紀律工作總結。

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紀律部個人工作總結【篇1】

根據(jù)澄政人發(fā)[xx]29號文件精神，結合我校實際情況，4月份在我校開展為期半個月的作風紀律建設專項整頓活動，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

為確保這次紀律作風突出問題專項整治工作收到實效。一是加強活動組織領導。校長趙亮負責學校的紀律作風突出問題專項整治工作。二是精心安排部署。按照人社局統(tǒng)一的要求，結合本單位干部隊伍的思想和工作實際，在紀律整頓內(nèi)容上重點解決全體干部組織觀念淡漠，有令不行，有禁不止的問題；紀律松馳，不遵守工作時間，遲到、早退的問題；不遵守請假制度，外出不填寫告知單的問題；上班時間聊天，離崗辦私事的問題。在作風整頓內(nèi)容上重點解決事業(yè)心、責任心不強的問題；做人標準不高、辦事拖拉等效率低下的問題；作風不扎實，工作不深入、不細致的問題；思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，爭強當先意識不強的問題；工作中不敢碰硬，回避矛盾的問題。三是召開動員會，全面深入動員。3月28日，我校召開了全體干部職工參加的作風紀律專項整治大會，校長趙亮作了最后動員講話。要求全體干部職工把思想和行動統(tǒng)一到此次活動中來，結合當前我校的中心工作和本職工作，切實轉變工作作風，加強紀律觀念，從現(xiàn)在做起，鼓足干勁，確保完成我校的各項工作任務。

二、抓學習教育，打牢整頓基礎

作風紀律整頓的效果如何，學習教育是基礎。在學習階段，結合本單位的實際，對學習內(nèi)容利用一周時間，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是保證學習時間，做到了集中學習時間可串不可占，也就是計劃定的集中學習時間由于特殊情況不能正常學習，就串到第二天進行；分散學習也就是每名干部職工利用業(yè)余時間進行學習。二是制定考勤制度，確保不缺席。三是保證學習內(nèi)容，主要學習了《中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項制度》、《縣委六項規(guī)定》《紀委四條鐵律及“四條鐵律責任追究辦法”》、《澄城縣人社局公車管理辦法》、《澄城縣人社局請銷假管理暫行規(guī)定》、《澄城縣人社局廉政約談制度》、《澄城縣人社局重大事項報告制度》等。

三、抓問題查找，深刻剖析思想根源

在全校干部職工之間開展自查活動，每名干部職工查找到了本身在思想、紀律、作風和工作上的不足。

四、抓落實，鞏固整頓成果

1、抓落實，促成效。一是按照要求，針對查找出來的問題和不足，積極尋求對策。必須做到上午8點、下午2點按時簽到，不允許代簽，上午12點、下午18點方可離開。二是對個人和組織查擺出來的突出問題，從現(xiàn)在做起，從當前工作抓起，立說立行，見諸行動。

2、結合實際，完善各項制度。通過這次全系統(tǒng)紀律作風專項整治活動，結合本單位實際存在的問題，認真修改完善了相關制度。

作風紀律專項整治是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我校干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風紀律突出問題專項整治工作不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風紀律還存在與當前發(fā)展要求不相適應的地方，與群眾的期望還有不小的差距。今后，我校要始終如一繃緊干部作風紀律整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風紀律專項整治做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，為全面完成各項工作任務提供強有力的作風、紀律保障。

紀律部個人工作總結【篇2】

為貫徹落實中央和省市人社系統(tǒng)作風紀律專項整治工作會議精神，根據(jù)廣元市人力資源和社會保障局《關于組織開展全市系統(tǒng)作風紀律專項整治工作的通知》（廣人社發(fā)〔2020〕19號）文件要求，著力提升人社公共服務質效水平，打造群眾滿意的人社公共服務體系，特制定本實施方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照彭清華書記批示要求，結合人社部、省人社廳、市人社局加強系統(tǒng)作風紀律建設有關要求，堅持問題導向，與優(yōu)化政務服務、強化基層公共服務能力建設等相結合，一體推進落實,著力解決人社系統(tǒng)干部職工中存在的作風紀律問題,強化干部職工責任擔當，激發(fā)其積極主動作為，不斷提升服務水平，健全為民服務機制，擦亮溫暖人社服務品牌，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。

二、整治重點

????開展工作作風紀律專項整治，重點對標檢查和解決好人社隊伍在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的十個突出問題。

（一）宗旨意識淡薄。主要表現(xiàn):個別干部缺乏群眾觀念和基本職業(yè)素養(yǎng)，服務群眾不熱情、不主動、不耐心，語氣生硬,態(tài)度敷衍，甚至人為設障，故意刁難，給群眾留下門難進、臉難看、事難辦的不良印象。

（二）首問責任制不落實。主要表現(xiàn)為：對服務群眾的來電、來訪、來信，未主動熱情接聽或接待，未負責引領、協(xié)助辦事群眾到相關窗口辦事。

（三）責任意識弱化。主要表現(xiàn):個別股室、直屬單位主要負責人對行業(yè)作風管理不研究、不部署，對發(fā)生的苗頭性、傾向性問題習以為常、放之以寬,任由小問題演變?yōu)榇竺?。個別干部事業(yè)心和責任感不強，工作不嚴謹、不細致，工作效果較差。

（四）工作不作為亂作為。主要表現(xiàn):個別干部在急難險重工作面前故意不作為、慢作為，辦事不講程序，不講規(guī)則，不向領導請示匯報，不經(jīng)必要的審核把關，導致錯漏問題時有發(fā)生，有的甚至出現(xiàn)不守規(guī)矩，利用職務之便優(yōu)親厚友、吃拿卡要、謀取私利等問題。

（五）服務能力不強。主要表現(xiàn):少數(shù)干部不注重人社業(yè)務學習，對相關政策法規(guī)理解把握和運用不熟練，不能及時回應群眾關切和解決反映問題。一些服務窗口設置不合理，未實現(xiàn)“一窗辦理”。

（六）辦事效率低下。主要表現(xiàn):部分干部在服務群眾過程中缺乏時間觀念和干事激情，辦事節(jié)奏緩慢，毫無緊迫感，工作中分不清主次，抓不住重點，拖泥帶水，效率低下。

（七）日常行為不規(guī)范。主要表現(xiàn):少數(shù)窗口單位工作人員上班期間作風散漫，存在遲到、早退、擅自離崗、打瞌睡、吃零食、玩手機、嬉笑聊天等現(xiàn)象。

（八）政策宣傳不到位。主要表現(xiàn):政策宣傳力度不夠，宣傳面不廣，宣傳渠道單一,特別是針對部分年齡偏大或文化程度不高的群眾宣傳效果還不夠理想。

（九）制度管理不到位。主要表現(xiàn):少數(shù)單位管理制度不健全，不精準、不配套，實效性、操作性不強。干部職工執(zhí)行制度不嚴格，有令不行、有禁不止，印章管理、發(fā)文管理、請銷假等制度形同虛設，對違反制度規(guī)定的也未及時處理。

（十）辦文程序不規(guī)范。主要表現(xiàn)：未按相關規(guī)定辦文，未層層分級把關，文件審核把關不嚴不細，草擬文件、信訪回復未經(jīng)主要領導或分管領導審核簽字就擅自行文，導致文件備份歸檔不及時、不嚴謹、不規(guī)范。

三、方法步驟

本次作風紀律專項整治從9月中旬開始，至12月底結束。

（一）學習教育(9月)。成立作風紀律專項整治工作領導小組，制定工作實施方案，召開全局作風紀律專項整治動員部署會議，對本次專項整治工作進行全面安排和部署，明確工作目的、意義和有關要求。分級分類開展專題教育，認真學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、習近平總書記關于黨風廉政建設、作風紀律建設等重要論述、彭清華書記重要批示、胡斌廳長在全省系統(tǒng)作風紀律專項整治工作動員部署會上的講話、匡順華局長在全市人社系統(tǒng)作風紀律專項整治工作動員部署暨優(yōu)化政務服務推進會上的講話。深刻剖析儀隴縣人社局網(wǎng)絡輿情事件，堅持引以為戒，舉一反三，持續(xù)強化干部職工擔當責任意識、服務宗旨意識和愛崗敬業(yè)意識。

責任單位:人事股、辦公室、監(jiān)察室、各直屬單位負責人

（二）對照檢視(9月)。堅持問題導向，各股室、直屬單位嚴格對照此次整治重點以及全縣優(yōu)化政務服務要求，認真查找自身作風紀律問題，梳理本部門所承擔政務服務可簡化優(yōu)化事項，建立整改臺賬、落實主體責任，深入剖析問題根源，確保精準施策,立行立改，治本抓源。

