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銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇1

區(qū)域銷售總監(jiān)工作總結(jié)

一、工作背景

區(qū)域銷售總監(jiān)位于企業(yè)銷售部門的高層管理層級。他/她負責(zé)全面監(jiān)督和管理一定地理區(qū)域內(nèi)的銷售活動，協(xié)調(diào)各地銷售團隊，確保銷售目標的達成以及銷售業(yè)績的提升。以下是我在過去一年擔(dān)任區(qū)域銷售總監(jiān)的工作總結(jié)。

二、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定

作為區(qū)域銷售總監(jiān)，我首先要負責(zé)制定區(qū)域銷售策略和目標，并和高層管理層進行溝通和討論，確保目標與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性。在制定戰(zhàn)略時，我要結(jié)合市場趨勢、競爭對手情況以及產(chǎn)品的特點，確定不同地區(qū)的銷售策略和目標，為銷售團隊提供明確的工作方向。

三、團隊管理與培訓(xùn)

作為區(qū)域銷售總監(jiān)，我要負責(zé)監(jiān)督和管理銷售團隊。在管理過程中，我注重團隊成員的激勵和培訓(xùn)，以促進他們的個人成長和團隊士氣的提升。我與團隊經(jīng)常進行定期會議，分享銷售經(jīng)驗和技巧，幫助他們提高銷售技能和銷售效果。同時，我也會根據(jù)團隊成員的需要，安排培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高整個銷售團隊的素質(zhì)水平。

四、市場拓展與客戶關(guān)系管理

作為區(qū)域銷售總監(jiān)，我要負責(zé)拓展市場份額和保持與重要客戶的良好關(guān)系。在市場拓展方面，我會根據(jù)市場需求和競爭情況，制定拓展計劃，并為銷售團隊提供必要的支持和資源，以實現(xiàn)市場份額的增長。在客戶關(guān)系管理方面，我鼓勵銷售團隊與客戶保持緊密聯(lián)系，及時回應(yīng)客戶需求，并為他們提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以增加客戶滿意度和忠誠度。

五、數(shù)據(jù)分析與績效評估

作為區(qū)域銷售總監(jiān)，我要定期分析銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績，評估團隊的銷售情況。我使用銷售管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，了解銷售趨勢和產(chǎn)品需求，為調(diào)整銷售策略和營銷活動提供依據(jù)。同時，我也會根據(jù)團隊的銷售目標和業(yè)績，進行績效評估，及時給予表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人相應(yīng)的獎勵和激勵，同時對業(yè)績不佳的團隊和個人提供相應(yīng)的培訓(xùn)和改進計劃。

六、溝通協(xié)調(diào)與跨部門合作

作為區(qū)域銷售總監(jiān)，我要與其他部門進行緊密的合作和溝通，確保銷售活動的順利進行。我與市場部門合作，共同制定市場營銷策略，并確保銷售活動與市場推廣的協(xié)調(diào)一致。與供應(yīng)鏈部門合作，確保產(chǎn)品的及時供應(yīng)和質(zhì)量保證。與客服部門合作，解決客戶投訴和問題，提高客戶滿意度。與財務(wù)部門合作，控制銷售費用和資金的使用。

七、反思與成長

作為區(qū)域銷售總監(jiān)，我要不斷反思自己的工作，及時調(diào)整和改進工作方法和策略。回顧過去一年的工作，我感到自豪的是，我?guī)ьI(lǐng)團隊完成了既定的銷售目標，并且取得了顯著的銷售增長。但同時，我也意識到還有很多地方需要改進，比如更好地管理團隊和提高績效評估的準確性。因此，我會在未來的工作中繼續(xù)努力，提高自己的管理能力和團隊的業(yè)績。

區(qū)域銷售總監(jiān)工作的核心是制定銷售策略和目標，管理銷售團隊，拓展市場和保持客戶關(guān)系，分析數(shù)據(jù)和評估績效，與其他部門合作和反思成長。通過有效的管理和領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)域銷售總監(jiān)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)銷售目標，提升銷售業(yè)績。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇2

設(shè)備銷售總監(jiān)工作總結(jié)

作為一名設(shè)備銷售總監(jiān)，我負責(zé)協(xié)調(diào)并指導(dǎo)銷售團隊，在市場上銷售公司的產(chǎn)品和設(shè)備。在過去的一年里，我在這個職位上取得了一系列顯著的成就。以下是我對這一年工作的詳細總結(jié)。

銷售策略的制定是在設(shè)備銷售過程中至關(guān)重要的一步。我組織了一個銷售策略團隊，我們經(jīng)過市場調(diào)研和競爭分析，制定了一套切實可行的銷售計劃。我們注重了解客戶需求并提供個性化的解決方案，以便更好地滿足他們的需求。通過與客戶保持緊密聯(lián)系和定期溝通，我能夠更好地了解他們的需求并順利達成銷售目標。

在銷售過程中，團隊建設(shè)是非常重要的，因為一個團隊的協(xié)作和合作對于實現(xiàn)銷售目標至關(guān)重要。我創(chuàng)造了一個積極的工作氛圍，鼓勵團隊成員之間的合作并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。我鼓勵團隊成員不斷提高自己的銷售技巧和知識，以便更好地為客戶提供服務(wù)。

為了提高銷售業(yè)績，我制定了一系列激勵措施和獎勵計劃，鼓勵銷售團隊超越目標并取得卓越的成績。我舉辦了每月銷售競賽，為表現(xiàn)出色的成員提供獎勵和認可。這些措施激勵了銷售團隊的積極性，激發(fā)了他們的潛能，并促使他們在銷售額方面取得了令人矚目的成績。

與客戶保持良好的關(guān)系也是成功銷售的關(guān)鍵因素之一。我與客戶建立了親密合作的關(guān)系，積極傾聽他們的反饋和意見，以便我們能夠更好地滿足他們的需求。我確保及時回復(fù)客戶的問題和疑慮，解決他們面臨的問題，并通過提供卓越的售后服務(wù)來建立客戶忠誠度。通過這種方式，我不僅保持了現(xiàn)有客戶的滿意度，還引入了一些新客戶。

