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青年工作座談會個人發(fā)言(精品13篇)

發(fā)布時間:2025-02-13

在社會發(fā)展不斷提速的今天,發(fā)言稿應用范圍愈來愈廣泛,發(fā)言稿特別注重結構清楚,層次簡明。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢?下面是小編幫大家整理的青年座談會上的個人發(fā)言稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

青年工作座談會個人發(fā)言 篇1

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!很榮幸能在這里和大家交流,向大家學習。感謝領導對我們青年干部的關心和幫助,讓我們能在基層踏實工作,我由衷感受到作為一名青年干部的光榮與自豪。

20xx年7月,我作為一名選調生,被分配到崇陽縣港口鄉(xiāng)工作。鄉(xiāng)領導把我安排在政辦接受鍛煉,協(xié)助辦公室主任做好機關的日常服務、信息調研、撰寫文件材料等事務,并主抓鄉(xiāng)團委工作。在鄉(xiāng)領導無微不至的關懷下,在同事們熱心幫助下,我各方面的素質得到了提升,擺脫了學生時代的稚嫩,逐步走向成熟?;仡櫧荒甑幕鶎咏洑v,我感觸頗多,更加深刻地領會了“堅持”的意義。我們選擇到基層工作,就是選擇了吃苦,就是選擇了清貧,選擇跟“田園牧歌”的想象告別,潛心扎根在樸實的鄉(xiāng)土中。唯有“堅持”,才能在基層成長成才。

  一是堅持理想。對我們這些從繁華城市到農村基層工作的年輕人來說,心理落差可想而知。任何瑰麗的夢想在現實面前都變得不堪一擊。面對挫折的時候,首先懷疑的不是自己的能力,而是自己的理想,很多人會選擇屈服于現實,放棄支撐自己到基層奉獻青春的信念和“為生民立命”的理想。不斷地屈服,不斷地放棄,只會讓理想變得越來越廉價。剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時候,瑣碎的工作、孤寂的生活也曾讓我產生了動搖,我懷疑自己當初的選擇,更看不到前進的方向。直到我看到韓國著名作家金蘭都的一句話——“成功往往蘊含在再堅持一下的努力中”,想到我們身邊也有許許多多在不起眼的崗位上默默堅持,默默耕耘,最后取得成功的例子。最后,我選擇了把對理想的堅持貫穿于日常的工作和生活中,牢記理想,敢于正視自己思想上的動搖和偏差,分析原因,及時糾正。在這種對理想的堅持中,我收獲了成長。

二是堅持原則。去年崗前培訓的時候,我牢牢記住了“抵制得住誘惑”這句話。社會并不單純,基層社會同樣復雜,許許多多的人沒能堅持自己的原則,恪守自己的操行,而為外物所役,被名利所困。對理想的堅持,讓我時刻提醒自己需“有所為有所不為,不違背自己的原則,不超越自己的底線”。嚴守工作紀律,不該說的不說,不該拿的不拿,不損公肥私,不破壞團結,不尸位素餐。尤其是我們辦公室干部,對內管理著整個機關的物資和采購,對外負責接待來訪的群眾,如果不堅持自己的原則和底線,很容易走向歧途,自毀前程。唯有堅持原則,才能讓領導放心,讓群眾放心,收獲了心靈上的輕松。

  三是堅持學習。社會是最好的學校,在工作中,我時常感覺到書本上的知識很難應付工作需要,面對新情況和新問題,我們唯有堅持學習,用知識武裝自己的頭腦,用先進的理念優(yōu)化自己的意識,用智慧改造自己的知識結構,才能適應工作需要。在工作生活中,通過政治理論的學習,我不斷堅定信念,堅定自己為全面建成小康社會,為建設美麗富饒新天城不懈奮斗的決心;通過加強業(yè)務學習,我不斷增強做好本職工作、為人民服務的本領;尤其是通過向實踐學習,我不僅鞏固了自己從書本上學習的知識,更收獲了許多書本上沒有的知識。比如,許多老百姓遇到林權糾紛時,首先想到的是找到政府解決問題,這說明了在基層社會,公權力主導下的調解往往比司法權主導下的訴訟更加高效,也更容易獲得人民群眾的認同。這也促使我反思,我們傳統(tǒng)的“送法下鄉(xiāng)”的模式是否真正適應基層的實際。

當今的崇陽,正走在“建設幕阜山經濟強縣,打造美麗富饒新天城”的征途上,燦爛的前景也伴隨著艱難的旅程。在“市級戰(zhàn)略,崇陽實施”的關鍵階段,在多重機遇疊加的黃金時期,作為一名基層青年干部,更應當立足崗位,堅持正確方向,在大建設中充分發(fā)揮自己的聰明才智。作為政辦的工作人員,一是要做好機關后勤管理工作,為領導分憂,為干部服務,維持機關正常運行秩序;二是要做好群眾來信來訪接待工作,熱情接待,認真記錄,及時辦理,用我們的真誠感染群眾,用我們的實際行動幫助人民群眾維護他們的合法權益;三是要做好信息收集整理和調研工作,充分發(fā)揮青年干部懂技術,接受新事物能力強的特點,廣開信息來源渠道,廣泛收集那些有益于為鄉(xiāng)謀發(fā)展,為民謀福利的信息,及時整理交給領導參閱。同時要通過學習,提升自己的問題意識,針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展過程中的熱點難點問題,及時發(fā)現,認真調研,思考解決之道和應對之策,引起領導重視。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的負責人,要善于利用自身年齡和知識上的優(yōu)勢,服務青年,團結青年,充分激發(fā)青年活力,正確引導青年為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。一是通過開展青年喜聞樂見的活動,凝聚青年力量;二是積極開展宣傳教育活動,提高青年素質,激發(fā)青年的創(chuàng)造力,引導青年樹立正確的價值觀;三是要積極創(chuàng)造有利于青年成長成才和發(fā)揮作用的平臺,讓他們在為家鄉(xiāng)建設的奮斗中成長成才。

