企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國(guó)的法律規(guī)定來(lái)約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過(guò)程，我們需要怎么樣才能制定好一篇規(guī)章制度？我們聽(tīng)了一場(chǎng)關(guān)于“培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過(guò)閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇1)

為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

(一)、各崗位的編制及定編

1、學(xué)校各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。

2、學(xué)校各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、各職能部門(mén)對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

(二)、員工的聘用

1、各職能部門(mén)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

4、培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行

5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開(kāi)始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)

6、員工試用期間，由用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

15、員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

16、學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

17、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

18、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開(kāi)除。

20、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

(三)、獎(jiǎng)勵(lì)

1、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1)大會(huì)表?yè)P(yáng)

2)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

3)晉升提級(jí)

2、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1)員工推薦、本人自薦或用人部門(mén)提名

2)學(xué)校審核

3)校長(zhǎng)批準(zhǔn)

(四)、處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：

1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2、違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費(fèi)的;

11、有其他違章違紀(jì)行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇2)

為了進(jìn)一步確保家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校各類活動(dòng)的參與率，切實(shí)提高家長(zhǎng)科學(xué)育兒的水平，特制定西北新村小學(xué)家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)員考核制度。

1、遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)入校園不吸煙，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。

2、按時(shí)到校上課，不早退、不遲到、不曠課，有事請(qǐng)假。

3、尊敬老師，在孩子的教育上如與教師的意見(jiàn)不一致時(shí)，能主動(dòng)與教師溝通。平時(shí)能積極配合學(xué)校開(kāi)展家庭教育工作。

4、積極看閱《不輸在家庭教育上》等家長(zhǎng)學(xué)習(xí)資料，不斷更新自己的家教理念，豐富自己的家教經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真完成學(xué)校布置的每月一道家庭教育思考題。

5、積極參與學(xué)校的相關(guān)活動(dòng)，同時(shí)支持孩子參加學(xué)校的各類活動(dòng)。

6、根據(jù)以上條件，每年對(duì)所有家長(zhǎng)進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)分好家長(zhǎng)、合格家長(zhǎng)、不合格家長(zhǎng)三個(gè)層次。

7、評(píng)選到的好家長(zhǎng)要積極總結(jié)家教經(jīng)驗(yàn)，街道給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇3)

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事管理制度

隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)鄱府發(fā)［2015］02號(hào)文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。

一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理

第一條：嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備中學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)大?；蛑袑W(xué)中級(jí)以上職稱，小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)?？苹蛑屑?jí)以上職稱。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。

第二條：校長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男50周歲，女45周歲。如中學(xué)在績(jī)效評(píng)估排全鎮(zhèn)第一，小學(xué)排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長(zhǎng)可續(xù)任一年。

第三條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。

同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。

第四條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請(qǐng)時(shí)，一律不予職務(wù)考慮。

第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒一、小學(xué)居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民-意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。

第七條：學(xué)年績(jī)效評(píng)估中學(xué)居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年中學(xué)居倒一，完小居倒三的校長(zhǎng)直接免職，并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。

第八條：在全鎮(zhèn)中小學(xué)績(jī)效評(píng)估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。

第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。

第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民-意測(cè)評(píng)并獲得通過(guò)方可提拔任用。

第十一條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗，中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。

第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。

第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。

二、中小學(xué)教師人事管理

第一條：油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放，年度考核，評(píng)模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案并接受學(xué)?？己恕?/p>

第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗，中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。

第三條：中小學(xué)教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校報(bào)縣局批準(zhǔn)。

2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報(bào)縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一律為三個(gè)月。

3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。

第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請(qǐng)人代課。

第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。

第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民-意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。

第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實(shí)工作崗位。中學(xué)新教師增員導(dǎo)致中學(xué)超編，學(xué)校必須做好教師分流支教工作。小學(xué)新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各中學(xué)有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核，對(duì)不能勝任中學(xué)任教的教師上報(bào)中心學(xué)校予以分流。

第八條：中學(xué)缺編需增派教師時(shí)嚴(yán)格實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。

