有關(guān)“派遣通知”是編輯精心整理的內(nèi)容。在公司或者在學(xué)校，對(duì)公告通知肯定都不陌生吧。通告的內(nèi)容可能達(dá)到各種規(guī)模但都為全社會(huì)的人員所必須遵守。推薦給大家或許你也可以從中受益！
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！首先，感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間閱讀這封離職通知書。在此，我以公司派遣員工的身份，鄭重告知您，由于個(gè)人發(fā)展的需要，我決定離開目前所在的崗位，結(jié)束與公司的合作關(guān)系。
回首過往，我始終將此次派遣工作看作是自己個(gè)人成長(zhǎng)歷程中的一個(gè)重要階段。在公司的每一天，我都切實(shí)地學(xué)到了許多經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，也結(jié)識(shí)了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。這些寶貴的經(jīng)歷和人際關(guān)系，將永遠(yuǎn)成為我人生中不可磨滅的財(cái)富。
然而，人生如途中的風(fēng)景線一樣，我相信每一個(gè)人都有追逐夢(mèng)想的權(quán)利和義務(wù)。在這段雨后彩虹般的日子里，我愈發(fā)認(rèn)識(shí)到自己的職業(yè)興趣所在。我經(jīng)過深思熟慮，決定追求我的夢(mèng)想，并投入到一個(gè)全新的領(lǐng)域去發(fā)展。
盡管離職確實(shí)是一種遺憾，但我相信每扇關(guān)閉的門都會(huì)為我?guī)砀鼜V闊的機(jī)遇和更美好的明天。我的職業(yè)道路需要新的挑戰(zhàn)和突破，我相信自己能夠在新的環(huán)境和崗位中發(fā)揮更大的潛能。
憑借過去的工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)工作的熱情、對(duì)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神以及對(duì)公司的感恩之心將會(huì)成為未來職業(yè)生涯的基石。我堅(jiān)信，無論身在何處，我都會(huì)始終懷念并回憶起公司里的每一個(gè)人，以及我們共同努力創(chuàng)造的美好回憶。
為了確保離職過程的順利進(jìn)行，我將與公司人力資源部門密切配合。在接下來的時(shí)間里，我將全力配合交接工作，確保項(xiàng)目和任務(wù)的順利進(jìn)行，盡量減少對(duì)公司事務(wù)的影響。同時(shí)，我也愿意協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì)，盡量保證工作的連續(xù)性。
離開不意味著忘記，我深信我們之間建立的友誼和合作關(guān)系將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越這段工作經(jīng)歷。讓我們繼續(xù)保持聯(lián)系，共同見證彼此的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
最后，再次感謝公司對(duì)我此前的信任和支持，也對(duì)給予我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示深深的感謝。離別是一種成熟，我?guī)е鴮?duì)未來的無限期待，懷著感激和留戀的心情離開。
順祝公司蒸蒸日上，華章綻放！
敬禮！
您的派遣員工
甲方，________________保安服務(wù)有限公司
乙方，________________集團(tuán)
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止________年________月________日簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議達(dá)成如下協(xié)議，
一、自________年________月________日起雙方終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至________年________月________日。
二、甲方自________年________月________日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的，乙方承擔(dān)該部分與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
四、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。
甲方，________________(蓋章)
乙方，________________(蓋章)
甲方法定代表人，________________
乙方法定代表人，________________
甲方委托代理人，________________
乙方委托代理人，________________
________________年________________月________________日
近日，某知名企業(yè)發(fā)布了一則令人矚目的派遣通知，引起了廣泛的關(guān)注和熱議。這則通知是對(duì)該企業(yè)新一輪擴(kuò)張計(jì)劃的重要舉措，從標(biāo)題中我們可以看出其重要性和緊迫性。從內(nèi)容中不難看出，該企業(yè)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，迅速調(diào)配人力資源，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的迅速變化和發(fā)展。讓我們以三部分來詳細(xì)了解這則派遣通知的內(nèi)容。
第一部分：背景和原因解析
這則派遣通知首先回顧了企業(yè)的發(fā)展歷程和取得的成績(jī)。經(jīng)過多年的努力和不斷創(chuàng)新，這家企業(yè)已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的佼佼者。然而，市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)決定通過派遣人員的方式進(jìn)行組織調(diào)整。這樣的決策是基于對(duì)市場(chǎng)敏銳度的觀察和對(duì)未來發(fā)展的預(yù)測(cè)。通過靈活調(diào)配人力資源，企業(yè)將更有機(jī)會(huì)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，并有效地實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)。
第二部分：相關(guān)政策和具體安排
在這則派遣通知中，企業(yè)詳細(xì)說明了相關(guān)政策和具體安排。首先，它將確保派遣人員享有與正式員工一樣的待遇和權(quán)利，包括薪資待遇、工作環(huán)境、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。其次，派遣人員將根據(jù)企業(yè)的具體需求分配到不同的部門和崗位。這將根據(jù)派遣人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行精確匹配，并通過培訓(xùn)和輔導(dǎo)提供必要的支持。同時(shí)，企業(yè)將建立一套完善的績(jī)效評(píng)估體系，以確保派遣人員積極參與并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第三部分：對(duì)企業(yè)和派遣人員的影響和展望
在這則派遣通知的最后一部分中，企業(yè)詳細(xì)說明了對(duì)企業(yè)和派遣人員的影響和展望。對(duì)于企業(yè)而言，派遣人員將不僅能夠提高企業(yè)的快速應(yīng)變能力，還將帶來更低的人力成本和更高的靈活性。這將大大提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。對(duì)于派遣人員來說，他們將有機(jī)會(huì)接觸到更多的行業(yè)和項(xiàng)目，積累更廣泛的經(jīng)驗(yàn)和技能。這對(duì)于他們未來的職業(yè)發(fā)展將帶來無限的機(jī)會(huì)和潛力。
總結(jié)：
通過這則派遣通知，我們不難看出企業(yè)在應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)中所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過靈活調(diào)配人力資源，企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)未來的發(fā)展，并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，對(duì)于派遣人員而言，這一舉措將為他們帶來更多的機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間。這則派遣通知引起了廣泛的關(guān)注和熱議，相信它將推動(dòng)企業(yè)和派遣人員共同邁向更加光明的未來。
尊敬的員工們：
大家好！首先，感謝您們長(zhǎng)期以來對(duì)公司的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。現(xiàn)在，我們有一個(gè)重要的通知要告訴大家，那就是根據(jù)公司的發(fā)展需要，我們將進(jìn)行一次派遣安排。
在現(xiàn)代化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，作為一家不斷發(fā)展的公司，我們時(shí)刻保持警惕，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的壓力。在這個(gè)不斷變化的環(huán)境中，我們急需靈活性和效率，以確保公司的可持續(xù)發(fā)展。因此，派遣安排將幫助我們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
派遣旨在將公司的業(yè)務(wù)和資源分配得更合理和高效。它有助于合理分流公司內(nèi)部資源，以便更好地滿足不同部門和崗位的需求。通過這種方式，我們能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化，并更好地處理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來的挑戰(zhàn)。
此次派遣安排將涉及到公司各個(gè)部門和崗位。具體來說，我們將根據(jù)員工個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)，以及現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工進(jìn)行重新分配與調(diào)動(dòng)。我們將根據(jù)員工的意愿和公司的需要，對(duì)員工進(jìn)行合理的安排，以使每個(gè)員工都能在適合自己的崗位上發(fā)揮所長(zhǎng)，充分發(fā)展個(gè)人潛力。
雖然派遣本身是一個(gè)調(diào)整和變動(dòng)的過程，但我們相信它給公司和員工帶來的是積極的影響。首先，它將為員工提供更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過調(diào)動(dòng)人員，員工將有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，在不同的崗位上獲取更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。其次，派遣調(diào)動(dòng)將豐富公司的人才儲(chǔ)備，提高員工之間的協(xié)作與溝通能力。通過不同部門之間的合作和交流，員工能夠更好地理解公司整體的運(yùn)作與發(fā)展。
為了確保派遣過程的順利進(jìn)行，我們將為每位員工提供必要的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。我們將安排專業(yè)教練和經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)。我們還將定期組織內(nèi)部交流活動(dòng)，以促進(jìn)員工之間的合作和共享經(jīng)驗(yàn)。我們將盡一切努力，以確保每位員工在派遣過程中獲得最大的支持和幫助。
最后，我們希望每位員工能夠理解和接受這一派遣通知所帶來的變化。我們相信，通過這一安排，我們將能夠更好地滿足市場(chǎng)需求和公司的發(fā)展要求，提高整體的競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)表現(xiàn)。在這個(gè)變化的過程中，我們需要每位員工的積極配合和支持。
我們堅(jiān)信，經(jīng)過這次派遣的調(diào)整，公司將會(huì)迎來更加充滿活力和機(jī)遇的未來。讓我們共同努力，攜手走向更加輝煌的明天！
謝謝大家！
公司管理團(tuán)隊(duì) 敬上
yJS21.com更多精選幼師資料閱讀
隨著義務(wù)教育的日益普及，簽署合同已成為規(guī)避各種可能風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。根據(jù)相關(guān)法律和合同，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人履行其應(yīng)盡的義務(wù)。順便介紹，鑒于您的個(gè)人興趣，我們強(qiáng)烈推薦《勞務(wù)派遣合同》這本書，詳情請(qǐng)見后文。
務(wù)遣合
第1頁(yè)共6頁(yè)編號(hào)：書勞派同
勞務(wù)派遣單位（甲方）：
用工單位（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
法》、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平、誠(chéng)信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務(wù)派遣的人數(shù)及期限
勞務(wù)派遣人數(shù)人。
勞務(wù)派遣期限為年，自起至日止。
二、勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員，必須與甲方簽訂《勞動(dòng)合同書》，甲方履行《勞動(dòng)合同書》中約定的權(quán)利義務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險(xiǎn)一金。
（四）勞務(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方
工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應(yīng)承擔(dān)工傷（亡）認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負(fù)責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé)，按照工作崗位的要求對(duì)被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工具，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進(jìn)行代扣，并按甲方通知的金額和時(shí)間支付給甲方。
（四）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（五）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時(shí)間，女職工
“三期”按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國(guó)家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退
（一）勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、聘用前提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付
（一）乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費(fèi)于每月的日前
支付給甲方。
（二）勞務(wù)派遣管理費(fèi)每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實(shí)際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費(fèi)用，由甲方為其提供符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)管理費(fèi)的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責(zé)任和賠償
在合同期內(nèi)，因國(guó)家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，妥善處理，無法達(dá)成一致的均可向昆明仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、其他
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、
乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：法定代表人：法定代表人：授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
年月日日
1、二年以上固定期限合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。
2、無固定期限的勞動(dòng)合同：自__________年__________月__________日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至__________年__________月__________日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意由甲方派遣到____（用工單位名稱）工作，用工單位注冊(cè)地，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。派遣期限為，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙方的工作地點(diǎn)為。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為。
第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第____種工時(shí)制度：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。
2、依法實(shí)行以__________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、依法實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。
第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月__________日前足額支付：
1、月工資__________元。
2、計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為。
3、基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為。
4、約定的其他方式。
第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或__________元。
第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形式。
第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他
第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
第二十七條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本勞動(dòng)合同一式（）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（蓋章）________________________乙方（簽字）__________________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）________________________
或委托代理人（簽字或蓋章）________________________
_____________年_____________月_____________日年_____________月_____________日_____________
甲方：______________
乙方：______________
_______物業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）為了維護(hù)本單位的合法權(quán)益，確保安全，保障正常的經(jīng)營(yíng)和生活秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡(jiǎn)稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成一致意見，簽訂以下勞務(wù)派遣協(xié)議：
第一條：保安服務(wù)內(nèi)容
根據(jù)_______市公安部門頒布的保安服務(wù)職責(zé)有關(guān)規(guī)定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務(wù)，并按照規(guī)范的管理模式對(duì)保安隊(duì)員進(jìn)行管理，依據(jù)雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)要求，對(duì)甲方單位、所轄區(qū)域執(zhí)行安全防范任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的保安服務(wù)責(zé)任。
第二條：甲方權(quán)利和義務(wù)
1、為乙方保安人員提供與甲方員工相應(yīng)的食宿條件。根據(jù)工作需要，對(duì)派駐保安人員在照明、通訊、交通等方面提供支持；
2、對(duì)乙方提出的安全防范隱患報(bào)告應(yīng)及時(shí)答復(fù)和改進(jìn)。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責(zé)；
3、對(duì)保安人員是否適合要求有最終決定權(quán)；
4、甲方要求保安人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；
（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
6、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。
第三條、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知派遣保安人員，并且作為乙方和派遣保安人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；
2、乙方對(duì)甲方超出管理轄區(qū)的用工負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，甲方不承擔(dān)因此所造成的全部責(zé)任；
3、保安人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；
4、發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時(shí)處理并報(bào)告甲方和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，采取措施保護(hù)發(fā)案現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責(zé)任范圍內(nèi)的其它突發(fā)時(shí)件；
5、按甲方要求及時(shí)派遣符合條件的保安人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；
甲方：_______
乙方：_______
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
登 記 注 冊(cè) 地 郵編
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編
勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話
乙方(實(shí)際用工單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
登 記 注 冊(cè) 地 郵編
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編
勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
（1） 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自
經(jīng)過一番精心策劃幼兒教師教育網(wǎng)小編今天帶來了令人期待的“勞務(wù)派遣自查報(bào)告”。相信大家都知道，實(shí)踐是打開理論寶庫(kù)的鑰匙，每當(dāng)我們完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)。我們經(jīng)常會(huì)撰寫報(bào)告，報(bào)告使用范圍非常廣泛。閱讀本文將會(huì)幫助您更加了解自己的行為和決策方式！
勞務(wù)派遣離職報(bào)告模板
1．所需材料
1.就業(yè)介紹信
p>2.就業(yè)和失業(yè)登記證（入境時(shí)必須失業(yè)，失業(yè)一年需要年檢） 3.身份證正反面各3份（合同復(fù)印件1份備用) , 1張住房公積金卡, 1張社?？? 4, 2寸白底高清彩色照片(社保卡) 2. 第一步, 簽訂合同
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)流程：參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接手續(xù) 3、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)流程：首次參保員工需辦理社?？?，參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接手續(xù)
4。代發(fā)工資的需申請(qǐng)工行卡（卡號(hào)前三位為622，卡號(hào)可直接提供，卡號(hào)前三位為621，銀行賬號(hào)為必填項(xiàng)) 派遣員工離職通知書
1．所需材料
1.用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知 2.本人身份證 p>
3.解聘用人單位情況說明
2．步驟
1.辭職：提交2份辭職申請(qǐng)
辭職：需在情況說明書上簽字，按指紋2，辦理各種保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)賬手續(xù)
一、聲明
1.我必須在離開用人單位后3天內(nèi)到我們公司辦理離職手續(xù)。 2、派遣員工在用人單位辦理離職手續(xù)無效。
3。逾期未辦理離職手續(xù)的，按違紀(jì)行為予以辭退，逾期造成的一切法律后果由員工自行承擔(dān)。
各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！自從我在xxxx月份加入**公司大家庭以來，我就被“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”的精神所鼓舞。在為xxxx服務(wù)的同時(shí)，我也在各方面學(xué)習(xí)鍛煉了自己。我想說聲“謝謝”！今天選擇離開這里的原因有很多：1.由于身體素質(zhì)差，似乎有這種無力感，再這樣下去，肯定會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響：2.因?yàn)槲夷贻p，可能是我的能力有限，與人打交道還不是很成熟，這讓我覺得工作很吃力，失去了往日的熱情。所以，我會(huì)選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)盡快安排。
當(dāng)然，無論身在何處，我都必須為公司盡自己的一份力，因?yàn)槲液茏院滥艹蔀閤xxx公司的一員。最后，真誠(chéng)地說：對(duì)不起！也衷心祝愿公司蒸蒸日上，蒸蒸日上！真誠(chéng)的
致敬！ /p>
你好！很遺憾我此時(shí)已從公司辭職。
