調(diào)動函通知 篇1

一、目的：

為適應(yīng)企業(yè)進展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工晉升的職業(yè)進展通道，建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。

二、范圍：

適用于公司正式聘用員工和試用期員工，特殊崗位另行制定的除外。

三、原則：

1、本制度為確定員工薪酬的干脆根據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合，以表達公允、公正原則。

2、薪酬指員工因被雇傭而獲得的干脆和間接的酬勞。為簡便起見，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資。

四、薪酬結(jié)構(gòu)：

1、基本工資：即勞動者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，較之工資的'其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

2、崗位工資：是指以崗位勞動責(zé)任、所需學(xué)問技能、勞動強度、勞動條件等為根據(jù)確定的工資。

3、工齡工資：公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短賜予的津貼。〔員工無論基于何種理由離開公司后又回來工作的，工齡從新入職起計算〕

4、績效工資：績效工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結(jié)算及支付方式詳見《績效考核管理規(guī)定》。

5、各類補貼：是對員工的工作閱歷、勞動奉獻等等的積累所賜予的補償。公司可根據(jù)實際狀況對各類補貼項目及享受標準進行調(diào)整。

6、個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利和個人必需擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠帧€人所得稅及因員工違背公司相關(guān)規(guī)章制度而被懲處的罰款。

7、銷售提成：公司相關(guān)銷售人員享受銷售提成，按公司銷售提成相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

8、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀龇瞰I的員工的一種嘉獎。公司可根據(jù)實際狀況對獎金及享受標準進行調(diào)整。工資＝基本工資+崗位工資+工齡工資+各類補貼+績效工資-個人相關(guān)扣款+銷售提成+獎金

五、試用期薪酬：

凡公司新進人員在試用期內(nèi)薪資標準按核定崗位等級薪資標準的80%執(zhí)行，具體可由行政人事部按具體狀況確定，試用考核合格后予以升到核定崗位標準工資。

六、薪酬調(diào)整：

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水同等宏觀因素的轉(zhuǎn)變、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況以及公司整體效益狀況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況確定。

2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

1〕薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。

2〕薪酬級別不定期調(diào)整：指由于職務(wù)變動等緣由對員工薪酬進行的調(diào)整。

3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理和董事長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。

七、薪酬的支付：

公司將按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算工資。當(dāng)月工資應(yīng)在第三月1號-10號前日發(fā)放，遇到休息日及國家法定假日，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。

八、附則：

1、本制度由行政人事部負責(zé)編制并說明。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的工資標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

3、本制度未盡事宜，可經(jīng)公司高層人員協(xié)定后補充，相關(guān)補充條例同具效力。

4、本制度由總經(jīng)理、董事長批準后發(fā)布執(zhí)行。

調(diào)動函通知 篇2

一、總則

為加強中心工作效能建設(shè)，實現(xiàn)勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤，進一步調(diào)動行政工作人員的工作積極性，提高工作效率，結(jié)合單位實際，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于中心行政各部門和行政全體在職人員（含借調(diào)和借用到行政部門工作三個月以上的工作人員）正常上班期間（除公休、節(jié)假日）的績效考核管理工作。但下列人員不予兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資。

1、當(dāng)月請病、事假累計10天及以上的'職工（含婚、喪、產(chǎn)假及函授學(xué)習(xí)）

2、當(dāng)月曠工累計3天及以上的職工；

3、停薪留職、內(nèi)退、長期請假、脫崗或不上班的職工；

4、借調(diào)到外單位工作的職工；

5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工。

三、績效工資基數(shù)及資金來源

按照每人月工資津貼部分為標準，作為職工績效考核基數(shù)。

四、考核時限

績效工資實行月考核兌現(xiàn)制，每月月底由各部門完成對本部門工作人員的績效考核工作。

五、績效考核內(nèi)容及分值

績效考核實行百分量化和定性相結(jié)合的考核制度。百分量化分值由兩部分組成：工作紀律占50分，工作成績占50分。

（一）工作紀律。即遵守各項規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況，包括服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、遵守中心管理制度、日常工作態(tài)度及出勤等，該項占50%。

（二）工作成績。即所承擔(dān)或分工負責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績等，該項占50%。

（三）考核等次劃分?？己说却畏譃楹细窈筒缓细駜身?，考核成績在70分（含70分）以上者，為合格等次，70分以下為不合格等次。

六、績效考核步驟及績效工資計算

（一）績效考核步驟

1、各行政部門負責(zé)人負責(zé)本科室工作人員的考勤工作，督促本部門工作人員逐日簽到，工作人員請假、曠工、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表上標注清楚。

