培訓(xùn)觀后感。

幼兒教師教育網(wǎng)認為“培訓(xùn)觀后感”這篇文章值得一讀現(xiàn)向您強烈推薦。想必許多人都在為如何寫好觀后感而煩惱吧？觀影是現(xiàn)代人愉悅身心的一種重要途徑，腦海中總有踴躍出許多不一樣的想法。觀后感應(yīng)該清晰闡述自己對電影情節(jié)和人物的理解，此時寫一篇觀后感，就能夠更好地抒發(fā)我們的情緒，您可以將我的建議作為一個參考做出您自己的決定！

培訓(xùn)觀后感 篇1

如果你是光，就不能熄滅別人的蠟燭。

前些天我們公司正在競選，內(nèi)心是很幸運的是我入選了，不過關(guān)于培訓(xùn)這一行業(yè)來說話我其實并沒有什么了解，剛好也是偶然間得到這本書，于是就開始了閱讀，這本書其實并不厚，但是卻字字珠璣。

我在拿到這本書的時候，并沒有期待它像一本教科書一樣，把所有的邏輯跟結(jié)構(gòu)講的非常明確，但是非常驚喜的是這本書從如何打造課程，再到如何上臺演講，每一步都寫得非常的細致，框架非常清晰，能夠給到我們這種剛?cè)胄械呐嘤?xùn)新人，非常明確的成長指南。

這是一件非常幸運的事情，能夠在我正在打磨課程，或者說是還在重新構(gòu)想課程的時候遇到這本書，給了我非常明確的幫助。書中印象非常深的有這樣兩部分。第一部分呢，就是對于年輕人該找怎樣的工作，有著一個很明確的模型，就是你的興趣能力和價值三要素，將這三要素，放在三個圓當中疊加在一起，最中間的那個位置就是一個人的定位，興趣呢，是你喜歡干什么，能力呢，是你是你能夠干什么。

其實往往我們在考慮這個問題的時候，就是總是說：自己能干的工作卻不喜歡，自己喜歡的工作能力上可能做不了，這種矛盾，在各行各業(yè)都有，包括在培訓(xùn)行業(yè)也是有的。最開始選擇工作的時候，有的人是依照興趣來選的，我對什么感興趣，我想去試一試，有的公司也比較包容心，愿意給年輕人機會，就讓年輕人去試錯。而有的年輕人他就比較務(wù)實了，就是我能做什么我就去做什么，但往往這兩者并不能夠持續(xù)讓你去工作。

為什么呢？一開始會比較舒服，往后就會覺得沒意思，沒有成長，或者薪水發(fā)展啊，都達不到理想的情況，這樣就會去跳槽。實際上，我們?nèi)绻麅H憑剛才的兩項去定位一份工作的話，是遠遠不夠的，還需要考慮就是工作的價值，就是這份工作能夠給你帶來的價值，或者說是能夠?qū)崿F(xiàn)你心中追求的價值。

其實這個模型令我非常深刻，在后面作者也提到了模型是讓人能夠記得非常深刻的教學(xué)用具。我們隨口都能說出來就有，時間管理四象限，作文目前來說時間管理的教學(xué)當中都離不開這個四象限的模型，馬斯洛的金字塔，PDCA這個循環(huán)……任何能夠用圖形表示出來的理論，都能夠讓人記憶更加深刻，如果我們在去表達、匯報、展示和培訓(xùn)的時候，如果能夠回歸成一種模型的話，這對我們的傳信息的傳遞有著非常重要的幫助。

第二部分最打動我的話就是，你可以發(fā)光，但不能熄滅別人的蠟燭。如果你是巨大的光源，蠟燭也是光源。一開始去競選內(nèi)訓(xùn)師的時候，我的想法就是，看到看到一些同事在工作中有一些不太好的習(xí)慣，明明可以做得更好，但它缺少方法或者是意識把它做好，而我恰好有一些意識，并且在實踐當中，我愿意把自己的這些東西分享給他們，最開始我就是抱著這樣簡單的想法。

可是當我再去打磨課程的時候發(fā)現(xiàn)，這件事情遠遠不是我想象的那么樣，或者說我想得并不夠深遠，我想的是有用的，可不夠全面。

做一個內(nèi)訓(xùn)師也好，做一個培訓(xùn)師也好，嗯，本質(zhì)上也是一種好為人師，當你好為人師的時候，你是否會去打壓一個人，打壓不如你的人呢？人，多少是存在一些虛榮心的，也希望個人會被認可，可是，當我們站在這個講臺上的時候，我們就是那束光源了，下面的人，他們只是點著蠟燭，來追求更大的光。那這時候作為一個巨大的發(fā)光體的話，我們或許看不到那個蠟燭微弱的光，但一定不能去熄滅它。