來到xx已經(jīng)快兩年了，很舍不得離開，但離開公司對(duì)我來說是必須的。我與我的大多數(shù) xx 同事不同。我離開了家鄉(xiāng)和安逸的生活，選擇了來到這里，我選擇了不平凡。就個(gè)人而言，我對(duì)自己目前的發(fā)展?fàn)顩r并不滿意，但我知道我們行業(yè)的艱辛和公司的困難，但我還有不同的路要走，我不能再陪伴xx。感謝公司培養(yǎng)了我。我不認(rèn)為我抹黑了這家公司。希望公司的美好未來可以換來我的辛勤付出。
謝謝xx，她對(duì)我一見傾心，讓我有機(jī)會(huì)將兩年的生命奉獻(xiàn)給xx。我沒有忘記我對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總，包括郭經(jīng)理。我知道你很看好我，一直想培養(yǎng)我。我盡力了，但很抱歉沒有讓你看到果實(shí)。謝謝你，xx經(jīng)理，也許你的性格并沒有在高層面前為你贏得太多的榮耀，但我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你的關(guān)心和照顧。這兩年你見證了我事業(yè)的成熟，我也見證了你的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在你是我眼中最好的部門經(jīng)理。還要感謝所有部門的同事，包括xx、xx、xx等。沒有你們，我會(huì)孤獨(dú)無助，我工作的成熟離不開你們的幫助和支持。
世上沒有宴席。在這里，我不想太挑釁。我很自豪我曾經(jīng)是xx的一員。也希望領(lǐng)導(dǎo)尊重我的選擇，祝福我。如前所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)向公司正式遞交辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝你。
另外：本人7月1日口頭遞交辭呈，7月11日正式遞交辭呈，為不影響公司正常運(yùn)作，希望領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接盡快，我將盡我所能處理工作交接。
此致，
致敬！申請(qǐng)人：XXX XXXX，XX，XX，XX
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀了我的辭職申請(qǐng)，我懷著非常復(fù)雜的心情寫下這份辭職申請(qǐng)。我很后悔在這個(gè)時(shí)候辭職。來單位已經(jīng)快半年了。正是在這里，我開始踏入社會(huì)，完成了從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我覺得自己找到了支持。在這里，我可以快樂地工作，快樂地學(xué)習(xí)。但是由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。為此，我想了很久，知道自己不適合這份工作。為了不因個(gè)人能力影響單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮，決定辭職?；蛟S我人生的下一步，就是再次走向社會(huì)，遇到挫折，繼續(xù)深造，在不斷的奮斗中找到自己的位置。非常感謝您這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。這段在單位的經(jīng)歷對(duì)我來說很寶貴，以后任何時(shí)候我都很榮幸成為單位的一員。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)及全體同仁身體健康，工作順利！再次對(duì)本人辭職給單位帶來的不便表示歉意，也希望單位考慮批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
此致，
問候！申請(qǐng)人：XXX XXXX，XX，XX，XX
我公司作為一家專業(yè)的對(duì)外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一直秉承著誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、高效的服務(wù)理念，為各類企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)。為了更好地規(guī)范和管理我們的工作，我們進(jìn)行了一次自查，并形成了《對(duì)外勞務(wù)派遣自查報(bào)告》，現(xiàn)就自查情況作詳細(xì)報(bào)告如下：
一、合同規(guī)范性自查
為了確保勞務(wù)派遣合同的規(guī)范性，我們對(duì)所有簽訂的合同進(jìn)行逐一審核，主要包括合同內(nèi)容是否明確、雙方權(quán)利義務(wù)是否平衡、相關(guān)法律法規(guī)是否遵守等內(nèi)容。經(jīng)過自查后，確認(rèn)所有合同符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并且內(nèi)容詳實(shí)、權(quán)責(zé)清晰。
二、用工制度自查
我們對(duì)公司的用工制度進(jìn)行了仔細(xì)檢查，包括招聘程序、員工權(quán)益保障、安全生產(chǎn)管理等方面。通過自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，并立即制定了相關(guān)措施進(jìn)行整改，以確保員工權(quán)益得到充分保障。
三、現(xiàn)場(chǎng)管理自查
在對(duì)外勞務(wù)派遣現(xiàn)場(chǎng)管理方面，我們注重每位員工的工作安全和生活保障，加強(qiáng)與用工企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，確保員工能夠在良好的工作環(huán)境中安心工作。通過自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些管理不嚴(yán)格的問題，并采取了有效的措施進(jìn)行整改。
四、風(fēng)險(xiǎn)防范自查
我們重視對(duì)外勞務(wù)派遣過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范工作，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，確保員工具備應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。我們還建立了完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案，以防止各種意外事件的發(fā)生。通過自查，我們進(jìn)一步完善了風(fēng)險(xiǎn)防范工作。
五、服務(wù)質(zhì)量評(píng)估自查
為了確保對(duì)外勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量，我們對(duì)員工的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)客戶進(jìn)行了滿意度調(diào)查。通過自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些服務(wù)不周到的問題，并積極整改，提升服務(wù)質(zhì)量。
通過以上自查，我們不僅發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，更重要的是找到了解決問題的辦法。我們將繼續(xù)秉承“客戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，不斷提高自身的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告-自查自糾報(bào)告
第1部分：某公司勞務(wù)派遣現(xiàn)狀自查報(bào)告p>
“全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定（以下簡(jiǎn)稱《決定》）分別于2014年12月28日、2014年7月1日發(fā)布即日起實(shí)施。
決定重點(diǎn)修改原《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，主要有四個(gè)方面：
1.提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元（原50萬(wàn)元），還必須向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政2014 年 7 月 1 日之前的執(zhí)照（有效期為一年）。）完成。不符合者標(biāo)準(zhǔn)不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2.嚴(yán)格限制用人單位派出的崗位數(shù)量（第六十六條）。 很明顯，勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。臨時(shí)工作被定義為持續(xù)不超過六個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的，可以由其他勞動(dòng)者代替工作的工作
.
3.強(qiáng)調(diào)同工同酬（第63條），并給出具體的比較標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位同一崗位的勞務(wù)派遣工和勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無同一崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4.提高用人單位非法使用勞務(wù)的違法成本（第九十二條）。 處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元提高到每人5000元。
為進(jìn)一步規(guī)范A公司的用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，特對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進(jìn)行了自查。 2、自查
受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，我對(duì)a公司進(jìn)行了調(diào)查。 （含子公司） ）對(duì)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。勞務(wù)派遣情況如下（詳見附件）：
1。派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成
某公司（含分公司）共有勞務(wù)派遣人員26人，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。 a 公司總部共派出人員8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人員7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人員11人，均來自xx部。
2.聘用期限及現(xiàn)有合同期限
2名以上派遣人員的聘用期限（在公司累計(jì)工作年限）在3年以上的人員姓名； 1-3年，10個(gè)； 1年以下，14人。
目前勞動(dòng)合同期限為2014年7月19日至2014年6月30日。
三。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞務(wù)派遣需要改進(jìn)的問題1．原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)不達(dá)標(biāo)
b公司（勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本僅為1萬(wàn)元人民幣，截至目前未增資申請(qǐng)行政許可，達(dá)標(biāo)前不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格，公司如需辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同。在同工同酬的規(guī)范實(shí)踐下可能沒有經(jīng)濟(jì)吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。 2. 部分派遣崗位不符合三性的定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是.... xx部門的員工是其常年工作團(tuán)隊(duì)，其成員也是常年值班。因此，對(duì)于a1公司來說，這個(gè)職位不符合“三個(gè)特點(diǎn)”的要求，不能申請(qǐng)f或勞務(wù)。發(fā)送。
某公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季特點(diǎn)，xx個(gè)崗位隨季節(jié)變化明顯增減，旺季集中在3-9月（約6個(gè)月），同時(shí)也有變化每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，具體崗位期限短，可歸為“臨時(shí)工崗位”，適用勞務(wù)派遣。 xx帖子是冬季淡季繼續(xù)存在的帖子。屬于長(zhǎng)期崗位，不適合勞務(wù)派遣。
a2 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是...，但xx職位不是專業(yè)的。可以看作是……的“輔助位置”。
3。勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須進(jìn)行調(diào)整。并且收入包括在內(nèi)。存在的問題是：一是勞務(wù)派遣人員與正式員工的基本工資水平和提成比例存在差距，需要及時(shí)調(diào)整和彌補(bǔ)；
現(xiàn)有的26份勞動(dòng)合同中，9份只同意為其繳納“三險(xiǎn)”，不繳納生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金；其余17人只同意為他們繳納“五險(xiǎn)”，不繳納公積金。以上都需要調(diào)整。 4、部分勞務(wù)協(xié)議的有效期存在缺陷，需要及時(shí)調(diào)整。
公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同按照簽訂時(shí)間先后分為以下兩類：
（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)，合同可以繼續(xù)履行（共17份合同）
根據(jù)鏈接規(guī)定新舊法之間，調(diào)整后可以繼續(xù)履行的合同包括兩種情況：
一種是2014年12月28日之前簽訂的，公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日屆滿。26 份勞動(dòng)合同中，2014 年 12 月 28 日前簽訂的有 6 份，其中 xx 崗位 3 份，xx 崗位 1 份， 2為xx崗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及t 6份勞動(dòng)合同達(dá)到同工同酬后，可繼續(xù)履行至合同期滿。另一個(gè)是在2014年12月29日至2014年6月30日之間簽訂的，派出的崗位符合新法的要求。 26份勞動(dòng)合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx崗位3份，xx崗位1份，xx崗位2份，xx崗位9份。經(jīng)分析，xx倉(cāng)、xx倉(cāng)因不符合“三性”要求而無法繼續(xù)執(zhí)行；繼續(xù)表演。
（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，合同無效（共9份） 該類合同還包括兩種情況：一種是2014年12月29日至6月期間2014年3月30日簽訂，但派遣崗位不符合新法要求。在這種情況下，總共有 4 個(gè)合約，其中 3 個(gè)為 xx 倉(cāng)位，1 個(gè)為 xx 倉(cāng)位。另一種是2014年7月1日以后的續(xù)約。本案共有5份合同，其中銷售崗位4份，導(dǎo)游崗位1份。對(duì)無效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際情況及時(shí)妥善處理。 4、關(guān)于勞務(wù)派遣工調(diào)整的建議
調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的勞務(wù)企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，避免勞務(wù)糾紛和不必要的經(jīng)濟(jì)損失。一勞永逸的來源?？紤]到原有的合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞資糾紛的防火墻已喪失，勞務(wù)用工成本與勞動(dòng)合同用工成本趨于一致，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。
1.對(duì)可以繼續(xù)履行的合同，在按照新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。
可繼續(xù)履行的合同（共17份合同，有效期為2014年7月下旬至2014年10月末）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)履行自2014年7月1日起，工資將按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。雖然外派勞務(wù)的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，但持續(xù)的業(yè)績(jī)能夠更好地維持公司人員的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。合同期滿后，將按以下方式處理（符合以下第二條條件的，可一并外包）。
2、a2公司的服務(wù)員崗位和a1公司的xx崗位可以集體外包。
注：如果綜合系統(tǒng)勞務(wù)派遣人員不符合繼續(xù)派遣條件或限制增加正式編制的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非首次選擇）。即公司與其他法人簽訂商業(yè)合同，對(duì)方提供相應(yīng)的有償服務(wù)。本公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞務(wù)派遣關(guān)系。這可能是很多公司采取的規(guī)避措施，可以在政府明令禁止之前嘗試。操作：
(1)a2公司的服務(wù)員都是勞務(wù)派遣人員。除a1公司xx崗位一名正式員工外，其余均為勞務(wù)派遣人員。如果只調(diào)出一名全職員工，這兩種職位都可以整體外包。
（2）因?yàn)閍1、a2公司的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容是以取得職業(yè)資格執(zhí)照為前提的，而相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)厲的行政處罰。擅自從事上述業(yè)務(wù)（沒收違法所得除外）。及相關(guān)設(shè)備、設(shè)備，并處以違法所得5-10倍或8-10倍的罰款），建議將a2公司的服務(wù)員崗位和a1公司的xx崗位外包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。
(3)為了留住來之不易的xx員工，避免解雇這兩類員工的麻煩，可在自愿的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有勞動(dòng)力推薦給外包公司，外包公司將與該公司合作。兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者不愿進(jìn)入外包公司或外包公司不同意聘用的，應(yīng)退回b公司，公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（1）這個(gè)職位的門檻比較低，普通人員經(jīng)過一點(diǎn)培訓(xùn)就可以直接上崗。
（2）本崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且集中。長(zhǎng)期設(shè)置崗位會(huì)增加不必要的人工成本。
（3）公司有比較固定的實(shí)習(xí)合作單位，可以更好的保證實(shí)習(xí)生的交付。
操作：在有補(bǔ)充實(shí)習(xí)生的前提下，終止相關(guān)人員的勞務(wù)派遣合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合上述第一條條件的，可以履行合同至合同期滿。 4、在公司有固定崗位的，派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。 （一）b公司喪失勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格，不能繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使找到另一家符合條件的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)力成本上也沒有優(yōu)勢(shì)，存在違規(guī)限工的風(fēng)險(xiǎn)。
（2）考慮到公司的整體經(jīng)營(yíng)情況，該崗位是公司必不可少的崗位，人員相對(duì)固定，有利于提高員工忠誠(chéng)度和工作積極性。
（3）本次增加準(zhǔn)備是法定調(diào)整的需要，公司有充分依據(jù)，應(yīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)。
操作：確定崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。
以上報(bào)道是否正確，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)。劉俊杰律師
2014年7月5日
（附件及相關(guān)學(xué)科信息已略）第二部分：勞務(wù)派遣研究報(bào)告勞務(wù)派遣研究報(bào)告一、勞務(wù)派遣
法律關(guān)系體現(xiàn)在勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)、被派遣單位三方關(guān)系上。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞務(wù)之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)有償發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣單位之間，體現(xiàn)了用工與用工的分離。
二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)點(diǎn)1．減少人事（勞）糾紛 2.可以避免勞務(wù)損失。 3.可以減少勞資糾紛。 4、部分單位的風(fēng)險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移。三、我司使用勞務(wù)派遣方式存在的風(fēng)險(xiǎn)
1. **地區(qū)常用的一種勞務(wù)派遣模式是：用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，用人單位將錢轉(zhuǎn)給勞務(wù)公司
代表它處理它。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動(dòng)爭(zhēng)議也由勞務(wù)公司處理。但是，發(fā)生工傷事故，用人單位仍按照誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則承擔(dān)賠償責(zé)任。但工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等方式完全由勞務(wù)公司承擔(dān)。目前，大型勞務(wù)公司不愿采用這種模式。
2.工商管理公司共有17人，其中6人簽訂勞務(wù)協(xié)議，其余11人簽訂勞動(dòng)合同（其中無固定期限勞動(dòng)合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一個(gè)月工資和一年以下的半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，在沒有違規(guī)違紀(jì)的情況下，被單方面解雇，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將是一筆不小的開支。 4、勞務(wù)公司情況
經(jīng)咨詢**市人社局，因勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)不完善，小型勞務(wù)派遣公司無法承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。必要時(shí)建議使用勞務(wù)。對(duì)于派遣而言，選擇大型勞務(wù)派遣公司可以在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查，我們找到以下3家公司供參考： 1. **菲圖特人力資源管理有限公司
查詢：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資不變，續(xù)保由我公司代辦，由勞務(wù)公司代為辦理。 2. **菲斯克人力資源管理有限公司
查詢：管理費(fèi)50元/人/月，員工工資不變，續(xù)保，由我司轉(zhuǎn)讓，勞務(wù)公司于代表手柄。 3、立眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選定）。
查詢情況：管理費(fèi)80元/人/月，員工工資不變，續(xù)保，由我司轉(zhuǎn)，勞務(wù)公司代為辦理。五、律師建議
勞務(wù)派遣與境外律師事務(wù)所律師協(xié)商后，可以轉(zhuǎn)移單位用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于管理。提議的建議是可行的。 6. 來自辦公室的建議
1.從經(jīng)濟(jì)角度看，使用勞務(wù)派遣公司一次會(huì)支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于社保和工資實(shí)際上還是由我公司支付，所以用工成本（工資接近市場(chǎng)平均水平，工資一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名員工600-960元的管理服務(wù)費(fèi)。 2、從就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來看，工傷在社保報(bào)銷后仍需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3.勞務(wù)派遣比較適合工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國(guó)企等。我司工商管理公司車庫(kù)人員比較穩(wěn)定。根據(jù)工商管理公司的建議，自2014年起，未休年假工資限額為724元/人。補(bǔ)償更經(jīng)濟(jì)。
4.綜上所述，建議選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但是要求企業(yè)管理企業(yè)和員工做好思想工作。僅從2014年開始計(jì)算，以前的不考慮。估計(jì)費(fèi)用在人民幣左右。
方法二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但是，績(jī)效不佳的員工可以被淘汰，并在終止合同時(shí)保留員工違規(guī)和紀(jì)律處分的書面通知作為證據(jù)。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的離退休、重新聘用人員、新入職人員、勞動(dòng)合同期滿人員，可協(xié)商派遣。備注：1、工傷余額
經(jīng)咨詢**市工傷保險(xiǎn)科，根據(jù)《**市工傷保險(xiǎn)文件》，工傷發(fā)生時(shí)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更，差額由用人單位補(bǔ)足（如上述半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額用人單位虛報(bào)或隱瞞給付基數(shù)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇減少的，差額由公司補(bǔ)足。工傷醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。
2.單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他工傷責(zé)任在工作中或被診斷（確定）為職業(yè)病并被認(rèn)定為工傷的，自受傷之日起或者診斷（鑒定）職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘
