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單位勞動(dòng)合同 篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1、合同期限和工作崗位

本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：__________________

聯(lián)系電話：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

2、工資待遇和福利

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、工資

(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

(4)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2)乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的;

4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

單位勞動(dòng)合同 篇2

甲方(公章)：

乙方：

法定代表人 ：

法定代表人或授權(quán)代理人：

地址： 地址(學(xué)校)：

電話： 電話：

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商，本著平等自愿，協(xié)商一致，公平公正，誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利的原則，互惠互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大學(xué)生寒假工達(dá)成如下協(xié)議：

一，甲方必須為乙方學(xué)生提供無(wú)毒無(wú)害，無(wú)輻射，無(wú)危險(xiǎn)性的工作崗位。

二，甲方負(fù)責(zé)學(xué)生工作期間的合法權(quán)益，乙方負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作，或由甲方協(xié)助管理。

三，甲方對(duì)寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年滿18周歲，漢族，必須持本人二代有效身份證及學(xué)生證(沒(méi)有過(guò)期，沒(méi)有消磁)原件，無(wú)紋身，無(wú)明顯刀疤，身心健康，體檢過(guò)關(guān)。如到達(dá)廠子后出現(xiàn)不符合條件的學(xué)生，由代理本人負(fù)責(zé)相關(guān)損失，并取消相關(guān)學(xué)生代理費(fèi)。

四，雙方權(quán)利義務(wù)說(shuō)明

1， 乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織好寒假工，并提前將學(xué)生名單報(bào)至甲方，出發(fā)前須與甲方保持溝通交流，經(jīng)甲方確認(rèn)同意后方可發(fā)人。寒假工需在周一到周四到達(dá)天津企業(yè)，周末企業(yè)不辦理入職。

2， 如需體檢，具體體檢項(xiàng)目和費(fèi)用(元)以用工企業(yè)指定醫(yī)院收費(fèi)為準(zhǔn)。

3， 甲方有權(quán)要求乙方做好輸送寒假工的人事審查工作，乙方須嚴(yán)格恪守真實(shí)誠(chéng)信的原則，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入廠時(shí)，除體檢費(fèi)外，不得以任何名義收取任何費(fèi)用，如有其他費(fèi)用，必須提前進(jìn)行說(shuō)明并得到乙方認(rèn)可。

4， 學(xué)生必須工作滿10天以上產(chǎn)生工資(以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn))，不滿10或者曠工自行離職人員，企業(yè)不予支付工資。

五、合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后合同終止。

此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后合同終止。

甲方：乙方：

年月日

單位勞動(dòng)合同 篇3

我是從廣西來(lái)到廈門打工的一農(nóng)民工，從6月21號(hào)到11月24號(hào)在廈門一家叫全德榮運(yùn)動(dòng)用品的公司打工，在這幾個(gè)月里，全公司幾乎天天加班，每月上班工時(shí)有270左右，加班我不怕，可每月我只有1400元到1500元左右的工資，可按與公司的勞動(dòng)合同底薪900元，加班基數(shù)900這樣算，每月公司少發(fā)了我100塊左右的錢哪 !于是我在11月22號(hào)以書面形式給公司提出我的'意見，說(shuō)公司少發(fā)了我工資，

得到的結(jié)果是公司會(huì)補(bǔ)發(fā)少了我的幾百錢，還叫我不要來(lái)上班了，工司不要我做了，補(bǔ)我一個(gè)月工資，叫我走人。

這我可以接受，但公司要與我簽一張協(xié)議書，其中有一條是這樣：乙方(我)明白本協(xié)議(與公司解除勞動(dòng)合同)系甲方的商業(yè)秘密，乙方任何時(shí)候均不得向任何第三方泄露本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)也不得煽動(dòng)，鼓動(dòng)甲方其他員工無(wú)理鬧事，投訴等行為。否則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)壹萬(wàn)元人民幣的違約金。

當(dāng)時(shí)公司說(shuō)了你要不簽，就拿不到你的工資了，我為能拿到工資我還是不情愿的簽了，可我那些同事呀!他們中也有一些和我一樣一天工作十幾個(gè)小時(shí)，但還是少發(fā)了工錢的工友呀!我想告訴他們，可。。。。

都說(shuō)天涯高人多，你們來(lái)幫我出出主意吧， 這的協(xié)議合法嗎?如果我說(shuō)出來(lái)了，公司真要我的違約金怎么辦?

單位勞動(dòng)合同 篇4

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本

____ 公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____ 職位(工種)：

第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____ 個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)6天，每日工作不超過(guò)8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

單位勞動(dòng)合同 篇5

【引言】

對(duì)于有些嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，不開除不足以明示管理權(quán)威、維護(hù)企業(yè)權(quán)益，辭退、除名又可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛日益增多，且企業(yè)敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，這些使企業(yè)在處理辭退、除名、開除員工的事宜中，時(shí)常陷入困惑、難以決斷。

在勞動(dòng)糾紛中，因勞動(dòng)者處于弱勢(shì)、被管理的一方，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如若用人單位不能舉出充分有效的證據(jù)，在仲裁、訴訟中便會(huì)處于不利地位。

開除、除名、辭退已經(jīng)被視為用人單位解除勞動(dòng)合同的途徑與方式，對(duì)開除、除名、辭退等處分，縱是查清確有錯(cuò)誤，法院一般也不會(huì)判決予以撤銷，而是直接判處用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行部分。

在哪些情況下，解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?用人單位該如何避免因終止、解除勞動(dòng)合同而引發(fā)仲裁、訴訟風(fēng)險(xiǎn)呢?

