必修課件。

作文相信大家在讀書的時候都寫過吧，作文能夠感染對方的情緒，作文要真實，避免捏造。言而有實更能打動人心。怎么才能寫好一篇作文？小編經(jīng)過整理，為你編輯了職業(yè)化的6堂必修課讀后感經(jīng)典13篇，供你參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇1

二、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無保留地付出。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點

2011年7月22號，第一次來到烏逕信用社，鄧主任就對我們說：你們年輕人，要勤快一些，無論端茶倒水，打掃清潔都要用心點做。轉(zhuǎn)眼半年過去了，這句話還時常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對一些看似簡單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰還敢把大事交給你做？正如先人所說的：

一屋不掃，何以掃天下？一個人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰會相信他能有秩序地開展工作？如果一個人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢？

這可能是態(tài)度問題。很多時候，很多時情不是我們不知道怎么做，而是一種態(tài)度。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉(xiāng)催款，哪有我們每年的盈利?，F(xiàn)實生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。

曾經(jīng)有一位老師說過一句話，讓我永遠(yuǎn)忘不了：年輕人，永遠(yuǎn)用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠(yuǎn)用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點，一年365天，天天如此；

每天多付出一點點，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點點，也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；

每天多付出一點點，或許我們的工作將變得更簡單；

每天多付出一點點，也許能讓你體會前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會停滯不前。在知識經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是非常重要的，它決定著個人、集體乃至整個農(nóng)村信用社的經(jīng)濟(jì)命運。

我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)新知識，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。

堅持每天學(xué)習(xí)，不僅是讀書，更是學(xué)習(xí)前人的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的成功歷程。堅持每天學(xué)習(xí)，不單是因為工作而學(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。

信用社想要不被社會淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。

當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進(jìn)步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學(xué)融入到實踐。只要我們邁出第一步，就已經(jīng)取得了一半的成功。剩下的就是：堅持到我們成功。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇2

做一個職業(yè)化的員工

各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業(yè)化的員工.職業(yè)化的員工這個詞可能很多人都沒聽說過,好多同事會說員工分為好員工和差員工,是的那我說職業(yè)化球員大家可能就會理解了.為什么要做一個職業(yè)化的員工?

是 ??？為什么？這對我們的生活有什么幫助？

我們都知道一個職業(yè)化球員的薪水

怎樣才能做一個職業(yè)化的員工？不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！

不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？

我們中間的很多人可能從來都沒有仔細(xì)地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。

我們工作的目的是什么？說白了

一、體現(xiàn)自我價值

二、賺錢養(yǎng)家糊口。

確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活

做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。

所以，我們很有必要來認(rèn)真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點點

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

一個下雨的下午，一位老婦人走進(jìn)費城的一家百貨公司。柜臺上的大多數(shù)人都不理她，但一個年輕人問她是否能為她做點什么。當(dāng)她回答說她只是在等雨停下來時，那個年輕人沒有賣給她她不需要的東西。然而，年輕人沒有轉(zhuǎn)身離開，而是給了她一把椅子。

雨停后，老太太向年輕人道謝，并向他要了一張名片。幾個月后，店主受到一封信，要求這個年輕人去蘇格蘭收集整座城堡的裝修定單！這封信是老太太寫的，她是美國鋼鐵大亨卡內(nèi)基的母親。

當(dāng)這個年輕人準(zhǔn)備去蘇格蘭時，他已被提升為百貨公司的合伙人。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。

然而，經(jīng)過再三考慮，他一定經(jīng)常這樣做，所以他養(yǎng)成了一個好習(xí)慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的團(tuán)隊里，有許多勞動模范，不為人知的老黃牛黨和始終如異的優(yōu)秀員工。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普同的人。唯一讓他們與眾不同的原因是，他們愿意每天、一年365天、每天多付一點錢！

還有一些人，情況不一樣，因為他們不愿意多付出一點，因為他們不知道如何多付出一點就能得到很多，因為他們總覺得中產(chǎn)階級也不錯，因為他們總覺得偶爾犯點小錯無沒關(guān)系，所以他們總是有這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。

然后，你的心就會變得善良，積極，健康和干凈，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮喪，挫折和失敗。

你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當(dāng)然是肯定的。

二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

世界上幾乎每一家大公司都是有紀(jì)律的公司，也就是說，總的來說，它對員工的要求要比其他公司嚴(yán)格得多。偉大公司會把它所追求的目標(biāo)及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：

要么留下，要么離開——那些認(rèn)同并實踐核心概念的人將獲得機(jī)會，實現(xiàn)他們的人生夢想；相反，那些不同意的人將像病毒一樣被消滅。

對于一個企業(yè)組織來說，紀(jì)律是其生存的最重要和最基本的前提?？梢哉f，沒有紀(jì)律，就沒有品格，就沒有忠誠，就沒有奉獻(xiàn)，就沒有創(chuàng)造力，就沒有效率和合作，就沒有一切。

美國西點軍校非常注重對學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉。西點軍校為了保證紀(jì)律培訓(xùn)的實施，有一套詳細(xì)的規(guī)章制度和處罰措施。經(jīng)過一整年的紀(jì)律訓(xùn)練，紀(jì)律觀念深深扎根在每個學(xué)員的大腦中。同時，每個人都培養(yǎng)了強(qiáng)烈的自尊、自信和責(zé)任感。這些精神和品質(zhì)，使西點軍校的每一位學(xué)員終身受益。

我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓被任命為第二軍司令。他帶著鐵的紀(jì)律來到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個部隊，深入營區(qū)。

每到一個部隊都要啰啰嗦嗦訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護(hù)腿、鋼盔和隨身**及每天刮胡須之類的細(xì)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理)。巴頓知道，如果部隊不守紀(jì)律，不注重細(xì)節(jié)，不疏于管理，就一定會被打敗。巴頓認(rèn)為，“紀(jì)律是保持部隊?wèi)?zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。

因此，紀(jì)律應(yīng)該根深蒂固，甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強(qiáng)。”

有許多人對紀(jì)律缺乏全面的了解，不知道紀(jì)律對組織有多重要。紀(jì)律究竟是什么？本人有如下解釋：

①紀(jì)律指對組織的目標(biāo)、核心價值觀及文化特征的認(rèn)同，為了實踐這些認(rèn)同，員工個人愿意表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負(fù)的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格；②紀(jì)律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀(jì)律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀(jì)律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，并能在完成本人工作指標(biāo)的同時，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠惠及他人。

當(dāng)企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團(tuán)隊，都具有了強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協(xié)的時候決不妥協(xié)，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動快速有力、協(xié)同一致、團(tuán)結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

我們來重溫一下“把信送給加西亞”的故事。

美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即與西班牙抵抗運動領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍被藏在古巴的大山里——沒有人知道確切的位置，所以他無法收到一封信。于是有人推薦了羅文。

羅文從美國**手中接過這封信，然后穿過一個危險的國家，把信交給加西亞。

100多年以來，《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且影響了一代又一代人，一個又一個國家，原因是什么呢?我以為,這原因就在一個關(guān)鍵點上——當(dāng)美國**將信交給羅文時，羅文接過信后，并沒有問：“加西亞在哪里？

”實際上他什么也沒有問，然后就經(jīng)過千難萬險，把信送給了加西亞。

羅文對加西亞、古巴和信中的內(nèi)容一無所知。如果他想問問題，他至少可以問100個問題。但他沒有問任何問題，因為他知道**找到他是因為他不會問愚蠢和無聊的問題。

在日常管理中，我們幾乎每天都能聽到和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”

“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”

“這種質(zhì)量客戶能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什么要這么認(rèn)真？”

“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“不一定要做的這么好，沒有必要，客戶又不知道！”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系。”

“這是上個班的事，和我們這個班沒關(guān)系！”

“對不起，我沒辦法做到這一點?！?/p>

“沒有辦法，今天做不出來，明天再看吧?！?/p>

“對不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意?！?/p>

“哦，對不起，今天無論如何要提前走一下，沒有完成的事明天我可以接著做；因為我有很緊急的事（買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情）”。

不停地問一些愚笨的問題（似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的借口來推脫，敷衍了事、馬馬虎虎，講價錢講條件，拖拉，抱怨，漫不經(jīng)心，投機(jī)取巧，這些現(xiàn)象，暴露了一小部分人內(nèi)心世界中陰暗和不健康的一面，說穿了，所有的借口及托詞都是幌子，這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板，老認(rèn)為自己比別人做得要多，老覺得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：

“這個我送不了，還是你自己去送吧”。

卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，會主動去做該做的事，不會半途而廢，就會成功。這種人知道要求自己多付一點錢，而且比別人期望得要多。”

我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀(jì)律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

我認(rèn)為企業(yè)經(jīng)理的主要工作是尋找和培養(yǎng)能給加西亞寫信的人。這些人將永遠(yuǎn)能夠自覺地開展工作，永遠(yuǎn)不需要監(jiān)督和提醒，永遠(yuǎn)不找借口，永遠(yuǎn)不抱怨，他們忠誠、誠實、敬業(yè)；他們始終肩負(fù)著改造世界的重任，因為他們使生活越來越美好。

四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀(jì)，研究如何刺激學(xué)習(xí)和進(jìn)步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權(quán)日益提高的同時，他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營理念。這些當(dāng)然都是十分有益的工作。

但是，我們往往忽略了對一種品質(zhì)的重視和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？

感恩是人性中最重要的美德。如果人們不懂得感恩，就不能被視為真正的人。一個人從出生到呱呱墜地，到蹣跚學(xué)步，到上學(xué)、工作謀生，到結(jié)婚生子，再到步入老年，每一個階段都伴隨著感恩，但有時感覺更堅強(qiáng)，有時感覺輕微。

