部門檢討書。

這是一篇非常不錯(cuò)的“部門檢討書”網(wǎng)絡(luò)文章值得一讀，通過(guò)寫檢討書，可以讓犯錯(cuò)者認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤所在，進(jìn)而不再犯錯(cuò)，好的檢討書名稱范文，其架構(gòu)是怎么樣的呢？希望此文對(duì)您有所幫助和支持！

部門檢討書 篇1

上級(jí)單位的檢討書

近日，我單位接到上級(jí)單位發(fā)出的一份檢討書，引起了全體員工的高度關(guān)注。這份檢討書題目簡(jiǎn)潔明了，卻蘊(yùn)含著深遠(yuǎn)的意義。在下面的文字中，我將以1000字以上的篇幅，詳細(xì)、具體且生動(dòng)地描述這份檢討書的背景和內(nèi)容，以及我單位在此次檢討中的反思與行動(dòng)。

讓來(lái)了解一下這份檢討書的背景。上級(jí)單位的檢討書是基于對(duì)我單位一段時(shí)間內(nèi)工作的全面審查和評(píng)估的結(jié)果而發(fā)出的。這段時(shí)間以來(lái)，由于眾多原因，我單位的工作效率明顯下降，一些問(wèn)題也開始暴露出來(lái)。上級(jí)單位認(rèn)為，這種情況對(duì)于整個(gè)組織的發(fā)展和改進(jìn)產(chǎn)生了負(fù)面影響，因此決定向我單位發(fā)出這份檢討書，希望能夠及時(shí)思考問(wèn)題所在，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。

在檢討書的內(nèi)容中，上級(jí)單位首先對(duì)單位的工作效率問(wèn)題提出了嚴(yán)正的批評(píng)。工作效率是一個(gè)組織的生命線，而我單位在這方面出現(xiàn)了明顯的滯后。檢討書指出，這種低效率不僅延誤了工作進(jìn)度，也讓許多項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)完成，嚴(yán)重影響了單位的整體運(yùn)行和發(fā)展。上級(jí)單位還對(duì)在工作中的態(tài)度和方法提出了質(zhì)疑，認(rèn)為需要更加積極主動(dòng)、創(chuàng)新思維，并與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新的工作要求。

上級(jí)單位詳細(xì)列舉了我單位在不同方面的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)要求。在領(lǐng)導(dǎo)力方面，檢討書指出我單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該更加注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)員工的工作激情，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，在人才管理方面，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。檢討書還關(guān)注到單位在溝通和協(xié)作方面的問(wèn)題，提醒要加強(qiáng)內(nèi)外部的合作，建立良好的溝通渠道。

在反思和行動(dòng)方面，我單位的每個(gè)員工都對(duì)這份檢討書表示了高度的重視。深刻認(rèn)識(shí)到這次檢討意義重大，是對(duì)以往工作的一次集中檢查，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵引導(dǎo)。作為員工，積極參與討論，梳理出問(wèn)題的根源，并提出相應(yīng)的解決方案。同時(shí)，也意識(shí)到改變一個(gè)組織的低效率和問(wèn)題需要每個(gè)人的共同努力，只有團(tuán)結(jié)一致，才能取得勝利。

為了解決這些問(wèn)題，單位采取了一系列改進(jìn)措施。進(jìn)行了資源的合理配置和優(yōu)化，確保人員和物資的合理分配，避免一些資源的浪費(fèi)。成立了專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)評(píng)估和改進(jìn)單位的工作程序，找出并解決其中的瓶頸問(wèn)題。同時(shí)，注重加強(qiáng)內(nèi)外部的溝通和合作，與其他單位建立良好的工作關(guān)系，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。也加大了對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)力度，鼓勵(lì)他們發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力和工作潛力。

小編認(rèn)為，這份上級(jí)單位的檢討書對(duì)于單位的每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，是一次極其重要的警鐘。它不僅揭示了工作中存在的問(wèn)題和不足，更是指引改進(jìn)和進(jìn)步的方向。面對(duì)這份檢討書，要以積極的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行反思，并采取相應(yīng)的行動(dòng)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。只有這樣，單位才能迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展和改進(jìn)的階段。

部門檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在這里得先向您說(shuō)一聲對(duì)不起，因?yàn)槲矣忠淮蔚倪t到了，這已經(jīng)是我這個(gè)月第x次遲到了，所以我內(nèi)心的羞愧感是滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?，我愧?duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信賴與支持呀，所以我決定洗心革面，從此做一個(gè)再也不遲到的好員工，為了表明我的決心，我特寫下這份充滿我誠(chéng)意的檢討書給您，同時(shí)也將此檢討書作為我不想再遲到的憑據(jù)。

準(zhǔn)時(shí)打卡上班，是一個(gè)員工每天要做好的第一件事情，要是大家連這么簡(jiǎn)單的事情都做不好，那肯定就代表著自己的狀態(tài)出現(xiàn)了問(wèn)題，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響到公司效益，所以公司是比較重視考勤的，對(duì)于那些經(jīng)常遲到的人先是會(huì)作出提醒，然后再處以罰款，最后再提出警告。雖然我知道遲到是不應(yīng)該的，可我由于自己的懶散導(dǎo)致發(fā)生過(guò)不少次的遲到，遲到的主要原因就是因?yàn)槠鸫蔡砹耍业木幼〉仉x著公司有一段的距離，每天需要乘坐公交才能到達(dá)，而且中途還需要轉(zhuǎn)乘一次，這就導(dǎo)致了我有點(diǎn)難以掌控好到達(dá)公司的時(shí)間。

我是一個(gè)注重睡眠質(zhì)量的人，每天我都會(huì)保證自己睡足八個(gè)小時(shí)以上，可我睡得時(shí)間又比較晚，所以第二天也不會(huì)太早起床，等到我去車站時(shí)，一般都還剩下足夠的時(shí)間，但是公交車基本上都沒(méi)準(zhǔn)點(diǎn)過(guò)，很容易就在路上被堵住，特別是遇到下雨天，大家為了安全都降低了車速，在路上那是開的又慢又堵，即便我早早地就來(lái)到了車站，可還是被路況給潑了一盆冷水，這也成為了我遲到的主要原因之一。為了能不讓自己遲到，我也試著讓自己早點(diǎn)起來(lái)，可過(guò)早的起床讓我感到了巨大的壓力，首先是精神狀態(tài)不太好，其次隨著天氣漸漸地轉(zhuǎn)寒，早起完全就是對(duì)我的一次磨練，所以我沒(méi)堅(jiān)持多久，就放棄了……

