在這里我向大家推薦一篇關于“專項治理自查報告”的文章，平常的學習工作中。一般就會需要撰寫一份報告，報告在上交前還需經(jīng)過反復的檢查與修正，你是否在搜索報告的文案模板呢？閱讀是一種抒發(fā)和理解希望我們能夠在這里找到解脫和共鳴。
專項治理自查報告：防止校園欺凌現(xiàn)象的發(fā)生
一、背景
從近幾年的校園欺凌事件可以看出，在一些中小學校園中，校園欺凌現(xiàn)象非常嚴重，甚至是泛濫。校園欺凌對學生的身心健康和學業(yè)發(fā)展都會產(chǎn)生嚴重的影響，因此，防止校園欺凌現(xiàn)象的發(fā)生已成為了教育部門必須重點關注和積極開展的一項工作。
二、自查內(nèi)容
為切實防止校園欺凌現(xiàn)象的發(fā)生，本次自查報告主要圍繞以下幾個方面進行了調查和自查：
1. 現(xiàn)有的預防校園欺凌的措施是否完善？
2. 對于校園欺凌現(xiàn)象，是否進行了及時的發(fā)現(xiàn)和干預處理？
3. 對于校園欺凌的受害者，學校是否給予了及時的關心和幫助？
4. 是否加強了對學生的心理健康教育和心理咨詢服務？
5. 學生是否都知道校園欺凌的危害，以及如何預防和防范校園欺凌？
三、自查結果
1. 現(xiàn)有的預防校園欺凌的措施還存在一些不足之處，需要進一步完善。學校在開展心理健康教育方面的宣傳不夠到位，還需要加強意識形態(tài)工作。
2. 學校對校園欺凌如同一個發(fā)現(xiàn)，進一步做好相關的預警和預防工作。實際上，學校的各項規(guī)章制度都已經(jīng)比較完備，只是在執(zhí)行方面還存在一些問題。學校需要加強宣傳，做好學生的監(jiān)督工作，并及時向學生家長反映情況。
3. 對于校園欺凌的受害者，學校給予了及時的關心和幫助。目前學校設立了心理輔導室，為學生提供了心理咨詢服務，相關人員也及時了解和處理相關情況。
4. 學校加強了對學生的心理健康教育和心理咨詢服務。開設了心理健康教育課程，適時開展心理咨詢等相關活動。學校認識到，心理健康教育是校園欺凌治理的重要一環(huán)。
5. 學生對校園欺凌的危害和如何預防和防范已有了初步的認識，但由于相關宣傳還不夠到位，學生對此的重視程度需要進一步加強。
四、自查建議
1. 加強校園欺凌現(xiàn)象的宣傳和信念教育，樹立正確的價值觀，引導學生樹立文明禮貌、友好互助的思想，堅決抵制校園欺凌行為。
2. 健全相關制度，明確學校和家長的責任和義務，加強對學生的監(jiān)管，提高對校園欺凌的威懾力度。
3. 加強心理健康教育，提高學生的心理素質，同時建立完善的心理咨詢服務機制，為學生提供及時、有效的幫助和支持。
4. 加強團隊建設，提高教師和校園管理人員素質，確保從源頭預防和控制校園欺凌現(xiàn)象的發(fā)生。
五、自查總結
校園欺凌是一種嚴重的社會問題，它對學生的身心健康以及學業(yè)發(fā)展都會產(chǎn)生非常嚴重的影響。為切實防止校園欺凌現(xiàn)象的發(fā)生，學校需要從各個方面進行加強，充分利用各種資源，建立有力的防范和治理機制，加強相關的人員培訓和宣傳教育，最大限度地減少校園欺凌對學生的損害。我們相信，通過我們的共同努力，一定可以建立一個和諧、安全、溫馨的校園環(huán)境。
自參加農(nóng)村信用社工作20多年以來，我一直以一名合格的員工嚴格要求自己，樹立“社興我榮、愛社如家”的主人翁精神，認真學習農(nóng)村信用社的有關法規(guī)和各項金融方針政策，案件專項治理自查報告。通過本次學習聯(lián)社印發(fā)《xx農(nóng)村信用社案件專項治理實施方案》、《關于加大防范操作風險工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[20xx]17號)和《商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項治理工作》方案(銀監(jiān)辦發(fā)[20xx]77號)精神等文件，使我充分了解和明確執(zhí)行規(guī)章制度、內(nèi)控制度的重要性、必要性?，F(xiàn)按照要求對自身在案件專項治理方面存在問題進行自查并報告如下：首先在思想上嚴格要求自己，不做違法亂紀之事；不參加任何邪教組織，不參加賭博、等非法行為。
認真執(zhí)行好農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度，堅持各種安全防范措施，按時上下班，保持社容社貌的整潔、工作態(tài)度端正，以飽滿的工作熱情投入新一天的工作，整改報告《案件專項治理自查報告》。其次是在日常的工作中，和同事和睦相處，互相信任，互相督促，但不以感情代替制度。
作為xx分社一名記帳員、電腦操作員，在工作中能認真履行崗位職責，管理好電腦，保管好柜員卡及密碼，上班時堅持“四雙”制度，堅持當時記帳、帳折見面、按日軋帳、總分核對，做到“五無”、“六相符”。辦理存取款、轉帳業(yè)務時，能按規(guī)定進行查詢操作；對領取大額現(xiàn)金時，要求出示證件，并及時登記,大額的按權限審批；在辦理開、銷戶、掛失定期存款未到期支取等業(yè)務能按有關規(guī)定，認真執(zhí)行；實行雙人復核、雙人軋帳、雙人臨柜等制度，堅守崗位，不脫崗；實行印、證分管，管理好重要空白憑證，及時清點，認真核銷；臨時離崗時，印、證入箱，營業(yè)終了，認真核對帳務，重要空白憑證入庫保管；按照手工帳簿，認真進行登記；管理好會計憑、會計帳簿、報表，做好會計憑證、報表等裝訂保管工作，確保會計憑證的真實、完整、有效。
但是，通過本次案件專項治理自查，我也從中發(fā)現(xiàn)了自己存在不少問題：
1、有時怕麻煩，臨時離柜時電腦沒有退至初始狀態(tài)。
2、有時個人印章沒有及時保管好。
3、辦理業(yè)務時，有時較為粗心，較忙時常忘記讓客戶簽名或簽名同音不同字，致使憑證要素存在不齊全或不規(guī)范等情況。但通過這次自查，我已改正這些問題。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力改正缺點，嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，堅決不讓感情代替制度，杜絕各類事件發(fā)生，以小心謹慎的態(tài)度做好每天的工作，有效防范各類事故案件的發(fā)生。
