利用個人工作經(jīng)驗開拓個人成長道路是非常重要的。崗位年度工作總結應包括以下內(nèi)容：首先，總結過去一年的工作成果和亮點，包括完成的項目、達成的目標以及所取得的成績。其次，分析工作過程中遇到的問題和困難，以及如何解決和克服這些問題的經(jīng)驗和方法。接下來，評估自身的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力的提升情況，指出自己的優(yōu)點、不足和改進方向。同時，還要提出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標，并列出下一年的重點工作任務和行動計劃。最后，表達對團隊和領導的感謝，并提出對未來工作的期望和希望。希望本篇關于“培訓年終個人工作總結”的文章對你有所幫助，如果真的有幫助，請不要忘記分享給你的朋友們哦！

培訓年終個人工作總結 篇1

職業(yè)衛(wèi)生年度培訓總結

近年來，職業(yè)衛(wèi)生意識的普及與職業(yè)相關疾病的增加引起了廣泛關注。為了提高職工的職業(yè)健康與安全水平，我公司每年都會組織職業(yè)衛(wèi)生年度培訓。在剛剛結束的今年培訓中，我們積極探索創(chuàng)新，提供了全方位的培訓內(nèi)容，取得了顯著的成果。

一、培訓內(nèi)容

為了確保培訓的全面性和針對性，我們邀請了職業(yè)衛(wèi)生方面的專家學者，從不同領域，不同層面為我們解析了職業(yè)衛(wèi)生的相關知識。首先，對工作環(huán)境進行了全面的介紹和評估，以幫助員工認識到自身工作環(huán)境的特點和潛在風險。同時，專家們介紹了職業(yè)病的類型與預防措施，讓員工了解到各種職業(yè)病的癥狀、治療和防范方法。此外，還深入講解了職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，使員工明確了自己的權益和責任。

二、培訓形式

為了增加培訓的趣味性和互動性，我們采取了多種形式的培訓。首先，我們組織了一場生動的講座，專家們通過圖文并茂的PPT演示，生動形象地將抽象的理論轉化為具體的案例和經(jīng)驗。其次，我們還開展了一場模擬演練活動，設置了各種常見的工作場景，讓員工親自體驗并學習職業(yè)衛(wèi)生知識的運用。此外，我們還建立了一個在線學習平臺，供員工在培訓結束后繼續(xù)學習和互動。

三、培訓效果

通過職業(yè)衛(wèi)生年度培訓，我們?nèi)〉昧肆己玫呐嘤栃Ч?。首先，員工對職業(yè)衛(wèi)生的認知程度明顯提高，對工作場所的潛在危害有了更深入的了解。其次，員工的防范意識與能力得到了增強，他們能夠根據(jù)工作環(huán)境的特點主動采取相應的防護措施，降低了職業(yè)病的發(fā)生率。此外，員工的合作和溝通能力也得到了鍛煉，通過模擬演練和在線學習平臺，員工之間形成了共同學習、共同成長的氛圍。

四、改進方向

盡管今年的職業(yè)衛(wèi)生年度培訓取得了顯著的成果，但我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。一方面，培訓內(nèi)容仍然有待擴展和深化，特別是對新進員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓還不夠完善。另一方面，培訓形式可以更加多樣化，例如開展小組討論、工作坊等形式，以激發(fā)員工的學習熱情和主動性。同時，我們也將進一步加強培訓后的跟進與評估，確保培訓效果的可持續(xù)性和長效性。

總結起來，今年的職業(yè)衛(wèi)生年度培訓在內(nèi)容、形式和效果方面都取得了較為令人滿意的結果。通過培訓，員工的職業(yè)衛(wèi)生認知水平得到提高，防范意識與能力也得到加強。然而，我們也意識到培訓仍然存在一些不足之處，需要通過不斷探索與創(chuàng)新來完善。相信隨著每年的培訓的不斷深化和發(fā)展，我們公司的職業(yè)衛(wèi)生工作一定會取得更為出色的成績！

培訓年終個人工作總結 篇2

20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞現(xiàn)代化建設推進年的總體要求，以服務發(fā)展和改善民生為中心任務，突出重點、狠抓落實，整體工作態(tài)勢平穩(wěn)有序。

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14500人，下崗失業(yè)再就業(yè)9679人，再就業(yè)援助513人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養(yǎng)698人?，F(xiàn)每千名老人擁有床位數(shù)40張，位列全市第一。

1.提高城鄉(xiāng)居民社會保障標準工程。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發(fā)養(yǎng)老基金1868萬元，發(fā)放率達100%。建立與全市聯(lián)動的城鄉(xiāng)低保、困難救助、撫恤優(yōu)待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。

2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現(xiàn)場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總人數(shù)1000余人。

3.加強殘疾人保障工程。為全區(qū)9300名持證殘疾人購買意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，并建立投保動態(tài)管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協(xié)會，扶持貧困殘疾人實現(xiàn)食用菌種植脫貧就業(yè)。

1.構建多元化人才引進模式。在舉辦每周固定市場招聘會的同時，打造好無形市場，充分發(fā)揮網(wǎng)絡招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動，組織企業(yè)赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區(qū)引進人才7838人，其中引進高層次人才627人，與去年同期相比引進高層次人才總數(shù)增長14%，繼續(xù)呈現(xiàn)“量質(zhì)齊升”的良好態(tài)勢。

2.構建多層次人才培養(yǎng)體系。積極發(fā)揮區(qū)內(nèi)大型集團企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養(yǎng)基地，完善“校-政-企”聯(lián)動培養(yǎng)模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業(yè)培訓。開展好領軍型人才高級職稱評審、大中專畢業(yè)生的職稱評聘和事業(yè)單位專技人員的繼續(xù)教育工作。

3.構建多樣化人才服務平臺。推出常武地區(qū)首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規(guī)等信息足不出戶即可全“掌”握。建立專業(yè)技術人才和管理人才信息庫，實行動態(tài)管理。積極發(fā)揮人力資源協(xié)會優(yōu)勢作用，使人才服務工作與企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新驅動相結合。

1.扶持引導并重，全面緩解就業(yè)壓力。優(yōu)化就業(yè)服務，依托平臺推進就業(yè)。向區(qū)內(nèi)企業(yè)推出免費進場招聘服務；完善“就業(yè)e圖”服務內(nèi)容的同時夯實基層平臺建設；建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，逐步實現(xiàn)與金保工程社保、就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的對接。做實創(chuàng)業(yè)培訓，依托活動帶動就業(yè)。建成市首批大學生創(chuàng)業(yè)園，形成良好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的社會導向；開展大學生創(chuàng)業(yè)大賽選拔培訓工作；完善創(chuàng)業(yè)培訓學員后續(xù)跟蹤服務和市級優(yōu)惠扶持政策的落實，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。幫扶重點群體，依托政策促進就業(yè)。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行全面調(diào)查摸底，提供配套服務。對被認定為就業(yè)困難家庭的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉換新舊培訓模式，扎實開展農(nóng)村勞動力轉移培訓。

2.創(chuàng)新經(jīng)辦模式，提升社保服務能力。城居保養(yǎng)老經(jīng)辦模式不斷優(yōu)化。通過建立統(tǒng)一的經(jīng)辦平臺、經(jīng)辦隊伍和便民服務點標識，實現(xiàn)參保人員參保繳費、領取待遇、資格認證、權益查詢四項業(yè)務辦理不出村（社區(qū)）全覆蓋。城鄉(xiāng)保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態(tài)林項目、航空產(chǎn)業(yè)園項目147個村組17814名農(nóng)民納入保障、參保、補繳等業(yè)務工作，并為4113名前補人員補繳養(yǎng)老保險費2.17億元。

3.規(guī)范科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經(jīng)濟狀況，切實保障城鄉(xiāng)低保工作公平有序開展，全年發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經(jīng)費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫(yī)療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實醫(yī)療救助537萬元。對重點優(yōu)撫對象實現(xiàn)“一站式”醫(yī)療結算服務。規(guī)范有序開展慈善工作，發(fā)放救助金517萬余元。