這次遲到后，我由于遲到次數(shù)太多，先是被扣除了獎(jiǎng)金，又被罰了款，還收到了上級(jí)的警告，這讓我十分的難受，我開始反思自己的行為，其實(shí)遲到的解決方法有不少，是我沒(méi)有動(dòng)腦子去思考而已，所以從現(xiàn)在開始，我決定改變自己，不再這么懶散下去了，不說(shuō)每天能早早地到達(dá)公司，至少也要踩點(diǎn)到達(dá)吧，我會(huì)制定好一系列的解決方案，只為能解決掉自己這個(gè)問(wèn)題，所以在接下來(lái)的日子里，請(qǐng)大家拭目以待吧，我絕對(duì)不會(huì)再遲到了！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是某某某公司的一名員工。我要對(duì)近期的違規(guī)行為表示深深的歉意，并對(duì)給您和公司帶來(lái)的困擾和不良影響深感抱歉。經(jīng)過(guò)反思和檢討，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并決心積極改正、永遠(yuǎn)不再犯同樣的錯(cuò)誤。

我想明確指出自己在某某某項(xiàng)目中的違規(guī)行為。在過(guò)去的幾個(gè)月中，由于工作壓力的增加，我開始忽視了一些細(xì)節(jié)，沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作要求。我過(guò)于追求工作效率，疏于溝通與協(xié)調(diào)合作，使得項(xiàng)目推進(jìn)出現(xiàn)了一系列問(wèn)題。這樣的做法不但嚴(yán)重影響了工作效益，也給公司的口碑和形象帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。

我深刻反思自己違規(guī)行為背后的原因。在工作中，我常常感到時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重，不自覺(jué)地抱著完成任務(wù)的心態(tài)，忽視了與團(tuán)隊(duì)成員之間的配合與協(xié)作。同時(shí)，缺乏對(duì)公司核心價(jià)值觀的深入理解，很容易陷入狹隘的個(gè)人利益考量，忽視了公司整體利益。這種短視的行為嚴(yán)重違背了公司的精神和文化，給我自己和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了不利的后果。

在反思與悔過(guò)之后，我以?shī)^發(fā)向前、努力改正的決心來(lái)呈現(xiàn)給您。我將主動(dòng)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行溝通，聽取他們的意見(jiàn)與建議，及時(shí)解決項(xiàng)目中的問(wèn)題，建立起更加良好的合作關(guān)系。我也會(huì)加強(qiáng)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，加入團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，在工作中注重團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的達(dá)成，而不僅僅是自身的工作成果。

我深知違規(guī)行為對(duì)公司的信任帶來(lái)的影響，我將通過(guò)積極的工作態(tài)度，贏回公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。我會(huì)更加認(rèn)真對(duì)待工作，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作要求，做到字斟句酌、細(xì)致入微。只有用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己的能力和誠(chéng)信，才能夠贏得更多的信任。

我要再一次表達(dá)我深深的歉意，并承諾以更加積極的態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心來(lái)面對(duì)未來(lái)的工作。通過(guò)這次違規(guī)行為，我深刻認(rèn)識(shí)到在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)道德底線。作為一名員工，我將不惜一切代價(jià)補(bǔ)救自己的錯(cuò)誤，永遠(yuǎn)不再重蹈覆轍。

再次向您表示我的誠(chéng)摯歉意，并請(qǐng)您給予我改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。我相信通過(guò)改正錯(cuò)誤，我將能夠重新獲得您和公司的信任與支持。

衷心感謝您的關(guān)注與指導(dǎo)！

此致

敬禮

某某某公司員工

日期

部門檢討書 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是入職時(shí)間三年的xxx，很抱歉我作為一名老員工還做出了這樣的事情，實(shí)在是令人感到羞愧。我也沒(méi)想到自己能干出這種事情，想必領(lǐng)導(dǎo)您也很驚訝我會(huì)犯這種錯(cuò)誤吧，畢竟我在這三年里除了剛剛來(lái)到公司的時(shí)候一直都是矜矜業(yè)業(yè)的工作，從沒(méi)有犯下過(guò)任何的錯(cuò)誤。但是這一次也確實(shí)不是我想要的，我也不是故意打瞌睡的，實(shí)在是頂不住了，我們是普通人又不是神仙，有著用不完的體力和精力。我也確實(shí)是困得不行了，但哪時(shí)我也沒(méi)想要睡覺(jué)，我都是頂著想睡覺(jué)的困意，把自己當(dāng)天要完成的業(yè)務(wù)都完成了，才想要趴一下的，沒(méi)想到就被您給抓住了，但其實(shí)也并不只是我這次錯(cuò)誤那么簡(jiǎn)單，更重要的是我違反了企業(yè)的規(guī)章制度，犯下了這種明確規(guī)定不允許犯的錯(cuò)誤。而這些事情在很早以前就和我們這些老員工就說(shuō)過(guò)了，而我卻依然犯下了錯(cuò)誤，這說(shuō)明我不是一個(gè)合格的老員工，沒(méi)有謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的教誨，讓自己時(shí)刻注意著企業(yè)的規(guī)章制度。

當(dāng)然我有一定的錯(cuò)誤，但也有很多我覺(jué)得并不是我的責(zé)任。在昨天晚上，我準(zhǔn)備下班的時(shí)候，被我們的主管拉住了，說(shuō)讓我?guī)蛡€(gè)忙，和他一起去見(jiàn)一個(gè)新客戶。我們到的時(shí)候，客戶已經(jīng)和他們的朋友在飯桌上等著，我們一道做了個(gè)介紹，我們便入座了。我以為只是吃個(gè)飯，但沒(méi)想到事情沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，在我們快吃完之后，有人提議去唱歌，我本來(lái)就只是負(fù)責(zé)陪著主管的。所以我都是聽主管的安排，最后我們還是跟著客戶他們來(lái)到了ktv，開了一間凌晨的包房，當(dāng)時(shí)我想的是明天還要上班呀，但是轉(zhuǎn)念一想，反正是凌晨的包房，我等晚上的時(shí)候在沙發(fā)上睡一會(huì)也沒(méi)有時(shí)。鬼知道唱了一會(huì)歌之后又喊著去夜店，趕下半場(chǎng)。我雖然想走，想回去睡覺(jué)，但畢竟我主管還在著呢，只有陪著他們又去了下半場(chǎng)。就這樣硬生生的到了早上，我看時(shí)間不夠，我就干脆不回家，找了個(gè)早餐店吃了個(gè)早飯就直接去了公司。就開始做自己今天的業(yè)務(wù)，因?yàn)槲姨Я耍伦约核?，所以便一直專心的弄，等到都弄完之后便趴著睡了起?lái)，之后就別您給發(fā)現(xiàn)了。

