縣總工會工作總結。

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縣總工會工作總結 篇1

蒙山縣總工會

非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織工建工作總結

縣總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以拓展工會組織覆蓋面，鞏固黨的執(zhí)政基礎、推動黨的建設科學化為要求，堅持解放思想，與時俱進，不斷深化非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）工建工作。使工會的工作覆蓋面得到進一步擴大，工會組織在非公有制經(jīng)濟組織中的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步的提高。

今年以來，縣總工會進一步加大了“兩新”組織工建工作的力度，一手抓工會組織的組建，不斷擴大工會的工作的覆蓋面，一手抓工會組織和會員作用的發(fā)揮，進一步增強工會的工作的影響力，并通過開展創(chuàng)建非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建示范點活動等方式，有力地促進了非公有制經(jīng)濟工會的建設。

一、加強領導，落實責任。

縣總工會把“兩新”組織工建工作納入創(chuàng)先爭優(yōu)和“黨組織建設年”活動的總體安排中，及時成立領導小組，黨組書記陳日邦任組長，把該項工作作為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展重要抓手，明確責任，狠抓落實。一是根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展情況和工建工作的現(xiàn)狀，按照“屬地管理為主，兼顧行業(yè)屬性”的原則，組織進行摸底排查，摸清“兩新”組織的分布（在工作中確實做到“三個摸清”：一是摸清組織數(shù)量，實際規(guī)模、經(jīng)營狀況、工人數(shù)和具體單位名稱；二是摸清組織中建黨組織數(shù)，黨組織班子現(xiàn)狀等；三是摸清業(yè)主對建立工會組織的態(tài)度，實際規(guī)模、發(fā)展狀況以及黨組織和黨員隊伍情況，建立詳細的黨建工作臺帳，制定明確的工作目標。二是明確“兩新”組織工建工作責任?？h總工會領導親自抓，重點聯(lián)系 “兩新”組織，深入調研指導，加強對業(yè)主教育引導，幫助解決實際困難，定期交流情況，總結交流經(jīng)驗。

二、狠抓落實，夯實基礎。

縣總工會堅持從實際出發(fā)，按照“成熟一個，發(fā)展一個；成立一個，規(guī)范一個；鞏固一個，活躍一個”的思路，因企制宜、因勢利導、進一步加大“兩新”組織工會組織組建力度，通過單位組建等方式，組建工會組織。所有具備條件的都要建立工會組織，暫時不具備條件的要采取非常措施，千方百計創(chuàng)造條件組建工會組織，加強組建。截至11月份，共有五家非公有企業(yè)成立了工會。在開展工作中充分發(fā)揮黨組織的作用，通過開展宣傳發(fā)動工作，為建立工會組織創(chuàng)造條件，在“兩新”組織中廣泛開展黨建帶工建建設工作，進一步夯實基礎。

三、鞏固提高，整體推進。

非公有制經(jīng)濟組織是黨的工作的一個重要陣地，非公有制經(jīng)濟黨組織是黨的全部工作的基礎，是團結帶動群眾實現(xiàn)黨的奮斗目標的戰(zhàn)斗堡壘。在開展工作中創(chuàng)新方法，整體推進,全面提升了非公有制工建工作水平。按照黨的十七屆五中全會的要求，積

極探索“兩新”組織工會組織在圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進健康發(fā)展等職能發(fā)揮作用的途徑和方法，充分發(fā)揮工會組織在非公有制經(jīng)濟組織中的作用，加強工會組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

縱觀過去，展望未來，我們雖然在“兩新”組織工會建設方面做了大量的工作,但與現(xiàn)有的非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢相比,非公有制經(jīng)濟組織工會建設工作還是相對滯后的。新的時期，我們要站在鞏固黨的執(zhí)政地位和加強黨的執(zhí)政能力建設的高度，增強政治責任感和時代緊迫感，增強做好“兩新”組織工建工作的重要性和緊迫感，完善組織功能，發(fā)揮組織作用，擴大覆蓋面，增強影響力和滲透力，積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑和方式，使工會建設真正發(fā)揮促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的作用，從而進一步提高非“兩新”組織黨的建設水平。

蒙山縣總工會

二○一○年十二月六日

縣總工會工作總結 篇2

半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現(xiàn)女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：

一、加強工會女職工組織建設，基本實現(xiàn)全覆蓋

按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現(xiàn)已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。

二、積極推進維權，維護女職工合法權益

1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實，我們向各基層工會發(fā)放了《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料1000余份，從實際出發(fā)，上下聯(lián)動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規(guī)知識，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。

2.六月份繼續(xù)推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續(xù)簽，保證續(xù)簽率達到100%。

3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續(xù)開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節(jié)日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學?！钡幕顒又校S進煤業(yè)有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學?！?。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯(lián)系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯(lián)校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

三、繼續(xù)實施女職工關愛行動

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現(xiàn)場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。

2.繼續(xù)做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發(fā)放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。

20xx年，市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業(yè)發(fā)展大會精神，堅定不移地實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業(yè)經(jīng)濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業(yè)經(jīng)濟運行和煤電油運等重要生產(chǎn)要素保障工作的基礎上，結合全市工業(yè)發(fā)展實際，堅持把工業(yè)項目建設、園區(qū)建設、工業(yè)招商引資、民營經(jīng)濟發(fā)展等作為推動工業(yè)經(jīng)濟加快發(fā)展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

縣總工會工作總結 篇3

縣總工會年度工作會議講話

尊敬的鞠部長、同志們：

這次全縣工會工作會議的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，按照縣委十四屆三次黨代會的部署要求，總結全縣工會工作，研究確定新的一年工會工作任務。現(xiàn)在，我受縣總黨組委托，先講幾點意見，最后請鞠部長作指示。

年，我縣工會工作在縣委和市總的正確領導下，以深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，圍繞全縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，認真學習宣傳實踐黨的十八精神、中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深入推進“兩個普遍”、和諧勞動關系創(chuàng)建、職工維權幫扶等重點工作，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新，全縣工會工作再創(chuàng)新佳績、再上新臺階。

深入開展“謳歌黨的豐功偉績、迎接黨的十八大勝利召開”系列主題活動。由職工創(chuàng)作的11幅書畫作品送市參展；聯(lián)合縣體育局、縣羽毛球協(xié)會等單位舉辦了第四屆業(yè)余羽毛球邀請賽，共有19支代表隊、102名運動員參加了男子團體等五個項目的比賽；參與組織全市鎮(zhèn)屬企業(yè)職工迎接十八大乒乓球比賽系列活動，合德鎮(zhèn)恒宇混凝土公司和洋馬鎮(zhèn)寶松機械公司代表我縣參賽，取得了較好成績；配合縣供電公司、交運局等工委開展了攝影、場地比賽等多項活動，其它基層工委也舉辦了各種豐富多彩的文體活動；十八大召開后，縣總工會在下發(fā)文件部署學習宣傳十八大精神的基礎上，在機關率先開展了舉行一次報告輔導講座、組織一次學習心得交流、開展一次知識要點競賽的“三個一”活動；全縣工會系統(tǒng)為黨的十八大勝利召開營造了濃厚的氛圍；

二、突出重點，繼續(xù)深入推進“兩個普遍”

以開展“工會重點工作推進突擊月”活動為抓手，利用六月份和七月初的四十天時間，在全縣35個工委、工會中，集中推進工會組建、工資集體協(xié)商、工會規(guī)范化建設等重點工作?！巴粨粼隆逼陂g，縣總機關人員全部深入到工作聯(lián)系點指導工作，各工委高度重視、積極支持，許多工委負責人能做到親自部署狠抓落實，保證了活動效果。根據(jù)出臺的活動考核評比意見，有XX個工委在規(guī)定時間內較好的完成了工作任務。依法普遍建立工會組織。繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，著力加大新辦企業(yè)、特別是大型流通商貿企業(yè)和重點行業(yè)的建會力度。全年新組建工會XX個，其中獨立工會XX個，新增會員XXX人，超額完成上級下達的任務指標。新建洋馬菊花等行業(yè)工會3家。著力抓好非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)核查錄入工作，對數(shù)據(jù)庫內容進行全面核查、變更和拷貝存檔，數(shù)據(jù)庫非公企業(yè)建會率達到99.95%，入會率達到99.58%。依法普遍開展工資集體協(xié)商。以開展工資集體協(xié)商“要約行動”為抓手，進一步健全完善工資協(xié)商各項機制，獨立工會全部簽訂單獨的工資集體協(xié)商合同，暫不具備獨立協(xié)商條件的小企業(yè)由行業(yè)工會或鎮(zhèn)區(qū)工委（會）牽頭簽訂了區(qū)域工資協(xié)商合同。累計簽訂工資集體協(xié)商合同898份，簽約率95%。行業(yè)工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進，職工25人以下企業(yè)，通過簽訂區(qū)域、行業(yè)性工資集體合同實現(xiàn)有效覆蓋。深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，構建和諧勞動關系。雙山集團等企業(yè)的民主管理做法得到了省總領導的好評，農(nóng)商行的經(jīng)驗做法在全省職代會制度規(guī)范化建設會議上作了交流，并被表彰為“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”。加強基層工會規(guī)范化建設。按照“六有”等硬件和創(chuàng)建“模范職工之家”的標準，重點推進非公企業(yè)工會規(guī)范化建設，基層工會達標率在85%以上，海通鎮(zhèn)工委被推薦為“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”。大力推進城關鎮(zhèn)總工會組建工作。合德鎮(zhèn)總工會，選舉產(chǎn)生了第一屆領導班子和經(jīng)審、女工、勞動法律監(jiān)督等組織。

加強《條例》學習宣傳。加強幫扶平臺建設。抓好各基層工委職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級工作；認真開展“女職工關愛行”活動，全年共簽訂女職工權益保護專項合同XX份，紡織行業(yè)女職工專項集體合同XX份，簽約率85%；聯(lián)合縣婦幼保健所成立了“XX縣職工心理咨詢中心”。加強全年“四送”工作。通過開展“春送崗位”活動，有XX多名困難職工找到滿意職業(yè)；繼續(xù)開展“金秋助學”行動，認真做好輿論宣傳、調查摸底等前期工作，有XX多名考入本科院?；蚬k高中的貧困職工子女得到資助。同時基層工委分別幫扶資助特困家庭子女1-2名。做好“夏送清涼”工作，結合送安全、送法律活動，縣總累計走訪生產(chǎn)企業(yè)、建筑工地45家，送去綠豆、白糖等清涼食品以及《如何防治職業(yè)病》等書籍XXX余冊；做好困難職工冬季送溫暖和“兩節(jié)”慰問工作，共為近XXX名困難職工提供了救助慰問。

