編辦工作總結(jié)。

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編辦工作總結(jié) 篇1

XX年，我辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和區(qū)編委的直接領導下，以“三個代表”重要思想為指導，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，按照省、市編辦機構(gòu)編制管理工作的總體部署和要求，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務?，F(xiàn)將XX年的工作總結(jié)如下：

1、認真做好政府機構(gòu)改革的掃尾工作。根據(jù)中央、省、市的統(tǒng)一部署，我區(qū)政府機構(gòu)改革于去年開始。在充分調(diào)研的基礎上，我辦嚴格按照上級要求，同時結(jié)合隆陽區(qū)實情制定了改革方案，經(jīng)區(qū)委、政府審批后，逐級上報審批實施。為確保此次改革的各項工作落到實處，今年來，我辦還重點抓好督查工作，力求改革無遺漏，切實鞏固改革成果。

2、搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作。根據(jù)省、市XX年政府機構(gòu)改革精神，我辦就配合農(nóng)村稅費改革深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作開展了多次調(diào)研，在調(diào)研的基礎上，形成 “隆陽區(qū)關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案”上報主管部門審批實施，嚴格審批各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道辦事處的 “三定方案”，抓好機構(gòu)設置、人員編制的落實。改革至3月底結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政內(nèi)設機構(gòu)由XX年的10個減為3個，精簡70%，事業(yè)站所由XX年的17個整合為7個，精簡59%。

3、抓好新一輪的競爭上崗工作。為使機構(gòu)改革工作能取得成效，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革結(jié)束后，我辦還配合有關部門抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位的競爭上崗工作和清退混編混崗人員，采取有效措施，實施有效的監(jiān)督和管理。

1、切實加強對機構(gòu)編制的控制和管理。認真貫徹落實中辦、國辦《關于進一步加強機構(gòu)編制管理工作的通知》精神，強化對機構(gòu)編制管理工作重要性的認識，加強對機構(gòu)編制的控制和管理，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構(gòu)編制紀律。

截止XX年底，經(jīng)同級政府黨委部門及上級編制主管部門審批同意，區(qū)政府直屬機構(gòu)增加1個（++區(qū)社會主義新農(nóng)村建設辦公室），區(qū)政府直屬機構(gòu)更名1個（++區(qū)畜牧局更名為++區(qū)畜牧獸醫(yī)局），直屬機構(gòu)的二級單位（內(nèi)設機構(gòu)）增加6個（交警大隊增科技設施科、++中隊和++中隊，森林公安分局增++林區(qū)派出所，農(nóng)業(yè)局增設農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心，紀委監(jiān)察局增設干部室），直屬機構(gòu)的二級單位（內(nèi)設機構(gòu)）更名6個（++公安分局的++警署更名為++派出所、++警署更名為++派出所、后勤處更名為裝備財務科、通信計算機科更名為公共信息網(wǎng)絡安全 、防暴警察大隊更名為巡邏警察大隊、++區(qū)治安拘留所更名為++++拘留所），直屬機構(gòu)的二級單位（內(nèi)設機構(gòu)）撤消7個（撤消公安分局的++、++、++3個派出所其行政編制由公安分局內(nèi)部調(diào)整使用，撤消財政局的駐廠員、控辦、糧食協(xié)官員和旅游局的++賓館，其事業(yè)編制上收回編委）；

全年行政編制增加++名（公安分局增政法專項編制++名，其中，偵查部門++名，情報部門++名，強制戒毒所++名；區(qū)法院增政法專項編制++名），行使行政職能的事業(yè)編制增++名（綜合治理委員會辦公室增編++名，信訪局由區(qū)委辦劃歸政府辦管理增編++名，紀委監(jiān)察局增設干部室增編++名，愛國衛(wèi)生運動委員會機構(gòu)升格增編++名，成立社會主義新農(nóng)村建設領導小組辦公室核編++名），事業(yè)編制增++名（疾病預防控制中心增事業(yè)編制++名），工勤編制增++名（成立社會主義新農(nóng)村建設領導小組辦公室核編++名。）

2、認真做好文體局二級事業(yè)單位的機構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)《關于深化文化體制改革的實施意見》（+發(fā)〔XX〕+號）文件精神，下發(fā)了《關于撤消++區(qū)文化體育局部分二級事業(yè)單位機構(gòu)的通知》，撤消文工團、電影公司、++影劇院成立++區(qū)文化藝術中心，撤消溫水游泳館、保蛐廣場籃球場、少體校成立體育服務中心（加掛少體校的牌子）。

3、認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處衛(wèi)生院的機構(gòu)設置及編制的調(diào)整工作。根據(jù)++區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整的實際，區(qū)劃調(diào)整后，我辦與區(qū)衛(wèi)生局對衛(wèi)生院改革后及區(qū)劃調(diào)整后的機構(gòu)設置和編制調(diào)整等問題進行調(diào)查研究，最后下發(fā)了《關于++區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后衛(wèi)生院機構(gòu)設置及編制調(diào)整的通知》，共撤消鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院子+個，保留+個，成立+個，更名+|個；區(qū)劃調(diào)整后，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處共設置8個中心衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、16所衛(wèi)生院，為區(qū)衛(wèi)生局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層醫(yī)療機構(gòu)，并重新核定事業(yè)編制++名（新增事業(yè)編制++名）。

4、認真抓好年度公務員招錄、事業(yè)單位招聘、流動調(diào)配工作編制使用情況審核及每月的人員（工資）增減審核工作。嚴格按照機構(gòu)編制管理的有關政策，對黨政群機關及事業(yè)單位人員的調(diào)配，經(jīng)編辦核編后才能研究辦理有關調(diào)動手續(xù)，否則人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年，經(jīng)編辦核編后辦理調(diào)動的人員，公務員+人，事業(yè)人員+人，工勤人員+人。

編辦工作總結(jié) 篇2

導語：2007年，縣機構(gòu)編制委員會辦公室在縣委、縣政府的正確領導和市機構(gòu)編制委員會辦公室的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持“以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，編制工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務”的指導方針，按照省、市編辦機構(gòu)編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構(gòu)編制管理，狠抓落實，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務?，F(xiàn)將2007年的機構(gòu)編制委員會辦公室工作總結(jié)如下

2007年，縣機構(gòu)式樣委員會辦公室在縣委、縣當局的精確帶領和市機構(gòu)式樣委員會辦公室的詳細教導下，以“三個代表”緊張思維為教導，堅定“以科學成長觀為管轄，式樣工作為經(jīng)濟社會成長辦事”的教導目標，根據(jù)省、市編辦機構(gòu)式樣辦理工作的整體安排和要求，緊緊環(huán)繞年初訂定的各項工作目標，強化機構(gòu)式樣辦理，狠抓落實，竭力工作，連續(xù)立異，較好地結(jié)束了全年的各項工作任務?，F(xiàn)將2007年的機構(gòu)式樣委員會辦公室工作總結(jié)以下：

1、促成和美滿鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造奇跡單位機構(gòu)改革

(一)為了加強基層政權構(gòu)筑，切當裁減農(nóng)民負擔，進步鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效果，鞭策我縣新農(nóng)村構(gòu)筑又好又快的成長，根據(jù)市人事局、市編辦的聯(lián)合安排和要求，聯(lián)合我縣實際，展開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造奇跡單位機構(gòu)改革?？h編辦對城關鎮(zhèn)等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造奇跡單位機構(gòu)改革方案批復后，緊緊環(huán)繞變化當局本能機能展開工作。

(二)連續(xù)落實《中間編辦關于嚴厲把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)機會商人員式樣的關照》要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造奇跡單位機構(gòu)進行了整合和調(diào)整。行政撤除內(nèi)設機構(gòu)，按編配置職位，以職定位，責任到人，各負其責。奇跡單位整合為“四此中間”，即農(nóng)業(yè)辦事中間、人口與籌劃生育辦事中間、社會事件辦事中間、財經(jīng)工作辦事中間。

(三)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的跟蹤教導，深切明白改革的進展環(huán)境，探討辦理改革中呈現(xiàn)的新環(huán)境、新題目。前后深切各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督和教導展開典范機構(gòu)、工作職位（崗亭）配置、人員式樣核定、競爭上崗和式樣實名制辦理掛號等工作。