選擇來基層工作,是選擇了理想,也就選擇了無悔。“真正的強者,不去預言未來,他自己創(chuàng)造未來?!弊鳛橐幻嗄旮刹?,我對未來充滿信心!我將繼續(xù)勤奮工作、克難奮進。做到無愧于領導的信任、無愧于群眾的期望、無愧于選調生的稱號,無愧于青春的理想!謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇2

各位領導、各位青年同事:

非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視,給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流,分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉眼間,我參加工作已經整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下,我在各個方面都有了一定的提升,這里我結合自身的不足和工作經驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向

縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部,應樹立起遠大的人生志向,不應滿足現狀,不應只著眼于眼前的工作,只有目標明確了,我們才知道路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要達到什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自己人生理想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟

隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展,中國與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途,青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期,形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。

作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前保持頭腦清醒,就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致,才能與我國經濟發(fā)展保持一致,才能與社會進步保持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。

一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結,理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;

二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求非常高的部門,而且政策法規(guī)文件更新非常的快,青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務能力的提升,而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識,應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;

三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的探索,抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結,形成適合自己的科學有效的方法。

四是學經驗。學習借鑒別人的經驗,特別是老同事,老領導的`工作經驗,在此基礎上總結自己的經驗,是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),只有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據,學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合,包括知識與能力的復合,不同崗位工作經歷的復合等,才能夠適應時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。

對于青年干部來說,工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里,也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷,在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復復錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,積極尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的,做別人沒有做過的,大膽設想,小心求證,以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說,創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位,既不能好高騖遠、驕傲自滿,也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時,要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白,青年干部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程,用自己堅強的心智,健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策。

青年工作座談會個人發(fā)言 篇3

尊敬的各位領導,同事們:

大家好。

我于20xx年8月來到華能資本,加入公司這個大家庭已三年有余,回想往事,那些點點滴滴都歷歷在目。接下來,就我在公司的工作經歷和感受,淺談一下自己的一些認識和想法。

一、對公司的認識

年輕且富有激情。在華能資本,不論年齡,大家的心態(tài)都很年輕,比我年長好幾歲,但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,在這里,大家都不會感到陌生,反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,了解了公司防范風險的控制措施,在這期間,天成租賃的開業(yè),電商團隊成立,都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從2012年的21.6億增長到了2015年的70.9億,在公司領導的帶領下,大家都盡全力的將自己的工作做到最好。

二、對工作的認識

敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,能力有大小、術業(yè)有專攻、職務有高低、崗位有不同,但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗,就是要對自己所從事的'工作充滿熱情、賦予激情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,嚴格要求自己,以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。

國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外,還需要具有工作的使命感,華能是國有重點骨干企業(yè),肩負著國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命,作為我們每一位華能人,那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的,除了對工作的盡心盡責,還要遵章守紀、規(guī)范行為,維護好國企員工的良好形象。

心存感恩。能夠進入華能資本工作,我是幸運的,一方面是我的各項能力在這里得到了提高,增長了知識、開闊了眼界,公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,公司良好的氛圍,領導的關懷、同事的幫助,讓我感受到了熱情和溫暖。

三、給公司的建議

提高對主業(yè)的認識。華能是國內產業(yè)辦金融領域的先驅,華能資本作為華能金融資產的投資管理服務平臺,將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產融結合創(chuàng)新新模式,提升華能系統(tǒng)內資源整合能力,保持國內產業(yè)辦金融領域的領先地位,建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,實地學習、深入交流,增長電力行業(yè)相關知識,開闊眼見、加深印象。

加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,涉及金融行業(yè)方方面面,公司有著良好的平臺可供員工交流學習,同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),以業(yè)務交流會的形式,安排相關業(yè)內人士談談行業(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹。

四、此次青年員工座談會的感想

一是要感謝公司組織這樣的會議,給予這樣的平臺,讓我們青年員工零距離的和公司主要領導進行現場交流和溝通,談個人的想法和感受,提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會,從領導和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法,受益匪淺。三是在接下來的時間里,自我要調整好工作狀態(tài),積極從容的面對各項任務,學習專業(yè)知識、不斷充實自己,過好每一天。

青年工作座談會個人發(fā)言 篇4

尊敬的各位領導,同事們:

大家下午好,我是品質部的xxx。

今天很榮幸能作為優(yōu)秀青年大學生員工中的一員在此發(fā)言?;叵胛以诠镜某砷L經歷,不由的使我感慨萬千。自20xx年進入公司工作,不知不覺已經過去了兩年。這兩年,我與公司共同成長,并深深融入到這個溫暖的大家庭;這兩年,我與公司共同奮斗,為自己的目標而努力;這兩年,我有幸見證了公司的迅猛發(fā)展和他的`偉大變革。

