部門例會主持稿。

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部門例會主持稿(篇1)

男：尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁，

女：親愛的同事們：

合：大家下午好(看情況是晚上還是下午)

女：帶著豐收的累累碩果，

男：迎著冬月的瑞雪紛飛。

女：帶著創(chuàng)業(yè)的盛世豪情，懷著幸福的美好憧憬。

男：今天，是難忘的歷史讓我們相聚在一起，因為--集團已經(jīng)走過了整整二十一個春夏秋冬。

女：今天，是豐收的喜悅讓我們相聚在一起，因為--集團在過去的一年里又創(chuàng)造了奇跡。

男：二十一年的風雨兼程，--集團在歷經(jīng)磨難中茁壯成長。

女：二十一年的不懈奮斗，--集團在改革開放中成就輝煌

女：回首往昔，20--年--公司所取得的成績是可喜可賀的，所有的輝煌，所有的.成績都離不開在座的各位同仁的努力及公司的英明領(lǐng)導。

男：在這里請允許我代表公司向在座的各位表示感謝，謝謝你們一年的努力。

部門例會主持稿(篇2)

為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求:

1，請所有與會人員暫時關(guān)閉手機，不要接打電話;

2，不要在會場內(nèi)，外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳;

3，不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙;

4，會議結(jié)束以后，先歡送領(lǐng)導和來賓退場，然后依次序退場.現(xiàn)在正式開會，

第1項:公司總經(jīng)理__代表公司宣讀對__同志任命的決定;(1分鐘)

第2項:公司董事長__為__同志頒發(fā)聘書;(1分鐘)

第3項:陳總做就職發(fā)言;(3分鐘)

第4項:__代表公司宣讀《公司關(guān)于頒布規(guī)章制度的決定》.(1分鐘)

第5項:__代表鄭州項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)

第6項:__代表洛寧項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)

第7項:__代表伊川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)

第8項:__代表欒川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)

第9項:__代表女工做工作總結(jié)(3分鐘)

第10項:__代表施工隊長做工作總結(jié)(5分鐘)

第10項:____代表施工隊長做工作總結(jié)(5分鐘)

第11項:__代表鄭州項目部做工作總結(jié)(10分鐘)

第12項:__做三鄧線和伊川管網(wǎng)工程做工作總結(jié)(10分鐘)

第13項:__代表協(xié)作單位發(fā)言(5分鐘)

第14項:好代表協(xié)作單位發(fā)言(5分鐘)

第15項:好做施工管理工作總結(jié)(15分鐘)

第16項:好代表欒川項目部做工作總結(jié)(15分鐘)

第17項:徐總做20__年公司總結(jié)報告(45分鐘)

第18項:陳總宣讀公司對優(yōu)秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定(3分鐘)

第19項:毛董事長為優(yōu)秀施工隊頒發(fā)榮譽證書和獎金;(3分鐘)

第20項:毛董事長為公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金;(10分鐘)

第21項:毛董事長做重要講話;(5分鐘)

主持人:今天上午的會議開的很圓滿，也很成功，徐總的總結(jié)報告，既對公司一年來的發(fā)展進行了全面，客觀，公正的總結(jié)，也提出了公司第二個五年計劃的發(fā)展思路，描繪了公司美好的未來.毛董事長的講話站的高，看的遠，使我們每一個人都能感受到公司的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心，是一個振奮人心，催人奮進的大會!

會后，我們要深入學習，領(lǐng)會這次會議的精神，在毛董事長，徐總的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)堅持誠信做人，踏實干事的經(jīng)營理念，和對負責，讓員工富裕的發(fā)展方針，團結(jié)一心，共同努力，務實開拓，不斷創(chuàng)新，共同為力大公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧!

部門例會主持稿(篇3)

各位同事，下午好!