X文〔XXXX〕X號
中共XXX委員會 XXX人民政府 關于在政府系統(tǒng)開展“四個專項治理” 的實施方案
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強政府自身建設，大力營造勤政廉政、敢于擔當、狠抓落實的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保全區(qū)“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展好開頭、起好步，根據(jù)區(qū)政府部署，鎮(zhèn)政府決定，在全鎮(zhèn)政府系統(tǒng)深入開展主體責任落實不到位、八項規(guī)定執(zhí)行不到位、懶政怠政為官不為、基層侵害群眾利益等問題專項治理工作（以下簡稱“四個專項治理”工作）。
一、工作目標
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和國務院第四次廉政工作會議要求，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“一學兩爭三優(yōu)”學教活動成果，全面落實區(qū)委區(qū)、區(qū)政府工作部署，以落實主體責任、深化作風建設為主線，強化責任擔當，突出壓力傳導，堅持正風反腐，著力增強全鎮(zhèn)政府廣大干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步堅定發(fā)展信心，履職盡責、勤政有為、真抓實干，為加快建設“四個祥符”和助力開封市建設成為河南省新興副中心城市提供堅強保障。
二、治理范圍
鎮(zhèn)政府及其組成部門、所屬事業(yè)單位及其工作人員。
三、治理內(nèi)容
（一）主體責任落實不到位問題專項治理
鎮(zhèn)政府及其組成部門、所屬事業(yè)單位作為政府系統(tǒng)黨風廉政建設的責任主體，要當好本部門本單位黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者。但是，個別單位和支部對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不夠，黨風廉政建設的“牛鼻子”還沒有牽牢抓緊，落實主體責任壓力層層遞減，呈現(xiàn)“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象。按照省委“主體責任深化年”工作要求，以全面從嚴治黨專項監(jiān)督檢查為抓手，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展主題責任落實不到位問題專項治理，著力解決一些主要負責同志存在的壓力傳導不夠、抓班子帶隊措施不力的問題，著力解決一些班子成員重業(yè)務、輕黨建、“一崗雙責”履行不到位問題，著力解決一些單位的科室、二級機構、基層站所的負責同志主體責任意識仍然比較薄弱的問題，進一步督促政府部門領導干部加強學習、深化認識，健全制度、整改提高。壓實主體責任，細化職責任務，增強擔當意識，推動管黨治黨責任和壓實主體責任，細化職責任務，增強擔當意識，推動管黨治黨責任和壓力往基層傳導、向深入滲透。
（二）八項規(guī)定執(zhí)行不到位問題專項治理
中央八項規(guī)定實施三年來，取得了明顯成效。但是，個別政府部門和單位在執(zhí)行中央八項規(guī)定上打折扣、搞變通，“四風”問題病根未除，病源還在，頂風違紀問題時有發(fā)生。各單位要把落實中央八項規(guī)定精神作為重要政治任務、作風建設“一號工程”，擺在重要的位置來抓。通過學習教育、自查自糾、監(jiān)督檢查、健全制度等方式，進一步加強貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神的自覺性和堅定性，杜絕失之于寬、失之于軟，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性。組織開展常態(tài)化的中央八項規(guī)定精神貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，緊跟重要時間節(jié)點，緊盯“三公”經(jīng)費、“公務灶”、會議費等開支，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴肅查處違規(guī)公款吃喝、公款旅游、公車私用、違規(guī)收送節(jié)禮、大操大辦等問題，堅持釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號，堅決防止“四風”反彈回潮，推動中央八項規(guī)定精神在政府系統(tǒng)深入貫徹落實。
（三）懶政怠政為官不為問題專項治理
深入開展“懶政怠政為官不為問責年”活動。緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，著重加強對重大項目建設、精準扶貧、教育、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、食品藥品監(jiān)管等領域工作任務落實情況的監(jiān)督檢查，切實解決當前部分黨員干部“不想為”、“不敢為”、“不會為”問題，保障重大決策部署落實到實處。對項目推進緩慢、工作落實不力、執(zhí)法監(jiān)管不嚴、執(zhí)行政策搞變通、打折扣，甚至貪污截留、擠占挪用民生資金的，嚴肅實施問責，著力打通政策落實中的“中梗阻”和“最先最后一公里”，確保全年目標任務全面完成。
（四）基層侵害群眾利益問題專項治理
落實全面從嚴治黨要向基層延伸的要求，緊盯“微權力、微腐敗”，嚴肅查處和糾正超標準超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等突出問題；集體“三資”管理、土地征收和惠農(nóng)等領域強占掠奪、貪污挪用等問題。重點排查發(fā)現(xiàn)一批涉農(nóng)資金申報、撥付、管理使用方面的突出問題，解決一批損害群眾利益的坑農(nóng)害農(nóng)突出問題，集中查辦一批扶貧助貧領域典型案件，積極探索基層黨風政風監(jiān)督檢查和責任追究常態(tài)化機制，從源頭上防范和減少發(fā)生在各級政府涉農(nóng)部門侵害群眾利益問題，為有效遏制基層不正之風和腐敗問題，實現(xiàn)精準扶貧戰(zhàn)略、打贏扶貪攻堅戰(zhàn)提供堅強保障。
