希望這份"盡職盡責讀后感"能夠對您的工作產(chǎn)生幫助。讀書是一種思維的訓練，人格的修煉，當我們閱讀作者寫的作品，產(chǎn)生了新的理解或者感觸時。?讀后感是對文學作品的深入反思和評價。愿這會對你有所好處！
作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內(nèi)容使我對自己、對自己的工作有了比較清晰的定位，我會用心做好工作中的每一件事。
接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護公司的利益，員工應該對工作盡職盡責，應該具有高度的的責任感。這點是現(xiàn)在很多公司都很頭疼的，員工只關心自己的利益，對公司利益漠不關心，不能真心對待公司，殊不知只有公司發(fā)展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場可想而知。員工與公司是緊密相連的，員工認真工作，公司才會發(fā)展，公司發(fā)展了，員工才有希望。
書中還提到要不斷充實自己的知識，具有“活到老，學到老”的精神，這一點我十分贊同。知識經(jīng)濟時代，信息瞬息萬變，不學習就會被out被時代淘汰。知無涯，學無境，現(xiàn)在的我不也是在學新的東西嗎，我相信通過認真的學習、不懈的努力，我會做好我的工作。
書中告訴我“馬上行動起來”，唯有行動是達到目標的唯一途徑，一百個想法不如一個行動。有時我們常常會自己嚇唬自己，認為工作有多么難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動，我們會發(fā)現(xiàn)其實也不難，只要行動了就有收獲。不要將時間浪費在縹緲的空想中，“如果你能跟得上時間的步伐，你就不會默默無聞”，這句刻在鐘表王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。
工作中沒有任何借口，“只為成功找方法，不為失敗找理由”；富有團隊協(xié)作精神，團隊合作讓你的事業(yè)多姿多彩；成為自己工作領域的專家，讓自己在競爭中不斷成長，成為公司不可或缺的人才……沖擊我思維的觀點還有很多。
一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場發(fā)展評論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功。
盡職盡責締造完美工作
——《盡職盡責盡心》讀后感
（lzn）
人們常說“在其位，謀其職”，做好本職工作就是自己的職責所在，然而如何才算做好了本職工作？讀完《盡職盡責盡心》一書，終于明白了，在工作中，只有用心、努力、負責是遠遠不夠的，卓越的職場人士都必須盡力、盡心、盡責，三者相輔相成，才是盡職，盡職盡責，才能締造完美工作！
如何才能做到盡職盡責呢？尤其是作為一名技術經(jīng)理，如何創(chuàng)造出自己的完美作品？我認為以下幾個方面是非常重要的：
首先，人不能事事順利，但可以事事盡心。
俗話說：“人生之事，不如意者十有**”，同樣，在工作中，也不可能事事都順利。我們每個項目的簽訂、每個產(chǎn)品的研發(fā)、每條生產(chǎn)線的建設、每個技術問題的解決等等，哪一個事情都不是能夠順順利利、毫無困難地完成的，都會經(jīng)歷這樣那樣的困難，這些困難會伴隨我們工作的方方面面。
但是，要想做成想做的事情，最終締造完美的工作，知難而退永遠不能成為我們的選項，無論在什么情況下，都必須用心工作，盡心對待每一件事情。只有這樣，才能擺脫貧困的困境，迎來光明的一刻。
記得前年參加過八分廠機動性改進項目。4月項目開始時，工作量大、人員少、瓶頸問題難以解決等諸多困難，讓我們每個人都在為項目能否達到預期效果而擔憂。但最后，我們沒有在困難面前低頭，也沒有因為障礙而找到退卻的理由。在公司領導的重視和支持下，在愛波瑞公司老是的指導下，我們從每條生產(chǎn)線的生產(chǎn)節(jié)拍入手，分析影響可動率的原因、確定要因、成立工作小組、制定小組改進方針、確定小組指標……每一名成員都全身心的投入到自己負責的工作中，盡心做好自己的每一項工作。
到九月份，項目推進又遇到瓶頸，產(chǎn)品裝配直通率和工序節(jié)拍降低都達到了改進的極限，再按照以前制定的工作方針推下去，不會再取得什么明顯的效果，真有種山窮水盡的景象。于是，我們重新分析現(xiàn)狀、找出影響工作推進的原因，重新制定了各小組的目標和努力方向，將工作重點轉移到機加生產(chǎn)線上，重點推進鑄鋁件殼體和鋁液壓缸的合格率提升、齒輪齒條轉向軸等生產(chǎn)線的標準作業(yè)改進等，使項目真正達到了柳暗花明又一村的效果，并最終圓滿完成了項目開始制定的各項目標，達到了預期的效果。
其次，永遠都不要說“做的夠好了”。
世界上本來就沒有真正十全十美的事，就像一句廣告語所說：“沒有最好，只有更好”。在《盡職盡責盡心》這本書中有這樣一段話：
“在企業(yè)經(jīng)營中，100-1=0,100次決策，一次失敗了，就足以讓整個公司關門；100件產(chǎn)品，有意見不合格，就可能因此失去整個市場；100個員工，有一個背叛了，公司就會承受巨大的損失……同樣，作為一個員工，只要一次‘認為自己做的夠好了’，就有可能在‘夠好’中失去奮斗的舞臺。”
