企業(yè)工作總結。

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企業(yè)工作總結【篇1】

20__年在公司領導的正確領導下，在品控部全體員工共同努力以及其他兄弟部門的幫助和指導下，品控部的工作圓滿的劃上了句號.20__品控部的主要工作內容是質量監(jiān)督、質量檢驗、質量培訓、產品改善以及與產品質量有關的各項工作，但由于部門成立時間較短，工作中還存在著較多的不足，為了切實做好20__年品控部的各項工作，全面提升工作質量和效率，更好的保證產品質量，現對20__年的工作總結如下：

一、檢驗化驗部分

__年品控部對進廠原輔料、飲料車間產品和食用油車間產品進行逐批次檢驗，確保不合格的原輔料不能入庫，不合格的產品不能出庫。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果。

二、制程品質部分

品控部制定了產品質量管理制度、生產過程質量控制制度、各產品的工藝作業(yè)指導書、關鍵控制點控制程序以及一些其他的質量管理文件。

對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋。

品控部組織了多次培訓，培訓內容包括：食品衛(wèi)生法、食品生產加工知識、生產操作技能、車間衛(wèi)生管理、品質管理及質量管理體系的介紹等。行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識，我部從加強自身學習入手。

三、質量管理體系認證的準備

20__年底，公司著手準備ISO9000和IOS2200的認證工作，希望通過此次認證，使公司的質量管理水準得到一個較大幅度的提高。

以上是品控部在__年所做的一些工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，與領導的要求相差很遠，需要認真反思和積極改進，因此20__年我們主要計劃做以下幾個方面的工作：

1、繼續(xù)做好原輔料、成品、車間過程產品的檢驗工作，嚴把質量關，確保不讓一批不合格原料流入生產環(huán)節(jié)。

培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課。

2、實行人員的多技能化培養(yǎng)，現場品控和化驗員相互學習并最終可相互勝任對方崗位，深入學習質量管理體系知識和品控手法。

3、多做培訓，加強管理和執(zhí)行力度、建立QCC，進一步曾強員工的質量意識。

4、做好品控部的工作流程化、條理化建設，提高工作效率。完善車間的質量管理制度，并嚴格實施之。

4、ISO9000和IOS2200質量管理體系的建立和實施

5、加強與供應部和營銷部門的合作，進一步做好原副料的管理和產品質量改善。

人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段。

20__年是繼往開來的一年，是承前啟后的一年，是良好發(fā)展的一年!我相信通過我們所有干部員工共同努力。

加強法制建設，打造法治環(huán)衛(wèi)。法律七進”為抓手，堅持和完善支部中心組學法制度，積極做好機關各科室、幫扶村、一線工人法制宣傳工作，不斷提高環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)干部職工的學法用法水平。結合脫貧攻堅、整治群眾身邊微腐敗等工作。

企業(yè)工作總結【篇2】

聯(lián)通公司員工年終個人工作總結

一、

在過去的一年里，我作為聯(lián)通公司的一名員工，經歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。通過不斷努力和學習，我取得了一定的成果。在今年的年終總結中，我愿意回顧過去一年的工作，總結經驗教訓，并提出一些改進的建議，以便在未來的工作中更好地發(fā)揮我的能力和貢獻。

二、工作成果

在過去一年里，我完成了許多工作任務，并取得了一些明顯的成果。我積極參與了公司的項目管理工作，負責組織并協(xié)調各個部門之間的溝通和資源共享。通過有效地進行項目管理，使得項目能夠按時完成，達到了預期的目標，并獲得了一致的好評。

同時，我還參與了公司的市場推廣工作，負責策劃和執(zhí)行一系列的營銷活動。通過精確的市場定位和創(chuàng)新的推廣策略，成功地擴大了公司的市場份額，增加了銷售額，并提升了品牌知名度。

我還積極投身于部門的日常運營工作中，不僅提高了自己的工作效率，也為團隊的協(xié)作創(chuàng)造了良好的氛圍。通過與同事們的協(xié)作和協(xié)調，能夠更好地完成工作任務，提供更優(yōu)質的服務。

三、經驗教訓

在工作過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，這給我提供了一些寶貴的經驗教訓。我意識到溝通的重要性。在公司的項目管理中，溝通是非常關鍵的，因為不同的部門之間可能存在信息不對稱和協(xié)作不暢的問題。我學會了善于傾聽和表達自己的意見，積極參與溝通，并及時解決問題，提高了工作效率。

我深刻理解到學習的重要性。在技術更新和市場競爭的背景下，不斷學習和提升自己的知識水平是必須的。通過參加公司舉辦的培訓課程和研討會，我不斷學習新知識，并將其應用到實際工作中。這不僅提高了我的專業(yè)能力，也增加了我的職業(yè)競爭力。

我也認識到團隊合作的重要性。在工作中，一個人的力量是有限的，只有團隊的合作和協(xié)作，才能取得更好的成果。通過與同事們的密切合作和相互支持，我才能夠更好地完成工作，并實現個人和團隊的目標。

四、改進建議

回顧過去的一年，我也意識到自己的不足之處。我希望能更好地管理時間，合理安排工作和生活的平衡，并制定明確的工作計劃和目標，提高工作的效率。我還希望能夠進一步提升自己的溝通和領導能力，更好地發(fā)揮團隊協(xié)作和管理的作用。我也希望能夠不斷學習和更新知識，保持自己的競爭力，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

五、結語

通過多年的工作經驗，我不僅積累了豐富的工作經驗，也明確了自己未來發(fā)展的方向和目標。我將繼續(xù)以積極的態(tài)度和高度的責任心投入到工作中，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。我相信，在公司的支持和團隊的合作下，我一定能夠取得更大的成果，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

注：本文所述為人工智能生成的文章，僅供參考。

企業(yè)工作總結【篇3】

聯(lián)通公司員工年終個人工作總結

在經歷了漫長而充實的一年后，我?guī)е矏偤蜐M足的心情來總結過去一年的工作。作為聯(lián)通公司的一名員工，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能，為公司的發(fā)展做出了自己的貢獻。

我在過去一年中充分發(fā)揮了自己的專業(yè)技能，成為了公司內部通信系統(tǒng)的專家。通過深入研究并采用先進的通信技術，我成功地為公司搭建了一個高效穩(wěn)定的內部通信網絡。這個網絡極大地提高了公司員工之間的溝通效率，解決了以往頻繁出現的信息傳遞延遲和不暢的問題。我還與其他團隊成員合作，制定了員工使用內部通信系統(tǒng)的規(guī)范和流程，進一步提升了整個公司的運營效率。

我在過去一年中積極參與了公司的業(yè)務拓展和市場推廣工作。作為一名銷售人員，我憑借自己的堅韌、自信和積極進取的態(tài)度，成功地開發(fā)了好幾個重要客戶。我通過與客戶的緊密合作，了解到他們的真正需求，并為他們提供了符合他們需求的解決方案。同時，我還參與了一些市場推廣活動，在市場上提高了公司的知名度和形象，為公司吸引了新的客戶和合作伙伴。

在過去一年中，我還積極參與了公司的團隊建設和員工培訓工作。我擔任了一個小團隊的負責人，帶領團隊成員一起完成了多個項目。通過團隊合作，成功地解決了一些復雜的問題，并取得了顯著的成效。我還定期組織員工培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。這些培訓活動得到了員工的廣泛認可和好評，為公司的人力資源培養(yǎng)提供了有力支持。

