方案包括哪些方面的內容呢？為了確保事情或工作有序有效地去開展。事先寫好一份方案是非常重要的。這份“月考獎勵方案”是我精益求精的結果期待得到您的贊賞，請注意這只是一份參考文獻不能代替正式的學術論文！

月考獎勵方案(篇1)

一、教學科研成果獎勵方案

為了貫徹“科研興?！钡霓k學思想，激勵我校教師積極參與教學科研活動，使我校的教育教學研究工作邁上新臺階，對在教學科研中取得成績的老師給予一定的獎勵，設立如下獎項：

（一）教學論文獎：

1、受獎論文的界定：

（1）發(fā)表在編有全國發(fā)行統(tǒng)一代號（以每年書刊目錄為準）的有關教學研究和教育管理的專業(yè)刊物上的論文。如《中學教學參考》、《學校管理》、《班主任工作》等等。在報紙發(fā)表的文章按區(qū)級發(fā)表的論文獲獎，在非法報刊發(fā)表的論文不列入獎勵范圍。被輯錄在有關論文集的論文，按在區(qū)級雜志發(fā)表論文發(fā)放獎金。

（2）在國家、省、市、區(qū)級教育行政部門專業(yè)論文競賽獲獎的論文。如佛山市、禪城區(qū)教研室舉辦的教學論文評比獲獎的論文。在民間學術機構團體或學科學會舉辦的論文評比活動中獲獎的論文按區(qū)級論文評比相應等級頒發(fā)獎金。

2、獎勵辦法

（1）、已發(fā)表的論文憑登載論文的刊物原件或復印件按等級標準發(fā)獎。

（2）、獲國家、省、市、區(qū)獎的論文，憑獲獎證書按等級標準發(fā)獎。

3、等級和獎勵標準

（1）發(fā)表論文

級別 區(qū)級 市級 省級 國家級

獎金 60元 80元 150元 200元

（2）獲獎論文

級別 區(qū)級 市級 省級 國家級

一等獎 100元 150元 250元 350元

二等獎 80元 120元 200元 300元

三等獎 50元 100元 150元 250元

（二）、優(yōu)質課獎勵

參加各類型由教育行政部門組織的優(yōu)質課、課件、說課、網站評比獲獎獎勵標準

級別 校級 區(qū)級 市級 省級 國家級

一等獎 60元 100元 150元 250元 500元

二等獎 50元 80元 120元 200元 300元

三等獎 40元 60元 100元 150元 250元

二、學科競賽輔導獎勵方案

1、目的：學科競賽成績是衡量教學質量的重要標志，組織學科競賽是培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識，全面提高學生素質的體現。LOCAlHOst為鼓勵教師積極輔導訓練學生，在各類學科競賽中為學校爭取榮譽，現制定此方案，對輔導的.老師給予適當獎勵。

一、參與學科：

1、由教育部門組織進行的全國各類學科競賽（數、理、化、英等中考可加分的）

2、各級科技、藝術、體育類競賽等

二、輔導要求及考核辦法：

各科組要將學科競賽（或第二課堂活動）輔導納入學期科組計劃，并能安排實施，發(fā)揮科組全體教師的智慧。對于所參加的學科競賽或第二課堂的相關成績將成為評選優(yōu)秀科組的參數之一。