第九條：中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校

中南大學(xué)教育基金會(huì)人事管理制度2016-01-21 13:15 | #2樓

第一章總則

第一條為加強(qiáng)中南大學(xué)教育基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱基金會(huì)）的人事管理，合理開(kāi)發(fā)利用人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策和基金會(huì)章程之規(guī)定，結(jié)合基金會(huì)實(shí)際，特制定本制度。

第二條基金會(huì)有權(quán)招聘員工，并根據(jù)員工表現(xiàn)、員工考核結(jié)果和業(yè)務(wù)需要決定員工的試用、聘用、晉級(jí)、處分、解聘，但基金會(huì)的上述行為不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，不得違反基金會(huì)理事會(huì)關(guān)于基金會(huì)人事制度的決定。基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)受理事會(huì)委托行使上述權(quán)力。

第三條基金會(huì)綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)擬定基金會(huì)的人才資源規(guī)劃、用工計(jì)劃、員工培訓(xùn)和進(jìn)修、考勤統(tǒng)計(jì)、員工考核與獎(jiǎng)懲、擬定勞動(dòng)工資和勞保福利方案；具體辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)配、解聘、辭退、開(kāi)除等各項(xiàng)用工手續(xù)。

第二章人力資源規(guī)劃

第四條根據(jù)基金會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃。建立明確的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系。

第五條短期人力資源計(jì)劃由基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)核準(zhǔn)，中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃報(bào)基金會(huì)理事會(huì)核準(zhǔn)。

第六條建立并完善基金會(huì)人力資源庫(kù)，包括志愿者在內(nèi)的所有人員簡(jiǎn)歷、檔案資料，作為基金會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人力資源儲(chǔ)備。

第三章招聘、試用、錄用及檔案管理

第七條本基金會(huì)專（兼）職工作人員，實(shí)行聘用制。

第八條聘用工作人員堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。基金會(huì)招聘員工遵循“任人唯賢、廣納賢才”的原則，選拔錄用具有高度社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)公益心、具備一定創(chuàng)造力和良好的自我控制力的優(yōu)秀人才，經(jīng)嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

第九條基金會(huì)各部門(mén)確需增加員工時(shí)，應(yīng)首先報(bào)請(qǐng)綜合部在基金會(huì)內(nèi)部調(diào)配?；饡?huì)內(nèi)部無(wú)法調(diào)配的，各部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的`原則，設(shè)置崗位，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在核定編制數(shù)額范圍內(nèi)由基金會(huì)綜合部統(tǒng)一招聘。

第十條應(yīng)聘者通過(guò)基金會(huì)初試、復(fù)試、面試、背景審查和體格檢查，確認(rèn)合格后，用人部門(mén)對(duì)其業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)進(jìn)行綜合考察并提出意見(jiàn)后報(bào)綜合部。由綜合部對(duì)其進(jìn)行資格審查后，報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審批。方可入職。

第十一條擬錄用員工在入職報(bào)到時(shí)，須繳驗(yàn)以下材料：

（一）身份證原件、復(fù)印件；

（二）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件；

（三）相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)原件、復(fù)印件；

（四）一寸彩色免冠近照4張；

（五）近一個(gè)月內(nèi)，醫(yī)院出具的體檢健康證明。

第十二條擬錄用員工繳納以上材料并檢驗(yàn)合格者，需填寫(xiě)《中南大學(xué)教育基金會(huì)工作人員登記表》一式貳份。原件由綜合部備案存檔，復(fù)印件由用人部門(mén)留存。被聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由基金會(huì)按照需要和受聘人的實(shí)際能力予以聘任。

第十三條擬錄用員工上崗后，除經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)特批外，一律實(shí)行3―6個(gè)月的試用期制度，并簽訂含試用期的勞動(dòng)合同?；饡?huì)可對(duì)試用員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，達(dá)到要求后，根據(jù)員工的專長(zhǎng)安排上崗。試用期間，基金會(huì)將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會(huì)可以隨時(shí)終止試用，并按實(shí)際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。

