規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的，在制定規(guī)章制度時我們需要注意什么？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯已經(jīng)為您找到了以下的相關信息：“商貿公司的規(guī)章制度”，希望您對本文的主題產(chǎn)生了興趣！

商貿公司的規(guī)章制度 篇1

辦公管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 員工規(guī)章制度

1.員工守則：

(1) 遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調動。

(2) 熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

(3) 堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4) 上班時，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務周到。

(5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。

(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

2、其它事項

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。

公司的經(jīng)營理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)

質量 產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線

品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

第一章人事政策

一、員工招聘和錄用

1.招聘和錄用條件

- 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取

2.招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定

經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

人事部通知面試由總經(jīng)理進行面試

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

人事部進行錄用通知并辦理試用手續(xù)

3.報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)

5.試用

新進員工試用期最長不超過六個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復

6.離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）

* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利

* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福 利* 解雇： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利

* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止

第二部分 考勤制度

一、公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期

六、日休息）

二、公司作息時間：

上午： 8：00-----12：00

下午： 14：00-----18:00

三、全體員工不得遲到、早退、曠工

第三部分 行為規(guī)范

您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿

您上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不務私

您下班時：不早退、不拖拉、關好水電門窗、保證安全

您打電話時：不閑談、不泄密

您接電話時： 先答"您好，**公司"

您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與

印章管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的利益，特制定本辦法。

第二條 商貿公司授權由總經(jīng)理負責“安慶市鑫森商貿有限公司公章”“安慶市鑫森商貿有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用；財務部負責“安慶市鑫森商貿有限公司財務專用章”、的保管和使用。

第二章 印章的領取和保管

第三條 商貿公司各類印章由各崗位專人依職權領取并保管。

第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉借他人。

第五條 商貿公司建立印章使用登記本，專人借用、使用和歸還印章情況應予以記錄。

第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第三章 印章的使用

第七條 商貿公司各級人員需使用印章須按要求登記印章使用，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準后方可交印章保管人蓋章。

第八條 印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

第九條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。

第四章 責任

第十條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司領導報告。

第十一條 任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第十二條印章保管人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 第十三條違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。

第三章 辦公用品購置領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在3日前由各部門報總經(jīng)理審批后購置。

二、各部門上報的所需購置辦公用品，統(tǒng)一到綜合部領用，并辦理領用手續(xù)。

三、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。

第四章電話使用規(guī)定

一、

二、

三、

四、公司為各部門配置的電話是為工作使用，不得用于私人目的； 每位員工有義務接聽公司的電話。 各廠區(qū)內部之間聯(lián)系，應使用內線號碼，并結合網(wǎng)絡等其他聯(lián)系方式以節(jié)省費用 電話應專人保管，定期清潔，不得其他部門人員借用；

第五章公司考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意，。

三、周一至周五為工作日，周

六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

第六章公司保密管理制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。 公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；

7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

第七章公司車輛管理制度

一、各部門公務用車，需說明用車事由、地點、時間，根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置，并采取必要的防盜措施。

四、車輛用油及維修費用由司機填寫報銷單，經(jīng)領導審批，方可報銷。

五、車輛在外加油須經(jīng)公司領導審批，否則不予報銷。

第八章衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，對公司的每個角落落實到人，每天進行清掃。

商貿公司的規(guī)章制度 篇2

小型商貿公司規(guī)章制度

一、公司概述

小型商貿公司成立于20XX年，主要從事服裝、飾品等領域的批發(fā)與銷售業(yè)務。公司擁有一支年輕、有活力、專業(yè)的團隊，注重人才培養(yǎng)和業(yè)務拓展，秉承“誠信經(jīng)營、共贏發(fā)展”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質服務。

二、公司治理結構

小型商貿公司的治理結構包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各級管理結構。董事會是公司最高決策機構，決定公司的戰(zhàn)略方向、重大投資和業(yè)務經(jīng)營計劃。監(jiān)事會是獨立的監(jiān)督機構，負責對公司的運營和財務情況進行監(jiān)督和審計。經(jīng)理層是公司的執(zhí)行機構，負責具體的經(jīng)營管理、人員招聘、培訓等日常工作。