三、輔導補貼及獎勵辦法：

1、活動輔導補貼：提前將輔導計劃及時間安排報到教導處，輔導結束將輔導教案交教導處，按每節(jié)課10元進行補貼。（要有輔導的具體內容，對學生有知識性的輔導）

2、活動訓練補貼：對于體育競賽和藝術類競賽提前將訓練計劃及時間安排報到教導處，訓練結束將實際訓練記錄交教導處，按每次（45分鐘計）10元進行補貼。

3、獲獎獎勵辦法：對于指導學生參加學科競賽有學生獲獎的，輔導教師將按照獲獎等級進行不同級別的獎勵，具體辦法如下：

（1）文化課競賽獎勵標準（數、理、化、英等全國學科競賽）

獲獎級別 禪城區(qū) 佛山市 廣東省 國家級 備注

一等獎 50 70 100 1000 全國類可累加

二等獎 40 60 80 300 不累加

三等獎 30 50 70 200 不累加

（2）田徑運動會團體總分獎勵標準

獲獎級別 禪城區(qū)（每分獎勵金額） 佛山市（每分獎勵金額）

教師 學生 教師 學生

第一名 80 40 100 50

第二名 60 30 80 40

第三名 50 25 60 30

第四名 40 20 50 25

第五名 30 15 40 20

第六名 20 10 30 15

第七、八名 10 5 20 10

（3）集體文化科、體育和藝術項目獎勵標準（團體獎）

獲獎級別 禪城區(qū) 佛山市 廣東省 國家級 等同級別

一等獎 500 700 1000 3000 第一、二名

二等獎 400 600 800 20xx 第三、四名

三等獎 300 500 700 1000 第五－八名

（4）文化科、體育和藝術項目獎勵標準（個人獎）

獲獎級別 禪城區(qū) 佛山市 廣東省 國家級 等同級別 備注

一等獎 50 90 100 200 第一、二名 不累加

二等獎 30 50 70 100 第三、四名 不累加

三等獎 20 40 60 80 第五－八名 不累加

（5）參加由非教育行政部門正式組織的競賽活動獲獎的一等獎獎30元，二等獎獎20元，三等獎獎10元。

四、說明：

1、根據競賽的參賽人員范圍

確定比賽層級。例：在競賽（佛山賽區(qū)）獲獎的，按佛山市層級統(tǒng)計。

2、輔導教師憑獎狀、榮譽證書原件或獎杯到教務處進行登記，學校保留復印件。教導處每年度統(tǒng)計獎勵一次（從當年的1月1日至12月31日止）。

3、休息日帶隊參加各項比賽的補貼為半天25元，誤餐費10元；一天則翻倍計算。

月考獎勵方案(篇2)

(一) 以渠道為單元進行獎勵。

銷售渠道員工獎勵工資=本銷售渠道完成各指標權重之和*月崗位工資*2。

非銷售渠道員工獎勵工資=(個險渠道完成各指標權重之和*40%+銀保渠道完成各指標權重之和*30%+團險渠道完成各指標權重之和*30%)*月崗位工資*2。

對每一個單項指標，90%≤完成率

(二)設立“重點單項指標超產獎”。

個險渠道10年期以上期交新單按每超額完成計劃4萬元獎勵1,000元;銀保渠道壽險首年躉交每超額10萬元獎勵400元;團險渠道短期險按超額部分的2.5%計算獎勵.

此項獎勵由支公司獎勵經理以及該渠道有功員工.

月考獎勵方案(篇3)

自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，全師上下按照統(tǒng)一指揮，堅決貫徹落實習近平總書記關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的重要講話及重要指示批示精神，認真落實“疫情就是命令，防控就是責任”的要求，把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，全面動員、眾志成城、拼搏奮戰(zhàn)。在這場艱巨的疫情防控工作中，部分人員表現出了堅強的組織、昂揚的斗志、飽滿的熱情、積極的態(tài)度和責任的擔當，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了重要貢獻，發(fā)揮了先鋒表率作用。為了激勵、鼓舞工作斗志，決定對有突出貢獻的個人進行獎勵，特制訂實施方案如下：

一、獎勵目的

做好新冠肺炎疫情防控，是當前全國上下一項重要政治任務。為充分發(fā)揮獎勵工作激勵導向作用，對奮戰(zhàn)在疫情防控一線、作出突出貢獻的先進人員進行獎勵工作，充分調動他們投身疫情防控斗爭的積極性，凝聚起眾志成城、共克時艱的強大正能量，著力發(fā)揮典型的示范引領作用。

二、獎勵對象

堅守奮戰(zhàn)在疫情防控一線，表現突出的;積極開展防疫各項相關工作，取得顯著成績的;深入疫情防控一線，靠前指揮發(fā)揮重要作用的;協(xié)調調度有力，為疫情防控提供充分保障等事跡突出的個人和集體(包括備案制管理和編外人員以及臨時成立的機構或團隊)。封閉隔離在家人員不在評選獎勵范圍內。

三、評選名額

總公司1人

分公司人數100-200人，可推選1人

分公司人數200-250人，可推選2人

分公司人數250-300人，可推選3個

四、評選程序

“以公正、公開、公平、透明”為原則，各部門、各分公司按照要求進行推選，并上報突出貢獻材料，由公司工會請示公司黨委評核審定，確定評優(yōu)人員名單之后進行公示，公示無異議后發(fā)放獎勵1000元。

月考獎勵方案(篇4)