我還在過去一年中積極參與了公司的社會責任活動。作為一家大型企業(yè)，我深知自己作為聯(lián)通公司的員工應該承擔社會責任。我參加了多次公益活動，如捐款活動、義務勞動、環(huán)境保護等，為社會做出了一點微小的貢獻。同時，通過公司的公益項目，我也深入了解到公司的社會責任理念和重視社會的態(tài)度。

小編認為，通過努力工作和不懈的追求，我在過去的一年里取得了一系列的成績。我充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。我在業(yè)務拓展、市場推廣、團隊建設和員工培訓等方面都取得了顯著的成果。同時，我也積極參與了公司的社會責任活動，傳遞了聯(lián)通公司積極向上的企業(yè)形象。展望明年，我將繼續(xù)努力工作，不斷提升自己的專業(yè)能力，為公司的長遠發(fā)展貢獻更多的力量。

企業(yè)工作總結【篇4】

xx年，我廠全體人員團結一心，努力工作，克服重重困難，圓滿地完成了各項經濟技術指標任務，全年安全生產形勢平穩(wěn)，圓滿地完成了各項生產任務，實現了“安全、經濟、質量”三統(tǒng)一，為實現全年各項工作任務的目標打下了堅實的基礎?，F將xx年來的工作總結如下：

一、強化組織領導，切實落實安全生產責任

今年年初，我廠就根據總廠、分廠的總體安排，結合本廠實際，制定了《廠安全生產工作計劃》，明確了各車間的安全生產責任。并按照計劃對安全工作進行了落實。

為了切實加強企業(yè)安全生產責任意識，我廠成立了以廠長為組長、各車間班組長為成員的安全管理機構，并下設各分廠、車間安監(jiān)、班組安全員等相關人員，層層落實責任。廠安監(jiān)辦每月對分廠、車間安全管理的重點生產崗位進行安全生產大檢查，發(fā)現問題及時進行了整改，消除了重大安全隱患，提高了安全管理人員的安全生產意識。

二、落實安全生產責任

我廠建立并完善了各項安全管理制度和規(guī)定，并組織廠安監(jiān)對分廠、車間的安全工作進行檢查，及時發(fā)現了安全隱患，及時督促整改。

為了確保分廠、車間安全生產工作有序的開展，我廠與分廠、車間、班組等各車間簽定安全目標責任書，明確各自的安全責任，確保分廠、車間安全生產工作有序的進行。

在分廠安全領導小組的領導下，分廠與班組層層簽訂了安全目標責任書，明確了各自的安全工作任務。

三、落實安全生產責任

我廠與分廠、車間層層簽訂了《安全目標責任書》，明確了分廠、車間各級安全生產領導小組的安全生產目標。

分廠與各車間、車間與班組層層簽訂了安全目標責任書，明確了班主任、安全員、班組安全員的職責。

四、加大考核力度

在分廠、車間與班組層層的同時，我廠也把安全目標考核作為一種手段去考核，與獎金、評先等掛鉤，這樣充分調動了班組全體職工的積極性，促進了分廠、車間的安全管理。

五、加強安全培訓

分廠按照廠安全工作計劃和分廠、車間的實際情況，制定了詳細的培訓計劃，并組織開展多種形式的安全培訓，全年分廠共組織培訓45場次，培訓職工310人次。為了提高員工的自防自救能力，我廠還定期進行反事故演習，組織員工觀看電力安全教育錄像，參加分廠組織的反事故演練，在分廠、車間內形成了“人人懂安全，事事為安全”的濃厚氛圍。

六、開展安全月活動

安全生產月活動期間，我廠積極響應公司安全月活動，認真組織分廠、車間開展了各種安全活動，有效地提高了廣大員工的安全素質，為分廠安全生產工作營造了良好的氛圍。

七、加大現場安全管理力度

分廠、車間安排了專職安全人員對分廠、各車間進行安全檢查，及時發(fā)現隱患，及時整改，確保安全生產。

今年以來，我廠在安全月活動中，嚴格按公司的安全月工作安排和要求，認真開展各項安全活動，加強現場安全管理，杜絕了各類事故的發(fā)生，在分廠、車間內形成了“人人講安全、事事為安全”的良好氛圍，保證了分廠、車間安全生產工作的順利進行。

在今后的工作中，我廠將把安全生產做為各分廠的長遠工作來抓，進一步加大分廠、車間的安全宣傳力度，增強職工的安全意識，提高職工自我防護能力。確保分廠、車間安全生產工作的平穩(wěn)進行。

企業(yè)工作總結【篇5】

面對領導交辦下來的每一項工作，我總是以高度負責的態(tài)度，專注不懈怠，主動不拖沓的力爭把每項工作干得更好，能夠讓自己和領導都滿意。我在__辦公室任文件接收員二年，從事文件上呈領導，下傳各科、所、室、中心；處理來電、來信、來訪等工作。在__辦公室工作一年，負責材料打印、呈送上報、材料歸檔整理等工作。這些工作都是局里的重要工作，我以認真、細致、負責的態(tài)度去對待它，務必把各項工作做好，推動局整體工作又好又快發(fā)展。

辦公室文秘工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點，工作量相對比較大。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，難以圓滿完成任務。為此，我明確自己的責任，規(guī)范管理，提高效率，努力做好辦公室工作。要做好辦公室工作，必須規(guī)范辦公室工作的基本要求。我通過學習，了解掌握了辦公室工作的基本規(guī)范要求，知道哪些事能辦，哪些事不能辦；哪些事可以表態(tài)，哪些事不可以表態(tài)；哪些事該說，哪些事不該說；做到辦事有規(guī)定，嚴格按規(guī)定辦事辦好事。辦公室工作有基本原則，我嚴格按照基本原則去做辦公室工作，對確定的基本原則不違反，不變更，不省略、不簡化、不拖拉，務必按基本原則辦，一定辦完辦好。

辦公室工作講究實效性，我嚴格遵守辦公室工作制度，在具體工作中，狠抓工作質量和工作效率，加強對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關系的協(xié)調，做到高效、優(yōu)質、針對性強，確保辦公室日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障。我規(guī)范文件檔案管理的嚴肅性，認真做好文件資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規(guī)范、保管有序。并按照保密制度的要求，認真做好檔案借閱、利用工作，沒有發(fā)生文件丟失和泄密事件，充分發(fā)揮了檔案在實際工作中的作用。

企業(yè)工作總結【篇6】

20XX年，公司黨委在市城鄉(xiāng)和住房建委黨委、市國資委等上級黨組織的領導下，在公司全體員工的共同努力下，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞公司全年工作目標任務，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，認真探索國有企業(yè)黨建工作的著力點，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想和工作作風，為全年生產經營和管理提供了堅強的思想、政治和組織保證，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，確保了各項任務的圓滿完成，有力促進了公司的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

第一部分20XX年黨建工作總結

一、加強組織建設，打造發(fā)展型黨組織，增強黨組織的凝聚力

20XX年，面對企業(yè)化改革發(fā)展面臨的新情況、新問題、新變化，公司黨委始終堅持把“企業(yè)發(fā)展”作為建設發(fā)展型黨組織的出發(fā)點和落腳點，解放思想、與時俱進，充分發(fā)揮黨建工作的獨特優(yōu)勢和重要作用，推動公司各項工作目標的順利實現。

