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崗位競聘方案 篇1

引言：在企業(yè)中，中層管理崗位是連接高層領(lǐng)導和基層員工的紐帶，擔負著戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的重要任務(wù)。為了能在競爭激烈的職場中脫穎而出，成為一名成功的中層管理者，我根據(jù)自身的經(jīng)驗和優(yōu)勢，制定了以下競聘方案。

一、明確目標和規(guī)劃

作為一名中層管理崗位的競聘者，首先要明確自己的目標和規(guī)劃，確保自己在競爭中有明確的方向。我將以成為一名高效率、高責任感、具備卓越領(lǐng)導力的中層管理者為目標，通過精心規(guī)劃和努力奮斗來實現(xiàn)這個目標。

二、加強學習和自我提升

作為中層管理者，不僅需要扎實的專業(yè)知識，還需要有廣博的知識儲備和卓越的綜合素質(zhì)。我將通過不斷學習和自我提升來提高自己的競爭力。首先，我會深入研究相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威書籍和專業(yè)論文，了解最新的管理理論和實踐經(jīng)驗。其次，我會參加相關(guān)的培訓和學習班，提升自己的管理技能和專業(yè)知識。最后，我將盡可能親身參與到實際項目中，通過實踐來鍛煉自己的能力。

三、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系

作為中層管理者，良好的人際關(guān)系對于工作的順利進行和個人的發(fā)展都至關(guān)重要。我將積極主動地與同事和領(lǐng)導建立良好的溝通和合作關(guān)系，傾聽他們的意見和建議，并善于借鑒他們的成功經(jīng)驗。同時，我也會注重與下屬的關(guān)系，與他們保持緊密的聯(lián)系，理解他們的需求和困難，與他們一起解決問題，建立互信和團隊合作的精神。

四、發(fā)展有效的領(lǐng)導力

作為一名中層管理者，擁有良好的領(lǐng)導力是必不可少的。我將通過以下途徑來培養(yǎng)自己的領(lǐng)導力。首先，我會提高自己的溝通能力和解決問題的能力，善于傾聽他人的意見和建議，并能夠妥善處理復(fù)雜的工作情況。其次，我會不斷提高自己的決策能力和領(lǐng)導風格，具備果斷而又靈活的管理能力。最后，我還會注重培養(yǎng)自己的團隊建設(shè)能力，幫助團隊成員實現(xiàn)個人目標和公司目標的有機結(jié)合。

五、展示實際成果

在競爭激烈的職場中，紙上談兵是無法取得成功的關(guān)鍵。我將努力落實自身所學所悟，通過實際行動來取得突出的成果。我將通過提升工作效率和質(zhì)量，降低成本，增加利潤等方式，為公司帶來可觀的經(jīng)濟效益。同時，我也會注重培養(yǎng)團隊成員的工作能力和團隊凝聚力，共同推動項目的順利進行。

結(jié)語：作為一名中層管理崗位的競聘者，我清楚自己身上的優(yōu)勢和不足，但我相信通過不斷學習和努力，我能夠成為一名優(yōu)秀的中層管理者。我將以積極的態(tài)度、務(wù)實的行動和卓越的領(lǐng)導力來全力以赴，實現(xiàn)自己的目標和責任。相信我能夠為公司帶來更大的價值，成為公司在競爭激烈的市場中的強有力的支持者。謝謝大家！

崗位競聘方案 篇2

為進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強干部隊伍建設(shè)，深化學校內(nèi)部管理體制改革，促進學校各項工作發(fā)展，根據(jù)學校黨委會精神，決定對全校中層干部崗位實行競聘上崗，方案如下：

一、原則與指導思想

一是堅持黨管干部的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；三是堅持群眾公認，注重實效的原則；四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、合理流動”的科學用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取精神，不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷犖椤?/p>

二、擬聘崗位

根據(jù)學校工作實際，設(shè)置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團委、工會、年級組等8個中層管理機構(gòu)，現(xiàn)有12名中層管理干部。

經(jīng)學校黨委會研究決定，本次招聘現(xiàn)有中層干部職位大部分騰空（現(xiàn)任初一、初二年級主任不動），面向全體教師重新公開競聘，另增設(shè)辦公室副主任1名，教科室副主任1名，初一年級主任1名，共擬競聘中層干部13名，不確定具體崗位，待競聘后，學校根據(jù)個人特長和實際工作需要進行分工。