開通縣總工會門戶網(wǎng)站。為拓展我縣各級工會組織聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)絡職工、聯(lián)手社會各方力量的渠道和平臺，縣總工會建立并開通了以維護職工合法權益、維護和諧勞動關系、維護改革發(fā)展大局的“三維”為主旨的信息網(wǎng)站，設立了工會新聞、基層動態(tài)等10個大欄目和部室動態(tài)等多個子欄目，并專門設立了“心靈驛站”窗口，正常開展與職工交流互動，進一步密切縣總與基層、工會與職工的溝通聯(lián)系。（去年九月份已開始試運行，今天會上將舉行正式開通儀式）強化農(nóng)民勞模創(chuàng)新工作室建設。為進一步展示勞模風采，弘揚勞模精神，影響和帶動周圍更多的群眾發(fā)展設施蔬菜種植，以全國勞模鄭友東千畝棚育蔬菜基地為平臺，以有影響、有形象、有活力的“三有”為目標，按照標志明顯、場所規(guī)范等“八有”標準，創(chuàng)建的全國農(nóng)民勞模創(chuàng)業(yè)基地已初見雛形，將形成創(chuàng)新工作室、創(chuàng)業(yè)基地、勞模活動之家“三位一體”的綜合性示范窗口。抓好縣紡織行業(yè)工會聯(lián)合會作用發(fā)揮。針對今年國際經(jīng)濟危機加重，企業(yè)經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢，縣總先后多次召開各個層面會議，并深入10多個不同類型企業(yè)進行調研，研究制訂創(chuàng)新舉措，推動制定了新一輪企業(yè)行政、工會組織、職工代表三方“共同約定書”。同時，聯(lián)合經(jīng)信委、人社局等部門共同發(fā)出“我和企業(yè)同舟共濟倡議書”?！墩覝市袠I(yè)工會定位，提高服務職工本領》文章在全省會議上進行了交流。

廣泛開展安全生產(chǎn)系列活動。繼續(xù)組織開展“安康杯”競賽，共有41個單位參加活動，縣供電公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，縣農(nóng)商行安保中心榮獲省“安康杯”優(yōu)勝班組；積極組織開展勞動保護教育培訓，重點行業(yè)企業(yè)1+3安全監(jiān)控體系覆蓋率達到30%。加強企業(yè)文化職工文化建設。縣總工會專門下發(fā)《關于開展“企業(yè)文化職工文化建設年”活動的實施意見》，明確活動指導思想、主要任務和內容方式，組織開展企業(yè)文化職工文化建設問卷調查，收回答卷50多份；高度重視信息報送工作，及時反映全縣工會工作動態(tài)和創(chuàng)新做法，累計有38篇信息被《中國工運》等省級以上媒體采用，其中國家級用稿6篇。做好各類榮譽創(chuàng)評工作。開展縣級勞模評選活動，嚴格按照各種規(guī)范程序，評選產(chǎn)生50名射陽縣第三屆勞動模范，在社會上產(chǎn)生強烈反響。做好“職工書屋”創(chuàng)評工作，射陽供電公司“職工書屋”成功爭創(chuàng)“全國職工書屋”，河海公司“職工書屋”獲得“全國優(yōu)秀職工書屋”稱號，條心社區(qū)等20個書屋被評為“市級職工書屋”；繼續(xù)組織開展第三屆職工讀書月活動，評選產(chǎn)生一批讀書標兵；繼續(xù)在全縣廣泛開展省市縣“五一巾幗標兵、標兵崗”、“文明職工”、“五一勞動獎章、獎狀”、“工人先鋒號”等評選表彰活動，累計有120多人獲得各種殊榮。

深入推進“三公開四統(tǒng)籌”活動。以各類創(chuàng)建、競賽比武為載體，同步開展創(chuàng)先爭優(yōu)、四項排查和“面心實”等活動，并將“三公開”作為基層工會主席述職的重要內容，做到工會組織職責公開、工會主席身份公開和工會工作服務項目公開，制作了3000張“工作聯(lián)系卡”發(fā)放到企業(yè)會員代表和職工手中。加強“五種能力”培養(yǎng)。我們在全縣工會干部中廣泛開展了學習、協(xié)調、組織、創(chuàng)新和維權等“五種”能力建設，通過舉辦座談、交流研討等形式，提高工會干部服務職工、上下協(xié)調的本領。積極履行工會社會職能。開展好“三解三促”活動，建立了與四明鎮(zhèn)建中居委會、洋馬鎮(zhèn)興墾村正常聯(lián)系制度，幫助興辦了造林綠化、四中溝硬質路面改造等一批實事；與特庸鎮(zhèn)永豐村開展一對一脫貧幫扶，幫助解決扶貧資金2萬元。

回顧一年來工作，我們還存在一些問題和不足，表現(xiàn)在：重點工作推進力度還不夠大；亮點工作、特色工作、創(chuàng)新工作還不夠多；服務基層、服務職工好的辦法還很欠缺；基層工會活力有待進一步增強，等等。

20是全面深入貫徹落實十八大精神的重要之年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，全縣工會工作要堅持以十八大精神為指導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，突出創(chuàng)新工作主題，創(chuàng)造工會工作新的業(yè)績。

年全縣工會工作將重點謀劃實施“四個三”，即：在總體思路上要堅持“三維”。維護職工合法權益。十八大報告明確提出要充分發(fā)揮工會等人民團體的橋梁紐帶作用，更好反映職工群眾呼聲。作為縣級工會組織，我們一定要按照“組織起來、切實維權”工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，切實做好職工的“娘家人”、“貼心人”；維護和諧勞動關系。推進和諧勞動關系是維護社會和諧、促進社會主義生產(chǎn)關系和諧發(fā)展的重要組織部分，我們就是要繼續(xù)深入推進“兩個普遍”這一重點工作，積極開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)等創(chuàng)建活動，充分激發(fā)基層工會、特別是非公企業(yè)工會的工作活力；維護改革發(fā)展大局。縣級工會組織就是要始終堅持“圍繞中心，服務大局”這一主題，始終保持與黨委、政府中心工作同頻共振、協(xié)調一致。

在目標追求上要做到“三有”。有聲音。2013年，我們將在《射陽日報》和射陽廣播電臺上定期開設專欄，同時還要及時更新、充實“三維空間”網(wǎng)站內容，做到工會工作正常有聲音、有圖像，充分展示工會干部、勞動模范和崗位標兵的精神風貌，廣泛宣傳工會組織的工作動態(tài)和創(chuàng)新做法。有作為。腳踏實地為企業(yè)、為職工辦一些好事、實事，搭建更多服務企業(yè)、服務職工、服務大局的平臺，切實肩負起工會組織的職責、使命，打造“黨政重視、企業(yè)支持、職工擁護”的品牌工會。有地位。要通過工會組織的作用發(fā)揮、工會干部的勤奮工作，讓黨政部門、企業(yè)職工認識到工會組織的影響力和凝聚力。

在工作方法上要堅持“三培”。培養(yǎng)特色。立足工會全局工作，以十八大精神的新要求，孕育工會工作新思路，落實工會工作新舉措，推動工會特色工作新突破；培植典型。工會組織不僅要有發(fā)現(xiàn)典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有一種培植典型、造就典型的能力和水平。今年將有計劃地培植3-5個有代表性、導向性的先進典型，并充分發(fā)揮其示范引領作用。對正在培植的全國農(nóng)民勞模創(chuàng)業(yè)基地、縣水務公司職工服務平臺等典型的做法和經(jīng)驗及時在面上推廣；培訓技能。通過走出去、請進來的辦法，積極開展各種職工技能培訓、業(yè)務培訓，搭建更多的素質提升平臺。廣泛開展各種形式的崗位練兵、技能比武等活動，提升職工隊伍素質。

在隊伍建設上要做到“三提”。提振精神。十八大報告再一次告誡全黨要切實防范精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”。今年我們將通過教育引導、制度激勵等方法和手段，倡導工會干部樹立正確的價值觀、得失觀，振奮精神，激情奉獻；提升能力。計劃在全縣工會干部隊伍中全面開展“能力建設年”活動，不斷提升舉重若輕的履職能力、與時俱進的學習能力和拒腐防變的自律能力；提高水平。建立全新的、切實可行的考核獎懲機制，分類分檔分組考核，拉開獎懲激勵距離，鼓勵先進，鞭策后進，著力提高基層工會干部服務企業(yè)、服務職工、服務發(fā)展的工作水平，彰顯工會組織活力、凸現(xiàn)工會干部作為。

一、統(tǒng)一思想，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路上邁出新步伐

當前和今后一段時期的首要政治任務，就是全面貫徹落實黨的十八大精神，為實現(xiàn)黨的'十八大確定的目標而不懈努力。全縣各級工會要在前期學習基礎上，進一步把學習宣傳貫徹落實十八大精神引向深入。

把握報告主線，深刻領會十八大的精神實質。堅持和發(fā)展中國特色社會主義是貫穿黨的十八大報告的一條主線，是學習貫徹黨的十八大精神的聚焦點、著力點和落腳點。要牢牢把握這條主線，通過原原本本研讀黨的十八大報告、黨章和習近平總書記重要講話，深刻領會中國特色社會主義是黨和人民長期實踐取得的根本成就；深刻領會中國特色社會主義是由道路、理論體系、制度三位一體構成的；深刻領會建設中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總任務；深刻領會奪取中國特色社會主義事業(yè)新勝利的基本要求；深刻領會確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心的重大意義；把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

運用宣傳陣地，營造學習宣傳貫徹十八大精神的濃厚氛圍。各級工會組織要精心組織、周密安排，制定切實可行的學習計劃，分層次、分階段、分專題搞好宣傳教育。充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡、陣地建設、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，在職工中開展形式多樣、富有成效的宣傳實踐活動。要把學習宣傳十八大精神與豐富職工群眾文化生活結合起來，與不斷提升職工素質結合起來，幫助職工深刻領會十八大報告有關工人階級、工會工作和尊重勞動的重要論述，全面理解黨的方針政策和工會主張，更好地履行工會為職工服務、為企業(yè)發(fā)展服務、為社會和諧穩(wěn)定服務的職責。工會干部要深入基層、深入職工中去，幫助職工解答學習中的熱點問題。各級工會領導干部、機關要帶頭學習做表率，要通過舉辦討論會、報告會、主題演講、知識競賽等形式，開展豐富多彩的宣傳教育活動。要利用固定宣傳欄、電子宣傳欄、報紙雜志?？?、廣播電視專題等宣傳陣地，努力營造良好的學習氛圍和社會輿論氛圍。