市場競爭是不可避免的，作為銷售總監(jiān)，我密切關(guān)注市場動態(tài)和競爭對手的舉動。我研究競爭對手的銷售策略和市場份額，并制定了反擊策略，以確保我們在競爭激烈的行業(yè)中占據(jù)領(lǐng)先地位。通過與團隊成員的合作，我們成功地抵御了競爭對手的挑戰(zhàn)，并保持了公司的市場份額。

最后，作為一名設(shè)備銷售總監(jiān)，我了解到銷售是一個不斷變化的過程，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。我通過參加行業(yè)會議和培訓(xùn)課程，不斷提高自己的銷售技能和知識。我也積極尋找新的銷售機會，拓寬銷售渠道，以確保公司的銷售業(yè)績持續(xù)增長。

總的來說，作為設(shè)備銷售總監(jiān)，我在過去的一年里取得了顯著的成績。通過制定切實可行的銷售策略，推動團隊合作和協(xié)作，激勵團隊成員的積極性和潛力，建立良好的客戶關(guān)系，應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，我成功地實現(xiàn)了銷售目標并推動了公司業(yè)績的增長。我期待著在未來的工作中繼續(xù)取得更多的成就。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇3

一、主要業(yè)績指標及完成情況

市場部20xx年度主要業(yè)績指標完成情況：

二、市場部主要工作回顧20xx年度市場部主要工作包括以下幾個方面。

1、市場活動匯總

一季度

一月：迎新春，紅運禮——本次活動深受廣大客戶的歡迎，這不僅大大增加了客戶來店量同時也促進銷售，也有效提高了廣汽本田及我店的知名度。

二月：汽車文化宣傳長廊——借汽車文化長廊這個平臺讓客戶更深入理解廣汽本四款車型。在銷售顧問和客戶良好的溝通交流中，客戶認知和肯定我們的品牌同時強化四車型可信賴、高品質(zhì)的形象。

三月：榮耀共享，春情回饋——根據(jù)銷售顧問反應(yīng)銷售情況，得知本次活動有明顯效果，來店和來電量有明顯增加，活動以來截止今天，銷量20臺（含汝州一臺），訂單7個雅閣，2個奧德賽，1個鋒范，來店批次總63，首次來店批次總104，來電總數(shù)43，效果明顯增加，本次活動效果還比較理想。

三月：熱銷200萬，廣本傾情送——此次活動積極消減了庫存，緩解了資金周轉(zhuǎn)壓力，提高市場占有率，最終提升銷量，完成任務(wù)目標。

三月：鷹城春季購車節(jié)——本次車展以飛度，鋒范為主推車型，以“輕舞飛揚鋒芒時代”為活動主題，突出時代氣息，以特色的推廣促銷活動方案，吸引針對用戶群。達到銷售效果。

二季度

四月：世博之旅——廣汽本田緊跟20xx年5月上海世博會風(fēng)潮，借助本次世博會強大的影響力，開展“購雅閣，看世博”的抽獎免費體驗游活動，通過本次活動宣傳過后，來電咨詢和來店看車人數(shù)有明顯幅度增加，對近期有意向購買雅閣的用戶具有很強吸引力?；顒悠陂g，雅閣定單銷量總計43臺。

四月：鷹城首屆春季汽車團購節(jié)——我們經(jīng)過總?cè)路葸B續(xù)兩次車展的不足，在本次車展前期我們加強了對銷售顧問的培訓(xùn)，做細做足車展前期的籌備工作，致使本次團購節(jié)上所有銷售顧問精神面貌都很好，氛圍很不錯，雖然沒有達到我們預(yù)定的銷售目標，但是本次車展也達到一個很不錯的銷售果。

五月：中國名媛時尚文化巡禮——中國名媛時尚文化巡禮是針對高收入、高品位人群的高端文化宣傳活動，本次活動的主要媒體宣傳有平頂山電視臺和平頂山廣播電臺，我店為本次活動的贊助商，借助兩大強勢媒體優(yōu)勢提高廣汽本田得佳4s店的品牌知名度，強化車主對廣汽本田品牌的認知與忠誠度，為以后的口碑宣傳做好鋪墊。但此次活動沒有起到良好的監(jiān)督執(zhí)行，致使顧xxx名度非常低，望以后加強活動的監(jiān)督執(zhí)行。

五月：感恩回饋，五周年店慶——借我店5周年店慶之際，特推出感恩回饋，大幅優(yōu)惠政策，給顧客真正優(yōu)惠，在店慶期間達到一個比較好的銷售。

六月：廣本四杰魅力科技升級版上市搶購會——通過限時閉館的銷售方式，合文藝表演，現(xiàn)場氣氛營造，強有力的超低促銷方案，使大家在娛樂，和歡樂中喜悅訂車，達到很好的銷量。

三季度

七月：鷹城夏夜賞車會——在炎炎夏日中我們參與璀璨夏夜賞車會，讓消費者在夏夜舒適的環(huán)境下賞車，有效提高了廣汽本田及我店的知名度，也提高了車主對廣汽本田品牌的認知與忠誠度，為以后的口碑宣傳做好鋪墊。

九月：鷹城車模大賽暨秋季團購節(jié)——為積極應(yīng)對，我們通過強有力的促銷手段和強大的品牌宣傳來提高銷量。借助鷹城購車節(jié)的影響力，車展前期在各主流媒體上進行大規(guī)模的活動宣傳，又加上有中國第一車模之稱的翟凌小姐在車展第二天上午到我廣本展位加油助威，增加集客量，發(fā)掘更多的潛在客戶。積極消減庫存，緩解資金周轉(zhuǎn)壓力，打壓競爭對手，提高市場占有率。

四季度

十月：鷹城廣場秋季團購節(jié)——車展在涼爽的十月金秋進行，我公司推出的特別獻禮政策能有效吸引顧客，主辦方和我公司都進行了大力宣傳，廣播、電視、報紙、短信立體宣傳力度大、效果好，公司展區(qū)位置好，在廣場主入口，布置大氣，展現(xiàn)了我良好的品牌形象

