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工會二季度工作總結 篇1

三季度，ｘｘｘ工會在煤業(yè)公司工會和部黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹省總十二大、集團公司三屆一次雙代會精神為抓手，突出建組織、建制度兩大工作重點，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，通過夯實基礎、建用制度，xxx工會工作邁出了扎實的第一步，有力地促進了改革發(fā)展和穩(wěn)定工作。現(xiàn)將三季度主要工作情況扼要匯報如下： 一、高點起步，工會自身建設全面加強 （一）健全工會組織，組織建設得到加強。xxx作為一個成立黨委僅一年的新單位，上半年是公司唯一一家沒有工會組織的單位。今年6月24日，召開了xxx首屆一次雙代會，建立了以職工代表大會為主要形式的民主管理組織形式，選舉產(chǎn)生了首屆工會組織系統(tǒng)。7月份，經(jīng)公司工會批復后，首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會組織正式啟動。在工會組織建設上，按照工會章程和公司工會有關規(guī)定，重點抓了三項具體工作。一是健全工會組織。按照黨政工同步設置的原則，依照行政科室和業(yè)務系統(tǒng)，重新劃分和調整了部分工會小組，內(nèi)部及駐外均建立了覆蓋面廣的組織系統(tǒng)。二是認真做好會費的收繳工作。根據(jù)工資報表，對每一名會員的應交會費額進行了準確計算，下達到每個車間工會執(zhí)行，確保標準統(tǒng)一，按時足額上交，沒發(fā)生欠交和拖延現(xiàn)象，較好地完成了會費收繳工作。三是認真貫徹落實首屆一次“雙代會”任務。多次召開全委會和擴大會議，認真學習和貫徹首屆一次“雙代會”會議精神。用較短的時間完成了資料匯編工作，特別是對于新制訂的一些規(guī)章、制度和工作條例，及時組織職工代表學習，認真解答職工提出的各種疑問，收到較好效果。 （二）注重學習創(chuàng)建，思想建設得到加強。一是認真學習貫徹“三個代表”重要思想。按照公司工會和黨委的統(tǒng)一部署，充分利用宣傳欄等輿論陣地，扎實開展以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的學習活動。制定詳細的學習配檔表，做到有意見、有安排、有組織、有檢查，做到“時間、內(nèi)容、人員、效果”四落實。二是積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。努力營造學習工作化、工作學習化的氛圍，積極配合黨委開展讀書筆記活動，購買部分學習書籍和資料發(fā)給職工，促使廣大干部職工形成自覺學政治、學業(yè)務的良好習慣。銷售車間工會還利用開展學習創(chuàng)建活動，因陋就簡地籌建了“職工之家”。三是認真開展“三轉”主題教育活動。在“三轉”主題教育活動中，根據(jù)xx黨政的同意部署，利用政治學習日時間，充分發(fā)揮群眾組織的作用，以工會小組為單位，學習討論《市場經(jīng)濟20問》，引導職工查找思想觀念上的差距，管理上的差距和工作作風上的差距，進一步堅定了加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的信念，促成了聚精會神搞銷售，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，大力弘揚了團結和諧、上下一心、共謀發(fā)展的良好風氣。 （三）夯實工作基礎，制度建設得到加強。一是建立了每周政工例會制度。會議有黨委書記或副書記主持，工會、紀委、辦公室、政工科、團支部有關人員參加。通過召開會議，溝通各部門工作情況，協(xié)調解決有關問題，統(tǒng)籌推進各項工作。二是在公司工會的指導下，認真準備各種申報材料，完成了社團法人的登記工作，工會組織取得了合法地位，形成了有效的社團法人活動機制，為下一步開展工作提供了法律保障. 二、圍繞中心，民主管理工作扎實推進 （一）結合實際，擬訂民主管理工作推進方案。認真學習公司工會《關于開展職代會星級創(chuàng)建和民主管理星級競賽活動的意見》，提高對活動重要性的認識，對照標準，對本單位的民主管理工作進行了客觀和實事求是的檢查分析，肯定了成績，找出了差距。并根據(jù)《意見》要求，初步擬訂了實施方案，推進此項工作的開展，目前，此項方案正在討論之中。認真貫徹首屆一次“雙代會”通過的《部務公開意見》，對涉及運銷部改革發(fā)展的重大問題、職工切身利益向職工公開，接受職工群眾的監(jiān)督。 （二）圍繞中心，主動維護職工權益。在主任辦公會上，工會按照職代會通過的有關規(guī)定，依法認真履職，要求對即將實行的《XXX獎罰辦法》交職工代表討論。會議一致通過了這一提議。之后，部工會按照職工參與民主管理的有關規(guī)定，召集職工代表團長聯(lián)席會議兩次討論了《XXX獎罰辦法》，各分團組織職工代表，充分行使權利，討論非常認真，特別對任務指標、獎罰細則等進行了細致的討論，經(jīng)過廣泛征求意見，工會形成了書面意見反饋給部行政，職工代表的作用得到充分發(fā)揮。 （三）職工代表的參政議政意識明顯增強。關注公司發(fā)展，提高職工代表的責任意識，充分行使職工代表的權利，對于職工關注的焦點和熱點問題交職工代表討論。根據(jù)公司工會的部署，認真討論公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大項目投資、勞動合同等重大決策事項，積極建言獻策，集思廣益，為大集團建設做出應有的貢獻。根據(jù)集團公司工會部署和借公司爭創(chuàng)全國質量管理獎之機，兩次開展了職工滿意度問卷調查活動，掌握職工思想動態(tài)，了解職工的關注點，為進一步改進工作和解決企業(yè)發(fā)展存在的問題提供了依據(jù)。積極參加爭創(chuàng)全國質量管理獎活動，按照評審要求，認真做好民主管理等方面的迎檢工作，并以此為契機，進一步做好各項基礎管理工作。 三、注重維權，認真落實職工生活保障制度 （一）關心職工健康和做好生活保障工作。一是依法開展保障工作。根據(jù)《集體合同》等有關規(guī)定，利用

