韶光易逝，忙忙碌碌的工作也要結束了，不妨靜下來好好來寫工作總結?？偨Y是為了幫助我們認識到哪些方面需要改進，那么一篇工作總結需要寫些什么內容呢？在此，你不妨閱讀一下個人工作總結怎樣寫8篇，在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！

個人工作總結怎樣寫(篇1)

淺談壽險公司反洗錢工作

近年來，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，資金來源上的“黑錢”數(shù)量越來越多洗錢活動呈上升趨勢，洗錢活動增多，方法和手段更加多樣化。 ;隨著洗錢需求的增加，犯罪分子可能會利用人壽保險公司和產品作為洗錢工作。與此同時，保險產品的不斷進化也不同程度地吸引了“黑錢”，保險業(yè)日益成為不法分子洗錢的重要場所。面對該領域日益嚴重的“黑錢”威脅和影響，壽險公司應如何應對已成為現(xiàn)實而緊迫的問題。泰康人壽吉林分公司反洗錢工作開展時間較短，未發(fā)生洗錢案件。實際工作經驗不足，愿意多學習多交流。結合國內壽險公司的制度設置、業(yè)務流程和反洗錢工作實踐，就壽險公司洗錢風險問題發(fā)表如下意見供討論：

1 .洗錢風險存在于產品、中介和運營中

主要體現(xiàn)在保期長、費率低、保費支付方式靈活、退保操作兩種產品；投資型保險，現(xiàn)金價值高，合同保全快，資金劃轉，投資分紅后保險資金轉化為投資收益，容易被洗錢者利用，為非法資金合法化提供了操作可能。

保險中介增加洗錢風險。中介機構在謀取利益的過程中，可能不報告甚至極力掩蓋明知客戶可能洗錢的事實，甚至可能與客戶存在隱蔽關系，或被控制和操縱以欺騙保險公司并造成洗錢風險。

操作風險導致洗錢風險。利潤最大化是企業(yè)的業(yè)務目標，保險公司也是如此。保險公司可能會降低洗錢者一次性支付的巨額保費的審查門檻。洗錢者在退保時，可能會采取短期退保方式，成本較高，保險公司可以獲得相對客觀的手續(xù)費，容易放松警惕。

雖然壽險公司在人民銀行的指導下，為有效遏制上述風險1做了大量工作

，但仍存在個別地方或因個別情況。

二、壽險公司業(yè)務過程中存在洗錢風險

（一）業(yè)務發(fā)展過程

業(yè)務拓展主要是完成保險信息的采集和傳遞。在這個階段，代理人是壽險公司的第一風險官，進行第一次風險識別。如果客戶未如實告知業(yè)務，或業(yè)務員只關注個人銷售業(yè)績，未按照保險單逐項審核投保，甚至向客戶承諾一些不合理的要求作出其他承諾除了保險責任，它將為洗錢者提供洗錢者。借此機會，公司無法核實客戶投保的真實動機，增加了洗錢風險。

從保險產品的銷售渠道來看，公司銷售人員、保險中介公司和商業(yè)銀行代理網(wǎng)點主要從事業(yè)務發(fā)展，而中介公司和商業(yè)銀行是獨立于保險公司的金融機構。有的法規(guī)沒有規(guī)定必須履行客戶身份識別義務，只是要求在委托協(xié)議中明確雙方識別客戶身份的責任。因此，這些中介機構可能會為了追求利益而忽視客戶身份識別，這也增加了洗錢的風險。

(2) 承保鏈接

承保是保險公司選擇或評估申請保險的風險個人并做出承保決定的過程。具有高洗錢風險的業(yè)務聯(lián)系。

客戶和業(yè)務開發(fā)人員的不實告知，大大降低了承銷商對可疑資金來源和投保真實動機的準確判斷，給洗錢者帶來了可乘之機。承保過程中經常發(fā)現(xiàn)的可疑點：繳費周期短、繳費頻率低、繳費金額大、保險期限短、退保金額大、退保特別約定、保單生效日期可追溯、信息不真實等。

（3）收費環(huán)節(jié)

個人保險產品在收取保費時的洗錢風險比團體保險小，但依然存在

某些風險。主要有以下幾個方面：

(1)被保險人需要大量現(xiàn)金一次性支付保費。 （二）保險中介公司代理的保險產品的保費從中介公司賬戶以公對公方式轉入保險公司賬戶。保險公司很難或不可能獲得客戶的資金來源和賬戶信息。在猶豫期間，撤單、退保、到期付款或理賠等，都會導致客戶資金進出賬戶不一致，為“黑錢”洗錢留下漏洞。（3）以商業(yè)銀行網(wǎng)點為代表的銀保產品，客戶在銀行柜臺繳費，通過銀行網(wǎng)點將其收取至公司在銀行渠道開立的保費收繳賬戶。銀行代理網(wǎng)點往往忽視客戶資金的真實性。來源，無論客戶的付款方式如何，也為洗錢者留下了一條途徑。 （四）洗錢者為掩飾身份和非法收入來源，委托無關第三方代為繳納保費。疏于核實第三方身份的，第三方無法核實第三方與被保險人、被保險人與受益人的關系。人際關系很容易讓“黑錢”流入保險公司。 （5）大部分保險公司規(guī)定業(yè)務員不得代收保費，但在實踐中仍存在此類情況。推銷員可能為了銷售業(yè)績與洗錢者勾結，繳納保險費以掩蓋非法收入來源，甚至從洗錢者那里獲取利益。 （6）目前各種反洗錢系統(tǒng)只對金額達到一定標準的付費客戶進行篩選，識別工作仍需人工進行。

(4)保全鏈接

保全是指保險公司按照合同條款和客戶要求提供的保險，以維持保全。人壽保險合同持續(xù)有效。一系列服務。

保全業(yè)務中洗錢風險最大的部分是猶豫期解約，頻繁更換受益人，要求改變支付方式，尤其是將轉賬方式改為其他方式.

