文檔的信息準確度和清晰度是影響工作和學習成果的關鍵因素之一，學術界對于范文的可貴性有了更多的認同。你是否在積累寫范文的素材呢？“員工轉正工作總結簡短”是由幼兒教師教育網小編為您整理和分享的內容，如果您需要這個網頁請不要猶豫立即收藏！

員工轉正工作總結簡短 篇1

近年來，隨著經濟的快速增長，土建行業(yè)的發(fā)展也日新月異。隨著企業(yè)的擴大和規(guī)模的不斷壯大，對于土建員工來說，成為一名正式員工是他們的必經之路。此次轉正工作的開展，不僅是對他們工作能力的檢驗，更是對于企業(yè)人才管理制度的考驗。

一、轉正背景

在企業(yè)管理的過程中，員工的轉正是非常重要的一環(huán)。合格的員工需要不斷的接受培訓和鍛煉，方能發(fā)揮出他們的最大潛力。同時，為了能夠更好的鼓勵員工的工作積極性和努力程度，提高工作效率和企業(yè)競爭力，由企業(yè)制定規(guī)范的轉正制度顯得尤為重要。

二、轉正方式

在土建行業(yè)中，轉正工作一般分為以下幾種方式：

1、招聘崗位直接轉正：通過公開的招聘進行選拔，符合條件的應聘者直接轉正為正式員工。

2、實習崗位轉正：由于技能培訓所要求的實踐經驗，有些員工在進入企業(yè)后需要進行一段時間的實習，符合條件后才能轉正。

3、內部崗位轉正：員工通過內部晉升方式提升到符合轉正條件的職位上，然后按照企業(yè)規(guī)定的時限逐步轉正。

4、中介崗位轉正：員工可以通過中介渠道轉正，即由第三方中介公司提供人員替補進行工作，符合條件后由中介公司推薦正式轉正。

三、注意事項

在轉正過程中，注意以下事項：

1、員工應參加企業(yè)所提供的經驗分享和技能培訓課程，不斷提高自己的工作能力。

2、注意自身的工作紀律和規(guī)范，規(guī)避不必要的工作失誤和中斷。

3、及時反饋工作中的問題和不足，以便企業(yè)可以及時做出調整和改善。

4、遵守企業(yè)制度和員工倫理道德規(guī)范，確保自身發(fā)展和企業(yè)增長之間的和諧發(fā)展。

四、轉正經驗

轉正對于土建行業(yè)的員工來說顯得尤為關鍵，不僅關乎他們的工作崗位和經濟收入，更是對于企業(yè)人才管理制度的考驗。要想成為一名合格的員工，要注意以下幾點：

1、工作態(tài)度要端正，積極投入工作，為企業(yè)提高效率貢獻自己的力量。

2、需要不斷的學習和接受培訓，提升自己的工作能力，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

3、刻苦工作，保持良好的工作紀律和規(guī)范，保持工作質量和進度的穩(wěn)定性和高效性。

4、具有團隊合作意識，為企業(yè)和團隊的發(fā)展著想，以一個人的力量來支撐整個團隊的工作完成。

綜上所述，轉正工作是一項具有重要意義的任務，需要企業(yè)和員工共同努力。企業(yè)需要制定科學合理的轉正制度和規(guī)范流程，并嚴格執(zhí)行，員工需要積極進取和努力工作，規(guī)范自身的工作紀律和態(tài)度，才能更好地完成這項任務。愿所有員工都能在轉正工作中取得成功，為行業(yè)的發(fā)展做出自己的努力和貢獻。

員工轉正工作總結簡短 篇2

一、引言

后勤員工是一個組織中非常重要的一部分，負責保持組織的正常運轉。他們處理著一系列各種各樣的事務，如采購、辦公室設備維護、員工安排等。這些任務看似瑣碎，但確實是一個組織運轉的基石。在這篇總結中，我們將對后勤員工的轉正工作進行詳細的討論以及總結。