十月：歌詩圖上市——用尊貴專用的展位來擺放歌詩圖，充分突出了歌詩圖的尊貴性，而且也吸引了進店顧客的目光，從而使新車———歌詩圖在鷹城形成良好的口碑。

十月：廣本得佳之夜周杰倫群星演唱會——此次能爭取到周杰倫群星演唱會的*總冠名權(quán)，并且在演唱會中途舉行新車——歌詩圖的上市發(fā)布會，是是一次前所未有的成功品牌宣傳，現(xiàn)場包括舞臺兩側(cè)巨型廣告牌、座椅等無處不在的廣本元素，總經(jīng)理上臺宣布歌詩圖正式在平頂山上市發(fā)售，這些都為廣本在平頂山的美譽度奠定了堅實的基礎(chǔ)。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇4

春暖花開，帶走冬天的感傷，微風(fēng)吹著浪漫的氣息;，烈日炎炎，帶走春天的溫和，綠色拉近了我們的距離。送走了美麗的春天，迎接我門的又是一個夏日，又是一個學(xué)期的結(jié)束。在就要馬上過去的這個學(xué)期中，女工部作為學(xué)生會的一個職能部門，在不斷加強部門建設(shè)，完成部門工作計劃的同時，還積極參與完成了院學(xué)生會的各項活動，并根據(jù)部門職能和廣大同學(xué)的實際情況組織開展了許多有意義，有成效的活動。

一、為了給同學(xué)們提供展示自己，挑戰(zhàn)自己的機會，也為了為系里選拔人才，配合院里主持人大賽的進行，在系里老師以及學(xué)生會的支持下，4月16日晚，我們組織了一次關(guān)于主持人技能的比賽，比賽共有32人參加，到場觀眾有70多人。在系主席和各部長的評審下，比賽圓滿結(jié)束。

二、5月24日，院女工部在理化樓門前組織了一次大型的健美操比賽，全院各系都參加， 我系的六名女生積極排練，終于在比賽中取得了三等獎的好成績，為數(shù)學(xué)系爭得了榮譽。

三、為了迎接院大合唱比賽和數(shù)學(xué)系畢業(yè)生晚會，我部于五月中旬開始，進行了長期的合唱練習(xí)。在合唱排練過程中同學(xué)們表現(xiàn)出了積極的熱情，堅持訓(xùn)練。由于此次訓(xùn)練時間短，任務(wù)重，所以面臨著許多困難:沒有專門的訓(xùn)練時間，只有占用同學(xué)們的課余時間;沒有專門的訓(xùn)練場所，只好隨時在校內(nèi)尋找空閑教室進行排練。然而同學(xué)們還是不怕苦和累，仍然堅持排出高質(zhì)量、高水平的大合唱，并在比賽中(6月6日)取得了優(yōu)異的成績，我系指揮尹航被評為最佳指揮。同時也為畢業(yè)生晚會畫上了一個圓滿的句號。全面展現(xiàn)了我系學(xué)生的文化藝術(shù)素養(yǎng)及奮發(fā)向上的精神面貌。我們女工部在此次比賽中擔(dān)當了組織者與后勤部的角色，為增進同學(xué)們的友誼提供了一個平臺，也為增強集體凝聚力起到促進作用。我們在取得了優(yōu)異成績的背后也發(fā)現(xiàn)了自身工作的弊端，例如宣傳力度不夠大，在今后女工部的活動中，我們將總結(jié)以前工作中取得的經(jīng)驗，改正工作中發(fā)現(xiàn)的不足，實事求是，在今后的比賽中取得更加優(yōu)異的成績!

四、為豐富同學(xué)們的課余生活，我部和宣傳部聯(lián)合舉辦了一次“大學(xué)生手工展”的活動，同學(xué)們更是發(fā)揮想象，做出了令人贊不決口的作品，使我們的活動非常精彩。作品于6月中旬在二教展覽，受到了廣大學(xué)生以及老師的好評。為了鼓勵參展作者，我們發(fā)給他們一些小獎品。

以上是女工部在這學(xué)期中各方面工作情況的一個總結(jié)?？偟膩碚f，在這幾方面的工作中我們都取得了一定的成績，但同時存在的問題和不足之處也不少。對于其中一些成功的做法和經(jīng)驗，我們應(yīng)該好好發(fā)展和完善，對于存在的問題我們就更要認真總結(jié)，找出癥結(jié)所在，想出解決和處理的辦法，以避免在以后的工作中出現(xiàn)同樣的紕漏。不過，工作中存在一些問題是正常的，也是難免的，這也正是我們不斷地檢討自己，鞭策自己把工作做得更好的不竭動力。我想，只要我們始終抱著“為同學(xué)服務(wù)”的信念，并把它真正貫徹到每一次的工作中，帶著謙虛誠懇的態(tài)度認真總結(jié)每一次工作中的成績和不足，并不斷地自我完善和發(fā)展，我們的工作就一定能夠越做越好，取得更大的成績。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇5

行業(yè)銷售總監(jiān)工作總結(jié)

作為行業(yè)銷售總監(jiān)，我一直以來非常重視我的工作，并且盡自己最大的努力來為公司的銷售業(yè)績做出貢獻。在過去的一段時間里，我積累了豐富的經(jīng)驗和知識，對于銷售策略的制定和執(zhí)行有了更深入的理解。在這篇文章中，我將詳細介紹我的工作總結(jié)。

首先，作為行業(yè)銷售總監(jiān)，我負責(zé)制定銷售策略和計劃，以確保公司能夠?qū)崿F(xiàn)銷售目標。我與銷售團隊密切合作，了解市場需求和競爭情況，制定相應(yīng)的銷售計劃。我將市場細分和目標客戶定位作為銷售策略的基礎(chǔ)，確保我們的銷售工作更加有針對性和有效性。

其次，我推行了一系列的銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。我指導(dǎo)銷售團隊進行產(chǎn)品知識和銷售技巧的培訓(xùn)，提高銷售人員的專業(yè)水平和銷售能力。我還與銷售團隊一起制定個人銷售目標，并給予他們充分的自主權(quán)和支持，讓他們能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

同時，我注重與客戶的良好溝通和關(guān)系維護。我定期與重要客戶進行面對面的交流和會議，了解他們的需求和反饋，及時解決問題和提供解決方案。我確保銷售團隊與客戶之間建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提高了客戶忠誠度和滿意度，為公司的業(yè)績穩(wěn)定增長打下了堅實的基礎(chǔ)。

