如何快速起草一份正規(guī)的合同呢？簽合同是人們維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的必要舉措。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立，今天欄目小編為大家挑選了一篇關(guān)于“試用合同”的精彩文章，讀完之后愿您有所收獲！

試用合同 篇1

【事件簡述】小王畢業(yè)后在所在的公司附近的小區(qū)租了套房，當(dāng)時是朋友介紹的，并沒有簽訂租房合同，只是口頭上約定了租房的期限和租金金額，當(dāng)時與房東約定租期一年，并交了兩個月的押金與一個月的房租，房東只開了一張手寫的收據(jù)。但是半年后，房東突然通知他要收回房屋，不出租了，原因是房東的兒子要結(jié)婚了，房屋要用來做兒子的婚房。突然間讓小王搬出去，霎時間要到哪里再找一間合適的房屋呢?為此，小王有點(diǎn)不知所措了。小王疑惑：當(dāng)初租房的口頭承諾是否有效?租房沒簽合同該怎么辦?

《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定：

第二十一條

出租人出賣租賃房屋未在合理期限內(nèi)通知承租人或者存在其他侵害承租人優(yōu)先購買權(quán)情形，承租人請求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。但請求確認(rèn)出租人與第三人簽訂的房屋買賣合同無效的，人民法院不予支持。

第二十二條

出租人與抵押權(quán)人協(xié)議折價、變賣租賃房屋償還債務(wù)，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知承租人。承租人請求以同等條件優(yōu)先購買房屋的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十三條

出租人委托拍賣人拍賣租賃房屋，應(yīng)當(dāng)在拍賣5日前通知承租人。承租人未參加拍賣的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定承租人放棄優(yōu)先購買權(quán)。

第二十四條

具有下列情形之一，承租人主張優(yōu)先購買房屋的，人民法院不予支持：

(一)房屋共有人行使優(yōu)先購買權(quán)的;

(二)出租人將房屋出賣給近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女的;

(三)出租人履行通知義務(wù)后，承租人在十五日內(nèi)未明確表示購買的;

(四) 第三人善意購買租賃房屋并已經(jīng)辦理登記手續(xù)的。

試用合同 篇2

甲方：北京市__________學(xué)校(聘用單位)

法定代表人：__________________________

身份證號碼：__________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方：________________________(教師)

出生年月：____________________________

文化程度：____________________________

學(xué)位：________________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《 北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》(京政辦發(fā)____號)和《北京市朝陽區(qū)教育委員會關(guān)于實(shí)行教職工聘用合同制工作的實(shí)施意見》(朝教文_____號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、試用期限：自__________年______月_____日至__________年_____月_____日為乙方正式調(diào)入甲方前的試用期。

二、工作內(nèi)容：乙方同意在試用期間，根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任__________崗位__________工作，并且認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

三、工作報酬：試用期間甲方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，享受本校教職工相應(yīng)崗位工作的同等待遇。

四、試用期滿的考核及待遇

1.試用期滿，按甲方教職工考核辦法考核乙方，考核合格，甲乙雙方簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，首次簽訂聘期為_____年。

試用期滿，按甲方教職工考核辦法考核乙方，考核不合格，乙方自動調(diào)離。甲方為乙方提供_____個月的尋找新的用人單位時間。尋找新的用人單位期間只享受國撥職務(wù)工資、職務(wù)工資的10%、(30%)津貼、教齡津貼、福利性津貼和補(bǔ)貼。

2.超過試用期，甲方未對乙方考核，視為合格。

3.試用期間甲方發(fā)現(xiàn)乙方在教師資格、學(xué)歷、身體等方面有隱瞞或有缺陷，視為不合格。

五、其他

1.本合同未盡事宜，按照國家、北京市和朝陽區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同自簽訂之日起生效。

甲方：_______________(簽字或蓋章)乙方：_______________(簽字)

___________年__________月_________日 __________年________月_____日

試用合同 篇3

一、試用期的作用

適用期是指用人單位對新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護(hù)新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實(shí)際上是一個雙向考察的時期。

二、試用期的長短

為了規(guī)范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關(guān)，具體標(biāo)注為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

注：上訴期限中，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期

限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。

同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。

三、試用期工資及福利待遇

試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，員工在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利等基本勞動權(quán)利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費(fèi)補(bǔ)貼、上班交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險等，則可以在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權(quán)自行決定是否給予。實(shí)務(wù)指南

