我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會(huì)使用到資料的習(xí)慣。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以，您有沒(méi)有了解過(guò)幼師資料的種類(lèi)呢？以下內(nèi)容是小編特地整理的“生產(chǎn)部經(jīng)理述職”，僅供參考，希望能為你提供參考！

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇1

生產(chǎn)部經(jīng)理述職報(bào)告

尊敬的公司高層領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

大家好！我是XX公司的生產(chǎn)部經(jīng)理，很榮幸能夠在這里向大家做一份簡(jiǎn)要的述職報(bào)告，回顧過(guò)去一年的工作，共同探討未來(lái)的發(fā)展方向。

回顧過(guò)去一年，在公司的大力支持下，生產(chǎn)部取得了令人鼓舞的成績(jī)。成功完成了年度生產(chǎn)目標(biāo)，并超額完成了銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)于產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的要求。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)流程的優(yōu)化和設(shè)備的升級(jí)，大幅度提高了生產(chǎn)效率，同時(shí)通過(guò)全員培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，進(jìn)一步提高了員工的工作素質(zhì)和職業(yè)技能。

在質(zhì)量管理方面取得了重要突破。加強(qiáng)了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，建立了科學(xué)的質(zhì)檢體系，并引入了先進(jìn)的質(zhì)量監(jiān)測(cè)設(shè)備。通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，的產(chǎn)品質(zhì)量得到了認(rèn)可，并榮獲了多個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

另外，還在資源管理方面取得了一系列成果。通過(guò)對(duì)原材料的嚴(yán)格采購(gòu)和供應(yīng)鏈的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了成本的有效控制。與此同時(shí)，通過(guò)引入先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝流程，實(shí)現(xiàn)了資源的最大化利用，減少了浪費(fèi)和能源消耗，為整個(gè)公司創(chuàng)造了豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。

在人才管理方面，致力于打造高效團(tuán)隊(duì)。通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)通過(guò)定期組織培訓(xùn)和技能比賽，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。還注重員工的關(guān)懷與發(fā)展，通過(guò)制定職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

未來(lái)，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的不確定性和競(jìng)爭(zhēng)的壓力，將進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程的優(yōu)化，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)施資源的節(jié)約與可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，還將加大技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入，引入智能化生產(chǎn)設(shè)備和先進(jìn)的信息技術(shù)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

還將加強(qiáng)與銷(xiāo)售及其他部門(mén)的協(xié)作，建立起更緊密的合作關(guān)系，共同追求公司戰(zhàn)略目標(biāo)。將注重現(xiàn)有產(chǎn)品市場(chǎng)的維護(hù)和拓展，同時(shí)積極尋找和開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品和市場(chǎng)。將關(guān)注消費(fèi)者的需求變化，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷為客戶(hù)提供更好、更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的支持和信任。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，始終保持對(duì)生產(chǎn)工作的激情和責(zé)任心，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多。

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇2

1、概述最終經(jīng)營(yíng)狀況：(表述主要生產(chǎn)指標(biāo)、取得的生產(chǎn)業(yè)績(jī)、存在的主要問(wèn)題)

我們企業(yè)第一期生產(chǎn)能力100439件，質(zhì)量水平73.716，生產(chǎn)效率為9.956，生產(chǎn)成本為206.78，材料成本為99.83。我們企業(yè)第二期生產(chǎn)能力104816件，質(zhì)量水平75.344，生產(chǎn)效率為9.541，生產(chǎn)成本為196.36，材料成本為98.163。我們企業(yè)第三期生產(chǎn)能力123944件，質(zhì)量水平77.058，生產(chǎn)效率為9.198，生產(chǎn)成本為184.91，材料成本為96.79。我們企業(yè)第四期生產(chǎn)能力139882件，質(zhì)量水平78.907，生產(chǎn)效率為8.922，生產(chǎn)成本為570.10，材料成本為95.69。

2、經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)定量分析：(根據(jù)經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)及圖表，分析各項(xiàng)庫(kù)存和為滿(mǎn)足合同水平[平均生產(chǎn)能力的25%為控制界限];計(jì)劃開(kāi)工增長(zhǎng)率與生產(chǎn)人員開(kāi)支(工資+獎(jiǎng)勵(lì))增長(zhǎng)率比較分析;與期初相比科研費(fèi)用投入與產(chǎn)品質(zhì)量的提高的關(guān)系;材料庫(kù)存和產(chǎn)品庫(kù)存控制等的績(jī)效)

建立了一套統(tǒng)一的客觀(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在這中我們拋棄過(guò)去過(guò)企業(yè)的計(jì)劃目標(biāo)管理模式和上年基數(shù)比較模式，建立了一套以國(guó)有企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)資料為基礎(chǔ)，通過(guò)統(tǒng)一測(cè)算和制定，每年盤(pán)不統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以投資報(bào)酬率為核心指標(biāo)。從第一期至第二期計(jì)劃開(kāi)工增長(zhǎng)率與生產(chǎn)人員

開(kāi)支增加了1.67%，從第三期開(kāi)始的增長(zhǎng)比較平穩(wěn)。在第一期至第四期的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我企業(yè)都保持了平均在5000000元左右，所以我們的產(chǎn)品質(zhì)量水平從一開(kāi)始的73.716增長(zhǎng)到第四期的78.907分。

3、取得成功的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗的教訓(xùn)：(可以從設(shè)備投資和生產(chǎn)能力形成;科研費(fèi)用投入和產(chǎn)品質(zhì)量提高;生產(chǎn)效率提高;控制產(chǎn)品庫(kù)存和材料庫(kù)存、滿(mǎn)足市場(chǎng)需要能力等方面分析)

我們企業(yè)在第一期到第三期都有大量的利潤(rùn)剩余。我們企業(yè)在第一期到第三期都對(duì)設(shè)備保持這平穩(wěn)的投資，使得企業(yè)擁有穩(wěn)定的生產(chǎn)量。我們的生產(chǎn)效率第一期99%第二期99%第三期99%可以說(shuō)保持的很好了。但是到了第四期，我們忽略了生產(chǎn)設(shè)備的投資，導(dǎo)致了產(chǎn)量和生產(chǎn)效率的不足，使得生產(chǎn)的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了貨不應(yīng)求的嚴(yán)重問(wèn)題，讓我們損失了75%的銷(xiāo)售量，這是我們值得注意的問(wèn)題。