除此之外，我還推行了數(shù)據(jù)分析和銷售報告的制定和分析工作。通過收集和分析各項銷售數(shù)據(jù)，我能夠提供準確的市場預(yù)測，并及時調(diào)整銷售策略。定期制作銷售報告，評估銷售團隊的績效和銷售目標的完成情況，并提出相應(yīng)的改進意見和建議。這些都為公司的銷售決策提供了重要的參考依據(jù)。

最后，我重視團隊的建設(shè)和激勵。我鼓勵銷售團隊之間的合作和協(xié)作，組織團隊建設(shè)活動，提高團隊凝聚力和士氣。我還設(shè)立了一系列的獎勵機制和激勵措施，激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)造力，推動他們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績。

通過上述的工作總結(jié)，我得出了一些經(jīng)驗教訓(xùn)。首先，要認真負責(zé)地制定和執(zhí)行銷售策略，在市場競爭中保持敏銳的洞察力和靈活的反應(yīng)能力。其次，注重銷售團隊的培訓(xùn)和激勵，建立起一個高效的銷售團隊。最后，與客戶保持良好的溝通和關(guān)系維護，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決方案。

總而言之，作為行業(yè)銷售總監(jiān)，我非常自豪能夠為公司做出貢獻。我的工作總結(jié)充分展示了我對銷售工作的熱情和專業(yè)能力。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)水平，并在未來的工作中取得更好的成績。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇6

本人進公司已有兩個多月的時間，亦經(jīng)過這么多時間的工作和學(xué)習(xí)，現(xiàn)對于目前公司所面臨的市場形勢和我所展開的銷售工作做一些總結(jié)和分析。如有不妥之處，敬請諒解指正。

自從x月份以來，我這段時間詳細的研究了公司的銷售報表和銷售產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)：

1)公司的銷售額從x月份的x萬左右到x月份的1x萬左右到x月份的近x萬左右，從銷售額上來看，銷售業(yè)績是有了一部分的增長，但從銷售單價和銷售利潤來看，卻處于下滑的勢態(tài);

2)從經(jīng)銷商數(shù)量來看，xx范圍之內(nèi)的經(jīng)銷商公司亦都有過業(yè)務(wù)往來，xx比較有實力的如xx、xx，也有業(yè)務(wù)往來，但綜合經(jīng)銷商分析來看，以上經(jīng)銷商尤其是比較大的經(jīng)銷商，從我司的拿貨一般局限于xx鉻酐(黑桶)和xx的硫酸鎳和氯化鎳之類的產(chǎn)品，其余的幾乎很少拿貨，而以上產(chǎn)品幾乎可以說是保本或虧損銷售，毫無多少利潤可言;

3)從產(chǎn)品銷售分析來看，公司前幾個月主要是以鉻酐和xx系列為主，六月份到七月份有很大的增長，主要是當時以xx為主的xx的比較有實力的客戶貪圖公司的xx鉻酐和xx系列產(chǎn)品遠低于市場價格而大量進貨，而造成短期增長的虛假市場泡沫現(xiàn)象。

從以上三點問題綜合分析來看，我們公司所面臨著以下經(jīng)營問題：

一、銷售額和利潤的問題

我們公司在x月份的銷售量的增加和市場占有率提高的情況下，利潤并沒有提高或得到改善;其實這種銷量和市場占有率的提升，并沒有實際太大的意義，甚至可以說是極為危險的現(xiàn)象。我們可以想象：一家銷售額很高但利潤率很低的公司，個人簡歷利潤率一旦降下來，會不會產(chǎn)生巨額虧損?

從公司目前的形式來看，我們公司目前內(nèi)部在管理上可供壓低的成本已經(jīng)很少，而外部的市場壓力會越來越大，我們的銷售額一旦做起來，首先會引起競爭同行的注視，沒有任何人愿意把碗里的飯無償?shù)姆纸o別人，在這種情況下，競爭同行肯定會調(diào)整銷售策略和產(chǎn)品價格，來搶占客戶資源。其次，銷售人員和公司，亦會迫于銷售額和市場的壓力，拼命的降低售價或付出更大的銷售成本來爭取客戶，本身來說，公司的產(chǎn)品售價已經(jīng)沒有任何可以再壓縮的空間，一旦迫于市場和銷售額的壓力再次壓低價格和提高銷售成本的話，那么銷售額越高，利潤就越低，也可以說是虧損越來越大。

二、有關(guān)客戶的管理和控制的問題

一流企業(yè)做規(guī)則，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做市場。對于xx市場，包括(xx、xx)除xx和xx之外的電鍍材料企業(yè)來說，目前還都在為做市場而努力，尤其是在xx、xx兩地，對那些不入流的小經(jīng)銷而言，為了在做市場而生存，他們的目的就是為了追逐利益的最大化。因此，沒有任何忠誠信任可言。但是以目前的市場形勢來看，他們又是我們公司的主要針對客戶，因此，我們公司沒有辦法完全籠絡(luò)和控制這些小經(jīng)銷商，以我們公司目前的客戶“xx”舉例來說：在x月份的銷售量中，“xx”的進貨額，將近占我們公司總銷售額的三分之一，而“xx”的主要進貨量是以xx鉻酸和xx系列產(chǎn)品為主，而這些產(chǎn)品價格遠低于xx和xx的同時，“xx”幾乎都要求開具增值稅發(fā)票，而我們自信認為有一定優(yōu)勢的xx鉻酐(黑桶)，“xx”卻不以為然，并多次告訴我們公司說，以上產(chǎn)品的拿貨遠低于我們公司(當時我們公司的售貨價為含稅價x元/kg)，而xx調(diào)整為含稅價為x元/kg，xx的價格對于這些需求量比較大的又想做正規(guī)(發(fā)票)的小經(jīng)銷商而言，是絕對具有誘惑力的，更不要談xx給予這些開具發(fā)票的客戶一個月期數(shù)。因此，這些以“xx”為主的，比如：xx、xx在xx、xx具有一定實力的客戶，在大批量進貨時，尤其是需要發(fā)票的情況下，仍然會以xx為主，不僅是xx給予他們一個月的期數(shù)，更重要的是價格亦有一定的優(yōu)勢，而對其它的小型散戶經(jīng)銷商認為我們公司比較具有誘惑力的是：①、1噸半噸都會送貨上門;②、部分產(chǎn)品的不開票價格低于市場。但是，目前的這些小散戶對于我們公司來說，在扣除人工及各方面銷售成本，都可以說是在虧損經(jīng)營。

