經(jīng)驗告訴我們，成功是留給有準備的人。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習(xí)慣。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？為此，小編特意呈上“工會自查報告熱門”，有需要的朋友就來看看吧！

工會自查報告(篇1)

區(qū)關(guān)工委：

根據(jù)省市關(guān)于創(chuàng)建六好關(guān)工委的'要求，我局關(guān)工委高度重視，積極開展創(chuàng)建活動，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、黨組重視支持關(guān)工委工作的情況

近年來，我局始終把關(guān)工委作為全社會培養(yǎng)青少年的一個重要組織和機構(gòu)，將關(guān)工委工作納入工作日程。成立區(qū)教育局關(guān)心下一代工作委員會，局黨組書記、局長青久蓉同志為主任，區(qū)教育局副局長何春林同志關(guān)工委常務(wù)副主任，母天學(xué)、李永璽、王余松、雷雄德等同志為關(guān)工委副主任，并嚴格按照《四川省關(guān)心下一代工作委員會工作條例》的要求開展工作，結(jié)合實際制定出關(guān)工委工作制度、工作計劃及人員分工，層層落實責(zé)任，使我區(qū)關(guān)工委工作逐步走上規(guī)范化。

二、關(guān)工委組織自身建設(shè)情況

為了更好地做好關(guān)心下一代工作，局關(guān)工委定期召開會議，研究部署關(guān)心下一代工作，針對存在的問題，完善規(guī)章制度并及時進行整改。局關(guān)工委成員定期深入各學(xué)校調(diào)研，了解農(nóng)村留守兒童的生活、學(xué)習(xí)情況。

三、有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)力配合、支持關(guān)工委工作的情況

我局始終把青少年的法制教育作為工作的重要方面，通過對青少年進行民主法制和紀律教育，增強他們的法制觀念，使其養(yǎng)成良好的遵紀守法行為。區(qū)關(guān)工委經(jīng)常組織區(qū)法院、區(qū)公安分局、區(qū)司法局對全區(qū)學(xué)生進行法制教育和宣傳，并協(xié)助學(xué)校聘請了法制校長，聘請區(qū)司法局工作人員定期為青少年講解法律知識和法制案例，加大對校園周邊環(huán)境的整治和監(jiān)管力度，努力協(xié)助學(xué)校凈化青少年成長的社會環(huán)境，保護青少年的合法權(quán)益，增強青少年的自我保護能力。

積極開展專項治理行動。一是對非法接納未成年人和網(wǎng)吧超時經(jīng)營情況進行清理。向未成年人重點宣傳《全國青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約》；二是向青少年宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》等有關(guān)青少年的法律法規(guī)。上半年共發(fā)放宣傳資料600余份，接受群眾咨詢100人次。宣傳活動進一步提高了青少年自我管理，自覺遠離網(wǎng)吧，增強自我保護的意識。

四、關(guān)工委組織和“五老”發(fā)揮作用的情況

一是認真開展思想道德建設(shè)教育活動。按照市教育局關(guān)工委工作安排，重點圍繞青對青少年進行愛黨、愛國、愛社會主義的教育和少年良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，大力開展“每天做一件家務(wù)活、每周做一件力所能及的好事、每月參加一次校園勞動、每學(xué)期參加一次社會實踐活動、每年為長輩和老師寫一封感恩信”為主要內(nèi)容的“五個一”活動，取得了較好的效果。

二是積極開展青少年普法教育活動。根據(jù)省、市關(guān)工委〔20xx〕10號文件《關(guān)于開展第二屆“關(guān)愛明天、普法先行”—青少年普法教育活動的通知》精神，3月，由區(qū)關(guān)工委、交警大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所在全區(qū)40所中小學(xué)廣泛開展了別開生面的法制教育宣講活動，10000多名師生受到了深刻地教育。實驗小學(xué)在廣元鐵路派出所、元壩火車站的指導(dǎo)下開展了愛護鐵路宣傳教育活動，5月，區(qū)實驗小學(xué)進行了小交警訓(xùn)練成果匯報表演。