1.勞動監(jiān)察管理效能得到強化。深入推進兩網(wǎng)化建設，擴大示范網(wǎng)格創(chuàng)建范圍。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理拖欠工資專項行動等消除欠薪隱患。構建全省投訴舉報聯(lián)動平臺，及時有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結案率100%。

2.勞動爭議調(diào)解仲裁機制日趨完善。以創(chuàng)建省級示范仲裁院為契機，完善配套性辦案規(guī)范，依法陽光仲裁。實行仲裁工作全程系統(tǒng)化操作，建立案件分類分級處理機制，開辟“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長175%。

3.和諧社區(qū)建設水平不斷提升。全面實施行政村（社區(qū)）區(qū)域優(yōu)化工作，原有行政村149個、社區(qū)45個優(yōu)化調(diào)整為行政村48個、社區(qū)60個。社區(qū)信息化和網(wǎng)格化工作有序開展，圓滿完成全區(qū)第十屆村委會換屆選舉和第五屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。全年創(chuàng)成和諧社區(qū)建設示范社區(qū)59個，示范村46個，城鄉(xiāng)和諧社區(qū)達標率分別為98.33%、95.83%。

4.紅十字精神得到弘揚。開展救護培訓“四進”活動，在常技師設立全市首個“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。

培訓年終個人工作總結 篇3

今年以來，我局以科學發(fā)展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態(tài)”目標，平穩(wěn)推進機構改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執(zhí)法力度，切實抓好信訪維穩(wěn)，取得了較好工作成效。

(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)987人。全縣新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內(nèi)就業(yè)3519人。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。一是就業(yè)培訓全面加強。根據(jù)勞動力市場需求設置培訓專業(yè)，以需求為導向，以應用促發(fā)展，強化就業(yè)再就業(yè)的針對性、實用性和有效性，發(fā)揮培訓促就業(yè)作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農(nóng)民工和農(nóng)村預備制培訓3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓1465人，企業(yè)職工培訓3655人，創(chuàng)業(yè)培訓747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進。扎實開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動就業(yè)，落實鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續(xù)，簡化擔保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)作用，切實以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，效果明顯。共發(fā)放小額擔保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓學員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會保險參保總人數(shù)達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫(yī)療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業(yè)保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金首發(fā)儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現(xiàn)了按月發(fā)放，7-9月共發(fā)放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險清理核查，核查人數(shù)4191人，清理不合格人數(shù)665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。全面落實《湘政辦發(fā)18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續(xù)實施《湘政辦發(fā)4號》文件，進一步推進靈活就業(yè)人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發(fā)91號》和益人社發(fā)5號文件，于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續(xù)第8年調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，13254名企業(yè)退休人員人均月增養(yǎng)老金181.94元，全縣企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老金已達到1284元。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時足額支付。機關事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫(yī)療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數(shù)41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業(yè)保險金發(fā)放標準，由320元/月提高至504元/月，1250人次符合享受失業(yè)保險待遇，發(fā)放失業(yè)保險金90萬元。

(三)基金監(jiān)管得到進一步加強。順利通過了今年國家社?；鸬膶ｍ棇徲嫞M一步建立健全了定期和不定期檢查，社?；鸺w研究分配等監(jiān)管機制。同時，加強了對基金重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管，加強了生存驗證，防止虛報冒領社?；?開展了對機關事業(yè)單位的清欠清繳，已清欠到位100萬元;調(diào)整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法，實行在本縣范圍內(nèi)自愿選擇醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)，方便了廣大參保患者，同時，加強了參保病人轉診轉院審批管理;加強工傷和職業(yè)病預防工作，嚴格工傷認定，至目前，工傷認定252起，比去年同期下降10%，工亡申報8起，比去年同期下降50%。

(四)人事人才工作規(guī)范有序。一是人事考試規(guī)范有序。全面實行人事考試公開報名、異地命題、異地閱卷、異地聘請面試考官，紀檢監(jiān)察全程參與，確保選人用人公開、公平、公正。今年已組織各類人事考試4次，為全縣機關事業(yè)單位補充163人。二是人事人才管理有效到位。完成了全縣340個事業(yè)單位的崗位設置和150個單位的崗位聘任實施工作。機關事業(yè)單位工作人員按年度考核結果正常調(diào)資17000多人，公務員管理、機關事業(yè)單位考核、工人等級考試、流動人員人事檔案管理、人才供求信息發(fā)布等工作進一步規(guī)范。三是其他事業(yè)單位績效工資即將啟動。完成了全縣381個事業(yè)單位基本情況的調(diào)查摸底，包括單位、人員、類別、津補貼發(fā)放情況，進行了多種方案測算，研究制定了初步實施方案并報縣政府，做好了其他事業(yè)單位績效工資實施準備基本工作。

(五)和諧勞動關系總體穩(wěn)定。堅持“維民權、維民利、保民生”的指導思想，創(chuàng)新信訪維權方式，為民眾解難，為政府解憂。建立了農(nóng)民工工資保障金制度，于9月份正式啟動實施。加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，大力開展清理非法用工和拖欠農(nóng)民工工資等專項行動，檢查、督查用人單位212家，為勞動者追討回了工資1200多萬元。提高勞動爭議仲裁效能，1-9月勞動爭議仲裁立案46起，結46起，案外調(diào)解32起。落實工資集體協(xié)商制度，今年全縣共簽訂各類工資集體協(xié)議620份，涉及職工14000多人。取締非法勞務中介機構5家，規(guī)范了勞務市場，有效維護了勞動者合法權益。

(六)信訪維穩(wěn)工作扎實有效。健全信訪包干責任機制，每周一由局長公開親自接訪，其他工作日由班子成員輪流接訪，零距離貼近群眾，面對面解決問題。1-9月，共接待各類上訪300多次，其中群訪30多次，完成各級領導信訪交辦件20多件，回復縣長、市長熱線100多條，群眾滿意度較高。積極爭取政策支持，重點化解了礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)傷殘人員和職業(yè)病人相關待遇落實等歷史遺留問題，將國有企業(yè)老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理，解決了如張玉成等一些特殊個體問題。做到了“不因為解決一個人的問題，引發(fā)一群人的問題”、“不因為解決一個問題，引發(fā)一系列的問題”、“不因為本部門信訪工作不力，引發(fā)越級上訪”，切實化解了社會矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。

一是就業(yè)“兩難”問題突出。因勞動力素質(zhì)不能滿足企業(yè)需求，和企業(yè)不愿提高勞動者薪酬和社保待遇，“有事找不到人”和“有人找不到事”的就業(yè)總量矛盾與結構性矛盾“兩并存”。城鎮(zhèn)新增勞動力、失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力同時出現(xiàn)、相互交織的“三碰頭”困局短期難以破解，就業(yè)再就業(yè)工作任務十分艱巨。

二是企業(yè)社保擴面難。企業(yè)社?；鸾鼛啄觌m然增收比較多，但增收的質(zhì)量不高，收入的主要來源是清欠和補繳補建，沒有穩(wěn)定的、充滿活力的養(yǎng)老保險費源。主要因為費基持續(xù)攀升，費率不減，而我縣民營企業(yè)都是本小利微的勞動密集型中小企業(yè)，而其他個體工商戶以及城鎮(zhèn)居民，大部分參保對象無力承受，加之自身參保意識不強，使得擴面形勢更加嚴峻。

三是三大基金收支平衡困難。醫(yī)療保險繳費基數(shù)不足，基金增支因素多，監(jiān)管漏洞堵不勝堵，虧損呈增大趨勢。機關社保由于參保人員年齡結構老化，新增參保人員少，導致收不抵支，今年教育系統(tǒng)離退休人員養(yǎng)老金由社保所直接發(fā)放，養(yǎng)老金發(fā)放基數(shù)增大，收支缺口更大，其他事業(yè)單位績效工資啟動后，支付壓力將進一步增大。工傷工亡事故頻發(fā)，加上按政策全面啟動老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，年所需資金約540.8萬元，而中央僅去年一次性補助了591萬元，沒有新的補助，工傷保險基金收支平衡困難。

