工會自查報告。

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？經(jīng)過收集，小編整理了工會自查報告(推薦13篇)，歡迎你參考，希望對你有所助益！

工會自查報告 篇1

XX縣總工會：

2011年，XX鄉(xiāng)機關工會工作，在縣總工會的幫助指導下，在鄉(xiāng)黨委的直接領導下，以《中華人民共和國工會法》為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真做好基層工作的組織建設和職工隊伍的政治思想穩(wěn)定工作，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。按照考核指標的要求，結合我鄉(xiāng)實際，本著實事求是的原則，對全年工會工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、組織建設（17分，自評17分）

1．鄉(xiāng)黨委根據(jù)《工會章程》和縣總工會的安排部署，由鄉(xiāng)紀委書記兼任工會主席，并設專職副主席1人，設委員3人，經(jīng)費審查委員會由3人組成，設主任一人，委員2人。（自評8分）

2．繼續(xù)推進“雙措并舉，二次覆蓋”，加強職工隊伍建設，按不同行業(yè)、不同崗位搞好各自的工作，建立健全工會組織，使會員會籍管理制度形成規(guī)范化，并全部建立會員會籍電子檔案，實行動態(tài)管理。（自評3分）

3．按新的建家標準，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，評選出優(yōu)秀職工8名，建立合格職工之家2個，爭創(chuàng)模范工會2個。（自評3分）-1-

4．配合婦聯(lián)做好女職工各項工作，完善管理女職工組織。（3分）

二、建功立業(yè)（22分，自評22分）

1．積極引導并參與鄉(xiāng)屬各站所、中、小學，衛(wèi)生院開展各種活動，并以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，大力開展各項勞動競賽活動。（自評4分）

2．結合建黨90周年，組織鄉(xiāng)屬各站所人員參加XX州 “移動杯”黨史競賽活動，共有86人名職工參加，增強了黨史知識，提高愛國意識。（自評6分）

3、積極組織職工參加各類技能培訓及職業(yè)資格考試，認真配合上級部門開展各類技能培訓。（自評2分）

4．發(fā)揮工會大學校作用，結合創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設，積極開展職工素質提升工程，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，知識型職工”活動。（自評6分）

5、組織婦女干部開展“巾幗建功”等創(chuàng)建活動，組織“3.8”婦女干部下訪、“6.1”快樂家庭聯(lián)歡、哈尼九月年“白宏文藝隊”巡演、“農歷九月九”敬老會餐等意義深刻的活動，在渡過歡樂的節(jié)日的同時，也增強了廣大婦女干部對生活和工作的熱情。（自評4分）

三、維權幫扶（23分，自評23分）

1．積極促成并參加地方人大對涉及職工合法權益和工會工作的地方性法規(guī)開展執(zhí)法檢查工作。（自評3分）

2．建立完善法律援助機制，成立了法律援助站，并積極協(xié)調社會力量開展法律援助工作，維護職工合法權益。積極參與鄉(xiāng)屬各站所開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。鄉(xiāng)機關內開展機關作作風建設，開展批評與自我批評，交心談心，干部職工之間增進了友誼，促進了和諧機關的建設，在鄉(xiāng)內開展了和諧家庭活動，并建立了臺帳。（自評2分）

3、督促轄區(qū)內企業(yè)單位簽訂工資集體協(xié)商單項集體合同，建立工資集體協(xié)商談判指導員隊伍，保障工會對工資集體協(xié)商工作人、財、物的合理投入。（自評6分）

4、建立《XX鄉(xiāng)干部職工關懷激勵機制》，年初專門劃撥1萬元工作經(jīng)費，并安排專人負責，利用元旦，春節(jié)、中秋節(jié)、哈尼九月年等各種節(jié)日廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，采取組織聯(lián)誼會、座談會、短信祝福、上門慰問等方式進行慰問會員職工。年內發(fā)放慰問金及購買物品看望慰問生病職工及家屬4人，讓職工及其家屬充分感受工會的關懷，讓干部職工更加安心投入工作。鄉(xiāng)機關工會還為每個工會會員生日送去100元的生日禮金，2011年，共為66名鄉(xiāng)機關干部職工、村委會干部、大學生村官送去了6600元生日禮金，并用手機短信或者是用賀卡的方式向他們表達了生日祝福，使每位工會會員都能感受到了工會大家庭的溫暖。建立困難職工檔案，并積極配合縣工會，開展好各種慰問活動，年內對我鄉(xiāng)11名下崗職工慰問3次，送上資金、大米、香油等合計3000余元。（自評3分）

5、結合“1+1包1”幫帶工程“五幫”要求，積極開展“幫就業(yè)”活動，組織轄區(qū)內農民參加各項種養(yǎng)技能培訓30次，培訓5000余人次，并配合縣級部門開展司法、農產品經(jīng)紀人等培訓，年內我鄉(xiāng)62名農民取得農產品經(jīng)紀人資格證書。（自評1分）

6、組織職工參加第七期職工醫(yī)療互助活動，參加人數(shù)達第六期參加人數(shù)的100％。（自評3分）

7、積極宣傳城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助活動，認真組織人員參加，轄區(qū)內無未參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助人員。（自評1分）

8、立足鄉(xiāng)情，結合實際，認真開展我鄉(xiāng)各項婦女及兒童發(fā)展規(guī)劃工作，切實為提高婦女地位，保護兒童權益而努力。（自評1分）

四、財務經(jīng)審（5分，自評5分）

1、年內100%完成經(jīng)費收繳工作。（自評4分）

2、一是獨立管理，年內劃撥工會工作經(jīng)費1萬元，并指定由工會副主席專人管理，做到工會經(jīng)費有單獨賬戶，經(jīng)費支出由主席一支筆審批。二是預決算制度,對工會經(jīng)費做到收好管好用好，經(jīng)費開支有預決算。三是經(jīng)費審查，鄉(xiāng)工

會聯(lián)合會成立了經(jīng)費審查委員會，明確了工會經(jīng)費審查委員會的工作職責、工作制度和工作程序。（自評1分）

五、自身建設（33分，自評33分）

1、以科學發(fā)展觀為指導，按照省委“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，結合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設開展，以黨建帶工建，加強基層工會建設，團結和諧、扎實工作、開拓創(chuàng)新。（自評8分）

2、強化指導服務，學習宣傳貫徹《云南省企業(yè)工會條例》，開展基層工會規(guī)范化建設活動，積極組織人員參加上級部門舉辦的各種培訓，規(guī)范工會管理工作。（自評5分）

