在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同成了工作生活中必不可少的一部分。合同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，一份完整的合同你會(huì)寫嗎？以下是我為大家整理的關(guān)于“員工聘用合同”的必知知識(shí)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容！

員工聘用合同 篇1

甲方：____________

乙方姓名：____________

身份證號(hào)碼：____________

居住地：____________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：

第一條協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限為：自______年______月______日始至______年______月______日止,聘用性質(zhì)為(全職或兼職)。

2、協(xié)議用工期自______年______月______日始至______年______月______日止。

3、乙方薪資的為______元/月，無任何附加薪酬。

4、用工期內(nèi)，乙方有下列不符合《員工入職說明》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時(shí)解除本協(xié)議：

存在虛假情況的；

4.2與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的；

4.3存在甲方《員工入職說明》規(guī)定的其他不予錄用情形的

第二條工作地點(diǎn)及崗位安排

從事___工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對(duì)乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。

2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。

按量完成工作任務(wù)。

4、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行人員調(diào)配。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

1、甲方于每月25日前支付乙方勞務(wù)費(fèi)每月人民幣_(tái)_____元，無故不得拖欠。

2、甲方對(duì)乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項(xiàng)予以代扣代繳。

甲方規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。

2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事故的發(fā)生。

工作守則、保密制度以及不時(shí)公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護(hù)甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。

5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，甲方可依據(jù)《公司行政處罰管理規(guī)定》給予相應(yīng)的處分，詳見《公司行政處罰管理規(guī)定》。

6、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。

7、甲方依據(jù)9.3條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

第五條工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但因工作需要及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，超出工時(shí)應(yīng)雙方協(xié)商解決。

考勤卡等記載乙方工時(shí)的文件、表格，僅表示對(duì)乙方進(jìn)入及離開工作場所的時(shí)間的紀(jì)錄；對(duì)乙方延長工作時(shí)間的紀(jì)錄，并不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。

第六條福利待遇

乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。

第七條聘用協(xié)議的變更

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。

7.2任何對(duì)本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由協(xié)議雙方通過書面形式做出。

第八條其它約定

8.1任何對(duì)本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由協(xié)議雙方通過書面形式作出。

法規(guī)或政府的行政規(guī)定，結(jié)合甲方的實(shí)際情況，隨時(shí)制定相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定。

8.3公司相應(yīng)規(guī)章制度將被視為本協(xié)議的附件而被雙方共同遵守。若本協(xié)議的條款與附件的條款不一致，本協(xié)議的條款應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。

8.4本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力。

甲方負(fù)責(zé)人：____________乙方（簽名）：____________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

員工聘用合同 篇2

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2022珠寶店員工聘用合同通用版正文內(nèi)容

甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號(hào)碼： 地址：

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為 個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的安排，乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期為____月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格工資為850底薪50元全勤1%工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動(dòng)合同。成任務(wù)值根據(jù)季節(jié)調(diào)整,

四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度;員工聘用合同

2) 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任;

3) 試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé);

2、甲方的義務(wù)

1) 為乙方提供必要的工作條件;

2) 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2) 享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

3) 試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務(wù)

1) 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2) 遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

3) 維護(hù)店內(nèi)的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2、具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 簽約地點(diǎn)

員工聘用合同 篇3

雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

羅蘭佩蒂美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請(qǐng)____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為羅蘭佩蒂美容院合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，

身份證號(hào)碼：___________________。

一、合同有效期：

為一年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責(zé)要求：

(1)、乙方必須接受甲方的管理和監(jiān)督，按其職位要求及美容院的規(guī)章制度，努力做好本職工作。

(2)、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須尊重美容院客戶，尊守店內(nèi)規(guī)章制度。

(4)、乙方每月有四天公休假期， 超過四天都按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)工資。上班不滿1個(gè)月也按實(shí)際天數(shù)發(fā)工資。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

(1)、工資每月1000元.管吃住。

(2)、業(yè)績提為20xx元以下不提成，超出20xx元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。