第十四條試用期屆滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用為基金會(huì)勞動(dòng)合同聘用制員工，并由基金會(huì)綜合事務(wù)管理部依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為受聘人員建立內(nèi)部人事檔案和員工個(gè)人檔案?？己瞬缓细裾?，要求離崗，不予錄用。

第十五條員工人事檔案由綜合部建立、保存并管理，必須準(zhǔn)確、及時(shí)、保密。員工人事檔案包括：《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷》，《中南大學(xué)教育基金會(huì)工作人員登記表》、《錄用通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同》等。員工個(gè)人檔案資料包括：身份證明文件復(fù)印件、學(xué)歷證明文件復(fù)印件、職稱證明文件復(fù)印件、戶口關(guān)系證明復(fù)印件、黨團(tuán)關(guān)系、獎(jiǎng)懲材料等其它個(gè)人檔案材料。

第十六條基金會(huì)各級(jí)員工聘任程序如下：

（一）秘書(shū)長(zhǎng)，由理事會(huì)選舉，理事長(zhǎng)聘任，并報(bào)教育部和民政部備案；

（二）副秘書(shū)長(zhǎng)，由秘書(shū)長(zhǎng)提名，理事會(huì)通過(guò)，理事長(zhǎng)聘任；

（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人，由基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)聘任，報(bào)基金會(huì)理事會(huì)核準(zhǔn)；

（四）基金會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人以下的專（兼）職工作人員，由秘書(shū)長(zhǎng)聘任。

第四章培訓(xùn)、進(jìn)修

第十七條綜合部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織新員工上崗前的培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)基金會(huì)有關(guān)規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)與法律法規(guī)等。

第十八條基金會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和崗位特點(diǎn)，組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)、短期研修班等，其培訓(xùn)費(fèi)用由基金會(huì)報(bào)銷。

第十九條凡經(jīng)基金會(huì)派遣參加會(huì)議、考察、培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，工作、學(xué)習(xí)結(jié)束后需向基金會(huì)提交書(shū)面匯報(bào)，匯報(bào)材料須載明下列事項(xiàng)：

（一）參加會(huì)議的情況；

（二）考察、培訓(xùn)的基本情況；

（三）學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)；

（四）聯(lián)系基金會(huì)實(shí)際，提出對(duì)相關(guān)工作的意見(jiàn)、建議等。

第五章管理、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退與開(kāi)除

第二十條基金會(huì)受聘員工必須服從組織安排，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和基金會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，基金會(huì)有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整，對(duì)有違法違紀(jì)行為和沒(méi)有達(dá)到考核要求的員工，基金會(huì)有權(quán)予以解聘、辭退、開(kāi)除。

第二十一條員工應(yīng)遵守下列管理規(guī)定：

（一）恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)；

（二）堅(jiān)決維護(hù)基金會(huì)名譽(yù)，不得以任何言論及行為損害其名譽(yù)；

（三）不得私自經(jīng)營(yíng)與基金會(huì)類似的和職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；

（四）加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會(huì)業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；

（五）保守基金會(huì)的機(jī)密，不得假借基金會(huì)名義招搖撞騙；

（六）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，工作時(shí)間不得擅自離崗。

第二十二條基金會(huì)可根據(jù)工作需要或與員工協(xié)商，可對(duì)員工的工作地點(diǎn)、內(nèi)容和職位進(jìn)行調(diào)整，并據(jù)此對(duì)其工資作相應(yīng)的調(diào)整。員工可據(jù)此反映自己的意愿，但應(yīng)從基金會(huì)的整體利益出發(fā)，服從基金會(huì)的調(diào)動(dòng)安排。員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)同意，綜合部備案后方可實(shí)施，并按新崗位享受相應(yīng)的工資和福利待遇。

