勞動合同。

我們向大家強(qiáng)烈推薦一篇非常有價值的“常用版勞動合同”，希望大家能夠閱讀本文，并對此表示感謝。隨著人們越來越習(xí)慣于借助法律保護(hù)自己的權(quán)益，對合同的重視程度也愈發(fā)增加。在合同簽訂過程中，如果要求有保證人提供擔(dān)保，還需要審查保證人的身份和資格的合法性。

常用版勞動合同(篇1)

勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。每一份勞動合同都是勞動者享有合法權(quán)益的保障，也是用人單位確保正常經(jīng)營的重要法律文書。本文將詳細(xì)探討勞動合同的定義、重要性以及其內(nèi)容和要素等方面的內(nèi)容。

首先，勞動合同的定義是什么？勞動合同是用人單位與勞動者之間建立的一種法律關(guān)系。它是用人單位依法聘用勞動者，約定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的一種重要法律文書。

其次，勞動合同的重要性不言而喻。首先，它是保護(hù)勞動者權(quán)益的法定文書。勞動合同作為一份法律約束雙方行為的協(xié)議，可以明確規(guī)定勞動者的工資、工時、休假等基本權(quán)益，保障勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)。其次，勞動合同有利于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。通過簽訂勞動合同，用人單位可以明確規(guī)定勞動者的工作職責(zé)、工作期限等要素，為用人單位的正常經(jīng)營提供法律保障。另外，勞動合同也有助于規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

勞動合同的內(nèi)容包括哪些要點呢？首先，必須明確約定雙方的基本信息。用人單位需要提供自身的名稱、地址、法定代表人等信息，勞動者需要提供個人基本信息，如姓名、年齡、性別等。其次，勞動合同應(yīng)該明確約定勞動者的工作內(nèi)容和工作條件。這包括工作崗位、工作職責(zé)、工作地點、工作時間等方面的約定。此外，勞動合同還需要明確約定勞動者的報酬和福利待遇，如工資、績效獎金、社保、補(bǔ)貼等條款。最后，勞動合同也要涵蓋雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確約定雙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同的簽訂應(yīng)具備哪些要素？首先，合同雙方應(yīng)當(dāng)是具備相應(yīng)的法定資格的主體。用人單位需要是合法注冊并具備進(jìn)口資質(zhì)的企業(yè)，而勞動者需要是具備合法勞動能力的公民。其次，勞動合同必須是雙方真實意愿的表示。即勞動雙方需自愿達(dá)成協(xié)議，并且沒有被迫或欺騙的情形。再次，勞動合同要求具備明確的約定內(nèi)容。勞動雙方應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的各個方面有明確的約定，避免引起爭議和糾紛。最后，勞動合同需要符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同的訂立、執(zhí)行以及解除等都必須符合相關(guān)的法律法規(guī)要求。

總之，勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益、保障用人單位合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文書。在勞動雙方的簽訂和執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)的原則，確保雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。勞動合同的具體細(xì)節(jié)需要根據(jù)實際情況進(jìn)行具體約定，確保雙方權(quán)益的平衡和公正。只有以誠信和法律為基礎(chǔ)，勞動合同才能確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)社會的健康發(fā)展。

常用版勞動合同(篇2)

勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的一種法律文件，約定了雙方關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。它是維護(hù)勞動力市場穩(wěn)定和保障勞動者權(quán)益的重要工具，對于調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范用工行為具有重要的法律效力。

首先，勞動合同明確規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。合同中應(yīng)明確約定工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、工作條件等，確保雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)益得到保障。勞動合同還規(guī)定了雙方解除勞動關(guān)系的程序和方式，為勞動關(guān)系的調(diào)整提供了一種合理的解決渠道。通過簽訂勞動合同，勞動者和用人單位之間建立起了明確、合法的權(quán)益關(guān)系，有效地維護(hù)了雙方的合法權(quán)益。

其次，勞動合同對于維護(hù)勞動平等具有重要意義。勞動合同作為一種法律文件，要求勞動者和用人單位在簽訂合同時平等自愿，并且合同的內(nèi)容和簽訂過程應(yīng)當(dāng)合乎法律法規(guī)的規(guī)定。通過合同的簽訂，勞動者能夠與用人單位達(dá)成公平的勞動關(guān)系，并根據(jù)合同的約定享受相應(yīng)的權(quán)益和待遇。勞動合同的存在，有效地保護(hù)了勞動者免受不公平待遇和侵權(quán)行為的侵害，為勞動者提供了法律上的保護(hù)。

再次，勞動合同是維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要制度安排。勞動合同規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，明確了合同期限和工作期限，從而確保了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。當(dāng)合同到期或者工作目標(biāo)完成時，勞動合同的解除程序和方式也能夠提供一種合理的解決辦法，避免了由于勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性而給雙方帶來的不利影響。勞動關(guān)系的穩(wěn)定對于保持社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有非常重要的意義。

