幼兒園開展主題活動，在某種情況下具有影響幼兒身體成長和認(rèn)知的效果，沒有哪個小孩不喜歡玩游戲，一次活動就可以讓一個孩子開心高興一整天。為了讓活動的氛圍更加活躍，我們需要提前準(zhǔn)備好優(yōu)秀道德活動方案！那么，哪些幼兒活動方案寫的不錯呢？推薦你看看以下的漲工資改革方案六篇，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。

漲工資改革方案【篇1】

中公教育

鎮(zhèn)江人事考試網(wǎng)：公務(wù)員工資改革方案最新消息2015年公務(wù)員

漲工資方案應(yīng)該公開了

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鎮(zhèn)江公務(wù)員考試網(wǎng)：由人社部、財政部聯(lián)合制定的公務(wù)員漲工資方案已經(jīng)下發(fā)1個月了，但該方案至今還未對外公開。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊鎮(zhèn)江公務(wù)員考試網(wǎng)。

本輪關(guān)于公務(wù)員漲工資的方案其實是有兩個，文件的名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，前者是明確將對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實行普漲，后者是專門針對基層公務(wù)員，為基層公務(wù)員提升級別、提升工資，開辟了新的途徑。總而言之，都是為公務(wù)員漲工資提供新的制度保障。

在兩份文件還沒有下發(fā)之前，對于外界盛傳的公務(wù)員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹(jǐn)慎，相關(guān)官員們的口風(fēng)也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對新聞記者們“公務(wù)員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強調(diào)，要提升基層公務(wù)員的工資待遇。并沒有對外透露公務(wù)員工資即將普漲的信息。

目前外界對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑，主要是認(rèn)為公務(wù)員工資缺乏透明度，工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多，遠(yuǎn)非普通企業(yè)職工可比。在公務(wù)員的津貼補貼，以及其它隱性福利還沒有被嚴(yán)格規(guī)范的情況下，人社部等方面就先行一步，對公務(wù)員工資實行普漲，難免會招來更多的批評和質(zhì)疑。

中公教育

在相關(guān)方面下發(fā)公務(wù)員漲工資方案之后，外媒報道稱，中國公務(wù)員平均工資將普漲六成，人社部對此的回應(yīng)是，外媒對文件內(nèi)容有所“誤解”，實際的情況是，公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增加收入是300元左右。

在人社部對外媒的報道作出回應(yīng)之后，有細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，其實外媒報道“中國公務(wù)員平均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務(wù)員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養(yǎng)老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務(wù)員需要繳納的養(yǎng)老保險等費用之后，才得出最后的公務(wù)員漲工資數(shù)據(jù)——人均每月實際增加了”300元左右“。

現(xiàn)在外界對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑還很激烈，官方也還未對外公開《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》;如果人社部等方面還繼續(xù)對該方案文件實施保密，預(yù)計這樣的質(zhì)疑還會持續(xù)很長時間，爭議也還會很激烈。

（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

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漲工資改革方案【篇2】

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。此次調(diào)整，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

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漲工資改革方案【篇3】

隨著國家的不斷發(fā)展和國防力量的不斷加強，軍隊的工資待遇和改革方案也成為人們關(guān)注的焦點。本文將詳細(xì)介紹軍隊漲工資和改革方案的情況。

一、軍隊漲工資

根據(jù)國家政策和要求，軍隊已經(jīng)連續(xù)多年實施工資漲幅政策。最近一次軍隊工資調(diào)整是在2021年，漲幅比例達(dá)到了8%。這一漲幅幅度是在考慮到軍隊特殊崗位、艱苦條件和強制性的工作要求后，根據(jù)國家的要求和政策制定的。漲薪的幅度主要針對士官、職業(yè)軍人和公務(wù)員，其中職業(yè)軍人和士官的漲幅幅度要高于公務(wù)員。

軍隊漲工資的影響不僅僅是在薪資方面，還能夠激勵官兵投身國防事業(yè)，提高士氣，增強部隊的戰(zhàn)斗力。同時，漲工資也能夠提高軍人的生活質(zhì)量，為其家庭提供更好的生活保障，進(jìn)一步提升了軍人的工作積極性。

二、軍隊改革方案

軍隊改革方案是為了適應(yīng)國家現(xiàn)代化發(fā)展的需要，應(yīng)當(dāng)有針對性地進(jìn)行齊頭式改革，具體改革方案如下：

1、加強外交影響力。中國的發(fā)展越來越壯大，對世界的影響力也持續(xù)增強。國防工作應(yīng)當(dāng)立足于外交戰(zhàn)略的高度，增強中國的外交影響力，讓中國作為一個國際大國發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、發(fā)展信息化戰(zhàn)爭。信息化戰(zhàn)爭已經(jīng)成為現(xiàn)代戰(zhàn)爭的主流，軍隊需要在信息化戰(zhàn)爭方面打造國際一流的實力。這就要求軍隊加強對網(wǎng)絡(luò)安全、信息管理等方面的研究和發(fā)展，提升部隊的信息化武裝水平。