因此，無論在生活中還是在工作中，我們永遠都不要說“做的夠好了”，只要不斷地追求，你就會發(fā)現(xiàn)完美沒有止境，正所謂“登東山而小魯，登泰山而小天下”。從一個公司，甚至一個國家，到一個人對工作和生活的追求，只有不斷調(diào)整自己的目標，不斷進取，不斷追求更高的自我，才能取得令人滿意的成績，實現(xiàn)自己的超越。
第三，只有負責還不夠，還需要負責到底。
其實，不止是職場中，每一個人都明白負責的重要性。如果有人問在工作中最重要的是什么，很多人都會選擇“責任心”這個選項。然而，在工作中，一時的負責任容易做到，負責到底卻并非易事。
在當今的社會中，我們經(jīng)常在新聞**的報道中看到：某某單位出了什么事故，記者去調(diào)查時總是有人說“領導不在”、“我是剛來的，前任的事我管不了”、“這不在我們工作的職責范圍內(nèi)，你找某某某吧”等這樣的話。短時間的“負責”也許還能找到，但“負責到底”卻真正是這個社會很多人所缺失的。
同樣，作為職場中的我們，尤其作為一名技術人員，“負責到底”就顯得更為重要。我們設計的產(chǎn)品，我們開發(fā)的過程，甚至我們所做的一切都應該被視為我們身體和生活的一部分。它們的成功與否直接關系到我們自己的榮辱。只有這樣，我們才能克服工作中的障礙，創(chuàng)造自己的成功。有句話說的好：
負責一件事并不重要，重要的是將事情負責到底。
總之，就像《盡職盡責盡心》前言中所說“從用心、努力、負責到盡心、盡力、盡責就是從優(yōu)秀到卓越的一個過程。”盡心、盡力、盡責就是為了精益求精，就是對完美永無止境的渴求，就是為了把工作做得盡善盡美。在工作中，盡職盡責是每個員工脫穎而出的最佳途徑，是實現(xiàn)自我超越的必然選擇。
對于我們來說，心是廣闊無邊的，力是用之不盡的，責是沒有界限的，只有懷抱著盡職盡責態(tài)度去工作，才能締造每一個人的完美工作！
讀完羅明簽名贈送的《盡職盡責盡心》這本書，對工作意義有了新的領悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，-----做事要盡職盡責，做人亦要盡職盡責。
那么，如何盡職盡責的工作呢？
一、態(tài)度決定一切
正如前國足總教練米盧的一句名言態(tài)度決定一切。無論做什么工作，首先要有一個端正的態(tài)度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度----它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們?nèi)松繕说囊粋€必要的過程。其次要有高度的責任感。無論在工作還是在生活中，責任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當懶散拖沓、得過且過的惡習粘上一個人，他們過的就是當一天和尚撞一天鐘的生活。當然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當成員工----應該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態(tài)去對待工作。
二、明確崗位職責、加強專業(yè)技能
盡職盡責體現(xiàn)在工作中首先要明確自己的職責，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領導交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學習，更新知識。養(yǎng)成終身學習的習慣。近來，公司高層已經(jīng)提出了不換腦袋就換人的警告，我們必須不斷調(diào)整自己的知識結構，不斷更新自己的崗位技能以適應時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。
三、踏踏實實、注重細節(jié)
老子說天下大事，必做于細。一個人、一個企業(yè)乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結果，只有做了才能使現(xiàn)實得到改善。
工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻。
每個人各就各位，努力盡責并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完成一份共同的責任。
成功是一種習慣
全書給我感觸最深的一點可以歸結為成功是一種習慣，可以理解為成功取決于良好的習慣；亦可以理解為成功本身便是一種習慣。而對事業(yè)或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對職與責的內(nèi)涵和外延的不同理解，職的內(nèi)涵在本書中為本職工作，其外延恰當?shù)谋硎鍪菛|方古文化的忠；責的內(nèi)涵在本書中為本職工作的應盡責任，其外延恰當?shù)谋硎鍪菛|方古文化的孝。
很多人會說成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習慣或沒有把成功理解為一種習慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業(yè)的本質是盡職盡責，成功的本質也是盡職盡責，做好本職工作，把它理解為自己的事業(yè)，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業(yè)；忠孝于大的國、大的經(jīng)濟騰飛，這是成功這是端點。