2、各行政部門工作人員由所在部門主要負責(zé)人按辦法進行逐項考核，形成本部門工作人員績效考核表，連同本部門工作人員考勤簽到表一并上報分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核。

3、各行政部門在規(guī)定考核時限內(nèi)，將經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的工作人員績效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1日前交人事處匯總。

4、中心人事處將中心行政所有工作人員月績效考核結(jié)果進行匯總，由勞資科根據(jù)此辦法計算績效工資，并由財務(wù)處按月負責(zé)兌現(xiàn)落實。

5、中心行政工作人員月績效考核資料由人事處審核后交勞資科負責(zé)保存。

（二）績效工資計算

對考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資。并按照請假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標準計算績效工資。

七、附則

（一）各行政部門負責(zé)人必須堅持實事求是、公平公正的原則開展職工績效考核工作，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消本部門相關(guān)人員績效工資兌現(xiàn)資格。

（二）在考核中，當(dāng)被考核人調(diào)入、調(diào)出（含退休）時，當(dāng)月在崗時間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績效工資；超出半月，按照全月兌現(xiàn)績效工資。

（三）本辦法自20xx年3月1日起執(zhí)行，具體事項由中心人事處負責(zé)解釋。

調(diào)動函通知 篇3

一、請休假制度

1、請假及休假核準權(quán)限為：一日以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準。兩日以上（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準，最后由總經(jīng)理審批。經(jīng)理級請休假需由總經(jīng)理批準，并報人事部備案。副總以上人員休假需經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

2、員工請假除重大傷、病、事故可以事后補辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準權(quán)限核準后生效，否則以曠工論處。

3、請假經(jīng)核準后，連同有關(guān)證明文件，送至人事部確認假別，做為考勤計薪之依據(jù)。

4、請假事由有虛構(gòu)不實之處或提出的證明文件有涂改、偽造者，其請假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。

5、事假、病假之請假最小單位為1小時，其他假別除工傷假外，請假最小單位為1天（8小時）。

6、請假應(yīng)先指定職務(wù)代理人，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。

7、病假、事假、婚假、喪假期間，如遇國家法定假日，不計入請假期間內(nèi)。

8、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。

9、非特殊原因，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。

二、請假程序

1、員工請假按照規(guī)定詳細填寫《假期申請表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。

2、當(dāng)日請事假、病假者，依規(guī)定請假獲準后，離開時將《假期申請表》交人事部，須在考勤地點進行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補辦請假手續(xù)。

3、若遇重大傷、病事故，無法事先請假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（?。┌l(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告并補辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。

4、員工請假手續(xù)不完整，包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達、未按審批權(quán)限核準者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。

三、員工考勤

1、刷卡規(guī)定：

（1）員工的考勤實行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。

（2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門負責(zé)人批準后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。

（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門負責(zé)人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負責(zé)人及人事部認可可以補簽，如未登記備案，按曠工處理。

（4）輪班制的員工，需要一天上兩個班次的部門（如運作部、場地部等），每上一個班次都要刷卡。

（5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應(yīng)由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負責(zé)人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。

（6）考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門上報排班及考勤進行核對，以考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)為準，發(fā)現(xiàn)謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。

2、遲到、早退、曠工、缺崗：

（1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。

（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開公司者視為早退。

（3）曠工：未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。

（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計三次，勸退處理。

3、有關(guān)說明：

（1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時通知人事部變更排班表，事后通知無效。

（2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。

（3）員工遲到、早退、曠工的計算及處理，均依部門排班表所定時間為標準，并以刷卡記錄為依據(jù)。

（4）曠工的工資計算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。

四、超時加班及補休申報程序：

1、公司原則上不提倡加班，若經(jīng)過批準核實有效加班，由部門按照加班實際情況進行補休。

（1）加班由部門經(jīng)理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；

（2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補寫《加班申請表》，按以上程序?qū)徟?，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運部門可電話通知人事部報備，并事后補交。）；

（3）加班人員應(yīng)按時進行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批程序批準自愿加班的.均不享受加班待遇；

（4）超時加班核算以小時為單位計算，不足1小時不計入加班，員工加班可由所在部門根據(jù)工作情況，當(dāng)月安排調(diào)休。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補休完畢，可延期至年底，逾期作廢。

（5）經(jīng)理級以上管理人員職務(wù)津貼中已包含加班補助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補助，但經(jīng)總經(jīng)理批準有效的加班可進行記載，必要時用于病事假補休。

2、補休

（1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，各部門主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：

（2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門經(jīng)理視工作情況自行安排，報人事部備案。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。

員工崗位調(diào)動管理制度

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