三、崗位職責

1.總經(jīng)理

負責公司的戰(zhàn)略布局和總體運營管理，領導經(jīng)理層團隊制定企業(yè)發(fā)展計劃，供應鏈管理及跨部門協(xié)調溝通。

2.財務經(jīng)理

負責財務會計工作，協(xié)調銀行合作事宜、開展對外合作時的資金管理，設計公司財務管理制度，維持公司財務穩(wěn)健。

3.市場總監(jiān)

負責公司的市場開拓和管理，依據(jù)公司銷售額完成指標，開展對外合作，帶領團隊參加行業(yè)大型活動。

4.產(chǎn)品部經(jīng)理

負責公司產(chǎn)品的采購、銷售管理和庫存管理，根據(jù)市場需求制定供應鏈計劃，協(xié)調各部門進行跨部門協(xié)調。

5.人事部經(jīng)理

負責公司人事管理，策劃員工培訓及晉升計劃，維持優(yōu)秀員工資源的穩(wěn)定和持續(xù)增長。

四、行為規(guī)范

1.遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，嚴禁貪污受賄等不道德行為，如有發(fā)現(xiàn)將進行嚴肅處理。

2.保護公司機密，未經(jīng)授權不得私自泄密，不得損害公司及客戶的利益。

3.尊重客戶和供應商，如遇到雙方合作中出現(xiàn)爭議，應本著公平、合理、合法、誠信的原則進行處理。

4.職工應遵守公司的勞動紀律和安全制度，認真執(zhí)行各項工作任務，不得遲到或早退。

5.妥善使用公司財產(chǎn)和設備，切勿將公司財產(chǎn)或設備用于個人或非公司用途。

五、獎懲制度

1.對于在崗員工，年終考核為評價員工的工作業(yè)績，優(yōu)秀員工將得到晉升和獎勵，差員工則將扣除獎金和晉升的機會。

2.對于違反公司行為規(guī)范的員工，將依照公司制定的有關規(guī)定進行相應的處理。

3.對于其他獎懲，公司將獎勵各個部門及員工的業(yè)績，激勵全員的工作積極性。

小型商貿公司規(guī)章制度以上，僅為一個簡單的框架，公司在制定自己的制度時應結合自身的特點和實際制定出符合規(guī)章制度的制度。只有在規(guī)章制度的引導下，小型商貿公司才能進一步發(fā)展壯大。

商貿公司的規(guī)章制度 篇3

酒類商貿公司是一個以銷售和分銷各種酒類產(chǎn)品為主的企業(yè)。在如今繁忙和競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個良好的規(guī)章制度對于公司的健康運營至關重要。公司規(guī)章制度是指為了明確員工行為準則、提高工作效率、確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而制定的一系列規(guī)定和制度。本文將詳細介紹酒類商貿公司的規(guī)章制度，以確保員工和公司的權益能夠得到最大的保障。

首先是公司的目標和愿景。酒類商貿公司的目標是成為行業(yè)內的領導者，為顧客提供優(yōu)質的酒類產(chǎn)品和服務。公司鼓勵員工共同努力，提供創(chuàng)新和高質量的產(chǎn)品以滿足不同的市場需求。同時，公司希望通過持續(xù)發(fā)展和擴大市場份額來實現(xiàn)可持續(xù)盈利。

其次是員工的權益和責任。公司重視員工的權益和福利，并致力于提供公平和安全的工作環(huán)境。員工享有受法律保護的權益，包括待遇、福利、工時和合理休假。員工在工作過程中應遵守公司的規(guī)章制度，履行職責，并始終保持高度的職業(yè)道德和誠信。

第三是公司的禁止事項。為了保障公司利益和員工權益，酒類商貿公司設立了一些禁止事項。首先，禁止接受任何形式的賄賂、回扣或其他非法行為。公司鼓勵員工保持公平競爭和透明度，維護公司的聲譽。其次，禁止員工利用職務之便謀取個人私利，公司對內外信任與廉潔自律予以高度呼吁，不寬容一切損害公司、員工和客戶利益的違法行為。此外，公司禁止在工作時間內私自接聽私人電話或進行與工作無關的私人活動，以確保工作的高效和專注。

第四是員工職責和績效評估。公司非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和績效評估。員工的職責包括但不限于完成工作任務、提供高質量的服務、與團隊合作等等。酒類商貿公司定期對員工的績效進行評估，以確保員工能夠獲得相應的獎勵和晉升機會，并提供培訓和發(fā)展機會幫助員工提升職業(yè)技能。

