優(yōu)秀的電影杰作可以給我們帶來一個精神世界，與優(yōu)秀的作品產(chǎn)生共鳴，帶來直擊人心的感受。這時觀后感就成了記錄欣賞作品時內(nèi)心體會的最好的方式，觀后感應(yīng)該是在觀看后的基礎(chǔ)上進(jìn)行有所想有所悟。本文將為您詳細(xì)介紹“優(yōu)秀員工觀后感”相關(guān)信息，非常感謝您的閱讀歡迎參閱本文！

優(yōu)秀員工觀后感 篇1

我有幸成為于大成公司的一名員工，近日有幸觀看了公司組織的優(yōu)秀員工表彰活動，深受啟發(fā)。在這次活動中，我看到了許多優(yōu)秀的同事，他們在工作中展現(xiàn)出了出色的能力和精神。

我對于大成公司的管理層給予員工肯定和獎勵的做法深表欽佩。每一個優(yōu)秀員工在領(lǐng)取獎品時都被邀請上臺，管理層為他們頒發(fā)獎杯并講述他們的工作成績和亮點。這樣的肯定讓員工感到自己的努力沒有被忽視，更加激發(fā)了大家的工作熱情和斗志。

我看到了許多員工在工作中所展現(xiàn)出來的優(yōu)秀品質(zhì)。比如，有一位同事在面對工作中的挑戰(zhàn)時，始終能保持樂觀的態(tài)度，不拋棄、不放棄，最終圓滿完成了任務(wù)。還有一位同事，雖然工作繁忙，但總是不厭其煩地幫助其他同事解決問題，讓整個團隊更加和諧、高效。

最讓人動容的是一位老員工，他在公司工作已經(jīng)十多年了，但仍然保持著一顆敬業(yè)、謙虛的心。在頒獎典禮上，他深情地說：“每一份工作都是一種機會，我們要珍惜每一天，盡力發(fā)揮自己的能力，為公司創(chuàng)造更大的價值?！彼脑捵屛疑羁堂靼?，工作不僅僅是為了賺錢，更是一種責(zé)任和使命。

在這次觀后感中，我深深感受到了于大成公司關(guān)注員工成長、推崇優(yōu)秀品質(zhì)的企業(yè)文化，也深感自己還有許多不足之處需要努力改進(jìn)。我會珍惜這份工作，不斷提升自己的能力，努力成為一名優(yōu)秀員工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。愿于大成公司的明天更加輝煌！

優(yōu)秀員工觀后感 篇2

《優(yōu)秀員工》觀后感

何惠蘭

常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不平凡的成績。而我觀看了李強老師的講座《優(yōu)秀員工》后，更是受益匪淺。他給我們講述了在當(dāng)今競爭激烈的社會中，如何使自己成為一名優(yōu)秀的員工，并且從員工的角度，闡述了在職場中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工?？鞓饭ぷ?，我深深得體會到李強老師講的這一點，只有用心去做好每一件事，我們的工作和生活才會愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會，有一句話說得好，是金子總會發(fā)光的。做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每們員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高更有不可估量的作用。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

通過觀看李強老師的講座，讓我明白凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。并且讓我對以后的工作和生活有更明確的態(tài)度。在以后的工作中，我一定以一名優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)做貢獻(xiàn)！

優(yōu)秀員工觀后感 篇3

優(yōu)秀的員工不是天生的，而是可以培養(yǎng)的！這是本書給我們的深刻教訓(xùn)。

然而，這個秘密并不深奧、簡潔、清晰，它的意義我們大家都能理解，但不是每個人都能：

也就是說，成為一名優(yōu)秀的員工是專業(yè)人士成功的起點和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；不要先高薪工作，然后才能身價百萬。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作，提高自己，才能在小組中脫穎而出。

時常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時，精益求精又并非日以繼夜。有的人時常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而 “使命感”、“主觀能動性”、“吃苦耐勞”、“勇于實踐”、“勤于思考”、“盡職盡責(zé)”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，

原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與公司雙贏的智者！

或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書前言中的這一句話：

“只有讓自己變得更優(yōu)秀一點，才不會慘遭命運的淘汰！”

