你曾想過怎樣寫出一篇專業(yè)范文嗎？在互聯(lián)網(wǎng)時代，在線文檔處理已經(jīng)成為我們日常工作的一部分。當你覺得很難處理一篇文檔時，就需要使用范文。如果你想更好地掌握有關“餐飲收銀工作總結”的相關知識，趕緊來閱讀這篇文章吧。

餐飲收銀工作總結 篇1

對于這份工作，我能認認真真，踏踏實實的做好本職工作。雖然我只充當一個普通的角色，這個角色不單單是收錢這么簡單，其中還有很多復雜的程序。在工作期間我吸取了不少的經(jīng)驗，曾添了不少見識。

但是作為收銀員必需要具備一顆積極、熱情、主動、周到的心態(tài)去服務每一位顧客。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事，但是我都必須克服，不能帶有負面的情緒，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度。

每天都會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣，針對不同的顧客我們應提供不同的服務，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”。面對顧客，臉上始終要面帶微笑，提供禮貌的服務，要讓顧客體會到親切感，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍然以笑臉相迎，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣，所謂“相逢一笑，百事消”，這樣一來顧客開心自己也舒心。

雖然這只是簡簡單單的一個收銀員，在別人看來是那么微不足道，可是從中卻教會人很多道理，提高我們自身的素質。不斷地學習，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧?！爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧。哪怕是普通的一個收銀員，只要不斷的向前走，才能走我們自己想要的一片天!

以下是我個人在這一年工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念：

1、急客人之所急，想客人之所想。（Www.zjAn56.cOM 趙老師教案網(wǎng)）

(每天都會接觸到不同類型的客戶，針對不同類型的客戶們提供不同類型的服務。其服務本宗旨不變：客戶是上帝!)

2、對顧客笑臉

(以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情，仍能以笑臉相迎，相信再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣。)

3、不要對客人做出沒有把握的。

(當客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時，就應該咨詢清楚后再作決定，因為客人想得到的是最準確的答復。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的，而你確實在盡力幫助他。許多客人在前臺要求多開發(fā)票，我們就委絕婉拒，絕不可為附和客人而違背原則。)

4、考慮如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結賬令客人滿意。

(前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結賬時向我們投訴種.種服務，而這些問題并非由收銀人員引起，這時，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人，“事不關己，高高掛起”的作風最不可取。不能彌補過失，反而讓客人懷疑我們的管理，從而加深客戶的不信任程度，所以應沉著冷靜發(fā)揮中介功能，由收銀向其他個人或者部門講明情況，請求幫助，問題解決之后，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化，從而改變最初的不良印象，甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系。)

5、不斷學習，不斷提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧。

相信我，我可以把它做的更好，謝謝領導的賞識，我熱愛這份工作，我要把它做得!各位同事，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧。加油。

餐飲收銀工作總結 篇2

作為一名餐飲收銀員，工作的主要任務是為顧客提供快速、準確、友好的結賬服務。在這項工作中，我們需要具備許多特定的技能和品質。在本文中，我將詳細介紹我作為一名餐飲收銀員工作的總結，以及關于如何成為一名優(yōu)秀的餐飲收銀員的建議和技巧。

一. 工作摘要

我在餐飲行業(yè)工作了已經(jīng)有兩年，在這段時間里我學到了很多。首先，我認為最重要的事情就是成為一名優(yōu)秀的餐飲收銀員需要具備快速、準確、專業(yè)的結賬技能。在繁忙的餐廳環(huán)境中，必須能夠快速算出顧客的賬單并及時處理付款。同時，我們還需要與顧客保持友好的溝通，并解決任何潛在的問題或疑慮。

其次，作為餐飲收銀員，我們還需要懂得協(xié)調和合作。在餐廳中，不同的服務人員承擔不同的工作職責，我們的工作和其他人員的工作是相互配合的。因此，我們需要與廚師、服務員以及其他餐廳員工緊密協(xié)作，以確保所有訂單順暢完成。

最后，對于任何一名餐飲收銀員來說，細致入微、禮貌和耐心的態(tài)度都是非常重要的。我們必須明確每個客人的需求，并通過清晰、條理性的方式向他們解釋他們的賬單。當我們面對一些困難或者挑戰(zhàn)時，我們必須能夠保持沉著冷靜的態(tài)度，并以微笑和禮貌的方式向客戶傳達信息。