責任單位:政策法規(guī)股、監(jiān)察室、各直屬單位負責人

（三）督導檢查(10-12月)。結合前期市人社局印發(fā)《關于進一步加強基層人社公共服務能力建設的通知》(廣人社辦發(fā)〔2020〕166號)要求，在省廳開展省市縣鄉(xiāng)村五級全域覆蓋明察暗訪的同時，大力實施“231”作風紀律督查行動。即抽調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部精干力量、采取模擬辦事、現(xiàn)場暗查、服務對象測評等方式開展明察暗訪;拓寬信息反饋渠道,通過現(xiàn)場投訴、網(wǎng)微信箱、電話舉報以及12345熱線等各類渠道,充分發(fā)揮全方位監(jiān)督促進作用;同步拉網(wǎng)式排查，集中力量，高效推進專項督查督導。及時全面掌握股室、直屬單位突出問題，并根據(jù)實際情況打分排序。

責任單位:人事股、辦公室、監(jiān)察室、各直屬單位負責人

（四）整改問效(12月)。堅持分層整改，按分層次、列問題、制清單的方法。屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改;屬于干部職工個人問題的，直屬單位領導負責，建立問題整改清單，采取有效措施限時整改，定期整改銷號。干部職工經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題存在整改效果不優(yōu)、思想認識不足以及改而復發(fā)的，集中離崗培訓，深入學習黨和國家作風紀律相關政策規(guī)定，充分認識自身錯誤并承諾改正后方可返崗工作。

責任單位:監(jiān)察室、人事股、辦公室、各直屬單位負責人

（五）提升能力(9-12月)。持續(xù)深化“人社干部能力提升計劃”，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，人社干部職工在年末參加完成不少于30個學時的專項培訓。按照省市業(yè)務技能練兵比武活動工作部署，繼續(xù)扎實開展“日日學、周周練、月月比”網(wǎng)絡學習答題活動，全面推動全縣人社服務能力建設上檔升級。

責任單位:人事股、辦公室、各直屬單位負責人

（六）鞏固成果(12月)。通過本次專項整改，深入查找現(xiàn)有機制建立及運行情況的問題不足，查漏補缺,完善健全各項工作制度，優(yōu)化政務服務事項，簡化辦事流程。結合工作實際不斷改進“周督導、月通報、年考核”考核體系，獎懲并濟，培先樹優(yōu)，強化示范引領，充分調(diào)動全縣人社干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性創(chuàng)造性。認真總結專項整治中形成的特色做法，總結提煉可復制推廣經(jīng)驗，構建作風紀律長效機制，積極營造一心為民的“溫暖人社”氛圍，實現(xiàn)建設人民滿意的人社公共服務體系的目標。

責任單位:辦公室、人事股、監(jiān)察室、各直屬單位負責人

四、工作要求

??（一）加強領導，明確責任。各股室、直屬單位要嚴格落實抓作風紀律主體責任，做到主要領導親自抓，一級抓一級、層層抓落實。各直屬單位負責人要嚴格按照相關要求，對本單位作風紀律專項整治把總關、負總責，確保各項任務責任到人到崗。

?（二）加強統(tǒng)籌，狠抓落實。各股室、直屬單位要把本次專項整治與“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化結合起來，與進一步加強基層人社公共服務能力建設、推進政務服務“好差評”工作結合起來，認真對照專項整治安排部署，務必抓好關鍵環(huán)節(jié)落實,確保排查問題精準、制定措施到位、推進落實有序。

??（三）加強監(jiān)督，促進整改。強化群眾監(jiān)督，暢通問題反饋

渠道，專項整治領導小組將圍繞整治工作部署嚴格督查，點對點通報存在突出作風紀律問題的股室、直屬單位。對專項整治期間被省廳、市局通報、開展工作不實不細、走過場、打馬虎的，列為重點整治對象，跟蹤督查。對發(fā)現(xiàn)問題置若罔聞、事后反彈的，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定進行處理，絕不姑息遷就，確保作風紀律整治工作取得實效、落到實處。

紀律部個人工作總結【篇3】

下面是范文網(wǎng)小編收集的黨員作風紀律自查自糾工作報告 紀律作風自查自糾情況報告，供大家賞析。

職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，僅有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自我對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿意。以下是豆花問答網(wǎng)為大家整理的黨員作風紀律自查自糾工作報告參考資料，提供參閱，歡迎閱讀。

黨員作風紀律自查自糾工作報告一

在學習的過程中，對照八個禁止和五十二條不準，檢查了自我的行動，并經(jīng)過和班子成員、干部職工談心等情勢，查找自身存在的問題和不足，深入檢查了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和轉變生活作風方面存在的問題?，F(xiàn)將自查請匯報如下：

一、存在問題及原因

1、學習缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性。對廉政建設有關法規(guī)的學習不系統(tǒng)不深入，器重性不夠，認識上存在必定的問題?？傉J為自我是基層干部，又沒有財權和人事權，沒有腐爛的條件，因些在對廉政法規(guī)的學習上存在著誤區(qū)。

2、對紀律的履行和認識方面存在必定問題。平時對自我請求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象。在單位自我身為紀檢書記，分工主管機關紀律作風建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，所以對機關紀律抓的不夠嚴，時緊時松。

3、對黨性修養(yǎng)的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養(yǎng)方面請求不嚴，標準不高?？傉J為此刻的社會風氣已經(jīng)是這種壯況，自我也轉變不了，只要自我不做錯事就行。這與黨員干部的請求是不相稱的，任其發(fā)展，其迫害是嚴重的。經(jīng)過重復學習《廉政準則》，感到自我有差距，深感自我對自我降低了黨員標準，自我原諒自我，自我放松了自我，作為一名黨員干部，僅有自我公平無私、清正廉潔，才干心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，僅有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自我對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿意。

4、為國民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為國民群眾服務是工作的出發(fā)點和落腳點，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標記。有時也有陪吃、吃請現(xiàn)象。

5、批評和自我批評意識淡化，對自我存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊產(chǎn)生的不良行動也沒有很好的禁止，事不關己，高高掛起，工作職責心，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。

二、整改措施和今后努力方向

1、要切實加強《廉政準則》的學習，經(jīng)過系統(tǒng)地深層次地學習，加強黨性錘煉，堅定夢想信心。經(jīng)過學xxx一步提高自我的認識，端正自我的行動，提高和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。

2、要進一步強化從我做起，從此刻做起的意識，認真履行好自我的職責，腳踏實地做好自我的工作，以自我的實際舉動去影響帶動職工搞好工作。

3、持續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的良好風氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現(xiàn)象做奮斗，堅固建立全心全意為國民服務的宗旨意識，經(jīng)常深入一線，和國民群眾打成一片，關心弱勢群體.

4、嚴格按照《廉政準則》的請求辦事，做努力遵守準則的榜樣。以先進榜樣人物為榜樣，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格請求自我，同時要管好自我的家人，管好自我分管部門的工作人員，堅決不做違背規(guī)定和準則的事，時刻警鐘長鳴。

黨員作風紀律自查自糾工作報告二

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，對照上級要求和征求到的意見，聯(lián)系自身實際，認真進行對照檢查?，F(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：

一、存在的突出問題

1.學習自覺性不高。

思想上對政治理論的學習不夠重視，認為政治理論的學習與指導具體工作關系不大，從而導致學習的自覺性不高，并且每月只是被動完成政治理論學習計劃，機械地抄寫有關學習資料，為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，沒有起到應有學習效果。也正是由于自我學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，忽視理論對實際工作的指導作用，從而在具體工作中有時也感到理論功底不高。比如在****時，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀認識問題、解決問題的本事，經(jīng)常感到工作思路不是很清楚，材料難寫，業(yè)務工作方向不是很明確。

2.黨員意識不牢固。

不注重政治素養(yǎng)的提升，對黨員意識有所淡化，沒有始終以一名黨員的身份和標準嚴格要求自我。比如，有時受個人利益等因素的影響，雖然負責管理****相關工作，但由于自我黨性原則不強，怕得罪領導同事，對公司一些鋪張浪費、不聽從管理和違反管理規(guī)章制度等不良現(xiàn)象不敢說、不敢管，想到自我僅是一名普通部員，凡是和自我沒有利害沖突的事情還是少管為妙，免得損害同事關系，就不愿再管了。再比如，在日常工作中只是自我任勞任怨、埋頭苦干，思想上認為干好自我的工作就能夠了，卻沒有發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，作榜樣的意識不強，不能夠敢為人先，總覺得自我管好自我就不錯了，他人怎樣看不重要，有時滿足現(xiàn)狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。