很難得把這么多新面孔聚到一起來參加我們第一期的新員工交流會，這次活動的主題為“以心迎新，攜手同行”。此次交流會的主要目的是為了增進領(lǐng)導與新員工之間的相互交流，以解答你們的疑惑，幫助你們更快的融入漢邦高科的大家庭。會議室以輕松和—諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家盡情享用，暢所欲言。

串名字游戲環(huán)節(jié)：

大家來自不同的部門，可能都不太認識，接下來我們來挨個自我介紹一下，這個自我介紹不是每個人站起來介紹一下自己這么簡單，我們來以游戲的方式自我介紹，先自由分成兩組，第一組先來，每組第一個人介紹自己：比如我是商務部的張三，第二個人介紹我是商務部的張三后面的行政部的李四，第三個人介紹商務部的張三后面的行政部的李四后面的王五。。。以此類推。說不上來的表演節(jié)目。

董事長致辭環(huán)節(jié)：

大家現(xiàn)在都相互認識了吧，這次我們很榮幸的請到董事長來跟大家討論交流，大家掌聲歡迎!

感謝董事長百忙之中抽出時間來參加我們的新員工交流會，讓我們更充分的了解了--—-以及--—-精神，也為我們以后的工作指明了方向。

優(yōu)秀新員工代表發(fā)言環(huán)節(jié)：

在座的各位都是經(jīng)過選拔進入漢邦的優(yōu)秀人才，在這段時間里，大家都在各自的崗位上為公司做出了貢獻，其中---部---，工作積極，態(tài)度認真，經(jīng)常主動加班加點提前完成工作任務，他入職一周后就可以獨立承擔工作任務，完成bug修改工作;在完成本職工作之后主動請示上級安排其他工作，并主動協(xié)助同事完成研發(fā)任務。他協(xié)助完成了300W項目機軟件定版;他目前在獨立承擔海外渠道的400W產(chǎn)品的視頻部分開發(fā)與維護。下面有請---分享一下他的經(jīng)驗。

他敬業(yè)的工作態(tài)度是我們---精神的一個縮影，我也相信大家都能夠傳承---精神，同時也能為---帶來新的思想!

互動提問環(huán)節(jié)：

請大家就以下幾個方面進行提問或提出自己意見和建議，我們盡量解答，當場解答不了的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負責人后，一周之內(nèi)再反饋給大家。

1、對導師的指導工作的建議;

2、工作安排、工作職責、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;

3、對工作環(huán)境及企業(yè)文化是否適應;

4、對公司的各種團建活動和福利群(小福利)的建議;

5、其它合理訴求與寶貴建議。

抽獎環(huán)節(jié)：

(沒有人提問之后)大家還有其他問題嗎?如果有但是不好意思說出來的話就寫在這張紙上，不記名，我們也是現(xiàn)場解答，現(xiàn)場解答不了之后再反饋。如果沒什么問題的話可以在紙上寫下你對本次新員工交流會的感受和、意見、建議。

結(jié)尾：

時間關(guān)系，這次新員工交流會到此就結(jié)束了，感謝大家的參與，以后有什么問題我們還可以在微信的新員工交流的群里交流。

活動流程：

(一)、由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。

(二)、游戲環(huán)節(jié)：串名字。(為增進新員工間的相互認識)

(三)、董事長與新員工討論交流。

(四)、表揚優(yōu)秀新員工代表，并請代表發(fā)言，總結(jié)自己的經(jīng)驗。

(五)、游戲環(huán)節(jié)：搶凳子。(為活躍會場氣氛，增進感情，快速融入)

(六)、員工互動及提問，圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：

1、對導師的指導工作的建議;

2、工作安排、工作職責、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;

3、對工作環(huán)境及企業(yè)文化是否適應;

4、對公司的各種團建活動和福利群(小福利)的建議;

5、其它合理訴求與寶貴建議。

(七)、工作人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集(折好，可以不寫名字)。

(八)、對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源部門各模塊能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復。

(九)、由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)，并請員工提對本次活動的意見。

(十)、抽獎環(huán)節(jié)。

(十一)、會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導和部門審閱。(不記名)

部門例會主持稿(篇4)

一、開場白

各位女士，各位先生，各位尊敬的來賓朋友們：

大家晚上好!

