零售業(yè)雇員之總集體合同 篇1

為明白企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和任務(wù)，調(diào)和兩者之間的利益關(guān)系，充足調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文明生活，經(jīng)約定，簽署_________年度集體合同，建造工程公司集體合同群體合同范本。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1、全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增加_________％。

2、實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值_________元。

3、實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4、全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5、工程質(zhì)量要達(dá)到及格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6、平安生產(chǎn)，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7、職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1、完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再動工_________平方米。

2、陸續(xù)為市內(nèi)寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3、召開第_________屆職工活動會。

4、在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，便利職工。

5、生產(chǎn)大忙節(jié)令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6、年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7、改良施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分辨到達(dá)_________有和_________有。

8、在十個(gè)大型現(xiàn)場設(shè)立常設(shè)淋浴間。

9、成破五個(gè)工區(qū)級兼職職工生涯服務(wù)隊(duì)，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)供給必要的服務(wù)前提，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需乞降生活艱苦。

第二條義務(wù)

一、經(jīng)理責(zé)任

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)則，保持企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力尺度。

2、深入企業(yè)改造，完美經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技巧提高跟古代化治理，加強(qiáng)企業(yè)活氣，推動企業(yè)進(jìn)級。

3、當(dāng)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)督行政引導(dǎo)、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對話軌制，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊(duì)每月對話一次。對職工代表的提案、計(jì)劃、意見、提議要認(rèn)真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實(shí)施奏效有獎(jiǎng)勵(lì)。

4、采用有效辦法，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1、繚繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營核心，踴躍參加協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內(nèi)部各種好處關(guān)聯(lián)，在保護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表白和維護(hù)職工大眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)力。吸引發(fā)動和組織職工實(shí)現(xiàn)群體合同。

2、組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運(yùn)動，配合行政搞好班組建設(shè)，增進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、開展工人企業(yè)家、公道化建議等活動，集中干部智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4、發(fā)展四有教導(dǎo)，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理風(fēng)雨同舟，共擔(dān)危險(xiǎn)。

5、檢討合同實(shí)行情況，及時(shí)溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實(shí)施中涌現(xiàn)的問題。

第三條獎(jiǎng)罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。

二、逾額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎(jiǎng)金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動出產(chǎn)率，每增添_________％，嘉獎(jiǎng)_________元，減少平等扣發(fā)。

五、工程品質(zhì)優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對等扣發(fā)。

六、保險(xiǎn)生產(chǎn)，每呈現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事變，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增長_________％獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對等扣發(fā)。

八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并盡力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款劃定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情形，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。

第四條考察措施

一、由職工代表大會受權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部分負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會講演，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。

行政代表（簽字）：_________職工代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

零售業(yè)雇員之總集體合同 篇2

XXX第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與XXX第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條XXX第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章勞動報(bào)酬

第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報(bào)酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實(shí)績緊密聯(lián)系起來，使勞動報(bào)酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章勞動時(shí)間和休息、休假

第九條公司實(shí)行每周40小時(shí)，每日8小時(shí)工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

（一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；

（二）本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；

（三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程（項(xiàng)目）實(shí)施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報(bào)備。在工程（項(xiàng)目）實(shí)施過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動保護(hù)“三同時(shí)”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出意見，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

第五章保險(xiǎn)福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會匯報(bào)。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報(bào)酬、勞動條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（二）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

企業(yè)方首席代表：_____________職工方首席代表：_________

____________年___________月________日____________年___________月________日

零售業(yè)雇員之總集體合同 篇3

甲方(工會或員工代表)

乙方(企業(yè))

員工人數(shù)：____人

協(xié)商首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：

聯(lián)系電話：

企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：

法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權(quán)益; (四)不得采取過激行為。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動報(bào)酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。

第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

(一)每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，保證員工每周休息_____日;

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);

(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;

(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的

第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條 本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá) 5日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會保障

甲方首席代表(簽字蓋章)：

乙方首席代表(簽字蓋章):

年 月 日

年 月 日

零售業(yè)雇員之總集體合同 篇4

甲方(員工方)

乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù):

人涉及企業(yè)數(shù):家

協(xié)商首席代表:

協(xié)商首席代表:

姓名:

姓名:

職務(wù):

職務(wù):

身份證號碼:

身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):

協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:

代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系電話:

第一章總則

第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

相互尊重，平等合作;

兼顧雙方合法權(quán)益;

不得采取過激行為。

第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動報(bào)酬

第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。

第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。YJs21.cOm

第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。

第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:

(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);

(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;

(三)企業(yè)安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第四章保險(xiǎn)福利

第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。

第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第十八條員工在勞動過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條本合同從依法生效之日起,至____年____月____日止。

第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動保障行政部門審查。

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章附則

第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

第二十五條本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

乙方首席代表

(簽字蓋章)

(簽字蓋章)

____年____月____日

____年____月____日

零售業(yè)雇員之總集體合同 篇5

甲方名稱：______________乙方名稱：______________

協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________

地址：__________________員工總?cè)藬?shù):______________

用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：___________

聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。

第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

第五條 工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。

第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章 勞動合同管理

第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動合同。未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。

第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動行政部門審核。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時(shí)，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。

第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動合同的有關(guān)條款。

第十四條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。

第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。

第三章 職工教育與培訓(xùn)

第十六條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)向工會通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第十八條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

第四章 勞動報(bào)酬

第十九條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。

第二十條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬。

第二十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方：______乙方：______

______年______月______日______年______月______日

零售業(yè)雇員之總集體合同 篇6

甲方：___________

乙方：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

第一條合同內(nèi)容

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第二條合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

第三條勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)_____元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會保險(xiǎn)事宜。

第四條請假制度

1、乙方請假應(yīng)提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。

2、請假一天，扣除當(dāng)天工資，曠工一天，扣除三日工資。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

（2）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的'。

（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。

3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：

（1）甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的，乙方可以要求變更合同條款。

4、乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三日通知甲方。

第六條違約責(zé)任

1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

5、雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。

第七條保密協(xié)議

1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負(fù)有保密義務(wù)，并有義務(wù)盡快通知對方，并協(xié)助對方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。

2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

第九條其他

本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補(bǔ)充條款。

甲方（蓋章）________________乙方（簽名）________________

___________年______月______日___________年______月______日

零售業(yè)雇員之總集體合同 篇7

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工、工作人員）：

身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、工作崗位

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事工種工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個(gè)月，從______年____月____日起至_____年____月____日止。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限：具體工作任務(wù)為____，期限自_____年____月____日起，預(yù)計(jì)至_____年____月____日止。

三、工作時(shí)間

甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的'，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。

3、本合同一式_____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方（簽名）：

_____年____月____日