3.工作作風不扎實。

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，異常是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自我。比如，***，認為精力有限，在完成工作時就會出現(xiàn)應付的心態(tài)，影響了工作成效。

二是沒有充分發(fā)揮主觀能動性，對待工作不夠主動、進取，局限于上級布置什么做什么，滿足于完成領導交給的任務，常常等待領導的指示，說一步走一步。

三是對業(yè)務知識的鉆研不夠，對工程建設知識掌握不多，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，自我沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目，這在必須的程度上影響了自我的工作水平。

二、今后的努力方向和改善措施

一是增強學習意識。

把學習作為一種精神尋求、一種政治職責，切實加強理論學習，以理論上的堅定堅持政治上堅定。要經(jīng)過學習，努力把握和應用中國特點社會主義理論體系，堅定政治態(tài)度，更新觀念，改善工作方式方法。經(jīng)過系統(tǒng)地學習黨的xx大精神，深入領會科學發(fā)展觀理論精華，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷加強業(yè)務學習，不斷提高組織管理本事、綜合分析本事、協(xié)調(diào)辦事本事，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作本事和服務水平。

二是增強大局意識。

牢固建立全局“一盤棋”的思想，把**工作放在***的大局中去謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確處理個人與組織的關系，果斷反對分散主義和本位主義，果斷克服個人利益、部分利益為重的思想，善于從全局的高度熟悉和處理題目，胸懷大局、服務大局、維護大局。當前，最重要的就是要切實把思想高度統(tǒng)一到***。

三是增強職責意識。

牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化職責意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。要認真履行職責，求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、敷衍塞責的現(xiàn)象，以扎扎實實的工作業(yè)績體現(xiàn)黨員作用的發(fā)揮。要時刻把生產(chǎn)一線的事情放在心上，把上級的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作，做到對上負責與對下盡責的有機同一，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，始終堅持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的職責感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。

四是增強服務意識。

要牢固樹立為基層服務、為群眾服務、為中心工作服務的觀念，強化自身服務意識，提高自我的服務標準，對公司內(nèi)部需綜合協(xié)調(diào)的工作，要進取牽頭組織，對同志們的合理需求要認真了解和解決，對有違規(guī)章制度的行為要耐心、真誠的予以勸解，盡自我的力量努力維護公平公正的環(huán)境。對來信來訪，要熱情、進取接待，根據(jù)事由提出辦理程序和辦法，幫忙協(xié)調(diào)督促落實，為一線創(chuàng)造高效辦事環(huán)境。

五是增強紀律意識。

加強黨性修養(yǎng)，嚴守黨的紀律，認真落實八項規(guī)定等要求，當好清廉的榜樣，真正做到一身正氣，兩袖清風。深化崗位廉政教育，明確崗位職責，認清權利風險，強化廉政意識，進一步提高防范廉政風險的本事。嚴格遵守勞動紀律，不遲到不早退，上班期間不做與工作無關的事情，帶頭做好表率。

黨員作風紀律自查自糾工作報告三

根據(jù)上級指示，經(jīng)過學習黨章加強作風紀律，我們展開了作風整頓，這次整頓，我清楚的認識到自我在部隊的生活、學習、工作中存在的不足，認識到自我存在的問題的嚴重性，如果再不加以改善，將勢必影響到自我的工作成績，影響到自我的提高。

此刻，我就為近期的工作作出一個總結。

一、首先，作為一名現(xiàn)役軍人因該牢記自我的使命，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自身素質。堅持嚴格要求自我，注重以身作則，以誠待人。在近段時間的工作中。工作松懈，事業(yè)心和職責心不強，思想滑動較大，經(jīng)常分心走神雜念太多。

二、工作本事，工作作風不行，執(zhí)勤力不強，在執(zhí)行上級命令指示上有一種得過且過的思想，落實上級指示不堅決、不徹底，有對上級的指示不盡職、打折扣，工作精神不好，工作漂浮，落實上級指示做表面、不注重檢查，不講工作成績，工作進取性不高，沒有主動性，什么事都要上級指揮著，只是被動理解任務，對工作中存在的問題不主動解決而是主動回避，工作不踏實，沒有對工作盡心盡職。

三、作風紀律，作風是體現(xiàn)軍人素質的根本，沒有一個好的作風，怎樣樹造良好和諧的軍營風氣，軍容風紀不整，代表不端莊，談吐不禮貌，舉止不禮貌等問題，還出了松松垮垮的現(xiàn)象，作風松散，良好的作風不能得以良好的堅持下去，紀律松散，對自我的要求時緊時松，不能堅持子貫性，認為只要工作做好就行，散漫的作風，怎樣能干好工作呢

作風紀律整頓是部隊必須做的一項重要工作，整頓工作制度和生活作風，結合個人實際發(fā)現(xiàn)了自我的不足之處經(jīng)過這次整頓來進行改正，在此做出自查自糾：

一、存在的不足。

1、思想上有不穩(wěn)定現(xiàn)象，在工作面前，不能靜下心來，還有僥幸心理，沒有注意工作質量，沒有嚴格遵守規(guī)章制度，工作不夠進取。

2、執(zhí)勤不規(guī)范，對人員管控有私自放出的問題，對營區(qū)進出人員車輛沒有盡到應盡的職責。

3、工作中還有不深不細的問題存在，有時候為了簡便一些就降低標準，能過就過的心態(tài)。

二、整改措施。

1、熟悉本職工作，擺正位置，踏踏實實干好本職工作。

2、認清當前形式和任務，進取主動配合股里的各項工作。努力完成各項任務。

3、工作中調(diào)整好心態(tài)，堅決提高工作質量，工作效率，按時完成。

4、嚴格落實一日生活制度，工作時按照規(guī)定著裝，決不混穿。

以上是我查找出來的問題以及提出的整改措施，在自以后的工作中請股長、參謀、班長和戰(zhàn)友共同監(jiān)督和提點。

黨員作風紀律自查自糾工作報告四

在認真學習《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，《南昌大學集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對照切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風四個方面、xx種突出問題。本人認真梳理，深刻剖析，下頭將自查自糾情景匯報如下：

一、存在的問題

(一)在工作作風方面

工作扎實，作風過硬，能吃苦耐勞，不折不扣地完成各項工作任務。但有時對自我要求不夠嚴格，待人接物不夠細，大大咧咧，不注重細節(jié)、小節(jié)。對年輕教師的幫忙不夠多。

(二)在業(yè)務學習方面

系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想深鉆細研不夠，滿足于學習了，不全面、不系統(tǒng)，缺乏對科學體系和精神實質的把握。對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，異常是結合幼兒教育實際開展理論學習不夠。學一行、精一行的恒心和毅力不夠;在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就可是問，對上級的有些重點工作了解不深不透。

(三)在具體工作方面

本人具有良好的服務意識，能從服務經(jīng)濟的大局出發(fā)，淡泊名利，全心全意作好本質工作。但在工作中多數(shù)是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強;工作方法不夠活，自我認準的事理，就抓住不放，，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

二、問題產(chǎn)生的原因

1、對理論學習重要性和必要性的熟悉不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，要害就在于放松了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標，出現(xiàn)了理論學習與業(yè)務工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導，才使自我在更好地為人民服務方面做的不夠到位。也所以自我逐漸放松了對自我的要求，不求有功，但求無過。

2、忽視了自我約束、自我監(jiān)督，想問題辦事情依靠于服從分配，完成上級交辦的任務為準則，在進取主動、創(chuàng)造性地工作，強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

3、隨著年齡的不斷增長，逐漸放松了對自我的要求，不象過去經(jīng)常自我加壓，忘我、激進的工作精神有所退化。

三、整改的措施

1、深入學習理論知識。認真學習黨的理論，堅定夢想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。

2、全面學習業(yè)務知識。扎實地學習自我的業(yè)務知識，透過現(xiàn)象看本質，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。

3、進一步改善作風。思想上，夢想信念堅定，精神樂觀，奮發(fā)向上，樂于奉獻，不計較個人名利和得失;工作上，愛崗敬業(yè)，踏實肯干，吃苦在前，享受在后，服從組織和單位安排，服務態(tài)度好，辦事效率高;生活中，同事團結，家庭和睦，為人謙虛謹慎，樂于幫忙他人。