(3)、手工提成，每做次護(hù)理按積分計(jì)算，每分1元。

(4)、簽訂合同后每人交保證金500元。（保證金從工資中扣出，每月100元，前5個(gè)月扣完）

(5)、甲方每月10日如期發(fā)工資。

(6)、逢年過節(jié)額外發(fā)禮品。

(7)、簽約期限為一年，如第二年續(xù)簽的根據(jù)工作表現(xiàn)另加工資。

四、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，保證金不再退還。

1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的店內(nèi)規(guī)章制度。

2、乙方不服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理，與顧客吵架。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

4、乙方連續(xù)無故請(qǐng)假二個(gè)月不上班的。

5、乙方私自損壞美容院的儀器設(shè)備，破壞美容院的物品的。

6、乙方私自拿美容院產(chǎn)品，現(xiàn)金為個(gè)人所有的。

7、乙方兼任美容院外的任何職務(wù)及在店內(nèi)銷售美容院外的任何產(chǎn)品。

8、乙方在工作中因自己失誤摔壞店內(nèi)產(chǎn)品或者顧客產(chǎn)品的按半價(jià)賠償。

五、從簽訂合同之日期乙方干滿一年的，如有事辭職的須提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，甲方退還乙方保證金500元，和當(dāng)月工資。

六、美容師在發(fā)過工資不打招呼私自不干的，屬于自動(dòng)離職，10天工資不發(fā)，保證金不再退還。私自離職2個(gè)月后再回來的，再交保證金。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方： 蓋 章：

日 期： 日 期：

員工聘用合同 篇4

甲方：(以下簡稱“甲方”)

地址：

法定代表人：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

身份證號(hào)：

家庭地址：

現(xiàn)在住址：

根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同的期限為以下第xx種：

1、本合同期限為年日起至月日止。其中，初聘者前個(gè)月為試用期，自年月日起至年月日止。

2、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，該工作任務(wù)為：任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自然終止。

二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及職責(zé)

1、乙方根據(jù)工作需要，在甲方的部門，從事工作(該工作的崗位職責(zé)詳見附件).乙方工作地點(diǎn)為;乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調(diào)動(dòng)或外派到如下地點(diǎn)工作：、、。

2、乙方承諾必須按甲方關(guān)于本崗位工作責(zé)任制及甲方主管人員的要求，完成規(guī)定的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

3、乙方承諾，在甲方因經(jīng)營管理需要時(shí)，以及甲方根據(jù)乙方工作能力或者工作表現(xiàn)，安排或調(diào)換乙方工作崗位時(shí)，乙方均應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的安排。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以排乙方從事臨時(shí)性工作;乙方承諾要服從甲方安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

乙方的工作時(shí)間為以下第種

1、乙方為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的，工時(shí)安排如下：

(1)乙方平均每周工作四十小時(shí);

(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休;

(3)乙方因自身原因(如未能按時(shí)完成工作等情況下)需加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征得甲方書面同意。乙方經(jīng)甲方同意后加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休;乙方未獲甲方同意而自行延長工作時(shí)間的，不享受加班工資或補(bǔ)休等待遇。

2、乙方為實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制的員工，鑒于乙方工作性質(zhì)而不享受加班工資或補(bǔ)休待遇，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、按甲方現(xiàn)行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣元，試用期結(jié)束后，乙方月工資為人民幣元。甲方于下月15日前發(fā)放乙方上月工資。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按甲方有關(guān)考核規(guī)定規(guī)定支付(詳見附件)。

3、乙方認(rèn)為，在甲方實(shí)行新的工資制度，或者甲方根據(jù)對(duì)乙方的工作績效考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)高或降低乙方的工資待遇。

4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規(guī)定申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。

五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國家或地方規(guī)定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應(yīng)待遇。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：

(1)元旦;

(2)春節(jié);

(3)國際勞動(dòng)節(jié);

(4)國慶節(jié);

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度，安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法令，嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于《員工守則》、《規(guī)章制度》等)，對(duì)于前述規(guī)章制度，乙方確認(rèn)在簽定本合同之同時(shí)，已知曉并理解前述制度中的全部內(nèi)容。乙方應(yīng)忠于職守、履行職責(zé)、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至解除本合同。

3、尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

八、乙方承諾

1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，否則甲方有權(quán)解除與乙方之間的合同關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、保守商業(yè)秘密