二. 成為優(yōu)秀餐飲收銀員的技巧和建議

為了成為一名優(yōu)秀的餐飲收銀員，需要掌握一些有效的技巧和建議。以下是一些我在實踐中總結出來的核心建議：

1. 熟悉菜單和價格

作為餐飲收銀員，熟悉菜單和各種價格是非常重要的。這樣可以確保我們快速和準確地計算賬單，并回答客人的相關問題。我們應該花時間熟練掌握菜單和價格，并閱讀餐廳的菜單和價格表。如果我們遇到不熟悉的菜品或價格，應該積極向同事和經(jīng)理請教。

2. 學會如何演示菜單和價格

在餐飲服務的工作中，了解如何演示菜單和價格是很重要的。我們可以向客戶展示每個菜品的詳細描述，并解答他們的任何問題或疑慮。處理賬單時，還可以簡化價格，并為客戶提供明細。

3. 與顧客進行友好的溝通

餐飲收銀員的好的溝通技能是非常重要的。我們需要熱情友好地與客戶交流，并理解他們在餐廳的需求。如果我們對客人的語言不熟悉，我們可以參考一些常用的英語餐廳詞匯以進行更加順暢的交流。

4. 協(xié)調和合作

在餐廳中，我們必須與其他餐廳員工如廚師和服務員密切協(xié)作。因此，我們需要建立良好的溝通和合作關系，以確保每個訂單都能夠順利完成。我們應該了解每個員工的工作職責，并盡可能地支持他們。

5. 保持專業(yè)態(tài)度

餐飲收銀員最重要的品質之一就是保持專業(yè)態(tài)度。在處理賬單時，我們應該保持冷靜、準確、高效和禮貌。當我們與客戶有溝通問題時，我們應該確保始終以微笑、友好和耐心的態(tài)度對待他們。

總之，作為餐飲收銀員，我們必須具備許多特定的技能和品質。通過熟練掌握菜單和價格，與客戶進行友好的溝通，協(xié)調和合作，并保持專業(yè)態(tài)度，我們可以成為一名優(yōu)秀的餐飲收銀員。同時，通過不斷學習和持續(xù)改進，我們還可以在這個職業(yè)中取得更高的成就。

餐飲收銀工作總結 篇3

在海悅花園大酒店的五個月實習生涯已經(jīng)結束了，我從這段時間的工作中受益很多：

首先是嚴謹?shù)膽B(tài)度。收銀員是和錢有關的工作，不允許出現(xiàn)任何失誤，需要處理各種情況的數(shù)據(jù)，需要細心地有條不紊地理賬，這都要求我必須用嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待。每個新收銀員剛來都會注意到這點，但往往隨著時間的推移，就開始變的散漫。為了求簡單，以前該做的細節(jié)現(xiàn)在則直接略過，這樣做看似并無大礙，其實是有一定風險的，大的錯誤都是由很多小錯誤一點點積累起來的。所以不能因為自己資格老了、已經(jīng)熟練了，就開始變得散漫。當然，嚴謹并不是說要死板地按規(guī)行事，靈活地處理突發(fā)事件也很有必要。記得我剛到這邊時就親眼目睹了一起事故，一個中餐廳的服務員因為粗心，在給客人刷卡的時候少按了兩個零，結果三千多塊錢只刷了三十多，幸好客人是打電話預定的，留了聯(lián)系方式，最后給打了折才把剩下的錢追回來。

其次，處理事情的能力得到很大提高。對一些突發(fā)性事件的處理，彌補失誤、處理失誤的能力。即使有些失誤是其他部門或上一個交接-班的人照成，但到了我這個環(huán)節(jié)，都要立即解決掉，否則就可能遭來客人的不滿。處理突發(fā)事件，這里就涉及到部門員工之間的溝通和協(xié)調，這就是我得到的另一個受益：“團隊精神”。部門里面是一個小團隊，部門和部門之間是一個大團隊，公司上下所以員工都應該秉著團隊精神互相幫助，而不應因為部門間的隔閡而故意為難其他部門員工，更不應該員工之間勾心斗角，舍大義而求小利絕對是不明智之舉。工作期間，我深刻地感受到酒店部、市場部、工程部、財務部、人事部等等，各個部門之間的密切配合，讓團隊精神的概念深入人心。