我們要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：

嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當(dāng)頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，古今中外，引經(jīng)據(jù)典，或以申斥，或以勉勵，或以各種承諾誘導(dǎo)之，總之各種方法無所不用其極，只愿把書讀好，將來學(xué)有所成，可以光耀門庭，報效國家；及至有了自己的工作和事業(yè)，要自立門戶，結(jié)婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協(xié)調(diào)婚前婚后種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒有一日清閑。

所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當(dāng)畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)常常寫信通話，吁寒問暖，不能間斷。不知報父母恩者（對父母或冷落疏遠(yuǎn)，或巧言欺騙，或推卸贍養(yǎng)責(zé)任，甚或虐待），禽獸不如，應(yīng)及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報恩。

二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所系，尊嚴(yán)之所系，命運之所系。國家邊疆安寧，國土完整，主權(quán)完整，政治開明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民安居樂業(yè)，普及教育，鼓勵學(xué)術(shù)，提倡保護(hù)環(huán)境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。

中華民族傳統(tǒng)美德中歷來把報效國家放在重要位置，“國家興亡，匹夫有責(zé)”，歷史上，多少仁人志士為捍衛(wèi)國家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫了一曲曲壯麗的篇章。

現(xiàn)在有些人不知國恩深厚廣大，認(rèn)為一切所得皆是自然，忽視國家的培育和期望，對待工作馬馬虎虎，漫不經(jīng)心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費，不愛惜環(huán)境，對國家社會沒有一絲貢獻(xiàn)，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報答，內(nèi)心世界空虛貧乏，人生沒有目標(biāo)。

三是感天地之恩。有句話說道，“仰無愧于天，俯無愧于地”，就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上，直到重歸于土泉，無時無刻不在承受著天地化育之恩，天空、空氣、風(fēng)、云、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲，這一切，都是人類生命賴以存在和延續(xù)的必要元素，缺一不可。

古人云，“皇天后土，實可共鑒”，指的就是不論何時何地，天地都能看見并且見證人的思想行止，故人應(yīng)當(dāng)時時警醒自己，多行善事，遠(yuǎn)離**。人類如對天地、大自然抱崇敬之心，順應(yīng)自然規(guī)律，保護(hù)愛護(hù)自然原貌，就會得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規(guī)律，行事偏激，私欲膨脹，對天地造化無一點感恩之心，則必遭惡報。

四是感師長之恩。師長者，老師、師傅、上級、生活及工作中關(guān)系密切的長者是也?，F(xiàn)代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)。

學(xué)生從進(jìn)入幼兒園、到上小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，又到離開校園，步入社會，進(jìn)入工作崗位，其行為方式、價值觀，其生存能力和事業(yè)的成就都受到師長的影響，從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，并不會低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導(dǎo)之恩，也是一種不可缺少的美德。

五是感單位之恩。這是一個敏感的話題，經(jīng)常有人提起，但說起來總覺遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們在這里討論“如何做一個好員工”，必須把“感單位之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣。

老板可能指一個人，也可能指幾個人，沒有關(guān)系，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個好員工），你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。

有一點要說明一下，在員工對老板懷抱感恩之心的同時，老板也應(yīng)感謝員工對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設(shè)計新的福利計劃，教育和培訓(xùn)，關(guān)注員工家庭和其他社會需求，這些都很重要。

但我覺得，老板對員工最大的感恩乃是把員工培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。

關(guān)于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業(yè)和家庭有用的人。

其實，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴(kuò)及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。

比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

比如自控能力差，不拘小節(jié)，違反紀(jì)律，就要學(xué)習(xí)自律。自律是一種美德，而且是一種須經(jīng)強(qiáng)制性練習(xí)之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。

這種人，如不盡快改善，別說成為好員工，連合格也達(dá)不到！

這四個方面的內(nèi)容，實踐中可以有所側(cè)重，但不能缺少一項。因為它們既相互關(guān)聯(lián)，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進(jìn)步，就能夠成為好員工。應(yīng)該沒有其他選擇，不能說，可以做好某一項，而忽視另一項。

我們假設(shè)，某員工十分懂得感恩，對老板和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當(dāng)，大錯不犯，小錯不斷，這種感恩肯定是假的；又假設(shè)，某員工工作積極主動，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點，不認(rèn)同公司文化，不維護(hù)公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那么他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號！

吉姆·柯林斯在《基業(yè)常青》一書中表達(dá)了一個非常重要的觀點，就是在企業(yè)管理活動中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩(wěn)定，保守和勇敢，低成本和高品質(zhì)，創(chuàng)新的自主性和嚴(yán)格的紀(jì)律控制等等。

我們實際上可以同時做好許多事情，不管它們是相互關(guān)聯(lián)的，還是看起來是有矛盾或有沖突的。事情的過程以及結(jié)果的全部意義就在于，你不要猶疑，要馬上行動，馬上去做！自我知覺理論認(rèn)為，行為對態(tài)度的影響十分重要，尤其是在態(tài)度含混不清的時候。

如果員工對某個態(tài)度問題沒有認(rèn)真考慮過，就傾向于從行為中推斷自己的態(tài)度。所以，如果你那樣去做了，你就會在不知不覺中確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇3

確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性及存在的價值。

不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？

”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細(xì)地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？

對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。所以，我們很有必要來認(rèn)真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點點

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”

不能把造成這種狀況的責(zé)任簡單地推到員工身上，事實上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓(xùn)計劃，要么即使制定了計劃，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補(bǔ)上這一課。

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

一個下雨的下午，一位老婦人走進(jìn)費城的一家百貨公司。柜臺上的大多數(shù)人都不理她，但一個年輕人問她是否能為她做點什么。當(dāng)她回答說她只是在等雨停的時候，那個年輕人沒有賣給她她不需要的東西。然而，年輕人沒有轉(zhuǎn)身離開，而是給了她一把椅子。

雨停后，老太太向年輕人道謝，并向他要了一張名片。幾個月后，店主受到一封信，要求這個年輕人去蘇格蘭收集整座城堡的裝修定單！這封信是老太太寫的，她是美國鋼鐵大亨卡內(nèi)基的母親。

當(dāng)這個年輕人準(zhǔn)備去蘇格蘭時，他已被提升為百貨公司的合伙人。

這個年輕人付出了很多努力和勞動嗎？不是。他只是比他旁邊的人更注重禮貌。

然而，經(jīng)過再三考慮，他一定經(jīng)常這樣做，所以他養(yǎng)成了一個好習(xí)慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的團(tuán)隊里，有許多勞動模范，不為人知的老黃牛黨和始終如異的優(yōu)秀員工。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普同的人。唯一讓他們與眾不同的原因是，他們愿意每天、一年365天、每天多付一點錢！

還有一部分人，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得中流也不錯，因為他們總認(rèn)為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我想再次告訴你，擺脫這些壞問題真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。

然后，你的心就會變得善良，積極，健康和干凈，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮喪，挫折和失敗。

你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當(dāng)然是肯定的。

2、 通過嚴(yán)格的紀(jì)律培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

世界上幾乎每一家大公司都是有紀(jì)律的公司，也就是說，總的來說，它對員工的要求要比其他公司嚴(yán)格得多。偉大公司會把它所追求的目標(biāo)及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：

要么留下，要么離開——那些認(rèn)同并實踐核心概念的人將獲得機(jī)會，實現(xiàn)他們的人生夢想；相反，那些不同意的人將像病毒一樣被消滅。

對于一個企業(yè)組織來說，紀(jì)律是其生存的最重要和最基本的前提?？梢哉f，沒有紀(jì)律，就沒有品格，就沒有忠誠，就沒有奉獻(xiàn)，就沒有創(chuàng)造力，就沒有效率和合作，就沒有一切。

西點軍校非常重視學(xué)員的紀(jì)律訓(xùn)練。西點軍校為了保證紀(jì)律培訓(xùn)的實施，有一套詳細(xì)的規(guī)章制度和處罰措施。通過整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個學(xué)員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學(xué)員終身受益。

我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓被任命為第二軍司令。他帶著鐵的紀(jì)律來到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個部隊，深入營區(qū)。

每到一個部隊都要啰啰嗦嗦訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護(hù)腿、鋼盔和隨身**及每天刮胡須之類的細(xì)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理)。巴頓知道，如果部隊不守紀(jì)律，不注重細(xì)節(jié)，不疏于管理，就一定會被打敗。巴頓認(rèn)為，“紀(jì)律是保持部隊?wèi)?zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。

因此，紀(jì)律應(yīng)該根深蒂固，甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強(qiáng)?！?/p>

有許多人對紀(jì)律缺乏全面的了解，不知道紀(jì)律對組織有多重要。紀(jì)律究竟是什么？本人有如下解釋：

①紀(jì)律指對組織的目標(biāo)、核心價值觀及文化特征的認(rèn)同，為了實踐這些認(rèn)同，員工個人愿意表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負(fù)的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格；②紀(jì)律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀(jì)律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀(jì)律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，并能在完成本人工作指標(biāo)的同時，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠惠及他人。

當(dāng)企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團(tuán)隊，都具有了強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協(xié)的時候決不妥協(xié)，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動快速有力、協(xié)同一致、團(tuán)結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

我們來重溫一下“把信送給加西亞”的故事。

美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即與西班牙抵抗運動領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍被藏在古巴的大山里——沒有人知道確切的位置，所以他無法收到一封信。于是有人推薦了羅文。