第二十三條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)規(guī)定，員工有權(quán)辭職，基金會(huì)擬錄用員工在試用期內(nèi)均可提前3日向綜合部提出終止勞動(dòng)合同；試用期后，基金會(huì)正式員工應(yīng)提前30日以書(shū)面形式提出終止勞動(dòng)合同，并經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后由綜合部發(fā)放離職通知，秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)日期為其離職日期。員工提出辭職后至離職前，未經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得以休假等理由離崗或提前離職。如辭職未獲批準(zhǔn)，用人部門(mén)有權(quán)保留其原職至合同期滿為止。未按規(guī)定期限提前離職者，應(yīng)按《勞動(dòng)合同》的規(guī)定處理。如特殊情況則按聘用合同中的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，基金會(huì)有權(quán)辭退員工，經(jīng)基金會(huì)與員工協(xié)商一致，可以解除《勞動(dòng)合同》。在下列情況下，基金會(huì)有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》，但須提前30日以書(shū)面形式通知員工并發(fā)放離職通知：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事基金會(huì)所能提供的其他工作的；

（二）基金會(huì)與員工訂立《勞動(dòng)合同》時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，基金會(huì)與員工協(xié)商仍無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或基金會(huì)規(guī)章制度的行為，基金會(huì)可以隨時(shí)按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定條款不必提前通知員工解除《勞動(dòng)合同》，予以開(kāi)除并發(fā)放離職通知。

（一）經(jīng)常遲到或早退，被基金會(huì)口頭或書(shū)面警告后，態(tài)度惡劣或仍不改正，或無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)10天以上的；

（二）基金會(huì)按勞動(dòng)合同約定調(diào)整員工的工作職位或部門(mén)，員工拒不服從的；

（三）員工為騙取病假或享受醫(yī)療期待遇，從醫(yī)院開(kāi)出虛假醫(yī)務(wù)證明欺騙行為的；

（四）泄露基金會(huì)行業(yè)秘密的，包括客戶資料，技術(shù)資料等；

（五）偽造基金會(huì)文件、證章、票據(jù)的；

（六）開(kāi)據(jù)虛假或不合理發(fā)票，騙取基金會(huì)報(bào)銷款的；

（七）利用職務(wù)之便索賄或收受賄賂，尚未構(gòu)成犯罪的；

（八）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用基金會(huì)財(cái)物、資金尚未構(gòu)成犯罪的；

（九）利用職務(wù)之便，將基金會(huì)財(cái)物非法占為己有，尚未構(gòu)成犯罪的；

（十）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條離職手續(xù)

員工應(yīng)在接到離職通知后一個(gè)月內(nèi)辦完離職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)需持《離職工作交接單》到各個(gè)相關(guān)部門(mén)簽章，結(jié)清一切賬目，交回鑰匙、記事本、名片及所持基金會(huì)的文件及物品。對(duì)于經(jīng)手的項(xiàng)目要做詳細(xì)文字介紹及移交文件清單備查，《離職工作交接單》未經(jīng)簽字，則視為交接手續(xù)沒(méi)有辦理，員工不得以任何理由離開(kāi)基金會(huì)，否則將給予基金會(huì)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基金會(huì)各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)審計(jì)方可離職。

員工辭職后，聘用關(guān)系即告解除，其工資及福利待遇發(fā)放至該員工離職之日止。

第六章考勤與考核

第二十七條基金會(huì)實(shí)行員工考核制度?？己藶槟杲K考核，考核以工作績(jī)效為重點(diǎn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，以此結(jié)果作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。具體規(guī)定按《中南大學(xué)教育基金會(huì)員工考核獎(jiǎng)懲辦法》（試行）執(zhí)行。

第二十八條參與考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第七章獎(jiǎng)懲

第二十九條對(duì)在工作中有顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的工作人員給予精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條獎(jiǎng)懲實(shí)施一般在年終考核基礎(chǔ)上進(jìn)行，具體規(guī)定按《中南大學(xué)教育基金會(huì)員工考核獎(jiǎng)懲辦法》（試行）執(zhí)行。

第八章假期

第三十一條基金會(huì)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定，員工享受國(guó)家法定休假日，休假日薪金及津貼照付。

第九章工資福利

第三十二條基金會(huì)員工的工資制度及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，參照《中南大學(xué)教育基金會(huì)薪酬管理制度》執(zhí)行。

