試用期總結(jié)。

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個人試用期總結(jié) 篇1

公司領導：

您好，來公司工作已滿一周，按規(guī)定現(xiàn)將本周工作匯報如下：

一、工作情況

1、熟悉本公司采購流程：收集信息、詢價、比價、議價、評估、索樣、請購、訂購、協(xié)調(diào)與溝通、催交、進貨檢收、入速達系統(tǒng)、整理付款。

2、了解公司采購員工作職責：采購計劃、需求確認、供應商選擇與管理、采購數(shù)量控制、采購品質(zhì)控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同制定、采購記錄管理。

3、認識公司產(chǎn)品及配件，虛心和原來的采購員學習并初步進入工作狀態(tài)。

二、部門建議

1、采購計劃性不強，無法滿足生產(chǎn)車間的正常需求，也脫離了“量大價優(yōu)”的采購原則，建議對公司產(chǎn)品的常用配件及通用配件進行有計劃、有針對性的采購，在量大的基礎上要求供應商給予一定的賬期，對價格比較高的、無法得到賬期的配件，按銷售計劃及生產(chǎn)安排進行采購，以保證產(chǎn)品的順利生產(chǎn)。對勞保用品及辦公用品實施控制性采購，勞保用品按照公司（人/月）規(guī)定采購，辦公用品由各部門經(jīng)理月底統(tǒng)計購買物品及數(shù)量進行統(tǒng)一購買，各部門制定辦公費用并按此標準采購。

2、配件采購及其它物品采購在數(shù)量上、價格上的隨意性較大，公司監(jiān)管力度不到位，容易滋生采購員虛報價格、中飽私囊的出現(xiàn)，建議公司對所有需要采購的物品有一個指導價格，對采購到公司的物品有一個后續(xù)調(diào)查、落實的監(jiān)督崗位。在流程上由采購員詢價、議價、比價后報部門經(jīng)理訂價確認，最后領導批準購買。（部門經(jīng)理談的價格一般情況下都比采購員要低，如果采購經(jīng)理和采購員的價格一樣，那基本上是當前該供應商的最低價格）

3、外加工件的數(shù)量目前比較小，但是依然建議生產(chǎn)車間在確定每月生產(chǎn)計劃的基礎上，在制定每周的生產(chǎn)計劃，每周所需的配件及加工件提前告知采購以便于準備，這樣有助于加工費用的降低和運輸費用的節(jié)省并可以提高生產(chǎn)效率。

三、其它建議

1、生產(chǎn)車間制定每天的生產(chǎn)計劃、完成情況，如有未完成要找出未完成的原因并落實總結(jié)，對員工要實施績效考核，杜絕出工不出力的現(xiàn)象，對配件的領用要根據(jù)每天的生產(chǎn)計劃，原則上車間不得超過3%的損耗。

2、庫房現(xiàn)有配件要進行每月盤點，由技術(shù)部人員協(xié)助將目前庫存配件進行劃分并按公司產(chǎn)品進行分類，以避免造成庫房配件積壓，對長時間不使用的配件由技術(shù)部協(xié)助將其消化。庫房提拔一名管理人員，負責起庫房的管理工作及人員安排工作。

3、辦公室要負起對車輛的管理工作，用車由辦公室統(tǒng)一安排，用車要登記里程、用途等，加油一律使用油卡并進行記錄，月底進行成本核算。

4、目前北京對勞務合同及保險規(guī)定較嚴格，為避免出現(xiàn)勞動糾紛，建議公司與在職員工簽訂勞動合同及辦理保險事宜，對不辦理保險的員工要求本人簽字確認。

個人試用期總結(jié) 篇2

我是支行的信貸員，調(diào)查貸款客戶達150位，成功放款30筆，發(fā)放貸款達7xx萬元，而且所有貸款均屬于正常類貸款。自在信貸路上從零開始的艱辛跋涉。