四是平臺建設相對滯后。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員、經(jīng)費、辦公條件滯后，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站工作人員不穩(wěn)定，隨著人社工作不斷向基層延伸，特別是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的開展，目前的工作體制機制不適應工作需要。縣人力資源市場建設前期工作雖取得了一定進展，但選址還沒有確定，籌資、拆遷等許多前期準備工作還沒有開始，壓力很大。

五是維權維穩(wěn)工作舉步維艱?！皬娰Y本弱勞動”現(xiàn)象客觀存在，企業(yè)不簽勞動合同、拖欠農(nóng)民工工資，非法用工等侵害勞動者合法權益現(xiàn)象依然普遍。部分事業(yè)單位退休人員要求落實生活補貼、航運公司等部分集體企業(yè)退休人員要求補欠、特殊工種提前退休人員要求補發(fā)養(yǎng)老金、部分軍隊退役人員要求提高就業(yè)援助標準、大侖山等礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)矽肺病人醫(yī)藥費等幾大信訪熱點問題十分突出。大規(guī)模群體性上訪雖得到有效遏制，但群訪、個體上訪仍然不斷。

六是人才人手十分困難。目前機關在編27人，其中1人病休，3人退線。局屬二級機構共有編制114個，但由于退休、調(diào)動等原因，目前空編30個。全系統(tǒng)目前人手嚴重不足，特別是文秘、財會、醫(yī)療、計算機、法律等人才奇缺，難以保證工作的正常有效開展。

培訓年終個人工作總結 篇4

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，為此要我們寫一份總結。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的線路運檢中心帶電班年度培訓總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)過一年的工作和學習，通過全班同志的共同努力，我們圓滿完成了20xx年度的培訓計劃和培訓任務。在過去一年之中我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兒凸ぷ鞒尚В枪ぷ鳟斨羞€是存在一些問題以待在今后的工作中加以改進?，F(xiàn)將本班20xx年度培訓工作總結如下:

一、培訓工作的基本情況和主要成績。

本班在中心領導的安排和指導下，認真完成公司、生產(chǎn)部布置的各項培訓任務和計劃的同時，本班還制定了相應的培訓計劃和具體措施。首先，嚴格要求每一位同志認真完成技術問答和考問講解，對于發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時解決、改進。在生產(chǎn)知識考問講解過程中要求班員實事求是，不能不懂裝懂，對每一個問題進行反復講解和互相學習。其次，加強現(xiàn)場講解和提問，增強帶電作業(yè)人員對設備的了解和對故障的判斷及處理能力。在本班班長的帶領和安排下，認真仔細和全面地完成了所有的.培訓計劃。

在20xx年度中，完成培訓計劃情況如下：

(一)、參加技術問答48人/次；

(二)、參加事故預想人36/次；

(三)、參加生產(chǎn)知識考問講解792人/年；

(四)、參加反事故演習264人/次；

(五)、安規(guī)、運規(guī)考試率達到100%。

二、通過過去一年的情況分析，培訓工作中還存在不足。

從過去一年各項成績來看，班員之間還存在一些差距。由于知識水平和經(jīng)驗的限制，個人領悟能力不盡想相同，導致日常工作當中出現(xiàn)這樣那樣的問題，而且同樣的問題出現(xiàn)多次。再有，一些班員的思想意識還比較滯后，思想工作還未到家。

三、培訓計劃和培訓工作在貫徹執(zhí)行中的問題，是一個思想意識問題。

因此，針對產(chǎn)生問題的原因，采取有力的措施，實行綜合治理。為此，僅就涉及培訓工作的幾個問題，提出如下對策。

(一)、必須大力加強實事求是的思想教育，堅決反對和制止形形色色的弄虛作假之風。

(二)、必須大力加強培訓工作的力度，要采取有效措施，健全班組培訓計劃，提高班員素質(zhì)。

(三)、在班長的帶領下，全班團結一致、齊心協(xié)力地鞏固本班取得的各項成績和榮譽，并且再接再歷共創(chuàng)四星級班組和達標班組而努力主，為企業(yè)和中心的繁榮發(fā)展共同努力。

20xx年12月

線路運檢中心帶電班

培訓年終個人工作總結 篇5

全年服務培訓總結

一、

在過去的一年里，公司致力于提供優(yōu)質(zhì)的服務，并不斷進行培訓來提高員工的技能和專業(yè)素養(yǎng)。在這篇文章中，將總結全年的服務培訓活動，以及活動的收獲和成效。

二、培訓內(nèi)容

的培訓內(nèi)容涵蓋了各個方面的服務技能和知識。其中包括客戶溝通技巧、問題解決能力、團隊合作和領導力、服務流程和標準、產(chǎn)品知識和行業(yè)信息等。選擇了這些內(nèi)容，是因為它們直接關系到提供的服務質(zhì)量和客戶滿意度。

三、培訓形式

采用了多種形式的培訓，以保證培訓活動的多樣性和互動性。這些形式包括課堂培訓、案例分析、角色扮演、團隊建設活動、線上學習等。通過多種形式的培訓，能夠滿足不同員工的學習需求和學習風格，提高培訓效果。

四、培訓計劃

為了確保培訓的有效性和持續(xù)性，制定了詳細的培訓計劃。培訓計劃包括了培訓的目標和內(nèi)容、培訓的時間和地點、培訓的方法和材料等。通過制定培訓計劃，能夠有條不紊地組織培訓活動，并為員工提供系統(tǒng)性的學習機會。

五、培訓評估

為了評估培訓的效果，進行了培訓評估。評估的方式包括學員的反饋調(diào)查、學習成果的考核和實施效果的觀察等。通過培訓評估，能夠了解員工對培訓的反應和學習情況，進一步改進培訓的內(nèi)容和形式，并提高培訓的效果。

六、培訓成效

經(jīng)過一年的服務培訓，取得了顯著的成效。員工的服務技能得到了明顯的提升。他們在客戶溝通、問題解決和團隊合作方面都取得了較好的成績。員工的專業(yè)素養(yǎng)得到了提高。他們對產(chǎn)品知識和行業(yè)信息有了更深入的了解，能夠更好地為客戶提供更專業(yè)的服務?？蛻魸M意度得到了顯著的提高。通過更好的服務，贏得了更多客戶的信任和好評。

七、結語

全年服務培訓活動的成功舉辦和有效實施，是多方努力的結果。感謝所有參與培訓的員工和培訓師的辛勤付出。通過這次培訓，不僅提高了員工的技能和素養(yǎng)，也進一步改善了的服務質(zhì)量和客戶滿意度。展望未來，將繼續(xù)致力于服務培訓，不斷提升專業(yè)水平和提高客戶滿意度。相信在大家的共同努力下，的公司會更加成功和充滿活力。

以上就是全年服務培訓的總結。希望這次培訓能夠對公司的發(fā)展有一個積極的影響，并為未來的服務提供更堅實的基礎。

培訓年終個人工作總結 篇6

新橋街道2010年掃盲工作總結

一年來，我街道在掃盲工作中首先核清底數(shù)，健全檔案。根據(jù)全國第六次人口普查的有關數(shù)據(jù)，以各社區(qū)為單位，核清文盲底數(shù)。對新生文盲、復盲、遷移性文盲等加強了監(jiān)測，完善了掃盲工作檔案。建立掃盲工作動態(tài)管理機制，為制訂掃盲工作規(guī)劃奠定了基礎。另外，廣泛開展了杜絕新生文盲和掃盲后的鞏固提高工作，加強街道“控輟保學”工作，采取特殊政策和措施，控制義務教育階段在校生輟學，杜絕新生文盲。我們知道要使脫盲人員普遍接受繼續(xù)教育，充分發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)各中小學與社區(qū)的作用，制訂了具體措施，在青壯年脫盲學員中開展各種形式的閱讀訓練、適用技術培訓及各類專項教育活動，定期進行檢查督促，切實鞏固、擴大了掃盲工作成果：

1、利用多種形式開展了掃盲教育，方便了更多的文盲參加學習，集中辦了掃盲班；還采取了家庭掃盲，子女利用假期教父母，丈夫教妻子；堅持依法控輟，加大宣傳力度，創(chuàng)造輿論氛圍。

