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分管公共衛(wèi)生副院長工作總結(jié)及2016年工作打算
在過去的一年來，在院長的科學帶領(lǐng)下，在全體職工的共同努力下，本人所分管的各項衛(wèi)生工作取得了一定的成績，下面我分幾個方面向全院職工匯報如下：
一、一體化管理工作
村衛(wèi)生室一體化管理按上級要求對全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生室實行一體化管理，年初同各村簽訂村衛(wèi)生室一體化管理目標責任書，按規(guī)定每個季度進行考核，考核結(jié)果進行公示并同經(jīng)費發(fā)放掛鉤。朱蘆鎮(zhèn)設(shè)23處衛(wèi)生室，其中村衛(wèi)生室建設(shè)方面有16處村衛(wèi)生室被評為省級達標村衛(wèi)生室。
2016年一體化管理將在院長的帶領(lǐng)下加大對村衛(wèi)生室的管理力度，年初將與每個村衛(wèi)生室簽訂一體化管理、公共衛(wèi)生服務(wù)、安全生產(chǎn)、醫(yī)療廢物處置等目標責任書，以此制定2016年村衛(wèi)生室考核細則，根據(jù)考核內(nèi)容每月對村衛(wèi)生室進行考核，考核結(jié)果用于村衛(wèi)生室經(jīng)費的發(fā)放及評優(yōu)樹先。對村衛(wèi)生室的薄弱環(huán)節(jié)，例如處方書寫，門診登記不全，醫(yī)療廢物分類上交不及時等問題，由醫(yī)院進行專項培訓，使村衛(wèi)生室各項工作逐步正規(guī)。
二、執(zhí)行國家基本藥物制度情況
實行藥品零差率銷售切實健全完善國家基本藥物制度和基層運
行新機制，嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度，對村衛(wèi)生室不定期檢查，考核各村衛(wèi)生室執(zhí)行基本藥物零差率銷售情況，并做好相關(guān)的宣傳工作，使廣大人民群眾得到醫(yī)改政策的實惠。
2015年12月份已于每個村衛(wèi)生室簽訂國家基本藥物協(xié)議書，2016年將繼續(xù)對每村衛(wèi)生室執(zhí)行國家基本藥物制度情況，進行定期不定期的檢查，對執(zhí)行情況不到位的村衛(wèi)生室下達行政整改意見書并扣罰基藥補助款等處罰。逐步凈化我鎮(zhèn)村級醫(yī)療機構(gòu)的市場。
三、基本公共衛(wèi)生服務(wù)
根據(jù)公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際情況，在衛(wèi)生局的正確指導下開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作。
1、開展健康教育工作，每兩個月更換一期宣傳欄，開展健康知識講座12次，開展健康咨詢活動9次，村衛(wèi)生室健康教育宣傳進行臺賬式健康教育工作，根據(jù)臺賬具體內(nèi)容村衛(wèi)生室在每個健康教育截點，對村民進行健康教育工作，使廣大群眾的健康知曉率不斷提高。
2、建立健康檔案人，并對重點人群分類建檔管理，檔案規(guī)范存放村衛(wèi)生室并全部上電子檔案。
由于公衛(wèi)程序的更換等原因，居民健康檔案大部分已經(jīng)是不合格檔案，在院長的支持下，2016年將對所有村衛(wèi)生室一般居民檔案進行全部更新，按照居民健康檔案服務(wù)規(guī)范對所有紙質(zhì)檔案質(zhì)量進行跟蹤指導，按要求規(guī)范建檔，爭取建立一份和合格一份。達到居民健康規(guī)范化電子檔案建檔率80%以上。
3、老年人管理：對全鎮(zhèn)65歲以上老年人開展健康管理工作，全
年為3815名老年人建檔， 體檢2600人，同時對他們進行健康教育和健康指導，并開展老年人生活自理能力評估。
2016年上半年將根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局的安排和要求，組織專業(yè)的查體隊伍對全鎮(zhèn)65歲以上老人免費查體，到時將對所有查體人員進行專業(yè)技術(shù)培訓，嚴格按照規(guī)范對老年人查體工作。查體率必須達到75%以上并規(guī)范管理。
4、慢性病管理：高血壓規(guī)范管理2160人，對2160人開展了4次隨訪和健康體檢工作。規(guī)范管理糖尿病604人，隨訪4次，免費檢測空腹血糖4次并做好年度的體檢工作。對慢性病患者進行健康指導和健康行為干預，對控制不滿意的患者建議轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院治療，并及時隨訪和更新健康檔案。
2016年慢性病管理根據(jù)轄區(qū)常居人口萬人，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)字高血壓患病人數(shù)為*%*%=5788人，按要求規(guī)范管理達到38%的硬性指標為2199名高血壓，糖尿病患病人數(shù)為*%*%=2986人，按要求規(guī)范管理達到30%，實際應(yīng)管理896名糖尿病人，2016年將根據(jù)各村人口數(shù)及發(fā)病率及管理率分配各村的任務(wù)數(shù)，并通過衛(wèi)生院組織的老年人查體，孕產(chǎn)婦查體建檔，衛(wèi)生院門診、住院病人進行篩查部分慢性病人，進行規(guī)范管理達到上級考核要求。
朱蘆鎮(zhèn)精神病人管理已經(jīng)達到4‰,2016年將對所有的精神病人規(guī)范隨訪管理，并對朱蘆鎮(zhèn)轄區(qū)的精神病人應(yīng)管盡管，嚴格按照服務(wù)規(guī)范進行對隨訪及規(guī)范管理。
5、對全鎮(zhèn)0-6歲2264名兒童健康體檢、預防接種工作。對適齡兒童開展各類疫苗的及時接種工作，對全鎮(zhèn)各幼兒園、學前班開展疫苗查證驗證、查漏補種工作，使疫苗接種率得到提高名列前茅。規(guī)范管理孕產(chǎn)婦154人，做好早孕、孕前的免費體檢和產(chǎn)后的訪視工作，及時上報各種婦幼報表。
2016年防保工作將繼續(xù)配合好區(qū)疾控中心的各項防保工作，“八苗”接種率達到95%，做好
一、二疫苗的預防接種工作。
針對婦?？圃挟a(chǎn)婦管理率低下，產(chǎn)后訪視、新生兒訪視開展不到位等突出問題，在院長的大力支持下，2016年孕產(chǎn)婦產(chǎn)后、新生兒訪視將將繼續(xù)和上級婦產(chǎn)科部門的信息交流及溝通，由兒婦保專職人員上門訪視。建檔訪視率必須達到要求的85%。對于孕產(chǎn)婦管理及產(chǎn)前隨訪的問題，婦?？票仨毝ㄆ诘芥?zhèn)計生委索取孕情信息（主要是新婚夫婦的姓名、村莊、電話號碼等），并通過孕情信息及時跟蹤進行孕前管理并建立《孕產(chǎn)婦保健手冊》，達到孕產(chǎn)婦規(guī)范管理85%的要求。
6、積極開展傳染病的防控及疫情的上報工作，建立傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理機制，及時處置轄區(qū)內(nèi)的傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件。每季度定期對各村衛(wèi)生室進行考核，并將考核結(jié)果公示通報，與經(jīng)費發(fā)放掛鉤。
7、協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督開展衛(wèi)生監(jiān)督工作，對飯店等重點單位開展食品衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管，對各中小學、幼兒園開展衛(wèi)生監(jiān)督巡查協(xié)管，對各村衛(wèi)生室及醫(yī)療市場開展監(jiān)管，嚴厲打擊非法行醫(yī)和無證經(jīng)營，規(guī)范
了醫(yī)療市場。
四、創(chuàng)建“平安醫(yī)院”工作
2015年以創(chuàng)建“平安衛(wèi)生院”為契機，教育職工時刻繃緊安全這根弦，提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)技術(shù)水平，同時加強醫(yī)院內(nèi)部的防火、防盜工作，建立醫(yī)療糾紛預警機制，努力把醫(yī)療糾紛消滅在萌芽中，我院三年無一例醫(yī)療事故和醫(yī)療爭議發(fā)生。
五、中小學生健康體檢工作
按照區(qū)衛(wèi)計局的統(tǒng)一部署安排，我院于2015年11月14日至12月1日，圓滿完成全鎮(zhèn)5所學校2345名學生的健康體檢工作。
六、嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理制度
2016年將加強新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的管理使用工作，根據(jù)各村的服務(wù)人口和業(yè)務(wù)情況科學分配新農(nóng)合基金，使個村衛(wèi)生室合理使用新農(nóng)合基金，并定期進行考核檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象嚴肅處理，使農(nóng)合基金使用安全，使廣大人民群眾享受到城鄉(xiāng)醫(yī)保的實惠政策。
七、積極參與衛(wèi)生院的各項管理工作，為衛(wèi)生院的管理發(fā)展出謀獻策，做好院長的左膀右臂，為全院干部職工樹立榜樣。
以上是在2015年所做的工作和2016年部分工作打算，雖然取得了一點成績，但是我們不能滿足于現(xiàn)狀，我們要更加努力，在上級衛(wèi)生部門的領(lǐng)導下，深入貫徹區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生工作會議精神，堅定信心，團結(jié)一心，克難奮進，扎實工作，為朱蘆鎮(zhèn)的衛(wèi)生發(fā)展、為衛(wèi)生院的發(fā)展壯大盡心盡職。
2018年度處級領(lǐng)導干部履職盡責工作總結(jié)
電氣與新能源學院 程江洲
2018年，我積極參加電氣與新能源學院黨委中心組組織的系列學習。認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把準政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力。積極學習全國教育大會精神，積極參與學院的各項改革，認真履職盡責。
一年來，按照學院黨委的分工，我主要分管工程教育發(fā)展工作和工會工作。現(xiàn)就一年來的履職盡責和一崗雙責工作報告如下：
一、履職盡責 1、工程教育發(fā)展工作
積極探索，拓寬渠道，努力提升社會服務(wù)能力
學院成立工程教育發(fā)展中心以來，我們積極對外交流，加強與電力行業(yè)的聯(lián)系，與多家企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、產(chǎn)學研合作協(xié)議，如：青島特銳德電氣股份有限公司、國網(wǎng)宜昌供電公司、國網(wǎng)鄂州供電公司、湖北國電眾恒電氣有限公司等。在全體教職工的努力下，全年與企業(yè)簽訂的橫向項目經(jīng)費達1946萬元，到賬經(jīng)費1198萬元。
為加強學院社會服務(wù)職能，我們積極對外開展教育培訓等相關(guān)業(yè)務(wù)，充分利用學院的資源優(yōu)勢，為國網(wǎng)宜昌供電公司、湖北清江水電開發(fā)有限責任公司、國電漢川發(fā)電有限公司等單位開展了一系列培訓工作，培訓內(nèi)容涵蓋電力營銷、黨建、運檢培訓、綜合管理、績效管
理、青年員工綜合素質(zhì)培訓等，根據(jù)企業(yè)的具體要求，制定培訓計劃、培訓內(nèi)容，主動送教上門，把培訓班辦到企業(yè)里，更好的為企業(yè)服務(wù)，全年爭取培訓經(jīng)費近200萬元。既為企業(yè)帶來了實實在在的效果，也提升了學院的知名度。
2、工會工作
（1）進一步加強信息公開，推進學院民主管理
學院工會積極組織和籌備學院“兩代會”。以“兩代會”為基本形式，以信息公開為基本載體的學院民主管理工作在創(chuàng)新中持續(xù)發(fā)展，針對學院改革和發(fā)展中的實際問題，積極聽取教職工關(guān)心的學科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、教育教學改革、學院目標考核、院務(wù)公開、教職工活動等有關(guān)方面的意見，并向?qū)W院黨政部門和學校有關(guān)部門及時反映，使教職工能充分發(fā)揮參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，形成一種團結(jié)、民主的氛圍。
（2）弘揚師德師風，推進教職工隊伍建設(shè)
學院工會認真履行教育職能，突出職業(yè)道德教育和崗位技能提升，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍。在學?！叭热齽?chuàng)”主題實踐活動的影響下，我院舉辦了青年教師講課比賽，涌現(xiàn)了一批業(yè)務(wù)水平高、綜合素質(zhì)強的優(yōu)秀青年教師，為學院各個專業(yè)教學團隊的梯隊建設(shè)添磚加瓦，也促進了教職工崗位技能的提升。
（3）堅持以服務(wù)教職工為根本，加快教職工服務(wù)體系建設(shè) 學院工會以服務(wù)教職工為一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化服務(wù)理念，以改革創(chuàng)新的精神，構(gòu)建服務(wù)職工新格局，促進校園和諧。
主動關(guān)心教職工，及時慰問住院教職工，向生日、結(jié)婚、生育的
教職工送去祝福；協(xié)助校工會開展教職工體檢。協(xié)助校工會解決好教職工子女上學問題。對教職工反映的現(xiàn)實問題，工會都會盡力為他們排憂解難，做好服務(wù)工作。通過努力，在學院營造了寬松和諧的工作環(huán)境和團結(jié)友善的人文氛圍，教職工的集體榮譽感得到進一步增強。
（4）組織豐富多彩的群眾性文體活動，積極籌建工會活動室。 學院工會本著豐富教職工文化生活、健全體魄的目的，積極探索并開展形式多樣有益于教職工身心健康的文體活動。積極組織教職工參加了學校運動會（第一名）、氣排球賽賽等；組織了“慶三·八——花海踏青，展巾幗風采”主題活動等，同時與其它單位開展聯(lián)誼交流，如：與宜昌供電公司開展的“校企共建，展賽場英姿”籃球友誼賽，與學院畢業(yè)生開展畢業(yè)季籃球友誼賽等；組織開展了全院教職工2018年迎新春聯(lián)歡會等活動。與此同時，籌建了學院職工之家、統(tǒng)一戰(zhàn)線活動室等工會活動場所，豐富了教職工的業(yè)余生活，改善了教職工的活動環(huán)境。