我認為有以下幾點體會：

面對信貸員這個崗位，開始我還真有些膽怯。從20xx年參加工作以來，需要三天兩頭跑到客戶家中，實地了解客戶的基本情況、經(jīng)營信息，調(diào)查掌握客戶的貸款用途、還款意愿，分析客戶的還款能力。這些對于不善與人交流的我來說，實在是太難了。起初的一個月里，我總在心里想，把錢放出去還不上怎么辦?有時打起了退堂鼓，覺得還是繼續(xù)干老本行比較好。

支行領導了解到信貸員們的普遍心態(tài)后，及時和大家座談，讓大家解放思想，放下包袱，說：還沒干就不要輕易否定自己，你們一定會慢慢地喜歡上信貸這個崗位的。領導的耐心開導和對發(fā)展前景的描繪，使大家對自己的工作漸漸鼓起了勇氣。思想顧慮消除了，整個隊伍開始有了活力。我和大家一樣，也受到了很大鼓舞，下定決心從零開始學起。

通過專業(yè)化的培訓和自學，漸漸地掌握了小額貸款業(yè)務和操作流程。

通過支行前期的大力宣傳，陸續(xù)有一些有需求的客戶開始上門咨詢，我也迎來了第一位貸款客戶。那天，我懷著復雜的心情，與另一名同事坐了一個半小時的公車來到了xx村。這位客戶是個農(nóng)戶，有十多年的養(yǎng)殖歷史，對市場非常了解。在客戶家，我作了自我介紹后，便開始按培訓時要求的調(diào)查順序逐項詢問。

由于是第一次與客戶進行營銷交流，加上對xx行業(yè)了解不夠，心里很緊張，問了不到20分鐘，客戶突然說：我不貸了，你們走吧，不就是從你們銀行貸點款嘛，跟審犯人似的。我見狀，趕忙解釋，可這位農(nóng)戶就是不再配合了。無奈，我與同事掃興而歸，第一次營銷就此流產(chǎn)。

回去的路上，我翻來覆去地回憶剛才的場景，又問同事的感受是什么。經(jīng)過分析，我找到了答案：問題不在客戶，完全是自己根本不會跟客戶交流，不懂對方的需求和困難所在才造成了尷尬局面。

捫心自問，如果總是這樣不善于與客戶交流溝通，以后誰還敢來找我貸款?不行，必須改，從頭練!從此，每天上班后就和同事們一起上街作宣傳，與小商戶們聊天，練習介紹貸款業(yè)務;下班后還走親訪友，介紹銀行小額信貸，把他們當成練習對象。功夫不負有心人?，F(xiàn)在我自認為交流技巧有了很大提高。

辛勞踏出豐收路開發(fā)信用村將是支行以后的重點發(fā)展客戶，深入了解掌握農(nóng)戶的經(jīng)營情況和規(guī)律，盡快了解行業(yè)，是自己的首要任務。通過親戚找到幾戶農(nóng)戶，與同事一起實地去了解情況。時間一長，漸漸地習慣了這種工作。半年的工作業(yè)績雖然不理想，但我深感自己的工作離不開領導和信貸部團隊對我的關心和支持;同時，更感激一直默默無聞在背后支持我工作的家人。我要用舍小家顧大家的敬業(yè)精神，努力工作爭起做一名合格的銀行信貸員。

個人試用期總結(jié) 篇3

作為一個專業(yè)的部品測試人員，我們要時刻把握產(chǎn)品試用期的每一個細節(jié)，快速鎖定并解決問題，以保證產(chǎn)品的最終質(zhì)量和可靠性。在這篇文章中，我們將分享一些部品試用期的總結(jié)和經(jīng)驗，以幫助更多的人們更好地理解和應用這些知識。