針對目前員工績效不明顯的情況，為了更好地體現“與酒店同成長、共發(fā)展”的人才管理政策，充分挖掘工作表現優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對季度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

1優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主；

2優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

3評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；

4評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

1成立評定小組是確保評選活動在酒店管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

2優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a)酒店領導1至2人。

b)部門負責人2至3名。

c)人力資源部經理。

d)考核專員。

3委員會的職責：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；

b)評定各提名人選的績效情況并給出結論。

4輸出：

《評定小組成員名單》。

1部門按1：100比例申報優(yōu)秀員工人選()（即根據部門總人數/100得出的四舍五入的整數申報）。

2部門人數不足100人的，按1人申報。

6輸出：

《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》。

2《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的季度考評活動。

4輸出：《優(yōu)秀員工評定標準》。

1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：

總經理、人力資源部。

2各部門按所獲名額進行申報,并附“個人先進材料”

3推薦人選不占申報人選名額。

5輸出：《優(yōu)秀員工提名申報表》（含推薦）。

1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源部對提名人選組織季度考評。

2考評流程：

a)選定主考部門和主考人。

b)主考部門和主考人根據員工表現依據《優(yōu)秀員工評定標準》填寫《考核表》。

d)《考核表》匯總，統(tǒng)計成績。

3輸出：

《考核表》。

《考核成績匯總表》。

2形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報酒店領導審核、總經理審批。

3輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》。

2確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》。

3輸出：

《優(yōu)秀員工先進事跡材料》。

《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》。

1、季度員工大會上頒發(fā)“季度優(yōu)秀員工”榮譽證書和專用徽章；

2、在信息欄專設“名人堂”，對于優(yōu)秀員工的照片及事跡進行宣傳；

3、凡被評選為“季度優(yōu)秀員工”的人員，連續(xù)三個月加薪100元（例：小王技能工資為500元/月，在第一季度被評選為“季度優(yōu)秀員工”，則該同志4月、5月、6月工資在原有基礎上增加100元；如在下一個季度優(yōu)秀員工評選中未被評上，則小王的工資自7月開始恢復原來的500元/月）。

4、獎勵標準客房一間/晚,有效期三個月(需提前預訂)。

5、前臺員工在對客服務過程中享受5%的折扣權限。

關于獎勵的通知信函范文。

關于獎勵通知。

月考獎勵方案(篇5)

? ? ? ?上海市慈慧公益基金會、上海市閔行區(qū)教育學院

? ? ? ?專項獎勵閔行區(qū)以招收來滬務工人員同住子女為主的民辦小學教師專業(yè)發(fā)展實施方案

? ? ? ?為了整體提升閔行區(qū)?以招收來滬務工人員同住子女為主的民辦小學?教師專業(yè)發(fā)展水平，促進區(qū)域教育均衡發(fā)展，2022年5月起，為期一年，閔行區(qū)教育學院組織全區(qū)41位區(qū)級骨干教師，對閔行區(qū)16所?以招收來滬務工人員同住子女為主的民辦小學?全體教師正在開展?基于‘伙伴合作’，有效把握教學五環(huán)節(jié)深度培訓?，取得了顯著成效。為了及時提煉本次專項培訓的實踐成果，具體落實《上海市慈慧公益基金會、上海市閔行區(qū)教育學院獎勵閔行區(qū)來滬務工人員同住子女學校教師合作協(xié)議》，特制訂本實施方案。

? ? ? ?一、專項獎勵名稱：

? ? ? ?《基于?伙伴合作?，有效把握教學五環(huán)節(jié)深度培訓》

? ? ? ?二、組織機構

? ? ? ?組長：朱越

? ? ? ?副組長：金慧頻、唐榕

? ? ? ?秘書處：李國興、鄭仲仁、黃堅、李軼

? ? ? ?三、獎勵項目設置與操作要點

? ? ? ?1、培訓師?教育奉獻?獎

? ? ? ?從擔任培訓師的41位區(qū)級骨干教師中評選出10位優(yōu)秀教師，設置?教育奉獻?獎，每位教師獎勵1000元。

? ? ? ?閔行區(qū)教育學院組織專家，會同閔行區(qū)16所?以招收來滬務工人員同住子女為主的民辦小學?，對41位培訓師的培訓績效進行評價。

? ? ? ?2022年3月30日前，41位培訓師需要提交的材料：切合本次培訓，圍繞?備課的內容選擇與組織?、?上課的關注要素?、?作業(yè)的科學設置?、?輔導的針對性確定?、?評價與學生可持續(xù)發(fā)展?等方面，各提交1份講稿；歷次培訓考勤表；培訓計劃與總結。