4、模擬決策的感受：(通過(guò)模擬實(shí)踐，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)決策、生產(chǎn)管理過(guò)程的認(rèn)識(shí)和改進(jìn)生產(chǎn)活動(dòng)的設(shè)想等方面;取得了哪些新的認(rèn)識(shí)和提高)

通過(guò)這次模擬實(shí)踐，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)決策，生產(chǎn)管理的過(guò)程我知道生產(chǎn)生產(chǎn)不是以前剛開(kāi)始想象的那么簡(jiǎn)單只要不斷的進(jìn)貨就可以了事，確實(shí)不是想象的這么簡(jiǎn)單，對(duì)于提前時(shí)間的長(zhǎng)短和提前量大小的控制直接導(dǎo)致了后面成本的發(fā)生大小。一個(gè)時(shí)點(diǎn)的狀況不是由當(dāng)時(shí)決定的，而是由以前的安排決定的。在安排生產(chǎn)的時(shí)候，要考慮三方面的因素：一市要照顧到現(xiàn)在的庫(kù)存情況，二是要考慮到上期的生產(chǎn)安排將要產(chǎn)出的數(shù)量，在就是要考慮下一期的需求情況。如果市場(chǎng)的需求量很大的話(huà)，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又沒(méi)有能夠滿(mǎn)足這樣的要求，那么他的下一期的需求就會(huì)減少。一是要提前兩三個(gè)月安排計(jì)劃，二是要把計(jì)劃安排的余地很大。實(shí)驗(yàn)中操作的不足之處，就是自己沒(méi)有用到臨時(shí)采購(gòu)，加班等工作方式。

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇3

一、生產(chǎn)部

1、今年我們?cè)诳偨?jīng)理周小姐的帶領(lǐng)下，從平穩(wěn)過(guò)渡的生產(chǎn)部完成了人事架構(gòu)改革、跟單生產(chǎn)流程改革、品質(zhì)監(jiān)控和工廠(chǎng)環(huán)境的改善。

2、工價(jià)問(wèn)題基本上我們做到在合乎情理之中，工廠(chǎng)成功地吸引有經(jīng)驗(yàn)的IE工藝師楊冰進(jìn)行核價(jià)，沒(méi)有太離譜的現(xiàn)象。我們的車(chē)位員工的平均月工資從1299元的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步上升到現(xiàn)在的1558元的平均月工資。做到同行中比上不足，比中有余。讓員工在這樣一種薪酬標(biāo)準(zhǔn)中自由發(fā)揮應(yīng)有的技能。相互幫助，自由競(jìng)爭(zhēng)共同進(jìn)步。

3、生產(chǎn)數(shù)量上也有較大的增長(zhǎng)率，在車(chē)間主管王金春的管理下，從月產(chǎn)量28580件提升到每月產(chǎn)量35563件。為此我要感謝各位指導(dǎo)工和員工的努力、以及相關(guān)部門(mén)的鼎立支持和后整主管張勇智、廠(chǎng)長(zhǎng)吳鳳娣積極配合是分不開(kāi)的。是你們各位職員的心血和用心去做的結(jié)果才能使我們的產(chǎn)量慢慢地步入軌道。

4、裁床、車(chē)間、板房、后整等各部門(mén)在物料補(bǔ)料問(wèn)題上突出的不良現(xiàn)象有很大的改變，這個(gè)現(xiàn)象特別是裁床有明顯的改善。并且我們建立了補(bǔ)料程序和倉(cāng)庫(kù)管理制度，做到合理補(bǔ)料，所以布、輔料的浪費(fèi)減少，減輕了公司的成本負(fù)擔(dān)。

5、規(guī)范管理，日日提升。生產(chǎn)例會(huì)的準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)、建立各部門(mén)的培訓(xùn)例會(huì)制度，給管理人員的一個(gè)溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。成立了品控部、行政人事部、財(cái)務(wù)部和FOB外發(fā)跟單部的雛形，為我們做好下一步工廠(chǎng)加貿(mào)易奠定了良好的發(fā)展基矗

6、我們各部門(mén)員工的工資工廠(chǎng)做了調(diào)整方案，比如說(shuō)：裁床員工的加薪、板房員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、車(chē)間管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金制度、跟單部員工的績(jī)效獎(jiǎng)金制度。還有個(gè)別部門(mén)和主管的在新年后也陸續(xù)制定推出，以達(dá)到合理的一個(gè)薪酬計(jì)劃。對(duì)我們工廠(chǎng)的發(fā)展起到一定的作用。

二、跟單部在跟單人員少的情況下，人員不穩(wěn)定的情況下，跟單主管唐盛以身作則、任勞任怨帶領(lǐng)新進(jìn)員工完成各項(xiàng)跟單任務(wù)，同時(shí)也為工廠(chǎng)的各項(xiàng)改革提了很多建議，獻(xiàn)言獻(xiàn)策。精神可佳，值得跟單部員工去學(xué)習(xí)。

三、板房從以前的每個(gè)車(chē)板員工一個(gè)月中完成44件，在肖金生的管理下，在三位紙樣師付的指導(dǎo)下，在比以前還少工作時(shí)間的同時(shí)已增加到60多件。這是你們的工作成績(jī)，給每個(gè)管理者做了一個(gè)很好的榜樣。

四、財(cái)務(wù)部在今年成立以來(lái)，在崔家應(yīng)的管理下，工作嚴(yán)謹(jǐn)，各負(fù)其責(zé)。積極努力完成了個(gè)人份內(nèi)的工作和對(duì)相關(guān)部門(mén)做了協(xié)調(diào)輔助工作。

五、行政人事部在李佳原的管理下，廠(chǎng)長(zhǎng)的配合下為公司的改革做了大量的服務(wù)管理工作，從人事的管理、食堂的改革、廠(chǎng)牌的管理、考勤的管理、工廠(chǎng)大門(mén)的改善、宿舍和工廠(chǎng)的修善各項(xiàng)工作已步入了軌道。尤其在勞動(dòng)合同、社保等其它相關(guān)的合同得到了工廠(chǎng)的認(rèn)可和順利實(shí)施。