如果去熄滅別人的光，這是非常不道德的一件事情，但往往我們很難去站在欣賞別人的角度去看待問題，我們習(xí)慣去給予批評，而不是表揚肯定，這其實是我們?nèi)诵缘囊粋€弱點，分展現(xiàn)自己的同時，有時候還會去拉踩別人，這種現(xiàn)象很常見，但也一定要避免。

當你是一個培訓(xùn)師的話你一定要避免這種情況的發(fā)生，當你自己發(fā)熱過，你也能夠幫助別人的光越來越強大的時候，你才是真正的好老師。

培訓(xùn)觀后感 篇2

工作了一天，終于到了下班時間，忽然聽到班長說要去參加一個培訓(xùn)，雖然很累了，但是質(zhì)量無小事，整裝列隊前往兩器二樓，一個專門制作好的售后故障件培訓(xùn)基地。

質(zhì)量科科長進行了活動介紹，并帶領(lǐng)我們進行參觀講解，切身感受每一個售后問題背后的原因。科長打開了一臺安裝好的內(nèi)機，打開后，讓我們感受一下，用手觸摸有輕輕震動，幾分鐘后又沒動靜了，科長解釋道，這是電機安裝不到位造成的震動，震動會導(dǎo)致內(nèi)部零件受損，而停止則是由于電機安裝不牢固，與風葉結(jié)合不到位造成的。確實，一個小問題，影響了一整臺空調(diào)不能使用，這樣的產(chǎn)品，誰買到心里也不會舒服!

隨后又參觀了一些其他零件，每個零件背后都有一個事故案例，有的甚至小到一個卡扣，小到一點硅脂油，在看到邊板毛刺導(dǎo)致銅管割裂從而使空調(diào)不合格返廠，側(cè)板漏貼海綿導(dǎo)致外機異響過大返修，導(dǎo)風板裝反使空調(diào)導(dǎo)風失效，底盤少基腳使外機報廢等等，都是由于小疏忽、小隱患造成人員、資金和資源的浪費。賣出的空調(diào)不合格致使客戶投訴最終影響公司的信譽。這讓我不禁想起了1986年美國挑戰(zhàn)者號航天飛機載著人類征服宇宙的希望騰空升起，卻因為小小的一塊橡膠密封環(huán)出問題，73秒后，價值五億美元的航天飛機連同7名宇航員的生命瞬間化為灰燼，而在日常生產(chǎn)中，員工們對大隱患、大漏洞都能及時發(fā)現(xiàn)并處理，但對小問題、小隱患總是認為問題不大，不會出大事就麻痹大意而疏于管理防范，從而習(xí)慣成自然，最終釀成大禍。

由此可見，在生產(chǎn)過程中，我們必須從小處著眼，從點滴做起，嚴格要求自己，決不放過每一個細節(jié)，規(guī)范操作，防在細微根本之處，杜在行動之中，這樣才能做好品牌，做百年世界一流企業(yè)，讓世界愛上中國造。

培訓(xùn)觀后感 篇3

阿基米德說：“給我一個支點，我能夠撬起地球。”在這里，我要說：“給我一對翅膀，我能夠征服全世界?！?/p>

在這個世界上，你我就像是一粒粒塵埃，那么的渺小。但是當許許多多的埃團結(jié)、擁護在一起，那就是座座大山，無論多少風雨，都有魏然不動?？上攵?，團隊的力量是多么的大。

今天有幸觀看了《老鷹與小鷹》的故事，在我心里留下了深刻的印象，覺得它就像一面鏡子，處處影射著我們的生活，或許有一天，你會在這部短片中找到你的影子，它就像一面旗幟，引領(lǐng)著人我的步伐，向人生的最高峰挺進。

無論是誰，他的成長都有離不開別人的幫助和關(guān)愛，在我們剛剛出生到呀呀學(xué)語，我們的父母、親人無時無刻都有在幫助你，愛護你，教你邁出人生的第一步，教你學(xué)會說第一句話，當你摔倒時，他們會安慰你，鼓勵你，教你如何重頭再來，直到你走上屬于你自己的那條路，他們才會放下那顆疲倦的心。

