人事行政轉(zhuǎn)正總結(jié)。

一寸光陰一寸金，時(shí)間流逝得飛快，在現(xiàn)階段你一定收貨滿滿，然后就可以開(kāi)始寫(xiě)這段時(shí)間的工作總結(jié)了，總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間的工作表現(xiàn)等進(jìn)行回顧和分析的一種書(shū)面材料，很多人不會(huì)寫(xiě)總結(jié)怎么辦？小編特地為大家精心收集和整理了“人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié)(范例15篇)”，供您參考，并請(qǐng)收藏本頁(yè)！

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

白駒過(guò)隙，時(shí)光飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎?lái)酒店的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿腔熱血。然而在酒店領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的酒店氛圍的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況?？偟膩?lái)說(shuō)，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、行政工作

試用期前半段，我主要參與了酒店的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了酒店從籌備到注冊(cè)開(kāi)業(yè)的全部過(guò)程。

在酒店籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過(guò)開(kāi)業(yè)申報(bào)材料；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)20xx年第一次股東會(huì)、第xx屆第一次董事會(huì)；配合集合酒店開(kāi)展了兩次酒店招聘；參與了兩次南京培訓(xùn)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了酒店裝修的遺留問(wèn)題；并積極參與了酒店開(kāi)業(yè)典禮的籌備工作。

酒店開(kāi)業(yè)后，我主要參與了辦公用品購(gòu)置、酒店員工入職手續(xù)辦理、酒店行政制度初步建立以及召開(kāi)20xx年第一次股東會(huì)、第xx屆第二次董事會(huì)的工作。

二、風(fēng)控工作

我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，按照酒店規(guī)定，我已基本把開(kāi)業(yè)時(shí)期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，酒店合同檔案庫(kù)初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時(shí)歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對(duì)于我來(lái)說(shuō)完全是一個(gè)新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險(xiǎn)控制這個(gè)崗位。

試用期的結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝酒店給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我、考核我，謝謝。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

自從20xx年x月x日幸運(yùn)地成為公司人事部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在這里已經(jīng)工作三個(gè)月了。在這三個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專(zhuān)業(yè)知識(shí)上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這三個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)：

一、 初期的學(xué)習(xí)

1、 我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。

2、 認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。

4、 在進(jìn)入公司不到一個(gè)月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。

二、 角色工作

1、 員工招聘、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作。

2、 勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作。

3、 新入職人員的培訓(xùn)工作。

4、 社保及工傷保險(xiǎn)的辦理工作。

5、 完成公司車(chē)輛定期年審、季審、車(chē)險(xiǎn)辦理的工作，制定公司車(chē)輛管理方案，車(chē)輛費(fèi)用管理及調(diào)度管理，及時(shí)跟進(jìn)車(chē)輛去向及跟蹤，車(chē)輛使用記錄等。

6、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行。

7、 公司各項(xiàng)通知、通告的擬定、公布等工作。

8、 辦公費(fèi)用的管控，辦公及勞保用品的采購(gòu)管理，辦公設(shè)施的維護(hù)等工作。

9、 安全管理工作：車(chē)輛、人員、物料進(jìn)出控制及消防器材的檢查、維護(hù)，突發(fā)事件與安全事故的處理。

10、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況。

11、 其他相關(guān)的人事行政工作。

　三、 個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)

短短的兩個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通過(guò)這些努力，我還是有很大的進(jìn)步。但是在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，我還是出現(xiàn)一些問(wèn)題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。

我相信自己在以后的工作過(guò)程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

于20xx年x月x日擔(dān)任項(xiàng)目人事行政助理職務(wù), 在職期間感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的工作引導(dǎo)和指正，使項(xiàng)目人事行政工作能順利開(kāi)展;同時(shí)在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和幫助下，各個(gè)板塊工作得到初步進(jìn)展，并在人事行政工作的各個(gè)模塊上沉淀了一些經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)20xx年的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)從七個(gè)方面進(jìn)行工作總結(jié)匯報(bào)。

1、完善公司項(xiàng)目人員配置及招聘。開(kāi)發(fā)招聘渠道,保證人員滿足項(xiàng)目各部門(mén)用工需求。根據(jù)部門(mén)需求對(duì)各崗位職責(zé)做引導(dǎo)，如保潔的基本知識(shí)，客服的禮儀等；對(duì)離職員工面談,了解離職原因及動(dòng)向,預(yù)防人員大量流失,從而降低人員流失率。

2、完成項(xiàng)目月度工資表制作，每月x日前制作項(xiàng)目上月度工資表，嚴(yán)格按照實(shí)際考勤制作，完成后交與公司人事行政部審核，保證退單率為零。

3、明確本崗位工作方式,確定項(xiàng)目人事行政的工作內(nèi)容及質(zhì)量，提高工作效率。在工作中與項(xiàng)目相關(guān)人員相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短。同時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)并進(jìn)行討論，做到對(duì)事對(duì)人分開(kāi)，最終形成統(tǒng)一意見(jiàn)進(jìn)行工作。

4、加強(qiáng)操作層人員的選拔與培養(yǎng)。嚴(yán)格按照地產(chǎn)公司的任職要求選拔保安和客服人員，對(duì)符合任職要求的人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容分公司發(fā)展前景、福利待遇、企業(yè)文化等方面。目前培訓(xùn)力度還需加強(qiáng)。

