1月1日退休方案。

方案是計劃的高級版，基于計劃，但比計劃更為詳細(xì)和全面，旨在確保事務(wù)或工作的安全順利進(jìn)行。因此，我們經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備方案。工作方案通常需要包含哪些內(nèi)容？如果你想更好地掌握與“1月1日退休方案”相關(guān)的知識，請閱讀本文，相信你會有所收獲！

1月1日退休方案 篇1

近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是人社部在為推進(jìn)延遲退休鋪路。關(guān)于退休年齡最新規(guī)定、延遲退休最新消息一直大家關(guān)注的焦點和熱點，近期關(guān)于退休年齡最新規(guī)定2016又有什么新進(jìn)展呢?

尹蔚民在發(fā)布會上表示，漸進(jìn)式延遲退休方案已擬出，“今年肯定會拿出方案。”尹蔚民舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是 60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休?！备鶕?jù)這個舉例，我們可以推算出延遲退休方案的具體計算公式：

由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一，延遲退休必然面臨著一個難題：是選擇不分先后同時啟動，還是分人群先后啟動?

“可以分先后，也可以不分先后，但節(jié)奏會有快慢?！敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長蘇海南表示，如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。

“如果分人群啟動，那么退休年齡早的可以先起步，晚的可以等幾年再起步，這也是一種選擇。但具體如何選擇，需要等中央制定方案出來才知道?！碧K海南說。近期有媒體報道，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

對此，蘇海南認(rèn)為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

延遲退休會帶來哪些影響?《綠皮書》認(rèn)為，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

報告還指出，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減小基金缺口200億元。

除了改善勞動力供給、緩解養(yǎng)老金壓力等有利影響外，不少人擔(dān)心，在經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業(yè)，從而加劇就業(yè)難問題?

“延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大?！碧K海南認(rèn)為，中國的勞動力總量自開始逐年下降。勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。在這個背景下，工作的人不是多了，而是在減少過程之中，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。

蘇海南還指出，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位和按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來。

蘇海南表示，退休年齡延遲是平均預(yù)期壽命延長和人口老齡化以及我國勞動力總供給逐年減少背景下的必然趨勢。

我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻，截至，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤_(dá)將近19%，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤_(dá)將近13%。

蘇海南表示，目前，我國正進(jìn)入延遲退休深入研究并作出決策的過程之中。在這個過程中，多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。

我國人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40多歲，提高到現(xiàn)在的75歲左右?，F(xiàn)行退休制度未能考慮壽命的變化，造成大批人力資源的浪費。

“除了勞動力總量開始逐年減少和人均壽命延長、老齡化這些因素外，排在后面的因素還有社保基金的支付壓力?！碧K海南同時強調(diào)，“但是，社保基金的支付壓力常常被認(rèn)為是延遲退休的最重要的因素，實際這只是排在后面的因素。

人社部部長尹蔚民日前表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺。那么，我國為何要推進(jìn)“延遲退休”，延遲退休可能會帶來哪些影響?

人力資源和社會保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出，制定出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。

人社部部長尹蔚民表示，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區(qū)分對待、分步實施。

首先，近年來我國勞動年齡人口總量持續(xù)下降:

其次，我國已進(jìn)入老齡化社會，且“少子化(人們生育意愿下降)”與“長壽化(人口預(yù)期壽命延長)”同期并行，相對日、韓等國達(dá)到中等收入時的錐形結(jié)構(gòu)，我國的人口老齡化程度嚴(yán)重很多，老齡化的高峰正在加速到來:預(yù)計到2050年，我國60歲以上人口將占總?cè)丝诘?8.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國家。

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均不到55歲，而大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲左右。

如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響:

由此可見，受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據(jù)人社部方案將實行的“漸進(jìn)式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經(jīng)完全趕上了新政。

養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險均收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余;此外，財政補助是目前養(yǎng)老保險基金籌

1月1日退休方案 篇2

人社部部長尹蔚民對于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應(yīng)，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。

尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復(fù)雜的社會政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。

“當(dāng)然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識，所以我們在制定這個政策當(dāng)中，會認(rèn)真聽取各個方面的意見，進(jìn)行充分的論證?！币得裾f道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。

此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，第三個是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構(gòu)成我國養(yǎng)老保險的制度體系?！巴瑫r，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移，這對于促進(jìn)人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用?！币得裾f道。

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1月1日退休方案 篇3

包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷待遇保險，以及最低工資線也要做相應(yīng)的調(diào)整。

▌北京養(yǎng)老金將迎來連續(xù)25次增長 待遇水平領(lǐng)先全國

據(jù)國家今年上調(diào)養(yǎng)老金的總體安排，從今年1月1日起，為20xx年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

從發(fā)布會上獲悉，過去5年，北京市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金持續(xù)增長，企退人員人均基本養(yǎng)老金年均增長9.2%。在20xx年8月，北京市宣布上調(diào)當(dāng)年的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平提高到每月3573元。

北京市人社局副局長、新聞發(fā)言人陳蓓介紹，北京市將于下月啟動企業(yè)職工養(yǎng)老保險調(diào)整，7月底之前職工養(yǎng)老保險調(diào)整將全面到位，持續(xù)提高養(yǎng)老保險的待遇。

雖然目前還沒有透露上調(diào)的具體方案，但據(jù)北京市人社局介紹，今年調(diào)整后，北京市企退人員養(yǎng)老金實現(xiàn)了連續(xù)25次增長，待遇水平全國領(lǐng)先。

▌最低工資線、工傷保險等標(biāo)準(zhǔn)也將于下月調(diào)整到位

陳蓓還表示，在上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平的同時，相關(guān)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷待遇保險，以及最低工資線也要做相應(yīng)的調(diào)整。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金自去年上調(diào)后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元；福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。 在今年年初獲悉，北京市從今年起提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保繳費標(biāo)準(zhǔn)上限，由現(xiàn)行的每年7420元調(diào)整為9000元，同時調(diào)整財政補貼居民養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)，最高補貼達(dá)到每人每年150元。

北京市人社局相關(guān)工作人員向 表示，繳費上限的提高意味著個人每年可以累積到賬戶的金額增加，再加上財政補貼的提高，未來領(lǐng)取養(yǎng)老金時，待遇也會相應(yīng)提高。據(jù)初步測算，北京市居民未來可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇或超過1500元/月。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年北京市已經(jīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整至1890元，下月調(diào)整后，還將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)提高。

多知道一點

年底前北京186.2萬新農(nóng)合改換社?？ň歪t(yī)

在上午的發(fā)布會上，陳蓓還介紹了北京城鄉(xiāng)醫(yī)保整合的進(jìn)展。據(jù)她介紹，7月份北京將啟動對所有186.2萬新農(nóng)合農(nóng)村保障對象醫(yī)療保險卡的信息采集。

9月份要完成首次城鄉(xiāng)醫(yī)療保險統(tǒng)一資金籌集，即原來分部門、分區(qū)縣進(jìn)行城鄉(xiāng)醫(yī)療保險資金籌集，這次要完成城鄉(xiāng)醫(yī)療保險統(tǒng)一資金的籌集工作。

到年底之前，我們要實現(xiàn)186.2萬原來新農(nóng)合的保障對象，也就是原來參加新農(nóng)合的農(nóng)村醫(yī)療保險持社?？ň歪t(yī)。

北京市將實現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)保覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的“六統(tǒng)一”。未來，參加醫(yī)保不會再有農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的身份差異，農(nóng)村居民參保、就醫(yī)、支付都會有更大的實惠。

1月1日退休方案 篇4

離退休黨支部活動方案

近些年來，中國全面進(jìn)入老齡化社會，離退休人員的數(shù)量和比例不斷增長，為充分發(fā)揮他們在黨和社會中的重要作用，各地黨支部也積極組織和開展離退休黨員的活動。本篇文章就是要探討并制定一份離退休黨支部活動方案，以推進(jìn)離退休黨員的優(yōu)秀品質(zhì)和社會價值。

一、活動宗旨

本次活動的宗旨是：為受黨教育、受黨培養(yǎng)的萎靡不振的離退休黨員提供參與豐富多彩生活的平臺，充分發(fā)揮他們的余熱，提高他們的文化娛樂水平，增強他們的歸屬感和社會責(zé)任感，積極踐行黨員的群眾路線，達(dá)到提高離退休黨員生活質(zhì)量、增強內(nèi)蘊的目的。

二、活動主題

活動主題為“離退休黨員——閃耀新時代，延續(xù)紅色傳承”。主要圍繞著傳承先烈的革命精神、拓寬黨建知識和加強身體鍛煉等方面展開。

三、活動內(nèi)容

1. 重溫黨史，學(xué)習(xí)先烈的事跡。在組織一個有專業(yè)的講師主持下，離退休組織成員聆聽專題演講，觀看革命題材電影或紀(jì)錄片，并就演講和影片內(nèi)容交流，引導(dǎo)他們切實體會革命和建設(shè)時期的艱辛和榮光，更加牢記革命先烈的歷史功績及其寶貴精神財富，加深對中國特色社會主義道路的理解和認(rèn)識。

2. 拓寬黨建知識。組織成員參加有針對性的，黨建相關(guān)知識的理論學(xué)習(xí)，深入了解中國特色社會主義的機(jī)遇和經(jīng)驗，并獲得加強組織、提高素質(zhì)等方面的行動指南。為了激發(fā)志學(xué)習(xí)、恒心耐力和尊重優(yōu)秀人才的精神，可組織比武、比賽、評比等形式的學(xué)習(xí)競賽活動。

3. 飲食衛(wèi)生和生活健康。加強飲食衛(wèi)生及如何保持健康，增強離退休黨員的自我保健意識。提倡節(jié)儉、勤儉、可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)運動，避免在飲食和生活等方面偏重、浪費等不科學(xué)不合理行為。

4. 加強聽調(diào)研并開展正確引導(dǎo)。就是把聽從同齡人、黨員帶頭人和組織引導(dǎo)做好的方法進(jìn)行有針對性的建設(shè)。組織外出學(xué)習(xí)考察、開展調(diào)查、走訪社會困難群眾等活動，為加強一線工作現(xiàn)場指導(dǎo)服務(wù)提供寶貴支持。

5. 組織豐富多彩的文化娛樂活動。組織觀看舞臺劇、音樂會、美術(shù)展覽、文化講座等文化活動，增加離退休黨員的文藝鑒賞能力，同時，為他們提供生命不能承受之輕的減輕和放松心情的良好平臺。

6. 加強心理疏導(dǎo)。一方面是為了緩解他們隨著年齡等因素增加而產(chǎn)生的生活壓力，同時也為了提升他們發(fā)揮余熱、擁有精神花園的心理狀態(tài)。

四、活動時間和地點

本次活動的時間將根據(jù)參與者的情況和需要進(jìn)行相應(yīng)的安排，而活動地點則為社區(qū)或離退休人員的居住地。

五、組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人

本次活動的組織機(jī)構(gòu)為離退休黨支部，活動的負(fù)責(zé)人為離退休黨支部的書記和紀(jì)委書記等。在具體的活動組織和實施時，還需要合理使用各種資源，不斷補充補充相關(guān)資料和建立活動檔案等，以確?；顒拥捻樌M(jìn)行。

六、評價辦法

通過通過對活動參與者的滿意度和衡量，考慮各種費用的支出與負(fù)擔(dān)，以及活動達(dá)到的預(yù)期效果，對本次活動進(jìn)行評估和總結(jié)，并制定下一批活動來改進(jìn)和進(jìn)一步提高活動的質(zhì)量。

綜上所述，本文探討和制定的離退休黨支部活動方案不僅能更好地發(fā)揮各成員的潛質(zhì)，增強離退休黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，更好地發(fā)揮他們在黨的建設(shè)中的重要作用，同時也為社會建設(shè)和諧、美好世界做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1月1日退休方案 篇5

10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到年才能正式推出延遲退休具體方案。

“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢?！苯?，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。

在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他當(dāng)時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，2017年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。

對于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào)，早在20人社部對外征求涉及方案時就已涉及。

“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！睏钛嘟棌娬{(diào)。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受記者采訪時也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算。”

眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動力供給。

從2012年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降，但勞動人口已達(dá)到峰值開始下降。人社部預(yù)測，“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。同時，尹蔚民明確表示，我國就業(yè)方面當(dāng)前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。

有數(shù)據(jù)表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看，如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。

“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結(jié)構(gòu)的問題，比如，農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè)，這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強調(diào)。

1月1日退休方案 篇6

市民：在紀(jì)南鎮(zhèn)中學(xué)就讀時，在學(xué)校的宣傳下購買民政部門為學(xué)生辦理的農(nóng)保100元，得到的承諾是60歲開始可每年享受200元的待遇，參保的本子還在自己手上，保單是否還在民政部門保存?現(xiàn)在工作后又繳納了職工保險，當(dāng)年參保的錢是否能并入呢?

朱林：老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國家搞試點，當(dāng)時是初具雛形，目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡，還沒有到老農(nóng)保的參保對象，可以把個人賬戶連同利潤并到新農(nóng)保，按照新農(nóng)保相關(guān)政策計算相關(guān)待遇。另外，當(dāng)時老農(nóng)保的承諾不規(guī)范，是按照銀行利潤到退休時享受的待遇進(jìn)行預(yù)測的。

市民：我今年75歲，原是荊州市塑料公司職工，當(dāng)時市里決定全民所有制單位限時繳社保，我們第一批全部繳納了，繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊，但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的，當(dāng)時我們是25個人一批退休的，我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了，我是這批人中最年輕的，于是到市醫(yī)保局詢問，幾經(jīng)周折，終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了，希望相關(guān)部門盡快幫我們一次性解決這個問題，我年紀(jì)太大，實在跑不動了。

朱林：這個問題比較復(fù)雜。我們先把問題梳理清楚，抓緊核實，只要政策允許，我們加緊來辦理。

主持人：已經(jīng)進(jìn)入第二季度，人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項?