四、方法步驟
將開展四個專項治理工作與“兩學一做”專題教育和‘一學兩爭三優(yōu)”學教活動緊密結合起來，通過學習動員、自查自糾、集中檢查、整改提高四個步驟，著力解決主體責任落實不到位、落實八項規(guī)定精神搞變通、懶政怠政為官不為以及基層侵害群眾利益等突出問題。
（一）學習動員階段（4月）
4月上旬，召開全鎮(zhèn)動員會，對全鎮(zhèn)政府系統(tǒng)開展四個專項治理工作進行全面安排部署。各單位要深入宣傳，廣泛發(fā)動，要結合實際，成立組織機構，制定實施方案，出臺工作措施，明確責任分工，健全工作機制．要組織開展專題學習，認真學習十八大和十八屆三中、四中，五中全會報告和總書記系列重要講話、李克強總理在全國人大十二屆四次會議上的工作報告、省委九屆十一次全會報告，吉炳偉書記在市委十屆十一次全會暨市委經(jīng)濟工作會議上的講話、侯紅市長在市人大十四屆三次會議上的工作報告、在市政府第三次全體（擴大）會議上的講話，深入學習中央八項規(guī)定精神，省、市委關于加強黨風廉政建設和作風建設等方面的文件和制度（屆時安排專題學習目錄），引導廣大黨員干部進一步深化認識，轉變觀念，凝聚共識，推動發(fā)展。
（二）自查自糾階段（5月至6月）
各級政府部門單位要按照區(qū)政府的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結合部門和崗位職責，認真對照中央、省、市的有關規(guī)定和要求．深入查找本單位、本部門及個人存在的不足和問題。領導班子及黨員領導干部個人要重點查找主體責任落實是否到位、落實中央八項規(guī)定精神、糾“四風”是否堅決、是否存在懶政怠政為官不為、服務群眾不到位等方面的問題；每名政府機關工作人員都要查找自身在落實中央八項規(guī)定精神、履職盡責、服務群眾等方面存在的問題。鎮(zhèn)政府涉農(nóng)部門還要對2015年以來涉農(nóng)資金申報、撥付、管理使用和項目開展情況進行自查，認真查找在執(zhí)行惠農(nóng)政策等方面是否存在撥付不及時、不到位，是否存在虛報冒領、挪用、截留，甚至貪污等問題。
各單位要將本單位自查自糾情況及取得的成效形成書面總結材料，并于7月5日前報鎮(zhèn)四個專項治理工作領導小組辦公室。
（三）集中檢查階段（7月至9月）
以全面從嚴治黨專項檢查為抓手，開展全鎮(zhèn)集中監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)四個專項治理工作辦公室從全鎮(zhèn)范圍抽調人員組成監(jiān)督檢查組，采取聽取匯報，查閱資料、實地查看、重點抽查、明察暗訪等方式，對全鎮(zhèn)各級政府部門推迸“四個專項治理”各項工作任務落實情況迸專項監(jiān)督檢查。各檢查組要在檢查結束后，認真整理情況，梳理線索，形成專題報告于9月28日前報鎮(zhèn)四個專項治理工作領導小組辦公室。鎮(zhèn)四個專項治理工作領導小組辦公室負責收集整理，并向鎮(zhèn)政府領導進行匯報。屬于整改范圍的問題，責成相關單位限時整改；屬于違規(guī)違紀問題線索，按程序向紀襝監(jiān)察部門移交并進行核實查處。
（四）整改提高階段（10月至12月）
各單位要針對自查和檢查反饋的突出問題，進行深入分析，對能立即解決的問題要立即整改解決．對需要一定時間才能解決的問題，要詳細制定整改措施，明確具體責任，抓好問題整改。要針對單位職能職責，緊密結合實際，著眼持久抓、抓長遠，抓出習慣，著力在主體責任落實、教育引導、獎勤罰懶、督查問責、容錯糾錯等方面建立完善配套制度，構建長效機制，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，努 力形成各級政府黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、勇爭一流的良好政治生態(tài)。
五、措施保障
（一）加強組織領導?！八膫€專項治理”工作是全鎮(zhèn)政府系統(tǒng)貫徹落實中央全面從嚴治黨、“兩學一做”學習教育和省委“主體責任深化年”要求的重要措施。為確保治理工作取得實效，鎮(zhèn)政府決定成立全鎮(zhèn)四個專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責“四個專項治理”工作的綜合協(xié)調和督導落實。各單位要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，把“四個專項治理”工作列入重要議事日程，健全組織機構，精心部署，扎實推進。
（二）落實兩個責任。各單位要認真履行主體責任，各單位負責人為第一責任人，要親自抓、負總責，以上率下，親自謀劃、親自部署、親自督查，決不允許敷衍應付、當“甩手掌柜”。要一級抓一級、級級有責任、層層有壓力、逐級抓落實。鎮(zhèn)紀委要認真履行監(jiān)督責任，落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對領導批示、監(jiān)督檢查和群眾舉報的問題，及時核查問責。對發(fā)生重要案件、久拖不辦或查處不到位的地方或部門，要實行“一案雙查”、“一案雙究”，切實追究主體責任、監(jiān)督責任，追究領導責任、黨組的責任。
（三）強化督促檢查。鎮(zhèn)四個專項治理工作領導小組辦公室要注重對鎮(zhèn)政府部門單位開展活動情況進行督促檢查，針對各階段工作任務定期不定期組織督查，查看目標任務落實情況。要注重整合督導檢查力量，創(chuàng)新方式方法，強化監(jiān)督檢查效果。及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中存在的問題，對群眾反映強烈的單位和開展活動不力的單位進行重點督導，加強工作指導，推動活動順利開展。