最后是公司的保密制度和知識產(chǎn)權保護。酒類商貿公司涉及到各種商業(yè)機密和知識產(chǎn)權，包括供應商信息、市場調研和營銷策略等。為了保護這些機密和知識產(chǎn)權，公司制定了嚴格的保密制度，員工必須承諾保守公司的商業(yè)機密，并不得泄露給任何外部人士。公司還鼓勵員工創(chuàng)新，并確保員工對于自己的創(chuàng)新享有相關的知識產(chǎn)權。

總之，酒類商貿公司的規(guī)章制度是為了明確員工行為準則、提高工作效率、確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而制定的一系列制度和規(guī)定。公司目標和愿景、員工的權益和責任、禁止事項、員工職責和績效評估以及保密制度和知識產(chǎn)權保護等內容都構成了公司的規(guī)章制度。通過執(zhí)行這些規(guī)章制度，酒類商貿公司將能夠保障員工和公司的權益，實現(xiàn)健康和可持續(xù)的發(fā)展。

商貿公司的規(guī)章制度 篇4

小型商貿公司規(guī)章制度

一、企業(yè)宗旨

本公司以開拓市場、創(chuàng)造利潤為目標，以公平公正、誠信交易為準則，通過完善的內部管理和服務體系，為廣大客戶提供優(yōu)質的商品和服務。

二、企業(yè)文化

本公司重視企業(yè)文化的建設，始終堅持“以人為本”的理念，注重員工的思想教育、業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)要求所有員工積極參加社會公益活動，為社會做出貢獻。

三、管理制度

1.公司章程

公司章程是本公司的基本管理制度，完成公司章程中所規(guī)定的各項職責和義務是公司所有員工的首要任務。所有員工必須遵守公司章程中的規(guī)定，對違反章程的行為要及時進行批評、教育和糾正。

2.員工管理制度

本公司將實行全員參與的管理制度，各級管理人員應當發(fā)揮示范作用，秉持著公平公正的態(tài)度處理員工問題。同時，本公司將注重員工的技術培訓和職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工不斷學習和提高自身素質。

3.管理流程規(guī)范

為了確保本公司的各項業(yè)務能夠按照規(guī)定的流程進行，避免因為流程不規(guī)范而造成的矛盾和損失，本公司將制定相關流程規(guī)范，確保所有業(yè)務以正確、高效的方式進行。

4.財務管理制度

本公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定相關的財務管理制度，確保財務管理的合法、規(guī)范、合理。同時，本公司要求員工嚴格遵守公司財務管理制度，對違反制度的行為進行嚴肅處理。

四、員工福利制度

本公司將為員工提供完善的福利制度，保證員工的基本生活、醫(yī)療和安全。員工在公司工作期間享受以下福利待遇：

1.基本工資：公司將依據(jù)員工的工作時間、工作內容和工作成績等因素確定員工的基本工資標準，并按照規(guī)定的時間和方式支付。

2.社會保險：公司將為員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的基本社會保障權益。

3.休假制度：員工按照規(guī)定享有帶薪假期、病假、事假等休假制度。

4.節(jié)日福利：公司將為員工發(fā)放節(jié)日福利，尤其是春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日。

5.培訓教育：公司將為員工提供職業(yè)培訓、技能培訓和心理培訓等不同形式的教育培訓，促進員工的職業(yè)發(fā)展。

6.其他福利待遇：公司還將為員工提供其他相關福利待遇，如免費用餐、員工活動等。

五、工作流程

1.采購流程：公司按照合法、合規(guī)的原則采購商品，采購流程包括合同簽訂、驗貨、驗收、入庫等環(huán)節(jié)。

2.銷售流程：公司按照公平、公正的原則進行銷售，包括報價、接單、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)。

3.貨運流程：公司根據(jù)需要選取貨運方式，進行貨物運輸，包括貨運方案制定、貨運方式選擇、貨物裝卸、貨物保險等環(huán)節(jié)。

4.售后服務流程：公司按照售后服務協(xié)議對商品進行售后服務，包括服務請求接收、產(chǎn)品檢修、維修、更換、退貨等環(huán)節(jié)。

六、員工獎懲制度

1.獎勵制度：公司將設立員工獎勵制度，對優(yōu)秀員工進行表彰、獎勵和激勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。