試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

試用期是一個約定條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。

試用合同 篇4

出賣人：簽訂時間：

買受人：簽訂地點(diǎn)：

起始日期：截止日期：

第一條標(biāo)的數(shù)量、價款及交（提）貨時間、名稱、炕貨、時間、品種規(guī)格、單位（kg）數(shù)量、保護(hù)價（元/kg）、總金額（元）合計人民幣金額（大寫）萬x仟x佰x拾x元x角x分。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外觀質(zhì)量：x。檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限：x。

第三條菌種的提供方式為

□買方提供：

□賣方自備；

買方提供菌種的數(shù)量、時間和方式為：。對菌種驗(yàn)收的方式為x。

菌種價格為元/瓶.合計：

□于xxx年xx月xx日前一次性付清；

□于交貨時抵扣收購款。

第四條定金：買方□是/□否在日前向賣方支付收購定金x元。交貨時定金（□抵作收購款/□返還買方）。定金支付后，因買方違約解除合同的，定金不予退還；因賣方違約解除合同的，應(yīng)雙倍返還定金。

第五條標(biāo)的物的所有權(quán)自xx時起轉(zhuǎn)移，但買受人未履行支付款價義務(wù)的，標(biāo)的物屬于x所有。

第六條交（提）貨方式和地點(diǎn)：xx。

第七條運(yùn)輸方式及運(yùn)輸費(fèi)用負(fù)擔(dān)：由賣方送到買方指定的投售點(diǎn)。運(yùn)輸費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)。

第八條結(jié)算方式、時間及地點(diǎn)：

第九條擔(dān)保方式（也可另立擔(dān)保合同）。

第十條本合同解除的條件

第十一條違約責(zé)任

第十二條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決：也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第x種方式解決：

（一）提交

（二）依法向起訴。

第十三條本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份（交工商部門備案一份）。

第十四條其他約定事項(xiàng)：

出賣人（章）：買受人（章）：

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

居民身份證號碼： 居民身份證號碼：

委托代理人： 委托代理人：

電 話： 電 話：

開戶銀行： 開戶銀行：

帳 號： 帳 號：

試用合同 篇5

甲方：_______________

地址：_______________

乙方：_______________

地址：_______________

身份證號：_______________

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同,乙方試用期尚未屆滿,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,達(dá)成如下條款：

一、基于協(xié)商一致,甲乙雙方自________________年______月______日起(含該日)解除原勞動合同。

二、甲方已向乙方支付工資至________________年______月______日為止(含該日)。

三、乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)工作交接手續(xù),并返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬于甲方的所有物品,在本協(xié)議生效后天內(nèi)辦理完畢。

四、本協(xié)議簽訂之時,如果甲乙雙方之前簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議,則雙方仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守。

五、乙方不得有損害甲方利益的行為。

六、自本協(xié)議生效之日起,甲方雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無糾葛。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方：_______________

乙方：_______________

法定代表/授權(quán)代表：_______________

簽訂時間：_______________年月日

簽訂時間：_______________年月日

試用合同 篇6

去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當(dāng)初的'招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊》中明確規(guī)定新聘員工實(shí)行試用期6個月，勞動合同期限為3年。

公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認(rèn)和接受試用期為6個月的招聘條件。

阿輝認(rèn)為，公司并沒有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實(shí)勞動關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補(bǔ)償金等。

面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

【法院判決】：

法院審理認(rèn)為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達(dá)成的，且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金2500元。

勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。

試用合同 篇7

路由器采購合同

甲方：_________________

合同編號：_________________

乙方：_________________簽訂地點(diǎn)：_________________

簽訂時間：_________________

根據(jù)雙方簽訂的《合同經(jīng)濟(jì)法》條款，經(jīng)友好協(xié)商，雙方同意按以下條款執(zhí)行本合同的。

一.產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、金額

產(chǎn)品名稱型號規(guī)格單位數(shù)量單價總金額備注

臺

合計總金額貳仟圓整

二.質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：_________________按_________________技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)

三.交(提)貨地點(diǎn)：_________________

四.運(yùn)輸方式及費(fèi)用：_________________特快專遞，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

五.包裝標(biāo)準(zhǔn)：_________________標(biāo)準(zhǔn)包裝

六.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及期限：_________________驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)已_____________規(guī)范為準(zhǔn)，驗(yàn)收期限為乙方收到貨物三天內(nèi)

七.結(jié)算方式及期限：_________________合同簽訂后，收到乙方全額貨款后兩日內(nèi)通過快遞發(fā)貨給乙方

八.解決合同糾紛的方式：_________________如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過如下方式解決：_________________協(xié)商、調(diào)解、起訴、仲裁。

九.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份為據(jù)，經(jīng)雙方以傳真方式確認(rèn)蓋章簽字后生效。