聯(lián)系工作實際，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。各級工會組織要緊密聯(lián)系工會工作、廣大職工群眾和工會干部的思想實際，用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。積極投身經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設，在全面建成更高水平小康社會、實現(xiàn)現(xiàn)代化建設的新征程中凝心聚力。要圍繞當前工會工作面臨的新情況、新問題和職工群眾的新期待，深入開展理論學習和實踐探索，全面加強基層工會的組織建設、基層工會干部隊伍建設和服務平臺建設，面向基層，幫助基層解決實際問題，進一步增強服務職工、凝聚人心、促進發(fā)展的能力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

廣泛開展“建功十二五、當好主力軍”勞動競賽。精心組織開展具有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域特色的立功競賽，繼續(xù)開展“安康杯”競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動促進企業(yè)職工提高勞動效率、降低生產(chǎn)成本，增強安全生產(chǎn)意識。

積極開展各項技能比武、崗位練兵活動。抓好“首席工人”、“首席技師”評選表彰，提升職業(yè)技能，展示各類技術培訓、合理化建議活動成果，發(fā)揮廣大職工在促進經(jīng)濟轉型發(fā)展中的積極作用。

深入開展學習勞模、爭當勞?；顒印＝Y合今年市級勞模評比表彰活動，在“五一”期間，通過電視、報紙等媒體，大力宣傳一批勞模典型，在全社會營造“學習勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡姆諊?；加強勞模作用發(fā)揮，著力放大全國勞模鄭友東創(chuàng)新工作室的示范作用；繼續(xù)做好勞模的關愛工作，增強勞模的榮譽感。

組織開展送崗位促就業(yè)活動。結合“春風行動”，以精心謀劃開展“2013惠民生?助就業(yè)”系列活動為抓手，借助促進就業(yè)啟動會、勞務市場招聘會、工會系統(tǒng)培訓會等活動支撐，幫助職工實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)。

繼續(xù)深入推進“兩個普遍”。抓好工會組建、會員發(fā)展工作。重點推進全球非公企業(yè)、新辦企業(yè)和商貿流通企業(yè)的工會組建。進一步加大工會組建和職工入會力度，把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，為工會組織加強和創(chuàng)新社會管理夯實群眾基礎。要重點抓好典型的培植，每個鎮(zhèn)區(qū)工委全年培植工作創(chuàng)新、規(guī)范化建設、工資協(xié)商等方面典型不少于2個。抓好工資集體協(xié)商工作。深化“要約行動”，建立“特別提示函、要約書、應約書、整改意見書、整改建議書”制度，規(guī)范要約過程，提高要約實效。加強分類指導，通過舉辦不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質企業(yè)工資協(xié)商觀摩會、研討會，讓“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”成為社會共識，工資集體協(xié)商建制率要達到95%以上。抓好基層工會規(guī)范化建設。努力爭創(chuàng)一個國家級、兩個省級“職工模范之家”，基層工會規(guī)范化建設達標率85%以上。

繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。廣泛開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)”活動，實現(xiàn)維護職工合法權益與促進企業(yè)健康發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

完善維權維穩(wěn)機制。進一步建立健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》等地方性勞動法律法規(guī)的貫徹落實。加快推進職工服務中心體系建設，年內基本全面完成規(guī)模企業(yè)工會幫扶中心轉型升級為職工服務中心的目標任務。

開展惠民幫扶活動。繼續(xù)開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和女職工關愛等系列幫扶行動，加強困難職工、新生代農(nóng)民工等特殊群體的心理疏導，引導職工理性合法的表達利益訴求?？h水務公司要將職工服務中心打造成集應急服務、生活救助等多功能于一體的公共服務平臺。

推進職工民主管理。完善職代會制度。著力在非公企業(yè)比較集中的合德鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和化工集中區(qū)大力推進區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。深化廠務公開工作。進一步規(guī)范公開制度、公開內容、公開形式，鞏固和擴大職工群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。開展“會員評家”活動。進一步推行基層工會主席直選制度。

培植企業(yè)文化。深入貫徹去年年底全省縣（市、區(qū)）企業(yè)文化職工文化建設鹽城推進會精神，堅持用中國特色社會主義理論武裝職工頭腦，()引導職工踐行社會主義核心價值體系，自覺為我縣的小康社會建設貢獻智慧和力量。組織開展優(yōu)秀企業(yè)精神、工人之歌征集活動，推進3-5家有條件的企業(yè)建設車間文化長廊，提升企業(yè)品味。

深化工會文化。今年我們要把工會文化的理論研究和實踐探索作為爭創(chuàng)省總年度創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果的重點課題擺上議事日程，努力用先進的工會文化引領工會工作健康發(fā)展。

豐富文體活動。大力推進“職工書屋”建設，爭創(chuàng)一批市級以上“職工書屋”；繼續(xù)開展第四屆“職工讀書月”活動，評選一批“讀書標兵”；做好“文明職工”、“文明示范崗”、“文明班組”的評選工作；利用“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織和配合基層工委開展征文演講、歌詠比賽、運動會等文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工文化素養(yǎng)。

同志們，黨的十八大描繪了全面建成小康社會的宏偉藍圖，為我們進一步做好新形勢下黨的群眾工作和工會工作創(chuàng)造了更加有利的條件，讓我們以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加飽滿的工作熱情，扎實做好今年的工會工作，全力開創(chuàng)工會工作的嶄新局面！

縣總工會工作總結 篇4

十九大報告再次明確要求“加大全民普法力度,建設社會主義法治文化,樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的法治理念”,可見普法工作的重要性不言而喻。以下是我能網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P于縣總工會“七五”普法工作總結，以供大家參考!

縣總工會“七五”普法工作總結

隆德縣總工會在自治區(qū)及市總工會和縣普法辦的指導下，結合實際，積極開展“七五”普法工作，努力營造良好法制環(huán)境，提高工會干部和廣大職工的法律素質。

一、加強普法領導，強化責任落實。隆德縣總工會高度重視，把普法工作作為工會的一項重要工作來抓，成立了以縣總工會常務副主席任組長、分管副主席任副組長、相關業(yè)務人員為成員的普法工作領導小組，并結合工會工作實際，制定和印發(fā)了《隆德縣總工會關于開展法制宣傳教育的第七個五年規(guī)劃》，做到年初有部署、年中有督查、年終有總結。今年“七五”普法中，除了充分發(fā)揮工會法治宣傳教育陣地的優(yōu)勢大力開展各類宣傳教育工作外，還積極開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等宣傳。

二、強化普法培訓，在強勢推進中抓重點。2018年5月，縣總工會舉辦了全縣工會干部和部分企業(yè)負責人參加的《隆德縣總工會“七五”普法知識》專題學習輔導培訓班，共有100個單位130多名工會干部參加了培訓。6月11日，縣總工會在龍泉苑廣場舉行了宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想慰問演出活動，在現(xiàn)場開展了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權益保護法》等咨詢宣傳活動，免費發(fā)放有關法律書籍1500多本，現(xiàn)場解答職工有關勞動、保險、工傷等問題的咨詢，近千名職工和群眾參加了活動。全縣還共發(fā)動和組織20多家企業(yè)參加企業(yè)“安康杯”競賽活動，參加職工達1000多人次。

三、明確主體，抓各項工作落實。根據(jù)單位的實際情況，制定今年普法工作計劃，安排每月至少一次集體學習。深入開展法治文化和“法律八進”工作，為落實“誰主管誰普法、誰執(zhí)法誰普法、誰服務誰普法”普法責任制，制定單位“四清單一辦法”和“七個一”活動方案。在困難職工幫扶中心設12351職工維權(普法)熱線，及時協(xié)調解決職工反映的困難和問題，今年共接待信訪事件16起，涉及法律問題4起，通過協(xié)商調解現(xiàn)已全部辦結。

縣總工會“七五”普法工作總結

自“七五”普法工作啟動以來，縣總工會以滿足職工日益增長的法律需求為著力點、以健全領導干部學法用法制度為切入點，以強化職工隊伍建設為保障，采取多種舉措深入扎實推進機關法治宣傳教育工作。

一是組織普法學習。結合“法律講堂”等有效活動載體，把《勞動合同法》等法律法規(guī)作為工會機關“七五”普法的重要內容，組織全體干部職工進行了集中學習、分組討論，將機關內部學法、知法、用法等形成常態(tài)化、機制化，逐步提高縣總工會機關干部職工的法治思維和法律意識，為服務職工群眾提供有力保障。

二是加強法治宣傳。充分利用“竹溪工會網(wǎng)”、“竹溪職工e站”微信公眾號和LED顯示屏多渠道、常態(tài)化發(fā)布法制宣傳標語，同時結合工會職工入企業(yè)等為契機，向廣大職工發(fā)放各類法制宣傳資料、宣講“七五”普法及安全生產(chǎn)相關法律知識，提高生產(chǎn)企業(yè)責任人和從業(yè)人員法治觀念和安全生產(chǎn)法律意識，引導廣大職工堅定法治信仰，增強了法治觀念，做法治建設的忠實崇尚者、自覺遵守者和堅定捍衛(wèi)者。

三是創(chuàng)新法律維權機制?？h總工會聘請了6名律師組建了職工維權法律顧問團，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個園區(qū)、13個產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)職工維權服務工作實行分片包干、切塊負責，對合法權益受到侵害的職工、農(nóng)民工、勞動模范、工會干部提供法律援助，與此同時，縣總工會還將創(chuàng)新法律援助工作機制，整合優(yōu)化工會職工維權法律顧問團力量，做好簽訂異地維權協(xié)議與聘請當?shù)芈蓭熛嘟Y合的試點工作，大力推進工會法律援助服務站點建設，積極為權益受到侵害的職工、農(nóng)民工提供法律援助。有效滿足了職工(農(nóng)民工)在維權過程中對的法律援助的需求，做好職工的“身邊律師”，切實維護了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