工會二季度工作總結 篇2

回顧三個多月來的基層生活，我深受感動，我非常熱愛自己的工作。雖然期間經(jīng)歷過許多挫折和困難，但我從未退縮，在組織和村委集體的協(xié)助下，以及個人的努力下，我順利地完成從大學畢業(yè)生向大學生村官的角色轉換，逐漸地適應了農(nóng)村的工作環(huán)境。通過這三個多月來的基層實踐，個人的農(nóng)村工作能力得到了很大地提高，積累了一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗，取得了較好的工作成績。

一、認真學習，做到學以致用

俗話說“活到老，學到老”。作為剛進社會的我來說，自己的工作經(jīng)驗就是一張“白紙”，一切都是一片空白，一切都是新的，一切都從頭開始。因此，我始終嚴格要求、鞭策自己、主動學習，一是加強鄧小平理論和科學發(fā)展觀的學習，加強黨的方針政策的學習，提高了自身的政治理論素質。二是加強業(yè)務學習，主動向老領導、老干部虛心請教，同時加強業(yè)務知識的學習，增強了我的業(yè)務技能。三是將學到的理論知識運用于工作實踐，并不斷探索和創(chuàng)新，提高了我的工作能力，為今后工作的順利開展打下堅實的基礎。

二、扎根基層，甘心為民建功

想要貼近村民，就必須情系于民，深入到村組體察民情。工作中，我堅持與村民同吃、同住、同干，把自己的心與村民緊貼在一起，真正體會到了村民的思想狀況、生活情況，想方設法幫助他們克服困難和解決問題，贏得了群眾的支持和信賴。我到三合村任職這三個月，在村里所經(jīng)歷了很多難忘的有利于成長的事情，一連串基層一線的工作讓我過得更加充實。今年清明節(jié)，村民拜墳引起了火災，村支兩委成員接到電話后立即趕往火災現(xiàn)場救火，在村干部與當?shù)卮迕竦墓餐ο聯(lián)錅缌舜蠡?，保障了村民的生命財產(chǎn)安全。我深深地體會到：大學生到村里任職，哪里出現(xiàn)災情，我就要出現(xiàn)在哪里!作為一名大學生村官，首先要彰顯先鋒模范作用，身要撲下去、心要貼上去、腦要鉆進去，摸實情、出實招、干實事，工作在群眾中去，做群眾的貼心人，這是黨和人民賦予我的光榮職責，一定要做好，而且必須做好。

三、踏實工作，投身新農(nóng)村建設

上任以來，我立足本職工作，腳踏實地，努力工作，盡職盡責，實干為民。協(xié)助村主任和村干部一起處理一些日常事務，努力當好村總支書記的參謀和助手，當好村干部的好幫手和群眾的勤務員。在新農(nóng)村建設中，我主動參與了新農(nóng)村建設的規(guī)劃、發(fā)展、建設、協(xié)調和管理工作。完成了新農(nóng)村建設的前期準備工作。

四、工作存在問題和不足

雖然做了一定的工作，但是與縣引導辦和鎮(zhèn)黨委、政府的要求相比，與其他大學生村官的工作相比，還存在很大差距。

一是學習不夠，今后要多加強政策理論和業(yè)務知識的學習，加強當代政治、經(jīng)濟、文化、科技及法律法規(guī)知識的學習，全面提高自身的綜合素質和工作能力。