加強心靈轉(zhuǎn)變是成功基石

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達(dá)在這本書中尤為明顯?！坝美习宓臉?biāo)準(zhǔn)要求自己”、“決不給自己找借口”、 “小處著手，細(xì)節(jié)決定成敗”、“體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)，做一個不可替代的人”、 “鍥而不舍，堅持才能成功”……從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：

人們的思維方式和概念框架極大地影響著我們對世界的認(rèn)知，引導(dǎo)我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須深刻理解我們的目標(biāo)，才能做出真正的改變。

如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？

當(dāng)然，我們的能力畢竟有限；當(dāng)然，機會也是成功的重要組成部分。或者后退一萬步。我們做了我們在書中所教的，但我們沒有成為優(yōu)秀的員工。這是個秘密的失敗嗎。當(dāng)然不是！

也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義。”

有什么能比充實的生活更幸福呢？

優(yōu)秀員工觀后感 篇4

羅娟讀《優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種品質(zhì)》，感受如下：

一：忠誠

“忠誠”的“忠”，在《說文解字》里，是“盡心”的意思，強調(diào)竭誠盡責(zé)。諸葛亮在《出師表》中寫下“為忠善者”，朱熹先生提出“盡己之謂忠”。古時候評價一個人，“忠”和“孝”能夠兩全就是最高的評價了。

“忠”是中華民族傳統(tǒng)文化的精髓。而“誠”者，“信也”，通常被理解為誠實信用的意思。

一個人，盡力而為，盡責(zé)盡責(zé)，就是忠誠的表現(xiàn)。

現(xiàn)代社會，政治、經(jīng)濟等都發(fā)生了翻天覆地的變化，處于工作崗位中的我們，應(yīng)該如何做到“忠誠”二字呢。

我想，忠誠于企業(yè)，應(yīng)該就是體現(xiàn)在對企業(yè)的盡心盡力。

處于每個位中的你，代表的不僅僅是你自己，更是代表你所在的科室，你所在的部門，甚至于整個企業(yè)。

如果對企業(yè)沒有信心，抱著得過且過的態(tài)度，消極應(yīng)付工作，不僅損壞企業(yè)形象，更會讓客戶對企業(yè)造成不好的印象。

身為一個員工，忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，站在長遠(yuǎn)的角度去思考問題，以公司的利益為先，經(jīng)得起外界的考驗，是企業(yè)能夠持續(xù)、健康發(fā)展的重要的因素。

忠誠是企業(yè)發(fā)展的基石。

二、敬業(yè)

子曰：“執(zhí)事敬”，梁啟超先生也曾經(jīng)說過：”我確信‘敬業(yè)樂業(yè)’四個字，是人類生活的不二法門。”

以前曾經(jīng)聽過一個講座，老師說：“進(jìn)入社會，該干活了，不要游手好閑，領(lǐng)一份新水要做事啊，要對得起自己的崗位。不要給父母丟臉?！?/p>

你看，在中國傳統(tǒng)文化中，總有修身養(yǎng)性、尊重工業(yè)、尊重**的觀念。

干一行就要愛一行。

一個人，在自己的崗位中，如果能夠做到，熱愛自己所從事的工作崗位，樹立正確的心態(tài)，明確自己的崗位職責(zé)，自覺履行自己該盡的義務(wù)，督促并且勉勵自己，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待工作，就算是懷有敬業(yè)精神。

努力工作，不要希冀新水的豐厚，而是要看到，在這過程中，不斷提升、不斷進(jìn)步的我們自己。

三、感恩

雖然感恩是一個外來詞，但它在我們的日常工作和生活中非常普遍。一個懂得感恩的人總是更受每個人的信任。

托爾斯泰曾經(jīng)說過：“當(dāng)幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有當(dāng)幸福離開我們，我們才能知道它的價值?！币卸髯约旱墓ぷ鳈C會，現(xiàn)代社會競爭壓力越來越大，有一份穩(wěn)定的工作是一件值得感恩的事情。

通過工作，我們可以接觸到不同的人，學(xué)習(xí)，收獲和成長。

通過這次學(xué)習(xí)《優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種品質(zhì)》，我由衷意識到，這十二種品質(zhì)，每一個都具有甚深的含義。雖然今天只列出了三點，但事實上，每一點都值得我們反復(fù)回味和研究。