5 、豐富員工業(yè)余文化。20xx年x月x日配合營(yíng)銷(xiāo)樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)，由團(tuán)隊(duì)集體完成得到公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，組織員工團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)，豐富了員工生活。在職期間共進(jìn)行員工集體聚餐活動(dòng)兩次，通過(guò)與員工保持信息流通，員工的滿意度不斷提高。

6、完善庫(kù)房管理。將庫(kù)房物品按各專(zhuān)業(yè)端口進(jìn)行分類(lèi)存放，物資的出入庫(kù)和領(lǐng)取均作書(shū)面記錄便于清點(diǎn)盤(pán)查和存取。對(duì)現(xiàn)有物資進(jìn)行盤(pán)查上賬，物資申購(gòu)可先查核物資明細(xì)賬目，如有庫(kù)存將不再重復(fù)購(gòu)買(mǎi)，從而降低物資成本，提高工作效率。

7、增強(qiáng)食堂質(zhì)量，并加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格控制原材料質(zhì)量及成本，提高員工就餐滿意度。目前從地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目工程部就餐人員數(shù)量及滿意度與9月份相比增加30%。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 小結(jié)：項(xiàng)目人力行政管理的各個(gè)板塊不是獨(dú)立的，而是與整個(gè)物業(yè)公司相互關(guān)聯(lián)的。在人才的招聘、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)等工作的提升空間還很大。同時(shí)需全力保障項(xiàng)目后勤工作，使員工感受到企業(yè)文化，對(duì)公司產(chǎn)生強(qiáng)有力的歸宿感及向心力。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

1、20xx年將是公司快速發(fā)展的一年，人力需求將會(huì)迅速增加，并逐步到位。

2、春節(jié)前聯(lián)系學(xué)校進(jìn)行招聘（江門(mén)高級(jí)技工學(xué)校、新會(huì)時(shí)年技術(shù)學(xué)校）。利用公司的招聘、春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充一線生產(chǎn)和基層管理尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才，作為人力資源的更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。

3、對(duì)各部門(mén)工作范疇、工作職責(zé)及要求進(jìn)行量化。

4、加大員工培訓(xùn)力度，尤其是新進(jìn)人員，并把安全培訓(xùn)納入培訓(xùn)課題。

公司發(fā)展壯大，首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。具體招聘崗位、工種、人數(shù)等需要根據(jù)用人部門(mén)要求確定。

1、張貼招聘廣告：一線員工通過(guò)周邊市場(chǎng)張貼招聘啟示方式招聘。

2、熟人推薦：包括員工推薦，在本公司工作以及社會(huì)上有親戚朋友愿意來(lái)公司上班的人，如果引薦新員工入廠，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)江門(mén)市智通人才網(wǎng)、江門(mén)市領(lǐng)航人才網(wǎng)及新會(huì)人才網(wǎng)招聘管理人員、業(yè)務(wù)人員及文職人員。

4、現(xiàn)場(chǎng)招聘：春節(jié)后計(jì)劃在新會(huì)岡州廣場(chǎng)及新會(huì)人力資源中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，主要滿足技要類(lèi)、文職類(lèi)需求；

5、新會(huì)人力資源市場(chǎng)舉辦的春節(jié)后為企業(yè)提供免費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘，將滿足普工、技工需求；

1、目前，對(duì)培訓(xùn)重視不夠、力度不足。

2、培訓(xùn)課程還不夠成熟，需要一個(gè)系統(tǒng)化、規(guī)范化的過(guò)程。

3、培訓(xùn)方式單一，課堂講授為主，缺乏互動(dòng)和反饋。

1、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。

2、通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1、提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，首先對(duì)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后再安排到車(chē)間工作；

2、準(zhǔn)備好新招聘業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)、接待工作；

3、新員工重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、規(guī)章制度、安全培訓(xùn)等。

1、通過(guò)檢查考核結(jié)果，包括企業(yè)的、部門(mén)的、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成率；

2、通過(guò)評(píng)過(guò)方案、工作行為的科學(xué)性、實(shí)效性、擴(kuò)展性；

3、預(yù)知知企業(yè)的生產(chǎn)力、階段性目標(biāo)達(dá)成率。

績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

1、全面推行及實(shí)施績(jī)效管理體系，全面調(diào)動(dòng)員工積極性。

2、針對(duì)行業(yè)特征，擬定合理的績(jī)效考核制度。

3、細(xì)化績(jī)效內(nèi)容，做到績(jī)效到崗，量化工作內(nèi)容。

4、每月及時(shí)與各部門(mén)做好績(jī)效考核溝通，尤其是新員工試用期的考核、正式員工的績(jī)效考核。

提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化，達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工、凈化環(huán)境、內(nèi)聚人心、外樹(shù)形象、激勵(lì)、穩(wěn)定的目的。

企業(yè)文化具有兩種約束力，一種是硬的制度，一種是軟的文化生活。

公司內(nèi)部，計(jì)劃每月組織一次集體活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的競(jìng)賽活動(dòng)，活躍企業(yè)氣氛。