縣總工會“七五”普法工作總結

2016年以來，我縣“七五”普法工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督和全縣各部門的大力支持和參與下，按照國家、自治區(qū)、桂林市的統(tǒng)一部署安排，全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，深入開展憲法宣傳，認真落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，積極推動普法工作目標精準化、重大舉措項目化、考核評估體系化、工作建設專業(yè)化，為實現(xiàn)縣委政府“一城二區(qū)三生四大”工作總體目標，建設“美麗恭城、健康恭城、文化恭城、富裕恭城”提供了良好的法治環(huán)境。

一、加強領導健全機構，全面加強“七五”普法的組織保障和經(jīng)費保障

兩年多來，全縣按照黨委領導、政府實施、人大、政協(xié)監(jiān)督的領導機制，全面推進了“七五”普法規(guī)劃的實施。

一是加強組織領導。健全完善黨委領導、人大監(jiān)督、政府實施、政協(xié)支持、部門各負其責、全社會共同參與的法治宣傳教育工作格局，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，為開展好“七五”普法工作提供政治保證。將法治宣傳教育納入我縣經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，把法治宣傳教育作為年底績效考核、平安建設考核和文明創(chuàng)建考核內容，統(tǒng)籌安排、協(xié)調推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位結合全縣“七五”普法規(guī)劃，根據(jù)自身實際，制定具體的普法規(guī)劃和意見，全力組織實施，確保各項工作落到實處。

二是科學決策，出臺了全縣“七五”普法規(guī)劃。2016年下半年，縣委、縣政府在總結“六五”普法經(jīng)驗做法的基礎上，縣委、縣人民政府批轉的“七五”普法規(guī)劃，明確了“七五”普法的指導思想、主要目標和工作原則，確定了主要任務、重點對象、工作步驟及領導保障措施

三是健全組織機構，對“七五”普法實施堅強領導。根據(jù)“七五”普法規(guī)劃的要求，縣委、縣政府迅速健全和調整了依法治縣領導小組及辦公室，領導小組組長由縣委常委、政法委書記擔任，縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協(xié)副主席任副組長，24個機關部門領導任成員。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位分別建立了相應的組織領導機構，使全縣普法教育工作建立了上下貫通的組織網(wǎng)絡，為全縣“七五”普法的順利開展奠定了良好的組織保障。

四是強化制度建設和經(jīng)費保障。全縣制定了依法治縣領導小組及辦公室會議制度、年終考核制度、領導干部法制講座制度、黨委中心組學法和領導干部、機關工作人員學法考試制度。在“七五”普法的經(jīng)費保障上，寫入了普法規(guī)劃，列入了財政預算。并按照逐年提高的原則，加大了普法經(jīng)費的投入。

二、開展形式多樣的法治宣傳，提高全縣廣大干部群眾法律素質

1. 女子普法隊開展法治宣傳活動。我縣組建了一支由縣司法局女干警組成的專業(yè)女子金花普法隊，專門負責以“送法下鄉(xiāng)”為重點的普法教育工作。利用各種重大節(jié)日和鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩日，結合“3.15”國際消費者維權日、“科技宣傳周”、“6.5”世界環(huán)境保護日、“安全生產(chǎn)宣傳月”“12.4”等主題法治宣傳活動，深入機關、單位、企業(yè)、學校、社區(qū)、鄉(xiāng)村、景區(qū)開展普法教育活動。

2.在全縣范圍內開展了“法律七進活動”，扎實開展“法律七進”活動深化法制宣傳教育。一是推進“法律進機關”。堅持領導帶頭，積極開展“法律機關”活動。將領導干部帶頭遵法、學法、守法、依法辦事作為活動重中之重。把法律知識納入日常學習計劃，進一步加強了黨組學法制度和干部職工學法制度，確保了領導干部和職工學法的自覺性。引導機關干部依法管理、依法辦事，進一步提高全縣法治化管理水平;二是推進“法律進學?！薄Ｈ嫱七M學校法制教育教材、師資、課時、經(jīng)費、考試“五落實”，全縣中小學校聘請法制副校長達到100%，加強學校法制宣傳教育陣地建設，全縣已建成青少年法制教育基地10個，有100多個學校建立法制宣傳欄，有100多個學校建立法律圖書室(角)。堅持豐富學校法制教育第二課堂，以法制講座、“現(xiàn)身說法”等多種形式送法進學校。三是推進“法律進鄉(xiāng)村”。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立法治宣傳隊伍10支、法律援助工作站13個，有117村、5個社區(qū)建立了法制宣傳欄。全縣針對農(nóng)村法律需求開展法治宣傳和法律服務，在春節(jié)期間組織開展了外出務工返鄉(xiāng)人員法治宣傳教育專項活動，通過集中宣傳、送法上門等大力宣傳與農(nóng)民生產(chǎn)生活相關的法律法規(guī)知識?？h綜治辦、依法治縣辦印制了12萬冊《刑法修正案(九)》專題宣傳冊，在全縣開展“送法下鄉(xiāng)”大普法行動，將《刑法修正案(九)》內容宣傳到了基層，宣傳到全縣每家每戶，進一步擴大《刑法修正案(九)》的社會影響力;四是推進“法律進社區(qū)”。組織法律服務隊積極開展法律服務進社區(qū)活動，組織律師、公證法律服務從業(yè)人員和法治宣傳工作者開展了法治宣傳，為社區(qū)居民提供法律咨詢;五是推進“法律進企業(yè)”。重點加強企業(yè)經(jīng)營管理人員學法培訓，已在全縣開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓20場次。如縣司法局與縣總工會聯(lián)合在桂林南方水泥有限公司開展了以“遵法守法?攜手筑夢”為主題的法治宣傳講座;六是推進“法律進單位”。加強單位法制宣傳陣地建設，推動在醫(yī)院、車站等公共場所建立法制宣傳欄、電子顯示屏20多個;七是推進“法律進景區(qū)”?？h司法局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所組織開展景區(qū)員工法律培訓，切實提高景區(qū)管理人員和景區(qū)從業(yè)人員的法律意識和安全防范意識，確保轄區(qū)安全穩(wěn)定，營造和諧法治的旅游環(huán)境。從2016年起，全縣已開展法律進機關40多次、進學校200多次，進鄉(xiāng)村300多次，進社區(qū)20次，進企業(yè)20次，進景區(qū)22次，進單位40次，有效推進了各類群體學法用法的積極性，全縣干部群眾的法律素質得到了明顯提高。

3.開展了形式多樣的憲法宣傳教育活動。抓住領導干部和青少年這兩個重點人群，通過發(fā)放憲法讀本、制作憲法宣傳折頁、開展專題講座等多種宣傳形式，推進憲法宣傳活動“七進”，促使全縣廣大干部群眾樹立對憲法法律的敬畏心、堅守做人規(guī)矩。

三、圍繞恭城實際，創(chuàng)新載體，全面打造“民族特色普法”品牌

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是法治宣傳教育深入開展的不竭動力。兩年多來我縣依托民族特色，創(chuàng)新載體，開展了彰顯民族自治縣獨特的普法依法治理新路子。在“七五”普法的推進中，我縣創(chuàng)新普法特色，深化“法律七進”，放大普法亮點，使全縣“七五”普法在自治區(qū)、桂林市充滿著正能量。

一是以全區(qū)少數(shù)民族縣基層司法行政工作會議在我縣召開為契機，重點打造平安鄉(xiāng)北洞源村“農(nóng)村普法示范基地”、蓮花鎮(zhèn)紅巖村“旅游景區(qū)人民調解委員會”、矮寨村“一村一法律顧問”、民族中學“預防青少年違法犯罪警示教育基地”，創(chuàng)建民族中學法治長廊，突出民族特色，突出亮點，推動了我縣普法教育的深入開展。

二是構建“誰執(zhí)法，誰普法”的大普法格局，運用大眾傳媒，通過法治恭城、今日恭城、掌上恭城等微信公眾平臺，結合恭城電視臺，將貼近群眾、貼近生活、貼近實際的法律法規(guī)、案例向群眾展示宣傳，通過以案說法，讓更多的群眾學習到法律知識，吸取法制營養(yǎng)。

三是將法律知識與文藝表演相結合，讓群眾在休閑娛樂中接受法治教育。通過文藝宣傳隊將藝術表演與“法律七進”、平安幸福恭城創(chuàng)建、“三心三治一守”、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展相結合，把法律知識融入快板、歌舞、小品、三句半、彩調等群眾喜聞樂見的演出節(jié)目當中，讓廣大群眾在休閑娛樂中潛移默化地接受法治教育。

四、普治結合，成效顯著

普法，是使全體公民自覺掌握法律知識，明確法律賦予公民的權利和義務，懂得用法律來維護自身的利益。治理，則是運用法律的武器，重點打擊破壞社會穩(wěn)定、擾亂和危害經(jīng)濟建設秩序的各類刑事犯罪活動，維護社會經(jīng)濟和諧發(fā)展，確保國家利益和人民群眾的生命財產(chǎn)安全，營造一個生產(chǎn)發(fā)展，市場繁榮，生活富裕，百姓安康的社會經(jīng)濟環(huán)境。因此，我縣四家班子統(tǒng)一認識，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的普法依法治理方針，建立長效機制：一是發(fā)揚基層組織作用，建立健全村民自治組織，依靠自身力量解決實際問題;二是組建治安巡邏隊，重點打擊各種重大治安和刑事犯罪行為，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全;三是是開展經(jīng)常性的專項整治活動，鏟除各種社會污垢和孳生源。

兩年多來，全縣“七五”普法工作雖然進展順利，取得成效，但也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)、機關部門與部門之間，在重點對象的學法用法、普法活動的開展上進展不一樣，效果不一樣;二是與中央和上級的要求還存在一定的距離，在今后兩年多的“七五”普法工作中，我們要進一步加強領導，加大力度，發(fā)揚成績，克服薄弱，扎實開展普法教育工作，努力推進“七五”普法規(guī)劃在全縣的全面實施，為恭城的經(jīng)濟發(fā)展，社會和諧作出新的貢獻。

恭城瑤族自治縣依法縣領導小組辦公室

縣總工會工作總結 篇5

為深化職工醫(yī)療互助保障活動制度改革，規(guī)范職工醫(yī)療互助保障，促進職工醫(yī)療互助保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有益補充，減輕職工醫(yī)療負擔，根據(jù)市總通知要求，我區(qū)總工會積極開展職工醫(yī)療互助保障活動，現(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、基本情況及主要做法