? ? ? ?2、學員?優(yōu)秀論文?、?優(yōu)秀案例?獎 在閔行區(qū)16所?以招收來滬務工人員同住子女為主的民辦小學?的全體學科教師中，開展?基于‘伙伴合作’，有效把握教學五環(huán)節(jié)深度培訓?教育教學論文、案例評選，發(fā)現教育智慧，分等第設置?優(yōu)秀論文?、?優(yōu)秀案例?獎。一等獎5名，每人獎勵800元；二等獎20名，每人獎勵500元；三等獎50名，每人獎勵200元。

? ? ? ?閔行區(qū)16所?以招收來滬務工人員同住子女為主的民辦小學?會同相關培訓師組織教師提交?優(yōu)秀論文?、?優(yōu)秀案例?。參評論文、案例的篇數以本校學科教師數的60%為上限；同一位教師，原則上只可遞交一篇論文或案例；教師遞交的論文或案例，必須原創(chuàng)，不得抄襲。2022年3月15日前，以學校為單位，將參評的?論文、案

月考獎勵方案(篇6)

x月末營銷沖刺獎勵方案

一、獎勵目的：

X月為沖刺本月銷售任務，制定此方案用來激勵現場銷售熱情。

二、獎金提供：

方案1：本月獎金由代理公司現行墊付，年底以最終完成銷售數據為準。超過5億，則甲方多提供個點作為銷售激勵。

方案2：由代理公司和甲方各提供50%，當月結算。

三、獎勵機制：分為個人獎金和團隊獎金雙向刺激。

個人獎金：當日認購獎賞300元現金，晚會兌現，本月簽約領取500元現金。

注：代理公司萬六提點，按套均60萬計算，單套提成360元。

團隊獎金：1.以完成10套為基準，10套或者未完成10套不計獎金。

2.認購超過10套（15>銷售>10套），每套獎金500元。

例如：認購12套，獎金：12*500=6000元。

3..認購達到15或超過15套（20>銷售>15或=15套）每套獎金1000元。例如：認購18套，獎金18*1000=

4..認購達到20或超過20套（銷售>20或=20套），每套獎金1500元。例如：認購21*1500=

月考獎勵方案(篇7)

? ? ? ?縣技術標準化建設獎勵實施方案

? ? ? ?為全面推進我縣實施技術標準戰(zhàn)略，鼓勵和支持企事業(yè)單位積極參與技術標準化建設，促進我縣產業(yè)結構調整優(yōu)化和經濟的可持續(xù)發(fā)展，根據上級文件精神，結合我縣實際，特制訂如下方案。

? ? ? ?一、申請條件

? ? ? ?在本縣行政區(qū)域內依法設立的法人（企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研單位、院校等）依照本方案規(guī)定申請獎勵。

? ? ? ?二、申請類別

? ? ? ?主導或參與制訂行業(yè)、國家和國際標準；組建標準化活動組織；取得標準化科研項目成果。

? ? ? ?（一）本方案所指“國際標準”是指國際標準化組織(ISO)、國際電工委員會（IEC）和國際電信聯(lián)盟（ITU）所制定的標準，以及國際標準化組織確認并公布的其他國際組織制定的標準。

? ? ? ?（二）參與國際標準的起草、制訂、修訂，并且其提案是唯一被采納為國際標準核心內容的，為主導制訂、修訂國際標準的單位。

? ? ? ?（三）參與國際標準起草，并且其提案被采納為國際標準重要內容的，為參與制訂、修訂國際標準的單位。

? ? ? ?（四）符合下列條件之一的，為主導制訂、修訂行業(yè)標準、國家標準的單位：

? ? ? ?1、行業(yè)標準、國家標準的唯一起草單位； 2、標準文本的“前言”中排序首位的起草單位。三、獎勵標準（一）主導或參與制訂、修訂行業(yè)標準、國內標準和國際標準按以下標準獎勵：