4、經(jīng)常學習規(guī)章制度。經(jīng)常學習本單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強紀律觀念和職責意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

5、定期開展自我批評。階段性地對自我的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自我，不再“下不為例”，做到防微杜漸。

6、虛心學習身邊的先進模范。近朱者赤，近墨者黑。

總之，我將認真整改自身存在的問題和不足，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀。力爭經(jīng)過這次活動，自我在思想觀念、工作作風和自身素質上都有明顯提高。

要多讀幾次多思考。

黨政治紀律自查自糾報告

黨員紀律作風整頓自查報告

紀律作風自查報告

作風紀律自查報告

紀律作風自檢自查報告

紀律部個人工作總結【篇4】

自我鄉(xiāng)開展“雙整”集中活動以來，我嚴格按照鄉(xiāng)黨委的安排，加強學習，認真領會黨的理論知識和有關黨員領導干部紀律條例，并積極與其他領導同志談心交流、走訪了解，查找自身存在的問題和不足。通過對照“黨員領導干部四個方面的突出問題”，深入分析檢查，對自己紀律作風方面存在的問題和不足有了更加清晰的認識，現(xiàn)將分析檢查結果自我剖析如下：

一、存在問題和不足

一是深入基層不夠，群眾工作做的不夠扎實。雖說平時也經(jīng)常到所包駐的村里去，但大部分去都是抱著完成鄉(xiāng)黨委、政府交給的任務去的，也大多是與村兩委一班人談談話，深入與群眾交流談心、了解群眾所思所想不夠，對群眾關于經(jīng)濟發(fā)展和平安和諧方面的意見和建議了解不多。

二是工作不夠扎實，沒能開拓性的開展工作。在工作上一般都是出現(xiàn)什么問題就解決什么問題，工作中不能舉一反三，開展工作大部分都是按照以往的老經(jīng)驗和老做法去做，沒有主動的去發(fā)現(xiàn)問題，沒能探索改進工作的方法，造成了在處理一些問題上不能很好的滿足群眾的要求。

三是工作力度不夠強烈，工作主動性有待加強。雖然在工作中都能按照鄉(xiāng)黨委、政府和上級職能部門的安排，保質

保量的完成各項目標任務，但總抱著完成任務就行的態(tài)度，在思想上重視程度不夠，工作缺乏激情。在一些黨建活動上，沒能開拓性的把活動引向深入，沒能嚴格按照步驟要求實施，造成了活動結束了，但效果不明顯。

四是有中途脫崗現(xiàn)象，遵守紀律方面需要繼續(xù)加強。有時認為鄉(xiāng)里工作任務少了，在單位沒有什么事干的，就隨意離開鄉(xiāng)里去辦自己的事了，沒有嚴格遵守請銷假制度，造成了領導或同志們找我時不能及時在崗，耽誤了工作及時完成。

二、下步打算

為了達到自我提高、更好的服務工作的目的，我將嚴格按照紀律作風整頓的要求對待自己，也請同志們多給予監(jiān)督批評，在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行努力和改進：

一是加強學習，進一步增強宗旨意識。加強對理論知識和業(yè)務知識的學習，嚴格以黨政領導干部管理條例要求自己，做自己該做的事，盡自己該盡的義務，把工作和人民群眾的要求作為自己一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷充實提高，做為人民群眾辦實事、辦好事的合格領導干部。

二是務實求效，進一步提高改進工作方法。加強與基層群眾的交流聯(lián)系，把群眾的所需所急所想作為工作的目的，辦實事，求實效。進一步改進工作方法，杜絕工作中態(tài)度蠻橫，敷衍了事的現(xiàn)象，爭取不僅把當前的工作做好，還要把以后的工作基礎打實。

三是盡職盡責，嚴格履行職責。在今后的工作中，我將按照鄉(xiāng)黨委、政府的分工和黨政領導干部準則，嚴格履行自己的職責，做好自己分管的工作，嚴格按照原則辦事，按照上級要求辦事，令行禁止，敢作為，做好為。

四是嚴于律己，爭做執(zhí)行廉潔守紀的表率。作為一名黨員干部，我要以身作則，嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律條例，杜絕以權謀私、奢侈浪費、墮落腐化、與民爭利、侵害群眾利益的行為。同時嚴格按照機關管理制度，按時在職在崗，遵守好紀律。

當然，我身上還存在有我自己沒有察覺的缺點，也請領導和同志們多多批評指點，我一定虛心接受，認真整改。

紀律部個人工作總結【篇5】

為認真貫徹落實省委政法委“9.17”全省政法系統(tǒng)加強紀律作風建設電視電話會議和省公安廳“9.18”全省公安機關紀律作風教育整頓會議精神，切實加強隊伍紀律作風建設，按照“9.23”局務會要求，定于9月下旬至10月下旬，在全局開展為期一個月的以“五查五看五整頓”為主要內(nèi)容的紀律作風教育整頓活動。為確保活動取得實效，特制定如下實施方案。

一、指導思想

這次紀律作風教育整頓，以黨的十八大精神為指導，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以整治“四風”問題為切入點，以解決紀律作風方面的突出問題為重點，切實解決作風不良和行為不正的問題，以鐵的紀律培育好的作風、樹立好的形象，以清正廉潔保障公正執(zhí)法、維護公平正義，確保教育整頓取得實效。

二、組織領導

局機關成立紀律作風教育整頓活動領導組，局黨委書記、局長尹喜平任組長，黨委副書記、政委馬玉川，黨委委員、紀委書記楊有才任副組長，其他局黨委成員按照工作分工和“一崗雙責”的要求，主動抓好分管部門和系統(tǒng)的紀律作風教育整頓工作。領導組下設辦公室，設在局監(jiān)察室，辦公室主任由監(jiān)察室主任姚毓璜擔任，辦公室副主任由政治處副主任徐浩和監(jiān)察室副主任徐曉霞擔任。

高速公安交警各支隊都要成立由“一把手”擔任組長的紀律作風教育整頓領導組和相應的辦事機構，切實加強組織領導。

三、主要內(nèi)容

緊緊圍繞“嚴肅紀律、改進作風、服務群眾、促進工作”的工作目標和省委政法委提出的“四個從嚴”要求，扎實開展好“五查五看五整頓”，重點查處、著力解決“五個方面突出問題。

一是查思想，看信仰，整頓理想信念動搖問題。重點查擺面對大是大非問題，態(tài)度曖昧、消極躲避，甚至立場搖擺;在金錢、美色、人情面前，抵不住誘惑、扛不住干擾，甚至喪失立場，變質變節(jié);滿門心思名利地位，眼睛盯著升遷提拔，不思進取、不甘奉獻、自私自利、自由主義嚴重等問題。教育廣大民警堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。

二是查宗旨，看服務，整頓為民意識淡薄問題。重點查擺對群眾耍特權、抖威風，冷硬橫推、吃拿卡要，門難進、臉難看、事難辦;對群眾報警求助和信訪，敷衍塞責、推諉扯皮，不作為、亂作為等問題。教育民警自覺踐行“立警為公、執(zhí)法為民”，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，打牢執(zhí)法為民的思想基礎。

三是查作風，看落實，整頓警令不暢、執(zhí)行力不強問題。重點查擺有令不行、有禁不止、無視制度，好大喜功、報喜不報憂，對上級部署置若罔聞、消極應付等問題。教育民警切實轉變思想作風、工作作風，嚴格執(zhí)行組織紀律，嚴格執(zhí)行警察紀律，嚴格執(zhí)行工作紀律，確保政令、警令暢通。

四是查紀律，看言行，整頓貪圖奢侈享樂問題。重點查擺精神懈怠、貪圖享受，講究排場、玩風盛行;情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠等問題;違反“五條禁令”，公車私用;中飽私囊，公款吃喝，請客送禮;涉毒涉黃，涉商涉黑等問題。教育民警發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴守黨紀國法、倫理道德的底線。

五是查案件，看執(zhí)法，整頓辦案不公不廉問題。重點查擺辦人情案、關系案、金錢案;不給好處不辦事、給了好處亂辦事;徇私枉法、貪贓枉法。

重點查處、著力解決五個方面的突出問題：

一是重點查處對中央“八項規(guī)定”有令不行、有禁不止的問題，著重解決政治紀律松懈、違反“五條禁令”、公款吃喝、公車私用的問題;

二是重點查處享樂主義、奢靡之風、違規(guī)出入娛樂場所的問題，著重解決生活作風腐化的問題;