1、甲方的行銷策略，計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會(huì)計(jì)資料，庫存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產(chǎn)程序及物流圖，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，產(chǎn)品規(guī)格，員工訓(xùn)練資料等技術(shù)信息或商業(yè)信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬甲方商業(yè)秘密;

2、乙方明白上述各項(xiàng)甲方甲方商業(yè)秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方承諾，不得將非執(zhí)行工作任務(wù)所必需的任何甲方的設(shè)備、產(chǎn)品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。

4、在乙方為甲方工作期間，如一經(jīng)查實(shí)乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除，并可按《中華人民共和國不正當(dāng)競爭法》之相關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任;在乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之后，如一經(jīng)查實(shí)乙方有上述行為的，甲方有權(quán)依法要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任。

5、前款所述“賠償”范圍，包括但不限于：(1)乙方因侵權(quán)而獲得的利益，或甲方因被侵權(quán)而造成的損失;(2)甲方為制止與乙方有關(guān)的侵權(quán)行為和追究侵權(quán)者責(zé)任而生產(chǎn)的調(diào)查取證費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。

十、勞動(dòng)合同的解除

1、雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。

2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

2.4乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以及為甲方的競爭對(duì)手提供勞務(wù)服務(wù)或者受其雇傭的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，仍拒不改正的;

2.5被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留或者追究刑事責(zé)任的。

3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

3.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

4.1在試用期內(nèi)，但應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知甲方;

4.2甲方不能按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.3甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

十一、勞動(dòng)合同的終止

1、本合同期滿時(shí)，本合同即行終止。

2、雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議時(shí)，本合同即行終止。

3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費(fèi)用由其自行承擔(dān)。

十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、乙方在合同期內(nèi)，凡有違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密規(guī)定的，乙方須向甲方支付違約金。

3、本合同解除(含終止)時(shí)，乙方應(yīng)將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內(nèi)容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內(nèi)容而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十三、勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂

1、本合同期滿后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、本合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容時(shí)，需將變更要求書面交送另一方，另一方應(yīng)在十五天內(nèi)做出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致的，可書面變更合同;雙方未協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議的，本合同繼續(xù)有效。

十四、勞動(dòng)爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按有關(guān)司法程序解決。

十五、其他

1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實(shí)的陳述，即使被錄用或已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補(bǔ)償之理由。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可對(duì)本合同的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

4、雙方簽定的涉及勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)文件、協(xié)議等，作為本合同的有效附件。

5、本勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決。

6、本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準(zhǔn)。

甲方：

乙方：

法定代表人：

護(hù)照號(hào)碼：

員工聘用合同 篇5

編號(hào)：_________

甲方:______________________________

乙方:______________________________

為了進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)專家隊(duì)伍建設(shè)與管理，加強(qiáng)公司與技術(shù)專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術(shù)專家。

本協(xié)議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。

一、甲方：

專業(yè)技術(shù)研討、授課等活動(dòng)，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/報(bào)酬。

2.向乙方提供或傳達(dá)上級(jí)部門和甲方有關(guān)認(rèn)證活動(dòng)的信息

3.甲方邀請(qǐng)乙方參加審核或相關(guān)組織活動(dòng)時(shí)，按每個(gè)審核日發(fā)放_(tái)________元保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行辦理保險(xiǎn)。

凡在參加甲方的審核時(shí)，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險(xiǎn)條款執(zhí)行，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;若乙方未辦理保險(xiǎn)，則一切責(zé)任由乙方個(gè)人承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

二、乙方：

1.遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。

2.甲方安排審核活動(dòng)時(shí)一般能保證參加，如無特殊情況累計(jì)二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不愿意參加甲方審核活動(dòng)，不再安排審核任務(wù)。

3.本人同意在審核中發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第3條執(zhí)行。

管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方(蓋章)：_________

技術(shù)專家(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用合同 篇6

中小型員工聘用合同是企業(yè)與員工之間簽訂的一項(xiàng)合同，旨在規(guī)范員工與企業(yè)的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這種合同在中小型企業(yè)中尤為重要，因?yàn)樗鼮槠髽I(yè)提供了靈活性和對(duì)員工的管理，同時(shí)也為員工提供了保障和福利。