（四）營造濃厚氛圍。要加大輿論宣傳力度，加大對落實主體責任不利、工作推進緩慢、有令不行、有禁不止、侵害基層群眾利益，不收手、不知止，甚至頂風違紀行為的曝光力度。同時，要注重正面典型和先進人物的發(fā)掘和宣傳，用身邊事教育和影響身邊人，在全社會形成濃厚的輿論氛圍。
附件：XXX政府系統(tǒng)四個專項治理工作領導小組成員名單
2016年4月12日
為認真貫徹落實縣委、縣**《關于在全縣黨政機關開展治理“庸懶散”專項活動的實施方案》文件要求，進一步加強教干教師的工作作風，提高工作效能，嚴肅工作紀律、規(guī)范辦學行為、優(yōu)化育人環(huán)境、提高教育質量，我校開展了治理“庸懶散”專項活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
1、工作態(tài)度方面：有些教干教師思想覺悟和政治立場還不夠高，說些落后的話，和學校的意見不一致，得過且過，安于現(xiàn)狀，不想得罪人、老好人思想嚴重。
2工作紀律：部分教師紀律意識淡薄，對現(xiàn)行考勤制度不滿，拖沓，甚至缺乏工作時間。
3、工作質量方面：有幾位教師應付現(xiàn)象嚴重，不能很好地鉆研業(yè)務，缺乏創(chuàng)新精神，業(yè)務能力較低，導致教學質量不高。
二、問題存在的原因
1、學習上，老覺得自己忙，事情多，干完工作后又以累做借口，不深入學習理論與業(yè)務知識，借工作經(jīng)驗足以應對工作，造成工作創(chuàng)新不夠，開創(chuàng)不了新局面。
2、工作上，努不努力也沒什么區(qū)別，這種思想認識造成工作缺乏激情、安于現(xiàn)狀，不求有大的功勞，但求無過錯，得過且過；沒必要和這么多人打交道，也不想得罪人。
3、思想上，不能與上級和學校領導的意見保持一致，缺乏大局觀念和團隊精神，不講團結和諧，只講個人利益，不講個人奉獻，不為教育教學和學校負責。
三、整改措施
1、加強思想教育。要克服懶惰的工作作風，我們要有高度的工作熱情。教師應該有一個積極健康的態(tài)度，這也可以給學生帶來很大的影響。
2、努力學習。為了提高教師的教學水平，必須通過學習和吸收新知識來充實自己。為學不怕年高。這也是現(xiàn)代人必備的思想觀念。
3、與學生多交流。如果教育者希望從一切方面去教育人，那就必須首先從一切方面去了解人。隨時隨地與學生交流。
4、無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學校的利益為重。
5教育沒有小事。教師的一言一行都是學生關心的問題，往往起著潛移默化的影響。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)實現(xiàn)的，因為學生眼中的教師都是具體的，而教師又是學生心目中的榜樣。因此，我們應該用自己良好的師德來帶動學生。
總之，教師要有良好的師德、過硬的專業(yè)知識、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和與時俱進的奉獻精神。
著力治庸懶散軟，加強政風行風建設
專項活動自查報告
（二〇一二年六月十四日）
為解決影響經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾反映強烈的庸懶散軟等消極腐敗問題和部門行業(yè)不正之風，切實加強政風行風建設，提升服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進“四大一高”戰(zhàn)略順利實施，近期我市啟動了集中治理庸懶散軟、加強政風行風建設專項活動。本次活動從5月開始，至12月底結束，共分“向人民承諾——聽你怎么說、向人民踐諾——看你怎么做、向人民匯報——評你怎么樣”三個具體實施階段。通過前一時期的集中學習，我對治理庸懶散軟、加強政風行風建設有了更進一步的認識，深刻地認識到自己在工作中尚存在很多庸懶散軟方面的問題，需要進行全面深入的整改提高。
一是思想認識不深刻。毛澤東主席在其1945年的《中國共產(chǎn)黨的三大作風》一文中指出，共產(chǎn)黨人區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著的標志，就是全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團的利益出發(fā)。作為一名共產(chǎn)黨員，仔細分析我在工作中曾經(jīng)出現(xiàn)的如業(yè)務不精、標準不高、辦事拖拉、效率低下、心浮氣躁、自由散漫、不愿擔當?shù)扔箲猩④浄矫娴膯栴}，主要原因就是思想認識不到位，沒有把黨的指導思想學深學透，沒有真正做到用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導工作和學習，也就無法真正認識到為人民服務的重要意義，更沒有完全徹底地做到一切從人民的利益出發(fā)。
結果，出現(xiàn)了許多不應該發(fā)生的問題。
二是工作態(tài)度不端正。作為一名機關工作人員，日常工作的主要內(nèi)容就是“辦事、辦會、辦文”，相對于社會上的其他職業(yè)，形式相對機械，內(nèi)容比較單一。長期重復的工作，使得自己對待工作的激情、熱情慢慢消散，逐漸滋生了懶惰思想、畏難情緒，不能主動的、積極的開展工作。
對于每天的工作，往往應付了事，認為完成熟悉重復的工作，不會犯什么大的錯誤，沒有多么重要的意義，輕而易舉就可以完成。這樣以來，使得自己的工作缺乏了必須的開創(chuàng)性和前瞻性，能力和水平提升緩慢，甚至原地踏步，取得成績也就更加困難。
三是責任意識不到位。黨員是近代史上最先進的革命家，是改造社會、改造世界的現(xiàn)代承擔者和推動者。特別是當前我國正處在建設有中國特色社會主義的偉大時刻，我省正處在建設中原經(jīng)濟區(qū)的關鍵節(jié)點，我市正處在強力推進四大一高戰(zhàn)略的緊要關頭，我們肩負的責任更大，面臨的困難更多。
實現(xiàn)黨和人民賦予的神圣使命，必須樹立責任感。但是，由于在庸懶散軟方面存在不少問題，特別是自己的責任意識不到位，使得自己總以為簡單應付好手頭工作、完成領導交辦的事情就足夠了，小進即滿、小富即安。沒有把工作放在當前的大形勢下，進行考慮、進行謀劃，更沒有以當前中心工作的主要目標，來要求自己的工作，來提高自己的工作標準。