3、積極配合鄉(xiāng)綜治辦、派出所、司法所開展社會矛盾排查調解、校園及周邊環(huán)境安全排查整治、食品安全排查整治等工作，年內排查糾紛19起，調解18起；排除了個別學校校內存在的安全隱患25起，現(xiàn)場處置2起，責令限期整改8起；排查并勒令關閉出無證經(jīng)營網(wǎng)吧2家、涉嫌違法賭博麻將室2家、嚴重占道違法經(jīng)營臺球桌1家。（自評5分）

4、加強調查研究，做好分類指導，開展“學典型、發(fā)現(xiàn)典型，學先進、爭當先進”活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹不同類型的先進典型，積極報送各種先進典型事例，至10月為止我鄉(xiāng)報送并被州、縣各類媒體采用信息47篇。（自評6分）

5、按時完成縣總工會下達的2011年及2012年《工人日報》和《時代風采》訂閱任務。（自評5分）

6、認真填報并及時報送年度工會年報。（自評4分）

六、創(chuàng)新工作（3分，自評3分）

結合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設開展，加強基層工會建設，以黨建引領工會建設，黨群共建，為我鄉(xiāng)綜合扶貧工作打下堅實基礎。（自評3分）

根據(jù)2011年度與縣總工會簽訂工會工作目標責任書，量化考核指標逐條對照檢查，我鄉(xiāng)機關工會自評得分103分，請督察。

XX鄉(xiāng)機關工會委員會

2011年11月12日

工會自查報告 篇2

一年來，xxxx工會工作在紅古區(qū)總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“20xx年度先進私營企業(yè)”、 “20xx年度五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“紅古區(qū)安全生產知識競賽三等獎”等。

2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務能力。

今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務水平。

（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在xxxx黨總支的領導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的.凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；

2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；

3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；

4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；

5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；

6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；

7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：

一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；

二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；

三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障公司工作順利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動?？傊覀儗⒓皶r總結經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區(qū)總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。

工會自查報告 篇3

按照咸工辦發(fā)【20xx】30號文件精神，我司結合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關于轉發(fā)陜西省總工會的通知》，領會精神實質，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。

二、加強領導，明確責任

為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴格按照相關政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。

2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日?；顒印⒙毠んw檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

3、由于企業(yè)改制還未結束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。

四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制

在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。

工會自查報告 篇4

關于學?；鶎庸攧兆圆閳蟾妫ňx5篇）

時光荏苒，光陰似箭，辛苦的工作已經(jīng)告一段落，回顧一段時間工作的付出，總體情況有好有壞，需要認真地為此寫一份自查報告。那么你真正懂得怎么寫好自查報告嗎？下面是小編為大家整理的關于學?；鶎庸攧兆圆閳蟾妫ňx5篇），歡迎閱讀與收藏。

學?；鶎庸攧兆圆閳蟾?

為深入貫徹落實國家、省、市關于治理大中專院校亂收費問題的指示精神，進一步規(guī)范大中專院校收費行為，加強財務監(jiān)督和管理，嚴肅財經(jīng)紀律，提高學校資金使用效益，促進我校教育教學事業(yè)健康發(fā)展，對我校財務管理情況自查如下：

一、強化學校收費行為的管理

1、嚴格執(zhí)行“一證、一卡、一單、兩公開、四統(tǒng)一”的收費管理制度。一證，學校憑物價部門的《大中專院校收費許可證》收費;一卡，學生憑《大中專院校收費公開卡》繳費;一單，學校憑《收費結算清單》與學生結算;兩公開，公開收費標準，公開收費的使用情況;四統(tǒng)一，統(tǒng)一收費時間，統(tǒng)一收費項目，統(tǒng)一收費標準，統(tǒng)一使用財政部門印制的收費票據(jù)。經(jīng)過學校自查，無發(fā)現(xiàn)自立收費項目、提高收費標準、卡外收費現(xiàn)象，嚴格按照湘教便函(20xx)62、66號文件執(zhí)行，上級禁止的學后服務費、班費，我們堅決停收。

2、學校認真實行收費公開制度。學校收費前，能通過校務公開欄、宣傳欄、廣播等形式，將收費政策、項目、標準在校外公示，接受師生和學生家長的監(jiān)督。

3、學生微機上機費、語音上機費能保證上足課時。

4、進校書刊都能按衡陽市教育局審定的用書目錄征訂，學校所定的課本目錄都由上級教育主管部門審批后，在由新華書店征訂，除教材以外的其他書刊，堅持學生自愿的原則，無強制向學生攤派或變相攤派學習輔導資料及其它用品現(xiàn)象。

5、我校認真落實《關于建立健全大中專院校家庭貧困學生助學金和減免學雜費制度的通知》精神，對家庭經(jīng)濟困難學生進行摸底排查，使家庭經(jīng)濟困難學生得到減免雜費、享受助學金補足，并將享受減免學雜費學生名單、減免數(shù)額在校內張榜公布，接受社會各界監(jiān)督。

6、學生參加平安保險，堅持自愿的原則，沒有硬性規(guī)定學生必須統(tǒng)一著裝穿校服，沒有強行安排學生統(tǒng)一購買學習生活用品。

二 加強對大中專院校收費資金的管理，保證學校日常開支順利進行

1、為了加強財務管理，實行財務監(jiān)督，每次收費我校安排兩名收費人員，一人管錢，一人管帳。并請銀行辦事員協(xié)助，組成三人收費小組，及時準確完成收費工作，把所有收費全部上繳。

2、每學年開始，學校都能制定學年財務工作計劃，通盤考慮，全面管理，能合理使用有限資金，集中力量，加大學校教學設備投入。每月份都能合理收支計劃，由上級財務部門批準后才能具體實施，做到收支活動心中有數(shù)，從不盲目開支。

3、學校有理財小組，能監(jiān)督學校財務工作，有財務制度，大項開支有審批、教代會通過制度。

雖然我們都能按照上級要求去做，但是由于我們工作能力所限，對上級精神領會不透，也可能在工作中有一些失誤的地方，以后我們要糾正錯誤做法，規(guī)范工作行為，管理好學校財務工作。

學校基層工會財務自查報告2

根據(jù)《XX區(qū)審計局審計通知書》XX區(qū)審計通字[20xx]12號文件精神，結合我學校審計檢查實際情況，對本單位的財政財務情況進行了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

一、基本情況：

XX中學創(chuàng)辦于XXX年X月，是XX區(qū)的'高級中學。學校機構設置了：校長室、政教處、教導處、總務處?，F(xiàn)有編制XX人，在職員工XX人，財務隸屬于XXXX。

二、任期內各學期招生情況

20xx年秋季招生453人，20xx年春季招生434人，20xx年秋季招生767人，20xx年春季招生730人，20xx年秋季招生904人，20xx年春季招生920人，20xx年秋季招生970人.三、任期初及任期末資產負債情況。