認(rèn)定為1至10級(jí)傷殘，自勞動(dòng)能力鑒定有效結(jié)論作出之日起次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工因工死亡的，其一次性死亡撫恤金和死亡職工的受撫養(yǎng)親屬的年齡按死亡當(dāng)日計(jì)算，受撫養(yǎng)親屬自次月起享受受撫養(yǎng)親屬撫恤金待遇工人的死亡。辦公室 2014年10月17日 第三部分：我局勞務(wù)派遣可行性報(bào)告局關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣的意見
為更好地管理我局社會(huì)化就業(yè)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)以及省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)就我局社會(huì)化職工勞務(wù)派遣問題提出以下意見。
我。我局社會(huì)化就業(yè)管理采用勞務(wù)派遣方式，不符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定
《勞務(wù)派遣》《合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣一般實(shí)行臨時(shí)性、輔助性或替代性工作?！?/p>
2014年7月，《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》發(fā)布公開征求意見。將第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作中實(shí)施。”明確規(guī)定“臨時(shí)性是指用人單位的工作崗位不超過六個(gè)月；輔助性是指用人單位的工作為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用人單位的勞動(dòng)者不能在該崗位工作。 “因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時(shí)期內(nèi)工作。代工?！?/p>
我局社會(huì)化就業(yè)崗位均為長(zhǎng)期工作崗位和主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位， 2、“勞務(wù)派遣”正處于清理整頓期，目前實(shí)施勞務(wù)派遣的時(shí)機(jī)尚不成熟。
目前，一些單位將勞務(wù)派遣變成了勞務(wù)的主渠道，量力而行，量力而行，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益。在勞動(dòng)合同法修正案的說明中（草案），日勞務(wù)派遣人員就業(yè)存在的突出問題有：一是勞務(wù)派遣單位過多，操作不規(guī)范。一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為就業(yè)的主要渠道；三是勞務(wù)派遣工
勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇問題更加突出，參與企業(yè)民主管理的權(quán)利和參加工會(huì)組織沒有得到很好的落實(shí)，一些外派人員沒有歸屬感和較大的心理落差。勞務(wù)派遣用工制度的濫用，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且對(duì)傳統(tǒng)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成了很大影響。這些問題如果不盡快解決，勢(shì)必會(huì)給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。
勞務(wù)派遣起源于歐美，主要用于短期用工、項(xiàng)目用工和小規(guī)模用工。目前，我國(guó)關(guān)于“勞務(wù)派遣”的勞動(dòng)立法趨向歐美。 《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》征求意見截止時(shí)間為2014年8月5日，如獲得通過，將在全國(guó)范圍內(nèi)開展清理整頓工作。 2014年和2014年，全國(guó)人大常委會(huì)明確要求嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣工，保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。 “勞務(wù)派遣”正處于清理整頓期，目前實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)尚不成熟。 3、我局無需通過勞務(wù)派遣解決繳納社保、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系等問題，無需實(shí)施勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣：一是外省企業(yè)不能在我省納稅的分公司聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；二是為降低成本，少交社保費(fèi)，部分企業(yè)通過勞務(wù)派遣按最低基數(shù)繳納社保費(fèi)；第三，對(duì)于行政事業(yè)單位編外人員，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到隨時(shí)辭退的目的。
首先，現(xiàn)在省級(jí)機(jī)構(gòu)可以繳納工傷保險(xiǎn)，加上之前繳納的“三險(xiǎn)”，我局社工的社保繳費(fèi)基本解決了，不用了通過勞務(wù)派遣解決社會(huì)保險(xiǎn)問題。二是我局不能通過違反國(guó)家政策來降低成本。另外，我局社會(huì)化職工工資大多低于社保最低基數(shù)，不存在通過少繳社保來降低成本的可能；三是我局社會(huì)化用工方式始終堅(jiān)持長(zhǎng)期、穩(wěn)定、歸屬感，實(shí)施勞務(wù)派遣會(huì)降低員工的歸屬感，影響其穩(wěn)定性。社會(huì)化員工退休后到社會(huì)保障機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。他們與用人單位沒有任何關(guān)系，全社會(huì)實(shí)行社會(huì)保障。這是大勢(shì)所趨，沒有必要改變勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，我局社會(huì)化職工改變勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞務(wù)派遣，必然會(huì)引發(fā)諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響業(yè)務(wù)工作的正常開展，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。
第四部分：勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國(guó)人力資源市場(chǎng)近年來根據(jù)社會(huì)需要推出的一項(xiàng)新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。用人方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》 .使用關(guān)系，不是雇傭合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工以勞務(wù)輸出的形式，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大、有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴程度較高的下崗職工的一種相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)促進(jìn)措施。通過勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商勞務(wù)進(jìn)出口條件，避免下崗職工在個(gè)人求職過程中面臨的各種歧視，規(guī)范用人單位的勞務(wù)進(jìn)出口行為，有利于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)） 相關(guān)信息：什么是“勞務(wù)派遣”？勞務(wù)派遣是一種將勞動(dòng)關(guān)系與用人單位分開的多元化、靈活、靈活的新型用工模式。其本質(zhì)是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租用勞動(dòng)力，用工與管理分離。
①勞務(wù)派遣的主體有派遣機(jī)構(gòu)、被派遣員工、用人單位三個(gè)主體。 ②派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的條件和要求招聘員工，并與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。
③用人單位僅使用派遣機(jī)構(gòu)派遣的員工，不與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
④派遣員工接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理。作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，必須按照用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)
。
勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞務(wù)中介的區(qū)別在于就業(yè)資源的有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息采集和指導(dǎo)，依托省內(nèi)各級(jí)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在省內(nèi)、省外等方面實(shí)施就業(yè)。省內(nèi)、外地為員工。開展各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一站式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)從自發(fā)無序到依法有序轉(zhuǎn)移。這種勞務(wù)派遣形式有很多優(yōu)點(diǎn)。 1、用人單位優(yōu)勢(shì)：
①人員管理方便、專業(yè)。用人單位不需要專門人員或機(jī)構(gòu)來管理派遣人員。使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要提出用工要求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工。具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)。都是派送公司做的
。通常只需對(duì)派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)分配的工作任務(wù)對(duì)其進(jìn)行管理和考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)約，由用人單位決定。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。就業(yè)非常靈活。 ②減少用人單位的勞資糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動(dòng)雇傭合同。用人單位和派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
③有利于用人單位解決“進(jìn)易出難”的問題。雇主現(xiàn)在以時(shí)間敏感和分階段的方式雇用人員。用人單位最擔(dān)心的是“人一進(jìn)來，就要管一輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣表解除了用人單位的后顧之憂。無論被派遣員工在哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。 ④機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工，通過勞務(wù)派遣的形式，既解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工受編制和指標(biāo)限制的問題，又避免了因招聘、解聘等復(fù)雜問題而帶來的困擾。員工，提高政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作效率。 2.勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)
①能充分體現(xiàn)個(gè)人選擇職業(yè)的自主權(quán)。由于個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均在勞務(wù)派遣公司建立，用人單位可以在派遣期滿后無障礙地走動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮其人才的工作。
②在勞務(wù)派遣合同期間，勞務(wù)派遣公司成為用人單位的主體。在派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面，嚴(yán)格按照國(guó)家法律和政策執(zhí)行。最大限度地保護(hù)員工的合法權(quán)益。
③勞務(wù)派遣實(shí)施后，個(gè)人可以合法地建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和空間。總之，實(shí)施勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工管理職能，減少了用人單位的工作量，企業(yè)可以集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；勞動(dòng)者建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更多保障。
為規(guī)范勞動(dòng)合同制度，落實(shí)《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)保障部門的要求，用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定享受各項(xiàng)福利。如果用人單位在短時(shí)間內(nèi)以標(biāo)準(zhǔn)化的方式聘用所有人員，工作量將是巨大的。因此，委托我單位為公司員工實(shí)施勞務(wù)派遣，與員工簽訂勞動(dòng)合同是一條捷徑。
（1）采用勞務(wù)派遣的新用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，在遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的前提下，確保勞動(dòng)和管理受到法律保護(hù)。勞動(dòng)法，員工的權(quán)益也得到保障。保證。員工會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同的保護(hù)和約束而更加努力地為用人單位工作，但原有的福利待遇和管理制度并沒有改變。
(2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者按規(guī)定比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
因?yàn)橛萌藛挝粸閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡延長(zhǎng)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷、退休后的生活都有保障。
（3）由于勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司進(jìn)行，以便勞動(dòng)者更快地出具與人事檔案有關(guān)的各種證件。
總之，勞務(wù)派遣實(shí)施后，勞務(wù)管理功能得到了最大程度的凈化。減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
因此，對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者而言，改變用工方式后的合法權(quán)益更有保障。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)單，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)需求（勞務(wù)人員可錄用）由用人單位自行或通過勞務(wù)公司招聘）確定員工名單，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理勞務(wù)手續(xù)。辦理派遣手續(xù)的具體程序如下： （一）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同中雙方的責(zé)任和義務(wù)。
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》。按照《北京市
市勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定，與全體勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，注明擬派遣公司名稱和職務(wù)。
（3）實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和崗位職責(zé)的具體要求。勞動(dòng)者的工資如何支付
公司根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》，按月對(duì)勞動(dòng)者的情況進(jìn)行管理和考核，確定工資總額、社?；?、加班費(fèi)、勞動(dòng)者每月月底繳納的個(gè)人所得稅等。劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬戶，由派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放所有勞動(dòng)者工資，代扣個(gè)人所得稅，代扣社會(huì)保險(xiǎn)基金。如何為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)
根據(jù)“用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按照用人單位提出的勞動(dòng)者工資基數(shù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。具體內(nèi)容如下：
（1）用人單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）按月按月增加勞務(wù)人員，如減少情況發(fā)生變化，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出社會(huì)保險(xiǎn)人員的轉(zhuǎn)入手續(xù)； p> 費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；
（五）申請(qǐng)單位要求為勞動(dòng)者繳納住房公積金的；
（6）為用戶提供政策咨詢和各種社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳新的社會(huì)保險(xiǎn)政策。
如何解決員工工傷問題
用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所、設(shè)施和環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全勞動(dòng)者，避免工傷事故。勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，根據(jù)《北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》第四十七條，勞務(wù)的，借調(diào)、聘用、輸入勞務(wù)單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)。”貫徹執(zhí)行規(guī)定。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位處理工傷索賠。如何管理勞動(dòng)檔案
為了及時(shí)、真實(shí)地掌握勞動(dòng)者的情況，勞動(dòng)者的檔案盡量采用統(tǒng)一的管理方式。主要內(nèi)容有： （一）及時(shí)辦理勞務(wù)人員人事檔案移交手續(xù)； （二）及時(shí)辦理新錄用勞務(wù)人員錄用備案手續(xù)；各類城管文件； （四）按規(guī)定辦理相關(guān)檔案（結(jié)婚證、出國(guó)政治考試等）記載的材料證明手續(xù)，計(jì)算備案期間的工齡；
（5）派遣協(xié)議期滿后，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員的要求，留存或移交代理檔案。
用人單位承擔(dān)的工作需要做的事情
法律規(guī)定，勞動(dòng)是依法規(guī)范的，勞動(dòng)者的各項(xiàng)費(fèi)用由其承擔(dān)。
（二）為保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常開展，規(guī)范和完善各類勞務(wù)人員管理制度，對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)在職培訓(xùn)，適當(dāng)技能培訓(xùn)。
（3）勞務(wù)派遣實(shí)施后，用人單位可以著眼于如何調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，采取合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，考核勞動(dòng)人員，并按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。欄目：勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司與企業(yè)如何商談派遣業(yè)務(wù)？具體流程怎么做？勞務(wù)派遣的定義 派遣業(yè)務(wù)是我國(guó)人才市場(chǎng)近年來根據(jù)市場(chǎng)需求推出的一項(xiàng)新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。是一種可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展的新型用工方式。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》 .雙方之間只有使用關(guān)系。不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣員工辭職信
本人（身份證號(hào)：）于入職之日入職，自入職之日起被派往（雇主）工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理辭職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)批準(zhǔn)。
簽名：
申請(qǐng)日期：
——————————————————————— —— ———— 經(jīng)公司批準(zhǔn)
1、□不同意上述辭職申請(qǐng)。
2. □ 同意上述辭職申請(qǐng)，請(qǐng)于當(dāng)月前完成工作交接及辭職手續(xù)。第二章：勞務(wù)派遣員工離職調(diào)查
北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院
畢業(yè)作業(yè)綜合
主題：勞務(wù)派遣員工離職調(diào)查
p>部門：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系
專業(yè)：勞動(dòng)和社會(huì)保障
班級(jí)：
姓名：
p>學(xué)生編號(hào)：0 講師：
2012 年 3 月 1 日
總結(jié)
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世在2011年11月 最新的全球員工報(bào)告于11日發(fā)布。調(diào)查顯示，全球員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度普遍下降。在中國(guó)，34%的受訪者表示他們?cè)?011年離職。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來越重視員工忠誠(chéng)度的塑造，重視通過多種方式留住核心員工。但是，總會(huì)有人對(duì)公司的現(xiàn)狀不滿意，一個(gè)動(dòng)作就是選擇離開。適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)率有利于企業(yè)的發(fā)展和活力。人員流動(dòng)過于頻繁，可能會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面存在的問題。在實(shí)際工作中，企業(yè)離職率高的現(xiàn)象并不少見。某組有一個(gè)問題，這兩年來一直困擾著他們，那就是頻繁的大量人才流失。我利用在勞務(wù)派遣公司工作的便利，對(duì)我派往某組的外派員工離職情況進(jìn)行了調(diào)查。本文從理論和實(shí)踐的角度，探討了某群體離職率高的原因及應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施。文字
我。本次調(diào)查的目的和任務(wù)
在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來越重視員工忠誠(chéng)度的塑造，重視通過各種方式留住核心員工的忠誠(chéng)度。但是，總會(huì)有人對(duì)公司的現(xiàn)狀不滿意，一個(gè)動(dòng)作就是選擇離開。適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)率有利于企業(yè)的發(fā)展和活力。人員流動(dòng)過于頻繁，可能會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面存在的問題。在實(shí)際工作中，企業(yè)離職率高的現(xiàn)象并不少見。從人力資源管理的角度來看，人才流失管理在人力資源管理中扮演著非常重要的角色，是讓高層管理者能夠準(zhǔn)確判斷離職率較高的原因的關(guān)鍵。本文從理論和實(shí)踐的角度，探討了某群體離職率高的原因及應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施。
二、調(diào)查方法及對(duì)象
本次調(diào)查采取書面問卷的形式。我設(shè)計(jì)了《外派員工離職原因調(diào)查表》，調(diào)查員工離職的各種原因。本次調(diào)查的研究對(duì)象是我的勞務(wù)派遣公司
我在11月和12月辦理離職的127名員工，自行填答，最終全部回收并通過審核機(jī)構(gòu)發(fā)放的113份問卷全部有效。 填表的員工范圍從某組的中層到基層，工作區(qū)域從總部到各個(gè)門店，我覺得比較有代表性。
三．調(diào)查結(jié)果分析
（一）離職原因分析
在高通脹和CPI上漲的情況下，薪資水平無疑成為員工離職的首要原因，同時(shí)也有越來越多的人開始重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。從調(diào)查結(jié)果來看，員工流失可分為五類：薪酬原因、個(gè)人原因、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團(tuán)隊(duì)氛圍原因。其中，補(bǔ)償?shù)闹饕蚴茄a(bǔ)償?shù)乃胶脱a(bǔ)償?shù)墓叫曰蚣?lì)性；個(gè)人原因的主要原因是個(gè)人健康、抱負(fù)、家庭、缺乏或失去足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等；管理的主要原因是管理方法不當(dāng)；企業(yè)發(fā)展的主要原因是它涉及到公司經(jīng)營(yíng)和政策方面的因素。如前所述，可以對(duì)員工離職原因進(jìn)行定向了解，不同層次、不同年齡、不同崗位職責(zé)的員工離職原因有很大差異。 .
