希望這份"公司試用合同"能夠解決您所遇到的困境。在當代社會法律觀念不斷深入人心的今天，合同在我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉?。合同法在社會?jīng)濟尤其商事交易中發(fā)揮著重要而基礎(chǔ)的作用。所述文章僅供參考請勿用于非法用途！

公司試用合同 篇1

「案例」

小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「HR應對」

1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

公司試用合同 篇2

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，為了選出最適合的員工，越來越多的企業(yè)采用試用期制度，而試用期制度的核心就是公司試用合同。公司試用合同是雇傭關(guān)系的起點，不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務，還為員工提供了一個展示自己才能的平臺。本文將詳細介紹公司試用合同的內(nèi)容和意義，以及如何制定一個詳細具體且生動的公司試用合同。

公司試用合同是雇主與雇員之間訂立的一種合同，通過規(guī)范和明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方權(quán)益。試用期一般為三個月至六個月，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。公司試用合同主要包括以下內(nèi)容：

1. 職位與工作內(nèi)容：明確員工的職位名稱、所屬部門、工作地點等相關(guān)信息。還需要詳細描述員工的工作職責和職位要求，確保員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的工作任務。

2. 工作時間和工資待遇：明確員工的工作時間、加班情況以及工資待遇。工資待遇包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時需要注明試用期內(nèi)工資的支付方式和時間。

3. 試用期和解除合同：明確試用期的起止時間、是否有延長試用期的規(guī)定，并說明雙方在試用期內(nèi)的終止合同的條件和程序。

4. 保密協(xié)議：根據(jù)公司的保密政策，明確員工需要承諾保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司關(guān)鍵信息。

5. 知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：如員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造了知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)享有相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，同時員工也應該享受相關(guān)的保護。

6. 離職手續(xù)和交接工作：明確員工在試用期結(jié)束時需要完成的離職手續(xù)和交接工作。

制定公司試用合同時，需要考慮以下幾個要點，以使其具體、詳細且生動：

1. 使用簡明清晰的語言：試用合同中應該使用簡明清晰的語言，避免使用過多復雜的法律術(shù)語?？梢酝ㄟ^使用簡單易懂的句子和段落來確保合同的可讀性。

2. 具體描述職位要求和工作內(nèi)容：對于職位要求和工作內(nèi)容，應該具體詳細地描述，使員工能夠清楚了解自己在試用期內(nèi)需要完成的任務和目標。

3. 明確薪酬待遇：試用合同中應詳細列出薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時，還應說明工資的支付方式和時間。

4. 強調(diào)保密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：保密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議是公司試用合同的重要內(nèi)容之一，應該在合同中重點強調(diào)。明確員工在試用期內(nèi)需要承擔的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

5. 引入實例和案例：為了讓公司試用合同更具生動性，可以引入一些實際案例和解決方案，幫助員工更好地理解合同內(nèi)容和意義。

公司試用合同是雇主和雇員之間的一份重要合同，它規(guī)范和明確了雙方的權(quán)利和義務，為員工提供了一個展示自己才能的平臺。制定一個詳細具體且生動的公司試用合同需要考慮合同內(nèi)容的清晰度、詳細度以及生動性。只有合同明確具體，才能使員工和雇主之間建立起健康、平等的雇傭關(guān)系，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

公司試用合同 篇3

[案情簡介]

李某于2007年6月初和南京某公司簽定了為期5年的勞動合同，并約定試用期為半年?？墒?，天有不測風云，2007年7 月26日，李某下班途中遭遇車禍，小腿骨折住院。2007年8月15日，李某出院，醫(yī)生的出院小結(jié)表明，李某需要在家休息三個月，所以李某的病假已經(jīng)開到了12月8日。2007年9月14日，該公司律師來找李某，要求李某與公司簽定一項協(xié)議，因公司未曾為李某辦理工傷保險，公司一次性支付李某已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費和一年后進行二次手術(shù)的醫(yī)療費共計2萬元，公司支付李某2007年7月26日到2007年9月15日的工資，除此之外，李某不再要求公司承擔或通過其他任何途徑(包括協(xié)商，訴訟，仲裁)要求公司其他任何費用。

李某為了能夠早日去上班，簽定了上述協(xié)議，誰知，2007年9月15日，該公司就向李某發(fā)出了解聘通知書，聲稱李某在試用期被證明不符合錄用條件，因此決定于2007年9月15日解除與李某的勞動合同。

收到公司《解聘通知書》的李某感到萬分不平，簽定一次性了斷協(xié)議，本來是為了能夠和公司維系良好的合作關(guān)系，沒想到卻換來一紙《解聘通知書》。那么，公司解聘李某的行為是否合法呢?

[法律分析]

綜觀本案，有如下幾個問題需要澄清：

一、李某下班途中發(fā)生交通事故的性質(zhì)問題。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬于工傷保險的范疇。據(jù)此，李某下班途中發(fā)生交通事故，應當認定為工傷。對此，李某和該公司都沒有異議。

二、李某發(fā)生工傷的醫(yī)療費用應當由誰來支付的問題。

同樣根據(jù)國務院《工傷保險條例》的規(guī)定，單位應當為職工繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的并且單位已經(jīng)繳納工傷保險的，則規(guī)定的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。另根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的.規(guī)定，用人單位應當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，否則，在此期間內(nèi)發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位支付。

而在本案中，該公司屬于應當繳納社會保險而不繳納的情形，則根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定， 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