二、崗位要求

轉正的員工應滿足以下基本要求：

1. 工作表現(xiàn)優(yōu)秀：這包括但不限于工作責任心強、工作積極主動、工作效率高等。

2. 承擔責任：轉正的員工應對自己的工作負責，并能獨立承擔工作中出現(xiàn)的問題。

3. 團隊合作能力：轉正的員工應能與其他同事良好合作，共同完成工作任務。

4. 學習能力：轉正的員工應具備良好的學習能力，能夠不斷提高自己的專業(yè)技能。

三、工作總結

轉正的員工應對自己在試用期內的工作進行總結，包括以下幾個方面：

1. 履行工作職責：員工應對自己在試用期內負責的工作進行總結，包括工作過程中遇到的困難以及解決措施。

2. 與同事協(xié)作：員工應總結與同事合作的情況，包括協(xié)作中的問題以及如何解決。

3. 自我評估：員工應對自己的工作進行客觀的評估，找出自己的不足之處并提出改進措施。

4. 對公司的貢獻：員工應總結自己在試用期內對公司的貢獻，包括對工作流程的改進、節(jié)約成本等。

四、改進方案

根據對自己工作的總結，員工應提出改進方案，以提高自己的工作水平和貢獻度：

1. 學習新知識：員工應持續(xù)學習相關的知識和技能，提高自己的工作能力。

2. 加強溝通能力：員工應與同事和上級保持良好的溝通，及時解決工作中的問題。

3. 注重團隊合作：員工應進一步加強與同事之間的合作，形成良好的工作團隊。

4. 主動參與公司項目：員工應積極主動參與公司的項目，展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

五、進一步的培訓計劃

轉正的員工應與上級一起制定進一步的培訓計劃，以提高自己的工作能力和專業(yè)素質。

1. 內部培訓：員工可以選擇參加公司內部的培訓課程，提升自己的專業(yè)水平。

2. 外部培訓：員工可以選擇參加一些外部培訓機構提供的培訓課程，從而了解最新的行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展趨勢。

3. 自學：員工可以自己進行自學，通過閱讀書籍、網上學習等方式提高自己的工作能力。

六、成長計劃

轉正的員工應與上級一起制定個人成長計劃，明確自己未來在公司的發(fā)展方向。

1. 職業(yè)規(guī)劃：員工應明確自己未來在公司的發(fā)展方向，制定一份具體的職業(yè)規(guī)劃。

2. 提升職位：員工可以通過持續(xù)學習和提高工作能力，爭取在組織中獲得更高的職位。

3. 培養(yǎng)其他技能：員工可以培養(yǎng)一些其他的技能，以擴展自己的工作范圍。

4. 參與項目：員工可以通過參與公司的項目，積累更多的經驗和知識。

七、結尾

通過對后勤員工轉正工作的詳細討論和總結，我們可以看到，在轉正過程中，員工需要對自己的工作進行反思和總結，找出自己的不足之處并提出改進方案。同時，員工需要積極參與培訓和制定個人成長計劃，以提高自己的工作能力和職業(yè)發(fā)展。只有這樣，員工才能在后勤工作中更好地發(fā)揮作用，為組織的穩(wěn)定運轉做出更大的貢獻。

員工轉正工作總結簡短 篇3

轉眼間試用期即將過去。這三個月，我負責xx酒xx地區(qū)市場的拓展，從默默無聞，到家喻戶曉，我跟我的銷售團隊歷經辛苦。這三個月來，銷售額達xx多萬元，得到公司的稱贊，合作伙伴關系也進一步鞏固。