羅文從美國**手中接過這封信，然后穿過一個危險的國家，把信交給加西亞。

100多年以來，《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且影響了一代又一代人，一個又一個國家，原因是什么呢?我以為,這原因就在一個關(guān)鍵點上——當(dāng)美國**將信交給羅文時，羅文接過信后，并沒有問：“加西亞在**？

”實際上他什么也沒有問，然后就經(jīng)過千難萬險，把信送給了加西亞。

羅文對加西亞、古巴和信中的內(nèi)容一無所知。如果他想問問題，他至少可以問100個問題。但他沒有問任何問題，因為他知道**找到他是因為他不會問愚蠢和無聊的問題。

在日常管理中，我們幾乎每天都能聽到和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”

“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”

“這種質(zhì)量客戶能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什么要這么認(rèn)真？”

“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“不一定要做的這么好，沒有必要，客戶又不知道！”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系。”

“這是上個班的事，和我們這個班沒關(guān)系！”

“對不起，我沒辦法做到這一點。”

“沒有辦法，今天做不出來，明天再看吧。”

“對不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

“哦，對不起，今天無論如何要提前走一下，沒有完成的事明天我可以接著做；因為我有很緊急的事（買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情）”。

不停地問一些愚笨的問題（似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的借口來推脫，敷衍了事、馬馬虎虎，講價錢講條件，拖拉，抱怨，漫不經(jīng)心，投機(jī)取巧，這些現(xiàn)象，暴露了一小部分人內(nèi)心世界中陰暗和不健康的一面，說穿了，所有的借口及托詞都是幌子，這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板，老認(rèn)為自己比別人做得要多，老覺得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：

“這個我送不了，還是你自己去送吧”。

卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，會主動去做該做的事，不會半途而廢，就會成功。這種人知道要求自己多付一點錢，而且比別人期望得要多?！?/p>

我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀(jì)律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

我認(rèn)為企業(yè)經(jīng)理的主要工作是尋找和培養(yǎng)能給加西亞寫信的人。這些人永遠(yuǎn)能自覺自愿、自動自發(fā)的開展工作，永遠(yuǎn)不需要監(jiān)督和提醒，永遠(yuǎn)不找借口，永遠(yuǎn)不抱怨，他們忠誠、正直、敬業(yè)；他們一直擔(dān)當(dāng)著改造這個世界的重任，因為他們，生活才變得越來越美好。

四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀(jì)，研究如何刺激學(xué)習(xí)和進(jìn)步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權(quán)日益提高的同時，他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營理念。這些當(dāng)然都是十分有益的工作。

然而，我們往往忽視了質(zhì)量的重要性和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？

感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步，到進(jìn)學(xué)堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強(qiáng)烈，有時感受輕微一些。

我們要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：

嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當(dāng)頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，古今中外，引經(jīng)據(jù)典，或以申斥，或以勉勵，或以各種承諾誘導(dǎo)之，總之各種方法無所不用其極，只愿把書讀好，將來學(xué)有所成，可以光耀門庭，報效國家；及至有了自己的工作和事業(yè)，要自立門戶，結(jié)婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協(xié)調(diào)婚前婚后種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒有一日清閑。

所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當(dāng)畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)常常寫信通話，吁寒問暖，不能間斷。不知報父母恩者（對父母或冷落疏遠(yuǎn)，或巧言欺騙，或推卸贍養(yǎng)責(zé)任，甚或虐待），禽獸不如，應(yīng)及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報恩。

二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所系，尊嚴(yán)之所系，命運之所系。國家邊疆安寧，國土完整，主權(quán)完整，政治開明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民安居樂業(yè)，普及教育，鼓勵學(xué)術(shù)，提倡保護(hù)環(huán)境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。

中華民族傳統(tǒng)美德中歷來把報效國家放在重要位置，“國家興亡，匹夫有責(zé)”，歷史上，多少仁人志士為捍衛(wèi)國家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫了一曲曲壯麗的篇章。

現(xiàn)在有些人不知國恩深厚廣大，認(rèn)為一切所得皆是自然，忽視國家的培育和期望，對待工作馬馬虎虎，漫不經(jīng)心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費，不愛惜環(huán)境，對國家社會沒有一絲貢獻(xiàn)，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報答，內(nèi)心世界空虛貧乏，人生沒有目標(biāo)。

三是感天地之恩。有句話說道，“仰無愧于天，俯無愧于地”，就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上，直到重歸于土泉，無時無刻不在承受著天地化育之恩，天空、空氣、風(fēng)、云、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲，這一切，都是人類生命賴以存在和延續(xù)的必要元素，缺一不可。

古人云，“皇天后土，實可共鑒”，指的就是不論何時何地，天地都能看見并且見證人的思想行止，故人應(yīng)當(dāng)時時警醒自己，多行善事，遠(yuǎn)離**。人類如對天地、大自然抱崇敬之心，順應(yīng)自然規(guī)律，保護(hù)愛護(hù)自然原貌，就會得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規(guī)律，行事偏激，私欲膨脹，對天地造化無一點感恩之心，則必遭惡報。

四是感師長之恩。師長者，老師、師傅、上級、生活及工作中關(guān)系密切的長者是也?，F(xiàn)代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)。

學(xué)生從進(jìn)入幼兒園、到上小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，又到離開校園，步入社會，進(jìn)入工作崗位，其行為方式、價值觀，其生存能力和事業(yè)的成就都受到師長的影響，從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，并不會低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導(dǎo)之恩，也是一種不可缺少的美德。

五是感單位之恩。這是一個敏感的話題，經(jīng)常有人提起，但說起來總覺遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們在這里討論“如何做一個好員工”，必須把“感單位之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣。

老板可能指一個人，也可能指幾個人，沒有關(guān)系，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個好員工），你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。

有一點要說明一下，在員工對老板懷抱感恩之心的同時，老板也應(yīng)感謝員工對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設(shè)計新的福利計劃，教育和培訓(xùn)，關(guān)注員工家庭和其他社會需求，這些都很重要。

但我覺得，老板對員工最大的感恩乃是把員工培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。

關(guān)于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業(yè)和家庭有用的人。

其實，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴(kuò)及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。

比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

比如自控能力差，不拘小節(jié)，違反紀(jì)律，就要學(xué)習(xí)自律。自律是一種美德，而且是一種須經(jīng)強(qiáng)制性練習(xí)之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。

這種人，如不盡快改善，別說成為好員工，連合格也達(dá)不到！

這四個方面的內(nèi)容，實踐中可以有所側(cè)重，但不能缺少一項。因為它們既相互關(guān)聯(lián)，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進(jìn)步，就能夠成為好員工。應(yīng)該沒有其他選擇，不能說，可以做好某一項，而忽視另一項。

我們假設(shè)，某員工十分懂得感恩，對老板和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當(dāng)，大錯不犯，小錯不斷，這種感恩肯定是假的；又假設(shè)，某員工工作積極主動，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點，不認(rèn)同公司文化，不維護(hù)公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那么他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號！

吉姆·柯林斯在《基業(yè)常青》一書中表達(dá)了一個非常重要的觀點，就是在企業(yè)管理活動中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩(wěn)定，保守和勇敢，低成本和高品質(zhì)，創(chuàng)新的自主性和嚴(yán)格的紀(jì)律控制等等。

我們實際上可以同時做好許多事情，不管它們是相互關(guān)聯(lián)的，還是看起來是有矛盾或有沖突的。事情的過程以及結(jié)果的全部意義就在于，你不要猶疑，要馬上行動，馬上去做！自我知覺理論認(rèn)為，行為對態(tài)度的影響十分重要，尤其是在態(tài)度含混不清的時候。

如果員工對某個態(tài)度問題沒有認(rèn)真考慮過，就傾向于從行為中推斷自己的態(tài)度。所以，如果你那樣去做了，你就會在不知不覺中確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇4

做一個出色的農(nóng)信人

引言：人心如良苗，得養(yǎng)乃茲長；苗以泉水灌，心以理義養(yǎng)。

一日不讀書，胸臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽。

在聯(lián)社“書香滿農(nóng)信”的號召下，身邊悄悄興起一股讀書熱潮。

其中《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書讓我受益匪淺，感悟頗多。這本書主要從職業(yè)化理想、態(tài)度、技能、道德、溝通、形象等六個各方面深入淺出地分析了我們應(yīng)該如何做一個高度職業(yè)化人才，要點深入人心、敘述條理清晰、案例新穎生動、建議操作性強(qiáng)。一口氣閱讀幾遍下來，對照自己的實際情況，確實讓我明確了不少的方向，解開了不少的迷惑，堅定了不少的信念。

作為一個剛剛加入“信合大家庭”的新員工，對自己的未來總會充滿著期待與迷惘，總會充滿擔(dān)憂與困惑。多少輾轉(zhuǎn)反側(cè)，整夜不眠，無數(shù)掙扎和選擇。在有條不紊、日復(fù)一日、年復(fù)一年的工作中，我害怕失去增長的動力，害怕失去前進(jìn)的方向。

直到發(fā)現(xiàn)那么一句話：“把職業(yè)當(dāng)事業(yè)”。是的，我們只有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把“信合家庭”當(dāng)成自己的家庭，才能擁有不懈的動力，為經(jīng)營好這個家，貢獻(xiàn)自己全部的力量。

做一名優(yōu)秀的農(nóng)村信用人，建設(shè)一個優(yōu)秀的農(nóng)村信用社會。如何做一名優(yōu)秀的農(nóng)村信用人，結(jié)合實際情況，筆者認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)識到以下幾個問題。