讀完羅明簽名贈送的《盡職盡責盡心》這本書，對工作意義有了新的領悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，-----做事要盡職盡責，做人亦要盡職盡責。
那么，如何盡職盡責的工作呢？
一、態(tài)度決定一切
正如前國足總教練米盧的一句名言—態(tài)度決定一切。無論做什么工作，首先要有一個端正的態(tài)度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度----它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們?nèi)松繕说囊粋€必要的過程。其次要有高度的責任感。無論在工作還是在生活中，責任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當懶散拖沓、得過且過的惡習粘上一個人，他們過的就是“當一天和尚撞一天鐘”的生活。當然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當成員工----應該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態(tài)去對待工作。
二、明確崗位職責、加強專業(yè)技能
盡職盡責體現(xiàn)在工作中首先要明確自己的職責，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領導交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學習，更新知識。養(yǎng)成終身學習的習慣。近來，公司高層已經(jīng)提出了“不換腦袋就換人”的警告，我們必須不斷調(diào)整自己的知識結構，不斷更新自己的崗位技能以適應時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。
三、踏踏實實、注重細節(jié)
老子說“天下大事，必做于細”。一個人、一個企業(yè)乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結果，只有做了才能使現(xiàn)實得到改善。
工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻。
每個人各就各位，努力盡責并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完成一份共同的責任。
成功是一種習慣
全書給我感觸最深的一點可以歸結為‘成功是一種習慣’，可以理解為——成功取決于良好的習慣；亦可以理解為——成功本身便是一種習慣。而對事業(yè)或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對‘職’與‘責’的內(nèi)涵和外延的不同理解，‘職’的內(nèi)涵在本書中為本職工作，其外延恰當?shù)谋硎鍪菛|方古文化的‘忠’；‘責’的內(nèi)涵在本書中為本職工作的應盡責任，其外延恰當?shù)谋硎鍪菛|方古文化的‘孝’。
很多人會說成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習慣或沒有把成功理解為一種習慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業(yè)的本質是盡職盡責，成功的本質也是盡職盡責，做好本職工作，把它理解為自己的事業(yè)，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業(yè)；忠孝于大的國、大的經(jīng)濟騰飛，這是成功這是端點。
讀了《盡職盡責盡心》后，越發(fā)感覺到不斷豐富與完善自己的必要。任何企業(yè)的培訓都有明確的目的性與局限性，而受訓者又是被動的接受，要變被動為主動就要更加深刻的了解自身的不足，在接受培訓的同時主動的完善自己，有針對性的豐富自身的知識體系，為自己的人生盡職盡責。
做人應當盡職盡責
讀過《盡職盡責盡心》這本書，產(chǎn)生了極強的共鳴，書中詳盡闡述了一種工作態(tài)度，其實更是揭示了一種人生的真諦，我很欣賞劉總在書扉所題“工作如此，人生亦如此”。的確，是否勇于承擔責任是做好一切工作的基礎，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。
每個人身上都會有各種不同的優(yōu)秀品質，但我始終把“承擔起自己應盡的責任”做為人生的信條，去認真的實踐它，把它變成一種固有的品質。正是這種信條決定了我的工作態(tài)度和人生態(tài)度，正是這種信條幫助我得到了更多的認可，從而去承擔更大的責任，一步步實現(xiàn)事業(yè)和人生的追求，我堅信：這種信念形成的固有品質仍將使我受益無窮。
人生之路是短暫而辛苦的，一路上將扮演不同的角色，肩負不同的責任，一個人是否竭盡全力承擔起自己的責任，是稱之為“人”的最起碼要求，人生不會完善無憾，但做人應當盡職盡責。