三是重點查處特權思想、霸道作風和對待群眾冷硬橫推的問題，著重解決警民關系存在的問題;

四是重點查處吃拿卡要、收受賄賂、貪贓枉法的問題，著重解決不嚴格執(zhí)行《廉政準則》的問題;

五是重點查處領導作風漂浮、品行不廉、形象不正、表率作用不好、群眾威信差的問題，著重解決領導班子“軟懶散”、領導干部“虛浮差”等問題。

四、工作要求

(一)堅持領導帶頭和強化組織并重。局屬各單位要成立活動領導小組，立即組織召開全體人員會議進行安排部署，結合實際制定具體方案，明確具體的工作要求和相關責任，主要領導要親自動員部署，親自督促落實。要從班子抓起，從自身抓起，帶頭踐行群眾路線，扎扎實實把此次紀律作風教育整頓活動抓出成效，堅決反對擺花架子、搞形式主義，嚴防走過場。

(二)堅持正面教育和警示教育并重。以自我教育為主，通過召開黨支部民主生活會、黨小組會集中組織學習、剖析，通過觀看警示教育片、集中討論、撰寫心得體會等方式，認真學習習近平總書記在中紀委二次全會上的重要講話，學習省委、省政府、公安部、省委政法委和省廳領導一系列重要批示和講話精神，按照局黨委部署，對廣大民警進行一次普遍的執(zhí)法為民、廉潔從警教育，增強民警堅持執(zhí)法為民、遵規(guī)守紀的自覺性。要通過查擺剖析重點人、重點事，解決突出問題、重點問題，從中汲取深刻教訓，舉一反三，引以為戒。

(三)堅持查糾問題和邊整邊改并重。要結合黨的群眾路線教育實踐活動查擺剖析階段要求，堅持自我揭擺問題和群眾監(jiān)督評議相結合，深入進行自查自糾，從苗頭性、傾向性和人民群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，全面梳理排查隊伍管理和執(zhí)法工作中存在的突出問題。同時，要組織開門評警，廣泛聽取群眾的意見、建議，依靠群眾的支持和幫助，切實找準問題。要開通舉報電話，接受社會各界和人民群眾對隊伍違法違紀問題的舉報。針對存在問題，班子和個人要通過民主生活會等形式，認真剖析原因，并制定整改措施。整改措施要向全體民警公布，必要時向社會公布。

(四)堅持自我糾正和組織查處并重。要堅持自我糾正整改和組織查處相結合，嚴肅查處頂風違法違紀行為。在教育整頓中，要敢于動真碰硬，采取明察暗訪等措施，堅決查處一批頂風違紀者。對后果嚴重、影響惡劣的嚴重違紀行為，不但要依紀依法追究直接責任人的責任，還要嚴肅追究有關領導的責任，該調(diào)離的調(diào)離，該辭退的辭退，該免職的免職，該撤職的撤職。不管涉及到誰、不管涉及到哪一級領導干部，都要追究到位，決不手軟。同時，要強化對監(jiān)督部門的責任追究，凡是因監(jiān)督、督察不到位，致使應發(fā)現(xiàn)的問題而沒有及時發(fā)現(xiàn)的，要倒查監(jiān)督部門的責任。

(五)堅持完善制度和狠抓落實并重。要通過教育整頓，進一步健全完善隊伍管理的各項規(guī)章制度，探索建立隊伍管理的長效機制，靠制度管好人、管好事，使各項工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。要狠抓各項制度規(guī)范和紀律規(guī)定的落實，最大限度地減少民警違法違紀問題的發(fā)生，堅決杜絕嚴重損害公安交警隊伍形象的違法違紀行為的發(fā)生。

(六)堅持教育整頓和業(yè)務工作并重。要堅持兩手抓，確保交管業(yè)務工作和隊伍教育整頓兩不誤、兩促進。當前，要重點圍繞省紀委“五嚴禁”、“兩不準”和公安部“五條禁令”的貫徹落實，強化內(nèi)部管理，抓好國慶節(jié)期間的紀律作風教育整頓，堅決防止民警酒后出丑滋事，進夜總會娛樂、不作為、違規(guī)用車、公車私用等問題，確保內(nèi)部管理不出問題。同時，要按照局黨委的要求，切實抓好國慶安全保衛(wèi)各項工作措施和廉潔自律相關規(guī)定的落實，既要保證各項業(yè)務工作的正常開展，又要保證紀律作風教育整頓活動的深入進行。

局屬各單位要把整頓活動開展情況及時報告局紀律作風教育整頓活動領導組辦公室，要堅持時間服從質量，確保整頓取得實效。

紀律部個人工作總結【篇6】

20xx年即將就要結束了，在經(jīng)過了一個學期的工作后，生活紀律部全體成員與其它部門成員一道協(xié)助老師完成了各項管理工作。本部門在醫(yī)學院全體同學范圍內(nèi)舉辦了寢室文化設計大賽，每兩周一次的文明寢室檢查，為學校運動會開幕式訓練方陣。

因為有追求，所以我們愿意嘗試，才有了超越與創(chuàng)新。因為做了，所以有了了解與熟悉。經(jīng)歷了這些“所有”之后，我們更加成熟與自信，更加熱愛生活與學習在這一個短短的學期里生活紀律部在老師的指導下，各項工作都進展順利，作為生活紀律部部長我對我們部門各方面的工作做出如下總結：

一、寢室文化大賽

這是一項每學年初我們部門都回舉辦的活動，旨在幫助和引導大一新生更好的融入大學生活。盡管是長期開展，但在活動中依然表露初一些不足之處：

1、由于生活紀律部干事在講評分規(guī)則時沒有向各評分人員講定一個相同的評分尺度各層評分人員把握評分的尺度不一，導致各層評分的差距很大，這對評定產(chǎn)生了很大影響。

2、在新網(wǎng)部干事拍攝各寢室照片之前沒有著重要求他們拍攝的角度，導致一些寢室的照片只見局部不見整體，無法從整體來評定。

3、部分檢查人員沒有按照賽前生活紀律部干事所講要求將個寢室的平均分求出來，導致之后的統(tǒng)計工作進展緩慢。經(jīng)驗：各類活動進展之前需仔細思考，將活動中有可能發(fā)生的問題發(fā)現(xiàn)并解決。

二、文明寢室檢查

為了保證醫(yī)學院的同學們能有一個舒適溫馨的家園，生活紀律部開展了每兩周一次的文明寢室檢查，有優(yōu)點：值得肯定的是寢室檢查在一定程度上督促了同學們打掃寢室，構建一個干凈衛(wèi)生的地方、但也有缺點：

1、由于人員上的缺乏故定為兩周一次，這使得寢室檢查的效果不太明顯；

2、在安排人員檢查寢室時，由于負責人的.疏忽，導致人員安排重復，甚至出現(xiàn)將部長安排進去的重大失誤；

3、由于本部門的干事在講解檢查規(guī)則時不仔細，導致出現(xiàn)了一層里面的兩張評分表一模一樣的情況。這些在下學期的寢室檢查中一定要避免再犯。除此以外，與各干事之間的交流也很少，使得我們之間不能充分了解，對于部門凝聚力有著影響。

三、醫(yī)學院方陣訓練

為了迎接三峽大學校運動會，我們部門和組織部一起組織訓練了醫(yī)學院方陣，我們醫(yī)學院學子們發(fā)揚了堅持不懈，吃苦耐勞的精神。在這次方陣訓練中，同學們都發(fā)揚出了吃苦耐勞的精神作風，以優(yōu)良的品質，頑強的作風，堅持了這十幾天的訓練。不分早晚，不分星期六、星期天大家都持之以恒的訓練了下來。通過了一段時間的訓練，很多同學都能夠在學生會工作人員的指導以及參加軍訓的基礎上不斷對自己的改正。讓他們的技術動作有了很大程度上的提高，這對于一個團隊，一個一百多人的團隊來說，都是很有好處的。

當然訓練中也有不足的地方存在，在訓練的過程當中，有的同學無故遲到早退，讓每一排不能夠配合很嫻熟，再加上有的同學退出，需要重新調(diào)整人數(shù)、隊伍。這讓很多同學失去了章法，不知道應該怎么做。但是由學生會常委們的督促，很多同學都愿意留下來，一直堅持到最后。這也讓我們負責訓練的人員更加有耐心和信心。

在老師的指導和兄弟部門的協(xié)助我們生活紀律部比較圓滿完成了各項任務和活動，好的一面我們會繼續(xù)發(fā)揚，不足之處會積極改正以追求卓越！尤其是要加強部門內(nèi)部成員的交流，相信我們部門在下半學期的工作會做的更好！

