根據(jù)企業(yè)制定的新目標。我們會制定各種各樣的方案，如何讓自己的方案變得更加出色呢？現(xiàn)在編輯為您推薦的是“技術(shù)實施方案”，我相信這些資料可以幫助您更好地了解行業(yè)！

技術(shù)實施方案【篇1】

為進一步推進集團發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團公司全面、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。經(jīng)過集團研究，決定開展技術(shù)創(chuàng)新競賽和新技術(shù)應(yīng)用征集活動。具體方案如下:

一、活動目的

通過活動的開展，促進全體員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，加快創(chuàng)新型人才培育、深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、推動技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新，使集團公司的技術(shù)創(chuàng)新能力再上一個新臺階。

2、 活動時間、實施范圍和總體目標

(一) 時間

(二) 實施范圍

集團公司各成員企業(yè)、職能中心、直屬項目部

(三) 活動總目標

全集團應(yīng)用新技術(shù)不少于100項。

三、活動要求

應(yīng)用新技術(shù)是指能夠降低成本、降低能耗，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，解決生產(chǎn)瓶頸，確保安全環(huán)保，增加利潤的技術(shù)進步項目，包括新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的引進，同時也包括原材料替代、工藝改進、設(shè)備改造、配方優(yōu)化、新品開發(fā)、安全環(huán)保等項目的技術(shù)創(chuàng)新。具體體現(xiàn)如下：

1符合集團工作會議報告的發(fā)展戰(zhàn)略方向和要求。

2創(chuàng)新解決工作中的難點、重點和重點問題。

三。創(chuàng)新內(nèi)容所帶來的變化或影響可以衡量和評估。

4創(chuàng)新項目的效益必須是正的，即產(chǎn)出（效應(yīng)）大于投入。

5、各單位要加強具體生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理活動中的創(chuàng)新工作，關(guān)注細節(jié)的改進，把創(chuàng)新工作滲透到每個管理環(huán)節(jié)和生產(chǎn)工序。

6、各成員企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部班組以上單位組織開展技術(shù)創(chuàng)新，制定各自企業(yè)的活動的落地執(zhí)行計劃，將具體創(chuàng)新項目數(shù)量、完成時間、責任人要求落實到企業(yè)內(nèi)部班組以上單位，并報中心備案。

四、活動評選時間

每季度最后一個月25日前，向集團技術(shù)中心提交本季度新技術(shù)應(yīng)用匯總表。集團將會同技術(shù)中心開展評選。

五、評審領(lǐng)導小組

組長：副組長：

成員：六、評審公示

對匯總的應(yīng)用新技術(shù)評審結(jié)果分步公示。

七、技術(shù)創(chuàng)新活動的獎勵標準

根據(jù)技術(shù)生產(chǎn)效益，會同技術(shù)中心對相關(guān)新技術(shù)進行表彰，獎勵1萬元至50萬元。

8、 評價標準（評價標準由技術(shù)中心發(fā)布）

九、注意事項

將技術(shù)創(chuàng)新競賽暨應(yīng)用新技術(shù)的征集活動納入各級工會的績效考核中,作為重點工作進行季度考核，對完不成應(yīng)用新技術(shù)征集數(shù)量要求或不按時提交相關(guān)征集內(nèi)容的單位，每出現(xiàn)一次，扣季度考核分。

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致力于為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議、策劃方案、學習課件等

打造全網(wǎng)一站式需求

技術(shù)實施方案【篇2】

XX公司關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員

競聘上崗實施方案

為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的管理和聘用，增強專業(yè)技術(shù)人員 的崗位意識、責任意識和大局意識，完善專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗機 制，為新項目二級單位合理配置專業(yè)技術(shù)人員，特制訂本方案。

一、報名競聘的基本條件

1.堅持黨的基本政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，具有過硬的政

治素質(zhì)和堅定的理想信念。

2.品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，嚴守機密，具有良好的職 業(yè)素養(yǎng)。

3.善于學習，刻苦專研，具備與競聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知 識和工作能力，能夠指導下級專業(yè)技術(shù)人員開展工作。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