二是對所在村村情了解不夠深入，不夠透徹，未能更深入地了解群眾。今后要不斷深入群眾，全面掌握村情村貌，為村領導決策提供科學依據(jù)。

三是解決村里復雜事情能力不足，在這三個月里發(fā)生過多起群眾賭工，影響東南大道工程進程的事件，在與村總支書記一起處理這些事情時缺乏經(jīng)驗，今后要多深入實際，不斷探索總結，提高自己處理復雜問題的能力。

工會二季度工作總結 篇3

根據(jù)市總會議精神，現(xiàn)就新浦鎮(zhèn)工會xx年1-8月工作進行一下交流。

1、8月工作開展情況；

2、職工維權工作。至今年8月，全鎮(zhèn)共有51家單位建立了職代會制度，其中新建6家。廠務公開建制數(shù)3家，與此同時，鎮(zhèn)工會還積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾協(xié)調在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

3、鎮(zhèn)職工維權中心今年共接待職工來信來訪15件，調解工傷事故89起，其中涉及外來職工272人，合計賠償金額132.54萬元；調解工資糾紛45起，標的4.81萬元。勞動爭議調解案件，件件有著落，事事有回音，結案率達100％，對弱勢群體提供義務法律咨詢36起。

4、幫扶救困工作。在積極組建企業(yè)互助基金的基礎上，開展職工重特大病補充保險和女職工保險的宣傳和落實工作，建立健全特困職工檔案，為下半年的結對慰問做好準備。至今，又有2家企業(yè)希望建立企業(yè)職工互助基金，目前正在籌建中。

5、工會自身建設。組織基層工會主席深入學習“榮辱觀”和工會業(yè)務知識，工會干部的大局觀念和維權意識有了明顯增強，為職工說話辦事的能力有了新的提高；協(xié)助國稅收繳企業(yè)工會經(jīng)費，上半年的已全部收齊。

1、浙江心連心電器有限公司：基礎扎實，各項工會工作開展有序，企業(yè)對工會工作重視。4月組織職工參加企業(yè)之歌大獎賽，7月與鎮(zhèn)工會一起舉辦家電行業(yè)職工技能比武，今年下半年將創(chuàng)建企業(yè)文化中心。

2、寧波神馬集團：基礎扎實，各項工會工作開展有序，企業(yè)對工會工作重視。企業(yè)經(jīng)常開展勞動競賽，安全培訓，職工文藝活動。已建成企業(yè)文化中心。

3、余家路村聯(lián)合工會：基礎扎實，各項工會工作開展有序，對工會工作重視。是主動參與安全生產(chǎn)試點村，已建成村級規(guī)范化工會職工活動中心，等待市總工會驗收。下半年重點是主動參與安全生產(chǎn)工作。

4、老浦村聯(lián)合工會：基礎扎實，各項工會工作開展有序，對工會工作重視。是主動參與安全生產(chǎn)試點村，下半年重點是主動參與安全生產(chǎn)與建設村級規(guī)范化職工活動中心。

1、繼續(xù)做好組織建設。在現(xiàn)有的基礎上，繼續(xù)抓好工會的組織和規(guī)范化建設。包括企業(yè)工會星級規(guī)范化建設、企業(yè)民主直選、村級規(guī)范化職工活動中心建設等。

2、扎實推進職工維權。下半年重點一是解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。二是幫困扶貧工作。做好各類保險的擴面和特困職工的結對慰問。三是試點村主動參與安全生產(chǎn)工作。

3、職工教育培訓。一是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。二是進行基層工會主席培訓。三是組織基層工會開展科學技術攻關活動。四是積極開展工會工作調研。

4、工會自身建設。一是積極完成上級交代的任務。二是協(xié)助國稅收繳工會經(jīng)費。

工會二季度工作總結 篇4

二季度，各級工會組織按照集團公司黨政部署，圍繞生產(chǎn)任務目標，大力開展“日產(chǎn)萬噸”勞動競賽，深入開展“安康杯”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動，積極組織十大協(xié)會開展活動，充分發(fā)揮了工會組織的作用，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、以“六競賽六提高”為抓手，開展多種形式的勞動競賽

二季度，各級工會組織結合集團公司實際，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體，組織開展了“日產(chǎn)萬噸”勞動競賽，各單位呈現(xiàn)了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。