1。按職級(jí)劃分
對(duì)于經(jīng)理級(jí)別的經(jīng)理來說，除了薪資水平，離職的主要原因更多與公司的管理制度有關(guān)，管理方式與自己的工作有關(guān)壓力大，因個(gè)人原因選擇離職的管理者相對(duì)較少。對(duì)于主管級(jí)員工來說，離職的主要原因是缺乏或缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)出來，團(tuán)隊(duì)氛圍問題的比例也很高。對(duì)于基層員工來說，離職的主要原因是個(gè)人健康、志向、家庭或繼續(xù)深造。此外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及薪酬的公平和激勵(lì)也是影響普通員工離職的主要原因。
2.按職能劃分
對(duì)于管理人員來說，除了薪酬水平問題外，辭職主要是因?yàn)樾匠甑墓交蚣?lì)以及個(gè)人原因。身體、抱負(fù)、家庭或進(jìn)一步學(xué)習(xí)的原因。對(duì)于職能員工來說，由于他們的工資水平而辭職的情況很少。他們辭職主要是因?yàn)閭€(gè)人健康、抱負(fù)、家庭或繼續(xù)教育等原因。此外，個(gè)人價(jià)值觀沒有體現(xiàn)出來，個(gè)人性格和工作內(nèi)容不合適，工作壓力難以承受也是他們離職的重要原因。技術(shù)員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個(gè)人健康、志向、家庭或繼續(xù)教育等，薪酬的公平性或激勵(lì)性，以及缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。生產(chǎn)員工離職時(shí)，首先考慮的是個(gè)人健康、志向、家庭或升學(xué)等原因，其次是薪資水平。此外，缺乏或失去足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的感覺也是生產(chǎn)員工離職的重要原因。
（2）員工離職率高的后果分析
1．增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，影響工作的正常運(yùn)行
員工異常流失的成本是多少？美國(guó)《財(cái)富》雜志研究計(jì)算，員工離職后，從找到新人到順利上手，僅重置成本就高達(dá)前員工工資的兩倍，而如果經(jīng)理離職，成本甚至更高。員工想離職前的這段時(shí)間，士氣低落，績(jī)效低落。招聘新員工需要花錢。培訓(xùn)新員工接手需要花錢。如果員工拿走技術(shù)和客戶，投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那將是更大的成本損失。當(dāng)掌握核心技術(shù)的員工離職時(shí)，公司可能無法立即找到替代人選，從而可能導(dǎo)致公司關(guān)鍵崗位出現(xiàn)空缺，勢(shì)必影響公司整體運(yùn)營(yíng)，甚至可能對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p害公司。
2。影響企業(yè)的凝聚力
企業(yè)的管理實(shí)踐證明，共同的價(jià)值觀（企業(yè)文化的核心）對(duì)企業(yè)的凝聚力有很大的影響。尤其是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，往往會(huì)對(duì)其他員工造成強(qiáng)烈的心理影響，從而導(dǎo)致員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的懷疑，導(dǎo)致內(nèi)部解體，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣。說真的，它甚至?xí)斐伞岸嗝字Z骨牌效應(yīng)”。在離職率高的公司，老員工不斷離職，新員工進(jìn)來，員工很難形成共同的價(jià)值觀。如果一個(gè)企業(yè)不能形成適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)文化，就很難有很強(qiáng)的凝聚力。
3.核心員工和優(yōu)秀人才的流失
核心員工是人力資本市場(chǎng)稀缺的、具有高價(jià)值、掌握核心技術(shù)并從事核心業(yè)務(wù)的人，或關(guān)鍵崗位的員工，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精湛的專業(yè)技術(shù)和管理技能，能為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的人才。
核心員工具有專業(yè)的特長(zhǎng)和較高的能力素質(zhì)，掌握企業(yè)的核心能力，是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，對(duì)企業(yè)的快速成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。同時(shí)，他們?cè)诠ぷ髦芯哂泻芨叩奶魬?zhàn)性和自主性，具有很高的流動(dòng)性和目標(biāo)性，是人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象。
核心員工流失對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響是巨大的。首先，由于影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源掌握在核心員工手中，一旦他們離開公司，公司就必須招聘和培訓(xùn)新員工，這必然導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。人力資源。新入職的新員工能否勝任工作，能否融入公司，尚無定論。如果公司不能及時(shí)找到相應(yīng)的替代者，關(guān)鍵資源將得不到補(bǔ)充，影響公司的正常經(jīng)營(yíng)。如果核心員工流失給同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也會(huì)帶來企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的流失，對(duì)企業(yè)的危害更是致命。其次，企業(yè)核心員工的流失，大多伴隨下屬員工集體跳槽，在企業(yè)高管離職時(shí)尤為突出。這些關(guān)鍵員工的集體流失，對(duì)企業(yè)來說是致命的打擊，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)完全癱瘓。而且，核心員工離職的“示范”效應(yīng)也會(huì)使企業(yè)員工情緒不穩(wěn)定、士氣低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心員工是因?yàn)閷?duì)公司的不滿而離開的。核心員工離開公司后，如果在某些場(chǎng)合對(duì)原公司發(fā)表各種意見，會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成一定程度的損害。
（3）對(duì)策
1.提供合理的薪酬水平，留住人
制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干員工的重要手段。企業(yè)必須為核心員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，建立“對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)”的薪酬體系，并應(yīng)順應(yīng)市場(chǎng)，在企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展過程中不斷完善和調(diào)整。企業(yè)可以設(shè)計(jì)核心員工的薪酬模式為年薪制、彈性薪酬制、特殊獎(jiǎng)勵(lì)制、自助服務(wù)等。不管是哪種薪酬模式，激勵(lì)的重點(diǎn)都是一樣的，那就是：企業(yè)核心員工在享受薪水的同時(shí)，能感受到自己的價(jià)值得到認(rèn)可，努力得到回報(bào)，成為主人翁。的企業(yè)。
2.人的關(guān)懷，情感保留人是情感動(dòng)物，情感是比金錢更好的無形資產(chǎn)。如果你只是一味地給錢和東西，卻忽略了對(duì)員工的尊重，不和員工進(jìn)行情感交流，那么金錢和東西就會(huì)貶值，員工會(huì)和你“同床異夢(mèng)”，甚至遠(yuǎn)走高飛。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的辦法就是留住留不住的人。第三部分：勞務(wù)派遣員工辭職申請(qǐng)表
勞務(wù)派遣員工辭職申請(qǐng)表第四部分：辭職報(bào)告格式_勞務(wù)派遣人員辭職報(bào)告格式
可以寫辭職信如果你辭去原來的職位和工作。但需要注意的是，從《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定來看，辭職實(shí)際上是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)報(bào)酬方面是不利的。因此，我們建議您在沒有必要的情況下不必提出辭職。
[格式化內(nèi)容]
1.標(biāo)題。 可以寫成：辭職信（信、辭職申請(qǐng)等）。2.職務(wù)。
3.辭職原因及要求。4.詞謝謝。
5.簽字及簽字時(shí)間。
【示例參考】離職申請(qǐng)
公司人事部： p>
因?yàn)橄肴ッ绹?guó)留學(xué)，需要辭去現(xiàn)在的工作，請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)。
公司的企業(yè)文化影響了我，我對(duì)公司感情深厚，留學(xué)歸來后，仍愿意回到公司工作，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的關(guān)心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辭職管理辦法（一）派遣工辭職管理辦法
1。辭職流程
2.離職員工本人必須寫下《離職申請(qǐng)書》（見附件1），詳細(xì)說明申請(qǐng)離職的理由和理由，并將《離職申請(qǐng)書》提交車間主任簽字審核。
3.離職員工的主管應(yīng)當(dāng)在《離職申請(qǐng)書》上簽署意見，并及時(shí)報(bào)分公司審核。 離職員工的主管應(yīng)盡量留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4.辦公室主任必須在工廠勞動(dòng)者的《辭職申請(qǐng)書》上簽字，并報(bào)勞務(wù)公司辦公室。勞務(wù)公司將在7日內(nèi)簽署意見并填補(bǔ)人員。
5.勞務(wù)公司將員工的《離職申請(qǐng)書》送人力資源部簽字備案。
6.勞動(dòng)者在被允許辭職前，必須清楚地交出工作，并辦理辭職交接手續(xù)。 勞務(wù)公司安排更換人員，廠（部）安排新人員接班。
7.離職員工提交《離職申請(qǐng)》并獲得批準(zhǔn)后1個(gè)月，將在分公司領(lǐng)取《員工離職通知書》（見附件2），并按《離職申請(qǐng)》相關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。注意。
8.在收到《員工離職通知書》前，離職員工必須主動(dòng)向其主管索取《完成交接證明》。 離職員工上司出具的書面證明，證明員工的工作已經(jīng)移交，并已移交他人接管，并簽字或蓋章。
9.辦理離職手續(xù)后，員工將與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二。注意事項(xiàng)
1.派遣員工離職（包括自動(dòng)離職、辭退、辭退等）應(yīng)自離職之日起3日內(nèi)搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)。
2.因故辭職（自動(dòng)辭職、辭職）的派遣工，兩年后可重新入廠；不再接受。
3.員工離職時(shí)，勞務(wù)公司不得扣減工資、
保險(xiǎn)等
4。 員工自愿辭職、辭退、勸說或除名的，各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在3日內(nèi)將《員工自動(dòng)離職統(tǒng)計(jì)表》（見附件3）報(bào)人力資源部，人力資源部下發(fā) 向勞務(wù)公司統(tǒng)計(jì)和分類自動(dòng)離職員工信息，勞務(wù)公司到后臺(tái)和秘書處注銷員工的工作許可。
三、其他流程按照《日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法》執(zhí)行。
如何才能創(chuàng)作令人滿意的合同樣文？目前已經(jīng)有越來越多的合同應(yīng)用。簽訂合同的目的是為了確保合作能夠順利、愉快地進(jìn)行，欄目小編特別整理了一份關(guān)于“派遣合同”的綜合指南，我們致力于為您提供更多有關(guān)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的指導(dǎo)！
甲方：（派遣單位）
乙方：（研修人員）
甲方與乙方就派遣乙方赴研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：
第一條 派遣國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)名稱
一、派遣國(guó)家：
二、派遣地區(qū)：
三、接收企業(yè)名稱：
第二條 研修內(nèi)容（從事工作工種）
第三條 派遣時(shí)間合同期為 年，自乙方離開之日起。
第四條 乙方待遇
(一)在期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼 萬(wàn)日元，其中 萬(wàn)日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費(fèi)則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國(guó)前一次性發(fā)放。
(二)乙方赴企業(yè)的國(guó)際間旅費(fèi)由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國(guó)旅費(fèi)由承擔(dān)。如因乙方個(gè)人原因提前回國(guó)，回國(guó)路費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
(三)由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條 件。
第五條 各方責(zé)任
一、甲方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)情況。
2、辦理乙方出國(guó)前的培訓(xùn)和各項(xiàng)出國(guó)手續(xù)。
3、落實(shí)日方接收企業(yè)，在乙方抵達(dá)時(shí)的接站、住宿和工作安排等。
4、負(fù)責(zé)乙方在國(guó)外期間的管理工作，隨時(shí)與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。
5、處理乙方在國(guó)外期間傷亡的善后事宜。
6、負(fù)責(zé)乙方行為擔(dān)保交付的房屋產(chǎn)權(quán)證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務(wù)，甲方應(yīng)在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還給乙方。
二、乙方責(zé)任
1、出國(guó)前
（1）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、材料及與所在工作單位簽署的合同。
（2）到指定部門進(jìn)行出國(guó)前體檢，費(fèi)用自負(fù)。
（3）向甲方交付辦理出國(guó)護(hù)照、簽證手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其它甲方為乙方出國(guó)先行墊付的費(fèi)用，此費(fèi)包含在25%的'管理費(fèi)中。
（4）向甲方繳納行為保證金1萬(wàn)元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。
（5）負(fù)擔(dān)出入境的行李超重費(fèi)。
2、出國(guó)后
（1）遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國(guó)家聲譽(yù)。
（2）遵守國(guó)的法律、法令和社會(huì)公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。
（3）服從日方企業(yè)對(duì)乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)個(gè)別人員因勞動(dòng)態(tài)度惡劣、違法，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國(guó)，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加等政治活動(dòng)、工人運(yùn)動(dòng)及宗教活動(dòng)。
（5）合同期滿或需提前回國(guó)時(shí)，乙方應(yīng)按甲方安排的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)回國(guó)，不得前往第三國(guó)或在當(dāng)?shù)販舨粴w?；貒?guó)后7日內(nèi)將護(hù)照交還甲方，甲方返還護(hù)照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的 %（按市外辦和財(cái)政局的要求辦理）。
第六條 違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國(guó)際旅費(fèi)外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報(bào)自己的勞動(dòng)技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國(guó)者。
二、不遵守所在國(guó)的法律，嚴(yán)重侵犯當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和宗教習(xí)慣者；不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，企業(yè)或他人財(cái)物者；參與、組織、、等政治活動(dòng)或宗教活動(dòng)者。
三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者；擅自在業(yè)余時(shí)間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時(shí)回國(guó)者。四、拒不服從甲方的管理，、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個(gè)人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。
如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權(quán)向甲方索賠損失。
(一)甲方與乙方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。
(二)甲方向乙方變相超標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
(三)甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關(guān)責(zé)任。
第七條 不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國(guó)與派駐國(guó)家關(guān)系惡化及兩國(guó)法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國(guó)家治安及經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。
第八條 如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)議，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關(guān)司法機(jī)關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國(guó)法律。
第九條 合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
甲方：
乙方：
日期：
甲方：某某人力資源有限公司
乙方：（委托人）：
身份證號(hào)：
甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)信、有償服務(wù)的原則，就乙方委托甲方代為尋找工作崗位等事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。
甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)：乙方委托甲方尋找用人單位的具體要求，以填寫求職登記表為準(zhǔn)，求職表作為本協(xié)議的附件具有同等法律效力。
一、雙方權(quán)利和義務(wù)
1、乙方必須向甲方提供當(dāng)前的準(zhǔn)確的身份信息證明。包括身份證及復(fù)印件（戶口本也可），學(xué)歷證，健康證和其他專業(yè)技能職稱等相關(guān)證明，并填寫求職信息登記表。
2、甲方有義務(wù)為乙方提供職前指導(dǎo)建議，并根據(jù)乙方的實(shí)際能力及要求提供合適的工作崗位。
3、乙方必須在支付相應(yīng)的居間服務(wù)費(fèi)后，才能享受甲方提供的崗位信息服務(wù)。
4、甲方應(yīng)為乙方提供正規(guī)、合法、真實(shí)的工作崗位。
二、服務(wù)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)說明
1、市內(nèi)介紹收取居間介紹成功服務(wù)費(fèi) 元/位；
市內(nèi)介紹特殊崗位或省外招聘收取居間介紹成功服務(wù)費(fèi)協(xié)商收費(fèi)；
2、甲方開出推薦介紹信，一經(jīng)用人單位錄用，介紹就業(yè)居間服務(wù)成功，本協(xié)議自動(dòng)終止。
3、乙方未被用人單位錄用，甲方繼續(xù)為其推薦就業(yè)崗位或退還乙方服務(wù)費(fèi)。
4、若甲方推薦乙方到用人單位被錄用或上崗后，因本人原因找各種理由離開不做者，所交費(fèi)用不予退還。甲方在三月內(nèi)繼續(xù)為其推薦新的就業(yè)崗位。
5、經(jīng)甲方推薦后，如果乙方在7日內(nèi)不再與甲方聯(lián)系，就將視為推薦成功，本協(xié)議自動(dòng)終止。
6、乙方上崗后如果要求甲方重新為其推薦新的就業(yè)崗位，需從新簽訂本協(xié)議和繳費(fèi)。
7、如果甲方推薦乙方到用人單位，乙方到了用人單位未參加面試終止本協(xié)議并退還服務(wù)費(fèi)后，日后自行到用人單位求職成功的，視為乙方不誠(chéng)信，甲方有權(quán)向乙方追討經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)雙方約定為乙方在崗用人單位屬地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。
三、本協(xié)議在履行過程中一旦發(fā)生意見分歧，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決。協(xié)商不成，起訴新沂市人民法院。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議簽訂交費(fèi)之日起生效。
甲方（蓋章）：某某人力資源有限公司 乙方（簽字）：
經(jīng)辦人（簽字）：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
勞務(wù)用工單位（甲方）：
勞務(wù)派遣單位（乙方）：
地址：地址：
電話：電話：
開戶行：帳號(hào)：
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本協(xié)議：
第一條勞務(wù)人員的條件和提供勞務(wù)的方式
（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。
（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數(shù)量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。
第二條勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由甲方負(fù)責(zé)組織招錄，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。
第三條協(xié)議的期限
本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月日終止。
第四條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
（一）勞務(wù)費(fèi)用的核算與支付由甲方負(fù)責(zé)。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方，并通知乙方開具合法的勞務(wù)費(fèi)收據(jù)或發(fā)票，甲方收到乙方提供的正式稅務(wù)收據(jù)后的__日之內(nèi)以支票或電子匯款的方式支付乙方相關(guān)費(fèi)用。
（二）甲方向乙方支付的相關(guān)費(fèi)用包括：
1、派遣人員的報(bào)酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補(bǔ)貼每月__元，甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計(jì)算并支付。
2、派遣服務(wù)管理費(fèi)用。
3、派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（按本市的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，個(gè)人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）
4、派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內(nèi)的基本生活費(fèi)。
5、派遣員工的福利費(fèi)。
（三）管理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：
甲方按照每人每月__元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付派遣服務(wù)管理費(fèi)。（四）乙方應(yīng)于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員報(bào)酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負(fù)責(zé)辦理、發(fā)放。（社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)稅由乙方代扣）。
乙方確保按照勞動(dòng)法的要求及乙方與勞務(wù)工的《勞動(dòng)合同》的約定，按時(shí)向勞務(wù)工支付工資，繳納法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第五條甲方的權(quán)利
（一）根據(jù)需要安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位工作，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并根據(jù)甲方各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。
（二）對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行面試、培訓(xùn)、試用、不合格的有權(quán)退回乙方。
（三）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。
1、在試用期內(nèi)證明不能勝任甲方工作要求；
1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；
2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；
4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的；
3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；
（四）甲方有權(quán)要求乙方在收到通知的7日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員，甲方不需要為此承擔(dān)任何費(fèi)用。
（五）根據(jù)工作需要調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位。
（六）甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行身份審核，證件不齊全的勞務(wù)人員不得進(jìn)入甲方的工作現(xiàn)場(chǎng)。
（七）甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。
（八）對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠。乙方應(yīng)配合甲方的工作。
（九）對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)自身需要決定乙方派出的勞務(wù)人員在甲方的工作期限。
（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六條甲方義務(wù)和責(zé)任
（一）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；
（二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；
（三）勞務(wù)人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時(shí)甲方應(yīng)積極進(jìn)行救治，并承擔(dān)救治過程中所發(fā)生的救治費(fèi)；需住院治療的，應(yīng)墊付住院治療押金和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付該勞務(wù)人員工傷治療期間的工資、獎(jiǎng)金及涉及治療的相關(guān)費(fèi)用。上述醫(yī)療費(fèi)用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險(xiǎn)費(fèi)后應(yīng)歸甲方所有。勞務(wù)人員發(fā)生工傷按《工傷保險(xiǎn)條例》及省市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行且《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的費(fèi)用則由甲方承擔(dān)。
第七條乙方的義務(wù)和責(zé)任
（一）與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣勞務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及作息安排，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行鑒證。
（二）對(duì)于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。
（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。
（四）負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員繳納法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）按照甲方標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)轉(zhuǎn)付派譴員工的工作及福利
第八條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力及用工實(shí)際需要等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
（二）本協(xié)議期滿前30天，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。
（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的。
3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第九條違約責(zé)任
出現(xiàn)一方單方違約，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)按《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條其他
（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
（二）雙方在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。
（三）本協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
（四）本合同有效期限為一年，合同期滿前一個(gè)月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)一年，以此類推。
甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：
乙方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：
日期：日期：
（一）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。（三）乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。（五）乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。（六）若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。（七）乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔(dān)，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。（九）甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于 三十 個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：1）體檢合格； 2）年齡為16周歲以上；3）初中及以上學(xué)歷；（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)（十一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方： (以下簡(jiǎn)稱"甲方")
乙方： (以下簡(jiǎn)稱"乙方")
根據(jù)甲、乙雙方于[ ]年[ ]月[ ]日簽訂的勞動(dòng)合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議書約定如下：
第一條 用工單位
因工作需要，乙方到[ ](以下簡(jiǎn)稱"用工單位")工作。
第二條 派遣期限
根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
第三條 工作崗位
乙方在用工單位的工作崗位為[ ]。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
乙方被派遣在用工單位期間的月工資執(zhí)行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動(dòng)情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
用工單位按照國(guó)家和陜西省的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用應(yīng)由用工單位和乙方承擔(dān)，甲方代為繳納。
第六條 乙方承諾
乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細(xì)閱讀了用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守用工單位的前述各項(xiàng)規(guī)章制度，并應(yīng)誠(chéng)信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、保密(競(jìng)業(yè)限制)協(xié)議等。
乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應(yīng)在接到退回或撤回的通知后的第一個(gè)工作日到甲方報(bào)到;乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度，愿意自覺遵守甲方的規(guī)章制度;乙方逾期未報(bào)到的，甲方有權(quán)另行通知乙方的最后報(bào)到期限，在乙方實(shí)際報(bào)到前屬于曠工;甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報(bào)到期限仍未報(bào)到的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)即行解除勞動(dòng)合同辦理退工手續(xù)。
第七條 乙方聲明
乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)，所有用人單位的義務(wù)應(yīng)由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務(wù)等;乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)被告知的內(nèi)容;并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。
第八條 其他
本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執(zhí)一份為憑。
甲方： 乙方：
(合同專用章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
甲方(勞務(wù)派遣單位)：________________________
乙方(實(shí)際用工單位)：________________________
甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣期限：
本合同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。
二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：
(1)勞務(wù)人員的工資報(bào)酬(基本勞務(wù)費(fèi)、崗位補(bǔ)貼，勞保補(bǔ)貼)
(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：按每人每月實(shí)發(fā)工資額的_____%收取;如開據(jù)稅票按國(guó)家規(guī)定乙方另按每人每月實(shí)發(fā)工資額的_____% 繳納，由甲方代扣代交。
