你知道一份合同的格式要求嗎？在企業(yè)開始談合作的時候，合同是多方當(dāng)事人自愿達成的民事法律行為，我們聽了一場關(guān)于“個體簡易勞動合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

個體簡易勞動合同(篇1)

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的`綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

個體簡易勞動合同(篇2)

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動合同。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月后，甲方給乙方每月工資為_______元/月。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時安排放假。

〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時制〔2〕綜合計算工時制〔3〕不定時工作制

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經(jīng)甲方同意后方可。

第六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同為■固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止?！鯚o固定期限勞動合同，從簽訂之日起至符合法定終止時間止(在□中打勾選擇，下同)。其中前個月為試用期。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方在崗位(工種)工作，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)實際情況并與職工協(xié)商一致，規(guī)定工作時間和制定休息休假制度，實行

標(biāo)準(zhǔn)工時工作制□綜合計算工時工作制□不定時工作制。

四、勞動報酬

試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后實行(填計時或計件或其它)工資，每月基本工資元，其余根據(jù)公司薪酬制度確定。當(dāng)月工資在次月號前發(fā)放。

五、社會保險

甲方依法為乙方辦理社會保險，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關(guān)規(guī)定，乙方還應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作規(guī)程。

七、合同的變更、解除和終止

甲乙雙方都應(yīng)依法變更、解除和終止勞動合同。在解除終止勞動合同后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)及時辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、爭議解決

履行合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)(街道)勞動保障管理服務(wù)所申請調(diào)解，也可直接向市勞動爭議調(diào)解仲裁部門申請調(diào)解仲裁。

九、其他事項

甲方依法制訂的《員工手冊》、規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應(yīng)當(dāng)天內(nèi)以書面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、其他約定

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個體簡易勞動合同(篇3)

甲方(用人單位)名稱：_______________________________________ 法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人_______________________ 注冊地址___________________________________________________ 聯(lián)系電話___________________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________________ 居民身份證號_______________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村 郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

個體簡易勞動合同(篇4)

簡易個體勞動合同是一種用于雇傭個體勞動者的雇傭合同。它的目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動者在合法和公平的條件下從事工作，同時為雇主提供合法的勞動力。在這篇文章中，我們將詳細介紹簡易個體勞動合同的內(nèi)容和要求。

首先，簡易個體勞動合同應(yīng)包括以下基本要素：合同當(dāng)事人、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利待遇、勞動保護和終止合同等。合同當(dāng)事人包括雇主和勞動者的基本信息，如姓名、身份證號碼、住址等。合同期限指合同的開始和結(jié)束日期，可以是固定期限或無固定期限的合同。工作內(nèi)容是雇主要求勞動者完成的具體任務(wù)和職責(zé)，工作時間是勞動者每天工作的小時數(shù)和休息日的安排。

工資和福利待遇是勞動者勞動所獲得的經(jīng)濟報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。勞動保護是指為了保障勞動者的安全和健康而采取的措施，如提供勞動保險、安全培訓(xùn)和職業(yè)病防治等。終止合同是指合同雙方協(xié)商解除合同的方式和條件，如通知期限、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

其次，簡易個體勞動合同應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。勞動法律法規(guī)是保護勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)，也是雇主必須遵守的規(guī)定。根據(jù)勞動法律法規(guī)的要求，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的工資和福利待遇，并提供良好的工作環(huán)境和勞動保護措施。勞動者應(yīng)按照約定的工作內(nèi)容和工作時間履行職責(zé)，不得違反勞動紀(jì)律和合同約定。

最后，簡易個體勞動合同的簽訂應(yīng)由雙方自愿并平等協(xié)商。雇主和勞動者在簽訂合同時應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并遵守相應(yīng)的法律程序。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴格按照合同的約定履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。如有變更或解除合同的需要，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商，并按照法律程序進行。

綜上所述，簡易個體勞動合同是一種重要的勞動合同，它規(guī)定了雇主和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者在合法和公平的條件下從事工作。合同內(nèi)容包括合同當(dāng)事人、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利待遇、勞動保護和終止合同等。雙方應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并確保合同的簽訂是自愿和平等的。通過合同的簽訂和執(zhí)行，雇主和勞動者可以建立起良好的勞動關(guān)系，共同推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。

個體簡易勞動合同(篇5)

個體簡易勞動合同是一種針對臨時性、非正式性勞動關(guān)系的合同，常見于一些兼職、臨時工等勞動崗位。作為一種簡明扼要的勞動合同，其內(nèi)容簡潔明了，旨在明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益的同時維護雇主的合法權(quán)益。本文將詳細解釋個體簡易勞動合同的主要內(nèi)容及其重要性，以幫助讀者更好地理解和運用。