2、堅持扶貧控輟，構建溫暖工程。街道建立多方融資、嚴把助困關、表彰資助方的長效扶貧助困機制，確?！疤乩①Y金、時間、入學”四落實。2010年黨政班子成員多方聯(lián)系溝通，積極發(fā)動各機關企事業(yè)單位、房地產(chǎn)公司、個人、海外僑胞等社會各界，共籌措資金3萬多元，資助50名特困生又圓入學夢。在積極籌措助學資金的同時，街道嚴把扶貧助學條件審批關，做到貧中選貧、貧中選優(yōu)，優(yōu)先確保品學兼優(yōu)的特困生得到資助。從根本上杜絕了新文盲的產(chǎn)生。

3、辦事處按照“一堵二掃三提高”的原則，采取有力措施，鞏固和提高義務教育階段的普及程度，各社區(qū)做好流動人口子女控輟工作，杜絕新生文盲。并繼續(xù)開展以實用技術為主要內(nèi)容的掃盲后教育，使脫盲人員鞏固所學會的文字，掌握1-2項職業(yè)技能，提高其基本的文化知識和生活能力，真正地讓他們學到知識，從中受益。

新橋街道辦事處

二〇一〇年十二月七日

培訓年終個人工作總結 篇7

酒店廚房培訓年度總結

在過去的一年里，我們酒店的廚房部門一直致力于提高員工的技能和知識，以保證我們能提供最高品質(zhì)的美食體驗給客人。通過持續(xù)的培訓和學習，我們的廚房團隊在各個方面都取得了顯著的進步。以下是我們酒店廚房培訓的年度總結。

一、培訓內(nèi)容的設計

在今年的廚房培訓中，我們首先制定了詳細的培訓計劃，以確保每個員工都能得到全面的學習。培訓內(nèi)容涵蓋了從基礎的刀工技巧到特色菜品的制作，從協(xié)調(diào)團隊合作到食品安全衛(wèi)生等方面。我們根據(jù)每個員工的特長和職位需求，量身定制了培訓計劃，以確保培訓的針對性和實用性。

二、多樣化的培訓形式

為了使培訓更具活力和趣味性，我們采用了多種形式的培訓方式。除了傳統(tǒng)的理論課堂培訓外，我們還組織了廚藝大賽、團隊合作任務和實地考察等活動。通過這些活動，員工們不僅能夠加深對知識的理解，還能夠親自動手實踐和提升自己的技能。這種多樣化的培訓形式讓員工們更加積極主動地參與學習，激發(fā)了他們的學習熱情。

三、專業(yè)導師的指導

為了保證培訓的質(zhì)量和效果，我們聘請了一批資深的廚師和專業(yè)導師來進行指導。導師們擁有多年的從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠把繁瑣的理論知識轉化為易于理解和操作的實踐技巧。在培訓過程中，導師們耐心細致地指導員工們，為他們解答問題和提供建議。他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗為員工們的成長提供了強有力的支持和保障。

四、定期考核和反饋

為了評估員工們的學習效果，我們定期進行考核和評價?？己藘?nèi)容包括對刀法技巧的評估、菜品的口味和呈現(xiàn)效果的評判，以及團隊協(xié)作和溝通能力的測試等。通過考核，我們能夠及時了解員工的學習進展和問題，為他們提供個性化的反饋和指導。同時，優(yōu)秀員工還有機會獲得獎勵和晉升的機會，激發(fā)他們的進一步學習和發(fā)展動力。

五、成果和展望

經(jīng)過一年的培訓，員工們的整體水平和技能都有了明顯的提高。菜品的質(zhì)量和味道得到了客人的一致好評，團隊的合作默契度也得到了提升。我們的員工們不僅在工作中展現(xiàn)出了更高的專業(yè)水準，還在個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展上取得了長足的進步。

展望未來，我們將繼續(xù)完善培訓計劃和體系，提高培訓的針對性和實用性。我們將引入更多的新技術和烹飪理念，不斷豐富員工們的廚藝技能和創(chuàng)新思維。同時，我們還將加強團隊協(xié)作和管理能力的培訓，培養(yǎng)更多的骨干人才，為酒店的發(fā)展提供強大的支撐和動力。

總之，我們酒店廚房培訓在過去的一年里取得了顯著的成績。通過不斷地學習和培訓，我們的廚房團隊在各個方面都得到了提升，為客人提供了更加美味和優(yōu)質(zhì)的菜品。我們相信，通過持續(xù)的培訓和學習，我們的廚房團隊將繼續(xù)保持領先地位，為客人帶來更加卓越的餐飲體驗。

培訓年終個人工作總結 篇8

1、理念更新

教師明確教學不再是同步教學，教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能，教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用。教學應是一種以主題為中心來組織探究式、合作式的學習。教學過程應是展開以學生的學習為中心的教學，以學生自身設定的課題為中心進行自主式，能動式的學習過程。學生的活動應在活動中尋求反省性思維，發(fā)展為相互表達和領悟的活動，在表達和領悟中琢磨自己的認識?？傊?，學校改革的中心課題——課堂改革。

2、聚焦課堂

以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎展開的。課堂教學中，尋求“朝氣蓬勃”，尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構建生動活潑的交換見解的課堂模式，營造學生竊竊私語的課堂氣氛。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關系。課堂上學生開放身心，“傾聽”他人聲音，覺察他人的思考和感悟的細微差別，構筑仔細地回應他人投射過來話語，這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生。教師亦應以傾聽者的身份出現(xiàn)。

課堂教學改變過去以目標來設定課題，以教學過程的效果和效率來實現(xiàn)目標。最后用考查來量化做出評價，以學習的個性與共性為基礎的“目標——成就——評價”的模式，構建成為“主題——探究——表達”的模式。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程，借助文字來表達學習的各種價值，這種提倡培育學生自主學習的能力，注重學生學習的過程，強化學生個體體驗和簽賞，讓學生具有創(chuàng)新思維，有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評價觀念，創(chuàng)立一個全方位的評價體系。

培訓年終個人工作總結 篇9

一年下來，我鎮(zhèn)切實把做好“三農(nóng)”工作作為當前創(chuàng)新社會管理的重要內(nèi)容，創(chuàng)新、落實三大措施，以此更好的更快更有效地提升了農(nóng)民的專業(yè)素質(zhì)，加快推進新農(nóng)村建設進程。

一、堅持一個中心，助力農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民增收

提高農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，是培訓工作的落腳點，是一切培訓工作的中心，一年來，鎮(zhèn)累計培訓實用農(nóng)業(yè)技術培訓495人次，主要包括行政村干部培訓及行政村三資管理培訓、農(nóng)業(yè)政策牲保險和行政村股份制改革培訓等。農(nóng)業(yè)技能培訓410人次，主要是舉辦1-7期葡萄種植培訓班。例如：一些學員通過培訓后，順利取得農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人資格，開展葡萄產(chǎn)品營銷，目前，四位葡萄經(jīng)紀人年營銷總額達到1000多萬元，占全鎮(zhèn)葡萄銷售總量80%以上，并帶動了周邊很多農(nóng)民參與葡萄營銷，有效促進了全鎮(zhèn)葡萄產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，致富了當?shù)剞r(nóng)民。

二、實施兩大創(chuàng)新，增強農(nóng)村勞動力培訓的吸引力和影響力

1、創(chuàng)新機制聚合力，加快農(nóng)村勞動力人才培養(yǎng)進程。一年來，我農(nóng)辦牽頭、部門實施、基地承辦、財政支持的農(nóng)村勞動力培訓工作運作機制，強化業(yè)務指導，集中一批優(yōu)質(zhì)的教育培訓機構，建立農(nóng)村勞動力培訓基地，一年來共培育農(nóng)村實用人才905人，和其他業(yè)務培訓，全鎮(zhèn)22個村以鎮(zhèn)成校為基地的農(nóng)村勞動力培訓共同體，師資、設備、實訓場地等優(yōu)勢盡顯，鎮(zhèn)農(nóng)辦結合我鎮(zhèn)實際，深入了解從農(nóng)人員需求，培訓工作建立資源互補，提高了培訓的針對性和實效性。加強農(nóng)技培訓和市場營銷理論，農(nóng)民不但我種好自己的農(nóng)產(chǎn)品，也要賣出好的經(jīng)濟效益，

