我們聽了一場關于“加薪報告”的演講讓我們思考了很多。通常來講，有付出就會有收獲，平常學習工作中。很多時候我們都需要去寫一份報告，將結果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解。經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

加薪報告 篇1

尊敬的領導：

您好！

我一直認為來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是在工作上還是在做人上，在這里我都學到了很多東西。目前我非常喜歡這份工作，無論是這里的工作環(huán)境和還是所有的工作,都讓我有一種歸屬感，所以在公司的這些崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，做到與咱們公司共同進步共同發(fā)展。

我從20xx年6月8日進入公司工作，如今在咱們公司已有1年時間，在這期間，我認真遵守公司的規(guī)章制度，在公司領導的指導和同事們的認真幫助下已熟練掌握了工作流程，能夠獨立自主完成本部門的工作和配合各部門的工作。

自進入公司以來，我始終努力學習業(yè)務知識，熟悉借貸業(yè)務和相關法律知識，爭取把自己崗位的工作做精做熟。在行政部方面，積極配合領導的工作，妥善保管相關重要文檔及客戶檔案，每月按時準確的核算員工工資；在風控部方面，仔細核查客戶信貸合同，每月按時為領導們提供預警通知；在財務部方面，每月及時核算客戶利息，平常逐一記賬月底及時結賬，并積極完成領導安排的其他工作。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，為此，我對咱們公司充滿感恩之心，公司領導為我提供了良好的工作環(huán)境，同事間有著良好的工作氛圍，近一年的時間我已融入工作中，但現(xiàn)在每月1200元的工資對于物價飛迅上漲的社會已顯得過于薄弱。鑒于此，特提出申請加薪的要求。

懇請領導考察我的申請。加薪不是目的，只是為了更好的工作。在今后的日子里，我會更努力的工作，朝著更高的目標向前進！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

加薪報告 篇2

尊敬的王董：

您好!

我自20xx年進入**公司，至今已有五年了。在這五年里，您給了我許多關心和支持，在此我表示衷心的感謝。在這五年里，我熱愛和珍惜現(xiàn)有的工作，認真地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任和應有的貢獻。這些您應該是了解的，您也可以從同事們那里獲得對我的評價。

隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，因著政府對企業(yè)監(jiān)管的加強，我的工作范圍和工作量也在相應地增加。你知道本來我們企管部就人少工作多(環(huán)保、安全、人事、行政、工傷、衛(wèi)生、后勤、工會、黨支部等方方面面都要涉及)，特別是近兩年政府加強了環(huán)保和安全監(jiān)管力度后，企管部的工作則是更多更難做。去年DMF回收取得安全生產(chǎn)許可證后，今年就開始開展危險化學品登記工作，回收設備安全診斷工作，特種設備標準化工作，安全生產(chǎn)標準化工作，合成革整治提升26條要求等等工作隨之而來，這每項工作都有許多檢測和檢查，因此需要準備大量的資料和文件。并且許多工作都需要學習某些專業(yè)知識，如危險化學品登記工作開展了半年提交了五次申請均因資料填錯沒能通過(每次不通過均只提出一兩個問題，改后提交再提出新問題。從其它通過審核的公司找來的文件他們也能找出新問題來，這些問題都涉及一些化工專業(yè)知識)。另外我們公司各類日常記錄根本沒人填，均需我自己編造，也加大了我的工作量。如特種設備標準化工作要大量特種設備臺帳、設備運行記錄、保養(yǎng)記錄、檢查記錄、會議記錄、培訓記錄等等，但我公司特種設備管理和操作人員除鍋爐外均是兼職考證而已(甚至找個人考證都不容易，有的人

考不過，有的人直接拒絕)。 隨著近幾年來物價水平的不斷上漲和本人第二個孩子的出生，我的經(jīng)濟壓力逐漸增大。本人工資在扣除菜票和社保后一般只有3200元左右，只夠一家人生活。沒有結余，不能生病，不敢購物，說起來都是淚。鑒于以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能夠得到更好的發(fā)展，懇請王董增加我的月工資至4800元左右(原來工資加全勤和補貼等每月約為4000元)。其他理由如下：

一、本人工資比其他企業(yè)同類崗位人員工資偏低。本人作為辦公室主任，月薪才3000多元(4000元是包含全勤和補貼等，實際上每年春節(jié)前后兩個月沒全勤的，補貼一般是不計算在月薪中的)，而其他公司或人才市場招聘同類崗位人員的工資多在月薪五六千以上。

二、本人工資比公司同級別員工工資偏低。本人作為辦公室主任，算是公司中層干部，比公司基層干部班組長都要低(公司班組長一般月薪都在4500以上，20xx年還會有一定增幅)。順便說一句，公司工資存在的不公平現(xiàn)象嚴重影響了很多員工的工作積極性，也導致不少員工離開。