(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月30元;
(4)個(gè)人工資額超過國(guó)家規(guī)定數(shù)的按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。由乙方補(bǔ)交個(gè)人所得稅：
2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月30日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用和其他費(fèi)用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月5日前造表支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。
2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用(勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳)
3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)(工作)任務(wù)。
4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。
6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。
7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理
9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;
(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成2000元以上損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的;
(6)被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;
(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本合同第五項(xiàng)第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本合同第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項(xiàng)：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、合同糾紛處理：
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
八、其他事項(xiàng)：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本合同內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
3、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(蓋章)：_______________
簽訂日期：____年____月____日
甲方：___________________
乙方：___________________
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：小時(shí)工。
第四條乙方提供勞務(wù)的時(shí)間為：每周一至周六;每天_______小時(shí)，其中上午為______，下午為______。
第五條乙方應(yīng)向甲方提供本人近期的體檢報(bào)告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的.身體條件。
第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)工具。
第七條乙方同意遵守甲方規(guī)章制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按甲方標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作。如有事請(qǐng)假，需提前一天向甲方請(qǐng)假，且甲方有權(quán)扣除其請(qǐng)假當(dāng)日勞務(wù)報(bào)酬。
第八條勞務(wù)報(bào)酬
(一)甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;
(二)甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的方式為按月計(jì)發(fā);
(三)甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的時(shí)間為每月10日。
第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)雙方就解除本合同協(xié)商一致的;
(三)乙方由于健康原因不能完成本合同義務(wù)的。
第十條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買1份意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。
第十二條雙方出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會(huì)仲裁。
第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：___________________
乙方(簽章)：___________________
日期：___________________
甲方（用人單位）：
乙方（用工單位）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
（一）甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。
（二）甲方的工作地點(diǎn): 。
（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)甲方的工作崗位。
（四）甲方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款，甲方員工工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，并保證每周至少休息一日。
（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。
（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資 元。
（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
九、 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章： 乙方蓋章：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：
簽章日期： 簽名日期：
甲方（勞務(wù)用工單位）：
工商登記號(hào)：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
傳 真：
聯(lián)系人：
開戶行：
帳號(hào)：
乙方（勞務(wù)派遣單位）：
工商登記號(hào)：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
傳 真
聯(lián)系人：
開戶行：
帳號(hào)：
【鑒于】
1、乙方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并專門從事人力資源管理服務(wù)；
2、甲方希望乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協(xié)議終止，另行簽訂書面協(xié)議。
第二條 派遣條件
（一）乙方向甲方派遣人員應(yīng)當(dāng)符合甲方用工簡(jiǎn)章相應(yīng)基本條件。
（二）甲方按照本協(xié)議第四條約定向乙方發(fā)出《勞務(wù)人員需求單》時(shí)，可以同時(shí)提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。
（三）乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務(wù)人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構(gòu)成乙方派遣人員的派遣條件。
第三條派遣人數(shù)及崗位
甲方初期確定乙方向甲方派遣人數(shù)為 人，實(shí)際派遣人數(shù)、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認(rèn)的《勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)清單》為準(zhǔn)。
第四條 派遣人員的錄用程序
（一）甲方需要派遣人員時(shí)，應(yīng)提前向乙方提交《勞務(wù)人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數(shù)、職務(wù)、崗位、工資、使用期及相關(guān)事宜并加蓋公章。
（二）乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務(wù)人員需求單》的崗位要求，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。
（三）乙方根據(jù)甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系，將《勞動(dòng)合同》副本提交甲方，同時(shí)組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時(shí)間和地點(diǎn)至甲方報(bào)到。
（四）在甲方確定錄用人員報(bào)到手續(xù)完成時(shí)，甲方和乙方確認(rèn)并簽署《勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)清單》。
第五條 在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理，乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)法律責(zé)任。
第六條甲方的權(quán)利義務(wù)
甲方享有以下權(quán)利：
有權(quán)確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調(diào)整派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；
甲方有權(quán)確定和調(diào)整派遣人員的派遣條件；
有權(quán)在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明；
有權(quán)在法定情形下將其退回乙方，同時(shí)應(yīng)提前35天書面通知乙方，且承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；
有權(quán)在本協(xié)議到期時(shí)將派遣人員退回乙方，同時(shí)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；
有權(quán)與派遣人員協(xié)商解除勞務(wù)用工關(guān)系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，甲方承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；
甲方出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方書面通知乙方后，有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任；
對(duì)派遣人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：
（一）向乙方提供合法有效的企業(yè)資質(zhì)復(fù)印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件；
（二）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（三）依法支付被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及工作崗位相關(guān)的福利待遇等費(fèi)用；支付為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供必要的幫助協(xié)助乙方為員工辦理（申辦）社會(huì)保險(xiǎn)；
（四）甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，每月及時(shí)向乙方提供派遣人員的工資清單及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，并按期、足額地向乙方支付相關(guān)費(fèi)用；
（五）甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；
（六）本協(xié)議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時(shí)，可以退回乙方，但應(yīng)就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)后續(xù)問題的處理；
（七）應(yīng)在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：
1、如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時(shí)將人員退回乙方，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)員工因患病或者非因工負(fù)傷時(shí)，派遣期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務(wù)用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
2、決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限；
（八）甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應(yīng)按照不低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣人員按月支付報(bào)酬；
（九）在法定不能解除勞動(dòng)關(guān)系情形下不能將派遣人員退回乙方；
（十）派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；
（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第七條 乙方的權(quán)利義務(wù)
乙方享有以下權(quán)利：
有權(quán)在雙方合作需要時(shí)，要求甲方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助；
有權(quán)按本協(xié)議約定收取甲方應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費(fèi)用；
有權(quán)依法維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，對(duì)甲方侵害派遣人員權(quán)益的行為提出意見，進(jìn)行交涉；
有權(quán)在甲方不履行協(xié)議時(shí)，追究其違約責(zé)任；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
（一）向甲方出示合法的相關(guān)資質(zhì)證書原件，并提供其復(fù)印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的附件；
（二）與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂《勞動(dòng)合同》，同時(shí)乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知員工，且作為《勞動(dòng)合同》的其中一項(xiàng)條款；
（三）負(fù)責(zé)《勞動(dòng)合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續(xù)；
（四）負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的人事手續(xù)以及管理、建立、接轉(zhuǎn)員工檔案等工作；
（五）依據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，及時(shí)、足額的為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且根據(jù)甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和各項(xiàng)福利等費(fèi)用；
（六）乙方應(yīng)在甲方支付每筆款項(xiàng)后及時(shí)向甲方提供合法、有效的相應(yīng)金額發(fā)票；
（七）對(duì)于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款退回的派遣人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響；
（八）員工發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方接到甲方通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定妥善處理，甲方應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第八條費(fèi)用及結(jié)算
甲方向乙方按月支付的勞務(wù)費(fèi)用（即月費(fèi)用）包括：
1、所有派遣人員的工資總額；
2、員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘保金、存檔費(fèi)的總額；
3、本協(xié)議項(xiàng)下的補(bǔ)償金、賠償金等其他費(fèi)用；
4、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)用總額；
5、招聘費(fèi)用。
甲方向乙方按年度一次性支付的費(fèi)用（即年度一次性費(fèi)用）包括：
1、意外傷害險(xiǎn)；
2、企業(yè)年金、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療；
3、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：
甲方應(yīng)支付的派遣人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘保金的費(fèi)用（詳見附件），存檔費(fèi)每人每月20元；
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)采取以下第①種方式：
①每人每月 元；（派遣期不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。
當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)清單》所列總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)。
②每月收取全部派遣人員勞務(wù)費(fèi)總和的 %。
當(dāng)月應(yīng)發(fā)給派遣人員的勞務(wù)費(fèi)總和依乙方出具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票確定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由甲方按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，按每月實(shí)際發(fā)生額由甲方在當(dāng)月支付給乙方。
招聘費(fèi)用：
甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進(jìn)行招聘時(shí)，需要按以下第 種方式向乙方支付招聘費(fèi)用。
（1）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個(gè)月后，甲方向乙方一次性支付 元/人的招聘費(fèi)用。
（2）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個(gè)月后，甲方按照每人每月_____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付此類人員的服務(wù)費(fèi)。
5、本協(xié)議第八條第二款所涉費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生額結(jié)算。
支付方式和支付時(shí)間：
甲方于每月 日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，并于每月 日前將第八條第（一）項(xiàng)的月費(fèi)用和第八條第（三）項(xiàng)第2目以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式向乙方支付；甲方將第八條第（三）項(xiàng)第3目的費(fèi)用于產(chǎn)生費(fèi)用之日起3日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性向乙方支付；關(guān)于其它一次性費(fèi)用的支付時(shí)間，由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式一次性向乙方支付。
乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時(shí)按國(guó)家規(guī)定及時(shí)、足額的為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)如遇國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策變化需要調(diào)整的，甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后及時(shí)給予調(diào)整（乙方必須同時(shí)提供合法有效的法律法規(guī)、政策依據(jù)）。
第九條工傷事故處理
派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、墊付相關(guān)費(fèi)用、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)手續(xù)以及各方面的協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合、協(xié)助乙方。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，乙方督促甲方義務(wù)的執(zhí)行，甲方拒不履行相關(guān)義務(wù)的，乙方有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付的費(fèi)用，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。
派遣人員發(fā)生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。
第十條 非因工傷亡、患病、三期
派遣人員派遣期間發(fā)生非因工傷亡、患病、三期（只女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，派遣期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務(wù)用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用。
派遣員工派遣期間發(fā)生非因工死亡的，甲方應(yīng)承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；具體情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求及時(shí)派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對(duì)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響。
第十一條違約責(zé)任
甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而未能按期、足額地向乙方支付相關(guān)費(fèi)用時(shí)，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應(yīng)工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%（百分之五）的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
甲方應(yīng)按期、足額地向乙方支付月費(fèi)用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費(fèi)用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)通知甲方解除本協(xié)議?；谝陨显蚪獬緟f(xié)議后，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用以及補(bǔ)償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動(dòng)關(guān)系所需的全部費(fèi)用。
甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
第十二條由于甲方不符合國(guó)家規(guī)定用工導(dǎo)致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認(rèn)不成立所產(chǎn)生的法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)。
第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是的原則友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十五條本協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)生效；一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（以下無正文，添加任何條款無效）
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人/授權(quán)人（簽字）： 法定代表人/授權(quán)人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
用工單位(甲方)：______________________________________
派遣單位(乙方)：______________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以資共同遵守。
第一章 總則
第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條 釋義：
(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并辦理派遣員工保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系(包括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。
第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方應(yīng)通知乙方。
第二章 合同期限
第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期。
第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定。
第三章 權(quán)利和義務(wù)
第六條 甲方權(quán)利及義務(wù)：
(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。
(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對(duì)失職或營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換。
(五)派遣員工招聘、錄用。
1.乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。
2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。
(六)若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方，最大程度上維護(hù)甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
(七)在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)退回派遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.不服從公司工作安排和管理的;
5.派遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的;
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;
8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方：
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;
3.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
4.派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對(duì)派遣員工的需求量降低的。
(九)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。
(十)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。
第七條 乙方的權(quán)利及義務(wù)
(一)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。
(三)乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。
(五)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。
(六)若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。
(七)乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔(dān)，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。
(九)甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：
1)體檢合格;
2)年齡為16周歲以上;
3)初中及以上學(xué)歷;
(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)
(十一)乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第四章 派遣規(guī)程
第八條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條 在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前三個(gè)工作日書面通知乙方;乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。
第十條 乙方對(duì)外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布，不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條 乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。
(二)乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定的費(fèi)用。
(三)應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。
第十二條 按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。
第十三條 派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他
1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應(yīng)予配合。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務(wù)費(fèi)，前提是派遣員工同意。
2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。具體轉(zhuǎn)派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議予以明確補(bǔ)充約定。
3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合。
第五章 費(fèi)用分擔(dān)及其結(jié)算
第十四條 乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項(xiàng)目包括派遣人員正常及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等全部應(yīng)付乙方費(fèi)用。
第十五條 派遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。自行離職的派遣
人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動(dòng)合同》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費(fèi)住宿，按實(shí)際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補(bǔ)貼支付給乙方，乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付_______元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付_______元違約金。
第十七條 結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個(gè)稅由乙方自行申報(bào)，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延。
第十八條 路費(fèi)雙方按照附件三格式另行約定。
第十九條 乙方派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定。
第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能由社保部門承擔(dān)的，乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員工。
第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方全部承擔(dān);非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染梢曳匠袚?dān)。
第六章 合同變更、終止和展期
第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。
第二十三條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。
第二十四條 本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條 本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。
第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：
1.乙方承擔(dān)對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系變更的説明工作，以征詢意見表的形式統(tǒng)計(jì)員工意愿。
2.對(duì)于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。
3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。
第七章 違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式
第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，導(dǎo)致甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的，由乙方承擔(dān)甲方的損失。
第二十八條 如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任，或影響甲方生產(chǎn)的，由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償甲方因此受到的損失。
第二十九條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院解決。
第八章 附則
第三十條 未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對(duì)甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司(甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè))。
第三十一條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)。
第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對(duì)方(該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效)。
第三十三條 本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效。
第三十五條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。
甲方：__________________ 乙方：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
【篇一】勞務(wù)派遣合同范本
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在.