5.競聘人取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，須經(jīng)公司先期備案后取得，否則不予認可。

二、競聘范圍及職位、職數(shù)

（一）競聘范圍。

根據(jù)大部制改革和新項目二級機構(gòu)設(shè)置情況，對新項目建成后 二級單位專業(yè)技術(shù)管理崗位開展競聘。（具體范圍見附件 1）

（二）競聘職位。

本次競聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為工程系列，包括工程師、高級工程 師和副主任工程師。（其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)由各單位根據(jù)相應(yīng)職數(shù)，經(jīng)

公司批準后按民主程序自行聘用）

（三）競聘職數(shù)。新項目二級單位專業(yè)技術(shù)人員按新核定的職數(shù)配置。（詳細職數(shù)

見附件 1）

三、競聘人員的資格要求

（一）主任、副主任工程師。1.取得高級工程師職稱。

2.競聘主任工程師需從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 10 年，競聘副主任 工程師需從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業(yè)其他技術(shù)人員的學習和工作。

（二）高級工程師。1.取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 3 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業(yè)中級職稱人員的學習和工作。

（三）工程師。

1.取得工程師職稱。

2.從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 2 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和

師帶徒能力，能指導本專業(yè)助理工程師的學習和工作。

（四）破格競聘。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突

出的人員，可以不受學歷、資歷的限制，經(jīng)競聘評委會研究同意后

可申請相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的破格競聘： 1.破格競聘主任工程師必須具有下列條件中的 3 條（副主任工

程師需具備 2 條）： ①曾獲得省部級科技機構(gòu)表彰的專業(yè)技術(shù)人員。②在國家或行業(yè)重要學術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文 2 篇以上的。③積極參與企業(yè)技術(shù)改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟、環(huán)保效益者。④被評為地市級以上技術(shù)專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術(shù)改造項目，并獲評集團 公司或行業(yè)科技進步二等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 2 項以上國家發(fā)明專利的。

2.破格競聘高級工程師或工程師必須具有下列條件中的 2 條： ①曾獲得省部級科技機構(gòu)表彰的專業(yè)技術(shù)人員。

②在國家或行業(yè)重要學術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文 1 篇以上的。③積極參與企業(yè)技術(shù)改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟、環(huán)保效益者。

④被評為地市級以上技術(shù)專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術(shù)改造項目，并獲評集團 公司或行業(yè)科技進步三等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 1 項以上國家發(fā)明專利的。

四、競聘程序

1.報名競聘。符合競聘條件的人員根據(jù)新項目二級機構(gòu)專業(yè)技

術(shù)人員配置職數(shù)，填寫《專業(yè)技術(shù)人員競聘報名表》（見附件 2）于 月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需提交個人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）和專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復印件，參加破格

競聘的需同時提交個人證書（學術(shù)論文）原件及復印件。2.競聘報告的要求。競聘報告的內(nèi)容主要包括個人專業(yè)業(yè)績闡

述和今后開展專業(yè)技術(shù)工作的主要思路和打算，以及圍繞新項目生 產(chǎn)工藝，如何改進和優(yōu)化工藝流程，提高本單位專業(yè)技術(shù)管理水平等等。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組。人力資源部對報名 情況收集整理后，報競聘資格審查小組審查，審查通過后通過 OA 系統(tǒng)發(fā)布并進行公示。

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統(tǒng)一組織的競聘會。競聘會 主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)；隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流，競聘人對

問題進行答辯，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)。5.競聘評委組成。評委成員由所在單位主管廠領(lǐng)導、公司技術(shù)

負責人、所在單位中層正職、副總工程師組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優(yōu)先受聘的原則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另 行研究確定。如出現(xiàn)競聘人數(shù)量與競聘職位的職數(shù)相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競 聘初步結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯(lián)席會研究確定，并統(tǒng)一發(fā)文聘用。