三、競聘對象

部門職數(shù)對象

辦公室2正副主任各一名

教育處3主任一名副主任2名

教務(wù)處2正副主任各一名

教科室2正副主任各一名

總務(wù)處1主任一名

工會1副主席一名

團委1書記一名

初一年級主任1主任一名

四、競聘條件

1、認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。

2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

3、清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。

4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。

5、具有本科及以上學歷，身體健康，精力充沛，新競聘人員年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生），獲得區(qū)骨干教師及以上學術(shù)榮譽稱號，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

五、競聘程序

1、公布方案（2015年7月10日）：向全校教職工公布《明德心天中學中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布，并通過學校QQ群及校訊通發(fā)布信息。

2、個人申報（7月11日～17日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見附表）電子稿發(fā)到zz，7月17日下午5：00報名截止。

3、資格審查（7月18日）：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由學校黨委書記、正、副校長等組成。

4、競職演講（8月上旬，具體時間根據(jù)學校工作安排另行通知）：召開教代會，競聘人員向教代會發(fā)表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。

5、聘前公示：對擬聘人員和崗位公示3天。

6、學校聘任：公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標責任書，履行相關(guān)職責，同時報上級有關(guān)部門備案。

7、本次中層干部競聘方案解釋權(quán)在學校黨委。

崗位競聘方案 篇3

根據(jù)公司管理創(chuàng)新工作的總體安排，公司機構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定，即將進入具體實施階段。為進一步優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競爭意識，增強公司活力，提高工作效率，結(jié)合公司機構(gòu)調(diào)整，實施各部門領(lǐng)導崗位競聘上崗。為做好有關(guān)工作，現(xiàn)制定競聘上崗方案如下：

一、指導思想

堅持“公開競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹“管理覆蓋、職責明確、運行有序、信息暢通、決策科學、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)洹⒄J同精儲公司文化、有志精儲公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強公司經(jīng)營管理團隊建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平，努力增強公司發(fā)展后勁和核心競爭能力，為公司提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

二、機構(gòu)設(shè)置及競聘崗位職數(shù)

公司設(shè)以下機構(gòu)：

董事長、副總經(jīng)理、財務(wù)管理部、風險管理部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、綜合管理部。

擬競聘崗位及崗位說明書見附表一、二。

三、競聘任職條件

1、擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)和集團各項規(guī)章制度，服從大局，誠實守信，團結(jié)同志，作風正派。

2、業(yè)務(wù)能力較強，具有擔任崗位工作所必須的專業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，求真務(wù)實，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。

4、參加競聘者須為公司在職員工。競聘中層正職崗位原則上年齡不超過48周歲，具有大學本科及以上學歷或中級以上職稱?，F(xiàn)任主管級以上崗位人員可報名競聘中層正職，現(xiàn)任中層以上崗位人員可報名競聘高級管理層。如競聘者特別優(yōu)秀，可在個別條件上適當放寬。

5、各崗位具體任職條件詳見附表二崗位說明書。

四、具體工作安排

本次競聘上崗活動按以下程序?qū)嵤?，具體日程安排見附表三。

1、宣傳發(fā)動。召開公司全體人員會議，公布競聘崗位，宣布競聘方案，進行競聘動員。

2、自薦報名。動員結(jié)束后，參加競聘者對照競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名選崗（每人可報1個崗位），認真填寫《競聘報名表》，提交本人撰寫的《崗位競聘書》，交綜合管理部。

3、資格審查。報名結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導小組對報名情況進行匯總，同時對照競聘崗位任職條件，對報名者進行資格審查，確定具體獲得競聘資格人員名單。

4、組織公司全體人員參加的民主測評。對全體競聘人員進行民主測評。

5、組織公開競聘答辯。由競聘工作領(lǐng)導小組組織面試。由競聘人員演講并答辯，相關(guān)評委評價確定面試成績。

6、確定競聘人選。競聘工作領(lǐng)導小組對照崗位說明與任職條件，根據(jù)競聘者任現(xiàn)職時的德、能、勤、績、廉及日?？荚u獲獎等情況，并參考民主測評結(jié)果和競聘答辯的情況，提出中層正職初步人選。根據(jù)公司程序，報董事長研究，確定競聘人選。經(jīng)領(lǐng)導談話、公示后，發(fā)文予以聘任，聘期暫定一年。