一、開展市場調研，拓展市場空間

目前，酒類市場競爭激烈，我們代理的品牌在當地名不見經傳。如何開拓市場，對于競爭，我們采取了提高服務質量的辦法，大做銷售廣告，在當地多家媒體做廣告，收到了明顯的效果。結果使xx地老百姓對xx酒類家喻戶曉，人人皆知。同時我們大力在農村促銷酒類。在促銷中，采取贈品與獎勵辦法，對農民具有強大的吸引力。如針對部分農民急需農機卻缺少資金的情況，在開蓋有獎活動中，把一等獎設為農用三輪車，而不是彩電、冰箱、空調之類的高檔電器，并對獲獎者進行大力宣傳，使農民們懷著獲得一輛三輪車的夢想，在消費時認準了這一品牌;針對許多農民與親朋好友在一起，酒后喜歡打撲克的特點，把贈品定為設計精美、市場上買不到的特制廣告撲克，非常受農民朋友歡迎，從而銷量隨之大增。

二、人性化服務

自xx酒類“零風險”以來，我對消費者零風險服務進行了認真調查研究，認為要通過xx酒類零缺陷產品、精巧細膩的市場細分服務消費者，消費者購買的每一瓶酒類，都印有800全國免費服務電話，通過溝通，拉近了消費者和青啤之間的距離，進一步強化了xx啤零缺陷的品質。我通過專業(yè)化的服務，及時幫助xx加速走貨，從商品陳列到貨柜展示，再到無處不在的POP招貼提示，業(yè)務代表一路跟蹤，使得每個終端成為完美終端，個個作成為樣板工程，xx啤賣的不僅是商品，更重要的是專業(yè)化服務，并帶來的豐厚回報。據統(tǒng)計，三個月銷售額達到了xx元。

三、存在的問題

雖然在這三個月，我們取得了比較不錯的成績，但仍然存在一些問題，如果不加以糾正改善，將會影響產品的銷售。包括業(yè)務員的管理，后勤的配合。

1、業(yè)務員的管理比較松散，并沒有效的形成一個營銷系統(tǒng)，有時甚至是各自為戰(zhàn)。在以后的銷售管理過程中，要根據實際情況建立有效的管理制度，帶動業(yè)務員的積極性，提高工作效率。

2、后勤配合有些遲緩，往往出現(xiàn)單已開，貨遲遲發(fā)不了去的情況，使客戶信任度降低。

在即將轉正的時候，我要注意試用期出現(xiàn)的問題，并繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢，爭取在接下來xx酒的銷售中取得更好的成績。

二、個人的不足

首先，自己經驗上的不足是壓倒性的，自己才經歷了試用期，在工作中可謂是非常的不足!很多工作和任務都還需要依靠領導的教導，在今后慢慢的熟悉工作。在未來的工作中，我要更加主動的去學習工作的知識，更好的完成自己的工作任務，這樣才能更好的完成這份工作。

三、結束語

三個月的時間說長不長說短也不斷，但是想成為一名真正合格的文員，我在各個方面都需要全面的去發(fā)展，去進步!希望自己能給自己定下工作的目標和計劃，讓未來的前進之路更加的順利和暢通!也希望自己能繼續(xù)努力，真正的適應公司的文員工作!

員工轉正工作總結簡短 篇4

公司員工轉正工作總結||審批表

編號? ? ? ? ? ?

姓名：

?

職務：

?

建議轉正日期：

?

工作總結（續(xù)寫加副頁）

?

以下為主管填寫項：

考核結果：□ 合格，予以轉正?? □ 不能勝任崗位，予以調崗?? □ 不合格，解除勞動關系

試用期薪資：

?

轉正后薪資：

?

本人簽字：

?

部門主管意見：

?

人事意見：

?

總經理意見：

?

?

*******有限公司

試用期員工工作評估表（表2）

填表日期：

?

員工姓名：

?

部門：

?

崗位：

?

入職時間：

?

考 評 內 容

崗位試用評估表

評估項目

參考標準

權重

得分

工作態(tài)度

1、無遲到、早退、缺勤情況

4

?

2、工作認真負責、積極主動，富有熱情與敬業(yè)精神

4

?

3、嚴格遵守公司規(guī)章制度，組織紀律觀念強

5

?

工作能力

1、能迅速適應工作環(huán)境，進入崗位角色

5

?