甲方(章)：_________________

地址：_________________

代理人：_________________電話號碼：_________________

傳真號碼：_________________郵政編碼：_________________

開戶銀行及帳號：_________________

稅務(wù)登記號：_________________

乙方(章)：_________________

地址：_________________

代理人：_________________郵政編碼

傳真號碼：_________________電話號碼：_________________

開戶銀行及帳號：_________________

稅務(wù)登記號：_________________

試用合同 篇8

任大姐退休后當(dāng)保潔員，上班沒幾天就摔傷了，接下來發(fā)生的.事讓任大姐心寒，物業(yè)公司以她在試用期摔傷為由拒絕賠償，日前，法官幫任大姐找回公道，判令物業(yè)公司賠償其醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。

3月19日，任大姐到沈陽市皇姑區(qū)某物業(yè)公司應(yīng)聘保潔員。物業(yè)公司沒和任大姐簽訂任何書面合同，雙方口頭約定月工資500元。當(dāng)年4月22日9時許，任大姐與工友抬著垃圾桶到地下車庫倒垃圾時不小心摔倒在地。

她被醫(yī)院診斷為腰椎損傷、左膝韌傷、半月板傷，花醫(yī)藥費(fèi)200元。此后的2個月，任大姐覺得傷總不見好，又分別作CT、彩超、磁共振檢查，共計花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3000多元，

這次意外，讓任大姐共休息了4個多月。

在工作中受了傷，物業(yè)公司該給點(diǎn)兒說法吧。任大姐到物業(yè)公司交涉，得到的“說法”卻讓她感到寒心：你摔傷的時候?qū)儆谠囉闷?，我們沒簽訂勞動合同，咱不管?！斑@也太不講理了?！比未蠼阋慌瓕⑽飿I(yè)公司告上法庭。

法院審理認(rèn)為，任大姐與物業(yè)公司是雇主與雇員的關(guān)系。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇用活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蔽飿I(yè)公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

日前，皇姑區(qū)法院做出判決，物業(yè)公司賠償任大姐4個月誤工費(fèi)余元，醫(yī)療費(fèi)3400余元。

試用合同 篇9

甲方：___________

乙方：___________

身份證號：___________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為____元/天，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按實(shí)際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

七、乙方如在試用期間不能取得相應(yīng)操作證，或不能達(dá)到相應(yīng)崗位的技術(shù)要求，甲方有權(quán)解除試用期合同。

八、在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不能勝任相應(yīng)工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失：___________或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，拿到操作證者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并購買五險一金?？己瞬缓细袂覜]有拿到操作證者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：___________(公章)

乙方：___________(簽字)

日期：________

試用合同 篇10

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2022機(jī)械產(chǎn)品試用買賣合同正文內(nèi)容

出賣人：__________________(以下簡稱甲方)

買受人：__________________(以下簡稱乙方)

茲為買賣機(jī)械并先行試用，雙方訂立協(xié)議如下：

第一條乙方向甲方購買后列標(biāo)示機(jī)械，于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠，雙方約定，若試用后乙方認(rèn)為合意，即行成交。

第二條試用期間以____日為限，自接到機(jī)械翌日起算。

第三條前項(xiàng)試用，如不合意，應(yīng)立即將機(jī)械退回，以示買賣不成立。

乙方認(rèn)為退回運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

第四條在試用期間，乙方對機(jī)械有自由使用之權(quán)，因此而有所損害的，乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。

若其損害系制造欠妥所致或?qū)龠\(yùn)輸中之損壞的，不在賠償之列。

第五條試用期屆滿，乙方不立刻表示不合意，并將機(jī)械退還與甲方，視為試用合格，買賣即應(yīng)生效。

第六條買賣價款議定為人民幣______元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣______元整。

如買賣成立保證金應(yīng)充作價金的一部分;如買賣不成立，由甲方全數(shù)返還乙方。

第七條試用后乙方認(rèn)為不合格，或需要繼續(xù)試用時，可以要求甲方掉換或延長試用期，甲方若不同意可拒絕。

第八條試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清，不得拖延。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

出賣人(甲方)：__________________

買受人(乙方)：__________________

試用合同 篇11

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________ 身份證號碼：_________ 聯(lián)系方式：_________

甲方推出的_________（產(chǎn)品名稱）；車載電腦采用工業(yè)級的嵌入式硬件平臺，將影音娛樂、無線通訊、gps定位導(dǎo)航、車載移動辦公、移動存儲、故障檢測等多種功能完美結(jié)合，為用戶提供完美的車載移動多媒體信息系統(tǒng)，_________車載電腦全面提升汽車智能化水平增加更多駕乘樂趣。