7、明確用工及薪酬待遇。本次競聘工作延續(xù)公司目前采用的員工勞動用工管理方式，暫不作個別調(diào)整。競聘上崗人員在任職文件發(fā)布后，享受相應(yīng)級別薪酬待遇。競聘上崗過程中，被聘用到同職級崗位人員，薪酬待遇不變。經(jīng)協(xié)商一致，被聘任到低一級崗位的，薪酬待遇相應(yīng)下調(diào)一級。

8、落聘人員安排。本次競聘結(jié)果公布后，落聘人員由集團人力資源部組織培訓。結(jié)合這次競聘活動，找出思想與工作上的差距，提高思想認識，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責任心和主動性，提高認識水平、工作藝術(shù)和溝通能力，并組織培訓考試。學習培訓取得預(yù)期的效果后，參考參培人員培訓時的學習態(tài)度和考試成績，結(jié)合相關(guān)部門缺崗情況，由公司研究確定二次競聘方案，協(xié)調(diào)到公司相關(guān)部門工作。如協(xié)調(diào)到相關(guān)部門任職的，薪酬待遇按原職級降一級。如不愿服從協(xié)調(diào)安排，則按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

10、編制與崗位管理。根據(jù)服務(wù)發(fā)展、著眼長遠的原則，由集團黨委討論研究，一次性確定、批準今后一階段部門及崗位編制設(shè)置計劃方案。二次競聘工作結(jié)束后，如有崗位空缺，則根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘。

五、組織領(lǐng)導

1、建立組織，加強領(lǐng)導。為加強組織領(lǐng)導，穩(wěn)妥有序地開展本次競聘工作，成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組。由李文義董事長兼任組長，公司董事會成員和外聘專家參與領(lǐng)導小組工作、綜合管理部為活動具體工作部門。

2、統(tǒng)一思想，提高認識。積極開展思想工作，廣泛進行宣傳發(fā)動，使公司全體干部員工充分認識開展競聘上崗的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，以積極的態(tài)度支持、參與這項工作。要正確看待這次競聘上崗，端正態(tài)度，擺正位置，敢于正視現(xiàn)實，正確認識自己，勇敢地接受挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)。要大力弘揚講政治、講大局、講奉獻的精神，正確對待競聘結(jié)果，堅決服從公司調(diào)配。

3、嚴肅紀律，陽光操作。實行競聘信息公開。競聘上崗活動的各道程序、各個環(huán)節(jié)，堅持陽光操作，實行公開透明，接受群眾監(jiān)督。在競聘期間，原任部門負責人要一如既往地抓好本部門工作。新的部門負責人產(chǎn)生后，原部門負責人要積極支持工作。

4、統(tǒng)籌兼顧，狠抓當前。這次競聘上崗活動是公司管理創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容，是推進干部人事制度改革的重大舉措，要妥善處理好競聘上崗與做好當前工作、維護穩(wěn)定的關(guān)系。要統(tǒng)籌兼顧，不能因為實行競聘上崗而影響部門工作，影響人心穩(wěn)定，做到工作和競聘兩不誤、雙促進，切實維護安定團結(jié)的大好局面，努力做好集團改革發(fā)展各項工作，以實際行動和優(yōu)異的成績迎接組織的挑選。

本方案在實施過程中如有未盡事宜，由董事會研究決定。

崗位競聘方案 篇4

根據(jù)省、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實際情況，制定競聘方案如下：

一、競聘范圍及崗位設(shè)置

競聘范圍：全鎮(zhèn)列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的單位(包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計審計服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個單位)的正式在編在崗人員。

崗位設(shè)置及聘任情況：

管理崗位設(shè)19個，其中八級5個，九級14個。已聘八級1個，九級22個，十級1個。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個，其中六級2個，七級2個，八級10個，九級12個，十級10個，十一級22個，十二級22個。已聘六級1個，七級2個，八級5個，九級6個，十級7個，十一級5個，十二級3個，十三級1個。

此次事業(yè)單位的可競聘崗位數(shù)：

專業(yè)技術(shù)崗位51個，其中六級1個，八級5個，九級6個，十級3個，十一級17個，十二級19個。

二、競聘原則

事業(yè)單位工作人員競聘上崗，應(yīng)當堅持以下原則：

(一)黨管干部、黨管人才；

(二)以德為先、任人唯賢；

(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

(四)注重業(yè)務(wù)能力和工作實績。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)當以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量內(nèi)進行。