進入公司至今,我并沒有做出了不起的大貢獻,也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績,只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。還記得剛進入公司時候的自己,從最初的生澀到對工作的熟練,一路走來,經歷與學習了很多,收獲也頗豐。不管是一線員工還是管理人員,他們都對工作認真負責,主動加班加點把工作完成;當他們面臨困難,身處艱苦環(huán)境的時候,他們不是選擇逃避而是勇往直前,勤奮實戰(zhàn)。大家還記得17年年初在南京培訓的場景嗎?面對這么寒冷的天氣,這么苛刻的作息時間,大家仍然咬牙堅持了下來,在刺骨的寒風中訓練到凌晨2—3點,沒有一個人放棄。

許總說過:夢想有多高,腳步就有多遠。與其說我對未來的職業(yè)規(guī)劃,不如說我有一個夢想。我夢想有一天在公司,我可以成為一個有奉獻和奮斗精神的品質管理者。過去,對于品質體系,我只是簡單的了解,沒有深入鉆研,工作的重點放在了數據統(tǒng)計上,雖然現在每月都有品質數據匯編,但經過上次美的具總的培訓之后,我發(fā)現自己離真正的數據統(tǒng)計分析還有很長的一段距離。所以,對于20xx年,我將提高自己在數據分析上的能力,認真學習各種品質統(tǒng)計方法。除此之外,我將深入到體系流程中去,希望有一天,當有客戶來對我們公司進行審查的時候,我不再是簡單的準備和遞送資料,而是可以嘗試獨自面對。

最后,我想說:昨天,我努力了;明天我將更加努力。在此,我謹代表青年員工承諾:過去不管是成功還是失敗,我們都將把他作為新的工作起點,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人長處,在工作中不斷提高和完善自己,認真履行崗位職責。最后預祝許董及各位領導,同事們新春快樂;也祝公司早日走進資本市場,謝謝!

我的發(fā)言結束,謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇5

尊敬的各位領導、各位同事:

大家上午好!我叫王得旭,目前在高疃鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦工作。半年來,我主要參與了整理、招商引資、包片包村等相關工作,現將工作體會及下步打算向各位領導進行匯報:

一、通過建工作,增強了我的政治意識,讓我明白身為一名員就必須"忠誠干事"。俗話說"先做人,再做事",我們區(qū)考選在增強業(yè)務工作能力之前,應堅定理想信念,提高個人道德素養(yǎng),不斷錘煉性,樹立為民服務的價值理念。半年來,通過參與員活動日、評選老員貢獻獎等相關活動,我不僅對基層建工作有了進一步的了解,也加強了性修養(yǎng)。例如在第二季度員活動日過程中,我所包的村上疋山夼以"開展環(huán)衛(wèi)一體化,打造美麗鄉(xiāng)村"為主題,號召全體員分片分組對村莊進行整潔,原以為像這樣的集體活動參與的人會不多,可沒想到連許多在外工作的員都請假回來參加活動,我深深地被員的這種覺悟所震撼。在評選老員貢獻獎過程中,符合條件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了滿票,我也深深地被支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真實案例告訴我心中有、對忠誠是每一名員干部的生命線。在今后的工作生活中,我將把"三嚴三實"作為加強自身性修養(yǎng)的重要遵循,持之以恒錘煉性,牢牢堅守共產人的精神高地。

二、通過包村工作,增強了我的責任意識,讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事"。包村以來,我一直積極協(xié)調好、解決好百姓所遇到的各種困難,因為我知道群眾的感情都是最淳樸的,我們對他們好,他們自然也就會對我們好。前期在滿意度測評大走訪當中,我和村兩委干部一起走街串戶,了解群眾的所需所想,期間王玉玲反映高疃中心小學沒有校車,孩子上學不便。面對這一問題,我積極向分管教育的梁鎮(zhèn)長反映并得到了答復"自古以來,咱家領導就非常重視孩子的教育問題,目前我們正與教育局、交通局、公路局等單位進行溝通協(xié)商,爭取早日為孩子提供校車,同時計劃10月份將校區(qū)搬入新的教學樓,為孩子提供更好的教育環(huán)境"。當我將這一消息告訴王玉玲時,她笑著說"看著你年齡挺小的,沒想到還挺負責任的"。身為包村干部,我們就要有心裝百姓的責任意識,用真情對待群眾,用真心服務群眾,用我們的"辛苦指數"換得群眾的"幸福指數"。

三、通過招商引資工作,增強了我的學習意識,讓我明白要招大引強就必須"激情干事"。今年4月份,我跟隨部門領導前往南方招商引資,原妄想能引個項目回來,可是我卻受挫了:參與兩次博覽會共計5天,交談數十位企業(yè)負責人,可沒想這些企業(yè)代表都比較冷漠,對我宣傳的東西完全不感興趣。在那段時間我非常失落。后來領導看出了我消極的情緒,告訴我要有學習意識,要學會激情干事和細心干事,所謂激情,就是要有上山打虎、下海擒龍的膽量和魄力,消滅攔路虎、掃除絆腳石、啃下硬骨頭,要讓客戶看到我們身上的活力,從而愿意和我們來往;所謂細心,就是要將園區(qū)的建設情況、土地價格、手續(xù)辦理等相關事項告知客戶,同時要牢牢記住并答復客戶所關心的重點,讓客戶信任我們。那次招商雖然給了我挫敗,但更給了我收獲。