我也知道自己的錯(cuò)誤在哪里，我在ktv的時(shí)候就可以拒絕了，這種社交也沒(méi)有意義，畢竟他和不和你合作，和你和他在不在一起玩不重要。以后我一定會(huì)謹(jǐn)記這次的教訓(xùn)，專心放在工作上，希望領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

上班期間保持安靜既是對(duì)工作的負(fù)責(zé)也是對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的維護(hù)，至少吵鬧的環(huán)境對(duì)于工作的完成而言起不到任何益處，所以我在吸取教訓(xùn)的同時(shí)也得反思前段時(shí)間和同事在上班期間吵鬧的問(wèn)題，不可否認(rèn)的是這次吵鬧的確給許多同事的工作造成了不好的影響，即便沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)也要檢討這次上班吵鬧的問(wèn)題并進(jìn)行自我反省。

其實(shí)在公司規(guī)定中早已標(biāo)明上班吵鬧對(duì)員工完成工作的危害性，因此在我看來(lái)這次的吵鬧既是明知故犯的做法也不利于自身的職業(yè)發(fā)展，至少因?yàn)樯习喑臭[導(dǎo)致在工作中被領(lǐng)導(dǎo)厭惡是得不償失的，所以我在吸取教訓(xùn)的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)真程度才行，而且經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的反思不難發(fā)現(xiàn)我對(duì)待工作存在著過(guò)于情緒化的問(wèn)題，由于不能夠很好地控制住自身的情緒導(dǎo)致很容易在工作的發(fā)展中造成不利的影響，若是能夠早些心生警惕并在與同事產(chǎn)生矛盾的時(shí)候克制住自身的情緒，那么即便會(huì)造成些許影響也不會(huì)如同出現(xiàn)上班吵鬧這么大的動(dòng)靜。

通過(guò)反思不難發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中便說(shuō)過(guò)同事間正確處理矛盾的方式，至少在工作期間應(yīng)當(dāng)彼此克制住自己并盡量拖到下班以后再來(lái)解決矛盾，若是不顧忌是否還在上班便進(jìn)行吵鬧無(wú)疑會(huì)讓自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)污點(diǎn)，這既是工作中無(wú)法容忍的也難以讓領(lǐng)導(dǎo)在這次事件中原諒自己，尤其是上班吵鬧造成么這么大的動(dòng)靜導(dǎo)致很多同事的工作都受到了影響，我在做好工作的同時(shí)也得對(duì)自己情緒波動(dòng)大的問(wèn)題進(jìn)行反思才行。

作為企業(yè)員工卻無(wú)法在工作中較好地控制住自身的情緒無(wú)疑是令人感到愧疚的，即便領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中對(duì)自己寄以厚望也會(huì)因此變得失望，畢竟吵鬧的時(shí)候完全不顧忌上班時(shí)間以及在公司的場(chǎng)合，這樣意味著我在控制不住自身情緒的同時(shí)簡(jiǎn)直沒(méi)將公司規(guī)定放在眼中，或許是這次矛盾難以得到有效的調(diào)解卻不能夠用以逃避上班吵鬧的責(zé)任，再加上我在以往的工作中存在著不少做得不到位的地方自然要認(rèn)真對(duì)待才行，因?yàn)椴焕碇堑淖龇ńo公司的發(fā)展造成不利的影響無(wú)疑會(huì)令人感到后悔。

為了不在工作中留下遺憾還是應(yīng)當(dāng)理性對(duì)待同事間的矛盾才行，即便難以調(diào)和也要將事情留到下班以后再去解決才不會(huì)影響到彼此的工作，更何況上班吵鬧的動(dòng)靜本就會(huì)對(duì)公司大部分員工造成影響自然不能夠使其再次發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因?yàn)楣ぷ鞯囊粫r(shí)不順心，被情緒沖昏了頭腦，一氣之下砸壞了我的椅子和辦公桌，在這里跟領(lǐng)導(dǎo)先道個(gè)歉。我錯(cuò)了，我不應(yīng)該毀壞公司的財(cái)物。我的辦公椅和辦公桌都是公司的財(cái)物，公司只是提供給我使用權(quán)，并沒(méi)有所有權(quán)。公司的財(cái)物并不是我自己的東西，我不應(yīng)該損壞，這種行為是錯(cuò)誤的，希望同事們不要學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)讓我在家休息兩天，反省反省，這份檢討書就是我反省自己的結(jié)果，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)檢查。

我已經(jīng)是一個(gè)成年人了，應(yīng)該學(xué)會(huì)控制自己的脾氣，不應(yīng)該隨便亂發(fā)脾氣，更不應(yīng)該發(fā)脾氣的時(shí)候?qū)ν麓蠛按蠼?，還砸東西。不僅影響了我自己的工作，還導(dǎo)致整個(gè)公司的同事都因?yàn)槲野l(fā)瘋一樣的大喊大叫而無(wú)心工作，這是一個(gè)很大的錯(cuò)誤，我本來(lái)不應(yīng)該犯的。工作難免都會(huì)有不順心的時(shí)候，如果同事都像我一樣的大喊大叫的話，公司的工作效率就會(huì)降低，也會(huì)給公司形象帶來(lái)影響。別人會(huì)因?yàn)槲覀児镜墓芾硖缮⒘?，管理人員有問(wèn)題，就會(huì)對(duì)我們公司產(chǎn)生不好的印象，給公司帶來(lái)負(fù)面影響。

我也不應(yīng)該毀壞公司的財(cái)物。老板給我們的辦公桌辦公椅都是置辦的最好的，目的就是想讓我們的工作環(huán)境是舒舒服服的，能夠把所有的精力都放在工作上，不要因?yàn)橐巫硬皇娣⑥k公桌高度不合適這些細(xì)碎的問(wèn)題而分心。但我卻辜負(fù)了老板的一片好心，因?yàn)闆](méi)有控制住自己的脾氣，所以砸壞了辦公桌和辦公椅。如果所有同事都像我一樣，那么公司在置辦辦公桌和辦公椅這方面的支出就會(huì)增加很多，就沒(méi)有辦法在其他方面給予員工更好的福利。