工作的真正意義
從表面上看，工作的意義在于：你付出勞動，老板付給你報酬，這是一種等價交換。而從深層上看，工作是你對社會做出的貢獻，是你個人價值實現(xiàn)的具體體現(xiàn)。這恰恰與錦聯(lián)集團的宗旨：“推動人類進步，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值”不謀而合。由此可以看出錦聯(lián)為每個員工提供了實現(xiàn)自我價值的平臺，只要你具有敬業(yè)精神，只要你盡職盡責地對待工作，在工作中不斷充實和提高自己，那么最終受益的一定是你自己。所以我想本書一定會對我以后的工作和生活帶來質的變化，同時也感謝公司領導給我學習的機會，使我不斷進步。 竭盡全力不要失敗
第一條原則：不要失敗。
第二條原則：不要忘記第一條原則。
如果不想淪為失敗者就應當勇于面對現(xiàn)實，不要畏懼困難，勇于在成功與失敗的夾縫中拼出一條生路來，勝利才會向我們招手，朝霞才會灑向經(jīng)典生活。
近日工作之余，我認真地閱讀了《盡心盡力盡責》這本書。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“盡心盡力盡責”的行為準則。這是一本鼓勵員工盡心做事，勇于擔當，走向成功的難得的好書。
每個人都有自己的崗位，每個人都有自己的做事準則。在社會上，每個人都有不同的崗位和責任，但不同的崗位對每個人都有一個最低的工作要求，那就是全心全意做事，敢于承擔后果。只有把事情做好，才能提高工作效率，獲得更多的發(fā)展機會，成為一名稱職的員工！
盡心做事，就是指用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事；盡心做事，就是指不放過工作中的每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能存在的問題；盡心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。一個人工作的好壞心態(tài)很重要，具有消極被動心態(tài)的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避。他們只是被動地對待工作，為了工作而工作，沒有把全部的熱情和智慧投入到工作中，只是機械地完成任務。
這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此，要以積極主動的態(tài)度對待自己的工作，履行自己的職責，在工作中充滿活力和創(chuàng)造力，成為一個值得信賴的人。
工作意味著責任。沒有責任心的員工不可能成為優(yōu)秀的員工。我們都知道“積少成多”、“積重難返”的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。強烈的責任感使人們對工作和生活表現(xiàn)出熱情和活力。
因為有責任感，我們的工作效率會更高，績效會更高。責任是一個人立足的基礎，責任也是最基本的能力。責任就是榮譽。為榮譽而工作，就是積極爭取更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，熱情工作。
作為一名煙草專賣稽查員，我深深體會到在日常繁忙的日常工作中，全心全意做事、負責任的重要性。國家利益至上、消費者利益至上是煙草行業(yè)的共同價值觀。在日常工作中，一定要愛崗敬業(yè)，用真誠、愛心、責任心對待每一位零售客戶和消費者。
有一次，當我去拜訪零售客戶時，我發(fā)現(xiàn)原來由浙江一家經(jīng)營者經(jīng)營的雜貨店里人變了。我和他們的老板聊了一會兒。他告訴我他是藤安人。他一周前從房東手中接管了那家商店。他最近忙著備貨，沒時間去辦理過戶等相關手續(xù)。我告訴他，煙草證是不能過戶的，只能把原先的煙草證注銷了才能重新申請辦理煙草證。
但他告訴我，他不認識原來的接線員，房東也不知道那個人去了哪里。他還說，他們商店附近有幾家工廠，工人很多，香煙生意也不錯。如果他們不賣香煙，生意會有很大影響，其它商品也不好賣。
這是一件非常困難的事情。根據(jù)規(guī)定，注銷煙草證必須由原經(jīng)營者提出申請。否則，我只能發(fā)布聯(lián)系名單暫停營業(yè)，但他仍然不能在原來的**上申請新的煙草證書，也不能從煙草公司購買。如果他執(zhí)意繼續(xù)出售卷煙，這樣一來我們就會多一個無證戶，而他從別的渠道進煙也會使他的利潤減少。當他得知難以申辦新證后很焦急，我安慰他不要著急，我再幫他問問看。
回去以后，我想了一下。原先那個經(jīng)營者在另外一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有一個親戚也在開店，我先向負責那邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同事要了那個人的電話，然后我打電話過去跟他說了一下這邊的情況，他說幫我聯(lián)系一下再給我回電話。過了一會兒，那個浙江人給我回了電話。他說，在別人處理了浙江的一些家事后，他將在幾天內(nèi)返回常州。他會回來辦理注銷煙草證的手續(xù)。