第三十三條擬聘人員在試用期間，執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后，執(zhí)行聘用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章保險(xiǎn)

第三十四條員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會(huì)基本保險(xiǎn)和住房公積金（簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”）。除依法享受國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)社保待遇外，不得再向基金會(huì)要求額外賠償或補(bǔ)助。

第三十五條“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用個(gè)人繳納部分由基金會(huì)從工資中代扣代繳，單位繳納部分由基金會(huì)繳納?！拔咫U(xiǎn)一金”繳納基數(shù)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一章附則

第三十六條基金會(huì)兼職人員的聘用、解聘、管理、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬等人事管理參照本制度執(zhí)行。

第三十七條本制度由基金會(huì)綜合事務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本制度經(jīng)2011年2月24日基金會(huì)第一屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇4)

一、兼職授課（實(shí)作指導(dǎo)）老師全部實(shí)行聘用制度。

二、所有應(yīng)聘兼職教師均應(yīng)在《臺(tái)州市椒江區(qū)祥和安全職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校教師登記表》上進(jìn)行如實(shí)登記，附上具體師資證明及學(xué)歷證明，由其所在單位簽署意見(jiàn)蓋章后，報(bào)經(jīng)椒江區(qū)安監(jiān)局審核蓋章同意后方能聘用。

三、聘用對(duì)象為本市范圍內(nèi)經(jīng)省安監(jiān)部門(mén)考核合格，并取得相應(yīng)項(xiàng)目授課資格的兼職人員。

四、兼職教師聘用要作風(fēng)正派，專業(yè)（技術(shù)）知識(shí)過(guò)硬，授課經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真為基本條件。

五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書(shū)后，方可從事培訓(xùn)教學(xué)。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇5)

為了使本校教職工、學(xué)生的廣播操質(zhì)量有新的提高，并使本校的規(guī)范化管理能上新的臺(tái)階，經(jīng)校行政研究決定，制訂以下教職工、學(xué)生早、中廣播操檢查要求和檢查辦法，希全體教職工和全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。

一、檢查要求：

１、教職工

⑴凡本校教職工都必須準(zhǔn)時(shí)出操，不得缺席；

⑵教職工出操時(shí)應(yīng)年級(jí)組為單位整隊(duì)，并做到快、靜、齊，給學(xué)生樹(shù)立良好的師表形象；

⑶整隊(duì)時(shí)，年級(jí)組長(zhǎng)應(yīng)排在隊(duì)首，并及時(shí)向檢查人員上報(bào)缺席人數(shù)。

２、學(xué)生

⑴凡本校學(xué)生都必須準(zhǔn)時(shí)出操，不得缺席，因病因事不能出操應(yīng)及時(shí)向班主任請(qǐng)假；

⑵學(xué)生出操時(shí)，應(yīng)做到快、靜、齊，下課后應(yīng)迅速到操場(chǎng)集合，不得大聲喧嘩，不得相互追逐，不得攀肩而行；

⑶做操時(shí)應(yīng)做到準(zhǔn)確、整齊、有力；

⑷做操結(jié)束時(shí)，不得提前解散。

二、檢查方法：

１、教職工：

每天由行政總值日對(duì)教職工的出操情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為評(píng)比先進(jìn)教研組、先進(jìn)年級(jí)組和先進(jìn)工會(huì)小組的重要依據(jù)。（今后視情況，再?zèng)Q定教職工的出操情況是否與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)相掛鉤）

２、學(xué)生

⑴班主任應(yīng)及時(shí)整頓本班學(xué)生出操和做操秩序，及時(shí)對(duì)本班學(xué)生的做操情況作必要的督促和檢查；

⑵校行政有關(guān)人員固定檢查有關(guān)年級(jí)，對(duì)做操不認(rèn)真的學(xué)生作出必要的處罰，檢查結(jié)果作為評(píng)比文明班集體、先進(jìn)班集體的重要依據(jù)；

⑶學(xué)生會(huì)有關(guān)人員專門(mén)檢查教室里有無(wú)未出操的學(xué)生，并將檢查結(jié)果折合成文明積分。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇6)