（四）從頭核定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的式樣和帶領職數(shù)，共核定行政式樣434名，工勤式樣46名，奇跡式樣617名，黨政帶領職數(shù)177名。做到了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)式樣的總量把握，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機會商人員式樣在“十一五”期間只減不增奠定了根本。

2、連續(xù)強化行政辦理系統(tǒng)體例改革，切當加強機構(gòu)式樣辦理

根據(jù)變化本能機能，強化辦事、改革辦理、進步效果的要求，按市縣安排，自動參加國土、法律、行政辦事中間、獸醫(yī)系統(tǒng)體例、公安等重點范疇的系統(tǒng)體例改革工作。當真貫徹落實中辦、國辦《關于進一步加強機構(gòu)式樣辦理工作的關照》精神，強化對機構(gòu)式樣辦理工作緊張性的認識，加強對機構(gòu)式樣的把握和辦理，始終堅定機構(gòu)式樣辦理“三個一”審批軌制，即“編辦一家單位包辦，編委緊張帶領一支筆審批，編委一家行文”，嚴明機構(gòu)式樣規(guī)律。

（一）落實式樣實名制，嚴厲根據(jù)核定的式樣數(shù)額、性質(zhì)和布局要求肯定在編人員，對全縣行政奇跡單位干部職工履行式樣實名制辦理，結(jié)束全縣215個單位7731人的式樣證建檔、公告和發(fā)證工作。富裕利用信息技巧伎倆，漸漸變化機構(gòu)式樣辦理模式，進一步富裕美滿了“**市機構(gòu)式樣辦理數(shù)據(jù)庫”，兌現(xiàn)市縣區(qū)的長途數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)。

（二）本年以履行公事員法為契機，進一步強化對黨政構(gòu)造、奇跡單位機構(gòu)式樣的辦理工作，當真貫徹履行《處所各級人民當局機構(gòu)配置和式樣辦理條例》，美滿辦理軌制，嚴厲審批程序。

在機構(gòu)式樣辦理方面，提交縣委縣當局新建立機構(gòu)9個，改名機構(gòu)2個，上報市編委待批機構(gòu)6個，調(diào)整了交通局等3個單位的行政式樣、構(gòu)造事件科等8個財務撥款單位和自來水公司等4個自收自支單位的奇跡式樣，從頭核定了有線臺人員式樣。

（三）嚴厲根據(jù)省市要求，結(jié)束全縣712名縣直構(gòu)造、26名群團構(gòu)造、176名參照單位、494名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公事員的上報審批工作。

編辦工作總結(jié) 篇3

20XX年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，縣編辦在縣委、縣政府和縣編委的正確領導和市委編辦的精心指導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密圍繞中心、服務大局，以深入推進行政審批制度改革、政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革、事業(yè)單位分類改革、機構(gòu)編制管理工作等任務為重點，強化部門自身建設，積極適應改革新常態(tài)，開創(chuàng)機構(gòu)編制工作新局面?，F(xiàn)將半年來工作情況總結(jié)如下:

一、主要開展的工作

(一)進一步深化了行政審批制度改革工作。

根據(jù)20XX年行政審批事項清理結(jié)果，我縣保留行政審批項目67項，上級下放縣級行政審批項目213項，合計280項。根據(jù)國務院、省市關于取消非行政許可審批事項的文件精神，上半年我縣開展了非行政許可審批事項的再清理，嚴格按照上級要求，在去年清理的基礎上再取消非行政許可審批10項。按照省三單一網(wǎng)辦公室要求，為做好我縣行政審批事項梳理工作，邀請浪潮軟件公司馮都龍講師于20XX年5月27日對我縣相關部門業(yè)務人員進行了培訓，重點講解《行政審批業(yè)務信息匯總表》的填報、事項梳理平臺的操作使用，并就工作中碰到的常見問題進行了分析解答。對清理后縣本級保留和上級下放的270個行政審批項目進行了重新梳理，并于20XX年6月19日在權力管理平臺中全部錄入完成，屆時所有項目將在江西政務服務網(wǎng)上公布。

(二)重點做好全面清理縣政府部門行政權力清單工作。

在省市召開動員會及權責清單制度建設培訓會后，我縣作為全省“三單一網(wǎng)”工作試點縣，為開展好三單一網(wǎng)試點工作，我縣領導高度重視，多次召集相關部門專題研究部署此項工作，經(jīng)過精心準備，于20XX年3月18日召開了全縣三單一網(wǎng)工作動員會，會上下發(fā)了xx縣“三單一網(wǎng)”工作資料匯編。并邀請市法制辦何力科長就權力清單工作為我縣55個部門110余人進行了業(yè)務培訓。各單位都按方案的要求及時間節(jié)點進行了自查，上報了有關材料。

審核組按責任分工按權種提交法制辦、人保局、財政局分類審查。并廣泛征求了縣直各部門、各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、有關專家和社會公眾意見。xx法制辦、縣財政局、縣人社局、縣編辦共同審核梳理出縣政府部門行政權力3876項，其中:行政處罰2789項，行政強制157項，行政征收86項，行政給付59項，行政裁決11項，行政確認114項，行政獎勵78項，其他行政權力582項(含共性權力8項)。梳理結(jié)果于20XX年5月22日xx政府常務會議研究通過，向省三單一網(wǎng)辦公室進行了呈報，并于20XX年5月25日在縣政府門戶網(wǎng)站公布。

(三)認真組織實施政府機構(gòu)改革后續(xù)工作。

根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，我們緊緊圍繞轉(zhuǎn)變政府職能為核心，進一步理順職責關系，明確和強化責任，優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范機構(gòu)設置，完善運行機制，在去年機構(gòu)改革實施方案基礎上，我們正認真按照方案要求，積極做好對涉改單位 “三定”方案的制定工作，不斷鞏固政府機構(gòu)改革成果。通過加強與政府各部門的工作聯(lián)系，就職能配置、機構(gòu)設置、職數(shù)核定等內(nèi)容進行反復溝通，推動“三定”規(guī)定盡快出臺。

(四)多方調(diào)研協(xié)調(diào)，醞釀事業(yè)單位分類改革。

一是認真學習事業(yè)單位分類改革有關文件。組織全辦干部認真學習了中央和省市關于事業(yè)單位分類相關政策，統(tǒng)一了思想認識，把握了改革的指導思想、基本原則和總體目標。

二是對全縣事業(yè)單位進行分類改革調(diào)研。我辦通過召開座談會、發(fā)征求意見函等方式，對全縣事業(yè)單位的管理體制、機構(gòu)名稱、機構(gòu)規(guī)格、隸屬關系、職責任務、人員編制、領導職數(shù)、編制機構(gòu)、經(jīng)費預算形式等事項進行了全面了解。認真查找了事業(yè)單位在機構(gòu)、職能、人員編制方面存在的問題和不足，虛心聽取事業(yè)單位對分類改革的意見和建議，為進一步推進事業(yè)單位分類改革做好準備。

三是合理確定類別，謀劃分類改革。在調(diào)研摸底的基礎上通過反復論證，進一步清理一些職能消失或轉(zhuǎn)移的事業(yè)單位，制定了《xx縣事業(yè)單位分類改革實施意見》，并將現(xiàn)有事業(yè)單位按承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別進行了初步劃分。

(五)有條不紊做好機構(gòu)編制日常管理工作。

一是加強了對全縣機構(gòu)編制、實有人數(shù)進行動態(tài)管理。凡考試錄用、招聘人員和調(diào)配人員，先要辦理核編手續(xù)，無空余編不能招考、招聘和調(diào)配人員，凡未經(jīng)我辦核編而進入的人員不開具登編通知單，不能上編入冊，人事部門不能審核其工資，財政部門不能核發(fā)工資，外縣進入我縣的要事先在原先單位實名制下編，才予以上編。從而為領導及各單位進人、調(diào)人提供了依據(jù)。在日常管理中，我辦還根據(jù)各單位的人員變化，隨時調(diào)整編制統(tǒng)計表，力求統(tǒng)計報表的準確、及時，不出差錯。

二是主動溝通組織人事動態(tài)信息。對于干部任免、人員錄用等動態(tài)信息，與縣委組織部、縣人保局相關科室形成良性溝通工作機制，及時對全縣干部職工的'動態(tài)編制信息進行有效溝通，促進了編制信息動態(tài)化管理，保障了干部職工編制信息完整有效。