為了進(jìn)一步了解產(chǎn)品在實(shí)用過程中，各項(xiàng)功能的運(yùn)行的質(zhì)量，同時為了給五?一（十?一）自駕旅游者提供方便，現(xiàn)特推出試用月活動，提供給乙方試用。為明確試用雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、試用機(jī)型：甲方免費(fèi)為乙方提供一臺_________（產(chǎn)品名稱）車載電腦試用，零售價人民幣：_________（小寫：￥_________），由甲方為乙方安裝。

二、試用時間：_________至_________，共計_________天。

三、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方在指定期限內(nèi)免費(fèi)提供一臺_________（產(chǎn)品名稱）車載電腦試用，甲方保證所提供試用產(chǎn)品為合格產(chǎn)品，并負(fù)責(zé)免費(fèi)安裝。

2、試用期間甲方有權(quán)向乙方詢問產(chǎn)品試用相關(guān)問題。

3、試用期間，甲方負(fù)責(zé)對試用產(chǎn)品修理，如因乙方人為因素?fù)p壞，維修費(fèi)用由乙方承擔(dān)，且根據(jù)損壞程度甲方有權(quán)依其合理的判斷決定是否由乙方按本合同第一條約定之零售價款購買該被損壞的機(jī)器。如在乙方試用期內(nèi)因第三方原因損壞，乙方可在向甲方承擔(dān)損失后向第三方追償。

4、在乙方試用產(chǎn)品期間，甲方擁有該產(chǎn)品的合法所有權(quán)，試用截止日期后乙方不得無故或?qū)ふ胰魏谓杩诹糁迷囉卯a(chǎn)品，否則，甲方有權(quán)追一切相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于該設(shè)備價款、設(shè)備裝拆勞務(wù)費(fèi)、設(shè)備運(yùn)輸費(fèi)、設(shè)備折舊費(fèi)等。

5、試用結(jié)束后甲方可將乙方提供的試用報告及試用過程中拍攝的圖片、錄像用于甲方后期宣傳，并可在相關(guān)宣傳資料中使用乙方姓名、形象及圖片、錄像。乙方認(rèn)可甲方在實(shí)施上述行為前已獲得乙方授權(quán)及認(rèn)可，甲方的'上述行為并未侵犯乙方的著作權(quán)、表演者權(quán)、肖像權(quán)、姓名權(quán)及其他正當(dāng)權(quán)利。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、試用期內(nèi)乙方可就試用產(chǎn)品的任何問題向甲方提出咨詢，甲方將解答。

2、乙方在試用完畢后，將整理一份試用報告提供給甲方。

3、在乙方試用期間拍攝相關(guān)圖片、錄像。

4、試用期間，乙方承擔(dān)妥善保管、合理使用產(chǎn)品職責(zé)，保證產(chǎn)品外表無劃痕、標(biāo)簽完整無破損、零配件和說明書完整等責(zé)任和義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得將試用產(chǎn)品轉(zhuǎn)移、拆卸、轉(zhuǎn)借、出租或贈與他人，更不可用做其他商業(yè)用途；

5、乙方在使用后愿意購買該試用產(chǎn)品，可享受甲方提供的優(yōu)惠價格價（零售標(biāo)價玖折）。

6、乙方必須承擔(dān)按時歸還試用產(chǎn)品的義務(wù)，如未能在_________年_________月_________日前向甲方歸還，甲方有權(quán)按照第四.5條約定追討相關(guān)費(fèi)用。

7、試用期間，乙方可以退還甲方產(chǎn)品，但必須保證產(chǎn)品等相關(guān)完好無損。

8、在以下情況下認(rèn)為乙方自動購買該設(shè)備：

（1）將設(shè)備轉(zhuǎn)移、拆卸，轉(zhuǎn)借、出租或贈與任何第三方使用，用做其他商業(yè)用途。

（2）損壞設(shè)備外觀。

試用合同 篇12

勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”國家通過憲法和法律保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。

企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

試用合同 篇13

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個月，還是非要勞動合同期限1年零1天，試用期才能約定2個月?

《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以約定為2個月，沒必要約定為1年零1天。

用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效?

《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。

試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險?

因?yàn)樵囉闷谑莿趧雍贤挠行冢瑧?yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。

重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?

《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。

勞動合同期限1年，約定了2個月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動合同期限變更為3年，試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長)

《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。

勞動者在試用期內(nèi)能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)

勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面約定是無效的。)

沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同?

沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?

試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

試用合同 篇14

試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問題。其實(shí)，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期解除勞動合同如何賠償?

若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

由此可見，勞動者在自身權(quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《試用合同(匯編十四篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了試用合同專題，希望您能喜歡！