經(jīng)過(guò)兩天的冷靜和反省，我已經(jīng)清醒過(guò)來(lái)，那天是我太過(guò)沖動(dòng)了，沒(méi)有很好的控制住自己的情緒，也沒(méi)有愛(ài)惜公司的財(cái)物。我已經(jīng)意思到了自己所犯的錯(cuò)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改正的機(jī)會(huì)。也希望領(lǐng)導(dǎo)可以給我一定的懲罰，讓同事們看到破壞公司財(cái)物的后果，不會(huì)跟我犯一樣的錯(cuò)誤。我保證，我以后絕對(duì)不會(huì)再毀壞公司的財(cái)物，我會(huì)像愛(ài)惜自己家里的東西一樣愛(ài)惜公司的財(cái)物，也不會(huì)再隨便發(fā)脾氣了。

希望在以后的日子里，我有什么錯(cuò)誤，都請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指出來(lái)，我會(huì)積極的聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見(jiàn)，改正錯(cuò)誤，去除我身上的不利于認(rèn)真工作的一些缺點(diǎn)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

部門檢討書 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1月10日，我在上班期間玩手機(jī)。我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著十二萬(wàn)分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對(duì)曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再上班期間玩手機(jī)的決心。早在我剛踏進(jìn)廠區(qū)大門的時(shí)候，

您就已經(jīng)三令五申，一再?gòu)?qiáng)調(diào)，不得上班期間玩手機(jī)。其時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來(lái)抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理組對(duì)我的一片苦心。自己并沒(méi)有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了現(xiàn)在的錯(cuò)誤。對(duì)于玩手機(jī)的事情，所造成的嚴(yán)重后果如下：

如今，大錯(cuò)既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：思想覺(jué)悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來(lái)。思想覺(jué)悟不高的根本原因是因?yàn)楸救藢?duì)他人尊重不足。對(duì)待工作的思想觀念不夠深刻，不夠正確，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的一份合適工作的機(jī)會(huì)是多么的難得和重要。

短短的文字，不能表述我對(duì)我自己的譴責(zé)，更多的責(zé)罵，深在我的心理。我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過(guò)重新的機(jī)會(huì)。如果組織上仍能給我改過(guò)的機(jī)會(huì)，我會(huì)化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終。工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,給了我改過(guò)的的機(jī)會(huì),使我離成功更進(jìn)了一部，我會(huì)努力的工作，我已經(jīng)把這個(gè)工作當(dāng)成我生活的一部分了！請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步和成功。

致此

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

部門檢討書 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

也許是對(duì)待工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木壒室灾劣谖页霈F(xiàn)了嚴(yán)重的失職行為，面對(duì)這樣的結(jié)果既讓我感到惶恐也因?yàn)楣钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望感到沮喪，面對(duì)自身肩負(fù)的職責(zé)卻沒(méi)能將其做好又怎能不讓人慚愧，但是我也明白面對(duì)工作中的困境應(yīng)該要認(rèn)真檢討以往的不足并爭(zhēng)取下次不再犯錯(cuò)才行。

首先我得明白失職行為的出現(xiàn)意味著自己對(duì)待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，明明履行好自身職責(zé)是十分重要的事情卻讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，重要的是我的失職對(duì)于單位的發(fā)展也會(huì)造成不利影響，聯(lián)想到領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)自己的栽培自然會(huì)對(duì)此感到慚愧，對(duì)比身邊同事認(rèn)真工作的態(tài)度應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到自身的不足，若是繼續(xù)這般懈怠下去的話則很難在工作中取得理想的成果，在本應(yīng)該努力奮斗的年紀(jì)出現(xiàn)了失職行為自然意味著自己近期懈怠了許多，至少對(duì)待工作不夠積極以至于出現(xiàn)了失職的狀況還沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，直到被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)以后才意識(shí)到自己近期的工作狀況究竟有多么糟糕。

通過(guò)工作中的失職讓我意識(shí)到自己的反應(yīng)著實(shí)有些遲鈍，一方面是近期的工作明顯不在狀態(tài)卻沒(méi)能及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身的問(wèn)題，另一方面則是在造成失職行為以后沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ)以至于造成了不必要的損失，我也明白領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的話語(yǔ)也是希望員工能夠及時(shí)認(rèn)清自身的不足并加以改進(jìn)，若是在失職以后依舊無(wú)動(dòng)于衷只會(huì)導(dǎo)致自己在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨被淘汰的危機(jī)，屆時(shí)即便自己再怎么后悔也難以彌補(bǔ)造成的損失，而且我這次的失職也會(huì)對(duì)身邊的同事造成不好的影響從而需要認(rèn)真反思才行。

反思過(guò)后還是應(yīng)該行動(dòng)起來(lái)才能夠做好自己的本職工作，畢竟這次失職造成的損失著實(shí)讓人感到慚愧不已，若是不希望這樣的狀況影響到自己今后的工作還是應(yīng)該盡快改正才行，要通過(guò)工作中的努力體現(xiàn)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度才能夠重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，畢竟在知錯(cuò)能改的情況下意味著我的錯(cuò)誤還能夠得到補(bǔ)救，所以我認(rèn)真做好今后的工作從而消除這次失職造成的惡劣影響，也希望領(lǐng)導(dǎo)相信我想要改正錯(cuò)誤的決心并在以后的工作中給予支持。

這次失職已經(jīng)讓我意識(shí)到自己平時(shí)的工作狀態(tài)是比較差的，因此我會(huì)盡快調(diào)整好自身的狀態(tài)并在今后的工作中牢記失職的教訓(xùn)，畢竟失職造成的結(jié)果不利于自身的發(fā)展自然要在工作中盡量避免這類狀況的發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20XX年x月x日

部門檢討書 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常的慚愧，自己作為xxx公司的一名老員工，卻在這次的錯(cuò)誤中，嚴(yán)重的違反了公司的紀(jì)律，與身為同事的xxx同事因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事就起沖突，鬧矛盾，甚至在最后，還動(dòng)起手來(lái)！這實(shí)在是一次非常惡劣、嚴(yán)重、讓人慚愧的錯(cuò)誤！仔細(xì)的思考后，我對(duì)自己犯下這樣的錯(cuò)誤，感到非常的慚愧。

仔細(xì)的反思這次的錯(cuò)誤，其實(shí)自己的行為中有這很多的錯(cuò)誤，正如xxx同事所說(shuō)的一樣，自己也有很多的不足和缺點(diǎn)，只要好好的自我檢討一下，我也能很清楚的看到自己的不足。但是，在怒火燃燒的當(dāng)時(shí)，自己怎么聽得進(jìn)去他說(shuō)的話呢？我很慚愧，要是我能冷靜一點(diǎn)，我能對(duì)自己的錯(cuò)誤多一些了解，也許就不會(huì)犯下這樣的錯(cuò)誤！