元氏礦業(yè)工會開展了“提煤質、增效益”、“保安全、保掘進、保進尺”、“奪旗爭星班組競賽”和“降矸提質做貢獻”勞動競賽。臨城煤業(yè)工會認真開展“日洗千噸煤”勞動競賽，成立4個公關突擊隊，以客戶需求定煤質，以煤質尋求市場。三礦工會組織開展了“井下安全、井上和諧、職工幸?！敝黝}勞動競賽，充分發(fā)揮主力礦井作用。工貿(mào)總公司工會開展“大干黃金季，實現(xiàn)雙過半”勞動競賽，支護廠提前一個月完成上半年任務。鳳山化工工會組織開展“崗位保班組，班組保工段，工段保車間，車間保公司”勞動競賽，營造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。新晶焦化工會加強班組管理，開展評選“先進班組、先進班組長”活動，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。

其他單位工會組織緊緊結合本單位實際，創(chuàng)新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內(nèi)容，使生產(chǎn)創(chuàng)水平競賽活動、經(jīng)營管理競賽活動、項目建設競賽活動、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動得到有效落實。

二、深化和職工交朋友活動，深入基層調查研究

各級工會組織和廣大工會干部認真貫徹上級工會指示精神，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，堅持深入到車間、班組、崗位與職工面對面交談，實打實服務職工群眾，為職工辦好事、辦實事。

一是集團公司工會深入三礦社區(qū)參與分房工作，現(xiàn)場聽取職工群眾意見，把職工的合理訴求及時反映給三礦社區(qū)分房辦公室及督導組，做到了公平、公正、公開，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益。

二是實行一線工作法，深入基層調查研究。5月份集團公司工會組織人員到基層單位開展工作調研，認真聽取基層單位工作進展情況，了解基層單位工會基本情況，掌握第一手資料，為更好地開展工作打下了堅實的基礎。

三是工作上求突破。集團公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標，在創(chuàng)新上做文章、在提高上動腦筋、在突破上下功夫。元氏礦業(yè)工會提出創(chuàng)建“六會六家”工作模式;新晶焦化工會實行工會主席助理制;三礦工會提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念;臨城礦業(yè)工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;一礦社區(qū)工會關愛居民，開展“電影進社區(qū)、健康進社區(qū)”活動;建筑工程公司職工收入分配方案需書記、經(jīng)理、工會主席三方簽字方可有效。

四是關心職工生活，維護職工權益。針對進入高溫酷暑季節(jié)的實際，各級工會組織到一線、到現(xiàn)場為職工送清涼。瑞豐煤業(yè)在選煤廠安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境。三礦根據(jù)職工要求，增加班中餐花樣，提高班中餐質量，深受職工好評。元氏礦業(yè)為500多名井下職工進行免費健康體檢。鳳山化工堅持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補貼。一礦社區(qū)在居民區(qū)投入2萬元綠化環(huán)境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閑桌椅。

三、以安全月為契機，扎實開展“安康杯”競賽

各級工會組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查，把安全工作放在首位，切實做到不安全不生產(chǎn)。

大力開展安全生產(chǎn)月活動，緊緊圍繞“科學發(fā)展，安全發(fā)展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式、全體職工承諾安全大簽名活動。集團公司工會組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、班組長安全知識考試、安全答題活動，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。

基層單位在干部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、集體升入井、發(fā)送安全短信，制作安全圖片、漫畫展牌，舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動，進一步強化了職工的安全意識，逐步實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉變。

充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監(jiān)督檢查120多次，查處安全隱患400多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

女工協(xié)管以“真情、親情、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開展井口服務、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。

四、以協(xié)會成立為契機，豐富職工文化生活

籃球協(xié)會等10個協(xié)會成立后，集團公司工會和各協(xié)會組織發(fā)揮作用，廣泛開展活動，豐富和活躍職工文化生活。

廣泛吸收會員，把十大協(xié)會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員，力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎。

文學創(chuàng)作協(xié)會開展了第一屆文學作品征文活動，戲曲歌舞協(xié)會舉辦了慶祝建黨91周年暨元氏礦業(yè)實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出，拉花表演隊先后為省國資委和華北制藥慶?；顒又d演出，美術、書法、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會積極謀劃“展現(xiàn)新風貌、喜迎十八大”職工美術、書法、攝影大賽和“康佳杯”職工籃球聯(lián)賽等活動。

在肯定成績的同時，也要看到我們工作中還存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

一是集團公司工會對基層單位的工作幫助指導不夠。

二是基層工會普遍存在基礎工作薄弱的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在人員緊張，工會干部大部分都是兼職，沒有按照要求配備工會干部?；A資料管理不規(guī)范，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統(tǒng)一。