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn).
第三條工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：
簽約日期：簽約日期：
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（北京新勞動(dòng)合同范本）
勞動(dòng)合同書
（勞務(wù)派遣）
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
【篇二】勞務(wù)派遣合同范本
甲方（勞動(dòng)力派遣單位）：___________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
乙方（被派遣人員）：_______________
身份證號(hào)碼：_______________________
家庭住址：_________________________
甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一條聘用合同期為____個(gè)月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月。
第二條甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并有償提供保管人事檔案。
第三條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在收到被派遣單位支付的款項(xiàng)后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由甲方代收代繳。
第四條在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。
第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。
第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時(shí)向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。
第七條乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護(hù)被派遣單位的利益和社會(huì)聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方會(huì)同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第九條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：
1．合同期滿或因故解除；
2．乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；
3．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪被追究刑事責(zé)任；
4．乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟(jì)或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響；
5．乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)；
6．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；
7．勞動(dòng)法律法規(guī)確定的其他情形；
8．因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被派遣單位對(duì)甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續(xù)工作的；
9．國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：
1．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．甲方不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。
第十二條合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成或損害對(duì)方聲譽(yù)的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。
第十三條在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：______乙方：（簽字）____
______年____月____日____年____月____日
簽證機(jī)關(guān)（蓋章）____簽證人（簽章）____
___________年__________月______________
【篇三】勞務(wù)派遣合同范本
勞務(wù)輸入單位(甲方)：_________________
電話：_________________________________
地址：_________________________________
勞務(wù)派遣單位(乙方)：_________________
電話：_________________________________
地址：_________________________________
戶名：_________________________________
開戶行：_______________________________
帳號(hào)：_________________________________
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：
一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期_______年，試用期_______個(gè)月。
勞務(wù)人員須具備的條件：_____________________________________________________
提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
三、勞務(wù)合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。
四、費(fèi)用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬;
2.甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用;
4.用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用：勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)、勞務(wù)人員的體檢費(fèi)等。
(二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報(bào)酬單;
2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。
3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。(√×)
(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
4.一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。
每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人月×派遣月數(shù)
當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。
派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計(jì)算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個(gè)月計(jì)算。
(三)支付方式和支付時(shí)間：
1.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。
2.甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方按期繳納。
3.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當(dāng)_______(月、季)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。
4.勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。其他一次性費(fèi)用，支付時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。
5.勞務(wù)人員個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。
五、甲方權(quán)利
(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理;
(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;
2.不服從甲方工作安排;
3.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;
4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;
5.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
(三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);
(四)甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方;
(五)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助;
(六)對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
六、甲方義務(wù)和責(zé)任
(一)對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
(二)為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;
(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬和扣繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。
(六)按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。
七、乙方的權(quán)利
(一)對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任;
(二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
八、乙方的義務(wù)和責(zé)任
(一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。
(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。
(四)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。
(六)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供服務(wù)。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。
(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
(二)雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。
甲方：________________________乙方：________________________
法定代表人/授權(quán)人簽字：_______法定代表人/授權(quán)人簽字：_______
甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________
日期：______年______月______日日期：______年______月______日
當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展不斷涌現(xiàn)浩浩巨浪時(shí)，人們?cè)诠ぷ骱蜕钪泻炗喌暮贤紦?jù)的比重變得更加重要。在考慮與他人合作之前，我們應(yīng)該先制定一份合同，但該如何撰寫呢？欄目小編根據(jù)您的需求整理了相關(guān)資訊：“派遣合同”，請(qǐng)收藏本文以便日后閱讀。
派遣合同是現(xiàn)代企業(yè)職工用工中的重要方式之一，它作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，有助于人力資源的流動(dòng)，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化人才配置等諸多作用。本文將從派遣合同的概念、缺陷及其改進(jìn)、派遣員工的權(quán)益、拓展派遣模式等角度進(jìn)行探討，旨在為這一話題提供一些啟示。
一、派遣合同的概念
派遣合同是由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂，派遣機(jī)構(gòu)通過向外派遣勞動(dòng)力來服務(wù)用人單位的勞動(dòng)合同。派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)際工作中，與用人單位有直接的雇傭關(guān)系。派遣合同在不同國(guó)家、不同領(lǐng)域、不同時(shí)代背景下也各有特點(diǎn)。
二、派遣合同的缺陷及其改進(jìn)
目前，派遣合同存在一些缺陷，其中最主要的是派遣員工的權(quán)益保護(hù)問題。由于派遣員工與用人單位的直接雇傭關(guān)系比較模糊，他們的勞動(dòng)權(quán)益難以得到有效保障。此外，在派遣合同中，經(jīng)常存在著工資待遇低、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大等問題。這些都直接影響到派遣員工的生存和發(fā)展。
為了解決派遣員工的權(quán)益保護(hù)問題，需要加強(qiáng)立法和監(jiān)管制度，明確規(guī)定派遣員工的權(quán)利和義務(wù)，強(qiáng)化用人單位與派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管和查處，遏制濫發(fā)派遣合同的現(xiàn)象。此外，可以采取增加派遣員工薪酬、優(yōu)化派遣員工工作環(huán)境等改進(jìn)方式，提高其待遇和工作條件。
三、派遣員工的權(quán)益
派遣員工是一個(gè)特殊的群體，需要得到足夠的保護(hù)和尊重。在保障派遣員工的權(quán)益方面，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：
1. 完善相關(guān)法律法規(guī)，保障他們的基本勞動(dòng)權(quán)益；
2. 確定涉及派遣員工的各項(xiàng)薪酬、福利待遇，并納入派遣合同范圍之內(nèi)；
3. 確保派遣員工工作的安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)條件，防止安全事故的發(fā)生；
4. 加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
四、拓展派遣模式
派遣合同存在的問題，部分原因在于傳統(tǒng)的派遣模式并沒有充分體現(xiàn)其潛在的良好性質(zhì)。因此，需要拓展派遣模式，把握新的機(jī)遇，更好地發(fā)揮派遣合同的作用。
1. 建立專業(yè)化、規(guī)范化的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，提高派遣員工的素質(zhì)和水平；
2. 開展多元化派遣，拓展派遣服務(wù)領(lǐng)域；
3. 加強(qiáng)派遣員工的教育和技能培訓(xùn)，提升其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和職業(yè)能力；
4. 與用人單位協(xié)商，減少派遣員工的勞動(dòng)強(qiáng)度、改善工作環(huán)境和待遇，提高員工的生產(chǎn)效率和工作積極性。
五、總結(jié)
派遣合同的出現(xiàn)，既可以緩解人力資源壓力，又可以優(yōu)化人才配置，但同時(shí)也存在著一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)和問題。為了更好地發(fā)揮派遣合同的作用，需要加強(qiáng)法律保障和監(jiān)管，完善派遣員工的社會(huì)保障，規(guī)范派遣合同的簽訂和執(zhí)行以及拓展派遣模式等。只有這樣，派遣合同才能更好地為企業(yè)和員工服務(wù)，成為人力資源市場(chǎng)中的佼佼者。
派遣合同是一種雇傭關(guān)系的合同，通常是由派遣公司與用工單位簽訂，雇傭派遣員工為用工單位工作一定期限。本文將從派遣合同的優(yōu)缺點(diǎn)、不同國(guó)家的法律規(guī)定、對(duì)派遣員工的保障等方面展開分析。
一、派遣合同的優(yōu)缺點(diǎn)
派遣合同的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、靈活性強(qiáng)：派遣員工能夠根據(jù)用工單位的需求和實(shí)際情況，靈活地調(diào)整工作內(nèi)容和工作時(shí)間，具有很高的靈活性和適應(yīng)性。
2、縮短用工單位招募周期：用工單位通過派遣公司聘用員工，能夠快速填補(bǔ)人員空缺，縮短員工招聘周期，降低用工單位人力成本。
3、降低用工單位風(fēng)險(xiǎn)：派遣合同是由派遣公司與用工單位簽訂，派遣員工與用工單位不存在直接雇傭關(guān)系，能夠降低用工單位人力成本和風(fēng)險(xiǎn)。
派遣合同的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、派遣員工待遇低：派遣員工的薪資、福利等待遇較低，且往往缺乏長(zhǎng)期聘用保障。
2、派遣員工缺乏歸屬感：派遣員工只是從派遣公司租借出來的，缺乏對(duì)用工單位的歸屬感和認(rèn)同感。
3、用工單位要費(fèi)用高：用工單位需要支付給派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)，費(fèi)用較高。同時(shí)，派遣公司也會(huì)在派遣員工的薪資上進(jìn)行差額抽成。
二、不同國(guó)家的法律規(guī)定
不同國(guó)家對(duì)于派遣制度都有不同的法律規(guī)定，具體情況如下：
1、日本：日本的派遣制度最為成熟，派遣員工享有社保和退休金等福利，且薪資待遇較高。用工單位要為派遣員工繳納社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。
2、美國(guó)：美國(guó)的派遣制度相對(duì)靈活，薪資待遇和工作保障較差。派遣員工大多缺乏入職時(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，需要自行適應(yīng)工作。
3、歐洲：歐洲國(guó)家的派遣制度和法律規(guī)定各有不同，但大多數(shù)國(guó)家都將派遣員工視為正式員工對(duì)待。派遣員工與普通員工享有相同的待遇和保障。
三、對(duì)派遣員工的保障
因?yàn)榕汕矄T工處于特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，因此需要額外的保障和關(guān)注。
1、需合理薪酬：派遣員工的工資應(yīng)不低于用工單位同崗位普通員工工資水平，并享受法定節(jié)假日、補(bǔ)貼等福利。
2、需培養(yǎng)晉升機(jī)制：用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工制定相應(yīng)的晉升機(jī)制，讓他們有機(jī)會(huì)在用工單位內(nèi)部發(fā)展。
3、需享有社保福利：用工單位應(yīng)為派遣員工繳納社保、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，并在派遣合同中明確。
4、需得到相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)：用工單位應(yīng)為派遣員工提供職業(yè)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)等服務(wù)，幫助他們適應(yīng)工作。
總之，派遣合同作為一種新型的用工形式，在提供靈活用工的同時(shí)，也存在著一系列問題。用工單位和派遣公司應(yīng)引起重視，確保派遣員工的合法權(quán)益，使派遣合同更好地服務(wù)于用工單位和派遣員工。
甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而未能按期、足額地向乙方支付相關(guān)費(fèi)用時(shí)，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應(yīng)工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%（百分之五）的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
甲方應(yīng)按期、足額地向乙方支付月費(fèi)用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費(fèi)用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)通知甲方解除本協(xié)議。基于以上原因解除本協(xié)議后，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠的費(fèi)用以及補(bǔ)償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動(dòng)關(guān)系所需的全部費(fèi)用。
甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
第十二條由于甲方不符合國(guó)家規(guī)定用工導(dǎo)致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認(rèn)不成立所產(chǎn)生的法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)。
第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是的原則友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十五條本協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)生效；一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（以下無正文，添加任何條款無效）
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人/授權(quán)人（簽字）： 法定代表人/授權(quán)人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
【導(dǎo)讀】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨全球化的今天，跨越國(guó)界的勞務(wù)派遣在各行各業(yè)越來越成為一種重要的人力資源配置方式。對(duì)外勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的一種規(guī)范合同，本文從合同的定義、內(nèi)容和應(yīng)注意事項(xiàng)三個(gè)方面詳細(xì)闡述了對(duì)外勞務(wù)派遣合同的具體內(nèi)容。
一、合同的定義
對(duì)外勞務(wù)派遣合同是指勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間簽訂的一份合同，該合同明確規(guī)定了派遣員工受雇于勞務(wù)派遣公司，為被派遣單位提供勞務(wù)服務(wù)的具體內(nèi)容和相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。
二、合同的內(nèi)容
1、派遣員工的個(gè)人信息
派遣員工的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)無誤，包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)等等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保員工的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)證明齊全有效。
2、勞務(wù)服務(wù)的具體范圍
派遣員工接受的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、服務(wù)期限、薪酬待遇等方面要詳細(xì)明確，避免因?yàn)楹贤┒炊l(fā)糾紛。
3、派遣員工的權(quán)利義務(wù)
合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定被派遣員工的權(quán)利和義務(wù)，例如遵守單位規(guī)章制度，服從單位的管理和安排等。同時(shí)，合同也應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞務(wù)派遣公司的權(quán)利義務(wù)，例如按時(shí)足額支付員工的工資，為員工辦理社保、工傷保險(xiǎn)等。
4、保密條款
派遣員工有可能接觸到關(guān)鍵信息，如客戶資料、商業(yè)機(jī)密等。因此，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)對(duì)員工保密義務(wù)以及保密違約責(zé)任作出明確規(guī)定。
5、違約責(zé)任
對(duì)外勞務(wù)派遣合同到期后，如果一方未能按照約定履行合同義務(wù)，將會(huì)導(dǎo)致一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行明確約定，確保合同的有效執(zhí)行。
三、應(yīng)注意事項(xiàng)
1、合法性
合同應(yīng)當(dāng)符合《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，否則合同將無效。此外，勞務(wù)派遣公司的合法性也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過認(rèn)真核查。
2、合同的誠(chéng)信
合作之前，勞務(wù)派遣公司和被派遣公司必須對(duì)對(duì)方的信用度進(jìn)行評(píng)估，以確保合同能夠得到充分執(zhí)行。
3、合同的公正
對(duì)外勞務(wù)派遣合同必須公正合理，對(duì)各方的利益進(jìn)行平等保護(hù)。在簽訂合同之前，需要事先進(jìn)行協(xié)商，確保合同內(nèi)容真實(shí)有效。
總結(jié)：
對(duì)外勞務(wù)派遣合同是事關(guān)企業(yè)合作的核心合同，各項(xiàng)內(nèi)容必須嚴(yán)謹(jǐn)詳盡，規(guī)定合理。通過合同簽訂，可以有效保障雙方的合法權(quán)益，使合作更加穩(wěn)定和有序。企業(yè)在謀求合作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)十分注意合同的合法性、誠(chéng)信性和公正性，以消除潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
派遣合同是一種雇傭形式，代表企業(yè)為需要短期或長(zhǎng)期工作的雇員提供工作機(jī)會(huì)。這種合同在現(xiàn)代法律體系下受到了廣泛應(yīng)用，并有著特定的法律規(guī)定。
一、派遣合同的定義和適用范圍
派遣合同是指企業(yè)作為中介，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，將自己的員工派遣到用人單位工作一段時(shí)間。它只對(duì)短期勞動(dòng)力需求存在的企業(yè)或機(jī)構(gòu)適用，或?qū)μ厥饧寄芎蛯I(yè)性的雇員進(jìn)行雇傭。派遣工作協(xié)議是一種合同形式，規(guī)定了企業(yè)和外包公司之間的權(quán)利和義務(wù)。
二、派遣合同的內(nèi)容
派遣合同是一份包含多個(gè)條款的文本材料，其中包括以下內(nèi)容：
1.雇傭期限：合同應(yīng)明確雙方協(xié)議的工作期限。協(xié)議可以是固定期限的，也可以是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的。
2.工資和福利：合同規(guī)定了派遣工的薪酬和其他福利待遇的支付方式和時(shí)間。同時(shí)，合同還可規(guī)定用人單位為派遣員工提供的培訓(xùn)等事項(xiàng)。
3.工作內(nèi)容：在合同中，需要對(duì)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)描述。這包括崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。
4.保密條款：派遣合同還需要規(guī)定員工保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，不得與外界共享。
5.通知期：合同對(duì)解除雇傭關(guān)系的條件、通知期及相關(guān)責(zé)任條款作出規(guī)定
6.合同變更和終止：需要在合同中約定合同變更和終止的方式、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)責(zé)任。
三、派遣合同的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
1. 適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的變動(dòng)，節(jié)約資金和人力資源；
2. 能增加某些特殊技能或經(jīng)驗(yàn)不足的員工的經(jīng)驗(yàn)和技能；
3. 可以在一定范圍內(nèi)規(guī)避雇傭法律風(fēng)險(xiǎn)
缺點(diǎn):
1. 無法確保員工穩(wěn)定地工作并獲得適當(dāng)?shù)男匠辏⑶颐媾R在一個(gè)新的工作環(huán)境中適應(yīng)和生產(chǎn)能力問題。
2. 只有短期的工作保證，對(duì)職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響
3.雇傭模式透明度相對(duì)較低，管理難度也較大。
四、派遣合同的法律規(guī)定和限制
派遣合同作為一種獨(dú)特的勞動(dòng)關(guān)系行為，受到了許多法律規(guī)定和限制，主要包括以下方面：
1.派遣工的人力資源收集、安排、培訓(xùn)和管理的法律責(zé)任；
2.對(duì)派遣員工的待遇、保險(xiǎn)、休息與假期、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的規(guī)定；
3.要求用人單位必須遵守一定的制度和標(biāo)準(zhǔn)，如應(yīng)向員工支付法定的工資和福利待遇、提供充足的工作保險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)和禁止侵犯員工權(quán)益等。
總之，派遣合同作為一種特殊形式的勞動(dòng)關(guān)系，需要雙方嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理制定合同條款，確保派遣職工的權(quán)益得到合理保障，以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、健康、有序的勞動(dòng)穩(wěn)定。
勞務(wù)輸入單位(甲方)：
住所：
勞務(wù)派遣單位(乙方)：
住所：
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：
一、服務(wù)期限和提供服務(wù)的內(nèi)容
乙方按照甲方要求從_______年___月___日起至年月日止為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。
提供服務(wù)的內(nèi)容：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)人員的招錄與變更
勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員，派遣勞務(wù)人員的最終決定權(quán)歸屬于甲方。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
三、服務(wù)合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年___月____日終止。
四、費(fèi)用的支付
(一)甲方向乙方支付的款項(xiàng)包括：
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬(含工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利、社保費(fèi)用等);
2、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用;
3、如在第三條服務(wù)期內(nèi)，甲方或乙方提前解除或終止與勞務(wù)人員的勞務(wù)合同或勞動(dòng)合同，需支付的賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，由甲方承擔(dān)和支付;服務(wù)期滿，勞務(wù)人員退回乙方時(shí)，但乙方不能安排勞務(wù)人員新的崗位的，則乙方也有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，需支付的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)和支付，如乙方先墊付，乙方有權(quán)向甲方追償。