具體團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目擬有：

1、體育活動(dòng)協(xié)調(diào)各部門(mén)組織羽毛球、乒乓球比賽，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等體育活動(dòng)。

2、拓展訓(xùn)練組織各部門(mén)員工參加拓展訓(xùn)練，一至二次。

3、重要節(jié)日活動(dòng)及福利發(fā)放，端午、中秋、春節(jié)、廠慶……

4、優(yōu)秀員工評(píng)選及旅游。

5、春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)，優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)，春節(jié)年會(huì)聚餐，抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

6、文化活動(dòng)：開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)活動(dòng)，組織興趣小組如書(shū)法、攝影等。

制度是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是工作成果達(dá)成的保證。

制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實(shí)工作需要，同時(shí)，要有前瞻性。

對(duì)外：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解職能部門(mén)相關(guān)信息，如安監(jiān)、環(huán)保、消防等進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通。另外，參與協(xié)調(diào)處理租戶(hù)、政府部門(mén)關(guān)系，保證公司運(yùn)營(yíng)正常。

對(duì)內(nèi)：部門(mén)之間的溝通，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)溝通會(huì)議，換位思考、消除隔閡、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

1、安全保衛(wèi)工作是行政后勤管理工作的一個(gè)重點(diǎn)，20xx年度首先要做的是加強(qiáng)保安人員管理，提高防范意識(shí)，穩(wěn)定保安人員隊(duì)伍。

2、消防事故應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)常演練，定期對(duì)公司員工進(jìn)行消防培訓(xùn)。

3、經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全教育，操作規(guī)程，交通、用電、消防，防患于未然。

4、加強(qiáng)節(jié)假日和重點(diǎn)區(qū)域安全防范。

1、接待：接待服務(wù)主要是人，客戶(hù)也是人，是人對(duì)人的工作，在一定程度上講，人員素質(zhì)對(duì)接待服務(wù)的質(zhì)量起著舉足輕重的作用，我們決定對(duì)接待員文化修養(yǎng)、禮儀和公司基本情況等進(jìn)行培訓(xùn)，圓滿完成接待任務(wù)。

3、在建工程，監(jiān)督質(zhì)量，督促工期；零星修繕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)維修。人事行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系，20xx年我們已有積累和沉淀，我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄬W(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

作為一名人事行政助理，我在這個(gè)職位上工作已經(jīng)有一年的時(shí)間了。在這一年里，我從一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新手，逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)能夠獨(dú)立處理人事事務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士。今天，我非常高興地宣布，我將正式轉(zhuǎn)正為一名人事行政主管，這是我職業(yè)生涯中的一個(gè)重要里程碑。

回顧這一年的成長(zhǎng)歷程，我有許多值得驕傲的成績(jī)。首先，我在人事管理上取得了豐碩的成果。我負(fù)責(zé)管理公司的員工檔案和日常行政工作。我制定了一套科學(xué)合理的檔案管理系統(tǒng)，讓文件更加規(guī)范和便于查閱。此外，我還在試用期員工育成和培訓(xùn)方面積極發(fā)揮了自己的作用，通過(guò)制定周密的計(jì)劃和方案，幫助員工逐步適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)。

其次，我在招聘管理上表現(xiàn)出色。我負(fù)責(zé)招聘流程和招聘廣告的制作和發(fā)布。在公司急需招聘人才的時(shí)候，我找到了一些新的招聘渠道，以滿足招聘的需求。同時(shí)，我制定了流程規(guī)范，讓招聘更加科學(xué)、客觀和公正。

第三，我在員工關(guān)系方面表現(xiàn)得很好。我總是秉持著援手的原則來(lái)對(duì)待每個(gè)員工，給予員工尊重和關(guān)懷。同時(shí)，我主動(dòng)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時(shí)妥善排解工作中遇到的矛盾和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。

通過(guò)一年的工作，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮刻苦的工作習(xí)慣。我善于結(jié)合實(shí)際情況，制定良好的工作計(jì)劃和方案，并在執(zhí)行的過(guò)程中不斷加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。我在對(duì)待同事和員工方面非常友善、認(rèn)真，因此贏得了較好的口碑。

今天的轉(zhuǎn)正對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次很好的機(jī)會(huì)。我將在以后的工作中更加努力地工作，繼續(xù)提高自己的綜合素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平，讓自己成為公司人事管理的技術(shù)骨干和團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。在以后的工作中，我會(huì)更加謹(jǐn)慎審慎，在對(duì)待工作的時(shí)候書(shū)寫(xiě)文檔更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，我也將更加深入地了解每個(gè)人事管理環(huán)節(jié)的具體難點(diǎn)和細(xì)節(jié)，面對(duì)工作中的困難勇往直前，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。

總之，我非常期待未來(lái)在公司的發(fā)展，同時(shí)我也會(huì)不斷努力、創(chuàng)新和進(jìn)步，爭(zhēng)做一名出色的人事行政主管。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從20xx年7月11日幸運(yùn)地被公司錄用成為綜合部的行政人事一員后，眨眼之間，我在人事行政崗位上已經(jīng)工作三個(gè)月了。雖然與上一任行政人事的交接時(shí)間并不長(zhǎng)，初期對(duì)公司簡(jiǎn)單熟悉后便緊鑼密鼓的開(kāi)展起本職工作，運(yùn)用以往人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)到現(xiàn)在的公司中，工作起來(lái)沒(méi)有遇到較大的阻礙，而且也較快地融入公司的文化氛圍。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過(guò)去的這段工作日子里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我的幫助和關(guān)懷?，F(xiàn)在就這三個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、人事方面工作總結(jié)：