不能通過工作真正為黨和人民的事業(yè)作出貢獻。
針對以上三個問題，我們將從以下三個方面著力，逐步提高能力和水平。
首先是進一步強化學習。一是加強理論學習，努力提高思想認識，用正確的思想和觀念武裝自己、指導工作，使自己的思想認識始終與黨**、國務院，省委、省**，市委、市**保持高度一致。二是加強業(yè)務學習。
結合本單位的工作部署和業(yè)務內(nèi)容，逐步加強相關業(yè)務知識的學習，逐步提高業(yè)務能力和工作水平。
第二是進一步轉變作風。堅持以焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、白潔等優(yōu)秀黨員代表的先進事跡鞭策自己、鼓勵自己，把他們的言行、事業(yè)和品質作為自己鍛煉和修養(yǎng)的模范，用他們的工作標準來要求自己。堅決杜絕 “門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”的錯誤態(tài)度，全面提高工作效率，在自己的崗位上，更好的服務人民，為人民作貢獻。
第三是進一步明確責任。永遠牢記我們的工作來自人民，我們的權力是人民賦予的。熱愛自己的工作和事業(yè)，樹立為黨盡心的政治責任感，為國盡力的社會責任感，為民盡責的工作責任感，把有限的生命投入到無限的為人民服務當中，用高度的責任感和使命感，指導自己做好每一件實事、小事、好事。
總之，我要不斷努力，全面充實自己、充實自己、提高自己，更好地為人民服務，為黨工作。
為貫徹落實《國家醫(yī)療保障局關于做好20xx醫(yī)療保障基金監(jiān)管工作的通知》、《云南省醫(yī)療保障局關于開展定點醫(yī)藥機構專項治理工作的通知》、《大理州醫(yī)療保障局關于開展定點醫(yī)藥機構專項治理工作的方案》的文件精神和相關要求，根據(jù)縣醫(yī)保局關于開展定點醫(yī)藥機構專項治理工作的要求，我院高度重視，認真部署，落實到位，由院長牽頭，開展了一次專項檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、高度重視，完善醫(yī)保管理責任體系
接到通知后，我院立即成立以分管院長為組長的自查領導小組，對照評價指標，認真查找不足，積極整改。我院歷來高度重視醫(yī)療保險工作，在日常工作中，嚴格遵守國家、省、市的有關醫(yī)保法律、法規(guī)，認真執(zhí)行醫(yī)保相關政策，成立專門的領導小組，健全管理制度。定期對醫(yī)師進行醫(yī)保培訓，分析參?；颊叩尼t(yī)療及費用情況。
二、嚴格管理，實現(xiàn)就醫(yī)管理規(guī)范標準
幾年來，在醫(yī)保局的領導及指導下，我院建立健全各項規(guī)章制度，如基本醫(yī)療保險轉診管理制度、住院流程、醫(yī)療保險工作制度、收費票據(jù)管理制度、門診管理制度。設置基本醫(yī)療保險政策宣傳欄和投訴箱，及時下發(fā)基本醫(yī)療保險宣傳資料，公布咨詢與投訴電話，熱心為參保人員提供咨詢服務，提供便捷、優(yōu)質的醫(yī)療服務。參保人員就診時嚴格進行身份識別，無冒名就診現(xiàn)象，無掛床住院。藥量規(guī)定，門診用藥一次處方量為7日量，慢性病最多15日量。住院患者出院帶藥最多不超過7日量。貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，無偽造、更改病例現(xiàn)象。根據(jù)醫(yī)療保障局相關政策和服務協(xié)議條款的規(guī)定，如是省內(nèi)異地參保病人，核實患者是否使用社會保障卡結算，我院無故意規(guī)避醫(yī)保監(jiān)管不按要求及時為異地就醫(yī)人員結算的違規(guī)行為，無代非定點醫(yī)藥機構刷社會保障卡套取醫(yī)?；?，從中收取手續(xù)費、刷卡費等違規(guī)行為。積極配合醫(yī)保經(jīng)辦機構對治療過程及醫(yī)療費用進行監(jiān)督、審核并及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案及有關數(shù)據(jù)。嚴格執(zhí)行有關部門的收費標準，無自立項目收費或抬高收費標準的違法行為。
三、強化管理，為參保人員就醫(yī)提供質量保證
（1）嚴格遵守制度，強化落實醫(yī)療核心制度和診療操作規(guī)程的落實，認真落實首診醫(yī)師負責制度、查房制度、交接班制度、病例書寫制度等醫(yī)療核心制度，無編造，篡改現(xiàn)象。
（2）在強化核心制度落實的基礎上，注重醫(yī)療質量的提高和改進。普遍健全完善了醫(yī)療質量管理控制體系、考核評價體系及激勵約束機制，把醫(yī)療質量管理目標層層分解，責任到人。深入到臨床及時發(fā)現(xiàn)、解決醫(yī)療工作中存在的問題和隱患，規(guī)范了醫(yī)師的處方權。
（3）員工熟記核心醫(yī)療制度，并在實際的臨床工作中嚴格執(zhí)行。積極學習先進的醫(yī)療知識，提高自身的專業(yè)技術水平，提高醫(yī)療質量，更好的為患者服務。同時加強人文知識和禮儀知識的學習，增強自身的溝通技巧。
（4）把醫(yī)療文書當作控制醫(yī)療質量和防范醫(yī)療糾紛的一個重要環(huán)節(jié)。同時積極開展病歷質量檢查和評比活動，使病歷質量和運行得到了有效監(jiān)控，醫(yī)療質量有了顯著提高。
（5）強化安全意識，醫(yī)患關系日趨和諧。我院不斷加強醫(yī)療安全教育，提高質量責任意識，規(guī)范醫(yī)療操作規(guī)程，建立健全醫(yī)患溝通制度，采取多種方式加強與病人的交流。進一步優(yōu)化服務流程，方便病人就醫(yī)。
四、加強住院管理
加強住院管理，規(guī)范了住院程序及收費結算，為了加強醫(yī)療保險工作規(guī)范規(guī)范化管理，使醫(yī)療保險各項政策規(guī)定得到全面落實。主治醫(yī)師要根據(jù)臨床需要和醫(yī)保政策規(guī)定，自覺使用安全有效、價格合理的《藥品目錄》內(nèi)的藥品。因病情需要使用特定藥品、乙類藥品以及需自付部分費用的醫(yī)用材料和有關自費項目，經(jīng)治醫(yī)師要向參保人講明理由，并填寫自費知情同意書。