三是關(guān)注弱勢群體，救助貧困學(xué)生。為了深入貫徹落實全市關(guān)心下一代工作會議精神，推動關(guān)心下一代工作的深入開展，按照區(qū)委的部署和要求，我們積極組織開展了關(guān)愛留守兒童、救助貧困學(xué)生獻愛心活動。元壩職中學(xué)生張琴身患白血病，學(xué)校師生發(fā)揚博愛奉獻精神，組織師生捐款近8000元。結(jié)合區(qū)紅十字會開展的“博愛一日捐”活動，我們已號召全區(qū)中小校積極開展捐款活動，獻出自己的愛心。目前我們根據(jù)區(qū)總工會的安排正在積極開展金秋助學(xué)活動。

四是開展“平安創(chuàng)建”工作。動員和組織“五老”積極參與“平安家庭”創(chuàng)建工作，深入學(xué)校社區(qū)，宣傳創(chuàng)建“平安家庭”的重要性，加強社區(qū)孩子們的思想教育，讓孩子們改掉了不良習(xí)慣。

五、存在的主要問題

1。經(jīng)費不足；

2。區(qū)關(guān)工委工作人員均為兼職；

3。我區(qū)退體老干部較少，多數(shù)年紀較大，且不經(jīng)常在本地居住，致使老干部參與關(guān)工委開展活動效果不明顯。

20xx年七月十一日

工會自查報告(篇2)

20XX年，我鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八屆三中、四中全會精神和上級重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為核心，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委的工作部署和全年的工作目標，帶領(lǐng)廣大干部職工全面實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標，全面落實總工會會議精神。現(xiàn)將本鄉(xiāng)工會20XX年度工作自查總結(jié)如下：

在這一年里，鄉(xiāng)黨委高度重視工會工作，召開專題會議研究工會工作，落實領(lǐng)導(dǎo)分管工會、選任專職工會干部抓此項工作。鄉(xiāng)工會結(jié)合自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進民主管理，推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全年的工作目標作出了應(yīng)有貢獻。

一、健全民主管理制度，積極維護職工的合法利益

（一）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。

工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了干部職工的工作積極性，保障了職工隊伍穩(wěn)定。

（二）落實和健全黨務(wù)政務(wù)公開制度，切實保障干部職工依法行使民主權(quán)利。

我們按照管理規(guī)范化的要求和黨務(wù)政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全黨務(wù)政務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。我們堅持以職工代表大會為形式的民主管理制度，對凡是涉及干部職工切身利益的問題，都要廣泛的征求意見，依法確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

我鄉(xiāng)工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，圍繞縣委中心工作，廣泛開展“中國夢·勞動美，爭跨越·立新功”、“抓好災(zāi)后重建、建設(shè)美麗XX”等主題活動。開展“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題的活動。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

（一）加強理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)十大重要精神等，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，采用集中和自學(xué)、理論與實踐相結(jié)合等學(xué)習(xí)方式，不斷提高職工的理論水平、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)。通過對英雄事跡的學(xué)習(xí)，使全體職工干部的共產(chǎn)主義信念不斷增強，大家敬業(yè)職守、任勞任怨的奉獻精神和堅持原則、廉潔自律的高尚情操明顯增強；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念，進一步提高了職工的法律和道德意識，為XX產(chǎn)業(yè)新城的人文和諧、社會和諧做出了應(yīng)有的貢獻。

（二）加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù)，年初，我們工會組織注重職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年全鄉(xiāng)正科級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)2人次，副科級領(lǐng)導(dǎo)參加學(xué)習(xí)5人次，一般干部職工參加學(xué)習(xí)25人次，從理論到技術(shù)的學(xué)習(xí)，增強了干部職工的實際應(yīng)用效率，在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動。對新到崗位上工作的大學(xué)生村官實行“一幫一、一帶一”工作機制，明確一名領(lǐng)導(dǎo)幫一名，一名駐村干部帶一名，從而使他們能盡快熟悉農(nóng)村工作的特點并有效的開展工作，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和帶動，進一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