1、加強領導班子政治理論學習。20XX年，公司黨政班子成員積極參加政治理論學習，不斷提高執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性，提高自己的政治素質和業(yè)務素質，在思想上和行動上同上級黨組織保持高度一致，有效地發(fā)揮了政治核心作用。尤其在黨的群眾路線教育實踐活動開展期間，公司黨委把加強學習教育作為開展教育實踐活動的首要工作，自20XX年3月4日開始至3月12日期間，在全體在職黨員及中層以上干部中開展了為期一周的集中學習。在集中學習結束后，院領導班子成員和各組組員全部圍繞學習談體會、述心得，共收集黨員干部撰寫心得體會41篇。

2、發(fā)揮政治核心作用，服務企業(yè)發(fā)展。20XX年，受國內經濟增速減緩、政府性投資基建項目減少及房地產調控新政等因素影響下，我市勘測市場急劇萎縮，加之市場惡性競爭加劇，利潤薄、風險大。面對嚴峻復雜的經濟形勢，黨政領導班子創(chuàng)新發(fā)展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過拓市場、保增長、提質量、促和諧，開展多元化經營，培植新的經濟增長點，著力生產經營管理難題。公司全年完成勘測項目合計1816項，預計完成營業(yè)總收入4__0萬元。全年全面完成了市國資委下達的20XX年度經營業(yè)績考核指標和綜合考核指標。

3、大力建設發(fā)展型領導干部隊伍。20XX年，公司黨委嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，圍繞促進企業(yè)發(fā)展選干部、配班子，對工作實績突出、成效明顯、群眾公認的干部，大膽提拔和重用，特別是對基層一線、重要崗位和復雜崗位的優(yōu)秀干部，大膽破格提拔，提拔、調整和交流，著力培養(yǎng)選拔一批“想發(fā)展、會管理，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結”的干部，全年完成了4名中層干部的調整及提拔考核工作。

4、完善組織制度，夯實發(fā)展型黨組織基礎。20XX年公司黨委以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，立足建章立制，強化組織建設，整理修改《黨支部工作目標管理考評實施辦法》、《黨支部工作若干規(guī)定》、《入黨積極分子培養(yǎng)工作實施細則》、《發(fā)展黨員工作實施細則(試行)》等黨建工作制度，形成企業(yè)《工作職責、規(guī)章制度匯編》。

5、強化黨員、黨組織日常管理工作。20XX年，公司黨委共轉入黨員1人，轉出黨員1人，發(fā)展黨員3人。目前公司現設黨委1個，黨支部6個，現有正式黨員73人。黨費收繳工作做到按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。同時，全年認真完成了黨員信息庫、黨組織信息庫、黨組織E平臺的日常維護和升級建庫工作，更新上報及時準確。

二、加強思想建設，打造學習型黨組織，提高黨員干部的政治理論水平

為適應改制企業(yè)面臨的新形勢，公司黨委及班子成員與時俱進，更新觀念，利用中心組學習、行政辦公會、黨政領導班子每周例會、民主生活會等形式，引導各黨支部及廣大黨員干部樹立不斷學習的理念，把學習與工作緊密結合起來，不斷完善專業(yè)素養(yǎng)，調整知識結構，以不斷增強的學習力促進研究力、創(chuàng)造力的提高，為創(chuàng)建“學習型、發(fā)展型、服務型、效能型、廉潔型黨組織”打下堅實的基礎。

1、積極做好“三個結合”。2月28日，印發(fā)《關于黨的群眾路線教育實踐活動集中學習安排的通知》，制定下發(fā)學習計劃，明確學習內容、形式和要求，積極做好三個結合：即把集中學習與自學相結合，領導干部宣講與學習討論、調研活動相結合，把黨的群眾路線教育活動與不斷增強服務意識，提高工作效率相結合。全年在全體在職黨員及中層以上干部中開展了為期一周的集中學習。集中學習實行分組制，共分五個組，每個組設牽頭人1名，聯(lián)絡員1名。在集中學習上做到“時間、內容”兩明確，提前通知、統(tǒng)一簽到，嚴格學習紀律，杜絕無故缺課現象。同時，在個人自學上做到“靈活、方便”兩兼顧，列出詳細學習清單，統(tǒng)一編印學習輔導資料，統(tǒng)一發(fā)放學習記錄本，在公司網站及時上傳最新的文件精神和學習資料，為黨員干部隨時隨地、見縫插針自學提供便利，形成濃厚的學習氛圍，把黨的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展的優(yōu)勢，從而加快科學發(fā)展步伐的新局面。

2、不斷深化學習內容。公司黨委及時購買、搜集相關學習資料，以支部為單位，引導黨員干部“帶著問題學、結合實踐學、融入思考學”，真正做到理論、實踐緊密結合。在學習內容上，既有《黨章》、《廉政準則》、中央八項規(guī)定等黨規(guī)黨紀、黨的十八大、十八屆三中、四中全會等會議精神、法律法規(guī)及省市和住建委改進作風規(guī)定等規(guī)定內容的學習，又有胡太平先進典型事跡和違反八項規(guī)定的案例通報正反典型學習。公司黨委并指導各學習組圍繞“責任文化”、“如何促進單位改革發(fā)展”等不同主題開展專題討論活動，使廣大黨員能夠及時了解新形勢、接觸新理論、熟悉新政策、樹立新觀念，進一步增強應變能力和創(chuàng)新能力，為緊跟時代步伐，創(chuàng)新工作業(yè)績作好充分的知識儲備與智力支持。

3、著力端正學習風氣。堅持理論聯(lián)系實際，立足于變觀念、謀發(fā)展、出思路、見實效抓學習。在學習的系統(tǒng)性和深度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節(jié)的問題。認真研究解決企業(yè)改革發(fā)展中存在的突出矛盾和問題、職工群眾普遍關注的重點問題和反映強烈的實際問題，把理論素養(yǎng)和知識水平轉化為為職工群眾服務的能力，體現到促進城市勘測工作的各個方面。

4、創(chuàng)新多種學習形式。一是，認真制定黨員和干部教育培訓計劃，通過主題教育、黨課學習、學歷提升、撰寫論文、知識競賽、技能競賽等有效形式，培養(yǎng)黨員和干部職工爭做勤奮學習、善于思考、創(chuàng)新思維的表率。二是，利用現代信息技術，創(chuàng)新學習方式，在公司內部網站、宣傳欄開辟學習專欄，結合實際有重點地搜集整理相關學習材料，要求黨員干部在業(yè)余時間加強學習，提高學習效果。在網站平臺上設立了“黨建園地”、“群眾路線教育實踐活動專欄”，交流黨員干部在學習中的心得體會，為經濟持續(xù)快速發(fā)展提供有力的精神動力和思想保證。三是，用黨費為黨政領導班子及各黨支部訂閱學習資料，以期不斷開拓黨員干部的思路，提高工作創(chuàng)新能力。另外，加大黨員干部外出學習考察力度，鼓勵有條件的黨員干部學習進修，不斷提高學歷層次和學術水平，強化素質、增長才干。

