請(qǐng)假通知。

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，成功是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。參考相關(guān)資料會(huì)讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？小編推薦你不妨讀一下關(guān)于請(qǐng)假的通知熱門，在此提醒你收藏本頁(yè)，以方便閱讀！

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇1

為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。

一，適用范圍

本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

二，請(qǐng)假制度

1，員工填寫請(qǐng)假單，需注明請(qǐng)假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級(jí)管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。

2，請(qǐng)假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。

3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請(qǐng)假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請(qǐng)假單先行請(qǐng)假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請(qǐng)假單，該種請(qǐng)假單（補(bǔ)假單）不論假期長(zhǎng)短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。

4，管理人員請(qǐng)假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。

5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。

三，請(qǐng)假規(guī)定

1，公司員工請(qǐng)假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請(qǐng)，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。

2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的.后果。

四，員工請(qǐng)假

應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，因身體不適等特殊、緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管級(jí)以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

五，請(qǐng)假期限

1，請(qǐng)假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。

2，請(qǐng)假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。

3，批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持請(qǐng)假申請(qǐng)單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

4，若因特殊或緊急情況需要請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

上海諾基亞項(xiàng)目辦公室

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇2

員工請(qǐng)假管理制度通知

尊敬的全體員工：

大家好！我在這里向大家發(fā)布一份關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的通知。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。本制度將自即日起生效。

一、背景引言

為了進(jìn)一步落實(shí)公司的人力資源管理，建立健全員工請(qǐng)假制度，提高組織運(yùn)行效率，特制定了本管理制度。

二、制度目的

本制度的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假流程，確保請(qǐng)假事宜得到妥善處理，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。通過建立有效的請(qǐng)假管理制度，能夠提供員工請(qǐng)假的便利性和公平性，實(shí)現(xiàn)員工和組織的雙贏。

三、請(qǐng)假的種類和時(shí)長(zhǎng)

1. 年假：?jiǎn)T工在滿一年工作后，享受15天的年假。但是員工在享受年假時(shí)需要提前一個(gè)月提交申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2. 事假：?jiǎn)T工因私人原因需要請(qǐng)假時(shí)，提交事假申請(qǐng)表，并至少提前兩天匯報(bào)給直接上級(jí)。事假每次不超過3天，累計(jì)不超過10天。

3. 病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需提前1天以書面形式通知所在部門，并在請(qǐng)假開始的第一天向公司提交醫(yī)療證明。病假每次最長(zhǎng)不超過15天，累計(jì)不超過30天。

4. 婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚需要請(qǐng)假時(shí)，提前一個(gè)月向所在部門提交假期申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明?；榧僮铋L(zhǎng)為3天。

5. 喪假：?jiǎn)T工因家庭成員喪失需要請(qǐng)假時(shí)，提前24小時(shí)通知直接上級(jí)，并附上喪葬證明。喪假時(shí)間視情況而定。

四、請(qǐng)假申請(qǐng)流程

1. 員工請(qǐng)假需提前根據(jù)具體請(qǐng)假原因填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表格，并向直接上級(jí)提交。

2. 直接上級(jí)審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表轉(zhuǎn)交至人力資源部進(jìn)行備案。

3. 人力資源部確認(rèn)請(qǐng)假表的完整性和真實(shí)性后，將申請(qǐng)結(jié)果以郵件形式告知員工，并將該記錄歸檔。

5. 在員工請(qǐng)假期間，直接上級(jí)需要根據(jù)部門工作需要做好工作調(diào)度和安排。

六、請(qǐng)假期間工資和福利待遇

1. 年假期間，員工的工資會(huì)按照正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

2. 事假、病假、婚假、喪假期間，員工的工資按月底計(jì)算，按照實(shí)際出勤天數(shù)支付。

七、違反制度的后果

1. 若員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超出規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)，將按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。

2. 若員工偽造假證明等情節(jié)嚴(yán)重的，請(qǐng)假行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、停職、降職甚至辭退。

以上就是本公司的員工請(qǐng)假管理制度，我們希望通過這個(gè)制度的實(shí)施，可以更好地管理員工的請(qǐng)假事宜，優(yōu)化公司內(nèi)部的工作流程，提高工作效率。在實(shí)施過程中如果遇到問題，請(qǐng)大家及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。希望大家能夠共同遵守并支持這一制度，保持良好的工作秩序，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

特此通知。

人力資源部

日期: XXXX年XX月XX日

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇3

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上，有個(gè)別部門出現(xiàn)無(wú)故缺席、遲到的突出問題，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到，為了端正會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)，特通報(bào)批評(píng)如下：

缺席部門：馬可河鄉(xiāng)政府，農(nóng)牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，三江源辦，移民局，養(yǎng)護(hù)路段。

遲到部門：這里是吉卡鄉(xiāng)，我們有各種政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)，包括衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、公安局、統(tǒng)計(jì)局、工商行政管理局、民族宗教事務(wù)局、旅游局、監(jiān)察局和電信公司等。