首先非常感謝各位來賓朋友們在百忙之中抽出寶貴的時間參加人壽分公司舉辦的“精英客戶感恩年會”在我們的聯(lián)誼會開始前請各位來賓朋友們配合一個動作(幻燈)

二、游戲《音樂之旅》

來賓朋友不知道你們對于那些一直被人們傳唱老歌是否還有些懷念呢?小時候經(jīng)常聽到一些非常好聽的經(jīng)典老歌曲，像《甜蜜蜜》、《小城故事》等。那些歌旋律優(yōu)美。接下來讓我們一起進入《音樂之旅》共同體驗那些老歌帶來的回憶。

三、精英風彩

在一次次的業(yè)務競賽中業(yè)務伙伴發(fā)揚勇往直前、頑強拼搏的精神，取得了驕人的成績;用辛勤的汗水克服了一個又一個困難，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡;此時此刻，我們有理由驕傲，有理由自豪，更有理由為自己的成功喝彩!接下來讓我們一起來領(lǐng)略精英們的風采。(幻燈)

剛才我們共同領(lǐng)略了精英的風采他們個個都是光彩熠人，我們很清楚他們每一份收獲的背后都孕育了一個個美麗的故事;每一次享受喜悅的同時都會對默默支持你們的客戶報以由衷的感謝。在這里我代表所有的精英對你們說聲謝謝了。

四、領(lǐng)導致辭

女士們，先生們，各位來賓朋友們，今晚，在這充滿著喜慶的殿堂里，我們一起來分享累累的碩果;今晚，在這洋溢著歡樂的氣氛中，我們共同來回味成功的喜悅。員工的成功是領(lǐng)導的欣慰，因此，我公司領(lǐng)導非常重視本次會議，在繁忙的工作中抽出時間親臨會議現(xiàn)場。出席今晚答謝會，接下來讓我們用熱烈的掌勺有請中國人壽保險股份有限公司公司的經(jīng)理致歡迎詞，掌聲有請。

五、專題

通過x經(jīng)理激情的講演，相信在做的來賓對中國人壽一定多有了進有步的了解。中國人壽也將秉成：成己為人，成人達己“的企業(yè)文化為我們的客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。接下來我將為大家結(jié)束一位講師，他將給我們帶來精彩的演講。(講師包裝)

六、懇談與交流

七、精英感言：

來賓朋友們，我們的公司能有今天的輝煌要感謝業(yè)務精英昨天辛勤的付出，我們業(yè)務精英能相聚在此共同慶祝成功的喜悅要感謝所有支持和關(guān)愛他們的客戶.相信此時此刻，我們的精英也一定有很多的話想和我們的客戶朋友們。

部門例會主持稿(篇5)

A：新的一年，新的征程

B：新的祝福，新的期待

A：尊敬的各位領(lǐng)導！

B：親愛的同事們！

合：大家早上好！

A：我是主持人A，祝愿大家度過一個寧靜祥和的馬年。

B：我是主持人B，祝愿大家在新的一年里馬上有錢，馬上有對象。

A：回首20xxx年，我們滿懷豪情。

B：展望20xx年，我們重任在肩。

A：剛剛過去的20xx年，是公司承前啟后、繼往開來的一年。

B：成功伴著艱辛，收獲伴著汗水。在充實忙碌的每一天中，我們迎來了嶄新的20xx年！

A：今天，我們相聚在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光；

B：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓快樂響徹云霄！

A：下面我們一起宣布——

合：20xx年XXX公司3月月度大會，正式開始！m.cnsjbj.cn

部門例會主持稿(篇6)

尊敬各位領(lǐng)導，各位同事：

大家早上好，新的一周結(jié)束了，今天是我們的周例會。首先，在開始之前，我在這里先宣讀以下幾點開會紀律：

1、開會人員應準時到會，并在《會議簽到表》上簽到;

2、開會期間請將手機調(diào)至靜音，匯報期間不得隨意走動;

3、開會期間嚴禁做與開會無關(guān)的事情;

4、未經(jīng)同意與會人員不得隨意發(fā)言或擅自離場;

5、因特殊原因無法參加會議者，應提前請假，經(jīng)相關(guān)副總級別以上領(lǐng)導同意批準，并知會行政人事部方可有效;

好，現(xiàn)在開始我們本周的例會。

部門例會主持稿(篇7)

通過觀看剛才的短片，大家對三生這樣一個有著廣闊發(fā)展前景和遠大宏偉目標的企業(yè)已經(jīng)有了概括性的了解，我相信在大家的內(nèi)心也多了一份美好的向往!下面讓我們用熱烈的掌聲，有請三生**分公司經(jīng)理***先生為本次會議致辭!