三、切實加強工會組織建設(shè)

我鄉(xiāng)在工會組織建設(shè)中做到三個結(jié)合，即組建與召開職工代表大會相結(jié)合，組建與安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與產(chǎn)業(yè)新城建設(shè)相結(jié)合，形成比較健全的工作機構(gòu)和維護保障體系。

（一）、建立健全工會各項制度。為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標準，積極做好工會規(guī)范化建設(shè)，深入開展“凝心聚力跟黨走、復(fù)興中華立新功”主題教育活動。在20××年工作的基礎(chǔ)上，我們注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權(quán)。

（二）、廣泛開展工會創(chuàng)建活動，豐富職工文化生活。今年，鄉(xiāng)工會積極組織職工開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動、“六.五”普法等活動，收到了良好效果。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我鄉(xiāng)工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是按照縣總工會的要求，關(guān)心在職干部職工的健康狀況。二是組織職工參加各種有益的文體活動，展望未來、樹立雄心、建設(shè)家園，既豐富職工的業(yè)余生活，又陶冶了性情，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

20XX年，我鄉(xiāng)工會工作雖然取得了一點成績，但這是在上級工會的正確指導(dǎo)和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得的，我們還有許多不足和缺點，在新的一年里，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀對工會工作的要求，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，使20XX年工會各項工作更上新臺階。

工會自查報告(篇3)

（一）經(jīng)費收繳

集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元；截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于2012年下?lián)堋?/p>

（二）收支管理

集團工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。

（四）預(yù)算管理

集團工會積極強化預(yù)算管理，嚴格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

工會自查報告(篇4)

為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

工會自查報告(篇5)

? ? ? ?2022年基層工會經(jīng)費自查報告

? ? ? ?在財務(wù)工作過程中，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告，下面是我搜集整理的基層工會經(jīng)費自查報告，歡迎閱讀查看。

? ? ? ?篇1：基層工會經(jīng)費自查報告

? ? ? ?根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2022〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

? ? ? ?一、工會經(jīng)費收入管理情況

? ? ? ?我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

? ? ? ?二、工會經(jīng)費支出管理情況

? ? ? ?我會嚴格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題;無貪腐、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假的發(fā)票等問題。

? ? ? ?三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況

? ? ? ?我會嚴格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

? ? ? ?四、工會會計管理工作情況

? ? ? ?我會會計崗位嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

? ? ? ?篇2：基層工會經(jīng)費自查報告

? ? ? ?根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

? ? ? ?一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

? ? ? ?為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于2022年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2022〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責(zé)，責(zé)任到人。

? ? ? ?考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

? ? ? ?二、基本情況

? ? ? ?潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認真核實、匯總，全市基層工會20222022兩年基本情況分別是：2022年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;2022年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費421.47萬元，實際計撥2%工會經(jīng)費93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費18.48萬元。

? ? ? ?依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

? ? ? ?2022年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元，余0.82萬元。

? ? ? ?三、建立健全工會財務(wù)管理制度

? ? ? ?根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

? ? ? ?四、存在問題

? ? ? ?從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

? ? ? ?(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

? ? ? ?(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

? ? ? ?(三)工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

? ? ? ?(四)會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

? ? ? ?五、下一步工作打算

? ? ? ?(一)進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

? ? ? ?(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。

? ? ? ?(三)加強工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

? ? ? ?(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。

? ? ? ?(五)加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

工會自查報告(篇6)

多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設(shè)作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設(shè)推進各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。2013年11月以來，按照xxx平總書記“兩個信賴”的基本要求，結(jié)合《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意