總結(jié)了過(guò)去好的一面，其實(shí)我們也存在很多不足。從我們各個(gè)部門(mén)也能發(fā)現(xiàn)，我們的紀(jì)律性不夠嚴(yán)，還很多沒(méi)有按照我們廠(chǎng)規(guī)去做。很多有待去改善和完善的地方。

1.很多人犯錯(cuò)誤，不喜歡上司批評(píng)，認(rèn)為上司找他的麻煩，跟他總是過(guò)不去，甚至對(duì)于提出意見(jiàn)的同事采取過(guò)激的行為。還有一些人認(rèn)為跟那些領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，誰(shuí)能拿我怎么樣?我告訴你，我們東成制衣廠(chǎng)的管理，既會(huì)人性化，又會(huì)制度化。誰(shuí)也不能阻礙我們的改革。我們會(huì)給每一位在東成制衣廠(chǎng)的員工一個(gè)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。我們的管理方針：宣導(dǎo)、宣導(dǎo)再宣導(dǎo)，通過(guò)批評(píng)教育、再批評(píng)再教育的方針來(lái)進(jìn)行幫助。甚至給予個(gè)別員工3次改正的機(jī)會(huì)，我們?cè)谔幚砣撕褪碌膯?wèn)題上永遠(yuǎn)堅(jiān)持功過(guò)分明，絕不會(huì)以功代過(guò)，我們?cè)谧行﹩T工辭工或另謀高就的。我們東成制衣廠(chǎng)隨時(shí)打開(kāi)大門(mén)歡迎你們明年再回來(lái)，俗話(huà)講得好，做生不如做熟。我們的磨合期很短，慢慢會(huì)好的，雙方會(huì)按受的。

2.明年我們的管理進(jìn)一步完善。

A、從我們工人的宿舍調(diào)整：，為了迎按新員工的到來(lái)，準(zhǔn)備了16個(gè)夫妻房間，所有的房間并且會(huì)配備空調(diào)。

B、上班時(shí)間的調(diào)整：中午休息2個(gè)鐘、有薪公假調(diào)整一年為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端五節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一3天、共11天。

C、勞動(dòng)合同的簽定，工廠(chǎng)鼓勵(lì)買(mǎi)保險(xiǎn)，五一節(jié)全廠(chǎng)旅游和其它相應(yīng)的加薪、績(jī)效等的調(diào)整。

六、20xx年的工作安排

權(quán)利是工廠(chǎng)給你的信任，給你的責(zé)任，同時(shí)也給你的榮耀，盡管如此，20xx年度各個(gè)部門(mén)、各位職員仍然有未改善和未完善的地方，因此在20xx年，我們工廠(chǎng)要求各個(gè)部門(mén)從以下幾點(diǎn)抓起，使本部門(mén)的工作能跟上工廠(chǎng)的改革步伐，使本人的思想和行動(dòng)能與工廠(chǎng)的改革同步。

1、生產(chǎn)部：

A.從產(chǎn)能、質(zhì)量、損耗三項(xiàng)中繼續(xù)完善生產(chǎn)工價(jià)，使工價(jià)更加合理。做好各部門(mén)和員工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度。

B.抓好車(chē)間一線(xiàn)管理的管理水平，從識(shí)人、知人、用人、育人、留人做好開(kāi)展各類(lèi)的培訓(xùn)活動(dòng)，到明年上半年70%的管理提升到一個(gè)新的水平，同時(shí)能具備獨(dú)當(dāng)一面，為工廠(chǎng)創(chuàng)造一定效益。

C.提高品控部門(mén)(QC人員)的監(jiān)督、檢查力度，充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用。從我們現(xiàn)有AQL4.0-----AQL2.5邁進(jìn)，加強(qiáng)品檢隊(duì)伍，尤其對(duì)布、輔料的采購(gòu)、各車(chē)間的生產(chǎn)和外發(fā)單位的質(zhì)量控制。給品控部的員工一個(gè)獎(jiǎng)罰權(quán)利和責(zé)任，從而完善我們的品控管理制度。

D.進(jìn)一步完善計(jì)時(shí)人員的改革，能計(jì)件的盡量計(jì)件制，不能計(jì)件的，盡可能量化或保底提成制。從而達(dá)到有自由競(jìng)爭(zhēng)，打破吃大鍋飯的傳統(tǒng)觀(guān)念。

E.加強(qiáng)貨期管理制度，也就是說(shuō)車(chē)間下貨要及時(shí)，一周中要安排兩周的大貨，要分批分批下，給后整足夠的時(shí)間空間。還有外發(fā)訂珠、繡花、手工、外發(fā)加工單和FOB貿(mào)易單的貨期也不例外。生產(chǎn)跟單、車(chē)間、后整和品控部要保持溝通，合理安排好，保質(zhì)保量按客人貨期完成工作任務(wù)。

F.跟單部的員工要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平主要是從物料的采購(gòu)跟進(jìn)、生產(chǎn)制單、采購(gòu)單、生產(chǎn)板的統(tǒng)一化和大貨貨期的跟進(jìn)，板房的員工在現(xiàn)有人事架構(gòu)中和生產(chǎn)能力做出更好的成績(jī)。

G.行政人事部要做好新年招聘、人員儲(chǔ)備工作，做好對(duì)工廠(chǎng)的防火防盜工作，確保工廠(chǎng)的財(cái)產(chǎn)安全。

各位同事、各位職員，路漫漫其修遠(yuǎn)。不管20xx年對(duì)各個(gè)部門(mén)做如何評(píng)價(jià)，那已經(jīng)是過(guò)去的事了，希望20xx年各部門(mén)員工在新的一年里，改變思想，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，立足本職，認(rèn)真工作。有新的希望、新的進(jìn)步。為東成制衣廠(chǎng)的改革做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

預(yù)祝全體員工、同事年元旦快樂(lè)，身體健康，工作順利!

謝謝大家!