2、善于建立良好的工作關系，與同事溝通融洽

7

?

3、本崗位業(yè)務知識掌握牢固，運用靈活

7

?

4、本崗位業(yè)務技能操作熟練，工作效率高

7

?

5、工作安排有條理，能靈活應對突發(fā)情況

7

?

6、能按時完成工作，工作質量符合要求

7

?

7、能不斷改善工作方法，提高工作效率與質量

7

?

8、能針對本職位工作提出有效建議或反饋

7

?

協(xié)作意識

1、主動配合同事工作，團隊協(xié)作意識強

7

?

2、有全局意識，重視與其他崗位、部門的協(xié)調

7

?

3、主動追求達成工作目標，并做到使命必達

7

?

責任意識

1、主動承擔工作，不推諉

5

?

2、原因為工作結果承擔責任

7

?

考核等級

□ 優(yōu)秀（90分及以上）

□ 良好（80-89分）

□ 合格（60-79分）

□ 較差（60以下辭退）

上級評分

?

?

?

?????????????????? 簽字：

?????????????????? 時間：

部門領導意見

□ 提前轉正? 轉正日期：???? 年????? 月????? 日??????? 是否進行面談：□ 是?? □ 否

□ 按期轉正? 轉正日期：???? 年????? 月????? 日

□ 延長試用期

□ 辭退

簽字：

時間：

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

附注：

1、表1為員工填寫，表2為主管填寫，單張表格填寫不生效；

2、本表由部門負責人或團隊主管填寫，適用于試用期員工轉正前使用，考核評分由部門負責人結合員工在崗的表現(xiàn)進行打分，交人事部備案留檔。

?

?

文檔下載《公司員工轉正工作總結||審批表》

員工轉正工作總結簡短 篇5

20xx年7月3日入職至今，已加入XX進出口有限公司半年，感謝各位領導、同事對我的指引與幫助、提點與指正，讓我得以逐步上手并開展工作。

本人的轉正工作總結主要分為4個部分：重點工作項目、日常工作事項、個人工作評價與總結、自我工作要求。

1 重點項目——招聘專項工作

配合公司戰(zhàn)略轉型發(fā)展需要，公司組織架構進行深刻調整，急需招聘大量優(yōu)質人才，加強人才儲備，優(yōu)化人才結構。為此，招聘專項工作組于20xx年11月初成立，面對招聘標準高、年底招聘難度大、工作地點人才輻射力弱等困難，從鼓勵內部人才推薦、開發(fā)多家獵頭公司、充分利用招聘網站、香港院校直招等方面著手，全面展開公司招聘工作。作為小組工作成員之一，本人主要工作及工作成果如下：

1.1 負責ITP應屆生招聘工作

工作內容主要包括收集初篩簡歷、聯(lián)絡應聘者溝通基本信息、整體協(xié)調并進行安排面試、安排素質測評、收集整理材料、溝通面試結果、進行人員引進與入職前準備工作等事宜。

目前總計開展4批ITP應屆生招聘工作，共收集簡歷80份，安排第一輪面試48人，安排第二輪面試23人，安排第三輪面試13人，總計擬引進ITP應屆生9人。

1.2 負責整體招聘工作人員引進事宜

人員確認錄用后，人員引進工作及入職前統(tǒng)籌工作由本人負責，工作內容主要包括梳理修改入職材料、呈報引進公文、發(fā)送錄用通知書/調動函、聯(lián)系應聘者及調動公司HR、溝通無犯罪記錄證明、體檢等入職材料，發(fā)送工作清單，跟蹤入職情況等。

目前共計完成報文12人，12月29日前擬報文ITP應屆生5人，共計17人。目前確定20xx年1月到崗11人(8名為ITP應屆生)。

1.3 社會招聘人才挖掘工作

社會人才招聘方面，主要負責渠道為前程無憂、智聯(lián)招聘、北森，主要工作包括招聘網站招聘啟事發(fā)布與更新、招聘網站廣告發(fā)布、社會人才簡歷搜集、溝通聯(lián)絡應聘者、初篩推薦工作。