1、招聘工作：入職至今，協(xié)助各部門(mén)招聘入職9人，并將繼續(xù)協(xié)助各部門(mén)合理招聘配置人才。

2、人事檔案管理：根據(jù)公司每月的人事變動(dòng)情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟失。及時(shí)更正員工花名冊(cè)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤以便隨時(shí)調(diào)配與查找，做好人力保障工作。

3、員工考勤工作：每月考勤的整理、統(tǒng)計(jì)，員工餐補(bǔ)統(tǒng)計(jì)等。

4、員工關(guān)系：辦理員工入離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)，申請(qǐng)員工生日補(bǔ)貼等福利，做好員工社保及商業(yè)保險(xiǎn)的增減手續(xù)。做好新入職員工的培訓(xùn)，跟進(jìn)員工動(dòng)態(tài)及了解員工思想等。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、訂房、辦公文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)及辦公設(shè)施的維護(hù)，采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案，廠區(qū)的衛(wèi)生狀況的監(jiān)督檢查，大到公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行，公司各項(xiàng)通知、通告的擬定、公布，公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，安全管理工作：?chē)輛、人員、物料進(jìn)出控制及消防器材的檢查、維護(hù)，突發(fā)事件與安全事故的處理等。每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

三、工作計(jì)劃：

入職至今，基于對(duì)公司及對(duì)本崗位職責(zé)的深入了解，我感覺(jué)到公司在人事方面的管理沒(méi)有起到該有的重視，公司的管理制度、員工試用期、轉(zhuǎn)正、晉升考核制度有待完善，員工入離職文件及流程、員工崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)及考勤制度等已多年未修正更新存在一定的漏洞等，為了避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，建議完善修改各項(xiàng)管理制度，并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。以上問(wèn)題需要改進(jìn)并不是很容易的一件事，雖然目前我本身的能力有限，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)還不足以支撐我在短時(shí)間內(nèi)就落實(shí)好各項(xiàng)制度，但是我會(huì)努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，爭(zhēng)取在一年內(nèi)有所提高，并協(xié)助公司落實(shí)做好人事管理。當(dāng)然也會(huì)公司的企業(yè)文化建設(shè)，做好行政事務(wù)工作。

經(jīng)過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)鍛煉，我認(rèn)為自己已經(jīng)能在行政人事崗位上獨(dú)當(dāng)一面了，因此申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

XXX

20xx年10月15日

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇7

20xx年*月份，我進(jìn)入******公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理的工作，這*個(gè)月的時(shí)間對(duì)我來(lái)說(shuō)收獲很大、感受頗多。尤其要感公司給了我這次在***公司工作的機(jī)會(huì)，在公司的這段時(shí)間里，感受到了領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的大力支持、同事們?cè)诠ぷ髦械南嗷ヅ浜?，讓我為加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)而感到自豪。**個(gè)月的的時(shí)間就這樣過(guò)去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但也有很多的欠缺和不足?，F(xiàn)將這*個(gè)月的工作情況匯報(bào)如下：

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是人事行政部重要工作內(nèi)容之一。嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

人事行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，初次接觸裝飾裝修這個(gè)行業(yè)，對(duì)很多裝飾知識(shí)都不懂，雖然通過(guò)*個(gè)月的接觸、學(xué)習(xí)，對(duì)這一塊有了了解，但我知道我所要學(xué)習(xí)和掌握的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有待于繼續(xù)的學(xué)習(xí)，和深入的了解，在深入了解的同時(shí)，還要學(xué)習(xí)待人處事的溝通技巧和對(duì)緊急突發(fā)事件的處理。

1、行政部工作職責(zé)：

結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件。

（1）相關(guān)證照（包括資質(zhì)等級(jí)）的申請(qǐng)辦理，變更等事宜及管理。

（2）收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，并按照要求打印文件。

（3）辦公耗材管控與購(gòu)買(mǎi)；辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

（4）接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到盡職盡責(zé)，為公司樹(shù)立了良好形象。

（5）公司員工、工人師傅及主材商家通訊錄的更新。

（6）辦公區(qū)域衛(wèi)生的責(zé)任劃分及監(jiān)督落實(shí)。

（7）公司員工的季度考核，日常考勤的整理。

（8）公司會(huì)議的定期召開(kāi)及會(huì)議內(nèi)容記錄和落實(shí)。

（9）電話轉(zhuǎn)接、傳真接收并及時(shí)交相關(guān)人員。

2、人力資源管理工作職責(zé):

根據(jù)各部門(mén)的人員需求，本著網(wǎng)上搜索、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。對(duì)于新員工，進(jìn)行入職培訓(xùn)定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)新入職員工考核肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在公司順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工福利的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。