學(xué)生時期老師問我們：你是在為誰學(xué)習(xí)？現(xiàn)在看來答案是顯而易見的。我們不是為學(xué)校學(xué)習(xí)，更不是為老師學(xué)習(xí)。我們是為自己學(xué)習(xí)的，我們或多或少是自己學(xué)習(xí)的。

現(xiàn)在我們回頭問問自己：我在為誰工作？同樣，我現(xiàn)在也可以回答你：

我們是為自己工作的，我們工作的多少將得到業(yè)績和成長的回報。為什么許多成功的企業(yè)家總是能夠保持高昂的事氣，一絲不茍地工作？那是因為他們在經(jīng)營自己的生意，為自己的未來而戰(zhàn)。他們知道他們在為自己工作。為什么很多職場人對工作持消極態(tài)度？他們總是認(rèn)為工作是為了老板，業(yè)績是為了公司。

我是在為誰工作？事實上，我們每個人都在為自己工作，我們的每一次努力都會給我們帶來收獲。在這一時期，大多數(shù)人只能看到付出，卻忽略了經(jīng)驗、能力和成長的機(jī)會，而他們的成長才是最大的財富。

只有明白自己是在為自己工作，才會選擇主動，才會選擇長遠(yuǎn)的規(guī)劃。智者與愚者的根本區(qū)別在于后者往往只關(guān)注

眼下，因為一時得失，斤斤計較，目光短淺，胸?zé)o大志。前者不僅立足于現(xiàn)在，也立足于未來，有著清晰而宏大的職業(yè)規(guī)劃。

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果你只是把工作當(dāng)成一份有報酬的工作，即使是幸福也是痛苦的。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無保留地付出。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點

2014年7月22日，我第一次來到烏江市信用社時，鄧主任對我們說：你們年輕人，要勤勉。不管你怎樣端茶倒水，你都應(yīng)該用心去清洗。半年后，這句話常?？M繞在我耳邊。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉(xiāng)催款，

哪有我們每年的盈利?，F(xiàn)實生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。曾經(jīng)有個老師說過的一句話，讓我永生難忘：

年輕人，永遠(yuǎn)用不完的是力氣！是的，特別是年輕人，力氣是永遠(yuǎn)用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點，一年365天，天天如此；

每天多付出一點，也許你能把工作做的更好；

每天多付出一點，也許收獲會超出你的想象。

每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；

每天多付一點工資，也許我們的工作會變得容易些；

每天多付出一點，也許你能體驗到前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)***視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學(xué)***得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會停滯不前。在知識經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是重要的，它決定著個人、集體乃至整個農(nóng)村信用社的經(jīng)濟(jì)命運。

我們每個年輕人都應(yīng)該克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。

每天堅持學(xué)習(xí)，不僅是讀書，更是學(xué)習(xí)學(xué)生的工作經(jīng)驗和成功歷程。堅持每天學(xué)習(xí)，不僅因為工作，更因為我們不能只工作而失去生命。我們可以學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨的人生觀和價值觀，豐富我們的思想，增強(qiáng)我們的內(nèi)涵。

如果你不想被社會淘汰，你必須不斷學(xué)習(xí)。

信用社要想不被社會淘汰，還應(yīng)該不斷向**學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。

當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進(jìn)步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學(xué)融入到實踐。只要邁出第一步，就已成功了一半，剩下的只是：堅持不懈，直到成功。

做一個職業(yè)化的員工

各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業(yè)化的員工.職業(yè)化的員工這個詞可能很多人都沒聽說過,好多同事會說員工分為好員工和差員工,是的那我說職業(yè)化球員大家可能就會理解了.為什么要做一個職業(yè)化的員工?

是啊?為什么呢? 這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？

我們都知道一個職業(yè)化球員的薪水

怎樣才能做一個職業(yè)化的員工？不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！

不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？

我們中間的很多人可能從來都沒有仔細(xì)地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。

我們工作的目的是什么？說白了

一、體現(xiàn)自我價值

二、賺錢養(yǎng)家糊口。

確立一種正確的態(tài)度，進(jìn)而改變你的生活

做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。

所以，我們很有必要來認(rèn)真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

在一個多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。

雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。

當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。

但是，再細(xì)想一下，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點， “天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的隊伍中，有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此！

還有一部分人，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得中流也不錯，因為他們總認(rèn)為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；

有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好***形成正確的生活態(tài)度。

然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇5

近日，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經(jīng)典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現(xiàn)實地說明了一點，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛好完成

幾個月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺不是自己的強(qiáng)項，工作起來非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。特別“把工作當(dāng)成一種愛好去完成”這一小節(jié)，教會了我要從另一角度看問題。

高爾基說過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。

因此，快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他們的情緒也很不穩(wěn)定，脾氣暴躁。

其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰(zhàn)性的活動；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運。

把工作當(dāng)成一種愛好，在為單位創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自我價值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持快樂的態(tài)度，用快樂的心情，投入到自己的工作中去。

二、要努力工作更要聰明工作

當(dāng)我讀到第三堂課時，我對我必須更加努力和聰明的工作印象深刻。這是我在工作中需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。

我一直認(rèn)為不斷地工作和加班是一種努力。事實上，我沒有在規(guī)定的時間完成工作，這是一個低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績效，努力成為一名知識性的員工，經(jīng)常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學(xué)到許多知識，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個這么好的讀書機(jī)會！

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇6

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。我認(rèn)識了曾嘉語、任小萍、鄭裕彤、楊普和帕維，知道他們的成功是從工作態(tài)度開始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事業(yè)上取得成功，你必須堅持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何單位大力提倡的一種工作作風(fēng)。只有積極的行動才能帶來積極的結(jié)果。它要求我們能夠觀察文字和顏色，把工作做好，想得更遠(yuǎn)，多用腦子，多思考與工作有關(guān)的事情，在業(yè)余時間制定更多的工作計劃。

在職場中，獲得專業(yè)知識很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經(jīng)驗也不是什么大問題，那么什么才是職場中最有效的競爭力呢？那就是對待工作的態(tài)度。任何一種工作，如果你想做好，你都需要具體的行動，努力的工作，積極進(jìn)取的精神。

只有以對公司負(fù)責(zé)、對崗位負(fù)責(zé)、對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，我們才可能從工作中收獲更多。“享受工作，盡情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價值得到最大限度的體現(xiàn)。

態(tài)度是無形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度面對工作中的人和事，低調(diào)地走在工作中，高調(diào)地追求自己的事業(yè)。只要你能真正做到低調(diào)生活，高調(diào)工作，成功就會慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作當(dāng)成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎拍芟硎芄ぷ鞯目鞓?，獲得生活的快樂。

把工作當(dāng)作一種愛好。只有這樣，繪畫才能不斷挑戰(zhàn)自我，激發(fā)創(chuàng)新沖動，創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個人不應(yīng)該總是抱怨別人沒有給你機(jī)會或職位。大多數(shù)情況下，職位都是自己制定的，不是別人給的。工作的時候，三心二意肯定會失掉崗位，而全心全意絕對會得到好的職位。

一個人無論從事什么樣的職業(yè)，都要盡力而為，不斷進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。

無論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。每一天都是一個新的開始，我們昨天做的許多事情都需要繼續(xù)，許多新的想法需要付諸行動，我們犯的許多錯誤都需要糾正。昨天是今天的動力，不能把昨天的疲憊帶到今天，不能把昨天的失落帶到今天，不能把昨天的痛苦和錯誤帶到今天。

新的開始是成功的延續(xù)和創(chuàng)新。只有把每一天都當(dāng)作新的開始，把昨天當(dāng)作新的起點，時刻準(zhǔn)備著開始，我們才能跑得更快更遠(yuǎn)。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進(jìn)步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。工作，是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作，只要沉下心來、用心做，總會有收獲，因為“職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇7

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競爭力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

眾所周知，當(dāng)今市場的競爭是人才的競爭，職場人發(fā)展的關(guān)鍵是職業(yè)化。管理者和員工的職業(yè)化已成為大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化競爭的日益激烈，要想立于不敗之地，甚至取得勝利，就必須建設(shè)一支高度專業(yè)化的人才隊伍。

對于個人而言，管理者和員工的職業(yè)化直接決定了未來職業(yè)道路的寬度和廣度。

所謂專業(yè)化，是指工作狀態(tài)的規(guī)范化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在正確的時間、地點，說正確的話，做正確的時。“合適”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。

于細(xì)節(jié)處堅持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個人不斷奮斗不斷前進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進(jìn)程中不斷成長的重要因素在于一個人的進(jìn)取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業(yè)化理想！

理想可以形成200%的自律，推動自己在好的和壞的情況下爭取更多的提升，一步步接近理想。夢想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實現(xiàn)的。人的一生中可能有許多理想的到確立和實現(xiàn)。夢想的實現(xiàn)或進(jìn)步也是通過不同階段的理想實現(xiàn)而堆積起來的。

我的理解是，職業(yè)化的理想應(yīng)該分階段確立，同時也要考慮到可行性合可持續(xù)性。剛到一汽-大眾公司，有人選擇留在生產(chǎn)車間，有人去技術(shù)部，我選擇了銷售公司。人的一生要面對很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。

同時，理想的確定也決定著未來職業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)我來到網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)部門時，我決心從一個優(yōu)秀的產(chǎn)品培訓(xùn)師開始，一步步努力學(xué)習(xí)。理想的實現(xiàn)和堅持，也許會導(dǎo)致未來的低谷和荊棘，但俗話說，只有在苦難中成長的龍才能騰飛！

哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！

時刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。

所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。

其二，注意方法，講究效率。優(yōu)化工作方法可以大大減少不必要的工作量，提高工作速度，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果導(dǎo)向，但對于我們成長中的專業(yè)員工來說，他們注重過程導(dǎo)向。最終的目標(biāo)是關(guān)注過程，結(jié)果是令人滿意的。

而過程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時思考、總結(jié)、改進(jìn)是提高專業(yè)技能的關(guān)鍵。其三，策略意識和決策能力。

在現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模式中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。在人才培養(yǎng)中，思維能力的建立和培養(yǎng)也逐漸被作為重點。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬變！

道德，做事先做人。企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營，首先必須得到社會和用戶的認(rèn)可。只有企業(yè)對用戶永遠(yuǎn)真誠，用戶和社會才能向企業(yè)匯報，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。

而企業(yè)的真誠，是靠每一位員工用心維護(hù)的。只有所有人都堅持道德的規(guī)范，才能形成無形的資產(chǎn)。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。

同時，要以高度的責(zé)任心對待工作，即對自己和公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。

溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效溝通，就是通過聽、說、讀、寫等思維載體，通過演講、會議、對話、討論、書信等方式，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，以促進(jìn)對方的接受。

幾個關(guān)鍵詞：思維載體、準(zhǔn)確方式、恰當(dāng)表達(dá)、促進(jìn)對方接受。首先要思路明確。

明白自己要表達(dá)什么，想然對方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點；最后是促使對方接受。結(jié)果即為目的。

其中，溝通的對象不同，溝通的思路和表達(dá)方式也應(yīng)進(jìn)行不同的調(diào)整，如與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶的溝通。有效溝通的五個關(guān)鍵：提問、傾聽、面對面交談、注意問號和共通語言。

理論如此，關(guān)鍵在與實踐中能否及時總結(jié)糾正。這也要求我們在工作中有著時刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，既能代表公司形象，又能給別人一張個人最好的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個人對待工作的態(tài)度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。

職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅持決定職場成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我還將不斷堅定理想，端正態(tài)度，鞏固技能，踐行道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考和改進(jìn)，希望在今后的職業(yè)化道路上打下堅實的基礎(chǔ)，并繼續(xù)向前邁進(jìn)！

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇8

職業(yè)化，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。從這個定義的解讀，我們基本上能夠判定，要達(dá)到職業(yè)化的要求最重要的是掌握合適兩個字，如何判定一件事是否達(dá)到合適的尺度，需要有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)。所以在現(xiàn)實工作中，企業(yè)往往會制定大量的規(guī)章制度，對每個崗位的職責(zé)要求進(jìn)行明確細(xì)分。大多數(shù)企業(yè)對員工職業(yè)化的要求以及員工自身對職業(yè)化的認(rèn)知，往往是按照企業(yè)的規(guī)章制度去做，不與之相抵觸，就認(rèn)為是達(dá)到職業(yè)化的目標(biāo)了。但我們必須明白，任何規(guī)章性的東西只能約束外在的表象，如統(tǒng)一著裝，上下班不遲到等等，這些細(xì)節(jié)當(dāng)然是我們所必須遵從的，但它僅僅只是讓員工達(dá)到了不逾矩的階段，一種消極的應(yīng)對狀態(tài)，你可能挑不出任何毛病，但總感覺欠缺一些工作上的激情，缺乏主動性，因為，職業(yè)化從根本上來講是一種素養(yǎng)，它需要通過建立內(nèi)在的認(rèn)知來達(dá)到實現(xiàn)的目的，而不僅僅是一種形式。所以，職業(yè)化應(yīng)當(dāng)是一個由內(nèi)而外的過程。

《論語》中記載著這樣一個故事：顏回請教孔子如何才能達(dá)到仁的境界，孔子回答：克己復(fù)禮為仁。一日克己復(fù)禮，天下歸仁焉。為仁由己，而由人乎哉？這段話中的仁可以狹隘化理解為理想的工作境界，也就是說如何才能達(dá)到理想的工作境界？孔子的回答是：克己復(fù)禮。宋代學(xué)者朱熹對克己復(fù)禮的含義進(jìn)行闡述，認(rèn)為：克己就是戰(zhàn)勝自我的私欲，復(fù)禮就是使自己的行為符合禮的要求，所以能戰(zhàn)勝自己的私欲而使自己的行為符合禮的要求，就能達(dá)到理想的工作境界。這段話中還有八個字很關(guān)鍵：為仁由己，而由人乎，也就是說要達(dá)到理想的狀態(tài)最主要的是依靠自己主觀努力所追求，而不是強(qiáng)調(diào)客觀條件。

從中我們可以看出，不逾矩與克己復(fù)禮之間最大的區(qū)別，在于主觀認(rèn)識上的差異。不逾矩是一種被動消極的工作方式，并沒有將職業(yè)化的理念真正的根植在心中，以不違反規(guī)章制度的底線為目標(biāo)，而克己復(fù)禮是通過自身的努力，使行為不斷向職業(yè)化的最高要求靠攏，最終達(dá)到完全職業(yè)化的目標(biāo)，因此，兩者在表現(xiàn)形式上或有一定的類似，但在實際工作中發(fā)揮的作用是截然不同的。例如對統(tǒng)一著裝的規(guī)定，雖然有部分同志由于領(lǐng)導(dǎo)的要求或者制度規(guī)定，每天穿著工作制服，但是沒有理解統(tǒng)一著裝背后隱藏著樹立良好執(zhí)法形象的含義，在執(zhí)法過程，不講文明，程序不規(guī)范，破壞了整個行業(yè)的良好形象，而真正職業(yè)化的員工即使在沒有穿工作服的時間也能夠積極維護(hù)所從事行業(yè)的形象。

要達(dá)到克己復(fù)禮的狀態(tài)顯然并非易事，因為每個人都有人性上的弱點，比如自私、懶惰、少干事多獲利等等，這些都與職業(yè)化的精神背道而馳，也是職業(yè)化能夠成為一門需要學(xué)習(xí)的課程的重要原因?？朔@些弱點，個人認(rèn)為有幾個因素非常重要。

一是理想。這里所說的并不是職業(yè)化的理想，而是人生的理想，或者說過上更好生活的一種追求。因為職業(yè)化的理想有時太過狹隘，當(dāng)從事的職業(yè)與個人的喜愛不相符時，認(rèn)真的去規(guī)劃職業(yè)理想可能不太現(xiàn)實，這時，我們就需要將短暫的職業(yè)生涯放置到人生長河中去考慮，可能目前的職業(yè)并不符合預(yù)期，但從整個人生理想規(guī)劃的角度來講，作為目前必須經(jīng)歷的一個階段，應(yīng)該將它認(rèn)真的完成好，從短期來講，不論單位的績效考核是否能完全體現(xiàn)你的工作價值，但只要你工作干得出色，獲得的報酬自然相應(yīng)的會有所增加，可能增加的幅度不是很大，但領(lǐng)導(dǎo)的眼睛還是雪亮的，從長期來看，通過不斷提升自我綜合素質(zhì)，可以為實現(xiàn)以后的人生理想打下更好的基礎(chǔ)。

二是個體化的認(rèn)知。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常舉辦各類思想作風(fēng)教育活動，是因為認(rèn)識到思想觀念上的轉(zhuǎn)變是非常重要的，但是對于一個已經(jīng)形成一定價值觀的成年人來講，要改變是非常困難的，單純的宣貫教育往往不能夠起到很好的作用，因此需要另一種更加個體的方式，可以把它稱為覺悟。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會聽到這樣的案例，某某人在一夜之間突然改頭換面，行為跟以往截然不同，發(fā)生了翻天覆地的變化。在這個個性化的社會中，個體化的認(rèn)知是很重要的，并且是外界無法強(qiáng)加的，需要用我們已掌握的標(biāo)準(zhǔn)去體會與感受。當(dāng)我們建立一套標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有個體化的認(rèn)知，往往是無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。如在學(xué)習(xí)職業(yè)化的工程中，如果只是抱著單位要職業(yè)化，所以我就職業(yè)化或者我就不吃這一套的思想，那么就永遠(yuǎn)只能停留在泛泛而談的階段，而不會有實質(zhì)的效果。

三是環(huán)境。對于環(huán)境與人之間的關(guān)系，有的人認(rèn)為事在人為，個體可以改變環(huán)境，有的人則認(rèn)為近朱者赤，近墨者黑，從哲學(xué)上看，存在內(nèi)因與外因的辯證關(guān)系，個人意志態(tài)度屬內(nèi)因，而環(huán)境屬于外因，但我們不能夠簡單的用內(nèi)因決定論來忽視客觀環(huán)境的重要性。魯迅先生的染缸文化形象的表達(dá)出環(huán)境對于個體的影響。一個人或許能夠做到出淤泥而不染，但從人員組成結(jié)構(gòu)上分析，這類人畢竟屬于少數(shù)，所以，我們?nèi)匀恍枰獜?qiáng)調(diào)環(huán)境的重要性。一個民族往往會有自身的特質(zhì)，例如日本人有極強(qiáng)的求勝欲，辦事爭分奪秒，但是民族的特質(zhì)恰恰是由個人的素養(yǎng)提升凝練而成，并最終對個體產(chǎn)生反哺的作用，同樣的道理，企業(yè)推進(jìn)職業(yè)化的過程中，營造良好的職業(yè)化氛圍至關(guān)重要，對員工的職業(yè)化素養(yǎng)要主動的進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo)，利用人潛意識的心理活動達(dá)到提升職業(yè)化的目的。

