隨著我們普法力度的不斷增強(qiáng)，合同在有約束的同時(shí)也能提供保障，如何才能讓我們合同撰寫得清楚而簡短？您想了解有關(guān)“年薪制勞動(dòng)合同”的內(nèi)容嗎接下來請看，見到您非常高興我們希望這里的內(nèi)容能夠吸引您的閱讀興趣并收藏！

年薪制勞動(dòng)合同 篇1

一、引言

隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場對人才的需求也隨之增加。為滿足用人單位對于員工穩(wěn)定性與實(shí)力的要求，年薪制勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。毫無疑問，年薪制勞動(dòng)合同是一種新型勞動(dòng)關(guān)系，并對我國的勞動(dòng)力市場各方面都產(chǎn)生了新的影響。

二、什么是年薪制勞動(dòng)合同

所謂的年薪制勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工簽訂的一種以年為單位，以工資總額為基礎(chǔ)的合同。即依照一年的工作日數(shù)、工作時(shí)長、公司規(guī)定的休假及節(jié)假日等因素，固定一年內(nèi)員工的全部工資并支付給員工。員工按照約定的時(shí)間和要求，承擔(dān)一定的工作量并達(dá)到要求，以確保合同的完成。

三、年薪制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1. 長時(shí)間的穩(wěn)定性

年薪制勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同相比，最為明顯的區(qū)別是時(shí)間上的“穩(wěn)定性”。因?yàn)槠湟砸荒隇閱挝唬瑔T工在簽訂該合同后，一般會“長期”地為用人單位服務(wù)，在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定地工作。

2. 薪資待遇上的明確性

年薪制勞動(dòng)合同的另一大特點(diǎn)，就在于明確而穩(wěn)定的薪資待遇。與傳統(tǒng)的“按工作量發(fā)工資”的模式相比，員工們不僅在薪資待遇上更有保障，同時(shí)企業(yè)與員工之間的博弈也大大減少了。

3. 高要求的能力水平

由于年薪制勞動(dòng)合同的薪資待遇由全年的工資總額構(gòu)成，因此企業(yè)往往會對員工資質(zhì)、能力水平等方面提出更高的要求。這一方面要求企業(yè)更加注重培養(yǎng)員工的整體素質(zhì)和能力，另一方面也可以更有效地保障企業(yè)和員工的雙贏。

四、年薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)

1. 保障員工的穩(wěn)定性

通過年薪制勞動(dòng)合同的模式，員工們有了更長時(shí)間的保障和更穩(wěn)定的收入，這對員工的生活質(zhì)量和家庭經(jīng)濟(jì)收入水平都是非常有好處的。

2. 減少企業(yè)的人力資源成本

選擇年薪制勞動(dòng)合同的企業(yè)，可以明顯減少雇傭員工的人力資源成本。與短時(shí)間內(nèi)頻繁更換員工的成本相比，固定員工可以大大降低企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和福利等人力資源成本。

3. 提高公司的生產(chǎn)力和效益

通過選擇年薪制勞動(dòng)合同來保留員工，可以在一定程度上提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。員工們能夠在企業(yè)更長時(shí)間地工作，可以更少地通過新員工的培訓(xùn)過程，更容易地熟悉并適應(yīng)企業(yè)的流程和工作方式，從而更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

五、年薪制勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)

1. 法律約束力有待加強(qiáng)

與傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同相比，年薪制勞動(dòng)合同需要更多法律規(guī)范的約束和保障。因此，相關(guān)法律體系的完善和落實(shí)，對于年薪制勞動(dòng)合同模式的普及和對整個(gè)社會的影響具有重要意義。

2. 在制定與執(zhí)行上存在困難

盡管年薪制勞動(dòng)合同主要是以年為單位進(jìn)行計(jì)算和約定，但因?yàn)橐恍┩獠恳蛩氐挠绊?，比如市場、客戶、政策等，有時(shí)會使得原先訂立的合同容易生效。在這種情況下，需要用人單位靈活地對待合同，并及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。

六、結(jié)論

總的來說，年薪制勞動(dòng)合同以其對于員工的長期穩(wěn)定性和重要的薪資保障，已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的青睞和實(shí)踐。與此同時(shí)，也需要經(jīng)過進(jìn)一步的完善和人們的廣泛認(rèn)知和實(shí)踐，來達(dá)到保障員工和企業(yè)雙贏的目標(biāo)。

年薪制勞動(dòng)合同 篇2

非全日制勞動(dòng)合同范本1

甲方：______________

乙方：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_________。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動(dòng)爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條 本合同自____之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

____年__月__日 ____年__月__日

非全日制勞動(dòng)合同范本2

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自___年___月___日

至___年___月___日止。(其中___年___月___日至___年___月___日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條 公司實(shí)行：

( )標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

( )不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。

乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的;