三、該單位應當支付的費用種類。

如前所述，李某的傷害屬于工傷，應當享有工傷醫(yī)療待遇，即醫(yī)療費用應由該公司支付(本應該由工傷保險基金支付的，但該公司沒有繳納工傷保險費用);李某住院期間，該公司應當按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給李某住院伙食補助費(二十九條);由該公司按照原來標準支付李某工傷醫(yī)療(停工留薪)期間的工資待遇福利(三十一條)。

此外，根據(jù)《江蘇省實施辦法》第二十二條的規(guī)定，工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。而本案中，李某的出院小結(jié)要求李某休息三個月，李某的病假也請到了12月8日，應該可以認為，李某的停工留薪期應該到12月8日。

四、該公司和李某簽定的一次性了斷協(xié)議的效力問題。

如前所述，在2007年9月14日的協(xié)議中，雙方約定，公司一次性支付李某已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費和一年后進行二次手術(shù)的醫(yī)療費共計2萬元，公司支付李某2007 年7月26日到2007年9月15日的工資，除此之外，李某不再要求公司承擔或通過其他任何途徑(包括協(xié)商，訴訟，仲裁)要求公司其他任何費用。這個協(xié)議的效力如何呢?

這個協(xié)議是雙方就賠償問題所達成的協(xié)議，其效力應該根據(jù)《合同法》來予以確認。而根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的合同當事人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤消。而根據(jù)《意見》第等價有償原則的，可以認定為顯失公平”。在本案該一次了斷協(xié)議簽定時，李某作為公司的員工，面對強勢的公司，簽定了明顯違反公平原則的協(xié)議(放棄了自己的起訴權(quán)，根據(jù)《工傷保險條例》，倘若工傷復發(fā)的話，勞動者還是可以按照規(guī)定享有工傷保險待遇的)。因此，李某可以以“顯失公平”為理由，主張該一次了斷的協(xié)議無效，但是應當在知道撤消事由之日起一年內(nèi)行使撤消權(quán)，即李某應當在2008年9月15日之前提起撤消的訴訟或者仲裁。

五、該公司發(fā)出的《解聘通知書》的效力問題。

根據(jù)該公司法律部門的解釋，該公司發(fā)出《解聘通知書》是依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由于《勞動法》26條還規(guī)定了解除勞動合同應當事前通知的問題，可以認為，在25條規(guī)定的條件下解除勞動合同是不需要提前通知的，也就是用人單位可以隨時解除勞動合同。從這一條看，該公司向李某發(fā)送《解聘通知書》似乎也沒有錯。但是果真如此嗎?

《勞動法》25條有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定，是一般性的規(guī)定，并沒有就特殊情況下的勞動合同效力作出規(guī)定。但是依據(jù)《工傷保險條例》第三十一的規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此可以推知，“停工留薪”期內(nèi)，用人單位應該足額支付勞動者的工資待遇，言下之意，用人單位不得在“停工留薪”期內(nèi)解除勞動合同。

對此，《江蘇省實施辦法》第二十二條第二款明確規(guī)定“工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。據(jù)筆者所知，法律、法規(guī)就此情況并沒有例外規(guī)定(誰主張有例外規(guī)定的可以舉證和筆者辯解)，因此，作為南京市的用人單位，該公司在李某“停工留薪”期間，該公司不得單方面解除與李某之間的勞動合同，即李某可以向勞動仲裁委員會主張該《解聘通知書》無效。

有人可能會說，《勞動法》是上位法，《工傷保險條例》是下位法，《勞動法》沒有規(guī)定在“停工留薪”期間的合同效力問題，《工傷保險條例》怎么能夠規(guī)定呢?這是因為，法律的修改總是跟不上時代的進步，因此，在很多時候，我國都先用行政法規(guī)或者規(guī)章的形式規(guī)范某些社會行為，等時機成熟時再進行立法。在上位法規(guī)定缺失的情況下，是可以適用下位法審理案件的。

六、李某能夠獲得的賠償問題。

就本案而言，李某在2007年12月8日前，即醫(yī)院開具的“停工留薪”日前已經(jīng)去了別的公司報到上班，某公司可以醫(yī)院出院小結(jié)上出具的“停工留薪”日期與李某本人的健康狀況不符合為由請求醫(yī)院重新作出休假期間認定，并支付李某重新確定的“停工留薪”日期內(nèi)的賠償費用。

七、某公司的行政責任問題。

根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的共同規(guī)定，用人單位不繳納工傷保險的，應當由勞動保障行政部門責令改正。

從這條可以看出，用人單位不繳納社會保險金的，其承擔的行政責任是很小的，這也為用人單位不繳納社會保險金壯了膽。

還有就是，目前法律都沒有規(guī)定用人單位在工傷保險期間解除試用期勞動合同應當承擔怎樣的責任，建議以后立法的時候能夠彌補這一法律空白。

[總結(jié)]

經(jīng)過以上分析可知，某公司與李某簽定的一次性了斷協(xié)議屬于可撤消可變更的合同，李某可以依據(jù)《合同法》第52條的規(guī)定請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤消或者變更;某公司向李某發(fā)送《解聘通知書》，單方面解除勞動合同的行為違法，李某可以向勞動仲裁委員會申請確認該行為違法，并向該公司主張相應的賠償。

公司試用合同 篇4

出生年月：___________。

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務。

三、工作報酬。

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。

四、勞動紀律。

甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止。

六、勞動合同的解除。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：乙方。

合同簽定日期：年月日

公司試用合同 篇5

試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些：

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是關(guān)于試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些的解答了，更多關(guān)于勞動合同的試用期的問題，如試用期是怎么規(guī)定的?試用期的工資是怎么規(guī)定的?一般用人單位規(guī)定的試用期都是違法的，如果勞動者遇到侵害權(quán)益的行為，請具體聯(lián)系我們，我們會為您提供幫助。

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