果然一個星期后，那個浙江人來到所里注銷了煙草證。由于手續(xù)齊全，福建經(jīng)營者獲得了新的煙草證書。
這樣的結果讓我們皆大歡喜。任何值得做的事都值得做好；任何值得做的事都值得完美地做。
身為一名煙草專賣稽查員，就應該承擔起自己的工作責任，在工作中要清醒的認識到自己的工作職責，維護國家利益維護消費者利益。責任承擔能力。只有有責任感的人才有機會充分展示自己的能力。
在我們實際工作中必須堅持高標準、嚴要求，盡心做事，盡力擔責，不斷提高自己的做事標準，才有望成為一名優(yōu)秀員工。
讀完《盡職盡責》一書，心靈如風拂過，一片盎然綠意。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。
一、從工作中獲得快樂
以前，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領導的賞識在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟，境遇非但不會有所改善，反而在抱怨聲中每況愈下，更糟的是，最后可能連自己的工作都丟掉了。
《盡職盡責》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身并沒有貴賤之分，但是對工作的態(tài)度卻有高底之別。一個人若不認真思考工作對生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會帶來更多的快樂，人生依舊會有很多遺憾與不滿足。
所以，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變自己的態(tài)度來改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂。
從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣，并不在于專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒有體會到工作的樂趣，相反工作還成了他一項沉重的負擔，讓他苦不堪言。而愛迪生卻說：我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已。愛迪生深信，工作的目的應該是樂趣和滿足感。而愛迪生一生所成就的事業(yè)，更是這套工作哲學活生生的印證。我們也可以像愛迪生一樣，做最出色的工作，并從中獲得最大的樂趣。
二、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢
每個人身上都有自己的優(yōu)勢。何謂優(yōu)勢？正如書中所說，優(yōu)勢就是你天生能做一件事，不費勁，卻比其他人做得好，即做一件事的持續(xù)的、近乎完美的表現(xiàn)。人類天性的某個角落，沉睡著成就的種子，如果把它喚醒，讓它活動起來，它能把你推向你從未想像過的人生之巔。
我們都有過同樣的體會，如果你沒有這一才干，你可以不折不扣地運用你所學的技能，卻仍然不出彩。正如學會一種語言的語法并不能幫助你寫出漂亮文章一樣，學會一種技能并不事實上導致任何一種活動的完美表現(xiàn)。如果沒有必需的才干，學會技能只能保證成活卻不能確保成功。
比如書中提到的菲爾，他的才干不適合洗衣店，而更適合在機械行業(yè)一展身手。所以，他痛恨洗衣店的工作，在洗衣店工作時懶懶散散，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作則一概不管。而當他穿上油膩的粗布工作服，從事比洗衣店更為辛苦的工作，工作的時間更長，但他竟然快樂地在工作中吹起口哨來。當他1944年去世時已是波音公司的總裁，并且制造出空中習行堡壘，幫助盟國軍隊贏得了世界大戰(zhàn)。
所以，我們應學會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找出自己的才干線索后，你也許會恍然大悟：我本不該干管理工作。因為我討厭與陌生人打交道?；蛘呶腋m合干研究性的工作。于是，你就可以回到屬于你自己才干的優(yōu)勢道路上去，并由此創(chuàng)造出屬于你的輝煌人生。
三、讓自己物超所值
在我們的上班族中，有許多混日子的人，每天到點上班，混過8小時重復性的工作之后，到點下班，每天重復的勞動磨掉了他對工作的熱情，讓他對任何事物都變得麻木起來，也就是說他們只為工作付出時間---而不是精力和激情。
還有一種人，工作很賣力，但既不肯動腦思考，也不肯學習，只重復一些經(jīng)驗性的工作，付出與得到的常常不成比例，卻不知追問為什么，更不會想如何去改進。
這兩種人倘若不改變，顯然不會在工作中不斷提升自我價值，讓自己變得物超所值，更何論享受工作的樂趣。
那么，如何讓自己物超所值？最好的辦法是在干中學習，竭盡全力把一切做得盡善盡美，不管是復雜的主菜，還是簡單的附餐。有些知識既不能在教室里傳授，也不能在書本中找到，它需要你在實踐中積累。實踐的過程中還要學會思考，無論從事什么活動，如果你是個聰明人，就會在一定的時刻靜下心來，將所有積累的知識融會貫通，根據(jù)實際情況獨立思考，產(chǎn)生新結論新經(jīng)驗性知識。通過實踐與思考，你會在工作中學到比別人多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗是你向上發(fā)展的踏腳石，你做得越多，你能做得就越多！你就會獲得更多的幸運，擁有更多的機會！