2.懲罰制度：公司將嚴格執(zhí)行員工懲罰制度，對違反公司章程和相關制度的員工進行紀律處分。表現(xiàn)在職業(yè)道德失范、營銷行為違規(guī)、管理不當、財務問題、安全問題等方面，違犯紀律的員工，公司將根據(jù)其嚴重程度，實行警告、罰款、降薪降級、甚至辭退等處罰。

七、保密制度

公司所有商業(yè)信息、財務信息、人事信息等均屬于公司的保密資料，受到中國法律法規(guī)的保護。所有員工必須保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方。對于違反保密規(guī)定的員工，公司將依法追究法律責任。

本公司上述的規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益、保障員工的基本權益。所有員工在公司工作期間都應當遵守公司的各項規(guī)定，積極改進自身的工作、學習和思維方式，不斷提高自己的工作效率和質量。同時，公司也將不斷完善內部管理制度，促進企業(yè)文化建設和員工素質提升。

商貿公司的規(guī)章制度 篇5

XXX商貿有限公司 公司規(guī)章制度

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約。

2、以公司名義提供擔?；蜃C明。

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職：

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

XXX商貿有限公司

四、公司禁止下列情形的個人投資：

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3、以職務之便向投資對象提供利益的。

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用

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XXX商貿有限公司

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。

XXX商貿有限公司

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。

16、拒不接受領導建議批評者。

17、無故不參加公司安排的培訓課程者。

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

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商貿公司的規(guī)章制度 篇6

酒水商貿公司是一個以酒水銷售為主的企業(yè)，為了保證公司的正常運作和員工的行為規(guī)范，制定了一系列的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的目的是明確員工的職責和義務，確保公司的利益最大化。下面，我們將詳細介紹酒水商貿公司的規(guī)章制度。

公司對于員工的用酒和酒后行為作出了明確的規(guī)定。公司明確規(guī)定禁止員工在工作時間使用任何形式的酒水，并嚴禁在上班時間飲酒。如果員工在工作期間被發(fā)現(xiàn)飲酒，將會面臨嚴肅的紀律處分，甚至可能被解雇。為了確保員工飲酒之后不開車，公司還為員工提供了免費的代駕服務，以確保員工的安全。

公司對員工的崗位職責和工作時間作出了明確的規(guī)定。公司要求員工遵守工作時間，準時上下班，不得擅自遲到或早退。對于加班工作，員工需要提前向主管部門申請，并經(jīng)過批準后方可進行。同時，公司還要求員工必須按照規(guī)定履行自己的職責，完成工作任務。對于不能勝任工作的員工，公司會進行必要的培訓和輔導，如果仍然不能達到要求，公司將采取相應措施，甚至解聘該員工。

公司重視員工的保密工作。酒水商貿公司經(jīng)營的是敏感性商品，為了保護商業(yè)機密和客戶隱私，公司制定了嚴格的保密制度。公司要求員工在工作期間不得泄露任何公司內部信息和客戶信息，不得私自將機密文件復制或外傳。對于違反保密規(guī)定的員工，公司將予以嚴厲處罰，并可能追究其法律責任。

公司還制定了員工行為規(guī)范。公司規(guī)定員工在公司內外的言行舉止都要符合職業(yè)道德和公共道德的要求。公司要求員工要遵守公司的紀律，不得參與任何違規(guī)活動。公司還建立了投訴處理機制，鼓勵員工積極投訴任何違法違紀行為，并保證對投訴人的保護，確保員工的合法權益。

公司還制定了員工福利制度。為了激勵員工的積極性和促進公司的發(fā)展，公司為員工提供了一系列的福利待遇，包括年終獎金、員工旅游、健康保險等。同時，公司還為員工提供培訓和晉升機會，幫助員工提高自身素質和技能，提供個人發(fā)展的空間。

小編認為，酒水商貿公司的規(guī)章制度涵蓋了員工用酒和酒后行為、崗位職責和工作時間、保密工作、員工行為規(guī)范以及員工福利制度等方面。這些規(guī)章制度的制定旨在保證公司的正常運作和員工的行為規(guī)范，促進公司的健康發(fā)展。只有員工嚴格遵守這些制度，才能共同為公司的發(fā)展做出貢獻。