3、優(yōu)化軍隊結(jié)構(gòu)。軍隊優(yōu)化結(jié)構(gòu)的核心是深化改革，通過保留精干部隊和裁軍整合等方式，提升各類軍事裝備的效能，精減機構(gòu)、升級指揮系統(tǒng)、強化戰(zhàn)略快速反應(yīng)能力等措施，最終實現(xiàn)機動性和立體化。

4、實現(xiàn)軍民融合。軍民融合是現(xiàn)代國防戰(zhàn)略的重要組成部分。民間技術(shù)和資源在軍事領(lǐng)域的應(yīng)用將極大促進(jìn)軍事裝備的不斷更新?lián)Q代。軍隊?wèi)?yīng)當(dāng)加強與民間企業(yè)和技術(shù)人才的合作，推動軍民融合發(fā)展。

總的來說，軍隊的漲工資和改革方案是為了適應(yīng)國家發(fā)展的需要和提升部隊?wèi)?zhàn)斗力，如果有效執(zhí)行，軍隊實力必將得到進(jìn)一步提升，為實現(xiàn)國家強大和人民幸福保駕護(hù)航。

漲工資改革方案【篇4】

軍隊一直是國家的重要力量之一，為了鼓勵軍人提高士氣，吸引更多人參軍，近日軍隊宣布將漲工資和改革方案。這些措施受到人們的廣泛關(guān)注和好評。

一、漲工資

軍隊漲工資是近年來的大事，不僅普通士兵在收入方面得到了一定的提升，而且軍官的薪酬待遇也有所提升。據(jù)了解，漲工資的具體實施方案是在一定的經(jīng)濟條件下，將士官、軍官和普通士兵的工資水平逐漸提高到一個合理范圍內(nèi)，并適應(yīng)現(xiàn)代化軍隊維護(hù)穩(wěn)定的需要。

目前，軍人的收入水平雖然已與普通人類似，但他們面臨的艱苦生活條件、極高的工作壓力和作戰(zhàn)風(fēng)險以及需要進(jìn)行耐訓(xùn)、體能和靈敏度訓(xùn)練等都是普通人所不能比擬的。軍隊漲工資是對軍人付出的一種回報，他們也更能夠感受到自己的職業(yè)成就感和幸福感，進(jìn)一步增強軍事職業(yè)的社會吸引力和歸屬感。

二、改革方案

已經(jīng)提出的軍隊改革方案是一個全面、深度和長期的過程。具體來說，主要有以下幾個方面的改革：

1. 全面實施職業(yè)化軍隊：進(jìn)一步完善士官制度和培養(yǎng)機制，擴大軍隊招收優(yōu)秀人才范圍，形成多元化職業(yè)軍隊梯隊。

2. 推進(jìn)信息化建設(shè)：提高軍隊信息化技術(shù)水平，改進(jìn)作戰(zhàn)指揮系統(tǒng)，創(chuàng)新作戰(zhàn)模式，提高作戰(zhàn)效能。

3. 加強武器裝備建設(shè)：實施現(xiàn)代化裝備建設(shè)和更新計劃，加大軍隊武器裝備率的投入，建設(shè)高效先進(jìn)的武器現(xiàn)代化裝備體系。

4. 改革管理機制：加強現(xiàn)代管理，完善軍隊規(guī)章制度，加強軍官層級體系的建設(shè)，提高軍隊制度效能和靈活性。

軍隊改革方案的實施對于提高軍隊整體戰(zhàn)斗力和適應(yīng)現(xiàn)代化軍事環(huán)境具有非常重要的意義。通過改革和提升，軍隊能夠更好地應(yīng)對各種安全威脅和風(fēng)險，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，在各個軍事領(lǐng)域保持堅定的制度優(yōu)勢。

總結(jié)

軍隊漲工資和改革方案是推進(jìn)現(xiàn)代化軍隊建設(shè)的一部分，也是社會對軍隊所做的重大投入和積極支持。隨著改革和發(fā)展的不斷深入，軍隊將迎來更廣闊的發(fā)展前景，也將成為國家安全戰(zhàn)略的堅實后盾。

漲工資改革方案【篇5】

一、12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的制工人)，自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

事業(yè)單位退休金、漲工資漲工資細(xì)節(jié)

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

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一、《試點方案》實施前已退休人員;

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。

第一種情況《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點方案》實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致

第三種情況在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)

本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當(dāng)年繳費工資為3000元，而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上年度崗平工資為2000元，其當(dāng)年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。

《試點方案》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

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