5、堅持嚴格學習制度。堅持中心組集體學習制度，健全和完善干部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案等制度，建立黨員干部學習考評和激勵約束機制，把學習考評情況列入黨支部目標管理考核的重要內容，保證了學習任務、學習人員的落實。

通過持續(xù)不斷地學習，增強了黨員的光榮感、責任感和使命感，提高了黨員的政治素質、理論水平和道德水準。學習型黨組織建設讓每個職工體會到學習是工作的重要組成部分，懂得自身的提高必須與單位的提高同時進行，變被動學習為主動學習，并結合實際工作，做到多學習多思考。

三、加強作風建設，打造服務型黨組織，推進企業(yè)文化建設

強化作風建設，推進服務型黨組織建設是創(chuàng)新企業(yè)管理、構建和諧企業(yè)的重要舉措。公司黨委牢牢把握深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動這一重要契機，重服務、求實效，不斷拓寬領域、創(chuàng)新載體、完善制度，著力提高黨組織的整體服務能力和水平，努力為推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧提供堅強的組織保證。

1、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市住建委黨委、市國資委的統(tǒng)一部署，在委第二督導組的督查指導下，公司自2月17日啟動至20XX年11月初完成，扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委高度重視，精心組織，周密部署，認真抓好學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評;整改落實，建章立制等環(huán)節(jié)的工作，結合全院中心工作組織開展了形式多樣、富有成效的黨的群眾路線教育實踐活動，切實做到了學習教育認真，查擺問題深刻，整改措施全面，整改落實積極，重點剖析了班子及班子成員在“四風”方面存在的主要問題和原因，并積極加以整改，確保了教育實踐活動不走過場、取得實效。

2、廣泛征求意見建議，改進工作作風。公司黨委站在促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，堅持解放思想改進作風就是服務、搶抓項目創(chuàng)新管理就是服務、落實兩提高一改善就是服務、解決問題化解矛盾就是服務、干事創(chuàng)業(yè)團結協(xié)作就是服務的工作理念。聚焦“四風”問題，通過召開座談會、設立征求意見箱、公布電子郵箱、配合市住建委領導組織調研座談、向黨員群眾、服務對象發(fā)放征求意見表等方式多形式多層面多渠道廣泛征求意見和建議，征集到涉及“四風問題”、作風建設、經營管理、企業(yè)改革發(fā)展等四個方面的意見和建議共計26條。圍繞征求意見和查擺的問題，開展了主要領導和班子成員、班子成員與分管部門和部分黨員職工之間的談心談話活動共計56次。通過廣泛開展談心交心，既開展自我批評，又敢于批評，相互查找問題，提出意見建議，認真撰寫對照檢查材料，制訂了進一步改進作風的措施，通過上述工作，公司班子和班子成員的群眾路線認識進一步深化，執(zhí)行中央、省市委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定的自覺性進一步增強。

3、重心下移，服務一線。緊緊圍繞當前深化改革、生產經營、任務承攬和基礎管理等重點工作，時刻保持黨的先進性、純潔性，切實轉變職能，完善服務方式，提高辦事效率。注重發(fā)揮黨員同志在實踐中的先鋒模范作用，擴大黨組織參與建設重大工程、精品工程的影響，引導黨員干部切實把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，堅持領導在一線指揮，干部在一線工作，民情在一線收集，問題在一線解決，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，發(fā)展在一線推動，不斷加大創(chuàng)新力度，融洽了黨群干群關系。

4、發(fā)揮黨建優(yōu)勢，帶動群團建設。20XX年，我院繼續(xù)堅持以黨建帶群團建設，發(fā)揮工會、共青團的作用，積極創(chuàng)新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工文體活動比賽活動，構建和諧的企業(yè)文化。工會實施了“職工生日慰問計劃”，完成職工補充醫(yī)療保險的辦理工作。工會全年先后組織開展了慶元旦職工拔河比賽、猜燈謎比賽、“三八”婦女節(jié)活動、慶五一職工羽毛球比賽、慶國慶職工書畫比賽等文體活動，并開展了全市“安康杯”知識競賽、夏季高溫慰問一線職工活動、春節(jié)慰問退休職工、退轉軍屬等活動。共青團組織團員青年參加了全市“踐行群眾路線”主題辯論賽、院足球隊參加了全市首屆五人制足球賽、院籃球隊先后同規(guī)劃院、師大附中開展籃球比賽等系列文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，營造濃厚的企業(yè)文化建設氛圍。

5、開展文明單位創(chuàng)建，積極履行社會責任。20XX年，我院高度重視精神文明建設，積極配合全市爭創(chuàng)全國文明城市活動，開展了富有成效的文明創(chuàng)建工作。全年完成了院辦公區(qū)域的改造出新工作。院文明辦對照文明單位考核細則，及時在市級網上平臺上傳文明創(chuàng)建工作材料，通過系統(tǒng)及時反映我院創(chuàng)建工作動態(tài)，展示文明單位創(chuàng)建成果，實現了我院文明創(chuàng)建資料的電子化管理。工會、團總支積極參加文明創(chuàng)建和公益事業(yè)活動，全年組織參加了創(chuàng)建“青年文明號”、義務獻血、“愛心圓夢大學”助學行動、文明交通勸導等文明創(chuàng)建活動，擔負社會責任，充分發(fā)揮文明單位的示范輻射作用。

四、加強效能建設，打造效能型黨組織，不斷提高隊伍素質

20XX年，公司黨委加強效能型黨建建設，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全局，進一步強化黨員干部的效能意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識、責任意識。

1、以提高效能為目標，樹立爭先進位的意識。公司黨政領導班子成員率先垂范，在工作中積極起到帶動作用，嚴格執(zhí)行每周工作例會和工作學習日志等制度，堅持“一線工作法”，抓好方案管理、問題管理和細節(jié)管理等措施，推動效能建設向個人延伸，做到整體推進，務求取得實效。公司舉辦了機關作風建設培訓班，加強紀律教育，強化責任目標績效管理措施，使全體黨員干部進一步牢固服務宗旨，端正服務理念，扎實工作作風，有力地推動了工作落實。

2、支持職工加強業(yè)務知識學習。嚴格執(zhí)行《職工進修培訓管理辦法》，積極鼓勵職工為更好地履行崗位職責而進行的學歷提升教育和繼續(xù)教育，促進員工教育培訓的制度化、經?；⒁?guī)范化，對學習教育、職稱評定等相關費用予以報銷。全院12名職工順利完成安徽理工大學工程碩士班學習，全部取得碩士學位證書;全年有75人參與建設系統(tǒng)工程繼續(xù)教育。

3、制定制度，規(guī)范職稱及各類執(zhí)業(yè)資格證書的管理。20XX年，公司制定《專業(yè)技術人員考核辦法》、《職工執(zhí)業(yè)資格管理辦法》等制度，積極引入競爭和優(yōu)勝劣汰機制，打破專業(yè)技術職務終身制，充分調動專業(yè)技術人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，為適應公司多元化發(fā)展需要，滿足公司拓展市場、資質增項和生產經營的需要，鼓勵職工積極參加國家相關執(zhí)業(yè)資格考試取證，規(guī)范各類職業(yè)資格證書的管理，明確了注冊相關待遇標準。全年共辦理了17名職工的職稱聘用工作;1人通過全國注冊測繪師資格考試;有3人獲得高級職稱資格、3人獲得中級職稱資格、7人獲得初級職稱資格。