還有就是這次實習讓我深刻的感受到了社會競爭的激烈。當今的時代，競爭機制已經(jīng)滲入社會各個領域和人生的整個過程，學習，生活，工作無一例外。因此，我覺得我們有必要在擇業(yè)和就業(yè)前就要強化自身的競爭意識。我們要在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標。

另外，還必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機智的認識，強化自身的競爭意識，自覺的正視社會顯示，轉變觀念，作好參加競爭的心理準備。但要想在求職與擇也中取得趁工，僅僅敢于競爭還不夠，還必須善于競爭。善于競爭體現(xiàn)在具備良好的心理素質，勢力和良好的狀態(tài)。每個大學生結束大學生活，離別學校，踏上社會之前，都將面臨一個重要的心理準備，就是要轉變角色，拋開浪漫，拋開幻想，認識自己所處的真實地位和‘嚴酷’的社會現(xiàn)實，實事求是的面對就業(yè)這樣一個現(xiàn)實。這次實習對我以后踏入新的工作崗位是非常有益的。一旦牽扯到利益的糾紛，就必須嚴禁。

記得我在KTV收銀時，有個媽咪拿來兩張收據(jù)，一張780元，一張880元，讓我開成1760元的發(fā)票，幸好我仔細地算了一下，不然我得自己賠100元。還有一次是有個喝醉的客人要求把小費開發(fā)票，但是酒店有規(guī)定，給服務生的小費不屬于收入，不能開發(fā)票，本應該是樓面經(jīng)理出面解釋，結果他們都躲起來了，把爛攤子丟給我，最后還是給副總打了電話才解決的。所以很多時候周圍的人不會真心幫你，只能靠自己。

除此之外，我還學會了如何更好的與別人溝通，如何更好的陳述自己的觀點如何說服別人認同自己的觀點。我們剛去酒店的時候，員工宿舍白天是不給冷氣的，但是很多同事上夜班，白天在寢室就像蒸桑拿，然后我們就給人事部寫了建議信，沒想到?jīng)]過多久員工宿舍就裝了電扇。所以溝通才會有解決問題的可能。

這次實習讓我成功從安逸的學校生活過渡到了社會生涯。這23雙稚嫩的小翅膀慢慢長出了羽毛。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我們今后成功的重要基石。Welcome to the adult’s world.

餐飲收銀工作總結 篇4

在工作中，固然我只是充當一名普通收銀員的角色，但我的工作也毫不僅僅是收錢那么簡單，此中也是一系列的繁雜法度模范。在這一年的工作中，我發(fā)明要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重、勞碌照樣安閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去埋怨，因為埋怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的.心態(tài)面隊每一天。因為愉快的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

工作中我耐勞學習業(yè)務知識，在工頭的培訓指導下，我很快的熟悉了餐廳的基礎環(huán)境和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作，早年臺到款待為客辦事，一點一滴的學習積累，在很短的光陰內我就控制了收銀員應具備的各項業(yè)務技能。

在工作中也有過失誤，是主管、工頭給了我一次又一次的勉勵，使我對工作更有熱情，米爾蘭德老師曾說過：年輕人天生就必要勉勵。是的，正是這一次次的勉勵使我在工作中大膽的闖過難。從此，在領導的心目中我已經(jīng)不是那么的軟弱了，變得很剛強，由于我的責任心強與對工作的熱情，獲得了上級領導的確定，讓我來__會所實習，剛開始去時特不習慣，各方面我都感覺沒餐廳好。可是顛末一段的檢驗，終于感觸到了吃得苦中苦，方為人上人，這種令人敬重的名言，顛末一段光陰的盡力，領導們對我評價很好，讓我擔負前臺款待這一重任，那一刻我異常高興，所有的苦。累都很值，同時，我又認為很大的壓力，領導對我如此觀重，這是對我的信任，我想，我應盡力工作，做好我應該做的責任，這對付我來說，又是一項新的挑戰(zhàn)。