優(yōu)秀員工觀后感 篇5

人生是一本讀不完的書，優(yōu)秀員工讀后感。

優(yōu)秀員工讀后感（二）

時光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋€部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會做人，再學(xué)會做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：

“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學(xué)***有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)?！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：

“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會產(chǎn)生前進(jìn)的動力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。

優(yōu)秀員工讀后感（三）

自看了《優(yōu)秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，正如李強所說：事業(yè)是決定一個人一生命運的關(guān)鍵。管理好工作場所是創(chuàng)造幸福生活的重要組成部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠?，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)。

要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對我來說，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收獲就在**。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學(xué)習(xí)，多學(xué)***人士的工作方法和成功經(jīng)驗。

在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)***訓(xùn)的機會，學(xué)***訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個只有學(xué)***企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)***一種形式，更不能為了學(xué)***習(xí)，一定要活學(xué)活用。

最后我們要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之，既然來到這個公司，就要為自己努力，把公司當(dāng)成自己的家，行動起來，克服惰性，把公作做得更好。

優(yōu)秀員工觀后感 篇6

《優(yōu)秀員工》觀后感

-------供應(yīng)部靳瑋

2016年1月18日公司為職工安排李強老師的《優(yōu)秀員工》視頻培訓(xùn)，聽完他的演講后，感觸頗深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學(xué)會改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所收獲，對自己沒有壞處。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，南京太平洋建設(shè)集團的董事長嚴(yán)介和的用人原則更是別出心裁，他認(rèn)為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進(jìn)取，對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

對于企業(yè)而言需要警惕的是，應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業(yè)知識，更要有其特定的綜合素質(zhì)。企業(yè)要謹(jǐn)防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。全力以赴去做好每一天的工作。

我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，今后對待工作必須踏踏實實，有責(zé)任感，聽了李強的演講，燃起了工作的激情，努力端正工作態(tài)度，一個人工作的過程應(yīng)是提高自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，跟不上時代的發(fā)展。我們應(yīng)始終抱著謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度去對待我們的工作，積極溝通，把供應(yīng)工作做得更好。為自己工作，體會工作的樂趣。如果不明白工作的目的，沒有好的工作動機，很難產(chǎn)生強大的驅(qū)動力，只有認(rèn)識到是為自己而工作，才不會懶惰，才會努力地做好工作。對待工作有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，要干好工作還必須搞好人際關(guān)系，有人脈就等于有資源，有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作，人脈是事業(yè)成功的基石。

李強老師任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最重要的行動起來，為了把工作做到更好，讓我們也一起行動，努力地工作，爭取把我們供應(yīng)工作做好！

最后我們要學(xué)會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心

優(yōu)秀員工觀后感 篇7

要做好老板，先做好員工！

我有一個夢想。

夢想有一天我會，不，現(xiàn)在，成為一個優(yōu)秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個世界。

然而，事實總是與我的愿望背道而馳。員工，永遠(yuǎn)是員工，老板的夢想隨著時間的推移變得越來越遙遠(yuǎn)。于是我開始漂泊，漫不經(jīng)心，一度差點放棄夢想。

但就在這時，我發(fā)現(xiàn)了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道這個秘密，商界有著名的領(lǐng)袖：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。

然而，這個秘密并不深奧、簡潔、清晰，它的意義我們大家都能理解，但也不是每個人都能做到：

也就是說，成為一名優(yōu)秀的員工是專業(yè)人士成功的起點和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；不要先高薪工作，然后才能身價百萬。任何成功都不可能一蹴而就。只有做好自己的工作，提高自己，才能在小組中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常常埋怨自己工作像老牛一樣辛苦，但遇到苛刻的上級、苛刻的同事、挑剔的顧客，卻很少正視自己的缺點和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而 “使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，

原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！

或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：

“成功其實并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動。”

加強心靈轉(zhuǎn)變是成功基石

《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達(dá)在書的后半部分尤為明顯?！靶闹杏谐砷L的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：

人們的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們對世界的認(rèn)知，引導(dǎo)我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須深刻理解我們的目標(biāo)，才能做出真正的改變。

心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？

當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機會也是成功的重要組成部分?；蛘咄?萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