4、加大關鍵崗位人才培訓力度，全面提升職工業(yè)務素質。針對勘測工作對從業(yè)人員的文化水平和專業(yè)知識要求較高的特點，全院先后組織參加了安徽省地理國情普查項目培訓、國家測繪質量檢驗新標準培訓、建筑基坑工程勘察與設計暨《建筑基坑支護技術規(guī)程》解讀培訓班、國家《建筑日照計算參數標準》與建筑日照分析研討班等技術培訓，并建立了培訓人員檔案，強化對培訓效果的跟蹤驗證，提高了培訓質量。

五、加強廉政建設，以創(chuàng)建市級“廉政文化建設示范點”為目標，增強反腐倡廉工作新成效

20XX年，公司黨委緊緊圍繞廉潔型黨組織中心工作，以培育黨員干部優(yōu)良的工作作風、促進黨員干部廉潔從業(yè)為重點，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，把加強黨員干部思想教育、提高拒腐防變能力，作為廉政建設第一抓手，努力構建黨員干部廉潔從業(yè)的長效機制。

1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初，組織召開了公司黨風廉政建設會議，對全年廉政建設進行了部署。公司黨委從抓好學習教育入手，抓好黨員組織生活、黨員領導干部民主生活會、中心組學習、黨員民主評議等制度的落實，抓好“黨風廉政建設責任制”的落實。黨委中心組、領導班子成員認真學習貫徹中央、省、市改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)定，并結合工作實際，組織學習貫徹，一級抓一級，一級對一級負責，簽訂黨風廉政建設責任書，對反腐倡廉工作任務進行分解，使反腐倡廉工作責任落實到位。并重點對新任、提任的中層干部開展了任前廉政談話。各部門負責人認真履行了“一崗雙責”，黨風廉政建設責任制在各部門得到了貫徹落實，黨風廉政建設責任制的龍頭地位得到了鞏固。

2、以創(chuàng)建市級“廉政文化建設示范點”為目標，嚴防廉政風險。20XX年，完成市級廉政文化示范點的環(huán)境建設和申報工作。院黨委將廉政文化建設納入企業(yè)黨建工作、生產經營和精神文明建設的總體規(guī)劃，有效利用時間、空間和場所，通過設置廉政文化建設長廊、懸掛廉政牌匾、安裝電子顯示屏開展廉政標語宣傳、設置“廉政文化書架”、配備廉政桌牌、開辟“廉政文化”網上專欄等多項教育載體，營造廉政建設的良好氛圍。全年先后組織召開了黨風廉政建設會議和中心組學習會，開展了黨課教育、警示片教育、職工廉政文化書畫、征文比賽等黨風廉政教育活動，并對新任、提任的中層干部開展了廉政談話，增強了干部職工的廉潔自律、廉潔從業(yè)意識，在市級廉政文化示范點驗收會上收到較好的評價。

3、深入推進黨務公開工作。為促進黨務公開工作的規(guī)范化發(fā)展，公司黨委梳理制定黨務公開目錄共七大項53項公開內容，并對原有黨內實施“三會一課”、“三重一大”重大決策制度，黨內議事制度等制度進行了重申與學習。公司黨委和各支部對黨務工作開展情況，黨費收繳情況，隨問隨解答，并利用黨務公開欄及時公布相關情況。

4、認真開好專題民主生活會和組織生活會。在充分準備的基礎上，20XX年8月27日下午，召開了領導班子專題民主生活會。此次專題民主生活會緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題，以反對“四風”、服務職工群眾為重點，公司領導班子全體成員參加會議并開展批評與自我批評。以專題民主生活會為標桿，公司5個黨支部在8月份期間認真各自組織召開了專題組織生活會，積極營造民主討論、民主監(jiān)督的良好氛圍。通過黨內民主制度實施，使黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、表達權、監(jiān)督權等民主權利得到了保障，黨內監(jiān)督得到加強，促進公司黨組織建設更加科學化、民主化。

在上級黨委正確指導和全體黨員干部共同努力下，我公司黨委20XX年黨建工作取得了一定的成績，但還存在一些問題。在今后的工作中，我們將積極研究黨建工作領域、對象、內容和方式的新變化，探索在新的改革發(fā)展形勢下國有企業(yè)“建設一個什么樣的企業(yè)黨組織”、“怎樣建設企業(yè)黨組織”和“企業(yè)黨組織發(fā)揮什么樣的作用、怎樣發(fā)揮作用”等重大課題，不斷提升黨建融入企業(yè)管理和生產經營中的能力，充分發(fā)揮黨建工作的獨特優(yōu)勢和重要作用，把黨組織的優(yōu)勢和特點轉化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，推動公司改革發(fā)展目標和國有資產保值增值目標的順利實現。

