員工通知。

無論我們所處的生活環(huán)境是什么樣的，經(jīng)常會接觸到各種公告和通知。這些公告所提供的信息對于每個人來說都是必須了解的基礎(chǔ)知識。現(xiàn)在，特意為大家整理了一篇題為“員工通知”的文章，希望大家認真閱讀并作為參考！

員工通知(篇1)

25、信念不是一個尋找顧客的推銷員，它永遠不會敲你的門。

26、無情的歲月在增加在減少，青春是苦澀的甜蜜。胸懷大志，共創(chuàng)美好未來。

27、只要不想做，沒有什么是不可能的。

28、謬誤很多，但真理只有一個。這就是為什么失敗比成功更容易，失敗比成功更容易，失敗比成功更容易。

29、讀者明白學(xué)習(xí)的重要性，但也要擔(dān)心對學(xué)習(xí)缺乏信心。只有有了信心，我們才能勇往直前。

30、毅力可以征服任何一座山。

31、不要為模糊不清的未來擔(dān)心，只要為清晰的現(xiàn)在而努力。

32、沒有堅強的意志，一個人是不可能承擔(dān)世界事務(wù)的。

33、人們依靠心臟這個器官來思考事物的真相。

34、失敗的人成千上萬，有一項失敗的工作是不完整的，往往不做一步就離成功不做一步。

35、讓人失去理智的往往是外在的人；常常是我們自己的欲望使我們精疲力竭。

36、沒有理想的人就像沒有翅膀的鳥。

員工通知(篇2)

各部門、車間：

根據(jù)調(diào)查，于某月某日晚間11點40分左右，在宿舍內(nèi)發(fā)生了一起爭執(zhí)、打架事件。當(dāng)時，車間員工趙、陳、司和郭參與其中。經(jīng)過現(xiàn)場勘查和證人詢問，確定了事件的經(jīng)過和責(zé)任方。

針對此事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)進行處理，并對相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的紀律處分。同時，公司也會加強管理和教育，確保類似事件不再發(fā)生。

一、事件調(diào)查

X月X日晚，員工張未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層李、王等也在宿舍喝酒，約晚上11點左右雙方因為噪音產(chǎn)生糾紛，經(jīng)過互相勸說后冷靜了下來。但不久后，外來人員開始挑釁，導(dǎo)致李夢龍、王宗保等人沖進張宿舍歐打外來人員，張試圖維護外來人員，但最終還是通過他人的拉開勸架結(jié)束了爭執(zhí)。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭因違反公司規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)在晚上私自帶外人進入公司內(nèi)喝酒挑釁，引起了騷動。此行為嚴重違背公司的紀律和規(guī)定，給公司帶來了不好的影響。在此事件中，郭的行為是主要原因之一。為此，公司決定對郭進行罰款1200元，并立即開除出公司。同時，外來私自進入公司的人員也被移交給當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

2.、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.保安劉因未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致問題未能及時處置，被罰款200元。同時，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，也被罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

年X月X日

員工通知(篇3)

致：各尊貴的客戶

根據(jù)海關(guān)及航空公司的安排，20xx年端午節(jié)我司的收貨中轉(zhuǎn)情況作如下調(diào)整，敬請留意：

5月31日(周六) 上班 正常中轉(zhuǎn)

6月1日(周日) 放假 放假

6月2日(周一) 放假 放假

6月3日(周二) 上班 正常中轉(zhuǎn)

端午節(jié)假期期間，由于物流運輸高峰期，貨物的時效可能會受到一定影響，請大家知悉。如果您在假期期間有特殊需求，可以聯(lián)系我們提供服務(wù)，以下是我們的聯(lián)系方式。如有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。

感謝貴司對我司業(yè)務(wù)的大力支持，祝端午節(jié)愉快!