五、嚴格執(zhí)行收費標準
嚴格執(zhí)行省、市物價部門的收費標準，醫(yī)療費用是參保人另一關注的焦點，我院堅持費用清單制度，讓參保人明明白白消費，無多收費、重復收費、自立項目收費等違規(guī)收費行為，無亂用藥、亂施治行為。
六、系統(tǒng)的維護及管理
醫(yī)院重視醫(yī)保信息管理系統(tǒng)的維護與管理，及時排除醫(yī)院信息管理系統(tǒng)障礙，保證系統(tǒng)正常運行，由計算機技術專門管理人員負責，遇有問題及時與醫(yī)療保險處聯(lián)系，不能因為程序發(fā)生問題而導致醫(yī)療費用不能結算問題的發(fā)生，保證參保人及時、快速的結算。
我們始終堅持以病人為中心，以質量為核心，以全心全意為病人服務為出發(fā)點，努力做到建章立制規(guī)范化，服務理念人性化，醫(yī)療質量標準化，糾正行風自覺化，積極為參保人提供優(yōu)質、高效、價廉的醫(yī)療服務和溫馨的就醫(yī)環(huán)境，受到了廣大參保人的贊揚，獲得了良好的社會效益。
縣委辦：
為了進一步改進作風，切實轉變文風會風，提高公務活動的效率，根據(jù)彬辦發(fā)[20xx]69號文件精神，我鎮(zhèn)從精簡會議、文件數(shù)量，提高會議、文件質量入手，下大氣力轉變文風會風，“文山會?！敝卫砣〉昧嗣黠@的成效。現(xiàn)將我鎮(zhèn)“文山會?！睂ｍ椫卫砉ぷ髯圆榍闆r報告如下：
按照上級文件要求，我鎮(zhèn)高度重視，召開鎮(zhèn)黨委會議，研究制定了《永樂鎮(zhèn)“文山會?！睂ｍ椫卫砘顒訉嵤┓桨浮罚⒓皶r安排動員部署，把此項活動作為黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，在全鎮(zhèn)力戒形式主義，大興求真務實之風。圍繞治理的四個重點，對照彬發(fā)[20xx]2號、彬辦字[20xx]75號，彬辦發(fā)[20xx]46號文件和《永樂鎮(zhèn)關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》的要求，我鎮(zhèn)認真開展了“四查四看”，對全鎮(zhèn)開會和發(fā)文情況進行了集中自查。
在改進“會風”上，提倡“少、小、短、嚴”。一是減少會議數(shù)量，少開會。能通過其它方式解決的問題一律不開會;除專題會議外，能合并召開的會議合并召開。二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關的領導和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)關于“文山會?！睂ｍ椫卫砉ぷ鞯淖圆閳蟾骊P于“文山會海”專項治理工作的自查報告。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準備充分，議程具體、規(guī)范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。四是嚴肅會議紀律，正會風。參會人員提前10分鐘進入會場，因特殊情況不能參加的，必須會前向會議組織者請假，未經(jīng)批準不得缺席、不得代會;參會者按時簽到、參會，未簽到者視作未到會;會議期間，參會人員必須將手機調為振動，并做好會議記錄，不得無故隨意走動或離開會場;對違反會議要求的，進行通報批評。
在改進“文風”上，提倡“快、少、短、實”關于“文山會海”專項治理工作的自查報告文章關于“文山會?！睂ｍ椫卫砉ぷ鞯淖圆閳蟾娉鲆皇翘岣咿k文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。二是少發(fā)文，發(fā)短文。嚴格控制文件數(shù)量，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質文件。發(fā)文要求任務明確目標清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導性和可操作性。三是努力提高文稿質量。提倡寫短文、講實話，文章力求精煉、具體可行，講話要符合實際、通俗管用關于“文山會?！睂ｍ椫卫砉ぷ鞯淖圆閳蟾婺J。領導干部以身作則，刻苦學習，不斷提高個人理論素養(yǎng)和文字水平，親自動手寫文章、改材料。凡是鎮(zhèn)黨委、政府各類公文，必須經(jīng)主要領導或分管領導親自修改把關并簽名后，按程序印制。
目前，全鎮(zhèn)各村、各單位高度重視，鎮(zhèn)領導班子成員身體力行、率先垂范，文風會風得到有效整治，會議和文件得到明顯簡減，與去年同期相比，召開會議減少12次，黨委、政府發(fā)文共減少25件，機關效能建設取得了新成效。通過開展一系列轉變文風會風活動和行之有效的措施，我鎮(zhèn)的機關作風建設整體水平得到全面提升，真正從源頭上解決了“文山會?！钡膯栴}，極大提高了工作效率。牢固樹立了求真務實、執(zhí)政為民的理念，進一步改進領導方式和工作方法,切實改進文風會風，增強工作實效，降低行政成本，推進機關效能建設。
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網(wǎng)無關。
為認真貫徹落實區(qū)公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于開展公務用車問題專項治理工作自查核查的通知》文件精神，我局對本單位公務用車情況進了自查核查糾，并對全體干部職工嚴明了紀律要求，進一步規(guī)范了公務用車行為?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、加強組織領導，確保工作實效
為確保工作有序推進，取得實效，我局成立了局長王強同志任組長，副局長周曉莉、唐諫任副組長，各股（室）負責人為成員的群工局公務用車問題專項治理工作領導小組，制定了《群工局車輛管理制度》，由辦公室統(tǒng)一調度和管理車輛，切實做到在公務用車方面認真執(zhí)行上級文件規(guī)定，嚴守紀律、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，杜絕違紀違規(guī)行為發(fā)生。