20xx年7月初資產負債情況：現(xiàn)金： 元、銀行存款：元、固定資產：元、其他應付款： 0元、應繳財政專戶款： 元。20xx年10月末資產負債情況：現(xiàn)金： 元、銀行存款： 元、固定資產： 元、其他應付款： 元。

四、我校收入均按收費許可證收費，及時上繳財政，無隱瞞、截留、轉移財政收入；沒有公款私存、沒有設立“小金庫”。各項支出真實、合規(guī)、合法。沒有擠占挪用、擴大開支范圍、提高

開支標準、虛列支出等問題。

五、各各種專項資金，做到了?？顚Ｓ?、及時撥付。

六、大宗物品和設備的購置，我校通過政府采購中心采購。

七、各項資產做到了賬實相符。

八、落實了債權和債務的管理，沒有重大經(jīng)濟遺留問題。

學?；鶎庸攧兆圆閳蟾?

根據(jù)市教育局《關于對全市中小學財產物資管理工作進行評估的通知》〔淄教計字（20xx）29號〕和縣教育局《關于召開全縣中小學財產物資管理工作會議的通知》（高教函發(fā)（20xx）25號）精神，為嚴肅財經(jīng)紀律，加強學校財務管理，提高教育經(jīng)費的使用效率。由校長牽頭，對我校的財務管理工作進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1，財務管理制度建設情況：我校財務管理制度健全，制定了健全的固定資產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。建有《報賬員管理制度》《現(xiàn)金管理制度》《財務管理制度》等制度，并做到制度上墻。

2，財會隊伍管理情況：學校配有財務辦公室一間，配有兼職財務人員2人，設立報賬員崗位，由鎮(zhèn)教育辦公室財務中心統(tǒng)一管理。財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照有關財經(jīng)規(guī)定記賬，經(jīng)費使用合理，平時報表準確、及時，數(shù)據(jù)真實。

3，會計核算中心建立和運行的模式及學校的事權、財權如何劃分：財務辦公室配備了必要的計算機、打印機等設備，且能夠正常使用，實現(xiàn)了固定資產實行數(shù)字化管理;數(shù)據(jù)準確，入賬及時;校長執(zhí)行“一支筆”對教育局及學校負責。

4，學校收入管理情況：學校收入主要是財政撥款及事業(yè)收入，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規(guī)行為，書雜費收入由教務處核對義務教育及免費補助情況，報賬員按照教導處核對的人數(shù)及有關規(guī)定收取各種費用，收取完畢后全額上繳財政部門。

5，學校支出管理情況：學校支出嚴格按照審批制度，購買執(zhí)行先審批后辦理的制度，報銷環(huán)節(jié)要求各部門分管領導簽字核準，各項支出要據(jù)實列支。嚴格執(zhí)行政府采購制度，重大事項須通過全體行政會通過，嚴格執(zhí)行“一支筆”審批制度。堅持做到了“量入為出，以收定支，略有節(jié)余?！?/p>

6，學校資產管理情況：學校設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資產的購置、驗收、保管等內部制度，建立學校固定資產管理臺帳，定期組織資產清查并及時和主辦會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產，未發(fā)現(xiàn)有學校固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

7，學校收費管理情況：嚴格執(zhí)行收費管理制度公開收費項目，公開收費標準，每學期開學都把收費項目、收費標準張貼于校門口，接受師生和學生家長的監(jiān)督;統(tǒng)一使用財政部門印制的收費（收款）票據(jù)。經(jīng)過學校自查，未發(fā)現(xiàn)自立收費項目、提高收費標準現(xiàn)象。

此次自查工作中學校領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性，今后我們要規(guī)范基礎管理，強化經(jīng)費監(jiān)督深化服務內涵，扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。

學?；鶎庸攧兆圆閳蟾?

兩年來，我校嚴格按照縣財政局、縣教育局的文件精神，嚴格執(zhí)行財務管理制度，始終堅持嚴謹、節(jié)約、科學合理的管理原則，對學校的有限資金進行科學合理的分配和有效的核算控制，堅持每年每學期做好經(jīng)費收支預算并嚴格把關，保障學校各項工作正常運轉。在學校經(jīng)費的開支上執(zhí)行財務管理制度，接受教職工的監(jiān)督，堅持規(guī)范化、民主化、科學化的財務理財辦法，使有限資金用在工作管理的刀刃上，積極發(fā)揮資金的使用效果.現(xiàn)將20XX年春季至20XX年秋季經(jīng)費收支情況報告如下：

一、20XX年學校資金收入部分：

1、雜費、生均公用經(jīng)費407653 元

2、住宿生生活補助費116700元 小計：524353元

二、20XX年學校支出部分

1、辦公費16190.70元

2、印刷費 9165 元

3、手續(xù)費1514.22元

4、電 費18500 元

5、水費9590元

6、郵電費2523.74元

7、交通費 2500元

8、培訓費21000元

9、維修費 48100元

10、招待費 61100元

11、專用材料費 57820 元

12、勞務費42514 元

13、其他商品和服務支出費25030.34元

14、獎勵金1300015、辦公設備購置費8285元

16、專用設備購置32640元

17、其他補助支出：17800元

18、住宿生生活補助費 116700元

合計：503973元，余額20380元.三、20XX年收入部分

1、雜費、生均公用經(jīng)費409532元

2、住宿生生活補助費 103275元 小計：512807元

四、20XX年學校支出部分

1、辦公費11046元

2、印刷費 8100 元

3、手續(xù)費908.01元

4、電 費17203.46 元

5、水費10671.20元

6、郵電費2186.07元

7、交通費 5500元

8、培訓費20480元

9、維修費 54911元

10、招待費 61350元

11、專用材料費 58651 元

12、勞務費27308 元

13、其他商品和服務支出費26360.26元

14、獎勵金22346元

15、辦公設備購置費14590元

16、專用設備購置10000元

17、其他補助支出：37471元

18、住宿生生活補助費 103275元

合計：389082元，余額20450元.五、學校經(jīng)費管理及使用辦法

1、嚴格執(zhí)行財務預算編制工作 每學開始學校均召開教師座談會，廣泛征求教師意見，全面清點學校人數(shù)，認真做好資金資源調查，結合縣財政局、縣教育局當年各項經(jīng)費安排基數(shù)，提供相對準確數(shù)據(jù)認真做好財務預算編制，堅持嚴格按計劃用款，?？顚Ｓ玫脑瓌t。