我們就像那故事中的小鷹，我們太弱小了，成長的道路還十分漫長。從那只小鷹展開它那稚嫩的翅膀，到展翅高飛，都離不開長輩的幫助、關(guān)愛與支持。也讓它懂得其實失敗并不可怕，可怕的是你失去了信心，無論你做什么事，只要你有了信心，努力去做不怕沒有成功的那一天，有了自立和自強的信念，當你展翅高飛的時候，就會克服一切困難，翱翔天際，同時你也會感受到你所得到的幫助是多么重要，那些人將是你生命旅途中一個又一個的里程碑，指引你的航向。

隨著歲月的流失，我們同樣會積累許多經(jīng)驗和知識，學(xué)著去幫助、關(guān)愛你身邊的每一個人，當你看到你所幫助過的人，在自己生活的天空里展飛翔，你同樣會感到很欣慰。

人的一生并不是風平浪靜的，總會有許多盍盍絆絆，只要你有堅定的信心，自立和自強的信念，你身邊所有的人都有是你堅強的后盾，展開你的翅膀，勇敢去飛吧！我堅信，不久的將來，燦爛的天空一定有你的一席之地，成功一定會在那里等你！

培訓(xùn)觀后感 篇4

按照全區(qū)的統(tǒng)一安排，我參加了 此次“萬名黨員進黨校”暨黨務(wù)干部培訓(xùn)班，通過這次培訓(xùn) 學(xué)習(xí)，接受了 一次比較系統(tǒng)的政管理論再教育，夯實了理論基礎(chǔ)。使理想信念得到了 進一步強化，世界觀得到了 進一步改造，宗旨觀念得到了 進一步增強，黨性修養(yǎng)了 得到進一步加深，組織紀律觀念得到了進一步加強,優(yōu)良作風得到了 進一步養(yǎng)成。即作為一名基層黨務(wù)工作者，必須始終堅持黨性鍛煉，帶頭 學(xué)習(xí) 模范遵守 堅定貫徹黨章，必須始終堅持以馬列主義 毛澤東思想鄧小平理論 “三個代表”重要思想 科學(xué)發(fā)展觀 習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦 指導(dǎo)黨務(wù)實踐 推動黨建工作?，F(xiàn)就這次培訓(xùn)談一談自己粗淺的體會：

一 提高了 自身思想政治水平，增強了 黨性修養(yǎng)

做到“溫故而知新”，對黨務(wù)工作者尤其重要。惟獨 熟悉黨建理論基礎(chǔ)知識，業(yè)務(wù)知識，才干讓自己在工作中游刃有 余。經(jīng)常由于工作忙碌而忽視 學(xué)習(xí)，有時候一些政策性強的業(yè)務(wù)知識要翻書才干肯定。這次能夠?qū)Ｐ牡?學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)知識，如新黨章對黨員發(fā)展 黨費收繳 黨支部工作程序等實用而且理論性強的知識，特殊是依法治國依法治黨的理念，感到非常及時，很有 必要。現(xiàn)階段，群眾多元化訴求日益增多，作為一名基層黨務(wù)工作者，必須適應(yīng)新形勢新要求，讓黨員干部樹立服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新工作理念 方法和機制。工作中要與時俱進，要有 強烈的創(chuàng)新意識，抓黨建工作也要有品牌意識，通過探究創(chuàng)新確立自己的品牌。要從精心打造特色黨建品牌的角度思量問題，才干夠緊抓，突破難點，發(fā)明盲點，推出亮點。

二 更新了 觀念，拓寬了 視野，增強了 做好黨務(wù)工作的自信心 責任感和使命感

黨建工作經(jīng)常被認為是務(wù)“虛”的，因為黨建工作時常繁瑣，基礎(chǔ)性的多，幕后的多，與時俱進創(chuàng)新的多。但我們一定要正確理解正確對待，更要比別人多一點激情，多一份熱心。一定要讓這個“虛”務(wù)得有 水平 有 實效，能夠推動黨務(wù)工作實踐，這才是的境界。

