行政人員年度工作總結(jié)。

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行政人員年度工作總結(jié)【篇1】

幼兒園行政人員年度工作總結(jié)2023

作為幼兒園的行政人員，我感到非常榮幸能夠在過(guò)去的一年里參與并見(jiàn)證了孩子們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在這篇年度工作總結(jié)中，我將詳細(xì)回顧我們園所在的幼兒園取得的成就，以及面臨的挑戰(zhàn)，并總結(jié)了我們的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

首先，我想感謝我們園的教職工，沒(méi)有他們的辛勤付出和無(wú)私奉獻(xiàn)，我們的園無(wú)法取得今天的成績(jī)。他們以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入工作，為孩子們創(chuàng)造了一個(gè)溫馨、安全和有愛(ài)的學(xué)習(xí)環(huán)境。

在過(guò)去的一年中，我們的幼兒園在教育教學(xué)上取得了顯著的進(jìn)步。我們積極推行以學(xué)生為中心的教育理念，注重培養(yǎng)孩子的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造力。我們定期開(kāi)展各種富有創(chuàng)意的活動(dòng)，如藝術(shù)展覽、科學(xué)實(shí)驗(yàn)和戶(hù)外探索等，激發(fā)孩子們的興趣和好奇心，在輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍中促進(jìn)他們的全面發(fā)展。

我們還加強(qiáng)了教師培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展，組織了多次教研活動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。通過(guò)與校外專(zhuān)家的合作，我們的教師們不斷學(xué)習(xí)和更新自己的教育理念和教學(xué)方法，提高了教學(xué)質(zhì)量和水平。我們的教師團(tuán)隊(duì)日益壯大，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)也不斷提升。

除了教育教學(xué)工作外，我們還積極參與社區(qū)和家校合作。我們與社區(qū)組織合作開(kāi)展了多項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓孩子們親身參與，學(xué)會(huì)關(guān)心和幫助他人。我們與家長(zhǎng)保持密切的聯(lián)系，定期組織家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)們介紹幼兒園的教育理念和教學(xué)成果。通過(guò)與家長(zhǎng)的密切合作，我們共同培養(yǎng)了孩子們良好的習(xí)慣和道德觀念。

然而，過(guò)去一年中也存在一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。首先，人員不足導(dǎo)致工作壓力加大。盡管我們已經(jīng)加大了招聘力度，但是還需要進(jìn)一步增加招聘渠道和宣傳力度，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入我們的園隊(duì)。其次，幼兒園設(shè)施的老化和維護(hù)問(wèn)題需要加以解決。我們需要積極爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)的支持，爭(zhēng)取更多的經(jīng)費(fèi)和資源投入到園所設(shè)施的改善和維護(hù)中。

針對(duì)這些問(wèn)題，我們制定了明確的解決方案和工作計(jì)劃。首先，我們將進(jìn)一步完善招聘政策和流程，積極引進(jìn)高素質(zhì)的教職工。同時(shí)，我們將進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減輕教職工的工作負(fù)擔(dān)。

其次，我們將積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)各界的支持，爭(zhēng)取更多的經(jīng)費(fèi)和資源投入到園所設(shè)施的改善和維護(hù)中。我們將制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，積極參與相關(guān)政策的制定和實(shí)施，為園所的發(fā)展提供更好的保障。

總之，過(guò)去的一年對(duì)于我們園來(lái)說(shuō)是充滿希望和挑戰(zhàn)的。通過(guò)全體教職工的共同努力，我們?nèi)〉昧孙@著的進(jìn)步和成績(jī)。然而，我們也清楚地認(rèn)識(shí)到，還有很多需要改進(jìn)和提高的地方。在新的一年里，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以學(xué)生為中心的教育理念，不斷提高教育教學(xué)的質(zhì)量和水平。我們將加大人才引進(jìn)和設(shè)施改善的力度，為孩子們提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和智力發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們相信，在全體教職工的共同努力下，我們的幼兒園一定會(huì)更加美好和出色！