西安迪比翼國際快遞

年月日

員工通知(篇4)

全體員工：

20xx年12月30日上午，裝配部員工在車間內(nèi)不遵守主管的生產(chǎn)安排，與主管發(fā)生口角并隨意搶奪配件，嚴重違反了公司車間管理制度，因此被給予嚴重警告處分。

20xx年12月30日，我公司一名員工在車間內(nèi)發(fā)生了不良行為，不顧經(jīng)理身份，大聲撞擊桌椅，并進行恐嚇主管的言語。盡管事后該員工向當(dāng)事主管賠禮道歉，但他的行為嚴重影響了公司形象，損害了公司利益。為了維護公司的規(guī)矩和紀律，我們決定給予該員工記大過處分。

希望大家都能認真遵守公司的各項規(guī)定和制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，不斷提升自己的專業(yè)技能，成為一名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們一起努力，爭取獲得公司的嘉獎和肯定。

工廠辦公室

年月日

員工通知(篇5)

經(jīng)客戶反映，經(jīng)過公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我公司包裝部某員工在x年x月x日的工作中出現(xiàn)了疏忽大意的情況，導(dǎo)致向客戶交付產(chǎn)品時漏裝，使得客戶感到非常不滿并向公司投訴。這種行為給公司的聲譽造成了嚴重的負面影響，同時還給公司造成了xx元的經(jīng)濟損失。針對這名員工的錯誤行為，公司領(lǐng)導(dǎo)認為有必要進行教育，并激勵全體員工積極參與競崗愛業(yè)活動。因此，公司決定對該員工進行一次處分，并罰款x元。

xx公司章

x年xx月xx日

員工通知(篇6)

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、員工遲到或早退時間在半小時以內(nèi)，將被罰款50元；若超過半小時（含），將罰款50元并扣除半天工資；若超過2小時（含）但不足1天，將視為曠工1天，罰款100元并扣除1天工資。

2、我們的公司為了確保員工的權(quán)益，特別制定了一系列制度來規(guī)范公司運作。其中包括福利制度、考核制度、安全制度等等，這些制度將為員工提供更加穩(wěn)定和安全的工作環(huán)境。同時，人力資源部、行政部、監(jiān)管部也將負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。我們希望所有員工都能夠遵守公司制度并認真執(zhí)行，做好自身工作的同時也為公司的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知!

x年xx月xx日

員工通知(篇7)

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續(xù)曠工三天，現(xiàn)作自動離職處理，請財務(wù)部計算此員工工資，以侍結(jié)算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知(篇8)

經(jīng)查證核實：經(jīng)查，9月21日09:02時，尾部包裝員程于上班時間內(nèi)違規(guī)做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場發(fā)現(xiàn)。針對此行為，公司遵循《考勤與休假制度》第九條規(guī)定，對其進行紀律處分。考勤管理是全體員工的基本職責(zé)，任何違反勞動紀律的行為都將受到公司的懲處。為了警示廣大員工，同時對程進行教育，公司決定給予其行政記過處分，并取消相應(yīng)的補貼待遇。

一、給予尾部包裝員程上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。

二、希望大家一定要有時間觀念：

1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

2、請假不是小事，一些員工因為一點小事就隨意請假，這種行為對公司很不負責(zé)任。只要身體狀況允許，最好能夠堅持上班，并保持平時認真的態(tài)度。

3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強烈的主人翁精神。

xx公司人事部

年9月20日

員工通知(篇9)

根據(jù)我公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您多次違反公司規(guī)定，泄露公司機密，嚴重侵犯了他人的合法權(quán)益，同時也給公司的聲譽和利益帶來了極大的損害。結(jié)合《勞動法》和公司相關(guān)規(guī)定，我們決定對您進行處罰，即通報全公司，并立刻解除您的勞動關(guān)系。

您好，根據(jù)公司規(guī)定，請您在20xx年x月x日16時前前往公司辦公室完成離職手續(xù)。如果您未能按時完成手續(xù)，我們將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。感謝您的理解和配合。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日【wwW.djz525.com 勵志的句子】

員工通知(篇10)