二、強化日常監(jiān)管，扎實開展治理
為進一步規(guī)范我局公務用車，我局嚴格執(zhí)行《群工局車輛管理制度》，定期召開公務用車問題專項治理工作領導小組會議，對公務車輛的使用范圍、出車原則、有關紀律等進行了明確規(guī)定。
由辦公室統(tǒng)一調度和管理，強化日常監(jiān)管，建立了規(guī)范公務用車的管控機制，加強黨內(nèi)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，形成嚴禁違規(guī)駕駛公車行為的監(jiān)控環(huán)境。嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修“三定”管理，健全完善專人負責、領導審批、統(tǒng)一派車、明確線路等制度。嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定。認真落實各項安全措施，決不允許酒后開車，不準違章駕駛，不帶故障行車，不準以車謀私。在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。
經(jīng)嚴格自查核查，我局領導重視、制度完善、管理到位，至今未發(fā)生任何紕漏，無超編車、超標車、違規(guī)借車、換車等違規(guī)配備車輛情況，相關資料完備。
一、 特別提示
根據(jù)"加強上市公司治理專項活動"自查事項，經(jīng)公司認真自查，公司治理方面存在以下有待改進的問題：
(一)公司內(nèi)部管理制度需進一步完善。
(二)公司董事、監(jiān)事及高管加強對相關政策、法律法規(guī)的持續(xù)學習。同時中、基層管理人員及員工的培訓工作需要進一步加強。
(三)公司經(jīng)營管理隊伍和技術隊伍建設進一步提升與加強。
二、公司治理概況
公司自上市以來，能夠按照《公司法》、《證券法》、《公司章程》等規(guī)定規(guī)范運作，在法人治理結構、信息披露、投資者關系管理等方面取得了一些成效，得到了監(jiān)管部門和廣大投資者的認同。
(一)公司治理結構完善
公司目前已經(jīng)按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全了包括股東大會、董事會、監(jiān)事會和公司管理層在內(nèi)的法人治理結構，其中，董事會還下設了戰(zhàn)略決策委員會、提名委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會。公司擁有健全的法人治理結構，符合《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
(二)公司各項議事規(guī)則建立情況
根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，我公司制訂了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》（黨風廉政建設自查報告）、《獨立董事制度》、《信息披露管理制度》、《董事會專門委員會實施細則》、《投資者關系管理制度》、《關聯(lián)交易管理制度》等各項規(guī)則和辦法，符合相關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
(三)法人治理結構運作情況
1、關于股東與股東大會：公司股東大會的召開程序和執(zhí)行情況符合國家法律法規(guī)和公司章程的要求，同時聘請常年法律顧問對股東大會進行現(xiàn)場見證。在提案審議過程中，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員能夠積極聽取參會股東的意見和建議，認真負責的回答股東的提問，保證了中小股東的話語權。
2、關于董事與董事會：公司董事會成員5人，其中獨立董事2人，專業(yè)背景搭配合理。專項治理自查報告專項治理自查報告。專業(yè)委員會構成符合相關法律法規(guī)的要求。獨立董事由具有金融、財務等專業(yè)背景的人士構成，能夠按照公司章程有關規(guī)定，履行相應的職責，發(fā)表獨立性意見。
3、關于監(jiān)事與監(jiān)事會：公司監(jiān)事會成員3人，其中由職工代表出任的監(jiān)事2 名，監(jiān)事會的人數(shù)和人員構成符合法律、法規(guī)的要求。監(jiān)事任免機制合理，選聘過程嚴格，任職資格符合相關規(guī)定。公司監(jiān)事能夠按照《監(jiān)事會議事規(guī)則》的要求，做到認真、誠信、勤勉、盡責，對公司重大事項、財務狀況以及公司董事和其他高級管理人員履職情況的合法合規(guī)性進行監(jiān)督，維護公司及股東的合法權益。
4、關于公司經(jīng)理層：公司經(jīng)理層能夠忠實的履行職務，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。公司經(jīng)理層實行重點工作、責任指標、基層服務打分考核應計提工資總額的考核辦法;最近一年，公司已按照考核辦法對高級管理人員進行了考核和評價，并在職務等級和薪
資水平的確定以及年度績效獎勵的發(fā)放中予以體現(xiàn)。公司經(jīng)理層沒有越權行使職權的行為，董事會與監(jiān)事會能對公司經(jīng)理層實施有效的監(jiān)督和制約，不存在"內(nèi)部控制人"傾向。
5、關于內(nèi)部控制情況：公司建立了比較完善的內(nèi)部管理制度，主要有法人治理結構管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、經(jīng)營管理制度、人事管理制度、財務管理制度和績效考核管理制度等。這些制度在工作中能得到較好的貫徹執(zhí)行。經(jīng)理層通過董事會決策對公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、資金調度、人員配備、財務核算等進行集中統(tǒng)一管理。專項治理自查報告