最后，勞動合同的有效執(zhí)行有利于社會公平正義的維護(hù)。勞動合同具有法律效力，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)，確保合同的約定得到充分的落實。用人單位應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者的工資、保障勞動條件、提供勞動保障等，而勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)和義務(wù)。只有當(dāng)勞動合同得到有效執(zhí)行，勞動者才能享受相應(yīng)的權(quán)益和利益，勞動關(guān)系才能保持健康穩(wěn)定的發(fā)展。同時，對于違反勞動合同約定的行為，法律也給予了相應(yīng)的制裁和救濟(jì)措施，以保護(hù)勞動者的權(quán)益和維護(hù)社會公平正義。

綜上所述，勞動合同是維護(hù)勞動力市場穩(wěn)定和保障勞動者權(quán)益的重要工具。它明確了勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)了勞動平等原則，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，促進(jìn)了社會的公平正義。因此，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到勞動合同的重要性，加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，提高維護(hù)自身權(quán)益的意識，共同營造良好的勞動關(guān)系和社會環(huán)境。

常用版勞動合同(篇3)

1、甲方按建設(shè)部門要求負(fù)責(zé)乙方在合同期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲

方應(yīng)向乙方賠償人民幣 元整；如因乙方個人原因造成無法轉(zhuǎn)注冊，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、由于甲方原因發(fā)生乙方的畢業(yè)證、資格證、注冊證丟失，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：

（1）資格證、注冊證丟失，乙方配合甲方負(fù)責(zé)在該合同年度內(nèi)完成補(bǔ)辦，如合同期滿，甲方未完成補(bǔ)辦，甲方須在合同到期日后五個工作日內(nèi)支付乙方三個月的聘用工資，并在三個月內(nèi)完成乙方證書的補(bǔ)辦工作，并將證書寄給乙方。若合同期滿三個月后，甲方仍未完成補(bǔ)辦工作，甲方應(yīng)繼續(xù)向乙方支付延期時間的聘用工資直至補(bǔ)辦完成。若因甲方原因?qū)е聢?zhí)業(yè)注冊證吊銷，甲方應(yīng)向乙方賠償損失費(fèi)元。若因乙方原因?qū)е乱曳綀?zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)注冊證吊銷，甲方概不負(fù)責(zé)，就此造成在協(xié)議期限內(nèi)甲方不能正常使用證書的，乙方向甲方賠償人民幣元整，并退還甲方當(dāng)年已支付的聘用工資。

（2）大學(xué)文憑（原件）、職稱證書（原件）因甲方過失而丟失損毀，乙方配合甲方進(jìn)行補(bǔ)辦。

（3）因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。

（4）乙方必須在注冊期滿年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方當(dāng)年度及之后已支付聘用工資。

（5）甲方必須在注冊期滿年后才可以提出解聘，如提前解聘，乙方不退還當(dāng)年甲方已支付的聘用費(fèi)。

八、 本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。

常用版勞動合同(篇4)

勞動合同

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

單位地址：戶口所在地：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立合同。

一、勞動合同期限：

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期為前天。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

乙方的工作內(nèi)容為：工作地點為：

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

標(biāo)準(zhǔn)工時工作制即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

四、勞動報酬：

甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為：元月工資。

五、社會保險和福利待遇：甲方應(yīng)當(dāng)按照國家、省和地方有關(guān)規(guī)定乙方繳納社會保險。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

七、其它：

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的確，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

（三）雙方約定的其他事項：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

常用版勞動合同(篇5)

用人單位：__________ (簡稱甲方)

勞 動 者：__________ (簡稱乙方)

鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，因乙方自身原因，無法與甲方建立勞動(合同)關(guān)系。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本用工協(xié)議書屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調(diào)整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

根據(jù)《民法通則》、《合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務(wù)服務(wù)。

二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時性用工。雇傭期限在 周以內(nèi)。

三、勞動報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。

乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

現(xiàn)金支付銀行轉(zhuǎn)賬。

五、用工要求：

1、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)做好工作。

操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。

安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé)。

管理和教育。

5、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方因乙方違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：

乙方離職時應(yīng)按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當(dāng)月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會保險繳納義務(wù)。

實事求是、互諒互讓的原則及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時提請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁解決。

乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結(jié)清所有費(fèi)用后自行失效。

八、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

甲方：__________ 乙方：__________

(蓋章簽字) (蓋章簽字)

年 月 日 年 月 日

常用版勞動合同(篇6)

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期______個月，試用期間工資為____________元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月______元)

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在____________崗位，承擔(dān)____________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行______小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按______元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月______日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工資額______%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)

五、社會福利待遇

1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民工幣______元，滿______年的發(fā)給人民幣______元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿______年可享受______天假期，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)雙方一致同意的。

(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)甲方連續(xù)______個月不支付乙方工資的。

(衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

常用版勞動合同(篇7)

第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）

第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_________元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為_________元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

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