商貿公司的規(guī)章制度 篇7

小型商貿公司規(guī)章制度

一、總則

1. 為規(guī)范公司經(jīng)營行為、保障員工權益、確保公司合法經(jīng)營，制定本規(guī)章制度。

2. 本規(guī)章制度適用于所有在公司內工作的員工。

3. 公司員工應當遵守本規(guī)章制度，如有違反，將依照公司制度進行相應處罰。

二、員工入職

1. 員工應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、聯(lián)系方式等。

2. 員工應提供完整的教育背景、工作經(jīng)驗及相關證書。

3. 員工入職需要提供身份證、學歷證書以及勞動合同。

三、員工工作規(guī)范

1. 員工應按時報到，并在上班時間內保持高效工作狀態(tài)。

2. 員工應當遵守公司的工作制度，包括考勤、加班、請假等規(guī)定。

3. 員工應按照工作要求完成各項工作任務，確保工作質量。

4. 員工應當認真學習行業(yè)知識和公司相關政策制度，不斷提升自己的專業(yè)技能。

5. 員工應當努力保護公司商業(yè)機密，不得泄露公司業(yè)務信息。

四、員工福利待遇

1. 員工在公司工作達三個月以上，可以享受社保、福利和年度評獎等相關待遇。

2. 公司會定期組織員工旅游、培訓、聚餐等文體活動。

3. 員工在公司內享有平等權利，不受種族、性別、宗教、政治等因素的影響。

五、員工懲罰與獎勵

1. 員工如因工作失誤、違規(guī)行為等行為，將受到公司的處罰，包括扣薪、停職等。

2. 公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評獎，優(yōu)秀員工將得到獎金和晉升機會。

六、員工離職

1. 員工應當提前一個月提交辭職申請，并與公司協(xié)商離職事宜。

2. 員工離職時應當辦理相關手續(xù)，如退還公司設備、清算工資等。

七、其他條款

1. 本規(guī)章制度的解釋權歸公司所有。

2. 本規(guī)章制度的修改，應當由公司領導團隊決定。

3. 員工有權提出有關公司運營的建議和意見，公司將認真傾聽并采取合理的措施。

4. 員工有權知悉公司的財務情況并得到合理的解釋說明。

5. 公司應當確保員工的工作安全，防止意外事故發(fā)生。

總結：

以上就是小型商貿公司規(guī)章制度，希望員工們能夠認真遵守，不斷提升自己的專業(yè)技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。公司也會努力為員工提供更好的福利待遇和發(fā)展機會，攜手共同成長。

商貿公司的規(guī)章制度 篇8

1、食品經(jīng)營從業(yè)人員取得健康證明后方可從事食品流通經(jīng)營活動，每年進行健康檢查。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡磾y帶者），活動性肺結核，化膿性或溢出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、從業(yè)人員工作時不準吸煙、吃食物或從事其他有礙食品衛(wèi)生的活動，個人的.衣物、藥品、化妝品等不得存放在食品經(jīng)營區(qū)內。

4、對從業(yè)人員健康情況進行記錄并設立從業(yè)人員健康檔案，由專人負責保存并隨時更新，保存期不得少于2年。

5、食品經(jīng)營人員必須在接受《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等相關食品安全知識培訓之后方可上崗；

6、食品經(jīng)營人員的培訓包括負責人、食品安全管理人員和食品從業(yè)人員；

7、定期組織食品經(jīng)營人員培訓，制定培訓計劃，每季度組織培訓一次，每次培訓時間不得少于30分鐘，并做好相關培訓記錄；

8、培訓內容：《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》、《北京市食品安全管理條例》等法律法規(guī)；

9、新招收的食品經(jīng)營人員必須經(jīng)過培訓、考試后方可上崗；

10、建立從業(yè)人員培訓檔案，將培訓時間、內容等記錄歸檔。

商貿公司的規(guī)章制度 篇9

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家

政策法規(guī)

和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用"您好，XX公司"，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利

制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、

績效工資

、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的'特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發(fā)放，試用期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬，。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。

二、調整機制

1、公司

薪酬管理

是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）

b、春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）

c、勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）

d、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

e、婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的前提下，應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。