1、提高認識，認真部署

在接到市總工會《關于進一步做好20xx年職工醫(yī)療互助保障工作的通知》要求，我會領導高度重視，認真部署，并根據(jù)通知精神，結合我區(qū)實際情況，認真制定了XX區(qū)總工會《關于進一步做好職工醫(yī)療互助保障工作的通知》活動的通知，并及時向有關各基層工會傳達了這一通知精神，對已參加城鎮(zhèn)醫(yī)保的職工進行調查摸底，掌握具體情況，認真分析全區(qū)職工互保的現(xiàn)狀，采取積極措施抓實抓好，把互助保障工作納入全區(qū)工會工作的重點工作，確保原已參保的人員不丟失，保持參保的連續(xù)性確保鞏固率，最大限度地保障職工利益為目標，積極穩(wěn)步地推進職工醫(yī)療互助保障工作。

2、積極動員，做好宣傳發(fā)動工作

我們通過召開各種會議、媒體報道、下企業(yè)走訪等方式大力地進行廣泛宣傳，從而在全區(qū)范圍內營造了濃厚的互助互濟的社會氛圍。一是通過上門走訪，到各基層工會發(fā)放宣傳資料，詳細解讀職工互助保障計劃的各項條款及注意事項，讓各基層工會會員了解職工互助保障計劃是不以盈利為目的，而具有保費低、保障金額高、參保手續(xù)規(guī)范簡便、服務到位、給付快等特點。二是典型案例宣傳，利用發(fā)生的真實案例進行宣傳，讓廣大職工深刻體會到職工互助保障確確實實是為職工辦好事、辦實事，真正體會到工會組織的溫暖。

3、認真做好參保前的準備工作

一是把職工人數(shù)多的系統(tǒng)作為重點來抓，如教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)為重點，我們分別在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)召開了會議進行宣傳部署，確保宣傳部署到位。針對一直以來有部分學校未參保的情況，區(qū)總工會領導親自到教育局向該局領導宣傳互助有關政策，深得該局領導的大力支持并由教育局領導進行督促落實。二是對互保工作不了解、認識不夠和新成立的單位，我們在抓好工會組建的同時，把互保工作作為一項指標任務來抓，千方百計推動，特別是已參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的人數(shù)又相對集中的企業(yè)。

4、做好理賠、樹立信譽

理賠工作是職工互助保障工作的信譽，也是工會組織維護職工權益的重要手段。做好理賠是動員職工參加職工互保最有說服力的舉措。我們在理賠工作中，做好對理賠條款的解釋，做到既把優(yōu)勢宣傳到位、又不夸大其詞，以誠信為本，樹立職工互保的信譽。遇到參保職工出險后，在第一時間為其辦理相關手續(xù)，及時上報材料，及時送達理賠金。

5、成績顯著、效果良好

截止目前，我會參保人數(shù)達7854人，完成全年任務6691人的117.38%，賠付12人，金額達8萬元。通過誠信、優(yōu)質的服務，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我區(qū)的職工互助保障工作真正走上了規(guī)范化、制度化的健康有序軌道。

二、存在問題

一是宣傳發(fā)動力度不夠，對企業(yè)沒有跟蹤到位，企業(yè)對參保的目的意義了解不深，參保不積極。二是非公企業(yè)參保率低。主要由于部分企業(yè)經(jīng)濟效益欠佳，職工流動性較大，不愿投保，上規(guī)模的企業(yè)認為已為員工買有保險，沒必要再浪費錢。

三、下一步工作

一是繼續(xù)擴大職工醫(yī)療互助保障的社會影響，通過網(wǎng)絡、媒體、報紙等方式加強宣傳力度，提高廣大職工的參保意識。二是把職工人數(shù)多的單位或企業(yè)作為重點，動員和組織更多的職工參加到職工醫(yī)療互助保障計劃中來。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等通力合作，形成上下聯(lián)動機制，把職工醫(yī)療互助保障工作做實做好做到位。

縣總工會工作總結 篇6

工作總結報告試用期工作總結黨支部工作總結班主任工作總結財務工作總結學生會工作總結銷售工作總結黨建工作總結

一、20xx年工會工作回顧1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高我們面對職工隊伍結構和就業(yè)形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創(chuàng)新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設，在全縣營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監(jiān)督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20xx年全縣有3家單位被地區(qū)工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲地區(qū)廠務公開工作先進個人稱號。目前，在全縣已改制的企業(yè)和事業(yè)單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業(yè)已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現(xiàn)、養(yǎng)老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現(xiàn)場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監(jiān)督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經(jīng)貿委為成員單位的勞動關系三方協(xié)調會議制度。積極充分利用三方協(xié)商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協(xié)商聯(lián)席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農(nóng)民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農(nóng)民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業(yè)余文化體育活動，活躍了我縣節(jié)日氛圍。在三八期間，聯(lián)合縣婦聯(lián)共同舉辦了綻放巾幗風采·書寫和諧篇章慶三八系列活動；在3月底，聯(lián)合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了全民健身與奧運同行第xx屆中老年人運動會；在五一期間，聯(lián)合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了迎‘五一’與奧運同行職工籃球比賽；在十一期間，聯(lián)合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關頌改革、促和諧第xx屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展我為節(jié)能減排做貢獻活動。按照自治區(qū)、地區(qū)工會的統(tǒng)一部署，3月3日上午召開動員會，要求各協(xié)助單位領導，從實際出發(fā)，積極開展各具特色的活動。3月8日上午，協(xié)調環(huán)保局、國土資源局等相關部門，舉行職工節(jié)能減排宣傳咨詢日活動?；顒悠陂g共發(fā)放節(jié)能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾節(jié)能減排的意識。六是在9月積極開展了第三個工會維權月活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發(fā)放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區(qū)，加大工會維權月活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規(guī)政策的宣傳。我們先后發(fā)放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過維權月活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監(jiān)、人事勞動及社保等部門對我縣發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快我們按照哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會組織的建會原則，創(chuàng)新思路，強化措施，著力構建橫向到邊，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業(yè)工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發(fā)動工作，采取多種方式方法，建立勞資協(xié)商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業(yè)主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統(tǒng)計和完善規(guī)范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規(guī)劃，目前閑置的大廳經(jīng)過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業(yè)單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉(xiāng)、xx鄉(xiāng)、xx局及xx廠等10余家行政、企事業(yè)單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會職工之家建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

縣總工會工作總結 篇7

近年來，XX縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經(jīng)過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，xx年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業(yè)的一塊基層柱石，工會會員全部實現(xiàn)實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經(jīng)費任務實現(xiàn)50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩(wěn)定，到市上訪率首年實現(xiàn)了0，職工投身經(jīng)濟建設，創(chuàng)出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據(jù)考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。

一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現(xiàn)100%

XX縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業(yè)766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現(xiàn)兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發(fā)展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現(xiàn)了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現(xiàn)這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù)。集中三個月時間，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進行了拉網(wǎng)式摸排，共涉及職工5660人，企業(yè)172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農(nóng)民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù)，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉(xiāng)、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農(nóng)民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農(nóng)民工15090人，外出9938人，外來農(nóng)民工xx人，為建立村級工會、全覆蓋農(nóng)民工會員提供了依據(jù)。然后，我們以發(fā)放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農(nóng)民工集中的村建立了村級工會試點。經(jīng)過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農(nóng)民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農(nóng)民工推薦、民主選舉產(chǎn)生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯(lián)合工會，通過建會將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè)，末持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩(wěn)的住、能發(fā)揮作用。對已經(jīng)建成的工會組織今年還進行了大力度規(guī)范。首先，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領導班子建設。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據(jù)工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標規(guī)范活動。從建章立制入手，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》，明確了規(guī)范建設標準，即達到三個規(guī)范：一是組織規(guī)范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構。二是基礎規(guī)范。縣總統(tǒng)一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規(guī)范，以規(guī)范促進了提高，仍然繼續(xù)積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續(xù)高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯(lián)合督導，共同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。

二、經(jīng)費收繳得力見效，實現(xiàn)了50%增長。

今年經(jīng)費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統(tǒng)計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經(jīng)費任務主體是當?shù)氐睦习澹瑹o形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農(nóng)業(yè)縣的相對嚴重，并且城鎮(zhèn)化進程越快，農(nóng)轉工程度越高，農(nóng)民工就越多，如果按農(nóng)民工的工資總額來

計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經(jīng)費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協(xié)調的工作機制，共促經(jīng)費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協(xié)作關系，加強了與法院的聯(lián)系與協(xié)調。在工會內部，很好地處理了工會經(jīng)費收繳的管理與監(jiān)督，共同促進經(jīng)費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關系，比如組織建設，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經(jīng)費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規(guī)和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經(jīng)費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。

三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩(wěn)定，上訪人數(shù)回

按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發(fā)揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動，其中42家達到了規(guī)范標準。廠務公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營管理，堅持職工董事、職工監(jiān)事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達到90％以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產(chǎn)知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發(fā)放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩(wěn)定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規(guī)范率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯(lián)席會議制度，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)全部建立三方協(xié)調機制，發(fā)揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩(wěn)和幫扶信息。更進一步的穩(wěn)定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協(xié)調，其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次，協(xié)調醫(yī)院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩(wěn)之路，有效地穩(wěn)定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統(tǒng)一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔?！敖鹎镏鷮W”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優(yōu)秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富

思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定30戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農(nóng)民工，提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，

四、助力三年大變樣，發(fā)揮工人主力軍作用

今年在發(fā)揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創(chuàng)新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20戶綠化征地任務和1戶拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，大力開展了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業(yè)的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業(yè)工會組織實施了技能培訓，參訓職工占職工總數(shù)的10％以上，有6000余名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20余場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發(fā)明創(chuàng)造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達72條，有價值的較大創(chuàng)新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發(fā)了《關于開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、臺、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，共計120個班組參加了創(chuàng)建，通過職工奮發(fā)努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區(qū)內的８０余條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網(wǎng)１萬米，鋪設改造地下排水管網(wǎng)１．９萬米，建設了新的中醫(yī)院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００余套，面積２０余萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數(shù)，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。

縣總工會工作總結 篇8

我受XX縣總工會第七屆經(jīng)費審查委員會的委托，向縣總七屆九次全委會報告經(jīng)費審查工作。此報告已經(jīng)縣總工會七屆經(jīng)費審查委員會第六次全體會議審議通過。

一、關于XX縣總工會20工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況和工會經(jīng)費收支預算情況的審查意見

XX縣總工會經(jīng)費審查委員會于203月12日召開會議，聽取了縣總本級工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況和工會經(jīng)費收支預算安排的說明。