紀律部個人工作總結【篇7】

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份內(nèi)工作

一、對學前系前三段學生進行早晚自習抽檢工作，檢查自習出勤情況引導學院良好學風的形成和培養(yǎng)，為同學們營造一個安靜、穩(wěn)定、和諧的教室學習環(huán)境；糾正不良行為，對違紀違規(guī)現(xiàn)象進行監(jiān)督檢查；指導各班級進行班風建設，了解各班紀律情況，并及時把情況及時、準確地反映給相關領導、老師。

二、與院學生會其他部門共同完成院學生會組織開展的各項學生工作和學生活動。負責各項活動及大會的秩序引導和紀律維持工作，督促同學們遵守各項規(guī)章制度，提高同學們的組織性和紀律性；對學院的不文明現(xiàn)象進行監(jiān)督、檢查，制止不文明行為；協(xié)助學院有關部門開展全院性的紀律和安全宣傳、檢查工作，力創(chuàng)安全、舒適、有序的學習、生活環(huán)境。

部門內(nèi)部建設

一、制定和修改部門制度條例，人性化管理整個部門并且做好部門資料的整理和沉淀，做好傳幫帶工作。

二、每周定期召開紀檢部例會，及時有效地總結一周的.工作，汲取經(jīng)驗教訓，并且發(fā)揚長處，及時做好自我批評和自我勉勵，共同制定部門的發(fā)展方向。

三、參加不定時的自律委全委會。共同學習做好學生工作的基本知識，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的學生干部；聽取老師和成功前輩的經(jīng)驗之談，激發(fā)部門成員成長成才的熱情；各部門互相交流學習，相互監(jiān)督、相互促進。

四、組織本部門成員到其他部門工作學習。

五、展開多種形式的交流活動多開展部門活動，增強團隊的凝聚力，讓紀檢部團隊德智體美勞全面發(fā)展。

工作中存在的不足

一、交流溝通問題：在工作上與老師和各學部紀檢部交流有所欠缺。

二、干事問題：部門干事在禮儀禮節(jié)問題表現(xiàn)欠佳且工作自覺性有待提高。

三、紀檢部在宣傳方面的工作有所欠缺，沒有能及時對外宣傳自己的部門，讓大家能深入了解紀檢部，擴大影響力。部門展望

紀檢部將在以后的工作中更好的宣傳自己，克服自身缺點不足，進行改正、反思、總結。加強對老師的工作匯報與各部門工作的溝通，在服務同學的條件下鍛煉部們干事，在工作中保持“高效、規(guī)范、自律、熱情”的工作作風，以及突出“公平、公正、公開”的原則去工作，提高部門干事吃苦創(chuàng)新精神，發(fā)揮想象力的把紀檢部建設好。希望老師能繼續(xù)指導我們的工作；同時希望主任和各部門，能對我們工作進行支持幫助。

紀律部個人工作總結【篇8】

光陰似箭，時光如梭，轉眼間一個學期馬上就要結束了。從3月底本人接手院紀律部部長一職以來，本部門的工作開展得井井有條，同時也得到了廣大師生及學生會各部門的一致好評。

因原紀律部分為情報組和常規(guī)組，后合并為紀律部。在思想感情上兩組干事一時間難以友好而又融洽相處，團結精神和集體凝聚力不強。為了使所有干事心中排除兩組人的概念，能夠積極主動與部門各干事相互交流與合作。本人與部長馮偉共同組織了思想動員大會，安撫和勸慰所有干事對合并一事的心理情緒，雖然開始效果不明顯，但經(jīng)過我們兩位部長及總干事在日常生活中主動的去找各干事交流感情，大家逐漸從意識上團結奮進起來。

在開展常工作的過程中，本部門每月召開一次大型會議，并邀請各系紀律部部長參與我們的工作安排。具體針對各系出現(xiàn)的紀律方面的問題與現(xiàn)象進行討論，共同研究解決與處理此等現(xiàn)象的具體方案和措施。在這方面尤其以機械工程系、電子工程系最為突出,經(jīng)常主動與院里反映情況匯報。每月對全院學生進行兩至三次“文明禮儀”的大抽查。前幾輪存在很多問題,如有學生穿奇裝異服、染發(fā)、燙發(fā)、穿拖鞋、在教學區(qū)內(nèi)吸煙等等情況。本部門鑒于此等現(xiàn)象的嚴重性立即組織派遣干事進行值勤工作的安排。在開展工作中也遇到過一些困難,但我們并沒有放棄對工作的開展,而是在工作中尋找工作方法和解決問題的方法,使我們的工作得以正常開展。一個多月下來各方面紀律問題都得到了很大的改善，使整個校園充滿文明優(yōu)雅的氣息。

在四月中旬，為加強本部門干事的身體素質及集體榮譽感，特此組織晨跑鍛煉，每天早晨6點集體晨跑，我們有自己的口號，自己的工作理念，自己的秩序，另外在部門內(nèi)部還組建了一支強有力的男子籃球隊，與晨跑同時進行。在這兩項體育活動的鍛煉之下，我部門干事不僅增強了體質，而且各干事都有著強烈的集體榮譽感，在為部門工作時更加具備了齊心協(xié)力的精神，同時也在這兩項體育鍛煉之中也展示了我部門的獨特風采。

“五四青年”期間，我部與院學習部、衛(wèi)生部、宣傳部攜手共創(chuàng)大型文娛活動。面向全院學生開展征文、漫畫、演講等形式的活動。這不僅是給本部門機會與其他兄弟部門相互學習與交流的平臺，更是體現(xiàn)我院學生會團結與積極奮進的精神。在此次活動中不僅是學生干部干事學到了知識，更加讓全院學生展示了他們的智慧與才華。使所有學生的精神生活得到了升華，得到了質的飛躍。

五月底，我部門舉辦了一次大型野外游玩活動，此次活動還特邀請了各系紀律部部長及負責本部秘書處人員參與九朗山搞野炊。在活動前本部門詳細策劃了活動方案且經(jīng)所有干事投票一致。在整個活動過程中，各系部長與所有干事都相互幫助，相互鼓勵，相互支持，讓整個活動充滿色彩與生機，在活動中得到了鍛煉，在鍛煉中學習知識，在學習知識中相互交流，達到了此次活動的最終目的。

六月份的工作還是照常進行檢查，高考的到來使校園里有一種不和諧的氣氛，天氣炎熱，晚上晚歸的同學比較多，同學們的心情比較浮燥，加上臨近放假晚自習的紀律比較差，各方面多有所松懈，但我部門沒有放松工作，還加大力度增強人手，維護好校園的秩序。這使我部門的工作壓力增重，在平時還時時刻刻地注意一些突發(fā)事件的發(fā)生，在第一時間把安全隱患排除掉。

紀律部個人工作總結【篇9】

一、工作成效

一是增強了忠誠看齊的政治意識。始終堅持把講政治擺在首位，學深悟透總書記重要指示精神，自覺踐行總書記賦予xx的新期望，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。堅定不移貫徹落實中央和省委決策部署，召開市委X屆X次全會，提出“打造增長極、共建都市區(qū)、當好答卷人”的工作總要求和堅決打贏“九場硬戰(zhàn)”的重點任務，進一步理清了市委工作戰(zhàn)略體系。認真貫徹習近平總書記“堅持兩個毫不動搖”的重要指示，召開民營企業(yè)座談會，完善扶持政策措施，組織開展“兩送兩增”萬企大走訪、“精準助企促發(fā)展”等活動，第一時間把中央和省委對民營企業(yè)家的關心關愛傳遞下去，努力解決企業(yè)困難和訴求。堅決貫徹習近平總書記關于秦嶺保護的系列重要批示精神，全力抓好上一輪省委巡視反饋問題的整改，等等。我們用堅定的決心、有力的行動，表明了對黨忠誠、向黨中央看齊、堅決擁護核心的政治態(tài)度。

二是樹立了拼搏實干的鮮明導向。針對有的黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退、拼爭搶創(chuàng)精神不足等現(xiàn)狀，市委常委會專題研究，組織提煉“信義和美、拼搏實干、共建圖強”的新時代X精神，并深入開展大討論活動。召開全市組織工作會議，認真貫徹總書記提出的好干部“五條標準”，突出“忠誠擔當、拼搏實干、高效廉潔”12字要求，重用一批敢擔當善作為的干部，部署開展不擔當不作為專項整治，對X個進展緩慢項目頒發(fā)“蝸牛牌”，通報典型人和事X起，處理X名不擔當不作為亂作為干部，樹立了拼搏實干的鮮明導向。各級黨組織和廣大黨員干部大力弘揚、積極踐行新時代X精神，積極攻堅克難，扎實推進黨委政府中心工作，充分展現(xiàn)了X鐵軍的良好精神風貌。