2、創(chuàng)新項目吸眼球，努力提高農(nóng)村勞動力就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力。鎮(zhèn)農(nóng)辦根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求和農(nóng)民實際培訓需求，積極探索和進行技能培訓，社會化服務培訓、新型職業(yè)農(nóng)民培訓、現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民帶頭人培訓等，推進了農(nóng)村勞動力轉移培訓工作的轉型升級。

三、落實三大措施，提升農(nóng)村勞動力培訓的質(zhì)量和效果

1、優(yōu)化師資隊伍，夯實培訓基礎。以鎮(zhèn)成校為培訓基地，聘請市、區(qū)專家給培訓班學員上課，邀請創(chuàng)業(yè)成功者介紹成功經(jīng)驗，優(yōu)良的師資隊伍提升了農(nóng)村勞動力轉移培訓質(zhì)量與效果。

2、提升培訓層次，調(diào)研培訓需求。根據(jù)培訓需求，精心設計培訓課程，在教學上因材施教，按需培訓，力求做到培訓與就業(yè)結合，培訓與創(chuàng)業(yè)聯(lián)動。不僅提高了學員的專業(yè)技能，同時在文化學歷層次上得到進一步提升。

3、改進培訓模式，提升授課質(zhì)量。沒有實際、實用、實效的培訓課堂要求就難以吸引學員主動積極參加。為此，我們始終通過多種方法，努力構建“生動、互動、感動、行動”的“四動”培訓模式，打造優(yōu)質(zhì)課堂，提升授課質(zhì)量。

在實際培訓中，我們還注意根據(jù)培訓項目的需要進行多項結合：一是由單一的課堂理論教學轉變?yōu)榻虒W與現(xiàn)場指導相結合;二是由單一的專家授課轉變?yōu)椤巴翆＜摇眰魇谥R與介紹經(jīng)驗;三是由單一的請進來轉變?yōu)檎堖M來與走出去及基地培訓相結合，從而提升了培訓對象的學習興趣，增強了培訓活力。通過三結合，參加培訓的學員提高了學習興趣，收到了較好的效果。

本年度圍繞上級部門總體工作安排，依據(jù)我局20__年提出的“促進教師隊伍建設創(chuàng)新”的工作思路，結合實際認真做好教師培訓工作，具體工作總結如下：

一、召開“務實、精致、有效引領”的小學校本研修現(xiàn)場會

針對20__年校本研修調(diào)研現(xiàn)狀：即對校本培訓認識定位不準，對校本研修的特征和意義不清晰，培訓目標和內(nèi)容缺乏針對教師需要的考慮，缺乏前瞻性和先進性，對做的好的學校及時總結提升，通過培育典型，以點帶面的形式推廣運用。

20__年11月6日，一場主題為“總結經(jīng)驗、深入推進、特色發(fā)展”的校本研修現(xiàn)場推進會在林口鎮(zhèn)明德小學舉行。各(鄉(xiāng))鎮(zhèn)、縣直小學校長、中心校教研員、主管培訓校長、主管培訓教導主任、學科教研組長共100余人參加了會議。會議由__縣教師進修學校教師培訓部主任王立文主持，__縣教師進修學校副校長田汝寶出席了會議，并做了重要講話，他的講話為全縣小學校本研修工作指明了努力的方向。

會議組織與會代表現(xiàn)場觀摩了林口鎮(zhèn)明德小學10節(jié)不同學科 “學本式成長課堂”教學，查看了校本研修材料，聽取了__縣古城三小——《尋找教研與培訓的結合點，提升教學質(zhì)量》、__縣實驗學校小學部——《創(chuàng)新校本培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng)》、林口鎮(zhèn)明德小學——《校本研修——給教師搭一架向上的梯》三所學校經(jīng)驗介紹。會前對三所學校的發(fā)言稿進行有機整合，提煉觀點，形成一些實施要領，給各學校改進校本研修工作提供方向和方法，三所學校的經(jīng)驗發(fā)言讓與會者眼前一亮，掌聲多次響起，會議結束了他們依然感到意猶未盡。

會后，他們紛紛表示：通過這次會議，對于如何開展校本研修活動有了明確的方向和目標，知道了如何有效開展校本研修活動;他們認為本次會議是一次“實實在在”的會議，發(fā)言學校的經(jīng)驗介紹很“務實”、很“精致”，活動組織周密、準備扎實，既有典型經(jīng)驗交流，又有材料展示和課堂教學展示，對提高學校有效實施校本研修的意識和能力起到了很大地推動作用。古城三小校本研修工作成為20__年度小學常規(guī)教學檢查亮點之一。

二、認真細致，盡職盡責，圓滿完成第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)對象考核認定工作(51人)

20__年9月，依據(jù)《第二期“名優(yōu)工程”實施方案》和名優(yōu)工程管理辦公室的工作安排，開展了第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)對象考核認定工作。考核認定以《第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)培訓實施方案》和《培養(yǎng)工作流程》要求為依據(jù)，主要考核學習任務完成情況、個人成長情況、名優(yōu)示范作用發(fā)揮情況、師德師風表現(xiàn)情況等四個方面。人事股鄧金連股長和田汝寶副校長到基層學校采取實地考察、查閱資料、座談與訪談、民主評議和綜合評定等方式進行了考核。__縣第二期被評定為名優(yōu)教師的有48人，其中：研究型教師2人、骨干型教師45人。參加考核47人，其中，7人考核優(yōu)秀，40人為合格。__縣第二期名優(yōu)校長培養(yǎng)對象有4人，其中：研究型校長1人、骨干型校長3人，參加考核4人，1人考核優(yōu)秀，3人為合格。

20__年12月，__市教育局下發(fā)《關于__市第二期“名優(yōu)工程”考核認定結果的通知》，認定研究型教師2人、骨干型教師45人，研究型校長1人、骨干型校長3人。

三、依托“國培計劃”，加強教師培訓團隊建設(16人)

加強培訓者隊伍建設，打造“干得好、用得上”的教師培訓團隊，為提升__縣中小學幼兒園教師培訓專家?guī)斐蓡T教育教學能力和培訓能力，本學期依托“國培計劃”，共選派11人參加“國培計劃”培訓示范性項目學習，通過集中培訓和教師工作坊高端研修項目，推動教師培訓專家?guī)斐蓡T快速成長。本學期參加20__年示范性教師培訓團隊研修和緊缺領域骨干教師培訓項目參訓學員5人;參加20__年“國培計劃”——示范性教師工作坊高端研修項目參訓學員13人，教師工作坊研修為期一年，依托教師網(wǎng)絡研修社區(qū)，對區(qū)縣骨干教師教研員(專職培訓者)進行不少于100學時的混合式培訓，20__年11月，北京大學初中數(shù)學教師工作坊開班，20__年12月，北京外國語大學高中教師工作坊開班。

通過項目實施，打造信息技術環(huán)境下的教師學習共同體，可以開闊教師培訓專家?guī)斐蓡T的事業(yè)，提升教師培訓專家?guī)斐蓡T的教育教學能力和培訓能力，促使教師從優(yōu)秀邁向卓越。

四、組織參加20__年__市中小學骨干教師全員遠程培訓

根據(jù)市教育局要求：凡是參加牡丹江初中”十二五”繼續(xù)教育崗位培訓學員，需要參加“20__年__市中小學骨干教師全員培訓”(60學時遠程培訓)，培訓時間為20__年11月13日——20__年1月31日。師訓部根據(jù)實施方案要求開展項目的組織與管理工作。

__縣參訓學員為491人，因為調(diào)離(8人)或退休(3人)，報刪除11人，學科輔導教師5人，由于本次培訓市教育局要求到牡丹江教育云空間進行賬號注冊，為了使學員能盡快上線學習，培訓初期，積極聯(lián)系培訓網(wǎng)站和市教育局，幫助學員完成注冊，處理培訓過程中遇到的各種臨時性問題,督促學員注冊(登錄)、學習，12月3日，有100余人未學習，下發(fā)了第一次學情通報，12月15日，有20余人未學習，下發(fā)了第二次學情通報，對培訓期間遇到的問題能積極解決，督促學員學習和指導輔導教師開展輔導工作。__縣學員上線率和學習率名列牡丹江第一。