實習的一年里，讓我對餐廳的各項治理和文化都有所了解，此中讓我認識最深的是：

1、辦事質量

對付餐廳等辦事行業(yè)來講，辦事質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線.高程度的辦事質量不僅可以或許為顧客留下深刻的印象，為其再次惠臨打下根基。而且可以或許使顧客倍感尊榮，為企業(yè)建立優(yōu)越的品牌和形象.在__我們觀到，餐廳領導十分看重辦事質量的進步，即使對付我們實習生，也必須顛末嚴格的禮儀培訓后能力上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導，進步和改良他們的業(yè)務素質和程度.部門司理和主管常常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們__，你的形象便是我們__的形象”。”客人永遠不會錯，錯的只會是我們?！敝挥姓嬲\的辦事，才會換來客人的微笑?！?/p>

2、餐廳文化

餐廳里無所不在的是辦事文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在這里里所有的工作人員都是主人，所有的來賓來到餐廳都邑對餐廳和餐廳人產(chǎn)生或多或少的依賴，除了在接收辦事的歷程中接管文化或知識，他們還在遇到艱苦時向餐廳人尋求贊助。因此，我們可以說，餐廳是一個隨處充斥著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng)。來賓在品嘗一道菜式，而耳邊是辦事員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括來源、傳布、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接管到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上感覺不虛此行。

在餐廳的任何一個角落都是彬彬有禮的辦事人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯鋪人素質進步，也在有益地影響著客人，晉升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。新到一處，客人落腳飯鋪，總是迫不及待地想要多了解當?shù)氐牡赜蛭幕?、風土人情、景看特色。餐廳人對此都應異常熟悉，餐廳只是一個單體的建筑，只有在地域的大配景下，他才有了厚重的底蘊，有了文化的配景。對付外地客人而言，他們來到這里或者為了這個地方的景看特色，或者為了商務辦公，基礎上不會沖著一個零丁的住宿情況而來。因此餐廳必要有一種功能，可以或許憑借田主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源，比如在當?shù)剡M行商務辦公的路徑輔導。這樣，餐廳才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”，也便是贊助客人辦理難題的知識提供才能，金鑰匙文化便是范例，滿意加驚喜，完成弗成能完成的任務。

收銀員在餐廳來說是一個對照緊張的崗位，它要求有很強的責任心和優(yōu)越的溝通才能，而這對付我來說壓力很大，面對艱苦和壓力，我沒有退縮，而是迎難而上，在前臺收銀崗位上的一年后，我現(xiàn)在可以說可以或許勝任這份工作，并相信以后在其他相似工作中也會做的更好。

餐飲收銀工作總結 篇5

一年來，在科長的正確領導下，在同事們的積極支持和鼎力贊助下，我可以或許嚴格要求本身，較好的履行一名工頭的職責，圓滿完成工作任務，獲得領導確定和同事們的好評.總結起來勞績許多。

一、在工作中學習，賡續(xù)進步本身的業(yè)務程度

作為一名收銀員工頭，首先是一名收銀員，只有本身的業(yè)務程度高了，能力博得同事們的支持，也能力夠帶好、管好下面的人員。固然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且取得一了定的造詣，但這些造詣照樣不敷的，隨著超市的成長，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學習，我總能最先控制電腦操作技巧，總能為下面的同志做指導。

二、做好了員工的治理，指導工作

工頭固然不算什么大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不將就姑息，正是因為我能嚴于律已，勇敢治理，在生活中又能無微不至的關心下面的員工，因此他們都異常尊重我，都屈服我的治理，一年下來，我們的工作獲得了領導的確定。

三、合理支配好收銀員值班、調班工作

收銀員的工作不累，但得細心，因此收銀員必須任何時候都保持優(yōu)越的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是費盡心血，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的工作，還要照顧好她們的特殊環(huán)境。