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇4

各位領(lǐng)導(dǎo)，職工同志們：

xxx，男，現(xiàn)擔(dān)任xx有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理，兼管品控部、設(shè)備部、倉(cāng)儲(chǔ)部、研發(fā)部等工作。一年來(lái)所屬部門(mén)及所管轄部門(mén)工作都有所提升，具體表現(xiàn)在生產(chǎn)成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量控制、物流、人員效率等方面；實(shí)際工作中也存在不少的問(wèn)題，值此年末之際匯總報(bào)告如下，是為本人年終總結(jié)或述職報(bào)告。

一、成本控制

1、設(shè)立了專(zhuān)人進(jìn)行成本核算，并結(jié)合以往公司的核算方法進(jìn)行兩次大的改進(jìn)；達(dá)到了兩個(gè)方面的目的，一是成本核算更加真實(shí)、及時(shí)、有效，二是對(duì)相關(guān)人員的考核提供了依據(jù)。

2、要求相關(guān)人員每日查看成本狀況，做到心中有數(shù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)改進(jìn)；每天在公告欄中公布成本偏差較大的部門(mén)及數(shù)額，促進(jìn)全員的集體榮譽(yù)觀(guān)念和成本意識(shí)；在月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)上附加成本因素，對(duì)成本偏離較大的情況進(jìn)行全員考核；

3、明確了大部分的成本控制標(biāo)準(zhǔn)，使得管理人員及操作員工做到心中有數(shù)、目標(biāo)明確；

4、月末公布成本情況并召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行分析，制定改正方案，跟蹤糾正措施的執(zhí)行情況；同時(shí)對(duì)相關(guān)人員執(zhí)行嚴(yán)格的考核制度。

二、質(zhì)量控制

1、通過(guò)召開(kāi)會(huì)議及組織培訓(xùn)提高員工的質(zhì)量意識(shí)；

2、全年無(wú)重大惡性質(zhì)量事故；

3、對(duì)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)處理并做通報(bào)，強(qiáng)化員工質(zhì)量觀(guān)念；

4、考試工藝規(guī)范、操作規(guī)范；

5、完善部分生產(chǎn)記錄（投料記錄等）、發(fā)貨記錄等，使產(chǎn)品具備可追溯性；

6、加強(qiáng)監(jiān)督檢查使得設(shè)備衛(wèi)生、工器具衛(wèi)生、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生及員工個(gè)人衛(wèi)生均有大幅度提高；同時(shí)也增強(qiáng)了員工衛(wèi)生意識(shí)的自律性；

7、明確生產(chǎn)管理人員的質(zhì)量考核指標(biāo)，嚴(yán)格考核，使得各級(jí)管理人員重視生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量控制。

目前存在主要問(wèn)題：

1、沒(méi)有系統(tǒng)的質(zhì)量管理體系，需建立并運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、沒(méi)有穩(wěn)定、優(yōu)秀的品控隊(duì)伍，需建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)機(jī)制同時(shí)配套好的激勵(lì)措施，提高人員工作積極性和穩(wěn)定性；

3、與質(zhì)量管理相關(guān)的.記錄不完善，需進(jìn)一步加強(qiáng)并實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)；

4、物控管理人員的培訓(xùn)沒(méi)有完善的制度機(jī)制，需建立并實(shí)施；

5、需要明確品控員職責(zé)；

6、沒(méi)有完善的品控記錄，質(zhì)量問(wèn)題及質(zhì)量事故記錄（發(fā)生過(guò)程、造成損失、發(fā)生原因分析、事故處理報(bào)告、事故糾偏措施等）。

三、效率管理

1、細(xì)化分工提高單位時(shí)間勞動(dòng)效率；

2、針對(duì)設(shè)備的生產(chǎn)能力定時(shí)定額，注重前后生產(chǎn)工序的配合銜接，使得生產(chǎn)過(guò)程更加流暢，減少或避免停工待料及窩工現(xiàn)象；

3、調(diào)整工資分配方式，使勞有所值、勞有所得；

4、明確工作目標(biāo)，采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施提高員工的生產(chǎn)積極性。

目前存在主要問(wèn)題：

1、生產(chǎn)前（尤其是新產(chǎn)品）的組織、準(zhǔn)備工作不充分，使得現(xiàn)場(chǎng)比較亂且影響員工生產(chǎn)積極性；

2、對(duì)員工的工作情況記錄不完備，不能做到每名員工做最適合自己的工作；

3、調(diào)崗隨意性大使員工茫然無(wú)所適從；

4、沒(méi)有有效的新設(shè)備、新工藝引進(jìn)機(jī)制，不能大幅度降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度、減少工作時(shí)間且提高工作效率。

四、文化建設(shè)

1、抓住每次機(jī)會(huì)貫徹統(tǒng)一思想，主要有：做人做事兒要有起碼的職業(yè)、道德底線(xiàn)；選擇了這個(gè)工作就要無(wú)怨無(wú)悔的努力做好，不要即干著工作又討厭這里的一切；責(zé)任是第一位的，任何一件事情或事故都應(yīng)該有責(zé)任人而不是都是公司承擔(dān)；領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸廣闊，做事兒要盡可能公平、公正、公開(kāi)；強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí)，避免話(huà)難聽(tīng)、臉難看、事兒難辦；加強(qiáng)執(zhí)行力文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)復(fù)命制；

2、利用板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)明確告訴全體員工我們鼓勵(lì)什么？反對(duì)什么？那些事兒是我們希望看到的？那些事兒是我們應(yīng)該盡力避免的？對(duì)重大責(zé)任事件通報(bào)處理結(jié)果接受全體員工監(jiān)督；對(duì)好人好事兒也大力宣揚(yáng)；

3、反復(fù)的講叢書(shū)上看到學(xué)到的知識(shí)、思想，并在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)集體討論，鼓勵(lì)管理人員多看書(shū)，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

主要問(wèn)題：

1、沒(méi)有系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)方案，沒(méi)有形成固有的企業(yè)文化氛圍；

2、沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的專(zhuān)有人才，對(duì)企業(yè)的發(fā)展史、企業(yè)的今后規(guī)劃、人才戰(zhàn)略，員工福利等沒(méi)有系統(tǒng)的文件和宣傳，導(dǎo)致人員的歸屬感不強(qiáng)；新員工流動(dòng)性大，老員工思想沉悶不活躍；