8.如出現(xiàn)個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯(lián)席會 研究確定。

五、競聘有關(guān)要求

1.競聘人必須遵守競聘有關(guān)規(guī)定，分專業(yè)和技術(shù)職務(wù)等級，以 抽簽方式確定競聘順序，無故不參加者視為棄權(quán)。

2.競聘開始后其他競聘人應(yīng)予回避，不得聽取同專業(yè)競聘人的 競聘答辯，競聘結(jié)束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應(yīng)嚴格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應(yīng)扣分。競聘人答辯時對評委提出的與 競聘無關(guān)的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認為個別評委（只限 1 人）對自己的評判 可能產(chǎn)生不公正的結(jié)果，有權(quán)提前一天向競聘評委會提出請求，經(jīng) 核實確認后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關(guān)系的，當競聘人參加競聘時，該評委應(yīng)主動予以回避。

六、競聘評分

競聘人參加競聘時，評委成員由所在單位主管廠領(lǐng)導、公司技 術(shù)負責人、所在單位中層正職、副總工程師，每類評委分值分別為25分，各占比25%。

XX公司

2015-03-04

技術(shù)實施方案【篇3】

為了落實《省教育廳關(guān)于組織全省中小學信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐活動的通知》（鄂教基[20xx]23號）文件及z市教育局《關(guān)于做好20xx年中小學信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐活動暨信息技術(shù)考核工作的通知》（孝教育函[20xx]30號）文件的精神，為保證我市20xx年初中生信息技術(shù)能力考試工作的順利進行，在結(jié)合我市實際情況的基礎(chǔ)上制定本工作方案：

一、報名

1、報考對象：全市初中八年級學生。

2、報考方法：各學校通過《e考通》制成本校考生庫文件上報市裝備站。裝備站將各?？忌鷰煳募c孝感市的試題庫文件合并分別生成各校的考卷庫文件，供各學?？荚嚂r使用。

二、考試內(nèi)容和范圍：

《中小學信息技術(shù)指導綱要》規(guī)定的初中相應(yīng)年級信息技術(shù)模塊內(nèi)容。

三、考試方式：

所有參加考試的學生均以學校計算機教室局域網(wǎng)為平臺，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學校）為單位實施計算機在線考試。沒有網(wǎng)絡(luò)教室的初中八年級學生到相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中考試，考題在孝感市統(tǒng)一建立的題庫中隨機抽取。

四、考試收費：

考試收費按照鄂價費函[20xx]98號文件執(zhí)行，參加上機考試的學生每人收費15元，特困學生免費。

五、時間安排：

1、3月25日前各校完成報名工作，并將考生庫文件和考生名冊的ExCEL表格一并發(fā)送到電子郵箱zzz）中，或通過《陸安信息技術(shù)教師聯(lián)盟》這個QQ群（群號zzz）上傳到市裝備站。

2、4月20日以前裝備站將考卷庫文件發(fā)送到各學校項目管理員郵箱中。

3、4月21 日—4 月23 日考試。

4、4月24日前各考點將本考點的考試后的考卷庫文件（skj文件）發(fā)送到上述電子郵箱中，或通過QQ群上傳。

5、5月上旬領(lǐng)取考試成績。

六、實施考試：

1、各有關(guān)學校信息技術(shù)教師接到通知后，立即在自己的網(wǎng)絡(luò)教室安裝考試平臺，熟悉平臺的操作方式，并組織本校學生訓練，熟悉考試系統(tǒng)。

2、開考前一天，各考點調(diào)試考試計算機、考試服務(wù)器及局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，所有考試計算機、考試服務(wù)器必須殺毒或進行格式化做防毒處理，并按規(guī)定安裝指定的考試操作系統(tǒng)，計算機管理員導入模擬試卷庫，進入模擬測試。調(diào)試正常后取消一切機器還原功能，清除已安裝的模擬數(shù)據(jù)，導入本考點考試的所有考生庫。在安裝考試系統(tǒng)中如遇有問題要立即同教育技術(shù)裝備站聯(lián)系。安裝調(diào)試成功后，關(guān)好門窗、做好考室的安全工作。