三、競聘方式

競聘方式將采用民主測評和量化積分相結(jié)合的方式組織實施競聘。

四、競聘條件

參加競聘上崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》(平人社字〔20xx〕86號)進行，具備下列基本條件：

(一)遵紀守法，具有良好的品行；

(二)具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件；

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(四)規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個聘期考核結(jié)果為合格及以上等次；

(五)晉級晉檔條件

1、七級及以下管理崗位的任職條件：

①七級管理崗、八級管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

②九級管理崗位：現(xiàn)聘十級管理崗位滿3年；現(xiàn)聘十二級及以上專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術(shù)崗位滿5年；現(xiàn)聘四級工勤技能崗位滿1年。

③十級管理崗位：現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級管理崗位、十三級專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級管理崗位的，新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計算。

3、競聘高、中、初級內(nèi)部較高等級的專業(yè)技術(shù)崗位逐級進行，應(yīng)聘任下一等級專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。

4、由管理崗位競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：

①現(xiàn)聘七級、八級管理崗位的人員，可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；七級管理崗位任職滿5年的，可以參加七級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；

②現(xiàn)聘九級、十級管理崗位的人員，可以參加十二級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；九級管理崗位任職滿4年的，可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。

③管理崗位聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員中，七級或八級管理崗位與十級專業(yè)技術(shù)崗位、九級管理崗位與十二級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級競聘時可以連續(xù)計算。職稱評審中的任職年限計算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、由工勤技能崗位競聘專業(yè)技術(shù)崗位的`人員，須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作，其中：

①現(xiàn)聘三級工勤技能崗位的人員，可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位競聘；任職滿5年的，可以參加七級專業(yè)技術(shù)崗位競聘；

②現(xiàn)聘四級、五級工勤技能崗位和普通工崗位的人員，可以參加十二級專業(yè)技術(shù)崗位競聘；四級工勤技能崗位聘任滿5年的，可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

五、競聘程序

(一)成立競聘委員會。

競聘委員會負責全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。競聘委員會由鎮(zhèn)領(lǐng)導組成，競聘委員會主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導擔任。(詳見附件1)

(二)確定實施方案?！缎潞渔?zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競聘工作實施方案》在充分征求競聘委員會成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究同意后印發(fā)實施。

(三)個人申報和資格審查。擬競聘人員如實填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請書》(詳見附件3)，將上一輪聘書、有關(guān)資格證書等材料報送至競聘委員會辦公室(設(shè)在黨建辦)，競聘委員會對申報人員進行資格審查。

(四)組織競聘。對競聘原崗位和形不成競爭的崗位，采取單位直評加民主測評的方式，先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測評(附件4)，然后由單位研究提出是否聘用的意見。參與民主測評范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無記名投票的方式，結(jié)合參與競聘人員在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，對是否同意競聘人員參與擬競聘崗位競爭進行投票表決。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競聘人員競聘高一級崗位，則按照原崗位對其進行續(xù)聘。對有競爭的崗位實行量化積分(附件5)，按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員，單位再進行民主測評并提出是否聘用的意見。

(五)考察和公示。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀檢部門、征信部門意見后確定考察對象，考察合格后將擬聘人選進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間反映的問題，競聘委員會負責調(diào)查核實并及時答復(fù)。

(六)辦理聘用及備案。競聘結(jié)果公示結(jié)束后，按規(guī)定程序到市人社局進行備案，被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂《聘用合同續(xù)訂書》，聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續(xù)訂書中簽字，不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份，單位、個人、人事檔案各留存一份。

六、有關(guān)規(guī)定及要求

(一)工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)(含考核基本合格年度)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

(二)轉(zhuǎn)崗競聘人員，需要符合平人社字〔20__〕86號《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進行一次轉(zhuǎn)崗聘任。

(三)試用期人員試用期滿后方可參加競聘。專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿人員，在未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前，不允許競聘上一級崗位。

附件：1、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘委員會成員名單；

2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況；

3、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘申請書；

4、事業(yè)單位民主測評表；

5、事業(yè)單位崗位競聘量化積分辦法；

6、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘量化積分統(tǒng)計表

崗位競聘方案 篇5

一、目的

為滿足陽光國際集團酒店事業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，建立一支高素質(zhì)的酒店管理人才隊伍，為集團全國各區(qū)域酒店儲備人才，針對福建陽光假日大酒店各部門副經(jīng)理及以上管理干部采取競聘上崗的方式，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)?、有志從事酒店部門管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把有職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績突出、員工公認的管理人員選拔到中層干部領(lǐng)導崗位上來，不斷提高酒店整體經(jīng)營管理水平，特制定此方案。