個體簡易勞動合同的標(biāo)題一般為“個體簡易勞動合同”或類似的名稱，以便明確合同類型。

合同的第一部分通常是合同的基本信息，包括合同簽訂地點、時間、勞動者和雇主的基本信息等。這些信息的詳細填寫是合同簽訂的基礎(chǔ)，確保了合同的有效性。

在第二部分中，合同將詳細定義勞動的性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作時間。這部分內(nèi)容確保勞動者清楚了解自己的工作職責(zé)和雇主對其期望的工作表現(xiàn)。例如，個體簡易勞動合同可以描述勞動者需要完成的具體任務(wù)，例如清潔工需要負責(zé)清掃公司大廈的衛(wèi)生、保安人員需要負責(zé)保護公司資產(chǎn)的安全等。

第三部分是關(guān)于薪酬的規(guī)定。這部分說明了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、計算方式以及支付時間。個體簡易勞動合同通常是根據(jù)工作時間或工作任務(wù)進行薪酬計算的，而非按月支付薪資。例如，合同可以規(guī)定，勞動者每小時獲得固定報酬或按照完成的任務(wù)數(shù)量支付。

第四部分涉及勞動者權(quán)益的保障。這部分內(nèi)容包括勞動者的工作時間、休假制度以及工作條件的規(guī)定。例如，合同可以規(guī)定勞動者每天工作8小時，每周休息一天，并且享有國家法定的帶薪休假福利。

第五部分是關(guān)于勞動合同的解除和爭議解決的規(guī)定。這一部分明確了解除合同的程序和爭議解決的方式。例如，合同可以規(guī)定雙方可以協(xié)商解除合同、提前通知的期限等。

個體簡易勞動合同的重要性在于它明確了勞動者和雇主之間的權(quán)利和責(zé)任。通過簽訂合同，勞動者可以保障自己的合法權(quán)益，比如薪酬、工作時間和福利；而雇主也可以確保勞動者履行工作職責(zé)，避免糾紛和合同違約的風(fēng)險。

個體簡易勞動合同的便捷性也是其重要優(yōu)勢之一。由于這類勞動合同通常適用于臨時性工作場合，合同內(nèi)容相對簡單、靈活，勞動者和雇主可以根據(jù)自身實際情況進行調(diào)整，更好地適應(yīng)不同的工作需求。

個體簡易勞動合同是一種簡明扼要的勞動合同，其內(nèi)容包括基本信息、工作的性質(zhì)和內(nèi)容、薪酬、權(quán)益保障、解除合同和爭議解決等重要內(nèi)容。通過簽署該合同，勞動者和雇主能夠更好地了解彼此的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，避免合同糾紛。個體簡易勞動合同的便捷性也使其成為臨時性、非正式性勞動關(guān)系中常用的合同形式。

個體簡易勞動合同(篇6)

標(biāo)題：個體簡易勞動合同：為靈活用工保駕護航

在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的時代背景下，個體簡易勞動合同成為了雇主和勞動者之間最常用的合同形式之一。這種合同形式不僅具備了靈活性和便利性，更重要的是，它為雇主和勞動者提供了有效的法律保障，既滿足了雇主的用工需求，又保護了勞動者的合法權(quán)益。本文將詳細介紹個體簡易勞動合同的內(nèi)容和要素，以及它在實際運用中的重要性。

一、個體簡易勞動合同的定義與特點

個體簡易勞動合同是一種較為簡約的合同形式，用于規(guī)范個體勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系。與傳統(tǒng)的勞動合同相比，個體簡易勞動合同不僅具備了簡潔明了的特點，還能夠更好地適應(yīng)雇主和個體勞動者的靈活用工需求。該合同的特點主要包括以下幾個方面：

1. 靈活性：個體簡易勞動合同在工作崗位、薪資待遇等方面具備較大的靈活性，可以根據(jù)雙方的實際需求進行合理調(diào)整。

2. 明確性：該合同對勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)進行明確規(guī)定，有助于避免因不清晰的條款導(dǎo)致的糾紛和爭議。

3. 簡明扼要：個體簡易勞動合同沒有過多的繁瑣條款，簡潔明了，易于理解和操作。

二、個體簡易勞動合同的要素

個體簡易勞動合同作為一份法律文件，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下要素：

1. 合同雙方的基本信息：雇主和勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2. 勞動合同的有效期：明確合同的起止日期，有助于雙方對合同期限的約束。

3. 工作內(nèi)容和崗位職責(zé)：詳細說明勞動者的工作任務(wù)、職責(zé)和權(quán)限，確保雇主和勞動者在工作過程中的權(quán)益得到保障。