以上就是我上半年工作以來的心得體會,對于下半年的工作,我將以部門業(yè)務工作為主,同時兼顧做好以下兩點工作。一是腳踏實地,提高材料寫作能力,今后我將多抽出時間學習《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》,不僅學習和國家的理論方針、相關政策,也學習文稿寫作的技巧和方法,同時,我也會多練多寫,積極向同事請教自己存在的問題,努力彌補不足,爭取寫出有思想、有深度的好文章。二是開動腦筋,協(xié)助村里致富。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點,在下一階段的包村工作中,我將協(xié)助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社,同時嘗試推行"電商+農戶"的營銷模式,努力打出自己的農業(yè)品牌,和村兩委一起帶領百姓致富。

總之,在今后的工作當中,我會把心思集中在"想干事"上,把膽識體現在"敢干事"上,把能力展現在"會干事"上,把目標落實在"干成事"上,努力在業(yè)務工作、包村工作等各方面都取得較大進步。

我的發(fā)言完了,謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇6

尊敬的各位領導、老師:

大家下午好!作為一名帶畢業(yè)班的青年班主任身上的擔子很重壓力很大。但是面對同學們的期望和領導的信任我只能一次次的鼓勵自己要努力工作要創(chuàng)造性的工作。為同學們服好務也為自己的發(fā)展奠定好基礎。要勤勤懇懇扎扎實實腳踏實地的做好一個教師的本職工作。在工作中少一些嘮叨多一些付出少一點埋怨多一些理解少一些猜疑多一些信任。

感謝學校領導組織了這次座談會關心我們80后教師的成長讓我們覺得我們依然還很年輕我們依然有激情和夢想我們還有很長的路要走。不僅如此在漫漫長路上我們要肩負起我們應肩負的責任不斷地努力奮斗。對于80后的我們來說什么是我們的責任呢踏踏實實地工作認認真真地上課不折不扣地完成領導布置的各項任務做好本職工作無疑是我們的責任。除此以外我認為我們還要肩負起更重要的責任對學生對學校。鄒韜奮曾經說過真正進步的人絕不以“孤獨”“進步”為己足必須負起責任使大家都進步至少使周圍的人都進步。作為老師的我們我們的責任不僅要幫助學生提高他們的學習成績更要關注他們心靈的成長幫助學生形成健康的世界觀、人生觀、價值觀。而作為學校的一員我們有責任為了學校的發(fā)展和進步貢獻我們的智慧、激情和力量。所以我覺得我們對學生、對學校甚至是對我們的教育事業(yè)都要有一種高度的責任感、使命感。

還記得我剛參加工作尤其剛當班主任的那幾年年輕氣盛火氣很旺。一個班上總有那么幾個調皮搗蛋不愛學習的學生。面對他們的種種屢次違反紀律不合常規(guī)的行為舉動還有總也掌握不了一些簡單的知識的情況委實氣憤免不了大動肝火厲聲怒斥有時甚至還指手畫腳。曾經幼稚的認為我這是為了他們好是對他們負責任。人們不是常說“打是親罵是愛”嗎可是隨著時間的流逝經驗的積累我發(fā)現這樣做其實并沒有很大的效果或者說不能收到很長久的效果。要對他們的學習和成長負責任的想法是對的但是這種“負責任”中缺少了一樣東西那就是我們對學生的愛心。

北師大教授于丹曾經說過“每一個孩子在他們來到人間的一霎就像一名墜落人間的天使他們不小心折斷了自己的翅膀并忘記了天空。作為一名老師我們無須蠟炬成灰的偉大我們只是為這些小天使編織翅膀的編織者慢慢地讓他們憶起曾經的天空再次展翅高飛翱翔云海追尋他們天使的夢?!钡拇_是這樣老師的責任更在于要用一顆愛心去幫助這些有缺點的孩子縫補他們折斷的翅膀讓他們能健康的成長和發(fā)展最后能翱翔于天空所以在近幾年中當我再次面對這樣的學生的時候我不再會大動肝火而是保持一顆平靜的心用一顆愛心去看待他們包容他們引導他們。

總之作為新世紀的青年人我們要在艱苦的工作中磨練自己的意志揮灑自己的汗水我們要和學生一起成長要在今年高考中和學生一起實現人生的輝煌!

我的發(fā)言完畢,謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇7

各位領導、各位青年同事:

非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視,給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流,分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉眼間,我參加工作已經整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下,我在各個方面都有了一定的提升,這里我結合自身的不足和工作經驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向

縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部,應樹立起遠大的人生志向,不應滿足現狀,不應只著眼于眼前的工作,只有目標明確了,我們才知道路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要達到什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自己人生理想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟

隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展,中國與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途,青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期,形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。

作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前保持頭腦清醒,就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致,才能與我國經濟發(fā)展保持一致,才能與社會進步保持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。

一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結,理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;

二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求非常高的.部門,而且政策法規(guī)文件更新非常的快,青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務能力的提升,而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識,應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的`學習;

三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的探索,抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結,形成適合自己的科學有效的方法。

四是學經驗。學習借鑒別人的經驗,特別是老同事,老領導的工作經驗,在此基礎上總結自己的經驗,是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),只有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據,學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合,包括知識與能力的復合,不同崗位工作經歷的復合等,才能夠適應時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。

對于青年干部來說,工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里,也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷,在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復復錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,積極尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的,做別人沒有做過的,大膽設想,小心求證,以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說,創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位,既不能好高騖遠、驕傲自滿,也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時,要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白,青年干部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程,用自己堅強的心智,健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見,與大家交流的同時,還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正,我將不勝感激。

最后,我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉,那就是志存高遠,厚積薄發(fā)。

青年工作座談會個人發(fā)言 篇8

老師們:

大家好!