? ? ? ?1、每主導制訂、修訂一項行業(yè)標準的，獎勵5萬元；參與制訂、修訂的，獎勵3萬元；

? ? ? ?2、每主導制訂、修訂一項國家標準的，獎勵10萬元；參與制訂、修訂的，獎勵5萬元；

? ? ? ?3、每主導制訂、修訂一項國際標準的，獎勵15萬元；參與制訂、修訂的，獎勵10萬元。

? ? ? ?（二）多個單位同時參與制訂、修訂同一項行業(yè)標準、國家標準、國際標準的，按單一項目給予獎勵，獎金由所有參與單位平分。

? ? ? ?（三）每承擔一項省級標準化科研項目并取得成果的，獎勵5萬元；每承擔一項國家標準化科研項目并取得成果的，獎勵10萬元。

? ? ? ?（四）組建標準化活動組織并發(fā)揮作用的，按以下標準獎勵：

? ? ? ?1、對承擔廣東省專業(yè)標準化技術委員會或分技術委員會秘書處或標準化工作組工作的單位，獎勵3萬元；

? ? ? ?2、對承擔全國專業(yè)標準化技術委員會或分技術委員會秘書處或標準化工作組工作的單位，獎勵5萬元；

? ? ? ?3、對承擔國際標準化組織專業(yè)技術委員會或分技術委員會秘書處或標準化工作組工作的單位，獎勵10萬元。

? ? ? ?（五）獎勵項目為上一年度完成的項目，實行一次性獎勵。項目完成時間以相關部門的批準或證明文件為準。如果組建標準化工作組獲得獎勵后，再由本級活動組織晉升為高一級標準化活動組織的，按最高獎勵標準補齊獎金。（六）對主導制訂、修訂行業(yè)標準、國家標準、國際標準的單位除一次性獎勵外，由縣政府予以通報表彰。

? ? ? ?四、申請程序

? ? ? ?（一）申請時間為每年10月份。

? ? ? ?（二）申請獎勵的單位按規(guī)定時間直接申請，并根據項目的性質提交下列材料：

? ? ? ?1、營業(yè)執(zhí)照、法人登記證或主管部門批準成立的文件（復印件）； 2、法定代表人身份證（復印件）、組織機構代碼證書（復印件）； 3、申請行業(yè)標準、國家標準研制獎勵項目的，應提交法定主管部門批準發(fā)布該標準的文件或已正式發(fā)布的正式標準文本，以及主導制訂、修訂標準的相關證明材料（包括參與程度證明材料）；申請國際標準研制獎勵項目的，應提交由國家標準化管理委員會出具的參與制定相關國際標準的有效證明材料；

? ? ? ?4、申請省級、國家級標準化科研獎勵項目的，應提交下達相關項目的主管部門出具的成果鑒定或結題驗收文件；

? ? ? ?5、申請組建標準化活動組織獎勵項目的，應提交國家、省標準化主管部門或國際標準化組織出具的批準成立文件；

? ? ? ?6、其他相關材料。 五、工作要求

? ? ? ?（一）評審工作由聯(lián)合評審小組，對年度獎勵項目進行評審，評審結果報縣政府審批同意后，由縣政府予以通報表彰并給予獎勵。

? ? ? ?（二）對弄虛作假騙取獎勵的申請單位，要責令其將獎金全部退繳縣財政，并予以公開通報批評，依法追究法律責任。

? ? ? ?（三）縣質監(jiān)局和縣有關部門要嚴格按照規(guī)定程序對申請獎勵項目予以審查，對徇私舞弊、貪污受賄的，依法追究相關人員責任。

? ? ? ?六、其他

? ? ? ?本方案從XX年X月X日起實施。

月考獎勵方案(篇8)

? ? ? ?**鎮(zhèn)見義勇為獎勵及實施方案

? ? ? ?為弘揚社會正氣，促進精神文明建設，鼓勵公民見義勇為并保護其合法權益，根據《四川省見義勇為人員獎勵和保障條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定本方案。

? ? ? ?一、指導思想

? ? ? ?以黨的十六屆四中、五中全會位指導，在區(qū)委、政府的正確領導下，以政府為依托，各村、部門人民團體、廣大干部群眾共同參與，積極鼓勵公民在法定職責之外，為保護國家利益、社會公共利益或者他人的生命財產安全，不顧個人安危，同違法犯罪行為作斗爭或者搶險救災等。

? ? ? ?二、堅持原則

? ? ? ?1、政府主導、部門協(xié)作與社會參與相結合;

? ? ? ?2、精神獎勵、物質獎勵與社會保障相結合;