行政人員年度工作總結(jié)【篇2】

在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，各部門(mén)的大力協(xié)助下，行政取得了一定的成績(jī)。但在一路收獲中還是要看到自己的不足，鼓勵(lì)自己取長(zhǎng)補(bǔ)短，鞭策自己不斷向前。審視自己，還存在以下不足之處：

1、業(yè)務(wù)知識(shí)不足

之前有了人事崗位的工作基礎(chǔ)以后，培訓(xùn)崗位的工作相對(duì)也比較熟悉，但是新的工作要求擴(kuò)展新的知識(shí)，特別是第一次接手行政的工作，沒(méi)有前輩的指導(dǎo)，在工作的過(guò)程中就需要我與相關(guān)單位不斷溝通，對(duì)部門(mén)進(jìn)行解讀，根據(jù)我們公司的實(shí)際情況安排落實(shí)，只有這樣，作為牽頭部門(mén)的我們才能給其他部門(mén)一個(gè)好的指導(dǎo)和解答。同時(shí)，培訓(xùn)的其他業(yè)務(wù)知識(shí)雖然目前涉及得不是很多，但也需要未雨綢繆，不斷充實(shí)自己，以準(zhǔn)備隨時(shí)而來(lái)的機(jī)會(huì)。

2、時(shí)間統(tǒng)籌安排有待加強(qiáng)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新的執(zhí)行力

轉(zhuǎn)崗后，新的工作內(nèi)容在摸索中前進(jìn)，一邊是在熟悉和學(xué)習(xí)，另一方面也是需要在學(xué)習(xí)的過(guò)程中提出新的建議和方向，在今年的工作中，員工手冊(cè)的內(nèi)容沒(méi)有落實(shí)，很多福利因?yàn)闀r(shí)間上沒(méi)有統(tǒng)籌安排暫時(shí)沒(méi)有落實(shí)由于行政事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。目前的日常工作基本上是在一個(gè)既定的模式在執(zhí)行，對(duì)看到的不足和改進(jìn)之處沒(méi)有形成一個(gè)系統(tǒng)的方案，這個(gè)也是明年工作的重點(diǎn)。

3、員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門(mén)人員短缺。

本年度，雖然通過(guò)了現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)等形式的招聘，但效果不理想，一些較好的員工流失，公司人數(shù)達(dá)到歷史上最低，同時(shí)，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度。

4、培訓(xùn)力度不夠

俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用，在13年度，雖然行政辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因公司人手短缺，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。

5、員工的考評(píng)工作不到位

本年度員工的考評(píng)工作，總體來(lái)講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，沒(méi)能按時(shí)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評(píng)、考察，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析。

針對(duì)上述這些問(wèn)題，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要做好帶頭模范，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

行政人員年度工作總結(jié)【篇3】

1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料。為了方便開(kāi)展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門(mén)根據(jù)工作需要，在上級(jí)的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡(jiǎn)歷表》《車(chē)輛審批單》《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《未打卡情況登記表》等，也加強(qiáng)了各部門(mén)之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案

及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息更新。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，并建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。

4、制作員工生日統(tǒng)計(jì)表并及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物，為大家創(chuàng)造一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。

5、組織每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛(ài)唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強(qiáng)了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

6、協(xié)助部門(mén)主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

新的一年對(duì)我們來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對(duì)20xx年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費(fèi)用控制，維護(hù)好各種辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。在努力做好為各部門(mén)服務(wù)保障工作的同時(shí)，還要做好協(xié)助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時(shí)之需。例如快遞公司的名片、酒類(lèi)禮品供應(yīng)商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

3、團(tuán)結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門(mén)員工的長(zhǎng)處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門(mén)員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展相結(jié)合。

4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強(qiáng)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車(chē)。

5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃，起草各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。依照公司要求，建立健全完善的員工手冊(cè)和其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊的進(jìn)行。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。

6、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，在公司有需要的時(shí)候協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)招聘合適的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