（5）扎實推進工會自身建設(shè)，不斷提升提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
在校工會的正確指導下，學院工會嚴格推進和執(zhí)行學校相關(guān)政策，切實進行制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，開拓工作思路，提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。認真落實《三峽大學工會經(jīng)費使用管理暫行辦法》，進一步規(guī)范工會經(jīng)費的使用，加大了經(jīng)費的支持力度，支持各系部發(fā)揮自身優(yōu)勢創(chuàng)造性地開展活動，進一步激發(fā)工會的活力，更好地服務(wù)廣大教職工。
二、一崗雙責
1、認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想； 2、認真學習十九大報告精神； 3、認真學習全國教育大會精神； 4、細化兩個責任清單和風險點防控清單。 三、教學科研工作 教學方面：
1、主講了本科生《電機學（一）》課程； 2、指導了6名同學的本科畢業(yè)設(shè)計；
3、指導了12名全日制研究生、1名非全日制研究生和3名工程碩士。
4、指導學生參加全國大學生電工數(shù)學建模獲得國家一等獎1項，二等獎1項，三等獎2項；參加研究生電子設(shè)計競賽獲得華中分賽區(qū)三等獎； 科研方面：
1、主持4項橫向項目，到賬經(jīng)費110余萬元；
2、發(fā)表SCI論文1篇，EI論文1篇，B級中文核心期刊論文1篇，核心期刊論文3篇； 3、授權(quán)發(fā)明專利1項。
聯(lián)村干部履職總結(jié)
村干部履責工作總結(jié)
村干部個人履職工作總結(jié)
村干部履職盡職總結(jié)
農(nóng)村干部履職工作匯報（共4篇）
基層鄉(xiāng)村醫(yī)生工作總結(jié)()
第一篇：鄉(xiāng)村醫(yī)生年終工作總結(jié)歲月如梭，時光飛逝。一轉(zhuǎn)眼，20xx的腳步聲便離我們而遠。當日歷撕下了這最后的一頁，回首20xx，歷經(jīng)瑣事，歷歷再現(xiàn)。在黨的衛(wèi)生工作方針指引下，在區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法大隊、片區(qū)執(zhí)法分隊、鎮(zhèn)衛(wèi)生院的親密領(lǐng)導下，20xx年全面、高效、圓滿的完成了上級下達的各項工作任務(wù)，切實履行了一個忠職于衛(wèi)生事業(yè)的醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)當做的工作。深入踐行黨的衛(wèi)生方針與路線，切實彰顯一個基層鄉(xiāng)村醫(yī)生務(wù)實、勤懇、踏實的優(yōu)良作風。稟承“敬人樂業(yè)，拼搏奉獻”的工作精神，遵守“用心服務(wù)，感動顧客”的服務(wù)理念，立足于超前的服務(wù)意識，用專業(yè)的技術(shù)，周到的服務(wù)，贏得了老百姓的高度信賴，樹立了良好的口碑。
一、預防工作方面全年共為200余人次適齡人群接種過乙肝疫苗、脊髓灰質(zhì)炎和麻疹免疫抗體水平檢測、麻疹強免、acyw135流腦疫苗等預防接種工作。全面完成了上級交與的各項工作任務(wù)，認真履行一次性醫(yī)療用品的管理制度，做到醫(yī)療廢物歸類管理，上交和銷毀。
二、日常門診工作方面嚴格按照市局、區(qū)局的工作要求，抓好“預防為主”這條重要主線，堅持開展預防為主的工作方針，再輔以門診治療工作，嚴格、準確不漏的記錄門診逐日登記冊。準確及時上報和登計發(fā)現(xiàn)的傳染病，把健康教育工作融入到日常的門診工作之中，使廣大的老百姓易于接受這種言傳身教的模式，讓更廣泛的老百姓掌握健康生活的相關(guān)知識。辦理健康宣傳專欄六幅，并及時滾動適時更新內(nèi)容。認真開展門診工作，舉止莊重，態(tài)度和藹，工作服、胸牌穿戴整潔。嚴格按照執(zhí)業(yè)許可證上的執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)地點規(guī)范執(zhí)業(yè)。全年實現(xiàn)逐級轉(zhuǎn)診170余人次，全年門診總量4000余人次。積極參與各級各屆會議，會議學習記錄條理清晰，認真務(wù)實完善填寫各種表、卡、冊，做到工作有記錄，門診有信息，大事有報告。為鎮(zhèn)鄉(xiāng)一體化建設(shè)盡綿薄之力。
三、新農(nóng)合工作方面積極宣傳，正確引導村民踴躍參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，使廣大村民更眾多、更深入、更深刻、更延續(xù)的參與這一惠民、益民、濟民、宏民的良好政策當中。不平凡的一年，我的20xx ，再見了，而作為基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生，卻任重道遠，我將繼續(xù)秉承忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地的實干精神，完成下一年的融入了我人生，傾注了感情的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為把黨的衛(wèi)生事業(yè)貫徹執(zhí)行的更徹底，老百姓的切身利益維護的更全面而不懈奮斗! 第二篇：2020年鄉(xiāng)村醫(yī)生工作總結(jié)2020年，我在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真開展各項醫(yī)療工作，認真負責的做好醫(yī)療工作。救死扶傷，治病救人是醫(yī)生的職責所在，為此，我抱著為患者負責的精神，積極做好各項工作，熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了村民的好評。 重點強化以人為本的職業(yè)責任，職業(yè)美德，職業(yè)紀律教育，以一切為病人，一切方便病人，在實際工作中我做到了以下幾點； 1、積極改善就醫(yī)環(huán)境，樹立衛(wèi)生室良好形象。
2、進一步完善各項規(guī)章制度，建立健全技校規(guī)范，操作規(guī)程，工作質(zhì)量標準，使醫(yī)療活動有章可依，有規(guī)可循，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。
3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)院感染管理規(guī)范和消毒隔離技術(shù)規(guī)范，合理使用抗生素，檢驗核對制度，加強一次性醫(yī)療用品的使用管理，按要求消毒，毀形，焚燒處理。
4、認真寫門診日志，按時統(tǒng)計上報，處方各種表冊按規(guī)定填寫。
5、身兼數(shù)職，由于條件所限，在護理與藥事方面的工作也由我一人擔任，在這兩方面我仍需不斷地努力學習，做到規(guī)范護理的合理安全用藥。
6、在日常診療活動中，我盡量發(fā)揮做為一名中醫(yī)師的特長，用中醫(yī)四診辯癥的理論和針灸理療特色為廣大農(nóng)村醫(yī)患服務(wù)。
7、除了正常的上下班外，按時參加值班制度。8、配合本院下鄉(xiāng)送健康服務(wù)活動，積極參與，并做好基本的服務(wù)工作。9、堅持為村民進行健康咨詢及宣傳工作，努力慣徹預防醫(yī)學在基層的優(yōu)勢。10、按時參加本院的例會及業(yè)務(wù)學習培訓，并記錄完整。1 1、于今年取得了中醫(yī)全科醫(yī)師主治資格。.在這一年里，我所有的工作與生活都與各位領(lǐng)導及同事的幫助這密不可分，我懷著真誠的心情感謝大家，新的一年里， 我要嚴格要求自己 ，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，掌握一些專業(yè)知識和技能，做到理論聯(lián)系實際。養(yǎng)成良好的生活習慣，嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和積極的學習習慣，擁有自己良好的處事原則，本著修合無人見，存心有天知的真理過好每一天。
第三篇：鄉(xiāng)村醫(yī)生工作總結(jié)工 作 總 結(jié)——衛(wèi)生惠民為百姓健康護航花橋村衛(wèi)生院 王 耳 彬
2020年12月11日工 作 總 結(jié)
我是一位鄉(xiāng)村衛(wèi)生院普通醫(yī)生，自從全市普及實行醫(yī)療改革以來，在衛(wèi)生局及鎮(zhèn)醫(yī)院領(lǐng)導下，認真展開各項醫(yī)療工作，全面貫徹上級領(lǐng)導布置的各項工作和任務(wù)，全面履行鄉(xiāng)村醫(yī)生的職責。
認真負責的做好醫(yī)療工作?！爸尾【热?，治病救人”是醫(yī)生的職責所在，也是社會文明的組成部份。醫(yī)療工作的進步在社會發(fā)展中具有不可替換的作用。為此，我抱著為患者負責的精神，積極做好各項工作，熱情接待每位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，得到了村民的好評。
本人還積極參加各項業(yè)務(wù)培訓，不斷吸取新的醫(yī)療知識，自己的業(yè)務(wù)水平也漸漸的有所進步，現(xiàn)在把握了農(nóng)村常見病.多病發(fā)的診斷和治療方法。在平常生活中嚴格執(zhí)行各項工作制度，診療常規(guī)和操縱規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責的處理每位病人，從最大程度上避免誤診誤治。通過各種手段了解國家、市縣有關(guān)醫(yī)療新政策，從而開闊了視野，擴大了知識面，不斷加強學習，不斷汲取新的營養(yǎng)。
隨著2020年1月以來隨著**實施基本藥物制度的第二批次試點工作啟動，我鎮(zhèn)的公眾基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開始實施基本藥物制度?；舅幬镉?*市藥品集中招標采購平臺統(tǒng)一招標采購，并統(tǒng)一配送，各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將藥品進價、原零售價格、現(xiàn)執(zhí)行價格等進行公示。同時，這項惠民新舉措還與新農(nóng)合正式接軌，基本藥物全部納入新農(nóng)合藥品報銷目錄，報銷比例在原來新農(nóng)合報銷的基礎(chǔ)上，再提高10%。每次到衛(wèi)生院開會，我都認真聽取積極完成上級領(lǐng)導布置的任務(wù)，積極向廣大村民宣傳黨和國家的惠民政策，為衛(wèi)生院實施基藥零差價奠定基礎(chǔ)。從去年1月份與院部同步，先后召開3次全體鄉(xiāng)村醫(yī)生會議，對實施基藥零差價的好處及政治意義進行廣泛宣傳，從思想上加以統(tǒng)一，得到全體村民支持。
使用基藥零差價，患者能夠獲得四個方面的實惠： 一是省錢，基本藥物不但本身價格低廉，而且報銷比例高；
二是安全有效，政府在招標過程已經(jīng)進行了必要的遴選，藥品質(zhì)量有保障；
三是可以避免藥物濫用；
四是方便可及，在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就能獲得。國家基本藥物制度的實行讓廣大群眾用上了放心藥、便宜藥，看病貴這一難題正在逐步解決。
基本藥物零差價的實施，不僅僅要讓患者從零差價中獲益，更重要的是引導患者的就醫(yī)方向，讓病人向小醫(yī)院回歸，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使基層醫(yī)療機構(gòu)回歸到它應(yīng)有的位置，這也是破解看病難的關(guān)鍵問題之一。我國醫(yī)療體制改革的大方向也是讓小病、常見病、多發(fā)病和診斷明確的慢性病能在基層醫(yī)療就近治療，讓大醫(yī)院有限的醫(yī)院能為一些疑難雜癥患者服務(wù)。
藥物的零差價銷售受到了市民的歡迎，但基本藥物涉及數(shù)量大，醫(yī)院如果分文不賺，靠什么來生存和發(fā)展呢？
國家基本藥物制度實施后，縣政府也隨即落實了相應(yīng)的補助政策，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行政府全額撥款，所需費用全部由財政撥款，由政府支出。同時，政府還加大了對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度。
破解看病貴，首先要解決要價高，而破解藥價高，又要先解決以藥養(yǎng)醫(yī)這一現(xiàn)實問題。全額撥款把醫(yī)院和醫(yī)生養(yǎng)起來的同時也遏制了醫(yī)療系統(tǒng)的趨利行為，這也是推行國家基本藥物零差價銷售的根本動力和基礎(chǔ)，制度從根本上切斷了醫(yī)務(wù)人員與經(jīng)濟創(chuàng)收、醫(yī)藥購銷三者之間的利益聯(lián)系，醫(yī)務(wù)人員也不用處心積慮地去開大處方，在患者身上想辦法撈錢。國家基本藥物制度表面上看是醫(yī)院在常用藥上讓出了利，但其背后是整個醫(yī)藥體制的深層次改革。 作為我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來說，推行基本藥物制度，是機遇更是挑戰(zhàn)，我們必須要不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量，開展特色診療，強技術(shù)、強服務(wù)，在群眾的監(jiān)督中尋求發(fā)展之路。
第四篇：2020鄉(xiāng)村醫(yī)生工作總結(jié)工作總結(jié)2020年，在鄉(xiāng)衛(wèi)生院和市衛(wèi)生局正確領(lǐng)導和大力支持下，以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力加強行業(yè)作風建設(shè)，著力提高醫(yī)療服務(wù)水平，做好公共衛(wèi)生工作，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，整體工作取得了較大進步，現(xiàn)將本年度工作匯報如下：1，增強安全防范意識，確保良好醫(yī)療秩序增強依法執(zhí)業(yè)意識，不超范圍執(zhí)業(yè)。2，嚴格實行基本用藥目錄，并實行0差價銷售。推行了衛(wèi)生院對我村衛(wèi)生所的基本用藥配送制度制度，把住藥品的入口關(guān)，凈化農(nóng)村藥品市場，保障農(nóng)民群眾的用藥安全。