2、嚴格執(zhí)行財務管理制度 每學期初堅持公開收費項目和標準，接受家長、學生監(jiān)督.嚴格按照上級部門規(guī)定實行“收支兩條線”管理.充分發(fā)揮委派會計的管理和監(jiān)督作用，所有支出票據(jù)務必有經(jīng)辦人、證明人（或驗收人）簽名，校長一支筆簽批，后交會計中心會計審核合理方能報銷.同時按上級撥款的類別，實行?？顚Ｓ?，不挪用、不折扣。

3、嚴格執(zhí)行財務公開制度，接受群眾監(jiān)督 學校堅持科學理財，民主理財?shù)脑瓌t，重大項目的開支均經(jīng)學校班子討論決定后才執(zhí)行，付款前需經(jīng)班子集體組織驗收結算后才支付.嚴格按照財政統(tǒng)一報銷票據(jù)，對于商品的采購，要求有分管領導和相關人員兩人以上采購，做到貨真價實，減少浪費開支.學校收支項目和內容，以及開支情況定期向教師公開，加強群眾性的財務監(jiān)督，學校都堅持將收支預算和當年支出情況向教職工代表大會報告。

學?；鶎庸攧兆圆閳蟾?

為了貫徹執(zhí)行國家農村義務教育經(jīng)費保障機制改革的政策，加強學校財務管理、提高學校公用經(jīng)費的使用效益，根據(jù)忠教計〔20xx〕34號文件精神，我校組織人員對學校公用經(jīng)費的使用情況、學校財務的執(zhí)行情況進行了認真的自查，對存在的問題進行了及時的糾正。現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、學校成立了財務自查領導小組

學校按照忠教計〔20xx〕34號文件精神，成立了學校財務自查領導小組，其中XXX校長任組長，XX副主任任副組長，XXX、XXX、XXX等為成員，對學校20xx年的財務預算編制及執(zhí)行情況、一免一補和學校財務相關工作進行自查。

二、學校公用經(jīng)費的預算編制及執(zhí)行情況

1、自查小組通過對20xx年財務預算情況和目前截止至20xx年12月支出情況進行了對比(見統(tǒng)計表)，一致認為，學校高度重視預算編制工作，財務支出以預算為依據(jù)，學校在公用經(jīng)費的支出上嚴格堅持使用的范圍和方式，對學校的培訓費、辦公費、印刷費、水費、電費等日常公用支出加強了管理。

2、學校沒有在公用經(jīng)費中編列教職工津補貼和超標準列支業(yè)務招待費。20xx年，在公用經(jīng)費中，學校沒有以任何一種名目向教職員工發(fā)放獎金和津補貼，學校嚴格控制了招待費，來人來客一般情況下由分管領導陪同，按照最低標準列支。

三、學校財務制度及執(zhí)行情況

1、學校制定和完善了財經(jīng)制度，強化了財務工作。

學校的財務工作自查中，學?？倓仗幫晟屏嗽紤{證簽審制度、財務稽核制度、財務收支審批制度、內部牽制制度、會計出納工作崗位責任制等十項財務管理制度，并張貼上墻，時時提醒;財務工作中嚴格執(zhí)行財務計劃，編制學校的財務預算、決算及財務報表，做到內容真實，數(shù)據(jù)準確，報表及時;同時建立了學校各項經(jīng)審制度，做到帳目清楚，帳據(jù)相實;科學管理學校財務檔案，建立、建全會計與出納間的牽制制度，做到日清月結。

2、加強了財務管理，規(guī)范教育經(jīng)費的使用程序。

嚴格執(zhí)行收費政策，杜絕學區(qū)內各村小及班級亂收費。本，學校利用公示欄等多種形式，公開收費項目、公開收費標準，嚴格執(zhí)行縣物價局、縣教委制定的收費政策及標準，學生所有費用全部由班主任收取后到總務處結算，杜絕了亂收費現(xiàn)象。

在資金使用上，學校嚴格執(zhí)行事業(yè)單位財務制度改革有關規(guī)定，堅持預算管理，嚴格使用程序，學校維修實行集體研究，上報教委審批后實施,發(fā)票的報銷嚴格實行審批制度，堅持一支筆、一本賬，對不符合規(guī)定的票據(jù)一律拒付，對違反財經(jīng)紀律的行為予以堅決的抵制。無白條入賬及私設小金庫的現(xiàn)象。

四、認真開展了學生一免一補工作

我校20xx年春季享受一免一補的學生是395人，免教材計13825元，補生活費人數(shù)是45人，補助金額為5400元;秋季享受兩免一補的人數(shù)是400人，免教材14000元，以上?？罟灿嬛С?7825元。我校完全按照縣財政及教委的精神對享受一免一補的貧困生進行全面核實，并在善廣場上、村委及學校公示無疑義后，再確定最終享受人員，保證把錢真正落實到最貧困的學生手中，切實讓貧困學生享受到國家的惠民政策。

為了加強財務管理，規(guī)范和加強財會工作，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。現(xiàn)報告于下：

一、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員及時到位，我校成立了財務管理自查工作領導小組。校長包海淵任組長，學校管財務總務李新興為副組長，報帳員李艷紅，教師代表鄭靜明為成員。

二、我校根據(jù)縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規(guī)公示;學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。

三、我校嚴格執(zhí)行收費政策，免收學生雜費、課本費。按文件只收空白作業(yè)本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。

四、學校嚴格加強預算內,所收學生作業(yè)本費全額繳入預算外。嚴格實行收支兩條線管理。

五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經(jīng)過經(jīng)辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。

六、我校無私設小金庫和帳外帳等違規(guī)行為。學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。

七、學校對于學校的資產增減，都做了較好的登記，做到出入有據(jù)。建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。

八、我校按照上級有關規(guī)定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發(fā)放給家長。

工會自查報告 篇5

為了加強賀派鄉(xiāng)小學工會財務工作規(guī)范化建設工作，不斷提高賀派鄉(xiāng)小學教育工會財務工作水平，根據(jù)《耿馬總工會關于基層工會財務工作規(guī)范化建設的實施意見》耿工字【xx】52號文件的要求，我們于xx年12月21至24日進行自檢自查工作，自檢自查內容三大項，17小項，自查結果得分為95分(合格)，自檢自查情況報告如下：

一、工會財務會計基礎工作方面40分

1、在工會財務管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務會計制度的經(jīng)濟業(yè)務進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。

2、在財務管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經(jīng)費開支有預算、審批，并有書面記錄。

此項滿分5分，自評分5分。

3、在財務管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。

此項滿分10分，自評分8分。

4、我們按有關規(guī)定，設置總賬、明細賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿。工作程序符合有關規(guī)定。