三、有關(guān)產(chǎn)品線和優(yōu)勢產(chǎn)品的問題

縱觀我們公司從開業(yè)以來的產(chǎn)品銷售情況，工作總結(jié)可以看出，我們公司的產(chǎn)品主導(dǎo)銷售一直是以xx鉻酐、xx系列產(chǎn)品為主，其它只是小量銷售，即使以上主導(dǎo)產(chǎn)品也是主要以小量銷售為主，同時，以x月份到x月上旬的銷售情況來看，我們公司在產(chǎn)品經(jīng)營存在：

1、貨源配合不及時的問題：小的經(jīng)銷商由于資金的限制，一般都不愿意做比較大的庫存，因此，他們需要上游的供貨商具備比較大的倉儲能力，對他們來說可以起到一個倉儲的作用，要貨的話可以隨叫隨到，但從x月x號以來，我們公司在主導(dǎo)產(chǎn)品(xx鉻酐、硫酸鎳)一直缺貨，做代理或貿(mào)易關(guān)鍵的一環(huán)就是產(chǎn)品供應(yīng)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。由于我們公司反復(fù)缺貨，會在一定程度給經(jīng)銷商一種投機、實力不夠的不良印象;

2、產(chǎn)品價格的不穩(wěn)定性：化工類產(chǎn)品的市場價格在一定程度上，一般不會像金屬那樣波動。我們公司自從x月份以來產(chǎn)品的價格一直都變化，比如：以xx鉻酸為例，x月份到x月x號前不含稅售價為x元/kg，x月x號到x月底不含稅售價為x元/kg，x月x號至今增長至x元/kg。在價格的波動上，我們公司留給經(jīng)銷商一個做好了、好銷了就漲價的印象。

以上就是我的工作總結(jié)。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇7

作為咨詢公司銷售總監(jiān)，我負責(zé)在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)銷售團隊，制定銷售策略并實施，以實現(xiàn)銷售目標。我還與客戶保持密切聯(lián)系，了解他們的需求，并確保我們提供了最佳解決方案。在過去的一年里，我在以下幾個方面取得了一些顯著的成果。

首先，我與銷售團隊緊密合作，確保他們具備了必要的技能和知識來達成銷售目標。我組織了一系列培訓(xùn)和研討會，幫助銷售人員提高他們的銷售技巧和知識水平。我鼓勵團隊成員之間的合作和知識分享，使他們能夠從對方的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)。

其次，我利用市場調(diào)研和競爭分析來制定銷售策略。我每周都會參與團隊的銷售會議，確保我們的戰(zhàn)略和計劃與市場需求保持一致。我與市場部門合作，通過市場調(diào)研來了解客戶的需求和偏好，并將這些信息用于我們的銷售工作中。此外，我也會定期進行競爭分析，了解競爭對手的優(yōu)勢和劣勢，為我們的產(chǎn)品和服務(wù)定價做出正確的決策。

第三，我與客戶保持良好的溝通，并確保他們的滿意度。我會定期與客戶進行面對面的溝通，主動了解他們的需求和反饋。我及時回應(yīng)客戶的問題和意見，并采取措施解決他們的問題。我也會定期組織客戶滿意度調(diào)查，以評估我們的服務(wù)質(zhì)量，并根據(jù)結(jié)果提出改進建議。通過與客戶建立良好關(guān)系，我們不僅可以獲得重復(fù)銷售，還可以獲得口碑宣傳和客戶推薦，進一步擴大市場份額。

第四，我注重分析銷售數(shù)據(jù)和績效評估。我制定了一套完整的銷售數(shù)據(jù)報告和績效評估機制，以監(jiān)控銷售團隊的績效。我追蹤每個銷售人員的銷售額、銷售增長率和客戶轉(zhuǎn)化率，通過這些數(shù)據(jù)來評估他們的績效，并提供針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。我還分析不同時間段、不同產(chǎn)品和不同市場的銷售數(shù)據(jù)，探索潛在的銷售機會和改進銷售策略的可能性。

最后，我持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢。我定期參加行業(yè)會議和展覽，與同行業(yè)人士交流經(jīng)驗和見解。我訂閱了相關(guān)報紙和雜志，閱讀專業(yè)書籍和研究報告，以保持對市場的敏感度和深入了解。這使我能夠及時調(diào)整銷售策略，并提供新的解決方案，以滿足客戶不斷變化的需求。

作為咨詢公司銷售總監(jiān)，我將與銷售團隊密切合作，制定靈活的銷售策略，并確保客戶的滿意度。我將繼續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，持續(xù)改進我們的銷售策略和服務(wù)，以進一步提升銷售業(yè)績和市場份額。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇8

沙盤銷售總監(jiān)個人總結(jié)

作為一名沙盤銷售總監(jiān)，經(jīng)歷了同行業(yè)人員的挑戰(zhàn)，不斷探索和實踐，取得了不小的成就，同時也遭遇了不同程度的困難和問題。在此總結(jié)和梳理自己的工作經(jīng)驗和心得，以期對相關(guān)人員能夠產(chǎn)生幫助和啟示。

一、沙盤銷售總監(jiān)職責(zé)概述

沙盤銷售總監(jiān)要負責(zé)公司沙盤銷售團隊相關(guān)工作的組織、安排、協(xié)調(diào)和管理。具體職責(zé)包括：

1. 制定團隊銷售策略和目標：根據(jù)公司銷售計劃和經(jīng)濟形勢，制定具體可行的沙盤銷售計劃和目標，明確銷售路線和關(guān)鍵節(jié)點，指導(dǎo)團隊具體實施。