3，及時發(fā)現(xiàn)、報告各種傳染病和食物中毒事件，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告”！2020年我村沒有發(fā)生一起突發(fā)事件。
4，做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，緩解群眾看病難，實行門診報銷（100%）直補工作，極大地方便了群眾。積極宣傳合作醫(yī)療政策，有效地提高了群眾的參合積極性，我村的參合率達100%。
5，公共衛(wèi)生工作，完成全村居民健康檔案共計424余人。對孕產(chǎn)婦定期進行孕情隨訪，宣傳孕產(chǎn)婦住院分娩，并免費發(fā)放葉酸，指導懷孕前3月開始服用至懷孕后3月。認真做好產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導工作，以及新生兒健康管理。完成了0-3歲兒童、孕產(chǎn)婦、65歲老年人、慢性病、重癥精神病等重點人群的管理。對以上重點人群做到底數(shù)清，管理隨訪達280余次。對于0-3歲、孕產(chǎn)婦、高血壓、糖尿病、重障精神病人及時主動發(fā)現(xiàn)，能夠及時建檔造冊納入管理，并每月上報。6，積極參加各項業(yè)務(wù)培訓和鄉(xiāng)醫(yī)院的列會，做到了100%參加。努力提高自身素質(zhì)，做到不誤診不漏診。 7，做好衛(wèi)生監(jiān)督工作。
8，于10····11月份配合鄉(xiāng)醫(yī)院對我村55歲以上老年人做了免費體檢，體檢率達95%以上。村民對此也是非常滿意，把黨的惠民政策落實到了實處。9，落實國家醫(yī)改政策，并在基層開展實施。
我們還有一些不足基礎(chǔ)設(shè)施差，條件簡陋。
2020年我們將以求真務(wù)實的態(tài)度，扎實有效的工作和飽滿的工作熱情，奮發(fā)圖強，銳意進取，保障我村村民的人身健康和生命安全和社會進步作出更大的貢獻！大會衛(wèi)生所侯華巍 第：鄉(xiāng)村醫(yī)生工作總結(jié)年，本人本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，做了能上能下幾點工作：
1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應(yīng)“零”突破；抓查對制度，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例、一次性物品質(zhì)量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀服務(wù)，合理使用護工，保證患者基礎(chǔ)護理到位率；強調(diào)病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。 3、從業(yè)務(wù)技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉(zhuǎn)正、3名被提升為病區(qū)副護士長。 4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“
護士節(jié)“大型慶典活動，得到市級領(lǐng)導及護理界專家同行的贊譽；積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。 5、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配職工、新調(diào)入職工中醫(yī)基礎(chǔ)知識培訓班；完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達9 %。抓護士素質(zhì)教育方面開展“尊重生命、關(guān)愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。 6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質(zhì)控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分9 ，名列全市榜首。
7、個人在自我建設(shè)方面：今年榮獲“xx市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號；通過xx考察學習，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗，本年度完成成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。8、為了改善村衛(wèi)生所的基礎(chǔ)設(shè)施，反復奔走，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村委會的支持下，通過衛(wèi)生院支持一點、村委會支持一點、自己拿一點的辦法，修建了120平方米的衛(wèi)生所，徹底改善了村民的就醫(yī)環(huán)境。9、發(fā)揮了鄉(xiāng)村醫(yī)生的模范帶頭作用，深入農(nóng)民家中，反復解釋，并為幾家貧困戶捐助了合作醫(yī)療基金，促進了合作醫(yī)療的發(fā)展。作為護理部主任、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領(lǐng)科護士長、護士長巡查各崗；努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設(shè)，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，現(xiàn)在新廈的賞員隊伍已經(jīng)擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。作為一個普普通通的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在鄉(xiāng)村醫(yī)療這個有限的空間里，默默奉獻、任勞任怨、辛勤耕耘、艱苦創(chuàng)業(yè)，在自已平凡的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。本人能夠認真并負責地做好醫(yī)療工作，在工作中，深切的認識到一個合格的基層衛(wèi)生所醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì)和條件。努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習。1992年畢業(yè)于錦州衛(wèi)生學校（中醫(yī)士）專業(yè)，于1996年考取錦州醫(yī)學院內(nèi)兒專業(yè)，結(jié)合農(nóng)村實際工作特點著重學習心腦血管疾病、消化系統(tǒng)疾病、及疼痛科皮膚科的診斷及治療；xx年和xx年先后在《中國實用綜合醫(yī)學》上發(fā)表個人優(yōu)秀論文兩篇，其中《針刺法治療蛇盤瘡》被評國家級優(yōu)秀論文；在xx的9月，我被遼寧省衛(wèi)生工作者協(xié)會評為“省級優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”?xx年6月光榮的加入中國共產(chǎn)黨成為一名共產(chǎn)黨員，始終堅持用新的理論技術(shù)指導業(yè)務(wù)工作，能熟練掌握基層衛(wèi)生所的常見病、多發(fā)病診治技術(shù)，能熟練診斷處理一些常見病、多發(fā)病。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。幾年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發(fā)生一起差錯事故，也從未同病人發(fā)生一起糾紛 。
做一個新型農(nóng)村干部
目前，農(nóng)村出現(xiàn)了許多新情況和新問題，農(nóng)村干部處于矛盾的焦點：一年到頭忙忙碌碌，忙不到群眾心坎上，受累不討好，干部自己覺得不順心，群眾看干部不順眼，干群關(guān)系緊張。要做好新形勢下的農(nóng)村工作，需要農(nóng)村干部轉(zhuǎn)變觀念，從以下幾個方面努力。
一、干事創(chuàng)業(yè)，做發(fā)展型農(nóng)村干部。發(fā)展是硬道理，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，應(yīng)是農(nóng)村工作的出發(fā)點和落腳點。農(nóng)村出現(xiàn)這問題、那問題，經(jīng)濟欠發(fā)達是根本問題。如果村干部為官一任，年復一年，村里面貌依舊，村民貧困依舊，就會失去民心。目前，農(nóng)村干部在抓發(fā)展上，其一，具有滿足意識。他們認為，完成工作任務(wù)過得去就是最好的表現(xiàn)，村里不出事就是最大的成績，缺乏發(fā)展經(jīng)濟的進取意識，把好干部的標準定位在看攤守業(yè)上。其二，具有自卑意識。有的強調(diào)資源缺、條件差，基礎(chǔ)弱，資金困難。也有的是以前辦的項目垮了，企業(yè)賠了，失去信心，不敢再干。其三，具有自大意識。村經(jīng)濟稍有好轉(zhuǎn)，村民收入略有增加，一些村干部就沾沾自喜，以功臣自居，向上級要待遇，對群眾擺架子，缺乏干大事的雄心壯志。這些消極、片面的思想，與村經(jīng)濟發(fā)展面臨的任務(wù)，與群眾的愿望極不適應(yīng)。村干部要增強發(fā)展意識，樹立為官一任、致富一方的責任感，思想再解放一些，思路再開闊一些，膽子再大一些，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)揮本村優(yōu)勢，找準經(jīng)濟發(fā)展的路子，宜種則種，宜養(yǎng)則養(yǎng)，宜商則商，把經(jīng)濟搞上去。經(jīng)濟發(fā)展了，干部才會有說服力，農(nóng)村工作才能走出困境。
二、無私奉獻，做服務(wù)型農(nóng)村干部。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，上級讓我們當干部，群眾選我們當干部，目的是為了公家的事有人管，大伙兒的事有人辦。當干部就是要為群眾服務(wù)。一是要不怕吃虧。村干部是村官，更是村民，既要忙村務(wù)，還要顧家務(wù)，特別是當前農(nóng)村工作十分繁重，硬任務(wù)一個接一個，忙起來沒白沒黑，有的村干部甚至成了專職干部，如果沒有不怕吃虧的精神，就干不好工作，也得不到群眾的認可。二是要不怕吃苦。農(nóng)村干部要為群眾服務(wù)，替農(nóng)民辦他們辦不了、辦不好的事，沒有不怕吃苦的精神是干不好的，這幾年部分村的干部更換頻繁，一個重要原因就是有的人沒有吃苦受累的準備，光想著當官的風光，沒把農(nóng)村干部當成“伺候”群眾的人。事實證明，干農(nóng)村工作，怕吃苦受累是絕對干不好的。三是要不怕受氣。當農(nóng)村干部氣量一定要大。當前，農(nóng)民群眾的主體意識增強了，對集體的依賴性降低了：有吃有喝不求你，有了問題就找你，解決不了就罵你。在這種情況下，村干部被誤會、被埋怨肯定是難免的，對此，村干部一定要具備服務(wù)意識，擺正自身位置，做到正確對待。
三、公平公正，做民主型農(nóng)村干部。很多農(nóng)村干部談到工作難時，往往愛說群眾素質(zhì)低，這是片面。多數(shù)群眾是通情達理的，他們民主意識強了，是大
勢所趨、民心所向。適應(yīng)新形勢，需要農(nóng)村干部學會民主的方法做農(nóng)村工作。首先，要正確對待群眾，不能對群眾擺架子。群眾心里有桿秤，你是什么樣的人，群眾很清楚。農(nóng)民往往有個怪脾氣，你越拿自己當回事，他就越不拿你當回事；你越尊重他，他就越給你面子。農(nóng)村干部只要做到?jīng)Q策講民主、辦事重民意，工作上把群眾當主人，感情上把群眾當兄弟，才能得到群眾的信任。其次，要正確對待班子成員。一班人合作共事，搞不好團結(jié)，就辦不成事。班子成員只有擰成一股繩，一個聲音對外，才會有戰(zhàn)斗力。要把團結(jié)看做班子的生命。村黨支部和村委會是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系，應(yīng)由村民會議或村民代表會議討論決定的事項，要在黨支部的領(lǐng)導下組織實施。黨支部書記作為一把手，要有容人之量，要講民主、講原則、講風格，把一班人管好、帶好，管出戰(zhàn)斗力，帶出真感情。再次，要真心實意為群眾辦事。農(nóng)村干部工作生活在農(nóng)民中間，對農(nóng)民的所需、所盼、所愿最清楚。有些事放在村里的小事，但放到一家一戶就是大事；干部工作中1％的失誤，就可能會給一個家庭、一個農(nóng)民造成100％的遺憾。小事積累起來是大問題。不把群眾放到心上的干部，群眾也一定不會把他放在心上。村干部只有真心實意地對待群眾，為群眾辦事，才會得到群眾真心實意的擁護。
四、與時俱進，做學習型農(nóng)村干部。農(nóng)村干部處在農(nóng)村第一線，條件艱苦，任務(wù)繁重，正因為這樣，多數(shù)農(nóng)村干部往往忙于事務(wù)，忽略了學習。農(nóng)村干部要在思想觀念、工作方法、工作作風上適應(yīng)變化了的新形勢，歸根結(jié)底要通過學習不斷提高自己。要加強對科技知識和經(jīng)濟知識的學習，做帶領(lǐng)群眾致富的明白人。要想帶領(lǐng)群眾致富，干部首先自己要富。黨員干部窮，就沒有先進性，就沒有說服力。連自己的日子都過不好，怎么帶領(lǐng)大伙兒過上好日子？干部要通過做給群眾看、教給群眾干，切實發(fā)揮在發(fā)展經(jīng)濟上的模范帶頭作用。要加強對黨的政策和法律法規(guī)的學習，做農(nóng)村工作的明白人。農(nóng)村工作出現(xiàn)問題，大多出在宅基、財務(wù)、計劃生育、土地承包這些敏感而又政策性強的工作上。有的農(nóng)村干部做了多年的農(nóng)村工作，卻不明白有關(guān)規(guī)定，盲目決策，違反了政策，給工作造成被動。實踐證明，做農(nóng)村工作同樣需要學習，學習對農(nóng)村干部同樣至關(guān)重要。