3、每個考點由該學校信息技術(shù)課教師為監(jiān)考員和考試系統(tǒng)調(diào)試管理員。負責考試系統(tǒng)技術(shù)管理和監(jiān)考工作?？键c巡視員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)輔導員擔任。

5、系統(tǒng)管理員在考試的前一天要確認考試系統(tǒng)安裝測試正常，并導入考卷庫文件，考試過程中由學校組織考生入場考試。每半天考試完后，要備份考卷庫文件。

6、第一天考試前半小時，系統(tǒng)管理員電話向裝備站索要考卷庫文件密碼（電話號碼：zzz），亦可打開管理員自己的郵箱查看密碼。

7、開考前10分鐘，考生進入考室就坐。系統(tǒng)管理員和監(jiān)考員指導考生在鍵盤上正確輸入準考證號（即省編學號），進入考試系統(tǒng)首頁界面。等待系統(tǒng)管理員下達答題指令。

8、考試開始，系統(tǒng)管理員要密切注意系統(tǒng)考試狀態(tài)，監(jiān)考員要密切注意考生考試狀態(tài)?？记肮收峡蓳Q備用機；考中故障可由管理員輸入斷點續(xù)考密碼繼續(xù)考試。對因計算機設(shè)備或者網(wǎng)絡(luò)故障等異常原因造成考試中斷的考生，各考點要做好詳細的解釋工作，并安排考生重考。

9、每天上午8：00，下午2：00，該時段第一場考試開考。每場考試時間為20分鐘，場間隔時間為10分鐘。各考點要合理安排考室、候考學生人數(shù)，做到合理、規(guī)范、安全。

10、每天考試結(jié)束后，要指派專人負責清理考室，切斷電源，關(guān)好門窗。

七、考試成績：

根據(jù)孝感市教育局有關(guān)精神，考試成績分優(yōu)秀、合格、不合格三等，如果考試成績不合格的可申請補考。沒有參考的初中生20xx年畢業(yè)后不能進入重點高中。

技術(shù)實施方案【篇4】

創(chuàng)建現(xiàn)代教育技術(shù)實驗學校五年規(guī)劃

一、指導思想：

根據(jù)《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的建議》提出的“大力開發(fā)人才資源，加快發(fā)展教育事業(yè)”的精神，教育部決定從2001年起用5-10年左右的時間在全國中小學基本普及中小學信息技術(shù)教育的指示，以及市、區(qū)教育局的精神，學校將加大對現(xiàn)代教育技術(shù)的投入，創(chuàng)造條件，提升辦學水平，把學校創(chuàng)新成三湘名校。

二、工作目標：

通過五年的建設(shè)，做到硬件設(shè)施配置到位，班班有電腦，室室能上網(wǎng)；軟件面向教師和學生，構(gòu)建學校現(xiàn)代教育技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，使其運用于日常教育教學和學校管理，并逐步得到完善；在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增大對教師和學生的培訓力度，使教師能適應(yīng)當今信息社會知識更新快的特點。

三、具體工作：

2006年：

硬件建設(shè)：建立校園網(wǎng)，學校電視臺、校園廣播網(wǎng)、建立25間多媒體教室，教室配備62寸背投、展示臺、電腦，網(wǎng)絡(luò)控制室、計算機教室，電子閱覽室，所有教師配備一臺電腦。完成基本建設(shè)。

軟件建設(shè)：建設(shè)好學校校園網(wǎng)站，完善電子教材、音像教材、投影教材的配置，使老師們運用不再困難。

老師培訓方面：加強對教師的電腦培訓，在本內(nèi)學會文檔操作和幻燈片制作等比較淺顯的內(nèi)容。加強與省、市教科所的聯(lián)系，引進有關(guān)現(xiàn)代教育技術(shù)教學研究課題，廣泛吸收老師參與課題研究。鼓勵學生參加電腦興趣小組活動。