二、權利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；

（2）對處理決定不服；

（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。

（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

商貿公司的規(guī)章制度 篇10

人才是企業(yè)長期發(fā)展的命脈，留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展，公司對于專業(yè)人才的管理也應該有其管理辦法，世界經(jīng)理人辦公伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定，

企業(yè)錄用人才，可以說僅完成了招聘工作，從人才的招聘、使用、留住來說僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長期效力、創(chuàng)造效益，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難操作的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，公司留住人才的條件有主要有以下幾項：

一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，讓每一個人感到公司有希望、有發(fā)展、有方向;

二、員工個人發(fā)展，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺，搭建競爭平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出;

三、使員工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人際關系和工作環(huán)境;海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司，公司就必須時時惦記著員工;要讓員工愛公司，公司首先要愛員工”;

四、合理的分配制度，使員工的勞動貢獻與勞動報酬能獲得合理的肯定;

五、公司骨干人才亨有股份，給高層管理人員、產(chǎn)品設計開發(fā)人員、銷售精英等骨干股份，等于給他們帶上了一副永不掙脫的金手銬;

六、公司經(jīng)營者具有獨特的人格魅力、個人威信?，F(xiàn)代管理與儒家傳統(tǒng)相結合的管理手段更能使人信服，更具吸引力;

七、公司內部應有完整的管理制度，國有國法，家有家規(guī)，按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性，在制度面前人人平等。要做到嚴于立法，有情執(zhí)法，法治與人治兩者兼顧，以德治公司，以理服人;

八、思想工作與精神激勵，讓員工了解公司發(fā)展，讓員工參與公司民主管理，增強員工對公司的主翁意識和使命感、責任感，建立員工思想動態(tài)管理體系和網(wǎng)絡，鼓勵員工提建議，拓寬溝通渠道，適時增加精神激勵。

商貿公司的規(guī)章制度 篇11

小型商貿公司規(guī)章制度，是組織和約束公司員工行為，保障公司業(yè)務正常運轉的重要文件之一。良好的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工行為，提高員工執(zhí)行力，增強公司管理效能。本文將從公司規(guī)章制度的必要性、制定流程和重要內容等方面，詳細闡述小型商貿公司規(guī)章制度的相關問題，為大家全面了解小型商貿公司規(guī)章制度提供參考。

一、 小型商貿公司規(guī)章制度的必要性

在現(xiàn)代商業(yè)社會中，公司規(guī)章制度尤為重要。一方面，規(guī)章制度可以規(guī)范員工行為，保護公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。另一方面，規(guī)章制度也可反映公司的企業(yè)文化建設，加強公司員工的集體意識，增強企業(yè)凝聚力。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 規(guī)范員工行為。小型商貿公司涉及的業(yè)務較多，員工行為足以影響業(yè)務的正常運轉，如不建立規(guī)章制度，則會導致員工行為不規(guī)范，進而影響公司經(jīng)營狀況。

2. 增進企業(yè)文化建設。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設的基石，可以塑造公司的管理理念、企業(yè)文化和精神風貌。合理、完備的規(guī)章制度不僅可以讓員工了解公司文化理念，而且可以提升員工工作積極性和主動性，為公司發(fā)展注入新動力。

3. 提高公司管理效率。良好的規(guī)章制度可以形成公司內部的秩序，規(guī)范員工的行為，提高公司管理效率，降低各類管理問題和成本，節(jié)約公司時間和資源成本。

二、 小型商貿公司規(guī)章制度制定流程

規(guī)章制度制定流程一般是由公司專業(yè)人員或委員會進行討論和評估，如人力資金專員、營銷專員、財務專員等參與制定。以下為小型商貿公司規(guī)章制度制定流程：

1.確定制定目標

制定規(guī)章制度首先要確定制定目標，要考慮到公司的業(yè)務性質，員工數(shù)量和工作特點，以保證規(guī)章頒布后能夠實際執(zhí)行。

2.數(shù)據(jù)采集與分析

進行文檔制定前，用于分析公司整體情況、員工辦公環(huán)境、員工的行為、職能和角色等信息的數(shù)據(jù)采集很有必要。采集的數(shù)據(jù)要充分反映公司實際情況，面廣度較寬，對員工特點和工作要求等實際情況進行細致分析，以確保制定出的規(guī)章制度是細化員工行為、規(guī)范管理流程和提升工作效率的有益手段。