我想，以理想為支撐點，不斷加強(qiáng)對職業(yè)化的認(rèn)識，外加積極有益環(huán)境的推動，就能夠從形式上的不逾矩提升到克己復(fù)禮，克服人性中的弱點，積極主動的將自己的行為符合職業(yè)化的要求，將外在規(guī)范與內(nèi)在素養(yǎng)的有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)到真正作職業(yè)化的目的。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇9

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。可以說企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。就像一場足球比賽，職業(yè)運動員與業(yè)余運動員同場競技，其結(jié)果不言自明。

其實，我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學(xué)識不夠，而是在于缺乏職業(yè)化素質(zhì)。同樣，我們身邊也大有學(xué)歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！

那么，怎樣才能將自己打造成職業(yè)化員工呢？《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書告訴了我們很多。

一個良好的工作環(huán)境可以使人心情愉快、勤奮向上、相互關(guān)心，會獲得高效的工作成績。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環(huán)境，這樣的群體不可避免會被淘汰。追求職業(yè)化的你不能因為職業(yè)化環(huán)境的缺失就放棄自己的職業(yè)化進(jìn)程事在人為，你可以改變環(huán)境。

有時候你會發(fā)現(xiàn)某個人在職場中走路很快、做事很快、說話很快，思路清晰，守時，有上進(jìn)心，事業(yè)心強(qiáng)，承諾完成的事一定會完成，有很好的工作習(xí)慣、工作形象以及職業(yè)道德，知錯就改，敢于為犯下的錯誤承擔(dān)責(zé)任這樣的人才是組織里真正缺乏的人才。

能擁有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象的人才是真正的職業(yè)化人才。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書讓我感觸最深的就是：夢想對于年輕的我們來說實在是太重要了。每個人都有自己的夢想和理想，夢想和理想決定著他的努力和判斷的方向。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。理想的實現(xiàn)只靠干，不靠空談。

工作就是奮斗，只有勇于攀登才能創(chuàng)造輝煌；工作就是創(chuàng)新，只有與時俱進(jìn)才能跟上時代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現(xiàn)理想；工作就是享受，只有品嘗工作過程才能感知工作的快樂。

奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同，很多事情看起來很難，但一旦你努力去做，盡力去爭取，事情便會有轉(zhuǎn)機(jī)，許多看似不可能的任務(wù)才會變成可能。奮斗，這個詞語，什么時候也不會過時，它不是說在嘴上，而是刻在心里。

夢想是奮斗的動力，奮斗是實現(xiàn)夢想的條件，每個人的心中都會有夢想，但這種夢想僅限于美好的一面，正像惡法非法一樣，貪婪邪惡的夢想便不再稱之為夢想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質(zhì)的夢想才會催人上進(jìn)，讓人有前進(jìn)的動力。

有夢想才有希望，有夢想才有未來。讓我們都做有夢想的人吧，每天堅持奮斗，為了夢想而努力。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇10

關(guān)于《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感范文

曾經(jīng)有位哲人說過這樣一句話：“變老是人生的必修課，變成熟是人生的選修課”。是的，每個人都無可回避地變老，而且很少有人在老之將至的時候能坦然地說：“此生無憾?！笨傆刑嗟娜嗽诟锌骸叭绻儆幸淮吻啻?，我一定會如何努力，抓住機(jī)會創(chuàng)造人生的成功。”然而，時光如梭，生命短暫，生命對于每個人來說，只有僅有的一次，一旦虛度，就不可能再有“如果”。那么，在上人生必修課的同時，如何上好生命的選修課，交出一份滿意的答卷呢？

帶著這個引人深思的問題，近日讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書，驚喜地發(fā)現(xiàn)此書不僅提出了“職業(yè)化”這一全新的概念及意義，并就“員工如何做到職業(yè)化”用6個章節(jié)（6堂必修課）以“說理加故事”的形式清晰地展現(xiàn)在我們面前。作為青年人，如能認(rèn)真上好這6堂必修課，并踐行其中精要，對職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)大有裨益，必將迅速走向成熟的人生，在人生的選修課上交出滿意的答卷。

第一堂課：確定職業(yè)化理想：不做“三等人”。一些剛進(jìn)入職場的人，一開始都是朝氣蓬勃，做事積極，干勁十足，可是一旦工作幾年，在周而復(fù)始的工作中就開始變得思想遲鈍，行動遲緩，拖沓怠惰，甚至開始渾渾噩噩混日子，變成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”。出現(xiàn)這樣的情況，主要原因就是這些人沒有明確的職業(yè)化理想，沒有給自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，沒有明確的奮斗目標(biāo)當(dāng)然就會出現(xiàn)“做一天和尚撞一天鐘”的情況了。對于年輕人來說，由于沒有明確的職業(yè)化理想而荒廢了職業(yè)發(fā)展，將很遺憾！

那么我們年輕人應(yīng)該如何確立職業(yè)化理想呢？我認(rèn)為年輕人應(yīng)該了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的優(yōu)勢和短處在哪里，為自己尋找明確的職業(yè)發(fā)展方向，設(shè)立清晰的奮斗目標(biāo)，這些目標(biāo)由短期目標(biāo)和長期目標(biāo)構(gòu)成，這樣每一次短期目標(biāo)的實現(xiàn)可以增強(qiáng)信心，成為實現(xiàn)長期目標(biāo)的鋪路石，讓自己親身體會一步一步實現(xiàn)理想的成就感。

第二堂課：職業(yè)化態(tài)度：職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度?！皯B(tài)度決定一切”，這句話一點都不過分。一切事情只有以一個端正的態(tài)度去做才有可能做成，因為態(tài)度不端正的背后是重視不足，就會出現(xiàn)怠慢疏忽，危險就會隨之降臨了。

那么，怎樣的態(tài)度才是正確的職業(yè)態(tài)度呢？個人認(rèn)為，認(rèn)真和勇敢是職業(yè)態(tài)度中非常重要的方面。不論大事小事，只要是工作中的事，都必須以認(rèn)真的態(tài)度去對待，這是責(zé)任感的集中體現(xiàn)。年輕人身上或多或少存在一個共性的缺點：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機(jī)會要去“掃天下”。結(jié)果是“掃屋子”都掃出了紕漏，領(lǐng)導(dǎo)還敢把“天下”交給我們嗎？勇敢也是工作中必須具備的態(tài)度，每個人不論從事什么工作都會遇到困難波折，在困難面前如果你勇敢面對，迎接挑戰(zhàn)，勝利就會向你招手，但若你膽怯或者逃避，你就永遠(yuǎn)看不到勝利的曙光。

第三堂課：職業(yè)化技能：職業(yè)化技能是職場立身之本。難以想象一個士兵不會用槍還怎么打仗，一個體操運動員不會動作套路怎樣參加比賽，一名翻譯沒有足夠的詞匯量積累如何完成翻譯工作…… 即使你具有清晰的職業(yè)化理想，具有無比端正的職業(yè)化態(tài)度而不具有滿足工作需要的職業(yè)化技能，你的職業(yè)發(fā)展也會舉步維艱。

每個年輕人要克服自滿和怠惰心理，不斷學(xué)習(xí)新知，開拓眼界，努力提高自己的職業(yè)技能，同時，還要積極學(xué)習(xí)一些與工作有關(guān)的甚至無關(guān)的知識和技能。俗話說“技多不壓身”，說不定在未來的什么時候，一些以前看似無關(guān)的知識和技能就能派上大用場。

第四堂課：職業(yè)化道德：做一個有良好人格操守的好人。人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，要做事，先做人?！熬犹故幨?，小人常戚戚”，無數(shù)歷史事實證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實胸懷坦蕩的君子才能在事業(yè)發(fā)展中左右逢源?，F(xiàn)在的'社會浮躁而拜金，許多人迷失了自我，更有甚者為了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全喪失了道德底線，個別唯利是圖的食品生產(chǎn)企業(yè)為了追求價值最大化而去鋌而走險危害老百姓的健康就是最鮮活的例子。也許我們很難人人成為君子，但我們可以加強(qiáng)培養(yǎng)自己良好的品格和操守，具備應(yīng)有的職業(yè)道德，做一個高尚的好人。

第五堂課：職業(yè)化溝通：溝通不到位工作就會不到位。良好的溝通是一門藝術(shù)，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認(rèn)真揣摩。同理，同事之間，只有良好的溝通才能愉快的合作，只有順暢的溝通才能創(chuàng)造和諧，也只有這樣，我們才能凝聚士氣和斗志，才能更好地做好工作，保證我們的事業(yè)又好又快發(fā)展。

第六堂課：職業(yè)化形象：員工的形象代表著企業(yè)的形象。一滴水也能折射出大海的光輝，員工的個人形象不僅僅代表著個人，同時也代表了企業(yè)，而良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。所以為了自己和自己的企業(yè)，一定要注意維護(hù)自己的職業(yè)形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業(yè)產(chǎn)生好感。

這6堂課看似簡單，其實做起來不容易，但只要用心研讀并踐行于工作中，我們的人生將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇11

選修課中的必修課

曾經(jīng)有位哲人說過這樣一句話：“變老是人生的必修課，變成熟是人生的選修課”。是的，每個人都不能避免變老，很少有人能在老的時候坦率地說：

“此生無憾。”總有太多的人在感慨：“如果再有一次青春，我一定會如何努力，抓住機(jī)會創(chuàng)造人生的成功。

”然而，時光如梭，生命短暫，生命對于每個人來說，只有僅有的一次，一旦虛度，就不可能再有“如果”。那么，在選修生命必修課的同時，如何對生命選修課給出一個滿意的答案呢？