2. 組織實施銷售活動：負責(zé)組織和協(xié)調(diào)團隊的銷售活動，制定銷售方案和標準流程，跟進銷售進度和難點，及時糾正和調(diào)整銷售策略。

3. 市場調(diào)研和競爭分析：負責(zé)市場調(diào)研和競爭分析，及時掌握市場動態(tài)和趨勢，發(fā)掘和優(yōu)化銷售機會和客戶資源，主動開拓新市場和客戶，提高市場份額。

4. 拓展銷售渠道和資源：積極挖掘和拓展社會化資源和渠道，建立和維護客戶關(guān)系和信任度，發(fā)掘潛在客戶和商業(yè)機會。

5. 培訓(xùn)和管理銷售團隊：負責(zé)組織銷售培訓(xùn)和管理，加強團隊建設(shè)和精神凝聚力，提高團隊銷售業(yè)績和素質(zhì)，促進銷售服務(wù)和客戶滿意度提高。

二、沙盤銷售總監(jiān)工作重點

作為一名沙盤銷售總監(jiān)，在工作中需要注意以下幾個方面：

1. 技巧和經(jīng)驗：沙盤銷售是一種獨特的銷售方法，需要具備豐富的溝通技巧和客戶服務(wù)經(jīng)驗，熟練掌握沙盤銷售的規(guī)律和技巧，適時調(diào)整銷售方法。

2. 團隊協(xié)作：沙盤銷售涉及多方協(xié)作，需要熟練掌握合作方式和本領(lǐng)域人員關(guān)系，強化溝通頻次和效果，充分利用資源和人力。

3. 平衡成本和利潤：沙盤銷售需要審核お配資公司家投注合約

綜合考慮企業(yè)成本和客戶需求，謹慎把握協(xié)調(diào)進退平衡，確保企業(yè)利潤和經(jīng)濟效益。

三、沙盤銷售總監(jiān)個人心得

1. 建立精細的細分市場和客戶關(guān)系

沙盤銷售不是單純的產(chǎn)品銷售，更是一種與客戶的戰(zhàn)略合作，需要進行精準的市場和客戶細分，建立追蹤和合作檔案，按照具體的營銷概念和流程，積極匹配和開拓客戶需求。

2. 高效的團隊建設(shè)和協(xié)作

團隊建設(shè)和協(xié)作是沙盤銷售的重要保障，需要建立和維護良好的人際關(guān)系，優(yōu)化團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力，保證銷售目標的有效實現(xiàn)。

3. 積極探索和創(chuàng)新銷售渠道和方式

沙盤銷售是一種新穎有趣的銷售方式，需要積極探索和創(chuàng)新銷售渠道和方式，發(fā)掘潛在的收益和客戶需求。同時，要及時調(diào)整和完善銷售策略，加強市場競爭力和服務(wù)質(zhì)量提升。

4. 不斷精益求精和提升績效

沙盤銷售總監(jiān)要始終堅持精益求精和提升績效的原則，認真分析銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績指標，查找和優(yōu)化銷售流程和銷售結(jié)果，不斷提高銷售經(jīng)驗和實力，爭創(chuàng)更好的業(yè)績和業(yè)務(wù)發(fā)展。

5. 專業(yè)化管理和制度化建設(shè)

沙盤銷售總監(jiān)要深入實施銷售團隊專業(yè)化管理和制度化建設(shè)，完善并執(zhí)行銷售流程和規(guī)范，建立穩(wěn)定與顧客的長期合作模式，提高管理和執(zhí)行能力與水平，實現(xiàn)團隊文化、價值觀念的創(chuàng)新升級。

四、總結(jié)

沙盤銷售總監(jiān)需要具備全面的銷售技能和管理專業(yè)知識，能夠以全局的視角把握銷售工作的重心和難點，有效滿足家投注平臺公司經(jīng)濟需求和用戶需求之間的平衡和協(xié)調(diào)。同時，沙盤銷售總監(jiān)要建立良好的工作作風(fēng)和團隊氛圍，學(xué)習(xí)和運用先進的銷售理念和技術(shù)，不斷推動團隊和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)帶來更多發(fā)展空間和利益。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇9

行業(yè)銷售總監(jiān)工作總結(jié)

作為一名行業(yè)銷售總監(jiān)，我在過去的一年中承擔(dān)著管理團隊、開發(fā)新市場以及推廣營銷計劃等多個方面的工作職責(zé)。在這一年的時間里，我通過積極的工作態(tài)度和不斷的努力，取得了一定的成果和經(jīng)驗。以下是我在這一年的工作總結(jié)。

一、管理團隊方面

作為一個管理者，我深知團隊的管理對于企業(yè)的順利運營和業(yè)績的提升非常重要。因此，在我擔(dān)任行業(yè)銷售總監(jiān)的過程中，我注重對團隊的管理和培養(yǎng)。我經(jīng)常與部門之間的員工溝通交流，在幫助他們提高工作效率的同時，也不斷的調(diào)整和完善團隊的管理制度和流程。

特別是在這一年的疫情時期，團隊的工作安排和管理都面臨了比較大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我加強了和員工的溝通，協(xié)助團隊解決相關(guān)的問題，同時也通過構(gòu)思新的工作方案和激勵政策，使團隊積極應(yīng)對變化，不斷取得優(yōu)異的業(yè)績。

二、開發(fā)新市場方面

在行業(yè)銷售工作中，開發(fā)新市場是非常重要的。為了拓寬公司的業(yè)務(wù)渠道和增加產(chǎn)品銷售額，我和團隊成員積極探索市場，發(fā)掘潛在的客戶資源，并利用網(wǎng)絡(luò)等多種渠道擴大公司知名度。同時，我也時刻關(guān)注行業(yè)的變化和客戶的需求，及時為產(chǎn)品方向和營銷方案進行調(diào)整和優(yōu)化，以滿足市場需求。

三、推廣營銷方案方面

一個優(yōu)秀的營銷方案能夠有效促進銷售，提高客戶忠誠度，為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機會。在這一年中，我?guī)ьI(lǐng)團隊制定了以滿足客戶需求為基礎(chǔ)的營銷方案，旨在提高公司產(chǎn)品在市場中的占有率。我積極探討和應(yīng)用新的市場營銷策略，擴大了公司的營銷渠道和影響力，并通過舉辦多種類型的活動和展覽等推廣方式，為公司帶來了更多的合作機會。