朱林：國務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開始進(jìn)行了調(diào)整，從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元，目前已經(jīng)基本落實到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險開始的待遇。

1月1日退休方案 篇7

離退休黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)離退休黨員關(guān)注國家大事、服務(wù)社會、傳承紅色基因的任務(wù)。為了加強離退休黨支部的組織建設(shè)，做好團(tuán)結(jié)教育工作，進(jìn)一步開展活動，經(jīng)過充分研究，特制定如下離退休黨支部活動方案。

一、活動宗旨

本方案旨在充分發(fā)揮離退休黨員的作用，加強黨員之間的交流和溝通，營造團(tuán)結(jié)、向上向善的氛圍，激發(fā)黨員的工作和生活熱情，促進(jìn)支部凝聚力和影響力的增強，切實為形成共建共治共享的社會治理格局貢獻(xiàn)力量。

二、活動內(nèi)容

（一）開展主題教育活動

離退休黨支部應(yīng)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，組織黨員開展主題教育活動，學(xué)習(xí)新時代黨的建設(shè)方針政策和經(jīng)驗做法，珍惜入黨誓詞、恪守入黨誓言，踐行“初心在身、使命在肩”的核心價值觀。

（二）開展志愿服務(wù)活動

離退休黨支部應(yīng)積極參與城市服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等志愿服務(wù)活動，為城市建設(shè)和社區(qū)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，幫助解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷增強黨員的大局意識。

（三）開展文化活動

離退休黨支部應(yīng)利用豐富的文化資源，開展文化活動，進(jìn)行書法、繪畫、攝影等藝術(shù)交流，增強大家的文化陶冶，提高文化素質(zhì)，同時在聚會、文藝晚會等各個方面豐富活動內(nèi)容，營造黨員間溫馨和睦、多姿多彩的氛圍。

（四）開展科技普及活動

離退休黨支部應(yīng)加強黨員對科學(xué)技術(shù)的普及和宣傳，鼓勵黨員參加各類科技普及活動，發(fā)揮自身在技術(shù)、理論方面的優(yōu)勢，做出有益的貢獻(xiàn)。

（五）開展形式多樣的團(tuán)建活動

離退休黨支部應(yīng)根據(jù)黨員特點及支部實際情況，舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。比如野外旅游、文化體驗、智力競賽、詩歌朗誦等，既滿足大家對外出旅游、鍛煉身體的需求，又滿足大家追求文化藝術(shù)品位和愉悅身心的愿望。

三、活動方法

離退休黨支部應(yīng)注重活動的互動性和開放性，采用多種方式，例如線上與線下結(jié)合的方式，遠(yuǎn)程與實地相結(jié)合的方式，通過平臺化、智能化的手段，宣傳活動信息，促進(jìn)互動交流，提高活動的效果。同時，應(yīng)注意活動時間的合理安排，以免影響黨員工作和生活。

四、活動措施

為保證離退休黨支部活動的順利開展，需要落實以下措施：

（一）建立活動管理制度。

制定規(guī)范的活動計劃，時間表和制定負(fù)責(zé)人、組織人員、活動場所和資金支持等管理制度，確?；顒影踩?、順暢地推進(jìn)。

（二）加強活動宣傳。

建立統(tǒng)一的活動宣傳平臺和渠道，利用微信群、QQ群、手機(jī)短信等多種方式，及時向黨員發(fā)布活動信息，提高宣傳效果。

（三）嚴(yán)格活動管理流程。

活動過程中，應(yīng)全程監(jiān)督、管理，確?；顒禹樌M(jìn)行，嚴(yán)禁出現(xiàn)不符合規(guī)定的行為，如挖土、占用公共設(shè)施等。同時，應(yīng)將活動情況及時報告上級，以便得到支持和指導(dǎo)。

五、活動效果

通過以上措施的落實，將實現(xiàn)如下目標(biāo)：

（一）增強團(tuán)結(jié)力量。

通過活動增強離退休黨員間的感情和了解，提高大家的團(tuán)結(jié)意識，共同維護(hù)黨員利益。

（二）充實文化生活。

通過活動豐富文化生活，提高黨員的文化素質(zhì)，增加養(yǎng)老生活的興趣。

（三）傳承紅色文化。

通過活動傳承和弘揚紅色文化，加強黨員的思想政治教育，為新時代的使命和事業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

總之，此次離退休黨支部活動方案，著眼于加強組織的建設(shè)和團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過豐富的活動形式，建立社區(qū)文化、謀求福祉，讓離退休黨員在社區(qū)文化活動中感受到組織的溫暖，同時通過黨員參與社區(qū)建設(shè)和文化活動，讓大家把自己融入到社區(qū)中，為建設(shè)美好新家園做出貢獻(xiàn)。

1月1日退休方案 篇8

一、 領(lǐng)導(dǎo)重視，廣泛開展宣教活動，營造良好的氛圍

我校根據(jù)縣教育局有關(guān)通知要求，高度重視敬老工作，為安排好今年"敬老"活動，專題召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，討論敬老節(jié)活動的有關(guān)事宜，制定重陽節(jié)期間活動方案并由學(xué)校工會主席專項負(fù)責(zé)組織實施。抓宣傳發(fā)動，大力營造敬老氛圍。利用教師集中時間組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神。老人是社會的寶貴財富，我們社會的發(fā)展凝聚著老人們所作出的貢獻(xiàn)，今天美好的生活是老人們昨天的努力換來的，明白尊老、愛老、助老是每個學(xué)生應(yīng)盡的社會責(zé)任，以提高尊老敬老的自覺性和主動性，使校園洋溢著濃厚的尊老敬老氛圍。

二、活動時間

20xx年xx月xx日

三、活動內(nèi)容：

1、開展國旗下講話活動，了解重陽節(jié)的`.來歷以及主要風(fēng)俗習(xí)慣。

2、組織探望慰問我校部分退休教師。

四、活動安排：慰問退休教師

時間：xx月xx日下午15點30分

負(fù)責(zé)：xx

參加人員：xx、xx、xx、xx、xx

慰問物品采購：xx、xx，價值200元（食油、牛奶、營養(yǎng)品）

集中地點：學(xué)校教學(xué)樓前

拍照：xx

五、活動要求

1、學(xué)校工會提前謀劃，事前摸清每位老教師節(jié)日期間居住地點和聯(lián)系方式。

2、統(tǒng)一認(rèn)識，高度重視，精心安排，認(rèn)真組織，

3、活動過程要注意安全。

4、要收集好各類資料并以新聞稿的形式及時上報宣傳，以加強宣傳，擴(kuò)大影響力。

5、活動結(jié)束后，以總結(jié)的.形式向相關(guān)上級部門匯報活動的開展情況。

1月1日退休方案 篇9

尹蔚民說，漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲。

他介紹，我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。但新中國成立初期，我國人均預(yù)期壽命只有40歲左右，現(xiàn)在的人均預(yù)期壽命，第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)是74.8歲，所以有必要作出調(diào)整。

尹蔚民表示，中國即將實施的延遲退休年齡政策肯定是小步徐趨、漸進(jìn)到位。就是會采取每年只延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。他結(jié)合上面的5年預(yù)留期舉例說：比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。

不過，尹蔚民并未就退休年齡是否延長至65歲作出回應(yīng)。

1月1日退休方案 篇10

20xx年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創(chuàng)新的理念和方法，共同創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，提升勞動者就業(yè)能力；同時，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長機(jī)制。在會后回答記者提問環(huán)節(jié)，人社部部長尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會公開征求意見。

本次會議通過了《創(chuàng)新與包容性增長》：

讓就業(yè)機(jī)會更加充分、就業(yè)能力更加適應(yīng)、就業(yè)質(zhì)量更高》的部長宣言，強調(diào)就業(yè)優(yōu)先的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和結(jié)構(gòu)性政策，對創(chuàng)造充分的就業(yè)機(jī)會發(fā)揮著關(guān)鍵作用。與會成員國一致同意，將努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，讓特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。

人社部部長尹蔚民：

尹蔚民：創(chuàng)業(yè)是推動體面就業(yè)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。G20國家進(jìn)入勞動力市場的新生勞動力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創(chuàng)業(yè)的能力。

眼下多數(shù)G20經(jīng)濟(jì)體都存在勞動收入增長緩慢的問題，對此，會議還通過了《可持續(xù)工資增長政策原則》：

尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協(xié)商制度入手，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長機(jī)制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。

針對備受關(guān)注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會保障體系更加的穩(wěn)定和持續(xù)，是各國面臨的共同挑戰(zhàn)。今年，人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會征求意見：

尹蔚民：在本次G20會議中，我們也通過了《可持續(xù)的社會保障政策的建議》，這個建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實現(xiàn)社會保障的更加公平和可持續(xù)。各國都面臨共同的問題和挑戰(zhàn)，都在積極探索，結(jié)合本國國情的路徑和政策措施。

中國提出，延遲退休年齡的考慮，也是基于人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開發(fā)人力資源，如何更加公平和持續(xù)的推進(jìn)社會保障制度的建設(shè)，而提出來的。當(dāng)然這個問題，提出之后，社會各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統(tǒng)一思想認(rèn)識、逐步達(dá)成共識。

正是基于這種考慮，所以我們在制定這項政策是，是基于這樣三方面原則：

第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個月，經(jīng)過若干年、十幾年，來達(dá)到最終延遲退休年齡的界限；

第二，區(qū)分對待，分步實施。針對當(dāng)前不同退休年齡群體，有區(qū)別的對待；

第三，就是事先預(yù)告、做好公示。我們政策制訂出來后，要向社會進(jìn)行公示，廣泛聽取各界意見，在這個基礎(chǔ)行再修改完善。而且，政策推出之后，會有一個過渡期，也就是我們?nèi)绻F(xiàn)在把這個政策拿出來，可能會在5年之后才開始實施，讓大家有個心理承受和準(zhǔn)備的過程。

按照預(yù)定的工作計劃，我們今年會拿出這個方案。但還需要經(jīng)過履行審批程序。我們會適時向社會公布。

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退休方案系列

筆者為您整理了關(guān)于“退休方案”的最新消息，請花點時間閱讀一下吧。在使用這些信息之前，請仔細(xì)考慮它們是否適用于您的具體情況。我們應(yīng)該專注于自己生活道路上的事情，并聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)分配。制定計劃是我們首先要面對的事情，這些計劃不僅要反映工作目標(biāo)和步驟，還要明確工作的性質(zhì)、指導(dǎo)思想和具體措施。

退休方案 篇1

。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”。

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn)，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進(jìn)實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進(jìn)，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進(jìn)式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達(dá)國家均實行男女同齡退休。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴(yán)重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社保基金所面臨的壓力也不會小，

資料共享平臺

《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認(rèn)為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個專家團(tuán)隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認(rèn)為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

退休方案 篇2

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負(fù)責(zé)人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機(jī)制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計劃建立激勵約束機(jī)制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當(dāng)中。

退休方案 篇3

導(dǎo)語：

根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實際，訂定本方案。 1、教導(dǎo)思維 以鄧**表面、“三個代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會精神為教導(dǎo)，以##區(qū)關(guān)于奇跡單位人事軌制改革集會精神為根據(jù)，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)必要、符合社區(qū)教誨中間特點的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競爭、擇優(yōu)；構(gòu)成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長和成長、富裕盼望與活力的用人機(jī)制；構(gòu)筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應(yīng)社區(qū)教誨中間成長必要的人才步隊。 2、進(jìn)步認(rèn)識，加強帶領(lǐng) 中間各級帶領(lǐng)要進(jìn)步認(rèn)識、解放思維、加強帶領(lǐng)、深切宣揚，營建有益于人事軌制改革順利進(jìn)行的精良氛圍。為保險人事軌制改革工作自動穩(wěn)妥地向前促成，美滿結(jié)束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組(以下簡稱帶領(lǐng)小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組 組 長：*** 副組長：** 組 員：***、***、*** 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)中間周全進(jìn)行人事軌制改革，對龐大題目做出決議計劃，最終決議崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)蟪?，并對改革工作進(jìn)行教導(dǎo)和辦理，肯定中間構(gòu)造科長、黌舍校長的聘用，審批中間構(gòu)造副科長、黌舍副校長等工作。 下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責(zé)：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書，肯定中間科長和各直屬黌舍校長的崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)ぢ氊?zé)，督察人事軌制改革進(jìn)展，匯集各種定見和發(fā)起，調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭議等。 ㈡中間構(gòu)造要建立由主任任組長，電大分校、一職黌舍要建立由校長任組長的人事軌制改革工作小組（5-7人構(gòu)成）。 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)本部分的人事軌制改革工作，當(dāng)真訂定本部分聘用方案，并構(gòu)造履行；當(dāng)真本部分內(nèi)部機(jī)構(gòu)及崗?fù)ぴO(shè)定，當(dāng)真本部分崗?fù)ぢ氊?zé)、任職前提的訂定；肯定本部分職責(zé)范疇內(nèi)人員的聘用，聘用方案報帶領(lǐng)小組考核，人員的聘用環(huán)境報帶領(lǐng)小組辦公室備案，當(dāng)真本部分的人事爭議調(diào)整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)，在會商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學(xué)公道地配置崗?fù)?，進(jìn)行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實際動身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì)，交易程度，工作本領(lǐng)，健康狀況，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進(jìn)原則。各單位根據(jù)本身實際環(huán)境，當(dāng)真籌辦，周到籌謀，處理好成長與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進(jìn)行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國度正式機(jī)構(gòu)， 各奇跡單位的國度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組集體評論辯論通過后，報區(qū)奇跡單位改革帶領(lǐng)小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚策動階段 召開辟動大會，進(jìn)修、宣揚中間改革方案，把文件精神轉(zhuǎn)到達(dá)每一名教職工，教誨廣大教職工自動參加改革。 ⒉競聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權(quán)限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，公約有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關(guān)政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對聘用公約工作結(jié)束環(huán)境，進(jìn)行自檢自查，寫出工作總結(jié)，報##區(qū)人事軌制改革帶領(lǐng)小組備案，同時做好人員職務(wù)、崗?fù)ぷ儎雍蜋n案工錢調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組連續(xù)抓好人事軌制的強化改革，美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎、工錢分派等方案；對聘后人員進(jìn)行培訓(xùn)、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實效。 6、機(jī)構(gòu)及崗?fù)づ渲?㈠中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)配置 中間系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學(xué)測驗辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學(xué)##分校（編