五、愛崗敬業(yè)，做能力型農(nóng)村干部。鄉(xiāng)村是我國政權(quán)建設(shè)的最基層組織。新形勢下，鄉(xiāng)村工作面臨著新的壓力和困境，鄉(xiāng)村干部也就面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，鄉(xiāng)村干部必須公道正派、愛崗敬業(yè)，做能力干部。
——解決“認識不足”問題，提升“工作動力”。行動有賴于認識的提高，思路有賴于認識的深化，敬業(yè)有賴于認識的升華。鄉(xiāng)村干部必須對自身身份、工作、目標要有正確認識，振奮工作動力。其一，認好身份。鄉(xiāng)村干部不是政策的制定者，而是政策的執(zhí)行者；不是運動場上的裁判員，而是運動場上的運動員；不是上層建筑的勞心者，而是基礎(chǔ)工作的勞力者。身為政策執(zhí)行者，就
要沖鋒陷陣、身先力行；既然是運動員，就要汗流浹背、勤學苦練；作為勞力者，就要埋頭苦干、任勞任怨。其二，認清工作。鄉(xiāng)村干部上要不折不扣地執(zhí)行政策、完成任務(wù)，中要與時俱進地加強管理、保持運轉(zhuǎn)，下要盡職盡責依法行政、服務(wù)三農(nóng)。但核心就是“老三票”、“新三票”以及民生問題。其三，認準目標?，F(xiàn)在上級黨委、政府對鄉(xiāng)村的一些重點工作都有明確的指標要求，這就是鄉(xiāng)村干部努力的方向，除此之外，還應(yīng)創(chuàng)造性的提出自己的奮斗目標，使縣定目標和村定目標相得益彰，這就是鄉(xiāng)村干部工作的目標定位。由此可見，鄉(xiāng)村干部首先就必須解決認識問題，而要解決認識問題，最關(guān)鍵的就是要認清自己是個做什么的人，應(yīng)該做些什么事，事情要做得怎么樣。只有明白了這些道理，工作中就不會敷衍塞責，得過且過，患得患失，也就有了做好工作的誠心、信心和決心。
——解決“作風不實”問題，提升“服務(wù)能力”。鄉(xiāng)村干部直接與農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)打交道，如何把農(nóng)村的事務(wù)做好，試金石只有一塊，那就是用好的工作作風認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。就當前鄉(xiāng)村干部作風而言，仍存在著一些差距。其一，“浮”。平時工作不認真，落實不及時，辦事不牢靠。憑想象做事、憑感情辦事、憑興趣干事。其二，“散”。工作不深入，紀律渙散，無責任感和事業(yè)心，蜻蜓點水滿天飛，上午下村一游，下午上縣一逛，下鄉(xiāng)未入村組戶，上縣未到主管部辦事。其三，“虛”。平時工作無建樹，偏偏好大喜功，愛說大話、做假事、說空話、匯假報，掩耳盜鈴、自欺欺人，談工作頭頭是道，抓落實茫茫無邊。如何改進鄉(xiāng)村干部的作風問題呢？一是要把工作責任負起來。做好鄉(xiāng)村工作離不開干部職工的責任感和事業(yè)心，離不開廣大人民群眾的理解、支持和配合，轉(zhuǎn)變干部作風就是要求我們鄉(xiāng)村工作者本著對黨對人民負責的精神，多到群眾中去調(diào)查研究，掌握他們的思想情緒，致力幫助解決一些熱點難點問題，積極主動地負起責來，自覺誠心地沉到基層。領(lǐng)導干部要切實負起領(lǐng)導責任，以身作則，嚴于律己，率先垂范，做工作的領(lǐng)頭雁；駐村干部要切實負起駐村責任，踏實認真，積極主動，恪盡職守，做工作的排頭兵；業(yè)務(wù)人員要切實負起業(yè)務(wù)責任，勤學苦練，精進不懈，常抓常新，做工作的出色人。二是要把安排的工作落實下去。鄉(xiāng)村事事繁瑣，面面俱到，件件具體，因此需要鄉(xiāng)村干部敢闖敢干、大膽嘗試、狠抓落實。如果落實不下去就會人浮于事、工作滯后、阻礙發(fā)展。三是要把干部的管理納入其中。人管人難以服人，制度管人一視同仁。鄉(xiāng)村要結(jié)合縣委、縣政府出臺《關(guān)于規(guī)范干部管理、村級組織工作規(guī)則、預安銷號績酬掛鉤等規(guī)定》，制定嚴格的規(guī)章制度，執(zhí)行過硬的管理措施，形成嚴格的督查機制，加強村干部、黨員組長的管理，確保各項工作善始善終。只有這樣負責起來、落實下去，鄉(xiāng)村的工作才能卓有成效，鄉(xiāng)村干部隊伍才能打得贏、過得硬、不變質(zhì)。
——解決“方法不靈”問題，提升“工作能力”。鄉(xiāng)村干部做好農(nóng)村工作，
講究工作方法尤為重要，尤其是在農(nóng)村工作人手少、難度大、針對性強，更要想方設(shè)法調(diào)動一切積極因素，因勢利導，揚長避短。一是抓重使力。鄉(xiāng)村工作的重點無非就是“老三件”、“新三件”以及民生問題。保運轉(zhuǎn)的重點就是培植財源，關(guān)鍵就在于嚴征細管；開放型經(jīng)濟的重點就是招商引資；民營經(jīng)濟的重點就是加強服務(wù)，壯大規(guī)模；項目建設(shè)的重點就是廣辟稅源；計生工作的重點就是遏制計劃外生育，關(guān)鍵就在于“三查一治”、“四大手術(shù)”落實、依法懲處違法生育行為；綜治工作的重點就是實現(xiàn)社會穩(wěn)定，關(guān)鍵就在于重大事件的防范化解、維穩(wěn)責任的落實；國計民生的重點就是落實各項惠民政策，認真為民辦實事辦好事。二是因人用力。對于與朝夕相處、榮辱與共的村主干，鄉(xiāng)村干部要溝通引導，贊美肯定，激發(fā)活力，凝聚合力；對于平時遵紀守法、工作積極配合的群眾，鄉(xiāng)村干部要和藹可親，坦誠相待，講理講法，有情有義；對于極少部分不知自重、違法亂紀的群眾，鄉(xiāng)村干部要理直氣壯，先禮后兵，不畏強權(quán)，不懼惡勢，堅決按政策法規(guī)辦事。三是“借力打力”。農(nóng)村工作錯綜復雜，僅憑一己之力單打蠻干，而缺乏借力打力、隔山打牛之功，往往只會一籌莫展、無所適從。鄉(xiāng)村干部要緊緊借助村支兩委班子、黨員隊伍和社會賢達人士的作用，消除工作中的工作阻力，推動事業(yè)發(fā)展?？傊?，只要我們的認識提高了，作風務(wù)實了，方法對頭了，鄉(xiāng)村干部工作起來也就得心應(yīng)手，鄉(xiāng)村工作也將會一年一個臺階。
六、做好群眾工作方法要領(lǐng)
群眾工作新的特點表明，學會和做好群眾思想工作，不是一件容易的事情，特別是最近幾年，各種社會矛盾越來越多，處理的難度越來越大，因群眾思想工作不到位而導致的惡性事件時有發(fā)生，要做好新時期群眾工作，了解群眾是前提，取信于民是基礎(chǔ)，科學方法是保證，尤其要做到“七個注意”，講究“八種方法”，與大家一起進行交流。
（一）七個注意
1、注意善調(diào)處群眾糾紛
2、注意勤關(guān)心群眾冷暖
3、注意會運用群眾語言
4、注意懂掌握群眾心理
5、注意多滿足群眾需求
6、注意少干擾群眾生活
7、注意不傷害群眾感情
1、注意善調(diào)處群眾糾紛。利益多元化，必然導致群眾間的矛盾糾紛增多。大量糾紛不及時化解，會增加不安定因素，還可能激化演變?yōu)閻盒园讣?。因此群眾中有糾紛，應(yīng)當盡快到場，而且到場后還要善于調(diào)解，善于處置。調(diào)處矛盾糾紛越多，群眾信任就越多。
2、注意勤關(guān)心群眾冷暖。與群眾交往中，應(yīng)注意多用文明用語，多講問寒問暖的話，多辦關(guān)心群眾的事，這不僅是全面改善和塑造干部形象的良好平臺。
3、注意會運用群眾語言。實踐證明，不會運用群眾語言，與群眾溝通越來越來難，與群眾距離只會越來越遠，肯定永遠做不好群眾工作。新時期做好群眾工作的關(guān)鍵，是要熟悉群眾語言，會運用群眾語言，做到既能說會道，言語又貼近群眾。
4、注意懂掌握群眾心理?；鶎痈刹拷佑|群眾最多，每名群眾的心理各有不同，需要學習鉆研，用心去總結(jié)、溝通、拉近距離。要掌握群眾心理，首先要熟
悉群眾，熟悉轄區(qū)的人文和地理環(huán)境，熟悉群眾的喜好和需要。只有更加熟悉群眾，掌握群眾心理也就水到渠成，做好群眾工作指日可待。
5、注意多滿足群眾需求。著力提高群眾工作能力，要堅持從老百姓關(guān)心的小事做起、從身邊的事情做起，千方百計為群眾辦實事、辦最需要辦的事，真正把事關(guān)群眾切身利益的小事做細、實事做實、好事做好，在一點一滴中體現(xiàn)為民之心、愛民之情，通過一件件小事的辦理、一件件實事的落實、一件件難事的解決，累積人民群眾對我們的信任，贏得人民群眾對我們的支持，增進人民群眾同我們的感情。
6、注意少干擾群眾生活?，F(xiàn)實中不少干部為完成工作任務(wù)，急于追求工作效果，不顧群眾的真實感受，不設(shè)身處地為群眾著想，一味強調(diào)工作的實用性，而忽略群眾的習慣習俗，影響干群關(guān)系。只有增強群眾觀念，心里裝著群眾，站在人民群眾的立場想問題、辦事情，盡可能少擾民，少干擾群眾正常生活，才會拉近群眾與我們的距離。
7、注意不傷害群眾感情。群眾感情是易碎品，一旦傷害很難修補。傷害群眾感情，是每個干部都不能碰的高壓線。要清醒地認識到，教育管理是關(guān)鍵，必須大力破除干部中的特權(quán)思想，從源頭上抓，從制度上抓，從監(jiān)督上抓，而且必須常抓不懈，務(wù)必把各種可能影響群眾感情的苗頭消滅在萌芽，把問題解決在初始階段，確保隊伍的絕對忠誠可靠。
（二）八種方法
1、學習提高法。
2、實事求是法
3、真情感召法
4、兼聽意見法
5、藝術(shù)感染法
6、剛?cè)嵯酀?/strong>
7、迂回戰(zhàn)術(shù)法
8、運用彈鋼琴法
1、學習提高法。美國學者彼得.圣吉說過：“學習速度＜變化速度＝死亡（即淘汰之意）?！贝蠹叶贾廓q太人特別厲害，據(jù)史料記載，諾貝爾獎自1901年頒獎算起，至1973年，共頒獎411個，其中猶太人獲獎65個，在得獎人數(shù)中占％。而全世界擾太人總?cè)丝诩s為1600萬，在世界總?cè)丝?0億中，所占比例不足％!如此高的得獎比例，是世界其他民族望塵莫及的。
是什么原因造就了猶太人在科學、哲學、文學、經(jīng)濟、藝術(shù)等方面取得如此驕人的成績呢?首先得從猶太人的歷史說起。大約在公元前19世紀，猶太人的祖先希伯來人離開兩河流域來到巴勒斯坦，在此定居了1000多年，直到公元135年被羅馬人逐出巴勒斯坦，開始了長達1800余年的流散生活。在長期的流散生活中，猶太人為了信仰，為了生存，非常注重學習，始終把對子女的教育視作一種至高無上的神圣事業(yè)。他們明白，在異國他鄉(xiāng)沒有文化知識是很難站得住腳的。資料顯示，世界上任何角落，只要有猶太人的地方，他們的受教育程度總是最高的。
有位作家說：“學習是一個人的真正看家本領(lǐng)，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結(jié)果，學習的恩澤。”這句話很有道理。對于我們來說，只有學深、學透、學精、學通，才能做到心中裝著真理，手中握著真理，用真理的力量去凝聚群眾。
首先是要向書本學習。有一種說法：“領(lǐng)導者應(yīng)有點書卷氣”，這一說法我贊成。領(lǐng)導者是否有書卷氣，從他們的待人處事、言行舉止中就可窺見。富于書卷氣的領(lǐng)導者，給人的總是一種彬彬有禮、鎮(zhèn)定自如、豁達雅量、滿腹經(jīng)綸的感覺。圣賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得。要知道，一個光有感情、熱情而不好學無才情的領(lǐng)導者，是不可能很好地為人民服務(wù)的。領(lǐng)導者書卷氣之滋養(yǎng)，是以讀書積淀為底蘊的。書讀得多了，領(lǐng)導者自然就少了俗氣多了清氣，少了媚氣多了骨氣，少了霸氣多了和氣，才能與群眾打成一片，才能與群眾融為一體。其次是要向群眾學習。毛澤東同志曾說過：“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向
下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下臭架子，甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。必須明白：群眾是真正的英雄，而我們自己則是幼稚可笑的，不了解這一點，就不能得到起碼的知識?！比嗣袢罕娫谏鐣嵺`中積累了豐富的經(jīng)驗、知識和才能，他們是學習知識、增長才能的源泉。我們只有虛心地向群眾學習，運用從群眾中來的方法，把群眾的意見和要求集中起來，再到群眾中堅持下去，才能體現(xiàn)群眾的愿望，為群眾所接受，最終使群眾受益。
2、實事求是法。鄧小平同志在回答為什么要實事求是的問題時，有一個重要內(nèi)容就是關(guān)于“不爭論”的問題，從小平同志關(guān)于“爭論”與“不爭論”的問題主要涉及三種具體情況：學術(shù)問題要爭論，思想方法要爭論，沒有本本依據(jù)以及事實依據(jù)不要爭論，嚴格意義上說，該爭論與不該爭論，并不是主觀思想范圍內(nèi)所能夠解決的問題，而是要“拿事實來說話”，民警處理治安糾紛問題時對于處理方法、意見可以有所爭論，對于已經(jīng)查清的事實就不要再爭論，這樣既可以及時處理問題又便于化解矛盾，既可以樹立法律權(quán)威又避免與群眾發(fā)生不必要的矛盾。
3、真情感召法。胡錦濤同志指出：“各級黨委、政府和領(lǐng)導干部都要堅持貫徹黨的群眾路線，帶著深厚的感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細、做實”。教育心理學的“尊重對等原理”也告訴我們，不尊重聽者，是很難得到聽者的尊重和認同的。如果我們在做群眾工作時，一開口講話，就擺出一副“我講你聽、我說你通”的架勢，居高臨下、盛氣凌人，那就不可能調(diào)動群眾的情感，打通群眾的思想，獲得群眾的認同。因此，要多用真摯的感情、平等的心態(tài)、和諧的氛圍去提升說服效力，強化教育效果。我理解，就是要努力在“四要四忌”上狠下功夫。
一要親民，忌辱民
二要近民，忌疏民
三要惜民，忌擾民
四要助民，忌壓民
一要親民，忌辱民。一定要真心真意為民解難事、辦實事，堅決反對愚弄群
眾、辱罵群眾、打擊群眾、視群眾為“刁民”、“草民”等傷害群眾感情、挫傷群眾熱情、影響群眾創(chuàng)業(yè)激情的錯誤做法，做群眾的熱心人。
二要近民，忌疏民?；鶎用窬钊氲饺罕娭腥?，到最艱苦的地方去，與老百姓拉家常，誠心征求意見、虛心接受意見、耐心聽取意見，用“真誠”換取群眾的“真心”，縮短同人民群眾的感情距離，做群眾的知心人。
三要惜民，忌擾民?！熬訌R堂之高則憂其民”，民大于天，民深于地，要心里要時刻裝著人民群眾，始終把群眾利益放在首位，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上改作風，愛惜民力，心系民生，給百姓撐腰，為群眾壯膽，與人民群眾同呼吸、共患難，做群眾的貼心人。
四要助民，忌壓民。助民就要講認真，認真就要表現(xiàn)在落實上，說一句算一句，句句算數(shù)，干一件成一件，件件落實。要真正做到以民為本，尊重群眾民主權(quán)利，集中群眾智慧，不盛氣凌人，不以勢壓人，腳踏實地為群眾做好事、辦實事，讓群眾長期得實惠，做群眾的實心人。