2、隨著證券市場的快速發(fā)展，相關的新政策新法規(guī)相繼出臺，公司董事、監(jiān)事、高管人員及相關人員應加強有關方面的學習。在不斷學習中更好地把握經(jīng)濟政策動脈，理順公司管理頭緒，抓住公司治理核心。
3、公司近幾年發(fā)展迅速，雖然通過招聘和培養(yǎng)，大專以上學歷人員占全體在冊職工比例有較大提高，基本建立了人才充實、結構清晰、運作有效的管理團隊和技術團隊，但總體上不能完全滿足公司的快速發(fā)展的需要。公司將以上市為契機，進一步加強和完善經(jīng)營管理隊伍和技術隊伍建設。
四、公司的整改措施、整改時間及責任人
針對上述自查存在的差距、問題和不足，公司擬定以下整改計劃和措施。
1、公司雖已按照上市公司治理和經(jīng)營發(fā)展需要建立了一系列規(guī)章制度，但隨著證券監(jiān)管部門和交易所新出臺或修改了一系列法律法規(guī)和管理制度，因此公司需要對相關制度要重新梳理并及時修改和完善。對此，公司將作專門部署，組織力量做好相關工作，按照《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》和相關規(guī)定要求進一步地制定、完善公司的《內(nèi)部控制制度》。
2、公司將進一步加大學習培訓，采取外聘和內(nèi)訓相結合的方式，內(nèi)部定期培訓及外出學習相結合，使培訓成為公司一項日常工作。加強公司董事、監(jiān)事及高管對新修訂各項法規(guī)文件進一步學習與提升，及時的領會與掌握，提高其規(guī)范運作意識，進一步提高公司整體的規(guī)范運作水平。專項治理自查報告各類報告。同時加強公司內(nèi)部中、基層管理人員及所有員工的專業(yè)素質和能力培訓，建立公司培訓制度，儲備人才力量，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才后備資源提供保障。
3、進一步加強經(jīng)營管理隊伍和技術隊伍建設，逐步建立起人才充實、結構清晰、運作高效、激勵有效的管理團隊和技術團隊。不斷加強公司內(nèi)部管理創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，學習與借鑒外部優(yōu)秀公司的經(jīng)驗和做法，制定激勵機制，鼓勵全員參與，互相監(jiān)督，共同提高，公平競爭，合理建議，不斷從基層中提拔優(yōu)秀的管理人才和技術人才。
五、有特色的公司治理做法
1、公司已引入了獨立董事制度，制定了《獨立董事工作制度》，并在《公司章程》
中明確了獨立董事的職責和權利，明確了公司要為獨立董事工作提供方便，從而有力地保障了獨立董事在充分了解公司信息的基礎上發(fā)表獨立意見，有效地維護了公司全體股東特別是中小投資者的利益。
2、公司已在董事會下設立了提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會、戰(zhàn)略決策委員會等四個專門委員會，規(guī)定其專門負責公司人事、績效與薪酬、財務會計、投資與戰(zhàn)略等重大事項的預審查。
3、公司通過建立完善的治理結構規(guī)范企業(yè)決策和員工行為，規(guī)范投資者管理;通過企業(yè)"誠信為本，科技立業(yè)"理念的深入浸潤，增強企業(yè)核心凝聚力，推進精神文明建設，塑造良好的企業(yè)形象;以豐富多彩的文化生活，比如開展運動賽，卡拉OK大賽，勞動技能大賽、技術創(chuàng)新、小改小革等活動，陶冶出企業(yè)團隊健康高尚的道德情操、團結友愛的精神風貌和求實進取的工作作風，促使廣大員工愛崗敬業(yè)、和睦共處，為企業(yè)發(fā)展注入了無窮的活力。公司將通過員工與企業(yè)的共同發(fā)展，為股東創(chuàng)造利潤;為員工創(chuàng)造機會;為客戶創(chuàng)造價值;為社會創(chuàng)造財富。
城東支行公司業(yè)務部雷智凱(201109)
為進一步加強銀行管理，轉變工作作風，提升工作效能，省分行營業(yè)部開展了“慵懶散”專項治理活動。作為一名入行一年的青年員工，一名新進加入支行公司部的員工，我深知此項整治活動對于目前工作乃至今后發(fā)展的重要意義。我必須積極投身到活動中去，在不斷學習的過程中，認真查找和反思本人在工作作風、工作效能上存在的一些“慵懶散”問題，時刻保持良好的工作狀態(tài)。
一、存在的問題：
1、理論學習多、專業(yè)實踐少。學習實踐專業(yè)知識的能力有待進一步提升，缺乏持續(xù)學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，對一些專業(yè)問題說不清說不明。
2多等待工作安排，少主動開展工作。作為支行公司部的新成員，對于全部整體工作了解不多，工作有時局限于等待領導的安排，工作的計劃性與前瞻力需要進一步提高。
3、中庸之道多、創(chuàng)新意識少。由于工作仍然處于熟悉階段，目前只能盡力完成份內(nèi)的工作目標，工作的效率、質量有待提高，工作的創(chuàng)新能力有待加強。
二、下一步改進措施
1我們要進一步加強學習，增進認識。真正做到以“****”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，堅持把思想政治建設發(fā)在首要位置，不斷加強理論學習，提高自身的政治思想及政策業(yè)務水平。
2全面提高自身專業(yè)素質，爭創(chuàng)一流。努力提高業(yè)務水平，重點學習公司業(yè)務有關文件與操作流程，力爭盡快把公司業(yè)務吃透，在完成各項任務的同時，為公司部乃至支行多做貢獻。
三。學習先進的領導模范精神，不斷提高自己工作的積極性和主動性，實現(xiàn)快樂工作、快樂生活、快樂學習。
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《專項治理自查報告》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了專項治理自查報告專題，希望您能喜歡！
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