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致加西亞的信讀后感(篇1)

倡導三種精神實現自我完善

讀了美國作家阿爾伯特.哈雷的《致加西亞的信》深受啟發(fā)，受益匪淺。故事告訴我們，19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美方有一封具有重大戰(zhàn)略意義的信件，急需送到古巴盟軍加西亞將軍手中。當時，加西亞正在叢林中戰(zhàn)斗，沒有人知道他到底在**。

這時，一個叫羅文的士兵站了起來，他沒有說任何條件，憑著對事業(yè)的忠誠、堅持、毅力，歷經艱難困苦，克服重重困難，徒步走了三個星期，最后把信交給了加西亞。故事情節(jié)并不復雜，但充滿了智慧和人生哲理，讓我們深思如何做人、如何做事。雖然我們生活在與作者不同的時代和環(huán)境中，但書中所贊美的精神力量，仍然是我們今天必須提倡的。

倡導敬業(yè)精神。羅文“對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務——‘把信送給加西亞’”，這就是高度敬業(yè)精神的體現。要敬業(yè)，首先要熱愛自己所從事的工作。

我們所從事的是我們的前人所沒有從事過的全面建設小康社會的偉大事業(yè)，為這一目標服務的所有工作都是不可或缺的，沒有好壞和高低貴賤之分，決不能“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，因而好高騖遠，三心二意，而要立足本職，埋頭苦干，干一行、愛一行，全身心地投入。要敬業(yè)，就要有高度的責任心。一個缺乏責任心的人是不可能干好工作的。

就拿我們所從事的紀檢監(jiān)察工作來說，其重要性就好比森林里的啄木鳥、生產線上的質檢員，我們工作的好壞直接關系到干部隊伍的純潔，關系到國家機器的高效平穩(wěn)運行，關系到社會的和諧穩(wěn)定和國家的長治久安。當黨和人民把這樣的包袱托付給我們時，我們決不能掉以輕心。我們一定要認真細致地負起責任，決不辜負黨和人民的期望。要有奉獻精神，就必須始終保持積極進取的精神。

對本職工作業(yè)務精益求精，高標準、嚴要求，不僅要認真學習黨的方針政策，熟悉法律法規(guī)，更要在長期的工作實踐中積累豐富的經驗，練就過硬的本領，在本職工作崗位上創(chuàng)出一流的業(yè)績。

倡導誠信精神。羅文“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進溝里，而是不顧一切地把信送到。”這里不僅體現了羅文對所從事的事業(yè)無限忠誠，也體現了上級對羅文的絕對信任，這就是誠信。

成事先**，**誠為先。忠誠是一個人性格的重要標志，是一個人性格的第一要素。如果一個人缺乏誠信，他就無法站在社會的立場上；如果一個企業(yè)缺乏誠信，他就無法在市場經濟中生存；如果一個社會缺乏誠信，他就無法實現和諧與穩(wěn)定。

作為一個紀檢干部，講誠信首先要忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于黨的事業(yè)，對上級領導布置的工作任務要竭盡全力、不折不扣地完成，不能馬虎了事，敷衍塞責，更不能陽奉陰違，上有政策，下有對策。誠實守信，就是要真誠地對待群眾，全心全意為人民服務，做到信息透明，陽光經營，在為群眾服務的過程中做到公平公正，保障群眾的知情權和監(jiān)督權，讓群眾放心滿意。成事守信，必須堅持黨的實事求是、不說謊、不做膚淺、不弄虛作假的思想路線，堅持講真話、做實事、做實事，使我們的事業(yè)經得起時間的考驗和歷史的考驗。

倡導奉獻精神。羅文之所以能很好地完成任務，是因為他得益力和奉獻精神。改革開放以來，在商品大潮的沖擊下，奉獻精神逐漸被一些同志淡忘。

他們把商品等價交換的原則引入到所從事的事業(yè)上來，事事圍著金錢轉，急功近利，滿腦子想的是金錢、地位、利益，稍不如意就牢騷滿腹、怨天尤人，依靠這樣的人是建成不了小康社會的。在革命戰(zhàn)爭年代，正是靠了無數革命先烈拋頭顱、灑熱血的奉獻精神，迎來了新中國的誕生；在社會主義建設年代，正是靠了無數象雷鋒、王進喜、焦裕祿、錢學森、劉善洲這樣的英雄模范人物無私奉獻，才實現了經濟建設的騰飛和改革開放的巨大成功。在全面建設小康社會的進程中，我們仍然需要這種無私奉獻。