員工結(jié)業(yè)通知

親愛的公司員工們，

大家好！我非常高興地向大家宣布，我們公司的一期培訓(xùn)班即將圓滿結(jié)束，我謹代表公司向大家表示衷心的祝賀和感謝。經(jīng)過幾個月的努力學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，每一位員工都取得了巨大的進步和成就。在此，我想借這篇通知，對大家的辛勤付出表示由衷的敬意和欣賞之情。

這一期的員工培訓(xùn)班覆蓋了各個部門和職位的員工，旨在提升每位員工的個人素質(zhì)和專業(yè)能力。培訓(xùn)課程包括了團隊合作、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)造力開發(fā)等多個方面，內(nèi)容豐富多樣，注重理論與實踐的結(jié)合。在整個培訓(xùn)過程中，每一位員工都積極參與，充分展示了他們的熱情、勤奮和才華。

通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我們的員工們不僅提升了自身能力，也對公司的文化和理念有了更深入的了解。大家紛紛表示，這次培訓(xùn)對他們個人和職業(yè)生涯的影響非常深遠，讓他們從一個新的角度重新認識了工作和團隊合作的重要性。我們相信，通過這次培訓(xùn)，每一位員工都將成為公司中更加優(yōu)秀和有能力的一員。

在員工結(jié)業(yè)典禮上，我們將邀請一些行業(yè)內(nèi)的專家和朋友們，為大家分享他們的成功經(jīng)驗和心得體會。這將是一個難得的學(xué)習(xí)機會，我希望每位員工都能全程參與，認真聆聽和積極互動。同時，我們也將對每一位員工進行結(jié)業(yè)評估，以便更好地了解培訓(xùn)效果和個人發(fā)展需求。

員工結(jié)業(yè)典禮將于下周五在公司會議室舉行，屆時請各位準(zhǔn)時參加。屆時，公司將為每位員工頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并有豐富的慶祝活動和驚喜禮品等待大家。讓我們一起分享這來之不易的成果，為彼此的努力和付出而自豪。

在這里，我要再次衷心地祝賀所有參加培訓(xùn)的員工，感謝你們的勤奮和專注。也要感謝所有支持并參與這一培訓(xùn)班的導(dǎo)師和輔導(dǎo)員們，你們的辛勤付出和無私奉獻使得這個培訓(xùn)班得以成功舉辦。希望大家能夠?qū)⑺鶎W(xué)所思應(yīng)用到實際工作中，不斷進步和創(chuàng)新，為公司的發(fā)展貢獻力量。

最后，我想再次恭喜并感謝每一位員工！讓我們一起迎接更高的挑戰(zhàn)和更美好的未來！

祝好！

公司領(lǐng)導(dǎo)

日期

員工通知(篇11)

致:全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

經(jīng)過行政部門的調(diào)查，確認自10月x日寄出的PO120XX船頭辦和PO120xx嘜架已經(jīng)送達客戶，但收到了客戶的嚴重投訴。因此，我們對外發(fā)部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房的張師傅以及裁床的何錦成進行了核實。

所犯過失：1、在發(fā)貨前，船頭辦應(yīng)該對PO120XX進行質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。只有保證質(zhì)量才能讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

2、由于嘜架排錯，造成了材料的浪費，因此應(yīng)該以節(jié)約為主。我們必須高度重視客戶的滿意程度，畢竟客戶就是企業(yè)的生命線。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在公司的福利事宜會議上，決定從十月份開始對外發(fā)部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA部門的吳可英、QC部門的付進清、紙樣房的張凡、裁床部門的何錦成進行員工福利罰款，每人扣除50元。這些罰款將用于改善公司員工的福利項目。

國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市進出口貿(mào)易有限公司

行政部

簽發(fā)：

員工通知(篇12)

我公司營銷中心業(yè)務(wù)員蔡兆明因個人原因已于20xx年4月12日正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，本公司鄭重聲明：自離職之日起（即4月12日），蔡兆明對外從事的任何業(yè)務(wù)均屬于其個人行為，不代表本公司立場，本公司對其行為不承擔(dān)任何責(zé)任。如需咨詢該員工原有公司事宜，請致電0760-88818999。給您帶來不便，還請見諒！

特此公告!

