用人合同。

現(xiàn)今，社會上許多市民都在提升自己的法律意識，我們的生活和工作已經(jīng)無法離開合同。您是否曾經(jīng)尋找過可供參考的合同模板？這里欄目小編精心為您準(zhǔn)備了“用人合同書”，希望您嘗試后會喜歡。不妨將這個頁面收藏起來，方便日后再次使用！

用人合同書 篇1

甲方：____一小

乙方：食堂工人領(lǐng)班

為維護雙方權(quán)益，明確雙方職責(zé)，特制訂本合同。

甲方職責(zé)：

一、甲方維護乙方在校期間的合法權(quán)益。

二、配齊食堂生產(chǎn)工具，保證設(shè)施和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

三、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

四、提供合格生產(chǎn)材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。

五、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資_____元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產(chǎn)中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方元獎金。

乙方職責(zé)：

一、嚴(yán)格遵守各項管理制度，遵紀(jì)守法。

二、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

三、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。

四、愛護保管生產(chǎn)工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

五、領(lǐng)取生產(chǎn)材料，負(fù)責(zé)出庫材料的保管。

六、保時保質(zhì)、保量、組織每天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。

七、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。

八、維護學(xué)校利益，搞好內(nèi)部治安工作。

九、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領(lǐng)取工資。

十、乙方必須按時按量將生產(chǎn)的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進(jìn)餐用具進(jìn)行清洗消毒。

制約

一、甲乙雙方要嚴(yán)格履行各職責(zé)，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負(fù)擔(dān)，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

二、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

三、確保學(xué)校財產(chǎn)、生產(chǎn)材料不外流。生產(chǎn)過程中，乙方人為浪費原材料，要負(fù)責(zé)賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。

四、乙方若不遵守有關(guān)制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。

五、乙方因領(lǐng)取原材料時把關(guān)不嚴(yán)，用變質(zhì)材料生產(chǎn)或者生產(chǎn)過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負(fù)擔(dān)，并處以一定的罰金，造成重大責(zé)任事故，交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

六、乙方要嚴(yán)格按各班食譜組織生產(chǎn)、發(fā)放，若未經(jīng)甲方許可擅自改變當(dāng)天生產(chǎn)食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負(fù)責(zé)。

七、乙方在校生產(chǎn)期間若有違法亂紀(jì)行為，一切責(zé)任由自己負(fù)擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

八、乙方在生產(chǎn)過程中若違反操作規(guī)程，造成的責(zé)任事故一切由自己負(fù)責(zé)。

此合同若與本校有關(guān)制度相悖，以本合同為準(zhǔn)。

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學(xué)期結(jié)束止。

甲方法人代表：(蓋章)

甲方責(zé)任人簽章：乙方責(zé)任人簽章：

_____年_____月_____日

用人合同書 篇2

《勞動合同法》下用人單位過失性辭退實務(wù)操作吳宇《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1、以試用期間被證明不符合錄用條件⑴是否符合錄用條件除法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件以外，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。但用人單位必須提出合法有效的證明。實踐中，常常出現(xiàn)不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工的情形。為避免舉證不能而敗訴的風(fēng)險，建議在勞動合同或入職登記表上具體列明錄用條件和崗位要求，這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時，就可使單位處于主動地位。⑵是否在試用期間應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)；但不能超出法定最長時間。若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者，而只能本條規(guī)定的其他情形解除合同。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度此條是用人單位一般比較多的采用的解除合同的條件。但在執(zhí)行過程中需要注意以下幾點：⑴是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動者都有義務(wù)遵循的，也包括勞動者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。⑵違紀(jì)是否嚴(yán)重一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的限度為具體界限標(biāo)準(zhǔn)。在《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)中，對嚴(yán)重違紀(jì)行為作了列舉規(guī)定。⑶用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定，不得降低或擴大勞動法所要求的嚴(yán)重程度。⑷對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合開除、除名條件的，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》予以開除或除名。⑸本條所指可例舉：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，長期曠工；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；工作態(tài)度很差；不服從工作調(diào)動的；貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的；無力取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；犯有其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的等等。⑹特殊情況：勞動者因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以此條的規(guī)定，解除與該勞動者的勞動合同。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害此即勞動者在履行勞動合同期間，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位利益受到重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。認(rèn)定這類行為，要注意兩點：⑴要有具體的失職或舞弊行為，⑵該行為確給用人單位的利益造成重大損害，何謂重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，若有爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。4、被依法追究刑事責(zé)任即勞動者在勞動合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪而被追究刑事責(zé)任的，具體指：⑴被人民法院判處刑罰（包括：主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑有：罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利等）。⑵被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的⑶特殊情況：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。勞動者涉嫌違反犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能以此為由予以辭退，在所涉案件審理結(jié)束后，可視具體情況，再行處理。勞動者被錯判后宣告無罪釋放的，如用人單位僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，恢復(fù)其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資等。5我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。因此，《勞動合同法》在立法過程中引進(jìn)了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：（1）對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（2）經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。前者強調(diào)了對本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，()而后者強調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動者仍不改正，用人單位方可使用本條款。不難想象，出于用人策略的考慮，公司往往會對希望留用的人員采用情形二，而對希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問題的話，情形二的法律風(fēng)險將大大降低，因此希望用人單位在實際適用本條款時能夠慎重選擇。6.第26條第1款第1項“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”致使勞動合同無效；為便于舉證，企業(yè)可制定個人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行駛單方解除權(quán)。首先，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為。“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或者緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實意思做出行為。