證券業(yè)務中可能存在的洗錢行為如下：（1）寧愿損失投連險等產品的初始成本

并堅持退保合同。 （2）退保時，需將保費退還給投保人以外的第三方。 （三）短期內分散投保集中退保，或集中投保分散退保。 （4）投保后猶豫期內解除合同的，退保費將退還給除被保險人以外的第三方。 （5）萬能險等可以隨意加保費的保險產品，如客戶突然要求更改原銀行轉賬方式，要求使用大額現(xiàn)金或支票加保大額保費，但無法提供相關證明文件或不合理說明原因。

(5)繳費環(huán)節(jié)

人壽保險公司在給付保險金時，如客戶委托他人代收保險金，強烈當資金匯給被保險人和受益人以外的第三方時，需要收取現(xiàn)金、支票或要求洗錢；或當客戶要求將退還的保險費和保單的現(xiàn)金價值匯給被保險人以外的其他人時。

四。壽險公司反洗錢工作中存在的問題

目前，壽險公司已基本制定了相應的反洗錢制度框架，指導分支機構開展反洗錢工作。反洗錢工作，逐步開展規(guī)章制度建設工作。例如，身份識別、記錄保存等，在一定程度上阻止了個人利用相關設施通過壽險業(yè)務洗錢。但是從實際工作來看，還是存在一些問題：

（1）系統(tǒng)缺陷

沒有客戶識別系統(tǒng)，價值大交易、可疑交易等完全成立；或者雖然已經建立了比較完善的識別查詢系統(tǒng)，但缺乏相關的流程管理；培訓體系欠缺，雖然出具了大量反洗錢文件，但仍有部分代理人不了解或視而不見；反洗錢內部控制存在制度缺陷。

（2）管理漏洞

反洗錢意識的缺失和專業(yè)人才的匱乏，對中介機構的制約等反映了

在業(yè)務發(fā)展階段，對代理公司業(yè)務員的操作風險沒有控制措施，容易忽視反洗錢義務，被洗錢者利用。同時，由于缺乏專業(yè)人才，無法及時準確判斷是否屬于洗錢行為，這將對壽險公司的業(yè)務發(fā)展帶來負面影響。來一個更大的擔憂。

（三）措施不完善

壽險公司在承保、保全、理賠等方面采取了一定的措施，保險交易對手身份不完善、種類繁多 公司內部制度相對獨立，單個客戶分散的大量可疑資金難以查處，措施有限。

（4）工作難點

客戶盡職調查難。在團體保險中，每個參保人的身份信息無法一一知曉。可以根據(jù)信息進行審核；退保時難以對團體年金保險的受保人進行全面審核。在承銷過程中，很難確定資金的來源。

V.措施與建議

在中國人民銀行統(tǒng)一領導下，建立有效的防控體系，對金融機構實行聯(lián)管、分級、分步實施。建議從以下幾點考慮：

（一）培養(yǎng)壽險公司一線業(yè)務人員的反洗錢意識，完善制度，落實培訓，強化指導.

（2）提高壽險公司工作人員的反洗錢技能。 用制度保駕護航，明確責任，強化管理。

（三）把握不同業(yè)務環(huán)節(jié)的不同洗錢方式，重點做好壽險公司反洗錢工作。 抓重點，有針對性，有針對性地做好防范。在拓展保險業(yè)務、建立代理關系時，需提前明確“客戶識別”義務的履行和責任；承保時，明確承保人的責任，加大對被保險人查詢所有被保險人以往保險記錄、保全記錄、理賠記錄等信息和權力的壓力，參照可交易識別標準對保險項目進行審核。

（四）加強保險業(yè)協(xié)調配合，共同防范各種洗錢手段，實現(xiàn)各類壽險公司信息共享，可用于偵查可疑活動。對客戶的可疑資金渠道進行全面監(jiān)控，通過系統(tǒng)識別對可疑客戶進行全面核實，從宏觀上建立更加全面、合理、可操作性強的反洗錢監(jiān)管體系

（五）加強人民銀行監(jiān)管服務，形成合力。 目前，中國人民銀行在反洗錢方面做了大量卓有成效的工作，取得了舉世矚目的成就。但是，在壽險公司的分支機構中，很多業(yè)務人員和工作人員對洗錢和反洗錢的知識缺乏深入的了解。希望人民銀行在加強監(jiān)管的同時做好服務工作。

隨著我國經濟社會的深入發(fā)展，壽險公司必然快速發(fā)展，洗錢者利用壽險公司洗錢的愿望不會改變。各項反洗錢措施保障了經濟平穩(wěn)健康正常運行，為全面建設小康社會提供了良好的金融環(huán)境。

（泰康人壽保險股份有限公司吉林分公司）

個人工作總結怎樣寫(篇2)

標題：工作總結報告——追求卓越，勇攀高峰

一、引言

在過去的一年時間里，我全力以赴、積極進取，在崗位上做出了一定的工作成績。為了更好地總結自身的工作經驗和思考，向上級匯報工作情況，我撰寫了這份工作總結報告。在總結分析過去工作的基礎上，我也能夠更好地規(guī)劃和展望未來的工作目標與發(fā)展方向。