謝謝**經(jīng)理!相信在聽了馮經(jīng)理的致辭后，大家都對寧波三生公司的發(fā)展前景充滿了信心，同時也感受得到三生公司求賢若渴、廣納賢才的真誠之情，再一次用熱烈的掌聲感謝**經(jīng)理。

今天第一次來的朋友請舉手讓我們認識一下，好嗎?各位三生的家人們：讓我們伸出熱情的雙手，給我們的新朋友來一個熱烈的掌聲。不管您的朋友是用什么樣的方式邀約你來，只要你能打開心門，接受咨詢，今天下午這兩個小時的時間，對您的人生將會有至關(guān)重要的啟發(fā)或者改變，因為一個全球的創(chuàng)業(yè)良機已經(jīng)來到了您的身邊。我們都知道，中國的經(jīng)濟浪潮在改革開放以來，已經(jīng)走過了幾次創(chuàng)業(yè)模式，在金融危機下這個，機遇，稍縱即逝的，速度年代，我們已經(jīng)錯過了很多次機會。那么，今天一個嶄新的事業(yè)機會，已經(jīng)，來到了，我們的面前，我們將，如何把握時機，使自己成為，真正，引領(lǐng)趨勢的，時代，頂尖人物呢?好!接下來，我將請出三生**分公司經(jīng)理***先生和大家一起來分享《消費致富合作共贏》

部門例會主持稿(篇8)

舞蹈《開門紅》

男：尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁

女：親愛的同事們

合：大家下午好(看情況是晚上還是下午)

女：帶著豐收的累累碩果，

男：迎著冬月的瑞雪紛飛。

女：帶著創(chuàng)業(yè)的盛世豪情，懷著幸福的美好憧憬。

男：今天，是難忘的歷史讓我們相聚在一起，因為--集團已經(jīng)走過了整整二十一個春夏秋冬。

女：今天，是豐收的喜悅讓我們相聚在一起，因為--集團在過去的一年里又創(chuàng)造了奇跡。

男：二十一年的風雨兼程，--集團在歷經(jīng)磨難中茁壯成長。

女：二十一年的不懈奮斗，--集團在改革開放中成就輝煌

女：回首往昔，20--年--公司所取得的成績是可喜可賀的，所有的輝煌，所有的成績都離不開在座的各位同仁的努力及公司的英明領(lǐng)導。

男：在這里請允許我代表公司向在座的各位表示感謝，謝謝你們一年的努力。

(鞠躬)

女：首先來欣賞今晚聯(lián)歡會的第一個節(jié)目《暴力老板和不給力員工》表演者：---

男：每個人都有夢想，我們都在夢想的道路上不斷前行，因為有夢想我們知道一個美好的未來正在向我們一步步走來。下面請欣賞有__、__、__等人帶來的配樂詩朗誦《中國夢》

男：詩朗誦的表演者請留步，接下來有請幾位(__、__、__、__)為我們抽取今天的幸運大獎三等獎(10人)大家都看好自己手里的獎票哦!(每人抽取2張獎票)

女：沒抽到獎的大家不要著急，后面還有大獎。在一個團隊中決策者起著重要的作用就想像航行中的舵手一樣，下面請大家欣賞由姚蒞、李楊等人帶來的舞蹈《大海航行靠舵手》

女：下面咱們抽取今天幸運大獎的二等獎有請?zhí)锊┪?，劉景利張欣姚蒞許長發(fā)，為我們抽取二等獎!(二等獎5人)

女：有緣才能相聚，有心才會珍惜~讓我們?yōu)榻裉斓南嘀嗑鄱鴳c祝，下面請欣賞有徐寅翼，錢博，魯振坤，徐喆帶來歌曲《相親相愛的一家人》

女：下面有請--集團董事長田--先生為我們抽取今天幸運大獎的一等獎及特等獎各一人，首先抽取一等獎(一等獎1人，特等獎1人)

男：當我們滿懷喜悅的告別20--年，收獲最多的是“增長”和“成功”。

女：當我們跨過時間的門檻，迎著嶄新20--年，我們將走向新的成就和輝煌!