通過本次培訓(xùn)，使我拓寬了 思路，加深了 對當前黨建形勢 黨建理論的發(fā)展現(xiàn)狀以及對當前政策的熟悉和理解，明確了今后的工作方向。在思想上感到，作為一名黨務(wù)工作者更是要敢于擔當 責無旁貸，進一步增強做好黨建工作的自覺性和信心。即是我們必須要有強烈的責任意識，把黨務(wù)工作，把組織交給的任務(wù)，當成“責任田”，辛勤耕耘。惟獨 這樣，我們的黨建工作才會更有 期望，才干更有作為。我們既要做點點滴滴的小事，又要做別人不 愿意做的繁瑣事，做急難險重的事;既要做讓人看得見摸得著的事，更要做需要人做但又不易被人看見的幕后的工作，要甘當無名英雄。其實在黨建工作中，如何結(jié)合實際，以創(chuàng)新的精神，推進黨建 黨務(wù)工作的發(fā)展，這也是個永恒的課題，永恒沒有 一成不變的答案。惟獨 不 斷去探究 去思量 去實踐，才會有 突破 有 創(chuàng)新 有 發(fā)展。

三 加深了 了 解，交流了 經(jīng)驗，收獲了 友誼，為今后抓好黨建工作營造了 良好氛圍

這次全區(qū)組織的“萬名黨員進黨?！濒唿h務(wù)干部培訓(xùn)班的學(xué)員，來自各個街道 社區(qū)，很多學(xué)員長期從事黨務(wù)工作，有 著較為豐富的工作閱歷 好的經(jīng)驗好的方法。大家一起聽課，相互討論，相互交流，達到了 取長補短 互相促進 共同提高的目的。在幾天的 學(xué)習(xí)中，大家相互熟悉，加深了 解，為下一步抓好黨建工作營造了良好氛圍，作了 很好的鋪墊，對今后的工作起到了 有 益的促進作用。學(xué)員們利用歇息時間討論專家教授們的講課內(nèi)容，一致認為：做好黨務(wù)工作，就要善于匯報，善于爭取支持，善于整合各種資源和各方力量;要借力發(fā)力，借力打力;要帶頭堅持民主集中制，不要“越位”，更不能“無位”;解決黨組織和黨員“接地氣”難的問題，要科學(xué)設(shè)計活動載體，跳出黨建抓服務(wù)，抓好服務(wù)促黨建，融入群眾接地氣等適應(yīng)新形勢下的機關(guān)黨建工作新方法。

四 明確了 方向，找準了 目標，為今后抓好黨務(wù)工作開啟了 新征程

對黨務(wù)工作者來講，培訓(xùn)即是的精神“食糧”。因為 學(xué)習(xí)是思量的基礎(chǔ)，思量是學(xué)習(xí)的深化，行動則是學(xué)與思的“校正儀”和“加速器”。通過這次培訓(xùn)，在今后工作中我要把學(xué)習(xí)上的收獲轉(zhuǎn)化為推進工作的具體，把黨性鍛煉成果轉(zhuǎn)化為對事業(yè)發(fā)展的高度責任感強烈的緊迫感，一步一個腳印做好黨建工作。目前，“重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)”是各級黨建工作的普遍現(xiàn)象，也是長期困擾黨建工作的問題。下一步我們將積極探究新形勢下黨建特點和規(guī)律，擺正工作定位，找準黨建和中心工作結(jié)合點，把黨建職能作用有機地融入中心工作各個環(huán)節(jié) 各個方面。

總之，通過這次培訓(xùn)，我對黨務(wù)工作有 了 新熟悉，是我抓好今后工作的新起點，回去后我要扎扎實實把全體黨員的積極性充分調(diào)動起來作用發(fā)揮出來。認真踐行新黨章，梳理思路，努力探究 提升工作水平。切實做到：改進作風不可能一勞永逸，作風建設(shè)永恒在路上。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，常補理想信念之“鈣”。真正“扎緊”制度的籠子構(gòu)建改進作風的長效機制。著力加強效能建設(shè)，真正形成干部清正 政府清廉 政治的良好風氣。不斷增強全體黨員干部歸屬感和自豪感，為共同為創(chuàng)建一個嶄新的工作局面而不 懈努力。