中小型員工聘用合同通常包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

合同需要明確雙方的基本信息，包括企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人等企業(yè)相關(guān)信息，以及員工的個(gè)人身份信息、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。這部分內(nèi)容是合同的基礎(chǔ)，確保了雙方的身份和資格。

合同需要明確員工的職位和崗位要求。這包括員工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇等方面的規(guī)定。其中，工作職責(zé)是指員工在工作中需要履行的具體任務(wù)和職責(zé)，而工作時(shí)間是指員工每天的工作時(shí)間安排。薪資待遇是指員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。這些內(nèi)容的明確規(guī)定，可以使雙方對(duì)崗位要求和薪資福利有一個(gè)明確的了解。

然后，合同需要明確員工的權(quán)利和義務(wù)。員工的權(quán)利包括但不限于勞動(dòng)合同期限、年假、休假、帶薪病假等。而員工的義務(wù)包括但不限于遵守企業(yè)的規(guī)章制度、保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。這些內(nèi)容的明確規(guī)定，可以使員工知曉自己的權(quán)益和責(zé)任，促進(jìn)員工的工作積極性和責(zé)任心。

中小型員工聘用合同還需要規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況和程序。這包括員工辭職和企業(yè)解雇員工的情況，以及解除勞動(dòng)合同的程序和注意事項(xiàng)。這一部分的規(guī)定可以使員工和企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)有一個(gè)清晰的流程和規(guī)范，避免不必要的糾紛和損失。

合同還需要對(duì)違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制進(jìn)行規(guī)定。違約責(zé)任是指當(dāng)一方不履行合同約定的義務(wù)時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決機(jī)制是指當(dāng)合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，通過怎樣的途徑和程序進(jìn)行協(xié)商和解決。這些規(guī)定的存在，為合同的執(zhí)行提供了依據(jù)和保障。

小編認(rèn)為，中小型員工聘用合同是一種為中小企業(yè)和員工提供保障和規(guī)范的重要文件。通過明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，該合同可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的良好合作關(guān)系，并減少糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。因此，在任何中小型企業(yè)中，簽訂有效的員工聘用合同都是非常必要的。

員工聘用合同 篇7

聘用方(甲方)： 電話：

受聘方(乙方)： 電話：

一、聘用目標(biāo)：

根據(jù)工作需要甲方聘用乙方為工程造價(jià)咨詢(招標(biāo)代理)工作人員，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

二、聘用時(shí)間：

聘用期限 年 個(gè)月，從 年 月 日起到 年 月 日止。

三、被聘用人待遇：

1、工資：實(shí)行基本工資( 元/月)加提成工資(營業(yè)額× %)。

2、保險(xiǎn)：除享受人身意外保險(xiǎn)外，其它按甲方內(nèi)部管理制度有關(guān)規(guī)定辦理。

四、雙方權(quán)利和義務(wù)：

咀方：

1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況;

2、為乙方提供必要的工作條件;

3、按國家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關(guān)任務(wù);

4、按雙方商定的工資待遇準(zhǔn)時(shí)支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守國家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配按時(shí)完成任務(wù)，且不得在其它單位兼職;

2、遵守職業(yè)道德，實(shí)事求是，客觀公正，全息保密;

五、甲乙雙方均不得無故解除合同，如因需要解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。

六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

咀方(簽章)： 乙方(簽章)：

法人代表：

年 月 日

員工聘用合同 篇8

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2022正式的員工聘用合同樣書正文內(nèi)容

聘用單位（甲方）：受聘人（乙方）：身份證號(hào)碼：住所地：電話：根據(jù)的文件和會(huì)議要求，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、乙方的主要任務(wù)

1、乙方在甲方的具體指導(dǎo)下做好合同規(guī)定目標(biāo)的安全防范工作。

2、認(rèn)真履行《保安員工作管理制度》（見附件

一）、《專職保安崗位職責(zé)》（見附件

二）、《警務(wù)室主要職責(zé)》（見附件

三）的要求。

二、乙方的服務(wù)期限服務(wù)期限自________年____月____日起，至________年月____日止，試用期為個(gè)月。

三、報(bào)酬甲方付給乙方保安員服務(wù)費(fèi)每月 元，試用期間服務(wù)費(fèi)每月為元。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方