企業(yè)工作總結【篇7】

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認 清 形 勢 堅 定 信 心為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗——在XXXX發(fā)電公司七屆六次職工代表暨會員代表大會上的工作總結報告2005年2月16日X X X 各位代表、同志們：經過精心籌備，XXXX發(fā)電公司七屆六次職工代表大會隆重開幕了。這次大會的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實上海電力公司“兩會”精神，認清形勢，堅定信心，為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗。下面，我向大會作報告，請各位代表審議。一、 2004年工作回顧在黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神的指引下，在上海電力公司的領導下，面對上海經濟持續(xù)快速發(fā)展，全區(qū)電力供應緊缺，各項生產經營任務十分繁重的嚴峻形勢，公司全體干部職工嚴格按照年初制定的“堅持一個不變，確保兩個穩(wěn)定，完成三項任務，實現四個延伸”的總體要求，團結一心，克服困難，抓住機遇，開拓進取，在穩(wěn)定中保證了安全生產，在改革中謀求了企業(yè)發(fā)展，完成了公司化重組改制，完成了清產核資工作任務，通過了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三標結合貫標認證，保持了一流企業(yè)和上海電力公司“先進單位”光榮稱號，開創(chuàng)了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的新局面。（一）各項生產經營指標又創(chuàng)新高。全年共完成發(fā)電量97.3545億千瓦時，提前35天完成全年發(fā)電任務，創(chuàng)歷史最高紀錄；供電煤耗為351克/千瓦時，與年計劃持平；廠用電率為4.59%，較年計劃降低0.51個百分點；補水率為1.34%，較年計劃降低0.16個百分點；設備等效可用系數為91.36%；發(fā)生非計劃停運6次，比上年減少2次；年人均勞動生產率完成 57.89萬元/人.年，比上年提高18.4萬元/人.年。（二）安全生產局面保持平穩(wěn)。以確保人身安全為重點，認真貫徹各級安全工作會議精神，嚴格落實各級安全生產責任制，全面推行安全標準化管理，充分發(fā)揮公司、分場、班組三級安全網作用。加強安全教育和培訓，組織130多名管理人員進行了安全知識考試，對45名特種車輛駕駛員、60名低壓電工進行了安全技術培訓。深入開展春秋季安全大檢查，發(fā)現并整改各類隱患320余項，針對問題制定并完成安措12項，反措27項。積極開展安全月活動，在全公司營造了“以人為本，安全第一”的良好氛圍。實現了3個安全生產100天，發(fā)生一般設備事故 1 次，人身輕傷事故 1次，重大交通事故1次，一類障礙6 次。確保了元旦、春節(jié)、“兩會”及五一、十一等重要時期的安全發(fā)電，配合完成了上海電網“黑啟動”試驗。大力加強交通安全管理，嚴格執(zhí)行安全聯(lián)保學習和“準駕證”制度。全員、全方位、全過程落實安全檢查、監(jiān)督責任，確保了安全生產形勢平穩(wěn)。（三）在改革和人才輸出中保持了職工思想、隊伍與技術水平穩(wěn)定。3月30日，依照國網公司和上海國資委文件精神，以二期公司吸收合并一期資產形式，組建了新的上海XXXX發(fā)電公司，初步完善了法人治理結構。5月28日，完成了上海電力投資公司對所持有我公司43.5％的股權轉讓于上海XXX有限公司的股權置換工作。支持電力建設，先后為XXX電廠、XX電廠、XX熱電廠等兄弟單位支援輸出管理干部、技術骨干293人，人才基地作用日趨發(fā)揮。積極推進公司內部改革，撤銷了除灰分場、修繕分場、檢修公司三個行政機構，對運行、汽機、鍋爐等多個部門的近千名職工進行了調崗換崗和優(yōu)化整合，對全公司防汛、防震減災等30個組織機構進行了適時調整。新提拔、調整副科級以上干部43人次，將83名完成學業(yè)的電校送培員工充實到生產崗位，對生活公司副經理、工貿公司副經理等6個管理崗位實施了公開招聘。在具體推進中，公司高度重視思想政治工作，解惑釋疑，加強引導，不斷強化職工崗位和技能培訓，確保了改革中職工思想、隊伍與技術水平的穩(wěn)定。（四）貫標認證取得了階段性成果。經過努力，全面完成了管理手冊、37個程序文件、135個技術標準、194個管理標準和704個工作標準的編寫，建立各種記錄、作業(yè)指導書800多種。經過體系文件的發(fā)布、內審、管理評審及外審檢驗，體系基本符合質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個標準的要求，三個管理體系間的協(xié)調性和相容性基本適宜，12月16日，體系正式通過中電聯(lián)認證中心注冊認證，貫標工作取得了階段性成果。按照計量標準體系認證要求，完成了計量監(jiān)測體系文件的編寫、發(fā)布與實施，12月2日，通過了國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局注冊認證。（五）經營管理進一步規(guī)范。加強組織領導，積極開展清產核資工作。按照要求，通過清查核準，全面摸清了企業(yè)家底，提高了資產質量，減輕了企業(yè)負擔，為年內執(zhí)行《企業(yè)會計制度》創(chuàng)造了條件，獲得了上海電力公司清產核資先進單位。加強財務管理和會計核算，繼續(xù)深化和完善全面預算管理體系，經濟效益成果顯著，全年實現利稅總額2.46億元，其中實現利潤總額5992萬元，超額完成了電力公司下達的資產經營考核指標，公司財務狀況進一步改善。完成了一二期重組的財務并帳，保證了會計核算的連續(xù)性和公司化重組工作的順利進行。修訂完善了《月度綜合獎考核管理辦法》、《差旅費開支規(guī)定》等5個制度，強化了財務收支管理。認真開展審計工作，對17名調離崗位的干部進行了

企業(yè)工作總結【篇8】

今年以來，我們公司在上級領導的指導與帶領下，全體員工團結協(xié)作，努力拼搏，在各個方面都取得了長足的進步，在各個方面的工作都取得了突出的成績，為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻?，F就去年的工作總結如下：

一、完成的主要工作

一）強化服務意識，提高優(yōu)質服務水平

公司領導班子對服務工作高度重視，把它作為一種貫穿全年工作始終的重要工作來抓。公司一切以服務作為出發(fā)點，xx年來我們始終把工作放在全公司工作的重點上來抓，取得了良好效果。特別是在“12.4”電力供應日趨增多的情況下，供電公司變壓器一級維護取得一定的成績，供電營業(yè)廳夜以繼日的供電維護取得較好的工作成績，全年共更換、更換供電營業(yè)廳燈管33個，其中不良事故率為0，有效保證了公司客戶用戶的正常用電，為公司全年安全經營提供了較好的后勤保障。

二）規(guī)范經營行為，提高經營效益。

為進一步增強公司全體員工的經營意識和創(chuàng)新意識，加強和規(guī)范經營行為，公司規(guī)范經營行為，提高了經營效益。全年實現收入414696.9萬元，比上年同期上升128.3%。完成工會和公司工會的各項工作任務。

三）加強學習，不斷提高管理水平

我們公司的企業(yè)文化是：“學習型企業(yè)，學習經驗型員工，學習先進人物，學習先進事跡?！蔽覀児镜膶W習型組織的形式多樣，員工的個人自學和組織學習相結合。我們公司還堅持了每月一次的學習制度，每周進行一次集中學習，每次學習都有相應的筆記或心得等資料，做到了經?；⑿问交?、規(guī)范化。

二、存在的問題

一）我們的工作還有一定的差距

主要有：安全生產管理制度還不夠完善；工作人員思想懶散，沒有做到愛崗敬業(yè)，安全意識不強，安全防范措施還不夠完備。

二）我們的工作要更細致、更全面、更系統(tǒng)、更長期的去實施

公司安全管理制度還沒有建立健全，安全工作沒有落實到位。

三）對于我們的工作要求還有較多不到位的地方，還需進一步提高。今后，我們要在安全管理上下工夫，把安全工作放在更加重要的位置，繼續(xù)深入開展“反三違”活動，堅決杜絕各類案件的發(fā)生！

四）我們將在xx年里，重點抓好以下工作。

1）加強培訓、提高員工安全意識。

2）進一步加強安全生產管理，完善安全生產崗位責任制，落實好各類安全責任制。

3）繼續(xù)加強員工的業(yè)務技能和安全知識的培訓學習，提高員工的業(yè)務素質和安全防范能力，不斷提高安全生產管理水平。

4）做好外部宣傳工作，擴大公司知名度。

5）加強員工的安全生產知識的培訓工作，加大對新聘員工的培訓力度，為公司的安全管理工作做好保障。

6）做好xx年度工會和公司工會的組織工作。

7）做好公司的勞動保護、勞動、工傷保險的工作。

8）加大對員工的技能和安全知識的培訓工作，努力提高員工的安全意識。

9）加強對員工的業(yè)務知識的培訓工作，努力提高員工的業(yè)務水平和安全防范意識，進一步做好各項安全防范工作。

10）繼續(xù)加強與公司相關領導的溝通，爭取他們的協(xié)調、配合，為公司創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

總之，公司在xx年取得了一定的成績，走過了許多彎路，但是xx年我們將會繼續(xù)在公司領導的指引下，堅持“安全第一、預防為主”的方針，加強各方面管理工作，確保公司安全經營目標的圓滿完成。

企業(yè)工作總結【篇9】

x年，林業(yè)局立足工作實際，統(tǒng)籌安排業(yè)務工作，堅持相互協(xié)調、相互促進，全面做好了林政管理、依法治林、二類清查、林業(yè)宣傳等業(yè)務工作，實現了林業(yè)業(yè)務工作面發(fā)展。