此項滿分3分，自評分3分。

5、在會計工作運行過程中，會計符合規(guī)范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。

此項滿分5分，自評分5分。

6、在財務工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。

此項滿分5分，自評分5分。

7、在工會財務工作管理過程中，我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。

此項滿分2分，自評分2分。

二、收好工會經(jīng)費方面30分

8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經(jīng)費。

此項滿分15分，自評分15分。

9、做到積極爭取行政支持補助經(jīng)費。

此項滿分5分，自評分4分。

10、在工會工作的過程中，做到按規(guī)定收好用好工會費。

此項滿分7分，自評分7分。

11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。

此項滿分3分，自評分3分。

工會自查報告 篇6

為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經(jīng)費收繳和財務管理工作，根據(jù)省總工會云工23號及云獄電128號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：

一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計核實xx年度工人工資總額為1613053.00元計撥工會經(jīng)費為32261.06元實際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計撥經(jīng)費為66763.73元，實際上撥入數(shù)為60528.35元干部少撥經(jīng)費6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實際撥入數(shù)為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經(jīng)費為85812.87元實際撥入數(shù)82554.34元，xx年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66元,此兩項經(jīng)核實后將在xx年度補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定?？顚Ｓ?。

工會自查報告 篇7

我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工服務，為教學服務，本年度工會工作自查報告如下：

一、基本情況

我?，F(xiàn)有教職工56人，其中女職工38人，職工入會率100%。學校在20xx年和雙溝鎮(zhèn)實驗小學合并，隨著學校的不斷壯大，目前學校工會組織機構基本完善，制度健全。

二、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識 .

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

三、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

①延伸和光大先進教師的精神

師德的重要和神圣是無可置疑的，但師德教育始終處于一種“尷尬”的狀態(tài)中，年復一年的師德教育無非是聽報告、看錄像、寫體會、談感想、沒有什么新的東西可講。

是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號？是什么原因使得師德規(guī)范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內心的追求？我校的師德教育在形式和內容上出了哪些問題？如何才能重建有魅力的師德教育？特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個人的空間和生活，為什么還得不到學生的理解和認可？凡此種種，困擾著學校的管理層、管理者。

不謀萬世者，不足以謀一時。深層次的思考，激活了新的思路：用身邊的人、說身邊的事，影響、激勵、帶動身邊的人。20xx年10月，我鎮(zhèn)小學推出10位先進教師、榜樣示范發(fā)揮了巨大的作用，10位先進教師的敬業(yè)愛生精神被全鎮(zhèn)教師認可、接納。本年度，我們充分利用這一珍貴的教育資源，激勵全鎮(zhèn)教職工敬業(yè)奉獻，接受榜樣精神的感染、熏陶和激勵，使道德行為動機得到激發(fā)和強化。三月份，在組織先進教師現(xiàn)身說法，組織人力宣講先進教師的事跡并在學校櫥窗中登出他們的先進事跡及照片。先進教師杰出的一面對全體教師產生了巨大的震撼力，使教職工產生敬仰的心情，通過這一活動，促進全鎮(zhèn)教職工由對先進精神的認知，發(fā)展到對先進行為的仿效和對先進精神的踐行。

②開展“課堂教學練兵”活動。

圍繞校長室提出四月份為課堂教學推進月的要求，開展了一系列活動：一是繼續(xù)實施“青藍工程”開展傳、幫、帶、促活動，推動師徒結對并制定有合同、有計劃、有目標、有過程反映、有成果的“五有”評價內容和展示成果的評價方法；二是結合“我與新課改同行”開展課改教案設計活動，引領教師學習新課標、理解新課標、實踐新課標，為提高課堂教學藝術與質量鋪路架橋；三是開展聽課評課活動，落實校長室課堂教學推進月的要求，并以此為展示的平臺。 ③為構建和諧校園探索、嘗試。

校園是小社會，我國社會轉型過程中出現(xiàn)的各種結構性矛盾，必然反映到學校中來，工會代表和維護教職工的合法權益，固然要有旗幟鮮明的立場，同時也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調節(jié)器的作用，在探索構筑和諧校園中主要做了三件事：

一是，明確工會在構建和諧校園工作中的任務：服從服務于學校工作大局，團結動員我校教職工為推進學校

改革、建設和發(fā)展建功立業(yè)。這是工會的首要任務。引導教職工立足崗位作貢獻，認真完成各自承擔的教育教學任務，為學校的發(fā)展作出自己應有的貢獻。如十月份，校長室發(fā)出通知：針對目前的學生情況如何做好班主任工作。工會及時思考布置，針對小學生蒙童也、童心未泯、理性初具、學文認字、類比人物、乃教化之初始，事業(yè)之肇端的特點提出寬嚴適度、因材施教的要求。無愛不足以為師，非嚴不足以成器，既要有慈母之愛，又要有嚴義之情，做好班級工作；其次，組織教職工參與學校民主管理，切實表達和維護教職工的合法權益，既堅持維護教職工的具體利益和維護學校整體利益的一致性，又堅持服務學校大局和服務教職工相統(tǒng)一，如民主評議干部，就收到了較好的效果。

二是組織學習、凝心聚力。構筑和諧校園，關鍵在于形成統(tǒng)一的價值取向。在校園內如果沒有一個普遍認同的基本價值取向，和諧校園就失去了精神支柱。我們除了進行常規(guī)的師德學習外，結合時政，學習黨的群眾路線教育實踐活動，把為人民服務轉化為推動校園建設的巨大精神動力；結合“神八”上天，學習特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發(fā)展中出現(xiàn)的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教育教師別人先富了不眼熱，自己過日子倡勤儉，濁流漫過勿濕鞋，雷池之側慎沾邊，雞鳴狗盜游戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。豎不攀、橫不比，常用規(guī)范律自己。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。

四、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我校工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。

組織全體工會會員對校領導進行了集體評議。 學校工會根據(jù)上級部門“校務公開”的意見精神，通過會議公開、校務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對學校財務工作進行公開。平時不定期的對學校建設、活動、制度等進行公開。通過校務公開的組織實施，使教職工對學校發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識。

五、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與校領導都會前往關心看望，全年慰問10余人次。一月份，工會走訪了學校特困教師張相林，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了10位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。五月份組織校師生向身患重病的教師捐款5千多元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

工會自查報告 篇8

單位工會經(jīng)費自查報告

一、自查背景

工會是企業(yè)內部代表職工利益和團結職工的組織，也是落實國家和黨的勞動政策，推動企業(yè)良性發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范工會經(jīng)費的使用，提高工會經(jīng)費的使用效益，我們特此開展單位工會經(jīng)費自查工作。