三是有些單位工會領導對工作重視不夠，認識不到位，執(zhí)行力差，主觀努力不夠。主要表現(xiàn)在以會議落實會議，以文件落實文件，缺乏工作主動性。

四是有些單位工作亮點不突出，工作特點不鮮明。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄，不能與本單位工作實際相結合，工作創(chuàng)新能力較差。

五是有些單位對標峰峰集團工會舉措不力，行動遲緩，沒有進步，只是喊在嘴上，沒有落實到行動上。

六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒有上墻，落后于其他部門的工作。

對于上述存在的問題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會工作要有一個大的變化，要上一個新的臺階。

工會二季度工作總結 篇5

一、一季度稅收收入形勢分析

二、所做的主要工作

我們抓住全縣加快丘區(qū)示范縣建設的有利形勢，堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，進一步加強班子隊伍建設，壓濾機濾布 積極實施科學化、精細化管理，強化稅務稽查，促進了一季度稅收的穩(wěn)定增長。

(一)堅持以組織收入為中心，認真落實收入目標責任制。一是加強目標責任制管理和落實，完善稅收任務下達辦法，更具科學性。及時分解落實年度工作目標，與各單位簽訂了《年度工作目標責任書》;二是強化任務意識，建立健全局領導聯(lián)系重點企業(yè)和各征收單位的分片包干工作制，加強督導力度，確保完成奮斗目標任務;三是重新修訂《射洪縣地稅系統(tǒng)季度(辦年)工作目標考核辦法》，加大考核力度，對稅收收入完成情況實行逗硬考核。

(三)以深化機關效能革命為契機，做好ISO質量管理體系認證相關工作。各單位、各部門積極工作，對內(nèi)部設置、崗責體系、工作流程作了進一步的調整和完善，印發(fā)了《質量手冊》和《工作規(guī)程》并認真組織干部職工學習 。切實開展效能革命工作，印發(fā)了《關于 進一步深化效能革命工作的實施意見》(射地稅發(fā)〔2011〕30號)并認真組織實施，濾布 開展了明查暗訪，對未按規(guī)定著裝的6位職工進行了通報并扣發(fā)了獎金，有力地促進了各項工作的順利開展。

(四)堅持標本兼治、綜合治理，加強黨風廉政建設。一是及時召開了地稅系統(tǒng)黨風廉政建設和反貪腐工作會議，與各單位和個人層層簽訂了責任書。二是嚴格執(zhí)行領導職務任期制，逗硬落實干部任用條例，全面落實《遂寧市地稅系統(tǒng)干部交流工作暫行辦法》，選拔任用部分領導走上領導崗位，干部選拔工作進一步規(guī)范化。三是開展學習黨章活動，把遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為重大任務抓緊抓好。四是堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全符合稅收工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防貪腐體系，一季度，全局未發(fā)生一起違反黨風黨紀的人和事。

三、二季度工作要求

(一)開展*榮辱觀教育，加強干部隊伍建設。胡同志今年3月4日看望出席全國政協(xié)十屆四次會議的委員時強調，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立*榮辱觀，要堅持以熱愛 祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥?！鞍藰s八恥”概括精辟，內(nèi)涵深邃，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德與時代精神的有機結合，體現(xiàn)了*基本道德規(guī)范的本質要求，體現(xiàn)了*價值觀的鮮明導向，為我國公民道德建設樹起了新的標桿。作為地稅系統(tǒng)干部職工貫徹落實胡同志的這一重要指示，當務之急就是要認真學習，深刻領會其內(nèi)涵，結合稅收工作特點，樹立正確的稅收榮辱觀，樹立“以熱愛 地稅為榮，以損害地稅為恥”思想：一是要為納稅人服好務，爭當“人民滿意公務員”;二是要在日常生活 中遵循基本準則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，做個好公民;三是要講科學，學業(yè)務，懂榮辱，做個合格的好稅官。

工會二季度工作總結 篇6

20xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下，以黨的xx大精神和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進

企業(yè)民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標作出了應有貢獻。

一、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利

(一)加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產(chǎn)積極性。

(二)落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。

二、健全職代會制度，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足于建設一支"有理想、有道德、有文化、有紀律"的職工隊伍，工會按照"政治過硬、業(yè)務優(yōu)良"的總體要求，堅持黨的xx大精神和"三個代表"重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

(一)加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、"

三個代表"重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè);三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展"黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經(jīng)濟的形勢，以認真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。

(二)加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了20xx年的業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本著"群眾利益無小事"的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到"三必訪"，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

工會二季度工作總結 篇7

深入學習貫徹黨的“x大”精神，以構建和諧企業(yè)為主線，推進民主建設，以提高職工素質建設為核心，開拓創(chuàng)新，服務大局，全面履行工會的各項社會職能，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，特制定工會工作計劃：