三、本人年底獎金也比較低，每年僅3000元，只與鍋爐工陳銀真相同。而本人所在辦公樓其他員工至少1萬以上，多的十來萬。本人年底獎金近兩年均隨生產(chǎn)部員工一同領取，今年生產(chǎn)部員工年底沒有發(fā)放獎金。本人也無法確定自己的年底獎金情況。

四、本人的工資與工作能力不匹配。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，而我們公司在薪酬方面則偏重于技術人員(如車間管理人員、工藝人員、機修、電工等，車間管理人員多數(shù)是以技代管的人員)，除銷售外的許多非技術人員的工資則不能反映其工作價值。其實本人工作也需要某些專業(yè)技術，如今年特種

設備標準化建設有些公司就是花錢找咨詢公司做的，因為他們缺乏某些專業(yè)知識;財務部下半年向區(qū)經(jīng)濟和信息化局申請資金補貼用的技術改造項目的可行性分析報告這類文件一般都是花錢找專家編寫的，而我們公司則由我編寫完成。

五、物價上漲導致工資縮水。王董，你也生活在這個城市。你是知道的近幾年來，社會物價每年都有百分之十幾的漲幅，遠遠高于工資的增長速度，工資在無形中就縮水了。

加薪是公司對員工工作成績的肯定和鼓勵，薪資的高低直接決定了員工工作效率和工作質量的高低，工作心情的好壞，影響著員工的工作積極性。我希望王董根據(jù)我的工作情況認真考慮我的加薪請求。如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

期待您的答復。

在此新春來臨之際，祝福您及您的家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂! 此致

敬禮

申請人：**

20xx年1月11日

加薪報告 篇3

經(jīng)理，您好：

經(jīng)理好，隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷提升和進步。這段共同成長的時間里，我感謝公司領導對我的栽培和幫助，也感謝同事們給予了我許多的支持。

我是08年7月份進入公司的，自加入這個團隊以來，我始終以積極的情緒投入到工作中去。對每項工作都盡力完成到位。

隨著公司業(yè)務的不斷擴大以及我個人能力的不斷提升，從一開始進公司任職到漸漸發(fā)展成為能夠獨立處理很多事務的一員。

工作內容：

會計方面

1、日易一般納稅人日常工作：稅卡交費 月報

2、公司發(fā)票的購買和開具工作，發(fā)票信息登記

交報國稅，企業(yè)所得稅，地稅工作

3、ERP財務模塊管理：日常登記 月末結賬

4、公司對公賬記賬憑證的整理，賬本的登記，財務報表的登記

5、穆德公司開票，記賬，報稅工作。

6、公司考勤的統(tǒng)計工作。

出納方面：

1、日易、穆德公司日常費用的報銷，票據(jù)簽字及登記工作

2、月底現(xiàn)金結賬，報表整理登記

3、農(nóng)行、滄州銀行、廊坊銀行賬戶的日常維護和對賬單管理工作

公司對我的信任越來越多，承擔著公司的`會計和出納兩方面工作。我相信，只要付出，就該有收獲，這些寶貴的工作經(jīng)驗是我難得的財富。同時我也向您提出加薪請求，廊坊是一個快速發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調，同時個人的房屋貸款和子女教育等壓力也越來越大，現(xiàn)有的工資水平已經(jīng)顯得單薄。希望您對我的要求予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：XX

20xx年X月XX日

加薪報告 篇4

長，您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元。

感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，這些您應該非常了解。人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段。和考核標準，員工的素質高低。做多做少，做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。為工作付出的滿腔熱情。

只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是*元，每個月要還住房貸款*元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難。

項目單位(業(yè)主)基本情況：江西天之源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司生產(chǎn)廠房、辦公大樓及酒店建設，種植規(guī)模食用金絲皇菊面積1000畝、觀賞菊面積500畝、新上一條金絲皇菊、桑香茶精深加工生產(chǎn)線、集菊花、桑香茶生產(chǎn)、收購、加工、包裝、銷售、開發(fā)新生態(tài)旅游觀光、餐飲住宿于一體。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。yJs21.COm

此致

敬禮!

申請人：

加薪報告 篇5

尊敬的領導：

在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。

自從倉管相關工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關工作。

工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我希望能加到2300以上，望公司領導給予酌情考慮,批準為盼!