目前所負責三個招聘網站共計貢獻簡歷92份，占招聘小組所有簡歷數34.07%。

1.4 招聘專項工作組成立前招聘相關工作

20xx年7月-11月，在招聘小組成立之前，主要與蔡芳茗一起，負責公司人員招聘工作。主要的工作分為兩個部分：

1.4.1 校園招聘方面

校園招聘方面，主要負責撰寫并修改20xx年秋季校園招聘方案7版以上，規(guī)劃整體校招工作，并負責與2家第三方服務商對接、洽談，確定了校招外包服務項目并制定了校園招聘預算。后續(xù)20xx年秋招工作暫停，但相關工作為20xx年春招工作積累經驗，奠定基礎。

1.4.2 社會招聘方面

社會招聘方面，主要配合招聘負責人開展招聘工作，除參與應聘者初面外，多次撰寫并修訂招聘啟事，整理簡歷信息，整體協(xié)調并進行安排面試，安排筆試及素質測評，反饋面試綜合情況，呈郵件審批并呈報引進公文，調查人員背景并發(fā)送通知、協(xié)助辦理入職等。

經過近三個月的工作，共計面試應聘者20余人，安排面試30余次，經各級領導審批同意，引進實習生4人，正式員工2人。

2 日常工作事項

2.1 公司培訓工作

培訓工作與提升全員素質、優(yōu)化公司人才梯隊密切相關，且需合理規(guī)劃培訓預算使用。從20xx年9月份接手培訓工作以來，主要是按照已有的培訓計劃及臨時的培訓任務，進行培訓工作的安排與協(xié)調工作。

工作成果方面，負責制定公司8月至12月月度培訓計劃，累計安排培訓21次，累次培訓63人次。在英語提升、學歷優(yōu)化、專業(yè)資質持證方面，整體梳理全員英語學習情況2次，梳理全員學歷提升情況1次，8-12月公司專業(yè)資質提升4人，全員參加托業(yè)考試共計12人，報考全國研究生考試共計16人。

2.2 其他工作

除以上工作外，從事多項人資體系方面的輔助工作，包括制度修訂及文件撰寫，多項專項工作等。主要包括初步撰寫并修改人才引進推薦、探親優(yōu)惠機票、政企合作、今日海航等多份文件，配合學歷及資質證書查驗、人才盤點、辦公環(huán)境查驗等多項工作，反饋人力資源體系周報20余次，配合HRM系統(tǒng)運營及數據維護等。

3 個人工作評價

3.1 積極評價

在六個月的工作中，本人整體秉持積極主動、認真踏實、負責的工作態(tài)度，時刻以專業(yè)、高效要求自己，工作過程與結果并重，致力于完善地完成每一項工作，快速地提升個人素質與能力。在公司上升發(fā)展時期，期望能盡早獨當一面，為公司創(chuàng)造更多更大的價值。

3.2 可提升方面

從新員工成為優(yōu)秀的員工，從優(yōu)秀的員工成為卓越的員工，這是本人的目標與自我要求。在六個月的工作中，本人深刻體會到，自己需要提升的方面仍有許多，工作永遠可以做得更好。具體而言，基于目前個人負責工作，主要有以下兩點：

3.2.1 培訓工作方面

個人認為公司目前培訓工作在提升公司整體人員素質，助推公司整體發(fā)展的效用方面仍有較大改進空間。整體而言，培訓安排不靈活、培訓形式有缺失、培訓效果不明顯。如后續(xù)負責培訓工作，將致力于完善培訓制度、豐富培訓形式、改進培訓效果。同時希望可以學習從培訓工作經驗豐富人員身上學習如何開展培訓工作。