總結(jié)

在過去的一年中，我通過努力工作和不斷學(xué)習(xí)，逐漸成長為一個優(yōu)秀的行業(yè)銷售總監(jiān)。我在管理團隊、開拓市場和推廣營銷方案各個方面都取得了一定的成果和經(jīng)驗。我相信在未來的工作中，我會更加努力地工作，持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化營銷戰(zhàn)略，為公司實現(xiàn)更大的業(yè)績提升而不斷努力。

銷售總監(jiān)工作總結(jié) 篇10

銷售總監(jiān)的年度工作總結(jié)范文 關(guān)鍵詞：個人工作總結(jié) 銷售總監(jiān) 年度工作總結(jié)范文 年度工作總結(jié) 工作總結(jié) 營銷工作總結(jié) 銷售工作總結(jié) 電話營銷工作總結(jié) 營銷部工作總結(jié) 酒店營銷工作總結(jié) 營銷人員工作總結(jié) 酒店營銷部工作總結(jié) 市場營銷工作總結(jié) 營銷年度工作總結(jié)

一、銷售業(yè)績回顧及分析：

（一）業(yè)績回顧：

1、開拓了新合作客戶近三十個（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計）。

2、8~12月份銷售回款超過了之前3~8月的同期回款業(yè)績。（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計）

3、市場遺留問題基本解決。市場肌體已逐漸恢復(fù)健康，有了進一步拓展和提升的基礎(chǔ)。

（二）業(yè)績分析：

1、促成業(yè)績的正面因素：

①調(diào)整營銷思路，對市場費用進行承包，降低新客戶的合作資金門檻。雖然曾一度被人背后譏笑，但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成業(yè)績的重要因素之一。

②加強了銷售人員工作的過程管理，工作實效有所提升。

③用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎勵的“經(jīng)濟激勵”手法，形成了“重獎之下必有勇夫”的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績的重要因素之一。

④對于市場遺留問題的解決，依據(jù)“輕重緩急”程序，采用“堅持公司利益原則，以有效依據(jù)處理”的指導(dǎo)思路，從而使問題的解決未成觸份公司的利益。

2、存在的負面因素：

①銷售人員對公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴格按照終端思路開拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤！

②銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展。

③客戶選擇公司產(chǎn)品時更多考慮的是折扣低價，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場，甚至根本無終端意識，直接將公司的終端品牌變成毫無優(yōu)勢的流通產(chǎn)品。

④大多數(shù)代理商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的產(chǎn)品價格降到底價，已無更多利潤支持市場。

⑤公司的品牌定位終端，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢，宣傳促銷贈品不夠新穎豐富，對產(chǎn)品的宣傳、銷售的拉動力不大。

⑥暫時缺乏品牌入市的拉動策略，不能促成品牌的熱銷。

⑦銷售人員不能切實推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市場。

⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓(xùn)，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，往往擅長市場開拓而不擅長市場維護和提升。

二、費用投入的回顧和分析：

（一）費用回顧：

1、營銷政策調(diào)整后，市場費用得以控制，公司的盈利能力穩(wěn)定，8~12月相比3~8月同期利潤額增加。（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計）

2、人員費用的固定風(fēng)險降低，基本扼制了人力資源的虧損，8~12月相比3~8月周期人力成本降低，剩余價值提升。（具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計）

（二）費用分析：

1、正面因素：

①公司提出市場費用承包政策之后，最大限度防止了費用陷阱，費用超支現(xiàn)象得以控制。 ②公司調(diào)整并制定了銷售人員新的待遇方案，公司的固定風(fēng)險降低了，人員的競爭意識和挑戰(zhàn)性加強。

2、負面因素：

①營銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計的支持，對費用的控制較為盲目。

②市場支持費用和人員費用報銷等，營銷部存在“知情難，無審批”的歧形現(xiàn)象，管理無法加強。

③個別人員管理觀念陳舊、保守，不能主動遵從層級化管理，因此整個管理缺乏科學(xué)的流程。 ④老板“一筆簽”的現(xiàn)象依然存在。

三、營銷團隊的建設(shè)回顧及分析：

（一）團隊建設(shè)業(yè)績回顧：

①采取每日電話報到和每月工作匯報的管理形式，一定程度上可以了解銷售人員在做什么？做得怎樣？

②降低了銷售人員底薪，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增強了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性。

③通過“提醒式”的罰款和個人管理信用的樹立，從制度要求和心理印象上讓銷售人員感覺到公司管理的嚴肅性，因此執(zhí)行力隨之增強。

④管理要求每一個銷售人員必須提出問題的解決辦法，從而“逼迫”銷售人員遇到問題時首先聯(lián)想解決問題的辦法。同時樹立了銷售人員的責(zé)任心，遇到問題找借口、找理由的現(xiàn)象降低，逐步樹立了“解決問題是職責(zé)”的職業(yè)操守。

⑤在管理實踐中，不斷地給銷售人員心理壓力和工作危機感，從而使得銷售人員的主動性不斷增強?！熬影菜嘉！钡男睦砝诠ぷ髂軇有院凸ぷ鲗嵭У奶嵘?。

2、負面因素分析：

①公司內(nèi)部的輔助管理配合不到位，團隊管理實效降低。

②公司部份管理人員管理意識保守，團隊管理實效降低。

③銷售人員長期適應(yīng)了“放任式”的管理，從觀念上、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實效的管理。

④部分人存在“老油條”觀念，有一定優(yōu)越感，因此對于公司加強管理有“和稀泥”的想法存在。

⑤部分人心存不軌，希望鉆公司管理的漏洞。所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加。

⑥人性特點的普遍反映：被管理者希望公司管理的能見度、透明度一致較低。因此對能見度逐漸增強的管理有一定抵觸心理。

⑦公司管理高層調(diào)整，久經(jīng)事故的銷售人員見風(fēng)使舵，左右逢緣，趁機蒙混過關(guān)，不遵從公司的管理，重新回到“放任狀態(tài)”。