20xx年已經(jīng)成為過(guò)去，在20xx年的工作中，我一定會(huì)全力以赴、大膽投入新工作，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，做好人事行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作，積極配合各部門(mén)的協(xié)助工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各部門(mén)的相互配合下，只要我們工作更加細(xì)致一點(diǎn)、溝通更加多一點(diǎn)、責(zé)任心更強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們的公司會(huì)越做越強(qiáng)大，在新的一年里，愿我們和公司一同蓬勃發(fā)展和成長(zhǎng)。

最后提前祝大家在新的一年里，工作順利，生活幸?？鞓?lè)！

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇8

我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的'工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。

不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒(méi)有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒(méi)有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)做過(guò)多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。

從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程，崗位從人事助理到專(zhuān)員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專(zhuān)攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)，我能夠深刻認(rèn)識(shí)到汽車(chē)行業(yè)的特殊性，并對(duì)其特殊性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)?？赡茉谀承r(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)心理適應(yīng)性。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開(kāi)闊。

個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：

1、對(duì)于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂(lè)意去學(xué)習(xí)和研究，對(duì)于交代的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成。

2、對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。

3、有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。

存在的不足：

1、對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高。

2、時(shí)間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因?yàn)楣ぷ餍省⒎椒ǖ纫蛩?，?dǎo)致后期每天的工作時(shí)間緊張，工作任務(wù)壓力大。

3、缺少過(guò)程反饋，特別在遇到同時(shí)要處理很多事務(wù)時(shí)，不能給予當(dāng)事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過(guò)程中的反饋。

4、細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時(shí)間。

輔導(dǎo)需求：

1、在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。

2、在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對(duì)緊急或重要事件時(shí)的方法指導(dǎo)和增強(qiáng)。

3、時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇9

20xx對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的一年，全新的生活環(huán)境，全新的工作環(huán)境，接受的也是全新的挑戰(zhàn)。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動(dòng)、收獲、進(jìn)取是我20xx年的關(guān)鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。

依稀還記得20xx年x月x日進(jìn)入xx企業(yè)的時(shí)候，懵懂而無(wú)知的樣子。雖然已經(jīng)畢業(yè)快三年，工作卻一直順利而輕松。初到xx，部門(mén)人手不夠，人事行政助理甚至沒(méi)有帶我認(rèn)識(shí)公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔(dān)任xx企業(yè)的人事行政助理的同時(shí)，還要擔(dān)任培訓(xùn)公司的前臺(tái)。前一周的工作，只能用失落來(lái)形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-------巨大的落差充斥著我的心靈，有過(guò)放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點(diǎn)承受都沒(méi)有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開(kāi)始了我在成都的第一份工作。

慢慢的融入到了xx，才發(fā)現(xiàn)綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門(mén)人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門(mén)的工作方式也有很大的關(guān)系。好在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)都比較重視本部門(mén)的工作，于是，從20xx年x月起，部門(mén)就開(kāi)始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的身上。那段時(shí)間，這段時(shí)間的工作職能用“滅火”來(lái)形容。總是在解決各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒(méi)有什么工作技巧和工作方式可言。

于此同時(shí)，每個(gè)月總經(jīng)理辦公會(huì)，涉及到做會(huì)議紀(jì)要，第一次的會(huì)議紀(jì)要，我花了2天時(shí)間，寫(xiě)了改，再改，完全沒(méi)有頭緒----好在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助，以致到現(xiàn)在，每個(gè)月的會(huì)議紀(jì)要我已經(jīng)能輕車(chē)駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。

五月起，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看依據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，我正式負(fù)責(zé)xx企業(yè)的所有人事工作。并開(kāi)始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規(guī)范化開(kāi)始，公司各種新舊表格雜亂無(wú)章，導(dǎo)致有時(shí)在走人事流程的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不同的表格，專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因?yàn)橛械谋砀裢撬麄冏约耗萌ヌ?，到我這步的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致又要重新來(lái)做，還好通過(guò)溝通，都能很好的理解和支持，才導(dǎo)致我的工作能順利開(kāi)展。

其次是梳理公司的檔案管理和勞動(dòng)合同管理。公司之前由于人手有限，導(dǎo)致很多員工的檔案不全，有的沒(méi)有勞動(dòng)合同，有的勞動(dòng)合同過(guò)期已經(jīng)很久，花名冊(cè)也沒(méi)有進(jìn)行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，將這些進(jìn)行修訂以后，我也改善公司勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，讓每個(gè)員工入職即簽訂勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。[怡心句子網(wǎng) YXw777.COm]

再次是員工培訓(xùn)工作，由于之前一直接觸培訓(xùn)，所以在這塊還是比較熟練。我根據(jù)自己入職的感受，設(shè)計(jì)了第一次的培訓(xùn)內(nèi)容，并在3月開(kāi)展了第一次新員工培訓(xùn)。再以后的培訓(xùn)中，得到了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持，培訓(xùn)時(shí)間從之前的1天延長(zhǎng)至2天，培訓(xùn)內(nèi)容也從單純的公司制度和企業(yè)文化培訓(xùn)豐富到個(gè)人能力素質(zhì)，行業(yè)知識(shí)、工作技能技巧的培訓(xùn)，使新員工對(duì)于企業(yè)有了更多的了解和認(rèn)同。

xx企業(yè)是一個(gè)很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80后。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓(xùn)中心，每天我們都會(huì)一起在會(huì)議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會(huì)討論工作中的細(xì)節(jié)，為我們做出的改進(jìn)慶祝；搬辦公室時(shí)，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內(nèi)的工作-----在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，大家都會(huì)伸出援助之手， 20xx年思晗公司社?；耍?cái)務(wù)室在最快的時(shí)間內(nèi)給我提供了一切財(cái)務(wù)資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐開(kāi)著車(chē)來(lái)我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料------這些，無(wú)不讓我感動(dòng)。