4、兼聽意見法。在許多民間糾紛之中，特別是家庭糾紛很多情況都是當事人的雙方堅持自己的意見，不肯讓步才會發(fā)生紛爭。我們民警在處理這類問題時要善于“聆聽”，“明察”，分析對錯，找出雙方紛爭的焦點以及當事人的過錯，缺點和不足。明朝大將戚繼光說“居官不難，聽言為難；聽言不難，明察為難”。人不可能是一個事事皆通，樣樣皆能的人，人的思想和其他人也不盡相同，思維方式當然也有差異，所以當事人提出自己不同意見或反駁的看法時，我們民警不要一副高高在上的樣子，不妨聽聽他們的意見和建議，在合理的意見中進行解釋說明，紛爭也自然能在兼聽之中得到解決。
5、藝術(shù)感染法。在做群眾工作中，說服教育也是一門藝術(shù)。掌握說服教育的藝術(shù)，提升啟人心智的思辨能力，培植怡人心懷的幽默才能，講求生動活潑的表達技巧，把握恰到好處的時機火候。把哲趣、情趣和理趣融為一體，用藝術(shù)的力量感染群眾，說服教育就會鮮活起來、生動起來，廣大群眾也就會樂于接受。
紀檢監(jiān)察素質(zhì)能力提升工作方案
根據(jù)前紀〔XX〕71號文件精神，為深入推動鄉(xiāng)反腐倡廉工作，礪煉全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部過硬的綜合素質(zhì)，打造一支作風過硬的干部隊伍，努力塑造”忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀”的良好形象，確保全鄉(xiāng)反腐倡廉工作取得偉大成效?，F(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)實際，就全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展”安輯?礪煉”素質(zhì)能力大提升專項行動提出以下實施方案。
一、活動要求
深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和中省市區(qū)關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以”突出主責主業(yè)、當好忠誠衛(wèi)士”為主題，以黨的先進性和純潔性建設(shè)、踐行小平同志干部觀為主線，以提高反腐倡廉能力、護航改革發(fā)展為目標，切實讓全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部做到堅定理想信念、熟練執(zhí)紀業(yè)務(wù)、優(yōu)良紀律作風、清廉務(wù)實形象，不斷開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面。
二、工作內(nèi)容
“安輯?礪煉”行動集中開展時間從今年10月至12月底基本結(jié)束，堅持鄉(xiāng)、村兩級同步開展，確保全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部參與面達到100%。
礪煉精神品質(zhì)，加強道德修養(yǎng)
1.礪煉目標：錘煉黨性修養(yǎng)，堅定走好中國特色社會主義道路的理想信念；牢固思維底線，創(chuàng)新新時期反腐倡廉的戰(zhàn)略思維；塑好道德品質(zhì)，增強黨風廉政工作信心決心。
2.礪煉內(nèi)容：重點學習《黨章》、習近平總書記以及中、省、市紀委領(lǐng)導關(guān)于反腐倡廉工作的重要論述、講話等；學習《鄧小平干部觀》、《清慎勤——共產(chǎn)黨人的本色人生》、《學思踐悟》等；測評監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部依紀依法公正履職情況。
3.礪煉形式：學習《黨章》、習近平總書記等領(lǐng)導關(guān)于反腐倡廉工作的論述，強化紀檢監(jiān)察干部黨性修養(yǎng)，“精神之鈣”增加，從而增強抓實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的信心和決心；學習《鄧小平干部觀》及偉人風范，把鄧小平同志對干部的要求和期待落實在全市紀檢監(jiān)察干部身上，帶頭強化戰(zhàn)略思維、底線思維和創(chuàng)新思維的磨練和培養(yǎng)；學習《清慎勤——共產(chǎn)黨人的本色人生》、《懺悔實錄》，進一步提升紀檢監(jiān)察干部道德情操和紀律觀念；開展隨機測評，監(jiān)督檢查紀檢監(jiān)察干部依紀依法公正履職情況，做到打鐵自身硬。
積淀業(yè)務(wù)知識，增強工作能力
1.積淀目標：增強深化“三項建設(shè)”、深入推進“三轉(zhuǎn)”的政治自覺和行動自覺；提升辦信查案、服務(wù)保障工作的業(yè)務(wù)知識水平。
2.積淀內(nèi)容：學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)、法律和制度；學習“三項建設(shè)”、“三轉(zhuǎn)”、“兩個責任”、“正風肅紀”等相關(guān)規(guī)定；學習紀檢、監(jiān)察辦信查案等業(yè)務(wù)知識。
3.積淀方式：開展集中學習，采取邀請上級領(lǐng)導講、專家學者講、業(yè)務(wù)骨干講等方式進行，鄉(xiāng)紀委、村紀檢監(jiān)察組織集中學習每月開展2次，每次至少半天；堅持個人自學，全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部根據(jù)各自崗位職責所需，堅持每天抽出一定時間學習，力爭學有所獲；組織交流學習，全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部結(jié)合當前形勢和學習內(nèi)容，結(jié)中學習和個人自學的情況撰寫心得體會，定期開展專題討論、交流心得。
訓練說寫技能，增強綜合素質(zhì)
1.訓練目標：通過人人參與談觀后感和主題演講、走上講臺主講業(yè)務(wù)等方式，讓每名紀檢監(jiān)察干部都有鍛煉的機會、展示的平臺，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部能說會寫的能力；開展案卷成卷標準化評比和信息宣傳稿件
評比，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部嚴謹細致的文稿撰寫和總結(jié)宣傳能力。
2.訓練內(nèi)容:練習紀檢監(jiān)察干部的語言表達能力、文稿撰寫能力。
3.訓練方式：每月開展1次讀好書、看好電影等“讀后、觀后感言”活動；充分運用”每月一講”等平臺，開展鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部輪流主講各自負責的業(yè)務(wù)工作；開展”我是宣傳小能手”信息外宣評比活動，訓練紀檢監(jiān)察干部對外宣傳能力；12月中旬前鄉(xiāng)黨委開展1次以”安輯?礪煉”素質(zhì)能力大提升為主題的演講比賽，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀選手參加上級主題演講活動。
實戰(zhàn)演練查案，增強辦件能力
1.演練目標：使紀檢監(jiān)察干部在具體辦信查案過程中總結(jié)經(jīng)驗、克服不足，不斷提升抓好主責主業(yè)的能力和水平；通過集中辦理信訪和查辦案件，減少信訪件和案件存量，形成反腐敗高壓態(tài)勢。
2.演練內(nèi)容：組織紀檢監(jiān)察干部集中辦理一批信訪件，查辦一批違紀違法案件。
3.演練方式：探索紀檢監(jiān)干部全員辦案模式，分期分批組織紀檢監(jiān)察干部參與辦信查案、監(jiān)督檢查等工作，同時加大干部輪崗交流力度，多崗鍛煉培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。
強健體魄
1.鍛煉目標：緩解紀檢監(jiān)察干部長期從事反腐敗斗爭的心理壓力，對自己、對工作、對社會都有正確的認識、評價和判斷；增強紀檢監(jiān)察干部的團隊精神和協(xié)作意識，培養(yǎng)克難攻堅、勇于奮斗的進取精神和頑強意志；增強身體素質(zhì)、強健體魄。
2.鍛煉內(nèi)容：組織開展文體娛樂活動、堅持辦公室體操鍛煉等。
3.鍛煉方式：每天上午10:30鄉(xiāng)紀委統(tǒng)一安排所有職工在辦公室做廣播體操，強健身體機能；每月開展1次羽毛球、乒乓球等競技比賽，以及拔河、籃球友誼賽等團體活動，培塑協(xié)同作戰(zhàn)意識和團隊精神，增強集體歸屬感和榮譽感。
服務(wù)基層
1.走基層目標：增強“去機關(guān)化”工作實效，建立鄉(xiāng)、村兩級紀檢監(jiān)察干部長期聯(lián)系群眾的渠道、辦法和制度，形成聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化機制；定期摸排基層信訪案件，建立好信訪案件臺帳，落實責任人、完成時限。
2.走基層內(nèi)容：鄉(xiāng)機關(guān)4名紀檢干部會同13個村的紀檢小組長全面收集社會各界對本地開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議、社會各界對本鄉(xiāng)紀
檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部思想工作作風和能力素質(zhì)等方面的意見和建議；排查國家強農(nóng)惠民政策在基層的執(zhí)行情況及存在的問題、當前黨員干部違紀違法行為和現(xiàn)象；聽取并收集群眾反映的熱點、難點問題，了解群眾生產(chǎn)生活中的具體困難，掌握群眾的真實想法和愿望，積極協(xié)調(diào)化解基層信訪問題。
3.走基層方式：常態(tài)走訪，隨機確定基層”兩代表三委員”、紀檢監(jiān)察干部、村民小組廉情監(jiān)督員、基層生產(chǎn)工作一線普通黨員和員工、近年來進京赴省上訪人員、實名信訪舉報人、困難群眾等為走訪對象，發(fā)放”聯(lián)系服務(wù)卡”，堅持經(jīng)常性走訪群眾，收集社情民意；定期接訪，實行紀檢監(jiān)察干部定期接訪工作制度，鄉(xiāng)紀委書記每周安排1天時間在鄉(xiāng)紀委辦公室接待群眾來訪；定點聯(lián)系，各級紀檢監(jiān)察干部要建立聯(lián)系點，每年定期到聯(lián)系點黨組織開展講廉政黨課和黨風廉政建設(shè)宣傳，強化對基層干部的教育管理；帶案下訪，選擇部分實名信訪舉報問題，由鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部帶案下訪，直接與信訪人見面了解核實情況，現(xiàn)場處理群眾反映的問題，尤其是重點化解民辦教師養(yǎng)老、龍門峽南礦征地等老信訪積案。
三、工作措施
整體動員。鄉(xiāng)紀委定于11月20號召開全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部“安輯?礪煉”動員大會，廣泛宣傳此次活動的重要意義，確保知曉面、參與面和受教育面達到100%。
分級培訓。鄉(xiāng)紀委監(jiān)察室負責轄區(qū)內(nèi)村紀檢小組干部和工作人員的培訓；紀檢監(jiān)察組織在參與上級集中培訓的同時要組織抓好基層紀檢組織的自主培訓。
抽查考核。鄉(xiāng)紀委監(jiān)察室將”安輯?礪煉”行動納入對各村的年度考核內(nèi)容；同時，為檢驗培訓實效，鄉(xiāng)紀委監(jiān)察室將采取考試、隨機抽查、入戶調(diào)查等方式檢查紀檢監(jiān)察干部抓此項工作和參與該項工作的具體成效，通報考試、抽查情況，并作為目標考核的重要依據(jù)。
建章立制。全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察組織應(yīng)及時總結(jié)、充分利用”安輯?礪煉”行動成果，將針對性強、效果明顯的做法固定為工作制度，予以長期堅持。
四、工作要求
高度重視。全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部要充分認識本次活動的重大意義，自覺參與到活動中來，以最大的熱情投入到礪煉中去，確?；顒尤〉脤嵲诔尚А?/p>
精心組織。鄉(xiāng)紀委監(jiān)察室要根據(jù)”安輯?礪煉”行動的總體目標、工作內(nèi)容和措施，合理安排人員力量和時間進度，結(jié)合本地實際精心組織、統(tǒng)籌做好各項
工作，確保上下聯(lián)動、整體推進。
確保實效。全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察組織要狠抓本單位紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的問題，認真建立臺賬整改落實；要掌握活動內(nèi)容和步驟，實施行動要抓到位，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使各項工作整體推進；要落實工作責任，督促檢查要抓到位，強化督促考核，確保工作真正落實；要通過橫幅、站、報紙、廣播等多種渠道廣泛宣傳，鄉(xiāng)紀委要將工作情況實時報區(qū)紀委監(jiān)察局，并堅持做到每周報送1條特色工作信息。
村干部素質(zhì)能力提升工作總結(jié)
村干部素質(zhì)能力提升工程總結(jié)
村干部文化素質(zhì)提升半年總結(jié)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部 文化素質(zhì)提升總結(jié)
村干部素質(zhì)提升總結(jié)
XX縣XX鎮(zhèn)脫貧攻堅工作開展情況
經(jīng)過前期摸排、核實和逐級上報審定，確定了XX、XX和XX3個貧困村，全鎮(zhèn)有建檔立卡貧困戶XXXX戶、XXXX人（XX村XXX戶XXX人、XX村XXX戶XXX人、XX村XXX戶XXX人）。20
14、2015年共計脫貧XXX戶XXXX人，加上“回頭看”以及“再回頭”等相關(guān)清理工作（減少XXX戶XXXX人，增加XX戶XXX人。截至目前，我鎮(zhèn)剩余未脫貧貧困戶為XXX戶XXXX人（XX村128戶473人、XX村115戶517人、XX村XX戶XX人），其中按照“四個一批”歸類統(tǒng)計，扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展一批XXXX人（XX村XXX人，X個貧困村共XXX人），易地搬遷安置一批XXXX人（XX村XXX人，X個貧困村共XXX人），低保政策兜底一批XXX人（XX村XX人，X個貧困村共XXX人），醫(yī)療救助扶持一批XXX人（XX村XXX人，X個貧困村共XXX人）。2016年，全鎮(zhèn)預計脫貧XXX戶、XXX人，其中XX村為本年度預脫貧村，預計脫貧XXX戶、XXX人。