3、企業(yè)沒(méi)有典型人物形象，典型事例分析，使得在一定程度上員工價(jià)值觀(guān)取向不明或者是散亂，企業(yè)整體凝聚力不強(qiáng)；

4、沒(méi)有合適的業(yè)余生活，沒(méi)有建立很好的團(tuán)隊(duì)觀(guān)念。

最后，說(shuō)幾句絕非客套的客套話(huà)：感謝x總、x總！沒(méi)有您們的支持我什么都做不成；感謝相關(guān)部門(mén)員工！沒(méi)有您們的配合我什么都做不好；感謝我的部門(mén)員工！沒(méi)有您們的辛勤工作我什么都不是！

述職人：xxx

20xx年x月x日

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇5

酒店餐飲部經(jīng)理每周工作計(jì)劃表格三篇 一、提升產(chǎn)品質(zhì)量，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

隨著××市大小酒店的異軍突起，以及顧客消費(fèi)心理的日趨成熟，對(duì)酒店產(chǎn)品的要求也越來(lái)越高，不斷地提升酒店產(chǎn)品質(zhì)量，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，已經(jīng)是不可回避的選擇。在硬件設(shè)施設(shè)備上，酒店將在XX年改造的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化產(chǎn)品改造工作，全面提升硬件產(chǎn)品質(zhì)量;在軟件上，進(jìn)一步完善各類(lèi)規(guī)章制度，加大人員培訓(xùn)及人力資源開(kāi)發(fā)力度，成立中亞人才庫(kù)，以人才庫(kù)為依托，為一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)源源不斷地輸送優(yōu)秀人才，以個(gè)性化、人性化的服務(wù)爭(zhēng)創(chuàng)一流的服務(wù)環(huán)境。

二、加大促銷(xiāo)力度，強(qiáng)化市場(chǎng)拓展

“XX”之川菜品牌，已在××市餐飲市場(chǎng)爭(zhēng)得了一席之位，隨著各類(lèi)客房的成功改造，不同層次的豪華房間滿(mǎn)足了不同人士的需求。在新的一年中，要加大促銷(xiāo)力度，進(jìn)一步打造、樹(shù)立、堅(jiān)定中亞之品牌，充分拓展市場(chǎng)空間，為來(lái)年的發(fā)展與鞏固打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，加大創(chuàng)新舉措

創(chuàng)新---是酒店生存的動(dòng)力和靈魂，有創(chuàng)新才有活力和生機(jī)，有創(chuàng)新才能感受到酒店成長(zhǎng)的樂(lè)趣，XX年，我們對(duì)酒店產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)手段進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，并取得了相當(dāng)不錯(cuò)的效果。在新的市場(chǎng)形勢(shì)下，必須要大力培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，加大創(chuàng)新舉措，對(duì)陳舊落后的體制要進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)硬件及軟件產(chǎn)品要進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)方式、目標(biāo)市場(chǎng)的選擇也要?jiǎng)?chuàng)新，在XX年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，讓酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進(jìn)步與發(fā)展。

四、嚴(yán)格成本控制，量化部門(mén)成本

控制各項(xiàng)成本支出，就是增收創(chuàng)收，因此，今年酒店將加強(qiáng)成本控制力度，對(duì)各部門(mén)的各項(xiàng)成本支出進(jìn)行量化，超支的即從部門(mén)工資中扣除，對(duì)經(jīng)營(yíng)部門(mén)(如餐飲、康樂(lè)部)實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，從而強(qiáng)化員工的成本控制意識(shí)，真正做好酒店各項(xiàng)成本控制工作。

五、提高員工福利，增強(qiáng)企業(yè)文化底蘊(yùn)

我們將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工生活，增強(qiáng)企業(yè)文化底蘊(yùn)，隨著“三高二好”總目標(biāo)的基本實(shí)施，員工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年，在良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下，繼續(xù)以搞好員工福利工作為己任，希望廣大員工努力工作，達(dá)到酒店、個(gè)人雙豐收。

隨著“三高二好”總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們已經(jīng)走過(guò)了打基礎(chǔ)、攻難關(guān)、聚能量的時(shí)期，進(jìn)入了在高臺(tái)階上加快發(fā)展、在高水平上實(shí)現(xiàn)跨越的新階段，此刻全體員工思想要點(diǎn)擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站高度統(tǒng)一，步調(diào)高度一致，行動(dòng)高度自覺(jué)，進(jìn)一步增強(qiáng)自信心、必勝心。綜觀(guān)全局，加快發(fā)展的機(jī)遇難得，只要集中全體員工的智慧和力量，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性，就一定能夠克服種種困難，把XX大酒店的建設(shè)更快更好地向前推進(jìn)?；仡欉^(guò)去，我們倍感自豪;展望未來(lái)，我們信心滿(mǎn)懷!在新的一年里，我們將借××市快速發(fā)展的春風(fēng)，以?xún)?nèi)強(qiáng)素質(zhì)為契機(jī)，以“產(chǎn)品、銷(xiāo)售、創(chuàng)新、成本、福利”為方針，同努力、共奮斗、創(chuàng)佳績(jī)!真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)“雙贏”，共同譜寫(xiě)我店發(fā)展的新樂(lè)章，共同描繪中亞大酒店美好的明天!