三是嚴格控制機構(gòu)編制總量。按照中央關于“機構(gòu)編制三個一律不”原則，我們嚴把機關事業(yè)單位人員入口，1-6月，除政策性安置和有計劃的公開招考外，沒有新增其他財政負擔工資人員，確需設立的股級機構(gòu)，采取撤一建一，保持總量平衡。

四是嚴謹規(guī)范辦理出入編業(yè)務。20XX年上半年，我們嚴格按照機構(gòu)編制辦理程序，為全縣機關事業(yè)單位辦理人員出入編、調(diào)整更新業(yè)務32人次。

五是積極完成超編整治消化工作。上半年，機構(gòu)編制股對全縣各單位超編人員、超職數(shù)設置機構(gòu)以及在編不在崗工作人員的情況進行了摸底清查，把超編單位、超編人數(shù)、超編人員一一羅列出來重點管理，對超編單位采取不進新人，只減不增的原則，對超編人員進行內(nèi)部消化處理。同時我們每個季度按時上報超編消化單位和超編人數(shù)信息給市編辦，目前我們已上報2次，消化行政編9名。

六是認真做好事業(yè)單位登記制度改革實施工作。上半年我縣事業(yè)單位法人已登記的總數(shù)280個，建檔280個，新增設立登記事業(yè)單位3個，變更事業(yè)單位35個，年檢單位232個，年檢合格率100%。同時，年檢、變更工作及時準確地錄入二期系統(tǒng)并歸檔。

編辦工作總結(jié) 篇4

2號)文件精神，嚴格控編準入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強對各類事業(yè)單位人員編制的監(jiān)督與管理，嚴格依照程序進行審核把關，從源頭上控制財政供養(yǎng)人員，提高行政效能。

(二)嚴格控制機構(gòu)和人員編制，加強機構(gòu)編制動態(tài)管理。一是切實做好編制審核工作。做到機構(gòu)編制管理與財政預算管理相互配套制約機制運行規(guī)范。建立健全了機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)和各部門、單位實有人員花名冊，并對變化內(nèi)容做了及時變更，保證臺帳底數(shù)清楚、真實準確;二是實行動態(tài)信息化管理，按照省、市編辦關于開展機構(gòu)編制實名制工作的要求，對全縣各行政、事業(yè)單位的機構(gòu)編制進行了全面審核，并按照編制結(jié)構(gòu)將編制分解到各內(nèi)設機構(gòu)，明確內(nèi)設機構(gòu)的人員編制和領導職數(shù)，對機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫進行實時更新，以增強對機構(gòu)編制監(jiān)督的針對性和有效性。

(三)加強推進改革，提高機構(gòu)編制保障能力。機構(gòu)編制的審核政策性強、涉及面廣、情況復雜。我們在工作中始終堅持圍繞全縣中心工作，服務大局，在堅決守住政策底線的前提下，對經(jīng)濟社會發(fā)展中心工作涉及的機構(gòu)編制問題，以務實的態(tài)度去協(xié)調(diào)各種關系，積極解決各種問題，機構(gòu)編制工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的保障能力不斷提高。

(四)認真推進事業(yè)單位分類改革。根據(jù)新辦字

編辦工作總結(jié) 篇5

國務院召開全面推進簡政放權放管結(jié)合優(yōu)化服務工作電視電話會議后，大荔縣編辦高度重視，及時召開專題會議，組織全體機關干部進行學習貫徹落實。

一是高度重視。要求全體機關干部認真學習領會會議精神，按照中省市要求，抓好貫徹落實，突出重點，著力推進，切實把這項工作抓實、抓好、抓出成效，確保在推進簡政放權和政府職能轉(zhuǎn)變上取得新進展。

二是推行權責清單制度。在去年公布的權力清單基礎上，結(jié)合全省縣級部門權責清單通用目錄，再次清理政府工作部門行政職權，梳理編制權責清單，并按時限要求及時向社會公布。

三是建立動態(tài)管理機制。權責清單公布后，要建立權責清單動態(tài)管理機制，根據(jù)上級法律法規(guī)和政策的立改廢釋等，對涉及部門權責事項及時進行動態(tài)調(diào)整，并及時向社會公布。同時，要不斷完善事中事后監(jiān)管體制機制，確保各項任務真正落到實處。

四是認真總結(jié)。作為牽頭部門，要對全縣簡政放權放管結(jié)合工作的經(jīng)驗做法進行認真總結(jié)，分析研究改革工作中存在的問題，抓住關鍵，重點突破，進一步深化放、管、服工作，確保改革順利推進，為穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生提供有力支撐。

編辦工作總結(jié) 篇6

九月份的工作未見實際成效，讓我十分沮喪，在同事和王經(jīng)理的幫忙下使我化悲痛為力量，增強了自己的信心。認識到這個月業(yè)績差的原因，以及在下個月的工作中更加注意調(diào)整自己的心態(tài)以及學習同業(yè)優(yōu)秀置業(yè)顧問的銷售技巧?，F(xiàn)就九月份工作中的薄弱之處總結(jié)如下：

1、沒能很好的調(diào)整自己的銷售心態(tài)，總是太急功近利，急于求成，太注重個人以及公司的銷售業(yè)績，銷售心理戰(zhàn)術方面做得不夠好。

2、沒能很好的抓住客戶的購房心理以及吸引客戶的亮點，對客戶沒有針對性的講解，導致沒能很好的了解客戶的購房心理等等。

3、對樓盤講解過多，沒有進行系統(tǒng)條理的分析客戶的需求而導致客戶聽后當耳邊風，甚至很多資料客戶不易記住。

4、對于專業(yè)知識以及樓盤的綜合知識方面，在領導的培訓下基本已經(jīng)很熟練的掌握，但在銷售技巧和技能方面不能很好的運用到實踐中。

以上各條是在我冷靜的思考和同事們的分析下得出的總結(jié)、在下個月的工作中必須時刻銘記各條，應對每一位客戶都持續(xù)良好的心態(tài);在銘記和糾正以上各條錯誤的同時多學習心理學方面的知識，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。我相信如果能決定出客戶的購房需求再進行正對性的樓盤解說后必須能有優(yōu)異的成績。

每月工作總結(jié)(十)：

又到了月末了，本月我完成了一些工作，也存在著一些問題，現(xiàn)將個人總結(jié)匯報如下：

1、招聘工作。本月還是繼續(xù)在網(wǎng)上招人，打了一些電話，但來面試的只有2個，其中一個因為性格原因不適合呆在公司，另一個感覺面試時還比較自信，但沒有文秘經(jīng)驗，自己的說法和實際相矛盾。

2、繼續(xù)完善制度。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度，但還有許多制度還需要完善，這月完成了一個辦公用品的管理和領用，對辦公用品的申購、領用都作出了規(guī)定。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記，以后入庫、領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理。

3、對電腦中的資料進行了分類整理，以部門為單位歸類，分門別類的整理以便查閱和管理。也對一些紙質(zhì)資料進行了整理，方便以后歸檔。

4、開始著手寫公司發(fā)展規(guī)劃，但不明白該如何下手，提綱和資料方面都還存在著很大的問題。

5、到材料市場去走了半天，了解到一部分材料，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了必須的了解。

6、制定了一份客戶對我們公司的滿意度調(diào)查問卷，以后完成交房時，請客戶對我們公司的服務做評價，我們做的不好的地方，以后都盡量完善，將客戶的滿意作為我們的目標。

7、參加了兩次培訓，一次是銷售方面的培訓，一次是禮儀方面的培訓。透過培訓，讓我在銷售和禮儀方面都學到了很多，明白了和客戶交流時應注意哪些禮節(jié)，應怎樣溝通。

1、招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找資源。

2、文檔方面。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確，在編檔案號方面我也很迷茫，不明白該怎樣下手，此刻我手上的檔案比較少，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部。

3、對于公司的發(fā)展規(guī)劃。此刻我也不明白就應怎樣來寫，目前我正在想一個提綱，再來裝資料，但是手里沒有一些基礎數(shù)據(jù)，發(fā)展規(guī)劃應涉及市場分析、行業(yè)分析、財務狀況等等，所以目前對這一塊還是很迷茫，只有多查查資料再來慢慢寫。

4、對于行政工作。此刻對于行政工作我已基本明白該怎樣來做了，行政就是一個大管家，什么都要管，但是我此刻才似乎剛剛要進入主角，以前一向沒擺正位置，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人，所以我就應承擔行政部的職責并履行行政部的義務，但是運用到工作中我確不明白該怎樣來管，怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研究。