7、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，深入了解咱們公司的產(chǎn)品性能，以便能更好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及銷(xiāo)售人員的工作。作為一名前臺(tái)行政工作人員，需要掌握的知識(shí)還很多，在以后的工作中我會(huì)自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，全面提高綜合業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

在20xx年的工作中，我深切認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)面的不全面，很多實(shí)際工作上理論與實(shí)踐無(wú)法完全連接起來(lái)。在以后的工作中，我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步，不斷提升。通過(guò)各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，不斷開(kāi)闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上形勢(shì)的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)健康向上的公司文化，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活，都將對(duì)公司的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。

行政人員年度工作總結(jié)【篇4】

1、績(jī)效考核關(guān)于績(jī)效考核，自評(píng)分務(wù)必做到公正、真實(shí)、有效；部門(mén)評(píng)分務(wù)必做到公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)。

2、崗位制度繼續(xù)開(kāi)展各部門(mén)崗位職責(zé)培訓(xùn)、明確崗位內(nèi)容、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作匯報(bào)。

3、企業(yè)文化建立公司企業(yè)文化培訓(xùn)機(jī)制，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案，努力引導(dǎo)公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，努力培養(yǎng)員工的主人翁精神。

4、管理培訓(xùn)各部門(mén)總監(jiān)嚴(yán)格做到培訓(xùn)管理的職責(zé)，按月制定本部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并提交行政部實(shí)施。

5、人力資源各部門(mén)總監(jiān)與行政部相結(jié)合制定本部門(mén)人才應(yīng)用計(jì)劃，適時(shí)進(jìn)行新員工的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

6、日常管理

（1）考勤做到上下班正?？记冢駝t按規(guī)定進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）請(qǐng)銷(xiāo)假在非緊急情況下，請(qǐng)假（特殊崗位需提前兩天申請(qǐng)）必須提前一天向部門(mén)主管申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

（3）加班及調(diào)休各部門(mén)總監(jiān)及常務(wù)副總、行政副總在審批加班申請(qǐng)時(shí)，務(wù)必明確加班事由及加班必要性，虛報(bào)謊報(bào)加班申請(qǐng)的按規(guī)定予以處罰；在非緊急情況下，調(diào)休（特殊崗位需提前兩天申請(qǐng)）必須提前一天向部門(mén)主管申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（wwW.djz525.com 勵(lì)志的句子）

（4）出行出行按相關(guān)出行規(guī)定及流程進(jìn)行記錄，真實(shí)填寫(xiě)出行事由，部門(mén)總監(jiān)務(wù)必嚴(yán)格監(jiān)管，非正常出行不予審批。

（5）衛(wèi)生打掃嚴(yán)格按照值日表進(jìn)行衛(wèi)生打掃，清除衛(wèi)生死角，每周六進(jìn)行大掃除，責(zé)任到人，具體負(fù)責(zé)。各部門(mén)總監(jiān)不定期與行政部聯(lián)合檢查。

（6）電話及傳真收發(fā)傳真務(wù)必進(jìn)行相關(guān)登記，嚴(yán)禁使用公司電話進(jìn)行私人通話。

（7）網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用嚴(yán)禁使用辦公電腦下載觀看視頻及瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。

（8）辦公紀(jì)律嚴(yán)禁辦公時(shí)間聊閑天、吃零食、倒是非。

（9）著裝要求著裝得體，簡(jiǎn)潔大方。

以上情況出現(xiàn)違反者，嚴(yán)格按照公司《21條管理規(guī)定》及《十大考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行處罰。

行政人員年度工作總結(jié)【篇5】

2022年企業(yè)行政人員年終工作總結(jié)

在這個(gè)辭舊迎新的時(shí)刻，不禁回首2022年的工作，回憶起一年來(lái)企業(yè)行政人員的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。2022年對(duì)而言是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的一年，經(jīng)歷了疫情的波折，也迎來(lái)了企業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。在這一年里，以高昂的斗志，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展默默奉獻(xiàn)。以下是在2022年的工作總結(jié)。