制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗?fù)づ渲?各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實際，科學(xué)公道的配置崗?fù)?。崗?fù)し秩悾崔k理崗?fù)?、專業(yè)技巧崗?fù)ず凸で趰復(fù)ぁ?⒈辦理崗?fù)さ呐渲?根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴(yán)厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗?fù)さ呐渲?凡屬可參加專業(yè)技巧職務(wù)評審的崗?fù)ぞ鶎儆趯I(yè)技巧崗?fù)ぃ脊彸猓?。履行崗?fù)た偭堪盐张c專業(yè)職務(wù)布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務(wù)與崗?fù)て赣玫穆?lián)合。 ⒊工勤崗?fù)さ呐渲?從事黌舍后勤辦事工作的崗?fù)俟で趰復(fù)?。對付本能機(jī)能附近類似，工作量不敷的要精簡歸并?？梢月男猩鐣k理的工勤崗?fù)?，要漸漸兌現(xiàn)社會化辦理。 中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗?fù)ぜ奥殧?shù)見下表： 機(jī)構(gòu) 崗?fù)ぜ奥殧?shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長1名、副科長1名、科員2名 黌舍辦理科 科長1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)測驗辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校） 校長1名，副校長3名（此中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴(yán)厲履行競爭上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，報中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務(wù)等限制，根據(jù)德、能、勤、績，按崗?fù)け匾x聘人才。 ㈣校長、科長參加競聘后，帶領(lǐng)小組肯定校長、科長崗?fù)と诉x，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長、中層干部、構(gòu)造副科長及科員參加競聘后，由帶領(lǐng)小組審批，校長、科長再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當(dāng)真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內(nèi)旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗?fù)さ墓ぷ?，也不得在有直接上部下帶領(lǐng)干系的崗?fù)すぷ鳌?㈦受聘人員簽訂聘用公約書，并明了違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會保險不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國度有關(guān)法則妥帖安排部隊改行干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因式樣名額和崗?fù)は拗聘谢赣?，初次聘用時候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗?fù)ず颓疤峁陀脩?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生，兩邊應(yīng)簽訂5年聘用公約，并明了違約責(zé)任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領(lǐng)小組對聘用前的黌舍副校級以上、構(gòu)造副科長以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構(gòu)造科室在職干部凡到達(dá)以下法則離崗年齡踐諾職務(wù)任免。 ⒈ 校長、構(gòu)造科長男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長、構(gòu)造副科長，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗?fù)すゅX軌制，根據(jù)按勞分派、績效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實際聘用崗?fù)ず硕ń搪毠n案工錢。探討建立以崗?fù)すゅX為緊張內(nèi)容的收益分派軌制，漸漸構(gòu)成重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜，構(gòu)成多樣的分派鼓勵機(jī)制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對因工作本領(lǐng)、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競聘上崗人員，要堅定內(nèi)部安排為主的原則，公道調(diào)整單位內(nèi)部崗?fù)づ渲?。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排，轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報酬。 ⒉公道滾動 各單位鼓勵、指導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，帶領(lǐng)小組承諾，可以履行內(nèi)部退休，兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時的退休費標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費凡遇每二年提拔一檔職務(wù)工錢，國度調(diào)

整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補助時，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整，從頭核定退休費。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達(dá)法定退休年齡時，按國度和本市有關(guān)法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書》報中間辦公室備案。離崗待退期間的報酬履行本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每兩年提拔一檔職務(wù)工錢、國度調(diào)整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補助時，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整檔案工錢，不再從頭核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內(nèi)部退休前提時，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工錢計發(fā)退休費，別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當(dāng)工作，待崗期間工錢報酬為本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號）中法則的一次性經(jīng)濟(jì)補償金，中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會保險局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險包辦機(jī)構(gòu)的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項保險。在異國新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級及以上病院表明完全損失工作本領(lǐng)的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人發(fā)起申請，單位贊成，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗?fù)じ偲傅娜藛T，按自動離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)關(guān)照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關(guān)照不到本人的，應(yīng)關(guān)照其同住成年親屬；直接送達(dá)關(guān)照有堅苦的，可以郵寄送達(dá)關(guān)照，以掛號查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)關(guān)照日；在受送達(dá)關(guān)照職工下落不明，大略用上述送達(dá)關(guān)照方法沒法送達(dá)的環(huán)境下，可經(jīng)過議定動靜媒介公告關(guān)照。自公告公告之日起30往后，即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作結(jié)束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關(guān)于履行〈北京市賦閑保險法則〉有關(guān)題目的處理定見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關(guān)法則將其檔案向戶口地點地賦閑保險包辦機(jī)構(gòu)移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領(lǐng)小組當(dāng)真解釋

退休方案 篇4

xx教師光榮退休告別會活動計劃

19xx年，xx老師來到我們xx區(qū)xx中學(xué)，面對教書育人這神圣的責(zé)任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計回報，甘守三尺講臺，書寫熱血青春；面對學(xué)生的需求，她用自己真誠溫暖的心去感染、教育學(xué)生，把桃李帶到世界各地?，F(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會。

時間：20xx年xx月xx日下午4:00。

活動地點：***、***樓。

活動形式：全校教職工大會；茶話會。

活動準(zhǔn)備：

一、活動流程：

1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛給特別的你”，*****或**。

2、***校長致辭。

三。校長代表學(xué)校贈送了鮮花和禮物。

4、***老師發(fā)言。

5、***行政與***老師合影留念（邀請x老師的家人一同參與，其他教師在會后自愿找與x老師合影）。

6開個茶話會，送別老師。（***x組織）

二、其他事項：

1、各位同事保持場室的環(huán)境衛(wèi)生。會后不要亂扔垃圾，清理垃圾。

2.該聚會未包含在學(xué)?；顒佑媱澲校梢宰园l(fā)組織。

三。非常感謝您在這次活動中的組織和貢獻(xiàn)，讓我們感受到了冬天的溫暖。

4.感謝以下工作人員的免費捐助：

***、***：投影儀、電腦、***制作。

***、***：dv錄像。

***：攝影、寫新聞稿。

5感謝您不能點名感謝工作人員，謝謝！

***x學(xué)校工會

***x年xx月

退休方案 篇5

退休教師秋游活動方案

近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮，越來越多的教師步入了退休階段。退休教師們曾用他們年輕時的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學(xué)子，如今他們迎來了屬于自己的放松和享受時刻。為了讓他們更好地度過退休生活，提高身心健康水平，我們計劃組織退休教師秋游活動，讓他們在自然風(fēng)光中盡情放松和交流。

首先，我們將選擇一個風(fēng)景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。

其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動。對于喜歡自然風(fēng)光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線的選擇上，我們會根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線路，確保他們能夠完成整個旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車騎行活動，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時，鍛煉身體。對于更喜歡文化和藝術(shù)的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術(shù)展覽的活動，讓他們領(lǐng)略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂性質(zhì)的活動，比如秋游聯(lián)歡晚會，讓退休教師們在輕松愉快的氛圍中交流和娛樂。

為了保證整個活動的順利進(jìn)行，我們將配備一支專業(yè)的團(tuán)隊來負(fù)責(zé)安排和執(zhí)行。這個團(tuán)隊由一些資深的活動策劃人員、導(dǎo)游和醫(yī)療人員組成，他們將負(fù)責(zé)行程規(guī)劃、活動安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過整個活動。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動。我們會提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們在旅途中的舒適和安心。

最后，為了讓活動更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準(zhǔn)備一份紀(jì)念品。這個紀(jì)念品可以是一張集體照片，一本活動的紀(jì)念冊或者一枚紀(jì)念章等等。這些紀(jì)念品不僅可以成為他們回憶此次活動的珍貴之物，也是對他們多年辛勤教學(xué)的肯定和感謝。

總之，退休教師秋游活動是為了讓他們度過愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過選擇適宜的目的地、精心安排的活動和專業(yè)的服務(wù)，我們希望能夠給退休教師們帶來一次美好的回憶和放松身心的機(jī)會。他們曾用他們的熱情和智慧教育了幾代學(xué)生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營造一個美好的秋游假期吧！

退休方案 篇6

。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家收集的關(guān)于女工人延遲退休方案相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

近日，人社部勞動工資研究所副所長譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計2562.2萬人。按照全國女性從業(yè)人員占全社會就業(yè)人員比重的45%粗略計算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或?qū)⒂屑s1153萬女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。

依據(jù)文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

此文件是在1978年時制定的，距今已有37年。在今年上半年，國家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，縣處級女干部(包括正、副處級)和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休，年滿55歲也可。

2022年延遲退休方案正式實施

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥，

資料共享平臺

《女工人延遲退休方案實施》()。

為什么要延遲退休?

1.勞動力供給總量逐步減少

據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。

2.老齡化高峰加速到來

我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認(rèn)為，“目前，我國人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低?！?/p>

有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大

關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。

如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個人賬戶，單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

4.早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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5.2016年關(guān)于延遲退休方案的詳細(xì)解讀

6.關(guān)于2016延遲退休年齡最新消息

7.人社部延遲退休方案最新消息2016

8.2016延遲退休年齡規(guī)定

退休方案 篇7

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號)精神，并經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項如下：

一、普遍調(diào)整

XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。

根據(jù)我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，截至XX年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔(dān)，省財政通過專項轉(zhuǎn)移支付方式予以適當(dāng)補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各市縣和有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想工作，落實責(zé)任，認(rèn)真組織實施，務(wù)必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

退休方案 篇8

例1.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000元×1.3%=52元；

合計：42+46.5+52=140.5元。

例2.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：3200元×1.3%=41.6元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

合計：42+37.5+41.6+35=156.1元。

例3.六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：5600元×1.3%=72.8元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整：80元；

合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

退休方案 篇9

一、參觀時間

今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車，當(dāng)日往返。

二、參觀地點和日程安排

參觀地點：

日程安排：

三、參加對象

市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學(xué)習(xí)活動有困難的單位)。

四、參觀活動費用

參觀活動費用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費中支付90元;我局承擔(dān)每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動每人交210元，費用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。

五、有關(guān)要求

1、參加參觀活動的老干部身體狀況要良好，能夠適應(yīng)外出參觀活動，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關(guān)，確保本次參觀活動的順利進(jìn)行。

2、參觀活動由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應(yīng)戶外活動，請不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報名，其單位再統(tǒng)一向我局報名，同時交離休干部費用。

3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊。

4、組織老干部參觀的具體工作由活動教育處負(fù)責(zé)，地點在斜西街341號老干部活動中心。

六、后勤保障：

1、工作人員。每輛大巴車安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務(wù)工作。

2、物品配備。參加參觀活動的所有人員每人配發(fā)標(biāo)識牌;每天每人備2瓶礦泉水。

3、車輛配備。每天安排45座大巴車2輛、安全應(yīng)急車1輛、協(xié)調(diào)指揮車1輛。

七、緊急預(yù)案：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。每批參觀活動由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，負(fù)責(zé)本次參觀活動的有關(guān)事項的協(xié)調(diào)和指揮。

2、安全措施。參觀活動實施前對全程行車路線進(jìn)行確認(rèn)和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線、急診電話要掌握。每車明確一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車的安全及其他事務(wù)，遇有不能自行處置的事項，請及時向帶隊的局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、機(jī)動車輛。每批參觀活動安排1輛應(yīng)急車，以備急需。

4、醫(yī)務(wù)人員。每批參觀活動配備2名保健醫(yī)生，攜帶應(yīng)急藥品、氧氣包等搶救藥械，負(fù)責(zé)日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。

退休方案 篇10

為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進(jìn)社會保障對象依托社區(qū)進(jìn)行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻(xiàn)余熱。

二、目標(biāo)任務(wù)

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務(wù)體系。

按照企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進(jìn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達(dá)到88％以上。

三、工作內(nèi)容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：

（一）配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；

（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)要及時向負(fù)責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年至少集中開展一次企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員根據(jù)具體要求，可采取入戶調(diào)查等方式給予協(xié)助；

（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；

（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫）；

（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；

（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)；

（八）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員要加強對退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)，引導(dǎo)和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進(jìn)社區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)，并不斷提高自己的生活質(zhì)量；

（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫，實現(xiàn)計算機(jī)管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)提供企業(yè)退休人員的有關(guān)信息資料，指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設(shè)基本信息庫的相關(guān)工作；

（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。

四、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長任組長、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動社會保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會化管理工作。

（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認(rèn)真履行下列職責(zé)：

1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)人員編制的核定工作。4、財政部門負(fù)責(zé)落實企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務(wù)工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負(fù)責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作活動場所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務(wù)社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認(rèn)識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。

退休方案 篇11

甲路初中2018年重陽節(jié)活動計劃

一、 指導(dǎo)思想：

為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)?！白鹄稀⒕蠢?、愛老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學(xué)校對廣大退休教師的深切關(guān)懷，為整十歲退休教師祝壽，滿足退休教師的關(guān)心、關(guān)注學(xué)校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國傳統(tǒng)節(jié)日“重陽節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶?；顒?/p>

2、 日期：2018年10月17日

三、參加人員：全體退休教師

陪同人員：洪顯德、張文、周國輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動安排：

1、上午9點請老教師返校

29:30在會議室，張文校長介紹了學(xué)校未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了老教師對新學(xué)校建設(shè)的建議和意見。

三。退休教師資助貧困學(xué)生的捐贈活動

4、11點前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話會

五、分工

王光明負(fù)責(zé)通知退休教師和張明玉為退休教師座談會準(zhǔn)備茶水、水果和慰問品。

甲路初中

2018年10月8日

退休方案 篇12

又是一個新年，又是一個冬季，在這個寒冷的冬季，李家河民族中學(xué)黨支部及學(xué)校工會積極組織籌劃元旦慰問退休老教師。學(xué)校把這種活動一直傳承下來，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學(xué)的百年校風(fēng)，更有他們身上的那份對教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風(fēng)，三尺講臺，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻(xiàn)的所有老教師。新的一年即將來臨，為了給退休教師送上誠摯的關(guān)懷和節(jié)日的慰問，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學(xué)校對退休教師的關(guān)懷和尊重，學(xué)校決定于2015年12月31日開展慰問活動。

為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案：

一、慰問的對象：全體退休教師

2、 時間：2015年12月31日

三、慰問活動的形式

1、召開簡短座談會，贈送慰問品。

2、**在校教師排球表演賽。

三。在職教師和退休教師共進(jìn)晚餐迎接新年。

四、慰問活動經(jīng)費支出

1生活費人均40元（含其它費用）；

2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。

李家河民族中學(xué)工會

2015年12月30日

退休方案匯集

有變化才需要做計劃，有了計劃才知道有問題，方案要做到行文流暢，語言準(zhǔn)確，思路清晰，重點突出，我為了達(dá)到最佳的口感制作出了這份“退休方案”，所有提供的信息僅供參考最終決策需要根據(jù)實際情況做出判斷！

退休方案【篇1】

2017年推出延 遲退休方案，推出方案五年后實施漸進(jìn)式延遲退休政策。

也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每 三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。

新規(guī)定退休年齡的計算方法

新規(guī)定后的退休年齡為： 男：到2025年全部達(dá)到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。 女(干部)：到2035年全部達(dá)到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。 女(工人)：到2045年全部達(dá)到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的.退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。