二、工作回顧

1. 工作內容和任務

在過去一年里，我所從事的工作主要包括：

（1）負責部門的日常管理工作，確保各項任務的有序推進；

（2）制定并執(zhí)行年度工作計劃，確保目標的完成；

（3）協(xié)調各部門間的合作，提高工作效率；

（4）培訓和指導新員工，提升整個團隊的綜合素質。

2. 工作得失分析

在工作中，我深刻體會到了許多寶貴的經驗和教訓。其中，經驗主要包括：

（1）良好的溝通能力與協(xié)調能力是成功完成工作任務的關鍵；

（2）充分了解部門和公司的規(guī)章制度能夠避免許多不必要的麻煩；

（3）密切關注市場動態(tài)和競爭對手的情況，及時調整工作方向。

而教訓則主要有：

（1）在跟進項目過程中，要及時溝通和了解客戶需求，以避免誤解；

（2）不斷提高自身專業(yè)技能，充分準備好面對各種變化；

（3）合理安排工作時間，避免過度工作導致身心疲憊。

三、工作亮點

在工作中，我也取得了一些亮點和成績。下面是一些我認為值得亮點的工作經驗及成就：

（1）成功完成了部門年度銷售目標，貢獻了較高的銷售額；

（2）優(yōu)化了部門內部工作流程，提高了工作效率；

（3）積極參與公司組織的培訓活動，提升了自身綜合素質；

（4）與其他部門保持良好溝通和協(xié)作，提升了整體團隊合作性。

四、自我總結與未來展望

在過去一年的工作中，我深感自己做了很多，但也意識到自身在某些方面仍存在不足。我總結了自己的工作經驗和不足之處，將會努力改進，并制定出以下幾個未來目標：

（1）進一步提升團隊管理能力，培養(yǎng)具備領導潛力的員工；

（2）加強與客戶的溝通，了解客戶需求，提供更好的解決方案；

（3）積極參與公司培訓，提高相關業(yè)務知識和專業(yè)技能；

（4）保持團隊合作精神，加強與其他部門的協(xié)作，提高整體績效。

五、結語

過去的一年，我積極進取，追求卓越，在工作中取得了一定的成績。通過這份工作總結報告，我回顧了過去的工作經驗，分析了工作中的得失，并對未來的工作做出了明確的規(guī)劃。我相信，在上級領導的帶領和支持下，在團隊的共同努力下，我能夠更上一層樓，勇攀高峰。

個人工作總結怎樣寫(篇3)

標題的寫法有三種形式：

?由單位、時限、事由、文種四項構成。如《源興商貿公司財務工作總結》

?由單位、事由、文種三項構成。如《源興商貿公司財務工作總結》。

?標題直接敘說總結內容。如《為進一步搞好促銷工作而努力》。上述三種標題的寫法，其第一種是用的公文式，第二種用的省略式，即省去時限，而將時限放在正文中述出。第三種則是用的文章式標題。

?前言。也稱序言，它在全文中起總領作用。這部分應以簡括的語言將總結的根據(jù)、對象、時段、目的、基本經驗教訓予以交待。

?主體。這是總結的重點所在。這部分應寫清具體做法、基本成績或效果、主要經驗教訓等三個方面。主體部分如果內容多、篇幅長，可采用小標題形式，或用數(shù)碼標示。用數(shù)碼標示時，可于每大段的起始幾句將此段要點概括出來，即采用所謂“段頭撮要”的方法述出。以上兩種方法都可使總結內容眉目清晰，條理井然。

?結尾。這一部分應在概括全文的基礎上闡明今后的努力方向。內容不必重復前文，而應當有一個高度，使總結的`主旨得到深化。有的總結在主體部分結束之后不再另寫結尾段，而是自然收尾，這也是可以的。

落款包括具名和日期。具名寫上總結的單位名稱，如果標題中已出現(xiàn)總結單位名稱，文尾可不再具名。日期一般寫于正文末尾的右下方，具名之下，標明年、月、日。

個人工作總結怎樣寫(篇4)

　工作總結，就是總結下自己在某一階段時間都做了哪些事，取得哪些成績，今后該如何更好更快地提高自己等等?？晌夜ぷ骺?1年了，年年寫工作總結，年年為寫總結發(fā)愁。總有人第一個寫完，大家就照著他的藍本進行改動，添添減減，自己的工作總結就算完工了。領導們不會仔細看總結的內容的，只要沒有激烈的言論，只要和自己的學科有關就行，至于頁數(shù)，兩頁以上就可以了。大家都寫兩三頁，多寫那不成傻子了？因為總結這一項，經常不算在教師的考評里，就是算，只要大家都交了，積分都是一樣的。所以，大家在寫工作總結時，都是應付差事。時間長了，寫總結這么簡單的事情，竟然有好多教師不知道該怎么寫，該寫什么，再加上總結在評估上的可有可無，大家就更不重視了。其實，寫工作總結，應該是教學研究中的一項重要內容，它是對自己一學期工作的回顧與展望，是對自己進行全方面的剖析，使自己更加清醒地認識自己。從這個意義上來說，工作總結就如一面鏡子，這鏡子里的映像，不僅僅是給領導看的，更是給自己看的，是對自己的鞭策和激勵。每個人在自己的工作中都很清楚自己是否做到盡心盡職，是否做到愛崗敬業(yè)，是否把工作當成一項事業(yè)來看待。如果我們都能這么考慮，都能在工作中這么去做，我們以后做的肯定比現(xiàn)在做的更出色，更完美，這就是寫總結的目的?？上?，并不是每個人都能這么認識。我們都很清楚，在工作中，還有好多方面做得遠遠不夠，好多情況下沒有做到盡心盡職，好多長處沒有發(fā)揮出來，有好多短處沒有認真去改正。之所以沒有做到，是因為我們每一次寫總結的時候都沒有認真去思索，只是寫給領導看的，所以就敷衍了事，就只提到自己的成績，而對不足一帶而過，甚至只字不提。這樣寫工作總結，怎么能在新的學期里提高自己呢？有人說，盡心盡責是最寶貴的工作財富。然而，有的人在工作中是“當一天和尚撞一天鐘”，完全是混日子。工作本身沒有貴賤之分，不同的是人們對于工作的截然不同的態(tài)度。如果一個人輕視自己的工作，把它當成低賤的事情，那么他絕不會真正尊重自己。尊重工作就是尊重自己。要尊重自己，那么在每次寫工作總結的時候，就要用十分的力氣和萬分的虔誠去對待。即使自己是默默無聞的小卒,也要認真對待工作,認真對待每一次的工作總結。我們的一生有一大半時間是在工作中度過的。如果工作給我們帶來的只是痛苦，那我們不妨捫心自問：我認真工作了嗎？我自己的工作做好了嗎？工作應該是快樂的，工作之所以是快樂的，是因為工作使我們有事情做，有事情做總比無所事事好，因為無所事事只會給我們帶來精神上的空虛。每個人都要珍惜自己的工作，它是我們生活的保障，也是我們快樂的源泉。別埋怨才能得不到重視，要相信只要是金子，無論在什么工作崗位上，都能發(fā)出光芒，都能給自己帶來快樂。每次寫工作總結的時候，千萬別以為僅僅是寫給領導看的，更主要的讀者應該是我們自己。你做了什么事，做的怎么樣，上帝和你自己最清楚！寫工作總結，要認真剖析自己，鞭策自己，別把贊美的鮮花插滿頭。贊美是別人給的，在寫總結的時候，要把眼光更多地盯著自己的不足。