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：____________

電話：____________

聯(lián)系人：____________

乙方：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系地址：____________

戶籍地址：____________

電話(宅)____________

電話(戶籍地址)____________

緊急情況聯(lián)系電話：____________

非全日制勞動(dòng)合同范本3

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定。

第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。

對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為__________市轄區(qū)。

合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。

第三條、勞動(dòng)條件

1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場所。

在遵守國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1、試用期勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。

2、試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險(xiǎn)且對承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行承擔(dān)。

4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要求時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。

5、甲方為乙方提供意外保險(xiǎn)，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。

第五條、勞動(dòng)時(shí)間

1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、甲方因工作原因需要乙方加班時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)服從甲方安排。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3) 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6) 本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報(bào)資歷等不誠信行為的。

(7) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

a) 在試用期內(nèi)。

b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。

若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a) 乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

b) 本合同及補(bǔ)充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的

c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d) 甲方依法破產(chǎn)、解散的

6、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方違反本合同約定義務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔(dān)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個(gè)月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

第十條、勞動(dòng)爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序

2、勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋籂幾h發(fā)生時(shí)，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。

如協(xié)商未果，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

對于甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時(shí)自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守。

4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________ 聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

年薪制勞動(dòng)合同 篇3

年薪制勞動(dòng)合同：為員工和雇主帶來的雙贏機(jī)會

引言：

在現(xiàn)代社會中，勞動(dòng)合同是雇主和員工之間建立起的重要協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在人們對工作的期望和要求日益增加的情況下，年薪制勞動(dòng)合同逐漸成為了一種流行的雇傭方式。本文將從雇主和員工的角度，詳細(xì)探討年薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)勢以及應(yīng)注意的問題。

一、雇主的優(yōu)勢

1. 長期穩(wěn)定的人力資源

通過簽訂年薪制勞動(dòng)合同，雇主可以與員工建立更長期的雇傭關(guān)系。相比于短期合同，年薪制合同在合同期限上更加靈活。這樣一來，雇主便能夠更好地保留和培養(yǎng)人才，減少員工離職率，提升企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展能力。

2. 激發(fā)員工的積極性

年薪制勞動(dòng)合同常常包含激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工在工作崗位上盡力發(fā)揮和創(chuàng)造更大的價(jià)值。與固定薪水相比，年薪制合同提供了更多的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會，能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

3. 節(jié)省人事管理成本

相比于每年簽訂多份短期合同，簽訂年薪制勞動(dòng)合同能夠減少企業(yè)在人力資源管理上的工作量。這不僅可以減少時(shí)間和精力的浪費(fèi)，還能夠降低企業(yè)的人事管理成本，提高工作效率。

二、員工的優(yōu)勢

1. 穩(wěn)定的薪酬收入

年薪制勞動(dòng)合同常常固定薪資并按年支付，這為員工提供了穩(wěn)定的薪酬收入。相比于工資霸占和拖欠現(xiàn)象較為嚴(yán)重的短期合同，年薪制勞動(dòng)合同能夠更好地保障員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

2. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機(jī)會

在年薪制勞動(dòng)合同中，員工和雇主通常會明確規(guī)定目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)會等方面的內(nèi)容。這讓員工可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并通過不斷努力和學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

3. 工作與生活的平衡

相對于短期合同，年薪制勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定，為員工帶來更好的工作與生活平衡。員工可以更好地安排自己的時(shí)間，減少工作壓力，更好地照顧家庭和個(gè)人興趣愛好。

三、年薪制勞動(dòng)合同需要注意的問題

1. 合同內(nèi)容的明確

在簽訂年薪制勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和員工應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確合同的相關(guān)內(nèi)容。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、績效考核等，以防止合同執(zhí)行中的不必要糾紛。

2. 靈活性與變動(dòng)性

由于年薪制勞動(dòng)合同較為長期，相對于短期合同，合同的靈活性和變動(dòng)性較低。因此，員工在簽訂合同時(shí)需注意企業(yè)的發(fā)展前景和自身發(fā)展計(jì)劃，以避免與未來變動(dòng)的崗位要求不匹配而產(chǎn)生的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 保密和競業(yè)限制

對于一些特定領(lǐng)域的員工，雇主可能會對他們在合同期間和離職后的行為做出一些約束。這包括保密協(xié)議和競業(yè)限制等。員工在簽訂合同時(shí)要注意這些細(xì)則，在離職后不會存在違約行為，以免帶來法律糾紛。

結(jié)論：

年薪制勞動(dòng)合同在現(xiàn)代職場中變得越來越流行，帶來了雇主和員工的雙贏機(jī)會。雇主通過穩(wěn)定的人力資源和激勵(lì)機(jī)制，提高了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力；員工通過穩(wěn)定的薪酬和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)了自身的職業(yè)目標(biāo)和工作與生活的平衡。然而，雙方在簽訂合同時(shí)需要注意合同的明確性、靈活性和保密約束等問題，以確保合同的順利執(zhí)行和未來的良好發(fā)展。