收獲，是20xx年最重要的詞匯。

20xx年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六大模塊，并且在每個(gè)模塊上都進(jìn)行了實(shí)際演練和操作，雖然每個(gè)模塊的深入度不同；

20xx年，xx企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠?qū)⒑芏喙ぷ鞣攀值轿疫@里來(lái)做，讓我有了更多的施展的空間；

20xx年，我個(gè)人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個(gè)性，但是已經(jīng)學(xué)會(huì)控制，學(xué)會(huì)理解；

20xx年，我也實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，在職位和個(gè)人能力及薪資上都有了提升和進(jìn)步。

有了失落，汗水、感動(dòng)、收獲，我覺(jué)得20xx年的另外一個(gè)詞，或者應(yīng)該是20xx年最重要的一個(gè)詞匯：進(jìn)取。

20xx年的工作也暴露出了很多的問(wèn)題，最大的問(wèn)題的就是專(zhuān)業(yè)化，職業(yè)化的理論知識(shí)水平運(yùn)用于實(shí)際操作的能力還有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提升自己的專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化水平，并努力運(yùn)用與實(shí)際，為xx企業(yè)的人力資源建設(shè)提供更好的支持，為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分憂，使個(gè)人的工作和部門(mén)的工作在20xx年都有一個(gè)良好的提升。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇10

作為一名人事行政主管，在過(guò)去的一年中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整自己，在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)。即將轉(zhuǎn)正之際，我想對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)和反思，回顧過(guò)去，展望未來(lái)。

其一，工作經(jīng)驗(yàn)的積累讓我更成熟和自信。在起步階段，我的經(jīng)驗(yàn)比較單一，工作內(nèi)容主要是處理一些行政事務(wù)，如用品采購(gòu)、文件流轉(zhuǎn)、招聘初試等等。這時(shí)我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、記錄自己的工作經(jīng)歷和問(wèn)題，為今后改進(jìn)工作提供依據(jù)。隨著時(shí)間的推移，我逐漸掌握了更多實(shí)際的工作技巧及其實(shí)現(xiàn)方式，并能夠更有自信地應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種不確定性。如對(duì)員工的發(fā)薪操作，對(duì)培訓(xùn)和考核體系的建設(shè)等等，我也能夠更從全局出發(fā)，從戰(zhàn)略性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的角度來(lái)思考這些問(wèn)題，進(jìn)而提出切實(shí)可行的解決方案。

其二，團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)和能力更加出色。我深知只有有一個(gè)高效合作的團(tuán)隊(duì)，才能讓公司產(chǎn)生更大價(jià)值。因此，我致力于優(yōu)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作流程和交流方式。在團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作過(guò)程中，我時(shí)刻保持溝通暢通，開(kāi)展內(nèi)部交流，及時(shí)跟進(jìn)工作進(jìn)度，減少各部門(mén)之間的信息不對(duì)稱(chēng)。同時(shí)，我在團(tuán)隊(duì)中注重善用每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)，并合理調(diào)配每個(gè)人的工作任務(wù)，使得每個(gè)人的工作都發(fā)揮了最大的價(jià)值。

其三，自我學(xué)習(xí)與進(jìn)修讓我不斷提升自我能力。作為人事行政主管，我深知學(xué)習(xí)是改進(jìn)自身能力與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的必經(jīng)之路。在過(guò)去的一年中，我積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)會(huì)議，并通過(guò)每日閱讀行業(yè)相關(guān)信息及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，拓寬個(gè)人視野。此外，我還通過(guò)編制工作計(jì)劃和總結(jié)自己的工作實(shí)踐，將迭代中積累起來(lái)的任務(wù)和工作經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)相結(jié)合，推動(dòng)自身學(xué)習(xí)和發(fā)展進(jìn)程。

最后，我將面對(duì)更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，準(zhǔn)備好持續(xù)挑戰(zhàn)自我，不斷提升自己的管理能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為公司的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇11

經(jīng)過(guò)一番努力和斗爭(zhēng)，我終于順利通過(guò)了公司的轉(zhuǎn)正考核，并成為了一名人事行政主管。轉(zhuǎn)正考核之前我深感重壓，因?yàn)檫@不僅是我自己的事情，也關(guān)乎著公司的利益和聲譽(yù)。今天，我要在這里對(duì)自己的表現(xiàn)做個(gè)總結(jié)，同時(shí)也分享一下我的心得。