個人工作總結怎樣寫(篇5)

所謂個人工作年底總結，是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料，采用的是第一人稱寫法 ，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特征。

這一點年底總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。年底總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以年底總結和計劃這兩種 文體的關系是十分密切的，一方面，計劃是年底總結的標準和依據(jù)，另一方面，年底總結又是制定下 一步工作計劃的重要參考。

年底總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了年底總結有很強的客觀性特征 。它是以自身的實踐活動為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠，確鑿無誤，任何 夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使年底總結失去應有的價值。

年底總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方 面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后 的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求年底總結必須按照實踐是檢驗真理的唯一標準的 原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規(guī)律性認識，這樣 才能達到年底總結的目的。 在年終年底總結的末尾，也可以附上下一季度的個人工作計劃。

一、要充分認識到年底總結的要義。

年底總結是最好的老師，沒有年底總結就沒有進步，年底總結是一面鏡子，通過年底總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制訂措施，提供參考和保障。所以年底總結不僅僅是給領導看的，更是對自己進行全方位的剖析，使自己更加認識自己，發(fā)揮優(yōu)點，彌補不足，不斷提高。為此，必須認識到年底總結的重要意義。當然各級領導也要重視年底總結的重要性，要讓下屬廣開言道，言無不盡，言者無罪，實事求是，客觀認真地年底總結。

二、工作的回顧。

對工作的完成情況進行年底總結，全面年底總結成績：各項計劃完成了多少、銷售指標(銷量、銷售額、回款、利潤)完成情況、與同期相比各項任務是否有增長、產品結構是否得到優(yōu)化、渠道建設和客戶關系是否得到加強、經銷商的素質是否得到提高、經銷商與消費者對品牌的滿意度和忠誠度是否得到提升、競爭對手衰退了沒有、如果作為團隊領導還要年底總結團隊建設、培訓學習等方面的內容。

三、分析取得成績的原因。

沒有人會隨隨便便成功，每一個成功的后面都是付出的艱辛努力。認真分析取得成績的原因，年底總結經驗，并使之得以傳承，是實現(xiàn)工作業(yè)績持續(xù)提升的前提和基礎。成績固然要全面年底總結，原因更要認真客觀分析：

1、 成績的取得客觀因素分析：行業(yè)宏觀環(huán)境的勢利性、競爭對手失誤所造成的機會、公司所給予的資源支持程度、團隊領導在具體方面的指導、同事的幫助。

2、 成績取得的主觀因素分析：自己對年度目標任務的認識和分解、自己對市場的前瞻性認識、自己的困難的挑戰(zhàn)意識、自己自我學習素質提升、解決問題能力提升、自己對市場變化的反應能力。

四、分析導致工作目標沒有達成的失誤和問題。

人貴有自知之明，年度年底總結并不是要年底總結得形勢一片大好，必須認真客觀地分析在工作中的失誤和存在的問題。通過分析問題，查找原因，認識不足，不斷改進和提高，實現(xiàn)工作質量的持續(xù)提高。來反思自己為什么沒有進步。

一般來說工作中往往會存在以下的失誤和問題：

1、 主觀認識不足，思路不夠高度重視。

2、 自身沒有遠大理想與目標，對自己不能嚴格要求，對下屬和自己過于放任。

3、 計劃制訂得不合理，脫離客觀實際。

4、 對計劃的分解不到位，執(zhí)行和過程監(jiān)控不到位。

5、 對競爭對手的跟蹤分析不深入，市場反應速度滯后。

6、 產品結構、價格策略、促銷組合、渠道建設、品牌傳播計劃不合理、執(zhí)行不到位。

7、 團隊管理能力差、個體成員素質差，不能勝任工作的要求。

8、 來自于競爭對手的強大壓力，使自身的優(yōu)勢不能突顯。

五、對當前形勢的展望與分析。

年底總結不僅要回顧過去，還要展望未來。要對當前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進行客觀深入的分析：

1、 外界宏觀與微觀環(huán)境分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展、競爭對手現(xiàn)狀與動向預測、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展、渠道組織與關系現(xiàn)狀、消費者的滿意度和忠誠度總體評價。