? ? ? ?3、公開、公平、公正與及時保障相結合。

? ? ? ?三、見義勇為基金的設立

? ? ? ?見義勇為基金應當列入財政預算，由鎮(zhèn)財政予以保障。見義勇為基金年度獎勵、保障列支部分，由本級財政在下年度全額補足。

? ? ? ?見義勇為基金可以依法向社會募集，但應當嚴格按照《基金會管理條例》和《見義勇為基金會章程》籌集、使用和管理基金，定期公布賬目。

? ? ? ?四、見義勇為行為的確認

? ? ? ?見義勇為行為的確認，由派出所負責。派出所應當設立見義勇為熱線，并向社會公布。任何單位和公民應當積極配合派出所調查取證，提供有關線索或者證明材料。

? ? ? ?有下列行為之一的，應當確認為見義勇為行為:

? ? ? ?1、同侵犯國家、集體財產或者他人的生命財產安全的 違法犯罪行為作斗爭的;

? ? ? ?2、同危害國家安全、危害公共安全或者擾亂公共秩序 的違法犯罪行為作斗爭的;

? ? ? ?3、在搶險救災中，不顧個人安危，保護國家、集體財 產或者他人生命財產的;

? ? ? ?4、其他為保護國家利益、社會公共利益或者他人生命 財產安全，不顧個人安危，挺身救助的行為。

? ? ? ?見義勇為人員可以向派出所申請確認其見義勇為行為。有關單位或者個人也可以向派出所舉薦見義勇為人員。

? ? ? ?見義勇為人員未提出申請也未被舉薦的，派出所根據調查，認為符合規(guī)定條件的，可以直接予以確認。

? ? ? ?五、見義勇為人員的獎勵

? ? ? ?見義勇為人員有下列情形之一的，應當予以獎勵:

? ? ? ?1、同違法犯罪行為作斗爭，事跡突出的;

? ? ? ?2、主動協(xié)助公安、司法機關追捕犯罪嫌疑人或者脫逃 犯，事跡突出的;

? ? ? ?3、在排除治安災害事故中，事跡突出的;

? ? ? ?4、在與突發(fā)性自然災害作斗爭中，事跡突出的;

? ? ? ?5、有其他見義勇為行為，事跡突出的。

? ? ? ?鎮(zhèn)人民政府應當對批準獎勵的見義勇為人員及時予以表彰、頒發(fā)證書，并根據見義勇為人員的事跡和貢獻予以物質獎勵。

? ? ? ?表彰、獎勵見義勇為人員應當公開進行，新聞單位應當宣傳見義勇為人員的先進事跡，受表彰、獎勵人員要求保密或者有關部門認為應當為其保密的除外。有關單位可以對見義勇為人員頒發(fā)獎金和給予其他獎勵。

? ? ? ?對為見義勇為獎勵和實施工作作出突出貢獻的單位，鎮(zhèn)人民政府應當給予表彰。

? ? ? ?六、見義勇為行為的保障措施

? ? ? ?發(fā)現見義勇為受傷人員，任何單位或者公民應當及時送醫(yī)療機關救治，并及時告知派出所。

? ? ? ?醫(yī)療機構應當為見義勇為受傷人員開辟"綠色通道"，及時組織搶救，不得以任何借口推誘、拒絕、拖延。接到見義勇為受傷人員時，應當及時將有關情況通報派出所和鎮(zhèn)人民政府。經確認為見義勇為行為的，其相關醫(yī)療費用按照按照下列途徑解決:

? ? ? ?(一)、有加害人的，由派出所監(jiān)督加害人或者其監(jiān)護人及時支付。

? ? ? ?(二)、無加害人、加害人或者其監(jiān)護人確實無力支付的，按照以下途徑解決:

? ? ? ?1、爹加基本醫(yī)療、工傷保險的，由社會保險經辦機構按照規(guī)定支付;社會保險經辦機構按照規(guī)定支付后仍不足以支付的，不足部分由所在單位負責;所在單位無力支付的，由鎮(zhèn)見義勇為基金解決。

? ? ? ?2、無工作單位或者工作單位末參加社會保險的，由受益人負責;受益人無力支付或者按照規(guī)定支付后仍不足支付的，由鎮(zhèn)見義勇為基金解決。

? ? ? ?見義勇為人員為國家機關、社會團體、企事業(yè)單位職工的，因見義勇為誤工、醫(yī)療期間，其工資、獎金、福利待遇不變。見義勇為人員無工作單位的，因見義勇為誤工、醫(yī)療期間，由鎮(zhèn)見義勇為基金給予不低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的補助。