一、試用期流程

部品試用期在產(chǎn)品研發(fā)周期中是非常重要的一環(huán)，也是產(chǎn)品最終質(zhì)量的保證之一。試用期的流程一般包括以下幾個方面：

1、深入了解產(chǎn)品的設計意圖和技術(shù)規(guī)格，對比并驗證實際效果；

2、制定試用方案和技術(shù)標準，并依據(jù)標準進行試用和檢測；

3、收集和分析試用數(shù)據(jù)和信息，以發(fā)現(xiàn)和解決問題并不斷優(yōu)化產(chǎn)品。

在實際的試用期操作中，我們還需要注意以下幾個關鍵點：

1、盡量模擬真實的使用環(huán)境和條件，以確保產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性；

2、配備專業(yè)的測試設備和工具，并有專人負責試用過程的管理和記錄；

3、及時報告并跟進問題，協(xié)調(diào)相關人員進行修復和處理。

二、常見問題及解決方案

在試用期過程中，我們常常會遇到各種問題，這些問題通常包括：

1、性能不足或失效；

2、安裝和使用不便，操作體驗不佳；

3、使用壽命不夠長，易損耗。

針對這些問題，我們可以采取以下幾種解決方案：

1、檢查部件的設計和制造工藝，進行優(yōu)化和改進；

2、修改使用說明和用戶手冊，提高操作便捷性和體驗；

3、加強部件的維護保養(yǎng)工作，延長使用壽命。

三、注意事項

在執(zhí)行試用期的工作中，我們還需要注意以下一些關鍵事項：

1、切實保護試用信息的機密性，防范泄密和侵權(quán)；

2、實施嚴格的質(zhì)量控制體系，確保試用產(chǎn)品的質(zhì)量和安全；

3、提高工作效率，實時跟進試用數(shù)據(jù)和反饋信息，及時調(diào)整和優(yōu)化試用方案。

總結(jié)

部品試用期是非常關鍵的一項工作，在產(chǎn)品研發(fā)周期中擔負著重要的保障作用。通過試用期的實際操作和總結(jié)，我們可以不斷探索和掌握新的試用方法和技巧，為產(chǎn)品設計、研發(fā)和生產(chǎn)提供強有力的支撐。因此，我們希望更多的人能夠關注和重視部品試用期的工作，為產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力提供更加可靠的保障。

個人試用期總結(jié) 篇4

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我進入重慶融鼎恒科實業(yè)集團有限公司這個大家庭已一個半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時間，公司的領導和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個溫馨的集體。

能成為公司人力資源部的一員，在部門領導和地完成了試用期所安排的工作任務。請領導批評指正。

一、工作總結(jié)

1、思想上與公司保持一致

信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當中的公司也不斷進行著知識和信息的更新，要適應這樣的公司，也必須用更強的學習能力來更新自己的知識庫，適應社會、適應公司的發(fā)展。對于我來說，房地產(chǎn)和電力是一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷地學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，也才能適應工作之需，解決工作中的問題。進公司以來，在部門領導和同事們的引導下，我逐步學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、流程，并嚴格按照公司各項工作制度、流程開展工作。在堅持學習本崗位工作相關的知識之余，還積極參加各項培訓學習活動，獲取更豐富的知識，為我所用。試用期就是學習期，我抓住時機，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過過這一段時間的學習，業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

2、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

崗位職責是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務的統(tǒng)一，讓我明白了自己應該做哪些事。進公司以來，在部門領導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計劃。

在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問題，關鍵崗位招聘成功率低等。情況；3次現(xiàn)培訓工（1）強化對公擬定了公司的培訓制度和流程。（2擬定了公司年度培訓計劃。（33、4月份公司管理（4）為豐富培訓資源，以開展形式多樣的（5）結(jié)合公司當前培訓需要，有針對性的課程選擇和提煉。（6）協(xié)助完成了新進員工試用期培訓工作任務。

績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中，定性的考核項過多，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強不強，考評的時候?qū)χ笜诉M行量化，減少定性的考核項；提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標權(quán)重建議加大；實行獎懲結(jié)合的運用，讓員工更好的接受；減低評分自我權(quán)重；實行績效面談；建立申訴機制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定。

考核辦法。

制度建設方面：要保證人力資源工作正常開展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時，正逐步開展規(guī)范部門職責和崗位說明的工作。