中山市世宇動漫科技有限公司

20xx年四月十九日

關(guān)于員工離職的公告范文三

尊敬的蜜可蘭淇家人們，感謝您們一直以來對我們公司的信任和支持。近日，我們的市場督導(dǎo)員張兆鵬因個人原因已離開公司，給您帶來的不便請諒解。根據(jù)公司規(guī)定，離職員工不得再以“周口佰譽餐飲管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可蘭淇”的名義進行任何事宜。自離職之日起，張兆鵬與“周口佰譽餐飲管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可蘭淇”無關(guān)，其工作將由市場部其他同仁接替，我們將繼續(xù)為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。感謝您的理解和支持！

市場部主管聯(lián)系方式：

王經(jīng)理：0394-8769799

特此公告

周口佰譽餐飲管理有限公司

20xx.9.8

員工通知(篇13)

全體員工：

今日，車間部員工李和許在維修車輛的過程中嚴重失職，違反了公司獎勵與處罰管理規(guī)定中的第5.3.3.2條和5.5條。鑒于此，我們決定對相關(guān)失職人員做出以下懲罰：（請?zhí)顚懢唧w處罰措施）

1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;

3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

有限公司 辦公室

8月23日

員工通知(篇14)

員工遲到通知

尊敬的全體員工：

大家好！我作為公司的人力資源經(jīng)理，今天特意給你們寫一篇關(guān)于員工遲到的通知。近期，我們公司的管理團隊注意到了在員工遲到方面存在一些問題。遲到不僅會給公司的正常運轉(zhuǎn)造成困擾，也會對員工個人的工作效率和形象產(chǎn)生負面的影響。因此，我希望通過這篇文章，幫助大家認識到遲到的危害，并提供一些解決方案，來幫助我們共同改善遲到的問題。

首先，讓我們來看看遲到對公司運營的影響。遲到會導(dǎo)致員工無法按時完成上級交代的任務(wù)，從而影響整個團隊的工作進度。特別是對于需要團隊協(xié)作的項目，一個人的遲到可能會導(dǎo)致整個團隊無法正常工作。另外，每次員工遲到都需要其他員工等待或者替代，這無疑會增加其他員工的工作負擔(dān)。這種情況不僅會打亂公司的工作秩序，還會降低團隊的士氣和合作意愿。

除了對公司運營的影響，員工個人的遲到也會帶來一系列問題。首先，遲到會讓自己感到尷尬和緊張，打亂了自己的工作節(jié)奏，導(dǎo)致工作效率下降。而且，頻繁地遲到會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對員工的工作態(tài)度和職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑，損害個人形象和信譽。這種質(zhì)疑和懷疑可能會影響到員工的晉升機會和職業(yè)發(fā)展。此外，遲到也會導(dǎo)致員工與上級、同事之間的關(guān)系緊張，影響公司內(nèi)部的協(xié)作和合作氛圍。

既然遲到對公司和員工都帶來了負面影響，那么我們應(yīng)該如何解決這個問題呢？以下是一些解決方案提供給大家參考。

首先，大家應(yīng)該認識到遲到的嚴重性，并普及遲到的危害。每個員工都應(yīng)該明白，自己的遲到不僅會拖慢團隊的進度，還會影響到整個公司的運營。只有當(dāng)大家都認識到遲到的危害，才能真正意識到自己需要改變的重要性。

其次，公司可以制定一套遲到懲罰制度，以增加對員工的約束力。這套制度可以包括需要員工在遲到一定次數(shù)后，扣除相應(yīng)的工資或假期，或者面試和晉升時的優(yōu)先權(quán)等。這樣一來，員工遲到的成本會增加，從而促使他們養(yǎng)成守時的好習(xí)慣。