要知道，我們的工作并非僅為薪水。一個人若只是從他的工作中獲得薪水，而其它一無所得，那真是很可憐的。他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做最有意義的事情。
成功人士為什么能夠出類拔萃的秘訣其實只有幾個字而已，那就是多做一點。光盡到自己的義務或責任，根本不可能獲得多么杰出的成就。超出本分之外的努力及杰出的表現(xiàn)，才是能否出類拔萃的關鍵。
那么，就讓我們竭盡全力，多做一點，讓自己物超所值，成為學校不可替代的員工。
四、成為有責任感的人
責任感是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。
在書中，我讀到了這樣一個例子：有一個頗有才華的年輕人，他本來可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業(yè)精神。一次報社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，結果影響了整個報紙的出報時間。
這種人永遠得不到尊重和提升。人們只會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。
在我們的周圍其實也有這樣的人，出現(xiàn)了問題總是爭于為自己找借口，而不愿承擔責任，遇事先考慮自己，而不考慮對公司，對全局的影響。而一個負責任的人，無論發(fā)生什么問題，他都會想辦法解決，都要達到預期結果，而不會給自己找任何借口。
還有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。
作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須把借口哲學現(xiàn)在的情況我無法控制改成責任哲學。遇事敢于承擔責任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。
五、學會協(xié)作
日本人流行一句話：一個中國人可以干得過一個日本人，但三個中國人卻干不過三個日本人。這話雖然是說中國人有個人競爭和成功的能力，但是不善于集體協(xié)作，去發(fā)揮協(xié)作和整體的力量。
學會協(xié)作，是一個現(xiàn)代學校員工必備的能力。要知道，我們每個人的工作都與學校另外的工作環(huán)環(huán)相扣，如果你在工作中顯得離經(jīng)叛道、形只影單，就會影響整個團隊的協(xié)作。如果你能夠忠誠于團隊，并且愿意為此做出必要的奉獻，那么你就能成為深受歡迎的團隊成員，你的工作也將受到這個團隊的協(xié)助而變得錦上添花。
JC彭尼說：為我工作的人都具備成為合伙人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。
一個不會協(xié)作的人不僅不會受到領導和同事的接納與賞識，更不會干出大事業(yè)，而且他所面臨的人際關系的危機往往也會成為其通往成功之路的暗礁。
學會合作，是我們走向成功必需的能力。
小編希望能勤勉盡責地閱讀這篇文章。如有必要，請**收集以備將來參考。接下來，我們將繼續(xù)閱讀。篇一：盡職盡責用心去工作讀后感
公司推薦學習《用心去工作》一書，按要求進行了閱讀。通過學習《用心去工作》一書，感到領導推薦此書的深意，根據(jù)道德供求規(guī)律，生活中缺少的，正是著力構建的，深感本書編者的用心。這本書通俗易懂，從員工的角度出發(fā)，讓員工從心底體會到努力工作的重要性，并給予實踐。
做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來可不簡單。
一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。心不僅能使我們把工作做好，而且能使我們用長遠的眼光規(guī)劃未來。心不僅使我們能夠積極面對生活中的每一個挑戰(zhàn)，而且使我們能夠克服生活中的每一個困難。一個不努力工作的人，在人生的舞臺上總是扮演著不重要的角色；只有努力工作的人，才能完美詮釋自己的人生內(nèi)涵。
做人是做事的基礎。沒有好的個行，無論從事什么行業(yè)，都會失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。
做人要有奉獻精神，有有形的物質，有靈魂的歡樂，有靈魂的甘露，有靈魂的升華。奉獻可以像天使一樣閃耀，照亮別人和你自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住**、經(jīng)得起考驗，努力做干凈干事的模范。
不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節(jié)和人格力量去努力工作。
無論從事什么工作，都要認真對待，努力工作，細節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。