帶著這個引人深思的問題，近日讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書，驚喜地發(fā)現(xiàn)此書不僅提出了“職業(yè)化”這一全新的概念及意義，并就“員工如何做到職業(yè)化”用6個章節(jié)（6堂必修課）以“說理加故事”的形式清晰地展現(xiàn)在我們面前。作為一個年輕人，如果能認(rèn)真地選修這六門必修課，實踐其中的要領(lǐng)，對職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)將大有裨益，他將迅速走向成熟的人生，在人生選修課上交出滿意的答卷。

第一堂課：確定職業(yè)化理想：不做“三等人”。

一些剛進(jìn)入職場的人，一開始都是朝氣蓬勃，做事積極，干勁十足，可是一旦工作幾年，在周而復(fù)始的工作中就開始變得思想遲鈍，行動遲緩，拖沓怠惰，甚至開始渾渾噩噩混日子，變成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”。出現(xiàn)這樣的情況，主要原因就是這些人沒有明確的職業(yè)化理想，沒有給自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，沒有明確的奮斗目標(biāo)當(dāng)然就會出現(xiàn)“做一天和尚撞一天鐘”的情況了。對于年輕人來說，因為沒有明確的職業(yè)化和職業(yè)發(fā)展的理想，那將是一個遺憾！

那么我們年輕人應(yīng)該如何確立職業(yè)化理想呢？我認(rèn)為年輕人應(yīng)該了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的優(yōu)勢和短處在哪里，為自己尋找明確的職業(yè)發(fā)展方向，設(shè)立清晰的奮斗目標(biāo)，這些目標(biāo)由短期目標(biāo)和長期目標(biāo)構(gòu)成，這樣每一次短期目標(biāo)的實現(xiàn)可以增強(qiáng)信心，成為實現(xiàn)長期目標(biāo)的鋪路石，讓自己親身體會一步一步實現(xiàn)理想的成就感。

第二堂課：職業(yè)化態(tài)度：職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。

“態(tài)度決定一切”，這句話一點都不過分。一切事情只有以一個端正的態(tài)度去做才有可能做成，因為態(tài)度不端正的背后是重視不足，就會出現(xiàn)怠慢疏忽，危險就會隨之降臨了。

那么，怎樣的態(tài)度才是正確的職業(yè)態(tài)度呢？個人認(rèn)為，認(rèn)真和勇敢是職業(yè)態(tài)度中非常重要的方面。無論大小，只要是工作問題，都要認(rèn)真對待，這是責(zé)任感的集中體現(xiàn)。年輕人身上

或多或少存在一個共性的缺點：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機(jī)會要去“掃天下”。結(jié)果是“掃屋子”都掃出了紕漏，領(lǐng)導(dǎo)還敢把“天下”交給我們嗎？

勇敢也是工作中必須的態(tài)度。無論從事什么工作，每個人都會遇到困難和挫折。如果你勇敢地面對困難，迎接挑戰(zhàn)，勝利就會向你招手。但如果你膽怯或逃避，你將永遠(yuǎn)看不到勝利的曙光。

第三堂課：職業(yè)化技能：職業(yè)化技能是職場立身之本。

難以想象一個士兵不會用槍還怎么打仗，一個體操運動員不會動作套路怎樣參加比賽，一名翻譯沒有足夠的詞匯量積累如何完成翻譯工作…… 即使你具有清晰的職業(yè)化理想，具有無比端正的職業(yè)化態(tài)度而不具有滿足工作需要的職業(yè)化技能，你的職業(yè)發(fā)展也會舉步維艱。

每個年輕人都要克服自滿、懶惰的心理，不斷學(xué)習(xí)新知識，開闊眼界，努力提高專業(yè)技能。同時，要積極學(xué)習(xí)一些與工作有關(guān)甚至無關(guān)的職識和技能。俗話說“技多不壓身”，說不定在未來的什么時候，一些以前看似無關(guān)的知識和技能就能派上大用場。

第四課：職業(yè)道德：做一個有良好人格的好人。

人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，要做事，先做人?！熬犹故幨?，小人常戚戚”，無數(shù)歷史事實證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實胸懷坦蕩的君子才能在事業(yè)發(fā)展中左右逢源?，F(xiàn)在的社會浮躁而拜金，許多人迷失了自我，更有甚者為了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全喪失了道德底線，個別唯利是圖的食品生產(chǎn)企業(yè)為了追求價值最大化而去鋌而走險危害老百姓的健康就是最鮮活的例子。

我們做紳士也許很難，但我們可以加強(qiáng)對自己品行端正的修養(yǎng)，有應(yīng)有的職業(yè)道德，做一個高尚善良的人。

第五堂課：職業(yè)化溝通：溝通不到位工作就會不到位。

良好的溝通是一門藝術(shù)，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認(rèn)真揣摩。同理，只有同事之間的良好溝通，才能使合作愉快；只有溝通順暢，才能創(chuàng)造和諧；只有這樣，才能凝聚士氣、鼓舞士氣，把工作做好，才能保證事業(yè)又好又快發(fā)展。

第六類：職業(yè)形象：員工形象代表企業(yè)形象。

一滴水也能反映出大海的光輝。員工的個人形象不僅代表個人，也代表企業(yè)。良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。所以為了自己和自己的企業(yè)，一定要注意維護(hù)自己

己的職業(yè)形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業(yè)產(chǎn)生好感。

這六節(jié)課看似簡單，但并不容易。只要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐，我們的生活就會發(fā)生巨大的變化?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是缺乏高素質(zhì)的專業(yè)認(rèn)才。可以說，企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化水平。

就像足球比賽一樣，職業(yè)運動員和業(yè)余運動員在同一個領(lǐng)域比賽，結(jié)果不言而喻。

其實，我們身邊有很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗不是能力的缺乏、至是的缺乏，而是職業(yè)素質(zhì)的缺乏。同樣，我們身邊也大有學(xué)歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！

那么，怎樣才能將自己打造成職業(yè)化員工呢？《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書告訴了我們很多。

良好的工作環(huán)境能使人感到快樂、勤奮、互相關(guān)心，并能取得高效的工作成果。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環(huán)境，這樣的群體不可避免會被淘汰。追求職業(yè)化的你不能因為職業(yè)化環(huán)境的缺失就放棄自己的職業(yè)化進(jìn)程——事在人為，你可以改變環(huán)境。

有時候你會發(fā)現(xiàn)某個人在職場中走路很快、做事很快、說話很快，思路清晰，守時，有上進(jìn)心，事業(yè)心強(qiáng)，承諾完成的事一定會完成，有很好的工作習(xí)慣、工作形象以及職業(yè)道德，知錯就改，敢于為犯下的錯誤承擔(dān)責(zé)任——這樣的人才是組織里真正缺乏的人才。

真正的職業(yè)人才是指那些具有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)交往、樹立職業(yè)形象的人才。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書讓我感觸最深的就是：夢想對于年輕的我們來說實在是太重要了。每個人都有自己的夢想和理想，這決定了他努力和判斷的方向。

世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。理想的實現(xiàn)只靠干，不靠空談。

工作是奮斗，只有敢于攀登才能創(chuàng)造輝煌；工作是創(chuàng)新，只有與時俱進(jìn)才能與時俱進(jìn)；工作是付出，只有努力才能實現(xiàn)理想；工作是享受，只有品味工作過程才能感受到工作的快樂。

奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同，很多事情看起來很難，但一旦你努力去做，盡力去爭取，事情便會有轉(zhuǎn)機(jī)，許多看似“不可能的任務(wù)”才會變成可能。奮斗，這個詞，永遠(yuǎn)不會過時，它不是說在嘴里，而是刻在心里。

夢想是奮斗的力量，奮斗是實現(xiàn)夢想的條件，每個人的心

會有夢想，但這種夢想僅限于美好的一面，正像“惡法非法”一樣，貪婪**的夢想便不再稱之為夢想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質(zhì)的夢想才會催人上進(jìn)，讓人有前進(jìn)的動力。

有夢想才有希望，有夢想才有未來。讓我們都做有夢想的人吧，每天堅持奮斗，為了夢想而努力讀《職業(yè)化教育-6堂必修課》有感近日，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了單位贈送的一本讀物《職業(yè)化教育-6堂必修課》，感覺受益匪淺。在這本書中，作者以生動具體的事例，簡單易懂的事實，樸實的語言，闡釋了職業(yè)化的重大意義

自我完善，贏得未來。書中的許多思想、啟示和想法對日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有重要意義。其中有我有所了解但認(rèn)識不深的，也有我過去未曾了解的。

讀完這本書，我發(fā)現(xiàn)自己的思想、工作態(tài)度和工作方法還有待進(jìn)一步提高，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也有待進(jìn)一步挖掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認(rèn)識到：工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現(xiàn)的途徑，同時是一種責(zé)任，沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。

借口是拖延的溫床。借口的本質(zhì)是逃避責(zé)任。無論條件如何，這項工作都應(yīng)無條件地進(jìn)行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。“一屋不掃何以掃天下”， 認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是處理一切事務(wù)的基礎(chǔ)，在接受任務(wù)時只需要一句：

“yes,sir！”。當(dāng)然，做工作、做事情一定有艱辛、有累、有難。如何在工作中找到快樂，體驗生命的價值和生命的美麗，也是心理問題。

通過學(xué)習(xí)，我有幾點體會：第一，選擇自己的工作態(tài)度。每個人都想找一份既能掙錢又能自娛自樂的工作。然而，這樣的工作幾乎是不可能或根本不存在的。