2、 內部環(huán)境分析。企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性、企業(yè)在產品、價格、促銷、品牌等資源方面的匹配程度。

3、 自身現(xiàn)狀分析。自身的目標與定位、工作思路和理念、個人素質方面的優(yōu)勢與差距。

通過對現(xiàn)狀與未來的客觀分析，能夠更加清楚所面臨的困難和機遇。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析，找到解決困難的方法，對機遇有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項準備。

六、下一年度工作計劃與安排。

年底總結上年工作當然是年度年底總結的重點，但更好的籌劃和安排下年工作才是年底總結的目的，所以下一年度工作計劃和安排同等重要。

1、 明確工作的`主要思路。戰(zhàn)略決定命運，思路決定出路，良好的業(yè)績必須要有清楚正確的思路的支撐。否則人就變成了無頭蒼蠅，偏離了方向和軌道，就會越走越遠。

2、 新一年度工作的具體目標：銷量目標、回款目標、利潤目標、渠道建設目標、區(qū)域市場發(fā)展目標、團隊建設目標、學習培訓目標。

3、 完成計劃的具體方法：團隊整體素質與協(xié)作能力的提升、資源需要和保障措施、目標任務的分解、渠道的開發(fā)與管理、產品結構的調整與優(yōu)化、市場秩序的規(guī)范管理、客戶關系管理與加強、品牌策略創(chuàng)新與高效傳播。

⑴全面年終年底總結的寫法：標題要寫明：單位名稱，年底總結時限，年底總結的類別;年底總結的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經驗體會，今后打算或建議;最后在文末留下年底總結人姓名，年底總結時間。

⑵專題年終年底總結的寫法：專題年終年底總結是針對某一項具體的活動所做的年底總結，不必象全面的年底總結那樣詳細.但一般也分三部分：第一部分為標題;第二部分主要有五個方面，如：活動的目的，活動時間，基本情況，成績問題，經驗和體會。

一年以來，在領導的悉心關懷下，在同事們的幫助下，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將思想、工作情況作簡要年底總結。

一、不斷加強學習，素質進一步提高。

具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

在下基層前，注意從網(wǎng)上或其他渠道收集信息，爭取對調研的問題事前有所了解，也有利于調研中對問題認識更深入;對領導調研中的講話總是認真聆聽，汲取養(yǎng)分，收獲頗豐。四是盡可能地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。我也積極參加單位組織的各種政治學習活動，通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。

二、盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。

一是根據(jù)機關的統(tǒng)一安排和領導的指示銜接好、安排好領導的活動。領導參加的每次公務活動都作好記錄，一年來基本未出差錯。二是較好的完成了呈送領導閱示的文件資料的接收、清退工作和處理好領導對人民來信的批示。對每次批示文件的來向、去向都作好登記，一年來，未出任何差錯。三是盡可能根據(jù)領導關注的“三農” 問題的熱、難點問題收集相關信息、資料供領導參閱;四是自覺服從?辦公室的領導，主動銜接工作，較好的完成了所交給的任務。

三、自覺遵守各項規(guī)定，自覺抵制不良風氣的侵蝕。

認真學習市委辦關于《加強市級領導同志秘書管理的意見》并在工作中按此要求自己，增強服務意識，做到了政治堅定、謙虛謹慎、把握原則、謹慎交友、遵紀守法、廉潔自律。嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，平時生活中團結同志，一年來沒違紀發(fā)生，沒為領導形象抹黑。

雖然在一年的工作中取得了一定的成績，但還存在一定的問題和不足。一是工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出注意想辦法的少。二是調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是處理一些工作關系時還不能得心應手。

在新的一年里，要進一步增強責任感和使命感，切實加強自身建設，努力提高自身素質，更好地適應工作需要。

個人工作總結怎樣寫(篇6)

工作總結報告怎樣寫

尊敬的領導：

經過一年的辛勤工作，我為了總結自己的工作經驗，特此撰寫此份工作總結報告，以供您參考和指導。

一、工作總體情況：

在過去的一年時間里，我主要負責了部門的日常運營工作，包括管理團隊、制定年度計劃、監(jiān)督項目進展、協(xié)調各方資源等。

首先，我重點關注了團隊建設。通過定期的團隊會議和培訓，我加強了團隊成員之間的溝通和協(xié)作，提高了工作效率。同時，我也注重激勵團隊成員，通過獎勵制度和晉升機制，激發(fā)了他們的工作積極性，提高了整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

其次，我協(xié)助部門領導制定了年度計劃，并按照計劃有效地推動了工作的進展。我牢記企業(yè)的目標和使命，將年度計劃細化為季度和月度計劃，并將其下發(fā)給各個部門。通過與各部門的溝通和協(xié)調，我確保了整個團隊的工作都按照計劃有序進行。

第三，我積極參與了項目的推進工作。在項目啟動階段，我結合自身的經驗和專業(yè)知識，對項目的可行性進行評估，并幫助項目組制定了詳細的實施方案。在項目執(zhí)行過程中，我組織了多次跨部門的工作會議，解決了項目中出現(xiàn)的問題和風險，并及時調整了項目計劃，確保項目順利完成。

二、亮點與收獲：

在過去的一年里，我所取得的亮點和收獲主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，我成功地推進了一個戰(zhàn)略合作項目。在項目執(zhí)行過程中，我充分發(fā)揮我的交流和協(xié)調能力，成功解決了項目中出現(xiàn)的各種問題，確保了項目的順利進行。這個項目不僅實現(xiàn)了預期的商業(yè)價值，還為我們的公司帶來了良好的口碑和合作機會。