5、透過兩次培訓，發(fā)展公司確實就應統(tǒng)一服裝，改變精神面貌，所以就應要求員工拿出公司的精神面貌，注意細節(jié)方面的禮儀。

6、自身弱點。一向覺得自己算是一個細心的人，但是上月卻錯誤百出。

①工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是因為月一工作較多，來不及細寫，所以順手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了。另一方面是不夠重視工作總結(jié)，總結(jié)就應是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題。

②不夠細心。上月給董事長發(fā)郵件的時候居然把字打錯了，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查，以后不管做什么事情，我都會細心一點。

③應用文基礎薄。上月的培訓計劃充分體現(xiàn)出了這點，格式完全不對，不正規(guī)，但我明白自己錯在哪里了，以后會注意。

結(jié)合上月的工作，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正，我期望自己每月都能進步。

編辦工作總結(jié) 篇7

? ? ? ?市委機構(gòu)編制辦關于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估的工作情況匯報

? ? ? ?各位領導：

? ? ? ?根據(jù)《中共XX市機構(gòu)編制辦公室關于認真開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的通知》精神，為全面掌握市級各部門履行職責和執(zhí)行機構(gòu)編制有關規(guī)定情況，分析查找存在問題，進一步促進各部門充分依法到位履職，嚴肅機構(gòu)編制紀律，加強機構(gòu)編制管理，更好地發(fā)揮機構(gòu)編制工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，自X月初以來，由市委編辦具體組織，聯(lián)合相關部門認真開展了各部門機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估督查工作，現(xiàn)將有關情況綜合匯報如下。

? ? ? ?一、開展評估督查的基本情況及做法

? ? ? ?這次評估督查，采取部門自查自評與組成工作組實地檢查相結(jié)合的方式開展?！锻ㄖ酚“l(fā)后，全市現(xiàn)有政府工作部門及部門管理機構(gòu)XX個單位對照評估督查的內(nèi)容及相關要求，認真進行了自檢自查和自我評定，撰寫并向市委編辦報送了本部門的自查自評報告，本次評估督查工作實現(xiàn)應評估部門范圍的全覆蓋。本次評估督查圍繞各部門落實市政府批準的“三定”規(guī)定和相關機構(gòu)編制批文，以及遵守執(zhí)行《XX市機構(gòu)編制管理暫行辦法》的情況進行，主要包括部門職責履行情況、機構(gòu)運行情況、編制執(zhí)行情況和機構(gòu)編制綜合管理情況四個方面的內(nèi)容。梳理部門自查報告共收集存在的各種問題XX個、意見建議XX條。

? ? ? ?為了更加客觀、真實、全面地了解掌握各部門履職和機構(gòu)編制執(zhí)行相關情況，市委編辦在對各部門上報的自查情況進行全面梳理和分析的基礎上，結(jié)合機構(gòu)編制日常管理、審批工作中掌握的實際情況，通過確定抽查部門、選調(diào)人員組成X個工作組并下發(fā)《抽查通知》，于X月XX日至X月XX日，對X個單位分組進行了實地檢查，抽查比例占全部被評估督查單位數(shù)的XX%。為保證評估督查抽查工作客觀公平公正和有序有效開展，抽查前，市委編辦組織全體評估督查人員進行了專門業(yè)務培訓，對檢查的內(nèi)容、方式、程序、評分標準等相關要求進行了強調(diào)和統(tǒng)一。抽查中，各組采取“聽、看、查、訪、議”等方式，對照評估標準逐一核查，認真聽取意見，各工作組對評估督查結(jié)果不作當場反饋。抽查結(jié)束后，X個工作組形成了各被評估部門單獨的評估報告?？h委編辦于X月XX日召開各組組長會議，將本次評估督查和日常工作中掌握的情況相結(jié)合，認真分析討論各部門的評估督查意見，進一步修改完善，對評估結(jié)果作整體上的綜合平衡，確定了不同的評定等次。評估意見經(jīng)市編委會審議后，將向被評估部門反饋，并督促抓實整改。

? ? ? ?二、評估督查的總體評價

? ? ? ?肯定性評價

? ? ? ?從評估督查結(jié)果看，我市市級部門依法依規(guī)履職和執(zhí)行機構(gòu)編制規(guī)定的總體情況良好。多數(shù)部門把貫徹執(zhí)行好“三定”規(guī)定作為加快職能轉(zhuǎn)變、推進體制機制創(chuàng)新、推動部門工作發(fā)展的一項重要措施來抓；把嚴格遵守執(zhí)行機構(gòu)編制管理“X個暫行辦法”作為規(guī)范部門管理、加強隊伍建設、增強機構(gòu)活力的有效手段。各部門通過各種形式組織學習并切實抓好落實，基本實現(xiàn)了機構(gòu)按規(guī)定設置執(zhí)行到位、人員配備到位、職能調(diào)整到位、職責履行到位、嚴控人員和編制到位。各部門間權責關系基本得到明確和理順，職責履行較為充分，工作運轉(zhuǎn)調(diào)協(xié)順暢，有力地促進了我市經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。

? ? ? ?1．職責調(diào)整基本到位，政府職能進一步轉(zhuǎn)變。XXXX年政府機構(gòu)改革重新進行“三定”后，各部門新“三定”規(guī)定中明確了一些需取消、下放、劃出、劃入、新增、加強和強化的職能職責。對此，各部門基本按照規(guī)定要求，全面梳理部門職能，及時進行職責調(diào)整，將不該由政府管理的事項轉(zhuǎn)移出去，將一些技術性和具體事務從行政機關剝離，交給事業(yè)單位或中介組織，對行政審批事項進行全面清理認定，有效促進了政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，從源頭上著力解決政府管理“越位”、“錯位”、“缺位”等問題，進一步推進了政府職能的轉(zhuǎn)變。

? ? ? ?2．職責關系相對明確，部門間協(xié)調(diào)配合進一步加強。對于涉及多個部門職責，需共同配合開展的工作或辦理的事項，多數(shù)部門堅持歸口管理、上下銜接、權責一致、利于工作的原則，注重加強部門間的溝通聯(lián)系，積極探索建立相互協(xié)調(diào)配合機制，努力形成相關部門之間責任明確、有權有責、權責對等、部門協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)順暢的工作格局，基本做到一個事項原則上由一個部門負責，確需多個部門管理的事項，牽頭部門明確，誰主辦、誰協(xié)辦，相互間銜接清楚，避免了政出多門、推諉扯皮等現(xiàn)象。

? ? ? ?3．職責履行較為充分，履職效能進一步提升。各部門根據(jù)“三定”規(guī)定，堅持全面履職、科學履職、創(chuàng)新履職，積極主動，扎實高效地開展各項工作，均在本行業(yè)取得了較好的成績。一是確保履職有據(jù)。及時將“三定”中明確的保留、取消、劃入、劃出、加強等職責及時調(diào)整到位。二是落實履職責任。各部門基本明確領導班子分工，按要求調(diào)整內(nèi)設機構(gòu)工作職能。三是強化履職考核。多數(shù)部門將職責納入領導班子成員及各內(nèi)設機構(gòu)、相關單位年度工作計劃，實行目標管理。一些部門通過建立健全機關人員的日常工作考核、年度考核與履職情況相掛鉤的考核機制，完善考評辦法，規(guī)范履職行為，強化跟蹤督查，保證履職成效。一些部門通過建立崗位責任制，推行人員競爭上崗、公開選調(diào)、輪崗交流、機關人員下沉一線等方式，及時整合系統(tǒng)內(nèi)人力資源，充實人員力量，細化職責分工。從各部門履職的總體情況和 成效來看，政府社會管理和公共服務職責得到了加強，執(zhí)行和執(zhí)法監(jiān)管職責得到了強化，部門履職中更加關注民生。

? ? ? ?4．重視機構(gòu)編制政策法規(guī)的學習和執(zhí)行，機構(gòu)編制嚴肅性認識進一步提高。各部門認真組織學習《XX市機構(gòu)編制管理“X個暫行辦法”》，多數(shù)領導同志機構(gòu)編制法規(guī)意識較強，管理規(guī)范，控制嚴格，嚴格控制“三定”規(guī)定明確的機構(gòu)數(shù)、編制數(shù)和領導職數(shù)。對涉及管理體制、職能職責和機構(gòu)編制等事項的調(diào)整變化，做到充分醞釀，集體研究，并按規(guī)定程序報批。被抽查部門中除部分單位在使用科級領導職數(shù)時未按程序進行報審備案外，機構(gòu)設置和人員編制均按規(guī)定嚴格執(zhí)行，沒有出現(xiàn)擅自增設機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格以及超編進人等情況。