既然我們不能選擇工作，就讓工作選擇我們吧。我們只選擇工作態(tài)度。第二， 讓工作的場所充滿樂趣和活力。每個人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，所以管理者和員工都應(yīng)該努力創(chuàng)造幸福感。

第三， 讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。第四， 全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。

只有這樣，我們才有機(jī)會從事更重要的工作，才有機(jī)會獲得更大的發(fā)展空間。通過這本書讓我認(rèn)識到：為什么有的團(tuán)隊不夠好內(nèi)耗太多的原因是什么？

根本原因就是因為團(tuán)隊不夠職業(yè)化不夠?qū)I(yè)化，在客戶的眼中很不專業(yè)，客戶都比我們知道的多，比我們專業(yè)

，那么我們怎么能讓客戶有安全感，又怎么會銷售成功呢？而團(tuán)隊不夠?qū)I(yè)化、職業(yè)化的原因就是：第

一、沒有長久的意識，也就沒有人嚴(yán)格要求；第

二、態(tài)度無所謂，無所謂是不夠?qū)I(yè)化的誘因，那么客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業(yè)，導(dǎo)致了客戶不是挑剔，而是越來越不放心了。銷售實質(zhì)就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任。因此，職業(yè)化溝通很重要，無論是與客戶還是單位內(nèi)部。

溝通講究方式方法，首先涉及到人際關(guān)系，人與人之間相處互相幫助是很重要的，只有先幫助別人，才有機(jī)會讓別人來幫助自己。無論團(tuán)隊大小，要做到整體的發(fā)展，做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發(fā)展。

所謂大河有水小河才不會干枯，只有團(tuán)隊進(jìn)步了才能給客戶或員工提供平穩(wěn)的發(fā)展空間。其次，生活中工作中避免不了要犯一些錯誤，首先要認(rèn)識到錯誤的實質(zhì)性，錯誤的一面使人陷入困境，另一面也會使人增強(qiáng)警惕性，要善于從錯誤中思考和總結(jié)，避免錯誤的再次發(fā)生。作為管理者在職業(yè)化過程中需要注意:

第一，任何職業(yè)化都是由上而下的要求，自己先職業(yè)化，力求像浙江萬象集團(tuán)董事會主席魯冠球說的那樣: 每一天要做一件實事，每一個月要做一件新事，每一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事；第二，領(lǐng)導(dǎo)和員工好像是等比例函數(shù)，員工的進(jìn)步同領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)步成正比；第三，職業(yè)化管理者要 “冷”一點，拒絕不好的員工，以保證好員工的積極性。工作職業(yè)化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預(yù)期之外的驚喜。

其中包括自己的衣著和談吐、知識專業(yè)度、工作效率等等，以及對團(tuán)隊品牌的認(rèn)可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團(tuán)隊上上下下進(jìn)行整體維護(hù)的，每一個環(huán)節(jié)都做到一絲不茍，才能叫作品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為p>

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇12

天峨縣郵政局羅麗瓊

讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書，讓我有種從沉淪中蘇醒過來的感悟，它像深夜里重為我燃起的一盞明燈，再次為我指明了方向。我深深地意識到，我必須端正自己的態(tài)度，重新找回積極的態(tài)度，投入到工作中去。

初入社會時，我有許多理想和追求，對一切都充滿了沖勁，在工作中心也充滿了斗志，但不知怎的，人累了好久，漸漸地，原來工作的沖勁一點一點地磨滅了，斗志也慢慢地停止了，一切都變得枯燥了我的眼睛。當(dāng)讀此書第一堂課和第二堂課時，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)和態(tài)度出現(xiàn)了問題，心靈的松懈讓我開始不思進(jìn)取，按部就班的工作，理想日漸在腦海里消逝，不知何時自己已然成為了一個簡單重復(fù)勞動的機(jī)器人。書中提到，有的人把職業(yè)當(dāng)成謀生的手段，有的人把職業(yè)當(dāng)成職業(yè)，優(yōu)秀的員工肯定是把職業(yè)當(dāng)成職業(yè)的員工。

這話讓我深有感悟，當(dāng)初我不就是懷著這樣的理想開始了我的職業(yè)生涯嗎?看到這些話語我又重新?lián)碛辛艘磺袥_動力。

第三堂課，職業(yè)化技能。要成為人才，而不是人力。所謂人才，就是一個人有頭腦，用自己的創(chuàng)造性勞動創(chuàng)造出更有意義的價值。

我想無論誰都不想在其工作的群體里只是個人力吧，我當(dāng)然也不想，所以今后我會用心工作，而不僅僅是用力。人才不僅有能力，還要有能耐。有能力又能忍的人，才叫有能耐，能忍人所不能忍，必能**所不能成。

不必付出代價。有時這也是對一個人能力的考驗。在這個社會上有能力的人很多，但有能力的人不多。我相信只要我繼續(xù)認(rèn)真付出，我就會得到豐厚的回報。

第四堂課，職業(yè)道德。我想起海爾公司創(chuàng)始人張瑞敏曾說過：企業(yè)依靠無形資產(chǎn)來激活有形資產(chǎn)。

資產(chǎn)盤活的關(guān)鍵在于鍛造企業(yè)文化，提高員工的職業(yè)道德和素質(zhì)?！叭藷o信不立。聲譽(yù)是每個人的品牌，也是最寶貴的無價之寶。良好的聲譽(yù)可以給生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。

我經(jīng)常告訴自己，名譽(yù)是個人最大的無形財富，決不能被一個貪婪所摧毀。

第五堂課，職業(yè)化溝通。海明威曾經(jīng)說過：每個人都需要有人和他公開交談。一個人雖然可以很勇敢，但也可以很孤獨。

溝通，就像呼吸，對一個人的生存是必不可少的。每個人都離不開交流。人是三分理智，七分感情的動物。士為知己者死，從業(yè)者可為認(rèn)可自己存在價值的上司鞠躬盡瘁。

行為孕育行為。你對我很友好，我對你也很友好。如果你對我不友好，我就不能對你友好。這就是心理學(xué)中的互惠關(guān)系定律。工作中的溝通，特別是部門、上下級、同事之間的信息交流。溝通中的言語很神奇，有時長說不如短說，有時短說不如不說，有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當(dāng)面說不如背后說。

良好的溝通與人際關(guān)系的建立，并不是去逢迎拍馬，趨炎附勢，做個沒有原則的人。事實上不論是溝通談判或說服，惟一要達(dá)成的就是雙方的“一致性”。所謂的“一致性”是指雙方不論在生理和心理狀態(tài)上，都能與人達(dá)到一個共同的頻道或頻率，以達(dá)成雙方觀點一致，思考方式一致，行為模式一致。

第六類：職業(yè)形象：員工形象代表企業(yè)形象。

一滴水也能反映出大海的光輝。員工的個人形象不僅代表個人，也代表企業(yè)。良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。所以我告訴自己，對于自己和企業(yè)來說，一定要注意保持自己的職業(yè)形象，把自己打造成最美的窗口，通過我讓客戶對我的企業(yè)有一個好的印象。

這6堂課看似簡單，其實做起來不容易，但只要端正態(tài)度用心研讀并踐行于工作中，我相信我的人生將會發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。

職業(yè)化的6堂必修課讀后感 篇13

2014年6月份，非常榮幸進(jìn)入***，目前來所一個月時間，對***已慢慢熟悉起來，手頭的工作也逐步進(jìn)入正軌，同時利用業(yè)余時間研讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》感受頗深，里面一個個生動的例子與故事對自己感觸很大。我深知，每個人都可以通過努力工作和專業(yè)提高，在平凡的崗位上取得成功。

職業(yè)化的理想，每個人都應(yīng)該把自己的職業(yè)規(guī)劃得更好，暫時不順利，目前的低工資等都不能阻礙你追求更高的職業(yè)理想。

職業(yè)化態(tài)度，態(tài)度決定一切，如果在同一件事情你用積極和消極兩種態(tài)度結(jié)果明顯是不一樣的，崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸，職業(yè)態(tài)度決定了職業(yè)的高度，這些都可以更好地促使你進(jìn)步、成功。

專業(yè)技能，在積極態(tài)度的引導(dǎo)下，以正確的方式做正確的事情，這也導(dǎo)致了正確的成功之路。每個人不是天生工作就容易，在不斷的困難和錯誤中積累自己的經(jīng)驗，就會為自己得工作找到一條得心應(yīng)手的道路。

職業(yè)化道德，好人品、有愛心、講良心，誠信無價，用自己的實際行動來打動別人，道德是工作中最基本的操守。

職業(yè)化溝通，有些事情只要你多思考一點，并能態(tài)度積極地與他人進(jìn)行溝通，可能在這溝通過程中，別人就一語道破天機(jī)，比你抓破頭皮地自己閉門造車要效率高出千百倍。

職業(yè)形象對各行各業(yè)都有自己的著裝、語言和文化。專業(yè)形象使我們的團(tuán)隊能夠了解當(dāng)前的工作文化，能夠?qū)⒆约旱难孕信e止融入到這種氛圍中，不出格、不偏執(zhí)、不過分，用最真誠的微笑展現(xiàn)自己最好的專業(yè)形象。

這本書中的6堂課，概述了職業(yè)化中的各個方面，要求每位員工從自我的形象修養(yǎng)開始，在自己的崗位上樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，端正自己的工作態(tài)度，使用有效的溝道方式，不斷提高自己的職業(yè)技能，并在工作中時刻注意自己的職業(yè)道德，相信能做到職業(yè)化中的這6個方面，包括我自己在內(nèi)的每一位職場中的人都能在自己的崗位上發(fā)光出彩。

2014年7月