當(dāng)然，在這次的沖突中，我感受到的不僅僅是我自己的錯(cuò)誤，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的同事，我們雙方?jīng)]能好好交流溝通，自己沒(méi)能發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤，而xxx同事也沒(méi)能認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，我們雙方都有錯(cuò)誤。但是，最嚴(yán)重的，還是我們?cè)谶@樣的情況下，還互相動(dòng)手！這樣的錯(cuò)誤是絕對(duì)不能容忍的！尤其在這次聽了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)之后，我清楚的了解到，我們作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們是為了一起努力而在一起工作，而不是為了互相傷害！我們的爭(zhēng)執(zhí)也應(yīng)該是為了攀比誰(shuí)能做出更多的貢獻(xiàn)，而不是去互相指責(zé)！

在這次的打斗過(guò)后，我才發(fā)現(xiàn)，這樣的爭(zhēng)斗沒(méi)有勝者。自己受了傷，xxx同事也不輕松，更慚愧的是，我們的激烈沖突，給公司造成了非常嚴(yán)重的影響！這是我們所不希望的！自己這次的行為，不僅給和同事互相傷害，導(dǎo)致搞壞了團(tuán)隊(duì)的氣氛，還影響到了公司全體同事們的心情，影響到了我們公司的氣氛。對(duì)此，我感到非常的抱歉。

現(xiàn)在，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并且也非常的后悔自己犯下這樣的錯(cuò)誤！我很慚愧，自己的脾氣急躁也不是一天兩天的事情了，但是自己卻不知道去改正，去約束自己。在這次的事情過(guò)后，我一定會(huì)好好的向xxx同事道歉，希望能得到同事的原諒。同時(shí)，在今后我也會(huì)嚴(yán)格的約束自己，改正自己的壞脾氣，努力的為xxx公司帶來(lái)更多的貢獻(xiàn)！希望領(lǐng)導(dǎo)能相信我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇10

來(lái)公司工作已有十多天的時(shí)間了，對(duì)公司也有了初步的認(rèn)識(shí)。來(lái)公司面試的那天我就對(duì)公司產(chǎn)生了好感，是因?yàn)楣菊?guī)的面試流程和各位考官坦誠(chéng)沒(méi)所保留的對(duì)答。人與人的相聚都是緣，彼此能相識(shí)、相知、相聚是難得的緣分，能加入我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機(jī)緣?，F(xiàn)將這十天來(lái)點(diǎn)滴的心得和體會(huì)與大家共勉。

所慶幸公司是重視行政部的。在現(xiàn)實(shí)很多企業(yè)中，行政部倍受其他部門和人員的非議，原因是其工作多是服務(wù)性的，而且工作成績(jī)又沒(méi)有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無(wú)的。其實(shí)行政管理體系，可以說(shuō)是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，其運(yùn)作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。所以說(shuō)，在公司的行政部門工作不僅會(huì)學(xué)到很多，而且會(huì)對(duì)自己有很大的提升。

公司對(duì)員工的培訓(xùn)看的是非常重要的，尤其是對(duì)新員工的培訓(xùn)，而且對(duì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)也是有細(xì)致的規(guī)劃的。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、是否具有較強(qiáng)的工作能力。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)和提高，以最終達(dá)到提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。這里我引用松下幸之助的一句話：一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。所以說(shuō)公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，追求全員卓越，那么這絕對(duì)是對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的一個(gè)雙贏的選擇，這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

公司本著以人為本的管理理念，重視人才的引進(jìn)與開發(fā)利用，并以績(jī)效、獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)等方式激勵(lì)員工，使員工提高工作效率，從而到達(dá)企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)，這種管理理念更人性化、更科學(xué)、更能被員工所接受。

剛到公司的那天，遇到了之前的員工來(lái)公司交接工作，在為員工準(zhǔn)備的歡送會(huì)上，感受到公司不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?，也非常有人情味。?duì)于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司給予的是肯定回答，并會(huì)回報(bào)那些曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的人。但是在做工作交接的時(shí)候，感覺(jué)公司在電子文件的存儲(chǔ)管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時(shí)候未能盡快、準(zhǔn)確的進(jìn)行。所以要在以后的工作中加強(qiáng)對(duì)于這一項(xiàng)的管理。

對(duì)于別的部門現(xiàn)在還沒(méi)有多深的了解，就行政部的工作有一些建議：

1.完善企業(yè)合理化建議制度，主要作用是鼓勵(lì)在職職工直接參與管理，并可以通過(guò)上情下達(dá)讓企業(yè)管理和員工保持經(jīng)常性的溝通。如果能提出對(duì)公司有意或符合公司發(fā)展需求的意見(jiàn)可以予以嘉獎(jiǎng)，這樣讓公司的每一個(gè)員工都能夠參與到公司的發(fā)展創(chuàng)新中來(lái)，把公司當(dāng)成自己的家去追求更好的發(fā)展方向。

2.加強(qiáng)公司各部門之間的協(xié)作與溝通，不論是部門內(nèi)部人員還是各部門之間，加強(qiáng)協(xié)作與溝通會(huì)讓工作更有效率，并有條不紊的進(jìn)行。

3.部門內(nèi)部工作分工要明確，在工作中盡可能的做到分工明確,責(zé)任到人。這樣可以大大提高工作效率，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。

4.關(guān)于內(nèi)部晉升與調(diào)職問(wèn)題，公司行政部應(yīng)建立一個(gè)公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，將報(bào)名的員工分季度或規(guī)定的時(shí)間召集到一起，做人才的晉級(jí)或調(diào)職考試。晉級(jí)通道如A晉B，B晉C等，各方面考試通過(guò)者，有相應(yīng)部門缺人，即晉升或調(diào)職成功，若未有缺人情況，則在原崗位儲(chǔ)備。未通過(guò)者繼續(xù)留在人才庫(kù)里儲(chǔ)備，等待下一次考核機(jī)會(huì)。

雖然來(lái)公司的時(shí)間不長(zhǎng)，但很榮幸能加入這個(gè)大家庭。我的人生也翻開了新的一頁(yè)，在以后的工作中會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新。我希望并且相信，在不斷完善自我、提高自我的過(guò)程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向，并且為之奮斗!讓我們共同為公司的明天努力!