1、做好林政管理，加大林業(yè)管理力度。認真落實“嚴管林”措施，在規(guī)范木材采伐、木材運輸、木竹經營加工、林地征占用和野生動植物保護上下功夫，理順了林政管理關系，保護了森林資源。一是狠抓“源頭”管理，嚴格控制木材采伐。認真執(zhí)木材采伐限額管理措施，做到下達木材采伐指標不超標、有節(jié)余，實行“兩榜”公示，全面接受社會監(jiān)督，確保指標落實到戶，明確了護林員在實行采伐過程中必須到場監(jiān)督，做到了伐前有設計、伐中有監(jiān)督、伐后有驗收，有效遏止了超砍樹木行為。x年，九江市下達我市的木材采伐指標為10300立方米，其中國有部分3000立方米，集體部分7300立方米，實際采伐8300立方米。二是堅持“源尾”不放松，減少木材非法流失。強化木材運輸、木材加工等領域的管理，做到山上與山下一場抓，既管林場，又管市場。開展木材經營加工清理整頓，取締非法加工戶5戶。木材檢查站實行24小時值班，林業(yè)稽征隊實行流動巡查，依法制止亂收購和偷運木材行為，查獲無證木材28車次，補征育林基金2.5萬元。三是強化林地管理，規(guī)范林地使用。實行林地限額管理制度，做到征、占用林地要審批，辦理林地征占用7起，涉及林地面積50公頃。9、10月份，重點對2006年以來非法占用林地行為進行了清理整頓，依法查處了違法占用林地案件2件。四是強化野生動植物保護，維護動植物資源多樣性。以“09護綠行動”和“綠盾三號行動”等行動為契機，積極開展野生動植物保護宣傳和打擊破野生動植物資源行為，接群眾舉報48次，處理案件5起，放歸各類野生動物82只。

2、做好依法治林，提升林業(yè)法治水平。認真貫徹落實林業(yè)法律法規(guī)，以創(chuàng)建“祥和林區(qū)”活動為載體，推進依法治林，營造了良好的林區(qū)治安環(huán)境。一是開展林業(yè)嚴打活動。按照“濫伐必破、涉火必懲、占地必究”的要求，整合森林公安和林業(yè)行政執(zhí)法力量，先后開展了“09護綠專項行動”和“綠盾三號行動”等系列行動，先后出動執(zhí)法人員90多次，車輛30余次，共受理并查處各類森林案件129起，其中立刑事案件28起，破刑事案件29起(其中積案5起)，當年案件破案率86%，刑拘9人，逮捕9人，追逃5人;移送起訴刑事案件28起，移送起訴34人;查處各類林業(yè)行政案件100起，治安案件1起，處理各類違法人員121人次。重點打擊了亂砍濫伐林木、亂收濫運木材、亂墾濫占林地、亂捕濫獵野生動物等行為，有效遏制了破壞森林資源違法犯罪行為的發(fā)生，較好保障了林權制度配套改革和造林綠化“一大四小”工程建設。市森林公安局被國家林業(yè)局、公安部評為“綠盾三號行動”先進集體。二是規(guī)范林業(yè)行政審批。按照“該取消的取消、該調整的調整”的要求，對現行的林業(yè)行政審批項目進行了清理，明確了辦結時限和收費標，公開了辦事程序，所有行政許可項目全部進行市行政服務中心辦理，通過林業(yè)局窗口為群眾提供一站式服務，方便了群眾辦事。三是規(guī)范林業(yè)執(zhí)法行為。嚴格按照“依法、廉潔、文明”的要求，堅持做到未經允許不進入外資企業(yè)進行檢查，不以檢查為由向當事人收取檢查費用，不索取和無償占用當事人商品和物品，不對相對人故意刁難或打擊報復，杜絕“吃、拿、卡、要”現象發(fā)生。

3、做好二類清查，摸清林業(yè)發(fā)展狀況。為全面摸清林業(yè)資源家底，掌握資源現狀，科學考核造林綠化“一大四小”工程建設成效，按照省林業(yè)廳的統(tǒng)一部署，我市自5月份開展了第六次森林資源二類清查工作，作為林業(yè)部門的一項重要業(yè)務工作，林業(yè)局高度重視，把“二清”工作擺上重要議事日程，與全局中心工作同謀劃、高部署。一是明確分工定責任。成立了“二清”工作領導小組，明確森林資源二類清查工作由局長新自抓，分管領導具體抓，業(yè)務科室抓工作落實的工作機制。二是分組實施定任務。此次清查涉及全市436個固定樣地，小班14000個，林地面積140萬畝，時間緊、任務重、要求高，為按按時按質完成外業(yè)調查工作，林業(yè)局集中力，抽調全局15名技術人員成立13個工組，每個工組按照劃定的任務，開展野外調查工作。三是集中力量趕輸機。進入內業(yè)作業(yè)階段，全局抽調8名工作人員集中輸機，確保了整個工作進度。截止x年12月中旬，我市全面完成了436個樣地，14000個小班的外業(yè)調查工作，內業(yè)數據錄入完成70%。

4、做好輿論宣傳，營造林業(yè)發(fā)展氛圍。以擴大林業(yè)影響、提高林業(yè)地位為重點，開展了多層次、多形式的林業(yè)宣傳工作，為林業(yè)建設營造了良好的輿論氛圍。一是加大了政務信息工作力度。成立了信息辦，落實了專職人員，舉辦了《瑞昌林業(yè)》信息刊物，共計發(fā)行15期。積極向各類新聞媒體、信息刊物報送政務信息100余條，采用75條;重點加大向《九江林業(yè)信息》、《江西林業(yè)信息》的報送力度，信息采用率實現了歷史性突破，在省林業(yè)廳和九江市林業(yè)局排位明顯上升。二是廣泛開展林業(yè)宣傳活動。結合造林綠化“一大四小”工程建設、森林防火、林政管理、林業(yè)嚴打行動等林業(yè)工作，以“五月林業(yè)法律宣傳月”、防火巡邏、“12.4法制宣傳月”等活動為載體，在林區(qū)及重點地段豎立林業(yè)宣傳牌100多個，刷寫、懸掛宣傳標語、橫幅1000余條，印發(fā)宣傳資料3萬余份，發(fā)放宣傳手冊500余冊，重點宣傳了《森林法》、《森林防火條例》和《江西省森林條例》。在森林防火重點時期，出動防火宣傳車50余輛次，印發(fā)森林防火宣傳畫1萬余張，張貼森林防火禁令3000張。三是積極抓好林業(yè)科技推廣和業(yè)務培訓工作。按照農民需求，以送科技下鄉(xiāng)等形式，組織林業(yè)技術干部深入鄉(xiāng)村舉辦高產油茶嫁接、竹腔施肥等林業(yè)技術培訓班8期，培訓人員1000余人次。根據林業(yè)工作需要，舉辦業(yè)務培訓班4期，培訓400余人次，特別是7月14日在市委黨校舉辦的護林員業(yè)務培訓，對提升護林員整體水平具有十分重要意義。重點推廣了竹腔施肥技術，林業(yè)技術人員現場教授群農民30余次，涉及5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個行政村。