首先我代表學校祝大家節(jié)日快樂。聽了老師們的發(fā)言,我感受到了同志們對教育的熱愛,更感受到了大家對船山的熱愛。在座的都是九零后,也是船山未來發(fā)展的中堅力量。梁啟超說“少年強則國強”,我們也可以說,日后“諸位興則船山興”。借五四青年節(jié),我想將三句話送給在座的青年教師們。

第一句話是——幸福是奮斗出來的。

“奮斗本身就是一種幸福,只有奮斗過的人生才稱得上幸福的人生?!毙腋J鞘裁??幸福是指一個人的需求得到滿足而產生長久的喜悅,并希望一直保持現狀的心理情緒,并不與快樂、快感、方便劃等號。我也嘗試問了幾位教齡不同的教師“教師的幸福是什么?!庇腥苏f,教師的幸福很簡單,就是你所有教過的學生都能記住你是愛他們的。有人說教師的幸福就是走在大街上,有個洪亮的聲音叫你一聲老師。有人說,教師的幸福就是讓每一個學生找到最適合自己的人生出路。我聽得出來,這些老師眼中的'幸福都來源于學生的成長,來源于教育的成果,來源于作為教師的專業(yè)能力和敬業(yè)精神。

一位優(yōu)秀教師說過的一句話讓我深有同感,教師成長成為什么樣的教師,不僅僅看他工作內的時間做了什么,在很大程度上要看他工作之外的時間做了什么。當一名幸福的教師,要有自己的成長規(guī)劃,這是教師奮斗的重要組成部分,奮斗要找對方向,找準方法,這樣的奮斗才有價值。

第二句話是——一生只做一件事。

人活著,得有自己喜歡的事情做,并且要有一直將這件事做到底的態(tài)度。在古代,手藝人一輩子只做一件事,一件事努力做好一輩子。隨著歲月漸長,不斷打磨自己的手藝,從生疏到純熟,從青澀到老練,漫長的一輩子,將光陰都奉獻在一件事上。我們將這樣的人稱為匠人。我們做老師的,何嘗不是一位匠人?但同是匠人,手藝有高低,格局有高下。匠,分匠氣與匠心,前者意味著機械和重復,后者意味著專注和情懷。取法匠氣,只能成為一個/亦步亦趨的“教書匠”,取法匠心,才有可能成為“人師”。

世界再吵雜,匠人的內心絕對必須是安靜安定的。音樂才子李宗盛說過,很多事情急不得,你得等它自己熟。在“效益就是生命,時間就是金錢”的今天,我們要讓教育遠離功利。傾注了時間和心血,積累出的必然是超凡價值。身為教師,只為教育這一事,且讓我們就專注的做好這一件事。

最后一句話——走研究之路,做智慧教師。

半個世紀之前,蘇霍姆林斯基就說過:“如果你想從教育工作獲得歡樂,使每天的上課不致變成單調乏味的苦差,那就請你走上進行研究的幸福之路吧。在這里,有收獲和發(fā)現,也有快樂和苦惱。誰能感到自己/是在進行研究,誰就會更快地成為教育工作的能手?!?/p>

據我觀察,大凡青年教師的專業(yè)發(fā)展,不外乎以下三種情形:一是課堂型。教師的課堂教學精彩紛呈,給聽課者以美的享受。這樣的教師大都情感充沛,有著語言表達的天賦/和靈活駕馭課堂的能力。二是科研型。這類教師的課堂教學雖然扎實,但是“看點”不多,他們的強項在于善于反思和及時總結,所以常常有教學論文、教育隨筆見諸報刊,每年立項的各級課題目錄中也常常找得到他們的名字。三是輔導型。這類教師的特點就在于“輔導”,作文輔導、奧數輔導、科技輔導等等。以語文為例,這類教師發(fā)動學生開展廣泛閱讀,開卷有益,然后花精力輔導學生寫作文、寫周記,面批精改,最后投稿?!耙环指牛环质斋@。”一兩年下來,輔導發(fā)表的學生作文往往蔚為大觀。每次收到樣刊,教師和學生都會體驗到巨大的成功感。上述三種類型的教師,只要影響稍大,在本?;虮臼芯涂绍Q身“專家教師”行列,在他們專長的領域/都具有一定的發(fā)言權。我認為,在座的老師/都要/勇走這樣的“特色之路”。

老師們,古人云:“閉門即是深山,讀書隨處凈土?!敝挥行闹辛舸嬉环輧敉?,才不至于在物欲橫流的現代社會中迷失了自我,而我們老師/只有保持著教育的這份純真,才能真正做到/學高為師,身正為范。

謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇9

各位領導、各位青年朋友們:

大家好!