二、原則

1、堅持公平、公正、公開的原則；

2、堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

3、堅持人盡其才，適才適崗的原則；

4、堅持民主測評和實績考評相結(jié)合的原則；

三、考評機構(gòu)

1、領(lǐng)導小組：林騰蛟、何媚、林貽輝

2、工作小組：金文龍、管慶華、孫玉娥

3、競聘現(xiàn)場演講評委

林騰蛟、何媚、林貽輝、金文龍、管慶華、鄢榕華（福州市旅游局行業(yè)管理處處

長）、鄭金龍（福建省旅游干部學校教授）

4、考評機構(gòu)職責：

（1）競聘領(lǐng)導小組：競聘方案確認、競聘活動過程監(jiān)督和競聘結(jié)果確認。

（2）競聘工作小組：在競聘工作領(lǐng)導小組的指導下對酒店部門負責人競聘工作實施組織，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，確定擬聘人選。

四、競聘崗位

1、行政人事部經(jīng)理、副經(jīng)理

2、財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理

3、營業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理

4、餐飲部經(jīng)理、副經(jīng)理

5、前廳部經(jīng)理、副經(jīng)理

6、客房部經(jīng)理、副經(jīng)理

7、工程部經(jīng)理、副經(jīng)理

8、采供部經(jīng)理、副經(jīng)理

9、警衛(wèi)部經(jīng)理、副經(jīng)理

五、競聘資格

1、范圍：

（1）內(nèi)部選拔：現(xiàn)陽光假日酒店主管及以上管理人員。

（2）外部引進：具備同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，高星、品牌酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、條件：

（1）思想品德端正、廉潔奉公，有較強的工作責任心。

（2）具有任職崗位所要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能及履行任職崗位職責，完成各項任務(wù)的能力。

（3）身體健康，具備完成任職崗位工作的身體素質(zhì)。

（4）具有較強的語言表達和文字寫作能力，較熟練掌握計算機操作及基本應(yīng)用。

（5）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。

六、競聘程序

1、方案確定

9月17日由競聘工作小組提交競聘方案，報競聘工作領(lǐng)導小組確認。

2、競聘公告

9月19日在酒店公共信息框、酒店網(wǎng)站公布此競聘方案，確保內(nèi)部員工和外部人員知曉。

3、競聘動員

（1）9月19日下午向酒店內(nèi)部符合競聘條件者的管理人員發(fā)放《競聘申請表》（附后）。

（2）9月19日下午在酒店召開競聘活動動員大會。

（3）9月21日12:00前申請競聘者須將《競聘申請表》上交至酒店人力資源部，并由酒店人力資源部匯總后上報競聘工作小組。

4、競聘審核

9月21日下午由競聘工作小組對于上報的申請表予以審核，確定競聘候選人并公示。

5、民主測評

9月25日下午由競聘工作小組組織進行民主測評，并將結(jié)果上報至競聘工作領(lǐng)導小組。

（1）參加民主評議的人員為不參與競聘的現(xiàn)任部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理、主管、領(lǐng)班及部分員工代表