會議認真審查了縣總20工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況。年度縣總本級經(jīng)費總收入479.59萬元(不包括上解市總經(jīng)費166.07萬元)，與上年總收入持平。其中，撥發(fā)經(jīng)費收入305.78萬元，完成預算計劃的101.9%;上級補助收入68.52萬元，完成預算計劃的152.26%;政府補助收入90萬元，完成預算計劃的100%;其他收入8.29萬元。全年決算總支出390.06萬元(不包括上解市總經(jīng)費166.07萬元)，完成預算的87.84%。其中：職工活動費支出65.42萬元，完成本年度預算的76.97%，占總支出比率的16.77%;工會維權支出82.26萬元，完成預算計劃的111.19%，占總支出比率的20.09%;工會業(yè)務費支出28.74萬元，完成本年度預算的49.56%，占總支出比率的7.12%;工會行政費支出39.74萬元，完成本年度預算的61.17%，占總支出比率的10.19%;資本性支出2.17萬元，比預算支出多出0.17萬元;補助下級支出82.76萬元，完成本年度預算的110%，占總支出的21.22%;事業(yè)支出80萬元，完成年度預算計劃的133.3%，占總支出比率的20.51%;其他支出為8.92萬元，完成本年度預算的35.67%，占總支出比率的2.29%;上解市總工會經(jīng)費為166.07元，比上年增長8.90%。

會議認為，2017年 工會經(jīng)費收支執(zhí)行情況總體是好的。在縣總工會主席室的領導下，合理規(guī)范使用工會經(jīng)費，切實加強對下級工會的指導和服務，財務管理制度逐步健全和完善，經(jīng)費 收入繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，為實現(xiàn)全縣工會工作的任務和目標提供了可靠的物質保證。支出方面，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和各級財務制度、預算安排，堅持工會經(jīng) 費的科學使用方向，合理安排、嚴格控制行政費開支，保證工會經(jīng)費更多地用于職工維權幫扶、開展職工活動和為職工辦好事、辦實事等工會重點工作。

會議還認真聽取并審議了縣總年 工會經(jīng)費收支預算安排。會議認為，縣總本級預算安排能堅持“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，預算安排基本合理可行。今年縣總工會要充分調動各級工 會的積極性，繼續(xù)加大工會經(jīng)費的收繳力度，創(chuàng)新經(jīng)費收繳方法，爭取工會經(jīng)費的收入穩(wěn)步增長。同時要在創(chuàng)建“節(jié)約型”機關上狠下功夫，最大幅度地減少行政開 支。要健全完善內控制度，嚴格執(zhí)行預算，克服預算執(zhí)行的隨意性，保證預算順利實施。同時，還要逐步擴大職工活動費、業(yè)務費、補助下級支出的比例，把有限的 資金用在刀刃上，更好地服務于職工，服務于基層。此外，還要理順關系，加強工會資產(chǎn)的管理，完善管理和運營機制，充分發(fā)揮工會資產(chǎn)的最大效益。

2017年， 全縣工會經(jīng)審工作在縣總工會的重視和支持下，在上級工會經(jīng)審會的指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣總工會七屆七次全委會確定的工作目標，圍繞中心， 服務大局，求真務實，不斷進取。認真履行經(jīng)費審查監(jiān)督職責，不斷加大審查審計力度，積極協(xié)助工會財務部門收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)規(guī)范運 作。努力推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，不斷增強自身素質，在促進工會科學、民主理財和廉政建設中發(fā)揮了積極的作用。

(一)經(jīng)審工作規(guī)范化建設有效推進。認真貫徹執(zhí)行全總經(jīng)審會下發(fā)的《工會審計操作規(guī)程(試行)》等8個 文件，進一步明確經(jīng)審工作的職責范圍，規(guī)范審查審計程序和經(jīng)審干部的工作行為，完善工會經(jīng)費審查工作機制，從制度上保證了工會經(jīng)審工作的正常開展，推進了 工會經(jīng)費審查審計質量的不斷提高。認真落實《浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理制度》，積極推行經(jīng)審臺帳化管理工作和臺帳化管理軟件的應用工作。根據(jù)市總 工會“經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準”，縣總經(jīng)審會制定了新的考核標準，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工會經(jīng)審組織建設、制度建設、審查審計、業(yè)務建設、經(jīng)費設備和工作創(chuàng)新 等六個方面工作提出了新的.目標和要求，切實加強工會經(jīng)審工作的規(guī)范化建設。

(二)經(jīng)費審查審計職能充分發(fā)揮。自 我縣開始工會經(jīng)費地稅代征工作以來，工會經(jīng)費收入一直保持穩(wěn)定增長。隨著工會經(jīng)費的增長和工會組織經(jīng)濟活動范圍的不斷擴大，各級工會經(jīng)審組織堅持“突出重 點，全面監(jiān)督”，圍繞服務工會工作大局，運用審查審計手段，加強對工會經(jīng)費收支和相關經(jīng)濟活動的監(jiān)督?？h總工會經(jīng)審會認真開展一年兩次的同級審查審計，并 開展了對縣教育工會和靈溪、龍港等鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會-財務收支情況進行了審計。此外還及時做好工會領導干部和企事業(yè)單位負責人離任的經(jīng)濟責任審計，并針對存在的問題提出了整改意見，不斷加大工會經(jīng)審的整改工作力度，切實提升經(jīng)審監(jiān)督的實效性。

(三)經(jīng)審組織自身建設進一步加強。全縣各級工會按照《工會法》、《中國工會章程》和《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》的要求，把經(jīng)審組織建設作為經(jīng)審強基固本的工作來抓，堅持經(jīng)審組織與工會組織同時推薦，同時選舉，同時報批。

截至2017年底，全縣累計已建工會2061家，已建工會經(jīng)審組織1855家，組建率達到90%。重視規(guī)模以上非公企業(yè)經(jīng)審基礎工作，獲得市級以上“模范職工之家”稱號的規(guī)模以上非公企業(yè)，90%以上實現(xiàn)經(jīng)審工作“五有”目標。即：有健全的經(jīng)審組織，有獨立的工會賬戶，有健全的經(jīng)審臺帳，有按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費的制度，有一年至少開展一次內部審查的機制。注重經(jīng)審干部政治素質和業(yè)務能力的提高，全年共有100多名經(jīng)審干部參與了各種培訓。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到2017年 我縣工會經(jīng)審工作存在的困難與問題。主要是：部分單位領導干部對經(jīng)審工作缺乏足夠認識，特別是對審計發(fā)現(xiàn)的問題整改落實不到位;工會經(jīng)審組織建設、經(jīng)審制 度體系仍然薄弱，經(jīng)審干部隊伍的整體素質與充分發(fā)揮經(jīng)審組織的作用存在一定的差距;縣總對下級工會經(jīng)審工作督查力度有待加強等。這些都需要在今后的工作 中，采取切實措施，努力加以解決。

縣總工會工作總結 篇9

―，是我縣工會工作創(chuàng)新發(fā)展的兩年，也是工會工作在服務大局和服務職工方面成效顯著的兩年。兩年來，我縣各級工會在縣委和上級工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊抓住職工關心的難點、熱點問題，積極和富有創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作取得了新的進展和突破，在推進我縣改革發(fā)展和社會進步中發(fā)揮了重要作用。

――扶貧幫困和促進再就業(yè)成效顯著。兩年來，各級工會認真貫徹落實中央和省、市再就業(yè)工作會議精神，堅持把扶貧幫困和促進再就業(yè)作為服務大局和維護職工合法權益的頭等大事來抓，盡其所能為困難職工排憂解難。一是深入開展“送溫暖”活動。兩年來，在春節(jié)期間全縣各級工會組織走訪慰問特困勞模、特困職工4500多戶，投入資金90余萬元。其中，縣總機關籌措資金11萬多元，走訪慰問特困職工、特困勞模520多戶，幫助他們解決了生產(chǎn)、生活中的具體困難。二是開展了“愛心助學”活動。今年，全縣有85名應屆和往屆的大學生得到了資助，金額達12萬元。三是扎實開展促進再就業(yè)“十大幫扶行動”?，F(xiàn)已建立職介所1個，培訓基地2個（供銷大廈、盤山汽校），安置基地3個（興達公司、天緣建筑公司、大荒石蠟總廠），培養(yǎng)選樹創(chuàng)業(yè)到帶頭人13人。兩年來，培訓下崗失業(yè)人員1500余人，安置下崗職工1200余人。四是成立了困難職工援助中心。該中心自205月份成立以來，已救助特困職工30多人。六是建立了困難職工檔案，實行微機化管理，共980戶，2653人。七是協(xié)助政府有關部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等制度的建立和完善工作。通過不懈努力的工作，縣總工會被省總工會授予“送溫暖”先進單位。

――群眾技術創(chuàng)新工程取得新成果。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞中心，主動服務大局，積極構建載體，始終堅持把維護職工群眾的合法權益，提高廣大職工的素質，調動和發(fā)揮職工群眾的積極性創(chuàng)造性統(tǒng)一起來，組織動員全縣職工積極開展立新功、創(chuàng)偉業(yè)活動，為我縣經(jīng)濟發(fā)展獻技出力。一是積極開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，組織廣大職工深入開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動，通過開展“獻良策、創(chuàng)記錄、提素質、作主人”勞動競賽與技術創(chuàng)新等活動，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步做出了積極貢獻。據(jù)統(tǒng)計，全縣職工提合理化建議43783條，被采納11400條；職工人均增節(jié)460元；技術攻關5萬元以上129項，10萬元以上61項；實現(xiàn)技術革新1348項；推廣新技術、新工藝、新材料110項，共創(chuàng)經(jīng)濟效益8097.42萬元。職工技術培訓299次，參加人員61264人（次）；崗位練兵900次，參加人員15284人（次），計算機培訓人數(shù)達3890人（次）。二是組織全縣職工積極參加盤錦市第三、四屆“蟹文化”活動和全市職工技能大賽活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊連續(xù)兩年取得了較好成績，這對加快河蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快對外開放步伐起著積極地推動作用。在年職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體兩個第一名的好成績。通過開展這些活動，激發(fā)了廣大職工學知識、練技能的積極性，提高了職工隊伍素質。三是加強勞動模范評選和管理工作。兩年來，我縣有1人被評為全國“五一”勞動獎章，4人評為省勞動模范，1人被評為省“五一”獎章，5人被評為市“五一”獎章，2人被評為市特等勞動模范，19人被評為市勞動模范，1個單位被評為省先進集體，5個單位被評為市先進集體。