其次，我在部門管理方面取得了一定成效。我優(yōu)化了團隊的組織結構，調整了各個崗位的分工和職責，提高了工作效率和協(xié)作效果。同時，我也注重培養(yǎng)團隊成員的能力和素質，通過定期的培訓和交流，他們的工作能力和專業(yè)水平得到了提升。

第三，我在個人職業(yè)發(fā)展方面取得了一定進步。在過去一年中，我參加了多個專業(yè)培訓和學習班，提高了自己的綜合素質和專業(yè)技能。我還積極參與了行業(yè)協(xié)會的活動，擴大了自己的人際關系，增加了自己的影響力和知名度。

三、存在的問題與改進措施：

在總結過去一年的工作過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，主要包括：

首先，我在項目推進過程中有時容易過于急躁，缺乏耐心。這導致我在處理問題時沒有全面考慮，影響了工作的質量和效率。因此，我打算在未來加強自己的溝通技巧和情緒管理能力，更加冷靜地面對問題，以提高工作的質量和效率。

其次，我發(fā)現(xiàn)部分團隊成員的工作能力和積極性有待提高。雖然我已經采取了一定的激勵措施，但效果不明顯。因此，我打算加強對團隊成員的培訓和指導，提高他們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，更好地發(fā)揮他們的潛力。

第三，我注意到自己的個人時間管理不夠合理。由于工作任務繁重，我經常加班，導致自己無法充分休息和調整狀態(tài)。因此，我計劃在未來更加科學合理地安排自己的工作和生活，保持良好的身心健康狀態(tài)，提高工作的效率和質量。

四、工作計劃：

基于過去一年的經驗和反思，我制定了以下工作計劃：

首先，加強個人能力的提升。我將繼續(xù)參加專業(yè)培訓和學習班，提升自己的綜合素質和技能水平。同時，我還將持續(xù)關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷學習和研究，保持自己的競爭力和創(chuàng)新思維。

其次，改進部門的管理方式。我將注重團隊的建設和激勵，培養(yǎng)團隊成員的能力和素質，提高整個團隊的執(zhí)行力和協(xié)作效果。我還將加強與其他部門的溝通和協(xié)調，提高工作的協(xié)同性和整體效益。

第三，健全自己的時間管理制度。我將合理安排工作和生活的時間，保持良好的身心健康狀態(tài)。我會養(yǎng)成科學高效的工作習慣，讓自己的工作更加有條理、高效率。

總之，過去的一年對我來說是充實而忙碌的一年。通過總結和反思，我深刻認識到了自身存在的問題和不足之處。同時，我也看到了自己在工作中的亮點和收獲。在未來的工作中，我將不斷提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務水平，不斷完善自己的工作方式和管理方法，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

以上就是我的工作總結報告，希望能對您的工作給予一定的指導和參考。如果有任何問題或需要進一步了解的地方，歡迎您隨時提問和指導。謝謝！

此致

敬禮

XX

個人工作總結怎樣寫(篇7)

為了從根本上解決我鄉(xiāng)森林火災這個實際問題,盡快改變我鄉(xiāng)森林防火工作的落后面貌,鄉(xiāng)黨委、政府高度重視森林防火工作綜合整治工作。自整治工作開展以來,一是認真貫徹上級精神,多次召開兩委班子、全鄉(xiāng)干部會議,分析研究了我鄉(xiāng)森林火災多發(fā)的原因和森林防火工作存在的問題,及時部署森林防火綜合整治工作。二是為徹底改變我鄉(xiāng)防火工作的局面,先后制定了《前進鄉(xiāng)森林防火綜合整治工作方案》、《前進鄉(xiāng)森林火災處置預案》、《前進鄉(xiāng)森林防火領導責任追究制》等。三是為了落實森林防火行政領導負責制度,進一步推進我鄉(xiāng)森林防火綜合整治工作的開展。鄉(xiāng)村領導身先士卒,率先垂范,一得到火災(情)報告,在最短的時間內趕赴現(xiàn)場,靠前指揮,撲救隊伍不時都有他們的身影。為實現(xiàn)“打早、打小、打了”提供了強有力的組織保證,并且極大地鼓舞了撲救隊伍的士氣,使人民財產的損失減少到了最低程度。鄉(xiāng)森防指成員經常利用下鄉(xiāng)工作之機強調森林防火工作,鞏固了森林防火綜合整治的成果。四是積極兌現(xiàn)獎懲制度,確?！肚斑M鄉(xiāng)森林防火領導責任追究制》的實施。20xx年鄉(xiāng)黨委、政府召開了專題會議,針對20xx年發(fā)生火災村,通報批評有關責任人,促進了責任追究制的落實。五是鄉(xiāng)森林防火指揮部根據(jù)不同時期的工作重點適時下發(fā)了《關于進入防火期森林防火工作的緊急通知》,以確保重要的防火時期不發(fā)生森林火災。森林火災的發(fā)生率和受害率有了顯著的下降,階段性地實現(xiàn)了綜合整治目標。

為進一步強化森林防火行政領導負責制,切實做好森林防火工作,有效地保護我鄉(xiāng)森林資源安全,維護林區(qū)社會穩(wěn)定。鄉(xiāng)政府根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況和森林防火目標責任制的要求,與各村主要領導簽訂森林防火責任狀,明確了森林防火責任目標,實行森林防火與政績掛鉤的管理辦法。在防火緊要關頭,實行領導帶班,24小時值班,做到信息暢通,調度準確,反饋及時,組織有力。