首先，我認(rèn)為自己成功的一大原因在于對(duì)公司文化的認(rèn)同。我一直有一個(gè)信念，就是在公司里工作的目的并不僅僅是謀取利益，它還有更為深遠(yuǎn)的意義，那就是為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。因此，我在每一次工作中都保持了這種認(rèn)識(shí)，努力把握自己的職責(zé)和使命，切實(shí)履行好自己的角色。

其次，我在工作中極強(qiáng)的責(zé)任心也是得以轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵所在。在我的職位上，有許多工作是需要精準(zhǔn)、細(xì)致地處理的，因此我時(shí)刻保持著高度的警覺(jué)和自律。不管是收發(fā)文檔還是組織會(huì)議，我都不敢有半點(diǎn)疏忽。特別是在處理員工待遇、考核等涉及個(gè)人權(quán)益的工作時(shí)，我更是時(shí)刻保持公正、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度。這樣一來(lái)，我有了更多的機(jī)會(huì)去證明自己的工作能力，以及在團(tuán)隊(duì)中扮演著不可替代的作用。

此外，我的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)也為我贏得了上司和同事的信任。比如我的熱心、樂(lè)觀和堅(jiān)毅。在我看來(lái)，一名優(yōu)秀的人事行政主管不僅是要有專(zhuān)業(yè)技能，更要有很強(qiáng)的溝通技能和人際交往能力。在日常工作中，我與上司、部門(mén)同事、下屬員工都保持著良好的溝通和合作，因此我得以準(zhǔn)確把握每個(gè)員工的需求和目標(biāo)，從而給予他們更多的關(guān)心和支持。

總之，我認(rèn)為自己的轉(zhuǎn)正不僅是自己個(gè)人努力的結(jié)果，也是公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的認(rèn)可和支持。因此我倍感榮幸，也深明自己肩上的責(zé)任和使命，我將更加嚴(yán)謹(jǐn)、公正、負(fù)責(zé)地完成自己的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也將不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力，努力做到技能上乘，思維敏捷，為公司的發(fā)展注入新的動(dòng)力。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇12

人事行政主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

經(jīng)過(guò)一年的工作表現(xiàn)與考核，我很榮幸地宣布，我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的一名人事行政主管。對(duì)于我個(gè)人而言，這是一個(gè)重要的里程碑，也是對(duì)我過(guò)去一年的努力和付出的肯定。在這里，我愿意與大家分享我在工作中的收獲和感悟。

一、職責(zé)與能力提升

在過(guò)去一年的工作中，我擔(dān)任了公司人事行政工作的主管，負(fù)責(zé)招聘、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效等多個(gè)方面的工作。通過(guò)這些具體工作，我逐漸理解了公司整體的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，深入了解了不同層級(jí)員工的需求，提高了對(duì)人力資源相關(guān)法規(guī)政策的了解和熟練掌握。

在實(shí)際工作中，我不斷尋求突破和創(chuàng)新。在招聘方面，我的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)了新的招聘渠道，增加了面試環(huán)節(jié)，提高了面試通過(guò)率；在薪資管理方面，我制定了更加詳細(xì)的薪資等級(jí)設(shè)置和調(diào)薪機(jī)制，使員工對(duì)公司的發(fā)展更有信心和歸屬感；在培訓(xùn)和績(jī)效方面，我提出了更加精細(xì)化的培訓(xùn)計(jì)劃和定期的績(jī)效考核機(jī)制，從而幫助員工更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)這些具體工作和實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)積累，我認(rèn)為自己逐漸形成了比較全面的人力資源管理能力，這些能力不僅應(yīng)用于公司的人事行政領(lǐng)域，而且涵蓋了更多的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

二、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

另一方面，除了具體的工作實(shí)踐，我也通過(guò)多種途徑提高了自己的知識(shí)和技能，努力為工作打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，我參加了多次相關(guān)領(lǐng)域的研討會(huì)和培訓(xùn)課程，拓展了自己的視野和領(lǐng)悟，增強(qiáng)了對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和潮流的了解。其次，在業(yè)務(wù)知識(shí)方面，我通過(guò)廣泛的閱讀和跨功能部門(mén)的合作，提高了對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)體系和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的深度認(rèn)知，在協(xié)助公司制定戰(zhàn)略和決策時(shí)，能夠更全面準(zhǔn)確地提供支持和建議。

三、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力

作為人事主管，我們的工作不僅是為公司服務(wù)，努力促進(jìn)公司人力資源能力的提升，同時(shí)也需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。在我擔(dān)任主管一職期間，尤其注重團(tuán)隊(duì)合作和員工培訓(xùn)。我和同事們?cè)诩彝r(shí)常進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和訓(xùn)練，通過(guò)不斷的嘗試和反饋，提高了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的相互理解和協(xié)作意識(shí)。

在工作中，我盡可能多地賦予員工責(zé)任和機(jī)會(huì)，讓他們學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通和自我管理。在平時(shí)工作中，我不斷鼓勵(lì)和支持員工創(chuàng)新和探索，認(rèn)真聽(tīng)取與敏銳解決問(wèn)題。在展示領(lǐng)導(dǎo)才能和激發(fā)員工創(chuàng)意方面，我認(rèn)為自己取得了不錯(cuò)的成效，更進(jìn)一步提升了個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