當(dāng)然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義。

”還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？

優(yōu)秀員工觀后感 篇8

在工作場所中，總會有一些員工脫穎而出，展現(xiàn)出優(yōu)秀的工作能力和出色的工作態(tài)度。而于大成公司中的優(yōu)秀員工就是這樣一群讓人值得稱贊和學(xué)習(xí)的存在。

于大成公司是一家以創(chuàng)新為發(fā)展核心的公司，擁有一支充滿活力和激情的團隊。在這個團隊中，每一個員工都扮演著不可或缺的角色，而優(yōu)秀員工更是為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。

在于大成公司中，我遇到了一位極其出色的員工，他就是小張。小張是公司研發(fā)部的一名工程師，他在工作中展現(xiàn)出了非凡的能力和出色的工作態(tài)度，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜愛和尊重。

小張在工作中展現(xiàn)出了極強的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。作為研發(fā)部的工程師，小張需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和技術(shù)發(fā)展。他總是能迅速掌握新知識，靈活運用在工作中，解決各種問題和挑戰(zhàn)。在公司的項目中，小張總能提供高效的解決方案，為團隊贏得了更多的機會和資源。

小張在工作中展現(xiàn)出了極高的責(zé)任心和團隊合作精神。作為研發(fā)部的一員，小張知道團隊的成功離不開每個成員的努力和配合。他總是能主動承擔(dān)起自己的責(zé)任，及時解決問題，確保項目的順利進(jìn)行。在團隊合作中，小張總是能積極分享經(jīng)驗和知識，與同事們相互協(xié)作，共同努力實現(xiàn)項目目標(biāo)。

最重要的是，小張以身作則，樹立了榜樣的形象。他工作勤奮，態(tài)度認(rèn)真，總是以最佳狀態(tài)參與每一個項目。他的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)深深感染著身邊的同事，激勵著大家一起為公司的發(fā)展努力奮斗。

對于小張這樣的優(yōu)秀員工，我深感自愧不如，也對他的能力和態(tài)度深表敬佩。他用自己的實際行動證明了優(yōu)秀員工應(yīng)有的品質(zhì)和態(tài)度，也讓我們看到了在日常工作中應(yīng)該追求的目標(biāo)和方向。

我想對小張說：“謝謝你在工作中的付出和努力，你的優(yōu)秀表現(xiàn)讓我們大家都感到驕傲和自豪。希望你能繼續(xù)保持這種優(yōu)秀的態(tài)度和能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。同時，也希望我們每一個員工都能像你一樣，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。”

優(yōu)秀員工觀后感 篇9

最近，按照縣局的安排部署，行宮郵局組織我們?nèi)w員工閱讀學(xué)習(xí)了《成功—從優(yōu)秀員工做起》，通過學(xué)習(xí)，使我意識到要做一名優(yōu)秀員工，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么，我們都應(yīng)該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度，即使是艱苦乏味的工作，也能從中感受到價值。

當(dāng)你對你的工作和公司負(fù)責(zé)時，你會認(rèn)真對待你的工作，盡力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個好的員工總是要求更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。

在大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式要求對某件事負(fù)責(zé)，你也會盡力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但是怎么做完全取決于你。這是一個選擇的問題。

一位名人曾經(jīng)說過，世上沒有刻薄的工作，只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的，可愛的還是可恨的，都取決于他。

如果一個人輕視自己的工作，粗暴地做事，他就永遠(yuǎn)不會把工作做好，也永遠(yuǎn)不會充分發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。經(jīng)常抱怨工作的人，一輩子也不會成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。

一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。如果你有成功的決心和熱情，困難就會得到解決或減少。這就需要一種不完成任務(wù)、不放棄的心態(tài)，即追求卓越、要求最佳標(biāo)準(zhǔn)。

你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以一個人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的員工，我們必須用心對待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是以負(fù)責(zé)、務(wù)實的精神，每天作每件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。因此，任何時候，只有用心，才能知道細(xì)節(jié)。

不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素質(zhì)之分，但不能決定一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。

反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀的員工必須熱愛工作，追求卓越，以積極的態(tài)度對待工作、學(xué)習(xí)和生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。

奉獻(xiàn)就是尊重自己的工作，在任何環(huán)境下都把它當(dāng)作一種習(xí)慣。奉獻(xiàn)與你所從事的工作無關(guān)。不管你做什么工作，只要你有專業(yè)精神，你就更有可能成功?，F(xiàn)在，每個人都不容易找到滿意的工作或職位，所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為只要你把工作做好，把工作做好，一切都會好起來的。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或老板安排的額外工作時，老板很不情愿。