? ? ? ?開展評估督查取得的初步成效

? ? ? ?我市開展此次評估督查，深入貫徹了省委辦公廳、省政府辦公廳《關于對全省各級政府機關開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的實施意見》精神，充分結(jié)合了XX市實際，在組織領導和評估的方式、范圍、指標體系、結(jié)果運用上都有一定的創(chuàng)新和突破，是我市對健全機關事業(yè)單位評價督查機制的一次有益探索，對于推進市級部門履職效能建設和加強機構(gòu)編制管理工作具有重要的作用。通過開展評估督查，一是增強了各部門職責法定和依法履職意識，鞏固了改革成果，為繼續(xù)深化改革奠定基礎；二是促進了各部門進一步理順內(nèi) 部和外部間的各種責權關系，加強和規(guī)范內(nèi)部管理，增強行政資源配置效能，激發(fā)潛能，推動部門工作創(chuàng)新跨越發(fā)展；三是轉(zhuǎn)變了機構(gòu)編制管理方式，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查機制，提升了機構(gòu)編制工作水平，使機構(gòu)編制工作更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

? ? ? ?存在的主要問題

? ? ? ?通過評估督查，縣級各部門雖然在職責履行和執(zhí)行機構(gòu)編制上都進一步得到理順和加強，取得了一定的成績，但在更加規(guī)范有序管理、協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)、切實到位履職等方面仍普遍存在一些做得不到位的方面或管理上相對薄弱的環(huán)節(jié)。

? ? ? ?1．各部門對市委、政府賦予職責把握不透，對“三定”規(guī)定的嚴肅性認識不足，導致履職不到位的問題不同程度存在。

? ? ? ?在評估督查自查和抽查過程中，部門反映比較多的是工作任務重、編制、人員不足或人員結(jié)構(gòu)老化等問題，多數(shù)建議增加人員編制、增設機構(gòu)。而在如何合理設置機構(gòu)、配置職責，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人力資源配置、增強人員素質(zhì)、改進服務方式、創(chuàng)新管理機制等方面來提高管理水平和履職效能等方面研究分析不多。有的部門還存在應劃入、劃出職責調(diào)整不充分，交接不到位等問題。有的部門過多強調(diào)客觀困難，片面要求上下對口，專業(yè)設置對應，完成工作的主觀努力不夠，個別的存在攀比現(xiàn)象，與省級比、與其他地 區(qū)比，比待遇的多，比貢獻、比奉獻的少，工作激情不足。這些問題間接反映出各部門對“三定”嚴肅性的認識不足，全面到位執(zhí)行“三定”規(guī)定的職責還有差距。

? ? ? ?2．各部門內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)運行機制建立健全不到位，責任不明確，導致履職上相互推諉、銜接運轉(zhuǎn)不順暢等問題不同程度存在。

? ? ? ?一是有的部門崗位責任制度不健全，細化職責分工，明確崗位職責做得不夠，科室間職責配置不合理，科室間協(xié)調(diào)配合機制不健全。二是有的部門對內(nèi)設機構(gòu)和工作人員履職的監(jiān)督考核機制不健全，影響了部門整體工作的落實。三是對于一些部門間職責存在交叉、需要多個部門共同配合完成的工作，相關部門沒有建立完善的相互協(xié)調(diào)配合機制，各自應承擔職責不夠明確，關系沒有完全理順，具體實施執(zhí)行中不夠順暢。四是有的部門存在部門職責、內(nèi)設機構(gòu)、行政審批項和辦事程序等公開公示工作不到位，不便于群眾辦事。

? ? ? ?3．各部門對機構(gòu)編制管理政策法規(guī)學習不夠，對機構(gòu)編制紀律的嚴肅性認識不足，導致內(nèi)部管理不規(guī)范、執(zhí)行規(guī)定不嚴格的現(xiàn)象不同程度存在。

? ? ? ?主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的部門雖然總的情況沒有超編，但內(nèi)設機構(gòu)沒有完全按“三定”規(guī)定的編制和職數(shù)配備人員，落實“三定”中的編制規(guī)定不到位。有些部門在取消工勤編制后，由于歷史原因存在部分工勤人員長期占 用行政編制情況。二是有的部門存在機關和下屬事業(yè)單位、企業(yè)人員混崗使用情況。林業(yè)局等部門都不同程度存在長期借用下屬單位人員情況，編制和人員管理不規(guī)范。三是有的部門 在機構(gòu)編制日常工作的檔案、痕跡管理上不夠完善和規(guī)范。

? ? ? ?三、對存在問題的整改意見

? ? ? ?針對存在的主要問題，評估督查工作組提出了各部門需要改進和完善的意見，總體上歸納為以下幾個方面：

? ? ? ?推進部門履職方面。建議相關部門：一是要加強干部職工思想政治教育，加強對部門職責、科室職責和崗位職責，以及業(yè)務理論等方面的學習培訓，進一步發(fā)揚拼搏奉獻精神，增強職責法定和充分履職的責任意識，不斷提高隊伍素質(zhì)和工作效率；二是要建立完善全面落實部門職責的工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)機制，以及與其他部門的配合協(xié)調(diào)機制，完善崗位責任制度，逐步形成主體明確、責權統(tǒng)一、層級清晰、獎懲分明的責任體系，不斷提高工作執(zhí)行力；三是要進一步理順部門職責，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和職責配置，不斷增強履職的效能；四是要結(jié)合部門職能職責開展具有創(chuàng)新性、前瞻性的研究，深入有效地做好各行業(yè)的體制改革，積極探索創(chuàng)新工作機制，不斷提高履職水平；五是要進一步做好部門職能職責、辦事程序、辦事指南等工作信息公開工作，方便群眾辦事，不斷提高政府公信力，提升群眾滿意度。

? ? ? ?機構(gòu)編制執(zhí)行方面。建議相關部門：一是要嚴格按照“三定”規(guī)定設置內(nèi)設機構(gòu)和使用人員編制、領導職數(shù)，對不符合規(guī)定的問題要及時解決。對超編用人的問題要制定計劃及早消化；對內(nèi)設機構(gòu)掛牌不規(guī)范，或違規(guī)掛牌的行為要立即糾正；二是要加強和規(guī)范人員管理，實現(xiàn)編制和人力資源的有效結(jié)合。對人員混編混崗使用的要進行清退解決；對人員編制較緊的，要積極探索社會購買服務的有效形式；對聘用編外人員較多的部門，要通過建章立制加強和規(guī)范管理；對一線執(zhí)法服務職責較重的部門，要按照“緊縮管理層，加強服務層”的思路，通過采取機關人員下沉一線、輪崗交流等積極措施，深入做好服務基層、服務一線工作。

? ? ? ?機構(gòu)編制綜合管理方面。建議相關部門：一是要加強對《XX市機構(gòu)編制管理“X個暫行辦法”》等機構(gòu)編制政策法規(guī)的學習，進一步增強各部門的機構(gòu)編制意識，樹立“編制就是法律”的觀念，嚴格規(guī)范機構(gòu)編制管理；二是要嚴格執(zhí)行《XX市機構(gòu)編制管理前置審批暫行辦法》，在新進人員、配備內(nèi)設科級領導職數(shù)前嚴格按規(guī)定程序進行空缺編制和領導職數(shù)使用審批；三是要建立完善機構(gòu)、編制、干部人事等變動臺賬，實現(xiàn)動態(tài)化管理，加強對部門履職情況和機構(gòu)編制工作檔案和痕跡資料的管理，并指定專人負責；四是對涉及機構(gòu)、職能調(diào)整和管理體制改革等問題，要加強與機構(gòu)編制部門的溝通協(xié)調(diào)和對接，深入調(diào)研，從全局高度統(tǒng)籌研 究解決。

? ? ? ?四、繼續(xù)深入做好評估督查工作的意見

? ? ? ?為充分運用評估督查結(jié)果，切實發(fā)揮評估督查的作用，并形成評估督查的常態(tài)化，不斷增強有效性，結(jié)合市委編辦《通知》的要求，下一步將重點做好以下幾個方面的工作：