三是促進了政治生態(tài)的持續(xù)轉好。堅持把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩擺在突出位置，市委X屆X次全會作出建設清廉X的決定，積極配合省委第X巡視組開展工作，認真抓好xx、xx和xx巡視整改工作，高標準落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，持之以恒正風肅紀，推動了全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸、向每個黨支部和每名黨員覆蓋。率先開展“三清理一規(guī)范”專項行動，相關做法在全省推廣。堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，不斷深化反腐倡廉，全市黨員干部遵紀守規(guī)的意識越來越強。

四是干出了平穩(wěn)向好的發(fā)展勢頭。堅持高質量發(fā)展不動搖，抓重點、攻難點、補弱點，全力抓好穩(wěn)增長、調(diào)結構、促轉型、惠民生、保穩(wěn)定各項工作,實現(xiàn)了經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展?？偟目矗?jīng)濟發(fā)展難中求進，基礎不斷夯實，一些先行指標持續(xù)向好;以“最多跑一次”改革牽引深化改革、擴大開放取得新進展，周密部署市縣機構改革、市與區(qū)事權劃分、市與開發(fā)區(qū)塊管理體制調(diào)整等工作，“標準地”出讓面積占省級以上平臺新批工業(yè)用地比重居全省第一;加快都市區(qū)共建融合發(fā)展，X地區(qū)鐵路樞紐規(guī)劃總圖獲批，金義綜合交通樞紐列入《xx省大通道建設行動計劃》;民生保障不斷增強，新增財力70%以上用于民生事業(yè)，省定“消薄”年度任務超額完成，進一步打響“學在X”“健康X”“宜居X”品牌;生態(tài)環(huán)境持續(xù)轉好，“五水共治”圓滿完成省定任務，空氣質量優(yōu)良率升幅全省第一。

二、存在問題

盡管作風建設取得了新成效，但也要清醒地認識到，差距和問題仍不少。綜合省委巡視、市委巡察、工作調(diào)研、審計監(jiān)督、工作督查、干部談心談話等情況，可以概括為四個方面“頑癥”：

一是不擔當。少數(shù)地方、單位和領導干部怕?lián)?，能推就推，不能推就拖，即使有上級文件要求，但沒有實施細則、會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有的怕問責，只求不出事、寧愿不做事，在執(zhí)行審批等流程時機械死板，不敢拍板、不愿牽頭，有的怕得罪人，只當“老好人”，說無原則的好話，隨大流，“和稀泥”，不敢開展批評，不敢堅持原則;有的怕吃虧，更多盯著部門利益、個人利益，考慮全局利益、大局利益不夠，等等。

二是不作為。包括慢作為、亂作為、假作為等。有的地方貫徹落實中央和省、市決策部署不到位，陽奉陰違、討價還價，品頭論足、指手畫腳;有的出臺政策搞“復制粘貼”，工作部署只是對上級文件略微改動，簡單將指標任務下達到基層，很少研究如何結合實際創(chuàng)造性地貫徹落實，缺乏針對性;有的出了政策、下了文件，就認為工作完成了，對政策有沒有落到實處、問題有沒有真正解決，在跟蹤分析、督促檢查、推動落實上做得還不夠;一些部門單位辦事程序規(guī)范了，但流程還不夠優(yōu)化，工作效能還不夠高，批個文、辦個事，拖拖沓沓，你急他不急，甚至要找關系、打招呼才能辦得爽快;有的漠視企業(yè)和群眾利益訴求，落實改革生搬硬套，推進工作簡單粗暴;有的下基層、下企業(yè)次數(shù)多了，但流于形式，停留在鼓鼓信心的層面，真正把精準服務送到基層、為群眾解決實際困難做得不夠，等等。

三是不規(guī)矩。主要是規(guī)矩意識不強、自我約束不嚴，特別是不能嚴格遵守八項規(guī)定精神等。有的地方還存在國家工作人員違紀違法問題，仍有玩風盛行、情趣低下、道德低俗等情況，群眾身邊的不正之風和“微腐敗”現(xiàn)象仍有發(fā)生;有少數(shù)黨員干部無組織無紀律，不守規(guī)矩，沒有嚴格執(zhí)行請示報告制度，不如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項;有的機關干部工作懶散、紀律松弛，違反上班規(guī)章制度問題仍在一定范圍內(nèi)存在，等等。

四是不適應。少數(shù)領導干部進取意識不強，安于現(xiàn)狀，滿足于一般化，甚至甘愿落后，不愿與先進地區(qū)和先進單位比，只求“做了”不求“做好”，只求“過得去”不求“過得硬”;有的拼爭搶創(chuàng)的意識不夠強，謀劃工作不主動，爭取項目不積極，不想跑、不會跑、不善跑;有的墨守成規(guī)、視野不寬，改革創(chuàng)新意識不強，穿新鞋、走老路，缺乏新招實招高招，既看不到發(fā)展的差距，也找不準落后的原因，更提不出有效的對策，特別是抓經(jīng)濟、抓項目、抓招商引資辦法不多，等等。

三、下步工作計劃

市委決定，今年在全市開展“扛責任、強擔當、治頑癥、促發(fā)展”作風建設專項行動，結合常態(tài)化推進不忘初心、牢記使命，以省委巡視反饋問題整改為契機，重點整治“不擔當、不作為、不規(guī)矩、不適應”問題，促進廣大黨員干部更加擔當盡責有為，更加務實高效服務，更加嚴守紀律規(guī)矩，更加出色地完成黨和人民賦予的重任，為打贏“九場硬戰(zhàn)”、加快建設現(xiàn)代化都市區(qū)提供堅強保障。具體打好六個方面組合拳。

一是深入開展優(yōu)化服務大走訪。主要任務是推進“不忘初心、牢記使命，當好新時代X答卷人”大調(diào)研常態(tài)化制度化，扎實開展“三服務”活動，切實解決一批企業(yè)群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題。

二是深入開展工作實績大比拼。主要任務是圍繞“九場硬戰(zhàn)”深入開展督查，深化“優(yōu)資源、強平臺、促發(fā)展”集中攻堅活動，大力開展“十百千萬”競賽，常態(tài)推進“曬拼創(chuàng)”，積極營造“比學趕超、爭創(chuàng)一流”的良好氛圍。

三是深入開展X精神大踐行。主要任務是進一步創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動新時代X精神進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關、進校園、進社區(qū)、進網(wǎng)絡、進軍營，全面激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)激情。要堅持積極向上的輿論導向不動搖，大力宣傳踐行新時代X精神的先進事跡和先進典型，弘揚主旋律，傳播正能量。

四是深入開展“四不”問題大整治。主要任務是進一步鞏固和拓展“不擔當不作為”專項整治行動工作成果，加大不擔當不作為不規(guī)矩不適應干部調(diào)整力度，研究實施容錯糾錯機制、澄清保護機制，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。

五是深入開展機關效能大提升。主要任務是深入開展文山會海大清理，嚴控各類節(jié)慶活動、檢查考核評比表彰活動，大幅壓縮各類督查檢查考核事項，深入開展涉及村(社區(qū))、企業(yè)“七多”問題清理整頓，推進部門間“最多跑一次”改革。

六是深入開展隱形“四風”大糾治。主要任務是盯緊“四風”隱形變異新動向，持續(xù)正風肅紀，嚴糾享樂主義和奢靡之風，集中整治違規(guī)公款吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)配備使用公車、超標準配備使用辦公用房、大辦婚喪喜慶等增量較多的問題，嚴防反彈回潮;鞏固“三清理一規(guī)范”專項行動成果，整治領導干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利行為，促進領導干部廉潔從政。

紀律部個人工作總結【篇10】

一、前言

學生會紀律部作為學生自治組織中的重要部門，承擔著維護校園秩序、宣傳法律知識、教育引導學生的職責。在過去的一年中，我們緊扣學校主題，認真履行工作職責，取得了顯著的成績。

二、工作總結

1.指導監(jiān)督各社團單位

紀律部在過去一年中加強對各社團單位的指導和監(jiān)督，規(guī)范了社團活動的各項制度，并及時發(fā)現(xiàn)和處理社團活動中存在的問題，確保活動的安全與秩序。