3.2.2 基礎工作方面

日常工作中，在面對基礎工作方面較多細小、繁雜的工作時，有時工作效率較低，工作安排較不合理。為更好地完成工作，提升自我，將在養(yǎng)成良好的工作習慣、合理安排工作時間方面，不斷學習、試錯、提升自我。

4 工作展望

本人對個人意向從事的崗位及所負責的工作并無清晰規(guī)劃或強烈意愿，服從公司安排。對于后續(xù)工作方式或習慣，提出以下幾點展望。

4.1 從一定高度思考工作，并不斷換位思考。

4.2 永遠追求更高的目標，更好的工作效果。

4.3 養(yǎng)成良好的工作習慣，定期總結。

4.4 堅持學習。

員工轉正工作總結簡短 篇6

員工試用期轉正工作總結(一)

我回 顧了自己的這半年的學習工作，有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍 潭集中培訓的對銀行工作的總體勾畫、在財貿學校對的銀行技能初體驗、來到首 體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時候的謹慎小心，再到如今在能 柜臺上對常規(guī)業(yè)務的熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一 名合格的農商行員工的標準要求自己。立足本職工作，認真學習業(yè)務技能，希望 自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，幾年的專業(yè)知識 學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這 種情況，在近一段時間里，我在師傅的教導下，柜臺經理的帶領下，在首體支行 各位領導的關心和全體同事們的幫助下，在實踐中學習，不斷提高工作能力，一 步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務技能和個人素質等方面都能夠勝任這個 崗位?，F(xiàn)將這一年的學習和工作情況總結如下：

(一)養(yǎng)成良好的品德素質和職業(yè)道德是重中之重 作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德 上面的要求更高。 需要我們有足夠的自制力， 能遵紀守法， 忠于職守、 廉潔奉公、 遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務知識和工作能力方面。在 目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經驗，要求很高，堅決不做違反員 工守則要求的事。

(二)要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績 要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務技能上的骨干。對于剛剛走 出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè) 知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中， 因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學習業(yè)務知識，積累經驗，經過 自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應對柜面上面的一 般業(yè)務。 在業(yè)務技能、 綜合分析能力、 協(xié)調辦事能力、 文字語言表達能力等方面， 都有了很大的提高。因為我知道只有加強自己的業(yè)務技能水平，我們才能在工作 中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業(yè)，工作使我每天要面對眾多的客戶， 為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己” ，在繁忙的工作中，我仍然 堅持做好“微笑服務” ，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我 也試著去包容和理解他， 最終也得到了客戶的理解和尊重。 我始終以 “客戶滿意、 業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲， 問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

(三)要揚長避短，不斷完善自己 作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務技能上的經驗不足，但我會在工作態(tài)度 和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每 一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務 培訓和營銷任務。經過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進步，并且 相信自己能為首體支行做出更多的貢獻。

(四)工作中存在的不足及今后的打算 雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些 細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以 及業(yè)務中的操作順序和合規(guī)排查等。此外，對于一些日常工作中遇見次數很少的 業(yè)務，我還掌握得不夠，總是在新人的立場上不敢接手。我要在今后的工作學習 中磨練自己，在領導主管和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。 在今后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習， 向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不 斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的人才。

員工試用期轉正工作總結(二)

新員工試用期轉正工作總結簡介： 首先很感謝各位領導能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉正 工作總結》一文簡介結束新員工試用期轉正工作總結正文開始 。 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。 我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助 下，我對工作流程了解許多，后來又經過公司的專業(yè)培訓，又使我了 解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度。

一、 以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待， 保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時， 我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是 公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ，不擺架子，耐心 地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期間，我按制度、按程序 對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可 疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的.，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施” 等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安 全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、 任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地 做好每天的職責， 生活中我也常常關心同事， 經常于他們談心、 交流， 他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我 始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。 工作中我也有很多不足處， 但我時刻以“合格金源人”的標準來要 求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 XX 人，能 在 XXX 這個大舞臺上展示自己，能為 XXX 的輝煌奉獻自己的一份 力量。

員工試用期轉正工作總結(三)