1、制定對(duì)乙方的工作職責(zé)、管理制度；

2、及時(shí)發(fā)放報(bào)酬，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）；

3、部署乙方的39;具體保安工作；

4、根據(jù)上級(jí)要求，提供乙方工作所需的專用器材、辦公用具等工作條件以及就餐等生活條件；

5、對(duì)保安人員的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和具體指導(dǎo)，對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核并根據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（二）乙方

1、具備符合學(xué)校工作的較高的道德標(biāo)準(zhǔn)，具備《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定的保安員條件，提供具備該條件的證明材料；

2、在不具備保安員條件時(shí)及時(shí)、主動(dòng)向甲方提出；

3、服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法令、甲方的規(guī)章制度和《保安員工作職責(zé)》、《專職保安崗位職責(zé)》、《警務(wù)室主要職責(zé)》。

五、合同變更、終止和解除

1、雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同；

2、乙方不符合《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定的保安員條件和甲方的要求時(shí)，甲方可以解除本合同，乙方也可主動(dòng)提出解除本合同；

3、乙方違法亂紀(jì)、違背公共道德的，甲方可以解除合同；

4、甲方被撤銷，不需要保安人員時(shí)，雙方可以解除合同；

5、甲方不按合同規(guī)定付給乙方報(bào)酬時(shí)，乙方可以提出解除合同；

6、乙方由于種種原因不能履行保安任務(wù)時(shí)，雙方可提出解除合同，如無正當(dāng)理由提出終止合同時(shí)則由提出方承擔(dān)違約責(zé)任；

7、遇有不可抗拒的因素不能繼續(xù)執(zhí)行合同時(shí)，雙方可協(xié)商終止或解除合同。

六、違約責(zé)任

1、甲方未及時(shí)支付報(bào)酬超過一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金為未支付報(bào)酬的20%；

2、乙方以隱瞞、欺騙的手段與甲方簽訂合同的，甲方可以解除本合同，乙方并應(yīng)當(dāng)退回已付報(bào)酬；

3、乙方違反約定終止或解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金為已支付報(bào)酬的20%；

4、乙方未能履行保安員工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償，并承擔(dān)違約金為已支付報(bào)酬的20%以上。

七、其他

1、三個(gè)附件《保安員工作管理制度》、《專職保安崗位職責(zé)》、《警務(wù)室主要職責(zé)》是本合同的重要組成部分，是乙方必須遵守的特殊規(guī)章制度，是甲方對(duì)乙方考核的重要依據(jù)；

2、乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系；

3、合同未盡事宜，雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定；

4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同的附件及以后的補(bǔ)充合同均為本合同有效補(bǔ)充，同具法律效應(yīng)。甲方： 乙方：代表： 代表：聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò)人：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

員工聘用合同 篇9

咀方(用人單位)名稱：

乙方(姓名)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

第一條：合同期限

1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

第二條：工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。

第三條：工作時(shí)間和休假調(diào)整

1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬及福利

1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。

2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)助等。具體按公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。

第五條：工作紀(jì)律及獎(jiǎng)勵(lì)

1、乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2、依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業(yè)秘密

1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)(不論這些秘密、技術(shù)、情報(bào)與乙方本人有否直接關(guān)系);

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;

3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。

第七條：違約責(zé)任

1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; ○

2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的; ○

3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; ○

4嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的; ○

5被依法追究刑事責(zé)任的。 ○

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， ○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;

2乙方不能勝任工作， ○經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3聘用合同訂立時(shí)就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， ○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

4乙方不履行聘用合同的。 ○

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ○

2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ○

3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

1在試用期內(nèi)的; ○

2甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 ○

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同

10、違約賠償金的支付

1乙方應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方約定辦理工作交接;

2違約金按合同約定在工作交接之后支付。

第九條：其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

咀方：(公章) 乙方：(簽字)

法定代表人(簽字)