4、如發(fā)生工傷事故的，需向勞務(wù)人員支付的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金(未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的勞務(wù)人員)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等需承擔(dān)的全部費(fèi)用;如發(fā)生非因公受傷或患病的或死亡的，需支付給勞務(wù)人員的醫(yī)療費(fèi)用、撫恤費(fèi)、喪葬費(fèi)、補(bǔ)助金等費(fèi)用(如法律規(guī)定需要支付才承擔(dān)，否則不用支付)。
5、按國(guó)家法律規(guī)定，因勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的需向勞務(wù)人員支付的其他款項(xiàng);
6、雙方約定的應(yīng)支付給乙方的其他費(fèi)用。
(二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)在不違反國(guó)家和地方政府規(guī)定的前提下由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報(bào)酬單;
2、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：______元/人·月。
3、賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第47條、87條及國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定由甲方支付(如有);
4、每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人·月
派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計(jì)算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個(gè)月計(jì)算。
(三)支付方式和支付時(shí)間：
1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬，乙方可委托甲方代為發(fā)放或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。如甲方要求直接向勞務(wù)人員發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬等，乙方接受并全面配合。
2、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按月支付，由甲方于每月10日前將上月費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。
3、在乙方委托甲方代為發(fā)放工資或甲方要求直接發(fā)放勞務(wù)人員勞務(wù)報(bào)酬的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括單位與個(gè)人部分)由甲方按月從勞務(wù)報(bào)酬中扣除，并打入乙方帳戶，由乙方依法代繳，并在代繳后的三個(gè)工作日內(nèi)將代繳憑證送甲方審核。
五、甲方權(quán)利
(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理;
(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)在出現(xiàn)相關(guān)情形后的5個(gè)工作日通知乙方，并于3個(gè)工作日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在___日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;
2、不服從甲方工作安排;
3、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;
4、工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;
5、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗;
6、其他違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形。
7、勞務(wù)人員有以上1-6情形的，甲方應(yīng)提供充足的證據(jù)，如缺少證據(jù)導(dǎo)致被生效法律文書裁決屬違法解除勞動(dòng)合同的，則需承擔(dān)的法律后果由甲方承擔(dān)。
(三)確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);
(四)甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)就服務(wù)期及違約責(zé)任等事項(xiàng)，要求乙方與勞務(wù)人員變更所簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)變更本協(xié)議。乙方應(yīng)將變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)交甲方備案;
(五)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助;
(六)對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
六、甲方義務(wù)和責(zé)任
(一)對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
(二)為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;
(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前十五日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。
(五)勞務(wù)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理(如該勞務(wù)人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn))，甲方應(yīng)保障勞務(wù)人員依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
(六)按時(shí)足額支付乙方的服務(wù)費(fèi)用。
(七)如果因甲方不履行有關(guān)法定義務(wù)或勞務(wù)合同約定義務(wù)，而與勞務(wù)人員產(chǎn)生糾紛，乙方應(yīng)訴所需支付的交通費(fèi)、律師代理費(fèi)由甲方承擔(dān)和支付。或者由乙方委托甲方指定人員參加仲裁或訴訟程序，生效法律文書裁決由乙方承擔(dān)的義務(wù)最終都由甲方來負(fù)責(zé)。
七、乙方的權(quán)利
(一)對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任;
(二)依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
八、乙方的義務(wù)和責(zé)任
(一)與勞務(wù)人員依法簽訂勞動(dòng)合同，依法保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益;如因乙方保障勞務(wù)人員權(quán)益不力，導(dǎo)致甲方卷入糾紛，乙方賠償甲方損失。
(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。如甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并依法負(fù)責(zé)處理，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。
(四)負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)各復(fù)印一份給甲方人力資源部和勞務(wù)人員。
(五)如勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。如有未辦理工傷保險(xiǎn)的勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)勞務(wù)人員的賠償費(fèi)用。
(六)勞務(wù)派遣人員工傷及職業(yè)病范圍外的傷、病、亡自擔(dān)其責(zé)(法定須由用人單位承擔(dān)的除外)，甲乙雙方協(xié)助處理有關(guān)事宜。
(七)對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(八)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及甲方對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供服務(wù)。
(九)乙方違反本協(xié)議約定的應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的所有損失。
(十)乙方承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任的范圍和限額以乙方已收取的勞務(wù)費(fèi)50%為限。超過部分，甲方放棄追究乙方的賠償責(zé)任，如屬向第三方承擔(dān)責(zé)任的，則超出部分由甲方承擔(dān)。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。
(二)本合同期滿前___日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂或重新簽訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂或重新簽訂合同手續(xù)、處理有關(guān)事項(xiàng)。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理;無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
(二)雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向原告住所地人民法院訴訟解決。
(三)本合同正本一式___份，甲乙方各執(zhí)___份。
甲方簽章：乙方簽章：
法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：
日期：_____年__月__日日期：____年__月__日
甲方享有以下權(quán)利：
有權(quán)確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調(diào)整派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；
甲方有權(quán)確定和調(diào)整派遣人員的派遣條件；
有權(quán)在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明；
有權(quán)在法定情形下將其退回乙方，同時(shí)應(yīng)提前35天書面通知乙方，且承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；
有權(quán)在本協(xié)議到期時(shí)將派遣人員退回乙方，同時(shí)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；
有權(quán)與派遣人員協(xié)商解除勞務(wù)用工關(guān)系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，甲方承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；
甲方出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方書面通知乙方后，有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任；
對(duì)派遣人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：
（一）向乙方提供合法有效的企業(yè)資質(zhì)復(fù)印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件；
（二）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（三）依法支付被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及工作崗位相關(guān)的福利待遇等費(fèi)用；支付為員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供必要的幫助協(xié)助乙方為員工辦理（申辦）社會(huì)保險(xiǎn)；
（四）甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，每月及時(shí)向乙方提供派遣人員的工資清單及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，并按期、足額地向乙方支付相關(guān)費(fèi)用；
（五）甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；
（六）本協(xié)議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時(shí)，可以退回乙方，但應(yīng)就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)后續(xù)問題的處理；
（七）應(yīng)在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：
1、如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時(shí)將人員退回乙方，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)員工因患病或者非因工負(fù)傷時(shí)，派遣期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務(wù)用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
2、決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限；
（八）甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的`，無工作期間，甲方應(yīng)按照不低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣人員按月支付報(bào)酬；
（九）在法定不能解除勞動(dòng)關(guān)系情形下不能將派遣人員退回乙方；
（十）派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；
（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
甲方__________地址___________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________
乙方___性別__身份證號(hào)碼___________現(xiàn)住址___________聯(lián)系電話_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條員工勞動(dòng)合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月。
第四條員工勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止員工勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第六條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(勞務(wù)派遣單位)
地址:聯(lián)系電話:
乙方(實(shí)際雇主)
地址:聯(lián)系電話:
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員及相關(guān)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議:
一、勞務(wù)派遣期限:
本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。
二、勞務(wù)派遣內(nèi)容:
1.甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方就業(yè)需要的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和服務(wù)。(乙方要求的勞務(wù)人員條件詳見乙方《崗位人才需求表》)；
2.甲方派遣給乙方的勞動(dòng)者為甲方員工，甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，支付工資，辦理各種保險(xiǎn)福利及其他相關(guān)事宜。
三.人工費(fèi)用的結(jié)算和支付:
1、人工成本的構(gòu)成:
(1)勞動(dòng)者工資(基本人工成本、考核人工成本)(標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))；
(2)乙方每月向甲方支付的勞動(dòng)管理費(fèi):每人每月人民幣；
(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):每人每月人民幣；
(4)乙方每月向甲方繳納的社會(huì)保障費(fèi):每人每月人民幣(根據(jù)社保局實(shí)際年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)；
(5)乙方每月向甲方繳納的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):每人每月人民幣(根據(jù)社保局實(shí)際年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)
2.結(jié)算時(shí)間和方式:乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際發(fā)生和應(yīng)付的人工費(fèi)用劃入甲方指定的銀行賬戶，并提供各種人工費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞動(dòng)者的工資由甲方在每月日前支付。
3.對(duì)于乙方向甲方支付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須向乙方出具正式的勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票..
四.甲方的權(quán)利和義務(wù):
1.甲方根據(jù)乙方的就業(yè)需要，在本協(xié)議簽訂后的日內(nèi)，派遣已達(dá)到法定就業(yè)年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞動(dòng)者到乙方工作，甲方在日內(nèi)辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。
2.乙方將實(shí)際發(fā)生并應(yīng)支付的相關(guān)人工費(fèi)用劃入甲方指定的銀行賬戶后，甲方將按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付被派遣勞動(dòng)者的工資并支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用(應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)由甲方從工資中代扣代繳)
3.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協(xié)助乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、工作調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)考核，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等管理規(guī)章制度，完成乙方分配的勞動(dòng)(工作)任務(wù)..
4.甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對(duì)派遣勞務(wù)人員的使用情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律法規(guī)，并有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓(xùn)，并提供必要的建議和指導(dǎo)，如實(shí)介紹乙方情況。
6.甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前體檢和崗前培訓(xùn)。只有取得體檢和崗前培訓(xùn)合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
7.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的用工、退費(fèi)和退費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議和檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度而終止勞動(dòng)服務(wù)的事宜..
8.遇工傷、職業(yè)病、死亡等。勞務(wù)派遣人員在為乙方工作期間，乙方應(yīng)及時(shí)通知并配合甲方處理。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的費(fèi)用和辦理手續(xù)& hellip& hellip
9.乙方違反本協(xié)議，拖欠應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)用，違反勞動(dòng)政策法規(guī)，損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的，甲方可依法與乙方協(xié)商，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)，并根據(jù)實(shí)際損失向乙方索賠。
10.甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)雙方或相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方追償。
乙方的權(quán)利和義務(wù):
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，必須明確告知?jiǎng)趧?wù)的內(nèi)容和要求，以及勞務(wù)工資等。
2.乙方應(yīng)為勞動(dòng)者提供基本的'工作條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并為勞務(wù)派遣人員提供必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn))。
3.乙方應(yīng)按本協(xié)議的規(guī)定按時(shí)足額向甲方支付與本協(xié)議相關(guān)的人工費(fèi)用，不得拖欠。
4.乙方有權(quán)進(jìn)行全面的勞動(dòng)考核，如考勤、獎(jiǎng)懲等。，對(duì)勞務(wù)派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進(jìn)行管理，乙方可以對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。
5.乙方有權(quán)查詢甲方支付勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況等。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正，甲方應(yīng)賠償給乙方造成的損失..
6.乙方對(duì)派遣員工實(shí)行每天八小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)或者給予休假。
7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權(quán)將甲方派遣的勞務(wù)人員遣返、返還給甲方。如有涉及經(jīng)濟(jì)處罰或賠償?shù)膯栴}，甲方有責(zé)任按照乙方的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并返還給乙方..
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的；
(五)派遣勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響乙方完成工作任務(wù)，經(jīng)提出拒不改正的；
(六)被派遣勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由乙方安排的其他工作的；
(七)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整考核仍不能勝任工作的。
8.根據(jù)本協(xié)議第五條第七條第(一)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)的規(guī)定，乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真相關(guān)書面材料或經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)的材料進(jìn)行處理；根據(jù)本協(xié)議第7 (6)(7)條的規(guī)定，如果乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。
9.除法律規(guī)定和本協(xié)議另有約定外，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務(wù)人員，如有，按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)處理。
其他商定事項(xiàng):
1.乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或其他客觀原因，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.本協(xié)議履行過程中，如本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致，以新的法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
3.如遇不可抗力或政府政策變化等。，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，或雙方認(rèn)為有必要修改或補(bǔ)充的，雙方應(yīng)協(xié)商處理。
4.若甲方派遣至乙方的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應(yīng)賠償乙方被遣返人員支付的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資格證書費(fèi)、勞動(dòng)管理費(fèi)及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。
5.因甲方需要本市城鎮(zhèn)勞動(dòng)力，甲方應(yīng)支付用工手續(xù)相關(guān)費(fèi)用，并在提前支付后向乙方收取。
6.如甲方需要乙方?jīng)Q定處理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)的重要事項(xiàng)，須經(jīng)乙方同意方可實(shí)施..
7.雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方是否因客觀情況變化或在本協(xié)議到期前繼續(xù)履行本協(xié)議，是否繼續(xù)履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理。
七.協(xié)議爭(zhēng)議的解決:
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
八、其他事項(xiàng):
1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結(jié)算明細(xì)是本協(xié)議的有效組成部分。
2.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。本補(bǔ)充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
乙方(用工單位)名稱：住所：
根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣合同期限
甲方按照乙方要求從年月日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年月日止。
二、勞務(wù)人員的派遣與變更
(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件：。
(二)甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
三、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算
(一)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照每人每月元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。
(二)結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費(fèi)用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
(四)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。
(五)甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、
(三)、(六)項(xiàng)和第四十條第(一)、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。
(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
(五)乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
六、合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿即可終止。
七、其他事項(xiàng)
(一)乙方應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員。“三性”工作崗位的認(rèn)定按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，簽訂本協(xié)議。甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議充分履行各自的義務(wù)。
一、協(xié)議期限
第一條本協(xié)議自_______年_____月_____日起生效。
二、派出人員的數(shù)量和條件
第二條根據(jù)乙方要求，甲方應(yīng)于自我鑒定派遣勞務(wù)派遣員到乙方所在的州、縣(市、區(qū))工作。具體人員以勞務(wù)派遣人員名冊(cè)為準(zhǔn)。
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
第四條乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定《勞務(wù)派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協(xié)議的附件。
三.勞務(wù)派遣費(fèi)用及支付方式
第五條本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣費(fèi)用是指勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)、管理服務(wù)費(fèi)和其他費(fèi)用。
第六條乙方向甲方支付的管理服務(wù)費(fèi)按以下方式選擇:
(1)按各勞務(wù)派遣人員實(shí)際月薪的%計(jì)算。
(二)按每月每個(gè)勞務(wù)派遣人員計(jì)算。
第七條被派遣勞動(dòng)者在乙方工作不滿半個(gè)月的，管理服務(wù)費(fèi)按半個(gè)月計(jì)算，工作超過半個(gè)月不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。
第八條乙方每月前向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)。甲方應(yīng)在每月日前以銀行卡的形式按時(shí)足額向被派遣勞動(dòng)者支付工資，并按要求按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定《勞務(wù)派遣人員工資、報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表》，經(jīng)雙方確認(rèn)后按雙方約定執(zhí)行。
四.甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)
第十條本協(xié)議簽訂前，甲方有權(quán)查看人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的《乙方派遣用工審批表》。
第十一條本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)及時(shí)到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案手續(xù)。
第十二條甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方提出的條件招聘勞務(wù)派遣人員..