4、不足之處和今后打算

力需要進一步加強；關鍵崗位的招聘，到位，渠道拓展方面也存在局限性；勞動關系方面的工作尚未被重視起來。

二、對企業(yè)文化的理解與感悟

德，也才能長期穩(wěn)定下來，最終才創(chuàng)造價值，實現(xiàn)業(yè)績目標。懂得感恩，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作、成長的機會，每位員工要懂得如何去回報，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉铡８卸骺蛻?，現(xiàn)在做公司就是做服務，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個服務的職業(yè)，我們更要在服務上下功夫，服務公司各部門的每一位員工，急人之所急，想人之所想。在干一行，愛一行，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦?，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，換句話說，只有我們認真對待我們的工作，才能有所成就。工作難免遇到

坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅韌的工作特性，堅持不懈，才能把事情做到頭，做出結(jié)果。堅韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié)，今日事今日畢。創(chuàng)新是公司不斷前進的動力和源泉，只有事事創(chuàng)新，時時創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化；重新不是做大事，更不是空談，而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進，提出新的方法，解決工作順利、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進取，是一種精神，這就要求我們不斷加強學習，經(jīng)濟進去，不安于現(xiàn)狀，加強學習，努力提升各方面的知識和技能，才能實現(xiàn)工作目標。

另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程；注重員工培訓工作等，也是公司企業(yè)文化的一種展示。

三、人力資源管理工作思路和計劃

1、為契機，作中，最終建立一套規(guī)范化水平，降低成本。

2、對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段，如改進應聘登記表、做好入職培訓記錄等；完善人力資源增補申報和資料、檔案的管理；持續(xù)關注細節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。協(xié)助公司領導做好人力資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展、核心人才儲備、公司人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等工作。

3、保質(zhì)保量完成每月培訓工作，結(jié)合前幾期培訓工作反饋，改進過去培訓中的不足，引進多樣性的培訓，逐步提升管理干部的知識和技能；加強新入職員工的培訓及跟進工作；本月底完成4月16日公開課的組織、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學院每月培訓工作，建立健全培訓制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓師隊

伍的推行、內(nèi)部培訓教材的編寫等。另外，鑒于公司員工培訓意識薄弱的情況，逐步引導員工建立經(jīng)常培訓、不斷學習的意識，使培訓成為一項長效機制，為打造創(chuàng)新型、學習型企業(yè)努力。

4、結(jié)合績效管理修訂意見，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準備的同時，逐步建立一套符合公司實際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進本年度后三季度績效管理工作的實施，加強績效反饋、績效面談，讓績效管理真正達到預期目的。

個人試用期總結(jié) 篇5

尊敬的公司領導：

從20xx年xx月xx日來公司報到上班，轉(zhuǎn)眼間，三個月就過去了，在這段期間內(nèi)，大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。承蒙公司領導以及其他同事的幫助、關心以及工作的支持，我的工作開展得十分順利，在此表示感謝！

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于領導對公司簡單的介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何迅速認識、了解并熟悉自己所需要掌握的船員管理系統(tǒng)，便成了我的當務之急。

船員管理系統(tǒng)是我以前從未接觸過的，但我畢竟是學習計算機方面的專業(yè)，在杭州也有4年工作經(jīng)驗。同時領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的日常工作。在此，我要特別感謝公司領導和同事們對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在這段時間里我跟隨田旭東同志認真學習了船員管理系統(tǒng)各相關資料，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了船員管理系統(tǒng)對公司日常船員管理的重要性，以及對我自己要求的緊迫感。

工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

在工作中的收獲主要有:

1、熟悉了船員管理系統(tǒng)的日常維護。

2、熟悉各個部門領導，并是領導的工作電腦能順心試用。

3、了解了公司的船員工作流程。

4、在這期間我可以較好地配合各個部門工作。領導每次安排的任務都基本可以順利完成。

在工作中我也存在著許多不足之處，比如有時候后不夠主動，由于剛接觸這個系統(tǒng)對于一些細節(jié)方面處理的也不是很完善，我相信以后我一定會努力做到更好。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、在以后的工作中不斷學習，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己。