年月日：

員工聘用合同 篇10

中小型員工聘用合同的重要性及內(nèi)容詳析

導(dǎo)言：

中小型企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位。為了確保企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，聘用合同作為雇傭關(guān)系的重要法律憑證和約束工具，對(duì)于企業(yè)和員工雙方都具有重要意義。本文將詳細(xì)探討中小型員工聘用合同的重要性及其具體內(nèi)容，并強(qiáng)調(diào)其在員工管理中的重要作用。

第一部分：中小型員工聘用合同的重要性

一、法律約束

中小型企業(yè)的發(fā)展往往面臨諸多法律和政策的限制。合法合規(guī)的聘用行為可以減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保員工與企業(yè)的和諧關(guān)系。而聘用合同作為受法律保護(hù)的合同形式，有效規(guī)范了雇傭關(guān)系，防范了法律糾紛的發(fā)生。

二、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益

員工的權(quán)益是聘用合同的重點(diǎn)關(guān)注之處。合同中明確規(guī)定了員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等信息，為員工提供了法律保障。聘用合同的簽訂有利于維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。

三、維護(hù)企業(yè)利益

中小型企業(yè)通常資源有限，人力資源尤其寶貴。通過聘用合同的簽訂，企業(yè)可以明確規(guī)定員工在職期間的權(quán)利和義務(wù)，闡明員工的責(zé)任范圍和行為規(guī)范，確保員工能夠按時(shí)上班、完成工作任務(wù)，并約束員工在合同期間遵守保密協(xié)議等規(guī)定，進(jìn)一步保障企業(yè)的利益。

第二部分：中小型員工聘用合同的內(nèi)容

一、基本信息

聘用合同應(yīng)包括雙方基本信息，如企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、法定代表人、聯(lián)系方式，員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。

二、職位與工作內(nèi)容

合同應(yīng)明確員工的職位名稱、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和具體工作內(nèi)容。通過詳細(xì)描述工作內(nèi)容，有助于避免員工與企業(yè)之間關(guān)于工作任務(wù)的爭議。

三、工作時(shí)間與休假制度

工作時(shí)間和休假制度是員工的關(guān)注焦點(diǎn)之一。合同中應(yīng)明確規(guī)定工作時(shí)間、休息日與法定節(jié)假日、帶薪休假等休假制度，以保證員工享受合法的休息時(shí)間。

四、薪酬待遇與績效評(píng)估

聘用合同中應(yīng)明確約定員工的薪酬水平，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等項(xiàng)目，并規(guī)定薪酬的支付方式和時(shí)間。合同還應(yīng)明確約定企業(yè)如何評(píng)估員工的績效，以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。

五、保密和競業(yè)限制

為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競爭優(yōu)勢，聘用合同應(yīng)明確約定員工在離職后的保密義務(wù)，防止企業(yè)商業(yè)機(jī)密流失和員工違約行為。在一些需要保護(hù)的行業(yè)，還可以加入競業(yè)限制條款，限制員工在離職后從事相同或相競爭的行業(yè)，以保障企業(yè)利益。

中小型員工聘用合同對(duì)于企業(yè)和員工來說都具有重要意義。它不僅是一種法定合同形式，還是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法律工具。通過全面而詳盡地規(guī)范雇傭關(guān)系，中小型企業(yè)可以更好地管理員工，保護(hù)企業(yè)利益、增進(jìn)員工福祉，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。因此，企業(yè)管理者應(yīng)高度重視中小型員工聘用合同的制定和執(zhí)行，以確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

員工聘用合同 篇11

甲方：______________

乙方：______________

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)章、法規(guī)，按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同：

第一條 合同期限

1、合同有效期：自___________年______月_________至年________月_______日止。合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條 工作報(bào)酬

1、乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成，發(fā)薪日期為每月___________日。

2、乙方的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________，資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

第三條 工作紀(jì)律

1、 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理。

2、 乙方如違反甲方的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按規(guī)章制度給予處罰。

第四條 合同變更和解除

1、 乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：

（1） 乙方經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（2） 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的。