四、抓好一級工作，給領導分憂

做為一個工頭，可以或許在收銀員一級辦理的問題，我決不去麻煩領導，對阛阓里的大事，又從不失時機的向領導請示陳訴請示。

通過年終的總結，我有幾點感觸：

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的才能必竟有限，如果人人擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這必然要樹立在每名員對象備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、優(yōu)越的品德這一根基上，否則團隊精神就成了一句空論。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你盡力的工作，業(yè)績被領導承認，勢必會影響到你周圍的同事，人人以你為模范，你的提高無形的`帶動了人人配合提高。反之，別人取得的造詣也會成為你賡續(xù)朝上提高的動力，如此產(chǎn)生連鎖反映的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構散布就象是一張網(wǎng)，每個部門觀似自力，實際上它們之間存在著必定的聯(lián)系。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的看法與建議，發(fā)明問題實時矯正。這樣做一來有效的施展了監(jiān)督職能，二來能實時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的朝上提高之心。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所成長，就必需武裝本身的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭情況。

人生能有幾次博，在往后的日子里，我們要化思想為行動，用本身的勤勞與智慧刻畫將來的藍圖。

餐飲收銀工作總結 篇6

餐飲收銀個人工作總結

我在餐飲收銀崗位上工作已經(jīng)有一段時間了，回想起這段經(jīng)歷，我深刻地意識到餐飲收銀工作的重要性和挑戰(zhàn)。通過與顧客的互動和完成交易過程，我學到了很多有價值的經(jīng)驗和技巧。在這篇文章中，我將總結我在餐飲收銀個人工作中所取得的成果和收獲。

餐飲收銀工作要求高度的責任心和耐心。作為餐飲行業(yè)的一員，我始終保持著責任心和耐心，確保每個顧客都能夠得到良好的服務體驗。無論是高峰時段還是低谷時段，我都能夠時刻保持微笑和友好的態(tài)度。我始終致力于建立良好的顧客關系，并根據(jù)他們的需求提供個性化的服務。除此之外，我也非常注重細節(jié)，確保每一筆交易都是準確無誤的，以避免任何可能的差錯產(chǎn)生。

我提高了自己的團隊合作能力。雖然餐飲收銀工作一般由個人負責，但與其他部門的員工緊密合作是至關重要的。例如，與廚房工作人員配合，確保點餐信息的準確傳達，以提高整個餐飲過程的效率。我也與其他收銀員保持密切聯(lián)系，互相學習和分享經(jīng)驗，以提高的工作效率和準確性。通過與團隊成員的協(xié)作，我感受到了互幫互助的團隊精神。

我也時刻保持著學習的態(tài)度。餐飲行業(yè)競爭激烈，消費者需求也在不斷變化。因此，作為餐飲收銀員，我需要時刻保持對新產(chǎn)品和服務的了解，并將其運用到實際工作中。我會主動學習新的收銀軟件和技術，以提高自己的工作效率和準確性。我也經(jīng)常參加與餐飲行業(yè)相關的培訓和研討會，以了解行業(yè)最新趨勢和發(fā)展動向。通過不斷學習和提升，我能夠更好地滿足顧客的需求，并為餐飲企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

我總結了一些餐飲收銀工作的技巧和經(jīng)驗。保持良好的溝通能力是非常重要的。與顧客交流時，我會使用簡潔明了的語言，并盡量避免使用行業(yè)術語，以確保信息的準確傳達。合理安排時間和資源。在高峰時段，我會利用技術工具和系統(tǒng)，以提高交易速度和效率。同時，我會提前準備好所需的現(xiàn)金和找零，以避免延誤交易或找零錯誤。

我的餐飲收銀個人工作總結表明，這份工作需要高度的責任心、耐心和團隊合作能力。通過不斷學習和提升，我能夠為餐飲企業(yè)提供優(yōu)質的服務，并為顧客創(chuàng)造良好的購物體驗。雖然這份工作充滿了挑戰(zhàn)，但我始終以積極的態(tài)度看待，并不斷努力提高自己的技能和能力。我相信，通過持續(xù)的努力和學習，我能夠在餐飲收銀領域取得更大的成就。

餐飲收銀工作總結 篇7

時間如白駒過隙，飛快地流逝著。昨天已成為永遠。我們既不需要面對昨天，也不需要面對未來，需要面對的是現(xiàn)在。不論昨天是否成功，那都不重要，重要的是在現(xiàn)在做到。

有句俗話說的很對，!淘汰，并不是你能力差，而是你是否在意你現(xiàn)在的工作。是的，其實不是你沒有能力去勝任這份工作，而是你不喜歡這份工作，所以做不好。其實每個人對他的現(xiàn)狀都是不滿的，但是為什么在這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功，而有的卻一天不如一天;最后被淘汰呢?其實很簡單，那就是對工作的態(tài)度不一樣。