今天,我還能有幸參加三xx歲以下青年干部座談感到很榮幸,因為我剛剛超齡。不過,能借此機會和廣大的青年同志們交流,我非常欣慰。

彈指一揮間,我在環(huán)保局已經工作了13年了,經歷了四屆領導班子,同時也見證了環(huán)保局逐漸壯大的過程。如今,我們局已經有這么多的三xx歲以下的青年干部,超過以往,同時很多青年干部已經能獨當一面,擔任重要的職位承擔重要的工作。梁啟超先生曾經說過“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強,少年獨立則國獨立,少年自由則國自由,少年進步則國進步,少年勝于歐洲,則國勝于歐洲,少年雄于地球,則國雄于地球?!蔽矣X得同樣可以把此話拿來用之,青年干部能力強素質高,則這個單位這個團隊的戰(zhàn)斗力就強,未來就會有大的發(fā)展。如今,局里的年輕干部文化素質高、業(yè)務能力強,并且受到長期正規(guī)的學校教育和單位的培訓,工作能力有目共睹,我也不需要在此多說,結合我的一些工作經驗,我談一下青年干部的道德素質修養(yǎng)的提高。

首先,要樹立遠大的理想,堅定自己的信念,做有志青年

取法乎上,僅得其中;取法乎中,僅得其下,一個人如果沒有樹立遠大的理想和抱負,就不可能取得很大的成就,也會因為困難和阻撓而半途而廢,不可能走的更遠,堅持的更久。環(huán)保局的工作雖然都有所不同,但是你做下去就會發(fā)現,有很多的工作并不是難度多大,而是數量多、步驟繁瑣并且還不能出錯,需要耐心、細心和恒心。一個沒有樹立全心全意為人民服務宗旨,沒有崇高理想的`人,會對這樣的工作漸漸失去動力和精神,慢慢懈怠,甚至會頹廢下去。其實,平凡之中見偉大,只要你專心致志地對待每一項具體的工作,你就會有所得,也會在這些工作中得到樂趣和啟迪,要想做好一項工作就得培養(yǎng)自己的興趣,有了興趣也才會信心百倍的去工作,從而取得好的工作效果。

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其次,要不斷的學習學習再學習

工作這些年,我從事的工作是很多,會計、辦公室、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)測、宣傳法制,其中有的是自己的專業(yè),但是更多的是要通過不斷的學習才能適應的。俗話說藝不壓身,有時候領導交辦的任務未必是你份內的工作,但是請你不要推脫,其實這就你提高和鍛煉的`機會,將來也許會你的生活和工作起到意想不到的效果。記得,我開始做會計的時候從事的是出納工作,出納是不需要做會計檔案的,所以也就沒有這方面的技能。但是,由于財務工作也在辦公室的管轄范圍,我也經常幫著同事一起裝訂文書和檔案,當時也沒多想,但是后來自己做環(huán)境監(jiān)察和宣傳法制工作,是要制作工作檔案的,這當初的幫忙學到的技能有了用武之地,自己制作檔案也絲毫沒費力氣。業(yè)務工作要學習,業(yè)務之外的東西也要涉獵,政治理論修養(yǎng)、個人的文化修養(yǎng)都要提高,不能僅僅停留在單位工作這樣的層面,很多的知識和文化都會對自己起到意想不到的作用,也就是象南宋的詩人陸游告誡他子女的時候說的那樣,“功夫在詩外”,很多東西要在生活中學習,不斷的開闊眼界廣泛涉獵,才能使自己達到觸類旁通的境界。

三、鍛煉良好心態(tài),寵辱不驚

年輕人血氣方剛,好勇爭勝,但是如果遇到不好的境況,也容易灰心喪氣,所以保持良好的心態(tài),勝不驕敗不餒,才能立于不敗之地。人生就象山脈一樣,有高坡也有低谷,哪里都是風景,只是不同角度的看罷了。我在這十多年中得到最大的財富就是心態(tài)的良好,很多事情能平和的看待了,也就會有效的處理。

四、樹立高尚的情操和職業(yè)道德

人生在世,不僅僅是為了生活,還應該有高尚的情懷,否則生活的滋味就淡了許多。我們的工作很平凡也很偉大,是為了整個河西區(qū)人民的環(huán)境安全,所以我們面對的工作也要踏踏實實、有板有眼,尤其是環(huán)境監(jiān)測工作,更是非常有科學性,我們不僅要從書本上學,也要注重實踐,知行合一。對于科學真是來不得半點馬虎,我們真的是要堅持“不惟書,不惟上,只惟實”的精神,我們做的科學工作,要有科學精神。這種精神也是我們做人的要求,要實實在在、踏踏實實、堂堂正正。

現在,局領導班子非常重視青年干部的培養(yǎng),給了青年人很好很寬松的環(huán)境,我們青年干部就要銳意進取,艱苦奮斗,扎實苦干,和全體環(huán)保人員一起去開拓創(chuàng)新,現在的環(huán)保形勢和十年前已經大不相同,再過十年,環(huán)保的形勢更是不可限量,海闊憑魚躍,天高任鳥飛,如此好的形勢,我們青年干部一定要抓住,不要怕犯錯,只要堅持的東西是對的,就要勇敢做下去,路遙知馬力,日久見人心,是金子總會發(fā)光,即使運氣不好金子埋在泥土里那也是金子,不是牛糞。愿大家都做金子,不做牛糞,特著此文與全體環(huán)保青年干部共勉。謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇10

