平常學(xué)習(xí)工作中,很多時候我們都需要去寫一份報告，將結(jié)果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解。撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？我們聽了一場關(guān)于“離職辭職報告”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

離職辭職報告(篇1)

離職必須寫辭職報告

一、引言

辭職是每個職場人士在職業(yè)生涯中都可能面臨的一個問題。當(dāng)員工決定結(jié)束當(dāng)前的工作并尋求新的機(jī)會時，寫一份辭職報告是必不可少的。

二、辭職報告的作用

1. 合法合規(guī)：根據(jù)勞動法規(guī)定，員工離職必須向公司提供書面辭職報告，以確保離職程序合法合規(guī)。

2. 證明離職原因：辭職報告是員工向公司解釋離職原因的重要方式，可以減少誤解和不當(dāng)猜測。

3. 證明服從規(guī)定：辭職報告可以表明員工對公司規(guī)章制度的尊重和遵守，使離職程序更加順利和和諧。

4. 保留人際關(guān)系：辭職報告可以幫助保留與上級、同事之間的良好關(guān)系，有助于今后的人脈拓展和職業(yè)發(fā)展。

三、辭職報告的寫作要點

1. 誠實而簡潔：在辭職報告中，應(yīng)該坦誠而真實地表達(dá)離職的原因，但同時保持簡潔明了的風(fēng)格，避免過多的細(xì)節(jié)和情緒化的語言。

2. 尊重與感謝：在辭職報告中，應(yīng)表達(dá)對公司、上級和同事的尊重和感謝之情，回顧自己在公司度過的時光，對于公司給予的機(jī)會和培養(yǎng)表示感激。

3. 推薦和建議：在辭職報告中，可以選擇性地提供推薦人選，并就自己工作過程中的體會和建議進(jìn)行反饋，有助于公司日后的改進(jìn)和發(fā)展。

四、辭職報告的主題范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)/HR部門（或特定上司姓名）：

我寫此信，是為了正式向貴公司提出辭去目前的職務(wù)。我在貴公司工作期間，非常感謝公司為我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和良好的工作環(huán)境。在這段時間內(nèi)，我從工作中學(xué)到了很多，收獲了寶貴的經(jīng)驗和人脈。

我的離職原因主要是為了個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需要。通過多次的思考和深入的探索，我認(rèn)為自己需要尋找新的挑戰(zhàn)和突破。在貴公司的工作經(jīng)歷對于我的成長有著積極的影響，但我相信下一個職位會給我更大的發(fā)展空間和機(jī)遇。

在我即將離開之際，我想向公司表達(dá)我對公司及相關(guān)人員的感激之情。感謝公司的支持和信任，使得我能夠在此期間取得了一定的成績。同時，我也要特別感謝我的上司和同事們，是他們的幫助和合作使得我的工作更加順利和愉快。我將永遠(yuǎn)珍惜與他們共事的機(jī)會，并保持與他們的深厚友誼。

我誠懇地建議公司繼續(xù)加強員工培養(yǎng)和發(fā)展，提供更多的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以吸引更多優(yōu)秀的人才。我相信公司在不久的將來一定會取得更大的成功。

最后，在離開之際，如果公司需要，我非常樂意作為推薦人為您們提供一些建議和推薦相應(yīng)的人選，以使公司更好地進(jìn)行接替工作。我希望公司在接下來的工作中能夠順利做好人員調(diào)整和安排。

再次感謝公司的關(guān)心和支持，希望公司在未來的發(fā)展道路上蒸蒸日上。祝愿公司取得更加輝煌的成績。

此致

XXX (姓名)

離職辭職報告(篇2)

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過Xx電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進(jìn)過的最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現(xiàn)因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對于我來說，一個人的孝心遠(yuǎn)比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他(她)為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個人之見。

現(xiàn)向公司提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

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離職辭職報告(篇3)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我的一些個人原因，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠(yuǎn)感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準(zhǔn)我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

xxx

20xx年xx月xx日

離職辭職報告(篇4)

辭職不寫辭職報告可以嗎

很多人在辭職時都會疑問辭職不寫辭職報告可不可以，當(dāng)然是不可以的，辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動關(guān)系的一種較為實用文體，下面是 為您帶來的辭職報告范文，歡迎閱讀! 辭職報告范文篇1總監(jiān)： 你好! 因為我身體的原因,調(diào)養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學(xué)習(xí)。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機(jī)會。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在sap咨詢

1 業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航!我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx xx年12月7日

辭職報告范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 您們好! 作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機(jī)會。在這里我學(xué)到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團(tuán)隊合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項工作都責(zé)任到人，員工團(tuán)結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。

的確，剛開始我真的感覺很累，很不習(xí)慣。然而，我得到了很多關(guān)懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切;是汪阿姨，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高;還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習(xí)慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠(yuǎn)，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

2 然而，時間飛逝，8月15日我學(xué)校就開學(xué)了，這實乃我個人原因，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的請辭。

此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

辭職報告范文篇3尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

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離職辭職報告(篇5)

交了辭職報告能收回嗎

案例

員工認(rèn)為一時沖動交了的辭職信可以收回。

吳某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。第二年年3月，吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，一氣之下，當(dāng)天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信，但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發(fā)生爭議，吳某一紙訴狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。

這起勞動糾紛雙方爭論的焦點是：交了的辭職信究竟可以收回嗎？

法律依據(jù)及分析：《勞動合同法》

辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。

我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律對勞動者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由于用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。在勞動關(guān)系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)以解除勞動合同通知送達(dá)對方為準(zhǔn)，解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關(guān)系的'解除按照解除勞動合同的意思表示當(dāng)即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。

例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。

當(dāng)然，如果勞動者提交辭職信后，經(jīng)用人單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)留在單位工作，從法律上來講，這時勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)重新建立勞動關(guān)系，只是在錄用手續(xù)上可以從簡。

本案中，吳某在向公司提交辭職信后，公司第二天就批準(zhǔn)他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當(dāng)。也正是據(jù)于此，仲裁機(jī)構(gòu)對吳某的請求作出了不予支持的裁決。

離職辭職報告(篇6)

離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

律師解析：

當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!

