隨著世界的快速發(fā)展，每個(gè)人都需要處理合同事務(wù)。我們應(yīng)選擇合法的、符合法律保護(hù)的合同，并根據(jù)不同的合同類型進(jìn)行撰寫。幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理了以下的“變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同”，我們會(huì)為您提供更多的數(shù)據(jù)分析和決策支持！

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇1

勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？

判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷：

第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。

第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。

如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為：

1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；

2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì)被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇2

勞動(dòng)合同變更程序

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；

企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行；

企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動(dòng)合同變更的程序是：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇3

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

丙方：(原用人單位)

甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同(原勞動(dòng)關(guān)系)的當(dāng)事人。

二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動(dòng)合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇4

協(xié)商變更勞動(dòng)合同

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)市場(chǎng)競爭的加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化越來越頻繁，一些民營企業(yè)、外資企業(yè)開始注重員工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作環(huán)境。而這些舉措的基礎(chǔ)是更加合理的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工間的重要法律行為，它規(guī)定著雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是由于一些內(nèi)外部原因，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能會(huì)發(fā)生變化。在這種情況下，企業(yè)就需要與員工協(xié)商進(jìn)行變更。

一、勞動(dòng)合同中的變更

勞動(dòng)合同變更是指雙方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行調(diào)整或修改。由于勞動(dòng)合同關(guān)系比較長期，而市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)又處于不斷的變化中，所以勞動(dòng)合同必須具備變通性。勞動(dòng)合同中的變更包括以下幾個(gè)方面：

1、 工作崗位調(diào)整：當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一些變動(dòng)或重組時(shí)，員工的工作崗位可能會(huì)發(fā)生變化。這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式，將勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容進(jìn)行修改，以便適應(yīng)新的工作崗位。

2、 薪酬調(diào)整：隨著企業(yè)經(jīng)營情況的不同，員工的薪資也會(huì)有所不同。在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)對(duì)薪酬待遇進(jìn)行一些重要的修改。

3、 勞動(dòng)時(shí)間調(diào)整：隨著企業(yè)內(nèi)部的工作需求不斷發(fā)生變化，員工的勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)發(fā)生調(diào)整。這時(shí)候，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更是非常必要的。

4、 其他約定的調(diào)整：在勞動(dòng)合同中，還可能包括一些其他約定，比如休息時(shí)間、職務(wù)職責(zé)等。當(dāng)這些約定需要發(fā)生調(diào)整時(shí)，也需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。

二、協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)程序

1、 企業(yè)要與員工進(jìn)行充分協(xié)商，確保變更的內(nèi)容合理、合法和符合雙方的利益。

2、 變更的內(nèi)容應(yīng)該明確地寫成協(xié)議，以免出現(xiàn)爭議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、變更的條款和變更的理由等。

3、 雙方在簽訂變更協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容。并確保協(xié)議的實(shí)施過程中不會(huì)影響到其他員工的利益。

4、 變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中各項(xiàng)內(nèi)容。如果其中有任何爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。

三、變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、 在變更勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該將相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行徹底的調(diào)研。只有符合法律規(guī)定的條款，才能夠在勞動(dòng)合同中進(jìn)行修改。

2、 雙方必須保持良好的溝通與協(xié)商，確保變更勞動(dòng)合同是彼此利益的平衡。

3、 勞動(dòng)合同變更需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》等，確保不能侵犯員工的合法權(quán)益。

4、 變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更的內(nèi)容告知員工，并將變更的勞動(dòng)合同加入員工個(gè)人檔案中。以便日后可以查閱。

總之，勞動(dòng)合同變更是一種正常的企業(yè)運(yùn)作方式，也是優(yōu)化員工福利、增強(qiáng)員工滿意度的重要手段。企業(yè)應(yīng)該注重員工的合法權(quán)益，并在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，確保雙方的利益平衡。只有這樣，才能夠達(dá)到管理的目的。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇5

一般來說，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則

用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。

當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。

二、勞動(dòng)合同變更及其原則

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：

第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動(dòng)者在無工作期間，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

第三，對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。

四、勞動(dòng)合同變更的效力

勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

五、關(guān)于支付令問題

作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會(huì)終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇6

協(xié)商變更勞動(dòng)合同

隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的不斷變化，勞動(dòng)合同也會(huì)隨之產(chǎn)生變更的情況。在這種情況下，員工和用人單位雙方都應(yīng)該遵守法律法規(guī)，按規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。那么，在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題呢？以下將從合法性、程序、注意事項(xiàng)等幾個(gè)方面闡述。

一、合法性

協(xié)商變更勞動(dòng)合同必須是合法的，即雙方協(xié)商的內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定。比如，協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，不得侵害員工的合法權(quán)益等。

二、程序

協(xié)商變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過一定的程序。具體來說，應(yīng)該按照以下步驟進(jìn)行：

1.確認(rèn)變更事項(xiàng)：雙方需確定變更的具體內(nèi)容，包括變更的時(shí)間、變更的薪酬待遇、變更的工作內(nèi)容等。

2.提出申請(qǐng)：企業(yè)應(yīng)該向員工提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，說明變更的原因和具體的變更內(nèi)容。

3.協(xié)商：員工和企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行充分的溝通，并在溝通的過程中討論變更內(nèi)容的合法性、合理性等問題。

4.簽訂變更協(xié)議：雙方經(jīng)過協(xié)商后，應(yīng)當(dāng)起草變更協(xié)議，并由雙方代表簽字或蓋章。

5.勞動(dòng)局備案：企業(yè)還應(yīng)該將變更勞動(dòng)合同的協(xié)議備案到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。

三、注意事項(xiàng)