各位員工:

我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:

1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”?!昂煤脤W習,天天向上?!睂τ谖覀兠恳粋€人而言,學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網結的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支和諧的團隊,要想打造一個和諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經理到五公司以來,更加強調企業(yè)文化建設,在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

由于自身的工作經歷,讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情,也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面,我簡單地談點感受與大家一起分享。

一要常懷一顆感恩的心,積聚內在動力。我們要成就一件事情,內在的動力是至關重要的。常懷一顆感恩的心,對積聚內在動力發(fā)揮著強大的作用。首先,我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始,一直到大學畢業(yè)、獨立工作生活之前,父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷,那其它方面就很難提及。其次,要感恩老師。老師不僅教我們知識文化,還教我們一種行為,一種做人標準。在工作中,我們的老師就是崗位上的師傅,我們同樣要感恩周圍的師傅,學習他們,敬重他們。三要感恩企業(yè)。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件,還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位、開拓進取,為實現企業(yè)科學高效發(fā)展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年,特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,我們要珍惜今天的幸福生活??纯春5厝说?生活,再看看我們自己,我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。

二要有個人的信念和追求,提升思想境界。我說這話的目的,實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標準,有個定位,這個很關鍵。我認為做人的標準就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中,人以誠為本,誠實守信是最關鍵的。我們有文化、有知識,有聰明才智,但是從理想信念追求來講,我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧,人生不可以沒有大智慧,我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明,我們一個人的聰明畢竟還是有限的,這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”,變成人生的大智慧,綜合起來考慮問題,看清事物本質,把握事物規(guī)律,努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎,這個基礎打牢了,許多事情也好辦了。

三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態(tài),樹立陽光心態(tài)。首先,要善于學習,充分認識學習無局限,把工作、生活都當作學習過程,向書本學習,向員工學習,向實踐學習,用心學習方方面面的知識,通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富,使我們的思想逐漸趨于成熟。其次,要一分為二地看問題,多看事物好的一方面,這樣能使我們天天保持一個好心情,愉快工作,快樂生活。再次,要追求高標準,樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中,我們首先要達到自己滿意,然后把工作交出去,接受大家評價。只有這樣,才有可能讓別人滿意。

四要有一種腳踏實地的心理基礎和埋頭苦干的工作勁頭,創(chuàng)造人生價值。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好,在這里,我著重強調三句話。那就是:路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領會這三句話的內涵,在這里我就不展開講了,希望大家認真去品味、去感受。

青年工作座談會個人發(fā)言 篇11

尊敬的各位領導、各位同事:

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,我是來自xxx公司的xxx。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。自從xxx年9月進入xxx公司至今已將近一年多的時間,現在回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。xxx年10月,我和我的同事一起到xxx住站學習,那時我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋最新的建設信息。到xxx輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為xxx支線首批護衛(wèi)隊人員,我們要xxx的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細記錄了xxx支線建設的全部過程。

20xx年5月8日xxx支線正式投產,經歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,但是大家一想到肩負“xxx”的責任,公司對我們寄予的厚望,公司領導對我們的關愛,我們立刻精神飽滿、動力十足。

目前,xxx支線運行已逐步進入正軌,在綜合運行上我們一直謹記以下三點:一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè),我們作為護衛(wèi)隊,自己要時刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣,爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。

xxx輸氣站在科學管理上還積極響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召,積極開展貫徹科學管理的各項工作,詳細梳理各類表格和規(guī)定,嚴格按照標準執(zhí)行,并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌,在站區(qū)門口xxx。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作,爭取把xxx輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力,隨時恭候公司領導的檢閱。

目前xxx公司的優(yōu)勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗,因此,我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,勤實踐,積極向老員工虛心請教,同時我們要時刻謹記領導會上的講話,努力xxx,樹立良好的安全生產和生活作風,爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產站場、人員的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經常組織我們聽名師講座,如參加法律知識、財務知識、xxx等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺,希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,幫助我們青年員工迅速成長。

回首過去的.一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領導的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問題,我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結束。謝謝大家!

青年工作座談會個人發(fā)言 篇12

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好。

很高興能有機會在這跟大家交流學習。我是李洪華,調控中心配網搶修指揮班代理班長,目前主要負責95598搶修類工單管理工作、武城電網短期負荷預測工作、班組建設和班組對標相關工作。首先簡單介紹一下自己的工作經歷。研究生畢業(yè)后,我于20xx年5月正式加入武城公司這個大家庭。先被分到新城供電所實習。在那背安規(guī)、打掃衛(wèi)生,看著亮亮堂堂的大廳,來來往往的客戶,心里很是高興。慢慢對業(yè)務熟悉后,便開始接觸IC卡充值、每月抄表例日表碼的錄入、低壓用戶的業(yè)擴報裝、電網線損理論計算,以及一些臨時性的報表工作。10月份因公司三集五大調整,我便被分到了調控中心。因自己專業(yè)是計算機,便開始接觸調度自動化方面的工作,當時正好趕上楊莊站綜自設備改造,以及后來新建110kV石莊變電站,對調度自動化系統(tǒng)有了比較全面的了解。20xx年6月份休完產假上班后,主任同我懇切談心,自己也認真考慮后,便開始從事電網運行相關方面的工作,經過半年的努力,開始擔任配搶班代理班長,20xx年2月入選20xx年度地市公司級優(yōu)秀專家人才后備庫。作為調控中心班組建設專責人,積極指導調控運行班開展班組建設工作,20xx年調控運行班榮獲省優(yōu)秀班組、工人先鋒號。作為調控中心黨支部的宣傳委員,我積極配合黨群部開展黨支部的各項工作,調控中心黨支部被評為德州供電公司20xx年度先進基層黨支部;20xx年8月18日,調控中心黨支部成功召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會,通過自己的努力工作,被評為公司二零一四年度“優(yōu)秀黨員”。