二、自查情況

1. 工會經(jīng)費收入和支出情況

在財務上，我們對單位工會經(jīng)費的收入和支出情況進行了自查。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)應當給工會撥付1%的職工工資總額作為工會經(jīng)費支出。我們本年度工會經(jīng)費收入為xx萬元，支出為xx萬元，其中，經(jīng)費支出排名前三的項目分別為xx萬元、xx萬元和xx萬元。在支出方面，我們嚴格按照工會章程和財務制度開展經(jīng)費使用，并且加強了預算管理和財務監(jiān)督工作。

2. 工會活動的開展情況

我們的工會在開展各項活動方面積極探索，針對職工需求和企業(yè)實際情況，定期開展各種文體、健康、文化、科技等活動。自查過程中，我們深入了解職工對工會活動的期待和建議，及時匯總整理意見，積極改進工作。同時，我們還開展了有關職工政治教育、法制教育和安全生產等工作，加強對職工的思想引領和安全保障。

3. 工會經(jīng)費使用效益

我們在自查中還對工會經(jīng)費使用效益進行了評估。通過比較工會經(jīng)費支出與職工收入的比例，以及評估工會活動的滿意度，我們認為工會經(jīng)費使用效益是可觀的，充分體現(xiàn)了職工的利益和企業(yè)的需求。

三、存在的問題及整改計劃

在自查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

1. 工作需求與實際情況不匹配

我們在開展工會活動時，有些活動的開展難以引起職工積極參與。原因主要是活動形式、內容和時間與職工的需求和實際情況不匹配。我們會根據(jù)職工對工會活動的反饋，加強活動策劃和宣傳，從而提高活動參與度。

2. 工會經(jīng)費使用中存在盲區(qū)

經(jīng)濟形勢下行，我們需要更好的利用有限的工會經(jīng)費，加強投資分析和財務監(jiān)督工作，防止在投資中出現(xiàn)過度樂觀和單純追求收益的行為，確保經(jīng)費的有效使用。

3. 工會組織的建設還有待加強

工會是職工的代表和宣傳員，更應該加強自身的建設和發(fā)展。我們將加強工會組織建設，提高工會組織的凝聚力和影響力。

四、結論與建議

總的來說，我們自查結果良好。但是我們也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和工作上的盲區(qū)，提出了相應的問題和整改計劃。我們相信只有持續(xù)完善工會工作，才能更好的代表職工利益和促進企業(yè)發(fā)展。

建議：

1. 加強對工會經(jīng)費財務管理和監(jiān)督，防止經(jīng)費的濫用。

2. 加強工會組織管理和建設，提高工會組織的執(zhí)行力。

3. 加強工會活動策劃和宣傳，提高活動的參與度和滿意度。

4. 加強工會與企業(yè)的溝通和協(xié)調，促進企業(yè)良性發(fā)展。

工會自查報告 篇9

按照(xxx〔20xx〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

二、加強領導，責任分工

為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，工會經(jīng)費按預算劃撥數(shù)收入，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。

2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)超標開展工會活動的情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監(jiān)督機制，加強從源頭上防治腐 敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的不合規(guī)行為進行嚴查嚴控。

工會自查報告 篇10

20xx年，是經(jīng)濟社會發(fā)展步入快車道，奮力建設濱江新城區(qū)的關鍵之年，也是區(qū)總工會克難攻堅，創(chuàng)新發(fā)展?jié)u進邁入全市工會先進方陣的重要之年。

一年來，我們在市總的正確領導下，緊緊圍繞中心，全力服務企業(yè)，真情關愛職工，在常規(guī)工作中求精細，在量化目標中求超越，在創(chuàng)新發(fā)展中求特色，在自身建設中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，工運事業(yè)又邁上了一個新的臺階。

根據(jù)20xx年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標完成情況

(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發(fā)

今年我們按照市總要求和整體部署，在全區(qū)廣泛開展了以“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”為主題的勞動競賽活動。結合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區(qū)委常委會作了專題匯報，并以區(qū)政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。

將重點競賽項目分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、大型企業(yè)及相關行政部門。區(qū)總工會領導具體聯(lián)系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創(chuàng)爭競賽標兵，創(chuàng)爭“工人先鋒號”和“班組建設達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。

今年，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會，57家企事業(yè)單位(機關事業(yè)單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區(qū)非公企業(yè)及事業(yè)單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。

全區(qū)40家企事業(yè)單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術創(chuàng)新項目較前期增長達6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設的有效載體，在全區(qū)63家機關、企事業(yè)單位(機關事業(yè)單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。

開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產月為主題的宣傳教育活動。全區(qū)“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業(yè)主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發(fā)生。今年我們命名表彰了環(huán)高樂器總裝車間內裝班組為全區(qū)“班組建設示范單位”。

創(chuàng)建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎章獲得者凱普松電子公司副總經(jīng)理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創(chuàng)新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發(fā)中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。

公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設備儀器，這是我區(qū)第一個較為規(guī)范，一流的勞模創(chuàng)新工作室，具有標桿及引領示范作用。

(二)認真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實

今年以來，我們繼續(xù)組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強調宣傳發(fā)動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領導機構、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯(lián)動、采用了“小分隊”戰(zhàn)術。

通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設的覆蓋面，推動了企業(yè)依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協(xié)商。

1、多措并舉抓組建。

為了全面完成全年工會組建工作任務，年初，我們曾兩次召開專題組織建設工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務臺賬、經(jīng)信臺賬相比對，查找應建會未建會的“漏網(wǎng)”企業(yè))，在具體工作中采取區(qū)、鄉(xiāng)聯(lián)動，“小分隊”戰(zhàn)術，倡導“短、平、快”，組織建設推進中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設立工會獨立賬戶)。

我們今年新建7家非公企業(yè)工會，2家村級工會，涵蓋12家企業(yè)，2個村;共發(fā)展會員839名，其中農民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經(jīng)審組織，圓滿完成了組織建設數(shù)據(jù)庫錄入工作，數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。

今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設目標任務;今年我們按照市總工作要求繼續(xù)開展了工會系統(tǒng)“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)?！叭痢被顒痈采w率達100%。又為20名企業(yè)統(tǒng)一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協(xié)商。

在開展工作集體協(xié)商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結合，重點要求規(guī)范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協(xié)商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規(guī)范合同條款)。

今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協(xié)議”，簽訂率達到100%。目前，全區(qū)118家企業(yè)都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商，受益職工人數(shù)達4936人，同時還選樹了朱市街社區(qū)工會為工資集體協(xié)商示范單位，全面完成了今年的目標任務。