⑧誰都想做好人，缺乏主動做“惡人”的管理人員，管理原則不能堅持，等于一紙空文。

四、內(nèi)部管理運作的回顧及分析：

（一）運作回顧：

1、基本解決了不按客戶定單發(fā)貨的現(xiàn)象。

2、公司制定工衣，并規(guī)定著裝時間，公司人員有了較統(tǒng)一的形象。

3、文員工作有了一定分工，工作程序、方法和責(zé)任逐步明確。

4、制定并實施了新的行政管理制度，逐步規(guī)范了員工行為，出勤等管理一視同仁，趨于規(guī)范化。

5、客戶檔案基本建立。

6、周一和周六有開例會，工作有了積極明確的氛圍。

（二）存在的負面因素分析：

1、部門協(xié)作性不強，都喜歡圍著老板轉(zhuǎn)，喜歡把老板推到“工作前線”。一方面不能形成管理層面；另一方面促成了“一筆簽”現(xiàn)象，并讓老板處于被動境界。停留于小公司的思想、觀念、模式和行為，是阻礙公司科學(xué)化管理進程的最大障礙。

2、客戶管理能力較弱，有待進一步的能力提高和完善。

五、存在的主要問題：

1、銷售管理無數(shù)據(jù)：

一份正規(guī)地年度工作總結(jié)報告，應(yīng)該用數(shù)據(jù)來說話，可是??真正的銷售管理必須包含兩部份內(nèi)容：一、銷售回款的管理；二、銷售費用的管理。從而成為真正的經(jīng)營。管理需要數(shù)據(jù)支持，就相當于打靶需要有望遠鏡幫助看靶心一樣。每次放槍，都應(yīng)當檢查結(jié)果，以便于不斷調(diào)整而盡量達到最高目標準確度。而公司現(xiàn)時的銷售管理，就等于閉著眼睛瞎放槍，只知道靶子的方向在哪里，至于每一槍結(jié)果，只能憑著經(jīng)驗去判斷，去調(diào)整射擊位置。所以目標的命中率可想而知！所以我認為，正確地管理應(yīng)當是每半個月，財務(wù)部門應(yīng)當向銷售部門提供詳盡的數(shù)據(jù)，幫助銷售管理的判斷和調(diào)整，以達到最高管理實效！

2、管理無層級：

公司的員工常掛到嘴邊的一句“我要請示老板??”。本意沒錯，老板才是最終決策者！但是我認為老板花錢雇用我們，最少應(yīng)當有三個目的：一、為公司創(chuàng)造剩余價值；二、為公司解決問題；三、幫老板分解、承擔(dān)責(zé)任。所以應(yīng)當是員工主動幫老板分析問題，解決問題，把老板“藏到幕后”。否則的話，做好人做惡人的都是老板！——例如，某客戶要申請某項支持，若公司給予了支持，客戶會認為“老板不錯”！若由于其他原因公司未給支持，客戶自然會認為“老板太精了”！正確在做法，我認為是永遠讓老板是“好人”，時刻維護老板的正面形象。

身為公司的管理人員，是判斷和處理一般問題的責(zé)任人，是幫老板做事的。如果大事小事都讓老板判斷和處理，那就等于是老板在做事！既然老板自己在做事，多請些文員就行了，哪需要那么多經(jīng)理呀、老總呀！另外老板“一筆簽”絕對正確！——正確的前提在于各級管理人員有責(zé)任幫助老板判斷，確保老板每一筆都簽得正確！

而且，從管理的角度來分析公司的管理?！禔管理模式》一直強調(diào)管理的層級和跨度（事實上，無論任何組織或群體，成功的管理結(jié)構(gòu)都是呈“A”形狀）。管理的扁 平化，適合小的組織。當組織不斷壯大之后，人的精力和能力很難再直接適應(yīng)不斷膨脹的管理層和面，如果可以的話，各朝帝王都完全沒必要設(shè)那么多部門，養(yǎng)那么多大臣！就相當于，如果公司大事小事都是老板處理，相信老板一天48個小時都不夠用！老板雇用管理人員就等于養(yǎng)著一群光拿錢不做事的“閑人”，——老板不是在做生意做企業(yè)，而是在做“慈善事業(yè)”！ 我一直的觀點，公司的管理應(yīng)當是一條自動化地生產(chǎn)線，老板就只是掌握開關(guān)的自動化操作員。當然，“生產(chǎn)線”要真正實現(xiàn)自動化，對每一個“部件”的品質(zhì)要求都比較高，我想作為操作員（老板）來講，最擔(dān)心的還是“部件”的品質(zhì)！——因為“部件”品質(zhì)不穩(wěn)定，一方面操作員心理壓力和警惕性會加大，比較累。第二方面操作員會時常扮演更換“部件”的“機械維修工”；第三方面，生產(chǎn)出的“產(chǎn)品”很難達到“預(yù)期品質(zhì)”；第四方面，品質(zhì)不穩(wěn)定的如果是“重要部件”，有可能會毀掉整條“生產(chǎn)線”！

3、管理無流程：

生產(chǎn)洗發(fā)水，需要配料——攪拌——灌裝的基本流程。在配料一定的情況下，攪拌的過程決定了洗發(fā)水的品質(zhì)！管理也一樣，中間的管理流程直接影響著管理的結(jié)果。倘若省去中間流程，把配料直接裝進洗發(fā)水瓶，就等于把原料變成垃圾，最多也只能算是半成品洗發(fā)水，并沒有達到預(yù)期的結(jié)果，或者說結(jié)果的品質(zhì)沒有達到最佳！

當然，以上是從結(jié)果方面來分析。如果從過程來分析，就會出現(xiàn)有些事大家都在做，有些事沒有人去做！有些人忙得實效低下，有些人卻閑得無所事事！簡單地舉例，某份文件傳真過來，文員不知道該給誰處理或者先給誰處理后給誰處理？唯一的辦法，上面注明給誰就交給誰！結(jié)果，幾乎全部是由老板去處理?。ㄖ苯訌呐淞系焦嘌b環(huán)節(jié)）

六、完善管理的建議：

無論什么樣的觀點，無論什么樣的管理，無論什么樣的人來建設(shè)和推行管理，必須從根本上解決公司存在的三大現(xiàn)象問題：

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