一、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

1、堅持經(jīng)常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

2、堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡努力保證職工的基本生活。

3、做好低保工作。

4、抓好家庭經(jīng)濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經(jīng)濟的發(fā)展。

1、認真做民主測評領導干部工作。

2、強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。簽訂工資集體協(xié)商專項集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關重要，做到內(nèi)容全面，針對性強，實事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。

通過各種喜聞樂見的活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神，增強工會組織的凝聚力和向心力。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展。

工會二季度工作總結 篇8

20XX年二季度，我室工會組織積極發(fā)揮其基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下:

一、為了貫徹落實集團公司勞竟委的精神，調動全集團公司廣大干部員工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產(chǎn)品質量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產(chǎn)法》、《婚姻法》8部法律知識相關學習資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專員組織學習;同時，我們還組織相關單位、子公司進行了《合同風險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風險法律防控》、《營銷法律風險培訓》、《招標工作實務》、《產(chǎn)品質量法》、《擔保法與擔保風險管理》現(xiàn)場培訓。

二、為了加強法律顧問室新員工專業(yè)知識學習，讓新員工就自己崗位專業(yè)知識在辦公室內(nèi)部給其他員工講解，然后大家進行討論提問題等方式進行共同學習。通過這種學習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長了知識，而且還提高了新員工的實際工作能力。

三、堅持廠務公開制度，對職工關心工資等等的問題，及時公開，讓職工明白決策的原因、政策的依據(jù)及企業(yè)目前的經(jīng)營情況，使職工得到理解和支持。

四、建立健全員工的生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問金。

五、為了豐富職工業(yè)余生活，組織參見爬山春游活動。

六、建立健全女職工生育信息檔案，關心員工學習、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問生病職工、病逝家屬及業(yè)務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。

七、每周五或周一由部長主持召開黨政工工作會議，傳達各類會議精神，討論職工關心的工作、生活、學習等問題。

八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動，11名員工投了攝影作品，占法律顧問室總人數(shù)的三分之二。

九、并按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。

工會二季度工作總結 篇9

現(xiàn)在這個村子交通便利起來了，人民的生活水平也增長了，村民的耕作也有了變化，從事第三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)也相近增多，以下就是我這一季度的工作經(jīng)驗。

20NN年xxx月，根據(jù)組織安排，我到永久村擔任第一書記。三年來，在各級黨委政府和市教育局領導的關心支持下，按照省委提出的“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”的“六句話”目標要求，我和永久村廣大干群凝心聚力、開拓創(chuàng)新，全面推動永久村的新農(nóng)村建設快速發(fā)展，逐步彰顯特色，全力打造“具有永久特色的新農(nóng)村建設模式”。三年來，永久村先后受到各級表彰近20項，20NN年農(nóng)民人均純收入達7600元，連續(xù)3年增幅達18%以上;村集體收入超過15萬元，連續(xù)3年增幅近30%，兩項指標均創(chuàng)永久村歷史新高，現(xiàn)將近三年的選派工作總結匯報如下。

一、科學規(guī)劃，理清新農(nóng)村建設工作思路

20NN年2月，到村3個月后，經(jīng)過深入調研，我與總支一班人反復研討，制定了《紫蓬鎮(zhèn)永久村新農(nóng)村建設規(guī)劃》，之后，廣泛征求群眾意見，明確提出近三年“練內(nèi)功，樹形象;創(chuàng)品牌，謀發(fā)展”的工作思路，以黨的建設為龍頭，緊緊把農(nóng)民致富和集體增收作為工作重心，關注社會民生，全力推進永久村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展再上新臺階，在永久村快速發(fā)展的同時逐步形成獨具特色的新農(nóng)村建設模式。

二、抓好黨建，奠定永久發(fā)展的組織基礎

我們始終把黨的建設作為各項工作的重中之重，抓班子，帶隊伍;抓載體，創(chuàng)特色;抓宣傳，樹品牌。

打造“和諧班子”。組織強，關鍵在班子強。我們始終抓住班子建設這個牛鼻子不放，在全縣率先開展“和諧班子”建設，提出了“1234” 的工作思路，即打造一支“三強”型的干部隊伍，培養(yǎng)兩個“服務型”的工作團隊(村委會和支委會)，工作中做到“三互”(互相支持、互相理解、互相補臺)、“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步伐、統(tǒng)一干勁)，圍繞村兩委的“三力”(凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力)建設，成效顯著，其經(jīng)驗受到上級領導的充分肯定。

