工資調(diào)整通知。

不為明天做好準(zhǔn)備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的生活工作中，時(shí)常需要提前準(zhǔn)備資料作為參考。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料會(huì)讓未來的學(xué)習(xí)或者工作做得更好！所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？或許"關(guān)于工資調(diào)整的通知收藏"是你正在尋找的內(nèi)容，希望你更多關(guān)注本網(wǎng)站更新。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇1

各公司及財(cái)務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績(jī)沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績(jī)沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 工資級(jí)別發(fā)放， 月起， 工資級(jí)別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營(yíng)公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號(hào) 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營(yíng)公司職務(wù) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待， 同志接此通知后能認(rèn)真對(duì)待 及時(shí)調(diào)整觀念， 及時(shí)調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營(yíng) 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇2

各部門：

7月份工資中將對(duì)以下項(xiàng)目作調(diào)整：

一、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎(jiǎng)為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調(diào)整

20XX年取得高校系列正高級(jí)、副高級(jí)的人員，任職時(shí)間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級(jí)職稱的人員，任職時(shí)間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時(shí)間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項(xiàng)目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級(jí)1420元、副高級(jí)930元、中級(jí)680元，初級(jí)590元)。

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級(jí)、工齡、學(xué)齡確定。

三、崗位變更人員工資調(diào)整

xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級(jí)、工齡、學(xué)齡確定。

四、正常晉升薪級(jí)工資(工資單中第二項(xiàng)工資)

20XX年12月31日在編在冊(cè)的事業(yè)單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。20XX年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級(jí)工資。

五、崗位津貼調(diào)整

部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整(提高100元)，從20XX年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請(qǐng)各位教職工到時(shí)注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財(cái)務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請(qǐng)工資變動(dòng)人員仔細(xì)核對(duì)。若有疑問，請(qǐng)向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：XXX。

特此通知，請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告。

xx年xx月xx日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇3

近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號(hào))文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)虞堅(jiān)勇介紹，義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅(jiān)勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限：

(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的，按照八個(gè)月計(jì)算，但享受待遇期限最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇4

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，一般每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。那么，20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第12次，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分4個(gè)檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的'工資在剔除勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

此次調(diào)整，自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔，北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn)，納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會(huì)提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會(huì)有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動(dòng)上調(diào)，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇5

記者從湖南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年7月1日起，湖南省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次為：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為：15元/小時(shí)、13.4

元/小時(shí)、12.4元/小時(shí)、11.6元/小時(shí)。

湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)湖南省人社廳備案。

湖南上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

20XX年，時(shí)間跨度為20XX年1月1日至今。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次為：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于

非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為13.5元/小時(shí)、11.9元/小時(shí)、11.4元/小時(shí)、10.7元/小時(shí)。

根據(jù)湖南省最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年的6月份調(diào)整一次，適用時(shí)間為當(dāng)年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時(shí)，調(diào)整的時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過兩年。

湖南省最低工資不包括下列項(xiàng)目：

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

(六)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

【延伸閱讀】

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇6

格式一提高工資通知人字第號(hào)

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級(jí)____檔____元晉升為____級(jí)____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點(diǎn)

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國(guó)家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國(guó)家機(jī)關(guān)文書。

特別提示

填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)目前，我國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，對(duì)于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴(yán)格依照國(guó)家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對(duì)于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營(yíng)企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起，企業(yè)將對(duì)某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。YJS21.coM

(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國(guó)家機(jī)關(guān)針對(duì)被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇7

財(cái)務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇8

昨天，有媒體曬出一張全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國(guó)已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個(gè)地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)早已經(jīng)自動(dòng)漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個(gè)價(jià)格在市場(chǎng)上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇9

根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對(duì)全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、調(diào)資范圍：

20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調(diào)資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整：

1.合同制在冊(cè)員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見附表1)

2.勞務(wù)派遣工

崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);?？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

技能工資：作為保留項(xiàng)目，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。

職務(wù)津貼：區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(工段級(jí))：40元/月;

副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(副工段級(jí))：20元/月;

班長(zhǎng)：10元/月。

技術(shù)津貼：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的'崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)績(jī)效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)金+各類單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)

1.月獎(jiǎng)：按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2.各類單項(xiàng)獎(jiǎng)：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對(duì)本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對(duì)全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并填寫上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊(cè)。

(三)套改補(bǔ)發(fā)

對(duì)于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，按照差額對(duì)20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于工資調(diào)整的通知 篇10

格式一提高工資通知人字第號(hào)

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級(jí)____檔____元晉升為____級(jí)____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

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