建議人：

日期：

部門檢討書 篇11

隨著我礦的發(fā)展形勢(shì)需要，安全生產(chǎn)越來(lái)越重要，并將一直占據(jù)主導(dǎo)地位。在保證原煤生產(chǎn)，與工程質(zhì)量的同時(shí)，安全生產(chǎn)也自然而然的成了我們要學(xué)習(xí)、討論、落實(shí)的重要課題。沒(méi)有安全作保障的礦井，生產(chǎn)出再多的原煤，也不是一個(gè)成功的礦井。

眾所周知，安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展的前提條件，也是政治穩(wěn)定、構(gòu)建和諧煤礦的必要保證。安全生產(chǎn)事關(guān)職工群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到企業(yè)的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。搞好煤礦安全生產(chǎn)是我們每個(gè)干部、職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，我們要把安全工作作為我礦生產(chǎn)管理的頭等大事來(lái)抓，認(rèn)真履行職責(zé)，把安全管理工作切實(shí)做好，確保我礦安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展與健康發(fā)展。

安全生產(chǎn)首先要從思想上入手，對(duì)安全要有全面的、系統(tǒng)的深刻認(rèn)識(shí)，樹立正確科學(xué)的安全生產(chǎn)觀念。安全生產(chǎn)指標(biāo)是一項(xiàng)硬性指標(biāo)，要把安全看作是我礦一種隱性效益。要讓廣大干部、職工了解到安全效益上去了，生產(chǎn)效益才能隨之增長(zhǎng)。要樹立這樣的一種思想“誰(shuí)是安全的最大受益者，誰(shuí)又是安全最大的受害者”。出了事故，我們?nèi)V的干部、職工、受害職工家屬都是受害者，正所謂一榮俱榮一損俱損就是這個(gè)道理。我作為基層的一名管理人員，發(fā)現(xiàn)我們身邊有那么些人，安全口號(hào)喊得響，實(shí)際做的時(shí)候存在投機(jī)行為，抱有僥幸心理。總是認(rèn)為事故不可能發(fā)生在我身上，哪有那么巧的啊等心理狀態(tài)，小違章時(shí)有發(fā)生。對(duì)于安全的思想認(rèn)識(shí)不夠，安全上沒(méi)有概念上的良好認(rèn)識(shí)，沒(méi)有對(duì)安全和自身的生命健康保有敬畏之心、感恩之心。這也是我在工作當(dāng)中失誤的地方，未能敏銳的察覺(jué)到他們這一些人的思想動(dòng)態(tài)，以及安全教育、培訓(xùn)不夠到位等。

其次，安全管理上，管理制度要嚴(yán)，查處力度要大，面要廣，獎(jiǎng)罰機(jī)制健全。安全管理制度上有漏洞，勢(shì)必就會(huì)造成有些人鉆制度的空子，就給安全生產(chǎn)埋下了一顆定時(shí)炸彈，給了隱患滋生的土壤。查處的力度要打，面要廣，安全生產(chǎn)的沒(méi)一個(gè)細(xì)節(jié)都決定著我礦發(fā)展的成敗。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)的查處整改，不能講人情、顧及面子，要按規(guī)章制度辦事，安全上成績(jī)突出優(yōu)秀的，給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，如果安全上出了問(wèn)題，那么就要給予嚴(yán)格的考核和處罰。

再者，行為規(guī)范的管理要加強(qiáng)。很多不安全的因素都是由于人的不安全行為造成的。不論是出入礦井和在井下工作，無(wú)意識(shí)的(習(xí)慣性的)不安全行為就可能造成事故的發(fā)生或者埋下安全隱患。這一點(diǎn)上我們做的還不夠，對(duì)于職工的不安全行為監(jiān)督的還不夠到位。

因此，對(duì)于像我這樣的基層管理者就要思考該如何去做，來(lái)保障隊(duì)組的安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧平安工作面和隊(duì)組。

一、提高隊(duì)內(nèi)職工的安全思想認(rèn)識(shí)

(1)做好宣傳工作。做好安全生產(chǎn)法規(guī)和我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的宣傳工作，使我隊(duì)職工時(shí)刻牢記“責(zé)任重于泰山”的教導(dǎo)，提高我隊(duì)對(duì)安全工作重要性的認(rèn)識(shí)，樹立我要安全的自覺(jué)意識(shí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，為創(chuàng)建平安工作面，構(gòu)建和諧礦區(qū)貢獻(xiàn)力量。

(2)做好教育工作。利用周一、周三學(xué)習(xí)時(shí)間和班前會(huì)空余時(shí)間，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)教育，營(yíng)造安全生產(chǎn)濃厚氛圍，是提高安全意識(shí)的基礎(chǔ)。既要定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，又要根據(jù)不同人員、不同崗位，突出重點(diǎn)，隨時(shí)隨地地有針對(duì)性的進(jìn)行安全教育;即要突出常見(jiàn)事故預(yù)防知識(shí)的引導(dǎo)，又要抓好突發(fā)事故的教育，尤其是抓好警示教育(運(yùn)用以往的事故案例對(duì)隊(duì)內(nèi)職工進(jìn)行警示教育)，不斷提高全體人員的安全生產(chǎn)意識(shí)。

(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。豐富的知識(shí)有助于提高人的安全意識(shí)，而缺乏安全意識(shí)的人，大多是知識(shí)貧乏的人。學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)可以使大家增強(qiáng)法制觀念，在工作中自覺(jué)遵守法律法規(guī)辦事;學(xué)習(xí)專業(yè)法規(guī)可以使大家知道專業(yè)要求，明確如何正確操作;學(xué)習(xí)崗位操作規(guī)程及設(shè)備操作說(shuō)明，就能夠掌握操作規(guī)程，熟悉機(jī)械設(shè)備的技術(shù)性能和使用注意事項(xiàng);學(xué)習(xí)安全基礎(chǔ)常識(shí)，可以使大家增強(qiáng)自我防護(hù)的能力。

二、認(rèn)真落實(shí)精細(xì)化管理

(1)積極宣傳。宣傳精細(xì)化管理的重要性以及好處。讓職工認(rèn)識(shí)到是對(duì)他們的切身利益有幫助的。

(2)學(xué)習(xí)精細(xì)化管理的內(nèi)容。提高職工的安全意識(shí)，以及工程質(zhì)量。

(3)嚴(yán)格考核機(jī)制，按制度辦事。對(duì)于不按精細(xì)化管理要求去做的個(gè)人、班組給予嚴(yán)格的考核。例如，皮帶架安設(shè)、電纜的吊掛，都必須是一條線，工作面的文明生產(chǎn)等等精細(xì)到每一個(gè)小的細(xì)節(jié)進(jìn)行考核。制度面前人人平等，不能說(shuō)誰(shuí)跟我關(guān)系不錯(cuò)就可以不追究，不講個(gè)人關(guān)系，使得人人都能按精細(xì)化管理的要求去做好每一件事。保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