2007年：

硬件建設(shè)：投資5——10萬，增補幾套設(shè)備，滿足擴班后教育教學的需要。

一般教室和功能室：由一臺計算機和一臺數(shù)碼雙頻彩電組成，可以演示課件，可以訪問和下載學校資源庫資料，實現(xiàn)多媒體電視教學功能。可以訪問internet網(wǎng)，可以備課和制作課件。

軟件建設(shè)：學校注重對學校資源庫的開發(fā)，堅持走“內(nèi)外結(jié)合”的道路開發(fā)使用教學資源，把購入、借用、收集、自制有機地結(jié)合起來，不斷豐富和完善資源庫的內(nèi)容。學校全面了解市場軟件系統(tǒng)，對積件式資源庫K12以及備課系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等進行一定的購置。

教師培訓：繼續(xù)對教師進行培訓，本在去年完成了文檔操作和幻燈片制作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學習如何上網(wǎng)查詢資料、怎樣使用已有資源、制作動畫式教學軟件（flash8.0）等內(nèi)容，同時對老師們的學習情況進行考核。進一步加強課題的研究工作。

學生培訓：3-6年級學生每周上一節(jié)信息課，信息課老師利用課余時間對電腦愛好者進行更深層次的培訓。

2007年—2009年：

硬件建設(shè)：逐步籌措資金，更新兩間計算機教室，進一步加強音樂室、自然實驗室等功能教室的配置。再根據(jù)資金情況在各個教室都配置大屏幕、投影儀和實物展示臺。校園內(nèi)建立教學雙向監(jiān)控。教師辦公室繼續(xù)添置電腦，保證每位老師能有一臺電腦。

軟件建設(shè)：在已有軟件基礎(chǔ)上注重軟件的開發(fā)和建設(shè)，使其面向教師、面向同學、面向信息資源、面向管理，經(jīng)濟實用，具有先進可靠性、可擴容性和可發(fā)展性。實現(xiàn)家庭、社會和學校緊密聯(lián)系，以及學校和學校之間緊密聯(lián)系的需要。軟件建設(shè)的技術(shù)依靠，不能盲目購買現(xiàn)成的系統(tǒng)軟件，而是根據(jù)學校的實際，聘請專家與本校的技術(shù)員共同開發(fā)并盡量完善。主

要包括：教育管理信息系統(tǒng)；WEB查詢子系統(tǒng)；學生管理子系統(tǒng)；教務(wù)管理子系統(tǒng)；圖書管理子系統(tǒng)；課件管理系統(tǒng)（課件管理；素材管理；用戶管理）；多媒體現(xiàn)場教學系統(tǒng)（視頻點播 系統(tǒng)；教育資源庫；網(wǎng)上直播系統(tǒng)；光盤共享系統(tǒng)；數(shù)字圖書系統(tǒng)；internet網(wǎng)；教室終端），最終實現(xiàn)全國更新的教學軟件隨時被學校獲取。此外，學校注重教師對已有資源的利用，專人負責管理使用情況，使硬件軟件達到最大的利用效率。

學生培訓：1-6年級學生每周都開信息課，信息課老師利用課余時間對電腦愛好者分類進行更深層次的培訓。

教師培訓：分別培訓老師，根據(jù)年齡和老師的操作電腦情況，將一部分老師培養(yǎng)成為技術(shù)嫻熟、既懂硬件管理與維修，又懂常用軟件操作、課件制作的專家，一部分老師成為課件專家，另一部分老師則只需要能使用電腦就可以了。與此同時，學校加大對教師的課題理論的學習培訓，使全校絕大多數(shù)老師都參與到現(xiàn)代教育課題組來，通過幾年的努力，使全校老師的教育科研水平更上一個新臺階。

總之，在教育改革日新月異的今天，我校將堅定的走一條用現(xiàn)代教育技術(shù)實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的跨越式發(fā)展的道路。

技術(shù)實施方案【篇5】

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升及新進人員職務(wù)

聘任實施辦法

各處室、年級部、全體教職工：

為充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，規(guī)范教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升行為，建立科學合理的專業(yè)技術(shù)崗位競爭激勵機制，根據(jù)省、地、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我校師資隊伍建設(shè)和履行辦學職能的實際需要制定本實施辦法。