? ? ? ?見義勇為受傷致殘或者犧牲人員，本人或者遺屬的待遇，按照下列規(guī)定執(zhí)行:

? ? ? ?(一)、國家機關。社會團體。企業(yè)事業(yè)單位職工。按照有關工(公)傷規(guī)定辦理;

? ? ? ?(二)、其他人員，由鎮(zhèn)民政部門參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》、等有關規(guī)定辦理。

? ? ? ?見義勇為犧牲人員符合烈士條件的，按照國家有關規(guī)定辦理。見義勇為受傷致殘喪失勞動能力或者犧牲人員的配偶、子女，享受就批、入學等萬面的優(yōu)先待遇。見義勇為受傷致殘人員，尚有勞動能力的，應當按照《申華人民共和國殘疾人保障法》和本市有關規(guī)定優(yōu)先推薦就業(yè)。見義勇為受傷致殘人員，以及見義勇為受傷致殘喪失勞動能力或者犧牲人員的配偶、子女，申請從事個體經營的，工商、稅務、金融等有關部門應當優(yōu)先辦理證照，并在場地、信貸、稅費等萬面給予照顧。見義勇為人員及其家屬需要法律援助的，律援助機構應當積極給予幫助。公安、司法機關對需要保護的見義勇為人員及其家屬，應當采取有效措施予以保護。

? ? ? ?2022年農牧民補助獎勵政策實施方案

? ? ? ?獎勵通知

? ? ? ?獎勵協(xié)議書

? ? ? ?獎勵申請

? ? ? ?獎勵規(guī)章制度

月考獎勵方案(篇9)

為更進一步增強學生學習興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學生成為學習的真正主人，鼓勵學生努力學習，積極進取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學習氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進生樹立信心逐步進步，為此，七年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀律各方面表現較好的學生進行獎勵。

具體獎勵對象和辦法如下：

優(yōu)秀班干部每班優(yōu)秀組長每班進步獎每班遵守紀律獎每班1名。

優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎勵過冬衣物紀律獎和進步獎每名獎勵過冬衣物2件。

。

紀律獎共36人，獎勵價格為110元衣物2/人，計3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人，獎勵價格為55元衣物1件/人，計880元。

4、經費預算：本次期中考獎勵總金額為4840元。

為鼓勵全體學生更努力進取，更好的為以后的教育教學工作服務打下基礎，在精神和物質上給予學生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績和表現較好的學生進行獎勵和鼓勵！

月考獎勵方案(篇10)

按照省春季愛國衛(wèi)生電話會精神及縣委、縣政府的安排，為確保我局愛國衛(wèi)生運行扎實有序開展，特制定本方案。

以黨的大精神和“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下樹正氣，全面強化城區(qū)愛國衛(wèi)生活動，全力塑造“凈綠亮美，管理有序”的城區(qū)環(huán)境，促進全縣經濟和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。

成立愛國衛(wèi)生活動領導小組，組長，副組長、、，成員、、、，領導小組下設辦公室，辦公室主任由同志兼任。

不允許出入我縣規(guī)劃區(qū)內的運輸各種物料的車輛造成遺撒漏現象。

負責全城區(qū)的清掃保潔，達到“八無五凈”，即無瓜果皮核、無紙屑塑膜、無煙蒂、無痰跡、無污水淤泥、無沙石塵土、無糞便、無積存垃圾；地面凈、便道凈、樹坑凈、綠帶凈、果皮箱凈。

責任人：(略)。

負責轄區(qū)內的垃圾清運工作做到日產日清。

責任人：(略)。

局相關科室嚴格按照標準要求，結合各自分管工作特點，有針對性的制定愛國衛(wèi)生活動的措施，同時探索新方法、新思路、新舉措，確保各項工作按時間和標準完成。同時結合工作實際，制定出長效管理方案做到標本兼治，重在治本，為長效管理奠定基礎。

為了把這項工作落到實處，抓出成效，確保長期效果，局黨組建立起長期性和經常性的檢查機制，以高標準的要求來指導各項工作的開展和落實，使我們的工作沒有最好，只有更好。檢查中領導小組要對所有工作，對照標準進行逐一檢查，凡是工作不到位的，限期整改，并在全局通報批評，追究直接責任人的責任。

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