下面再說一下自己在實際工作的感受與體會。

首先是表達我的感恩之情。本科畢業(yè)來公司報到后,我又選擇了讀研,xx年5月才算是正式加入這個大家庭,感謝公司給我保留了工作崗位。工作以后,對很多業(yè)務不是很熟悉,每當我遇到困難的時候,總會有領導和同事對我悉心教導,無私幫助,在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。新城供電所是我的“娘家”,調控中心是我發(fā)光的舞臺,“誰言寸草心,報得三春暉”,我堅信,只有用自己取得的成績和進步,才能表達對大家的`感恩。在實際工作中,就是提煉好的方法,使負荷預測成績穩(wěn)步上升,并保持住好的成績;班組建設方面,爭創(chuàng)標桿班組;努力踐行黨支部的三我活動,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,爭創(chuàng)三我活動標兵;積極參加公司的各項活動,抓住公司為大家創(chuàng)造的機會、搭建的平臺。

第二是愛崗敬業(yè)。說白了就是責任心的問題。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態(tài)度,但同時更必須從自身的實際出發(fā),從自己從事的崗位職責出發(fā),做出正確的自我定位。目前我負責的短期負荷預測工作是每天必須干的事情,每日同大用戶聯(lián)系溝通,分析停電計劃以及各線路的負荷變化情況等,工作有些枯燥、繁瑣,尤其是鋼廠故障頻發(fā)時,很是惱火,但是看到負荷預測成績穩(wěn)步上升時,還是很欣慰的。目前,95598搶修類工單的管理工作歸調控中心,但實際工作卻在營銷部,自己雖偶爾會抱怨工作很難開展,尤其是有工單派發(fā)超時被考核時,但更應多加強溝通聯(lián)系,發(fā)現問題及時解決;再者,月初、月末的報表,以及工作中一些臨時性的工作,我們都應當認真對待,不能輕視。

三是要勤學慎思。對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速,優(yōu)秀人才比比皆是,補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。而對于公司來講,一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是公司的根源,且目前公司各種崗位培訓、技能競賽都很多,我們應當抓住各種機會,提高自己各方面技能的同時,還能提高自己的物質收入。知識需要沉淀,這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態(tài),分析其中的得失、成敗、經驗與教訓,作適時、適當的調整和改善,避免以后再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之后,要靜下心來想一想期間取得什么成效,存在什么問題,需要采取什么手段以進一步提高辦事效率等等。再者學以致用,學用結合。今年十比十看、班組建設、班組對標等各項工作均有新的指標,對各項指標全面吃透后,每月根據考核結果,再進行深入剖析,找準問題點,依次解決,再總結經驗,舉一反三。再者,班組建設工作,有外出交流學習的機會,但如何能真正“走出去,引進來”是值得大家思考的。

回憶往昔,成績已然成為歷史;立足今日,道路正在自己腳下;展望未來,我們更應精神昂揚,在武城電力這個大舞臺上,充分利用接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,努力踐行黨支部的三我活動,勤思考、勤學習,積極向老員工虛心請教,為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。

謝謝大家。

青年工作座談會個人發(fā)言 篇13

尊敬的領導、各位同仁:

大家好!

非常榮幸能夠參加今天的青年干部座談會,并有機會在此發(fā)言。首先,我要感謝組織為我們提供這樣一個交流學習、共同進步的平臺。

作為青年干部,我們身處新時代的偉大征程中,肩負著推動社會進步、服務人民群眾的重要使命。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代,我們既要有堅定的理想信念,也要有扎實的工作作風和過硬的工作能力。

首先,我想談談理想信念。青年干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,我們的理想信念直接關系到黨和國家的'未來。我們要始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,確保在思想上、政治上行動上同黨中央保持高度一致。

其次,我要談談工作作風。青年干部要始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風,虛心向老同志學習,向人民群眾學習,不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。同時,我們還要敢于擔當、敢于負責,勇于面對困難和挑戰(zhàn),不推諉、不懈怠,以實際行動踐行共產黨員的初心和使命。

再次,我要談談工作能力。作為青年干部,我們要不斷提高自己的專業(yè)能力、組織協(xié)調能力、解決問題的能力。我們要注重學習新知識、新技能,不斷拓寬自己的知識面和視野。同時,我們還要注重實踐鍛煉,通過實際工作來檢驗自己的學習成果,不斷提高自己的實際工作能力。

在座的各位同仁,我們都是青年干部中的一份子,我們肩負著共同的責任和使命。我們要相互學習、相互幫助、相互支持,在各自的崗位上發(fā)揮好作用,為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的青春和力量。

最后,我想用一句話來結束我的發(fā)言:“青春是用來奮斗的,不是用來揮霍的。”讓我們以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風,投身到黨和人民的事業(yè)中去,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的青春和力量!

謝謝大家!

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