（2）普通員工代表經(jīng)由酒店人力資源部隨機抽取產(chǎn)生，員工代表比例為20：1。（各部門普通員工代表人數(shù)及民主評議表附后）

（3）組織專場民主評議大會，對于參加競聘的候選人予以不記名評議。

（4）競聘工作小組將民主評議表收集并統(tǒng)計結(jié)果。

6、競聘演講

（1）競聘演講（3分鐘）競聘者須準備競聘報告，內(nèi)容包括：個人工作經(jīng)歷，個人

（2）現(xiàn)場提問（2分鐘）：由考評小組對于參加競聘的人員提1-2個相關(guān)問題，由競聘者現(xiàn)場回答，作為競聘加分項目。

（3）小組評議：由考評小組對于競聘者的表現(xiàn)予以打分。（具體評分表附后）7、結(jié)果匯總

9月27日由競聘工作小組將民主測評和競聘演講考核結(jié)果匯總后上交至競聘工作領(lǐng)導小組，以確定最終受聘者名單。

8、結(jié)果公告

10月15日將競聘最終結(jié)果在酒店網(wǎng)站和公共信息欄處予以公示。

9、受聘儀式

10月16日在酒店召開各部門副經(jīng)理及以上管理人員聘用儀式。七、

結(jié)果公布

由競聘工作小組將競聘結(jié)果在酒店公共住處欄內(nèi)予以公告，并組織正式聘任儀式發(fā)放聘用通知書。

競聘申請表

填表日期：

民主評議表

被評人姓名：測評人職務(wù)：

評分方法說明：

1、測評內(nèi)容共11項，請在各項內(nèi)容的相應(yīng)“實際得分”欄內(nèi)打分。

2、測評者分為主管（含助理）、領(lǐng)班和普通員工三組，分組進行評分。每組中對某

一被評者的總評分中應(yīng)分別去掉一個最高分和一個最低分，再加總、平均得出該組的評分結(jié)果。再將各組評分結(jié)果乘上該組的權(quán)數(shù)（主管、領(lǐng)班和普通員工在總評分中所占比例分別為40%，30%和30%）即得該被評者的最終民主測評分數(shù)。

3、該項測評所得分數(shù)占被評者最終得分的比例為40%。

崗位競聘方案 篇6

為進一步推進學校人事制度改革，科學設(shè)置教學崗位，加強目標管理，使我校教師結(jié)構(gòu)與教學崗位達到最合理的配置，依據(jù)上級相關(guān)人事政策，結(jié)合我校實際，特制定我校教學崗位聘任辦法。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動學校各類人員的.積極性和創(chuàng)造性，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。

二、競聘原則

公開、公正原則。

2、因崗擇人的原則。

3、優(yōu)化組合原則

4、服從組織調(diào)配原則

三、競聘對象

學校全體教職工

四、崗位競聘條件

1、能履行《學校學科教師職責》。

2、服從學校工作安排。

五、崗位設(shè)置

語文： 數(shù)學：

一年級崗位 4個 一年級崗位 2個

二年級崗位 4個 二年級崗位 2個

三年級崗位

四年級崗位

五年級崗位

六年級崗位

英語：（ 音樂：（ 體育：（4個

美術(shù)：（ 思生品社社：（

綜合實踐：（ 校本：（

備注：

1、先進行中層人員的教學崗位競聘，再進行其他教學崗位的競聘。上列教學崗僅為初設(shè)，選擇崗位后可根據(jù)實際情況進行微調(diào)，以學校教學工作有序推進為宜；

2、申報崗位時請務(wù)必以滿工作量為基準，達不到的要同時申報其他學科兼職教學工作；

數(shù)學學科原則上跟班，畢業(yè)班教師可以任意申報；

4、根據(jù)小學教育特點和各校慣例，班主任工作一般由語文教師擔任。特殊情況由校委會商議解決；

5、校級領(lǐng)導不參與競聘，由學校根據(jù)學科情況及課時安排情況統(tǒng)一進行調(diào)配；

6、教師申報教學崗位時應(yīng)充分考慮自己的專業(yè)情況以及多年任教的經(jīng)驗，避免出現(xiàn)重復(fù)申報個別學科；

7、教師競聘申報教學崗位需認真填寫競聘申報表。

（三）工作量：

語文一個班兼班主任；數(shù)學兩個班；英語14節(jié)；體育15節(jié)；美術(shù)14節(jié)；其他16節(jié)。

（四）、管理崗位折合周課時數(shù)：

校級正職14節(jié)；校級副職10節(jié)；中層正職6節(jié)；班主任6節(jié)；功能室管理員2節(jié)。

（五）學科崗位職責：

1、語文：

⑴學習新《課標》，能正確把握新《課標》規(guī)定的小學階段教學目標和學年度教學目標。正確把握教材的重點、難點，作業(yè)設(shè)計要重點突出。

⑵以教學目標為導向，圍繞目標展開教學。加強課外閱讀及指導，積極開展讀書活動。

⑶管理好每天的晨讀、午讀，積極參加教研、備課活動，

2．數(shù)學：

⑴根據(jù)小學數(shù)學新《課標》、教材要求以及學生實際，認真?zhèn)湔n，準備好課堂教學所需的教具。練習設(shè)計要有層次性，作業(yè)批改要認真，加強面批，作業(yè)布置要適量。