男：我們以自己不盡的智慧和堅實的步伐，完成了--集團歷史性的跨越。

女：我們用忠誠的誓言和不變的承諾，創(chuàng)造了--集團繁華似錦的光明大道。

男：我們努力拼搏，誠信進取。

女：我們?yōu)⑾抡媲?，科學管理。

男：感謝緣分，讓來自五湖四海的我們成為--人。感謝--，讓我們有了實現(xiàn)夢想的道路和機遇。

20--年讓我們攜手并肩共同創(chuàng)造--集團美好的.明天。

女：20--年聯(lián)歡會到此結(jié)束，祝愿在座的各位領(lǐng)導、同仁們羊年大吉，工作順利!

部門例會主持稿(篇9)

各位領(lǐng)導各位同事：大家好!作為我們企業(yè)的中層主管在工作中常常會受到來自各方面的壓力;公司的發(fā)展愿景和現(xiàn)實的矛盾，工作中執(zhí)行力度的把握，在工作中也碰到一些困難，感覺不堪重負，但有句古話說得好：“不忍辱焉能負重?”一流的中層管理者他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此為契機，讓自己的能力和素養(yǎng)獲得快速的提升和飛躍，一流的中層都是解決問題的高手。

要想做領(lǐng)導值得信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，與公司領(lǐng)導要保持高度一致;經(jīng)驗豐富，熟悉業(yè)務，工作有魄力，駕馭全局能力和處理復雜問題能力強，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作充滿激—情，勤奮務實，在員工中有較高威信也是必不可少的。

站在中層管理者位置，應該怎樣超越我們自己呢?首先必須要超越我們的優(yōu)秀，擁有“歸零心態(tài)”。善于從自己的錯誤中反省，善于從別人的錯誤中反省，借鑒別人的優(yōu)點，抽出固定的時間反省。這也是舉行本次活動的意義。好，接下來，按照我們先前擬定好的發(fā)言順序，管理經(jīng)驗分享交流會現(xiàn)在正式開始。

1、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

2、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。

3、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

4、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

5、目標不是命令，而是一種責任或承諾。目標并不決定未來，只是一種調(diào)動企業(yè)的資源和能量以創(chuàng)造未來的手段。

6、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

7、管理的核心是激勵，低效率靠管理，高效率靠激勵。激勵別人采取行動的辦法之一，是告訴他一個真實的故事。

8、開會的目的只有三個：動員會，明確目標，鼓舞士氣;指導會，明確實現(xiàn)目標的資源和路徑;專題會，發(fā)生某問題找到責任人和解決措施;高層的存在在于掌握方向，營造氛圍;中層的存在在于組織團隊，上下溝通，左右協(xié)調(diào);基層的存在在于堅決執(zhí)行，結(jié)果導向。

9、管理者要想管好下屬必須以身作則。示范的力量是驚人的。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導將使管理事半功倍。

10、提高員工素質(zhì)和能力是提高管理水準的有效方式。學習有利于提高團隊執(zhí)行力，便于增強團隊凝聚力。管理者應當運用多種方式激勵員工提高自身業(yè)務素質(zhì)，形成一個積極向上的學習型團隊。

11、想企業(yè)再上一層樓，除了與決策正確，組織管理得法外，提升員工的士氣與斗志的激勵也相當重要。士氣如虹則戰(zhàn)無不勝。

希望公司今后能多多舉辦這種管理經(jīng)驗分享會活動，為大家提供更多的交流和提升機會。

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