退休方案【篇2】

繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的標(biāo)準(zhǔn)，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。

第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某國有企業(yè)退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養(yǎng)老金，但當(dāng)前退休金每月只有2090元。 第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案【篇3】

社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。

報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應(yīng)在保險精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。

漸進(jìn)式延遲退休年齡的建議：

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報告建議中國進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國家的彈性年齡設(shè)計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的`提前退休年齡可以略微寬松。

漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案：

漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

推行延遲退休政策的第一步，應(yīng)先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國家先后出臺了一系列提前退休政策，最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。

在規(guī)范提前退休之后，第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距?！案鶕?jù)國際經(jīng)驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產(chǎn)生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應(yīng)的妥善安排。

按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

退休方案【篇4】

遼寧延遲退休方案

2015年新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對延遲退休時間做出了具體規(guī)定。其中還公布2016年企業(yè)單位女職工退休年齡為50.5歲，2017年為51歲，此后類推，至2045年達(dá)到65歲;而男性退休年齡為2036年達(dá)到60.5歲，至2045年達(dá)到65歲。

事實是否如此呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關(guān)2015年新的退休年齡規(guī)定，同時遼寧省人社部門也表示，尚未接到任何有關(guān)延遲退休的`政策。

網(wǎng)傳“2015年新的退休年齡規(guī)定”對延遲退休做出具體分析，其中提到，“2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金?！?/p>

此后，又對退休年齡段進(jìn)行分解，其中企業(yè)單位女職工2016年退休年齡為50.5歲，2017年退休為51歲，2018年退休為51.5歲，此后類推，至2045年達(dá)到65歲;而男性退休年齡為2036年達(dá)到60.5歲，類推至2045年達(dá)到65歲。

那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關(guān)延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，目前省內(nèi)尚未接到有關(guān)延遲退休的相關(guān)政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。

退休方案【篇5】

現(xiàn)在對學(xué)校和教師，沖擊力最大的問題反而不是教學(xué)，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，學(xué)校都會不安寧。上至教育局長，下至校長和教師，均會受到牽連。教師們?nèi)缏谋”?，?dān)驚受怕，精神狀態(tài)高度緊張。體育課強度大的項目一律取消。野外活動、春游、秋游，想都不用想。學(xué)校為了減少麻煩，只有按時放學(xué)，絕不提前開學(xué)校的大門。在這種的狀態(tài)下，大多數(shù)的基礎(chǔ)教育工作者都想再點擺脫這種魔咒。延遲退休，就是加劇老師的心理負(fù)擔(dān)。

中立方

延長教師退休要有彈性機(jī)制。

有些人天生就是當(dāng)教師的料，一心扎根于教育事業(yè)，如果一旦離開學(xué)校、離開學(xué)生的話，他們會覺得若有所失。對于這些教師，如果他們的身體條件允許的話，大可以鼓勵他們延遲退休，并給予物質(zhì)上的一些獎勵。

但是一些到了退休年齡就想離開學(xué)校的教師，硬是要求他們繼續(xù)留在原來的工作崗位上，這對于學(xué)校和學(xué)生來說，都是不利的。

還有一部分教師是愿意繼續(xù)任教的，但是有家庭等因素的制約，對于這部分教師，教育行政部門和學(xué)?？梢詫嵭袕椥曰芾?，讓他們上一些小學(xué)科，并且可以不實行坐班制。

對于大部分教師來說，可嘗試培訓(xùn)、輔導(dǎo)等工作，對他們進(jìn)行彈性化管理，讓他們?yōu)榻逃聵I(yè)發(fā)揮余熱。

退休方案【篇6】

為了佐證延遲退休改革的必要性，尹部長還引用了統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲”。

尹蔚民介紹，現(xiàn)在大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

“目前的退休政策是50年代初確定的，當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲?，F(xiàn)在人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的?！?/p>

延遲退休什么時候啟動?

會議上尹蔚民透露，將通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應(yīng)該是幾歲、每年該推遲多少個月才算“小步慢走”、整個改革又將分多少年完成，這些關(guān)鍵問題的最終答案目前仍無法確定。

退休方案【篇7】

延遲退休政策出臺后大家議論紛紛，為什么會言辭退休呢?這樣的做法利大于弊嗎? 為什么國家要出臺延遲退休政策呢?下面一起去深入了解一下吧!

延遲退休政策實行必要性

近日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。并解釋原因是目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。

國內(nèi)社會老齡化程度不斷深入，養(yǎng)老保險基金壓力日益增大，延遲退休方案可謂是“無奈”之舉，不得已而為之。政府需要面對進(jìn)入老齡化社會后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此對養(yǎng)老金制度的改革勢在必行，并建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。

養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀

當(dāng)前國內(nèi)的養(yǎng)老保險基金主要有四部分組成，分別是企業(yè)年金、全國社會保障基金、基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶基金和基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金。后兩類是基本養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀主要是討論下各類養(yǎng)老保險基金規(guī)模和收支平衡。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入近年來一直穩(wěn)定增長，但增速已開始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數(shù)據(jù)顯示，2015年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入為25310億元，同比增長11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收入為 2310億元，同比增長12.57%。

全國社會保障基金是由中央政府撥付應(yīng)對人口老齡化高峰時期的，近年來社?；鸸芾淼馁Y產(chǎn)規(guī)模同樣增長迅速，從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元，年復(fù)合增長率達(dá)到9.57%。

全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金結(jié)余在五項社會保險基金中比重一直較高，達(dá)60%以上，2010年時達(dá)到67.30%，但2012年后，比重開始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照這個趨勢，養(yǎng)老保險基金面臨入不敷出只是時間問題。

養(yǎng)老保險基金改革

一邊是支出壓力加大，一邊是養(yǎng)老保險基金入市限制，因此改變當(dāng)前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達(dá)國家成熟的資本市場里，養(yǎng)老性質(zhì)的基金占入市資金的比重很大，歐洲股市中占比達(dá)70%，美國占到50%，我國養(yǎng)老金入市比例則偏小。

尤其是基本養(yǎng)老保險基金，一直沒有進(jìn)入資本市場，投資渠道極為有限，收益率也只有不到2%。社?；饎t已先行入市，為后續(xù)養(yǎng)老保險基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。

除了入市政策的改革，還有延遲退休政策，這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險的服務(wù)體系，讓民眾可以老有所養(yǎng)。

延遲退休政策利弊分析

兩會期間，人社部原副部長王曉初在接受媒體采訪談到延遲退休的話題時表示，作為一項大的改革來講，總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對，改革沒法推進(jìn)。但是不否認(rèn)在其中個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，這個是完全可能的'。

在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會反對時，王曉初作了如下回應(yīng)。

“這里有個問題，現(xiàn)在有一種社會風(fēng)氣不是鼓勵大家多勞動，而是不干活白拿錢，少勞動多拿錢。這樣的情況下討論延遲退休，那就會出現(xiàn)你盡量讓我少干活，多拿點錢的觀點。是不是存在的輿論就是正確的，我覺得未必?！?/p>

客觀的說，作為人社部的官員，王曉初對于政策的把握以及認(rèn)識無疑是相對準(zhǔn)確的。在延遲退休是否會損害一部分人的利益問題上，他明確了自己的態(tài)度，“個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，完全可能”。其實任何事關(guān)社會全體公民的改革，都會因為改革政策的統(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害，這是改革所必須付出的正常代價，無可非議，而社會大眾真正關(guān)心的是，一項社會改革政策出臺之后，全體社會成員是否可以根據(jù)自己的實際情況來選擇不同的政策對應(yīng)框架，增加政策選擇的多樣性，改革框架的豐富性，往往能更好地消除一項政策推行的社會阻力。

就比如延遲退休的制度設(shè)計，目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度，即社會成員個人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來選擇幾個年齡段，小步漸進(jìn)，逐步延遲退休，這種政策設(shè)計的好處在于，第一，小步慢走，社會大眾比較容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些從事車間繁重體力勞動的一線工人，好不容易盼到退休了，讓他再干五年，肯定不情愿，但是如果設(shè)計成延退一年或兩年，而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加，他就比較愿意接受，所以彈性退休制度，是當(dāng)前比較人性化的政策設(shè)計。

還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質(zhì)的工作崗位，制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗積累的高技能崗位，一些“越老越值錢”的工作崗位，比如美院老師，中醫(yī)行業(yè)的專家，大學(xué)教授等，還有省部級領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些工作崗位因為需要一個人長期的經(jīng)驗積累才能更好的發(fā)揮崗位作用，并且在現(xiàn)在55活著60歲的時候，這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗和能力最活躍的態(tài)勢，這個時候讓他們退休，著實可惜，應(yīng)該對一些具備高技能和豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的崗位采取更加靈活的延退政策。

當(dāng)然，對于一些從事重體力勞動的工作崗位，還是要尊重本人意見，如果想退，也不要把延退前后的養(yǎng)老金水平搞的差別太大，這樣更容易引起人們對延退政策的不滿。

靈活有彈性是延退政策順利推進(jìn)的根本，因為在老齡化社會養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實面前，每個人都能理解并支持國家的延退政策，但關(guān)鍵是政策的設(shè)計要有靈活性，因為中國人口眾多，各地情況又復(fù)雜，人們訴求多樣化，所以政策在設(shè)計層面的靈活性和多樣性必不可少。

退休方案【篇8】

北京市發(fā)布“十三五”人力社保規(guī)劃，表明將落實漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性。”金維剛表示，延遲退休牽涉到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

【拓展閱讀】

日前，有媒體報道稱，今年底，延遲退休初步方案將會正式披露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?-4個月，根據(jù)目前討論的熱點，方案可能會對于不同職業(yè)的人出臺不同的延遲退休方案。

一、延遲退休方案會向社會征意見

國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會，人社部部長尹蔚民介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛?cè)涨氨硎?，延遲退休方案出臺后，會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

二、適度提高退休年齡方法

由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。

三、哪些人受影響

如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。(1)到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人);

(3)到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的.男性)。

延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

四、工作到啥時候退休

比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。五、退休了“五險一金”如何賺回那么，延遲退休了，交了幾十年的“五險一金”，如何正確使用才不浪費?才能賺回來?

1、養(yǎng)老保險

有工作要繳，沒工作自己也要繳，退休后讓國家養(yǎng)你。

有小伙伴問“我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，是否還有必要繳納養(yǎng)老保險呢?” 小北建議最好去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行淖约豪U社保，畢竟這是一種社會保險，跟市面上的商業(yè)養(yǎng)老險相比成本低很多。而且如果之前在用人單位已經(jīng)繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無法享受國家的基本養(yǎng)老保障。養(yǎng)老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養(yǎng)老保險繳不滿15年，國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養(yǎng)老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。

2、生育險

不僅女生可以有，男生跟它更配。其實生育險不僅女生可以有，男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?先說說女生如何使用生育險：如果你在工作期間懷孕生子，那么等你出院后要盡快把相關(guān)證件，比如結(jié)婚證(未婚生子的就報銷不了)+準(zhǔn)生證(非單獨生2胎的報銷不了)+相關(guān)檢查病歷+住院和手術(shù)費用的所有發(fā)票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫(yī)保規(guī)定的范圍內(nèi)，給你報銷。然后我們說說男生。別老覺得一個大老爺們兒每個月還得繳生育險多么不值，講真哦，如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險，在她產(chǎn)前，你繳的生育保險滿9個月了，那么你也可以報銷生育費用的。

3、失業(yè)保險

主動辭職的，別想拿到失業(yè)金。就算你不圖這點兒失業(yè)金，也別拿辭職當(dāng)兒戲。想領(lǐng)取失業(yè)險，就必須同時符合三個條件，一是你的單位和本人已經(jīng)連續(xù)繳費滿1年;二是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求;三是并非因本人意愿中斷就業(yè)。前兩點都好理解，最后一個“非本人意愿中斷就業(yè)”該如何判定呢?比如公司主動把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續(xù)簽了，這兩種情況才可以領(lǐng)取失業(yè)險。要是自己主動提出離職的，就算你繳滿1年，就別想拿到失業(yè)金。

4、醫(yī)療險

除了報銷醫(yī)藥費，還可以把賬戶中的錢提現(xiàn)。醫(yī)療險顧名思義就是用于報銷看病住院，或者買藥的費用。但是部分地區(qū)，比如我們北京，自己賬戶繳費的那筆錢(2%+3塊)，除了可以用于買藥、看門診，還可以到指定的銀行取現(xiàn)自由支配。

5、工傷險

上下班路上除了事故也可以報銷?？赡苁悄氵€不知道該怎么用吧。趕緊給你支一招：如果你上班的路上被車撞了，別私了，趕快報警，讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，處理后會開具事故鑒定書之類的憑證，你拿著警察叔叔開的憑證，就可以找公司報銷工傷險了。另外，工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說，如果過了1個月都沒有上報，就算你證據(jù)齊全，恐怕報不了了。

6、住房公積金

除了買房，租房裝修也可以提取。住房公積金的每月繳費，個人支付基本工資的12%，同時單位再給你補12%。比如你每月交600，單位再給你補600，也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用于房費，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。不過還有一些公積金的使用方法，比如離退休職工、想定居海外的、被認(rèn)定完全喪失或大部分喪失勞動能力的、購買、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領(lǐng)取失業(yè)保險金的、納入低保或特困范圍的、家庭成員罹患重大疾病等情況，都可以提取公積金。

退休方案【篇9】

延遲退休方案年內(nèi)將推出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策要考慮什么樣的因素?誰將成為第一批延遲退休的人群?