易地扶貧搬遷2016年XX戶XXX人，貧困村中，XX村：共XX戶XXX人，集中安置XX戶XX人；XX村共XX戶XX人；XX村共XX戶XX人；其它村，XX村共X戶XX人、XX村X戶XX人、XX村X戶XX人、XX村X戶XX人、XX村X戶XX人、XX村X戶X人、XX村X戶XX人、XX村X戶 1
XX人。截至目前，主體完工XX戶，XX集中安置點XX戶主體已經(jīng)全面完工。
二、工作開展情況
（一）整合三類資源，確保精準滴灌
一是整合行業(yè)資源。通過“多個口子進、一個口子出”方式，整合扶貧資金XXXX萬元。二是整合金融資源。對照結(jié)合各類信貸政策，對XXX萬元的產(chǎn)業(yè)周轉(zhuǎn)金進行了系統(tǒng)、規(guī)范性的規(guī)劃以及計劃支出管理。三是整合社會資源。堅持上爭外引，爭取對口幫扶部門幫扶資金XX萬元，動員X家民營企業(yè)組建結(jié)對幫扶，籌集民營企業(yè)結(jié)對幫扶資金X萬元。
（二）突出四大重點，確保精準用力
一是以基層組織建設(shè)為重點，創(chuàng)新管理服務(wù)。黨支部從聯(lián)動“雙聯(lián)”單位、駐村工作組、“第一書記”等各方面力量入手，半年來X個貧困村爭取到各類項目資金XXX萬元、實施項目X個。
二是以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，改善生產(chǎn)條件。
下半年，易地扶貧搬遷工作將作為脫貧攻堅工作的一項重點工作來抓。我鎮(zhèn)嚴格按照上級有關(guān)政策和程序嚴格篩選搬遷對象，通過前期摸排審定，全鎮(zhèn)確定了X年XXXX人的易地扶貧搬遷總規(guī)模，以分散安置為主、集中安置為輔。2016年全鎮(zhèn)擬完成XXX人的搬遷任務(wù)。其中XX村2016年擬搬遷XX戶XXX人，村集中安置點建于XX村黨群活動中心旁，規(guī)劃占地面積XX畝， 2
2016年計劃安置農(nóng)戶XX戶XXX人（其中建檔立卡貧困戶XX戶、66人）。另外，2016年陽坪村擬搬遷XX戶XX人，XX村XX戶XX人。
其它基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。投入XXX萬元新建和改造村級道路XX公里，X個貧困村通暢率達100%，村民小組道路通達率達100%；完成實施X個安全飲水項目，全面解決了貧困人口的安全飲水問題；完成貧困戶XX戶的危房改造上報工作，其中C級XX戶，D級XX戶；開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，農(nóng)村生活垃圾和污水妥善處理，貧困群眾居住環(huán)境得到提升。
三是以特色產(chǎn)業(yè)扶貧為重點，促進持續(xù)增收。構(gòu)建XX和XX種植、XXX養(yǎng)殖三大骨干產(chǎn)業(yè)體系，以三大產(chǎn)業(yè)為主的種、養(yǎng)戶占比達45%；300畝的XXX養(yǎng)殖基地規(guī)模養(yǎng)殖XXXX只；XXX畝的XX種植發(fā)展趨勢良好；XXXX余畝的XX種植初具規(guī)模；新培育發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社X家，引導X家龍頭企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四是以公共服務(wù)建設(shè)為重點，提升發(fā)展能力。新建村文化室X個、建成XXXX㎡的文化院壩；貧困戶XXX戶XXXX全部參加全民預防健康體檢；投入XXX萬元新建開設(shè)X個班的幼兒園X個；嚴格按照程序完成低保清理工作，完成對XXX戶XXXX人的入戶調(diào)查、批準上報；推薦上報X名學生參加雨露計劃，幫助其享受上學津補貼。
（三）嚴把五道關(guān)口，確保精準成效
一是嚴把對象識別關(guān)。深入摸底調(diào)查，建立完善貧困戶檔案資料，對國扶系統(tǒng)和“六有”系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)進行修正、完善和補充，保證各項數(shù)據(jù)的真實性和一致性。二是嚴把規(guī)劃編制關(guān)。逐村逐戶制定精準脫貧規(guī)劃，以戶為基礎(chǔ)、社為單元、村為整體，制定出臺貧困村貧困戶脫貧實施方案，建立貧困村脫貧項目庫，保障項目安排精準。三是嚴把工程建設(shè)關(guān)。實行脫貧項目“集中打捆”制，保障在項目爭取上力度更大、資源更多。規(guī)劃貧困村項目XX個，啟動實施X個，如陽坪村的整村推進項目、XX村的新村建設(shè)、XXXX萬元的青菜溝水土保持項目等。四是嚴把資金監(jiān)督關(guān)。堅持扶貧資金管理規(guī)范、規(guī)矩，強化扶貧項目資金檢查。五是嚴把輿論宣傳關(guān)。結(jié)合駐村工作組日常工作，進村入戶宣講扶貧政策，增強群眾自力更生脫貧致富的信心和決心。
精準脫貧駐村干部考核個人總結(jié)
村干部精準脫貧工作總結(jié)（共8篇）
包村干部精準脫貧半年工作總結(jié)
精準脫貧駐村干部思想工作總結(jié)
聯(lián)村干部包戶精準脫貧工作總結(jié)
--- 若干準則》正式出臺這一時機，認真當好市衛(wèi)生局黨組的參謀和助手，把學習貫徹《廉政準則》這一工作作為今年黨風廉政建設(shè)的重中之重。2月5日，組織召開了全市衛(wèi)生系統(tǒng)紀檢監(jiān)察暨糾風工作會議，對2010年衛(wèi)生紀檢監(jiān)察和糾風工作任務(wù)進行了全面、具體的安排部署。之后，主動加強協(xié)調(diào)，及時印發(fā)通知，組織全市衛(wèi)生系統(tǒng)各級黨組織學習貫徹《廉政準則》。4月1日，召開黨組中心組專題理論學習會，局班子成員、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政主要負責人和局機關(guān)各科室負責人參加了學習，進一步增強了各級領(lǐng)導干部廉潔從政的思想意識。與此同時，認真按照《廉政準則》的標準和要求，制定印發(fā)了《市衛(wèi)生局2010年黨風廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)分工表》，將市委、市政府賦予的反腐倡廉任務(wù)細化分解為6個方面46項，嚴格落實了責任領(lǐng)導、責任科室和具體責任人，緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實形成黨政齊抓共管、
2 --- 辦事機構(gòu)，印發(fā)了《活動方案》，組織召開了全市衛(wèi)生系統(tǒng)的動員大會,并在3月9日召開的局機關(guān)干部職工大會上進行了再動員再部署再強調(diào)；制定了工作進度表，下發(fā)了《提效能，從我做起，我為服務(wù)創(chuàng)業(yè)作貢獻大討論活動實施方案》，組織廣大衛(wèi)生工作者以服務(wù)創(chuàng)業(yè)為主題，在認真學習省、市及各級衛(wèi)生行政部門創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動相關(guān)會議和文件精神之后，積極開展問計獻策活動。據(jù)統(tǒng)計，全市衛(wèi)生系統(tǒng)共提出服務(wù)創(chuàng)業(yè)的建議共700余條，產(chǎn)生了具有可行性、針對性、操作性、指導性的金點子31條。二是加強宣傳教育，營造濃厚氛圍。在定期編發(fā)工作簡報的基礎(chǔ)上，我們制定印發(fā)了《開展弘揚蘇區(qū)干部好作風，力促創(chuàng)業(yè)服務(wù)上水平學習教育活動實施方案》，在局機關(guān)組織開展了集中式學習教育活動。圍繞弘揚蘇區(qū)干部好作風，力促創(chuàng)業(yè)服務(wù)上水平這一主題，扎實開展六個一活動，即集體組織一次實地參觀學習；每個干部職工撰寫一篇參觀學習
4 --- 各縣衛(wèi)生局及所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等99個單位第一階段工作情況進行了督查，并印發(fā)了督查通報。五是主動靠前服務(wù)，確?；顒訉嵭?。第一，開展了走訪企業(yè)，服務(wù)創(chuàng)業(yè)活動。4月中旬，組織市疾控中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所的工作人員一同走進江西青峰藥業(yè)有限公司等市級企業(yè)，召開主題座談會，圍繞服務(wù)收費、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、涉企檢查等內(nèi)容，廣泛聽取并征求與會企業(yè)代表的意見和建議。同時還深入一線車間，向企業(yè)職工發(fā)放調(diào)查問卷表，誠懇征求服務(wù)創(chuàng)業(yè)的意見和建議。第二，開展了醫(yī)療專家結(jié)對服務(wù)企業(yè)家活動。按照活動的部署，組織全市衛(wèi)生系統(tǒng)高級醫(yī)療專家實行一對一式結(jié)對服務(wù)，為企業(yè)家提供咨詢就診等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三，開展了牽手百家企業(yè)行動。局法監(jiān)科組織全市各級衛(wèi)生行政部門以及衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、疾病預防控制中心和職業(yè)病防治機構(gòu)，選擇轄區(qū)內(nèi)1家或多家較大的骨干企業(yè)作為聯(lián)系、服務(wù)、牽手對象，結(jié)合衛(wèi)生行政職能或
6 --- 有關(guān)單位召開落實工程建設(shè)項目雙公示制工作會議，傳達學習了市委、市政府有關(guān)會議精神和《市政府投資重點建設(shè)項目雙公示制管理暫行辦法》，對工程建設(shè)項目單位落實雙公示制工作進行了具體部署，強化社會監(jiān)督，增強工程建設(shè)單位和承建單位的責任意識和道德意識，發(fā)揮雙公示制度的凈化、規(guī)范、預防、警示和獎懲功能。二是開展衛(wèi)生行風大家評活動。根據(jù)省衛(wèi)生廳的要求和部署，組織市直及駐市各醫(yī)療衛(wèi)生單位，市中心城區(qū)民營醫(yī)療機構(gòu)等23個單位開展行風評議活動，通過多層面、寬視野、內(nèi)外結(jié)合、民主評議等方式，及時解決群眾反映強烈的突出問題，鞏固和發(fā)展衛(wèi)生行風建設(shè)成果。6月10日12日，駐局監(jiān)察室抽調(diào)有關(guān)人員組成四個檢查組，開展了第一次檢查評議。三是召開民營醫(yī)療機構(gòu)行風建設(shè)工作座談會。6月下旬，在市啟明星眼科醫(yī)院召開了行風建設(shè)工作座談會，進一步總結(jié)和推廣民營醫(yī)療機構(gòu)加強行風建設(shè)的經(jīng)驗和做
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派駐農(nóng)村駐村干部工作總結(jié)
派駐鄉(xiāng)村干部工作總結(jié)
駐村干部管理情況工作總結(jié)
駐村干部選派評估總結(jié)
駐村干部派駐單位工作總結(jié)（共12篇）
2010年度脫貧工作總結(jié)
扶貧辦
2010年我辦認真貫徹落實省委、政府《關(guān)于進一步加強扶貧工作的決定》（鄂發(fā)[2009]8號）文件精神，認真做好2010年的貧困人口脫貧工作，加快我縣脫貧奔小康步伐，進一步提高貧困人口生活質(zhì)量，穩(wěn)定增加農(nóng)民收入，逐步縮小發(fā)展差距，努力改善貧困地區(qū)群眾生產(chǎn)、生活條件，全面構(gòu)建和諧社會。鄂政扶發(fā)[2010]5號文件下達?？?010年解決貧困人口任務(wù)是5408人。縣政府要求脫貧任務(wù)是人，縣扶貧辦向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分解下達脫貧計劃是人。由于今年5月全省29個重點縣開展“兩項制度”有效銜接試點工作，省扶貧辦下達我縣低收入人口控制數(shù)是人，我們將省下達的低收入人口控制數(shù)按貧困人口數(shù)量分解下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并開展了農(nóng)戶申請、入戶登記、村民評議、村內(nèi)公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、資料整理、信息錄入等一系列工作，確保低收入人口能夠應(yīng)保盡保、能扶盡扶，享受到政策扶持。經(jīng)過嚴格的登記審核，我縣目前登記的低收入人口人。其中：扶貧戶戶人；五保戶789戶978人；低保戶5778戶人；扶貧低保戶1685戶5703人。從登記的貧困人中當年實際脫貧的 2483戶8915人，截止2010年底貧困人口還有戶人，這將是以后扶貧到戶工作的艱巨任務(wù)。今年以來，在扶持農(nóng)戶增收脫貧工作中主要做了以下工作：
一、突出重點抓項目，扶貧開發(fā)穩(wěn)步推進。堅持“產(chǎn)業(yè)第