用人合同書 篇3

《勞動合同法》下用人單位非過失性辭退實務(wù)操作吳宇第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：⑴醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。⑵對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。⑴所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。⑵勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。⑴客觀情況，是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等。⑵發(fā)生重大變化有兩個前提：不可抗力和未為當(dāng)事人預(yù)料且不能為當(dāng)事人預(yù)料：比如：地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭或國家經(jīng)濟調(diào)整、企業(yè)兼并、遷移，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。如果這些重大變化足以使原勞動合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動合同變更問題與此勞動者協(xié)商；如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要。本條與《勞動法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動者一個月工資”，也就是我們通常所說的“替代金”。【風(fēng)險分析】1、兩種解除勞動方式經(jīng)濟成本相同：提前三十日以書面形式通知的，()勞動合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資成本一樣；2、二者風(fēng)險不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人單位支付了一個月工資后可立即解除勞動合同，解除后不會再產(chǎn)生用工風(fēng)險。3、實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險，支付2倍經(jīng)濟補償金。【應(yīng)對策略】1、避免違法解除風(fēng)險，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。2、選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險小得多。

用人合同書 篇4

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。運輸貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量、運輸費價款、貨物編號、品名、規(guī)格、單位、單價、數(shù)量、金額。

一、甲方：

第一條 甲方負(fù)責(zé)與項目部簽訂合同。在簽訂合同的過程中，甲方發(fā)生的如何事故或造成的損失則由甲方自己承擔(dān)。

第二條 資金甲方在乙方運輸貨物或原材料期間。負(fù)責(zé)資金的集攏，確保乙方在運輸貨物或原材料的正常進(jìn)行。

二、乙方：

第一條 運輸要求運輸?shù)呢浳锉仨毎凑諊矣嘘P(guān)強制性規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)運輸;沒有統(tǒng)一規(guī)定運輸標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運輸安全的原則進(jìn)行運輸。如在運輸過程中，發(fā)生的安全問題，則由乙方自己承擔(dān)。

第二條 運輸貨物質(zhì)量要求乙方對運輸貨物或原材料必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。如有忽略或別的因素，造成質(zhì)量的問題。導(dǎo)致甲方的損失或與其他客戶產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛必須由乙方自己承擔(dān)。且按%償付甲方違約金。

第三條 貨物或原材料的供應(yīng)乙方必須對貨物或原材料有充分大量的39;貨源。以卻保供應(yīng)建設(shè)公路的正常施工。如在供應(yīng)期間，發(fā)生間斷或停止或缺少貨源等因素。造成甲方的損失必須由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。且按%償付甲方違約金

第四條 乙方必須按甲方規(guī)定的時間、地點、把貨物輸送到目的地。貨物運輸后，甲方需要變更到貨地點或收貨人，必須在貨物未到達(dá)目的地之前告知乙方。

三、需要說明的其他事項

發(fā)生爭議時由兩邊友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，兩邊均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