當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

加薪報告 篇6

尊敬的領導、各位同事：

大家好！隨著一年的工作又接近尾聲，今天我來向大家匯報一下我過去一年的工作情況和業(yè)績，并談談我未來的發(fā)展計劃。

一、工作情況

我們部門在過去一年中取得了良好的成績。作為部門的一名員工，我十分榮幸地為這份成績作出了自己的貢獻。在過去的一年中，我擔任了部門的核心崗位，在公司整個項目組的帶領下，我參與了多個項目的制定和執(zhí)行。在具體的實踐中，我的主要職責包括：

1.協(xié)助管理層完成部門內部日常事務，包括各項工作的規(guī)劃、安排及調配。精細化管理取得了目前合同全面到位，但也提出了一些項目管理的問題，我們將繼續(xù)嘗試更好的解決這些問題。

2.在項目執(zhí)行階段，我與項目組成員合作制定了詳細的計劃和時間表，并按照計劃推動項目的開展。在項目中，我不僅能夠很好地管理項目進度和質量，還積極主動地與客戶溝通協(xié)商，充分發(fā)揮了團隊精神。

3.在項目結束后，我還積極參與了項目總結和成果發(fā)布工作，在總結和宣傳活動中發(fā)揮了重要的作用。

二、業(yè)績表現(xiàn)

在過去一年中，我取得了一定的業(yè)績。具體來說，我主要體現(xiàn)在以下方面：

1.工作效率：我能夠很好地把握工作節(jié)奏，高效地完成任務。諸如此類的工作，堅持每天起早背黑，除了不擅長的計算分析以外，各方面都在不斷提高。

2.項目管理：我能夠在項目管理方面做得非常好。尤其是在一些緊急情況下，我能夠有效地組織資源，快速反應，并協(xié)同團隊解決問題。在項目總結中，多數(shù)回饋關于這方面普遍是對我的贊許。

3.人際溝通：我能夠與客戶及團隊成員建立良好的關系，在項目的執(zhí)行中保持了很好的工作心態(tài)，始終保持積極向上的態(tài)度向客戶提供更好的服務，對于團隊也始終激勵力度，協(xié)助團隊成員創(chuàng)新工作做法。

三、未來發(fā)展計劃

基于過去一年的工作積累，我認為我在以下方面還需要不斷提升：

1.學習能力：面對日新月異的信息，我應該更加及時地獲取最新的行業(yè)動態(tài)和知識體系，提升自身的學習能力，以適應快速變化的市場形勢。

2.團隊管理能力：我應該不斷提升團隊管理能力，通過培養(yǎng)和幫助團隊成員的發(fā)展，提高團隊整體的業(yè)務水平，實現(xiàn)共同成長。

3.溝通能力：溝通是團隊協(xié)作的關鍵因素。我會更加認真地聽取他人的意見，并對不同意見進行審慎的權衡和研究，加強與各方人員之間的多方位溝通和互動，達到團隊協(xié)作的最佳狀態(tài)。

在今后的工作中，我將以更高的水平和更優(yōu)秀的工作態(tài)度，為部門及公司的發(fā)展做出更多的努力！

以上是我的年度加薪述職報告，謝謝大家！

加薪報告 篇7

尊敬的公司領導：

您好!

自20xx年入職公司以來，承蒙公司各位領導的關心與厚愛，在工作中、生活中給予我極大地幫助和指導，也提供給我一個良好的發(fā)展平臺。這些我一直銘記在心，感激之情溢于言表。

在過去的一年中，我的工作性質發(fā)生了一些變化，上半年在工地項目部任職資料員，負責每天工地施工過程中的資料的編輯、整理本文由:收集整理，材料的報審、送檢，以及竣工驗收資料的整理與提交，在工作上，與業(yè)主、監(jiān)理、甲方在資料方面有著良好的溝通與跟進，以提高工程結算的進度。

下半年調入公司資料部做助理，主要負責各工地施工過程中的資料問題，及時反映給領導并對自己力所能及的問題出謀劃策，對不懂的問題虛心向領導請教，給我印象最深的是關于各項目工程的收尾問題，也就是竣工結算，由于公司資料員變動較大，一些已完工的工地找不到相應的資料員來處理該工地的資料，這些瑣碎的事全部交由資料部處理，我們首先檢查資料的完整性以及嚴謹性，確保對我司有利的證據(jù)資料，不完整的及時進行補充，積極與各單位的相應負責人進行溝通，解決這些缺漏，在越來越多的與其他單位的負責人溝通的過程中，我慢慢體會到，有時候無意說錯一句話，也會給自己的工作增添負荷，帶來不必要的麻煩。

隨著時間的推移，我在為人處事上有了很大的變化，可以很愉快順暢的與他人進行溝通交流，并能獨立辦理項目的竣工結算資料，當然，我也存在很多的不足，比如知識面比較有限，接觸的工程比較單一，上進心還不夠，在今后的工作中，我會努力克服這些缺點。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，市場物價也在不斷的上漲，從而使我承受著巨大的經(jīng)濟壓力，每個月xxx元的工資，在廣州快節(jié)奏和高消費的生活中，顯得越發(fā)的單薄。綜合這些外內在的因素的考慮，希望薪資可以調至xxx元/月。雖然我的能力有限，但我始終很清楚基礎不穩(wěn)，地動山搖，也很清楚這個社會優(yōu)勝劣汰殘酷的游戲規(guī)則，所以我會以更積極的態(tài)度來面對將來的工作和生活，希望公司領導能夠批準!