――依法維權工作有較大突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，縣總工會把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。一是積極推進廠務公開工作。全縣有81家企事業(yè)單位實行了廠務公開，公開率達82。廠務公開的單位共召開職代會53次；民主議事會132次，提出問題323件，解決問題233件，清漏挖潛1200萬元；公開招投標12件，公開招標節(jié)約資金180萬元；設公開欄114個，公開次數(shù)346期，企業(yè)節(jié)約招待費80萬元。二是進一步完善職工（代表）大會制度。全縣有135個基層工會，其中有92個基層工會建立職代會制度,年內都召開了職代會。有88家實行民主評議干部制度。大力推行集體合同和工資協(xié)商制度。全縣有56個企事業(yè)單位簽訂集體合同，全面完成了市總下達的任務。36家簽訂了工資協(xié)議。會同市、縣人大、市總工會及有關部門對《工會法》落實執(zhí)行情況進行了一次大檢查，推進了《工會法》更好的貫徹實施。三是安全生產(chǎn)和勞動保護工作有進展。為切實加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作，縣總工會與縣直有關部門在安全生產(chǎn)月活動中上街集中宣傳了《安全生產(chǎn)法》。并舉辦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員培訓班，培訓人員100余人。有56個生產(chǎn)企業(yè)建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督

組織。兩年來，縣總工會開展了4次安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患109個，整改率達100。四是組織開展評選尊重職工民主權利優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）活動，有25個企業(yè)法人代表參加此項活動。通過開展這項活動，增強了法人代表與職工的聯(lián)系，調動了職工的積極性，廣大職工為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)增效做出了積極貢獻。五是依法調解和法律援助工作有新突破。全縣有91家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，組建率達72。全年共接待來信來訪75件，調解率達100，結案率達95。

――基層工會組織建設得到進一步加強。按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，盤山縣總工會把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。各級工會以新建企業(yè)為重點，大力推進基層工會組織建設。兩年來，全縣新建企業(yè)組建工會20個，新配備4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席，有35個基層工會進行按時換屆。我們?yōu)槭顾狡蠼〞ぷ黜樌M行，2004年6月召開了私企建會經(jīng)驗交流會，推進了私企建會工作。開展了“建家、達標、升級、創(chuàng)優(yōu)”活動。兩年來，全縣基層工會組織全部達標，升級60個，創(chuàng)優(yōu)14個，建成全國模范職工之家1個，省級模范職工之家1個，市級模范職工之家3個，先進職工之家4個，模范職工小家3個。對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，經(jīng)過考核達到優(yōu)秀的有11家。舉辦了各級工會干部、新建企業(yè)工會干部培訓班，有近140余人參加了培訓。基層工會干部隊伍素質有了較大提高，全縣工會工作整體水平上了一個臺階。

――職工隊伍整體素質有了新提高。按照省、市總的要求，我們大力實施開展了“知識武裝工程”活動，加強了職工思想教育工作。一是開展了豐富多彩的文體活動。為慶祝“三八”節(jié)，舉辦了“情系姐妹，奉獻愛心”演講比賽；在“五一”前夕，舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。二是在企業(yè)中開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組，爭做知識型職工”活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。如農(nóng)電局、電信、農(nóng)行等單位活動開展比較好，農(nóng)電局陸家農(nóng)電所被省總工會評為“學習型班組”。三是在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動，在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”的主題教育，進一步把廣大職工的`思想統(tǒng)一起來，精神振奮起來，為建設寬裕型小康縣做出了新貢獻。

――縣總機關建設水平邁上了新臺階?？h總機關各部門相互協(xié)作、緊密配合，在各自的工作領域都取得了一定成績：一是班子建設有所增強。按照縣委提出的建設“為民務實清廉”領導班子要求，加強了中心組學習，強化了廉潔自律教育。堅持實行民主集中制，認真開展批評與自我批評，形成了團結協(xié)作、互相支持的良好氛圍，班子戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。二是機關干部隊伍素質不斷提高。進一步完善了學習制度，嚴肅了學習紀律，構建了多形式、多層次、全方位的學習體系，加強了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅持理論學習和業(yè)務學習相結合。兩年來，機關干部人均記學習筆記達6萬多字，寫體會文章10篇以上，理論文章和調查報告各2篇以上。通過加強學習，機關干部的理論水平和業(yè)務能力有了一定提高，工作效率大大提升。三是機關作風建設明顯轉變。按照建設“四型機關”的要求，縣總結合實際，制定了8條規(guī)定，并健全和完善了15項規(guī)章制度。兩年來，縣總機關干部嚴格執(zhí)行了各項規(guī)章制度，機關建設取得新成效。以職工為本的理念明顯增強，機關干部的紀律觀念明顯加強，文明辦公程度明顯提高，機關作風明顯好轉。在機關中開展了“五個一”活動（即每名機關干部聯(lián)系1個私營企業(yè)、聯(lián)系1名勞模、聯(lián)系1名困難職工、提一項創(chuàng)新方案、寫1篇理論文章或調查報告）。機關干部經(jīng)常深入基層、調查研究，為廣大職工解難事、辦實事、做好事。兩年來，到目前，機關干部聯(lián)系私營企業(yè)13個，聯(lián)系勞模13名，聯(lián)系困難職工13名，提出創(chuàng)新方案13項，寫理論文章或調查報告27篇。機關干部為包扶戶捐衣捐物100多件，為包扶對象解決生產(chǎn)、生活資金達11000多元。開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，即在縣直機關開展爭創(chuàng)“四個一流”（一流班子、一流隊伍、一流工作、一流作風）活動，在機關部室之間開展了爭創(chuàng)先進部室活動，在機關干部中開展了爭當先進工作者活動。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調動了機關干部的工作積極性，較好地完成了各項工作任務。2003――2004縣總工會連續(xù)兩年被省、市總工會評為先進工會，被縣委、縣政府授予建設“四型機關”先進單位、文明機關，2004年黨支部被縣機關工委評為“紅旗支部”。

縣總工會工作總結 篇10

縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實施送溫暖工作和協(xié)助政府推動保障民生、改善民生政策落實等方面做了大量細致的工作，有效地維護了職工的合法權益，為構建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是：

“兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權的重頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態(tài)度積極，首先，我們以信工字58號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節(jié)期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實的依據(jù)。

在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規(guī)范”的標準不斷深化基礎建設?？h總工會對困難職工幫扶工作始終強調從基礎抓起，從窗口抓起，建立了規(guī)范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的.電子檔案并實行了動態(tài)管理，做到了出現(xiàn)一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側建設了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設施，設置了顯示屏幕、觸摸屏，各項制度更加完善。

1、實行了領導干部與特困職工結對子幫扶。對所幫扶的對象采取領導干部自已選擇和工會安排相結合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進行。領導干部對所幫扶對象家庭生活、再就業(yè)問題、醫(yī)療和子女上學問題全面關注，經(jīng)常走訪，有了困難及時解決；元旦、春節(jié)縣委書記、縣長等四套班子領導帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領導干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。

2、開展了金秋助學調查模底工作。對考上了二本以上分數(shù)線的困難職工子女進行登記造冊，調查模底。一是舉行了發(fā)放儀式，現(xiàn)場為26名受資助的對象每人發(fā)放1000---元助學金。幫助、跟蹤助學的困難職工子女和今年高考被錄取二本以上的困難職工、農(nóng)民工的子女順利完成學業(yè)；二是動員社會力量開展助學幫扶，我們主動聯(lián)系一家企業(yè)老板，資助一戶困難農(nóng)民工的女兒仲雷雷6千元學費及每月生活費；三是各級工會籌集助學資金2萬元，資助10名困難職工子女上大學；四是縣委、縣政府籌集助學資金148萬元，資助296名困難職工子女每人5000元助學金。一年來，全縣各級通過各種途徑共籌集助學資金達153.3萬元，共資助330名困難職工子女、農(nóng)民子女上大學，

“金秋助學”活動已成為我縣工會組織維權幫扶工作品牌之一。

3、開展了愛心捐款活動。根據(jù)市總贛市工通字（）27號文件要求，我們及時下發(fā)了信工字〔〕34號《關于開展為新時代優(yōu)秀農(nóng)民工曾慶香兒子二次心臟手術捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術捐款。

4、開展了生活救助和醫(yī)療救助活動，年內共救助特困職工200人，發(fā)放醫(yī)療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實事的具體行動。

1、開展了義診幫扶活動?？h總工會與縣衛(wèi)生局以信工字（）26號《關于在全縣開展“和諧幫扶街頭義診”活動的通知》，組織全縣9個衛(wèi)生院及骨傷科醫(yī)院從1月—12月分別在林業(yè)系統(tǒng)的林場、縣城、敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展義診幫扶10場，接受下崗職工、農(nóng)民工、群眾咨詢1960人次，義診治療380多人次，發(fā)放宣傳資料6680份(10種)，免費發(fā)放藥品價值2.82萬元，發(fā)放醫(yī)療服務優(yōu)惠卡180張，發(fā)放醫(yī)務人員聯(lián)系卡180張。受到了職工群眾、農(nóng)民工的稱贊，

2、開展了再就業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹。配合有關部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業(yè)崗位10000多個，招應聘現(xiàn)場錄用3220多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，并做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，組織1600多名下崗職工、農(nóng)民工參加上崗培訓、業(yè)務技能培訓，縣總工會與縣就業(yè)局聯(lián)合舉辦了2期下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗職工95人，實現(xiàn)再就業(yè)職工90人。

3、縣總工會成立了困難職工法律援助中心?？h司法局成立了“維護農(nóng)民工權益律師服務團”，江豐律師事務所成立了法律援助工作站，聘請了兩名律師長年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助，縣總工會與縣法院成立了“維護農(nóng)民工合法權益合議庭”，縣總工會幫扶中心開通了12351 熱線電話，我們認真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信來訪50多起，涉及職工185人，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共接待法律咨詢500多人次，發(fā)放宣傳資料1200份，追回拖欠農(nóng)民工工資300萬元，挽回經(jīng)濟損失100多萬元，受到社會各界的高度贊譽，為維護農(nóng)民工合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

4、為困難職工發(fā)放了新一輪困難職工幫扶服務一卡通1000份，對發(fā)放對象進行了全面的審核和清理，困難職工憑一卡通可享受子女上學、醫(yī)療、購物、購藥、法律援助等優(yōu)惠。