三、加強(qiáng)行為規(guī)范的監(jiān)督管理

(1)加大監(jiān)督查處力度，在現(xiàn)場(chǎng)查處不規(guī)范行為，及時(shí)的給予教育以及幫助，并建立跟蹤考察機(jī)制，查看幫教的效果。

(2)對(duì)待那些一時(shí)很難把壞行為改正歸來(lái)的同志，要求自己做到“四個(gè)心”既“耐心、愛(ài)心、關(guān)心、責(zé)任心”。耐心的去幫助他們積極地改正自己的不安全行為;對(duì)待他們就像對(duì)待自己的孩子一樣，內(nèi)心不心存歧視，愛(ài)護(hù)他們;在工作上給予他們足夠的關(guān)心與照顧;他們的不安全行為我是有責(zé)任的，我有責(zé)任去使他們改正，不放棄他們。以高尚的人格魅力去感化他們，讓職工形成良好的行為規(guī)范的自覺(jué)性，讓習(xí)慣變成自然的行為，這已收到良好效果。

四、現(xiàn)場(chǎng)抓“手指口述，崗位描述”促安全

推行“手指口述、崗位描述”的主要目的是保證安全生產(chǎn)，提高職工的安全認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)抓職工的“手指口述、崗位描述”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)于手指口述不達(dá)標(biāo)的職工，采取耐心幫教的做法，說(shuō)清道理，講明利害關(guān)系，提高思想認(rèn)識(shí)。并且對(duì)于不同的同志采用不同的方法進(jìn)行幫助，因材施教，對(duì)每一名職工進(jìn)行跟蹤考察，確保手指口述落實(shí)到位，使職工全面的、準(zhǔn)確的確認(rèn)工作場(chǎng)所(環(huán)境)的安全性，保證安全生產(chǎn)的連續(xù)性。

總之，安全是一個(gè)長(zhǎng)期的主題，需要我們每一個(gè)人不懈的努力，來(lái)保證我礦的安全生產(chǎn)，在以后的工作中，我會(huì)不斷的努力，為我礦的和諧發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

部門檢討書 篇12

企業(yè)文化檢討書

尊敬的董事會(huì)成員、各位員工：

大家好！我站在這里，要向大家說(shuō)一聲抱歉。

近期，我們的企業(yè)發(fā)生了一些不愉快的事情，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，我認(rèn)為我們應(yīng)該進(jìn)行一次全面的企業(yè)文化檢討。這不僅是為了向外界傳達(dá)我們的誠(chéng)意和決心，更是為了深刻反思，找出問(wèn)題所在，做出有效的改變。

我們對(duì)內(nèi)部員工關(guān)系的處理存在不足。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該搭建一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工之間的合作和交流。我們?cè)谶@方面做得還不夠好。我們的員工關(guān)系緊張，溝通不暢，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作效果受到了很大的影響。我們沒(méi)有提供足夠的機(jī)會(huì)和平臺(tái)讓員工相互了解和傾訴，也沒(méi)有提供有效的解決問(wèn)題的渠道。這是我們企業(yè)文化的一大短板，我們應(yīng)該認(rèn)真思考該如何改進(jìn)，提高內(nèi)部員工關(guān)系。

我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部的規(guī)則和制度方面存在著一些問(wèn)題。雖然我們已經(jīng)制定了一些規(guī)章制度，但是執(zhí)行不力，且存在模糊不清的地方。這導(dǎo)致我們的員工對(duì)這些規(guī)則和制度缺乏認(rèn)同感，容易出現(xiàn)違規(guī)行為。我們應(yīng)該認(rèn)真審視和優(yōu)化現(xiàn)有的規(guī)章制度，明確目標(biāo)和要求，確保員工明白規(guī)則的重要性，并且愿意全力以赴地遵守。

我們的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)存在不足。我們對(duì)員工的工作和付出缺乏充分的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，這讓員工感到自己的付出沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，進(jìn)而影響他們的工作積極性。我們應(yīng)該建立一套完善的激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)發(fā)展等方面。只有激勵(lì)員工，讓他們感到自己的努力和貢獻(xiàn)被認(rèn)可，他們才會(huì)更加投入工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

我們的企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新精神和追求卓越的理念。我們一直在按照老路走，并沒(méi)有追求自己的獨(dú)特之處和創(chuàng)造力，這限制了我們的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。作為一家現(xiàn)代化企業(yè)，我們應(yīng)該放眼未來(lái)，努力創(chuàng)新，追求卓越。我們需要建立鼓勵(lì)創(chuàng)新和開放交流的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，在全行業(yè)中樹立我們的領(lǐng)導(dǎo)地位。

親愛(ài)的同事們，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部行為和價(jià)值觀的集合，它塑造著企業(yè)的形象、凝聚著員工的力量。我們當(dāng)前所面臨的問(wèn)題并不只限于以上幾個(gè)方面，但這是我們應(yīng)該著力改進(jìn)的一些重點(diǎn)。我們需要共同努力，積極思考，找到問(wèn)題的根源，并制定出切實(shí)可行的解決辦法。

從現(xiàn)在開始，我希望我們的企業(yè)能夠發(fā)起一場(chǎng)全面的文化革命。我們要弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，建立和諧關(guān)系；我們要完善規(guī)章制度，確保員工遵守；我們要加大對(duì)員工的激勵(lì)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力；我們要注重創(chuàng)新，不斷追求卓越，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

讓我們相信，只要我們真心實(shí)意地檢討、改進(jìn)，我們的企業(yè)一定會(huì)迎來(lái)更加輝煌的明天！讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)而奮斗！

小編感謝您的閱讀！

部門檢討書 篇13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

身為職員卻因?yàn)楣ぷ魇韬鼋o企業(yè)帶來(lái)?yè)p失實(shí)在是令人感到愧疚，尤其是領(lǐng)導(dǎo)事先強(qiáng)調(diào)過(guò)這方面問(wèn)題的情況下依舊出現(xiàn)了疏忽之處，不得不說(shuō)自己這種沒(méi)將領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)放在心上的行為實(shí)在是對(duì)當(dāng)前工作的不尊重，畢竟因?yàn)閭€(gè)人的疏忽使得集體的利益受損也讓我的內(nèi)心感到非常不好受，因此我寫下了這份企業(yè)職員工作疏忽檢討書來(lái)好好地反省自己。