本報綜合消息人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個方案，還要按照相關(guān)的程序報經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。

第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民7月13日對媒體表示,備受關(guān)注的延遲退休將堅持三個原則,一是小步慢走、逐步到位,二是區(qū)分對待,分步實施,三是事先預(yù)告,做好公示。按照工作計劃,今年將拿出延遲退休方案,但還需要履行有關(guān)程序,然后向社會公布。

尹蔚民同時透露,中國就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾?！笆濉逼陂g平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人,總量壓力很大。結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位,由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示,中國政府一直實施擴(kuò)大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來解決就業(yè),同時政府對極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。

據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。

女士優(yōu)先

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過16%。

據(jù)記者了解，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的.。”

根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區(qū)別對待，分步實施。

也就是說，根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，延遲退休會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。

地區(qū)有別

延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險、維持政策代際公平的有效選擇。

其實，針對延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。

2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達(dá)成一致，就可最多延長五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。

而就在7月6日，北京市政府網(wǎng)站也公布社會保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

有專家明確表示，對于延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結(jié)經(jīng)驗，再推出更適合的政策。

也就是說，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。

退休方案9篇

事在人為，而方案規(guī)劃也需先行，聽從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。經(jīng)常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案制定有利于理清思路，明確具體工作開展。這篇“退休方案”是幼兒教師教育網(wǎng)的杰作期待您的認(rèn)可，歡迎閱讀我們希望您喜歡我們的內(nèi)容并收藏我們的網(wǎng)站！

退休方案【篇1】

尹蔚民:延遲退休年齡方案有望2017年推出

世界在線音訊：據(jù)新華社電，我國人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日表明，期望本年可以把推遲退休年齡的方針計劃擬定出來，明年在報經(jīng)中央同意今后向社會征求定見，修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但是施行，還有一個適當(dāng)長的過程。

尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉辦的記者會上答問時表明，推遲退休年齡的方針，主要是對于當(dāng)前我國法定退休年齡偏低提出來的.。我國法定退休年齡是1953年勞作保險條例規(guī)則的。1978年，國務(wù)院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男員工60歲。這項在新我國建立前期擬定的退休年齡方針，很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)，有必要作出調(diào)整。

但尹蔚民表明，這項方針還需要進(jìn)一步凝集社會共識。在制訂計劃的時分，會充分考慮社會各界的定見和觀點，使計劃更周全，各方面都能接受。

尹蔚民說，榜首，會依據(jù)我國人員老齡化的趨勢和勞作力的情況，掌握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會延伸幾個月的退休年齡，通過適當(dāng)長的時刻達(dá)到規(guī)則的法定退休年齡。第三，會有一個社會預(yù)告。即是先把這項計劃公布出去，但計劃的施行時刻最少要在5年今后。

尹蔚民表明，這個方針即是漸進(jìn)式推遲退休年齡。漸進(jìn)式退休年齡方針是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家遍及采納的方針

退休方案【篇2】

又到了春暖花開，柔風(fēng)和暢，到處生機(jī)盎然的春天，人的心境也為之開朗。為了給我校的退休教師創(chuàng)設(shè)有益的生活環(huán)境，開展豐富多彩的活動，使他們的晚年生活更加充實和幸福，充分反映離退休教師熱愛祖國、熱愛社會主義、樂觀開朗、積極向上的精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)和建設(shè)幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的文化氛圍，學(xué)校工會特組織退休教職工去蘇州白馬澗生態(tài)園春游踏青，讓退休教師們進(jìn)入天然的氧吧自由呼吸，放松身心，投入大自然的懷抱，清掃在都市里積壓的疲倦。具體安排如下：

一、參加人員：我校退休教職工

二、活動時間：4月17日

三、活動地點：蘇州白馬澗生態(tài)園、木瀆古鎮(zhèn)

四、具體行程：

上午8：00上南校區(qū)發(fā)車往位于蘇州高新區(qū)楓橋街道西部的白馬澗生態(tài)園游覽；午餐后木瀆古鎮(zhèn)自由活動，下午汽車返滬。

五、 人員安排：

1、聯(lián)系旅行社：

確定參加活動人員：

3、購買飲用水：

4、陪同退休教職工外出：

退休方案【篇3】

重陽節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，近年來我國把每年的九月九日定為敬老日，同樣一些公司也會為退休人員舉辦慶祝活動;下面是有公司退休人員九九重陽節(jié)。

活動方案。

歡迎參閱。

為了深入貫徹落實新修訂的《老年法》和《中國老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃》，圍繞“貫徹老年法、造福老年人”這一主題，根據(jù)區(qū)運管處《關(guān)于開展“九九”重陽節(jié)活動實施方案》的要求，特制定本實施方案。

一、活動時間。

20xx年10月12日星期六上午8.30，時間一天。

二、活動地點。

(一)參觀涪陵區(qū)交通交通發(fā)展;。

(二)江東農(nóng)家樂。

三、活動內(nèi)容。

(一)參觀涪陵區(qū)新修建的涪南高速公路;。

(二)陳所林處長向離退休老干部匯報新班子上任后的施政情況和工作要求;。

(二)三支部姜宗源書記組織離退休老干部學(xué)習(xí)新修訂的《老年法》和上《黨課》;。

(三)其他娛樂活動。

四、參加人員。

肖躍勝、徐吉蘭。

五、后勤保障。

(一)車輛安排由辦公室負(fù)責(zé);。

(二)生活安排由財統(tǒng)科負(fù)責(zé);。

(三)通知、接洽、協(xié)調(diào)由人監(jiān)科負(fù)責(zé)。

為慶祝一年一度的重陽佳節(jié)，大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進(jìn)一步營造愛老助老的良好社會氛圍，讓廣大老年人度過一個溫馨愉快的重陽節(jié)，少城街道辦事處就業(yè)和社會保障服務(wù)中心以擬以“敬老、愛老、助老”為主題，開展以轄區(qū)企業(yè)社會化管理退休人員為主的一系列重陽節(jié)活動，具有活動方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

通過形式多樣、富有實效的敬老主題活動，讓廣大老年人切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖，展現(xiàn)大家尊老敬老的精神風(fēng)貌，弘揚尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍;為老年人辦實事、做好事、獻(xiàn)愛心，讓老年人共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，安享幸福晚年生活。

二、各社區(qū)活動安排。

1、過街樓社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園慧園。

參加人員：過街樓社區(qū)社會化管理人員。

活動內(nèi)容：金婚紀(jì)念活動。

2、寬巷子社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：成都西門外蓉西苑。

參加人員：社區(qū)企退人員及社區(qū)工作人員。

活動內(nèi)容：游戲，聚餐、喝茶笑談人生。

3、四道街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月11日。

活動地點：百花潭公園浣園茶園。

參加人員：四道街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內(nèi)容：實物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐。

4、商業(yè)街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園。

參加人員：商業(yè)街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內(nèi)容：游園、義診、游戲等活動。

三、經(jīng)費預(yù)算:。

會場布置：1600元。

橫幅制作：800元。

小禮品：4000元。

會餐費用(包括餐費、飲料、花生、瓜子)：800*25=20xx0元。

總計經(jīng)費：26400元。

四、活動注意事項：

2、請參加活動的相關(guān)人員嚴(yán)格遵守活動紀(jì)律，注意自身安全;活動期間由勞動保障工作人員負(fù)責(zé)退休人員的事項。

3、如果有影響活動的健康原因請退休人員考慮不參加本次活動，由勞動保障工作人員改天上門進(jìn)行節(jié)日慰問。

為認(rèn)真貫徹全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)系列活動布置會精神，全市將緊緊圍繞“夕陽美、社保情”主題，以“重陽節(jié)”活動為中心，積極開展內(nèi)容豐富的敬老、愛老活動，推動我市退休人員精神文化生活，進(jìn)一步營造尊老敬老助老的良好氛圍，結(jié)合本地實際，現(xiàn)制定活動實施方案如下：

一、活動主題。

活動主題“夕陽美、社保情”。

二、活動時間。

20xx年9月25日至10月8日。

三、活動內(nèi)容。

一是走訪慰問送溫暖活動。深入高齡、孤寡、特困及本年度體檢中患重病退休人員家中，對退休人員的生活、醫(yī)療等方面給予關(guān)心和幫助，并送上慰問金或慰問品，努力營造幫貧助老、關(guān)愛老人、共建和諧的良好社會氛圍，讓退休人員真真切切地感受到社會的關(guān)愛。

二是退休老人志愿服務(wù)活動。組織志愿者服務(wù)隊到敬老院及退休老人家庭開展親情服務(wù)，為有困難的退休老人提供家政、照料、護(hù)理、信息咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

三是健康知識講座。邀請養(yǎng)生保健專家為退休人員講授養(yǎng)生保健常識及老年人常見病的預(yù)防和治療。

四是社會化管理服務(wù)文藝匯演。在“重陽節(jié)”前后，圍繞宣傳社會保障政策法規(guī)，舉辦文藝匯演，倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的生活方式，積極組織形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有益的文藝節(jié)目，展現(xiàn)當(dāng)代退休人員熱愛生活、積極樂觀的精神風(fēng)貌。

四、工作要求。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求活動實效。成立以中心主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“夕陽美、社保情”系列活動工作小組，根據(jù)活動項目明確責(zé)任分工，周密安排，精心組織，確保各項活動的順利開展，以達(dá)到預(yù)期效果。

二是廣泛宣傳動員，營造濃厚氣氛?！跋﹃柮?、社保情”活動目的是為退休人員辦實事、做好事、獻(xiàn)愛心。因此，一方面積極動員，切實讓更多的人參與到尊老愛好助老的活動中去;另一方面廣泛宣傳，讓廣大退休人員積極參與我們組織的系列活動。同時，充分利用各種媒體，對“夕陽美、社保情”活動和我市社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行廣泛、深入的宣傳，營造良好的社會氛圍。

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退休方案【篇4】

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔XX〕7號)等有關(guān)文件精神，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項如下：

一、調(diào)整范圍及時間

XX年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員，增加的基本養(yǎng)老金從XX年1月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

(一)普遍調(diào)整

1、XX年12月31日前按規(guī)定已辦理正常退休手續(xù)人員，每人增加142元/月。

2、XX年12月31日前退職及“五七工”“家屬工”等人員，每人增加112元/月。

3、繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月;“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按XX年計算。

(二)特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對以下群體再給予傾斜調(diào)整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。

3、XX年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月;年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。

4、再設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員：一類地區(qū)每人再增加5元/月。二類地區(qū)每人再增加10元/月。三類地區(qū)每人再增加15元/月。

5、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述規(guī)定調(diào)整后其基本基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

四、幾點要求

(一)XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網(wǎng)上調(diào)整。省社保局按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務(wù)需求，省人力資源和社會保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進(jìn)行操作。省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對調(diào)整后的信息進(jìn)行審核，審核無誤后進(jìn)行確認(rèn)啟動并按規(guī)定予以發(fā)放。

(二)未進(jìn)入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農(nóng)墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，應(yīng)在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導(dǎo)下自行調(diào)整。

(三)基本養(yǎng)老金網(wǎng)上調(diào)整完成后，省社保局及時將全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整情況于7月20日前報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處(見附件)。

(四)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，搞好協(xié)作，確保將增加的基本養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。要嚴(yán)格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進(jìn)行認(rèn)真核對，確保準(zhǔn)確無誤。同時，各市(地)、縣(市)要成立調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作;要認(rèn)真及時地宣講政策，密切與維穩(wěn)、信訪等部門的協(xié)調(diào)配合，確保此項工作順利完成。

(五)各地要認(rèn)真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養(yǎng)老保險征繳潛力，依法依規(guī)全力做好參保、征繳工作，努力實現(xiàn)應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

退休方案【篇5】

為進(jìn)一步貫徹落實全國和省、市老干部工作“雙先”表彰會及老干部工作會議精神，全面深化服務(wù)管理工作，切實做到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老干部，讓廣大離休干部過上幸福、安寧、富有尊嚴(yán)的晚年生活，根據(jù)市委組織部、市委老干部工作局《關(guān)于在全市開展老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的通知》(合組〔20xx〕61號)精神，結(jié)合市供銷社系統(tǒng)實際，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合市供銷社老干部工作實際，創(chuàng)新工作思路，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好生活服務(wù)，慰藉精神需求，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、“兩個延伸”的服務(wù)管理工作目標(biāo)，即服務(wù)理念由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變，服務(wù)重點由做好面上工作向格外關(guān)心基層老干部轉(zhuǎn)變;服務(wù)領(lǐng)域由物質(zhì)領(lǐng)域向精神領(lǐng)域延伸，服務(wù)方式由簡單型向復(fù)合型延伸。

二、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的方法步驟。

老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動分為三個階段。

第一階段(4月1日至7月31日)：登門走訪。對離干部進(jìn)行普遍走訪。走訪工作以各單位負(fù)責(zé)人和老干部工作者為主，通過零距離接觸，面對面交流進(jìn)一步增進(jìn)與老干部的感情，認(rèn)真傾聽老同志的意見建議和訴求。整個走訪工作要實現(xiàn)“兩個到位”和“四個清楚”的目標(biāo)，即把老干部工作方針政策宣傳到位，離休干部醫(yī)療保障辦法宣傳到位;做到對老干部的基本情況、老干部工作中存在的主要問題、廣大老干部的主要訴求、有特殊困難離休干部的數(shù)量清楚。走訪時認(rèn)真做好記錄，結(jié)束后要認(rèn)真填寫《登門走訪離休干部情況登記表》、《特殊困難離休干部情況統(tǒng)計表》和《生活完全不能自理離休干部情況統(tǒng)計表》(見附件)，并及時上報市社辦公室。

第二階段(8月1日至10月31日)：制定措施。各單位要針對登門走訪老干部過程中發(fā)現(xiàn)的問題，逐條梳理，歸納分類，深入分析存在問題的主要原因，理清思路。對待遇未落實的問題，要以活動為契機(jī)，下大力氣給予落實;對于服務(wù)不到位的問題，要制定措施，切實加以改進(jìn)。市社在整個走訪結(jié)束后，也將針對全系統(tǒng)老干部工作存在的突出問題提出改進(jìn)措施。

第三階段(11月1日至12月31日)：總結(jié)提高。市社辦公室將對各單位老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動開展情況進(jìn)行督促檢查，并將有關(guān)情況及時上報市社領(lǐng)導(dǎo)。各單位要認(rèn)真總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，建立健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長效機(jī)制。

三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的主要內(nèi)容。

圍繞開展老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，市社今年將組織開展以下活動：

1、為全系統(tǒng)離休干部統(tǒng)一辦理20xx年度乘車意外傷害保險，訂閱《開心老年》雜志。

2、組織系統(tǒng)內(nèi)離休干部分批參加市委老干部局、市委保健辦舉辦的各種報告會、講座、健康巡診活動和市社組織的重大活動。

3、在黨的“”召開后，及時向全系統(tǒng)離休黨員傳達(dá)會議精神，讓離休黨員全面了解會議情況，進(jìn)一步激勵離休黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、重陽節(jié)期間，統(tǒng)一組織全系統(tǒng)身體較好、行動方便的離休干部開展就近就地參觀活動，讓老同志身臨其境地感受的發(fā)展變化，進(jìn)一步增強作為人的自豪感、幸福感和責(zé)任感。

5、元旦、春節(jié)期間，組織系統(tǒng)內(nèi)身體較好、行動方便的離休干部作為代表，參加市社舉辦的新春座談會和春節(jié)聯(lián)歡晚會。