? ? ? ?向被評估督查部門反饋意見。對X個部門的抽查評估督查意見，我們分為肯定意見、存在問題、整改意見和評估結(jié)果四個方面進行綜合。反饋意見經(jīng)市編委會審議，進一步作修改完善并請編委主要領導審閱后，將及時反饋給各被評估督查部門，要求被評估督查部門在今年年底前限期進行整改。同時，將這次評估督查情況在縣級黨政群機關內(nèi)進行通報。

? ? ? ?加強對整改情況的跟蹤問效。在整改時限內(nèi)，除要求部門按時報告整改情況外，市委督查室、市政府督查室和市委編辦加強對整改情況的督促檢查。對于確實違反機構(gòu)編制管理相關規(guī)定，而不能及時進行整改的，將按照《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》、《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》、《XX省機構(gòu)編制管理條例》相關規(guī)定嚴肅查處。

? ? ? ?進一步研究完善評估體系，健全評估工作機制，增強評估實效。通過今年的評估督查，市委編辦將進一步與相關部門加強溝通協(xié)調(diào)，通過相互借力，整合力量，認真總結(jié)對機 關事業(yè)單位履職評估工作的好經(jīng)驗好做法。充分結(jié)合我市實際，研究制定更為科學、合理、順暢、有效的評估標準體系和開展評估工作的聯(lián)動機制。將1－2年開展一次履職評估督查作為一項常態(tài)工作，并與市委、縣政府重點工作督查、人大、政協(xié)監(jiān)督檢查、紀委行風評議、機構(gòu)編制日常監(jiān)督檢查等工作更好地結(jié)合起來；與機構(gòu)編制調(diào)研和審批工作結(jié)合起來，對提出機構(gòu)編制需求的部門，可在調(diào)研中對其機構(gòu)編制執(zhí)行效能和履職情況先行評估，再提交編委會研究。通過不斷創(chuàng)新完善評估機制，提高評估效果，使評估工作在推進我縣黨政機關績效建設、轉(zhuǎn)變政府職能、深化行政管理體制改革中起到更加積極的作用。

? ? ? ?中共XX市委機構(gòu)編制辦公室

? ? ? ?XXXX年X月XX日

? ? ? ?縣委編辦工作匯報

? ? ? ?市編辦黨風廉政工作總結(jié)

? ? ? ?市編辦黨建工作總結(jié)

? ? ? ?編辦保密工作匯報材料

? ? ? ?編辦計劃生育工作匯報

編辦工作總結(jié) 篇8

下面是小編為大家整理的2023市委編辦機關黨建工作匯報,供大家參考。

今年以來，市委編辦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立黨建引領業(yè)務發(fā)展的理念，推進黨建與業(yè)務同向發(fā)力、同頻共振。

一、多維度創(chuàng)新學習形式。加強思想政治建設，采取“支部集體學+干部輪流講+個人自主學”三維學習模式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化黨的政治機關意識，引導黨員干部堅定理想信念。提升干部業(yè)務水平，圍繞黨史學習教育和“高舉旗幟 響應號召 奮進新時代 啟航新征程”主題活動，結(jié)合編制工作實際，持續(xù)開展編制干部“學習大講堂”活動，領導干部輪流上講臺，交流各自業(yè)務涉及的政策法規(guī)執(zhí)行情況和工作心得，引導全體黨員干部強黨性、守初心、鑄忠誠。

二、多渠道拓展活動載體。以“主題黨日”為載體，組織黨員干部集中觀看紅色電影，召開“**的過去、現(xiàn)在和未來”專題座談會、作風建設組織生活會，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡宣講會，進一步增強黨組織活動的吸引力和感染力。舉辦“建設**˙奮進有我”主題演講賽，1名干部成功入圍全市主題演講賽復賽并取得優(yōu)異成績，增強全體干部職工的凝聚力、向心力。開展黨組織、黨員社區(qū)“雙報到”活動，成立應急預備隊，積極參與社區(qū)、包聯(lián)村的疫情防控、防汛排查、環(huán)境衛(wèi)生整治和文明城市創(chuàng)建等志愿服務項目，促進社區(qū)、單位共建共享。

三、多舉措盤活編制資源。堅持黨建工作與業(yè)務工作融合發(fā)展，用業(yè)務工作的實績檢驗黨建工作成效。一是持續(xù)挖掘機構(gòu)編制資源，撤銷土地礦產(chǎn)估價所、龍門辦事處等4個職能消失機構(gòu)，整合醫(yī)保、養(yǎng)老保險、交通運輸?shù)?5個單位，將盤活出的編制資源用于農(nóng)村農(nóng)業(yè)、文明城市創(chuàng)建等民生領域機構(gòu)設置，為更好服務全市經(jīng)濟發(fā)展提供了機構(gòu)編制保障。二是推進重點行業(yè)領域改革，完成應急綜合執(zhí)法改革，深化五個領域綜合執(zhí)法改革，規(guī)范開發(fā)區(qū)體制機制改革，調(diào)整經(jīng)開區(qū)管理機構(gòu)，推行“管委會+公司”運轉(zhuǎn)模式，進一步理順體制機制。三是強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查情況梳理制定問題臺賬，要求各鎮(zhèn)辦部門限期整改，予以銷號。四是動態(tài)調(diào)整機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，建立部門之間信息共享機制，實現(xiàn)了編制數(shù)、實有人數(shù)、財政供養(yǎng)人員數(shù)相對應。

下一步，市委編辦將圍繞“黨的二十大”這一主題，科學設置系列載體活動，持續(xù)深化“黨建+業(yè)務”品牌，聚焦“抓規(guī)范、還欠賬、激活力”總體思路，加大事業(yè)機構(gòu)整合力度，深挖機構(gòu)編制資源，用好用活現(xiàn)有資源，為**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻機構(gòu)編制力量。

編辦工作總結(jié) 篇9

區(qū)地方志編辦2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃

2021年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和自治區(qū)、市地方志辦的指導下，XX區(qū)地方志辦積極貫徹落實《XX壯族自治區(qū)地方志工作辦法》《XX壯族自治區(qū)地方志編纂委員會辦公室關于印發(fā)自治區(qū)地方志辦公室2021年工作要點的通知》和《XX市人民政府辦公室關于做好XX年鑒(2021)和地方志資料年報供稿工作的通知》，圍繞中心，服務大局，高質(zhì)量推進修志編鑒工作。

一、2021年工作總結(jié)

(一)領導重視，層層落實責任。

區(qū)委區(qū)政府領導高度重視志鑒編修工作，多次過問、聽取地方志工作匯報，強調(diào)從對歷史負責的角度去編修志鑒書籍。我辦多次召開會議研究部署2021年XX區(qū)地方志事業(yè)工作任務和工作重點，結(jié)合我區(qū)的實際，制定區(qū)本級年鑒編纂工作方案和地方志資料年報實施工作方案，經(jīng)區(qū)政府領導審批后以區(qū)人民政府辦公室名義印發(fā)組織實施，要求各承編單位嚴格按照標準完成志鑒供稿任務。

(二)扎實推進志書的復審、編纂、印刷。《XX區(qū)志》獲得出版書號，但仍有歷史資料缺失待補，部分內(nèi)容待考究。2021年以來我辦繼續(xù)對缺失待補部分進行重新梳理完善，一對一反饋各承編單位，限期補充完善材料。同時我辦組織人員深入?yún)^(qū)直各有關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯、社區(qū)走訪調(diào)研，并在市日報社、檔案館、圖書館等社會各領域深入挖掘歷史資料，盡最大努力收集補充資料，積極推進《XX區(qū)志》正式付印。

(三)有序有效推進年鑒編纂工作。2021年3月，以區(qū)政府辦公室名義將《XX年鑒(2021)》編纂工作方案》下發(fā)到各單位，要求各承編單位嚴謹細致上報各單位大事記、重點工作條目和內(nèi)容、照片等年鑒資料，同時由我辦一對一指導業(yè)務，查遺補漏，9月形成《XX年鑒(2021)》初稿，并組織校對審稿。

(四)組織收集地方志資料年報。按年度(從2006年以后所有年度)全面收集、整理、積累修志編鑒寫史以及地情資源存藏和開發(fā)利用所需的自然、政治、經(jīng)濟、文化、社會等各方面的資料。正有序進行2013-2018年和2020年地方資料年報的收集整理工作。