【正文】

一、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后1日的24時(shí)為準(zhǔn)。此種情況下，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有一種特殊情形應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿為止。

在有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，筆者在《逾期終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否支付?》一文中已有詳細(xì)論述。

二、未簽訂勞動(dòng)合同情況下的終止勞動(dòng)合同

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，若由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、如下情況解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)合同合意解除

由勞動(dòng)者主動(dòng)提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。此時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

合同期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、過(guò)失性辭退

依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(并非對(duì)勞動(dòng)者的處分)，且可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(工種的錄用條件);

(2)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的;

(程序合法、已經(jīng)公示三要件);

(營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(注：須把握勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、用人單位有嚴(yán)重?fù)p失、兩者有因果關(guān)系三點(diǎn));

(5)被依法追究刑事責(zé)任的：

①被人民檢察院免予起訴的(不含因犯罪情節(jié)輕微依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰而被人民檢察院作出不起訴決定的);

②被人民法院判處刑罰的(含被判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的);

③因犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰而被人民法院免予刑事處罰的;

④被勞動(dòng)教養(yǎng)的，依據(jù)被勞教的事實(shí)可以解除勞動(dòng)合同的。

若存在上述五種情形之一，即可排除適用勞動(dòng)法第29條之“用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形”的規(guī)定。

4、勞動(dòng)者提出終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。勞動(dòng)者提出終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位發(fā)生分立或者合并后勞動(dòng)合同的.變更

用人單位在發(fā)生分立或者合并后，新用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般最好遵循如下程序：

1、事實(shí)調(diào)查

當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。違紀(jì)情況，以及給單位造成的損失，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對(duì)單位其他員工也有威懾作用。

2、規(guī)則遵循

對(duì)員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)則熟練掌握，有必要的情況下對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。

3、由輕及重

不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時(shí)，在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來(lái)類似違紀(jì)情況的處分，員工以往是否存在違紀(jì)情況，員工違紀(jì)后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給單位造成的損失大小來(lái)綜合判定處分級(jí)別。

關(guān)于員工的除名，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只在第明確。

另外，單位做好員工的違紀(jì)檔案管理工作，極有必要。員工的過(guò)往違紀(jì)行為大小、多少，可以作為后來(lái)違紀(jì)行為處分的重要參考依據(jù)，小過(guò)不斷積累到一定程度時(shí)單位亦有權(quán)實(shí)施除名處分。

4、集體合議

有了清楚的違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實(shí)，必要時(shí)可征詢律師意見，以避免開除后所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。集體合議應(yīng)做好會(huì)議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

5、開除公告

在查清違紀(jì)事實(shí)后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時(shí)做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財(cái)物;②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實(shí)原因及相關(guān)依據(jù);③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。

單位勞動(dòng)合同 篇6

甲方（用人單位）：____________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：______________________________________

身份證號(hào)碼：__________________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

本合同期限自_________年______月______日起至______年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事___________工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行每日______小時(shí)、每周______天工作制。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班，甲方按規(guī)定支付加班工資或調(diào)休假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患病、工傷、致殘、死亡等相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1. 勞動(dòng)合同期滿的；

2. 乙方到達(dá)法定退休年齡的；

3. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4. 經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。

九、違約責(zé)任

一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方因在履行本合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）________________________ 乙方：（簽名）________________________

日期：______年_____月_____日 根據(jù)您的需求，以上是一份事業(yè)單位勞動(dòng)合同書范本。小編提醒您，這只是一個(gè)基本模板，具體內(nèi)容可能需要根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。建議您在簽署任何合同之前咨詢法律專業(yè)人士的意見，以確保合同符合相關(guān)法律和規(guī)定。

單位勞動(dòng)合同 篇7

單位員工勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：______________________

鑒于甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，以茲信守。

一、工作內(nèi)容

1. 乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任_________職位，全面履行本合同所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。

2. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

3. 甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。

二、工作崗位與職責(zé)

1. 乙方的工作崗位為_________，職務(wù)為_________。

2. 乙方的工作職責(zé)詳見崗位說(shuō)明書或崗位職責(zé)書，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。

三、規(guī)定工作時(shí)間

1. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)確定乙方的正常工作時(shí)間：每周工作_______天，每周工作_______小時(shí)。如需加班，甲方應(yīng)提前告知乙方，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

2. 甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體工作時(shí)間，如因工作需要或在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)不能保證乙方休息的，應(yīng)依法支付加班工資或調(diào)休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

1. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（或_________元/小時(shí)）。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)情況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。

2. 甲方按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月______日（遇節(jié)假日或休息日提前或順延至最近的工作日支付）。

3. 甲方支付乙方的加班工資以正常工作時(shí)間工資的_______倍計(jì)算；法定節(jié)假日安排工作的，以正常工作日工資的_______倍計(jì)算。

4. 乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5. 社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1. 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)在合同期內(nèi)對(duì)乙方具有法律約束力。

2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。不得利用職務(wù)之便收受任何不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)利益或者私人關(guān)系。

3. 如有違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作制度的行為發(fā)生，甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：___________________

日期：_______________________

乙方（簽字）：___________________

日期：_______________________

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