說到奉獻，要求我們淡泊名利，不計個人得失，自覺抵制各種物質利益，樹立正確的人生觀和價值觀，在本職工作中默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地。在為社會做出奉獻的同時你也會得到你自己應得的一份“收獲”。正如作者在書中所說的那樣“你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立，這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。

”講奉獻，就要積極發(fā)揮主觀能動性，千方百計地解決工作中遇到的困難，象羅文那樣朝著既定的目標前進，任爾東南西北風，咬定青山不放松，不達目的誓不罷休。講奉獻，就要時時關注民生，處處想著群眾，想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，切實解決好群眾所關注的熱點、難點問題，努力實現好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益。

讀一本好書，精神得到一次升華。讓我們用《致加西亞的信》中所體現的精神力量不斷完善自己、激勵自己，使自己成為新時代的羅文。

致加西亞的信讀后感(篇2)

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經歷各種困難最終把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務。

他在送信過程中展現出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考。

主人公羅文接到任務后，沒有多問，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務——把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應當具有的良好心態(tài)，更是一種人生態(tài)度。我們應當進取的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業(yè)忠誠。進取主動的去做，對工作懷有一顆職責心，這也是我一向堅持的。我們每個人都要有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨?！吨录游鱽喌男拧防镉幸痪湓挘骸叭绻銥橐粋€人工作，以上帝的名義，為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作-稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一齊”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，應對困難，不是退縮，而是想方設法把工作干好，不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“僅有工作，才能讓自我精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件歡樂的事，工作與歡樂絕對密不可分”，此刻我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到。

就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數，讓我感覺到我每一天都很歡樂。歡樂的投入到工作中，我們能夠經過工作提升本事，能夠經過工作獲得經驗，更能夠經過工作獲得歡樂。你對于工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。讀后感·當擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶著熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自我，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自我有信心，會對工作有職責心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務。

致加西亞的信讀后感(篇3)

忠誠、敬業(yè)與勤奮

《致加西亞的信》這本充滿傳奇色彩的書，對于各行各業(yè)對于社會對于世界的影響力我就不再多做敘述了，這里就簡單來談談我讀完《致加西亞的信》這本書的感受吧。《致加西亞的信》所傳達的“忠誠、敬業(yè)、勤奮”的精神讓我感受頗深，自己常常思考該怎樣去做一個稱職的好員工？

因為在書中有這樣一個搶眼的詞——“跳槽”。不管書中的場景如何，以當今社會的跳槽為例，一個人在短短的一個月內跳槽好幾次，跳槽的原因又上千種。在我看來，這些人本身缺乏對他們的事業(yè)和公司應有的忠誠。

更可悲的是往往絕大部分“跳槽人”都假以福利待遇差、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等等，卻很少在自己身上找原因。都只是幻想著跳到一個新的單位后，所有問題都能迎刃而解，自己的價值才能有所體現，自己才能有提升的空間。有時候，其實這樣的想法真的很荒謬。

因為，當你改變一個新的工作環(huán)境，像這樣的問題仍然會出現。人們有一個認知的過程，就像工作必須有一個適應的過程一樣。在現實無法改變的社會里，首先要改變自己，使自己更好地適應所從事的工作。即使每一個選擇都是新的人生起點，我堅信，只有以穩(wěn)定務實的工作為前提，才能更好地發(fā)展，無論是對個人還是對集體。

以我們的實習生為例，我們對未來有著遠大的理想和抱負。對于社會而言，競爭、壓力、工作經驗不足，往往因為實際困難和挫折而無序，有時選擇退卻和逃避。這和“跳槽“又有何不同。

在學校里，我們避免了對學習的忠誠。在社會上，這就是對工作的忠誠。而這樣的方式，對人生有百害而無一利。我們都必須學會忠誠自己的事業(yè)。

以自己所從事的工作為榮，干一行愛一行。更必須有集體榮譽感，能以大局利益為先，自己的小恩小利又何必斤斤計較，有些付出是不求回報的，只要能讓我們生存工作的環(huán)境更好。就像在困難面前，人人都發(fā)揮出解決問題的責任作用，這樣集體才團結，發(fā)展才長遠。