2、 甲方不能按時(shí)支付乙方工資，推遲一星期還未支付，乙方有權(quán)單方面解除聘用合同。

第五條 乙方工資

乙方的第一個(gè)月基本工資__________元作為乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，合同期滿后支付給乙方，若乙方在合同期內(nèi)自行解除合同的，所扣除的元的培訓(xùn)費(fèi)甲方不再支付給乙方。乙方因嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方經(jīng)濟(jì)造成損失的，乙方須無條件賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方（簽章）：______________ 乙方（簽章） ：_________________

身份證號(hào)：___________________ 身份證號(hào)：___________________

電話：_______________________ 電話：_______________________

簽約時(shí)間：___________________ 簽約時(shí)間：__________________

員工聘用合同 篇12

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一） 甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二） 甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一） 乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%.3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

員工聘用合同 篇13

網(wǎng)吧法人： （以下簡稱甲方）

聘請(qǐng)員工： （以下簡稱乙方）

一、原則

本著顧客就是“上帝”的原則，員工應(yīng)注意禮貌待人，與顧客交流請(qǐng)盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時(shí)間有客戶需要上機(jī)或下機(jī)等服務(wù)時(shí)，做到即呼即應(yīng)，嚴(yán)禁讓客戶“等一下”。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度

為提高本網(wǎng)吧服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： 網(wǎng)吧獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)設(shè)每月 50 ~ 200 元（包含網(wǎng)吧營業(yè)額提成）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生，不遲到/早退/曠工/請(qǐng)假，沒有投訴，交班金額正確。

三、員工職責(zé)

1、員工在下班前應(yīng)擺正所有客戶機(jī)的鼠標(biāo)/鍵盤/耳機(jī)、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上8：00~10：00為打掃衛(wèi)生時(shí)間，由日班員工負(fù)責(zé)拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標(biāo)上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。

2、員工要在正常上班后每1小時(shí)左右巡查一次客戶上過的機(jī)，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標(biāo)/鍵盤/耳機(jī)/椅子，如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時(shí)及時(shí)告知老板更換。

3、員工收錢時(shí)發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔、少收或找錯(cuò)錢，由當(dāng)班承擔(dān)，營業(yè)額發(fā)生錢額差或網(wǎng)吧內(nèi)物品被盜丟失，由當(dāng)班人負(fù)責(zé)賠償。 （在交班時(shí)以錄像為據(jù)兩班員工當(dāng)面點(diǎn)清，如未交班，側(cè)兩班員工一起承擔(dān)）

4、員工不能私自動(dòng)用收銀臺(tái)的錢或拿走網(wǎng)吧物品，全網(wǎng)吧24小時(shí)錄像監(jiān)控，自動(dòng)保留全網(wǎng)吧三個(gè)月錄像數(shù)據(jù)，同時(shí)收銀電腦及服務(wù)器電腦自動(dòng)錄像10天內(nèi)的所有鼠標(biāo)鍵盤操作，請(qǐng)勿進(jìn)行測試進(jìn)老板模式或試圖解/更改收費(fèi)系統(tǒng)等操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除且不付工資不發(fā)獎(jiǎng)金且追究違約合同賠償，如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時(shí)照實(shí)賠償，情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。

四、假期

員工每人每月享有1天假期。申請(qǐng)放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請(qǐng)假必須先得到批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品丟失或其它損失由當(dāng)班員工負(fù)責(zé)。

五、工資及資金發(fā)放方式

員工自正式上班起第一個(gè)月為試用期，工資為 700 元， 第二個(gè)月起工資 800 元+營業(yè)額提成+獎(jiǎng)金。每月10日發(fā)放工資，每年提100元月薪（即做滿一年后每月900+獎(jiǎng)金+提成）

六、本合同期限：

從 年 月 日起至 年 月 日止。

七、其它事項(xiàng)：

如員工在合同期內(nèi)需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請(qǐng)，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時(shí)正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，不予發(fā)放工資獎(jiǎng)金，如由此造成網(wǎng)吧損失，則按違約合同法根據(jù)法律責(zé)任交由人民法院或公安機(jī)關(guān)處理賠償。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工聘用合同 篇14