從事職業(yè)教育，涉及到學生的道德教育和職業(yè)技能的掌握，要更加勤奮、認真地教、培養(yǎng)和對待學生的未來。從事職業(yè)教育，要樹立服務意識，樹立發(fā)展觀，立足長遠，用科學發(fā)展觀指導具體工作。
盡職盡責
作為一位父親，他卻經(jīng)常忙到不能跟自己疼愛的女兒吃上一頓熱飯；作為一個丈夫，他卻從不考慮為自己心愛的老婆找份兒輕松的工作；作為一個兒子，他卻不能對自己慈愛的父母履行自己簡單的諾言；作為一個領導，他卻絲毫不擺架子……一個節(jié)儉治家、奉公守法的領導干部，一位質樸的信訪局局長，一名為了大家而顧不上小家的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，《潘作良》讓我感觸頗深……
影片展現(xiàn)了一個挺拔有血有肉的潘作良形象。他愿意把一個窮苦的老村婦當教母，為一個陌生的婦女得罪醫(yī)院領導，為村民與黑惡勢力作斗爭
潘作良有很多優(yōu)點，我認為最值得我們研究的是他的盡職調(diào)查。為了工作，他愿意加班，放棄了和家人一起外出休養(yǎng)的機會。作為回報，齊春燕贏得了官司——一名受害者贏得了正義。他照顧下屬，親自到醫(yī)院看望老徐的妻子，自己掏錢照顧減輕老徐的負擔。
他是清正廉潔的。他不為老孫提供的房子所感動。他堅決為百信鏟除黑惡勢力，還村民公道。他一心為民，克服種種困難讓住了多年危房的老大娘可以在新房中度過一個暖冬……這些一切的一切都折射出潘作良對待工作的一絲不茍與盡職盡責，無愧于作為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
我們也要向潘作良學習，認真對待工作，把工作放在第一位，全力以赴。不管在什么崗位，都應重視自己所做的工作，一切以公司的利益為重，不將個人感情和利益帶到工作中，只有大家共同努力才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。
雖然年富力強的潘作良已經(jīng)離開了我們，但他的精神將永垂不朽！作為黨員，要和潘作良一樣為人著想，認真工作，盡職盡責，勤儉節(jié)約，不追求奢侈的物質生活，在生活和工作中發(fā)揮模范作用，為建設和諧富裕社會而奮斗！
***xx部xx
2011年9月21日
我常常思量步入職場后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨到的見解?！侗M職盡責盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細讀來，受益匪淺。
在科技發(fā)達、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進取的心。傳說古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經(jīng)過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路。勤，在多學，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標為出發(fā)點，并不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責，熟練掌握業(yè)務技能，在做好本職工作的同時，也能做好領導安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，對企業(yè)而言，一名優(yōu)秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把范疇之外的工作做好，以致更好。
有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一只受傷的兔子，但結果卻是失敗而歸，獵人訓斥道：“連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標不同出發(fā)點也不同，給自己的動力也就不同，但結果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進取就要為自己定下目標。
從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的心態(tài)。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，于是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態(tài)?！恫烁T》里說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態(tài)改變了，你的態(tài)度也將隨之改變。學會在工作中尋到并體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，并從中學到更多知識，積累更多經(jīng)驗。
困難能鍛煉我們的意志，工作能拓展我們的知識。我們要努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜耍M心盡力、盡職盡責、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。
相關推薦