不愿意做額外的工作，就是不大度和專業(yè)的表現(xiàn)，就是不敬業(yè)。因為額外的工作對一個公司來說往往是緊急和重要的，所以它是盡力而為的奉獻(xiàn)精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。

做一些額外的工作肯定會讓你有良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，并將在你的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮關(guān)鍵作用。做些額外的工作，你會盡快從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工是有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能成功。在工作中消極的，是在工作中找借口，不受領(lǐng)導(dǎo)賞識，不受企業(yè)歡迎的人。

人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不僅改變不了現(xiàn)狀，而且負(fù)面影響會使情況更糟。

所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益。

如果一個人不把公司的利益放在第一位，即使他有最大的能力，他也不會是一個優(yōu)秀的員工。一個人一次只為自己著想，很難取得巨大成功，最終會被企業(yè)拋棄。

一個優(yōu)秀的員工，無論在工作中做什么，都應(yīng)該盡量避免浪費和錯誤。他或她應(yīng)該意識到問題和成本。公司經(jīng)?？吹嚼速M的東西，比如下班后燈還亮著，空調(diào)開著；打**時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。

所謂質(zhì)量意識，就是要把標(biāo)準(zhǔn)要求盡可能做好和完成。要把工作質(zhì)量放在第一位，特別是在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)社會，我們必須嚴(yán)格遵守公司的秘密。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。

如果一個人沒有目標(biāo)，他就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。目標(biāo)是賽跑100米，目標(biāo)是飯后散步。

每個人都必須設(shè)定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)和基礎(chǔ)。應(yīng)事先考慮最終目標(biāo)、階段目標(biāo)和措施。你在制定計劃時追求什么？

以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動？仔細(xì)考慮這些問題，然后把它們清楚地記錄在卡片上，并做一個真實的記錄。要遵循工作流程，請牢記您的工作。

要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。

做好第一天的準(zhǔn)備，了解第二天可能出現(xiàn)的問題，并采取預(yù)防措施，預(yù)防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以機會總是留給有準(zhǔn)備的人。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。

在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果你不注意細(xì)節(jié)，很難做到最好。你也可能因為小事而影響企業(yè)的大局，也就是說，細(xì)節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：1。他們必須有時間感，上班不遲到，下班不早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

只要你能堅持上班，你最好不要請假。你必須對平日上班采取認(rèn)真的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。四。不要隨意離開座位，做私事。利用公司談?wù)搨€人事務(wù)。

5、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6。工作場所必須保持干凈整潔。一天的工作從工作場所的布置和清潔開始。

八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事。

人們常說認(rèn)真工作只能做正確的事，努力工作才能做最好的事。

優(yōu)秀員工應(yīng)具備：1。充分發(fā)揮自己的長處，改進(jìn)自己的短處，看到別人的短處，反省自己。2。工作中最大的問題是防止事故。

3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5個。開會要有規(guī)矩，不能遲到早退，要有說話的準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

9、 有團隊意識，為團隊著想。

大家都知道，所有的成績都是團隊共同努力的結(jié)果。只有將個人力量與團隊充分結(jié)合，形成合力，才有價值。

團隊中優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：1。總是給公司提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。

6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

10、 注重個人形象維護公司聲譽

要在公司和其它地方高度重視自己的形象，同時努力維護公司的良好聲譽。我們應(yīng)該明白，我們的形象代表著整個公司在別人面前的形象。

員工的形象決定了企業(yè)的形象。如果沒有只保護企業(yè)形象的意識，他們肯定不是合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果你誹謗企業(yè)，諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不僅會在智者眼中顯得你的眼光很差。

如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展，才能提高職工工資；只有提高了企業(yè)的聲譽，員工走上街頭才能有榮譽感。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。

只有熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，與企業(yè)共榮辱。

禮貌是公司員工的基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個人的內(nèi)在素質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)是通過外在的禮貌來表達(dá)的。作為公司員工，要有禮貌。

因為你不僅代表自己，也代表公司，所以在著裝、接待、打架等方面都要遵守基本的禮儀。