企業(yè)工作總結【篇10】

今年，在公司領導的關心和正確的領導及幫助下，以為指導，認真貫徹落實公司20--年各項工作任務，堅持“以服務為宗旨，以客為尊，以誠為源，以質為先”為公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高服務質量，提升工作效率和服務水平，積極開拓市場，使公司的各項工作上了一個新的臺階?，F將今年工作情況總結如下：

為提升企業(yè)的管理水平，我們認真學習了集團公司下發(fā)的有關文件，并結合公司實際，對公司的各項管理工作提出了明確的規(guī)劃和建議。如公司規(guī)定員工每月不低于14天工作，每天下午工作時間為員工工作時間，并且要有足夠的工作經驗和努力去完成。通過實施這些文件和規(guī)范，公司的員工的整體素質和服務水平都有了顯著提高。

為提高員工的服務水平，我們還制定了“微笑服務”、“文明用語”、“安全管理”、“客戶維修”、“客戶意見”、“優(yōu)質服務”等各項管理制度，并以此為基礎，對各項工作進行了整理和分類，如“微笑面對客戶”、“優(yōu)質服務工作”、“優(yōu)質服務工作”、“優(yōu)質服務工作”、“文明服務工作標準”等，分別對工作進行了重新分類和細分。并將該項工作納入各部門的目標績效考評。對員工的服務態(tài)度、熱情、文明用語、儀表、工作質量、業(yè)務水平與效率提高等方面進行綜合評定。通過此次的綜合評定，進一步加強了各部門之間的團隊合作精神。

為了更好地完成公司下達的各項工作任務，我們積極開展“迎接優(yōu)質服務月”活動，積極配合公司各部門開展各項活動。

1、組織員工學習公司下發(fā)的文件，并進行學習。

2、參加各類培訓活動，提高員工的業(yè)務水平和工作效率。

3、在公司舉行的員工大會及團隊活動中，組織員工觀看《感恩的心》，培養(yǎng)員工團隊協(xié)作意識。

4、組織新進員工的軍訓會，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)文化，為公司培養(yǎng)人才。

5、組織員工參與公司各項比賽活動并取得優(yōu)異的成績。

我公司工會工作雖已圓滿完成，但仍存在一些不足，如：員工的管理水平有待提高，人員的業(yè)務技能有待完善，員工的整體素質有待提高……等等，這些需要我們在今后的工作中加以改進。在今后的日子里，我們工會繼續(xù)以人為本，充分發(fā)揮工會組織在工會、企業(yè)管理中的積極作用，為實現公司的各項目標做出應有的貢獻。

企業(yè)工作總結【篇11】

1.加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強水管單位的各項管理制度和相關業(yè)務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。水管站人員要擔負著落實政策、上下內外溝通的職責，同時，水管工作實際上就是服務工作。因此，水管工作人員既光榮而又辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感;需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強黨性鍛煉，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發(fā)揮水管站工作人員的工作積極性，使其對工作都能精益求精，不斷提高服務質量，做好水利服務工作。

2.當好參謀助手，服上級領導決策。我將及時準確地掌握各方面工作動態(tài)，及時向領導反饋各方面的信息;并且注意調查分析，主動獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。

3、進一步做好防汛抗旱工作。防汛抗旱工作是一項長期而重要的工作，必須高度重視，常抓不懈。宜賓縣每年局部性暴雨洪災不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能發(fā)展。要樹立防大汛、抗大旱的思想準備，進一步落實防汛抗旱責任制，抓好水庫年度檢查制度建設，繼續(xù)完成抗旱預案、完善防洪預案，繼續(xù)抓好各地三防指揮系統(tǒng)工程建設，確保防洪安全、供水安全、糧食生產安全，維護人民群眾生命財產安全，最大限度減少災害損失。

4、抓好以農村水利為重點的各項水利工作。水利工作要以服務“三農”為重點，要緊緊圍繞建設社會主義新農村的戰(zhàn)略部署，以提高農業(yè)綜合生產能力、促進農村經濟發(fā)展、增加農民收入為目標，不斷加強農村水利基礎設施建設。今要總結經驗教訓，鞏固農村飲水解困成果，進一步解決農村飲水安全問題。

各位領導、同志們，在今后的工作中我的處事和社交能力還有待提高。但是我相信，我可以通過充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態(tài)度來鍛煉自己。同時通過悟出了一些搞好水管站工作的方法策略，相信我能夠搞好水管工作的。謝謝大家!

企業(yè)工作總結【篇12】

近年來，我們堅持“科學規(guī)劃、依法管水、規(guī)范管理”的指導思想，按照“提高管理水平、提高服務質量、提高經營效益”的工作目標，積極探索“自我維持、自求發(fā)展”的發(fā)展機制，使水利建設取得了一定成績。

(一)、堅持建設管理并重，確保工程安全運行。在古柏鄉(xiāng)的水利工程中，絕大部分是六、七十年代修建的。建設標準低且長期運行，原來的大部分工程已成問題水庫。加之渠系不配套，標準低，灌溉收益益不大。經過實地調查，在政府和水利局的領導下，積極開展工作，科學規(guī)劃、精心建設。近年來水庫建設的投入逐年加大，水庫除險加固工程建設為改善水庫現狀提供了有利的條件，近年來，對兩座水庫進行了修整，能夠基本保障夏可防洪，冬可預旱的任務。還完成了28口三平塘的整治，經初步估算，能夠使近千畝農田得到有效灌溉。在xx、xx年整治和修建了近13公里的水渠，使古柏鄉(xiāng)的水渠覆蓋率有了很大的提高。在工程建設的'同時，我們即開始考慮水庫工程管理工作，為了充分調動各水利片區(qū)村民管理的積極性，我們制定了詳細的管理辦法、抓好村干部，讓他們耐心細致地做好村民的管水思想工作，認識到水利建設的重要性。加強宣傳，依法管水，營造良好的工作環(huán)境。我們一方面加強水法律、法規(guī)的宣傳，教育群眾以安全為重，保護水利工程;另一方面加大執(zhí)法力度，及時制止并嚴肅處理違章事件;同時爭取各級領導和當地村組干部的支持，幫助協(xié)調處理地方矛盾，經過長期細致的工作，大大改善了管理環(huán)境。特別是通過確權劃界，明確了水庫管理范圍，水管單位有了合法的管理權，水庫管理的外部條件得以徹底改善。并建立“以庫養(yǎng)庫庫、自給自足”的運行機制，我們充分利用水面資源，大力發(fā)展水利漁業(yè)，努力提高經營效益和創(chuàng)收能力。

(二)、充分利用自來水資源，努力提高經營效益。在自來水工程中，經過政府和水利局的全盤考慮，積極探索出鄉(xiāng)鎮(zhèn)自來水管理的一套新模式，用個人承包與水管站管理結合的辦法盤活水資源，真正做到了使用有效、管理有效。我們古柏鄉(xiāng)的自來水用戶在我任水管站站長以來，由不到200戶，逐步擴大發(fā)展到400余戶。我們充分挖掘潛力，合理開發(fā)利用了水資源。這種加快水利投融資體制改革，拓寬水利建設資金來源渠道的新機制，積極扶持個人承包與水管站管理結合，進一步為鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利事業(yè)的發(fā)展拓寬了渠道。

我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。因此對今后的工作也滿懷希望。

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