第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)被派遣人員的勞動(dòng)合同管理，并向人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
第十四條在乙方的協(xié)助下，甲方負(fù)責(zé)接收或建立勞務(wù)派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務(wù)派遣人員解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十五條甲方依法維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)糾正侵犯勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的行為。
第十六條甲方應(yīng)按照本協(xié)議第八條、第九條的規(guī)定，做好勞務(wù)派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納工作。勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得克扣或拖欠。
第十七條甲方根據(jù)乙方要求，提供人力資源和社會(huì)保障相關(guān)政策咨詢服務(wù)，做好勞務(wù)派遣人員上崗前的各項(xiàng)服務(wù)
第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經(jīng)乙方同意，不得撤回或更換人員..
第十九條被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)在乙方的協(xié)助下，負(fù)責(zé)處理被派遣勞動(dòng)者的工傷申請(qǐng)、工傷認(rèn)定、鑒定、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)和工傷檔案管理，乙方應(yīng)積極配合提供相關(guān)材料。
第二十條因勞務(wù)派遣人員的責(zé)任給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向勞務(wù)派遣人員索賠。
第二十一條甲方應(yīng)定期到乙方了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)及遵守規(guī)章制度的情況，乙方應(yīng)給予積極配合和支持。
第二十二條甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責(zé)任。
乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)
第二十三條簽訂本協(xié)議前，乙方應(yīng)向甲方提供《人力資源和社會(huì)保障局派遣用工審批表》。
第二十四條乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)制定規(guī)章制度，并提前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和考核。
第二十五條乙方應(yīng)按法律法規(guī)為勞務(wù)派遣人員提供工作場(chǎng)所、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)工具，并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)、工作內(nèi)容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和日常管理等方面的培訓(xùn)教育。
第二十六條乙方安排勞務(wù)派遣人員在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位工作的，應(yīng)提供人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的允許其實(shí)行特殊工時(shí)制度的文件，并提前與甲方和勞務(wù)派遣人員協(xié)商制定《勞務(wù)派遣人員在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位工作清單》，明確規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、派遣期限和工時(shí)綜合計(jì)算期限等。作為本協(xié)議的附件。
第二十七條乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，在約定的工作范圍內(nèi)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的具體崗位，并及時(shí)通知甲方。
第二十八條乙方應(yīng)按照本協(xié)議第八條和第九條的規(guī)定，按時(shí)足額向甲方撥付勞務(wù)派遣費(fèi)用，不得克扣或拖延。
第二十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)..
第三十條乙方應(yīng)安排勞務(wù)派遣人員嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。安排勞務(wù)派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和政策向勞務(wù)派遣人員支付加班費(fèi)、夜班津貼和高溫津貼。
第三十一條乙方有權(quán)監(jiān)督檢查甲方與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，以及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。
第三十二條在派遣期間，如發(fā)生違反規(guī)章制度或其他突發(fā)事件，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商妥善處理。
第三十三條被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應(yīng)及時(shí)送至醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，積極協(xié)助甲方，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策規(guī)定妥善處理，并積極配合提供相關(guān)材料。
甲方已按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，但在無效期間發(fā)生工傷的，由乙方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
第三十四條因勞務(wù)派遣人員的責(zé)任給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)向勞務(wù)派遣人員索賠，甲方應(yīng)積極配合處理。
第三十五條乙方有權(quán)依法追究甲方不履行本協(xié)議的違約責(zé)任。
特別協(xié)議
第三十六條勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所列情形之一的，乙方在出具相應(yīng)的情況說明并與甲方溝通后，有權(quán)退回甲方。
第三十七條派遣期間有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長(zhǎng)派遣期限，直至相應(yīng)情形消失，并支付相關(guān)費(fèi)用。
被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，其在乙方的服務(wù)期終止以及與甲方簽訂的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條勞務(wù)派遣人員在派遣期間發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，乙方應(yīng)先支付搶救治療費(fèi)用，工傷賠償后結(jié)清醫(yī)療費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金以外的醫(yī)療費(fèi)用由當(dāng)事人支付。
第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)..
第四十條乙方未履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，或者因乙方原因發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任和義務(wù)。
第四十一條勞務(wù)派遣人員如需提前終止在乙方的服務(wù)期，應(yīng)提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方應(yīng)返還給甲方，甲方應(yīng)與他們辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)的，乙方應(yīng)支付1 & permil向甲方支付違約金，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。
第四十三條因甲方原因，未按約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四十四條根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，每年需要重新核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方重新制定或調(diào)整《勞務(wù)派遣工工資和社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表》，經(jīng)雙方確認(rèn)后，按協(xié)議執(zhí)行。
第四十五條在本協(xié)議履行過程中，如遇不可抗力，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。
第四十六條在本協(xié)議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行；甲乙雙方如發(fā)生合并或分立，本協(xié)議繼續(xù)有效，繼承人繼續(xù)履行。
第四十七條在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，取得勞務(wù)派遣人員的同意，并做出書面決定。
第四十八條雙方約定的其他事項(xiàng):
第四十九條法律、法規(guī)對(duì)本協(xié)議未盡事宜有明確規(guī)定的，從其規(guī)定；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第五十條《勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議》經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本協(xié)議的附件簽署。作為本協(xié)議的重要組成部分，補(bǔ)充協(xié)議及其附件具有同等法律效力。
第五十一條勞務(wù)派遣人員對(duì)任何一方提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，雙方應(yīng)積極配合相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十二條本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
（員工）
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 月。
二、工作崗位：
乙方從事工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元/第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（三）甲方每月20日前后發(fā)放上月工資。
（四）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：乙方具體月收入費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標(biāo)準(zhǔn)加上其它勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行核定為準(zhǔn)，不得低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法享受保險(xiǎn)福利。
（二）如因乙方強(qiáng)烈要求不買社會(huì)保險(xiǎn)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方自己承擔(dān)。
（三）乙方患職業(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
六、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定規(guī)章制度。甲方定期按照制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方服務(wù)進(jìn)行評(píng)分。
（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
（四）乙方同意甲方在長(zhǎng)沙地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行工作調(diào)遣和崗位變動(dòng)
七、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
八、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（寒暑假除外）；
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
甲方：
乙方：
我們應(yīng)該從哪些方面來制訂合同呢？在當(dāng)今社會(huì)人們?cè)絹碓街匾暦傻那闆r下，雙方在簽訂合同時(shí)必須真實(shí)地表達(dá)意圖，不能有欺詐、脅迫等不正當(dāng)行為。為了幫助讀者拓寬視野，小編今天特別準(zhǔn)備了一篇關(guān)于“勞務(wù)派遣合同”的精彩文章。希望本文能夠給您帶來新的認(rèn)識(shí)！
第十條 對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的；
（五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。
（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工；
（二）乙方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；
（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。
2022勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)樣書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)樣書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。
甲方：__________________法定代表人：__________________住所：__________________郵編：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：__________________身份證號(hào)碼：__________________家庭住址：__________________XX編碼：__________________電話：__________________鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務(wù)合同期限________年____月____日——________年____月____日
第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。
第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條、違約責(zé)任甲方每月對(duì)乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。
第六條、爭(zhēng)議解決甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿意。
第七條、文本及生效
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：____________________乙方：____日期：________年____月____日
2022勞務(wù)派遣合同模本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。勞務(wù)派遣合同模本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。
甲方：____________
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同勞動(dòng)期限________年____月____日至________年____月____日。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條乙方每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協(xié)商一致的;
2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿____日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。
六、違約責(zé)任
第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
日期：_________________日期：_________________
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
華律網(wǎng)小編為大家收集最新的勞務(wù)派遣合同，及勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)解讀，希望這些勞務(wù)派遣合同范本能夠幫助到你解決問題。
勞動(dòng)派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣合同（協(xié)議書）
用人單位，（以下簡(jiǎn)稱甲方）
派遣單位，（以下簡(jiǎn)稱乙方）
為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議，
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更
1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；
2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付
1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；
2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；
3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；
4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；
2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；
3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，
（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；
（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；
6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；
7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；
8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；
10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；
11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。
五、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；
2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；
3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；
5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員
之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；
6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；
7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；
8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；
9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；
10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。
六、費(fèi)用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括，
（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；
（2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；
2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，
（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，
①每人每月 元；
②按職工工資總額的 %收取。
3.支付方式和支付時(shí)間，
甲方于每月日前將2項(xiàng)中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。（其中，勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。
七、勞務(wù)派遣人員的日常管理
1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；
2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。
八、工傷事故處理
1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；
2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；
4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
十一、爭(zhēng)議解決
合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方（蓋章），乙方（蓋章），
法定代表人/授權(quán)人簽字， 法定代表人/授權(quán)人簽字，
日期， 年 月 日 日期， 年 月 日
勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題
1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，但有些經(jīng)過政府許可的，有些是擅自開展的。需要提醒勞動(dòng)者注意的是，在簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)向其主張勞動(dòng)法上的權(quán)利。如果與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的中介介紹，直接向?qū)嶋H用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，法院將根據(jù)提供勞務(wù)的情況確定，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
2、勞動(dòng)者工資的支付勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，一般情況下，勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均作了明確約定。如果勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中約定由實(shí)際用人單位直接向勞動(dòng)者支付工資，那么，當(dāng)勞動(dòng)者因工資支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可以將受派單位作為被申訴人（或被告），將派遣單位作為第三人。如果勞動(dòng)合同中未明確約定由受派單位直接向受派員工發(fā)放工資或者約定由派遣單位向受派員工發(fā)放工資的，因勞動(dòng)者是與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是派遣單位的主要義務(wù)，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將派遣單位作為被申訴人（或）將受派單位作為第三人。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，如果勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同及與實(shí)際用人單位簽訂的勞務(wù)合同中已就社會(huì)保險(xiǎn)金的承擔(dān)、繳交問題作了特別約定的，從其約定。如果未就社會(huì)保險(xiǎn)金的承擔(dān)問題作出特別約定的，應(yīng)本著“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”的原則，由實(shí)際用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任。
延伸閱讀，
勞務(wù)派遣合同
單位勞務(wù)派遣合同
最新北京勞務(wù)派遣合同書
勞務(wù)代理合同
第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成
按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方績(jī)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬清單。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方分月按________市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和________市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。
（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（五）其它費(fèi)用，如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。
第七條 結(jié)算規(guī)則
（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為________日前。
（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。
（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月按21．75個(gè)工作日計(jì)算。
（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。
（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。
（九）乙方銀行賬戶
企業(yè)名稱：
開戶行：
賬號(hào)：
第八條 費(fèi)用結(jié)算方法
（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月________日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國(guó)家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個(gè)工作日。
引言，勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同中的必備條款有哪些勞務(wù)派遣合同簽訂的期限是多久勞務(wù)派遣合同的范本是怎樣的簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意什么下面華律網(wǎng)小編將針對(duì)這些問題向大家詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣合同，并讓大家了解勞務(wù)派遣合同如何寫
勞務(wù)派遣合同—概念，
勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。
對(duì)于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬于勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
勞務(wù)派遣合同—必備條款，
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);
(十)被派遣勞動(dòng)者的用工單位;
(十一)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;
(十二)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。
從以上必備條款可以看出，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動(dòng)者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，而且還必須與被派遣勞動(dòng)者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動(dòng)者找一個(gè)用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同—期限，
根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
勞務(wù)派遣合同—范本，
勞務(wù)派遣合同
用人單位，(以下簡(jiǎn)稱甲方)
派遣單位，(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議，
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更
1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;
2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付
1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬;
2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);
3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納;
4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;
2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);
3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，
(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;
(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;
5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);
6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);
7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);
8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;
10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。
五、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款;
2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;
3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案;
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;
5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員
之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響;
6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;
7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;
8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);
9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;
10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。
六、費(fèi)用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括，
(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬;
(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用;
2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，
(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方;
(2)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;
(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，
①每人每月 元;
②按職工工資總額的 %收取。
3.支付方式和支付時(shí)間，
甲方于每月日前將2項(xiàng)中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。(其中，勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。
七、勞務(wù)派遣人員的日常管理
1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);
2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。
八、工傷事故處理
1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;
2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理;
4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
十一、爭(zhēng)議解決
合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方(蓋章)， 乙方(蓋章)，
法定代表人/授權(quán)人簽字， 法定代表人/授權(quán)人簽字，
日期， 年 月 日 日期， 年 月 日
勞務(wù)派遣合同—注意事項(xiàng)，
一、派遣內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
三、費(fèi)用問題
1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;
2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
四、社會(huì)保險(xiǎn)問題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
小結(jié)，勞務(wù)派遣合同因?yàn)樯婕傲藙趧?dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方，因此它相對(duì)于其他勞動(dòng)合同來說要復(fù)雜一些。所以大家對(duì)勞務(wù)派遣合同一定要有一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)，這樣在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)才會(huì)心中有數(shù)，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。
延伸閱讀，
如何訂立勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同的期限
勞務(wù)派遣合同如何解除
什么是勞務(wù)派遣合同
甲方：
乙方：
為加快 項(xiàng)目工程施工進(jìn)度，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及 省有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
1、勞務(wù)分包人資質(zhì)情況資質(zhì)證書號(hào)碼：發(fā)證機(jī)關(guān)：資質(zhì)專業(yè)及等級(jí)：復(fù)審時(shí)間及有效期：2、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容工程名稱：工程地點(diǎn)及范圍：勞務(wù)分包內(nèi)容：3 、履約保證金：乙方在本合同簽訂前，乙方應(yīng)匯現(xiàn)金 元（大寫）（合同價(jià)的5%或甲乙方協(xié)商的絕對(duì)額度）到甲方帳戶，作為本合同的履約保證金。履約保證金待工程竣工驗(yàn)收全部合格后，視乙方履約情況決定是否退付及退付的具體額定（不計(jì)息）。4、工期：4.1 進(jìn)場(chǎng)施工日期：年 月 日，竣工日期： 年 月 日。4.2 除下列原因經(jīng)甲方書面同意，工期方可順延外，乙方每拖延一天罰款（可根據(jù)工程大小及重要程度確定罰款額） 元，乙方每提前一天獎(jiǎng)勵(lì)（可根據(jù)工程大小及重要程度確定罰款額）元。4.2.1 因不可抗力造成的工期延誤；4.2.2 業(yè)主同意的工期順延；4.2.3 因重大變更引起工程量增加或減少。如業(yè)主要求工期提前或縮短時(shí)，施工工期由雙方另行約定。5、合同文件及解釋順序組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：（1）本合同；（2）本合同附件；（3）本工程施工總承包合同；（4）本工程施工專業(yè)承（分）包合同。
喜歡《派遣通知匯總4篇》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了派遣通知專題，希望您能喜歡！
相關(guān)推薦
隨著義務(wù)教育的日益普及，簽署合同已成為規(guī)避各種可能風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。根據(jù)相關(guān)法律和合同，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人履行其應(yīng)盡的義務(wù)。順便介紹，鑒于您的個(gè)人興趣，我們強(qiáng)烈推薦《勞務(wù)派遣合同》這本書，詳情請(qǐng)見后文。...
經(jīng)過一番精心策劃幼兒教師教育網(wǎng)小編今天帶來了令人期待的“勞務(wù)派遣自查報(bào)告”。相信大家都知道，實(shí)踐是打開理論寶庫(kù)的鑰匙，每當(dāng)我們完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)。我們經(jīng)常會(huì)撰寫報(bào)告，報(bào)告使用范圍非常廣泛。閱讀本文將會(huì)幫助您更加了解自己的行為和決策方式！...
我們應(yīng)該從哪些方面來制訂合同呢？在當(dāng)今社會(huì)人們?cè)絹碓街匾暦傻那闆r下，雙方在簽訂合同時(shí)必須真實(shí)地表達(dá)意圖，不能有欺詐、脅迫等不正當(dāng)行為。為了幫助讀者拓寬視野，小編今天特別準(zhǔn)備了一篇關(guān)于“勞務(wù)派遣合同”的精彩文章。希望本文能夠給您帶來新的認(rèn)識(shí)！...
最新更新