另外，公司還可以提供一些提醒和輔助手段，幫助員工避免遲到。例如，公司可以設(shè)立提醒機制，定期通知員工上班時間和應(yīng)該出發(fā)的時間，以避免因為時間規(guī)劃不合理而遲到。此外，公司還可以提供一些交通工具，幫助員工解決上班路上的交通問題。例如，提供通勤車輛或者為員工報銷乘坐公共交通工具的費用等。

最后，我特別強調(diào)一點，改變遲到習(xí)慣需要大家的共同努力和理解。公司的管理團隊會盡力提供各種幫助和支持，但最終的改變還是需要大家自己去完成。希望大家以積極的態(tài)度面對這個問題，并共同努力將公司打造成為一個守時的文化環(huán)境。

在結(jié)束之前，我想再次強調(diào)，遲到不僅是影響工作效率的問題，更會損害個人形象和公司聲譽。希望我們每個員工都能正確認識到遲到的危害，并采取積極的行動來改善自己的守時習(xí)慣。

感謝大家的理解和支持！

人力資源經(jīng)理

日期

員工通知(篇15)

員工關(guān)懷通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們謹代表公司全體管理層向大家表達最誠摯的問候和慰問。作為公司的核心力量，每一位員工對于我們的發(fā)展都起到了至關(guān)重要的作用。為了更好地關(guān)心和關(guān)愛大家的身心健康，公司決定正式推出全新的員工關(guān)懷計劃。

1. 健康管理

“健康是財富”，公司將積極關(guān)注員工的健康狀況，并提供相關(guān)健康管理服務(wù)。首先，我們將定期組織體檢活動，全面了解員工身體狀況，并根據(jù)結(jié)果提供專業(yè)的健康建議。同時，我們將與專業(yè)保險機構(gòu)合作，為每位員工提供綜合健康保險，確保您在意外傷病時能得到及時的照顧與支持。

此外，公司還將安排定期健康講座和培訓(xùn)，提供健康知識和保健方法。我們還將設(shè)立健康俱樂部，通過運動、健身、休閑等活動，幫助員工更好地保持健康、舒緩壓力。

2. 心理關(guān)懷

工作的壓力不可避免，為了幫助員工更好地面對和應(yīng)對種種困難，公司將設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)。我們將與專業(yè)心理咨詢機構(gòu)合作，為員工提供個人或團體心理咨詢，并幫助大家解決工作和生活中的心理問題。無論是工作上的煩惱、人際關(guān)系的矛盾，還是個人情緒的波動，我們都會竭盡全力為大家提供支持和指導(dǎo)。

此外，公司還將組織各種慶?；顒樱栽鲞M員工之間的感情和凝聚力。無論是生日會、節(jié)日聚餐，還是團建活動、文化交流等，我們都將精心策劃，力求讓每一位員工都能享受到工作之外的快樂。

3. 職業(yè)發(fā)展

關(guān)懷員工不僅僅是照顧身心健康，也包括提供機會和平臺，助力個人的職業(yè)發(fā)展。公司將根據(jù)員工的興趣、能力和崗位需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。我們還將積極支持員工參加專業(yè)技能競賽、學(xué)術(shù)交流會等活動，提升各自的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

此外，公司還將注重激勵和獎勵機制的建立，通過評優(yōu)、晉升、薪酬激勵等方式，激發(fā)員工的工作動力和積極性。同時，我們也鼓勵員工提出意見和建議，與公司共同進步。

這是一個全新的時代，也是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代。作為公司的一份子，無論您是新員工還是資深老員工，公司都將始終關(guān)心您的身心健康，支持您的職業(yè)發(fā)展。我們相信，有了大家共同努力，我們的事業(yè)將迎來更加輝煌的明天！

最后，我們衷心希望每一位員工都能積極參與和支持公司的員工關(guān)懷計劃。如果您有任何問題或意見建議，請隨時與我們聯(lián)系。望大家能以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)投入到工作中，共同開創(chuàng)美好的未來！

再次感謝大家的付出與支持！

祝好！

公司管理層

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