為加強野外用火管理,全鄉(xiāng)上下認真落實野外用火審批制度,加大了對農事用火的監(jiān)管力度。在春、冬季森林火險期到來之前,統(tǒng)一組織,開展以森林防火法律法規(guī)和防火知識宣傳教育為主的“宣傳周”活動,大張旗鼓對開展各種宣傳教育活動,全鄉(xiāng)在重點部位設置宣傳墻2個。在主要路口、公路兩側設置宣傳牌3面,印發(fā)森林防火宣傳單1000份,進村入戶分發(fā),書寫標語660張,還利用廣播、閉路電視等進行森林防火宣傳教育,力求做到“家喻戶曉,人人皆知”。為做好春耕、清明、國慶重要等時段及節(jié)日的防范工作,鄉(xiāng)組織巡邏隊伍制止一切野外違章用火,嚴防火種進山,在巡查中共制止違章用火20余起,大大消除了火災隱患,控制了森林火災的發(fā)生。

我鄉(xiāng)森林防火綜合整治工作雖取得了階段性的成績,但與其他先進單位相比還有差距,主要表現(xiàn)在:一是邊遠山區(qū)群眾農事活動中燒田埂草習慣還存在,尤其是拋荒農地,輪休地逐漸增多,次年墾荒或再生產時大多采用燒田草,使得防火工作量大增。二是邊遠山區(qū)交通不便,通訊條件落后,宣傳工作還留有死角。三是近年農村大部分青壯年外出打工謀先,留守人員多為年老體弱者,用火隨意性很大,造成隱患。也增加了野外用火管理難度。針對以上這些存在的不足和問題,我們認為要做好我鄉(xiāng)今后的森林防火工作要突出抓好以下幾個方面的工作:

1、進一步廣泛深入地加強森林防火宣傳教育工作。一是繼續(xù)完善各種形式的森林防火責任區(qū)以及宣傳包干責任制,鄉(xiāng)領導包村兩委成員、駐村干部和村兩委干部包群眾、單位領導包職工、家長包子女、教師包學生等宣傳教育責任制;切實把森林防火宣傳工作深入到單位、村居和個人,努力做到森林防火知識家喻戶曉、老幼皆知。二是組織鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部,適時深入山場、田間地塊,特別要深入高山村,教育引導群眾改變不良傳統(tǒng)陋習,變燒田埂草為劈田埂草,變燒雜草為堆肥,變燒紙錢、燃放鞭炮為壓紙錢,消除火源隱患。三是落實好《森林防火工作中加強做好弱智、疾呆、殘疾、精神病人員監(jiān)護管理的規(guī)定》和做好疾、呆、弱智和精神病人的排查摸底工作,落實監(jiān)護人管理控制,嚴防弱勢群體人員引發(fā)的森林火災。四是繼續(xù)加大森林防火宣傳設施的投入,擴大森林防火宣傳覆蓋。五是充分利用廣播、閉路電視、宣傳車、標語、宣傳單、案例宣傳等形式大造聲勢,廣泛宣傳。特別是在森林高火險期、農事用火集中期、重大節(jié)假日等時期,在旅游點、風景區(qū)等重點地段,加大宣傳聲勢,營造濃厚的防火氛圍。

2、牢固樹立預防為主的觀念,進一步加強火源管理工作。嚴格野外用火審批制度,加強巡山護林,嚴把火源關。在高火險期,適時發(fā)布禁火令,查禁一切野外用火,嚴懲違章用火者。對重點地方嚴防死守,要從嚴從快查處森林火災案件,依法嚴懲,以震懾肇事者,教育一方百姓。

3、繼續(xù)加強森林消防隊伍和防火基礎設施建設。積極籌措資金,做好森林消防隊伍的訓練工作和野外實戰(zhàn)演練,提高撲火能力。繼續(xù)完善防火隔離帶的建設。

4、聯(lián)防聯(lián)治,齊抓共管。毗鄰交界處,地處偏僻,交通不便,引發(fā)的森林火災不易撲救,要進一步加強兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)防群治,共同防范森林火災,齊抓共管,杜絕因延誤救火時機而造成損失。

5、加強督查,進一步完善森林防火領導責任追究制度。建立健全森林防火的各項規(guī)章制度,明確責任,層層落實森林防火責任制;適時組織開展檢查督促工作。深入基層,深入火災多發(fā)區(qū),深入山場、地塊督促指導,幫助解決困難,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,消除隱患,確保各項措施落實到位。

通過自查總結,我們認為我鄉(xiāng)的森林防火在綜合整治工作中取得一定成效,基本達到了省、市、縣關于森林防火綜合整治工作的要求;但任重而道遠。在今后的工作中,我們將對照省、市有關文件要求及檢查組檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及提出寶貴意見進行認真研究,進一步加強森林防火工作做好做實,爭取步入森林防火管理先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列。

個人工作總結怎樣寫(篇8)

如何寫述職報告

當前，述職報告已成為經常寫作的應用文，寫好個人述職報告，應當明確以下幾點。

1.什么是述職報告

述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。

個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。

2.述職報告與總結的異同點

個人述職報告和個人總結既有聯(lián)系，又有區(qū)別:

（1)述職報告與總結的相同之處是，它們都可以談經驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。

(2)述職報告與總結的不同之處在于以下三點:

一是要回答的問題不同?？偨Y要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經驗、教訓等。述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等;

二是寫作重點不同。個人總結的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責的能力;

三是表述方式不同?？偨Y主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。

根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務的述職報告和競爭上一級職務的述職報告。

3.怎樣寫述職報告

述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:

(1)述職報告的標題

可簡單標明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內容另行擬制。

(2)述職報告的稱呼

工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應選擇好恰當?shù)姆Q呼，一般寫“領導、同志們”。

(3)述職報告的正文

述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分:

述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。

述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。

述職報告的結尾。在述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結束。

4.述職報告寫作要求

寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:

(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。

(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。

(3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。

(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。

(5)態(tài)度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。

選題是撰寫學術論文的第一步,選題是否妥當,直接關系到論文的質量,甚至關系到論文的成功與否。不同于政策研究報告,學術文章聚焦理論層面、解決理論問題。有的學生的選

題不具有新穎性,內容沒有創(chuàng)新,僅僅是對前人工作的總結,或是對前人工作的重復。在選題時要堅持先進性、科學性、實用性及可行性的原則。在提出問題時,要以“內行”看得懂的術語和明確的邏輯來表述。選題來源包括:1、與自己實際工作或科研工作相關的、較為熟悉的問題;2、自己從事的專業(yè)某問題發(fā)展迅速,需要綜合評價;3、從掌握的大量文獻中選擇反映本學科的新理論、新技術或新動向的題目Q345無縫方管。

所選題目不宜過大,越具體越容易收集資料,從某一個側面入手,容易深入。

(2)瞄準主流文獻,隨時整理

文獻資料是撰寫好學術論文的基礎,文獻越多,就越好寫,選擇文獻時應選擇本學科的核心期刊、經典著作等,要注意所選文獻的代表性、可靠性及科學性;選擇文獻應先看近期的(近3~5年),后看遠期的,廣泛閱讀資料,有必要時還應找到有關文獻所引用的原文閱讀,在閱讀時,注意做好讀書卡片或讀書筆記。

整理資料時,要注意按照問題來組織文獻資料,寫文獻綜述時不是將看過的資料都羅列和陳述出來,而是要按照一定的思路將其提煉出來水泥凈漿攪拌機。只有這樣,才能寫出好的文獻綜述,也才能寫出好的論文開題報告,進而為寫出好的論文打下基礎。

(3)研究目標具體而不死板

一般論文開題報告都要求明確學位論文的研究目標,但筆者認為,研究目標不宜規(guī)定得太死板,這是因為,即使條件一定,目標是偏高還是偏低,往往難于準確判斷,研究工作本身,涉及求知因素,各個實驗室條件不同,具體研究時條件也不同。學位論文選題和研究目標體現(xiàn)了研究工作的價值特征。

三、論文開題報告的質量保證

控制電纜報價為了保證碩士研究生的培養(yǎng)質量,提高論文質量,就必須對論文開題報告進行評價。論文開題報告會由3~5位相關學科的專家對論文開題報告進行評議,與企業(yè)合作的重大科研項目可以聘請1~2位相應企業(yè)的具有高級職稱的專家參加,不同學科的論文開題報告的側重點不同。江蘇工業(yè)學院研究生部規(guī)定學生必須進行論文開題報告,并規(guī)定了統(tǒng)一的格式,設計了專門的論文開題報告評審表,論文開題報告會上研究生應對課題進行詳細匯報,并對專家提問做出必要的解釋和說明。論文開題報告的成績考核以合格、不合格記。評審小組成員最后簽名并給出學生是否合格的評審意見,并以百分制打出具體的分數(shù)。論文開題報告成績不合格者,不得進入課題研究風冷式冷水機價格。

為了提高論文質量,研究生必須首先從思想上重視論文開題報告,在平時的學習中注意積累,從各個方面提高能力,尤其要注意培養(yǎng)通過理論思維發(fā)現(xiàn)研究問題的能力。論文開題報告是研究工作的開始,良好的開端為優(yōu)秀的學位論文奠定了堅實的基礎。參考文獻（略）（摘自《江蘇工業(yè)學院學報》2007.2，原文：“試論撰寫研究生開題報告的技巧與方法”作者李艷董良飛石墨復合墊片）

述職報告的性質、種類

述職報告是領導干部向所屬的干部和職工或向上級組織和領導陳述自己任職一定時期內的工作情況的自我評述性報告。

述職報告的種類很多，從時間上分有任期述職報告、年度述職報告、臨時述職報告；從范圍上分有個人述職報告、集體述職報告；從內容上分則有專題（單項）述職報告、綜合述職報告。

述職報告的寫作格式

1、標題 有四種寫法：一是只寫“述職報告”四個字；二是“ＸＸ年任ＸＸ職務期間的工作匯報”的公文寫法；三是“ＸＸＸ（姓名）ＸＸＸ（職務）ＸＸ會議上的匯報（或報告）”的寫法；四是新聞標題式的寫法。

2、署名及日期 可以寫在題下，也可以寫在正文后。

3、正文 述職報告的正文包括三部分內容。第一部分是任職概況和述職評估，包括何時任職、工作變動情況、背景情況、崗位職責、目標及對個人盡職的總體估價、確定述職范圍和基調。第二部分是盡職情況，這是述職報告的主體，主要寫工作實績、經驗和問題。對于核心內容的寫作，多數(shù)是按性質不同分成幾個方面（可列小標題）來寫，每個方面可先寫實績，后寫認識和做法；也可先寫認識和做法，后寫實績。但不管怎么寫，都要實現(xiàn)個人的工作能力和管理水平，尤其是在處理敏感、棘手問題方面，以及突發(fā)事件或重大事件方面，更能表現(xiàn)出個人的素質、才能和領導水平。在具體業(yè)務工作中，黨的方針、政策和上級的批示、部署的任務，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實施的??等等。第三部分是今后的設想和決心，要從實際出發(fā)，對今后工作在科學分析的基礎上作出戰(zhàn)略性規(guī)劃，表明盡職的態(tài)度。

述職報告寫作應注意的事項

在寫作述職報告時，要實事求是，嚴肅認真，客觀公正。要注意論斷準確，重點突出，有針對性，既不要脫離自己的職責范圍和工作目標，又要分析概括，不能寫成流水帳；既要突出政績，又要評價正確、適當，不能故意夸大或縮??；缺點和不足的地方也要說夠、說充分

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