一、組織領(lǐng)導

學校成立晉升推薦工作領(lǐng)導組，由以下人員構(gòu)成： 組 長： 副組長： 成 員：

二、基本原則

（一）內(nèi)部等級晉升工作要有利于學校的科學發(fā)展與和諧穩(wěn)定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升工作堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)晉升”的原則。

三、晉升基本條件

1.本單位經(jīng)核準設(shè)置的相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺。2.符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，并能自覺履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責。

3.服從工作安排，任期內(nèi)考核均在合格等次以上。4.有良好師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學生，敬業(yè)愛崗。任期內(nèi)無師德及其他方面的違紀行為。

5.任職期間應(yīng)按質(zhì)按量完成市教育行政部門所規(guī)定的各類繼續(xù)教育培訓學時。

6.在具備上述基本條件的同時，若任期內(nèi)獲得國家和省級勞動模范；國務(wù)院、省政府特殊津貼享受者；省學術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選；省級以上特級教師和獲得省、部級科技成果二等獎以上獎勵主要完成人、獲得市廳級以上綜合表彰和宣城市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才和專業(yè)技術(shù)學科帶頭人，在同等條件下優(yōu)先晉升。

四、實施步驟

每年3月、9月實施崗位設(shè)置內(nèi)部等級晉升，完成聘用手續(xù)，具體實施步驟如下：

1、公布職數(shù)

公布在編教職工各層級崗位職數(shù)空缺情況。有空缺職數(shù)的崗位，有關(guān)教師方可申報晉升。

2、教師申報

內(nèi)部等級晉升采取逐級晉升的辦法進行，不得越級申報。教師依據(jù)相應(yīng)崗位的申報條件準備并提交晉升申請。

正高四級、副高七級、中級十級、初級十二級、初級十三級憑相應(yīng)的職稱資格按程序聘用，無需申報。

3、組織評審

校辦公室對遞交申請人的評聘相關(guān)材料進行審核和公示、匯總。學校組建晉升推薦領(lǐng)導組。在崗位空缺數(shù)不夠用的情況下，學校將組織評審領(lǐng)導組組依據(jù)評審條件進行推薦。

相關(guān)崗位的評審推薦標準在符合基本申報條件者中依據(jù)現(xiàn)崗位聘用年限排序；在同等情況下，再依據(jù)參報者的評審現(xiàn)職時間排序；在評、聘現(xiàn)職時間相同條件下，依據(jù)本校工作時間排序；在上述三情況均相同條件下一線教師按近三年年業(yè)務(wù)考核成績排序，行政教輔人員由評審領(lǐng)導組商議決定。

4、確定晉升人員名單

推薦組依據(jù)條件評審產(chǎn)生晉升人員名單，報學校黨政工聯(lián)席會議研究批準。在公示無異議或有不同意見但不影響評審結(jié)論的情況下，學校為晉升人員辦理聘任等手續(xù)。

上級的相關(guān)政策發(fā)生調(diào)整時執(zhí)行上級的相關(guān)政策規(guī)定，具體事宜由學校辦公室負責解釋。

五、新進人員的職務(wù)聘任

新調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員在人事工資關(guān)系進入我校后，一年時間內(nèi)為見習服務(wù)期，不考慮職務(wù)聘任。一年后，由本人提出，在現(xiàn)單位核準的崗位數(shù)內(nèi)重新進行崗位聘用申請。依據(jù)該同志聘任職務(wù)下一等級年限，與本校同等級別待聘任教師一起參加崗位晉升推薦。（如該同志現(xiàn)已評為中一，可從他評上中二年限與本校教師參加排序，參與聘任推薦）

本條例僅適用于校內(nèi)在職在崗人員。

二零一四年九月

技術(shù)實施方案【篇6】

導語：為了切實解決新形勢下農(nóng)村黨的基層組織和黨員隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力促進全鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)上水平、上檔次，充分發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用，根據(jù)上級黨委的安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定全鎮(zhèn)農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責的安排意見。一、指導思想農(nóng)村無職黨員，是指不在黨內(nèi)和行政擔任任何領(lǐng)導的農(nóng)民黨員。農(nóng)村無職黨員的設(shè)崗定責工作，以“三個代表”重要思想為

1、 教導思維?