年薪制勞動(dòng)合同 篇4

甲方：律師事務(wù)所法定代表人：注冊地：乙方：（姓名）住址：律師證號碼：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：第一條、合同期限1．本合同期限自

甲方：律師事務(wù)所

法定代表人：

注冊地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：

第一條、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個(gè)月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時(shí)須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時(shí)，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價(jià)，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎(jiǎng)金以外的3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎(jiǎng)金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎(jiǎng)金（注：包括但不限于提成獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）。

4、甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進(jìn)行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續(xù)后的第二天起計(jì)算，期限為年。此時(shí)，如服務(wù)期限長于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費(fèi)用，律師服務(wù)費(fèi)應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費(fèi)用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。

年薪制勞動(dòng)合同 篇5

單位名稱：______________

住所：______________

法定代表人：______________

聯(lián)系電話：______________

勞動(dòng)者姓名：______________

聯(lián)系電話：______________

身份證號：______________

家庭住址：______________

緊急聯(lián)系人：______________

聯(lián)系電話：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內(nèi)的前________個(gè)月為試用期。

乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

第二條工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。

4、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

1、基本年薪

（1）甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。

（2）甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

2、績效年薪

（1）在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。

（2）任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

（緩發(fā)或減發(fā)：

（a）違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者。

（b）辭職或辭退者。

（c）以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者。

（d）未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

3、其他福利項(xiàng)目

（1）甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

（勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第四條工作時(shí)間

1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過______小時(shí)，每月不得超過______小時(shí)。

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。）

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

1、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的'。

（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。

（法規(guī)已修改的。

（法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

（脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（2）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

（法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的。

（行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

（1）本合同期滿的。

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

（責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

（行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條法律責(zé)任

1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。

（2）由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。

（法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。

（威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（5）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

（體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

（環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

（法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

第七條保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第八條競業(yè)禁止條款

解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

第九條勞動(dòng)爭議的處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十條附則

乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：________________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：________________

年薪制勞動(dòng)合同 篇6

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的開放，越來越多的企業(yè)開始采用年薪制勞動(dòng)合同，這種合同對于企業(yè)和員工雙方都有很多好處。本文將從年薪制勞動(dòng)合同的定義、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等方面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和解讀。

一、年薪制勞動(dòng)合同的定義

年薪制勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工簽訂的一種長期合同，合同期限通常為一年，約定員工在合同期內(nèi)每年的工資數(shù)額。在合同期內(nèi)，員工每月領(lǐng)取相等的工資，不受工作時(shí)間的限制，而企業(yè)也更加靈活地管理工資支出。

二、年薪制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1. 長期穩(wěn)定性：年薪制勞動(dòng)合同的簽訂期限較長，一般為一年，有助于員工保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)，并為企業(yè)提供更可靠的員工資源。

2. 薪酬透明：年薪制勞動(dòng)合同中的工資金額是固定的，員工的薪酬不再受到工作時(shí)間、工作量和工作效率等因素的影響，而是更加清晰透明。

3. 管理靈活：年薪制勞動(dòng)合同使企業(yè)的財(cái)務(wù)支出更加可控，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求對員工進(jìn)行靈活的管理和調(diào)配。

4. 安排時(shí)間更加自由：員工不再需要擔(dān)心加班問題，可以更加自由地安排自己的工作時(shí)間和個(gè)人生活。

三、年薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)

1. 信任度高：企業(yè)對于員工的長期支持和信任，有助于建立更加穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

2. 降低管理成本：員工工資不再受到時(shí)間和工作量等因素的影響，企業(yè)可以減少相關(guān)管理成本。

3. 促進(jìn)員工積極性：員工的工資已經(jīng)得到保障，員工更加容易保持積極進(jìn)取的狀態(tài)，不斷提高個(gè)人的工作水平和能力。

4. 提升企業(yè)形象：由于采用了更加人性化的勞動(dòng)制度，企業(yè)可以得到更多的社會認(rèn)可和贊譽(yù)。

四、年薪制勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)

1. 風(fēng)險(xiǎn)高：假設(shè)員工的業(yè)績下滑或者在合同期內(nèi)離職，企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力會增加，需要承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 可能存在合法問題：年薪制勞動(dòng)合同需要遵守相關(guān)的法律和法規(guī)，如果存在違法問題，企業(yè)將會面臨更高的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3. 員工關(guān)系問題：長期的年薪制勞動(dòng)合同，需要建立較為穩(wěn)定的員工管理關(guān)系，如果關(guān)系處理不當(dāng)，可能會導(dǎo)致企業(yè)形象受損。

綜上所述，年薪制勞動(dòng)合同是一種體現(xiàn)了人性化管理理念的一種勞動(dòng)制度，它對于員工和企業(yè)的發(fā)展都具有很多的好處。但是，企業(yè)在采取年薪制勞動(dòng)合同之前，需要仔細(xì)權(quán)衡利弊，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工需求做出明智的決策。同時(shí)，對于員工來說，需要認(rèn)真了解合同條款和細(xì)節(jié)，以充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

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