三年來，我們村兩委一班人堅持通過學習統(tǒng)一思想;通過建章立制規(guī)范工作;通過村兩委換屆調整班子年齡和知識結構;通過計生、綜治等重難點工作考驗干部;通過各類爭先創(chuàng)優(yōu)工作培養(yǎng)鍛煉干部，使永久村的班子逐步形成團結奮進、開拓進取的扎實工作作風，真正成為新農(nóng)村建設的“火車頭”。今年春，我村程慶樹書記榮獲“肥西縣首屆十佳書記”光榮稱號，我也被授予“合肥市村務公開民主管理工作先進個人”、“肥西縣優(yōu)秀黨務工作者”等榮譽，其他村兩委干部也因各自分管的工作多次受到縣級以上的表彰和獎勵，我村連續(xù)3年在紫蓬鎮(zhèn)年度綜合考評中榮獲第一，這是對永久村近年來基層組織建設尤其是干部隊伍建設的充分肯定。

強化隊伍和載體建設。我和村黨總支一班人始終堅持“三會一課”制度，大力開展“小學教”活動，加強黨員素質教育。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的要求，積極引導年紀輕、文化程度高、致富能力強的農(nóng)民向黨組織靠攏，注重發(fā)展“雙培雙帶”黨員，大力培養(yǎng)村后備干部，切實加強了選派村黨員隊伍建設。3年來，通過實行發(fā)展黨員聯(lián)名推薦制度和票決制等程序，已發(fā)展黨員8人，其中預備黨員1人，培養(yǎng)發(fā)展對象13人，入黨積極分子16人，先進分子21人，組織發(fā)展工作健康有序。

工會二季度工作總結 篇10

20xx年第二季度搭載分工會圍繞公司工會的工作重點，按照分工會制定的工作計劃開展相關工作。以下從完成公司工會布置工作、分工會自主開展工作、第三季度重點工作安排三方面對搭載分工會20xx年第二季度工作進行簡要總結。

一、完成公司工會布置工作

二、自主開展工作

1、降本增效金點子征集活動

搭載分工會第二季度按照計劃開展降本增效金點子征集活動，發(fā)動全體員工積極參與，要求職工以企業(yè)主人翁身份為公司、部門發(fā)展獻計獻策，圍繞生產(chǎn)和管理的薄弱環(huán)節(jié)提出意見和建議。活動由搭載分工會組織，各分工會小組負責具體落實，收集分工會小組成員金點子。該活動最終共收到員工金點子征集表格共457張。目前處于金點子評審階段，評審結束之后將按計劃給予獎勵，并在后期針對有實施價值的金點子組織落實工作。

2、群眾系列文體活動開展

搭載分工會系列文體活動的乒乓球、斗地主比賽已經(jīng)開展，其余項目正在報名準備階段，所有項目都將按照計劃有序開展。從目前已經(jīng)開展的活動項目看，職工參與率逐年提高，參與面也在擴大，系列文體活動的影響力在逐步提升。

3、道德宣傳教育

5月份，搭載分工會開展了道德宣傳教育活動。分工會精心制作了內(nèi)容包括反毒、反賭和孝道等的宣傳畫，張貼在生產(chǎn)現(xiàn)場、食堂等區(qū)域，在潛移默化的教育過程中促進員工道德意識的提高。

4、員工思想動態(tài)調研

4月初，搭載分工會向每個分工會小組發(fā)放《職工思想動態(tài)表》，共發(fā)放39份，回收39份。該表格包括職工近期議論焦點，向部門反映的主要問題和職工建議三部分內(nèi)容。此次思想動態(tài)調查由分工會小組長根據(jù)小組成員反映的情況如實填寫，能夠較好的反映員工的思想動態(tài)，對部門和分工會今后工作開展有重要參考意義。

三、第三季度重點工作安排

1、系列文體活動繼續(xù)開展;

2、成立職業(yè)健康巡查小組，分工會委員帶隊，發(fā)揮分工會小組長作用，加強高溫期間勞防用品穿戴、通風等檢查;

3、高溫期間將有一批新員工加入搭載部，分工會將做好會籍管理。

工會二季度工作總結 篇11

開拓工區(qū)工會嚴格按照礦工會工作要求，緊緊圍繞礦二季度安全工作目標，認清形勢，明確任務，分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工工區(qū)工會在二季度做了如下幾方面工作

1、深入開展挖潛增效勞動競賽活動，號召全體干部職工，人人獻計獻策，人人創(chuàng)效益活動。在活動中提合理化建議x條，實現(xiàn)技術改造三項，推廣實施接近光面爆破新技術、創(chuàng)新管理方法一項。

2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、等，做好后勤服務工作。

3、針對西風井拉礦任務多，人員匱乏，生產(chǎn)壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班段長、的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗派遣工的安全、操作技能培訓工作，采取現(xiàn)場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能。