一、能力至上”的原則，集中各行各業(yè)力量，全面啟動并努力完成整村推進“三個確?！比蝿?wù)。一是整合資金力量，全力開展整村推進扶貧。把整村推進與新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合起來，建立長效發(fā)展機制，完善后續(xù)管理措施，確保推進一個村、脫貧一個村、長遠致富一個村。今年共啟動實施128個村，目前已被省政府考核驗收的第六批村20個，正在實施的第七批村53個，啟動第八批55個村。第六批村于6月順利通過省委省政府考核驗收，20個重點村共規(guī)劃實施整村推進項目168個，整合投入各類扶持資金.75萬元，拉動群眾自籌萬元。第七批53個重點村規(guī)劃項目478個，已啟動實施369個，完工152個，在建217個，投入各類扶持資金萬元。53個村共新建、改造各類特色產(chǎn)業(yè)基地 畝，發(fā)展袋料香菇萬袋，發(fā)展畜禽養(yǎng)殖頭（只）。第八批55個村規(guī)劃項目547個，計劃投入財政扶貧專項資金961萬元，目前扶貧辦已先期下?lián)苜Y金萬元，用于各重點村發(fā)展產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。二是突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施產(chǎn)業(yè)化扶貧。把產(chǎn)業(yè)化扶貧作為增加農(nóng)民收入、提高扶貧開發(fā)整體效益的重要舉措。結(jié)合全縣第七，八批108村的整村推進扶貧工作任務(wù)，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為支撐點，促進農(nóng)民增收脫貧。今年以來，我們充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)化扶貧政策優(yōu)勢，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的“煙、茶、畜、菌、菜、核桃、桑蠶和蜜蜂”等重點產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)為依托，以市場為導向，全力打造“一村一品、一戶一業(yè)”的農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)，投入產(chǎn)業(yè)扶持專項資金353萬元，提供小額扶貧貼息貸款萬元，發(fā)放貼息資金萬元，共扶持新建和改造各類特色產(chǎn)業(yè)基地畝，其中核桃畝、板栗5100畝、煙葉畝、新建和改造茶園4000畝、蔬菜3500畝、魔芋5100畝、葛根畝、“意楊”、杉樹、桑園等其它經(jīng)濟林3700畝;發(fā)展袋料香菇385萬袋；發(fā)展畜禽養(yǎng)殖500萬余頭（只）。投入財政扶貧資金萬元，用于扶持農(nóng)戶發(fā)展意蜂養(yǎng)殖，截至目前，已扶持357戶發(fā)展意蜂（中蜂）2522群，直接經(jīng)濟效益200余萬元，僅此一項人均可增收1000元。結(jié)合我縣脫貧奔小康試點建設(shè)打造的“一主兩翼”產(chǎn)業(yè)，積極爭取中央扶貧貼息貸款1億元，用于扶持縣級龍頭企業(yè)，解決資金難題，促進了企業(yè)進一步擴大規(guī)模，做大做強，帶動全縣的經(jīng)濟大發(fā)展。其中：湖北?？悼h綠源食品公司600萬只櫻桃谷鴨養(yǎng)殖加工項目700萬元；?？悼h聚鑫源紡織有限公司新建8萬錠棉紡紗項目2000萬元；湖北堯治河化工有限公司精細磷酸鹽加工項目3500萬元；湖北荊山錦茶葉有限公司高香有機茶示范改造項目485萬元；襄樊威杰茶葉食品有限公司太空食品深加工項目2000萬元；?？悼h利民生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社生豬標準化養(yǎng)殖項目315萬元；湖北立宇化工有限責任公司精細磷酸鹽加工項目1000萬元。充分發(fā)揮扶貧互助社作用解決貧困戶生產(chǎn)發(fā)展資金短缺問題。截止目前，全縣6個試點村共投入財政扶貧互助資金90萬元，吸納入社農(nóng)戶 546戶，社員繳納入社資金萬元，互助資金總量達到萬元，其中向貧困戶贈股124戶6200元，累計發(fā)放扶貧互助資金253戶萬元，其中貧困戶借款92戶萬元，主要投向畜禽養(yǎng)殖、特色種植、食品加工、運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)。三是強化能力至上，大力實施科技扶貧。大力實施“雨露計劃”， 圍繞“培訓一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的總體目標，進一步擴大培訓規(guī)模。今年省市扶貧部門下達給我縣的雨露計劃培訓轉(zhuǎn)移指標是848人，其中一村一名大學生118人。目前已招收培訓雨露計劃學員72名，其中學制式培訓364名，3個月培訓100名，6個月培訓246名，已轉(zhuǎn)移安臵就業(yè)244人,其中三個月120名,六個月124名。會同縣科協(xié)、司法局等部門在第七批實施整村推進的重點村開展科技培訓推廣工作，培訓53場次，余人，發(fā)放科技資料余冊，贈送“雅士利”奶粉35件，價值元。同時組織2010年啟動實施整村推進的55個重點村支部書記參加了全省“千村書記”培訓班，提升了基層干部領(lǐng)導貧困地區(qū)群眾扶貧開發(fā)的本領(lǐng)。四是改善發(fā)展條件，大力實施異地扶貧搬遷。結(jié)合生態(tài)移民、農(nóng)村危房改造，大力抓好扶貧搬遷，切實解決好生存環(huán)境惡劣地區(qū)特困群眾的生存與發(fā)展問題。爭取省扶貧辦2010年扶貧搬遷指標233戶960人。生態(tài)移民項目指標62戶，56萬元。結(jié)合扶貧工作實際，以實施整村推進的53個重點貧困村為重點，在全縣實施搬遷扶貧436戶，其中：在實施整村推進的重點貧困村實施搬遷扶貧247戶，單親特困母親救助工程5戶，重點區(qū)域搬遷戶68戶，新農(nóng)村試點村30戶。同時圍繞縣級重點工程麻竹高速公路折遷，對寺坪崗子、簡家坪村86戶實施搬遷移民。通過大力實施搬遷扶貧工程，全縣貧困地區(qū)群眾生產(chǎn)生活條件得到有效改善，加快了貧困地區(qū)貧困群眾的脫貧致富。
二、試點帶動抓扶貧，兩項工作相互促進。不斷總結(jié)探索扶貧開發(fā)與脫貧奔小康試點建設(shè)相結(jié)合的長效機制，找準結(jié)合點，確保兩項工作相互促進。一是搞好項目對接共同促進。把整村推進扶貧與脫貧奔小康試點建設(shè)有效對接，與時俱進抓扶貧。今年共啟動實施了128個重點貧困村，我們通過及時收集整理整村推進扶貧項目，將整村推進項目與新農(nóng)村試點村建設(shè)項目實行對接，整合項目資金，強力推動各項工程建設(shè)，確保兩項工作相互促進；圍繞村集體經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收這個中心任務(wù)，以項目為載體，高效使用財政專項資金和其它各項扶持資金，在試點村大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，夯實脫貧奔小康的基礎(chǔ)。充分利用小額貼息貸款積極支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展，力爭通過實施整村推進100%的村有穩(wěn)定的增收項目，60%的村集體經(jīng)濟達到5萬元以上。二是凝聚社會合力強力推動。積極探索各類企業(yè)、社團組織參與扶貧開發(fā)的有效方式，為我縣發(fā)展提供資金、技術(shù)和智力支持，構(gòu)建專項計劃扶貧、惠農(nóng)政策扶貧和社會各界扶貧等多方力量、多種舉措有機結(jié)合、互相支撐的“大扶貧”工作格局。建立優(yōu)勢互補、合作共贏的社會扶貧機制。不斷加強與省直、市直對口幫扶單位的聯(lián)系，認真總結(jié)和大力宣傳各級掛點扶貧的典型經(jīng)驗和先進事跡，主動搞好服務(wù)，搭建溝通平臺，爭取更多的力量參與我縣脫貧奔小康試點建設(shè)，省、市結(jié)對幫扶我縣新農(nóng)村建設(shè)力量不斷壯大，省直幫扶部門由23個增加到25個，市直部門由136個增加到138個，同時，縣直組成136個幫扶工作隊駐村扶貧，實現(xiàn)全縣所有村定點幫扶全覆蓋。繼續(xù)動員和組織廣大社會知名人士、私營業(yè)主、社會團體等社會各界力量參與扶貧濟困，到貧困村興建基地、聯(lián)辦企業(yè)，拓寬社會幫扶渠道，形成了全社會關(guān)心扶貧、支持扶貧的濃厚氛圍。通過主動服務(wù)、牽線搭橋，全縣已有堯治河化工、葛農(nóng)葛業(yè)等25家企業(yè)與31個貧困村實現(xiàn)結(jié)對幫扶，有力促進了貧困村經(jīng)濟發(fā)展和貧困戶穩(wěn)定增收。
三、轉(zhuǎn)變機制抓基礎(chǔ)，兩項制度有效銜接全面鋪開。“兩項制有效銜接”是黨中央、國務(wù)院針對新時期扶貧工作所面臨的變化作出的重大決策，它標志著扶貧開發(fā)工作已進入“低保維護生存、扶貧促進發(fā)展”的新階段。全省4月28日召開兩項制度銜接試點會議后，我們立足于早謀劃、早行動，迅速召開了部門聯(lián)系會，傳達貫徹了全省擴大農(nóng)村低保與扶貧開發(fā)兩項制度有效銜接試點工作會議精神，對啟動我縣“兩項制度”有效銜接試點工作進行了安排部署。辦公室抽調(diào)業(yè)務(wù)精干力量集中時間、集中精力，在后坪鎮(zhèn)前坪村、洪家院村，過渡灣鎮(zhèn)的梅花村、清灘村四個村開展“兩項制有效銜接”試點建設(shè)，通過試點建設(shè)積累經(jīng)驗，然后在全縣范圍內(nèi)將此項工作鋪展開來。在實施的過程中，我們注重宣傳引導，將“兩項制有效銜接”工作方法、步驟、原則、指標解釋編制成工作手冊，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村，采取戶申請、村民代表評議、村級公開、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核的辦法，對貧困戶進行登記錄入，實行網(wǎng)絡(luò)管理。通過識別，全縣人均純收入1196元以下的貧困人口人，其中扶貧戶人，五保戶人，扶貧低保戶5703人。我們本著“應(yīng)保盡保，能扶盡扶”的原則，大力開展扶貧到戶工程，真正實現(xiàn)了兩輪驅(qū)動。
四、因地制宜抓到戶，重點抓好扶貧到戶工程。扶貧開發(fā)進入“兩輪驅(qū)動”的新階段之后，要按照“產(chǎn)業(yè)第
一、能力至上、基礎(chǔ)先行、社會進步”的基本要求，把發(fā)展特色支柱產(chǎn)業(yè)、增加貧困農(nóng)民收入、提高自我發(fā)展能力，擺在扶貧開發(fā)的首要位臵。我們要本著“一切為了貧困的父老鄉(xiāng)親”的宗旨理念，突出以人為本、因戶制宜，對農(nóng)村低收入人口全面實施扶貧到戶政策，建立健全符合縣情實際的扶貧到戶工作管理運行機制，幫助貧困人口持續(xù)、穩(wěn)定、有效地解決溫飽。為了探索扶貧到戶的模式，積累經(jīng)驗，我們選擇了黃堡鎮(zhèn)張家溝村、后坪鎮(zhèn)車豐坪村、過渡灣鎮(zhèn)白峪溝村作為試點，然后在全縣范圍內(nèi)推廣。我們成立了三個專班，分別駐一個點，將建檔立卡的扶貧戶作為此次扶貧到戶的幫扶對象，逐戶走訪，摸清底子，搞清致貧原因和發(fā)展愿望，因戶制宜，制定發(fā)展規(guī)劃，選準發(fā)展項目，落實幫扶措施。實現(xiàn)六到戶，即：“對象確定到戶、項目規(guī)劃到戶、資金落實到戶、黨員結(jié)對到戶、技術(shù)指導到戶、企業(yè)對接到戶”，確保五有,即“有村情底子、有村級發(fā)展規(guī)劃，有貧困戶發(fā)展規(guī)劃，有到戶幫扶措施，有扶貧明白卡”，通過三年的扶持，最終達到“1216”的目標，即：即：人平一畝當家田，二畝高效經(jīng)濟林，戶平1名科技致富明白人，人年均收入達到6000元。我們將扶持貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)作為扶貧到戶的重要抓手，既與全縣的主導產(chǎn)業(yè)，村級主導產(chǎn)業(yè)對接起來，又做到因村制宜、因戶施策，走專業(yè)合作社的道路、大戶帶小戶等多種模式引導貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)脫貧致富。
二○一○年十二月二十日
切實做好土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)工作
鎮(zhèn)黨委政府從實際出發(fā)，把農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)工作作為加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化進程和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的載體平臺，全面準確把握中央精神：始終堅持依法自愿有償原則，不損害農(nóng)民權(quán)益，不改變土地用途，不破壞農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，因地制宜，循序漸進，尊重農(nóng)民意愿，不搞大
躍進，不搞強迫命令，不搞行政瞎指揮。嚴格規(guī)范 土地流轉(zhuǎn)行為：鼓勵承包經(jīng)營權(quán)在公開市場上流轉(zhuǎn)，鼓勵土地在農(nóng)戶間流轉(zhuǎn)，向種田能手流轉(zhuǎn)。嚴禁以下指標、定任務(wù)、趕速度等推動土地流轉(zhuǎn)，嚴禁借土地流轉(zhuǎn)之名搞非農(nóng)建設(shè)，嚴禁破壞、污染、圈占閑置、擱荒耕地。合理把握土地流轉(zhuǎn)規(guī)模：根據(jù)麥斜鎮(zhèn)土地經(jīng)營規(guī)模與農(nóng)村勞動力規(guī)模相適應(yīng)，充分考慮本鎮(zhèn)各村差異，自然經(jīng)濟條件、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移狀況、生產(chǎn)費用成本、農(nóng)業(yè)機械化水平等。不脫離本鎮(zhèn)實際情況，不違背農(nóng)民意愿。防范工商企業(yè)租土地風險：要鼓勵和引導工商資本到農(nóng)村發(fā)展適合企業(yè)化經(jīng)營的現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)，重點從事農(nóng)產(chǎn)品加工流通和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)。加強對工商企業(yè)承包的監(jiān)管和風險防范，堅決制止“非農(nóng)化”，切實保護農(nóng)民利益。切實加強工作指導：鎮(zhèn)黨委干部認真履行職責，嚴格依法辦事，抓緊抓實農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)工作，健全承包糾紛調(diào)處機制，強化土地流轉(zhuǎn)合同管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要善于做群眾工作
——新形勢下加強群眾工作的蘭江實踐調(diào)研
蘭江鄉(xiāng)鄒建科
黨的根基在群眾、力量在群眾、血脈在群眾。群眾工作是是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)性工作。新形勢下，“戰(zhàn)略機遇期”和“ 矛盾凸顯期”挑戰(zhàn)并存，恰恰群眾工作是除經(jīng)濟手段和行政手段外，平衡兩者制勝法寶。意識到新形勢下群眾工作重要性，蘭江鄉(xiāng)不斷創(chuàng)新工作方法，提煉了系列經(jīng)驗，從查民情、知民意、幫民困、解民憂著手，努力改善干群、黨群關(guān)系。