各單位也要結(jié)合實際，圍繞以下幾個方面開展好活動：

1、圍繞老干部的政治需求開展活動，在政治上尊重老干部。如，組織老干部參加形勢報告會，組織就近、就地參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和城市建設(shè)等活動。

2、圍繞服務(wù)老干部黨組織開展活動，在思想上關(guān)心老干部。積極為老干部黨組織和黨員學(xué)習(xí)活動創(chuàng)造良好條件，為其發(fā)揮作用搭建平臺。

3、圍繞老干部的生活需求開展活動，在生活上照顧老干部。通過細(xì)致的服務(wù)為老干部的生活提供各種便利條件。如，離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌后，醫(yī)療費報銷涉及兩個部門，所在單位要提供全程服務(wù)。

4、圍繞老干部的精神需求開展活動，在精神上關(guān)懷老干部。通過真情服務(wù)讓老干部感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。如，通過開展每月一次真情電話活動，了解老干部的所思所慮，及時給予精神上的慰藉;通過開展為老干部過生日活動，讓老干部感覺到組織的溫暖。

5、圍繞老干部的文化需求，開展豐富多彩的文體活動。根據(jù)老干部身體狀況，興趣愛好，發(fā)揮老干部的特長，組織開展健康向上的文體活動，讓老干部老有所學(xué)、老有所樂。

6、圍繞改革創(chuàng)新開展活動，積極探索服務(wù)老干部的新模式。如，有針對性地開展居家養(yǎng)老、困難幫扶、緊急救助等服務(wù)，使老干部需有所應(yīng)、困有所助、急有所救。

退休方案【篇6】

隨著人口老齡化的日益加劇，退休已成為許多人生活中不可避免的一個階段。許多人對如何安排自己的退休金并沒有明確的計劃。這使得退休后的經(jīng)濟(jì)狀況變得不可預(yù)測，給自己和家人帶來了不必要的壓力。為了避免這種情況的發(fā)生，每個人都應(yīng)該制定自己的退休金方案。

退休金方案是一種旨在幫助個人在退休后保障經(jīng)濟(jì)安全的計劃。它包括一系列的財務(wù)措施和投資策略，以確保個人在退休后能夠維持舒適的生活水平。一個好的退休金方案應(yīng)該是綜合的，考慮到個人的需求和目標(biāo)，并能夠應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險。

一個好的退休金方案應(yīng)該考慮到個人的年齡和離退休的時間。年齡是一個重要的決策因素，因為它決定了個人能夠投入多少時間和資源來積累退休金。而離退休的時間決定了個人能夠投資多長時間來增加退休金的價值。一個好的退休金方案應(yīng)該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略。

一個好的退休金方案應(yīng)該多樣化投資組合。投資組合是指將投資分散到不同類型或不同風(fēng)險等級的資產(chǎn)中的策略。多樣化投資組合可以減少風(fēng)險，因為即使某些投資不如預(yù)期，其他投資仍然可以帶來回報。例如，一個退休金方案可以包括投資股票、債券、房地產(chǎn)等不同類型的資產(chǎn)。這樣可以在市場波動時保持穩(wěn)定并獲得更好的回報。

一個好的退休金方案應(yīng)該考慮到通貨膨脹對退休金的影響。通貨膨脹是指貨幣價值隨著時間的推移而下降的現(xiàn)象。如果沒有考慮到通貨膨脹，退休金可能無法跟上生活成本的增加。一個好的退休金方案應(yīng)該包括投資能夠抵御通貨膨脹的資產(chǎn)，如股票或房地產(chǎn)。

一個好的退休金方案應(yīng)該每年進(jìn)行審查和調(diào)整。個人的需求和目標(biāo)可能隨著時間的推移而發(fā)生變化，因此退休金方案也需要根據(jù)這些變化來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。例如，如果個人的家庭狀況發(fā)生改變，可能需要增加或減少退休金的儲蓄金額。同樣，如果市場環(huán)境發(fā)生重大變化，也需要相應(yīng)地調(diào)整投資策略。

小編認(rèn)為，制定一個好的退休金方案至關(guān)重要，可以幫助個人在退休后保障自己的經(jīng)濟(jì)安全。一個好的退休金方案應(yīng)該綜合考慮個人的需求和目標(biāo)，并能夠應(yīng)對可能的風(fēng)險。它應(yīng)該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略，并多樣化投資組合以降低風(fēng)險。它還應(yīng)該考慮到通貨膨脹的影響，并每年進(jìn)行審查和調(diào)整。只有如此，我們才能在退休后過上穩(wěn)定、舒適的生活。

退休方案【篇7】

湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關(guān)于繳費年限等熱點問題。

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調(diào)整；二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金？

家住武昌的80歲劉爹爹打進(jìn)熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案【篇8】

惠州市退休人員養(yǎng)老金又漲了。日前，廣東省出臺了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金?；葜菔腥肆Y源和社會保障局表示，此次調(diào)整將惠及全市退休人員共計逾13萬人。

根據(jù)廣東省人社廳、財政廳近日印發(fā)的《關(guān)于突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

據(jù)惠州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前惠州市企業(yè)退休人員約為10.5萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員3萬多人，此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整將惠及超過13萬人。

解讀

調(diào)整時間 從2016年1月1日起。

調(diào)整比例 按照2015年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。

調(diào)整對象

1、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

●2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時，同時按《通知》調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

2、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已退休人員。

●2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2014年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的`月標(biāo)準(zhǔn)時，同時按《通知》進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

●以2015年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本《通知》。

普遍調(diào)整

●每人每月定額加發(fā)35元。

●每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)。

傾斜調(diào)整

●對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)每月加發(fā)1元。

●對2016年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

特殊人群

軍轉(zhuǎn)干部：參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)離休人員：企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。

所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)離休費同步增長機(jī)制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機(jī)關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。

發(fā)放方式

●企業(yè)退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●已正式實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，退休人員增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●未正式啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，由省人力資源社會保障廳和省財政廳根據(jù)實際情況，統(tǒng)一指導(dǎo)實施調(diào)整。

算賬

假設(shè)某退休職工今年76歲，繳費年限為30年，去年每月養(yǎng)老金為2500元。

普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+ 2500元(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=155元;

繳費年限傾斜調(diào)整部分：30(繳費年限)-15=15×1元=15元;

調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：2500+155+15=2670元。

該退休職工每月養(yǎng)老金漲了170元，同比增加6.8%，同時他還將一次性領(lǐng)取1200元。

(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

退休方案【篇9】

。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”。

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn)，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進(jìn)實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進(jìn)，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進(jìn)式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達(dá)國家均實行男女同齡退休。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴(yán)重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

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《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認(rèn)為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個專家團(tuán)隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點。”

15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認(rèn)為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

退休方案十五篇

幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了以下關(guān)于“退休方案”的范文，我將為您提供一些觀點和建議供您參考。作為一個人，如果有了明確的計劃，就能給人生一個明確的方向，特別是在面臨即將開始的工作時。我們應(yīng)該學(xué)會提前制定相應(yīng)的工作計劃，根據(jù)我們的目標(biāo)來撰寫方案，這樣才是最聰明的做法。

退休方案(篇1)

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負(fù)責(zé)人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機(jī)制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計劃建立激勵約束機(jī)制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當(dāng)中。

退休方案(篇2)

延遲退休方案解讀

女性退休年齡同步達(dá)到65歲。(12月2日《中國新聞網(wǎng)》)

不管社會上有多少不同的聲音，延遲退休年齡已是不可避免的大勢所趨，核心問題就在于決策者到底選擇哪一套延遲退休方案，這也是老百姓最關(guān)心的問題，因為延遲退休年齡直接關(guān)乎社會各個群體切身利益。

按照決策原則，延遲退休方案最終是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。而從目前來看，社會上主要有兩套本著漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”原則的延遲退休方案頗受公眾關(guān)注，一套就是這份中國社科院制定的這一套“兩步走”的延遲退休方案，另一套則是清華大學(xué)提出的到出臺什么樣的'延遲退休方案，或者哪一種延遲退休方案，最關(guān)鍵的都是要凝聚社會共識，尋求社會最大公約數(shù)，減少阻力，最大程度減少居民利益受損，這是延遲退休改革能否取得成功以及是否會影響社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

首先，在延遲退休方案上，不妨給公眾多一點選擇性。按照以往的重大政策決策，基本上只是拿出一套方案征求公眾意見，在這一套方案的基礎(chǔ)之上修修補補?，F(xiàn)在既然中國社科院、清華大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)已經(jīng)制定了不同版本的延遲退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出來，供民眾研討、選擇，在民眾選擇的。

其次，公開延遲退休方案征求公眾意見時，除了有具體方案之外，還需算清明細(xì)賬，詳細(xì)公開制定和最終選擇這套方案的可行性報告、利弊得失，以及相關(guān)的配套方案和措施。既要讓老百姓直接看到不得不實施延遲退休改革的真實原因，也要向公眾解釋清楚選擇這套方案的理由，回應(yīng)公眾的疑問，打消百姓的疑慮。對公眾集中關(guān)注的疑問，比如是否影響青年人就業(yè);究竟能不能解決養(yǎng)老金缺口;相比較現(xiàn)行退休制度，延遲退休年齡給老百姓養(yǎng)老具體帶來多大的經(jīng)濟(jì)損失，必須在征求公眾意見同時，要拿出誠意，給出一個明確的答案和答復(fù)，讓公眾心里有個底。

再者，延遲退休方案征求意見，不妨多征求幾輪，不要是一次性征求意見。只有多征求幾次公眾意見，才能充分考慮到不同群體的訴求，才有盡可能保證公平推進(jìn)延遲職工退休。

退休方案(篇3)

天津2016年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。2016年天津企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：天津退休職工漲工資，天津退休金4月上調(diào)。

2016年天津企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整將在今年4月份進(jìn)行。2016年天津全市企業(yè)退休人漲養(yǎng)老金從四月底已全面實施，全市范圍內(nèi)將有兩萬多名退休員工受益。據(jù)了解，本次天津市共為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4574.15萬元，而全市的退休人員平均工資也由原來的 1685.92元增加到調(diào)整后的1885.63元。

2016年天津養(yǎng)老金調(diào)整方案

一、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第一部分

1.繳費年限不滿15年，增加120元。

2.繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。

3.繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

二、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第二部分

女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。

女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

女年滿75周歲以上的，增加80元。

三、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第三部分

1.繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

2.繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

3.第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當(dāng)前退休金2090為例。

a.第一部分增加養(yǎng)老金172.5元;

b.第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分;

c.第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案(篇4)

據(jù)悉，此次調(diào)整比例按照定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合為原則。

其中普遍調(diào)整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)。

傾斜調(diào)整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發(fā)1元;對2016年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

各市不得另行制訂方案

《通知》表示，今年調(diào)整基本養(yǎng)老金，是近年來首次降低調(diào)整比例，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇。

《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的地區(qū)，應(yīng)將預(yù)調(diào)增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)離休費同步增長機(jī)制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機(jī)關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。

基本養(yǎng)老金怎么算?

TIPS

假設(shè)某退休職工繳費年限為40年，原月養(yǎng)老金為3000元(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+3000(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=179元;

繳費年限傾斜調(diào)整部分：40(繳費年限)-15=25×1元=25元;

調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：3000+179+25=3204元。

退休方案(篇5)

2016年湖北退休養(yǎng)老金上調(diào)方案

湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關(guān)于此次政策調(diào)整的相關(guān)問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關(guān)于繳費年限等熱點問題。

繳滿15年后應(yīng)繼續(xù)繳費

麻城讀者梁先生打進(jìn)電話稱，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險，后來企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費三年。中斷年限能否補繳，繳滿15年能否不再繳納?

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜

昨日，武昌市民李阿姨打進(jìn)熱線電話咨詢，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至2005年的'調(diào)整范圍，當(dāng)年企業(yè)改制減員時提前退休，這類人員傾斜力度能否大一些?

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以退休早的人群傾斜。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

家住武昌的80歲劉爹爹打進(jìn)熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案(篇6)

2013年2月20日，召開的國務(wù)院常務(wù)會議上提出，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

2005-2012年，國家已連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

對此，記者昨天連線廣州市人力資源和社會保障局獲知，廣州肯定將上調(diào)養(yǎng)老金水平，但是具體的方案將根據(jù)省里統(tǒng)一安排。

“一定會調(diào)，但是具體上調(diào)多少，什么時候調(diào)，廣州將根據(jù)省的統(tǒng)一政策執(zhí)行?！弊蛱?，廣州市人社局養(yǎng)老處處長李程在接受記者采訪時表示。據(jù)介紹，目前廣州有73萬人在領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老金待遇，平均待遇水平為2614元/月，“比深圳低，比北京高一點點，總體來說，應(yīng)該是全國前列?！?/p>

不過，李程表示，由于發(fā)放養(yǎng)老金要走不少程序，“可能沒有那么快就下發(fā)，但是肯定會從1月份開始發(fā)，至多是補發(fā)待遇而已?！?/p>

據(jù)了解，2005年，廣州的'平均養(yǎng)老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1620元，增加了173%，增長速度高過CPI，也高過廣州社平工資的增長速度?！霸诮陙?，廣州平均養(yǎng)老金的增長在8%多一點?！崩畛瘫硎?。

國務(wù)院常務(wù)會議還決定，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。

退休方案(篇7)

2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:蘇州企退人員養(yǎng)老金上調(diào)198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布:

對于參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在退職或按月領(lǐng)取生活費手續(xù)的人員，從2016年1月1日開始正式調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老金，同時對于市區(qū)的26萬企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也是正式開始調(diào)整和補發(fā)到位。

普調(diào)仍與個人繳費年限掛鉤

根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職(含市區(qū)退養(yǎng)，下同)及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。

例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。

增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金

此外，對于退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。

例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 普調(diào)與個人繳費年限關(guān)聯(lián)

根據(jù)方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。

蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 控制不同水平人員增發(fā)額

為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當(dāng)上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當(dāng)增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調(diào)整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。

同時，當(dāng)前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

此外，對退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。

蘇州養(yǎng)老金計算：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金

=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))

①年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

②病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

③正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

退休方案(篇8)

山東省濟(jì)寧企業(yè)退休職工2014養(yǎng)老金調(diào)整方案

我市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起執(zhí)行，1—4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。

調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%

調(diào)整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在退職和領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距

今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加退職或領(lǐng)取定期生活費人員每人每月增加退職及領(lǐng)取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