在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方還需注意以下幾個(gè)方面：

1.變更勞動(dòng)合同必須是自愿的，不得強(qiáng)迫員工進(jìn)行變更。

2.應(yīng)該遵循誠信原則，保持真實(shí)和透明，不得欺詐員工。

3.應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)報(bào)酬的合理性，確保員工的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律法規(guī)的要求。

4.變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工合法權(quán)益，包括保障員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全保障等。

5.如有爭議，應(yīng)當(dāng)通過訴訟等合法的途徑解決。

綜上所述，協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序必須嚴(yán)格符合法律法規(guī)的要求，注意保護(hù)員工的權(quán)益，才能達(dá)到雙方共贏的目的。在實(shí)踐中，雙方應(yīng)該加強(qiáng)溝通，理解對(duì)方的需要并尊重對(duì)方的利益，以實(shí)現(xiàn)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的良好效果。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇7

協(xié)商變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的一份具有法律效力的協(xié)議，它規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。雖然勞動(dòng)合同是一份極為重要的合同，但是它并不是一份不變的合同。實(shí)際上，勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是可以協(xié)商變更的。本文將以“協(xié)商變更勞動(dòng)合同”為主題，分別從變更內(nèi)容、變更方式以及變更原則三個(gè)方面，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探討。

一、變更內(nèi)容

在探討勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容時(shí)，我們可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行思考。

1、雙方協(xié)商一致同意的內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更一些合同內(nèi)容，如工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等等，只要雙方在協(xié)商中達(dá)成一致并簽署書面協(xié)議，就可以進(jìn)行合同變更。

2、適應(yīng)勞動(dòng)市場(chǎng)的需要

隨著時(shí)代的變遷和勞動(dòng)市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)合同的一些內(nèi)容也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。例如，原來合同約定工資是固定的，但是由于通貨膨脹等原因，導(dǎo)致工資水平與市場(chǎng)不相符，此時(shí)就需要雙方協(xié)商變更，使工資恰當(dāng)?shù)胤从钞?dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容

法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同中的一些內(nèi)容有具體規(guī)定，例如，工作性質(zhì)、工作條件等，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守這些法律、法規(guī)。如果合同中的相關(guān)內(nèi)容與法律、法規(guī)不符，則需要協(xié)商進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

二、變更方式

在變更勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意選擇合適的方式進(jìn)行變更。常見的變更方式有以下幾種。

1、書面協(xié)議變更

勞動(dòng)合同是在簽訂時(shí)落實(shí)的，那么變更必須通過書面協(xié)議進(jìn)行。協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，最好采用書面協(xié)議，詳細(xì)說明變更內(nèi)容、生效時(shí)間、簽署人員等，以及要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。這種方式既有證據(jù)性，也便于管理。

2、口頭協(xié)議變更

口頭協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人通過口頭協(xié)商達(dá)成一致，并在勞動(dòng)關(guān)系中形成新約定的行為。雖然這種方式不如書面協(xié)議形式清晰，但是在實(shí)際中也存在使用的情況，例如，面對(duì)緊急情況，需要采取臨時(shí)性措施，可以先進(jìn)行口頭協(xié)商。

3、法定調(diào)整變更

根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或政府部門的指導(dǎo)意見，用人單位和勞動(dòng)者之間的部分約定條款可能被迫作出相應(yīng)的調(diào)整。此時(shí)，雙方當(dāng)事人可以借助于法定規(guī)定進(jìn)行變更，目的是使約定條款符合法律、法規(guī)要求。

三、變更原則

在協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守以下原則。

1、平等自愿原則

協(xié)商變更期間，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的意愿，自愿協(xié)商并達(dá)到一致。雙方在協(xié)商變更中應(yīng)該保持平等地位，相互尊重，不得采取強(qiáng)迫、欺詐、恐嚇等不正當(dāng)手段。協(xié)商結(jié)果需要雙方自愿確認(rèn)。

2、合法合規(guī)原則

協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，不能違反國家法律，維護(hù)合同的合法性和有效性。變更內(nèi)容和方式必須將符合相關(guān)法規(guī)，否則會(huì)被視為無效變更合同。

3、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則

協(xié)商變更勞動(dòng)合同涉及到雙方當(dāng)事人的權(quán)益，變更內(nèi)容、方式必須保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。在協(xié)商變更前應(yīng)考慮問題全面，分析變更后對(duì)當(dāng)事人權(quán)益造成的影響，不得侵害當(dāng)事人的利益，否則將可能會(huì)引發(fā)不必要的糾紛。變更后要及時(shí)簽署書面協(xié)議進(jìn)行備案。

結(jié)語

協(xié)商變更勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式之一。雙方當(dāng)事人對(duì)變更內(nèi)容、方式和原則要認(rèn)真考慮，合理協(xié)商，達(dá)成一致意見，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間簽訂書面協(xié)議。只有這樣，才能有效保護(hù)雙方當(dāng)事人的利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇8

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

簽收人

年月日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同 篇9

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：

性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公

司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：簽字（蓋章）________ 乙方：簽字（蓋章）________

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整征詢意見書

員工：

丙方：簽字（蓋章）

鑒于公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，其中將暫時(shí)停止?fàn)I運(yùn)。經(jīng)公司考慮，需將此情形告知與您，并對(duì)與您的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)意見征求意見，請(qǐng)予以支持與配合。

１、勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保留，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行，公司在銷售業(yè)務(wù)運(yùn)營恢復(fù)時(shí)即時(shí)通知本人復(fù)

崗，期間員工可以自由在其他機(jī)構(gòu)從事其他工作。

２、勞動(dòng)關(guān)系要求終止，本人因生活需要，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系尋找其他工作機(jī)會(huì)。

３、其他意見

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《變更勞動(dòng)合同協(xié)議合同(精品九篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了變更勞動(dòng)合同專題，希望您能喜歡！