另一方面，現在社會對各行各業(yè)的能力要求越來越高。所以我們年輕人所需要的不單單是書本上的知識，而是要加強自我學習、自我充實，這樣才能更好的執(zhí)行上級交代的任務。都說實踐才是最好的課堂，在實踐中我們才真正發(fā)現自身存在的不足與缺陷，才更能有目標的去補短。

致加西亞的信讀后感(篇4)

從巴黎圣母院到羊脂球，從茶花女再到有一種愛叫做放手，說實話，對于國外書籍我真的不敢恭維，倒不是因為書本身內容的原因，而是因為外國的人名或地名總是讓我不知所云，加上翻譯的語言又如同懶婆娘的裹腳一樣又長又臭，所以要看懂一句非常簡單的話語卻要花費很大的精力。所以有些排斥國外書籍就是國為它讓人看的太吃力。

若不是因為完成同學的使命，這本哈伯德著寫的《致加西亞的信》我是不可能觸摸的，不怕笑話，什么加勒比海岸，牙買加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉強記住的，出乎意料的是，這本書除了這些專屬的地域與人名拗口外，其內容與故事情節(jié)還是非常簡潔與通俗易懂的，這倒與其它之前看過的書有些大相徑庭，眼前為此一亮。

故事講述的是在美西戰(zhàn)爭中，一個名叫羅文的軍人在突然接到一個緊急且艱巨的任務，要把一封具有戰(zhàn)略意義的書信送給正在叢林作戰(zhàn)的西班牙反抗軍首領加西亞將軍手中，沒有絲毫猶豫，沒有任何條件，也不惜個人生命，憑著智慧和勇敢，歷經千險去克服重重困難，最后勝利完成任務的故事。

說真的，這種危及生命要送雞毛信的年代已經一去不復返了，但是，主人公羅文留下的那種默默無聞，不畏艱險，永不退縮誓死完成任務的決心與愛國敬業(yè)精神卻是令人欽佩的。但是，生活在這個科技時代，我并不想談什么愛國因為那太空泛，更不想談誓死不歸因為它并不適應現在的社會浪潮，魚死網破那只是愚蠢之舉。在這里，內心被感觸的那根神經卻是不計回報，問心無愧完成任務的那種默默無聞的感動。

可是在這種物欲橫流的社會，什么都講究報酬的年代，所謂的不計回報仿若是天方夜談，付出就必須得到回報也象是一條永遠不變的定律一樣根深地固。雖然我也生活在這樣的氛圍中，但我從心底里不喜歡這種目的性很強的游戲。我不為工作而工作，也不為回報而付錢。每天在這種上了發(fā)條式的緊張生活中周旋已經很是辛苦，如果再計較那么多的得與失，那生活豈不疲憊不堪，無趣之極。

（本文摘自范文。西安。生網）尤其在這個變化無常的世界，我們不能要求太多。

在工作中找尋快樂，做并做好自己該做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始終銘記：做是做給自己看的，切忌做是做給別人看的想法，如此只會讓你迷失心向，結果還不如不做。這就象辛勤的播種與照料將來一定會有好的收獲，而并非是一定要有好的收獲一樣，雖然＂會＂與＂要＂僅一字之差，可其間的距離卻是千差萬別，慢慢感受就會有所體會，因為我就是這樣要求自己的：

做你該做的事，不要強迫別人做的事，問心無愧的感覺會更舒服。

羅文接到任務后，只想著如何安全地把信交給加西亞將軍，沒有提出任何條件。他不應該這樣做而不是強迫別人嗎？但我們都知道，面對這樣一位忠誠高效的中尉，加西亞將軍真的會無動于衷，認為這是他應該做的嗎？我想答案肯定是否定的，結果想必除了物質獎勵外，其名譽地位表彰也是必不可少的，因為加西亞將軍此時肯定再想：

在日益壯大的美軍隊伍中，為了培養(yǎng)更多象羅文中尉這樣能投遞信件的精英，他必須發(fā)揚羅文精神。

但是，我不知道我們公司、企業(yè)或**單位有多少人能象羅文中尉那樣把信交給將軍？我們不一定要具備他所具有的軍事知識，但是我想他身上折射出的那種高度責任感的道德品質卻是我們需要具備的，但是具備了這樣的人才，又要怎么留住這樣的人才呢？這就是所有用人單位值的深思的。