經(jīng)過(guò)初步的反省讓我意識(shí)到工作疏忽是職業(yè)道德缺失的結(jié)果，也是這段時(shí)間自己在工作中的態(tài)度存在嚴(yán)重問(wèn)題的一種表現(xiàn)，但凡對(duì)當(dāng)前的工作有所重視的話都不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)單的疏忽而該企業(yè)發(fā)展帶來(lái)相應(yīng)的損失，畢竟自我踏入職場(chǎng)以來(lái)還從未見(jiàn)過(guò)其他同事在工作中出現(xiàn)疏忽或怠慢的地方，不得不說(shuō)自己因?yàn)楣ぷ魇韬鲩_的這個(gè)先例并不是一件值得光彩的事情，只不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)以及工作中因?yàn)槭韬龀霈F(xiàn)的一系列問(wèn)題都讓我不得不慎重對(duì)待，即便是為了今后的工作能夠有著更好的發(fā)展也應(yīng)該檢討自身問(wèn)題所在并將其解決掉。

仔細(xì)思考一番便能夠認(rèn)識(shí)到對(duì)工作的不重視將會(huì)帶來(lái)比疏忽更嚴(yán)重的后果，至少這樣一種工作態(tài)度想要在職場(chǎng)上有所表現(xiàn)的話還是比較困難的，因此出于對(duì)自身負(fù)責(zé)任的態(tài)度也應(yīng)該在痛定思痛中想辦法解決工作疏忽引發(fā)的問(wèn)題，而且我也需要向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行道歉并進(jìn)行深刻的檢討才能挽回對(duì)方的信任，否則的話若想在工作中有所成就卻拿不出應(yīng)有的表現(xiàn)怎能令人感到滿意，所以說(shuō)自己這次工作中的疏忽也是自身在職場(chǎng)上的思想存在一定問(wèn)題的表現(xiàn)。

在今后的工作中我應(yīng)該將這次疏忽造成的損失當(dāng)成教訓(xùn)記在心底，否則的話總是以這樣的態(tài)度對(duì)待工作而不去反思又怎能承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任呢？即便是作為一名企業(yè)職員也需要在工作中對(duì)得起自己的良心才行，更不用說(shuō)在發(fā)生工作疏忽的事情以前領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)自己是多么地信任，而此刻辜負(fù)了他們信任的自己若不能夠進(jìn)行彌補(bǔ)的話又有何顏面在職場(chǎng)中面對(duì)大家呢？所以面對(duì)工作中已經(jīng)出現(xiàn)的疏忽應(yīng)該懷抱悔過(guò)之心來(lái)看待問(wèn)題才能夠懂得相應(yīng)的后果。

經(jīng)歷了工作疏忽的事情以后也讓最近有所懈怠的自己變得鄭重起來(lái)，我得在這段時(shí)間里努力進(jìn)行工作才能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看到自己悔過(guò)的決心，而且為了不讓他們徹底對(duì)自己失望也需要保證自己不會(huì)再出現(xiàn)工作疏忽的狀況了。

此致

敬禮！

檢討人：xxxm.cnsjbj.cn

20xx年x月x日

部門檢討書 篇14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

由于沒(méi)能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的囑托以至于造成很惡劣的影響實(shí)在令人感到慚愧，從我步入職場(chǎng)開始便應(yīng)當(dāng)樹立為企業(yè)發(fā)展的信念并為之而努力，然而隨著工作逐漸得到穩(wěn)定也讓我變得不如以往那么認(rèn)真了，明明工作中還有不少細(xì)節(jié)需要進(jìn)行檢查卻沒(méi)有將其落實(shí)，看似工作量得以完成卻在質(zhì)量方面難以令人感到滿意，不得不說(shuō)這種貪圖效率的工作方式著實(shí)給公司的發(fā)展帶來(lái)不少阻礙。

一方面可以肯定我對(duì)待當(dāng)前的工作并沒(méi)有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，主要是由于工作中的不認(rèn)真給公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況造成了影響，雖然能夠及時(shí)將其解決卻也耗費(fèi)了許多員工的精力，從領(lǐng)導(dǎo)失望的眼神可以得知自己對(duì)待工作的方式并不能夠令人感到滿意，或者說(shuō)是自身的不用心給他人造成這么多困擾實(shí)在是過(guò)意不去，而且領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的話語(yǔ)至今縈繞在耳邊并時(shí)刻警醒著自己，似乎在提醒著自己這種不認(rèn)真的工作狀態(tài)不要再出現(xiàn)比較好。

另一方面則是貪圖效率而不再認(rèn)真的工作方式也為自身的發(fā)展埋下了隱患，通過(guò)工作質(zhì)量的檢驗(yàn)不難得知自己的努力并沒(méi)有轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的結(jié)果，而且還因?yàn)樽陨淼牟徽J(rèn)真埋下了不少隱患從而讓人感到難以接受，同為企業(yè)員工卻不能夠?yàn)榧w的事業(yè)做出貢獻(xiàn)也讓我感到很慚愧，若是我能夠認(rèn)真完成這部分任務(wù)并讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意的話或許是另外一個(gè)結(jié)果，只不過(guò)后悔的情緒在我看來(lái)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的解決無(wú)法提供任何幫助，所以關(guān)鍵還是得承認(rèn)工作不認(rèn)真的過(guò)失并在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)積極探索解決問(wèn)題的方法。

即便是為了起到警示作用也應(yīng)該要甘愿接受領(lǐng)導(dǎo)給予的任何懲罰，只有這樣才能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到工作不認(rèn)真的后果并承諾不會(huì)再出現(xiàn)同類錯(cuò)誤，而且我也會(huì)端正態(tài)度并更加積極地投入到以后的工作中去，畢竟領(lǐng)導(dǎo)給予的改錯(cuò)機(jī)會(huì)很不容易自然得好好珍惜并做好相應(yīng)的工作，若是多次辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任以至于徹底喪失工作中的任何優(yōu)勢(shì)則是得不償失的，我得為今后的職業(yè)發(fā)展著想并認(rèn)真完成公司的重要工作。

工作量的完成不過(guò)是作為企業(yè)員工的基礎(chǔ)職責(zé)罷了，在這基礎(chǔ)上應(yīng)該思考如何才能夠提升工作質(zhì)量從而讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，只有對(duì)待工作更加認(rèn)真才會(huì)逐漸提升自身綜合素質(zhì)從而強(qiáng)化相應(yīng)的工作技巧，為了不留遺憾自然得吸取教訓(xùn)并認(rèn)真完成以后領(lǐng)導(dǎo)安排的每項(xiàng)任務(wù)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

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