部分退休人員按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。

“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

【案例】丁先生繳費年限40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調(diào)整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到300元，需補足到300元，因此，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元。

對年滿70元。

另據(jù)悉，對退職手續(xù)的人員，從80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補差。

【案例】仍以丁先生為例，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達(dá)到2840元。

退休方案(篇9)

各省轄市人力資源和社會保障局、財務(wù)局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財務(wù)局：

按照人力資源和社會保障部、財務(wù)部《關(guān)于財務(wù)部核準(zhǔn)，現(xiàn)就我省2014年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金有關(guān)事件關(guān)照如下：

一、調(diào)解范疇

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按劃定治理退休手續(xù)的企業(yè)退休職員增進(jìn)根基養(yǎng)老金(含退職職員，不含開國前介入革命事變并切合原勞感人事部勞人險〔1983〕3號文件劃定的退休工人，下同)。

二、調(diào)解步伐

(一)廣泛調(diào)解。按以下兩部門增進(jìn)根基養(yǎng)老金：

1.調(diào)解范疇內(nèi)的退休職員每人每月增進(jìn)115元。

2.按調(diào)解范疇內(nèi)退休職員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增進(jìn)2元。繳費年限不滿一年的按一年計較。

(二)恰當(dāng)傾斜。在廣泛調(diào)解基本上，再恰當(dāng)進(jìn)步下列職員的根基養(yǎng)老金：

1.對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休職員，分年數(shù)段按以下尺度每人每月再增進(jìn)根基養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休職員的年數(shù)計較，以核準(zhǔn)退休時確定的出生時刻為準(zhǔn)。

2.憑證本關(guān)照舉辦廣泛調(diào)解和高齡退休職員恰當(dāng)傾斜尺度增進(jìn)養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未到達(dá)1000元的退休職員，再增進(jìn)35元，但增進(jìn)后不得高出1000元

省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，補足到地址省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。

三、資金來歷

此次調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金所需資金，介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由根基養(yǎng)老保險基金付出，直接由養(yǎng)老保險包辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增進(jìn)，實施社會化發(fā)放。未介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由原渠道辦理。

四、事變要求

這次使命重、要求高，各地要切實將其作為一項政治使命和重點事變，高度重視，全心組織，盡心全力抓好落實，確保省財務(wù)廳。

本關(guān)照由省人力資源和社會保障廳認(rèn)真表明。

退休方案(篇10)

根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

近年來，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都會在普調(diào)的基礎(chǔ)上向養(yǎng)老金水平較低人員適當(dāng)傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。

合理控制增發(fā)額差距

根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的`調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

退休方案(篇11)

湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案是怎樣的呢？小編帶您一起來了解一下具體情況：

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自國家人力資源社會保障部和財政部發(fā)布2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知后，廣大企業(yè)退休人員高度關(guān)注我省實施方案進(jìn)展情況。經(jīng)過認(rèn)真研究，我們初步確定了2014年度養(yǎng)老金調(diào)整方案，力求既符合國家精神，又體現(xiàn)湖北省情

一、國家2014年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作的主要精神

一是在調(diào)整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應(yīng)扣減中央財政補助資金。

二是在調(diào)整辦法方面，實行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實行定額標(biāo)準(zhǔn)，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對高齡退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當(dāng)傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。

二、我省的調(diào)待工作進(jìn)展情況

國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關(guān)部門進(jìn)行政策研究，并進(jìn)行反復(fù)測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的`調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。

三、2014年度我省調(diào)整方案的基本方向

今年的調(diào)整方案設(shè)計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴(yán)格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。

目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

退休方案(篇12)

2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

據(jù)六安新聞網(wǎng)報道，近日，六安市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)悉，此次調(diào)整六安市將有4.2萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)整待遇。

此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵，適當(dāng)傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：定額部分，每人每月增加120元和160元。

2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

近日，六安市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

據(jù)悉，此次調(diào)整我市將有4.2萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)待。

此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵，適當(dāng)傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的`高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：

定額部分，每人每月增加65元。

掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限每滿1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。

傾斜部分是對符合條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎(chǔ)上再另行增加。

截至330 元。

以前調(diào)整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的補齊到上述標(biāo)準(zhǔn)。

符合上述年齡條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加120 元和160元。

退休方案(篇13)

上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關(guān)人員接受采訪時表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的.待遇差距。

有關(guān)山東財政部批準(zhǔn)后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達(dá)到國家規(guī)定的10%的標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日開始計發(fā)。

去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標(biāo)。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元的標(biāo)準(zhǔn)，本市高出了不少。

據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，每年年末或次年年初向社會公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。

退休方案(篇14)

養(yǎng)老保險繳費高了，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。河北省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。

撫恤金，仍有原參保單位管理的'退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

首先，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。 其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。

養(yǎng)老金查詢的方法是什么

1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳打印繳費清單查詢。

2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人養(yǎng)老保險金繳費情況。

3、可以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。

4、可以通過手機(jī)登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。

養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件有哪些

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿女年滿女年滿45周歲。

退休方案(篇15)

張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案

張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案

日前，張家口人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，張家口出臺養(yǎng)老金調(diào)整方案，從今年1月1日起，按照普調(diào)和特調(diào)方法，再次提高企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金水平，3月起按新標(biāo)準(zhǔn)支付并補發(fā)1-2月預(yù)發(fā)后的差額。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍

2010年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)人員 (含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2011年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍包括：“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險范圍政策，補繳養(yǎng)老保險費的`“五七工”、“家屬工”，按退休人員列入調(diào)整范圍。此次調(diào)整范圍不包括離休干部和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前老工人以及參加企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌享受事業(yè)單位待遇的退休人員。普調(diào)的三項待遇人人享有普調(diào)包括三項：

☆退休人員每人每月增加“家屬工”普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)按退休人員對待。

☆退休人員每人每月按照本人工傷退休人員護(hù)理費)。

☆退休人員繳費年限 (含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)月增加基本養(yǎng)老金“家屬工”繳費年限統(tǒng)一按15年計算。

六類特殊群體享受特別照顧

■具有高級職稱退休退職人員

具有高級職稱的退休退職人員按退休時間分三段，不重復(fù)調(diào)整。

☆干部技師、高級技師。下同)的每月再增加70元。

☆2001年至2009年底前退休退職科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的每月再增加60元，副高級職稱的每月再增加40元。

☆2010年當(dāng)年退休退職的科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的正高級職稱的每月再增加80元，副高級職稱的每月再增加60元。

■高齡(截止到“家屬工”)

高齡人員按年齡5年一個檔次，共分3個檔次。

☆截止到2010年12月31日滿71周歲至75周歲(含75周歲)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。

☆截止到2010年12月31日滿76周歲至80周歲(含80周歲)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。

☆截止到2010年12月31日滿81周歲及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。

退休教師活動方案

當(dāng)公司計劃開展某項工作時，有時我們會被迫制定一個方案。那么如何能夠快速地完成這個方案呢？如果您需要按照某些要求的建議，我相信本文會對您有所幫助！

退休教師活動方案 篇1

雙峰縣荷葉鎮(zhèn)上達(dá)學(xué)校退休教師活動計劃

為了落實雙峰縣教育局及荷葉鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于開展退休教師活動的通知，激發(fā)廣大教師職業(yè)榮譽感，充分體現(xiàn)學(xué)校對退休教師的關(guān)懷和尊重，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，認(rèn)真做好退休教師工作，特制定本活動方案。

一、退管領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：譚鳳梧（上達(dá)學(xué)校校長）

副組長：朱光存（上達(dá)學(xué)校退休協(xié)會會長,主持日常事務(wù)）葛湘平（上達(dá)學(xué)校安全副校長）彭玉娥（上達(dá)學(xué)校工會組長）王習(xí)貞（上達(dá)學(xué)校教導(dǎo)主任）

成員：上達(dá)學(xué)校全體校管會成員和退休協(xié)會正副會長

二、退休教師協(xié)會

院長：朱光存副院長：劉楚斌、葛增嘉、朱光榮

清泉區(qū)區(qū)長：劉楚斌；校領(lǐng)導(dǎo)：彭玉娥

成員：朱光存、劉竹斌、周誠坤、譚雪輝、謝志華

縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)：朱光榮校領(lǐng)導(dǎo)：譚鳳武

區(qū)員：朱光榮左維楚周誠球劉純國葛增軍

涓水區(qū)組長：葛增嘉校領(lǐng)導(dǎo)：葛湘平

成員：葛增嘉、葛特健、葛光強、馮經(jīng)貴、劉世春

三、活動目的

關(guān)心和尊重離退休教師，促進(jìn)學(xué)校更好更快發(fā)展。

四、活動形式

1、個體活動。走進(jìn)每一位離退休教師家庭，登門拜訪，送上溫馨問候、生日問候、排憂解難，務(wù)求實效。

2、小組活動。為便于活動開展，原則上分為三個小組（以區(qū)域為單位）負(fù)責(zé)具體實施，領(lǐng)導(dǎo)成員分別參加每組的活動。

3、個人和集體相結(jié)合的活動。個人溝通、相互理解和小組討論，宣傳方針、政策和活動。

4、重大節(jié)假日活動。召開簡短座談會（宣傳學(xué)校、宣傳方針、政策、形式、表達(dá)祝福、傳遞情感），相互了解，增進(jìn)感情，贈送慰問品。

5、重要活動日活動。短信慰問、祝福和送溫暖活動或舉辦短論壇。

五、組織形式

集體組織統(tǒng)一參與活動（在教師自愿參與的前提下）。個人和集體活動的結(jié)合。

六、經(jīng)費**

每年的**用于支付退休教師的活動費用。（彭玉娥負(fù)責(zé)）

7、 安全保衛(wèi)：學(xué)校副校長葛湘平負(fù)責(zé)安全工作和處理突發(fā)事件。

八、活動程序及記錄

1、每次活動開展前，由學(xué)校工會組長或分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面的活動預(yù)案交退休教師領(lǐng)導(dǎo)小組審議并通過才能展開實施。

2每項活動必須有工會主席的書面記錄，征求退休教師的意見或建議，整理書面材料，報學(xué)校備案。同時，每個活動都應(yīng)該有一個**記錄或**記錄。

3、每次活動的相關(guān)支出費用都要有實際支出的票據(jù)記錄，并由學(xué)校事務(wù)梳理后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

葛厲行2016年12月30日

退休教師活動方案 篇2

一、活動主旨

感謝和歡送為學(xué)校教育教學(xué)作出貢獻(xiàn)的退休老教師。

學(xué)校在過去的發(fā)展歷程里，涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的教師，他們多年來與學(xué)校風(fēng)雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，以他們的忠誠與才智為學(xué)校的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。他們是學(xué)校開疆?dāng)U土的功臣，是學(xué)校發(fā)展的推動者和見證者，是學(xué)校寶貴的財富。

為體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的優(yōu)良文化，特舉辦退休教師歡送會以表達(dá)對退休教師的感謝與關(guān)懷。

二、活動時間

20xx年5月14日星期四下午15：30

三、活動地點

平原鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校會議室

四、歡送對象

陳天芬、李云仙、許小煥和何正美老師

五、活動組織

平原鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校工會

六、活動主持

管能新

七、參會人員

中心校全體成員、城關(guān)校區(qū)各校校長及4位退休教師

八、活動程序

1、主持人引言。

老師們，陳天芬、李云仙、許小煥和何正美老師光榮退休歡送會現(xiàn)在開始。

今天，我們是懷著依依不舍的心情召開這次歡送會的。我們敬愛的四位老師，就要告別站立了三十多年的講臺，光榮地從教育戰(zhàn)線上退休了，在此讓我們以熱烈的掌聲對這四位老師多年來的辛勤的耕耘和無私的.奉獻(xiàn)表示深深的敬意！

2、給退休教師獻(xiàn)花。

彈指一揮間，這四位老師在短暫而又漫長的教育生涯中，用知識的甘霖滋潤著學(xué)生的心田，用青春的熱血傳承著人類的文明，用無悔的青春演繹著詩意的人生，用三十幾年的執(zhí)著選擇了淡泊，用幾十年的微笑勾畫著年輪，為學(xué)校的發(fā)展，為學(xué)生的成才貢獻(xiàn)了力量，奉獻(xiàn)了青春年華。下面，有請少先隊員代表向退休教師獻(xiàn)花，大家歡迎。

3、向退休教師獻(xiàn)上《光榮退休》榮譽獎牌。

臨近退休的這幾年，這四位老師沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動服從學(xué)校工作的需要，能夠真心尊重學(xué)校的安排，能夠自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，能夠按質(zhì)按量完成學(xué)校交給的任務(wù)，站好最后一班崗。接下來，就請左校長代表全體師生向四位老師獻(xiàn)上《光榮退休》榮譽獎牌，以表達(dá)我們?nèi)w師生的敬意。

4、請左校長致歡送詞。

5、請四位老師做退休感言。

在四位老師離開教學(xué)崗位的時刻，伴隨著不舍和祝福，衷心地希望各位在合理、科學(xué)安排好自己退休生活的同時，能夠綻放第二次青春，老有所為，闖出自己的一片天地。我們也真誠地祝愿您們青春永駐，愿您們攜著我們永恒的祝福，在每一個紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情！

6、下面請老師們暢所欲言，為這兩位老師留下衷心的祝福。

7、簽訂解除聘用合同。

8、合影留念。

退休教師活動方案 篇3

重陽節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的敬老節(jié)日，有深厚的文化底蘊和廣泛的社會影響力。為了進(jìn)一步深入貫徹黨和政府老齡工作的方針政策，落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，讓廣大老年人切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖；宣傳我國人口老齡化的嚴(yán)峻形勢和應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)的對策措施；弘揚尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍；為老年人辦實事、做好事、獻(xiàn)愛心，讓老年人共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，安享幸福晚年生活。為此特舉行xx小學(xué)“九九重陽節(jié)，濃濃敬老情”退休教職工座談會，活動方案如下。