為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。

會員評議職工之家活動在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數(shù)達到應(yīng)到會的三分之二以上。主要程序有：

1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責(zé)將會員評家結(jié)果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內(nèi)容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告;

3.準備召開會員(代表)大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;

會員(代表)大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報告單。

二、扎實推進三個普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會員滿意

一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎(chǔ)實現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會為重點，籌備組建2個園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會。指導(dǎo)東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進行會員登記，18家企業(yè)組建了工會;指導(dǎo)青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導(dǎo)達茂旗建立了旅xxx業(yè)工會聯(lián)合會，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農(nóng)民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。通過認真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區(qū)、22個 “六好”鄉(xiāng)級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業(yè)工會，補助創(chuàng)建經(jīng)費39萬元。

二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動和諧勞動關(guān)系實現(xiàn)新提升。每個旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區(qū)工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結(jié)、及時推廣好經(jīng)驗好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，聘用指導(dǎo)員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業(yè)、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業(yè)、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業(yè)、321680名女職工。

三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業(yè)技能實現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進步、節(jié)能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤?0144件，實施率達到65%，實現(xiàn)經(jīng)濟效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項目4245項，總結(jié)推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對980對。

通過落實“三個普遍”，工會整體工作實現(xiàn)新提升，各類先進不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業(yè)工會。

三、全力實施八項工程，在提升服務(wù)水平上讓會員滿意

一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學(xué)活動，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。通過開展金橋助學(xué)活動。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進企業(yè)、體驗勞動”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)活動，積極配合有關(guān)部門舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5650人，實現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。

二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。在全市開展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個旗縣區(qū)和十家重點企業(yè)，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實際。培訓(xùn)勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導(dǎo)講座65場。

三是實施素質(zhì)提升工程，加強職工核心價值觀建設(shè)。

舉辦“勞動美托起中國夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導(dǎo)廣大職工從自己做起，以勞動者的.佳績共創(chuàng)中國夢。進一步加強職工心理輔導(dǎo)站和職工書屋建設(shè)。全市建設(shè)各類職工心理輔導(dǎo)站75個，培訓(xùn)職工心理健康輔導(dǎo)員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學(xué)習(xí)交流活動。

四是實施民主管理工程，維護職工民主權(quán)益。對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務(wù)公開民主管理專題調(diào)研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。包頭市廠務(wù)公開、蒙中醫(yī)院院務(wù)公開工工作在今年全區(qū)廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流會上做了經(jīng)驗介紹。

五是實施關(guān)愛勞模工程，推樹職工先進典型。召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎?wù)?、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調(diào)查，為做好各項勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務(wù)植樹活動，培育勞模林。

六是實施網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強市總工會信息化建設(shè)?；I建包頭市總工會網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會網(wǎng)上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導(dǎo)職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發(fā)展大局。

七是實施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依xxx的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬元。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工xxx事件中，市總工會及積極參與、妥善應(yīng)對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、xxx等單位對拖欠農(nóng)民工工資問題進行了專項督查。

八是實施自身建設(shè)工程，提升工會干部水平。以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規(guī)范換屆。二是進一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設(shè)。大力推進學(xué)習(xí)型工會組織建設(shè)，以干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓(xùn)專職工會干部1200名，培訓(xùn)兼職工會干部2005名。四是加強工會財務(wù)工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓(xùn)班60期培訓(xùn)班，培訓(xùn)代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務(wù)。同時加大對基層工會經(jīng)費收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產(chǎn)運行的效益和質(zhì)量。

四、認真做好兩項服務(wù)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上讓會員滿意

堅持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。

一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務(wù)基層。今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開展服務(wù)基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結(jié)合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時了解職工群眾所思所想。

二是認真抓好十件好事實事，真心服務(wù)職工。圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓(xùn)就業(yè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動保護、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓(xùn)心理健康輔導(dǎo)員100名、培訓(xùn)職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。

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