屈指一算， 我在公司的工作時間已將近三個月了。 在此將這三個月的工作進行一個簡單的總結。5 月中旬，因為 xx 長輸管線的施工圖設計階段需要現(xiàn)場定線，我有機會提前到公司開 始自己的工作生涯，并且去張家口參加應張管線選線的學習。歷時 20 天。在這 20 天的學習過程中，我勤學好問，努力的提高自己。每天積極的做好師傅交給自 己的任務，同時堅持晚上學習儲運相關規(guī)范，為以后的設計工作作理論準備。在實習期間， 抓緊一切機會向各位參加選線工程的前輩們學習和請教， 使自己在長輸管線知識的理論和實 踐應用能力方面有了很大的提高在此期間， 我對選線的基本原則有一定的認識， 對線路走向和躲避障礙物方法等有較全 面的認識， 對處理一般穿越工程的路線選擇和穿越方式有比較全面的認識。

學會了看懂及充 分利用地形圖，對線路圖的繪制有較全面的認識，熟練使用 gps 導航儀等。由于中間需要回學校參加畢業(yè)答辯， 在六月上旬回到學校準備自己的畢業(yè)答辯事宜， 在 回學校的十多天里我科學的安排自己的時間。 作為學生， 我很好的完成了在校期間的最后考 卷——畢業(yè)設計成績“優(yōu)秀”。很好的回報我自己辛勤努力的汗水，并且順利取得自己的學 位證書和畢業(yè)證書，完成在校期間的所有交割手續(xù)，為離校做好充分的準備。作為班長，我 組織本班同學參加畢業(yè)籃球賽、足球賽、畢業(yè)合照、畢業(yè)聚餐、畢業(yè)答辯及完成相應的各種 手續(xù)。 在處理好學校的各種事宜后我于 6 月下旬回到公司參加應張長輸管線施工圖設計的最 后的繪圖和出版存檔工作及參加作為新員工的培訓教育活動。在此期間我對長輸管線線路圖的繪制進行了全面的學習，對公司規(guī)章制度有全面的認 識，熟練了 cad、office、pdsoft、q-piping 等軟件的使用。使自己在設計工作的工具熟練 使用能力方面達到了更高的水平。

同時非常注意處理自己和其他員工之間的關系， 與新員工 之間互相學習，互相幫助;與前輩員工之間，每次都主動幫助做些力所能及的事情，遇到自己努力還不能解決的問題時主動的問他們，認真的向他們學習，請教。在這段時間里面是我 提高很快，無論是做人做事。在這里要感謝各位領導和同事的幫助。時間到了 8 月中旬，由于工作需求，我和另外兩名同事被派到西南 xxxxxx 公司進行為 期一年的學習?，F(xiàn)在在西南分公司學習已有半個月的時間， 我深刻的感受到公司對自己在外學習的深切 希望，同時也感覺到了自己身上的壓力和責任。在啟程來成都前就暗下決心，一定要好好學 習，不辜負各位領導和公司的厚望。在西南公司我們三人都努力的學習， 積極的工作， 主動的尋找各種方式以使自己能在最 短的時間里融入到這個新的集體。在此期間我們快速的適應新的工作和生活環(huán)境， 按照公司的安排我們首先是適應公司的 工作環(huán)境和工作節(jié)奏，并且自學三維繪圖軟件 autoplant 為以后的工作做好準備;然后是公 司會組織一個集體的軟件培訓學習;最后會分派到各個不同的項目組進行正式的項目設計工 作。對于這個安排我們堅決的執(zhí)行，同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊 的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。利用 這些機會我快速的適應新公司的各種環(huán)境同時也學習著公司的各種設計文件的編制， 設計流 程的走向，一些典型的工藝流程圖的設計……

喜歡《員工轉正工作總結簡短集合六篇》一文嗎？“幼兒教師教育網”希望帶您更加了解幼兒工作總結，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了員工轉正工作總結專題，希望您能喜歡！