2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

個人試用期總結(jié) 篇6

光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，為了體現(xiàn)自己的價值，為了證實自己的價值，那么，才不枉此生，謹以次此句作為結(jié)束語，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”

在一年的見習期工作中，我努力學習，勤奮工作，在領導和同事們的指導幫助下，我已完全適應了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，以“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導思想、工作，樂于奉獻，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持積極向上，積極主動，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學習者的態(tài)度，多學多干，不計得失，努力工作。在工作能力上，我虛心學習，勤于思考，事無巨細、全力以赴，獨立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務，自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上，我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律。同時，在一年工作實踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強烈企業(yè)認同感，并以實現(xiàn)“富民強司”為己任，為奮斗目標。通過一年的見習工作，我成長、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會更加努力，找出不足，加強學習，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。

白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍?，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

一、行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。

在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料；協(xié)助領導召開第一次股東會、第一屆第一次董事會；配合集合公司開展了兩次公司招聘；參與了兩次南京培訓；協(xié)助領導解決了公司裝修的遺留問題；并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。

二、風控工作。

我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務資料，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務方面，對于我來說完全是一個新的領域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。

試用期的結(jié)束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài)，虛心學習，積極工作。在接下來的工作中，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業(yè)務嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點，感謝所有領導的培育和關懷，謝謝你們。我不會辜負你們的期望，請相信我、考核我，謝謝。

個人試用期總結(jié) 篇7

綠化養(yǎng)護試用期總結(jié)

作為一名綠化養(yǎng)護專業(yè)人士，我在試用期里積累了很多經(jīng)驗，以下是我的總結(jié)。

一、工作態(tài)度

在試用期里，我主動學習、踏實工作，時刻保持積極的工作態(tài)度。尤其是遇到問題時，我會主動詢問和尋求幫助，不斷優(yōu)化工作流程，并盡量做到認真細致地處理每一個小問題。這樣的工作態(tài)度不僅讓我得到了同事和領導的認可，也讓我在綠化養(yǎng)護工作中更加從容。

二、技術(shù)能力

在綠化養(yǎng)護的試用期里，我學會了如何識別植物、如何選擇最佳的植物調(diào)配，以及如何對植物進行及時的養(yǎng)護。我還掌握了種植土的選擇和管理方法、澆水與肥料的正確施用方法等等。在試用期里，我經(jīng)歷了植物生長時期的不同階段，從而深刻認識到了植物的需求與反饋，和如何維護植物的健康和美觀。

三、風險管理

綠化養(yǎng)護也具有一定的風險性，不僅僅是病蟲害的問題，而且還有自然災害帶來的影響。在試用期內(nèi)，我也學會了如何預防和解決這些問題。在工作中，我會認真觀察每一棵植物的狀態(tài)，做到有備無患，確保每一棵植物都能在最佳的狀態(tài)下成長。

四、團隊協(xié)作

在綠化養(yǎng)護行業(yè)，團隊合作至關重要，每個人的貢獻都影響著整個團隊的效率。在試用期里，我嘗試逐漸適應了公司的團隊文化，和同事之間的協(xié)作口徑，并且努力學習和吸收他們的知識和經(jīng)驗。我并沒有搞“名副其實”，也時刻努力發(fā)揮個人的優(yōu)勢，幫助團隊更好地完成任務。

綜上所述，綠化養(yǎng)護試用期是我在這個行業(yè)里的進一步認知和發(fā)展。我經(jīng)歷了很多，從未放棄，不斷學習，逐漸地形成了自己的工作風格。相信在今后的工作中，我會更加勤奮，更加專業(yè)，為綠化生態(tài)事業(yè)做出更多的貢獻。