1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。

2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前老師點(diǎn)名，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊(cè)交到辦公室，問(wèn)清具體情況，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。

5、成績(jī)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)期保存。

6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開(kāi)教室，學(xué)生和家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。

8、任課教師有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險(xiǎn)品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。

9、對(duì)待學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解，無(wú)法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。

10、課后應(yīng)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作。

11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開(kāi)課后兩周內(nèi)簡(jiǎn)單編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇7)

第一章總則

第一條為加強(qiáng)分廠安全培訓(xùn)管理，確保安全培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)時(shí)間，促進(jìn)安全長(zhǎng)效發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于做好20XX年員工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(--控股【20XX】102號(hào))及公司有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條安全培訓(xùn)教育以“從零開(kāi)始，向零奮斗”的安全理念為指導(dǎo)，落實(shí)“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、學(xué)什么考什么”的要求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，力求培訓(xùn)實(shí)效。

第三條本制度所稱安全培訓(xùn)是指以提高安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、新工人、一般從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。

第二章培訓(xùn)組織及培訓(xùn)范圍

第四條成立燒堿分廠安全培訓(xùn)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實(shí)分廠安全培訓(xùn)教育和培訓(xùn)效果考核工作。

組長(zhǎng):副廠長(zhǎng)

成員:安全員、設(shè)備管理員、工藝管理員、各工段長(zhǎng)、維修班長(zhǎng)

第五條培訓(xùn)范圍

1、新工人崗前三級(jí)安全教育(廠部、工段、班組)，三級(jí)教育的時(shí)間一般不能少于72小時(shí)，各級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后必須進(jìn)行考試。全部培訓(xùn)考試合格的，發(fā)給上崗證，未取得上崗證的不得上崗作業(yè)。

2、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般不能少于24小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格的，方能進(jìn)入新的崗位。離崗時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，須重新進(jìn)行崗前三級(jí)教育。

4、特殊工種必須經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門(mén)安全培訓(xùn)，取得特殊工種作業(yè)證。

5、一般從業(yè)人員的經(jīng)常性安全培訓(xùn)。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式

第六條培訓(xùn)內(nèi)容:不同的培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)，全體員工必須接受的培訓(xùn)內(nèi)容有:

1、以安全“零”理念為中心的安全理念及延伸理念的安全思想意識(shí)培訓(xùn)教育;

2、安全生產(chǎn)及相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、公司及分廠的安全管理制度、安全管理理論等;

3、崗位安全操作規(guī)程;

4、安全防護(hù)用品的使用方法、職業(yè)危害因素預(yù)防等;

5、事故應(yīng)急處置及避險(xiǎn)方法;

6、其他專項(xiàng)知識(shí)教育。第七條教育培訓(xùn)形式。

安全教育、培訓(xùn)可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，采取多種形式進(jìn)行，如設(shè)培訓(xùn)班、上安全課、安全知識(shí)講座、報(bào)告會(huì)、智力競(jìng)賽、圖片展、書(shū)畫(huà)剪帖、電視片、黑板報(bào)、墻報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)等

第四章培訓(xùn)檔案管理

第八條按照一人一檔的標(biāo)準(zhǔn)建立健全員工安全培訓(xùn)教育檔案。檔案內(nèi)容包括員工基本信息卡片、經(jīng)常性培訓(xùn)教育卡片、崗前三級(jí)教育卡片轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)卡片、復(fù)崗人員教育卡片、特殊工種作業(yè)證復(fù)印件、考試卷、考試成績(jī)表等。

第九條培訓(xùn)檔案材料包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)記錄及效果評(píng)價(jià)、培訓(xùn)參加人員簽名冊(cè)、教材(或培訓(xùn)課件)、培訓(xùn)總結(jié)等。