時(shí)光荏苒，20XX年即將結(jié)束，新的一年就要到來(lái)?；厥走^(guò)去的一年，感慨萬(wàn)千，很感謝xx餐飲管理公司再次給我一個(gè)充滿(mǎn)自我挑戰(zhàn)和魅力前景的合作機(jī)會(huì)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的工作平臺(tái)，能帶出一批高技術(shù)、高素質(zhì)的廚師隊(duì)伍是我工作能力地體現(xiàn)，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。十月份再次來(lái)到公司，到現(xiàn)在三個(gè)多月過(guò)去了，在這段時(shí)間內(nèi)，我對(duì)菜品做了一次全面的調(diào)整，在公司的大力管理培訓(xùn)和大家的共同努力下，營(yíng)運(yùn)部的支持下，完成了公司下達(dá)的在年前完成現(xiàn)有菜品的規(guī)范化，統(tǒng)一化的任務(wù)!為此感謝門(mén)店各位同事的配合。下面就把我對(duì)明年即將開(kāi)展的工作思路和安排分兩部分做一個(gè)扼要的概述：一關(guān)于門(mén)店和公司

1、配合公司的全年計(jì)劃，為明年迎接我們的旺季，在20XX年2月底做好xx上市所有的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)好廚師團(tuán)隊(duì)。司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提高執(zhí)行力。

2、對(duì)每家門(mén)店的廚房菜品操作進(jìn)行有效監(jiān)督與指導(dǎo)，嚴(yán)格按公

3、通過(guò)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)與管理，對(duì)我們的廚師技術(shù)力量進(jìn)行合理儲(chǔ)備，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品，菜品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，是我們廚師`及公司適應(yīng)市場(chǎng)需求，保持旺盛競(jìng)爭(zhēng)力的本錢(qián)，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題，做到真正的“會(huì)聚隨心”，不時(shí)開(kāi)發(fā)新品去適應(yīng)市場(chǎng)的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤(rùn)。向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查工作情況。相應(yīng)的調(diào)整。

4、每月對(duì)各門(mén)店和中央廚房的菜品質(zhì)量檢查不低于次，并每周5、主動(dòng)收集各門(mén)店基層了解到對(duì)菜品的意見(jiàn)和信息，做出及時(shí)

6、xx下市前準(zhǔn)備好20XX年保留下來(lái)的特色菜品的上市工作，并根據(jù)XX年的流行趨勢(shì)增加相應(yīng)的新品種。二關(guān)于xx店

xx店在暫停營(yíng)業(yè)半年后于XX年三月十八日將以全新的面貌重新開(kāi)業(yè)，鑒于xx路的特殊情況，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，這家店所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品將有別于其他幾家分店，我們將以xxxxxxxxx--三大塊為主，輔以其他門(mén)店銷(xiāo)量較好的原有菜品，以原有菜品吸引新顧客，以新增菜品留住我們的老顧客，一部分店午市生意都很淡，但長(zhǎng)壽路由于地理位置特別，我們將配合營(yíng)運(yùn)部把午市做好，如：推出簡(jiǎn)單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務(wù)。廚房作為整家餐廳的核心部門(mén)，現(xiàn)將整個(gè)計(jì)劃做下安排;

1、通過(guò)對(duì)一些和xxx路店地理位置，周邊主要消費(fèi)群體，經(jīng)營(yíng)模式大概一致的店的考察，根據(jù)營(yíng)運(yùn)部領(lǐng)導(dǎo)給出的大致方針，結(jié)合我們的實(shí)際情況，在一月中旬將完成整個(gè)菜單的組成，包括午市套餐的搭配，到時(shí)候上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

2、菜單確定后，完成菜單所有菜品的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，并對(duì)廚房人員和前廳服務(wù)人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識(shí)培訓(xùn)。算，做出單個(gè)菜品的市場(chǎng)售價(jià);

3、了解原材料，調(diào)料的市場(chǎng)價(jià)格，根據(jù)對(duì)菜品毛利的要求核

4、針對(duì)xxx店，每月進(jìn)行菜品試做，最終選擇三道左右的成功菜品進(jìn)行更換。再更換前期做好菜品標(biāo)準(zhǔn)化資料，并做好培訓(xùn)工作。

5、在10月初做好龍蝦下市前的準(zhǔn)備工作新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面。

20xx年是一個(gè)機(jī)會(huì)年，要夯實(shí)管理基礎(chǔ)，為酒店升級(jí)做足充分準(zhǔn)備，進(jìn)一步提高服務(wù)品質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升現(xiàn)有品牌檔次，打造新的品牌項(xiàng)目，制造服務(wù)亮點(diǎn)，樹(shù)立良好的餐飲品牌形象。

一、優(yōu)化婚宴服務(wù)流程，再次提升服務(wù)品質(zhì)

將對(duì)20xx年婚宴整體策劃方案進(jìn)行流程優(yōu)化，進(jìn)一步提升和突出主持人的風(fēng)格，在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多的流行元素(對(duì)背景音樂(lè)進(jìn)行調(diào)整)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)喜慶氣氛進(jìn)行包裝提升，突出婚禮的亮點(diǎn)，加深現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)眾對(duì)婚禮的印象，爭(zhēng)取更多的潛在顧客，把婚宴服務(wù)這塊金字招牌擦的更亮。

二、提升研討會(huì)質(zhì)量，建立良好的溝通平臺(tái)

在現(xiàn)有服務(wù)質(zhì)量研討會(huì)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化專(zhuān)題會(huì)的內(nèi)容，擴(kuò)大參會(huì)人數(shù)(酒吧、管事部的負(fù)責(zé)人參加)，提升研討會(huì)的深度和廣度，把服務(wù)質(zhì)量研討會(huì)建設(shè)成為中層管理人員的溝通平臺(tái)，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，分享管理經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)思想火花，把質(zhì)量研討會(huì)打造成餐飲部的管理品牌項(xiàng)目。

三、建立月度質(zhì)量檢查機(jī)制，公布各部門(mén)每月質(zhì)量狀況

20xx年將根據(jù)xxx質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)餐飲部各部門(mén)的衛(wèi)生狀況、工程狀況、設(shè)備設(shè)施維護(hù)狀況、安全管理、服務(wù)質(zhì)量、員工禮儀禮貌、送餐服務(wù)、標(biāo)識(shí)規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，每月定期公布檢查結(jié)果，對(duì)不合格的部門(mén)和崗位進(jìn)行相應(yīng)的處罰，形成“質(zhì)量檢查天天有，質(zhì)量效果月月評(píng)”的良好運(yùn)作機(jī)制，把質(zhì)量管理工作推上一個(gè)新臺(tái)階。

四、以貴賓房為平臺(tái)，制造服務(wù)亮點(diǎn)，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口