(五)認真完成上級綜合年鑒供稿任務。按照《XX壯族自治區(qū)地方志編纂委員會辦公室關于印發(fā)自治區(qū)地方志辦公室關于做好XX年鑒(2021)XX圖鑒(2021)供稿及地方志資料年報工作的通知》《XX市人民政府辦公室關于做好XX年鑒(2021)和地方志資料年報供稿工作的通知》要求，按時按質(zhì)上報稿件，為自治區(qū)、XX市編輯年鑒提供翔實、可靠的資料。

(六)加強地方志知識學習與宣傳

一是組織參加市委宣傳部主辦的“布山爺爺講荷城紅色故事”啟動儀式、2021年“感黨恩、跟黨走”XX區(qū)中小學“品讀紅色經(jīng)典傳承優(yōu)秀文化”讀書分享會和各類文化志愿服務活動，講述XX區(qū)奇石中秋起義、中共XX一大舊址等紅色故事，呼吁學習地方歷史，以史為鑒。發(fā)動作協(xié)會員和地方文史愛好者加入學習歷史、收集歷史資料的行列。

二是成功舉辦XX區(qū)志鑒業(yè)務工作培訓班，2021年4月30日召開志鑒業(yè)務工作培訓班對全區(qū)各承編單位分管領導和撰稿人約150人進行了系統(tǒng)培訓，通過傳達上級會議精神、分析當前工作形勢、講解撰稿分類條目與內(nèi)容，提高各單位資料稿件質(zhì)量與效率，有效保障全區(qū)志鑒的編纂和印刷出版等各項工作順利推進。

(七)統(tǒng)籌推進區(qū)委、區(qū)政府各項中心工作

圍繞中心、服務大局，我辦在做好志鑒編纂工作的同時，認真組織開展區(qū)委、區(qū)政府的各項中心工作，認真加強黨史學習教育，有效銜接鄉(xiāng)村振興工作。按照區(qū)委的工作安排，每個季度主要領導都要到掛點村港城街道群山村與村兩委干部共同商討鄉(xiāng)村振興工作。今年為該村爭取了財政經(jīng)費8萬元用于水利專項維修，組織愛心企業(yè)、經(jīng)濟能人、黨員為該村鄉(xiāng)村振興工作捐資捐物共約11萬元，有效推進該村的風貌改造工作。同時，做好意識形態(tài)領域工作，完成政務信息報送工作，貫徹落實檔案工作，落實創(chuàng)文明城市街長責任及開展創(chuàng)建文明城市志愿者服務，進行義務植樹等相關活動。

二、存在問題

(一)志鑒專業(yè)編纂力量不足，基層單位撰稿水平有待提高。

志鑒工作涵蓋政治、經(jīng)濟、自然環(huán)境、軍事、文化等所有領域，專業(yè)性、知識性極強，缺乏有經(jīng)驗的綜合性編稿人員與資料征集員。我區(qū)已將地方志三項工作(區(qū)志編纂、XX年鑒、資料年報)列入績效，但基層單位仍存在供稿質(zhì)量不高的現(xiàn)象。

(二)歷史資料缺失。XX區(qū)地處市區(qū)中心，歷經(jīng)多次機構(gòu)改革、地域變化，有過兩次歷史搬遷，資料缺失，搜尋難度較大。XX區(qū)志雖然于去年獲得書號，但仍然存在歷史資料不齊的現(xiàn)象，還需要投入較多的人力和時間成本去補充資料，此項工作耗時費力，效率和效果不明顯。

三、2022年工作思路和措施

(一)做好年鑒的編纂工作?？偨Y(jié)經(jīng)驗，加強學習交流，集中精力編纂好2022年年鑒工作。

(二)加強壓實各承編單位責任。把志鑒目標任務詳細分解到各承編單位，列入績效考核，密切跟蹤關注各單位的資料報送編修工作，要求按時按質(zhì)完成上報，嚴格做好督促落實。

(三)學習各地先進修志經(jīng)驗。在收集資料方面，學習思考各地先進做法(如指導各部門做好地方月度大事記、微紀錄，及時為全年積累資料)，參考優(yōu)秀志鑒書籍，用以指導本地工作。

(四)加強方志團隊建設。對承編單位進行業(yè)務指導，研究歷史資料，有效提高工作效率和質(zhì)量。培養(yǎng)、物色專業(yè)修志人員，增強修志力量，同時發(fā)動作協(xié)、文化協(xié)會的文史愛好者協(xié)助地方志工作，確保順利完成定稿送印任務。

(五)加強地方志工作培訓、學習、宣傳。利用會議、培訓、下基層、送課上門等方式，深入學習，培訓骨干，廣泛宣傳，推動地方志文化進機關、進農(nóng)村、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)，發(fā)揮地方志存史、資政、育人作用。

(五)完成區(qū)委區(qū)政府交辦各項工作任務。圍繞中心、服務大局，繼續(xù)加強黨史學習教育，深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興工作，把準本單位意識形態(tài)方向，堅決完成政務信息報送工作任務，貫徹落實檔案工作，繼續(xù)落實創(chuàng)文明城市街長責任及開展創(chuàng)建文明城市志愿者服務等相關活動。

編辦工作總結(jié) 篇10

在新的一年里，如何按照“效能建設提高年”活動新的目標、任務和要求，圍繞我局“進軍現(xiàn)代化，教育率先行，人人當先行”總目標，對于教育局工作人員而言，這是一段誓言，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦干的刻苦精神。通過近一階段的學習，我就機關效能建設主要有以下幾方面體會：

一、提高機關效能建設是發(fā)展全區(qū)教育事業(yè)的需要：

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，出現(xiàn)的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越復雜，這對干部的`能力是一種考驗，要求我們機關工作人員不但要向書本學習的同時，還要向?qū)嵺`學習，學習是順應時展的客觀需要，也是每個干部成長的重要基礎條件，應該牢固樹立自覺學習、系統(tǒng)學習、終身學習的理念，把學習與工作有機結(jié)合，這真是所說的：學到老，用不了。機關工作的效能，直接影響黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行和廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展；直接影響我區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和目標的實現(xiàn)。為此，我把全心全意致力于我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，真正把基層和廣大群眾對我們工作的滿意作為衡量我工作的標準。以積極的姿態(tài)和實際行動投身于“機關效能建設提高年”活動。

學校財務管理工作千頭萬緒，每個基層學校情況各不相同，要在新的要求下提高自己履行職責的能力、依法行政的能力、公平辦事的能力、開拓創(chuàng)新的能力。要做好科室交辦的工作同時，還要安排好自己手上的日常工作，做到有條不紊，從細微處抓好效能建設，從細微處體現(xiàn)服務水平，要善于學習，注重實踐，要勤于思考，學以致用。要自我完善，不斷超越。要盡量為基層學校服務，為基層學校會計在業(yè)務上提供學習的機會和交流平臺，在工作中探討、業(yè)務上交流，我都用坦誠的胸懷給予幫助。

機關效能建設是一項長期而艱苦的工作，我相信，在區(qū)委、區(qū)、教育局的正確領導下，我們將會切實承擔起“進軍現(xiàn)代化，教育率先行，人人當先行”的光榮使命感，為**教育事業(yè)再創(chuàng)輝煌而不懈努力。

編辦工作總結(jié) 篇11

20xx年，縣編辦工作認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省、市編辦機構(gòu)編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和縣委、縣政府中心工作，強化機構(gòu)編制管理，狠抓落實，努力工作，現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、xxxx年主要工作

（一）進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制日常管理。堅決執(zhí)行上級精神，嚴格工作紀律，嚴格控制機構(gòu)編制，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理“三個一”制度，按照精簡、統(tǒng)一、效能原則加強和規(guī)范了機構(gòu)編制管理。根據(jù)既定的人員編制管理制度和市委辦公廳、市人民政府辦公廳《關于進一步嚴格控制機構(gòu)編制的通知》（洪辦發(fā)[xxxx]2號）文件精神，嚴格控編準入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強對各類事業(yè)單位人員編制的監(jiān)督與管理，嚴格依照程序進行審核把關，從源頭上控制財政供養(yǎng)人員，提高行政效能。