第十條培訓(xùn)檔案由分廠安全員負(fù)責(zé)管理。

第五章培訓(xùn)計(jì)劃及考核

第十一條培訓(xùn)計(jì)劃包括年、月度計(jì)劃，年度計(jì)劃于上年的12月20日前完成，月度計(jì)劃于上月的29日前完成。

第十二條安全知識(shí)技能考試每半年進(jìn)行一次，年底考試成績(jī)作為上崗證年審的主要依據(jù)，不及格的不得通過(guò)上崗證年審，須重新補(bǔ)考補(bǔ)考不及格的，待崗參加安全培訓(xùn)班。

第六章附則

第十三條本制度與公司有關(guān)規(guī)定抵觸的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。

附:

1、經(jīng)常性安全培訓(xùn)制度

2、調(diào)整崗位安全培訓(xùn)制度

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇8)

一、 上班時(shí)間：

13:00——15:30 教師備課時(shí)間

15:30——16:00 招生宣傳即接學(xué)生

16:00——20:30 教師輔導(dǎo)作業(yè)（備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)間）

二、 辦公室規(guī)章制度

1.每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。

2.需要打印的習(xí)題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人員統(tǒng)一處理。個(gè)人所需所查資料，請(qǐng)保存到E盤(pán)所屬文件夾。

3.工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機(jī)進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)（QQ聊天、游戲等），違者必罰。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭(zhēng)執(zhí)以造成不好的影響。

4.每天13:00始為正式上班時(shí)間，所有教師13:00時(shí)必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；

5.每天下班前，自覺(jué)檢查臨近窗戶是否關(guān)閉；最后離開(kāi)者必須關(guān)閉所有電源開(kāi)關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。

三、教學(xué)要求|（16:00——20:30 為輔導(dǎo)作業(yè)時(shí)間）

1.帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)。

2.教師進(jìn)班輔導(dǎo)前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導(dǎo)前5分鐘到達(dá)教室。期間不得隨意出教室（特別是過(guò)道南邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶）。維持好各自班級(jí)的教學(xué)秩序。

3.帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成，對(duì)于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識(shí)，如有必要可安排單元測(cè)試。

4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。

5.上課時(shí)，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機(jī)或發(fā)送信息。對(duì)于學(xué)生家長(zhǎng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機(jī)上的，允許老師看短信。

6.教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書(shū)寫(xiě)坐姿。

7.教師在輔導(dǎo)期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書(shū)要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。

8.教師教學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。

9.課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區(qū)，禁止長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行電話閑聊。

10.教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(zhǎng)同意后方可執(zhí)行。

11.教師應(yīng)及時(shí)給缺課的.學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請(qǐng)假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長(zhǎng)交流并核實(shí)。

四、教師日常行為管理制度

1．考勤 ：堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因?yàn)槠渌蜻t到，請(qǐng)?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺(tái)說(shuō)明原因。（10元/次）

2. 衛(wèi)生：每天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導(dǎo)結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。

3.遲到、早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)

4. 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)批準(zhǔn)，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費(fèi)減半。

5.全體教師例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì)按30元/半天扣除。 注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以通知為準(zhǔn)。

6．電話家聯(lián)管理?xiàng)l例

（1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長(zhǎng)溝通的內(nèi)容記錄下來(lái)。每周交到辦公室。

（2）教師每周應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。

（3）教師對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒?dòng)安排、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，英語(yǔ)課如：課文朗讀，口語(yǔ)對(duì)練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。

（4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時(shí)打電話與家長(zhǎng)溝通。

（5）每學(xué)期最后一節(jié)課為家長(zhǎng)匯報(bào)課，教師應(yīng)提前通知家長(zhǎng)參加。

7.學(xué)生教育

（1）熱愛(ài)、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。

（2）所有教師都對(duì)學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛(ài)惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開(kāi)關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇9)

一、培訓(xùn)班所使用的教材，均按省安監(jiān)局的要求定點(diǎn)選購(gòu)。

二、培訓(xùn)學(xué)校自編的教學(xué)資料，須有針對(duì)性和實(shí)用性，由有關(guān)執(zhí)教教師編制，經(jīng)教務(wù)處審核批準(zhǔn)后，方可用于教學(xué)。