　一、成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組

工會、少先隊、教務(wù)處、總務(wù)處

　二、活動時間及活動地點

1、20xx年10月xx日上午9：00—12：00。

2、學(xué)校四樓會議室

三、參加對象

1、xx小學(xué)所有退休教職工38人。

2、學(xué)校校委會成員9人。

四、活動內(nèi)容及安排

1、接待。

2、大會交流（主持人講話、校長致辭、退休教師代表發(fā)言、自由座談）

3、校園參觀。

4、發(fā)放慰問品。

5、就餐。

五、活動準(zhǔn)備

1、氛圍營造、標(biāo)語制作、會場布置由辦公負(fù)責(zé)人xxx和工會委員xxx負(fù)責(zé)。

2、工會委員xxx負(fù)責(zé)通知各退休教師并作好到會人數(shù)的統(tǒng)計。

3、xx負(fù)責(zé)慰問品的購置及生活安排，根據(jù)到會人數(shù)安排席桌數(shù)。

4、xxx負(fù)責(zé)座談會所需物品（水果等）的采購工作。

5、攝影和信息報道工作由辦公完成。

六、活動安全

退休教師往來安全由本人自身負(fù)責(zé)。

七、活動紀(jì)律

整個活動由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮安排。

退休教師活動方案 篇4

如何制定退休教師重陽節(jié)的計劃？以下是xx征集的退休教師重陽節(jié)活動計劃，僅供參考！

九九重陽，是我國傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛老、助老的老年人節(jié)日，在重陽節(jié)開展關(guān)心愛護(hù)退休教師活動已成為我校的一個傳統(tǒng)。我們的退休教師是學(xué)校的寶貴財富，為全面貫徹****提出的“八榮八恥”講話精神，結(jié)合共建共享生活品質(zhì)之城、打造太湖優(yōu)質(zhì)教育活動，進(jìn)一步做好關(guān)心退休教師的工作，促進(jìn)退休教師的身心健康，營造“老有所樂、老有所為”的氛圍。今年重陽節(jié)期間，無錫華莊中心小學(xué)黨支部、工會決定聯(lián)合舉辦退休教師茶話會。

一、 指導(dǎo)思想:

堅持以“****”重要思想和黨的十六大精神以及****提出的“八榮八恥”講話精神為指導(dǎo)，激發(fā)和反映退休教師熱愛祖國、關(guān)心教育、樂觀開朗、積極向上的精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)和建設(shè)幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的生活氛圍。

2，日期：xx年10月19日

三、參加人員:全體退休教職工

陪同人員：過駿、馮志英、盛征、談倪小紅、華芳、錢風(fēng)蘭、王冠峰、宋亞平、王新琴、洪梅

四、活動安排:

1請于上午9:00參觀新學(xué)校和新教師休息室

29:30，我們在新教師休息室召開座談會，聽取老教師對學(xué)校建設(shè)的意見和建議。

三。中午12點在學(xué)校食堂吃午飯

4收集紀(jì)念品，拍照，完成活動

在這個秋高氣爽、桂花飄香的美麗季節(jié)，我們迎來了一年一度的重陽節(jié)。今年為了熱烈慶祝重陽節(jié)，樹敬老之風(fēng)，促社會文明，祝愿老教師們節(jié)日快樂，健康長壽，使他們度過一個愉快的節(jié)日，

為此，我校經(jīng)過召開管理層領(lǐng)導(dǎo)人員會議，決定于xx年10月20日(星期六)上午在社沖中心小學(xué)(原社沖中學(xué)校址)舉行慶祝重陽節(jié)活動。

一、日程安排:

1上午8:30-10:00，退休教師到社區(qū)衛(wèi)生院免費體檢。

2退休教師體檢結(jié)束后在學(xué)校食堂吃一頓簡單的早餐。

3、11:00到場的退休教師集體照相。

4、11:30退休教師集中食堂就餐(個人結(jié)合自身情況進(jìn)行就餐，不可暴飲暴食。)，席間退休教師們可敘敘舊。

5用餐結(jié)束后，到后勤組領(lǐng)取紀(jì)念品，結(jié)束慶?；顒?。

二、注意事項:

1退休教師返校參加活動時，應(yīng)注意自身交通問題；

2退休教師參加學(xué)校活動，注意人身安全；

3、因身體狀況不佳或時間問題等未能到校開展慶祝活動的老教師，學(xué)校過后也將發(fā)給其一份紀(jì)念品。

三、工作小組:

1、策劃組:

組長:周榮幸

組員:周少樂、陳運全

2、宣傳組:

組長:周榮幸

組員:涂鳳玲、覃祖杰

3、攝影組:

組長:周少樂

組員:周志聯(lián)、韋建紅

4、接待組:

組長:張群飛

組員:黎靜嬋、林丹

5、安保組:

組長:陳運全

組員:吳沖以及村校負(fù)責(zé)人

6、體檢組:

組長:黃院長

組員:湯俊寧等醫(yī)務(wù)人員

7、后勤組:

組長:周榮登

組員：譚小誼、周寬生、黃秀媛、食堂工作人員

四、人數(shù)情況:

1、退休教師:52人;

2、工作人員:23人;

合計:75人。

五、費用開支:

1紀(jì)念品：80人×70元/份=5600元；

2餐費：6桌x300元/桌=1800元。

合計:7400元。

柳城縣社沖中心小學(xué)

二oxx年十月九日

退休教師活動方案 篇5

20xx年春節(jié)來臨之際，為了進(jìn)一步落實上級重要指示，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實際情況，認(rèn)真做好春節(jié)期間走訪慰問離退休教師工作。

一、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

我校把走訪慰問離退休教師工作列入議事日程，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員認(rèn)真安排，充分認(rèn)識到在春節(jié)期間走訪慰問離退休教師，對于發(fā)揚我黨關(guān)心愛護(hù)老干部的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，構(gòu)建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。學(xué)校排出離退休教師名單，并成立走訪慰問領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)做好組織慰問的具體工作。

二、創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容。

我校離退休教師人數(shù)較多，共有63人，而且居住分散，針對以上情況，校領(lǐng)導(dǎo)對慰問小組明確分工，利用春節(jié)前幾天時間對他們進(jìn)行慰問。

慰問小組本著“不遺忘每一名教師”的原則，做到到家到戶，對每一位教師都走訪到位，送上油和面等微薄的禮品，向他們傳遞了上級領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)的溫暖關(guān)懷，對他們以前所作的貢獻(xiàn)表示肯定，對他們的付出表示真誠的謝意，同時簡單的`向他介紹了學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展規(guī)劃，真誠的希望他們對學(xué)校的發(fā)展提出寶貴的意見。同時，也通過走訪慰問，了解實際困難，能當(dāng)時給予解決的當(dāng)場解決，當(dāng)場不能解決的帶回學(xué)校討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到每一位退休教師的的心坎里。

三、相互了解，增進(jìn)感情。

四、解決困難，務(wù)求實效。

本次春節(jié)慰問校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自組織慰問工作，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結(jié)合，作為落實黨的十八大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和踐行“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，真正落實了黨中央關(guān)于“政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部”的重要指示。讓離退休教師感受到他們雖離開工作崗位，但黨和組織還記住他們的，他們的貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)裝在黨和人民的心中!

退休教師活動方案 篇6

退休教師是學(xué)校中最寶貴的財富，他們?yōu)閷W(xué)校和學(xué)生付出了辛勤的努力和無私的奉獻(xiàn)，為校園創(chuàng)造了溫馨的氛圍和豐富的教育資源。退休教師的離去，不僅讓學(xué)校少了一份智慧和經(jīng)驗，也讓學(xué)生失去了一位重要的指導(dǎo)者和良師益友。為了表達(dá)對退休教師的感激之情，學(xué)校決定舉辦一場隆重的退休教師歡送會，以回饋他們多年的辛勤付出和奉獻(xiàn)。

活動方案如下：

一、歡迎致辭：活動開始，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)代表致辭，向退休教師表示衷心的感謝和美好的祝福。領(lǐng)導(dǎo)代表可以回顧退休教師在學(xué)校的工作歷程，贊美他們專業(yè)扎實、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，以及為學(xué)生和學(xué)校做出的突出貢獻(xiàn)。此致辭旨在通過感人的回憶和真摯的情感，讓退休教師感受到他們所付出的辛勤努力得到了認(rèn)可和尊重。

二、回憶分享：活動中，可以邀請退休教師們上臺分享他們在學(xué)校的工作經(jīng)驗和美好回憶?？梢怨膭钏麄冎v述自己進(jìn)入教育事業(yè)的初衷，與學(xué)生相處的點滴故事以及對教育事業(yè)的熱愛和追求。這樣不僅可以讓退休教師感到自己所做的一切是有意義和價值的，也能讓在場的師生們深受鼓舞，并從中獲得教育的力量和啟示。

三、精彩演出：為了讓退休教師們度過一個歡樂愉快的時光，可以準(zhǔn)備一些精彩的節(jié)目來娛樂他們?？梢匝垖W(xué)生們帶來精心準(zhǔn)備的歌曲、舞蹈、小品、獨唱等表演，以表達(dá)對退休教師們的敬意和祝福。在表演中，學(xué)生們可以創(chuàng)作一些專門的歌曲和詩歌來贊美退休教師的付出和影響。此舉目的在于讓退休教師們感受到自己一直以來對學(xué)生的影響和教育的意義。

四、送別儀式：在活動的尾聲，學(xué)?？梢耘e行一個莊重而溫馨的送別儀式?？梢詾槊课煌诵萁處燁C發(fā)榮譽證書和紀(jì)念品，以表達(dá)學(xué)校對他們的感謝和懷念之情?？梢哉埫恳晃煌诵萁處熒吓_發(fā)表簡短的離別感言，表達(dá)對學(xué)校、學(xué)生和同事的深深祝福和留戀之情。同時，學(xué)生們可以為退休教師們送上精心準(zhǔn)備的禮物，如花束、手工制作的卡片等，以示感激和祝福。

五、交流互動：活動結(jié)束后，可以安排一個茶話會或晚宴，營造一個輕松愉快的交流氛圍。在茶話會或晚宴上，學(xué)校可以為退休教師和現(xiàn)任教師、學(xué)生安排座位，讓他們有機(jī)會暢所欲言，相互分享彼此的生活和工作感受。此時的氛圍輕松友好，學(xué)?？梢蕴峁┟牢兜牟忘c和音樂，增添活動的樂趣和溫馨感。

通過以上活動方案的設(shè)計和實施，退休教師歡送會將成為一次意義深遠(yuǎn)、溫馨感人的活動。這一場盛會不僅能讓退休教師感受到學(xué)校和學(xué)生們的關(guān)懷和祝福，同時也為現(xiàn)任教師和學(xué)生樹立了榜樣，激勵他們對教育事業(yè)的追求和投入。這是一次難忘的經(jīng)歷，讓大家在歡聲笑語中共同慶祝和紀(jì)念這些退休教師辛勤付出的歲月，給他們送上最真摯的祝福和感激之情。

退休教師活動方案 篇7

一、活動時間：

20xx年10月18日(周日)

二、活動地點：

湯山七坊、馬場山

三、參加人員(共49人)及分組情況

第一組：組長吳華強

組員王存和周家福張順林潘桂香張元祥

萬桂香時紫芳何秀蘭戴傳祖(10人)

第二組：組長王大偉

組員左正華祁春生王美琴武佩環(huán)張期麗

李有生王繼鉞呂夕虎呂長鳳(10人)

第三組：組長龔長華

組員黃玉珍耿永亮李正洪張居賢陳梅蘭

焦慶生阮家友唐庚堯孟憲云(10人)

第四組：組長端禮學(xué)

組員陸秀英錢家彥李公才王傳坤劉志鳳

田開文朱寶珍薛祥林韓志高(10人)

第五組：組長焦學(xué)武

組員朱泰泉葛發(fā)遠(yuǎn)殷同慶孫承權(quán)李敏

尹功瑞王戎江張文祥(9人)

四、集中地點：

東山鎮(zhèn)(老101公交總站)10月18日早上7：30分前

退休教師活動方案 篇8

一、指導(dǎo)思想：

在送走虎虎生威的20xx年，迎來瑞氣吉祥的20xx年之際，為了豐富我校退休教師的文體生活，展現(xiàn)教師的精神風(fēng)貌，創(chuàng)造和諧的精神文化，增強教師的凝聚力和向心力，經(jīng)校工會委員會研究決定，特舉行“做幸福教師”為主題的慶元旦教師聯(lián)歡會。

二、參加對象：

全體退休教師。

三、活動要求：

1、本次活動以小組為單位選送節(jié)目。

2、節(jié)目形式提倡豐富多樣，內(nèi)容積極健康，形式不限，獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗誦、相聲、魔術(shù)、現(xiàn)場書畫等形式皆可。

3、各退管小組要充分重視，積極動員，調(diào)動每一位教師的積極性，鼓勵教師全員參與。

4、各退管小組要組織好排練，提高節(jié)目質(zhì)量。

四、活動地點：

一樓多媒體教室

五、時間安排：

1、學(xué)校將于1月10日下午彩排

2、學(xué)校于20xx年1月14日舉行聯(lián)歡會。

六、活動器材裝備：

健美操器材12套，舞蹈器材10套，現(xiàn)場書畫器材5套，朗誦用器材8套。

退休方案分享4篇

方案的制定需要做到妥善無誤，為了在工作中更加專注。通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，你覺得好的方案應(yīng)該具備哪些條件呢？“退休方案”這篇文章幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)為值得一讀現(xiàn)推薦給您，相信在本文里閱讀過程中您會獲得不少的收獲和思考！

退休方案 篇1

尹蔚民說,力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。

他說,養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn),無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支。但是,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴(kuò)面征繳力度,扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。”尹蔚民說,目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計劃’,正在扎實推進(jìn)。”他說。此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的`投資運營。他透露,已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案,有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。

養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場規(guī)律進(jìn)行投資運營,堅持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外,會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進(jìn)行投資,對進(jìn)入股市會有比例限制。

養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營,我們采取非常審慎的政策,只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的,收益率低于CPI,實際上處于一種貶值的狀態(tài)。

關(guān)于養(yǎng)老保險基金收支平衡問題,尹蔚民說,2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險總收入2.33萬億元,總支出1.98萬億元,當(dāng)期結(jié)余3458億元,累計結(jié)余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當(dāng)年結(jié)余743億元,累計結(jié)余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都收大于支。

退休方案 篇2

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。

但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。

退休方案 篇3

人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。

簡介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關(guān)注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。

涉及內(nèi)容:

記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。

尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。

第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的'時間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡，

第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。所以這個政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>

“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

國家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。這也會削減推行延遲退休政策的社會認(rèn)同感。”

山西省某縣基層公務(wù)員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。

調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達(dá)73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。

退休方案 篇4

記者：我的問題是關(guān)于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?

胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當(dāng)然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當(dāng)中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經(jīng)有多達(dá)3萬億的結(jié)存積累。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機(jī)關(guān)差不多是2：1，是這樣一種關(guān)系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結(jié)余的問題。

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