工作一年了，在這一年中我做了些什么，有些什么高興與苦惱的事?；叵脒^去有很多辛酸苦樂，在工作態(tài)度上也迷失過方向，走了一點小小的彎路，不過那都是將要過去的事了，總結錯誤，用于下一年的工作中，那才是我現(xiàn)在要做的。也許各位同仁認為在工作中沒有什么樂趣，如果你這樣想那么就錯了。其實只要善于發(fā)現(xiàn)，工作中是有很多值得我們高興的東西。

餐飲收銀工作總結 篇8

餐飲收銀員是餐飲行業(yè)內不可或缺的一份子，在日常的經(jīng)營活動中，餐飲收銀員承擔著非常關鍵的工作職責，如果做好了這份工作，可以在很大程度上提高餐館的服務水平和顧客滿意度，下面就讓我們來詳細了解一下餐飲收銀員的工作總結。

一、熟悉餐飲業(yè)務及相關知識

作為一名優(yōu)秀的餐飲收銀員，必須具備充分的餐飲業(yè)務和相關知識，這包括不僅限于餐廳的經(jīng)營模式、餐品種類和成本等方面，還要熟悉不同餐廳的特點和客戶喜好，掌握基本的營銷技巧，以便在工作中更好地服務客戶。

二、具備良好的溝通、協(xié)調和管理能力

餐飲收銀員除了需要完成收銀、清點、找零等基本的工作之外，還需要與顧客、廚房、服務員等多方面進行溝通和協(xié)調，才能保證整個餐館運營的順暢和有序。因此，餐飲收銀員必須有很強的溝通、協(xié)調和管理能力，能夠隨時隨地處理好各種事務，確保客戶的滿意度。

三、高度嚴謹和精確的工作態(tài)度

餐飲收銀員在日常工作中需要面對大量的現(xiàn)金和POS機交易，因此，必須具備高度嚴謹和精確的工作態(tài)度，認真核對每筆交易的數(shù)量和金額，保證收支平衡，并且需要按時清點現(xiàn)金以及檢查POS機的操作記錄，確保賬目正確無誤，從而減輕餐廳的財務壓力和風險。

四、處理客戶投訴和疑問的能力

客戶的投訴和疑問是不可避免的，作為一名餐飲收銀員必須具備處理客戶投訴和疑問的能力，要有一顆平和的心態(tài)，耐心傾聽和理解客戶的需求，了解投訴的原因，并及時和相關管理人員溝通和處理，從而保護餐館的良好聲譽。

五、保持良好的團隊合作

一個餐館的成功需要所有工作人員的共同努力，作為一名餐飲收銀員，必須積極與同事密切配合，保持良好的團隊合作，共同協(xié)助餐館完成各項工作任務。在工作過程中，需要加強合作和互相幫助，協(xié)助其他同事解決問題，提高服務質量和效率。

總之，作為一名餐飲收銀員，需要具備較為豐富的餐飲業(yè)務和相關知識，能夠與顧客和其他工作人員良好地相處，并具備高度嚴謹和精確的工作態(tài)度，以確保餐館的正常運營。在未來的工作中，餐飲收銀員需要不斷提高自身的工作技能，適應不斷變化的市場需求，為餐館的成功發(fā)展作出更大的貢獻。

餐飲收銀工作總結 篇9

一、服務質量

對于餐廳等服務行業(yè)來講，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線.高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。在__我們看到，餐廳領導十分重視服務質量的提高，即使對于我們實習生，也必須經(jīng)過嚴格的禮儀培訓后才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平.部門經(jīng)理和主管經(jīng)常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們__，你的形象就是我們__的形象”?！笨腿擞肋h不會錯，錯的只會是我們?！敝挥姓嬲\的服務，才會換來客人的微笑?！?/p>

二、餐廳文化

餐廳里無所不在的是服務文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在這里里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到餐廳都會對餐廳和餐廳人產(chǎn)生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向餐廳人尋求幫助。因此，我們可以說，餐廳是一個到處充斥著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。