祝公司一帆風順，鵬程萬里!

此致

敬禮！

申請人：xxxx

20xx年x月x日

加薪報告 篇8

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想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?

首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下幾個條件如果你都符合了，那么就是提薪的好時機了：

1、有實質性工作內容，并且自己已經(jīng)熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作，無所事事，晃來晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經(jīng)是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業(yè)績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什么事，那么有兩個方法，一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實質性工作;二是換工作，找一份有業(yè)績輸出的工作實現(xiàn)自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。

2、目前的薪資水平在行業(yè)內部和公司內部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。

3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關重要的，如果處于虧損狀態(tài)中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現(xiàn)實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。

如果以上三點你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

提加薪該怎么提，我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口頭闡述的方法，比如和領導一起吃飯的時候靦腆的提出，工資太低了是不是可以提一點兒?；蛘哂械臅苯诱夜补緃r提，我這里就接到過好幾起例子，到我辦公室問："小白姐，我的工資太低了，可不可以漲一下?"這種情況我一般都會回復："你需要跟你直屬領導商議一下，由他來根據(jù)你的工作表現(xiàn)確定是否需要上報加薪申請。"作為hr，我是真心不愿意接這種活的，為什么呢?首先你不是我們部門的，個人業(yè)績具體如何我并不清楚，就算我有所耳聞你業(yè)績不錯，但是由我來打報告給你提薪，大boss同意了自然兩廂安好，萬一不同意，自然責怪到我這里，薪酬標準太高，不為公司節(jié)省人力成本。而他的直屬領導呢?一般也不方便直接出頭去為下屬提薪，畢竟下屬有好幾個，相互會比，調了不好就認為領導偏心，人際關系有時候就是這么復雜。所以，最好的辦法是采用正式的書面加薪申請。

對，你沒看錯，如果你想漲工資，不要把這當成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。

書面申請需要包括以下三部分：

一、首先要寫上自己的工作業(yè)績，入職這些年主要負責什么工作，在遇到哪些特殊情況時，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點，與公司同患難共進退?？傊@一段是大頭，一定要寫得動之以情、曉之以理。

二、第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農(nóng)村，家境一般父母年邁;或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母;或需要支付房租，房價高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經(jīng)濟的困難，突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。

三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標，希望領導認真考慮我的請求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻。

以上三部分組成了一份完整的加薪申請表，有了這張表，不僅比口頭提薪要正式，更重要的是：無論提給hr或是提給直接上級領導，都更方便他們去為你做提薪報告，比如我收到這樣的申請表，就會直接附一個加薪報告，將合適的加薪范圍寫在報告里后，連同員工申請表一起提交到大boss報批，因為有實際的業(yè)績內容和員工困難情況，通常報批通過的可能性很大，大boss也不會責怪我胡亂給員工提加工資，畢竟是員工本人如此強烈申請，并有具體事例，如果要拒絕也需要明確理由，否則面對員工如此懇切的書面申請，很難拒絕。而口頭加薪請求時，領導隨后說一句:"這個到時候再說"就敷衍過去了，然后就沒有然后了......你們懂的。

說了這么多，就是想告訴大家，如果想提漲工資，就一定不要遮遮掩掩，難以開口，吞吞吐吐的，你需要明確的訴說你的加薪理由，但是如果只是口頭述說，其實你沒有這樣的機會在領導面試詳細說完加薪理由，可能還沒說幾句就被打斷了。只有書面的申請報告，才能概括全面，并且言之有意，而大boss面對一份理由充足的加薪申請時，也往往是很難拒絕的。大boss在同意給你加薪的同時，還全面了解了你的工作業(yè)績和成就，這對你來說才是真的一舉兩得啊。

現(xiàn)在開始，那些因為工資低而內心忿忿不平各種不舒服各種堵的慌的小伙伴們，打開你的word文檔，開始書面申請吧。跟工資掛鉤的事，都得有套路，套路用得好，才能錢財事業(yè)雙豐收。

加薪報告 篇9

尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理:

時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格，進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點。

案例多到我不想一一列舉，09年以前負責的QA部，我把相關檢驗標準制定并完善以后，交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應急預案;為公司撰寫編輯內刊10幾期;順利為公司通過5次SGS外審和質量體系改版工作，執(zhí)行內審多次;為公司建立PCD，能正常運行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行6S管理活動，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人。

自去年月我有幸進入公司以來，始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。他們也給予了我更多。

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!

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