3.擬定規(guī)章制度

依據(jù)采集到的數(shù)據(jù)和分析，擬定規(guī)章制度，設定準確、清晰明了的條款和管理制度。融入公司文化和精神風貌等，要求條款要便于員工理解，防止規(guī)章制度間沖突，協(xié)調內部不同利益關系斗爭，保證規(guī)章制度的整體性和嚴密性。

4.內部討論

討論規(guī)章制度，是否符合公司文化，與公司其他規(guī)章制度存在的沖突必須進行深入討論。由公司經(jīng)理組織討論并作出最終決策。

5.公示

公示規(guī)章制度的內容和起草組織，指出決定日期和地點，征求員工奉告，供員工進行了解、確認。

6.執(zhí)行

經(jīng)過公示和確認，規(guī)章制度即開始執(zhí)行。規(guī)章制度制定老進度是一個長期、動態(tài)的過程。必須及時修訂和完善。假如制定內容存在失誤，制定的規(guī)章制度應被廢棄或修改。

三、 小型商貿公司規(guī)章制度的內容

小型商貿公司規(guī)章制度的內容應足夠具體、細致、明了，具備可操作性，同時需符合法律法規(guī)和公司管理體制要求。以下列舉幾個關鍵要素：

1. 公司組織架構

小型商貿公司應該明確公司的組織架構及管理層次，演示各級部門職責和工作流程，并制定員工分配和職責分工的相關規(guī)定，確保公司經(jīng)營流程運行正常。

2. 管理標準制度

小型商貿公司應該考慮制定相關管理標準制度，如考核制度、員工崗位職責制度、加班管理制度等，以規(guī)范員工的行為，提高管理效能。

3. 工作流程

小型商貿公司應該明確公司業(yè)務的流程、要求和方法，基于保護公司利益、保障員工安全、提升市場競爭力的需求界定細致的業(yè)務流程。

4. 員工行為規(guī)范

小型商貿公司規(guī)章制度中，必須規(guī)定員工工作的慣例和行為規(guī)范，如員工儀表標準、工作紀律、團隊合作精神、言行舉止等，要求員工在工作中養(yǎng)成好的習慣，提高公司的整體形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)。

5. 明確出勤制度

小型商貿公司出勤制度要求科學、合理，要定明員工上班、休息的時間、工作日以及請假和補班等相關事宜，以確保公司人員穩(wěn)定開展日常工作。

綜上所述，小型商貿公司規(guī)章制度做為公司的重要組成部分，對于公司的管理秩序、員工行為規(guī)范、企業(yè)文化建設等具有重要意義。公司在制定規(guī)章制度時要考慮到公司的自身發(fā)展特點，制訂合理、嚴密、可操作性強的規(guī)章制度，才能真正為公司的發(fā)展注入新的動力。

商貿公司的規(guī)章制度 篇12

小型商貿公司規(guī)章制度

為確保小型商貿公司的正常運轉，保證員工權益，保障公司利益，遵守法律法規(guī)，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司內全部員工，并嚴格執(zhí)行。

第一章　總則

第一條　本規(guī)章制度是公司內部行為準則，包括員工應遵守的基本工作紀律、休假制度、社交禮儀、職業(yè)道德等，旨在規(guī)范公司內部員工行為，建立公司良好形象和企業(yè)文化。

第二條　員工應遵守各項規(guī)章制度，公司領導人員應嚴格執(zhí)行，確保執(zhí)行力度和效果。

第三條　本規(guī)章制度適用于包括正式人員、試用期人員、臨時工及其他非正式人員在內的全部員工。

第四條　本規(guī)章制度與國家法律、法規(guī)和政策相一致，本規(guī)定與相關法律法規(guī)有沖突的，以法律法規(guī)為準。

第二章　基本工作紀律

第五條　上班時間為8:30-12:00，下午1:30-5:30。員工應在規(guī)定時間內到達工作崗位，嚴格遵守上下班時間。

第六條　員工應保護公司財產(chǎn)和設備，對遺失或損壞要未及時報告者，將視情節(jié)輕重給予相應處理。

第七條　員工不得以任何理由遲到、早退或不打卡。若遲到15分鐘以上則算曠工，兩次及以上者視情節(jié)輕重給予相應處理。

第八條　員工應按時完成交給自己的任務，如需延期應向上級領導請示并獲得同意。

第九條　員工應禮貌待人，不得惡言相向、辱罵他人，言行端正。

第十條　員工在進行工作時應監(jiān)護好商業(yè)機密，對公司經(jīng)營業(yè)務內容保守秘密。

第十一條　在工作中，員工不得私自私用公司資產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將嚴格查處。