⑵積極培養(yǎng)尖子生，認真組織學生參加學科競賽，加強輔導學困生。

⑶積極參加教研、備課活動。

3．英語：

⑴掌握小學英語教學新《課標》，認真制訂計劃，并按計劃完成教學任務(wù)。

⑵加強口語訓練，培養(yǎng)學生學習英語的興趣，努力改進教法，保證課堂教學質(zhì)量，努力提高合格率和優(yōu)秀率。

⑶積極開展課外活動，加強培優(yōu)輔差，積極參加教研、備課活動。

：

⑴根據(jù)所教學科和學生特點，聯(lián)系學生生活實際、社會實際、有的放矢地進行思想教育。為學生的成長打下良好的思想基礎(chǔ)，逐步養(yǎng)成良好的行為習慣。

崗位競聘方案 篇7

班主任是班集體的組織者，領(lǐng)導者和教育者，是學校實施素質(zhì)教育對學生進行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到學校秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到學校育人目標的實現(xiàn)。為切實做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案如下：

一、競聘條件：

1、按照擇優(yōu)任用的原則，由思想素質(zhì)好，政治覺悟高，熱愛學生，為人正直，以身作則，作風扎實具有愛心和責任心且具備一定教育管理能力和教學經(jīng)驗，形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔任。

2、工作有激情、有魄力，服從領(lǐng)導、聽從學校安排，

二、競聘程序：

1、本人申請：符合競聘條件，且愿意擔任班主任者，由本人向?qū)W校政教處（姜治學）遞交書面申請報告，不交書面報告者不予考慮,截止時間:8月22日。

2、資格審查：學校根據(jù)班級設(shè)置及遞交申請的人數(shù)，對照競聘條件，提出建議名單。

3、學校審定：由班主任述職，學校考評小組考核決定。

三、實施范圍及崗位設(shè)置：

1、所有（除高二、高三已代課）教師均可報名參聘。

2、20xx級高一年級 個班的班主任崗位

四、組織機構(gòu)：

成立競聘考評小組

組長：簡家彥

副組長：

組員：

五、聘期：

聘任時間為：20xx年9月——20xx年7月

六、要求：

1、一學期內(nèi)無故兩次不參加班主任活動者應(yīng)提前解聘。

2、學期班主任考核綜合成績不合格者應(yīng)予以提前解聘。

3、不履行職責，不執(zhí)行工作規(guī)范，不及時落實學校工作要求，嚴重影響正常的教育教學秩序或因人為原因致班級發(fā)生重大責任事故者應(yīng)予以解聘并追究相應(yīng)責任。

崗位競聘方案 篇8

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

三、組織機構(gòu)

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長、市場部長、生產(chǎn)部長、綜合管理部長、技術(shù)部長、質(zhì)量部長、財務(wù)部長組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位人數(shù)：

競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中航工業(yè)貴州航空動力有限公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料不少于20xx字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件?！秷竺怼房上蚬救肆Y源部索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占40%

②員工業(yè)績考核成績占40%

③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限

崗位競聘方案 篇9

一、競聘標準

1、在服務(wù)員崗位連續(xù)工作滿六個月以上者；

2、曾當選過月度服務(wù)明星。

以上錯誤；

4、業(yè)務(wù)技能熟練，具有較好的服務(wù)技巧。在歷屆技能大賽中獲獎?wù)咴谕葪l件下優(yōu)先考慮。

二、競聘程序及辦法

1、報名：

符合競聘標準且有意競聘領(lǐng)班職務(wù)的'人員，請到本部門報名，由部門匯總后上報員工部。

2、資格審核

員工部根據(jù)部門上報名單，對報名者按照競聘標準進行資格審核，審核合格者確定為正式競聘人員。

3、民主評議

由員工部組織對競聘人員進行民主評議：競聘人員進行競聘演說，由餐飲部選舉代表對競聘者進行評分。

（代表名額：貴賓樓

民主評議得分占綜合成績的40%

4、實際操作考核

對競聘者進行實際操作的考核（中餐擺臺），由餐飲總監(jiān)、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對競聘者

的實際操作進行評分

其得分占綜合成績的30%

5、面試

由總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對競聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力等進行考核。

此項考核成績占綜合成績的30%

6、公示：

取綜合成績前4名的競聘者進行公示，公示期為七天。

公示期內(nèi)，如對公示人員存有異議，請以書名形式上報員工部，員工部將根據(jù)情況進行認真核實，并對舉報者負有保密責任。

如確實情況屬實，則有第

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