將在現(xiàn)有服務(wù)水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上對(duì)貴賓房服務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新提升，主抓服務(wù)細(xì)節(jié)和人性化服務(wù)，并對(duì)貴賓房的服務(wù)人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，提高貴賓房服務(wù)人員的入職資格，提升服務(wù)員的薪酬待遇，把貴賓房接待服務(wù)打造為餐飲部的服務(wù)典范，樹(shù)立餐飲部的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，制造服務(wù)亮點(diǎn)，在宴會(huì)服務(wù)品牌的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新的服務(wù)品牌。

五、協(xié)助餐飲部經(jīng)理，共同促進(jìn)出品質(zhì)量

出品是餐飲管理的核心，20xx年度將協(xié)助餐飲部經(jīng)理在顧客意見(jiàn)收集、出品質(zhì)量監(jiān)督等方面做足工作，共同促進(jìn)出品質(zhì)量。六、調(diào)整培訓(xùn)方向，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

20xx年將對(duì)培訓(xùn)方向進(jìn)行調(diào)整，減少培訓(xùn)密度，注重培訓(xùn)效果，提供行業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)信息，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與餐飲服務(wù)技能考核、調(diào)酒師職業(yè)資格認(rèn)證和餐飲專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，在餐飲部掀起學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熱潮，對(duì)取得國(guó)家承認(rèn)的各種行業(yè)資格證書(shū)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)知識(shí)型管理人才，為酒店升級(jí)作好優(yōu)秀管理人員的儲(chǔ)備工作，把餐飲部打造成為一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。

七、優(yōu)化培訓(xùn)課程，提升管理水平

20xx年的部門(mén)培訓(xùn)主要課程設(shè)置構(gòu)想是：把20xx年的部分課程進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化，使課程更具針對(duì)性、實(shí)效性。德修養(yǎng)八、配合人力資源部，培養(yǎng)員工企業(yè)認(rèn)同感，提高員工職業(yè)道

積極配合人力資源部的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，弘揚(yáng)企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)員工的凝聚力。20xx年度工作的順利開(kāi)展，全賴(lài)于領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷，也離不開(kāi)人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門(mén)對(duì)我工作的大力支持。新年新希望，希望來(lái)年在工作中能得到領(lǐng)導(dǎo)更多的指導(dǎo)和指正，能得到同事們?cè)诠ぷ魃细佑押?、積極的配合和支持。新年新起點(diǎn)，希望在來(lái)年能將餐飲管理工作推上一個(gè)新臺(tái)階，使管理更加完善、更加合理、更加科學(xué)?？偨Y(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，在新歷開(kāi)篇之際，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正不足，進(jìn)一步提升管理水平，為打造一支學(xué)習(xí)型的、優(yōu)秀的餐飲服務(wù)團(tuán)隊(duì)而努力!

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇6

作為公司生產(chǎn)部的經(jīng)理，我在過(guò)去的半年時(shí)間里，積極推進(jìn)了公司生產(chǎn)管理的各項(xiàng)工作。在迎接新的一年到來(lái)之際，我想對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，做一份半年總結(jié)，分享我們的成果，以及我們?cè)谏a(chǎn)管理中遇到的問(wèn)題和解決方案。

一、生產(chǎn)計(jì)劃管理

在生產(chǎn)計(jì)劃管理方面，我們采用了計(jì)算機(jī)輔助制造（CAM）技術(shù)，了解每個(gè)流程的處理能力，根據(jù)市場(chǎng)前景和技術(shù)變化進(jìn)行資源分配，并進(jìn)行全過(guò)程的跟蹤和監(jiān)控，保證生產(chǎn)進(jìn)度的準(zhǔn)確性和客戶(hù)的滿(mǎn)意度。我認(rèn)為，這項(xiàng)工作的關(guān)鍵是確定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，保證每一個(gè)零件的加工符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并且按照計(jì)劃和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效率。我們還建立了生產(chǎn)計(jì)劃表，并進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，以便滿(mǎn)足客戶(hù)的市場(chǎng)需求。

二、質(zhì)量管理

質(zhì)量是我們生產(chǎn)工作的核心，我和我的團(tuán)隊(duì)通過(guò)較高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程管理，有效控制了生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)，支持質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)組織了相關(guān)培訓(xùn)和審核，提高了員工的技術(shù)知識(shí)和工作質(zhì)量。我們對(duì)生產(chǎn)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，從原材料的檢驗(yàn)、到生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、到最終的產(chǎn)品檢驗(yàn)，都進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，確保產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)到客戶(hù)要求。

三、成本管理

在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，公司要想保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，必須要控制成本，提高生產(chǎn)效率。我和我的團(tuán)隊(duì)通過(guò)設(shè)立目標(biāo)成本，制訂詳細(xì)的成本控制計(jì)劃，簡(jiǎn)化流程，消除浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)成本管理的最終效益。同時(shí)，我們還嘗試了新的技術(shù)和管理模式，以期提高效益。

四、生產(chǎn)安全管理

生產(chǎn)安全是另一個(gè)我們非常注重的方面。我們建立了規(guī)范的生產(chǎn)安全體系，執(zhí)行了 安全管理制度，加強(qiáng)員工安全意識(shí)和培訓(xùn)，建立出入廠(chǎng)管理制度，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全。我們還定期進(jìn)行安全檢查和審核，確保生產(chǎn)車(chē)間的安全性和穩(wěn)定性。這些安全管理措施和制度良好的執(zhí)行，為生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行，為員工的安全保駕護(hù)航。

五、設(shè)備維護(hù)及更新

及時(shí)維護(hù)和更新設(shè)備是保證生產(chǎn)效率的另一重要因素。我和我的團(tuán)隊(duì)及時(shí)維護(hù)設(shè)備，確保其穩(wěn)定性和高效性。我們也積極地引進(jìn)新設(shè)備，涉足新技術(shù)，提高設(shè)備的性能和效益。

六、問(wèn)題與解決

在生產(chǎn)管理中，逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn)一些缺陷和問(wèn)題，我對(duì)此及時(shí)地進(jìn)行分析和解決。例如，在制定生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)上某個(gè)工序需要較長(zhǎng)時(shí)間才能完成，容易影響整個(gè)生產(chǎn)進(jìn)程，所以我們采用了前置工序的方式，也就是提前將該工序的加工先行做好，以便節(jié)約時(shí)間，提高生產(chǎn)的效率。同時(shí)，在制造過(guò)程中遇到了質(zhì)量問(wèn)題，我們也采取了相關(guān)的解決方案。