四、合同實施：

①本合同一式兩份，各執(zhí)一份為憑

②本合同如有未央事宜，雙方配合協(xié)商書面修正

③本合同自具名之日________年____月____日發(fā)生效力，到________年____月____日止

④本合同期滿前一個月，如雙方均無異議，則本合同自動延伸，其后亦同

甲方：_____________________

乙方：_____________________

簽約日期：________年____月____日

用人合同書 篇5

甲方(項目部)：______________________乙方(施工人員)：______________________

按照《_________》、《_________》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條工程名稱

_________場西部牧業(yè)員工宿舍場地地坪

第二條工程地點

_______場_______路路口______________

第三條承包方式

單項清包______________________

第四條開工日期

______年______月_______日起至______年______月_______日

第五條工作內(nèi)容

甲方合同內(nèi)所有砌體(混凝土、平場地、墊石子、灑水、打夯)清工單價為_________元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理，甲方負(fù)責(zé)混凝土拉到現(xiàn)場，其他一切工序由乙方負(fù)責(zé)，并做好落手清。注：以上內(nèi)容都按圖紙工作量計算。施工中嚴(yán)格按照施工安全、質(zhì)量規(guī)范，若乙方?jīng)]有按照甲方要求和施工規(guī)范而造成的材料浪費，甲方有權(quán)開罰款單(在工程款中扣除)。

第六條工程款結(jié)算：

乙方進(jìn)場后，每月甲方付給乙方完成合格工作量_____%。余款在工程驗收合格后一次性付清。

甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________

______________年_________月_________日______________年_________月_________日

用人合同書 篇6

現(xiàn)場代表(負(fù)責(zé)人)

勞動者 本人 性別 年齡 歲;出生日期;-- 年 月 日

戶口所在地址 身份證號碼

協(xié)議期限 年，簽訂日期;20 年 月 日至20 年 月 日;

一、工作內(nèi)容

本人同意按甲方需要安排在 (工種) 崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

二、試用期限

進(jìn)場施工1~2周、根據(jù)本人的實際技能、責(zé)任心、敬業(yè)精神和班組長工程負(fù)責(zé)人綜合意見決定是否留用。

三、勞動報酬

1、遵循按勞分配的原則、實行同工同酬，預(yù)定工資內(nèi)含加班工資、降溫費、節(jié)假日工資在內(nèi)每月 元，

四、工資發(fā)放形式

1、進(jìn)場工作后滿一個月在下月15號~20號發(fā)放上月工資。

2、上班3~10天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為80%(1~2天無任何工資)。

3、上班20~45天自行退場，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為95%。

4、工資發(fā)放形式現(xiàn)金或(銀行打卡)工資單簽名。

五、甲方提供條件

1、職工進(jìn)場甲方提供吃飯住宿。

2、提供所有施工材料大型工具。

3、班組長負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場交底和各種做法。

六、乙方應(yīng)盡義務(wù)

1、乙方人員必須服從甲方管理人員指揮、調(diào)動、安排。

2、乙方現(xiàn)場施工必須佩戴安全帽，不戴者每次罰款20~50元。

3、乙方嚴(yán)格執(zhí)行項目內(nèi)部管理制度。

4、乙方必須施工部位做到三清現(xiàn)場(隨做隨清、誰做誰清、工完料清)。

5、乙方嚴(yán)格按規(guī)范、技術(shù)交底和圖紙施工。

6、乙方必須服從甲方安全管理，保證安全無事故，有不安全因素及時報告。

七、協(xié)議解除(有以下情況之一)

1、勞動者必須完成班組長各分項分?jǐn)嗟墓ぷ魅蝿?wù)。(除特殊情況外)

2、在試用期間，不聽現(xiàn)場管理人員安排和班長調(diào)動的。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

4、在施工過程中和所做產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求，造成甲方利益損害的。

5、被勞動教養(yǎng)、犯罪或被追究刑事責(zé)任的。

6、乙方患傳染病或職業(yè)病，不能從事原工作的。

注;本人以閱讀以上條款內(nèi)容，同意按以上條款履行各方責(zé)任;

甲方負(fù)責(zé)人簽名; 乙方本人簽字; 聯(lián)系電話;

用人合同書 篇7

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)公司房屋開發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等把關(guān)并負(fù)總責(zé)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

2、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每年薪元;

3、負(fù)責(zé)工程項目的承接、報批、審計、結(jié)算等。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

2、享受合同規(guī)定的工資待遇;

3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)名

年月日年月日

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