一、增強群眾工作能力是基礎(chǔ)。要做好群眾工作，前提是要具有為群眾解決問題、提供指導幫助的能力。為了增強全鄉(xiāng)干部做好群眾工作的能力，蘭江鄉(xiāng)組織開展了各種形式的相關(guān)業(yè)務(wù)和法律知識學習培訓活動。主要培訓方式有定期組織集中學習政策法律知識；根據(jù)農(nóng)村工作實際適實舉辦各種業(yè)務(wù)知識培訓班，如烤煙生產(chǎn)知識培訓班、水稻田間管理知識培訓班等。
二、豐富群眾工作內(nèi)容是載體。毛主席曾經(jīng)說過：“一切空話都是無用的，必須給群眾看得見的利益”。群眾工作沒有固定不變的模式，蘭江鄉(xiāng)主要從以下幾個方面豐富了群眾工作的內(nèi)容。民情臺帳查民情。自2009年年初以來，開始實施民情建帳工作。要求包村干部進村入戶，全面掌握村組干部、黨員、計生對象、在外工作、務(wù)工、經(jīng)商人員信息等情況，填寫民情調(diào)查表，將掌握的情況建成民情臺帳，并要求包村干部記好民情日記。對民情臺帳進行動態(tài)管理，每季度對民情臺帳內(nèi)容進行一次更新，以保證民情臺帳的準確性和真實性。民情匯報解民意。為驗證民情臺帳的真實性，
1確保民情工作不流于形式，收到實效，我們每季度召開一次民情匯報會。由各包村干部在有村支部書記、村民代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的大會上，匯報各村的村情、民情及工作中存在的問題、已經(jīng)解決的問題、各村對黨委政府的期望、需要提供支持的事項等。并由與會人員對各包村干部的匯報情況進行投票評選，對表現(xiàn)突出者予以獎勵。會后再將民情匯報會上收集的情況提交黨政負責人會議集體研究，并對需要辦理的事項形成辦理意見后交相關(guān)人員進行辦理。 信訪接待平民怨。一方面落實黨政“一把手”信訪接待值班制，要求當班負責人24小時堅守崗位。另一方面積極推行綜合大接訪公示制。每季度由黨政一把手帶領(lǐng)各職能部門負責人在鄉(xiāng)政府大院進行大接訪，并對接訪日期提前予以公示，以方便群眾反映問題和訴求。三是嚴格信訪接待相關(guān)制度，要求在接待群眾來訪時要笑臉相迎，以禮相待，處理問題動之以情、曉之以理、依之以法。對群眾反映的問題，能夠解決的要及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，要向群眾做好解釋工作，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門創(chuàng)造條件逐步加以解決?！叭{(diào)聯(lián)動”保民安。為及時處置各類矛盾糾紛，做到解決問題不出村、信訪矛盾不出鄉(xiāng)、任何矛盾不上交，開展了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的“三調(diào)聯(lián)動”矛盾糾紛調(diào)處機制。成立了以黨委掛帥的“三調(diào)聯(lián)動”領(lǐng)導小組；在各村聘任了人民調(diào)解員；在派出所設(shè)立了駐所人民調(diào)解室，對不夠治安處罰的接警案件進行人民調(diào)解；抽調(diào)各行政職能部門人員組成了流動調(diào)解組，負責調(diào)解跨部門、跨行業(yè)及各村上交的重大矛盾糾紛。
三、強化群眾工作舉措是保障。一是出臺了《蘭江鄉(xiāng)群眾工作制度》，對各項群眾工作進行目標進行分解。實行駐村干部包村責任制。駐村干部對所包村各項工作負總責，村級工作任務(wù)完成情況與駐村干部待遇掛鉤，獎罰兌現(xiàn)。推行駐村干部公示制。在各村辦公地點設(shè)立駐村干部便民服務(wù)陽
光牌，對駐村干部的照片、姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、服務(wù)承諾及監(jiān)督電話進行公示，并向農(nóng)戶發(fā)放便民服務(wù)卡。二是對各村工作完成情況實行定期點評制。建立駐村干部工作臺帳管理制度，對各村工作完成情況進行建帳管理，并定期對完成情況進行通報。每月召開一次駐村干部工作匯報會，集中匯報各村當前工作進度情況、熱點難點問題解決情況，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導進行調(diào)度點評和督查。三是對群眾工作實行目標管理。將群眾工作開展狀況納入年終目標管理考核，由群眾工作考核小組負責具體考核工作?？己顺煽冋寄甓瓤己丝偡值?0%，與駐村干部的工資、津補貼掛鉤，考核不合格者取消年終評先評獎資格，并不得提拔任用。
XX鎮(zhèn)村（居）級干部績效考核辦法
為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強村級干部隊伍的戰(zhàn)斗力，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)縣委辦公室?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號）和縣委組織部?關(guān)于印發(fā)?XX縣村干部績效考核實施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。
一、指導思想
堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理，獎罰分明，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進一步端正思想、嚴守工作紀律、認真履職盡責，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把思想和精力集中到各項工作開展和經(jīng)濟發(fā)展上，確保“單項工作爭先進，整體工作上水平”目標的實現(xiàn)。
二、考核原則
依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實行工作考核與民主測評相結(jié)合，定量與定性結(jié)合，日常督查與年終考核結(jié)合，體現(xiàn)主職負責制、分工負責制、團結(jié)協(xié)作制，考核結(jié)果與工作報酬相掛鉤，力求實事求
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或到鎮(zhèn)上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結(jié)的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復計算，扣完為止。
3、林業(yè)及森林防火工作（8分）。完成當年植樹造林任務(wù)的村，該村主職和負責村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計分。森林防火工作基礎(chǔ)分6分。未發(fā)生火警，或發(fā)生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計該村主職和負責村干部6分，其余村干部5分；發(fā)生火警，過火面積較大，組織撲救不及時，每舉報到鎮(zhèn)登記1起扣減該村主職和負責村干部1分，其余村干部分，舉報到縣登記1起扣減該村主職和負責村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領(lǐng)導會同森林資源管理站具體考核。
4、農(nóng)試工作（6分）。以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，兼顧“八篇文章”。基礎(chǔ)分值2分，每創(chuàng)建1處亮點的該村所有村干部加2分，作為示范點迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領(lǐng)導會同農(nóng)試辦具體考核。
5、干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點，輻射村級公路沿線，視任務(wù)量，干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建根據(jù)日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計分；年內(nèi)公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村
所有村干部加3分，年內(nèi)有違章建設(shè)行為能及時制止，制止不了的在開工建設(shè)的三天內(nèi)能及時報告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項工作不記分。由分管領(lǐng)導會同集鎮(zhèn)辦具體考核。沒有整治任務(wù)的村，該項不得分。
6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎(chǔ)分3分。當年每新修1處水利設(shè)施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報的，扣減包庫責任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、分、1分、分。由分管領(lǐng)導會同水利站具體考核。
7、新農(nóng)合、新農(nóng)?；I資工作（4分）。以縣下達完成任務(wù)指標為準，以村干部駐片任務(wù)為依據(jù)，每下降1個百分點扣減分，扣完為止?；I資工作期限結(jié)束后，由分管領(lǐng)導會同合管辦、民政所具體考核。
8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時完成分配的工作任務(wù)的村，該負責村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務(wù)50%的村，該負責村干部加2分，其余村干部加1分，任務(wù)進度不足50%或無進度的村，該項工作不得分。由分管領(lǐng)導會同農(nóng)業(yè)中心具體考核。
9、民政救災(zāi)、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動保障所安排的各項工作任務(wù)，五保、低保對象的調(diào)整及救濟對象的確定要公平公正，救災(zāi)款物的發(fā)放要規(guī)范，及時如實上報災(zāi)情，完
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文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發(fā)言的，每篇次獎勵1分；⑦其他對相關(guān)村干部的加分事項由鎮(zhèn)黨委研究確定，獎勵加分滿分10分。由鎮(zhèn)績效考核辦具體核算。
（四）幾種扣減總成績分數(shù)的情況：
1、單項工作被鎮(zhèn)書面通報批評的，扣減該村主職和相關(guān)責任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；
2、單項工作完成較差，導致XX鎮(zhèn)被縣委、縣政府通報批評的，扣減該村主職和相關(guān)責任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；
3、年度內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀被鎮(zhèn)紀委查處的，扣減該責任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；
4、年度內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀被縣紀委查處的，該村干部直接定為“三類”；
5、年度內(nèi)不按時參加各種會議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣分，報表不及時、不認真的每次扣相關(guān)村干部1分，該項扣減分總分5分。
6、年度內(nèi)村干部到村開展工作低于60個工作日的，直接定為“三類”。
五、考核組織實施
1、成立XX鎮(zhèn)村（居）干部績效考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負責績效考核的日常工
作。
2、各分管領(lǐng)導按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項目，負責相關(guān)工作的考核，上報考核結(jié)果須附詳細情況說明。
3、填報村干部績效考核表，將年度村干部分工、駐片包組及重點工作任務(wù)分解情況如實填報，經(jīng)村支部書記簽字、駐村領(lǐng)導審核后，報鎮(zhèn)績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺帳。
4、各項指標考核原則上在當年度的12月底前完成，因有關(guān)工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會前總評結(jié)束。
六、考核結(jié)果的運用
1、評定等次?？冃Э己烁鶕?jù)量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個類別的村干部績效考核等次。
2、設(shè)立績效考核基金?？己私Y(jié)果決定村（居）干部的工資報酬，每年從每名在職村干部工作報酬中拿出2400元作為績效報酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ茫纯冃Э己饲闆r進行發(fā)放。
3、以績定酬。考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究報縣委組織部批準后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發(fā)放績效報酬3600元；對獲得“二等”等次的，發(fā)放績效報酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發(fā)放績效報酬。
4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進行誡勉談話，對
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