在餐廳的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。新到一處，客人落腳飯店，總是迫不及待地想要多了解當?shù)氐牡赜蛭幕L土人情、景觀特色。餐廳人對此都應非常熟悉，餐廳只是一個單體的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蘊，有了文化的背景。對于外地客人而言，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色，或者為了商務辦公，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來。因此餐廳需要有一種功能，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源，比如在當?shù)剡M行商務辦公的路徑指點。這樣，餐廳才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務。

收銀員在餐廳來說是一個比較重要的崗位，它要求有很強的責任心和良好的溝通能力，而這對于我來說壓力很大，面對困難和壓力，我沒有退縮，而是迎難而上，在前臺收銀崗位上的`一年后，我現(xiàn)在可以說能夠勝任這份工作，并相信以后在其他類似工作中也會做的更好。

餐飲收銀工作總結 篇10

20xx年x月x日，從踏入xx的第一步開始明白一份工作的不易，所以在乎每一分收獲，自進入酒店財務部做一名前臺收銀開始，近一年的工作和學習，在領導的帶領下，在同事的幫助下，嚴格要求自己，自覺履行酒店規(guī)章制度和收銀工作紀律，認真完成各項必須所要完成的工作內容，現(xiàn)將一年來的工作情況作以簡要總結：

服從管理，慮心學習

做為一名收銀員，最重要的是要明白心中的責任，在領導的合理安排下，認真學習業(yè)務知識，從進前臺的那一刻，深知前臺是酒店的窗口，代表著酒店的形象，言行舉止一定要嚴格要求自己，收銀員工作紀律銘記在心，加快腳步熟悉前臺的基本情況，從房態(tài)圖到辦理入住，從押金單到賓客賬單，從小吧到雜項收費，從退房結賬到發(fā)票統(tǒng)計，等等。每一步操作都認真地跟著老員工一步步學習，實踐中慮心接受老員工對自己的批評和建議，堅持向領導和同事學習，取人之長補已之短，努力豐富自己，提高自己。

尊重自己的工作，尊重每一個人

堅信一點：任何人沒有貴賤之分，只有境遇，經(jīng)驗和基礎的差異，從工作的開始尊重我們的職業(yè)，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作，我們的職業(yè)，我們才會在自己的工作領域內，勤懇努力，有所成就。顧客是上帝，同事是兄弟，領導是家人，在這個環(huán)境優(yōu)美的大家庭里，我們相互尊重，相互學習，相互創(chuàng)造，部門與部門之間像接力賽一樣，把關在每一個重要環(huán)節(jié)，為酒店創(chuàng)效益創(chuàng)佳績。

餐飲收銀工作總結 篇11

過去的一年，是不平凡的一年。從去年開始籌備到今年8月5日的試營業(yè)，酒店在集團領導的關心與正確領導下，我們緊緊圍繞集團提出的工作思路和目標，堅持以開拓經(jīng)營、提升企業(yè)服務質量為重點，狠抓經(jīng)營管理。酒店董事長、總經(jīng)理領導班子明確了我們酒店的發(fā)展愿景、發(fā)展目標、經(jīng)營理念、及企業(yè)文化，以此為動力和我們的目標，帶領各部門經(jīng)理及主管、領班，團結酒店全體員工，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。

值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

經(jīng)營創(chuàng)收

XX年（8－12月）經(jīng)營收入XX萬元，其它業(yè)務收入XX萬元，總收入達XX萬元（其中：餐飲部為XX萬元，房務部為XX萬元，全年客房平均出租率為%，年均房價XX元。營業(yè)成本XX萬元，毛利額XX萬元，綜合毛利率為，營業(yè)費用為XX萬元，營業(yè)稅金為XX萬元，管理費用為XX萬元，財務費用為XX萬元，營業(yè)外支出萬元,利潤總額虧損XX萬元。

管理制度創(chuàng)利

俗話說“人管人氣死人，制度管人人服人”，規(guī)章制度是一切工作開展的基石。酒店自試營業(yè)以來，隨著各項工作的深入和當?shù)鼐频陿I(yè)的特性，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現(xiàn)出來，并制約一些工作的順利開展。

喜歡《餐飲收銀工作總結精選》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒工作總結，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了餐飲收銀工作總結專題，希望您能喜歡！