個人試用期總結(jié) 篇8

近期我擔任了一名試用期副局長，在這段經(jīng)歷中，我學到了許多在工作中必不可少的技能。

首先，在擔任副局長的角色中，我切實體會到了領導和下屬之間的關系。作為一個領導者，要有足夠的耐心和了解下屬的需求和問題，并積極為他們解決問題。同時，要學會平衡和處理好多種不同人員的利益關系，使工作最大程度地發(fā)揮效果。

其次，在這個職位上，我切實體會到了與不同級別的人交流的重要性。高層領導和同事之間的交流要精準，而與下屬之間的交流要體現(xiàn)出表揚和鼓勵的意味。我學會了把自己的言語控制得更加精練，以便更好地傳達意思。

再次，在職位擔任期間，我很清楚地認識到了工作的重要性。作為領導，我不僅僅要做好自己的工作，還要負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬的工作，并與其他部門合作，使得任務達到最佳狀況。在這個過程中，我也學會了正確分配任務和將任務分配給適合的人員。

此外，在職位上的角色使我學會了如何有效地解決問題。我學會了如何正確的分析問題本質(zhì)，找到最優(yōu)解決方案，并帶領團隊一起落實。同時，我還學會了在問題發(fā)生時要保持冷靜，與相關人員深入交流，以確保問題得以解決。

最后，我認為，做好上述這些方面，一個領導人還需要具備自信心、責任心和對待工作的熱情。在工作中不斷學習、提高，積極適應不斷變化的工作環(huán)境和新的工作要求，將是我未來的職業(yè)發(fā)展的關鍵所在。

總之，在這段職位擔任期間，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗，讓我更好地了解了如何成為一位卓越的領導者。我相信，這些經(jīng)驗將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生長遠的影響，同時也將指導我在未來的工作中更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

個人試用期總結(jié) 篇9

員工關系試用期總結(jié)

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)招聘和選拔人才越來越重要，而試用期作為企業(yè)選拔人才的一種常見方式，受到了越來越多企業(yè)的重視。試用期不僅是雇主對員工的“考驗期”，也是員工對企業(yè)“認識期”，雙方都可以從中了解對方的真實情況，考察是否能夠長期合作。在試用期結(jié)束后，對于員工關系的總結(jié)就顯得尤為重要。

一、試用期的目的

試用期是用人單位用來考察試用期員工是否符合技術(shù)要求、適應企業(yè)文化、勝任工作任務、是否有團隊協(xié)作精神、能否保持好的工作態(tài)度、完善的服務意識等是否符合企業(yè)要求、是否適合長期發(fā)展的一種用人方式。試用期一般不少于一個月，不超過六個月。

二、試用期的意義

1. 避免不必要的損失。試用期既為用人單位提供了一種審視和篩選人才的機制，又為員工提供了一個了解公司文化、工作內(nèi)容、工作要求等的平臺。

2. 應對突發(fā)情況。試用期讓用人單位根據(jù)實際試用員工的表現(xiàn)和情況作出相應的調(diào)整，從而應對突發(fā)或意外情況，避免導致公司的損失。

3. 規(guī)范企業(yè)制度。試用期可以讓新入職的員工更好地適應企業(yè)文化和制度，有效規(guī)范企業(yè)管理體系。

4. 提高員工職業(yè)素養(yǎng)。試用期對員工的要求較嚴格，能夠從行為舉止、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神等多個方面規(guī)范和塑造員工的職業(yè)形象，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。

三、試用期的評價

在試用期中，企業(yè)應該準確地把握員工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)，通過主管部門的實際觀察和考核，對其工作進行全面的評價，主要評價方面如下：

1. 工作表現(xiàn)。包括業(yè)務技能、工作進度、質(zhì)量標準、應對突發(fā)情況等。

2. 工作態(tài)度。包括責任心、業(yè)務積極性、工作效率、盡職盡責等。

3. 團隊精神。包括與同事的關系、團隊合作、團隊責任等。

4. 思維能力。包括解決問題的能力、獨立思考的能力、溝通表達能力等。

5. 服務意識。包括對顧客的服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務效率等。

四、試用期結(jié)束后

試用期結(jié)束后企業(yè)要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，考慮是否予以轉(zhuǎn)正或適時解除勞動關系。無論是成功轉(zhuǎn)正還是離開公司，企業(yè)都應該給員工以反饋，對員工關系進行總結(jié)。