通過培訓，加強教師職業(yè)道德規(guī)范和師德修養(yǎng)，提高教師教育實踐能力，培訓教師網(wǎng)絡協(xié)作學習習慣和能力。

五、深入基層學校開展調(diào)研工作

重點是__縣實驗學校小學部和林口鎮(zhèn)明德小學，做好現(xiàn)場會的準備工作，重點指導林口鎮(zhèn)明德小學和__縣實驗學校小學部和__縣古城三小，對三所學校的校本研修經(jīng)驗進行梳理、提煉。

培訓年終個人工作總結 篇10

為了進一步提高全體麻風病、性病防治工作者的責任感，進一步提高發(fā)現(xiàn)、識別麻風病人的能力，提升性病診療水平和全市麻風病、性病疫情管理水平。近日，我市舉辦性病、麻風病防治工作培訓班。各縣（區(qū)）疾控中心、各級醫(yī)療機構性病和麻風病防治相關人員共130人參加了培訓。賀州市衛(wèi)健委疾控科科長李異樂出席開幕式并致辭?；顒蝇F(xiàn)場會上，李異樂代表賀州市衛(wèi)生健康委向百忙中前來傳道授業(yè)的各位專家以及全體學員表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。李異樂表示，做好麻風病、性病防治工作是建設健康中國行動的體現(xiàn)，是保障人民健康，滿足人民日益增長的健康生活需要。近年來我市麻風病疫情一直保持低流行態(tài)勢，這是全體麻防工作者在敬業(yè)、堅守中來之不易的成績。各縣（區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要站在健康中國、健康廣西、健康賀州的戰(zhàn)略高度，以對黨和國家事業(yè)、對人民群眾高度負責的態(tài)度，增強責任感，共同抓好麻風病、性病防控工作措施的落實。

培訓班邀請了自治區(qū)有關專家、賀州市皮膚病防治院（賀州市第五人民醫(yī)院）資深醫(yī)師授課。廣西皮膚病防治研究所（皮膚病醫(yī)院）所長李偉、副所長張杰、中心實驗室主任朱邦勇主、社會防治科科長李崢，賀州市皮膚病防治院（賀州市第五人民醫(yī)院）副院長冼小琳、防?？浦魅沃x崇雨等6位專家，分別做了《梅毒淋病的規(guī)范診斷治療及疫情報告》《麻風病規(guī)范診斷和治療》《梅毒和淋病實驗室檢測技術與策略》《麻風病癥監(jiān)測》《賀州市20__年麻風病性病防治工作質(zhì)量評估情況》《賀州市20xx年麻風病防治工作調(diào)研情況》等主題報告和經(jīng)驗分享?；顒蝇F(xiàn)場講師們通過對性病、麻風病防治知識的講解，為培訓班學員提供了新思路、好經(jīng)驗，進一步提高全市性病、麻風病防治人員的業(yè)務水平，加強了我市性病、麻風病預防控制能力，有利于全市性病、麻風病防治技術水平的整體提升。

培訓年終個人工作總結 篇11

我有幸成為20xx年第六期中石化財務骨干培訓班的學員，和來自中石化系統(tǒng)的41名同學們在金陵教育培訓中心度過了20天的難忘時光。

一、努力爭做一名好學員

從1998年財務培訓班第一期算起，我們這個班是第75期，在培訓期間我嚴格按照培訓中心領導和老師的要求，做到了三個轉變，學習態(tài)度端正，認真學習學員守則，不管是哪門課程都認真聽講，沒有遲到和早退，每次上課把手機調(diào)到靜音，以免影響老師講課，在分組討論時我踴躍發(fā)言、積極探討，我每天幾乎是第一個將作業(yè)交到隊長那里，我每天將老師講課的內(nèi)容以日記的形式進行整理、保存，按照培訓計劃要求我寫出了結業(yè)論文交給了老師。

二、加入超越團隊，拓展后獲感悟

開學第一天，在周華榮班主任帶領下我們組建了飛鷹、海鷹、藍翔、超越四個團隊，各團隊獨自擬定了隊名、隊徽、隊訓、和口號并推選出班長等角色。我所在的團隊叫超越，我們10名隊員共同起名字、設計隊徽等，團隊的建立，使我們有了團結協(xié)作，奮勇拼搏、超越自我的團隊精神。

拓展訓練使我感悟最深。過電網(wǎng)、風火輪、室外攀巖、高空斷橋、四個項目體現(xiàn)出科學籌劃、團結協(xié)作、勇攀高峰、腳踏實地、挑戰(zhàn)自我的深刻內(nèi)涵。印象最深刻的是當我第一次攀上8米高的斷橋時，我恐懼的幾乎渾身發(fā)抖，不敢邁出那艱難的一步，是教練和班主任在背后給了我莫大的鼓勵，是超越團隊9名隊員在下面給我吶喊加油，讓我順利完成這個項目，沒有拖超越隊的后腿。我終于克服了恐懼，戰(zhàn)勝了自我，使我真正體會到個人一小步，人生一大步的精髓。

三、培訓課程豐富多彩

總部財務部牛處長在百忙之中為同學們做了《持續(xù)推進全員目標成本管理》的專題報告，體現(xiàn)了中石化領導對大家的關懷和殷切希望。

林罡教授講解的《管理創(chuàng)新》，使我全面地了解了什么是管理創(chuàng)新以及如何進行管理創(chuàng)新，受益匪淺；江蘇省委黨校王平教授講授的《有效激勵與溝通》，教會我如何在職場和人際交往學會激勵自己和別人，講究溝通技巧，增加人格魅力，不斷進步；東南大學虞斌教授講的《影響匯率的因素與匯率變動的經(jīng)濟效應》從國際金融形勢及熱點問題結合我國實際情況，剖析了影響匯率的因素以及匯率變動引起的經(jīng)濟效應；還有南京大學馮巧根教授講述的《預算與控制》、天正會計師事務所李云彬所長講授的《會計新準則變化》、石化財會雜志主編莊昌隆老師講授的《論文寫作》、吳明泉教授講的《稅務籌劃》、等精彩講課都給我留下了深刻的記憶。在《企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬》課程中，我們7名同學一個小組，每人分擔一個企業(yè)管理層角色，在馬灝CEO帶領下，大家緊密協(xié)作，出謀劃策，經(jīng)過5年模擬經(jīng)營取得了小組業(yè)績考核第二名的好成績，通過這個模擬演練，我由財務人員轉變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營決策參與者，深刻理解資金籌集、物資采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、信息溝通及維持企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的重要性。

我感到此次財務骨干培訓課程設計合理，具有較強的針對性，理論與實際結合緊密，教學方式靈活多樣，內(nèi)容豐富多彩，通過培訓使我開拓了視野，強化了創(chuàng)新理念，完善了知識結構，及大地提升自身理論水平和素質(zhì)。

四、積極參與班級活動

我參與了班里組織的乒乓球、羽毛球比賽、卡拉OK等活動，在活動過過程中更加加深了同學們之間彼此的了解和友誼。

積極參加各項比賽和班級活動，重要的是我參與了我就得到了鍛煉和快樂，每次活動過程中我主動和同學們一起做一些布置場地、照相、歸集器材等力所能及的小事情，為班集體出一份力感覺很高興和自豪。

總之通過這次這培訓，我不僅學到了最新的文化理論知識，獲取了寶貴的人生感悟，也結識了很多新朋友，自身素質(zhì)和能力都有了一定提高，相信這段難忘的培訓經(jīng)歷會成為我人生中的一筆寶貴財富，對今后的工作大有益處。

培訓年終個人工作總結 篇12

11月7日，遂寧市20xx年麻風病防治知識暨麻風病監(jiān)測項目管理方案培訓會召開。市、縣級疾控中心麻風病防治工作分管領導、管理人員，市、縣、鎮(zhèn)、村四級醫(yī)療機構皮膚科、神經(jīng)科、檢驗科、骨科等麻風病監(jiān)測、診斷、康復、監(jiān)督服藥工作專業(yè)技術人員共58人出席會議。