2.加強校內(nèi)外安全教育

在校園安全方面，紀律部組織開展了一系列活動，包括地震、火災、防騙等宣傳活動，為學生提供了豐富的安全知識儲備，有效提高了學生的安全意識，讓學生們能夠在遇到突發(fā)事件時正確應對。

3.推動學生開展志愿服務

紀律部積極從學生參與校內(nèi)外志愿活動中發(fā)掘潛力，推動學生積極參與社區(qū)志愿服務和公益活動，增強學生們的社會責任感和服務意識，同時也為社區(qū)和公益事業(yè)作出了自己的貢獻。

4.加強對校內(nèi)外違法行為的管理

在校園紀律方面，紀律部加強了對違規(guī)學生的處罰，對參與學校活動和社會活動中出現(xiàn)的違法行為進行了嚴厲打擊并及時處理。同時，加強了對販毒、搶劫、盜竊、斗毆等惡性事件的預防和處理工作，保持了校園的和諧與安全。

5.完善紀律部內(nèi)部工作

紀律部內(nèi)部建設方面，我們注重完善內(nèi)部管理制度，讓每一位部員都明確自己在部門中的職責和任務，并且及時組織集中學習，提高成員的理論素質和實踐能力，保證我們能夠更好地履行工作職責。

三、感言

過去的一年，我們學生會紀律部扎實工作，一直秉承“服務同學，服務社會”的宗旨，努力推進紀律部各項工作。在新的一年中，我們將繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)、勇攀新高，始終秉持發(fā)展、進步、接地氣的工作態(tài)度，努力為同學們提供更好的服務。

紀律部個人工作總結【篇11】

為深入貫徹落實省、市、縣委關于持續(xù)加大作風紀律專項整治力度的要求，切實解決當前一些黨員干部精神狀態(tài)不振奮、工作作風不扎實，一些窗口單位服務質量不夠高、效果不夠好等突出問題，根據(jù)《2020年全省深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(冀糾風〔2020〕4號)、《2020年高邑縣深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作安排》(高糾風〔2020〕1號)、高邑縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組印發(fā)《關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動工作方案》(高糾風〔2020〕2號)的通知相關部署，現(xiàn)就緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題，集中開展整治專項行動(以下簡稱“整治專項行動”)，制定如下方案。

????一、總體要求

????堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦當前我縣黨員干部在疫情防控和全面恢復正常生產(chǎn)秩序、生活秩序、醫(yī)療秩序和開展“三創(chuàng)四建”活動等重點工作任務中存在的作風紀律突出問題，集中時間、集中精力開展整治專項行動，推動全縣黨員干部作風紀律實現(xiàn)明顯轉變，為奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”提供堅實作風保障。

???二、基本原則

????——堅持政治站位，強化政治引領。旗幟鮮明講政治，把習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署貫穿整治專項行動始終，教育引導廣大黨員干部以良好精神狀態(tài)和扎實工作作風履職盡責、攻堅克難。

????——堅持領導帶頭，強化示范帶動。充分發(fā)揮黨員領導干部“關鍵少數(shù)”作用，以身作則，率先垂范，帶頭擔當擔責，帶頭深入一線、帶頭靠前指揮，帶頭破解推進工作中遇到的困難和問題，一級做給一級看，抓好本級帶下級，大力營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

????——堅持人民至上，提高服務水平。堅決貫徹落實以人民為中心的發(fā)展思想，進一步深化“放管服”改革，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，完善運行機制，加強績效考核，不斷提高政務服務的質量和效率，為企業(yè)和群眾提供全方位的優(yōu)質高效服務。

????——堅持務實創(chuàng)新，勇于攻堅克難。以新思想、新觀念、新方法破解作風紀律建設中的頑癥痼疾，不為完不成任務找理由，不為反復出現(xiàn)的問題找托詞，舉一反三，以大觀小、以小見大，抓住要害，對癥下藥，堅決防止和糾正形式主義、官僚主義。

???——堅持分類整改，確保整治成效。黨委、人大、政府等系統(tǒng)所屬部門和單位，要緊緊圍繞各自工作職能和黨員干部崗位職責查問題、強措施、定責任、抓效果，真正做到問題找得真、措施定得準、責任落得實、效果目標清。

????三、整治內(nèi)容

????(一)精神狀態(tài)不振。政治意識、大局意識不強，對待疫情防控等各項任務缺乏強烈的責任感、使命感；對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動；自我要求不嚴，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。

????(二)工作作風不硬。對待本職工作政策不熟、業(yè)務不精、工作標準不高，工作效率低下；對待上級安排的工作任務決心不大、虛于應付，沒有堅決完成的信心和勇氣；對待工作中出現(xiàn)的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。

????(三)責任擔當不強。缺乏履行崗位責任的意愿和勇氣，該做的事情不做，刻意逃避躲閃，上推下卸；對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推諉扯皮；只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。

????(四)紀律規(guī)矩不嚴。值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規(guī)定上下班、遲到早退、空崗脫崗；對疫情防控、復工復產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等領域發(fā)生的問題或事故，掩蓋事實、弄虛作假、報喜不報憂等。

???(五)服務意識不夠。對待群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使；對待群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決；窗口服務制度不落實，服務承諾形同虛設；惠民利民政策不落地等。

???四、時間步驟

整治專項行動安排在5月10日至6月25日，共計1個半月時間，分學習部署、查擺問題、整改驗收、總結鞏固四個階段。

????(一)學習部署階段(2020年5月10日至5月25日)

???1．深入學習，統(tǒng)一認識。認真組織開展學習貫徹活動，真正把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來、統(tǒng)一到縣委工作要求上來，切實增強開展整治專項行動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

???2．結合實際，制定方案。結合實際，研究制定工作方案。認真組織進行審核把關，確保各部門各單位工作方案符合實際，針對性強、可操作。

(二)查擺問題階段(2020年5月26日至6月5日)

???3．深挖細查，找準問題。在前一階段自查基礎上，進一步檢視各自履行工作職責及其所屬黨員干部履行崗位職責情況，重點查擺精神狀態(tài)不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規(guī)矩不嚴、服務意識不夠等突出問題，堅決防止走過場、搞形式。

???4．制定措施，建立臺賬。對查擺出的問題逐一制定整改措施，建立整改工作臺賬；整改措施要做到針對性強、可操作，整改工作臺賬要做到問題清單、措施清單、責任清單、效果清單等內(nèi)容詳實，完成時限明確。

????(三)整改驗收階段(2020年6月6日至6月20日)

???5．集中組織整改。將整改責任落到具體人頭、將整改措施細化到每個環(huán)節(jié)、將整改進度落實到具體日期，對整改效果提出清晰標準，確保整改工作扎實有序，一步一個腳印。

???6．開展效果檢查。對整改效果進行自我檢查、自我驗收并報告結果。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，進行“回爐”“補課”，并跟蹤后續(xù)整改情況。

????(四)總結鞏固階段(2020年6月21日至6月25日)

???7．總結分析。對整治專項行動的開展情況和實際效果進行總結，深入分析取得的成績和存在的不足，提出改進意見建議。

8．建章立制。有步驟、有計劃地做好建章立制工作，將整治專項行動的成功經(jīng)驗和有效做法固定下來；協(xié)調(diào)相關機構跟進研判新發(fā)現(xiàn)帶有普遍性、規(guī)律性的問題，適時研究制定相關制度，不斷織密扎牢作風紀律建設的“制度籠子”。

?五、保障措施

????(一)加強組織領導。落實好黨委(黨組)主體責任、一把手第一責任、班子成員“一崗雙責”和紀委監(jiān)委監(jiān)督責任，真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，確保中央決策部署和省市縣委工作要求不折不扣落實到位；充分發(fā)揮職能作用，定期向鎮(zhèn)黨委報告整治專項行動進展情況，推動各級黨員領導干部帶頭開展問題查擺、帶頭研究整改措施、帶頭開展明查暗訪、帶頭履職盡責和攻堅克難。

　? ? 　(二)嚴肅執(zhí)紀問責。對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監(jiān)督等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索認真進行調(diào)查，對涉及的違規(guī)違紀人員要按程序和干部管理權限依規(guī)依紀進行追責問責。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，適時通報曝光，切實發(fā)揮警示教育作用。

??? (三)營造濃厚氛圍。廣泛宣傳報道整治專項行動開展情況。廣泛收集人民群眾和市場主體反映的問題和意見建議，營造濃厚社會氛圍。

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