網(wǎng)吧法人： （以下簡稱甲方）

聘請(qǐng)員工： （以下簡稱乙方）

一、原則本著顧客就是“上帝”的原則，員工應(yīng)注意禮貌待人，與顧客交流請(qǐng)盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時(shí)間有客戶需要上機(jī)或下機(jī)等服務(wù)時(shí)，做到即呼即應(yīng)，嚴(yán)禁讓客戶“等一下”。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度為提高本網(wǎng)吧服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： 網(wǎng)吧獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)設(shè)每月 。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：搞好網(wǎng)吧衛(wèi)生，不遲到早退曠工請(qǐng)假，沒有投訴，交班金額正確。

三、員工職責(zé)

椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上檢查桌上或鍵盤鼠標(biāo)上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內(nèi)衛(wèi)生工作。

2、員工要在正常上班后每1小時(shí)左右巡查一次客戶上過的機(jī)，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標(biāo)鍵盤耳機(jī)椅子，如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備有故障或損壞設(shè)備時(shí)及時(shí)告知老板更換。

4、員工不能私自動(dòng)用收銀臺(tái)的錢或拿走網(wǎng)吧物品，全網(wǎng)吧24小時(shí)錄像監(jiān)控，自動(dòng)保留全網(wǎng)吧三個(gè)月錄像數(shù)據(jù)，同時(shí)收銀電腦及服務(wù)器電腦自動(dòng)錄像10天內(nèi)的所有鼠標(biāo)鍵盤操作，請(qǐng)勿進(jìn)行測試進(jìn)老板模式或試圖解更改收費(fèi)系統(tǒng)等操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除且不付工資不發(fā)獎(jiǎng)金且追究違約合同賠償，如造成軟件數(shù)據(jù)損壞等網(wǎng)吧其它損失時(shí)照實(shí)賠償，情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。

四、假期員工每人每月享有1天假期。申請(qǐng)放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請(qǐng)假必須先得到批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品丟失或其它損失由當(dāng)班員工負(fù)責(zé)。

五、工資及資金發(fā)放方式員工自正式上班起

第一個(gè)月為試用期，工資為

六、本合同期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

七、其它事項(xiàng)：如員工在合同期內(nèi)需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請(qǐng)，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時(shí)正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，不予發(fā)放工資獎(jiǎng)金，如由此造成網(wǎng)吧損失，則按違約民法典根據(jù)法律責(zé)任交由人民法院或公安機(jī)關(guān)處理賠償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：

_________________年____月____日

________年____月____日

員工聘用合同 篇15

甲方：_____________

乙方（員工）：___________________身份證號(hào)碼：

由于甲方工作的需要，聘請(qǐng)乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議。

第一條：

甲方必須提供場所和合格的加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)甲方必須及時(shí)維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時(shí)必須及時(shí)報(bào)告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設(shè)備時(shí)甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。

第二條：

經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負(fù)責(zé)_________________________________________方面的工作，工作時(shí)間為每周周一到周六每天10個(gè)小時(shí)，乙方必須按時(shí)上班，并按時(shí)合格地完成工作任務(wù)。

第三條：

若乙方有意愿工作達(dá)半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方提供吃?。怀鲱A(yù)定上班時(shí)間，加班費(fèi)7元/小時(shí)，每周加班不超過20小時(shí)；若乙方工作意愿小于半年，即為臨時(shí)工，甲方支付乙方8元每小時(shí)，即每天80元，甲方有權(quán)不提供乙方吃住。實(shí)際上班時(shí)間不足半年者，最后一月工資皆按臨時(shí)工計(jì)算；

第四條：

甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊和人格的侮辱，乙方在出現(xiàn)工傷時(shí)，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給司法機(jī)關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時(shí)，甲方有權(quán)開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時(shí)，甲方予以警告處分。

第五條：

甲方因工作安排需要進(jìn)行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費(fèi)付給乙方；由于乙方（長期員工）個(gè)人原因，不能繼續(xù)在甲方工作時(shí)，乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方，經(jīng)協(xié)商后，甲方必須_15_天內(nèi)同意乙方離開，甲方必須在預(yù)定工資發(fā)放時(shí)間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費(fèi)支付給乙方。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

第六條：

本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

年 月 日

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