1. 成功轉(zhuǎn)正。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，未發(fā)現(xiàn)嚴重問題的員工在試用期結(jié)束后，企業(yè)應該予以轉(zhuǎn)正，并通過薪資等方式激勵員工繼續(xù)發(fā)揮潛力。

2. 結(jié)合績效進行考核。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評估和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資待遇，激勵員工更好地發(fā)揮。

3. 員工離職。如果員工在試用期中表現(xiàn)不佳或與企業(yè)文化、工作環(huán)境等存在不適應，企業(yè)應該給予情理相通的補償，走人性化的解離方式，并進行詳細的總結(jié)和反饋，以便員工日后改進。

總之，試用期是企業(yè)選拔人才、規(guī)范管理、塑造企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)的重要機制，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)應該正確把握試用期的意義和目的，評估和考核員工的工作表現(xiàn)，對員工關系進行及時、完善的總結(jié)，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的支撐。

個人試用期總結(jié) 篇10

在職場中，試用期是每個員工都要經(jīng)歷的一個階段。雖然時長不一，但是試用期一般會持續(xù)3-6個月之間。在這段時間里，員工需要適應公司的文化、工作模式以及職責范圍等。試用期成長總結(jié)是試用期結(jié)束后，以寫作的方式總結(jié)自己在這個階段中的成長和反思。下面我將分享一下我在試用期中的總結(jié)和心得。

一、認真學習公司文化

試用期中，認真學習公司的文化是至關重要的。公司文化是指公司內(nèi)部的價值觀、行為準則和職業(yè)道德等。在公司中，很多工作必須按照確定的流程和程序來完成。如果員工不了解公司的文化，很容易犯錯。因此，認真學習公司的文化能夠幫助員工更好的融入公司，并且更好的勝任工作。

二、積極溝通交流

在試用期中，溝通交流是非常重要的。員工需要不斷地和同事、上級以及客戶進行協(xié)作和溝通。這不僅有助于促進工作的順利進行，也有助于員工更好的適應團隊氛圍和展現(xiàn)自己的工作能力。

三、注重實際工作能力的提升

試用期中，員工需要注意實際工作能力的提升。由于公司工作節(jié)奏和要求很高，員工需要迅速適應并不斷提升自己的工作能力。只有不斷地積累工作經(jīng)驗、提高個人技能和才華水平，才能更好的完成工作任務和更好的為公司做出貢獻。

四、鍛煉自己的獨立處理事情的能力

試用期中，員工需要積極鍛煉自己的獨立處理事情的能力。只有具備這樣的能力，才能更好地勝任工作，快速適應公司的工作節(jié)奏和文化氛圍。在試用期中，員工可以根據(jù)上級的指令和要求，逐漸完成工作任務，同時也可以通過獨立思考，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面的不足，并及時進行調(diào)整和改進。獨立處理事情的能力也是完美發(fā)揮個人潛力的前提。

五、總結(jié)與反思

試用期結(jié)束時，總結(jié)與反思也非常重要。通過總結(jié)與反思，員工可以更好的發(fā)現(xiàn)自己在試用期中的缺點和不足，并加以改進，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己在這個階段中所取得的成就和收獲。做到這一點，有助于員工在以后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和避免工作中的犯錯。

綜上所述，在整個試用期中，員工需要不斷地適應公司的文化和工作節(jié)奏，加強與團隊的協(xié)調(diào)和溝通，提高自己的實際工作能力和獨立處理事情的能力。同時，員工也需要時時總結(jié)與反思自己在這個階段中的成長和收獲。只有做到這些，才能更好的融入公司，實現(xiàn)個人的職業(yè)成長和發(fā)展。

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