年三月六日

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇4

深圳***有限公司關(guān)于請(qǐng)假制度事宜的通知致：全體員工為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的`管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：一、 請(qǐng)假的程序1、 員工請(qǐng)假要提前一天填寫請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。2、 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、 關(guān)于事假規(guī)定1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關(guān)于病假規(guī)定1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購(gòu)藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。四、 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。深圳****有限公司文件簽署：

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)!

xxx

xx年x月x日

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇6

一、總則

教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外）。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長(zhǎng)審批，如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(zhǎng)審批；中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天（含）以上須報(bào)教育局備案。

三、請(qǐng)假程序

①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條（一式二份）→②填寫請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。

四、上班考勤

1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。

3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。

4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會(huì)）。

五、缺勤處理

1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。

2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績(jī)效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效，二至三天每天扣績(jī)效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元；一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績(jī)效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。

六、請(qǐng)假說(shuō)明

1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。

2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。

4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。

5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。

7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)?？记?。

8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。

9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。

10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。

七、附則：

本制度從__年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇7

3月16日，今天，XX車間的一位員工沒有按時(shí)到公司上班，也沒有提前請(qǐng)假。根據(jù)公司的規(guī)章制度，我們將視其為曠工一天，并按照公司的考勤制度進(jìn)行處罰。我們希望所有員工引以為戒，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、禁止借代別人打卡或委托他人代打卡，門口監(jiān)控和打卡機(jī)攝像頭將實(shí)行嚴(yán)格檢查。一旦發(fā)現(xiàn)，將會(huì)受到嚴(yán)厲處罰，并且對(duì)于舉報(bào)者將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假條是必須的，如果沒有完成請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)就不上班，將視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)（包括1天），直接向組長(zhǎng)請(qǐng)假并由他簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天），需要向組長(zhǎng)請(qǐng)假后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，必須先向組長(zhǎng)請(qǐng)假，然后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并交總經(jīng)理審批批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子

生產(chǎn)部

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關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇8

身體不舒服：「身體不舒服」是每個(gè)人最常用的請(qǐng)假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來(lái)，所以，這個(gè)理由也是位居十大請(qǐng)假理由的首位。

家里有事：「家里有事」的定義很難確認(rèn)，雖然也常被作為請(qǐng)假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會(huì)通過核準(zhǔn)的理由再提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

像是父母生病或是親人發(fā)生意外等，需要幫助處理，這時(shí)請(qǐng)假獲準(zhǔn)的可能性比較高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會(huì)認(rèn)為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時(shí)間，獲準(zhǔn)的可能性就不高?！緒ww.tv2288.com 通知范文吧】

而且，萬(wàn)一你常提出請(qǐng)假理由卻未獲得準(zhǔn)許，不但假?zèng)]休成，可能還影響老板對(duì)你的印象，年終績(jī)效獎(jiǎng)金可能就得有縮水的心理準(zhǔn)備。

...

關(guān)于請(qǐng)假的通知 篇9

請(qǐng)假制度通知

尊敬的全體員工：

為了加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范員工的假期假期制度，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績(jī)效，我們特別制定了本通知。本通知將詳細(xì)介紹公司的請(qǐng)假制度以及注意事項(xiàng)，請(qǐng)各位員工認(rèn)真閱讀。

一、請(qǐng)假制度

1. 病假

員工生病可以按照醫(yī)生開具的病假條請(qǐng)病假。病假不得超過3天，且需要提前向上級(jí)部門匯報(bào)。如病情嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)生診斷需要治療的，需及時(shí)向公司提供醫(yī)生證明，按照公司規(guī)定請(qǐng)病假。

2. 事假

員工請(qǐng)事假需要提前向上級(jí)部門交請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。事假最長(zhǎng)不得超過3天，但在特殊情況下，公司可以酌情處理。

3. 年假

員工工作滿1年，可享受5天年休假，滿2年可享受10天年休假，滿3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上級(jí)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4. 婚假

員工結(jié)婚可請(qǐng)3天婚假；父母、配偶、子女的婚禮可請(qǐng)1天婚假?；榧傩杼崆?周向上級(jí)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

5. 哺乳假

女性員工產(chǎn)后可享受6個(gè)月的哺乳假，每天最多請(qǐng)2小時(shí)。哺乳假需要向公司提供合格的醫(yī)生證明。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)注意事項(xiàng)

1. 申請(qǐng)請(qǐng)假前，需考慮好其他同事的工作安排和項(xiàng)目進(jìn)度，避免對(duì)公司的工作造成影響。

2. 請(qǐng)假期間，需保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)信息。

3. 請(qǐng)假期間需注意個(gè)人健康及安全，切勿在假期中參加危險(xiǎn)活動(dòng)。

4. 如因特殊原因無(wú)法按照規(guī)定請(qǐng)假的，請(qǐng)及時(shí)通知上級(jí)部門，做好工作交接及安排。

以上是公司請(qǐng)假制度及注意事項(xiàng)，請(qǐng)各位員工務(wù)必認(rèn)真閱讀，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。謝謝各位員工的支持與配合。

祝各位員工身體健康，工作愉快。

此致

敬禮！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

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