四、對(duì)未來(lái)的展望

雖然已經(jīng)獲得轉(zhuǎn)正的肯定和認(rèn)可，但我深知人事行政工作的進(jìn)階和發(fā)展有無(wú)限可能和更高要求。未來(lái)，我還需要進(jìn)一步鞏固基礎(chǔ)，擴(kuò)展知識(shí)和能力，深入了解不同團(tuán)隊(duì)和員工的需求，加強(qiáng)合作和協(xié)調(diào)，在公司整體運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮更大的作用和影響力。

總體而言，我認(rèn)為事業(yè)是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過(guò)程，我們無(wú)論處在何種職位和環(huán)境，都需要不斷地鉆研和學(xué)習(xí)，擴(kuò)寬視野，打破禁區(qū)，提高自己的能力和影響力，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)公司的新時(shí)代和成就！

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇13

辭舊迎新之際，回顧我__年度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡(jiǎn)單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動(dòng)中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專(zhuān)業(yè)的技能、知識(shí)，突然意識(shí)到自我想法的淺薄，是我沒(méi)有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多需要惡補(bǔ)的，這也是我__年度的工作計(jì)劃。

在__的第一個(gè)春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事。在我看來(lái)也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺(jué)就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。期望在我加入之后能夠?yàn)開(kāi)_做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。

10月份隨著部門(mén)人員的擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對(duì)這個(gè)崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡(jiǎn)單的招聘、面試工作，岳總給予部門(mén)的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門(mén)。

在日常工作中行政人事類(lèi)的制度、流程、手續(xù)、表格沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會(huì)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門(mén)的工作帶來(lái)諸多不便，辦事效率折半，__年度中期望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門(mén)推廣實(shí)施。

很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門(mén)主管溝通，及時(shí)了解人員變動(dòng)情景，更新人員信息。

參加了公司一年內(nèi)的多次活動(dòng)統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒(méi)有研究周全，期望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意的活動(dòng)。

無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識(shí)，提高自身工作技能，使自我的工作更加專(zhuān)

業(yè)性。嚴(yán)格要求自我，及時(shí)的去了解各部門(mén)需求信息，多聽(tīng)多問(wèn)多溝通，對(duì)每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問(wèn)題及時(shí)反饋。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會(huì)越做越強(qiáng)。__的猴年將會(huì)是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為_(kāi)_獻(xiàn)上自我的力量!

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇14

公司有著固定的網(wǎng)站帳號(hào)，有著固定的中介煤體，有著人員應(yīng)聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂勞動(dòng)合同——繳納社?！x職等一套完整的用人運(yùn)作流程，并不會(huì)因?yàn)檗k公室人員的流動(dòng)而中斷。公司出資聘請(qǐng)長(zhǎng)城戰(zhàn)略公司做專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，理順了公司各部門(mén)職責(zé)，編制各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，設(shè)計(jì)了一套完整的薪酬績(jī)效考核方案。

其次，看似簡(jiǎn)單的行政后勤工作，像食堂用餐、食堂采購(gòu)、招待費(fèi)用、辦公用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)采購(gòu)等一項(xiàng)項(xiàng)，一條條，都按種類(lèi)、按時(shí)間、按部門(mén)以會(huì)計(jì)報(bào)表的形式制成電子表格進(jìn)行各種數(shù)據(jù)匯總分析。就是普通的車(chē)輛管理，也涉及到油卡充值繳費(fèi)明細(xì)，車(chē)輛行程公里數(shù)，交警隊(duì)車(chē)輛年檢、車(chē)輛違章記錄、車(chē)輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析。

人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。但目前公司缺少一套具體的人力資源規(guī)劃方案，各個(gè)部門(mén)不能夠定員定崗，常常是多個(gè)人也行，少個(gè)人也可，這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去對(duì)公司來(lái)說(shuō)不能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足，不能夠充分利用現(xiàn)有人力資源，也不利于增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。

所有的這些都是很多企業(yè)做得不夠完善的，可見(jiàn)辦公室前輩對(duì)行政后勤人事管理工作認(rèn)真細(xì)致的程度，為我們這些后來(lái)的同事奠定了一定的基礎(chǔ)，使我們能夠更快熟悉工作職責(zé)與工作流程，能夠更快適應(yīng)公司的發(fā)展和需求。

人事行政崗轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇15

一年的時(shí)間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來(lái)的工作，可以說(shuō)是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政專(zhuān)員，我要做的工作有很多，不過(guò)我始終覺(jué)得說(shuō)起來(lái)也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會(huì)就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過(guò)這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會(huì)做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)起來(lái)，主要有以下方面：

1.嚴(yán)以律己，樹(shù)立良好形象

嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方設(shè)法去完成。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹(shù)立起了辦公室工作人員的良好形象。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會(huì)的就學(xué)，不懂的就問(wèn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。

3.積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)

九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來(lái)臨之前，必須把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類(lèi)文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作。全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。

4.人事管理方面

相對(duì)來(lái)講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個(gè)月出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計(jì)劃方案這項(xiàng)工作，即“與員工談話”，可是還沒(méi)落實(shí)好，有些部門(mén)做了，可是也沒(méi)按要求做，由此可見(jiàn)這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒(méi)了解好，我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒(méi)完成有極大方面的原因是我沒(méi)做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的能力。

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