4. 薪資和福利待遇：明確勞動者的薪資水平、支付方式、各項福利待遇等，以避免因薪資糾紛引發(fā)的勞資沖突。

5. 勞動時間和休假制度：規(guī)定勞動者的工作時間、休息和休假安排，確保勞動者的合法權(quán)益受到保護。

6. 勞動紀(jì)律和行為規(guī)范：明確勞動者的工作紀(jì)律要求和行為準(zhǔn)則，強化勞動者的責(zé)任感和紀(jì)律觀念。

7. 終止勞動合同的事由和程序：明確個體簡易勞動合同終止的條件和程序，以預(yù)防可能發(fā)生的合同糾紛。

三、個體簡易勞動合同的重要性

個體簡易勞動合同在當(dāng)前社會運行中扮演著重要的角色，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 法律保障：個體簡易勞動合同依法成立后，雙方的權(quán)益得到法律認可和保護，避免因合同漏洞導(dǎo)致的法律糾紛。

2. 有序用工：個體簡易勞動合同明確了雙方的權(quán)責(zé)，有助于促進雇主和勞動者之間的有序合作，提高工作效率。

3. 雙方權(quán)益平衡：個體簡易勞動合同強調(diào)勞動者的合法權(quán)益，保證其在勞動過程中得到公平對待，避免不合理的勞動關(guān)系。

4. 社會穩(wěn)定：個體簡易勞動合同合理規(guī)范了用工關(guān)系，維護了勞動和諧，有助于社會的穩(wěn)定發(fā)展。

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個體簡易勞動合同作為一種靈活便捷的合同形式，為雇主和勞動者之間的用工關(guān)系提供了有效的法律保障。合同的內(nèi)容和要素的明確規(guī)定，有助于避免勞資糾紛和合同沖突的發(fā)生，維護勞動雙方的權(quán)益平衡，促進了社會的穩(wěn)定與發(fā)展。因此，在靈活用工的時代背景下，個體簡易勞動合同具備著重要而特殊的地位。

個體簡易勞動合同(篇7)

個體簡易勞動合同是一種常見的用于個人和雇主之間的勞動合同。這種合同通常用于臨時工作或短期合作項目，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細介紹個體簡易勞動合同的內(nèi)容，并對相關(guān)條款進行解釋。

個體簡易勞動合同必須明確指出合同雙方的身份和聯(lián)系方式。雇主應(yīng)提供自身的企業(yè)名稱、注冊地址和聯(lián)系電話。個人勞動者則需要提供個人姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式。雙方還應(yīng)明確彼此的代表，并提供其聯(lián)系方式。

個體簡易勞動合同需要明確工作的內(nèi)容和期限。合同應(yīng)明確規(guī)定個體勞動者的具體工作內(nèi)容和工作職責(zé)。工作期限應(yīng)在合同中明確規(guī)定，可以是特定的日期或根據(jù)項目完成情況決定。

個體簡易勞動合同需要確定工資和薪資支付方式。合同應(yīng)詳細描述個體勞動者的工資和薪資，如每小時或每日支付的工資金額。同時，合同還應(yīng)明確規(guī)定工資和薪資的支付日期和方式，如現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。

另外，個體簡易勞動合同需要包含對工作時間和工作安排的規(guī)定。合同應(yīng)規(guī)定每天的工作時間和休息時間，以確保個體勞動者的合法權(quán)益得到保護。合同還應(yīng)明確規(guī)定超時工作和加班工資的計算方法和支付方式。

個體簡易勞動合同還需要規(guī)定勞動保護和安全措施。合同應(yīng)對勞動保護、勞動安全和勞動條件提出明確的要求。雇主應(yīng)保證提供安全的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護設(shè)備和培訓(xùn)。

個體簡易勞動合同應(yīng)包含違約和解除合同的條款。合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的違約責(zé)任和解除合同的程序。例如，一方違約時應(yīng)支付給另一方的違約金，以及解除合同時的通知期限等。

個體簡易勞動合同是一種用于個人和雇主之間的勞動合同。這種合同通過明確工作的內(nèi)容、期限和薪資等重要條款，確保雙方的權(quán)益得到保護。合同還應(yīng)規(guī)定勞動保護和安全措施，并設(shè)立違約和解除合同的條款。個體勞動者和雇主在簽署合同之前應(yīng)詳細閱讀并理解合同的內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到充分保護。

個體簡易勞動合同(篇8)

簡易個體勞動合同范文1

甲 方： 乙 方：

雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。

第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān) %.

第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是 。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、 在試用期內(nèi)的;

2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

簡易個體勞動合同范文2

甲方： (以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時間

第三條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。

五、勞動保險

第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和和勞動條件

第八條 乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止

第十條 勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、違約責(zé)任

第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

第十三條 甲乙雙方其他約定：

十、勞動爭議處理

第十四條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十一、 附則

第十五條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十六條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

簡易個體勞動合同范文3

甲方(用人單位)名稱：_______________

地址：____________電話：_____ 法定代表人(主要負責(zé)人)：__________

乙方(勞動者)姓名：____聯(lián)系方式：______

戶籍所在地：_________________

性別：__ 出生年月：____ 民族：____

身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，擔(dān)任______職務(wù)。工作地點位于__________。

三、勞動報酬

第三條 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資為底薪加提成的方式按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為底薪_ _元/月，提成。

第四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他

第六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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