5、有關行政、企事業(yè)單位一系列幫扶優(yōu)惠措施得到落實。我們在全縣各級工會中開展的“職工困難我來幫”活動，得到了各單位領導的大力支持，教育系統(tǒng)的四所中學、三所小學1—12月止為260人次困難職工、農(nóng)民工子女，減免各項費用7多萬元；縣自來水公司從12月開始——12月止，為每戶困難職工每月減免3噸水，縣骨傷科醫(yī)院為180多名困難農(nóng)民工減免醫(yī)藥費3萬元；縣房管局為下崗職工、困難職工優(yōu)惠辦理抵押登記業(yè)務399宗、抵押面積3.6萬平方米，抵押額4765.8萬元，貸款.4萬元，應收抵押登記費93960元，實收3990元，減免89970元;縣總工會幫扶超市、民信大藥房、陽民大藥房等20多個單位也都為困難職工提供了各種優(yōu)惠服務。

縣總工會工作總結 篇11

經(jīng)審工作總結20xx 年，集團經(jīng)審會在集團工會的領導和上級經(jīng)審會的指導下， 以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手， 以監(jiān)督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩(wěn)定發(fā)展。完 善工會經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經(jīng)濟活動 健康有序的開展。

一、認真履行職責，加強工會經(jīng)費審查工作 集團經(jīng)審在工會的領導下，堅持定期開展工會經(jīng)費審查工作，強 化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經(jīng) 審工作中從下?lián)?、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查 監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據(jù)有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產(chǎn)處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。

建立健全切實可行的內控和監(jiān)督管理制度， 促進工會系統(tǒng)的黨風廉政 建設。

為強化審計監(jiān)督力度，工會經(jīng)審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規(guī)范化、制度化。

二、加強經(jīng)費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平 在工會經(jīng)費審查工作中， 集團工會經(jīng)審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發(fā)編制工會統(tǒng)一文號，由領導簽發(fā)的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續(xù)齊全規(guī)范。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據(jù)責任明確，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，不斷 提高經(jīng)審工作質量和效率，充分發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經(jīng)費的收、管、用，做到 事前、事中、事后的審查監(jiān)督。不斷提高審計質量、審計監(jiān)督水平、 審計實效。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。

對嚴肅工會財經(jīng)紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協(xié)助財務部門做好工會經(jīng)費收繳工作 為了推進、集團經(jīng)費收繳工作，大力推行和努力探索工會經(jīng)費計 撥審計的有效途徑，努力提高工會經(jīng)費收繳率，經(jīng)審協(xié)助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經(jīng)費的宣傳力度； 協(xié)助做好了基礎數(shù)據(jù)的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經(jīng)費，基本做到 了心中有數(shù)；清理有上解經(jīng)費任務的基層工會數(shù)、職工人數(shù)及應繳經(jīng) 費數(shù)；參與了與基層財務部門的協(xié)商。工會經(jīng)費審查委員會主動發(fā)揮 審查、監(jiān)督作用，加強與各級經(jīng)審部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對 未上繳工會經(jīng)費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經(jīng)費三聯(lián)單的填寫， 杜絕三聯(lián)單不填、漏填現(xiàn)象，從源頭上堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞。2四、針對經(jīng)審問題提出建議，扎實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸 續(xù)對集團各單位工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后， 集團經(jīng)審對存在的問題提出了意見， 對今后如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規(guī)范化建設工作。

縣總工會工作總結 篇12

xx縣總工會在縣委、政府的正確領導下，在市總工會的具體指導下，認真學習黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以維護職工合法權益為主線，以實施《勞動合同法》為契機，以加強工會能力建設為保障，繼續(xù)深入開展基層工會組織建設、“五好”工會組織創(chuàng)建、職工技能

素質提升、勞動關系和諧單位創(chuàng)建、困難職工幫扶活動。創(chuàng)新思路，完善機制，強化措施，狠抓落實，全面提升工會工作水平，努力建設中國特色社會主義工會，團結動員廣大職工為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻，圓滿完成了年初確定的半年工作任務?，F(xiàn)將工作情況總結如下。

一、主要工作

1、組織干部職工積極學習黨的十七大精神和中共瓜州縣十三屆二次全委會議精神及省市工會重點工作部署，規(guī)范和完善各項工作職責，堅持每周學習日制度，學習交流思想工作經(jīng)驗，及時研究解決存在的問題。以進一步實施治慢工程為突破口，積極開展解放思想大討論，干部職工的責任意識、服務意識、民主意識、法制意識得到有效提高。

2、幫貧扶困和送溫暖工作取得顯著成效。我們在經(jīng)過廣泛調查摸底的基礎上，充分發(fā)揮工會幫扶職能作用，積極開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等幫扶活動，努力為特困傷殘職工、工亡職工遺屬、大病致貧職工、單親困難女職工、就業(yè)困難職工以及困難農(nóng)民工提供幫扶救助。今年“兩節(jié)”慰問活動，得到了縣委政府的高度重視和大力支持，縣政府撥專項慰問款81450元，縣總工會自籌13250元，全縣共慰問343戶。共慰問困難職工305名，每人慰問金250元，其中：生活困難職工174人，傷殘職工35人，職工遺屬32人，企業(yè)離退休困難人員64人；慰問各級勞模15名，其中：全國勞模1名，省勞模10名，省勞模遺屬2名，市勞模2名；慰問度科、教、文、衛(wèi)等戰(zhàn)線先進工作者23名。五月份對3戶因病致困職工家庭進行了及時求助，發(fā)放救助金1500元。

3、廣泛開展評優(yōu)樹模和表彰獎勵活動。一是今年在全縣各行各業(yè)共評出“德技雙星”標兵15名，科教文衛(wèi)先進個人13名，先進工會工作者10多人，工會工作先進集體10多個，在縣總工會總結表彰大會上進行了表彰獎勵。二是為適應新形勢發(fā)展的要求，積極諫言，經(jīng)縣委、政府批準，今年首次在全縣范圍內開展了縣級勞動模范評選及表彰活動。經(jīng)全縣各行各業(yè)廣泛推薦，五一前縣委政府對評選出的陳萬海等10名縣級勞模模范進行了隆重的表彰獎勵。評優(yōu)樹?；顒拥拈_展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、學習先進、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、忘我工作，為全縣經(jīng)濟社會又好又快健康發(fā)展，提前實現(xiàn)“翻番升位”奮斗目標多做貢獻的積極性和熱情。

4、加強硬件設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。五一前夕，投資5萬余元，購置戶外健身器械20多套，在縣府街黨政綜合樓及公安局前建成職工群眾戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閑健身場所；春節(jié)期間組織開展了第一屆全縣職工文藝匯演，三八婦女節(jié)前開展了全縣女職工趣味體育比賽，與縣文化館一起舉辦了“奧運之聲戲友會”、“勞動者風采”文藝晚會等職工文藝演出，既豐富了職工群眾的文化體育生活，又提高工會的知名度，受到廣大職工群眾的好評。

5、勝利召開縣工會第八次代表大會。經(jīng)縣委同意，按照市總工會的安排，4月26日隆重召開了縣工會第八次代表大會，全縣各行各業(yè)選出的140名工會代表和40多名列席代表歡聚一堂，共議工會發(fā)展大計?？h委書記、書記等縣上領導和市總工會主席及各縣區(qū)市工會主席到會祝賀。會議圓滿完成各項任務，選舉產(chǎn)生了縣總工會第八屆委員會、第八屆經(jīng)費審查委員會、第八屆女職工委員會及縣總工會領導機構。

6、工會自身建設有了較大提高。今年經(jīng)省、市工會通過公開考試，選拔了四名工會組織員，縣總工會職工隊伍不斷壯大。購置配備了4套辦公桌椅、3臺電腦和其他辦公設施，辦公條件進一步改善，為更好地開展工會工作提供了人力保障，奠定了堅實的物質基礎。

7、為地震災區(qū)獻愛心。四川汶川發(fā)生8級地震后，縣總工會干部職工積極響應縣委、政府號召向災區(qū)捐款，黨員干部積極繳納“特殊黨費”?？偣c縣工商聯(lián)積極號召全縣企業(yè)廣大職工為災區(qū)捐款110207元。按照省市工會安排，由工會系統(tǒng)向地震災區(qū)捐款11290元。

8、宣傳工作。完成了各種黨報黨刊的征訂和工會報刊的分配發(fā)行任務。完成新聞稿件13篇，被工會報刊采用4篇。完成調研報告及論文6篇，被《五月花》采用2篇。

9、組織建設。今年，通過中小企業(yè)局工會、鎮(zhèn)總工會積極工作和共同努力，重點對縣城和鎮(zhèn)兩個工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)加強《企業(yè)工會工作條例》的宣傳學習，加大建會力度，在投入正常生產(chǎn)的20戶企業(yè)和北大橋社區(qū)組建起了工會組織。止六月底，新建基層工會組織21個，基層工會總數(shù)達到215個，新增會員1018人，會員總數(shù)達到12285人，按時完成市總工會下達今年新增工會組織20個，新增會員1000人的目標任務。

10、其他工作。按時完成了植樹造林、環(huán)境整治等工作，及時完成縣委、政府安排部署的其它臨時性工作，積

極參加各部門組織的集體活動。

二、存在問題及對策

一是大部分進城務工人員和農(nóng)民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強；二是基層工會缺乏活力，作用發(fā)揮不夠，非公有制企業(yè)建會難。

今后的工作中，要積極探索新的建會模式和途徑，改變現(xiàn)有的工會組織以企業(yè)為單位的建會模式，采取建立系統(tǒng)工會聯(lián)合會和行業(yè)工會聯(lián)合會等方式，建立起幾個大的基層工會組織，加強黨對工會組織的領導，努力解決好經(jīng)費問題，改變工會干部的角色，充分有效發(fā)揮工會基層組織的職能作用。

三、下半年工作

繼續(xù)深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，大力開展困難職工生活狀況調查，進一步完善和充分困難職工檔案，在加大困難職工幫扶求助上下功夫；認真摸排考入重占大學的困難職工家庭情況，積極爭取“金秋助學”資金，加大對困難學生的求助；繼續(xù)大力加強基層工會組織規(guī)范化建設和勞動關系和諧單位創(chuàng)建工作，更進一步建立和改善職工維權環(huán)境；加強勞動法律監(jiān)督檢查和勞動安全檢查，重點加強對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查，提高勞動合同的簽約率和履約率；完成企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位廠務公開情況進行專項調研。

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