(三)強化廠務公開民主管理，全力構建和諧勞動關系

1、逐步建立完善“三大機制”，廣泛開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

今年，區(qū)總工會在制度建設上下功夫，逐步建立完善三大機制，以進一步推進企業(yè)和諧勞動關系的建立：

一是利益協(xié)調機制，進一步健全和完善勞動關系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度。從整體上參與協(xié)調社會利益關系和勞動關系;

二是訴求表達機制，進一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關法律法規(guī)和政策;

三是權益保障機制，配合政府和有關方面建立健全社會公平保障體系，充分發(fā)揮職工維權三級網(wǎng)絡的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。截止目前，全區(qū)開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達112家，覆蓋面達到95%以上;新增勞動爭議調解組織企業(yè)5家。

2、進一步完善了廠務公開民主管理建制工作。

今年，我們采取以會代訓，走出去請進來等多種途徑，狠抓了廠務公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓職代會規(guī)范化運作，促企業(yè)重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;

二抓制度規(guī)章的有效清理、規(guī)范上墻，促企業(yè)廠務公開走上制度化、規(guī)范化軌道;

三抓職工民主參與意識、監(jiān)督意識的提升，促企業(yè)進一步擴大職工群眾的知情權、參與權、決策權;

四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達標單位1個(三峽塑業(yè)有限公司);新增區(qū)域(行業(yè))性職代會制度單位2個(朱市街社區(qū)聯(lián)合工會、橋河農家樂聯(lián)合工會);全區(qū)非公企業(yè)廠務公開建制單位達到108家，覆蓋面達到95%以上。

新增廠務公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務公開民主管理示范單位、橋河農家樂聯(lián)合工會為行業(yè)職代會示范單位;全區(qū)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業(yè)均達到118家，覆蓋已建會企業(yè)的100%。

(四)全力服務企業(yè)關愛職工，在創(chuàng)新中提升服務水平

20xx年，我們在進一步規(guī)范區(qū)級職工服務中心建立普惠服務幫扶機制的同時，創(chuàng)新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構建了企業(yè)服務職工的窗口、有志職工創(chuàng)業(yè)的基地、困難職工脫貧的陣地，進一步提升了服務廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍天。

1、職工創(chuàng)業(yè)示范基地成為一道亮麗風景。

為響應黨委政府關于開展全民創(chuàng)業(yè)的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，我們年初便起草制定了《職工創(chuàng)業(yè)示范基地建設實施方案》，成立了常務副主席為組長的工作領導小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設方案，多次實地深入基層與創(chuàng)業(yè)職工商定建設方案。

經(jīng)過半年的啟動運作，目前實施創(chuàng)業(yè)項目兩個，建成的4個職工創(chuàng)業(yè)示范基地，已授牌的創(chuàng)業(yè)示范基地，在全區(qū)具有先進性、代表性，發(fā)揮了引領職工創(chuàng)業(yè)的標桿示范作用，群眾基礎扎實，社會認知良好。

2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現(xiàn)實。

我們結合實際，針對我區(qū)困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創(chuàng)業(yè)脫貧工作作為創(chuàng)新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進。今年五月，我們在前期深入調研的基礎上，正式啟動這一創(chuàng)新工程，在基地選址、組織構架、共建協(xié)議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。

目前，我們協(xié)議共建的南山園林困難職工創(chuàng)業(yè)基地和清龍林合作社困難職工創(chuàng)業(yè)基地已于11月底正式掛牌，近20名有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力，且符合基地基本條件的困難職工進入創(chuàng)業(yè)基地，開展“合同式”為期2年的創(chuàng)業(yè)脫貧。

對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結提升，規(guī)范運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。

3、關愛幫扶工作日益規(guī)范化、常態(tài)化、多元化。

今年，我們幫助147名下崗失業(yè)職工和進城務工農民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為240名職工提供就業(yè)咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學”活動，聯(lián)合區(qū)相關部門對全區(qū)121名困難職工(農民工)子女發(fā)放助學金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調處各類勞動爭議案件14件。

4、全面推進幫扶中心轉型升級。

今年5月，區(qū)總工會將困難職工幫扶中心正式轉型升級為職工服務中心，服務內容由單純的困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、信訪接待、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、勞動權益維護、勞動爭議調處、職工綜合服務、工會行政服務等內容融為一體，為全區(qū)職工開展全員化服務。

這次轉型升級標志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農民工的一個綜合服務窗口，將更好地履行工會組織為社會服務、為基層服務、為廣大職工服務的職責，使困難職工幫扶中心在服務全局工作中的地位和作用得到明顯提升。

(五)積極開展主題實踐活動，推進企業(yè)職工服務中心建設

今年我們認真組織全系統(tǒng)工會干部和職工群眾全面開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動，和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，通過學習教育增強了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務職工群眾的信心和決心。

1、精心組織開展“學創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動。

今年初，我們嚴格按要求、按規(guī)定動作成立“學創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動機構、細化方案、明確責任，認真組織工會系統(tǒng)干部職工廣泛開展了“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學習貫徹十八大精神，引導廣大職工為建設全省綠色示范區(qū)貢獻一份力量。

通過多種形式組織全區(qū)廣大干部職工深入學習黨的十八大報告、新《黨章》和習近平總書記一系列的重要講話精神，掌握精神實質，增強“三個自信”;按照省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞以“生態(tài).清潔家園”為主題，組成了以區(qū)人大、區(qū)總工會、區(qū)團委、區(qū)婦聯(lián)及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區(qū)黨支部結合，相應地成立了社區(qū)黨支部“三萬”活動工作協(xié)調領導小組。

全年多次深入聯(lián)系點張家壩社區(qū)、偏巖村，走訪慰問、指導工作、具體幫扶、美化環(huán)境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進村入戶發(fā)放防違控違宣傳資料。

2、強力推進企業(yè)職工服務中心建設。

今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎條件較好的6家企業(yè)作為首批企業(yè)職工服務中心示范單位(長江鋁業(yè)、三峽塑業(yè)、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環(huán)高樂器)。制定了高起點、高標準的建設方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責任包干、工期倒排、現(xiàn)場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。

強力推進了企業(yè)職工服務中心建設，達到了企業(yè)行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業(yè)職工服務中心建設奠定了基礎，積累了有益的工作經(jīng)驗。

(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象

區(qū)工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務大局，緊扣工會工作重點、經(jīng)濟社會熱點、黨委政府工作中心，找準著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發(fā)工會信息81篇(條)，工會維權網(wǎng)刊登29篇(條)，網(wǎng)刊登47篇(條)，工會網(wǎng)81篇(條)。制作工作動態(tài)視頻PPT文件1條，完成調研文章2篇。按時完成了市總下達的統(tǒng)計工作任務，為推動全區(qū)工會工作科學發(fā)展鼓舞了士氣，樹立了形象。