以“三個代表”緊張思維為教導，以培養(yǎng)和造就政治本質(zhì)好、交易程度高、工作本領(lǐng)強的構(gòu)造工作干步隊伍為重點，以構(gòu)筑政治剛強、務(wù)實高效、勤政耿介、人民如意的局構(gòu)造為目標，建立“畢生進修、進修為本、工作進修化、進修工作化、立異式進修”的進修理念，營建全局進修的氛圍，促使構(gòu)造干部立足本職工作，加強政治、思維、交易進修，進步思維操行本質(zhì)、表面政策程度、科學文化水溫和工作本領(lǐng)，為增進我區(qū)糧食奇跡健康成長供給人員本質(zhì)保險。?

2、緊張目標?

根據(jù)要求，到2009年把我局建成進修型構(gòu)造，緊張量化目標是：?

1、學歷層次要求。35歲以下的構(gòu)造干部職工獲大學畢業(yè)文憑。?

2、交易知識要求。在交易科室崗亭上工作的干部職工90％以上要具有響應(yīng)的任職等級資格。?

3、筆墨本領(lǐng)要求。構(gòu)造干部能草擬平常公牘，能參加經(jīng)驗材料、調(diào)研材、工作總結(jié)、工作報告、和調(diào)研文章的撰寫。?

4、綜合本質(zhì)要求。構(gòu)造干部職工在大家場合能夠應(yīng)用平凡話交換。35歲以下的干部職工都能諳練操縱電腦并具初級以上程度。?

5、進修時候要求。構(gòu)造干部要明了進修目標，訂定進修籌劃，包管進修時候，構(gòu)造干部人均每一年接納培訓及連續(xù)教誨時候達10天以上，均勻每周用于進修的時候到達4個小時以上。?

3、進修式樣?

根據(jù)“四學一推行”（學政治表面、學法律標準、學專業(yè)技巧、學電腦、推行平凡話）活動的要求，富裕闡揚局構(gòu)造黨支部，局工會團委等構(gòu)造的效用，廣泛展開為廣大干部職工所膾炙人口的進修活動。?

1、建立全員進修日軌制。從本年4月份入手下手，每隔一周的禮拜五下午為全局干部職工進修日，特別環(huán)境順延。?

2、展開讀書交換活動。為了進步工作水溫和交易技巧，要求構(gòu)造干部每一年讀一本以上交易書或別的政策表面冊本，并上交一篇進修心得。?

3、展開交易鉆研活動。發(fā)揚表面關(guān)聯(lián)實際的學風，針對本職工作的熱點，難點，每一年有籌劃、有構(gòu)造、分專題地展開查看探討和交易鉆研活動。?

4、展開學歷達標活動。策動，鼓勵、構(gòu)造未達學歷要求的干部職工參加函授、自考，獲得大學文憑或本科雙學歷。?

4、懲辦法?

1、從2007年入手下手，把構(gòu)筑進修型構(gòu)造工作納入科室年度目標辦理考評的內(nèi)容，作為科室評先的緊張根據(jù)。?

2、交易工作人員對在法則的時候內(nèi)異國到達學歷要求或獲得響應(yīng)任職等級資格的要及時構(gòu)造進修。 3、對報考文憑和專業(yè)技巧職稱的人員，考前各有關(guān)科室應(yīng)盡大略地給他們安排必定的進修時候。在法則時候內(nèi)經(jīng)過議定自學、函授等獲得大學本科文憑的，局里辦理必定的學雜費；對考取中級及以上專業(yè)技巧職稱及資格證書的，局里賜與必定的嘉獎。同時，對在中間、省級報刊上公告表面、調(diào)研、動靜文章的，賜與必定的精神嘉獎。

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