做自己該做的事情，在所有單位領導人的心里，也希望有桿公平稱，不管是默默無聞者，還是鋒芒必露者，希望都能夠清楚的看到本質，楊長僻短，培養(yǎng)出更多更好可以將信送達的人為已所用，并且多加珍惜與重用，不要讓這些人心感挫敗與失意，最終棄城而走。

《致加西亞的信》這本書看完后，內心并沒有象簡介里描述的那樣有風靡世界激起心潮澎湃之感，只是強烈的感覺到了，在日益發(fā)達的社會，具有羅文這樣送信品質的人越來越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求別人，爭取做一個快樂的安全的送信人，不辜負所有人的期望。

致加西亞的信讀后感(篇5)

誰能把信寄給加西亞？誰能把信寄給加西亞？誰又勇氣把信寄給加西亞？這樣的人才能真正完成對他的社會和生活的委托，這樣的人才是時代的贏家。

很多人對平庸的境遇感到滿意，也有人不斷自強不息。一個人要成功是因為他決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。

做決定然后采取行動。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果我對成功有信心，那么這個人就能做到！如果有人告訴我，我這輩子什么都做不了，我不相信這些謊言。

對我來說，人們告訴我什么負面的是情并不重要。在我做決定后采取必要的行動是很重要的。成功是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到?！保@就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結合。

想想你自己。在具體工作中，是否也能象羅文一樣敬敬業(yè)業(yè)、勤勉盡責，努力完成工作，積累經驗，贏得一個又一個給加西亞寫信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個新時代的“羅文”。

假如有人讓我給加西亞送信，我想我能。也許你會認為我太狂妄或者說是太遙遠，但事實上這并不是狂妄，也不遙遠，而是自信加期待。我只知道如果你遞給我一封信并且說“把它送給加西亞”。

把信送給加西亞，我準備好了。我也希望你把信寄給加西亞，盡最大努力！

敬業(yè)。我認為這是一個人最重要和最基本的精神和行為準則。只有尊重每一項工作，我們得工作才能成功。

為了完成任務，實現既定目標，我們可以做各種努力。我絕不抱怨現在的情況和困難。我想你和我從來沒有接觸過同樣的工作，你能做到，他能做到，我能做到。我相信沒有原創(chuàng)的天才，我相信加西亞從不認為誰是唯一的天才。

能力的倍出是因為他在工作中得予經歷的案例多而獲得的經驗的總納。只是在時間上有所懸殊而已。

致加西亞的信讀后感(篇6)

讀完了寫給加西亞的信，我沒有想象中的活力和情感，因為我理解書中所表達的精神，并且經常在無意中這樣做。因此，對我來說，它只是澄清和系統(tǒng)化了這一精神，并輔以實例。讓我感觸最深的不是書中的材料，也不是書中提倡的精神，而是讀者的`服從是下屬應該做的事情。生活中最基本的真理是，孩子們應該贍養(yǎng)父母，飯后洗碗，但這項工作應該大力開展。有這么多的讀者，從側面說明這是一個嚴重的人性問題。如果是這樣，我會很難過。

如今，像羅文這樣的人很少。為什么？真正的原因不是人們不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶頸”，主管給了他一項任務，但他有十幾個問題，“我很忙，沒有時間”，人很少，我做不到，能做到這一點很好?！安灰障搿蔽业南聦傧敕ú缓茫也荒堋白屇衬匙隹赡芨谩钡鹊?，他提出這些問題是為了以下目的：

（1）制造困難，讓你降低要求；

（2）設置困難是為了讓你覺得別人這樣做會更好，這樣他就可以偷走時間；

（3）事先說一句話，如果事情做得不好，你不能完全責怪他，你會理解他的；

（4）希望你幫助他解決困難。

也許有人想問：當老板給我們一項任務時，我們只能說：“沒問題”，我們不能問其他問題嗎？事實并非如此。如果主管讓你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，順便問一下，a市在哪里負責，怎么坐公交車，在哪里找到，99，這可以提高工作效率。為什么不呢？但是，如果連主管都不知道該怎么辦，一切都必須由他自己解決如果你不能幫助主管解決一些問題，你有什么用？

我們一直敬佩羅文;派羅文去加西亞的人，但我們忽略了兩個重要的人：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金利和推薦羅文的人；情報總監(jiān)阿瑟·瓦格納上校如果沒有阿瑟·瓦格納和麥金利的信任、洞察力和才能，就不可能派羅文去送信，那么馬匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西戰(zhàn)爭反映了雇傭來自西班牙的人的重要性