總結(jié)

半年來(lái)，經(jīng)過(guò)我的努力和團(tuán)隊(duì)的共同合作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某晒Ｎ覀冊(cè)谏a(chǎn)計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、成本管理和安全管理各個(gè)方面都取得長(zhǎng)足進(jìn)展。我們也從其中不斷地發(fā)掘、總結(jié)和實(shí)踐，不斷推動(dòng)生產(chǎn)管理工作創(chuàng)新發(fā)展。我相信，在新的一年里，我們會(huì)為公司創(chuàng)造出更多的核心價(jià)值，帶來(lái)更多的驚喜和成就。

生產(chǎn)部經(jīng)理述職 篇7

XX年即將過(guò)去，新的一年即將來(lái)臨，站在歲末年初，回顧這一年來(lái)的工作，感觸很多，在此向公司領(lǐng)導(dǎo)及同事，匯報(bào)XX年的工作總結(jié)和xx年的工作計(jì)劃。

一、XX年工作回顧

（一）主要工作內(nèi)容：

1、協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)在施工管理中的工作聯(lián)系，如：設(shè)計(jì)、招標(biāo)、商務(wù)、方案、材料、物業(yè)、行政等各部門(mén)間的相關(guān)工作；

2、組織協(xié)調(diào)所有參建單位的施工任務(wù)及施工管理流程，如：所在參建單位進(jìn)場(chǎng)管理流程交底、工作內(nèi)容交底、技術(shù)交底等；

3、協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)間的施工管理關(guān)系，如：組織協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)施工流程交底、現(xiàn)場(chǎng)工作面移交、技術(shù)交底等；

4、協(xié)助解決行業(yè)要求及干擾工程施工的調(diào)解工作，如：聯(lián)系政府行業(yè)主管單位、處理村民干擾工程施工、處理施工工人鬧事等；

5、落實(shí)工程部及監(jiān)理單位所有專(zhuān)業(yè)工程師的工作職責(zé)和工作關(guān)系，如：明確各部門(mén)的工作內(nèi)容、明確各專(zhuān)業(yè)工程師的工作職責(zé)、組織專(zhuān)業(yè)工程師任務(wù)、流程交底、建立各專(zhuān)業(yè)工程師間的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)間的施工關(guān)系等；

6、負(fù)責(zé)安排落實(shí)市政、房建所有機(jī)電工程，如：給排水、電氣、暖通、燃?xì)獾人袇⒔▎挝坏臋C(jī)電安裝；

7、負(fù)責(zé)安排落實(shí)別墅區(qū)的所有土建及水電工程，如：砌體、防水、水電、門(mén)窗等工程；

8、負(fù)責(zé)安排落實(shí)樣板房及公建房的精裝修工程，如：前期高層樣板房、別墅樣板房、售樓部、企業(yè)會(huì)所、高爾夫會(huì)所等裝修工作；

9、協(xié)助落實(shí)市政道路及水系、綠化、圍墻等工程的各個(gè)施工環(huán)節(jié)，如：用水用電、場(chǎng)地及相關(guān)水電施工等；

10、協(xié)助落實(shí)在使用建筑的日常維護(hù)與整改工作；

11、負(fù)責(zé)臨水、臨電的使用及收費(fèi)管理工作；

12、參與制定進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量控制、安全管理、技術(shù)方案審核、招標(biāo)配合、合同評(píng)審、工程款審核等工作；

（二）對(duì)以上工作內(nèi)容總結(jié)

過(guò)去的一年，在工程的進(jìn)度、質(zhì)量、協(xié)調(diào)、配合等管理方面，極積響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真落實(shí)好每項(xiàng)工作，努力地、全身心地投入到工作中，但同時(shí)也改變了常規(guī)的管理模式，應(yīng)急的工作能力有了很大提高，應(yīng)對(duì)施工的措施在也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

二、體會(huì)

（一）邊設(shè)計(jì)邊施工對(duì)工程的影響

xx項(xiàng)目，定位高，啟動(dòng)快，目的是建國(guó)內(nèi)及國(guó)外最好樓盤(pán)，搶先市場(chǎng)，在此情況下xx項(xiàng)目過(guò)于急促地進(jìn)入了施工階段，實(shí)際建筑行業(yè)的策劃階段、初步設(shè)計(jì)階段、設(shè)計(jì)階段、施工階段、竣驗(yàn)階段的每一項(xiàng)都非常重要，特別是工程設(shè)計(jì)是指導(dǎo)工程實(shí)施的最重要的工程文件，而xx項(xiàng)目就是在設(shè)計(jì)審核不夠慎密的情況下急促開(kāi)工，邊設(shè)計(jì)邊施工現(xiàn)象也由此產(chǎn)生。

如從前期打樁就開(kāi)始出現(xiàn)變更，到后來(lái)幕墻、水電、水系、園林、裝修等設(shè)計(jì)圖紙版本較多，一再深化的項(xiàng)目很多，甚至許多是依據(jù)想象現(xiàn)場(chǎng)交底進(jìn)行施工，工程圖紙的重要指導(dǎo)性失去了很大作用，零星發(fā)生的項(xiàng)目很多，造成了設(shè)計(jì)與施工經(jīng)常性脫節(jié)，許多施工任務(wù)是在忙亂中交底落實(shí)，同時(shí)造成的差錯(cuò)也就多了，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目向前推進(jìn)影響較大，也給施工管理造成了很大難度。

（二）預(yù)算形式存在不足對(duì)施工管理的影響（定額人工）

（三）計(jì)劃目標(biāo)

（四）材料

三、建設(shè)性意見(jiàn)

（1）管理架構(gòu)體系的建立

（2）管理人員配置、任務(wù)、職責(zé)

（3）企業(yè)管理辦法（手冊(cè)）

（4）對(duì)監(jiān)理單位的管理

（5）對(duì)施工單位的管理

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