（二）嚴格控制機構(gòu)和人員編制，加強機構(gòu)編制動態(tài)管理。一是切實做好編制審核工作。做到機構(gòu)編制管理與財政預算管理相互配套制約機制運行規(guī)范。建立健全了機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)和各部門、單位實有人員花名冊，并對變化內(nèi)容做了及時變更，保證臺帳底數(shù)清楚、真實準確；二是實行動態(tài)信息化管理，按照省、市編辦關于開展機構(gòu)編制實名制工作的要求，對全縣各行政、事業(yè)單位的機構(gòu)編制進行了全面審核，并按照編制結(jié)構(gòu)將編制分解到各內(nèi)設機構(gòu)，明確內(nèi)設機構(gòu)的人員編制和領導職數(shù)，對機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫進行實時更新，以增強對機構(gòu)編制監(jiān)督的`針對性和有效性。

（三）加強推進改革，提高機構(gòu)編制保障能力。機構(gòu)編制的審核政策性強、涉及面廣、情況復雜。我們在工作中始終堅持圍繞全縣中心工作，服務大局，在堅決守住政策底線的前提下，對經(jīng)濟社會發(fā)展中心工作涉及的機構(gòu)編制問題，以務實的態(tài)度去協(xié)調(diào)各種關系，積極解決各種問題，機構(gòu)編制工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的保障能力不斷提高。

（四）認真推進事業(yè)單位改革。根據(jù)新辦字[xxxx]108號文件精神，穩(wěn)步推進了事業(yè)單位分類，按照“分類指導、分業(yè)推進、分級組織、分步實施”的工作方針，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到條塊結(jié)合、上下結(jié)合，對全縣所有事業(yè)單位的進行了分類，年底基本完成全縣事業(yè)單位分類。

（五）穩(wěn)妥做好超編整治專項工作。按照市編委《關于開展機關事業(yè)單位超編專項整治工作的通知》（洪編發(fā)[xxxx]62號）文件要求，積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位消化超編人員工作，結(jié)合我縣實際，制定并下發(fā)《新建縣機關事業(yè)單位消化超編人員實施方案》，計劃20xx年度消化機關事業(yè)單位超編人員。

（六）認真規(guī)范事業(yè)單位登記管理。按照國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條件》及其實施細則規(guī)定和上級有關文件要求，事業(yè)單位登記管理局開展了在國家事業(yè)單位登記網(wǎng)上進行事業(yè)單位法人證書登記、變更、年檢工作。全縣426個事業(yè)單位登記了事業(yè)單位法人證書，需年檢的事業(yè)單位有391個，11月底已完成344個事業(yè)單位年檢，年檢率達88%，同時著重進行了事業(yè)單位的職責和人員摸底工作。我辦墊資近2萬元購買了《事業(yè)單位網(wǎng)上登記專用光盤》，免費發(fā)放給全縣426個已登記的事業(yè)單位，并建立了網(wǎng)上登記管理工作qq群，方便事業(yè)單位經(jīng)辦人入群互動交流學習，同時開通熱線咨詢電話，指導光盤使用和操作流程。

二、xxxx年工作計劃

（一）積極推進行政管理體制改革。緊扣各級黨委、政府和機構(gòu)編制部門的政策要求，圍繞縣委提出的“打造核心增長極實力板塊、三年挺進全國百強縣”的發(fā)展大局。不斷深化體制改革，按照省、市的統(tǒng)一安排，組織實施行業(yè)體制改革中涉及的機構(gòu)編制調(diào)整工作。

（二）進一步加強和改進機構(gòu)編制管理。從嚴控制增設機構(gòu)和機構(gòu)升格，嚴格控制行政事業(yè)單位編制總量和領導職數(shù)。繼續(xù)控制總量、盤活存量，加強和完善機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制，確保實現(xiàn)機構(gòu)編制“零增長”，通過自然消化、理順關系、系統(tǒng)調(diào)劑等途徑，消化機關事業(yè)單位超編人員。

（三）加強實名制網(wǎng)絡建設。充分發(fā)揮機構(gòu)編制實名制網(wǎng)絡作用，進一步強化實名制專網(wǎng)信息的維護和管理，繼續(xù)完善編制實名制管理制度，加強實名制信息的審核、錄入，及時更新實名制信息，確保人員編制信息真實準確，積極探索和建立與相關部門的信息共享和聯(lián)動機制。

（四）強化機構(gòu)編制調(diào)研活動。開展經(jīng)常性的機構(gòu)編制調(diào)研活動，尤其是對涉及體制改革和機構(gòu)編制管理的重點、難點和熱點問題，進一步加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，加強與紀檢監(jiān)察、組織、人社、審計等部門協(xié)作，從嚴查處各類機構(gòu)編制違法違紀違規(guī)行為，切實維護機構(gòu)編制工作嚴肅性。

（五）加強事業(yè)單位登記管理創(chuàng)新。繼續(xù)做好事業(yè)單位日常管理工作。完善事業(yè)單位法人代表任職資格審核，建立事業(yè)單位法人信息公開制度和事業(yè)單位重要事項和年度報告公開制度。研究部署事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)試點工作，完成全市事業(yè)單位法人和登記管理人員的培訓工作。

（六）著力加強部門自身建設。按照黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的學習貫徹，健全機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，認真抓好落實，嚴格按制度辦事，按制度管人。深入開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范機關工作秩序，提高工作效率。

編辦工作總結(jié) 篇12

浮梁縣編辦在縣委、縣政府的正確領導，縣文明辦的具體指導下，緊緊圍繞志愿服務工作部署要求，以爭創(chuàng)文明單位為目標，著力開展各項志愿服務活動。現(xiàn)將我辦本年度志愿服務工作情況總結(jié)如下：

一、提高認識，加強領導。我辦建立了以辦主任為組長，副主任為副組長，各業(yè)務股室（局）負責人為成員的意識形態(tài)工作領導小組，明確專人負責，形成“上下聯(lián)動、全員參與”的工作機制。將志愿服務活動列入重要工作議程，召開專題會議傳達縣委、縣政府和縣文明辦有關會議精神，高度重視此項，做到有領導、有部署、有目標、有措施。制定了《意識形態(tài)工作實施方案》，區(qū)分責任，明確到人，加強協(xié)調(diào)，注重實效，確保文明創(chuàng)建各項工作落到實處。

二、深化理論學習。以加強學習型黨組織建設為依托，以開展“兩學一做”?學習教育常態(tài)化制度化為契機，召開各類中心學習、結(jié)合個人自學、十九大知識測試、撰寫學習心得、組織黨員參加現(xiàn)場教育基地等多種形式，深化對黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神、十九大報告的學習，引導黨員干部尊崇黨章、遵守黨規(guī)，切實做到用精神武裝頭腦，推動機構(gòu)編制各項工作。

三、齊抓共管，開展各項志愿服務活動。一是培育和踐行社會主義核心價值觀。在單位宣傳欄刊播相關公益廣告，不斷加強社會主義核心價值觀學習，用正確的世界觀詮釋自己的價值取向，傳遞蓬勃向上的正能量。二是開展“講文明樹新風活動”，大力弘揚中華傳統(tǒng)美德。運用愛國主義教育基地、道德講堂等載體，通過參觀學習、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實踐活動。組織干部職工參加創(chuàng)建文明縣城活動，通過各項活動進一步加強了精神文明建設，增加了組織的感召力和向心力，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了各項工作的開展。三是開展學雷鋒志愿服務活動及志愿服務活動，進一步完善黨員志愿者信息庫，組織黨員開展黨員結(jié)對幫扶、貧困戶衛(wèi)生保潔等集中志愿服務活動，推進志愿服務活動制度化、常態(tài)化。四是積極組織開展各項捐款、獻血活動，編辦全體黨員干部參加了各項捐款活動。

四、存在不足及下一步打算。2017年，我辦在縣文明辦指導下，較好地完成了各項工作任務，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：宣傳力度，尤其是對干部職工和家屬的宣傳力度需進一步加大；活動的載體和機制還有待進一步完善和豐富。今后，我辦將按照縣文明辦的工作部署及要求，不斷創(chuàng)新和完善工作機制，積極探索有效的創(chuàng)建工作載體和形式，結(jié)合創(chuàng)建目標任務，嚴格落實責任，結(jié)合單位特點，從深化理論學習、創(chuàng)新宣傳載體、強化教育培訓、加大幫扶力度，豐富職工精神文化等方面入手，扎實抓好各項工作措施的落實。

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