為__發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對各位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情外，更多的是對公司、領(lǐng)導(dǎo)濃深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入職時已決心用自己所學(xué)長期為遠(yuǎn)大服務(wù)，安心做好工作以實現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在公司經(jīng)營、法律業(yè)務(wù)中學(xué)到了很多實踐經(jīng)驗，法律實務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財富。

由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟(jì)等條件影響，考慮到職業(yè)升級，結(jié)合自身實際特點，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎(chǔ)法律的工作來進(jìn)一步提高法律實踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。

我深知我的作法會給公司造成一定的負(fù)面影響，同時更愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職辭職報告(篇7)

離職協(xié)議書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝您公司給予我這一年多的成長和鍛煉機(jī)會。因為職業(yè)發(fā)展的需要，我在此向公司申請離職。

經(jīng)過與公司領(lǐng)導(dǎo)的談判，我們達(dá)成了一致意見，愉快地制定了離職協(xié)議。在此，我特向公司提出申請，請求與公司簽署離職協(xié)議。以下是離職協(xié)議的具體內(nèi)容：

員工姓名______離職日期______崗位______

1.工資和福利待遇：公司將依法按照原有標(biāo)準(zhǔn)完成本協(xié)議項下工作的酬勞支付。

2.社會保險補貼：公司將按照規(guī)定向員工支付未享受的社會保險補貼。

3.離職手續(xù)：員工在簽署本協(xié)議后，應(yīng)向公司提交離職申請書和辭職報告，并完成公司相關(guān)離職手續(xù)。

4.保密協(xié)議：員工應(yīng)該在離職后繼續(xù)履行關(guān)于公司機(jī)密保密的協(xié)議。

5.對于給公司造成的損失，員工應(yīng)根據(jù)實際情況向公司進(jìn)行賠償。

6.離職后，公司將不能再為員工提供雙方約定的任何責(zé)任和義務(wù)。

此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

員工（簽字）： 公司領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

在公司的這段時間里，我取得了不少成績，加深了自己和同事之間的聯(lián)系，也更深刻地理解了公司文化和經(jīng)營方針。感謝公司的美好記憶和所獲得的寶貴經(jīng)驗，希望離職協(xié)議的制定可以讓我們更好地分手，也希望公司在未來能夠更加繁榮發(fā)展。

再次感謝公司給予我的支持和信任。

此致

敬禮

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！在職這么長時間以來，我慢慢地了解公司的經(jīng)營方針和文化，收獲了很多職場經(jīng)驗。但是出于個人原因，我不得不寫這份辭職報告，向公司提出辭職申請。

經(jīng)過深思熟慮和和平協(xié)商，并得到您的諒解和支持，我決定于20XX年10月10日離開公司，尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去時間里對我的一路幫助和支持，讓我在工作中取得了優(yōu)秀的成績。我也將永遠(yuǎn)銘記同事們在生命中相遇與離別的默默攜手，共同經(jīng)歷的喜悅、挑戰(zhàn)與收獲。

在離職前，我將會認(rèn)真完成手頭工作，把交接工作做好，并且尊重公司，對于公司各項規(guī)定遵守。

最后，再次表達(dá)對公司的感激之情，祝愿公司在未來發(fā)展得更加輝煌、更加美好，也期待與您們在未來有更好的合作機(jī)會。

此致

敬禮！

離職辭職報告(篇8)

交辭職信多久后可以離職yJs21.Com

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

作為員工，向單位遞交了辭職信，在不滿三十天的情況下是否可以離開，提前離開是否要承擔(dān)某些責(zé)任，需要具體情況具體對待：

（一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職

如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎？其實沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金。

（二）同意辭職，可以不做滿三十天

這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。

（三）同意辭職，但要做滿超過三十天

單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。

（四）不同意辭職

《勞動合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的`做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。

綜上所述，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由?，F(xiàn)在勞動法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

離職辭職報告(篇9)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝公司給予我這段時間的工作機(jī)會和培養(yǎng)，讓我得到了很多寶貴的經(jīng)驗和收獲。但是，因為個人發(fā)展需要，我決定辭去目前的職務(wù)。

在公司的這段時間里，我深深感受到了公司團(tuán)隊的凝聚力和專業(yè)性，以及領(lǐng)導(dǎo)的管理才能和人格魅力。在公司，我學(xué)到了很多知識，提高了自己的工作技能和綜合素質(zhì)。在每項工作中，我都全身心地投入，盡職盡責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和總結(jié)工作中遇到的問題，并且積極尋找解決方案。我相信這些經(jīng)驗和收獲都會對我未來的工作和生活有所裨益。

盡管我很舍不得離開這個團(tuán)隊，但是在未來的發(fā)展上，我需要尋找更廣闊的舞臺，展現(xiàn)自己的能力和價值。在這里，我由衷感謝公司為我提供的機(jī)會和資助，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和照顧。我將繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神，為自己的理想和目標(biāo)而加油。

最后，再次感謝公司對我的信任和關(guān)懷，祝愿公司在未來的發(fā)展道路上越來越順利，希望我們會有機(jī)會再次合作！

敬禮！

XXX

日期：2022年X月X日

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