第三章　休假制度

第十二條　員工休假應在公司規(guī)定的假期范圍內申請。未經(jīng)批準私自休假，以曠工處理。

第十三條　員工休年假、病假、事假、婚喪假等，應在規(guī)定的時間內提交相應的證明材料。

第十四條　公司對員工的休假有批準不批準異議的權利，員工不得拒絕安排。

第四章　社交禮儀

第十五條　員工在公共場合應保持良好的形象，恪守社交禮儀。

第十六條　員工應與客戶保持禮貌并時刻注意言行，不得讓客戶感到不適。

第十七條　公司不允許員工以任何方式向客戶推銷其個人商品和服務。

第十八條　員工不得參與賭博、涉嫌毒品、其他非法行為的活動，如內外勾結，將嚴肅處理。

第五章　職業(yè)道德

第十九條　員工應尊重他人，言行舉止應遵循職業(yè)道德。

第二十條　員工應時刻了解公司最新動態(tài)，不得散布不實信息并參與惡意誹謗。

第二十一條　員工應嚴格遵守職業(yè)操守，不得從中謀取利益，不得接受任何形式的利益，不得利用職務便利謀取個人利益。

第六章　其他

第二十二條　員工對于任何本規(guī)章制度所未涉及的情況，應及時向上級領導反映，由公司作出決定。

第二十三條　本規(guī)章制度的制定、修改和解釋歸公司所有。

第二十四條　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并定期進行審查。如本規(guī)定與某些部分有沖突，某些部分僅受規(guī)定的限制，則適用有限部分。

以上就是小型商貿公司規(guī)章制度大綱，我們將按照這個大綱進行完善和修改，以確保公司的正常運作。同時這個規(guī)章制度也保障了員工合法權益，使得公司能夠健康發(fā)展。

商貿公司的規(guī)章制度 篇13

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章、考勤制度第四章、獎懲制度第五章、辭職管理規(guī)定第六章、附則

南京xx商貿有限公司

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業(yè)務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時00分，下班時間為17時30分。

遲到、早退：

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款X元，第二次遲到早退扣款X元；第三次遲到早退扣款X元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、部門主管請假，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案。

4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資X元/天。

四、獎懲制度

1、上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。

2、上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。

3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。

4、收條、出倉單名稱含糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。

5、在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符（數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符）而未能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關人員30元/次。南京xx商貿有限公司

6、貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。

7、貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確，人為因素導致斷貨，滯貨的罰款50元/次。

8、賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20元/筆。

9、盤點不及時，盤點數(shù)據(jù)不準確的罰款30元/次。

10、沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款50元/次。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。

11、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。倉庫將拒絕相關人員繼續(xù)在倉庫上班。

12、賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。

13、電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。

14、報表數(shù)據(jù)錯誤，上報不及時的罰款50元/次。

15、材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應處罰。

16、當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理。

17、同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理。

18、工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關文件執(zhí)行。南京xx商貿有限公司

19、當月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。20、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。

21、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應獨立工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。

22、對公司做出積極貢獻的，將按公司有關制度進行獎勵。

五、辭職管理規(guī)定

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經(jīng)理審批。

3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。

5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。

6、財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。

7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

六、附則

1、本條例由頒布之日起生效。

2、本規(guī)章制度適用于南京xx商貿有限公司。

3、本規(guī)章制度之解釋權歸南京xx商貿有限公司。

4、本規(guī)章制度條例未明示之事件，適用國家有關的規(guī)定處理。

商貿公司的規(guī)章制度 篇14

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則

第二章、員工行為標準

第三章、考勤制度

第四章、辭職管理規(guī)定

第五章、附則

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業(yè)務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—6：00。

秋冬季度：上午8：30—12：00；

下午1：30—5：30。

遲到、早退：

1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、部門主管請假，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案。

4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當天三倍工資。

四、辭職管理規(guī)定

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經(jīng)理審批。

3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。

5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。

6、財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。

7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)

一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

五、附則

本條例由頒布之日起生效。

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