三、教學(xué)教材（相關(guān)資料）由教務(wù)處組織采購(gòu)并發(fā)放，每期培訓(xùn)結(jié)束后，教務(wù)處應(yīng)留檔備案。

四、購(gòu)買(mǎi)資料及參考書(shū)籍，由教務(wù)處申請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)后方可購(gòu)置和投入教學(xué)使用。教學(xué)儀器、設(shè)備等有關(guān)材料，由教務(wù)處擬定計(jì)劃采購(gòu)、使用和保管。

五、教學(xué)資料的借閱需經(jīng)教務(wù)處主任統(tǒng)一簽字，并按時(shí)收回和歸檔保管。

六、培訓(xùn)期間的教案及教學(xué)質(zhì)量方面的意見(jiàn)、建議及處理要求等材料，應(yīng)及時(shí)妥善處理和歸檔。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇10)

為貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的安全工作精神,切實(shí)提高全校師生的安全意識(shí),掌握安全知識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,特制訂師生安全教育培訓(xùn)制度。

1、學(xué)校成立專門(mén)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、每學(xué)期召開(kāi)一次安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)一起參加。

3、全體教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)議，及家長(zhǎng)會(huì)，給家長(zhǎng)的一封信，學(xué)校集會(huì)，國(guó)旗下講話等都有安全教育內(nèi)容，宣傳安全工作的重要性。

4、各教師根據(jù)自己的學(xué)科特點(diǎn)，教學(xué)時(shí)向?qū)W生滲透安全知識(shí)教育。

5、 每天開(kāi)展一次“校園安全月”系列活動(dòng)。

6、每月開(kāi)展一次安全教育活動(dòng)。

⑴安全知識(shí)黑板報(bào)評(píng)比

⑵安全知識(shí)專題講座

⑶安全教育主題班會(huì)

⑷安全知識(shí)競(jìng)賽

⑸學(xué)習(xí)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《學(xué)生傷害事故處理法》、《中小學(xué)生安全自我防范常識(shí)》等。

⑹組織師生觀看安全教育錄象。

7、充分利用黑板報(bào)、宣傳窗、錄象等宣傳工具，向師生宣傳安全知識(shí)，宣傳安全工作的重要性。

8、牢固樹(shù)立“安全第一”思想，不折不扣按上級(jí)要求做好安全教育工作，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，確保師生安全。

9、利用家長(zhǎng)會(huì)，學(xué)校不定期向家長(zhǎng)宣傳安全工作。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇11)

一、辦公室在每年11月中旬，通過(guò)聯(lián)絡(luò)和發(fā)函形式，同主管部門(mén)及鎮(zhèn)（街道）安全管理機(jī)構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓(xùn)要求，并于12月底前統(tǒng)計(jì)、整理。次年1月上旬，辦公室根據(jù)征求的培訓(xùn)要求，編制相應(yīng)的年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)校長(zhǎng)和主管部門(mén)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、教務(wù)處應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及時(shí)分解月度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，并根據(jù)所制定的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容和時(shí)間安排，認(rèn)真做好每期培訓(xùn)開(kāi)班呈報(bào)手續(xù)和通知，提前7天落實(shí)相應(yīng)的教學(xué)組織安排和教師的落實(shí)。

三、任課老師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排，在培訓(xùn)前5天，編制好教學(xué)大綱，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實(shí)施。

四、學(xué)校后勤部門(mén)應(yīng)在教育培訓(xùn)實(shí)施前3天落實(shí)好教學(xué)設(shè)施和后勤生活安排。

五、辦公室應(yīng)及時(shí)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有到位的，要及時(shí)整改。如果學(xué)校整體培訓(xùn)計(jì)劃予以調(diào)整，應(yīng)在5天前，提前通知有關(guān)部門(mén)，并作相應(yīng)落實(shí)。

六、在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如果基層要求調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)向教務(wù)處提出，并由教務(wù)處擬定相應(yīng)調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，并通知落實(shí)。臨時(shí)性的培訓(xùn)計(jì)劃，由教務(wù)處編制，報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

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