(七)扎實開展基層審計工作，不斷提高審計監(jiān)督效能

區(qū)經(jīng)審會堅持每年對本級工會經(jīng)費預決算進行審計，并向全委會作工作報告。加強工會資產管理，工會“兩證”辦證率達100%;今年，我們對10家企業(yè)進行了工會經(jīng)費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經(jīng)法紀，促進收好、用好、管好工會經(jīng)費，加強資產管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，促進工作系統(tǒng)黨風廉政建設等方面發(fā)揮積極作用，并被市總評為20xx年度全市工會經(jīng)費審查工作先進單位。

二、一票否決項目

在全年工作中，區(qū)總工會在黨風廉政建設、計劃生育、精神文明建設等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領導班子成員沒有違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;全年無重大職工群體性的事件、安全生產和職業(yè)危害責任事故發(fā)生;按時按量完成國稅代扣工會經(jīng)費任務和財政代扣上解任務;無發(fā)生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

工會自查報告 篇11

我在________工地工作已經(jīng)快一年了，工作崗位先是在現(xiàn)場當監(jiān)理員后是在試驗室當試驗員。由于是剛剛走出學校大門，步入工作崗位，自我在工作中許多方面都還處于探索狀態(tài)。但是，在駐地辦領導不斷教育指導下，我還是一邊學習一邊探索一邊進步，當然自我還是存在許多不足，也挨了許多領導地批評。在這次公司開展的自查自糾的活動中，我們駐地辦針對公司文件要求，召開了全體工作人員會議。駐地領導對整個駐地辦的目前已經(jīng)取得的成績和存在的問題作了發(fā)言或讓大家討論，提出了下階段駐地辦工作重點，同時要求我們每個人對自我工作作出書面的自查自糾報告。

對照公司文件及駐地辦領導的要求，聯(lián)系以前領導對自我的批評及我對自我地自查，自我目前在工作中至少還存在以下幾個問題：

1、做事情不夠用心主動;

2、關于工作中所牽涉的專業(yè)技術知識還不夠熟悉，甚至存在盲區(qū);

3、電腦操作潛力不強，使得做一些資料比較吃力;

4、現(xiàn)場工程管理經(jīng)驗不足，對一些工程問題沒有預見性。當然，在來工地這快一年多地時光，透過大家?guī)兔?，自我努力改正的問題也有很多。比如，同事間團結協(xié)作的潛力增強，工作的機動性地提高，相關隧道的專業(yè)技術知識有了很大進步等等。

當然，在工作學習中，自我也還是在不斷努力的，很多方面自我也還是有優(yōu)點的，比如說，工作中虛心理解大家的批評教育，能夠嚴格要求自我按照作息時光上下班，能夠很快理解領導交派的工作任務等一些好地生活習慣。

總而言之，為了自我的發(fā)展，為了更好地適應自我的工作，為了公司發(fā)展的需求，我必須會在今后的學習工作中不斷努力，繼續(xù)改正自我地缺陷與不足，自查自糾，完善自我，持續(xù)成績，爭取不斷進步。

自參加公司開展的自查自糾活動以來，并結合自身工作實際，深入細致地查找自我在學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更就應深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率?，F(xiàn)將本人自查自糾狀況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在必須差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產經(jīng)營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發(fā)生安全職責事故就夠了，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，學習資料也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，自我的綜合素質鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。

(二)工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，務必要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。沒能完全運用科學的理論武裝自我的頭腦、指導自我的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有必須的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出必須程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自我的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真應對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自我的措施，為下步徹底改正自我的不足帶給思路。我將自覺按照以下措施改正自我提高自我。

(一)刻苦學習，振奮精神.提高工作水平要自覺把理論學習作為自我的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學.學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自我的潛力。要把自我空余的時光都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自我的頭腦，增強自我的才干，提高駕馭工作的潛力。

(二)開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等“六個勇于擔當”，為實現(xiàn)“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自我，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，持續(xù)旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{天夢”貢獻出自我的一份綿薄之力。

工會自查報告 篇12

長安鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與鄉(xiāng)政民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。根據(jù)縣總工會下發(fā)的《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設活動實施方案》（威工通字20xx16號）文件和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設目標責任書》精神和要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)工作開展情況匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、黨政支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。 20xx年，鄉(xiāng)黨委就把工會工作納入全鄉(xiāng)黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鄉(xiāng)工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鄉(xiāng)黨委、政府在鄉(xiāng)機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，并在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。

為切實加強工會工作的組織和領導，鄉(xiāng)黨委成立了長安鄉(xiāng)

工會組織建設領導小組，調整充實了長安鄉(xiāng)工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經(jīng)審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。

2、工會工作記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

3、十分重視組織發(fā)展工作。20xx年，新建工會組織7個（其中，企業(yè)工會2個），發(fā)展176名新員工（含農民工）入會，在編干部職工入會率達100%。

4、重視職工之家建設，開辟健身場所、羽毛球活動場地、籃球場地，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標足額上繳工會經(jīng)費，有工會資產管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

3、工會資產管理、登記規(guī)范。

四、工會工作富有特色，上了新的臺階。

大力開展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數(shù)，還在抗旱保春耕，關愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的品德風貌。

對照考核要求，我鄉(xiāng)工會在組織建設等方面與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉(xiāng)工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。

五、存在不足

我們深知，在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。

一是工會干部對業(yè)務工作不熟悉。業(yè)務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉(xiāng)大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規(guī)范化建設的品位還很低，工會經(jīng)費存在短缺。由于經(jīng)費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發(fā)揮。

在今后的工作中，我們將在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，真正把鄉(xiāng)工會建設成為黨委、政府重視，組織網(wǎng)絡健全，履行職責規(guī)范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。

工會自查報告 篇13

一年來，東橋鎮(zhèn)教育工會在上級工會、教育黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、常規(guī)工作

1、基礎工作：鎮(zhèn)教育工會按時進行換屆選舉，鎮(zhèn)教育工會于20xx年1月15日召開鎮(zhèn)第三屆教育工會代表大會，經(jīng)民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關規(guī)定享受應有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以學校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規(guī)管理：

全鎮(zhèn)工會學年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及全鎮(zhèn)的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金，添置、增設教師活動設施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我鎮(zhèn)工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、工會重點工作

1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規(guī)范化。

2、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質。組織教職工，結合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進一步的提升。

3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。

（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于20xx年7月組織在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。

工會充分利用這些學校有限的設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調動了教師的工作熱情。

通過自查自評，一學年來，我鎮(zhèn)工會帶領全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

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