一、行政工作方面

作為企業(yè)行政人員，肩負(fù)著保障企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要職責(zé)。在2022年，在行政工作方面取得了一系列的成果。在辦公環(huán)境方面，認(rèn)真貫徹綠色環(huán)保理念，推行了節(jié)約用紙、用電和用水的措施，有效降低了企業(yè)的資源消耗。在員工福利方面，加強(qiáng)了員工關(guān)懷工作，定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日慶祝等，提高了員工的歸屬感和幸福感。還優(yōu)化了行政流程，加快了各項(xiàng)事務(wù)的處理速度，提高了工作效率。

二、會(huì)議和活動(dòng)組織

作為企業(yè)行政人員，承擔(dān)了很多大大小小的會(huì)議和活動(dòng)的組織工作。在2022年，成功舉辦了多次重要會(huì)議和活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的交流和合作平臺(tái)。務(wù)必注重會(huì)議和活動(dòng)策劃的細(xì)節(jié)，確保各項(xiàng)流程和安排的順利進(jìn)行。還創(chuàng)新了會(huì)議形式，引入了互動(dòng)環(huán)節(jié)、主題分享等方式，提升了會(huì)議的參與度和成效。通過(guò)這些會(huì)議和活動(dòng)，促進(jìn)了部門(mén)間的合作，提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。

三、文檔管理和信息傳遞

作為企業(yè)行政人員，文檔管理和信息傳遞是日常工作中不可或缺的一部分。在2022年，致力于優(yōu)化文檔的管理方式，建立了全新的文檔管理系統(tǒng)，確保了文檔的安全存檔和快速檢索。還加強(qiáng)了信息傳遞的溝通和密切合作，利用內(nèi)部通訊工具和郵件系統(tǒng)及時(shí)傳達(dá)重要信息，提高了團(tuán)隊(duì)的配合度和執(zhí)行效率。深知信息的及時(shí)和準(zhǔn)確對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，因此始終保持高度的敏感性和責(zé)任心。

四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和自我提升

在企業(yè)行政崗位上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和自我提升是至關(guān)重要的。在2022年，深化了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，加強(qiáng)了部門(mén)間的合作和溝通。積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和共享，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。也樂(lè)于接受他人的建議和批評(píng)，并及時(shí)調(diào)整工作中的不足之處。通過(guò)這些努力，的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到了顯著提升，個(gè)人能力也得到了進(jìn)一步發(fā)展。

五、面對(duì)挑戰(zhàn)和收獲的思考

回顧2022年的工作，不僅面對(duì)了一系列的挑戰(zhàn)，也取得了一系列的收獲。在疫情帶來(lái)的壓力下，緊密配合，靈活應(yīng)對(duì)，確保了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。努力克服困難，不斷提升自我，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)會(huì)了如何在困境中迎難而上，也培養(yǎng)了的團(tuán)隊(duì)合作精神。也珍惜了每一次成功，每一次進(jìn)步，因?yàn)檫@些都是在成長(zhǎng)。

展望未來(lái)，將以更加飽滿的熱情，迎接2023年的到來(lái)。會(huì)繼續(xù)改革創(chuàng)新，不斷提升自身素質(zhì)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信，在團(tuán)隊(duì)的共同努力下，的企業(yè)必將取得更加輝煌的成就！

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)，在2022年的工作中給予的信任和鼓勵(lì)。感謝團(tuán)隊(duì)中每一位成員的辛勤付出和團(tuán)結(jié)合作。讓攜手共進(jìn)，為企業(yè)的未來(lái)繼續(xù)奮斗！

行政人員年度工作總結(jié)【篇6】

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

2、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門(mén)的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周x硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)、周x軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)、周x下午由x總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。

3、同人力資源行業(yè)專(zhuān)家聯(lián)系，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。

今年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在20xx的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭(zhēng)在明年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)2109年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

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