4、定期組織職工學習公司下發(fā)的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，在大干x月份活動中，以生產(chǎn)促活動，以活動促生產(chǎn)，通過技術比武，字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產(chǎn)的同時，強化出礦質量，

5、開展“五好班組”班組創(chuàng)建活動，樹立先進典型，工區(qū)利用考核板，每季度評定一次，結果公布上墻，調動廣大職工的積極性。

6、加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，井下吃飯問題，發(fā)放了防暑降溫藥品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、工區(qū)工會前往慰問看望，每逢節(jié)假日走訪困難職工。

7、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，象棋賽，演講比賽等活動。

8、利用宣傳教育活動、充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設總中的作用，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范職工之家。通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，取長補短，一定會在下個季度工作再上新臺階。

工會二季度工作總結 篇12

在省廳、省局工會和處黨委的正確領導下，處工會結合我處實際情況，立足本職工作崗位，做出相關的勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新、開源節(jié)流、增收節(jié)支等一系列的有益活動方案，積極完成上級下達的各項任務?，F(xiàn)將工會第一季度工作總結如下：

一、積極爭創(chuàng)模范職工之家、工人先鋒號。

1、按照《中國工會章程》的要求，規(guī)范工會工作，密切聯(lián)系職工群眾，切實做好模范職工之家的`創(chuàng)建工作，讓職工在枯燥的工作之余感覺有家的溫暖。工會申報道州東收費站、寧遠南收費站、梅崗收費站、永州東路政中隊4家單位。積極響應局黨委提出的“三園式”建設目標和要求，借鑒和學習其他管理處“三園”建設經(jīng)驗，抓好處屬各單位“三園”建設工作。

2、積極爭創(chuàng)工人先鋒號。以站隊所為單位，積極響應局工會發(fā)起的爭創(chuàng)工人先鋒號的號召。工會申報大忠橋收費站、道州南收費站、寧遠南路政中隊和寧遠北路政中隊4家單位，爭創(chuàng)了省交通運輸系統(tǒng)“工人先鋒號”，組織各單位積極參與創(chuàng)建活動，配合各單位準備申報材料。

二、開展關愛幫扶活動，心系職工，維護職工的根本利益。

工會始終堅持以人為本的工作理念，面對改制的新局面，關心職工的生活是工會一項重要的任務，工會堅持以深厚的感情，做好困難職工的幫扶工作。幫助特困職工解決實際困難，春節(jié)期間，在處領導在帶領下，對全線困難職工進行了慰問走訪，并發(fā)放困難補助金29500元，讓一線員工感受到了處領導對他們的關懷，感受到了高速大家庭的溫暖。

三、認真做好工會調研工作。

根據(jù)上級工會要求及年初全省高速公路黨政工聯(lián)席會議有關精神，為各級工會組織發(fā)揮好參謀助手作用，積極開展調研，撰寫出有價值有深度的調研報告代領導決策參考。根據(jù)工作需要，我處制定了“影響當前職工隊伍穩(wěn)定的因素及對策”，請各分工會認真對待此次調研工作，并做為年終評優(yōu)評先的參考依據(jù)。

四、開展豐富多彩的文娛活動，提高職工工作積極性。

1、3月21，寧遠南收費站呂珞、寧遠南路政中隊聶紹鋒代表我處參加全省高速公路職工登山比賽，呂珞榮獲女子組第一名，并將于3月下旬參加廳直單位職工登山比賽，通過活動即提高了職工工作積極性，又豐富了職工的業(yè)余文化生活。

2、“三.八”婦女節(jié)，為所有女職工發(fā)放了節(jié)日慰問費53300元，各分工會分別為女職工開展了豐富多彩的慶祝活動，如：卡拉OK，聚餐，踏青，座談會等，為女職工之間相互了解，增進友誼，交流工作經(jīng)驗搭建了良好的平臺。

3、為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，進一步凝聚正能量，我處工會積極籌備參加全局第六屆乒乓球比賽，并通過預選為我處選出了4名選手參加全局比賽，并組織一個月的集訓，為參賽做準備。

通過一系列活動的舉行，有力的促進了職工的身心健康和職工間的和諧，融洽了彼此關系，增強了職工的工作積極性。

處工會在第一季度的工作中，堅持圍繞中心，服務大局，發(fā)揮工會組織的獨特作用，以實事求是的態(tài)度做好各項工作，積極配合全處開展好全年的各項工作。團結和帶領全體員工抓住機遇，團結奮進，提升素質，承優(yōu)創(chuàng)新，為實現(xiàn)高速科學和諧發(fā)展而努力。

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