四川省人民醫(yī)院靳征老師以《麻風病健康教育》為題，就麻風病流行現(xiàn)狀、診斷及治療、畸殘預防及康復、麻風反應及處置等進行了詳細講解；省麻風病防治工作辦公室王皓老師對麻風病可疑癥狀監(jiān)測目的、項目指標、監(jiān)測病例定義、麻風病疑似癥狀、工作程序進行了解讀；市疾控中心唐明江就癥狀監(jiān)測工作實施內(nèi)容、項目管理、績效評價、保障措施等進行了細化明確，并再次強調(diào)了年度目標任務；與會人員就新常態(tài)下麻風病防治的政策倡導、健康教育、病人救助及信息系統(tǒng)管理等進行了交流討論。

會議指出，麻風病嚴重危害人民群眾身體健康，要繼續(xù)推動麻風病防治科學化、規(guī)范化、合理化，宣傳“麻風病可防、可治、不可怕”，營造有利于麻風病人康復、生活、工作的和諧環(huán)境。

會議強調(diào)，各級衛(wèi)生醫(yī)療機構醫(yī)務人員要通過咨詢、篩查、流行病學調(diào)查，及時、準確發(fā)現(xiàn)麻風病人,做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療、避免畸殘?！?/p>

會議要求，進一步做好麻風病綜合防治工作，重點是落實措施、加強質(zhì)控，確保防治成效，促進全市早日實現(xiàn)消除麻風危害的目標。為筑“三城”興“三都”，加速升騰“成渝之星”，建設健康遂寧貢獻疾控力量！

培訓年終個人工作總結 篇13

下面是小編為大家整理的XX區(qū)委黨校青干班培訓工作總結（2022年）,供大家參考。

XX區(qū)委黨校青干班培訓工作總結

珍惜平日里的一分一秒，有志者，事竟成。下面是小編為您推薦XX區(qū)委黨校青干班培訓工作總結。?

千秋基業(yè)，人才為本。XXX著眼于后繼有人的根本大計，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞習近平總書記關于人才培養(yǎng)重要論述，以培養(yǎng)信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準為指引，堅決克服疫情影響，在區(qū)委的堅強領導和統(tǒng)一決策部署下，在區(qū)委組織部、區(qū)委黨校的精心安排和組織下，在相關部門的大力支持下，圓滿完成為期35天的XXX第十一期青年干部培訓。

本期青干班學習內(nèi)容十分豐富，學習安排緊湊有序，全班同學以飽滿的政治熱情，端正的學習態(tài)度，嚴格的組織紀律，健康的交往方式積極投入到學習中。通過自學、專題講授、原著導讀、案例教學、現(xiàn)場教學、專題研討等方式，不斷開闊了思路，啟迪了思維，拓寬了視野，豐富了知識，鍛煉了黨性，堅定了信念；不斷打牢堅定“四個自信”、增強“四個意識”、擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”的思想根基；不斷提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力；切實把“學思用”連成一片、“知信行”融為一體，為積極投身新時代XXX實現(xiàn)率先發(fā)展跨越發(fā)展偉大實踐中贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來。

一、基本情況

在學習人員結構方面：本期青干班學員共44名，分別來自全區(qū)32個機關單位和鄉(xiāng)（街道），其中：男18人，占比40%；女26人，占比60%；中共（預備）黨員28人，占比63%；黨外干部16人，占比36%；少數(shù)民族7人；公務員27人、參公事業(yè)2人、事業(yè)管理崗1人、事業(yè)專技崗14人；副科級領導干部4人。研究生學歷1人，本科學歷43人。參訓學員比例做到以公務員、事業(yè)單位干部為主，少數(shù)民族、婦女、黨外干部占較高比例，各行業(yè)、領域、系統(tǒng)中的優(yōu)秀專業(yè)技術人才有一定數(shù)量，實現(xiàn)了“百花齊放百家爭鳴”的人員結構。

在學習內(nèi)容課程方面：本期青干班學制35天，以思想政治教育為主線，理論教育與現(xiàn)場教學結合，邀請省委、市委、區(qū)委黨校教師及市、區(qū)有關部門領導干部，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、XX“一極兩區(qū)”發(fā)展定位、XXX經(jīng)濟社會發(fā)展目標及實際情況進行授課，旨在讓各位參訓學員正確認識市情區(qū)情，掌握工作方法、明確奮斗目標，不斷提升履職能力和工作水平，做到思想觀念、精神狀態(tài)上有新轉變，在能力素質(zhì)、作風方法上有新提升。

此次培訓班還成立了班委會和臨時黨支部，在區(qū)委組織部和區(qū)委黨校的指導下，發(fā)揮自我管理和自我教育作用，共同做好培訓期間學員的學習研討、學習管理和生活等相關服務工作。

二、特色做法

XXX第十一期青年干部培訓班從2月20日開始至3月26日結束，整體培訓呈現(xiàn)出了鮮明特色，概括總結為“12345”。

“一個目的”即：在中國共產(chǎn)黨成立100周年這個特殊的日子，在即將迎來黨的二十大這個重要的時間節(jié)點，在全黨常態(tài)化開展黨史學習教育之際，舉辦全區(qū)青年人才干部培訓班，就是為了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步提升全區(qū)青年干部思想政治素質(zhì)、政策理論水平，不斷增強年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，為XXX實現(xiàn)率先發(fā)展跨越發(fā)展培養(yǎng)合格、過硬的后備人才。

“兩種形式”即：采取課堂講授和現(xiàn)場教學2種方式進行。確保培訓學員既能通過課堂講授實現(xiàn)“耳朵聽”、“頭腦思”，又能通過現(xiàn)場教學實現(xiàn)“眼睛看”、“心里悟”，突破封閉式單一化的教學培訓模式，為創(chuàng)新培訓積累寶貴經(jīng)驗。

“三個突出”即：一是領導高度重視，組織保障突出。區(qū)委對做好XXX青年人才干部培訓工作高度重視。區(qū)委常委、區(qū)委組織部長XXX同志親自出席了培訓班的開學典禮并作動員講話，提出了明確的意見和要求。親自審定培訓方案、培訓內(nèi)容、師資力量、學員管理等培訓內(nèi)容，開班期間多次聽取培訓開展情況工作匯報。同時，與44名學員分別進行談話交流，并因材施教地針對每一位學員特點特長提出寶貴意見建議。本次青干班由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)委黨校等各部門分工協(xié)作，相互配合，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門專門抓的工作機制，確保XXX第十一期青年干部培訓工作健康有序地開展。二是教學安排上部署周密，重點內(nèi)容突出。青干班的教學安排，區(qū)委組織部與黨校進行了周密的統(tǒng)籌安排協(xié)商，充分考慮青年干部自身的特點，著眼于提高青年干部的綜合素質(zhì)。在形式上采取老師講授、專題討論與實地考察等相結合；內(nèi)容上兼顧黨建理論與最新的理論成果作為課程主線，按照“理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”教學新布局的要求，在課程設置方面進行了精心研究和安排，力求做到內(nèi)容充實，精益求精，方法靈活，講求實效，整個培訓突出系統(tǒng)性和實用性相結合，取得了較好的成果。三是教學資金合理利用，資金保障突出。堅持立足實際、服務教學、?？顚Ｓ玫脑瓌t，以區(qū)委組織部協(xié)調(diào)、區(qū)委黨校統(tǒng)籌、學員教學合理支配的方式，青干班各項經(jīng)費開支得到有效保障。

“四個深入”即：一是深入學習黨的基本理論和百年黨史，圍繞黨在不同歷史時期一脈相承的科學理論，系統(tǒng)學習黨的基本理論，引導學員深刻理解中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定學員理想信念，筑牢思想基礎；二是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察云南重要講話精神，進一步增強貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略的思想自覺政治自覺行動自覺；三是深入學習省市黨代會精神及“十四五”規(guī)劃，通過對省情、市情的把握，切實用理論武裝頭腦、指導實踐、取得工作實效，不斷提升執(zhí)政本領和領導能力；四是深入學習近平X實現(xiàn)率先發(fā)展跨越發(fā)展各項重大決策部署，主動服務和融入新發(fā)展格局，找準定位、聚焦重點、精準發(fā)力，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。