培訓(xùn)觀后感 篇5

準記者培訓(xùn)教程的讀后感，來自當當網(wǎng)上書店的網(wǎng)友：南方周末報系的書。于謀生的行當而言，已經(jīng)跟新聞這個字眼漸行漸遠；看類似的書，似乎在尋找的，是久違的一種深入骨髓的東西。那些骨血，掩藏在激揚的文字背后，掩藏在同樣無奈的現(xiàn)實背后。更多操作，是里面南方周末文化部總監(jiān)向陽的《新聞不是技術(shù)》，此前曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上看過一部分，甚合心意。要點：你知道的能力和表達的能力；找出人生的故事；一個成熟的人面對一個問題不依不饒地去追問，去問個究竟；一般的讀者會因為沒有一張好看的臉而錯過一篇重要的報道；做新聞其實就是做人，是了解人生；最重要的是你知道的是多還是少。新聞就這么簡單。另外值得細讀的是《文本之真——楊麗娟事件報道背后的故事》，與另外《后臺II》里寫作者袁蕾（網(wǎng)絡(luò)上鼎鼎有名的奶豬）的敘述可以形成互文映證。再其次推薦馬克的《南方周末經(jīng)濟新聞操作要點》，對我及我的同事可能借鑒意義更大。就在今晚，再重讀一遍……

培訓(xùn)觀后感 篇6

內(nèi)容簡介：本書從提升餐飲企業(yè)各部門員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)著手，包括餐廳員工必備知識培訓(xùn)，餐廳服務(wù)人員技能培訓(xùn)，餐廳服務(wù)規(guī)程培訓(xùn)，菜點、酒、茶、飲料知識、餐廳廚房與后勤人員培訓(xùn)五個大篇，內(nèi)容由淺入深、循序漸進，旨在幫助員工系統(tǒng)地掌握餐飲服務(wù)的技能，在較短的時間內(nèi)全面達到餐飲服務(wù)所要求的基本素質(zhì)?！恫蛷d員工培訓(xùn)大全》不僅能滿足餐飲企業(yè)員工提升業(yè)務(wù)能力的需求，同時，書中大量的服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容，有助于餐廳管理者制訂服務(wù)培訓(xùn)計劃、開展好培訓(xùn)工作、提升服務(wù)水平，是餐飲管理人員的必備工作手冊。

餐廳員工培訓(xùn)大全的讀后感，來自淘寶網(wǎng)的網(wǎng)友：餐廳是餐飲公司的主體部門，也是負責銷售飲食產(chǎn)品和客人用餐的特定場所，它擔負著接待八方來賓、創(chuàng)造經(jīng)濟效益、弘揚餐飲文化的重任，其服務(wù)的優(yōu)劣，關(guān)系到餐飲公司的聲譽及經(jīng)營成敗。那么，如何經(jīng)營好餐廳，使其在激烈的市場競爭中立于不敗之地昵？是提供好的菜肴和優(yōu)良的服務(wù)，還是加強自身管理呢？其實，兩方面對餐廳發(fā)展都很重要。如今是強調(diào)“綜合實力”的年代，餐廳既要提供優(yōu)質(zhì)菜肴和服務(wù)，也要加強管理，尤其是對員工進行規(guī)范化的培訓(xùn)，讓他們更規(guī)范、更標準地服務(wù)客人。餐廳服務(wù)員流動性大，如何培訓(xùn)服務(wù)員，使新入職服務(wù)員盡快獨立上崗，是餐廳培訓(xùn)工作的重點。但是，如何培訓(xùn)卻是餐廳經(jīng)營者為之苦惱的一個問題～應(yīng)該為員工培訓(xùn)些什么？到底如何培訓(xùn)才能讓員工感興趣？企業(yè)舉辦的培訓(xùn)為什么總是沒有效果？據(jù)調(diào)查，很多餐廳的員工對培訓(xùn)表示反感，于是，有些人在培訓(xùn)的時候就找各式各樣的借口請假，或者在培訓(xùn)時打瞌睡，對其工作根本沒有起到實際的幫助和推動作用。餐飲企業(yè)對員工并沒有特殊的技能、知識要求，那么到底需不需要為員工進行培訓(xùn)呢？答案是肯定的——要。企業(yè)開展培訓(xùn)的目的是要通過對員工教育或指導(dǎo)，使其具備目前工作所需要的能力和知識，提升工作效率和顧客滿意度。企業(yè)培訓(xùn)工作開展得好，就能幫助員工增強實力，減少員工離職率，從而大大減少由于員工流失帶來的損失。

餐廳員工培訓(xùn)大全的讀后感，來自淘寶網(wǎng)的網(wǎng)友：餐飲業(yè)管理人員的得力助手，餐廳服務(wù)人員提升職業(yè)素養(yǎng)和技能的實用寶典《餐廳員工培訓(xùn)大全》從餐廳的基本操作知識與業(yè)務(wù)規(guī)范著手，以整個餐廳服務(wù)流程貫穿全書，深入淺出地介紹了頂級服務(wù)的知識、方法和技巧。