“五個層面”即：一是重溫入黨誓詞，牢記初心使命。在參觀XX市反腐倡廉警示教育基地時，全體學員重溫入黨誓詞；二是嚴格培訓要求，加強紀律約束。開班儀式上，班主任沈老師宣讀了培訓要求和紀律，在之后的培訓過程中，青年干部學員做到了端正態(tài)度、細照篤行、廉潔自律、知行合一，體現(xiàn)出黨員干部應有的素質(zhì)修為，展現(xiàn)出青年干部昂揚的精神風貌，維護了黨員干部的良好形象。三是嚴明生活紀律和課堂紀律，開班以來，舉行“破冰行動”，開展軍事化訓練，軍事化內(nèi)務管理，并實行周通報制，使每一位學員在不斷增強體質(zhì)的同時，養(yǎng)成良好的生活習慣。四是全程嚴肅認真，努力提升自我。全體學員深知此次培訓的組織不易、機會難得，在培訓中，不論是課堂講授還是現(xiàn)場教學，不放過任何一個學習的細節(jié)，通過“真學、真信、真用”，努力做到“學懂、弄通、做實”，把“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，真正把自己擺在中間，把學習當做自覺，把提升當做常態(tài)。五是深入反思總結，知行合一踐行。培訓班設立臨時黨支部，選舉了臨時黨支部書記。利用學習間隙，臨時黨支部組織全體學員開展學習活動。圍繞此次教育培訓，黨員學員認真撰寫了深刻的黨性分析材料，非黨員學員也撰寫了有血有肉、真情實感的心得體會。學員們一致表示，要以本次學習培訓為契機，學有所獲，學以致用，立足本職，多做貢獻。

三、工作成效

短短的35天，44名學員勤奮學習、嚴于律己、團結協(xié)作、克服困難，在學習中豐富了理論知識，在培訓中提高了處理問題的能力，在活動中增強了集體觀念，在現(xiàn)場教學中增強了憂患意識，堅定了對我區(qū)發(fā)展的決心和信心，體現(xiàn)出了新時代的青年干部的優(yōu)良素質(zhì)和良好精神風貌。

一是增強政治定力，強化政治擔當。涵養(yǎng)政治定力是領導干部必須終身修煉的必修課，是一個長期艱辛的過程。通過學習全體學員能夠正確把握正確政治方向，毫不動搖地把黨的政治建設擺在首位，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持問題導向，在今后的工作中，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。不斷提升思想境界、強化政治操守，切實以堅定的態(tài)度和有力的舉措，促進中央和省、市決策部署在我區(qū)落地生根、開花結果。

二是強化理論武裝，堅定理想信念。政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。持續(xù)鞏固拓展黨史學習教育成果，大力弘揚偉大建黨精神，堅持自學與集中學習、理論學習與實際工作相結合，把馬克思主義理論作為“必修課”，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，持續(xù)在學懂、弄通、做實上下更大功夫，自覺運用新思想武裝頭腦，做到內(nèi)化于心、外化于行。要持續(xù)掀起“大學習”熱潮，引導廣大黨員干部加強黨性錘煉，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣，把理論的力量轉化為推動工作的力量，指導實踐。

三是堅持典型引領，提高黨性修養(yǎng)?！皞ゴ蟮臅r代呼喚偉大精神，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領”。建黨百年涌現(xiàn)出了無數(shù)堅定理想信念、引領時代發(fā)展的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們在各自的工作崗位上挺起共產(chǎn)黨人精神的脊梁，用生命書寫對黨忠誠，用行動詮釋堅定信仰。對照先進典型深學細照篤行，學習他們的政治品格、敬業(yè)精神和高尚情操，找準自己思想和行動上的差距，堅定自身的理想信念，汲取榜樣的內(nèi)在力量，在見賢思齊中提高黨性修養(yǎng)。

四是注重修身立德，永葆政治本色。做官先做人，從政先立德。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡，特別是十八大以來，查處的違法亂紀黨員領導干部，根源還是理想信念喪失，思想滑坡蛻變，精神追求丟失，一步步走上違法犯罪的道路。習近平總書記始終高度重視黨員干部的修身立德，明確要求黨員干部“守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀”。通過學習讓大家懂得心存敬畏，手握戒尺，自覺打掃思想灰塵、校準行為羅盤、端正人生航向。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終保持為民務實清廉的政治本色，保持清正廉潔政治本色。

四、存在的不足

一是培訓時間短；二是學員課后與授課老師互動少；三是缺乏現(xiàn)場教學后續(xù)安排；四是教學效果不明顯；五是交流學習少，未能開展異地教學。

五、下一步工作建議

一是系統(tǒng)規(guī)劃，增強針對性。圍繞區(qū)委中心工作任務，制定2至3個月的長期培訓規(guī)劃，每年根據(jù)培訓規(guī)劃和各項工作任務統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃時間，對干部進行集中培訓，保證每名干部都能進行系統(tǒng)性學習。

二是創(chuàng)新方式，增強實效性。開展創(chuàng)建“學習型”組織，爭當“知識性”干部活動，為干部教育培訓工作營造良好氛圍。同時注重教育培訓方式創(chuàng)新，積極探索請專家學者、外出參觀學習、網(wǎng)絡學習等方式，搭建形式多樣的培訓平臺，充分調(diào)動干部的積極性。

三是強化激勵，增強長效性。細化培訓職責，明確培訓學識水平要求，增強干部的緊迫感、危機感，提高干部學習培訓的主動性。在干部學習培訓的時間、內(nèi)容、標準上做出制度性安排，加大考核獎懲力度，將培訓與日?？己讼嘟Y合、與干部學習情況相結合、與創(chuàng)新評優(yōu)相結合，不斷完善培訓的激勵機制。

“青年興則國興，青年強則國強”，本期青干班讓學員們豐富了知識，開闊了眼界，加強了交流，增進了友誼，同時也增強了班級的凝聚力。通過本期培訓班的學習，大家普遍感受到受益匪淺，填補了知識空白，完善了知識結構，靈魂受到震動，思想得到升華，黨性得到鍛煉。為將來更好的創(chuàng)新工作方法，融入全區(qū)各項工作打下堅實基礎。

?

培訓年終個人工作總結 篇14

2016—2017學年度 小學教師遠程培訓學習總結

遠程教育培訓這種學習方式我很喜歡，因為在學習的過程中我充實了自己，也更加了解了我們這個學習共同體，我發(fā)現(xiàn)我的工作伙伴、學習伙伴真好。說起遠程網(wǎng)絡教育，我不是第一次接觸，但這次學習印象是最深的。

1.遠程教育能給予我網(wǎng)絡化學習資源，包含視頻、音頻、動畫、文字等資料，課件中設計了各種輔助學習的工具，讓我可以進行網(wǎng)上聽課、網(wǎng)上作業(yè)、網(wǎng)上輔導答疑、交流討論等教學環(huán)節(jié)，而且可以根據(jù)自己的學習時間、學習進度、學習方式等自主安排學習,等于把學習課堂“搬到”自己身邊，坐在自己家里，就可以聽名師授課，完成自己的學業(yè)。

2.有清晰明確的任務安排和提交時間，還有老師的熱情指導和及時幫助，班級式的交流平臺，的確給人一種班級的歸屬感。有種人機交流的默契感。特別是老師耐心指導和積極調(diào)動，使我深受鼓舞。一開始進入網(wǎng)絡課程，老師便給予及時回復，讓人感覺有人在關注自己，欣賞自己，此外老師每天都在網(wǎng)絡課程上露面參加大家的討論，好像老師就在自己的身邊，有問題可以隨時得到解決。能夠提前預測到我們可能會遇到的困難并給予相應的建議，這對我們的學習非常有幫助，可以掃清大

喜歡《培訓年終個人工作總結（匯總十四篇）》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒工作總結，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了年終個人工作總結專題，希望您能喜歡！